Финансовата помощ се отнася до удръжки с непродуктивен характер. Не се отнася за дейността на предприятието. Оказването на материална помощ е предвидено както за работещите в дружеството, така и за вече напусналите. Също така, начисленията могат да бъдат направени в полза на трети лица по различни причини, предвидени в законодателството. След това ще разгледаме по-подробно кой има право на материална помощ, каква е процедурата за получаването му.

Основания за плащания

Основанията, поради които може да се изплаща финансова помощ са:

• Ваканционни грижи.
• Обезщетение за щети, причинени от всякакви извънредни ситуации.
• Почивни дни.
• Смърт на роднина на служител и т.н.

По една причина удръжките се правят в полза на повечето или всички служители. Например, това се отнася за заплащането за отпуск. Действа като еднократна финансова помощ. В останалите случаи помощта се отпуска при специални условия. Например, работник или друго лице може да кандидатства за финансова помощ (извадка ще бъде дадена по-долу), когато стане необходимо да се закупят лекарства, да се погребе роднина или да се посрещнат други нужди. Такива удръжки са от социален характер.

Стойност

Размерът на финансовата помощ се определя от ръководителя на дружеството. Стойността може да бъде определена в абсолютна стойност или да бъде представена чрез сума, кратна на служебната заплата, съобразена с конкретния случай и финансовите възможности на предприятието. Процедурата, по която се извършва приспадането, може да бъде предвидена в трудов или колективен договор. Доходите, получени от текущата дейност на дружеството, действат като източник за изплащане на материална помощ. Решението за необходимостта от разпределяне на парични обезщетения в предприятието се взема от неговия ръководител.

Данъчно облагане на материалната помощ

Поради разнообразието от причини, поради които може да се извърши този вид плащане, бизнес счетоводителите често имат въпроси относно това как тези суми се отразяват в счетоводството. Финансовата помощ се показва в отчетите в зависимост от това дали е установена в трудовия договор или не. Така че ще бъде признат като неоперативен разход и отчетен в сметката. 91.2 „Други разходи“, освен ако не е посочено в договора. Ако материалната помощ е предписана в договора, тогава това е цената на заплатата.

Ползи за бивши служители

Съгласно PBU 10/99 (параграфи 4 и 12) такива удръжки са включени в неоперативни разходи. Следователно те се отразяват по сметка 91 - "Други приходи и разходи", подсметка "Други разходи". Тъй като тези разходи не се вземат предвид при облагане на печалбата, поради появата на постоянна разлика в счетоводството на предприятието, трябва да се отрази данъчно (постоянно) задължение. Фиксира се от Dt sc. 99 „Печалби и загуби” в кореспонденция с К-т с.к. 68, в който са посочени разчетите за задължителните вноски в бюджета. Финансовата помощ на служител не се счита за възнаграждение за работата му и не се отнася за компенсации и стимулиращи плащания. Следователно към него не се прилагат лихвени надбавки и регионални коефициенти, които се установяват за лица, извършващи професионалната си дейност в предприятия, разположени в районите на Далечния север и приравнени към тях.

Задържа

На практика често възникват ситуации, когато по някаква причина се предоставя материална помощ на служител, но издръжката трябва да се събира от неговия доход. Видовете приходи, от които се извършва такова приспадане, са определени в съответния списък. Така например, ако гражданин получи материална помощ във връзка с природно бедствие, кражба на имущество, пожар, смърт, нараняване от него или негови близки, издръжката не се събира от нея. Няма приспадане от надбавката, дължима при сключване на брак. Издръжката не се приспада, ако материалната помощ е назначена при раждането на дете.

Документиране

Тъй като няма унифициран формуляр, възникват някои трудности. В съответствие с чл. 9, параграф 2 от Федералния закон за счетоводството, документи, за които не са предвидени специални формуляри, могат да бъдат приети, ако са налични необходимите данни. Следователно материалната помощ на служител може да бъде начислена след получаване на съответната поръчка, която съдържа:

1. Име на акта.
2. Дата на изготвяне.
3. Име на компанията.
4. Съдържание на операцията.
5. Показатели в парично и физическо изражение.
6. Позициите на служителите, отговорни за сделката и коректността на регистрацията, както и техните лични подписи.

Основания за невключване в разходите за труд

Преди да се дават правни аргументи, следва да се изясни самото понятие работна заплата. Определено е в чл. 129 ТЗ. Възнаграждението се признава като система от отношения, които са свързани с установяването и изпълнението на плащания на служителите за техните професионални дейности в съответствие със закона, други регламенти, колективни или трудови договори, споразумения, местни документи. Заплащането е в зависимост от квалификацията, качеството, количеството и сложността на дейността. Финансовата помощ не попада в тази категория, тъй като:

• Не се отнася за изпълнението от служителя на професионалните му задължения.
• Не се отнася за дейностите на предприятието като цяло, насочени към придобиване на ползи. Това означава, че не намалява данъчната основа.

Данъчният кодекс установява, че такава помощ се формира, без да се вземат предвид разходите за всякакви видове възнаграждения, с изключение на тези, посочени в трудовия договор. Според кодекса размерите на материалната помощ не се вземат предвид при изчисляването данъчна основа.

Вноски към ЗФР

Те също не се приспадат от начислената финансова помощ. Тъй като е със социална насоченост и не се счита за част от работната заплата, освобождаването от удържане на вноската е в съответствие с принципите, според които се осъществява пенсионното осигуряване. По-специално, трудовата пенсия трябва да се формира предимно за сметка на суми, чийто размер се определя, като се вземат предвид квалификацията на служителя, качеството, сложността и условията на неговата професионална дейност.

Вноски към FSS

Тези такси не се заплащат при плащания като:

1. Финансова помощ при раждане на дете през първата година от живота му (не повече от 50 хиляди за всяко).
2. Помощ за гражданин, пострадал при терористична атака на територията на Русия.
3. Финансова помощ на служител при смърт на негов роднина.
4. Надбавка поради природно бедствие или друга извънредна ситуация, която е причинила на гражданин материални щети или увреждане на здравето.

