Разбира се, заплатите са ключова част от целия работен процес за един служител. Всички граждани Руска федерациякоито са в състояние да извършват трудови дейности в пълна степен, трябва да знаят всички нюанси по отношение на заплатите и как се изчисляват.

Различни системи за плащане

На първо място, когато кандидатствате за работа, трябва да се запознаете със системата за възнаграждение за трудова дейност и възможните начини за стимулиране, които съществуват в тази организация. Всяка компания има под себе си обширна колекция от различни регулаторни правни актове от местен характер.

При определяне на начина на издаване на заплати счетоводството обръща внимание на списъка с конкретни документи, регулиращи този въпрос. За да бъдем по-конкретни, тогава:

• Вътрешен трудов правилник.
• колективни трудови договори.
• Различни видове разпоредби, съдържащи изчерпателна информация за възможни парични стимули за активна работа.
• Наредбата, която определя възнаграждението на трудовата дейност на служителите.
• График на персонала.
• Специфични клаузи, съдържащи се в трудовия договор между началници и служители.
• Други разпоредби от местен характер, съдържащи информация относно заплатите.

Принципът на изчисляване на дохода на служителя се основава на документа за отчитане на отработения обем, тоест на графика. Системите за заплати са в две широки категории:

• Система на заплащане на части. Основната разлика е, че размерът на дохода директно зависи от това колко е произвел в обеми крайния продукт или колко услуги е предоставил. Тоест, правопропорционално на дейността на трудовата дейност.
• Системата на временното заплащане е малко по-различен начин за определяне на доходите. Тук ключова роля играе предварително определената заплата на служителя. Тоест някаква сума, която зависи от позицията на служителя и от неговата щатна маса.

Всяка процедура за изчисляване на заплатите предвижда възможност за надбавки. Това са награди за:

• Дълъг опит.
• Отличен резултат от трудовата дейност.
• Дейност на работното място.
• Интензивност.
• И други дейности, насочени в полза на организацията.

часовник

Помислете за най-простата версия на базирана на време или времева бонусна система за изчисляване на доходите на служителя за работа. Неговата простота се състои във факта, че само две величини се вземат предвид при определяне на количеството:

• Ставка на тарифно-часов характер или дневен знак.
• Месечна заплата.

Формулата за изчисление също не е нещо сложно. В този случай се взема предвид фиксирана дневна тарифна ставка. Външно е следното:

ZP \u003d KD x SD, където

• "ЗП" представлява размера на заплатите, които са начислени за месеца на трудова дейност;
• "KD" - това е броят на дните, които служителят действително е работил според графика;
• "SD" - тарифната ставка на служителя.

В случай, че изчислението се основава на почасовата ставка, стойността се умножава с месечното време, което действително е отработено, разбира се, мерната единица е часове.

Идеалната ситуация би била:

„Съгласно трудовия договор Иванов Иван има почасова заплата на стойност 50 рубли на час. Миналия месец той всъщност е работил около 170 часа. Оказва се, че сумата, която ще получи, е 50 х 170 = 8 500 рубли.

Ставка на работната заплата

Служителите на организацията, съгласно договора, получават суми под формата на заплата. Да предположим, че са работили цял месец и ще получат сто процента от дохода за това. Когато работното време не е напълно отработено, тоест не отговаря на стандартите, заплатата трябва да се коригира, като се вземат предвид действително изразходваните усилия.

В този случай формулата е:

ZP \u003d OK / HD x FD, където

• ZP - сумата на заплатите, които са начислени за месеца;
• ОК - заплатата на служителя;
• HD - нормализирано представяне на броя на работните дни в месеца;
• FD - колко действително е работил служителят.

Разбира се, всяка формула, представена в системата на заплащане, базирана на време, не включва различни видове стимулиращи или поощрителни надбавки, както и бонуси. След изчисляване данъкът върху дохода трябва да бъде приспаднат лицакоето често е тринадесет процента. Едва след това служителят получава честно спечелените от него средства.

Възможно е да получите честно спечелени рубли както чрез касата, така и на дебитна / кредитна карта с условието да напишете изявление до властите за този метод на начисляване Пари.

Процедурата за плащания е ясен алгоритъм. Въпреки това трябва внимателно да правите изчисления, тъй като процедурата е изключително старателна. В случай на необходимото внимание, не трябва да има грешки в изчислението, а самият процес няма да отнеме много време.

Планът на заплатите (включително средната месечна заплата) се изчислява в предприятието, в съответствие със закона, през всеки месец (ваканция, командировка, престой, изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, за изчисляване на обезщетение и др.) .

(ADV40)

Изчисляване на средната месечна заплата на служител през 2017 г

Основните операции за заплати, за които трябва да изчислите средната месечна заплата на служител, в текущия режим:

• изчисляване на ваканционни плащания, както и плащания за неизползван отпуск, в случай на уволнение;
• изчисляване на плащанията при запазване на средната месечна заплата на основното място на работа;
• изчисляване на заплатите по време на технологичен (и други видове) престой по вина на работодателя или природни бедствия и други форсмажорни обстоятелства;
• изчисляване на обезщетения при прекратяване (и други видове), прекратяване на трудов договор, съкращаване на персонал и др.;
• за изчисляване на обезщетения за инвалидност (в съответствие с отпуска по болест);
• за изчисляване на плащанията за работно време в командировки;
• предоставяне на информация за средната месечна работна заплата и други данни (договори, заповеди), по искане на служителя, лично;
• други.

Формула и ред за изчисляване на заплатите през 2017 г

Изчисляването на заплатите през 2017 г., както и през по-ранните периоди, се регулира от член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и Правилника на правителството на Руската федерация от 2007 г. (с измененията от време на време). Основните показатели за изчисляване на средната работна заплата през 2017 г.:

Размерът на възнаграждението, начислен в определения от закона период (12 месеца). Или в случай на по-малко от дванадесет отработени месеца, тогава всички отработени дни се вземат предвид;

Работно време според календара (всички календарни дни в годината се сумират, разделени на 12 - показва се средното статистическо време за всяка отчетна година; през 2015 г. средният месечен брой дни е 29,3).

Основната формула за изчисляване на заплатите (средните) е:

Средна заплата = Плащания (за 12 месеца) / 12 (месеци).

Изчисляване на формулата за средна месечна заплата (Z):

Z средно месечно \u003d Z средно / t средно месечно. ,

където t среден месец е средната стойност на броя дни във всеки месец.

