Средна месечна издръжка. Парични надбавки на военнослужещи, допълнителни парични плащания

Парични надбавкивоеннослужещ е изплащането на парично възнаграждение на военнослужещ за изпълнение на служебните му задължения. Това финансово възнаграждение има редица специфични характеристики в сравнение със заплатите на цивилните работници и поради това се регламентира от редица отделни нормативни актове.

Значение на термина

Паричните надбавки (DD) са финансови плащания на военнослужещи. Тази концепция се прилага специално за военните, държавните служители и цивилния персонал получават заплати или парични възнаграждения за изпълнение на служебните си задължения.

В допълнение към военния персонал, служителите на Министерството на вътрешните работи също получават DD в Русия. Паричната помощ на МВР е определена със Заповед на МВР № 65 от 31 януари 2013 г.

DD на служител на гражданин е средство за неговото съществуване, задоволяване на неговите нужди, а също така е стимул за изпълнение професионални задължения, компенсира трудностите, свързани с тежкия военен труд и несгодите, свързани с него.

Размерът на паричната надбавка не може да бъде предмет на споразумение между държавата и военните, нейната стойност винаги е ясно определена от правни актове.

DD военнослужещи

Паричните надбавки на военнослужещите в Руската федерация се регулират от Федералния закон от 7 ноември 2011 г. № 306, последните изменения в който са направени на 6 април 2015 г. The правен актустановява DD и отделни плащания на военните, като се вземат предвид длъжностите, които заемат, присвоените звания, общия период на военна служба и условията за нейното преминаване, както и задачите, които изпълняват.

Паричното обезщетение на военнослужещите по договор е основното средство за тяхното осигуряване, включително месечна заплата, съответстваща на военно звание, месечна заплата, съответстваща на военна длъжност, както и допълнителни плащания. Първите два вида от тези плащания се наричат ​​парична заплата (OSS). DD изпълнителите е стимулиращ инструмент по отношение на изпълнението на техните задължения.

DD, служещ на наборна военна служба в съответствие с Указ на президента на Русия от 10 март 2014 г. номер 136 е месечната заплата за военна длъжност и месечната допълнителна. плащания в размер на 2000 рубли.

Извършва се годишна индексация на паричната помощ, отделно по отношение на заплатите му по длъжност и ранг и отделно по отношение на допълнителните плащания. Това увеличение се извършва в зависимост от нивото на инфлация в страната, в съответствие с Федералния закон за федералния бюджет за следващата финансова година и плановия период.

Заплати по ранг и длъжност за договорно наети лица

Правителствен указ № 992 от 5 декември 2011 г. установи единни заплати за стандартните военни звания и длъжности за военнослужещи по договор във въоръжените сили на Руската федерация, както и заплати за длъжности, заемани от военни контрактници в Службата за външно разузнаване, ФСБ, Федерална службасигурността и специалната служба. обекти на президента на Руската федерация. В приложенията към този регулаторен правен акт има таблица на паричните надбавки по отношение на заплатата съответно по ранг и длъжност.

Що се отнася до нестандартните длъжности на военните, техните заплати се определят от ръководителите на федералните органи на изпълнителната власт, в които Федералният закон предвижда военна служба, в съответствие със заплатите за стандартни военни длъжности.

В случай, че военнослужещите постъпват за обучение във военни професионални учебни заведения, по време на обучението им се определят заплатите за длъжностите и званията, които са заемали преди обучението.

Заплати по военна длъжност за наборници

Заплатите за стандартни длъжности за наборници са законово закрепени в Постановление на правителството № 1072 от 21 декември 2011 г. Този законодателен акт установява какви плащания се дължат на военния персонал от различни категории. Размерът на заплатата варира от хиляда рубли до хиляда и осемстотин. В същото време най-ниска заплата имат стрелците, пътните строители, маскирите, монтьорите на писти и кадетите, а най-висока - бригадирите и старши инспекторите от пътно-патрулната служба.

Военнослужещите и назначените на офицерска длъжност имат право на заплата, установена за основните длъжности на моряците и войниците, служещи по договор.

Бонуси за служители на договор

Заплатата на военнослужещите по договор включва следните месечни надбавки:

За класификация по категория или клас;
- за прослужени години;
- за работа с информация, представляваща държавна тайна;
- за специфични условия на труд (до 100% от заплатата за военна длъжност и се определя от правителството в съответствие с военната категория);
- за изпълнение на задачи в мирно време, които са свързани с риск за живота и здравето;
- за постижения във военната служба.
За класиране по клас размерът на надбавката е:
- 5% от длъжностното възнаграждение - за 3 клас;
- 10% от длъжностното възнаграждение - за 2 клас;
- 20% от длъжностното възнаграждение - за 1 клас.

За прослужени години размерът на надбавката е:
- 10% - в услуга от 2-5 години;
- 15% - в услуга на 5-10 години;
- 20% - при служба 10-15 години;
- 25% - при служба 15-20 години;
- 30% - при прослужени години 20-25 години;
- 40% - при прослужени години 25 и повече години.

За работа с информация, представляваща държавна тайна, военните получават до 65% от заплатата за длъжността. Този процент варира в зависимост от степента на секретност на материалите.

Също така, военнослужещ по договор може да бъде награден веднъж годишно материална помощв размер, който не надвишава една заплата по ранг и длъжност, както и надбавка за ефективно и добросъвестно изпълнение на задълженията (не повече от три заплати годишно).

Определени категории военнослужещи трябва да плащат пари, присвоени и изчислени с помощта на умножителни коефициенти. Тези категории служители включват:
- военнослужещи на служба във военни формирования, дислоцирани извън границите на страната;
- военнослужещи, изпълняващи задачи по време на извънредно положение или въоръжени конфликти, участващи в антитерористични операции и осигуряване на обществената сигурност в някои територии на Руската федерация;
- военнослужещи, служещи в Далечния север и еквивалентни райони.

Месечна надбавка за изпълнение на задачи в мирно време, свързани с риск за живота и здравето

Надбавката за изпълнение на възложените им задачи в мирно време, които са пряко свързани с риск за живота и здравето, може да бъде до 100% от трудовото възнаграждение за длъжността. Правилата и характеристиките на такива плащания са установени с Правителствен указ № 1122 от 24 декември 2011 г.