От това можем да направим извода, че застрахователната премия следва да бъде удържана от сумите, предоставени на лицата на друго основание. Служителите на FSS смятат, че трябва да се извършват удръжки от материална помощ. Има обаче и друга гледна точка по този въпрос. Тя се основава на следните аргументи:

1. Основата за изчисляване на застрахователната премия е работната заплата (доход).
2. Финансовата помощ не се прилага за такъв доход, тъй като не е предвидена при изчисляване на заплатата. При отпускане на обезщетения не се вземат предвид резултатите от конкретни дейности на служителите.
3. Разходите за изплащане на материална помощ не се вземат предвид при определяне на данъчната основа. Това се дължи на факта, че те не се произвеждат от фонд работна заплата, а от чист доход.

От това следва, че във всяка конкретна ситуация ръководството на предприятието ще трябва самостоятелно да реши дали да запази застрахователни премиис обезщетения или не в случаите, които не са предвидени в закона. При вземане на положително решение е вероятно шефът да трябва да защити поръчката си съдебен ред.

данък върху доходите на физическите лица

В чл. 217 от Данъчния кодекс установява списък на доходите, получени от служителите, които не подлежат на данъчно облагане. Те, по-специално, в допълнение към горните плащания, включват суми, които не надвишават четири хиляди рубли годишно.

Това, например, може да бъде заплащане за отпуск, финансова помощ в трудни финансови ситуации, пенсионирани бивши служители и т.н. Данъкът върху доходите на физическите лица ще бъде удържан от суми над 4 хиляди рубли годишно.

Предложение

Материалната помощ се признава като доход, подлежащ на данъчно облагане в размер на 13%, ако се превиши необлагаемата граница. Стандартни удръжкипредоставени от организацията, която действа като източник на доходи, по избор на платеца в съответствие с неговото писмено искане и документи, потвърждаващи правото на тези удръжки. Ако се дава парична помощ на бивши служители, които са пенсионери, те могат да получат тези удръжки, при условие че кандидатстват преди края на годината. Ако обезщетението се удържа по сметката на работника всеки месец през календарната година, удръжките се правят от началото на съответния период. В същото време общият размер на материалната помощ се намалява с 4000 рубли (необлагаема сума). В счетоводството за данък върху доходите на физическите лица, който се удържа от сума над 4 хиляди рубли, трябва да се отрази в следния запис: Dt 70 (76) Kt 68, подсметка. „Изчисления за данък върху доходите на физическите лица“.

Бедни и уязвими категории

На лицата, включени в тези категории, се предоставя еднократна материална помощ. Тя може да бъде предоставена в пари или в натура. Еднократната помощ се изплаща ежегодно от местния, федералния и регионалния бюджет, извънбюджетни фондове по програми, одобрени от упълномощени държавни органи. Такива суми също са освободени от данък върху доходите на физическите лица.

Предоставяне на отчетност

Данъчни агенти - предприятия, действащи като източник на плащане на доходи, изброени в чл. 217, ал. 8, са длъжни да водят отчетност на предоставените суми, независимо от техния размер. Информация за тези такси се предоставя на съответния орган във формуляр № 2-NDFL. При попълване на отчетността предприятията посочват пълния размер на тези приходи за всяка база за периода и данъчно приспаданене повече от 4 хиляди рубли. Ако помощта е начислена на бивш служител в размер на по-малко от 4 хиляди рубли, предприятието трябва да предостави информация за това на данъчен органпо образец № 2 на данъка върху доходите на физическите лица.

Удръжки от печалбата

Съгласно чл. 270, параграфи 23 и 21 от Данъчния кодекс, материалната помощ за служителите на предприятието, независимо от нейното основание, не се включва и не се взема предвид при облагане на печалбата. Тази разпоредба се прилага независимо от това дали обезщетението е предвидено в трудовия или колективния договор или не. За да избегнете несъответствия между данък и счетоводствоне е целесъобразно включването на материална помощ в документацията, регламентираща системата за възнаграждение за трудовата дейност на служителите. Разходи, свързани с предоставянето на обезщетения бивши служителиорганизации също не намаляват размера на счетоводната печалба. Това се дължи на факта, че съгласно параграф 16 от чл. 270 от Данъчния кодекс при определяне на данъчната основа не се вземат предвид разходите под формата на стойността на безвъзмездно прехвърленото имущество. Тази категория включва произведения, услуги, вещни права, както и ценни книжаи пари в брой.

Пакет документи

Служител, който се нуждае от допълнителни средства, трябва да напише заявление за финансова помощ. Следните документи трябва да бъдат приложени към този документ:

1. При смърт на член на семейството - копие от акта за смърт, ако е необходимо - копия от актове, потвърждаващи родството (акт за раждане, акт за брак).
2. Решения на държавни органи, сертификати от SES, DEZ и други органи, потвърждаващи факта на извънредна ситуация.
3. Документи, удостоверяващи извършването на терористична атака на територията на Русия (например удостоверение от Министерството на вътрешните работи).
4. Удостоверение за раждане на детето, ако е необходимо да получават пари за издръжката му.

Молба за финансова помощ: образец

Документът трябва да съдържа информация за това до кого е адресирано искането и от кого идва. Горе вдясно е посочено пълното име. ръководител на предприятието, длъжност, име на фирмата, както и трите имена. и длъжността на служителя. По-долу в центъра трябва да бъде написана думата "изявление". Освен това се прави искане за предоставяне на финансова помощ, като се посочват причините за това. Като доказателство за причините в приложението е даден списък с документи, потвърждаващи обстоятелствата, посочени в съдържанието. Към заявлението трябва да бъдат приложени копия на документи. В самото дъно се поставят подпис и дата на съставяне. В текста кандидатът може да посочи и сумата, която очаква.