По този начин изчисляването на заплатите на служителите (подробна формула):

Z wd. = ((Z основа всеки месец + Z допълнително всеки месец) / 12/ 29,3 ,

където Zsr.dn е средната дневна заплата на служител;

Zobase всеки месец - основната работна заплата за 12 месеца (основната заплата включва заплащане по служебна заплата, по тарифа (почасова тарифна ставка) или на бройка);

Зад.всеки месец - допълнителна заплата за 12 месеца (допълнителният фонд работна заплата включва всички видове плащания: доплащания, надбавки, бонуси, възнаграждения, коефициенти, нощувка, извънреден труд и др.).

Пример за изчисляване на заплатите на служителите

Петров Николай Иванович работи 12 месеца през 2015 г., а от януари 2017 г. решава да си вземе отпуск. Счетоводител-калкулатор трябва да изчисли средната месечна заплата на служител, за да изчисли заплащането за отпуск.

Петров работи като инженер-конструктор, заплатата е "гола заплата", без допълнителни плащания и стимули, която се равнява на 30 000 рубли. Цялата година служителят е работил изцяло (без отсъствия по някаква причина). Петров няма допълнителна заплата.

Средният брой дни се определя годишно, утвърден на 2 април 2014 г. и е 29,3 (показател за 2015 г.).

Изчисляване на заплатите според заплатата на служител, пример (Петров Н.И. среднодневна ставка, въз основа на официалната заплата):

Средно дни Петров = ((30 000+0) *12)/12/29,3 =

опростяваме формулата, поради факта, че заплатата на Петров всеки месец е стабилно равна на неговата заплата, в размер на 30 000 рубли,

30 000 / 29,3 \u003d 1023,89 рубли.

По-нататъшните действия на счетоводителя-калкулатор се свеждат до умножаване на средните дневни доходи по броя на ваканционните дни, от които сумата на Петров Н.И.

Нюанси и изключения при изчисляване на средната заплата на служител

Трябва да се подчертае, че времето и плащането за този период не се вземат за изчисляване на средната дневна заплата, ако служителят:

• отсъствал е от работа, ползвал е дните (със запазване на ЗПср.);
• получавани обезщетения от осигурителния фонд (отпуск по болест, бременност, раждане, грижи);

Посочените периоди не се вземат предвид, на базата на логично заключение - вече са изплатени със запазване на средните дневни доходи.

Ако служител, например, е бил в отпуск по майчинство, тогава средната работна заплата се изчислява въз основа на сумите на плащанията, начислени за периода преди отпуска по майчинство.

Нека разгледаме пример, когато в един от месеците на годината служителят е отсъствал по друга причина, на основното работно място, като е запазил средната заплата или е получавал обезщетения. Пример за изчисляване на заплатите (среднодневно):

Главен икономист Калинина Н.П. работи в периода 2015 г. - 11 месеца изцяло, 1 месец (ноември) отсъства, поради важни преговори и подготовка за тях. За периода на преговорите се запазва средната заплата на Н. П. Калинина на основното й място на работа. Реално отработените дни през ноември на основното място е 2 дни.

Фондът за заплати на служителя се състои от:

заплата - 50 000 рубли;

доплащане (за висококвалифициран служител) - 25% от работната заплата.

През януари 2017 г. Калинина Н.П. ваканция, по график.

Схемата за изчисление е както следва:

Определяме размера на плащанията за периода на 2015 г., те включват работна заплата, доплащане за пълни месеци и за непълен ноември:

Начислена \u003d Основна заплата за 11 месеца. + RFP допълнителен за 11 месеца + RFP основен и допълнителен. за 2 дни на ноември

Z = (50 000*11) + (50 000*25%*11) + (50 000/159*2*8 + (50 000/159*2*8)*25%) =550000 + 137500 + (5031 .56 + 12577) ) = 693789,42 (рубли).

Определяме времето, за това умножаваме броя на напълно отработените месеци (11 месеца) по 29,3, към това число добавяме 2 отработени дни през дванадесетия месец:

11*29,3+2 = 324,3 (дни).

Определяме средната дневна заплата, за това разделяме размера на плащанията на сумата от дни:

Z средно дневно = 693789,42 / 324,3 = 2139,34 (рубли).

В примера на Калинина допълнителният фонд за заплата е представен от допълнително заплащане за висококвалифицирана работа. При изчисляването на средната работна заплата вместо (или заедно с) допълнително плащане за висока квалификация могат да участват всякакви допълнителни плащания и надбавки, бонуси и други плащания от този период (по същата схема).

Също така през периода на фактуриране (година) могат да бъдат начислени или премахнати временни надбавки и надбавки (по поръчка), те също трябва да бъдат взети предвид при изчислението.

Например, ако Калинина Н.П. назначи (със заповед) допълнително плащане за комбиниране (по време на отсъствието, през януари 2015 г., на началника на отдела за персонал), в размер на 20% от служебната заплата (главен икономист), след това изчисляване на нейната средна дневна заплата ще промени формата си, както следва:

Z = ZP основни 11 месеца + заплата допълнително 11 месеца + заплата основна и доп Ноември + RFP допълнително комбинирано януари.

Z = 550 000 + 137 500 + (5 031,56 + 1 257,86) + (50 000 * 20%) = 550 000 + 137 500 + (5 031,56 + 1 257,80) + 10,99 рубли.

Z средно дневно = 793789,42 / 324,3 = 2447,70 (рубли).

Счетоводство за заплати

Както всяка друга разходна позиция, RFP се отразява в счетоводството на предприятието. Процесът на отчитане на заплатите включва:

• изчисляване на основни и допълнителни заплати;
• удръжки от заплатата на служителите;
• начисляване на вноски във фондове (социален страх, злополуки, безработица и др.);
• изплащане на заплата;
• плащане на вноски във фондовете.

Всички операции, свързани със заплатите, формират 70-та сметка (начисления - кредит, удръжки - дебит). Публикациите се правят в последния ден от месеца.

Основни точки на счетоводството на заплатите:

• ежедневно / месечно поддържане на таблици за работа за всеки служител (ръчно или автоматично);
• поддържане на личната сметка на всеки служител, с подробно вписване в нея на всички начисления и удръжки през годината (изключително необходимо за изчисляване средна работна заплата); откриване от новата година на нова лична сметка;
• водене на отчет за издаване на заплати на служителите (платна ведомост).
• (ADV41)

Въпросът за процедурата за изчисляване на заплатите на служителите никога не губи своята актуалност.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

В същото време счетоводителите трябва да проявяват повишена бдителност, тъй като правителството периодично изменя трудовото законодателство.