Този вид увеличение на заплатите на военните е:
1. До 100% от месечното възнаграждение за длъжността - при водолазни дейности (пропорционално на дълбочината на гмуркането и времето за него).

2. До 60% от месечното трудово възнаграждение по длъжност - при непосредствени действия в учения, отработване на учебно-бойни задачи в полеви условия, круизи на кораби или други мероприятия, които се провеждат извън постоянното местонахождение на войсковата част съгл. по списък, установен от ръководителя на съответния държавен орган.

3. До 50% от месечното възнаграждение за позицията:
- за парашутни скокове (пропорционално на броя на скоковете, условията за извършването им и характера);
- за услуги, свързани с взривотехнически работи, намиране, установяване, изземване, унищожаване или неутрализиране на взривни устройства, използване на взривни материали и средства, взривни предмети при работа;
- за работа, свързана с производството и извършването на балистични или взривни експертизи, с изследвания за диагностика, унищожаване или демилитаризиране на боеприпаси и самоделни взривни устройства;
- за изпълнение на полети от палубите на кораб или с помощта на наземен тренировъчен комплекс (пропорционално на броя на полетите и начина, по който са изпълнени);
- за гасене на техногенни и природни пожари от летателния екипаж;
- за работа със субекти, които предоставят помощ на поверителна основа.

4. До 30% от месечното възнаграждение за позицията:
- за служба в Байконур;
- за лечение или диагностика на заразени със СПИН, за работа, свързана с материали, които съдържат вируса на човешката имунна недостатъчност;
- за работа в противочумни институции, лаборатории, където се работи с особено опасни инфекции, и в санитарно-епидемиологични звена;
- за работа в лечебни заведения с вредни или опасни условия на труд, на медицински постове. персонал по списъци, утвърдени от ръководителите на съответните държавни органи;
- за услуги, свързани с изследване на трупен материал, за работа, свързана с използването на рентгенови лъчи, йонизиращи лъчения и високочестотни лъчения, отровни, наркотични и други агресивни вещества в съответствие със списъка, одобрен от ръководителите на съответната държава органи. органи.

5. До 20% от месечното възнаграждение за длъжността - за пряко участие в действията, свързани с презареждане на ядрени реактори на кораби и работа с ядрено гориво или радиоактивни отпадъци.

В ситуации, когато работата на военните изисква изпълнение на специфични задачи, свързани с риск за живота и здравето, но не изброени по-горе, надбавката може да достигне до 60%.
Ако служителят има право на увеличение по няколко причини едновременно, всички бонуси се сумират, при условие че общо получените не надвишават 100% от заплатата за длъжността.

Награда за ефективно и съвестно изпълнение на задълженията

Бонусът за ефективно и качествено изпълнение на служебните задължения е до три ODS годишно. Правилата за изплащане на тази надбавка са установени от правителството на Руската федерация, Указ № 993 от 5 декември 2011 г. Този правен акт гласи, че въпросната премия може да се изплаща месечно или тримесечно, едновременно с издаването на парична помощ в месеца, следващ месеца или тримесечието, за които е платена премията, а през декември - за декември или 4-то тримесечие.

Тази надбавка се изчислява въз основа на ODS за месеца, определен на първия ден от месеца, в който е издаден бонусът, а през декември - на 1 декември на текущата година.

В ситуации, когато военните са служили по-малко от пълен месец (тримесечие), бонусът се начислява за действително отработеното време въз основа на ODS, който се дължи на военните в деня, в който е взето решението за изплащане на бонуса.

Наградата не се издава на военни:
- които служат в звена, където са установени награди за изпълнение и изпълнение в големи обеми на производствени задачи и други показатели;
- които са изпратени извън страната за техническа помощ и други задължения;
- по времето, когато са били на разположение на властите, с изключение на периодите, когато военните са изпълнявали задълженията си на свободни военни длъжности;
- които са били уволнени на основанията, предвидени в клаузи 1-5, 7-11, част 4 на чл. 3 FZ 306.

Ако военнослужещ загине, този бонус, начислен за времето на действителната му работа, се изплаща на неговата съпруга (съпруг), а в нейно (негово) отсъствие - на пълнолетни деца, които са живели заедно с него, на законните представители на непълнолетните му деца ( лица с увреждания, станали такива с детството, независимо от възрастта) и други лица, които са били на издръжка на починалия, по равни части. В ситуация, когато военният не е бил женен и няма деца, бонусът се изплаща на равни части на родителите.

Годишна финансова помощ

Също така, паричната надбавка на военните се увеличава с допълнителни плащания като материална помощ. Правилата за изплащане на това възнаграждение са установени с Постановление на правителството от 5 декември 2011 г. № 993.

Годишна материална помощ се предоставя на военните контрактници в размер най-малко на една заплата на месец. За служителите, които отговарят на условията за тази помощ, но не са кандидатствали за нея в рамките на една година, тази надбавка се изплаща заедно с надбавката за декември.

Финансова помощ нямат право на военните, които са били уволнени в съответствие с член 3, част 4, параграфи 1-5 и параграф 7-11 от Федерален закон 306. В ситуация, в която надбавката е издадена преди настъпването на тези обстоятелства, не се провежда. Също така материална помощ не се изплаща на военнослужещи, които са на разположение на своите началници и са уволнени в края на годината с предоставяне на отпуск при уволнение, което приключва през следващата година (за годината, в която приключва ваканцията ).

В случай на смърт на военнослужещ, годишната материална помощ се изплаща на неговите близки по същия начин, както е редът за изплащане на премии за ефективно и съвестно изпълнение на задълженията.

Увеличаване на коефициентите за определени категории военнослужещи

Съгласно Постановление на правителството № 1071 от 21 декември 2011 г. военнослужещи, служещи във военни формирования, дислоцирани извън Руската федерация, и военнослужещи, изпълняващи задачи на териториите на въоръжени конфликти в извънредно положение, имат право на допълнителни парични плащания, изчислени чрез специално умножение коефициенти.

Надбавката се увеличава, както следва:
- за служба във войсковата част, дислоцирана в Беларус - до 1.1
- за служба във войсковата част, дислоцирана в Украйна - с 1,2;
- за служба във войсковата част, дислоцирана в Азербайджан, Киргизстан, Армения, Казахстан и Молдова - с 1,3;
- за служба във войсковата част, дислоцирана в Абхазия, Таджикистан и Южна Осетия - до 1.4.