Допълнително

Трябва да се отбележи, че паричното обезщетение не е задължение на ръководителя и фактът на писане на заявление, в което се посочва размера на очакваната помощ, както и обстоятелствата, послужили като причина за обжалването, не пораждат задължението на ръководителя да удовлетвори искането. Посоченият в заявлението размер на обезщетението може да служи само като ориентир за работодателя. Крайната сума се определя от ръководителя въз основа на финансовото състояние на предприятието и сложността на обстоятелствата на кандидата. Ако управителят реши да удовлетвори искането, се съставя подходяща заповед. Въз основа на него кандидатът ще получи парична сума в касата на предприятието.

Накрая

НК не определя ясно кои трябва да бъдат признати за членове на семейството на служителя. В съответствие с чл. 2 от Семейния кодекс включват деца, родители (осиновени, осиновители), съпрузи. В този случай фактът на съжителство няма значение. Член 11, параграф 1 от Данъчния кодекс предвижда, че термините, понятията и институтите на семейното, гражданското и други отрасли на правото се използват в смисъла, в който се прилагат пряко в тях, освен ако законът не предвижда друго. Това от своя страна означава, че материалната помощ, изплащана на членовете на семейството на служителя, също е освободена от данък върху доходите на физическите лица. Трябва да се предоставят подходящи доказателства в подкрепа на това право.

Поради различни житейски причини всеки човек може да бъде в неблагоприятна ситуация. финансово положение. Има няколко варианта за излизане от трудни обстоятелства. Един от най-достъпните е молбата за финансова помощ от работодателя.

Вярно е, че трябва да се отбележи, че по парични въпроси ръководството на предприятията отговаря на своите подчинени наполовина само когато техните искания имат сериозно основание или, по-просто казано, добри причини.

Важно е да запомните, че предоставянето на финансова помощ не е задължение на работодателя, а единствено проява на неговата добра воля. Доста често работодателите поставят определено ограничение върху предоставянето на финансова помощ както по отношение на издаваните средства, така и по отношение на нейната честота.

ФАЙЛОВЕ

Как да напиша молба за финансова помощ

Няма единна стандартна форма за писане на това приложение, така че всеки човек да може да го напише в свободна форма. Вярно е, че в големите предприятия, които самостоятелно разработват свои собствени форми на документи, те най-често имат собствена унифицирана форма за предоставяне на материална помощ. Основното при попълване на заявление е честно да посочите проблема, да изберете правилната формулировка и да предоставите на работодателя база от доказателства. Това означава, че когато изписвате финансова помощ за себе си, препоръчително е да прикачите сертификати и други документи, потвърждаващи нуждата от нея, към съответното заявление.

По правило работодателите отговарят положително на такова искане, ако то е причинено от предстоящ брак, раждане на дете, тежко заболяване, загуба на любим човек, злополука и др. Не последната роля играе колко продуктивно и отговорно работи служителят (дисциплинарни наказания, забележки и други по-рано показани негативни реакции от ръководството ще бъдат минус при вземане на решение).

Във всеки случай окончателното решение по този въпрос е на ръководителя на предприятието, който въз основа на своя житейски опит и материалните възможности на компанията ще оцени степента на важност на ситуацията, както и вариантите за нейното разрешаване по други начини.

Инструкции за писане на заявление

За да бъде разгледана молбата за финансова помощ от работодателя, тя трябва да бъде надлежно попълнена.

• В горната дясна част на документа трябва да посочите в родителния падеж длъжността на ръководителя (директор, генерален директор и т.н.), пълното име на компанията (посочвайки правния й статут), както и последния име, собствено име, бащино име на главата (името и бащиното име могат да бъдат въведени под формата на инициали).
• След това същото се посочва от кандидата.
• След това в средата на документа се изписва думата "Изявление" и се поставя точка.

Основната част на заявлението за финансова помощ

Втората част на становището включва собствен текст.
Ето едно искане, което трябва да започне с формулировката: „Моля, помогнете ми финансово“. След това трябва ясно да посочите причината, поради която е възникнала такава необходимост, но това трябва да се направи кратко и ясно - в едно или две изречения (например във връзка с предстоящия брак на 14.09.2016 г.). И след това е необходимо да поставите сумата, която е желателно да получите под формата на материална помощ (с цифри и с думи).

След написване на текста на заявлението документът трябва да бъде заверен с подпис (с препис), както и датата на попълването му.

След написването на заявлението

След като заявлението е попълнено, то трябва да бъде предадено или на секретаря на организацията, или на отдела по персонала, или на счетоводния отдел, заедно с всички документи, потвърждаващи искането за финансова подкрепа. Отговорните лица ще я предоставят за разглеждане на директора на дружеството, като при положително решение той ще постави своята резолюция и подпис под петицията. Ако работодателят реши да даде цялата сума, тогава в заявлението той ще напише нещо като: „дайте изцяло“, но ако е решено да помогне частично, тогава в своята резолюция той ясно ще посочи сумата, която кандидатът ще получавам.

След това документът отива в отдела по персонала, където се изписва заповед за издаване на финансова помощ, която също след това се подписва от ръководителя на организацията и накрая кандидатът, след всички тези етапи, може да получи разрешената сума за издаване на каса.

Важно е да се отбележи един момент: материалната помощ на служител на организация от ръководството е безвъзмезден акт, тоест не предполага никакви допълнителни възстановявания и компенсации или удръжки от заплатата на служителя.

Освен това не се включва в изчислението на данъка върху дохода. лица(но само ако размерът му попада в границите, разрешени от закона на Руската федерация - за дадена година е 4000 рубли, всичко над тази сума вече се взема предвид за данъчно облагане).

Молба за финансова помощ във връзка със смърт на близък

Скръбта, която идва в семейството, не само засяга емоционално всички роднини, но също така, като правило, прави значителна празнина в бюджета. Работодателят, който се грижи за персонала, може да помогне малко на опечаления служител финансов план. В същото време средствата се изплащат от фонда за печалба на организацията, тези разходи имат данъчни облекчения.