Следователно е необходимо да се разбере по-подробно какво е фонд за заплати и как да се изчисли, ако е одобрена нова тарифна скала за изчисляване на заплатите.

Основна информация

Независимо от формата на собственост на предприятието и нивото на квалификация на работника или служителя, работодателят е длъжен да изплаща заплати на месечна база.

Този вид доход се изплаща и при напускане на служителите. Редът за плащане се определя със закон.

В резултат на това заплатите се разделят на две части, първата от които всъщност е аванс ().

Авансовите плащания се извършват на всеки половин месец, по предвидения начин или.

Има два вида заплати:

1. Работни заплати.
2. Заплата на парче.

Схема: системи и форми на заплащане

Тъй като заплащането на време зависи от количеството отработено време, работодателят е длъжен да води график.

Документът трябва да се попълва ежедневно. Таблицата показва следната информация:

1. Брой отработени часове на ден.
2. Брой нощни часове.
3. Брой отработени часове през празниците или почивните дни.
4. Работни почивки:

• поради заболяване;
• във връзка с ваканция;
• поради празници.

Графикът е основният документ, който отговаря за правилното изчисляване на заплатите на служителите. Следователно този документ трябва да отговаря на унифицираните.

Графикът трябва да съдържа всички необходими данни и да бъде правилно попълнен. В същото време се води аналитично счетоводство на заплатите за всеки служител.

За това счетоводният отдел на предприятието използва личните сметки на служителите (). Този документ се стартира за всеки служител от момента на служебната му работа.

Попълването на личната сметка се извършва през цялата календарна година. След това счетоводството закрива старата и отваря нова за следващата година.

Срокът на съхранение на тези документи е 75 години. Информацията за доходите на служителя се взема от следните документи:

• табела с време;
• отпуск по болест;
• списък на изпълнението;
• други документи.

При изчисляване на заплатите за лица, които са на заплата, предприятието трябва да се развива.

Тук се показват заплатите в зависимост от категорията на служителя. Що се отнася до печалбите на парче, всичко зависи от обема на извършената работа.

Вследствие на това предприятието трябва да използва подходящи ставки по отношение на извършената работа и нейните обеми. Фирмата може самостоятелно да разработи формата на счетоводни документи.

Може да се използва следната първична документация:

• облекло;

Вариант на заплатите на парче е бонус заплатите на парче. Разликата се състои във факта, че работодателят допълнително плаща на служителя фиксиран или процентен бонус.

Ако предприятието има спомагателно производство, тогава те могат да плащат непреки заплати на парче.

Такава система на заплащане предполага начисляване на доходи на служителите на спомагателното производство като процент от доходите на служителите на основното звено.

Въпреки това, независимо от вида на заплатата, правилното изчисляване на фонда на работната заплата зависи от следните фактори:

• начислена сума на печалбата;
• направени плащания:

1. За учебен отпуск.
2. Поради престой на бизнеса.
3. За принудително пътуване.
4. Във връзка с повишаване на квалификацията на работещия персонал.

• добавки към заплатите;
• премиум плащания.

Схема: надбавки и надбавки

В навечерието на изплащането на заплатите работодателят трябва да уведоми всеки служител:

• От какво се състои месечното възнаграждение?
• върху размера на всички суми, начислени на служителя;
• върху какво и в какви размери са направени удръжки;
• относно общото плащане.

Работодателят може да използва унифициран формуляр за заплати () или да разработи свой собствен примерен документ.

Начислените доходи могат да бъдат изплатени на работното място или преведени по банковата сметка на служителя. Ако изплащането на заплатите падне през уикенда, тогава трябва да го преместите към последния работен ден от седмицата.

В счетоводството разходите на предприятието за възнаграждение на служителите са свързани с обичайните дейности на организацията. За да обобщите информацията за разплащанията със служители, използвайте сметка 70 "Разплащания с персонал ...".

Таблица: основно окабеляване

В резултат на това разходите за заплати се показват съгласно Dt 20, 26 "Производствени разходи" и Kt 70 "Разплащания с персонал ...".

Определения

Фонд за заплати	Това е общата сума пари в предприятието, която се разпределя между служителите. Това отчита резултатите, количеството и качеството на извършената работа.
заплата	Това е месечното трудово възнаграждение, което работодателят изплаща на работника или служителя. Размерът на заплатата зависи от квалификацията на служителя, сложността и условията на извършената работа. Системата за възнаграждение може да включва и компенсаторни и поощрителни плащания.
Работна заплата	Това е вид възнаграждение на служителите, при което размерът на печалбата зависи от реално отработеното време.
заплати на парче	Това е вид възнаграждение на служителите, при което размерът на печалбата зависи от количеството произведени продукти или количеството извършена работа.
Предплатен разход	Определена сума пари, която се изплаща срещу бъдещи плащания за извършена работа
Областен коефициент	Показател, използван по отношение на заплатите, насочен към компенсиране на допълнителни разходи и увеличени разходи за труд при изпълнение на работата. Най-често коефициентът на умножение се използва в региони с тежки климатични условия. Размерът на коефициента зависи от зонирането на района. Например в Република Якутия или Чукотка коефициентът е 2%. Докато за градовете Тюмен, Екатеринбург или Перм регионалните показатели са определени на ниво от 1,15%
Северни доплащания	Показател, който се изразява като процент спрямо заплатата на служителя. Размерът на надбавките зависи от трудовия стаж на служителя в районите на Далечния север и района, където се извършва трудова дейност. Лихвените надбавки се прилагат за всички видове доходи на служителите, включително възнаграждения за дълъг стаж. Минималната надбавка е 30%, а максималната е 100%.
Работа на смени	Един вид работен график в производството, който включва смяна на работното време в зависимост от работната смяна. Например, служител може да работи в понеделник от 7 до 19 часа, а в сряда от 19 до 7 часа сутринта на следващия ден.
Уволнение	Прекратяване на трудово правоотношение по инициатива на служител или работодател. Уволнението обикновено е придружено от прекратяване на трудовия договор, изплащане на всички дължими суми на служителя и издаване на трудова книжка

От какво се състои

Заплатата на служителя може да се състои от следните плащания:

• заплата;
• приходи от работа на парче;
• възнаграждение от количеството продадена стока, изплатено като процент;
• непарична печалба;
• заплати при замяна на държавни длъжности;
• надбавка за извънреден труд;
• авторски хонорар;
• добавка към заплатата;
• месечни стимули.