Военните, които служат по договор, при изпълнение на задачи при извънредно положение или въоръжени конфликти, паричната надбавка се увеличава с коефициент 1,5.

Коефициентите, с които се увеличават DD на военните, служещи в Далечния север и в приравнените към него райони, са определени в Приложението към Постановление на правителството от 30 декември 2011 г. № 1237.

Надбавки за наборници

Заплатата на наборния военен персонал може да бъде увеличена:
- за класиране по категория или клас (подобно на надбавките, дължими на военнослужещите по договор);
- за специфични условия на обслужване;
- за изпълнение на задачи, които са пряко свързани с риска за здравето и живота в мирно време;
- за работа, свързана с информация, представляваща държавна тайна.

Също така отделни плащания се дължат на военните, разположени извън страната, и военните, които изпълняват задачи в извънредно положение, операции за борба с тероризма или въоръжени конфликти.

За специфични условия на служба размерът на надбавката за наборници варира от 100% от заплатата за военна длъжност (например при попълване на длъжности в екипажите на подводници, автономни дълбоководни кораби, разположени на надводни кораби, подводници в процес на изграждане, в технически екипажи на подводни станции) и до 10% заплата за военна длъжност (например при заемане на длъжности в гранични служби, които пряко защитават границата на държавата).
Размерите на месечните надбавки за изпълнение на задачи, свързани с риск за живота и здравето в мирно време, са подобни на тези, установени за военнослужещите по договор.

Надбавката за работа с информация, представляваща държавна тайна, може да бъде 10, 20 или 25% в зависимост от степента на важност.

Други плащания за военнослужещи

Федералният закон за паричните надбавки, в допълнение към заплатите и надбавките на военните, установява в член 3 някои видове плащания на военния персонал. Във връзка с тези разпоредби военнослужещите, изпратени в командировка, имат право на изплащане на пътни разходи. При преместване на ново място на служба на военнослужещ по договор се изплащат дневни за него и всеки от членовете на семейството му за всеки ден, прекаран на пътя, а също така получава надбавка за повдигане (един месечен ODS за военен и 1/4 ODS за всеки член на семейството, който се е преместил с него).

На военнослужещите по договор, чийто общ срок на служба е по-малък от 20 години, се изплаща надбавка в размер на две ODS при уволнение, а на военните, чийто общ срок на служба е повече от 20 години - седем. Изключения са уволненията по причините, изброени в член 3, част 4 от Федералния закон 306.

Плащания, свързани със смърт или инвалидност на военни

В случай на смърт (смърт) на военен, повикан на военно обучение, по време на изпълнение на служебните му задължения или в резултат на нараняване (заболяване), получено при изпълнение на служебните задължения, преди изтичането на една година от датата на уволнението от служба (от датата на завършване на военното обучение) на роднините му се изплаща парично обезщетение в равни дялове - 3 милиона рубли. Освен това всеки месец се изплащат 14 хиляди рубли на едни и същи роднини и тази сума също се разделя поравно между всички тях.

Ако при същите обстоятелства военните са получили увреждане, тогава той има право на месечни плащания в размер на:
- 14 000 рубли. - инвалид от 1-ва група;
- 7000 рубли. - инвалид от 2-ра група;
- 2800 рубли. - инвалид от 3-та група.

Ако военноинвалид е починал, месечната му помощ за инвалидност се разделя и изплаща на членовете на семейството му.

В случай на уволнение на военнослужещ или отстраняване от тренировъчния лагер като негоден, станал такъв в резултат на военно нараняване, той получава парична надбавка:
- 2 милиона рубли - на изпълнители;
- 1 милион рубли - за наборници или граждани, повикани на обучение.

DD фонд съгласно федералния закон

Изплащането на парични надбавки се извършва от специален фонд, от фонд DD на военнослужещите, служещи по договор, и фонд DD на военнослужещи на наборна служба.

Паричният фонд за издръжка на военнослужещите по договор се състои от активите на DD на военните от централния апарат на федералната изпълнителна власт, в които военната служба е предварително установена от федералния закон, и паричния фонд за издръжка на военните, служещи в военни части, формирования и органи на съответния федерален изпълнителен орган, включително териториални.

Фондът DD обикновено се формира над сумите, необходими за изплащане на необходимите заплати за звания и длъжности, като се вземат предвид месечните надбавки, премии и материална помощ.

По този начин, след като разгледахме Федералния закон за паричните надбавки, можем да заключим, че системата за плащания на военнослужещи се характеризира със следните модели:
- прилагане на допълнителни плащания и обезщетения, съобразени със спецификата на военната служба;
- реализиране на икономическия интерес на изпълнителите при продължаване на договорите;
- социална справедливост във военните възнаграждения и парични стимули за кариерно израстване с помощта на коефициенти на диференциация DD за различни категории военнослужещи;
- по-високо ниво на DD военни в сравнение с заплатиобикновени граждани;
- повишено заплащане определени видовеплащания) се извършва чрез годишната им индексация.

Калкулаторът за парични надбавки за военнослужещи ви позволява самостоятелно да изчислите паричните надбавки в съответствие с влязлата в сила реформа от 2012 г.

През 2010 г. на сайта на Министерството на отбраната беше публикуван проект на нов закон, който беше приет през 2011 г. През януари 2012 г. влезе в сила дългоочакваният Закон „За паричните надбавки и други плащания на военнослужещи от въоръжените сили на Руската федерация“.

Но реформата не се случи за една нощ. Предвидени са два етапа от изпълнението му:

  1. От 01.01.12 г. засяга всички военнослужещи от Въоръжените сили. сили и вътрешни войски на МВР
  2. От 01.01.13 г. той се разшири до военния персонал на всички други ведомства (Министерство на извънредните ситуации, FSO, FSB, военна прокуратура, SVR, Следствен комитет на Следствения комитет)

Накратко, реформата беше предназначена да увеличи доходите на военнослужещите 2,5-3 пъти, а пенсията - 1,5-1,7 пъти. Увеличението на надбавката се дължи на увеличаване на самата структура на начисляване на пари. Сега размерът на доходите се влияе от фактори като:

  • Заеман военен пост
  • Присвоено военно звание
  • Обща продължителност на военната служба
  • Задачи в ход
  • Условия и ред за военна служба

Преди началото на реформата имаше множество парични бонуси за всички изброени по-горе фактори, но сега те станаха част от самата парична надбавка. Поради това самата структура стана по-прозрачна и заплатите се "обвързаха" с официалната инфлация в страната.