За да направите това, такава възможност и нейните разпоредби трябва да бъдат предписани в местните разпоредби на организацията. За тази цел може да бъде създаден специален регламент или съответната информация трябва да се съдържа в трудовия договор или колективния договор. Обикновено не само служителят, който е загубил близък човек, има право на такова плащане, но, обратно, неговите роднини, ако самият служител е починал.

Първият документ, необходим за начисляването на този вид финансова помощ, е искането на служителя, съставено под формата на заявление. Освен искането за еднократна финансова помощ в текста трябва да се посочи:

• Пълно име на ръководителя (генерален директор);
• всички данни на служителя (длъжност и пълно име);
• степен на родство с починалия (близки роднини, във връзка със смъртта на които се отпуска финансова помощ, са братя и сестри, деца или родители на служителя);
• можете да посочите сумата, която работодателят иска (не може да бъде повече от двумесечна заплата);
• списък с документи, потвърждаващи родство и смърт, приложен към заявлението;
• дата, картина с декодиране.

ВНИМАНИЕ!Няма значение дали размерът на помощта е посочен в заявлението, във всеки случай главата го въвежда в заповедта, въз основа на която ще бъде начислена.

Образец на молба за финансова помощ във връзка със смърт на близък

до главен изпълнителен директор
ООО "Заратустра"
Никипелов Роман Олегович
от мениджър покупки
Ростовски Анатолий Петрович

ИЗЯВЛЕНИЕ

Моля ви да ми предоставите материална помощ във връзка със смъртта на близък роднина - братът на Ростовски Михаил Петрович.

Приложено към заявлението:

• информация за състава на семейството;
• акт за смърт на Ростов М.П.

20.06.2017 г. / Ростовски / A.P. Ростовски

Заявление за финансова помощ за почивка

Финансовата помощ, изплащана във връзка с ваканция, може да се нарича по различен начин в местните разпоредби: заплащане за ваканция, надбавка, бонус за ваканция, „здраве“ и т.н. Нейната същност в данъчния план зависи от това как точно работодателят издава това еднократно плащане - като социални или трудови.

Най-често такова плащане се счита просто за материална помощ, чийто размер е фиксиран за всички служители и няма значение колко са квалифицирани и колко добре са работили през периода преди ваканцията.

Но също така е възможно да се "обвърже" размерът на обезщетението за отпуск и самият му факт с резултатите от изпълнението на трудовата функция. В този случай процедурата за изчисляване на размера трябва да бъде ясно посочена в специални местни актове. По правило това е процент от заплатата, който се изплаща при липса на дисциплинарни оплаквания.

Ако всички служители са задължени да получават отпуск, не е необходимо всеки от тях да пише молби, но тази практика обикновено се приема в компаниите за потвърждение в счетоводния отдел. Също така си струва да напишете изявление, ако не става въпрос за следващата ваканция според графика, а за почивка в неотчетено време. Този документ трябва да бъде представен предварително, тъй като плащането трябва да се извърши преди началото на ваканцията.

Формулярът за кандидатстване е доста безплатен, но трябва да съдържа следните задължителни компоненти:

• Пълно име на директора;
• лични данни на служителя;
• дати на начало и край на ваканционния период;
• основата за предоставяне на помощ (колективен договор, трудов договор, наредба за заплащане на отпуск и др.);
• обичайното завършване на декларацията е датата и подписът.

Примерно заявление за финансова помощ за почивка

до главен изпълнителен директор
LLC "Galakton-Service"
Леонтович Константин Артемьевич
от главен счетоводител
Сергеева Елена Станиславовна

ИЗЯВЛЕНИЕ

Във връзка с предстоящата ваканция от 6 до 19 август 2016 г. моля да ми бъде предоставена финансова помощ, която се изплаща на основание колективен трудов договор.

01.08.2016 / Сергеева / E.S. Сергеева

Молба за финансова помощ във връзка с лечение, операция

Работодател, който цени служителите си, по свое желание или по тяхно желание може да им помогне финансово, ако имат нужда от средства за лечение или операция.

Законът на Руската федерация не ограничава размера на обезщетението за средствата, изразходвани за лечение, единственото ограничение е свързано със сумата, която не се облага с данък и вноските за социални фондове- размерът на такава помощ не трябва да надвишава 4000 рубли. на година за 1 човек. Във всеки случай решението за разрешаване на плащането, както и сумата, се вземат от работодателя.

Тъй като тази помощ има индивидуален характер, тя не е включена в системата за заплащане на служителите. Изплаща се от фонд печалба или неизползвани средства за разходи.

За предоставяне на тази помощ е необходимо заявление от служител. В него, в допълнение към обичайните подробности - „шапки“, името на документа, искания за издаване на материална помощ - трябва да посочите събитието, поради което служителят спешно се нуждае от средства или компенсация за разходи. Няма нужда да навлизате в подробности, описващи диагнозата и разходите, тази информация се предоставя в документите, приложени към заявлението.

Решението за назначаване на плащане или отказ остава при ръководителя. В случай на положително решение се издава заповед и се начисляват средства.

Образец на молба за финансова помощ във връзка с лечение, операция

до главен изпълнителен директор
Физкултпривет ООД
Самоделкин Александър Ростиславович
от учителя на секцията по шах
Ферзенко Леонид Алексеевич

ИЗЯВЛЕНИЕ

Във връзка с нараняването, получено в резултат на пътнотранспортно произшествие, моля да ми предоставите материална помощ за предстоящото ми скъпоструващо лечение, включително операция.

Към молбата си прилагам следните документи:

• удостоверение от КАТ за ПТП;
• копие от лист по болест;
• рецепта, издадена от лекуващия лекар;
• касови бележки за закупени лекарства;
• договор за производство на платена хирургическа интервенция;
• извлечение от медицинския картон.