При изчисляване на средните доходи обаче не се взема предвид следното:

• финансова помощ;
• заплащане на отпуск по болест;
• храна или пътни разходи;
• разходи, свързани с комунални услуги;
• приходи, получени извън периода на фактуриране;
• бонуси, които не са предвидени в системата на заплатите.

Нормативна база

Редът за изчисляване и изплащане на месечното трудово възнаграждение се определя от Кодекса на труда. За да изчислите средната заплата, допълнително трябва да вземете предвид.

В този случай изплащането на доходите на военнослужещите се извършва въз основа на.

Държавните гаранции на гражданите, които работят или живеят в трудни климатични условия, се предоставят в рамките на

При изчисляване на надбавките също трябва да вземете предвид. Индексацията на заплатите на държавните служители се основава на.

Докато други работодатели са длъжни да индексират доходите на служителите по начина, предписан от вътрешните документи на предприятието ().

Сигналът за индексация обикновено е съответна заповед на правителството на Руската федерация.

Освен това, ако вътрешната документация не предвижда процедурата за увеличаване на доходите на работещия персонал, тогава, според длъжностни лица, работодателят е длъжен да направи необходимите промени в местните документи на предприятието.

Утвърдени са унифицирани форми на първични документи за счетоводство и възнаграждения.

Дефиниран е списъкът с изпълнителни документи, насочени към удържане на суми от заплатата на служителя.

Облагането на доходите на физически и юридически лица се извършва в рамките на данъчното законодателство. И така, се дава данък върху доходите.

Удържането на застрахователни премии се извършва на осн. Търговските операции се отчитат по установения ред.

Процедура за заплати

Общият ред за изчисляване на заплатите се определя от Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби, приети в съответствие със закона.

Изчисляването на месечното възнаграждение на служителите обаче включва редица фактори, които влияят не само на размера на заплатата, но и на процедурата за нейното изплащане. Следователно компонентите на този индикатор ще бъдат разгледани по-подробно по-долу.

Приложена формула

Можете да изчислите вашата заплата, както следва:

Формула за изчисляване на заплатата:

Къде, Zp - заплати,

Или - заплатата на служителя,

д-р - работни дни по календар,

Od - отработени дни,

Pr - награди,

Pd - данък върху дохода,

Оуд - задръж.

Формулата за изчисляване на заплатите на парче:

Къде, Zp - заплати,

ср - цени на брой продукти,

Kip - броят на единиците произведени продукти,

Pr - награди,

Dv - допълнителна награда,

Pd - данък върху дохода,

Оуд - задръж.

Удържането включва следните плащания:

1. Суми, насочени към компенсиране на материални загуби.
2. Възнаграждение, предоставено на служителя.
3. Дълг по изпълнителни документи.
4. Удържане на синдикални вноски.
5. Доброволни вноски в пенсионния фонд.
6. Неправилно издадени средства.
7. Допълнителни удръжки по искане на служителя.

Също така, независимо от метода на изчисляване на заплатите, не забравяйте за удържането на сумата на предварително изплатения аванс.

Как да изчислим заплатата

За да изчисли заплатите за заплата на служител, счетоводителят трябва да се придържа към основната формула (вижте подзаглавието „Формула за кандидатстване“).

Ако предприятието е одобрило нова тарифна скала, тогава от следващия месец се извършват изчисления в съответствие с направените промени.

Със северен и регионален коефициент

При изчисляване на доходите трябва да се има предвид, че регионалният коефициент се прилага към действителните доходи, т.е. преди приспадането данък общ доход.

Следователно, при изчисляване на заплатите, счетоводителят трябва да сумира официалната заплата и други плащания, дължими на служителя и да умножи резултата по стойността на коефициента.

Да кажем, че на служител се изплаща заплата от 35 хиляди рубли. На територията на Екатеринбург регионалният коефициент е 1,15.

Заплатата се изчислява, както следва:

Сега обаче трябва да удържите данъка върху дохода, който не беше взет предвид при първоначалното изчисляване на печалбата.

Следователно счетоводителят трябва да направи следното:

В резултат на това служителят има право на заплата от 35017,5 рубли. По отношение на прилагането на северните надбавки, тук е необходимо да се вземе предвид процентът, който се прилага в определен регион (вижте подзаглавието „Определения“).

Пенсиониране (доброволно)

Уволнението на служител по негово желание е вид прекратяване на трудов договор. Въпреки това, трябва да подадете две седмици преди събитието.

Ако работодателят се съгласи да бъде уволнен без двуседмична отработка, тогава изчислението може да се направи за един ден.

Следователно ръководителят на предприятието трябва да издаде подходяща заповед (). Единната форма на заповедта е залегнала в решение на Държавния комитет по статистика.

Служителят трябва да прочете заповедта и да постави своя подпис. Последният работен ден на служителя е официалната дата на прекратяване на трудовия договор.

Изплащането на дължимите суми, включително месечно възнаграждение, средна печалба за дните на командировка или бонус за неизползвана ваканция, се извършва директно в деня на уволнението ().

Въз основа на резултатите от окончателното уреждане работодателят трябва да издаде трудова книжка на служителя и. Изчисляването на сумата се основава на действително отработените часове.

Например, служител е получил последната си заплата на 01.01.2015 г. Съгласно заповедта уволнението е извършено на 21.01.2015г.

В същото време служителят е бил в годишен отпуск от 16.06.2014 г. до 17.07.2014 г. В резултат на това заплатите ще бъдат изчислени за периода от 01.01.2015 г. до 21.01.2015 г.

Като има предвид, че изчисляването на дните на неизползвана ваканция, а оттам и на ваканционните плащания, трябва да се извърши за периода от 18.07.2014 г. до 21.01.2015 г.

Ако след ваканция

Всеки служител на предприятието има право на годишно платено уволнение (). През периода на ваканция служителят запазва работно място и средни доходи.

В същото време има и други видове отпуски, които могат да повлияят на начина на изчисляване на заплатите и техния размер. Те включват:

Модел: ваканция

Разнообразието от ситуации не позволява да се направи сравнителен анализ на всяка една от тях. Затова ще разгледаме метод за изчисляване на заплатите след основния платен годишен отпуск.