Благодарение на приетия закон максималната надбавка за специални условия на военна служба е 100% от заплатата. Максималният размер на надбавката за изпълнение на задачи в мирно време, свързани с риск за живота и здравето, също е 100% от заплатата.

Ако войник загине при изпълнение на служебния си дълг, семейството му получава издръжка в размер на 3 милиона рубли. Например през 2011 г. надбавката е била 746 хиляди рубли.

Що се отнася до военните пенсионери, за тях също е предвидено увеличение на пенсиите. Средната пенсия през 2012 г. се увеличи до 17 хиляди рубли. Тази сума ще нараства с около 4% годишно в зависимост от индексацията поради инфлация. Увеличението на пенсиите не е разделено на етапи, всички силови структури получават по-висока пенсия от 1 януари 2012 г.

Парично обезщетение на наборниците

Съвсем наскоро (до 2012 г.) обикновените наборници получаваха около 400-500 рубли на месец. На 21 януари 2012 г. беше подписан Законът за експеримента за унифициране на паричното изплащане на наборниците за периода 2012-2013 г. Сега всички наборници получават 2000 рубли на месец.

Освен това на наборниците се дават парични плащания за пътуване с обществен транспорт.

Парично възнаграждение на изпълнителите

Военнослужещите, които служат по договор, получават надбавки, състоящи се от:

  • Военна заплата
  • Заплата по военно звание

И двата показателя общо сега се наричат ​​заплата на паричното съдържание, към която могат да се добавят месечни или други плащания. От 2012 г. заплатите на военните варират от 10 000 до 45 000 рубли. Например, заплатата на офицер в дирекцията на мотострелкови (танкови) корпуси е 22 500 рубли, а заплатата на бригадир е 18 000 рубли. Заплатите по ранг също са се увеличили, те варират от 5 хиляди до 30 хиляди рубли. Така прапорщикът ще получи 8 хиляди рубли за звание, а генерал-полковникът - 25 хиляди рубли.

Данъци, удържани от надбавките на военния персонал

Въпреки увеличението на издръжката на военнослужещите, техните данък общ доходостава на същото ниво. Както всички останали граждани на Русия, военните плащат данък върху доходите в размер на 13% от надбавката.

Заедно с всички граждани, военнослужещите могат да поискат данъчни облекчения. Изброяваме най-често срещаните случаи:

  • Ако данъкоплатецът е участвал в ликвидирането на последиците от аварията в Чернобил, тогава му е на разположение приспадане от 3000 кормила на месец
  • Военнослужещите с увреждания от групи 1,2,3 също могат да кандидатстват за приспадане в размер на 3000 рубли на месец
  • Данъчно приспаданепредоставя се на родители на деца под 24г. За първо и второ дете сумата е 1400 рубли, за трето и следващо, както и за деца с увреждания - 3000 рубли.
  • данъчно облекчение за лечение
  • данъчно облекчение за образование
  • Данъчно приспадане за закупуване на жилище - до 260 хиляди рубли.

За да започнете да изчислявате надбавката си, трябва да попълните всички полета на формуляра с данни за вашия ранг, длъжност, период на служба и др. и щракнете върху „Изчисли“.

Месечна заплата за войник

Военна заплата: Изберете позиция 1 tr. (Стрелец, строител на пътища, маскьор) 2 тр. (Снайперист, картечница) 3 тр. (Старши гранатомет, старши сапьор) 4 тр. (Началник на пропускателната служба, командир на танк, началник на автодрома) 5 тр. (Ръководител на отделение в мотострелкови взвод) 6 тр. (Фелдшер, ръководител на депото) 7 тр. (Заместник-командир на взвод) 8 тр. (Преводач, помощник-дежурен на командния пункт) 10 тр. (Командир на мотострелкови взвод) 11 тр. (Инженер в управлението на мотострелкови батальон) 12 тр. (зам. командир на мотострелкова рота) 13 тр. (Старши офицер в дирекция на мотострелкови полк) 14 тр. (Командир на мотострелкова рота, зенитно-ракетна батарея) 15 тр. (Офицер в дирекцията на мотострелковия корпус) 16 тр. (Заместник-командир на мотострелкови батальон) 17 тр. (Началник разузнаване в управлението на мотострелкова бригада) 18 тр. (Командир на мотострелкови батальон, (артилерийски) дивизион) 19 тр. (Офицер в управлението на комбинираната армия) 20 тр. (зам. командир на полка, офицер в ОСК ВО) 21 тр. (Старши офицер в командването на комбинираната армия) 22 тр. (Старши офицер в управлението на USC VO) 23 тр. (Командир на полка; служител в управлението на Министерството на отбраната) 24 тр. (Началник отдел в управлението на USC VO) 25 тр. (зам. командир на мотострелкова бригада) 27 тр. (Ст. инспектор-щурман в Командването на ВВС и ПВО) 28 тр. (Командир на мотострелкова бригада; началник отдел в управлението на ОА) 29 тр. (Началник отдел в отдела на USC VO, заместник командир на дивизия) 30 тр. (зам.-началник отдел в управлението на МО; началник на Арсенал) 31 тр. (Командир на мотострелкова дивизия) 32 тр. (Командир на бригада надводни кораби) 33 тр. (Началник отдел в ЦУ, Министерство на отбраната) 35 тр. (Командир на мотострелков корпус) 36 тр. (зам. началник на УМК ВУНЦ) 38 тр. (заместник-началник на отдела на Министерството на отбраната) 39 тр. (Командир на ескадра кораби) 40 тр. (Първи заместник-командващ на Обединената армия) 41 тр. (зам. командир на ВО войски по МТО) 42 тр. (Началник на Главна дирекция, началник на космодрума 43 тр. (Заместник-началник на Военния инспекторат на Московска област) 44 тр. (Командир на комбинираната армия) 45 тр. (Заместник-главнокомандващ на клона на въоръжените сили) 47 тр (командващ войските на военния окръг; командващ рода на въоръжените сили) (Върховен главнокомандващ на въоръжените сили) 49 тр. (заместник-министър на отбраната на Руската федерация) 50 тр. (първи заместник-министър на отбраната на Руската федерация)
Надбавка за квалификация на екипажа: Изберете категория Пилот (навигатор) 2-ри клас Пилот (навигатор) 1-ви клас Пилот (навигатор)-снайперист Пилот (навигатор) - инструктор 2-ри клас Пилот (навигатор) - инструктор 1-ви клас Бордови специалист 2-ри клас Борден специалист 1-ви клас Борден специалист-капитан Пилот - пилот-изпитател 2-ри клас Пилот-изпитател 1-ви клас Въздушен стрелец-радиоизпитател 2-ри клас Въздушен стрелец-радиоизпитател 1-ви клас Въздушен изпитателен инженер 2-ри клас Въздушен изпитателен инженер 1-ви клас Въздушен изпитателен техник 2-ри клас Въздушен изпитателен техник 1-ви клас Парашутист- 2-ри клас изпитателен парашутист 1-ви класен изпит парашутист
Заплата по военно звание: Изберете ранг редник / матрос ефрейтор / старши матрос сержант / старши офицер 1 статия старши сержант / главен старшина старши офицер / главен кораб старшина мичман / мичман старши мичман / старши прапорщик втори лейтенант лейтенант старши лейтенант капитан / лейтенант командир майор / капитан 3-ти ранг подполковник / капитан 2-ри ранг полковник / капитан 1-ви ранг генерал-майор / контраадмирал генерал-лейтенант / вицеадмирал генерал-полковник / адмирал генерал от армията / адмирал на флота
Размерът на заплатата на войник: 0 търкайте.