25.06.2017 г. /Ферзенко/ Л.А. Ферзенко

Молба за финансова помощ във връзка с трудна житейска ситуация

Работодателят има право да оказва материална подкрепа на служителите във всякакви житейски превратности, но не е длъжен да го прави. Неговата добра воля трябва да бъде отразена в местната документация на организацията: законът ви позволява сами да определяте параметрите на такава помощ, най-важното, не противоречете на труда и Данъчен кодекс RF. Какво трябва да се помни от работодателя и служителя във връзка с материалната подкрепа:

• изплащането на помощта не може да бъде постоянно, това плащане е еднократно и индивидуално;
• надвишаване на сумата от 4000 рубли. на година води до задължително приспадане на лихва от нея към социалните фондове;
• дължимата сума се определя единствено от работодателя и не може да бъде оспорвана.

Работодателят трябва да бъде уведомен писмено за житейски трудности, които изискват финансова подкрепа. Заявлението се подава до ръководителя на организацията. То трябва да обясни причината за молбата за помощ, като я подкрепи с документални доказателства. Работодателят може сам да предложи помощ на служителя, но все пак е по-добре да напише изявление.

Сумата се изчислява в зависимост от разходите, направени за преодоляване на затрудненията (те, разбира се, трябва да бъдат потвърдени).

За трудна се счита житейска ситуация, при която в резултат на ниски доходи животът на служител или неговото семейство може да бъде нарушен. Тези обстоятелства включват следното:

• появата на зависим роднина на възраст над 65 години или достигането на тази възраст от самия служител;
• трудности при намиране на работа за трудоспособен член на семейството (предоставяне му на статут на безработен);
• наличието в семейството на малки (непълнолетни) деца или едно дете;
• увреждане на един от членовете на семейството.

Някои работодатели ви позволяват да не рисувате трудностите в приложението, ограничавайки кандидата до рационализирана формулировка „поради трудно финансово положение“.

Примерно заявление за финансова помощ във връзка с трудна житейска ситуация

до главен изпълнителен директор
ООО "Коловрат"
Евстигнеев Антон Леонидович
от гледача Русинская Лилия Николаевна

ИЗЯВЛЕНИЕ

Моля да предоставите на семейството ми материалната помощ, необходима за подготовката на трите ми деца за началото на учебната година.

Приложено към заявлението:

• информация за състава на семейството;
• удостоверение за майка на много деца;
• касови бележки за канцеларски материали и ученически униформи.

18.08.2016 /Русинская/ Л.Н. Русин

Молба за финансова помощ при раждане на дете

Едно от най-щастливите, но и финансово скъпи събития в семейството на служител е раждането на дългоочаквано потомство. Грижовният работодател има право да сподели радостта и до известна степен разходите на своя служител.

Причините за материална подкрепа, сред които може да бъде раждането на бебе, са изброени в съответния местен регулаторен акт на организацията, например колективен договор. Дори ако такъв документ не е приет в компанията, законът не забранява на служителя да кандидатства за финансова помощ пред началниците си, а работодателят да удовлетвори това искане, както и да откаже.

Трябва да се свържете с работодателя, като напишете и подадете заявление, адресирано до него, където трябва да посочите причината за предоставяне на помощ и да я обосновете с документи. Формулярът за кандидатстване ще бъде стандартно приет за тази компания. Основното нещо, което трябва да запомните при подаването на този документ, е необходимостта да прикачите към него копие от акта за раждане на детето, това ще стане документално доказателство за този факт за счетоводния отдел и началниците.

ВАЖНО!Не става дума за обезщетение, изплащано при раждане на дете без съмнение. В допълнение към това законово определено плащане, работодателят може да начисли на щастливия баща или майка сума, надвишаваща социалните гаранции.

Сумата се определя от работодателя, но служителят може да посочи и определена цифра в заявлението. Служителят ще го получи въз основа на заповед, подписана от ръководителя.

Образец на молба за финансова помощ при раждане на дете

Копиране на url

печат

Служителите имат право да получават материална подкрепа от предприятието, в което работят. Това плащане се счита за еднократна парична помощ. В тази статия ще анализираме кога се предоставя финансова помощ на служител, какви видове плащания съществуват и как се отчитат и облагат.

Съгласно действащото законодателство, ако такава финансова помощ е посочена в трудовия договор, тогава тя подлежи на данъчно облагане. Ако не е упоменато в споразумението, трябва да се класифицира като нереализиран разход и да се отчете като „Други разходи“.

Като се има предвид клауза 23 от член 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация по време на изчисляването на данъка върху доходите, предоставената финансова помощ не се включва в разходите на организацията. Застрахователните премии, които впоследствие могат да бъдат изплатени като надбавка, се признават като други разходи, когато бъдат начислени. Това се отразява на облагането на печалбата.

Въпреки това има облекчения за данъчно облагане на финансова помощ, която може да бъде получена както от служители на предприятието, така и от бивши служители.

Кога се предоставя финансова помощ на служител?

Разбира се, финансовите плащания от този вид не са свързани с трудовата дейност на служителя и неговите резултати. Целта на паричното обезщетение е да подкрепи работника. Такова осигуряване се предоставя на отделния работник, който се нуждае от него. Тази услуга обаче не се предоставя в случай на материални проблеми, които не са свързани с компанията. Списъкът на материалната помощ, предоставена от предприятието, може да бъде съгласуван с колектив, както и с трудов договор или вътрешни документи.

За да ползва предвидената финансова подкрепа от фирмата, работникът ще трябва да състави заявление и да приложи всички необходими документи към него.

Например, когато кандидатства за парично плащане поради болест, служителят трябва да подаде лично заявление, което трябва да бъде подкрепено със сертификати с диагноза, потвърждаваща заболяването му. Освен това ще са необходими разписки за плащане на лечението.

Видове материална помощ за служител

В определени случаи работниците получават финансова подкрепа. Човек може да използва такива плащания в следните ситуации:

• при раждане на бебе;
• във връзка със смърт на член на семейството;
• при спешни случаи (природни бедствия);
• необходими средства за лечение;
• в случай на други събития като обучение, регистрация на брак, ваканция и др.

Извършване на плащане в брой

Финансовата подкрепа се предоставя на служител въз основа на заявление, в което е необходимо да се посочи причината за получаване на помощ (виж → ). Освен това потвърждаващи документи, като копие от акт за раждане, регистрация на брак, смърт, разписки и други, се поддържат с приложението. Служителят може да прехвърли необходимата документация в счетоводството дори след като получи парите.