Да предположим, че служител взе ваканция от 14 календарни дни от 15.09.2015 до 28.09.2015. Докато останалата част от месеца е отработена от него напълно.

Заплатата на служител е 25 хиляди рубли. Изчисляването на заплатите за непълен месец е както следва:

В резултат на това служителят има право на печалба в размер на 13636,36 рубли.

Пример за изчисление

За да разберете как правилно да изчислите аванс или заплата, трябва да разгледате практически пример. Да предположим, че служител S. N. Krevtsov работи в предприятието Rosselmash от една година.

Основната заплата на служителя е 30 хиляди рубли. Заплатата се изплаща два пъти месечно. Авансът се изплаща на 10-о число, а втората част от заплатата се изплаща на 3-то число на следващия месец.

Месецът за сетълмент ще бъде април 2020 г., където 22 работни дни и 8 почивни дни. Авансовото плащане ще се начислява от 1 до 10 април.

Следователно служителят ще има само 8 работни дни. Изчислението се прави, както следва:

Тук обаче се налага удържането на данък върху дохода, който не е бил взет предвид при изчисляване на аванса.

Следователно счетоводителят трябва да извърши следните операции:

По този начин служителят има право на заплата в размер на 15 191 рубли. Ако авансовото плащане в предприятието е 40%, тогава изчисленията трябва да се направят, както следва:

Втората част от заплатата се изчислява, както следва:

В резултат на това служителят има право на заплата от 14 100 рубли.

Възникващи нюанси

При изчисляване на заплатите паралелно възникват следните въпроси:

1. Каква е процедурата за удържане на данъци.
2. Как се изчислява 13-та заплата.
3. Какво да направите, ако служителят има график на работа на смени.
4. Каква е процедурата за изчисляване на заплатата на учител.

Данъци при източника

Заплащането на служител е пряка отговорност на работодателя. Освен това, като данъчен агент, компанията трябва да удържа данък върху дохода от печалбата на служителя ().

размер данъчна ставказа граждани на Русия е 13% от размера на получените доходи ().

Данък върху доходите се удържа веднъж месечно от обща сума, начислени заплати. Следователно отделно от аванса не се удържа данък върху доходите на физическите лица.

Сумата на удържания данък се превежда в бюджета не по-късно от следващия ден след издаване на заплати на служителя.

Размер 13 заплата

Тринадесетата заплата е вид бонус, който се изплаща в края на годината. Решението за бонуси се взема от работодателя. Законът не предвижда механизъм за изчисляване на такива стимули.

Следователно плащанията от този характер трябва да бъдат регламентирани с колективен трудов договор или разпоредба за бонуси.

Изчисляване и изплащане на размера на поощрението може да се извърши само след края на календарната година. Обикновено размерът на 13 заплати е равен на месечната заплата на служителя.

Как да се справяме с работата на смени

Постепенният работен график обикновено се използва в онези предприятия, където продължителността на производствения процес надвишава законоустановеното работно време.

Работата на смени често е придружена от въвеждането на обобщено отчитане на работното време ().

Следователно администрацията на предприятието трябва да разпредели работното време на служителите по такъв начин, че месечният показател да не е по-нисък от основната месечна норма на работното време (176 часа).

В такива предприятия обикновено се разработва график на смени, според който не се разрешава работа за две смени подред ().

Осемчасовата диаграма изглежда така:

Дванадесетчасовият график на смяна изглежда така:

Заплатата се основава на действително отработени часове. Почасовата ставка използва следната формула:

Къде, Zp - заплати,

Koch - броят на отработените часове,

PS - часова ставка.

Дневната ставка използва следната формула:

Къде, Zp - заплати,

Koch - броят на отработените дни,

Ps - дневна ставка.

Как да изчислим учителската заплата

В бюджетна институция размерът на заплатите може да бъде повлиян от старшинството и нивото на квалификация на учителя.

Структурата на трудовото възнаграждение обикновено включва:

• служебна заплата;
• училищни параметри относно вредни условия на труд;
• наличие на компенсационни плащания;
• местоположение на региона по отношение на Далечния север;
• нарастващи коефициенти;
• други показатели.

Пример за изчисляване на учителската заплата в Excel:

При приемане на всеки служител в предприятието, aтрудов договорили се сключва договор. В същото време се издава заповед от ръководителя на предприятието, чийто втори екземпляр се прехвърля в счетоводството. Въз основа на заповедта се попълва лична карта, открива се лична сметка на служителя и се прави вписване в трудовата книжка.

Заповедта е основата за начисляване на заплати на служителя от посочената в нея дата и начина на начисляването му (на време или на парче). Основното условие на тези документи съгласно чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация е размерът на заплатите, чието навременно изчисляване и правилното изчисляване трябва да бъде осигурено от работодателя.

Как се изчисляват заплатите - заплатите се изчисляват въз основа на тарифите, установени в предприятието, разценките на парче, заплатите и информацията за действително отработеното време от служителите или информация за обема на произведените продукти. Изчисляването на заплатата става по документи като напр персонал, правилник за заплатите, заповеди за работа и трудови договори.

Тези документи установяват размера и формата на възнаграждението на конкретен служител. Освен това има документи, въз основа на които заплатата може да се променя нагоре или надолу: бележки, заповеди за бонуси и др. Наредбата за възнагражденията предвижда стимулиращи плащания и процедурата за изчисляване на заплатите по отношение на всяка категория служители на предприятието.

Има няколко форми на възнаграждение: на време и на парче. При заплащането на време заплатите се изплащат в зависимост от отработеното време и квалификацията на служителя. При заплатите на парче заплатите зависят от количеството произведена продукция. Възнаграждението не зависи от вида на предприятието и се извършва в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. В държавните предприятия системата на заплащане се установява от държавата.

Как да изчислим заплатите за заплати на парче - изчислението се основава на ставките на парче, установени за продукта и броя на преработените продукти. Счетоводство за развитието на работниците се води от бригадири, бригадири или други служители, които са длъжни да изпълняват тези функции. Първичните документи за отчитане на производството и ТРЗ се разработват от самите предприятия. Това могат да бъдат поръчки на парче, актове за приемане на извършената работа, маршрутни карти и др. Най-често разценките на парче, определени за производството на единица продукция, са постоянни, така че доходите на работника могат да бъдат определени като произведение на частичната цена от обема на произведените продукти.