Месечни допълнителни плащания

Надбавка за прослужено време: По-малко от 2 години 2 до 5 години 5 до 10 години 10 до 15 години 15 до 20 години 20 до 25 години
Надбавка за клас умения: Няма класова квалификация Трети клас Втори клас Първи клас Майсторски клас
Надбавка за работа с информация, представляваща държавна тайна: Без „Секретно“ „Строго секретно“ „Особено значение“
Специални условия за надбавка за военна служба: 0% 10% 15% 20% 23% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100%
Награда за добросъвестно и ефективно изпълнение на служебните задължения: 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Бонус за трудов стаж структурни подразделенияза защита на държавните тайни (PSGT): Изберете опит от 1 до 5 години от 5 до 10 години от 10 години и повече
Надбавка за военнослужещи с висше юридическо образование: Не юридическо образованиеВоенни длъжности в дирекциите на формирования Военни длъжности в органите за военно командване и управление Военни длъжности в централното управление
За изпълнение на задачи, свързани с риск за живота и здравето в мирно време: 0% 10% 20% 30% 40% 50% 70% 80% 100%
Месечен бонус за специални постижения в услугата: 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Надбавка за военна служба в районите на Далечния север и еквивалентните области: Изберете коефициент Коефициент на област - 1.15 Коефициент на област - 1.20 Коефициент на област - 1.25 Коефициент на област - 1.30 Коефициент на област - 1.40 Коефициент на област - 1.50 Коефициент на област - 1.60 Коефициент на област - 1.70 Коефициент на област - 1.80 Коефициент на област - 2.0
Надбавка за военна служба в планината: Изберете фактор Коефициент 1.15 Коефициент 1.2 Коефициент 1.3 Коефициент 1.4
Надбавка за военна служба в пустинни и безводни райони: Изберете фактор Коефициент 1.1 Коефициент 1.3
Общо допълнителни плащания: 0 търкайте.
ОБЩО натрупано: 0 търкайте.

1. Паричното обезщетение на служителите е основното средство за тяхната материална подкрепа и стимулиране на изпълнението на служебните им задължения.

2. Предоставянето на парични надбавки на служителите се извършва в съответствие с този федерален закон, законодателни и други нормативни правни актове на Руската федерация.

3. Паричното възнаграждение на служителите се състои от месечно възнаграждение по заеманата длъжност (наричано по-нататък и длъжностно възнаграждение) и месечно възнаграждение в съответствие с присвоеното специално звание (наричано по-нататък заплата за спец. ранг), които представляват заплатата на месечната парична надбавка (наричана по-долу заплата на паричното съдържание), месечни и други допълнителни плащания.

4. Заплатите за стандартни длъжности на служителите и заплатите за специални звания се установяват от правителството на Руската федерация по предложение на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служителите сервирам. Заплатите за други (нестандартни) длъжности на служителите се определят от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите, във връзка със заплатите за стандартни длъжности.

5. Размерът на заплатите в брой се увеличава (индексира) в съответствие с федералния закон за федералния бюджет за съответната година и за планирания период, като се вземе предвид нивото на инфлация (потребителски цени). Решението за увеличаване (индексиране) на заплатите се взема от правителството на Руската федерация.

6. За служителите се установяват следните допълнителни плащания:

1) месечна надбавка към заплатата на паричната издръжка за трудовия стаж (прослужено време);

2) месечна добавка към длъжностното възнаграждение за квалификационното звание;

3) месечен бонус към длъжностната заплата за специални условия на служба;

4) месечна надбавка към длъжностното възнаграждение за работа с информация, представляваща държавна тайна;

5) бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения;

6) стимулиращи плащания за специални постижения в службата;

7) надбавка към служебната заплата за изпълнение на задачи, пряко свързани с риска (повишена опасност) за живота и здравето в мирно време;

(виж текста в предишното издание)

8) коефициенти (регионални, за служба във високопланински райони, за служба в пустинни и безводни райони) и процентни надбавки към парична надбавка за служба в райони, райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, във високопланински райони , пустинни и безводни зони, предвидени от законодателството на Руската федерация.

(виж текста в предишното издание)

7. Месечната надбавка към заплатата за трудов стаж (прослужено време) се установява в следните размери за трудов стаж (прослужено време):

1) от 2 до 5 години - 10 на сто;

2) от 5 до 10 години - 15 на сто;

3) от 10 до 15 години - 20 на сто;

4) от 15 до 20 години - 25 на сто;

5) от 20 до 25 години - 30 на сто;

6) 25 години и повече - 40 на сто.

8. Процедурата за изчисляване на трудовия стаж (стаж) за изплащане на месечната надбавка, посочена в част 7 от този член, се определя от правителството на Руската федерация.

9. Месечната добавка към длъжностното възнаграждение за квалификационен ранг се определя в следните размери:

1) за квалификационно звание специалист трети клас - 5 на сто;

2) за квалификационно звание специалист втори клас - 10 на сто;

3) за квалификационно звание специалист първи клас - 20 на сто;

4) за квалификационно звание магистър (най-високо квалификационно звание) - 30 на сто.