След подаване на заявлението се изготвя заповед за изплащане на материална помощ в определен размер. Разбира се, размерът на финансовата подкрепа ще бъде определен според основаниетоза което се плаща.

Ако размерът на финансовата помощ е предвиден в трудовия договор, тогава тя се изплаща съответно. В случай, че сумата не е посочена в договора, тя се обсъжда с ръководството или трудовия колектив. Когато помощта се изплаща от нетната печалба, окончателното решение се взема от учредителите на компанията. Тогава се издава заповед.

Заповед за предоставяне на материална подкрепа

Така че, когато правите поръчка, трябва да имате предвид:

• размера на изплатеното обезщетение;
• условия за плащане;
• фонд или източник на подкрепа.

Поръчката може да бъде издадена във всякаква форма.

След одобрение на поръчката от ръководството се извършва изплащане на материалните средства.

Данъчно облагане на материалната помощ, предоставена на служител

В зависимост от вида на финансовата подкрепа за служителите, може напълно или частично освободени от данъци.Таблицата по-долу показва видовете финансова помощ за служител и тяхното данъчно облагане.

Видове финансова помощ	Данъчно облагане
Раждане на дете	Еднократно плащане за първата година в размер на 50 000 рубли. детето не се облага с данък общ доход и осигуровки
В случай на смърт	Данъци и вноски не се удържат без ограничение на размера на плащането
Извънредни обстоятелства (природни бедствия и др.)	Не се удържа данък върху доходите независимо от размера им, както и вноски, ако се окажат компенсиращи щети от това събитие
Изплащане на ваканция	Удържа се независимо от размера на помощта
Други причини	Не се удържат в размер на 4000 рубли. на година от 1-ви служител

В съответствие с член 217, параграф 10 от Данъчния кодекс, сумите, изплатени от организацията като помощ на служителите, от средствата, които компанията остава след плащане на данъци, не изискват данъчно облагане. Всички подобни компенсации трябва да бъдат подкрепени с всички необходими документи.

Освободена от данъци финансова помощ

Обезщетение при смърт на близък

Цялата сума на средствата, издадени във връзка със смъртта на роднина, не подлежи на данъчно облагане. Важно е да се отбележи, че съпрузите, децата на служителя и неговите родители се считат за членове на семейството. Финансовата подкрепа може да се изплаща на части и същевременно да се признава като еднократна сума по еднократно решение на предприятието. Ако за това се използват различни поръчки на компанията, тогава такава помощ не е еднократна помощ.

В допълнение към най-близките роднини, братя и сестри, живеещи със служителя, както и родителите на съпруга, бяха признати за членове на семейството в съда.

Спешно изплащане

Помощта, предоставена при природни бедствия и извънредни ситуации, също е освободена от данъчно облагане. Разбира се, за да го получите, трябва да представите оправдателни документи и удостоверения. В случай на спешност финансовото плащане, предоставено в случай на смърт на член на семейството, е освободено от данъци.

Финансова помощ, частично освободена от данъци

При раждането на дете

Лимитът на необлагаема помощ при раждане е 50 хиляди рубли. за едно дете. Трябва да се плати в рамките на една календарна година. Важно е обаче да се отбележи, че това предимство се предоставя:

• за ДДФЛ - и за двамата родители. В този случай компанията, отговорна за плащането на данъци, трябва да изиска от служителя да предостави доказателство, че другият родител не е получил такава помощ. Такъв документ може да бъде удостоверение за данъчно облагане или декларация за неполучаване на такава помощ или получаване на по-малко от определения лимит;
• върху вноските - за всеки родител.

Плащания в случай на други събития: обучение, регистрация на брак, ваканция и др.

Що се отнася до други случаи на предоставяне на материална подкрепа, нейният размер не трябва да надвишава 4 хиляди рубли. на година на служител. Изключение обаче е парично обезщетение, издадено за лечение, ако парите за тази помощ са взети от средствата, останали от предприятието след плащане на всички данъци и вноски, както и когато финансирането се издава директно на работника, а не на лечебно заведение.

Също така ръководството може да прави финансови плащания и подаръци във връзка с празници, брак или пенсиониране. В същото време трябва да се има предвид, че подаръците също не подлежат на данъчно облагане в рамките на ограничен размер, ако организацията е сключила договор за дарение със служителя и това не е посочено в трудовия договор.

Пример #1.Служителят получи ваучер за подарък на стойност 5000 рубли. Следователно стойността на подаръка надвишава необлагаемия лимит и от 1 хил. Рубли. данъкът трябва да бъде удържан. Тъй като е невъзможно да се направи това с удостоверение, е необходимо да се удържа данък при изчисляване на заплатите.

Пример #2.Когато предприятие желае да предостави на служител финансова подкрепа над 4 хиляди рубли. тогава можете да сключите споразумение за дарение за тази сума, например за 3 хиляди рубли. В резултат на това размерът на необлагаемата помощ ще възлиза на 7 хиляди рубли.

Отразяване на материално плащане на служител в счетоводството

Както бе споменато по-горе, финансовата помощ се отнася до други разходи на предприятието към момента на тяхното начисляване. Таблицата по-долу показва записите за осчетоводяване на материални плащания на служители, които не надвишават необлагаемия лимит.

Начисляването на данък върху доходите на физическите лица от парична подкрепа, издадена на бивши служители, се извършва по същия начин. Що се отнася до вноските, те не се удържат от такова материално плащане поради липса на трудов договор.

Отговори на актуални въпроси

Въпрос 1:Как се извършва данъчното облагане плащане в бройработник при раждане на дете?

Отговор:в този случай материалната полза не се облага с данък, при условие че нейната сума не надвишава 50 хиляди рубли. и се издава в рамките на 1 година. Осиновяването следва същата процедура.

Въпрос #2:Подлежат ли на данъчно облагане средствата, предоставени на служител, засегнат от пожар?

Отговор:това събитие се счита за извънредно, ако не е извършен палеж или пожарът е възникнал поради небрежност на жертвите. Ако има подкрепящи удостоверения, се извършва плащането на средства, от които не е необходимо да се тегли данък върху доходите на физическите лица. Размерът на плащанията се определя от компанията.

Въпрос #3:Ако във връзка с ваканцията се предоставя сума от 18 хиляди рубли, тогава каква част трябва да се облага с данък върху доходите на физическите лица?

Отговор:в този случай размерът на необлагаемата сума е 4000 рубли. Всичко над това подлежи на данъчно облагане.

Въпрос #4:Как се начисляват плащанията към бюджета, ако при раждането на бебе компанията не е предоставила пари в брой, а подарък?

Отговор:когато това условие не е предвидено в колективния договор на компанията, тогава удръжките се извършват по стандартната процедура. Ако този момент е посочен в договора, тогава застрахователните премии трябва да се изчислят върху стойността на подаръка.

Въпрос #5:Как се отчита нецелевата финансова помощ за служител?

Отговор:с нецелева помощ те също не правят такси за плащане към бюджета, в случай че размерът й не надвишава необлагаемия лимит.

Държавният бюджет на страната съдържа необходимите средства за изплащане на "детски" своевременно и в пълен размер. Няма да има радикални промени по отношение на плащането за раждане на дете в Украйна през 2019 г.

Какви документи са необходими за получаване на детски надбавки през 2019 г. в Украйна?

Подайте необходимите документи в Министерството на труда и социалната защита на населението за назначаване на социални. плащанията за дете в Украйна 2019 по местоживеене се изискват в рамките на 12 месеца от датата на неговото раждане. Документи се подават от един от родителите или осиновителите. Превъртете задължителни документиследващия:

• Оригинал и копие на паспорта на лицето, което изготвя помощта.
• Приложение под всякаква форма.
• Оригинал и копие от акта за раждане на детето.
• Банкови данни, където средствата ще се превеждат ежемесечно.
• Копие от съдебното решение за осиновяване (ако е необходимо).

В някои случаи социалните работници могат да изискват допълнителни документи, като удостоверение за състав на семейството, но родителите не са длъжни да ги предоставят, тъй като законът не предвижда това. Изяснете подробностите, ако има такива спорни ситуацииМожете да се обадите на горещата линия на правителството на: 0-800-50-73-09.

Не препоръчваме да отлагате поставянето на детето на опашката за детската градина, тъй като напоследък има претоварване на предучилищните детски заведения и не всеки, който иска, има време да подреди децата си. Можете да прочетете повече за записване на дете на електронна опашка за детска градина.

Размерът на детските надбавки през 2019 г. в Украйна

От 01.07.2014 г. е установена фиксирана сума на плащане при раждане на бебе. Сега броят на непълнолетните деца в семейството не се взема предвид, размерът също не е важен жизнен минимум. Размерът на плащанията е подобен при осиновяване на дете.

Общият размер на детските надбавки през 2019 г. в Украйна е 41 280 UAH. Родителите обаче не получават тази сума веднага. Еднократно плащане в размер на 10 320 UAH. родителите получават за своя сметка няколко месеца след подаване на необходимия пакет документи в социалните служби. Останалата сума е 30 960 UAH. е разделен на 36 равни части от 860 UAH. Семейството ще получава такава помощ всеки месец в продължение на три години.

Отмяна на соц отглеждане на дете до тригодишна възраст

От 01.07.2014 г. обезщетението за отглеждане на дете при навършване на 3-годишна възраст беше отменено. Преди това минималният размер на тези обезщетения беше 130 гривна. В някои случаи тази сума може да бъде увеличена въз основа на средния доход на всички членове на семейството. Сега е общоприето, че тези 130 гривни са включени в месечната сума на плащанията, тоест 860 гривни.

Начисляване на социални плащания за деца на самотни майки в Украйна

Всички граждани, получаващи държавна помощ, като самотни майки, трябва да представят съответния пакет документи, включително удостоверение за доход, в социалните служби по местоживеене.

Помощта за дете на самотна майка се предоставя в размер, равен на разликата между 100% от жизнения минимум за дете на съответната възраст и средномесечния общ доход на едно лице за предходните шест месеца.

Размерът на жизнения минимум при изчисляване на издръжката за дете за самотни майки е представен в таблицата по-долу:

Временната държавна помощ за деца, чиито родители избягват да плащат издръжка, се предоставя в размер, равен на разликата между 50% от жизнения минимум за дете на съответната възраст и средния месечен общ семеен доход на лице за предходните 6 месеца.

Как е размерът на социалната плащания на дете в Украйна в случай на настойничество

В случай, че е установено настойничество или попечителство над дете, месечната помощ за деца под шест години се предоставя по следния начин:

Помощ за деца под запрещение или попечителство

Размерът на надбавката не е еднакъв, тъй като зависи от жизнен минимум. Размерът на социалните плащанията на дете в Украйна 2019 се равняват на две жизнени заплати въз основа на възрастта му. Помощта се изплаща до пълнолетие на подопечния.

В случай на настойничество над дете, то може да получава и пенсия за инвалидност, издръжка, държавна помощ и стипендии. Размерът на обезщетението в този случай ще бъде по-малък и се изчислява като разликата между двата установени жизнени минимума (според възрастта на подопечния) и размера на издръжката, държавна. помощи, пенсии, стипендии.

Ако просто обмисляте да кандидатствате за попечителство над дете, тогава ще ви бъде полезно да се запознаете със съвети и препоръки. Като я опознаете, ще избегнете много неприятности.

Помощ за сираци и деца, лишени от родителски грижи

Какви плащания се дължат на деца с увреждания в Украйна през 2019 г

Размерът на плащането за дете с увреждания в Украйна за 2019 г. се определя в съответствие с проектозакона „За държавни социални. подпомагане на деца с увреждания и хора с увреждания от детска възраст. Размерът на помощта зависи от жизнения минимум, установен за граждани с увреждания:

• инвалиди от детска възраст I група - 100% от жизнения минимум за лицата, загубили работоспособността;
• инвалиди от детството II група - 80%;
• инвалиди от детска възраст III група - 60%;
• за деца с увреждания до 18 години - 70%;

В допълнение към горепосочените плащания се установяват надбавки за грижи за тях:

• инвалиди от детството, от подгрупа А на I група - 75% от жизнения минимум за лицата, загубили работоспособността;
• инвалиди от детството, определени в подгрупа Б на I група - 50%;
• самотни инвалиди от детството II и III група - 15%;
• деца с увреждания от подгрупа А под 6-годишна възраст - жизненият минимум за деца под 6-годишна възраст;
• деца с увреждания от подгрупа А на възраст от 6 до 18 години - жизнения минимум за деца от 6 до 18 години;
• деца с увреждания до 6-годишна възраст - 50% от жизнения минимум за деца до 6-годишна възраст;
• деца с увреждания от 6 до 18 години - 50% от жизнения минимум за деца от 6 до 18 години.

Таблицата показва сумата на плащанията, включително надбавките, т.е. сумата на основното плащане плюс сумата на надбавката в случаите, изброени по-горе:

ДЪРЖАВНО СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ	01.01.2019 (грн.)	01.07.2019 г. (UAH)	01.12.2019 (грн.)
инвалид от детството от 1-ва група	1497,00	1564,00	1638,00
инвалид от детството II група	1197,60	1251,20	1310,40
инвалид от детството III група	898,20	938,40	982,80
за деца с увреждания под 18 години	1047,90	1094,80	1146,60
инвалид от детството, I група, подгрупа А, с надбавка за грижи	2619,75	2737	2866,5
инвалид от детството, I група, подгрупа Б с надбавка за грижи	2245,50	2346	2447
инвалид от детството II група с надбавка за грижи	1424,15	1485,8	1556,1
Инвалид от детството III група с надбавка за грижи	1122,75	1173	1228,5
за деца с увреждания от подгрупа А до 6 години с помощ за гледане	2674,65	2794,35	2926,57
за деца с увреждания от подгрупа А от 6 до 18 години с помощ за отглеждане	3075,88	3213,55	3365,60
за деца с увреждания до 6 години с помощ за гледане	2439,00	2548,16	2668,73
за деца с увреждания от 6 до 18 години с помощ за гледане	3041,99	3178,14	3328,51

Има отделна схема за плащане за хора с увреждания от детството и деца с увреждания, които са на пълна държавна издръжка в интернати и други подобни институции. В такива случаи децата с увреждания получават 25% от социалната помощ, децата с увреждания - 50%, а останалата част отива по сметката на институцията, която ги подпомага. Ако дете с увреждания е сирак, тогава 100% от социалната помощ се изплаща по неговата банкова сметка.

Характеристики на социалните плащания във временно окупираните територии на Украйна

Следващата информация ще бъде полезна за семейства, живеещи в района на антитерористичната операция. Така че, ако родителят, който е извършил плащанията за себе си, е бил принуден да напусне мястото на пребиваване, разположено в зоната на АТО, и не може да регистрира роденото дете на мястото на регистрация, тогава трябва да се свържете с органа за социално осигуряване в действително местоживеене. След това компетентните органи ще проучат условията по местоживеене на семейството и UTSP ще вземе решение за предоставяне на помощ във връзка с раждането на детето.

Що се отнася до Крим, ситуацията остава непроменена. Тези деца, които са родени в Република Крим преди 2015 г., имат право на всички обезщетения, издадени в Украйна. Но жените, които са родили дете през и след 2015 г., вече трябва да съставят майчин капиталв съответните органи на Руската федерация.

На териториите на самопровъзгласилите се ЛНР и ДНР изплащането на обезщетения при раждане на дете не се извършва. Това се дължи на невъзможността за извършване на дейността на украинските социални служби в тези региони. Освен това е невъзможно да отговаряте на изискванията за плащания, ако актът за раждане е издаден от LPR или DPR, тъй като всички документи, издадени от тези организации, са невалидни извън териториите, които контролират. Тези образувания имат собствена социална система. плащания.

🙋Maanimo стартира конкурс за есе „Как да отгледаме чудо“ 😻

Отглеждането на талантливо дете е истинско изкуство и плод на колосалните ежедневни усилия и труд на родителите. Как да възпитаме отговорност у детето? Какво трябва да се направи, за да се развият творческите наклонности на детето? Как можете да помогнете да станете бъдещ талантлив финансист, юрист, IT специалист? Или може би художник или писател?

Ако сте млада майка и знаете отговора на тези въпроси - споделете опита си и спечелете страхотни награди за себе си и вашето талантливо бебе!

За да участвате в състезанието, трябва:

1. Присъединете се към “Интернет клуб за млади майки”, като попълните формата на страницата по-долу. 👇
2. Присъединете се към нашия чат и получете достъп до комуникация с най-активните и талантливи майки https://t.me/mamanimo
3. Напишете и изпратете по имейл кратко есе на тема „Как да отгледаме дете чудо“.

Изискванията за есе са възможно най-прости:

1. Текст до 5000 знака (2 печатни страници)
2. Снимка на автора с добро качество (прикачете в писмото заедно с текста)
3. Наличието на структурирано съдържание - конкретни съвети за отглеждане на талантливо дете.

Преди 20 декемврирезултатите от състезанието ще бъдат обобщени на сайта и ще бъдат изтеглени готини награди за най-талантливите майки.

1 място- сертификат за подарък за 1000 UAH. в онлайн магазина за детски стоки "Кузя" 👦

2-ро място- сертификат за покупки в мрежата на супермаркетите "Silpo" на стойност 750 UAH.🎁

3-то място- попълване на мобилна сметка за 250 UAH. 💰 📲

Пишете за вашето чудо - спечелете готини награди за него ❗

Mamanimo chat е мястото, където презареждате батериите си, успокоявате се и получавате отговори на всички трудни въпроси: https://t.me/mamanimo ✅