При базираната на времето форма на възнаграждение заплатата зависи от отработеното време. За отчитане на действително отработените часове се водят ведомост (изтегляне Т-13) и ведомост за заплати (формуляр Т-12). Както в предишния случай, документите трябва да имат задължителни данни и да отговарят на изискванията на Закон № 129-FZ от 21 ноември 1996 г. „За счетоводството“.

Как се изчислява заплатите (пример). На служителя се плаща навреме. Дневната тарифна ставка е 500 рубли. През март той е работил 22 работни дни. Заплатата на служителя за март ще бъде: 500 рубли х 22 дни = 11 000 рубли. Изчисляването на заплатите с форма на възнаграждение на парче е малко по-различно.

Да предположим, че компанията е определила цени на бройка за производството на част А - 16 рубли / парче, част Б - 20 рубли / парче. За един месец работникът произведе: части А - 200 бр., части Б - 500 бр. Заплатата на служител на месец ще бъде: 16 рубли. х 200 бр. + 20 търкайте. х 500 бр. = 3200 рубли. + 10 000 rub. = 13 200 рубли.

От 1 януари 2010г Закон № 212-FZ от 24 юли 2009 г. влезе в сила. „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване“, в резултат на което единният социален данък беше отменен, и ведомостта се промени. От 1 януари 2010 г. за плащания и възнаграждения в полза на физически лица предприятията са длъжни да начисляват вноски към задължителните пенсионни, социални и здравна осигуровка. Тарифите на осигурителните вноски към тези фондове съгласно чл. 12 Закон № 212-FZот 01 януари 2011 г. са увеличени.

Заплатата на служителя, която той ще получи "на ръка", е разликата между начислените суми на плащане за всички видове работа, извършена от служителя, и сумата, удържана от заплатата.

В съответствие с гл. 23 от Данъчния кодекс на Руската федерация данъкът върху доходите на физическите лица (ДДФЛ) се удържа от заплатите. Данъчната ставка е определена на 13% от начислената сума. Данъкът върху доходите на физическите лица се начислява върху всички доходи на служителите, получени в пари и в натура, както и върху материалните облаги (например получаване на заем при процент под лихвата за рефинансиране на Централната банка на Руската федерация). За да се определи размера на дължимия данък върху доходите на физическите лица за начисляване, трябва да се вземат предвид и данъчните удръжки, предвидени в членове 218-221 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Осигурява се служител, който е регистриран в това предприятие като основен данъчно приспадане 400 рубли на месец, докато доходът на служителя надвиши 40 000 рубли. От месеца, в който доходът надвишава 40 000 рубли, това приспадане не се прилага. Предоставя се данъчно облекчение в размер на 1000 рубли на месец за всяко дете на възраст под 18 години, както и за всеки редовен студент на възраст под 24 години (такова приспадане се предоставя и само на служителите на основното им място на работа). Считано от месеца, през който доходът на служителя възлиза на 280 000 рубли, това данъчно приспадане не се предоставя.

От начислената заплата в съответствие с приложимото законодателство могат да се правят удръжки. Видовете удръжки са дадени в чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основните удръжки включват: приспадане на аванс, изплатен за сметка на заплатите; прекомерни суми, издадени в резултат на грешки при броене; отчетни суми, които не са върнати своевременно; при уволнение на служител преди края на работната година, за която вече е получил платения си годишен отпуск, за неотработениваканционни дни.

В допълнение към тези суми счетоводството на предприятието има право да удържа: издръжка за изпълнителен лист; обезщетение за материални щети; удръжки върху сумите на заемите и кредитите, предоставени на служителя; други удръжки при наличие на заявление на служителя (в полза на застрахователни организации и др.).

Не забравяйте, че в съответствие с чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация има ограничения за размера на удръжките:

• при всяко изплащане на работна заплата общият размер на всички удръжки не може да надвишава 20%, а в случаите, предвидени от закона, - 50% от дължимите заплати на служителя;

При удържане от заплатите за няколко изпълнителни документа на служителя трябва да се задържат 50% от печалбата.

Нека изчислим заплатата на служителя за февруари 2011 г. През януари бяха натрупани 12 000 рубли. Приложено е данъчно приспадане: за себе си - 400 рубли, за дете - 1000 рубли. Удържан данък върху доходите на физическите лица в размер на 13% - 1378 рубли. Бил е в отпуск по болест от 12.02.2011 г. до 04.03.2011 г. През февруари 19 работни дни, работил 9 дни. 1 дете на издръжка - възраст 3 години, трудов стаж - 7 години.

Средна дневна печалба \u003d (Доход за 2009 г. + доход за 2010 г.) / 730 (календарни дни) \u003d 144 000 рубли. + 144 000 рубли. / 730 = 394,521 рубли.

Максималният размер на средните дневни доходи с лимит на плащанията в полза на служител за годината е 415 000 рубли. ще възлиза на 1136,97 рубли.

Минималният размер на средните дневни доходи за две години = 394,52 рубли.

Начислени при отпуск по болест: Брой календарни дни на болест x Средна дневна печалба x 0,80 (80% от плащането за опит) = 21 x 394,52 рубли. x 0,8 = 6 627,94 рубли.

Заплатата за отработени часове е:

12 000 рубли. / 19 x 9 = 5684,21 рубли.

Общо начислени за февруари: 6627,94 рубли. + 5684,21 рубли. = 12 312,15 рубли.

Ние броим размера на данъка върху доходите на физическите лицаза удръжки от заплати:

Общо натрупани за 2 месеца - 12 000 рубли. + 12312,15 рубли. = 24 312,15 рубли.

Данъчни удръжки за 2 месеца: за себе си - 800 рубли, за дете - 2000 рубли. Общо удръжки - 2800 рубли.

Облагаема заплата: 24312,15 рубли. -2800 рубли. = 21512,15 рубли.

Размерът на данъка върху доходите на физическите лица = 2797 рубли.

За таксуване през февруари: 2797 рубли. - 1378 рубли. = 1419 рубли.

Сумата, която трябва да бъде издадена за февруари, е 12312,15 рубли. -1 419 rub. = 10 893,15 рубли.

Когато служителите бъдат уволнени, заплатите се изчисляват по време на командировка (пълен списък на такива плащания е даден в Кодекса на труда на Руската федерация), става необходимо да се изчислят средните доходи. При изчисляване на средните доходи основният регулаторен документ е Постановление на правителството на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г. „За особеностите на процедурата за изчисляване на средните заплати“

Как се изчислява заплатите (пример № 2)

Изчисляването на ваканционното възнаграждение в случай, че периодът на фактуриране е бил напълно отработен, се изчислява, както следва. Служителят е излязъл в отпуск от 03.04.2011г. до 20.04.2011г (18 календарни дни). Периодът на фактуриране е от 04.03.2010г. на 04.02.2011 г. заплатата през този период възлиза на 120 000 рубли. Заплащането за отпуск ще бъде:

120 000 / 12 / 29,4 x 18 \u003d 6122,45 рубли.

12 - брой месеци в годината

29.4 - среден брой работни дни в месеца

18 - брой ваканционни дни

Ако периодът на фактуриране не е напълно разработен, тогава изчислението се прави по различен начин. Например, на служител се предоставя отпуск от 09.03-22.03. 11 години за период от 14 дни. Заплатата на служителя беше 15 000 рубли. Периодът на сетълмент за изчисляване на ваканцията е периодът от 03.09.2010 г. до 03.08.2011 г. Служителят е боледувал от 04 юни до 17 юни 2010 г. общо 14 календарни дни. Обезщетението за временна нетрудоспособност възлиза на 3 016 рубли, заплатата за месец юни е начислена в размер на 8 714 рубли. За периода на фактуриране служителят е кредитиран с 15 000x11 + 8 714 = 158 714 рубли. За периода на фактуриране броят на календарните дни е 29,4 дни х 11 месеца + 29,4 дни / 30 дни х 14 дни = 323,4 + 13,7 = 337,1 дни. Средната печалба ще бъде 158 714 рубли / 337,1 дни = 470,82 рубли. Ваканционно плащане за 14 календарни дни ще бъде начислено в размер на 470,82 рубли. х 14 дни = 6 591,48 рубли.

Рейтинг 4.41 (259 гласа)

Заплатата е основният мотивиращ момент от трудовата дейност на човека. Как служителят "дава всичко най-доброто" при изпълнение на трудовите си задължения до голяма степен зависи от неговия размер. Вторичен, но не по-малко важен фактор е правилността на неговото изчисляване и справедливостта на установяване на неговия размер в сравнение с възнагражденията на други служители. За работодателя заплатата е един от основните разходни позиции. В същото време разходи, които трябва да се покриват периодично и без забавяне. Освен това е необходимо да се правят задължителни удръжки от фонда на заплатите, които също са значителен разход.

Това място на работната заплата в системата на отношенията между служителя и работодателя, както и държавата, изисква внимателен подход към създаването на системи за заплати, както за предприемачи и предприятия, така и за изплащане на заплати на конкретни работници . Предложената статия ще ви каже как да го направите правилно, какви действия трябва да се предприемат до този момент и какво да направите, за да не нарушавате закона при изчисляване на заплатите.

Основания за изчисляване и изплащане на работната заплата

Основният регулаторен акт, регулиращ процедурата и условията, е Кодексът на труда на Руската федерация. Той предоставя основните ключови моменти, които трябва да се вземат предвид при определяне и изплащане на заплати:

• реда за определяне и стойността на минималната работна заплата,
• съставни елементи на работната заплата,
• системи на заплати,
• ред и ограничения за удръжки от работната заплата.

В бъдеще всеки работодател, независимо дали е предприемач или организация, определя основните параметри на възнаграждението на своите служители в местните разпоредби:

• колективен трудов договор,
• правила за заплатите,
• позиция по бонуси (мотивация).

Размерът на възнаграждението за конкретни длъжности се определя от щатното разписание. И вече с конкретен служител, заплатата му е договорена в трудовия договор.

Моля, обърнете внимание: В трудов договор, сключен със служител, работодателят трябва да посочи конкретния размер на работната заплата (заплата, тарифна ставка) на наетия служител. Изготвянето на споразумение без посочване на конкретен размер на възнаграждението, например само по отношение на щатното разписание, е незаконно (Писмо на Роструд № 395-6-1 от 19.03.2012 г.).

Размерите на заплатите, изплащани месечно и определени въз основа на горните документи, както и таблици за работа, работни нареждания и други документи, са посочени в ведомостта.

Компоненти на работната заплата

Възнаграждението на всеки служител може да зависи от съдържанието на вътрешните местни актове на работодателя и споразуменията, съставени в трудовия договор. Съгласно трудовото законодателство възнаграждението на конкретен служител може да се състои от следните части:

• възнаграждение за работа (действителна заплата, например),
• компенсационни плащания(допълнителни плащания, компенсации),
• стимулиращи плащания (бонуси, надбавки, други възнаграждения).

Както бе посочено по-горе, общите условия за заплащане на труда се установяват от работодателя чрез издаване на вътрешни местни правилници. Значителна част от заплатите на много служители са различни допълнителни плащания и бонуси.

Допълнителни плащания на различни категории служители могат да бъдат установени с вътрешни местни актове. Най-честите основания за допълнителни такси са:

• за стаж (за тези служители, които работят дълго време при работодателя),
• за интензивността на работа
• за нередовно работно време
• за владеене на чужди езици (естествено, ако тези знания се използват в работата).

В някои случаи подобни надбавки, общи за целия екип, се установяват въз основа на желанието на работодателя (неговата кадрова политика), в други - на базата на изискванията на закона.

Някои бонуси могат да бъдат определени като фиксирана сума, която ще се изплаща месечно, други като процент от заплатата или определената сума ще се изчислява пропорционално на отработените часове.

Бонусите играят важна роля в изплащането на заплатите и в мотивационната политика на работодателите по отношение на техните служители. Те могат да бъдат и под формата на фиксирана сума или процент от заплатата. Както често се случва, служителят получава такива плащания всеки месец в приблизително еднакъв размер. В тази връзка много работодатели въведоха практиката да намаляват размера на месечния бонус в случай на нечестно изпълнение от страна на служителите на техните задължения. Такива действия на работодателя обикновено се наричат ​​глоба, въпреки че всъщност не се правят удръжки от заплатата на служителя.

Експертно мнение

Роман Ефремов

Повече от 7 години опит. Специализация: трудово право, осигурително право, право на интелектуална собственост, граждански процес, наказателно право, обща теорияправата

Форми на заплати

Следните форми на заплати са законово одобрени:

Работна заплата
Изчислява се въз основа на отработените часове по установената часова ставка. Често дадена формапечалбата се използва, ако:

• крайната продукция не зависи от служителя и неговите умения, има пряка връзка между продукцията и технологичния процес;
• резултатът от труда не може да бъде изчислен с точност (учени, учители, държавни служители и др.).

От своя страна заплатите за време се класифицират в две посоки:

• проста заплата, наричана още "гола заплата", "ставка";
• печалба от времеви бонуси, която предвижда възможност за получаване на допълнителни финансови преференции, при условие че се постигне определен резултат.

заплата на парче
Пряко зависи от количеството на крайния продукт, той се използва в ситуации, когато резултатът от труда е тясно свързан с усилията на самия служител.

Има такива видове заплати на парче:

• обикновен доход;
• бонусно плащане на парче, при което на служителя се гарантира бонус за постигане на определени трудови показатели;
• редово-регресивна заплата: рядко, предвижда заплащането да е в един размер за изпълнение на зададената норма, при преизпълнение на плана ставката се намалява;
• прогресивни печалби на парче: в рамките на плана се прилага една ставка, при превишаване на нормите плащането се извършва при по-високи ставки;
• еднократни заплати, в този случай крайните печалби зависят пряко от цената на извършената работа. Използва се в области, където има нужда от извършване на определена работа.

Печалбите могат да бъдат диференцирани в зависимост от местоположението на работния обект. За районите на Далечния север и приравнените към него райони се прилагат увеличаващи се коефициенти.

Разплащателна ведомост

За повечето работодатели окончателният документ преди директното изплащане на заплатите е ведомостта. В зависимост от условията на изплащане на заплатите и материалното оборудване на предприемача или юридическо лицесе прилага едно от трите постановления, предвидени в нормативни актове:

Правилно попълване на ведомостта:

• уреждане и плащане,
• плащане,
• изчислено.

Работодатели с малък брой служители използват разходно-касов ордер в своята дейност. С оглед широко разпространената практика за изплащане на заплати на банкови картиведомостта става все по-популярна сред служителите.

Формулярът за заплати се установява от Росстат. В счетоводството на работодателя се съставя документ въз основа на резултатите от работата за месеца. Основата за попълване на декларацията са данните от документи за развитието и използването на работното време:

• щатен списък (съдържа заплати и тарифни ставки),
• поръчки (за наемане, за установяване на допълнителни плащания, за бонуси, отпуски и др.)
• таблици за отработено време (с времеви заплати),
• работни поръчки (за заплати на парче),
• заявления за използване на стандартни удръжки и известия от IFTS относно прилагането на имуществени и социални удръжки,
• изпълнителни документи (изпълнителни листове, съдебни заповеди, решения съдебни изпълнители) с удръжки от заплатата,
• листове за инвалидност.

В един екземпляр се съставя акт. Съхранява се след компилация в продължение на пет години. Лицето, отговорно за съставянето на отчетите е (основният, или единственият в малко предприятие, или счетоводител - калкулатор в големи предприятия, където всеки счетоводител има своя специализация). Извлечението се подписва, в зависимост от използвания формуляр, от ръководителя, главния счетоводител, касиера и счетоводителя, съставил отчета.

В извлеченията, върху които се извършва издаването на заплати (плащане и сетълмент и плащане), се поставят подписите на служителите, получили заплати, или записи за депозиране на неполучени суми.

Процедурата и формулите за изчисляване на заплатите

След като разгледахме основанията за изплащане на заплати, документите, които се използват в този случай, и компонентите на заплатите, ще разгледаме въпроса: как да изчислим заплатата на служител. Практикуващи, счетоводни служители, калкулатори са разработили подходящи формули, които им позволяват да изчисляват заплатите на служителите.

Така че, по-специално, формулата за изчисляване на заплата според заплатата е както следва:

ZP \u003d O / Dr * Do + P-N - U

ЗП - заплата на месец.

О, заплата.

Д-р - работни дни по производствен календар.

До - действително отработените дни от служителя.

PND - Бонуси, допълнителни плащания, надбавки, други поощрителни и компенсационни плащания. В същото време такива плащания могат да бъдат установени както във фиксиран размер, така и в зависимост от броя на отработените дни в месеца.

Н - данък върху доходите на физическите лица. Данъчната ставка е 13% от сумата на плащането. Тук си струва да се отбележи, че определени категории граждани имат право на данъчно облекчение. И в този случай данъкът върху заплатите не се удържа, или се удържа от намалена данъчна основа. Например, ако приспадането за дете е 1000 рубли, тогава с месечна заплата от 20 000 рубли данъкът ще бъде удържан само от сумата от 19 000 рубли.

Y - задръжте. Тук е необходимо да се обърне внимание, че като общо правило размерът на удръжките от размера на заплатите не може да надвишава 20%. Специални правила са предвидени например за удръжки за няколко изпълнителни листа - 50%, за удръжки за плащане на издръжка - 70%.

За изчисляване на заплатите върху заплатите на парче се използва различна формула:

ZP \u003d C1 * K1 + C2 * K2 + Cn * Kn + P + DV-N - U

Следните показатели се добавят към обяснението на тази формула:

C1, C2, Cn - парични разценки за продуктите, произведени от служителя (продукт, операция, работа и др.)

K1, K2, Kn - броят на единиците, произведени от работника. Например: 50 цилиндъра или 70 операции пробиване.

DV - допълнително възнаграждение, което се изплаща на работник или служител върху работна заплата, за дни, които са неработни и празнични дни.

В същото време работниците на парче могат, както се вижда от тази формула, да участват както в изпълнението на една операция (производство на една част), така и в няколко.

От общия размер на заплатите за месеца е необходимо да се приспадне вече полученото авансово плащане (заплата за първата половина на месеца).

Процесът на изплащане на заплати е доста сложен. Калкулаторът може да забрави да вземе предвид този или онзи документ, да направи грешка в изчисленията и т.н. Всичко това може да доведе до нарушаване на правата на служителя. За да се сведат до минимум случаите на неправилно изчисляване на плащанията на служителите, Кодексът на труда на Руската федерация предвижда задължението на работодателя да информира своите служители за всички компоненти на неговата заплата, техните размери, платени данъци и други удръжки. Всеки месец, преди изплащане на заплатите, служителите трябва да получават разпечатка на компонентите на заплатата, така наречената "квитанция", с която могат да проверят как е изчислена заплатата и дали е изплатена правилно.