10. Месечната надбавка към длъжностната заплата за специални условия на служба се установява в размер до 100 на сто от длъжностната заплата. Процедурата за плащане и максималният размер на месечната надбавка към официалната заплата за специални условия на служба, в зависимост от условията на служба и естеството на изпълняваните задачи, се определят от правителството на Руската федерация. Конкретните размери на определеното месечно обезщетение се определят от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите.

(виж текста в предишното издание)

11. Месечната надбавка към длъжностната заплата за работа с информация, представляваща държавна тайна, се установява в размер до 65 на сто от длъжностната заплата. Процедурата за изплащане на определената месечна надбавка и нейния размер, в зависимост от степента на секретност на информацията, до която служителите имат документиран достъп на правно основание, както и правомощията на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителят на друг федерален орган на изпълнителната власт, в който обслужват служители, за определяне на размера на определената месечна надбавка за определени категории служители, допуснати до държавна тайна на постоянна основа, се определя от президента на Руската федерация.

(виж текста в предишното издание)

12. Бонуси за добросъвестно изпълнение на служебните задължения в размер на три месечни заплати годишно се изплащат по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служителите сервирам.

(виж текста в предишното издание)

13. Стимулиращи плащания за специални постижения в службата в размер до 100 процента от официалната заплата на месец се установяват по начина, определен от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган орган, в който служат служителите. Ръководителят на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителят на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служители, в рамките на бюджетните разпределения на федералния бюджет за парични надбавки на служителите има право да установи размера на стимула заплащане за специални постижения в службата над 100 на сто от длъжностната заплата.

(виж текста в предишното издание)

14. Надбавката към длъжностната заплата за изпълнение на задачи, пряко свързани с риска (повишена опасност) за живота и здравето в мирно време, се изплаща в размер до 100 процента от длъжностната заплата. Процедурата за изплащане и максималният размер на посочената надбавка, в зависимост от условията за изпълнение на задачите, се определят от правителството на Руската федерация. Конкретните размери на премията към служебната заплата за изпълнение на задачи, пряко свързани с риска (повишена опасност) за живота и здравето в мирно време, се определят от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите.

(виж текста в предишното издание)

15. Към паричните надбавки на служителите, работещи в районите на Далечния север, приравнените към тях райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, се установяват коефициенти (район, за служба във високопланински райони, за служба в пустинни и безводни райони) и процентни надбавки към паричната надбавка за служба в районите на Далечния север, приравнените към тях райони и други райони с неблагоприятни климатични или екологични условия, включително отдалечени, във високопланински райони, пустинни и безводни райони , предвидено от законодателството на Руската федерация. За прилагането на тези коефициенти и процентни надбавки при съставянето на паричната надбавка се вземат предвид:

(виж текста в предишното издание)

1) официална заплата;

2) заплата за специално звание;

3) месечна надбавка към заплатата на паричната издръжка за трудовия стаж (прослужено време);

4) месечна добавка към длъжностното възнаграждение за квалификационното звание;

5) месечен бонус към длъжностната заплата за специални условия на служба;

17. Федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, в допълнение към допълнителните плащания и надбавки, предвидени в този федерален закон, могат да бъдат установени други допълнителни плащания и надбавки за служителите. Тези допълнителни възнаграждения и надбавки се определят диференцирано в зависимост от сложността, обема и важността на задачите, изпълнявани от служителите.

18. Процедурата за предоставяне на парични надбавки на служителите се определя в съответствие със законодателството на Руската федерация от ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите.

(виж текста в предишното издание)

19. За служители, временно работещи извън територията на Руската федерация, част от надбавката се изплаща в чужда валутав случаите, в съответствие с нормите и по начина, определен от правителството на Руската федерация.

20. Частта от паричната надбавка в чуждестранна валута, установена от служителите в съответствие с част 19 от този член, не се взема предвид при изчисляване на плащанията (включително пенсии и осигурителни суми), определени в съответствие със законодателни и други регулаторни правни актове на Руската федерация въз основа на заплатите на паричното съдържание.

21. За заловени или като заложници, интернирани в неутрални страни служители, както и за изчезнали служители (до признаването им за безследно изчезнали по предвидения от закона ред или обявяването им за мъртви) паричното обезщетение се запазва в пълен размер. В тези случаи паричната надбавка на тези служители се изплаща на съпрузи или други членове на техните семейства по начина, определен от правителството на Руската федерация, докато обстоятелствата на залавянето на служители като затворници или като заложници, интернирането на служителите или докато не бъдат освободени или признати за неизвестни по предвидения от закона начин отсъстващи или обявени за мъртви.

(виж текста в предишното издание)

22. На служител, който временно изпълнява задължения на друга длъжност, се изплаща парична надбавка въз основа на заплатата за временно заетата длъжност, но не по-малко от заплатата за основната длъжност, като се вземат предвид допълнителните плащания, установени за него на основната длъжност.

23. Служител, който е на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, друг федерален изпълнителен орган, в който служителите служат, неговия териториален орган или организация, която е част от системата на посочения федерален орган, преди след изтичане на срока, определен от федералния закон, уреждащ службата в органите на вътрешните работи, се изплаща парична надбавка, изчислена въз основа на размера на официалната заплата за последната заета длъжност, заплатата за специално звание, т.к. както и месечна надбавка към заплатата за трудов стаж (прослужено време) и коефициенти (областен, за служба в планински райони, за служба в пустинни и безводни райони) и процентни бонуси, предвидени съответно в параграфи 1 и 8 от част 6 на този член. Служител, който е на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, друг федерален изпълнителен орган, в който служат служителите, неговия териториален орган или организация, която е част от системата на посочения федерален орган, и който изпълнява задължения в последната заета длъжност, в съответствие със заповед или заповед на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който служат служители, или упълномощен от него ръководител, парична надбавка се изплаща изцяло. По решение на ръководителя на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, ръководителя на друг федерален изпълнителен орган, в който работят служители, или упълномощения от него ръководител на служител, който е на разположение на федералния изпълнителен орган в областта на вътрешните работи, друг федерален изпълнителен орган, в който служат служители на неговия териториален орган или организация, която е част от системата на посочения федерален орган, и който не изпълнява задълженията на последната заета длъжност, като предвид действителния обем на изпълняваните от него служебни задължения, могат да се извършват и допълнителни плащания, предвидени

27. Определят се характеристиките на предоставянето на парични надбавки на определени категории служители федерални законии други регулаторни правни актове на Руската федерация.

28. Служители, изпълняващи задачи по осигуряване на реда и обществената безопасност в определени региони на Руската федерация или служещи в състояние на военно или извънредно положение, въоръжен конфликт, провеждане на антитерористична операция, отстраняване на последствията от аварии , природни и причинени от човека бедствия, други извънредни ситуации и други специални условия, свързани с повишена опасност за живота и здравето, промяна в режима на работното време и въвеждане на допълнителни ограничения, увеличаващи коефициенти или надбавки за парично обезщетение се установяват в размери определени от правителството на Руската федерация.

29. Служителите, командировани в съответствие със законодателството на Руската федерация в държавни органи и други държавни органи (наричани по-нататък държавни органи), получават парична надбавка по начина, определен от президента на Руската федерация.

30. Служителите, командировани в съответствие със законодателството на Руската федерация в организации, получават парична надбавка по начина, определен от правителството на Руската федерация. В същото време размерът на официалните заплати на служителите, командировани в организации, и допълнителните плащания на такива служители се установяват от ръководителите на тези организации в съгласие с федерална агенцияизпълнителна власт в областта на вътрешните работи.

(виж текста в предишното издание)

31. Размерът на официалните заплати за изчисляване на пенсиите за лица, на които при уволнение от служба в органите на вътрешните работи са определени пенсии въз основа на заплатите за длъжностите, които заемат в държавни органи и организации, и членовете на техните семейства са установени по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Онлайн калкулаторът на DD за военнослужещи ви позволява да изчислите размера на месечната надбавка за лица, които преминават военна служба по договор във въоръжените сили на Руската федерация. Удобен за потребителя интерфейс, висока скорост и отчитане на надбавки, бонуси и коефициенти за стимулиране осигуряват точно изчисляване на сумата на изплащането. Военният калкулатор предвижда индексация на заплатите за 2018 г., обявена от Министерството на отбраната за периода до 2021 г.

Увеличението на заплатите в армията през 2018 г. е първото от пет години насам. За тази цел бюджетните средства са увеличени с 18 милиарда рубли. Немалката на пръв поглед сума е разпределена между действащи военни и пенсионери. В същото време през първата година от прилагането на решението калкулаторът за заплати на военнослужещите през 2018 г. няма да покаже значително увеличение. Ръстът му ще бъде около четири процента. До 2021 г. индексирането ще се извърши три пъти, така че до момента на завършване на програмата калкулаторът на заплатите ще покаже увеличение на плащанията в рамките на дванадесет процента за редници и командири.

Как работи калкулаторът на военните заплати

Паричната надбавка се състои от няколко елемента плащания. Основно - месечно възнаграждение съгласно:

  • военно звание;
  • заемана позиция.

Втората част, почти равна по размер на първата, е стимулираща, предназначена да повиши интереса на военните към изпълнение на служебните задължения. Те включват плащания за:

  • квалификационна категория (клас);
  • специални условия на обслужване;
  • изпълнение на задачи, свързани в мирно време с риск за живота;
  • работа с информация, представляваща държавна тайна.

Тъй като продължителността на службата се увеличава онлайн, изчисляването на паричната надбавка на войник включва надбавка за прослужено време. На всеки пет години се увеличава с пет процента и започва да се изчислява от втората година. Още през втората до петата година е 10%, през петата - десета - 15%. Размерът за стаж след 25 години трудов стаж е 40% от длъжностното възнаграждение.

Изчислете паричната надбавка, като вземете предвид стимулите

Индексирането на заплатата на офицер и обикновен войник няма да засегне системата за допълнителни плащания. Министерството на отбраната обещава да запази бюджетните кредити, генериращи приходи, непроменени до 2021 г. Запазват се целевите доплащания за класа, които се увеличават с 10% от трети до магистър. Както и месечно в размер на 100% от началната заплата.

Те включват такси за:

  • специални условия на обслужване;
  • изпълнение на задачи, свързани с риск за живота;
  • специални постижения в службата.

Работа извън Руската федерация, в условията на Далечния север, райони, приравнени към него, територии с неблагоприятни климатични и екологични условия, се заплаща в съответствие с коефициентите и процентните бонуси, които се „основават на“ обща сумазаплати с валидни надбавки, което се взема предвид от калкулатора на военнослужещия на нашия уебсайт.

Общият брой на надбавките, предвидени за стимулиране на интереса към военната служба, надхвърля дузина и половина. Някои се изплащат месечно, други - периодично, веднъж годишно. Те формират допълнителен материален пакет, който офицерите и войниците получават за официални празници и ваканции. Става дума за годишна материална помощ, чийто размер не е законово определен, но не може да бъде по-малък от месечна заплата. И бонуси за добросъвестно изпълнение на задълженията - не повече от три заплати, като се вземе предвид обемът им през текущата година. Калкулаторът на заплатите за военнослужещи през 2018 г. не взема предвид тези плащания, тъй като техният размер се изчислява индивидуално.

Военните служат в повечето случаи на тези длъжности, които са предвидени от щатното разписание на частта, военните отдели и организации. Има случаи, когато военните са командировани да служат в държавна организация. При това положение длъжността няма да е военна, а гражданска.

Един военен може да бъде ангажиран само на една военна длъжност. Всяка такава длъжност има съответно военно звание. Помислете за тарифната скала на военния персонал в статията.

Имайте предвид, че президентът на страната одобрява единния регистър на армейските длъжности, които могат да бъдат заемани от висши офицери.

Регистрите на всички други длъжности във военната сфера се одобряват от ръководителите на органите на федералната изпълнителна власт, които включват военна служба. Процедурата за одобрение се определя от министъра на отбраната на Руската федерация. Такива регистри показват военни длъжности, които могат да бъдат заети от жени войници или цивилни. Възможна е и замяна на конкурентен принцип.

Назначения на длъжности

Само с указ на президента могат да се регламентират назначенията на длъжностите, които са предвидени в щатното разписание за висши офицери. Ръководителят на федералния изпълнителен орган има право да назначава военнослужещи със звание капитан от първи ранг и полковник на следните длъжности:


Тарифната скала за военнослужещите се одобрява от президента.

Условия за назначаване

Военнослужещите имат право да назначават и освобождават военнослужещи под тяхно командване. Има някои условия за назначаване на военна длъжност:


Нека да разберем какво още включва тарифната скала на военния персонал.

Най-високата военна длъжност

За най-висока се счита военна длъжност, за която щатното разписание предвижда военно звание, по-високо от предишната длъжност. Ако военните звания са еднакви според щатното разписание, тогава войникът има право на увеличение на заплатата в зависимост от длъжността, която заема. По-нататък ще разгледаме заплатите на паричната издръжка на военния персонал.

Висшите военни длъжности се назначават в следните случаи:

  1. За тези, които служат по договор, е необходимо тяхното съгласие, за всички останали - по ред на кариерно израстване.
  2. На състезателна основа и това се отнася за тези, които служат по договор.

В някои случаи назначаването на висша военна длъжност става въз основа на резултатите от сертификационната комисия на военната част, в която служи военнослужещият. Това се случва, когато войник е показал изключителни професионални умения или организационни умения по време на военна служба или преди това е бил назначен на по-ниска длъжност, която не съответства на армейското звание.

Равен военен пост

Равностойна длъжност се нарича длъжност, за която щатното разписание предвижда военно звание, равностойно на предишната длъжност, със съответната месечна заплата (например старши офицер). Назначаването на еквивалентна длъжност става поради следните причини:

  • при служебна необходимост;
  • на различни организационни събития на персонала;
  • ако службата на нова длъжност е по-подходяща;
  • по лично желание на военнослужещ по договор поради семейни обстоятелства;
  • поради влошаване на здравето или нараняване, несъвместимо със заеманата длъжност;
  • на конкурентна основа (за договорно наети лица).

Трябва да се отбележи, че заплатата на военния персонал в Русия днес е доста прилична.

Най-ниската армейска длъжност

За най-ниска длъжност се счита длъжността, за която в щатното разписание е предвиден ранг, по-нисък от заемания на предишната длъжност, или по-ниска заплата. Назначаване на по-ниска военна длъжност става в следните случаи:

  • когато не е възможно да се назначи военнослужещ на по-висока или равностойна длъжност в хода на регулярни организационни мероприятия;
  • поради семейни обстоятелства;
  • поради здравословното състояние на лице на военна служба;
  • чрез лично обжалване (за военнослужещи, служещи по договор);
  • когато на войник е наложено дисциплинарно наказание.

Колко печели обикновен наборник?

Как да върнете позицията?

Военнослужещ, който е бил понижен в длъжност поради дисциплинарно наказание, може да възстанови най-високата си длъжност само след анулиране на наказанието.
Ако войник е арестуван, не е възможно да получи по-висока длъжност. По правило ограничаването на военната служба в резултат на извършено престъпление води до преместване в друга част. Това решение се взема от съда, който е разгледал делото. Тарифната скала за военнослужещите по договор е малко по-различна.

военни надбавки

Да си военен у нас определено е престижно. Този нюанс стана особено забележим с увеличението на заплатите на военния персонал, което се случи преди няколко години. Професията става все по-уважавана от гражданите и държавата като цяло. Все повече и повече хора идват във военните дела и броят им непрекъснато нараства.

За да не се забавя и още повече да не спира този процес, държавата се нуждае от достойна социална и материална подкрепа за военната сфера. Военните, служещи по договор, получават не само така наречената парична надбавка. Получаването на последното се регулира от федералния закон.

В какво се състои?

Паричната надбавка се състои от три части:

  1. Фиксирана военна заплата в зависимост от заеманата длъжност и военно звание.
  2. Бонус получава всеки месец като награда за качествено обслужване. Това е около 25 процента от фиксираната заплата.
  3. Добавки към заплатата за заслуги към отечеството и за служба в опасни условия. Те могат да бъдат до 40 процента от основната заплата.

В момента заплатите се определят със закон, приет през 2011 г. По този начин бяха установени минимални заплати за граждани, които преди това не са служили в армията, и възлизаха на 17 хиляди рубли за редници и 20 хиляди рубли за предварително обучени (сержанти). С повишаване на ранга се увеличава и заплатата, чийто максимум е 50 хиляди рубли. Много хора казват, че командирът на отделение получава доста добро заплащане.

Как е настроен тарифният график?

Тарифната скала на военните се съставя въз основа на следните фактори: трудов стаж, годишна материална помощ, надбавка за служба в "горещи точки", както и за трудни условия, свързани с климата (ако говорим за служба в Далечния север).

Заплатата се изчислява с помощта на специален калкулатор. Освен това калкулаторът е обществено достояние. Всеки може да изчисли бъдещата си парична надбавка, достатъчно е само да знае заплатата за военната длъжност на военнослужещ (таблицата е представена).

Индексация на военните заплати

Държавата индексира ежегодно паричната надбавка за военните. Поне така трябваше да бъде. Въпреки това, поради икономическата криза в страната през 2016 г., индексация не е извършена. Средствата за военните се отпускат изключително от държавен бюджети не може да се увеличава за сметка на регионите.

За 2017 г. се предвиждаше индексацията да бъде поне на нивото на официалната инфлация. Тези намерения обаче не се сбъднаха и заплатите на военните не бяха индексирани. Можем само да се надяваме, че в бъдеще годишната индексация ще бъде възобновена. Президентът многократно е говорил за интереса на държавата от силна и мощна армия, от квалифицирани военни. Следователно най-вероятно надбавката на военните ще продължи да расте, както и възможността за получаване на по-висока квалификация.

Социални осигуровки

Издръжката на военните обаче не се ограничава само в брой. Освен това им се предоставят социални придобивки, които са затворени за други категории граждани. Държавата осигурява на военните храна, облекло и жилища. Възрастта за пенсиониране на военните е много по-ниска от тази на всички останали. Има и други предимства:

  • военни ипотеки, предоставени на семействата на военнослужещите при много ниски лихвени проценти;
  • безплатно лечение във военномедицински болници;
  • пътни пари за железопътен транспортпо време на ваканция;
  • служителите по договор получават застраховка живот за целия период на служба. Семейството ще получи обезщетение.

По този начин военната професия е не само престижна, но и стабилна, което е важно днес в нашата страна. И така, ние разгледахме тарифната скала на военния персонал възможно най-подробно. Желаем ви успех във военното поприще!

Прочетете също:

Категории:

Популярен: