Доклад за опознавателна практика в PFR. Отчет за приключване на практиката в отдел „Пенсионен фонд”.

министерство

Доклад за бакалавърска практика
в управлението

Изпълнено
кадет гр.31 - MD:
Холодкова О. С.

Рибинск 2010г

Съдържание
Въведение …………………………………………………………………………2-3
1. Изследователска организация…………………………………………………………….4
1.1 Обща характеристика на организацията……………………………4-8
1.2 Историята на създаването на руския пенсионен фонд
Федерации …………………………………………………………………………………9-12
1.3 Цели……………………………………………………………13
1.4. Взаимодействие на пенсионния фонд с външната среда………14
1.5 Взаимодействие с други организации………………………………..15
2. Функции на организацията…………………………………………………………16-18
2.1 Организационна структура………………………………………………...19-25
3. Организационни промени……………………………………….26
Заключение……………………………………………………………………….29-30
Литература……………………………………………………31

Въведение

Трудовата практика е една от неразделните части на обучението на квалифицирани специалисти от всички специалности, включително „Държавна администрация“. и мун. Имот." По време на стажа резултатите от теоретичната подготовка се затвърждават и конкретизират, студентите придобиват уменията и уменията за практическа работа по избраната от тях специалност и присвоените квалификации.
Основната цел на работната практика е практическото затвърждаване на теоретичните знания, придобити по време на обучението. Основният резултат от тази работа е отчет за стажа, който съдържа всички резултати от дейността на студента за периода на стажа. За база на производствената практика послужи Отделът за образование, здравеопазване, култура и спорт.
Целите на производствената практика са:
1. Запознаване с нормативната и нормативната уредба за дейността на отдела;
2. запознаване с дейността на отдела и неговата организационна структура;
3. пряко участие в текущата дейност на отдела за организиране на предоставяне на мерки за държавно социално подпомагане;
4. събиране на материали за писане на доклад по производствена практика.

В хода на подготовката на тази работа са използвани законите на Руската федерация, решения на правителството на Руската федерация, закони на град Москва, резолюции и заповеди на правителството на Москва, вътрешни документи на отдела.

Мястото на стажа е Пенсионният фонд на Руската федерация от Калужска област на Боровски район.
Пенсионният фонд има огромно влияние върху икономиката на страната, тъй като основната му цел е да осигури нивото на жизнени блага, спечелени от човек чрез преразпределение на средствата във времето и пространството - където и да живее човек, той си гарантира определен жизнен стандарт със своите работа и минали социални вноски.бъдещето.
Пенсионният фонд със собствени средства осигурява изплащането на месечни помощи, пенсии на хора, които поради определени обстоятелства не могат да осигурят прехраната си, включително пенсионери. Така средствата се изразходват за изплащане на държавни пенсии, пенсии за инвалиди, военни, обезщетения за пенсионери, помощи за деца на възраст от 1,5 до 6 години и за много други социални цели. Така се определя нейното важно обществено значение.

1. Изследователска организация

1.1 Обща характеристика на организацията

Клонът на PFR на район Боровски на Калужска област е създаден в съответствие с решение на Съвета на PFR от 26 март 1991 г. № 66.
От 1 декември 2001 г. функциите по назначаване и изплащане на пенсии са прехвърлени на ведомството.
Броят на пенсионерите, получаващи пенсии за сметка на отдела, е 400,5 хил. Средната пенсия към 1 април 2010 г. е 7665,10 рубли. (към 01.01.2009 г. - 4556,06 рубли).
Разходите за изплащане на пенсии и обезщетения за задължително пенсионно осигуряване през 2009 г. възлизат на 24 253 милиона рубли.
Броят на получателите на месечната сума в брой е около 161 хиляди души.
В системата за индивидуално (персонализирано) счетоводство са открити 1 милион 315 хиляди индивидуални лични сметки на осигурени лица.
Клонът ПФР има регистрирани 96.9 хил. застрахователи, от които 37.1 хил. застрахователи плащат вноски под формата на фиксирано плащане.
Клонът на Пенсионния фонд на Боровския район на Калужска област участва активно в изпълнението на социални програми, насочени към подобряване на жизнения стандарт на пенсионерите с ниски доходи. От 2000 г. за тези цели са изразходвани повече от 240 милиона рубли.
Пенсионният фонд на Руската федерация е държавна институция, надарена с публични правомощия и със специална правоспособност.

Управлението осигурява:

статистическа отчетност

За тези цели е създаден пенсионен фонд.

1.2 Историята на създаването на Пенсионния фонд на Руската федерация

Пенсионният фонд на Руската федерация е една от най-големите и значими социални институции в страната. Създаването на пенсионния фонд беше крайъгълен камък в решаването на една от най-важните задачи в реформирането на социалната сфера – преминаването от държавно пенсионно осигуряване към задължително пенсионно осигуряване.
Днес, по отношение на мащаба на задачите, които трябва да бъдат решени, дейността на Пенсионния фонд е уникална и няма прецеденти в историята на Русия. По този начин вниманието се привлича към историята на формирането на Пенсионния фонд, неговия клон в Саратовска област и като цяло трансформацията на пенсионното осигуряване в Русия.
Държавното пенсионно осигуряване в Русия възниква в началото на ХХ век, което е много по-късно, отколкото в повечето развити страни. В своето развитие той обхващаше само малка част от населението на Русия, само висшите слоеве на населението можеха да го използват. Но след революцията от 1917 г. тя на практика е премахната.
Въпреки това, след преходен период на икономическа нестабилност, социалистическата държава започна да създава принципно нова пенсионна система, основана на принципите на конституционно гарантирана пенсия за старост, която беше въведена през 1927 г. Пенсионната система в СССР функционираше в рамките на общата система за социално и социално осигуряване, която осигуряваше не само изплащане на различни видове пенсии и обезщетения, но и различни форми на социални, медицински, санаториумни и курортни услуги за работници, издръжката и грижите за възрастни хора и инвалиди.
Съгласно Конституцията на СССР всички граждани имаха право на материално осигуряване в напреднала възраст, в случай на заболяване, пълна или частична инвалидност и загуба на хранител. Това право се упражняваше чрез общото обществено осигуряване на служителите и колективните земеделски стопани с обезщетения за временна нетрудоспособност и изплащане на пенсии за старост, инвалидност и наследствена пенсия за сметка на държавата и колхозите и други форми на социално осигуряване.
Въпреки че тази пенсионна система е била част от т. нар. социалноосигурителна система, тя не съдържа икономическите характеристики на държавното пенсионноосигурителна система, които са най-ясно изразени в основните принципи на държавното пенсионно осигуряване. Въпреки многобройните икономически недостатъци обаче, тази система имаше едно важно предимство - осигуряваше на абсолютно всички категории граждани минимално необходимото ниво на живот. Следователно пенсионната система до 1990 г. се определяше като държавно пенсионно осигуряване. Средствата за държавно пенсионно осигуряване, както и други фондове за държавно обществено осигуряване, се натрупват в бюджета на държавното обществено осигуряване, който от своя страна се включва в държавния бюджет на страната. Така тази пенсионна система се основаваше на консолидирана програма за финансиране на изплащането на пенсии и беше изцяло зависима от баланса на държавния бюджет на страната. Бюджетът за пенсионно осигуряване беше неразделна част от държавния бюджет на СССР и беше включен в него както по отношение на приходите, така и по отношение на разходите.
С цел поддържане на жизнения стандарт на пенсионерите и в съответствие с член 7 от Закона на Руската федерация „За пенсионния фонд на Руската федерация, той е създаден с Указ на Върховния съвет на Руската федерация от 27 декември, 1991 № 2122-1 за целите на държавното управление на пенсионните финанси в Руската федерация. Пенсионният фонд на Руската федерация е независима финансова и кредитна институция, действаща в съответствие със законодателството на Руската федерация.
В системата за индивидуално (персонализирано) счетоводство на Пенсионния фонд на Русия за целите на задължителното пенсионно осигуряване са регистрирани повече от 120 милиона осигурени лица, включително работещи граждани, включително самостоятелно заети лица, получатели на пенсии, безработни граждани, студенти младостта.
Пенсионният фонд на Русия осигурява пенсии за около 40 милиона пенсионери, включително трудови пенсии (за старост, инвалидност, преживели лица), държавни пенсии, пенсии за военнослужещи и техните семейства, социални пенсии, пенсии за жертви на причинени от човека бедствия. Освен това изплаща всички видове пенсии на граждани, живеещи в 57 страни по света.
Пенсионният фонд води регистър на пенсионните права на гражданите (включително годишното им съгласуване с участието на работодатели, данъчни органи, хазната) и ежегодно информира осигурените лица за състоянието на личните им сметки.
От 2005 г. Пенсионният фонд създаде общоруски регистър на федералните бенефициенти, според който на гражданите се извършват месечни парични плащания и се упражнява правото им да получават държавна социална помощ под формата на набор от социални услуги.
От 2007 г. започна формирането на нов федерален регистър - регистър на семействата, кандидатстващи за допълнителна държавна подкрепа във връзка с раждането или осиновяването на второ и следващи деца. Към днешна дата е организирана работа по издаване на Удостоверение за придобиване на майчински (семеен) капитал.
Пенсионният фонд на Русия, в рамките на своята компетентност, осъществява междудържавно и международно сътрудничество в областта на пенсионното осигуряване, участва в подготовката и изпълнението на договори и споразумения с чуждестранни партньорски организации.

1.3 Мишени

Разходването на средствата от фонда се извършва по разпореждане на правителството или специално упълномощен орган (Управителния съвет на фонда).
Управлението на Пенсионния фонд на Русия се осъществява от Управителния съвет и неговия постоянен орган - Изпълнителната дирекция. На дирекцията са подчинени клонове в републиките в състава на Руската федерация, клонове в национално-държавни и административно-териториални образувания. Службата на Пенсионния фонд на Руската федерация в Боровския район на Калужска област има много сплотен екип. Където всеки служител помага за решаване на проблеми и коригиране на грешки в работата на своите колеги. Това се постига с факта, че организацията има талантлив шеф.

1.4 Взаимодействие на пенсионния фонд с външната среда

Дирекцията на Пенсионния фонд на Руската федерация на Боровския район на Калужска област незабавно следи всички промени във външната среда, оценява ги и избира най-добрия отговор, който допринася за постигането на целите му. Ефективно реагира на взаимодействието на външната среда.
Обратната връзка е от основно значение за функционирането на Службата на Пенсионния фонд на Руската федерация, Боровски район, Калужска област. Управлението на PFR постоянно получава информация от външната среда, като по този начин помага за адаптирането и ви позволява да предприемете коригиращи действия за коригиране на отклоненията и параметрите на системата. Процесът, който ви позволява да получите приток на информация и пари в системата.
Пенсионното осигуряване е основната и една от най-важните социални гаранции за стабилното развитие на обществото, тъй като пряко засяга интересите на населението с увреждания и обикновено съставлява повече от 25-30% от населението на всяка страна. Също така този въпрос косвено засяга цялото население в трудоспособна възраст. За Русия този въпрос в момента е много актуален, тъй като в момента в Русия има повече от 38,5 милиона възрастни хора, хора с увреждания и членове на семействата, които са загубили своя хранител.

1.5 Взаимодействие с други организации

2. Функции на организацията

Основните части на организацията в съответствие с теорията на Г. Минцберг:

Ядро
Ядрото на организацията включва нейните членове, които извършват основната дейност, свързана с производството на услуги. Те изпълняват основни функции.
В сравнение с други части на организацията, работата на операционното ядро е стандартизирана в най-висока степен, което помага да се предотврати външна намеса в работния процес.
Ядрото е сърцето на организацията, частта, където се създават основните продукти, благодарение на които тя съществува. Но организацията се нуждае и от административен компонент, който включва стратегически връх, ядро и техноструктура.
Стратегически връх.
В другия край на организационния „ствол“ е стратегическият връх. В него влизат лица, които носят пълна отговорност за организацията – началник отдел, зам. Началник на отдел. Стратегическият връх трябва да гарантира, че организацията ефективно изпълнява своята мисия, както и да обслужва нуждите на тези, които контролират организацията или имат друга власт над нея.
Стратегическият връх има три отговорности. Първо, вече е споменато прякото управление. Началник отдел и зам Ръководителят на стратегическия връх (както и на ядрото) влияе върху организацията до степен, в която организацията разчита на този координационен механизъм. Те разпределят ресурси, дават заповеди, разрешават политически решения, разрешават конфликти, структурират организацията и набират персонал, наблюдават, мотивират и награждават служителите.
Вторият кръг от задължения е управлението на граничните условия на дейността на организацията - нейната връзка с външната среда. Важни задачи на началника отдел и зам. Ръководителят на стратегически висш отдел информира влиятелни субекти на външната среда за дейността на организацията, установява - в полза на организацията - контакти с високопоставени служители и получава ценна информация от тях, преговаря с външни заинтересовани групи, и изпълняване на протоколни функции.
Третият набор от отговорности се отнася до разработването на стратегията на организацията. Стратегията може да се разглежда като връзка между организацията и външната среда. Следователно формирането на стратегия включва интерпретацията на външните условия и разработването на подходяща линия от организационни решения („стратегия“). Стратегиите понякога се формират сами, почти случайно, когато ръководителят на отдел и зам. Ръководителят на отдела трябва да взема последователни решения в отговор на натиска на околната среда. Трябва обаче да се подчертае, че от всички части на една организация стратегическият връх обикновено играе най-важната роля при формулирането на стратегии.
Ядро.
Стратегическият връх и ядрото са свързани с верига от официално упълномощени ръководител на отдел и зам. Ръководител на основния отдел. Веригата се простира от висшите мениджъри до работниците от първо ниво, които са директно над подчинените си оператори и олицетворява механизма за координация, който наричаме директен контрол. В повечето случаи такива вериги са скаларни, тоест удължени отгоре надолу в една права линия.
Техноструктура.
Техноструктурата включва анализатори, които обслужват организацията, като влияят върху работата на други служители. Анализаторите не участват пряко в оперативния работен процес – те могат да го проектират, планират, модифицират, обучават хората, които участват в него, но самите те не са участници в него. Техноструктурата е ефективна само когато използването на аналитични инструменти подобрява производителността на другите работници.
Осигуряване на персонал.
В диаграмата на почти всяка съвременна голяма организация виждаме много организационни единици (всички те са специализирани), които поддържат организацията извън текущия работен процес. Във въпросната организация това са: охранителна служба, отдел ТРЗ. Нито едно от тези подразделения не принадлежи към оперативното ядро. Всяко звено е призовано да оказва непряка помощ при изпълнението на основните задачи.

2.1 Организационна структура

Службата на Пенсионния фонд на Руската федерация в Боровския район на Калужска област има функционално структуриране, което е най-разпространената форма на организация на дейностите и се провежда в почти всички предприятия на едно или друго ниво на организационната структура. В Службата на Пенсионния фонд на Руската федерация в Боровския район има разделение на отделни елементи, всеки от които има своя ясно дефинирана, специфична задача и отговорности. Целият персонал е групиран по широки задачи. В UPFR всеки отдел има свои задачи.
Структурирането на Службата на Пенсионния фонд на Руската федерация в Боровския район на Калужска област е насочено към стимулиране на качеството на работа и творческия потенциал на служителите, поради нарастването на мащаба на услугите. Поддържането на взаимодействие между различните функции обаче е трудна задача. Изпълнението на различни функции включва различни времеви рамки, цели и принципи, което затруднява координирането и планирането на дейностите. В допълнение, функционалната ориентация е свързана с предпочитание към стандартни задачи, насърчаване на тесни перспективи и отчитане на изпълнението.

Всяка организация има дейности или процеси. Един от най-важните и значими е вземането на решения.
Мениджърите прекарват значителна част от времето си за вземане на управленски решения. В много случаи от тези решения зависят реалните възможности за постигане на целите на организацията, нейното ефективно функциониране. Оценката на работата на мениджъра се основава на броя на значимостта на неговите решения. Решенията се вземат колективно от борда на PFR.
Управленското решение трябва да отговаря на следните критерии:

Процесът на вземане на управленски решения включва следните етапи:
1) Идентифициране и дефиниране на проблема;
2) Търсене на информация и алтернативни решения;
3) Избор между алтернативи;
4) Вземане на решения.
Необходимостта от вземане на едно или друго управленско решение възниква при следните условия:

Комуникационните процеси, в които участват служителите на управленския апарат, са жизненоважни свързващи връзки между ръководителите и техните подчинени, между мениджърите от едно и също ниво, между организацията и външната среда. В ежедневната си работа мениджърът трябва да използва информация от различни налични източници – началници, подчинени, ръководители от същото ниво, клиенти, доставчици и т.н. Оперативната дейност на лидерите се различава от дейността им по вземане на решения. Тези две основни дейности са взаимосвързани и зависят от информацията, която се обработва и предава в рамките на организацията. Комуникационните процеси позволяват на мениджърите да извършват ефективно работата си и да вземат решения за избор на най-добрата стратегия за постигане на целите си.
Комуникацията в организационен контекст включва взаимодействие между хората. Това е процес на обмен на информация и нейното прехвърляне между индивиди или техните групи. Организационната комуникация е процесът, чрез който лидерите разработват система за предоставяне на информация на голям брой хора в организацията и на лица и институции извън нея. Той служи като необходим инструмент за координиране на дейностите на отделите на организацията, ви позволява да получите необходимата информация на всички нива на управление.
Едно от първите нива на управление е наемането на служители. На това ниво се получава първата и обща информация за дадено лице, в резултат на което ще се вземе решение за наемане на лице или отказ за това.
Приемането на служители е най-честата процедура в работата на службата за персонал.
Право да кандидатстват за сключване на трудов договор имат лица, навършили 16 години (ако притежават съответните бизнес и професионални качества). Със съгласието на един от родителите (настойник) 14-годишните имат право да извършват лека работа в свободното си от училище време (при условие, че тази работа не вреди на тяхното здраве и не нарушава учебния процес).
Наемането на работа на 15-годишни момчета и момичета се наема, както следва: „В случай на получаване на основно общо образование или напускане на общообразователна институция в съответствие с федералния закон, трудов договор може да се сключва от лица, навършили възрастта. от петнадесет" (част втора от член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тийнейджър има право да бъде нает: първият - ако е завършил гимназия и е получил сертификат, вторият - ако е бил изключен от училище по някаква причина, например поради здравословни причини или лош напредък.
Документи, които служителят трябва да предостави при кандидатстване за работа: документ за самоличност на служител, трудова книжка, осигурително удостоверение за държавно пенсионно осигуряване, както и (в някои случаи) документи за военна регистрация и документи за образование.
Какво трябва да направи организацията, ако служителят е загубил или развалил един от тези документи, а именно трудовата книжка: „Ако лицето, което постъпва на работа, няма трудова книжка поради нейната загуба, повреда или по друга причина, работодателят е длъжен, при писмено заявление, на лица (посочващи причината за липсата на трудова книжка) да издаде нова трудова книжка" (част пета, член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Условия за запознаване на служителите с документите, приети от организацията: служителят трябва да бъде запознат с вътрешните документи на организацията преди да подпише трудовия договор.
Заповедта за приемане на работа се обявява в тридневен срок от датата на фактическото започване на работа. Работата е там, че условията, които преди се съдържаха в член 68, са доста трудни за изпълнение. В крайна сметка изобщо не е необходимо лицето, подписало трудовия договор, да се яви на работното място в рамките на три дни. Може би по споразумение на страните ще бъде определена по-късна дата, от която той започва работа (след седмица, след две седмици). В този случай неизбежно се нарушават установените от закона срокове за запознаването му със заповедта.
Групата служители, които не подлежат на теста за професионална пригодност:

Под правни гаранции следва да се разбират установените от действащото законодателство организационно-правни средства, с помощта на които се осигурява упражняването на субективни права.
Изразени в правни норми, правните гаранции или допринасят за оптималната свобода на действие на служителя или работодателя при упражняване на техните правомощия, или влияят на задължени лица в посока изпълнение на изискването на упълномощено лице.
Основната гаранция при сключване на трудов договор е забраната за необоснован отказ за наемане, залегнала в (чл. 16 от Кодекса на труда).
В случай на отказ за наемане, работодателят е длъжен да посочи причината в писмен вид, която може да се обжалва в съда.
В този случай гражданинът трябва да докаже:

Лидерът от своя страна трябва да докаже законността на отказа.
Основното доказателство при разрешаването на такива спорове са документи, потвърждаващи или опровергаващи задълженията на работодателя да сключи трудов договор с гражданин.
Редица случаи, при които работодателят е длъжен да наеме служител или да възстанови прекъснато трудово правоотношение.
Така че, в съответствие с част 4 на член 18 от Кодекса на труда, служител, поканен да работи по реда на преместване от друго предприятие, институция, организация, по споразумение между ръководителите на предприятия, институции, организации, не може да бъде отказано да сключи трудов договор.
В съответствие с член 13 от Федералния закон "За заетостта на населението в Руската федерация" и член 21 от Федералния закон "За социалната закрила на хората с увреждания в Руската федерация" не е разрешено да се откаже наемане лица с увреждания, изпратени от компетентните органи за наемане на работа за сметка на съответните квоти.
Освен това работодателят е длъжен да назначава на работа възпитаници на общообразователни институции, учебни заведения за основно и средно професионално образование, както и лица под 18-годишна възраст, изпратени от държавната служба по заетостта по реда на работа, за сметка на квота, установена от държавните органи на съставните образувания на Руската федерация, местното самоуправление (член 181 от Кодекса на труда) 29.
Работодателят няма право да откаже да наеме служител на ликвидирано федерално държавно предприятие, ако въз основа на него е създаден държавен отдел.
Не се допуска отказ на работа на бременни жени, жени с деца и ХИВ-инфектирани по причини, свързани с тяхната бременност, деца или заболяване.

2.2 Организационни промени

Промените в организацията са мерки, насочени към постигане на качествено нови връзки между обектите на управление, осъществявани с цел адаптиране на организацията към промяна във външната среда.
Когато се взема решение за промени, управлението трябва да бъде проективно или реактивно, т.е. или да бъде активен сам, или да отговори на изискванията на ситуацията. Следователно управлението на промените може да бъде спонтанно, причинено от влиянието на неочаквани фактори на нестабилност, или подготвено и целенасочено. Обективната нужда от промяна може да бъде както отговор на вече възникнал проблем, така и неговото очакване. В тази връзка се разграничават следните видове действия за прилагане на промените. Промяна, която се приема за коригиране на грешка, открита от системата за управление, е типично реактивно действие. Действие, предприето в отговор на възможност, предоставена от околната среда, дори ако все още няма реален проблем, ще бъде проективно действие.
Импулс за промяна може да бъде всяко регистрирано отклонение на показателите за изпълнение от предварително планирания план. Отправната точка на всяка ефективна трансформация трябва да бъде съвместно признат проблем на организацията. Такива отклонения могат да бъдат както отрицателни, свързани с влошаване на пазарната ситуация, така и положителни, причинени от неочакван положителен ефект от предприети по-рано действия.

Заключение

библиография

. Указ на Върховния съвет на РСФСР № 442-1 "За организацията на пенсионния фонд на РСФСР"

Федерален закон № 165-FZ от 16 юли 1999 г. „За основите на задължителното социално осигуряване“ (изменен с Федерален закон № 200-FZ от 11 юли 2011 г.)

Проект на федерален закон „За държавните социални фондове“ Заповед на Министерството на труда и социалната закрила на Руската федерация от 22 октомври 2012 г. N 331n Москва „За одобряване на административните разпоредби за предоставяне от Пенсионния фонд на Руската федерация на Държавна служба за обезщетяване на разходите за заплащане на разходите за пътуване до мястото за почивка на територията на Руската федерация и обратно на пенсионери, които са получатели на трудови пенсии за старост и инвалидност и живеят в районите на Далечния север и приравнени да се

ДОКЛАД

ЗА ПРАКТИКАТА СТАЖ

Докладът беше:

Студентката Юлия Игоревна Юрченко

Група 5FKz4

Докладът е проверен:

Ръководител на практиката от организацията

началник административен отдел

застрахователни премии и събиране на вземания

Матынкина Г.В.

Въведение

бюджет пенсионен фонд организационно финансов

Аз, Юлия Игоревна Юрченко, преминах от 16 януари до 6 април 2012 г. преддипломна практика в отдел № 5 на Държавна институция-GU PFR № 7 в Москва и Московска област

Пенсионният фонд има огромно влияние върху икономиката на страната, тъй като основната му цел е да осигури на човек спечелено ниво на жизнени блага чрез преразпределение и натрупване на средства във времето и пространството. Така всеки работещ в страната със своя труд и минали социални вноски си гарантира определен издръжлив в бъдеще.

Пенсионният фонд със собствени средства осигурява изплащането на месечни помощи, пенсии на хора, които поради определени обстоятелства не могат да осигурят прехраната си, включително пенсионери. Така средствата се изразходват за изплащане на държавни пенсии, пенсии за инвалиди, военни, обезщетения за пенсионери, надбавки за деца от 1,5 до 6 години и за много други социални цели. Така се определя нейното важно обществено значение.

Следователно уместността на изучаването на системата за функциониране на пенсионната система на Руската федерация и отделен отдел на Пенсионния фонд на Руската федерация се крие във факта, че нивото на ефективност на текущото функциониране на пенсионния фонд и нивото на икономическа осъществимост и правилното изчисляване на бюджетните параметри на този фонд зависи от осигуряването на достоен стандарт на живот за хората, които нямат трудови доходи.

Целта на доклада за практиката е да проучи дейността на Пенсионния фонд на Руската федерация на примера на офис № 5 на Държавната институция - Главно управление на Пенсионния фонд на Руската федерация № 7 за Москва и Московска област.

За постигане на тази цел е необходимо да се решат следните задачи:

да проучи основните организационни и икономически въпроси на функционирането на Пенсионния фонд на Руската федерация сегашен етапразвитие;

да проучи механизма на формиране и разходване на бюджета на Пенсионния фонд на Руската федерация;

Помислете за организационната структура, основните области на дейност, текущите финансови резултати на Офис № 5 на Главното управление на Пенсионния фонд на Руската федерация № 7 за Москва и Московска област.

Предмет на изследването е анализът на дейността на Пенсионния фонд на Руската федерация в рамките на пенсионната система на Руската федерация.

Обект на изследването е отдел № 5 на Държавната институция - Главно управление на Пенсионния фонд на Руската федерация № 7 за Москва и Московска област, Железнодорожни.

В процеса на провеждане на бакалавърска практика е използван материалът от учебници по темата за работа, както и нормативни и законодателни актове.

Въз основа на анализа се правят изводи и се обобщават основните резултати.

. Структура на управление и основни дейности на Пенсионния фонд на Руската федерация

Пенсионният фонд на Руската федерация е един от най-големите и значими социални институции в Русия.

Основната му задача е да приложи единна стратегия за управление на пенсионната система на Русия. Представен е във всички републикански, областни и областни центрове, градове и повечето области.

Пенсионният фонд на Руската федерация е създаден на 22 декември 1990 г. с Резолюция на Върховния съвет на РСФСР № 442-1 За организацията на Пенсионния фонд на РСФСР. От 1990 г. PFR е държавен осигурител за задължително пенсионно осигуряване в Руската федерация.

PFR функционира в съответствие с Конституцията на Руската федерация, законите на Руската федерация, указите на президента на Руската федерация, резолюции и заповеди на правителството на Руската федерация. Основните законодателни и подзаконови актове, регулиращи дейността на Руската федерация. пенсионният фонд на Руската федерация включва следното:

Федерален закон № 165-FZ от 16 юли 1999 г. За основите на задължителното социално осигуряване (изменен с Федерален закон № 200-FZ от 11 юли 2011 г.)

Федерален закон № 167-FZ от 15 декември 2001 г. За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация (изменен с Федерален закон № 379-FZ от 3 декември 2011 г.)

3. Федерален закон № 166-FZ от 15 декември 2001 г. За държавното пенсионно осигуряване в Руската федерация (изменен с Федерален закон № 169-FZ от 1 юли 2011 г.)

4. Федерален закон № 355-FZ от 10 декември 2010 г. За бюджета на Пенсионния фонд на Руската федерация за 2011 г. и за плановия период 2012 и 2013 г.

."> 5. Федерален закон № 373-FZ от 30 ноември 2011 г. За бюджета на Пенсионния фонд на Руската федерация за 2012 г. и за плановия период 2013 и 2014 г.

6. Федерален закон № 173-FZ от 17 декември 2001 г. „За трудовите пенсии в Руската федерация“.

7. Указ на президента на Руската федерация от 09.03.2004 № 314 За системата и структурата на федералните органи на изпълнителната власт, изменен с Указ на президента на Руската федерация от 22.06.2010 № 773).

Постановление на правителството на Руската федерация от 30.06.2004 № 321 За одобряване на Правилника за Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация (изменен с Постановление на правителството на Руската федерация от 02.04.2012 г. 277) и редица други наредби и документи.

Основната цел на Пенсионния фонд на Руската федерация е пенсионното и социалното осигуряване на населението на Руската федерация. Като част от изпълнението на тази задача Пенсионният фонд изпълнява редица ключови функции, които включват:

) установяване и изплащане на пенсии;

) поддържане на индивидуален (персонализиран) регистър на пенсионните права на участниците в системата за задължително пенсионно осигуряване;

) събиране и администриране на застрахователни премии за задължително пенсионно осигуряване и задължително здравна осигуровка;

) формиране и инвестиране на пенсионни спестявания;

) назначаване и извършване на социални плащания;

) назначаването и прилагането на федералната социална добавка за пенсии до издръжката на пенсионер в региона;

) издаване на държавни удостоверения за получаване на майчински капитал и изплащане на средства за майчинство;

) изпълнение на програмата за държавно съфинансиране на пенсиите;

) предоставяне, съвместно с регионалните власти, целева помощ на пенсионерите и развитие на социалната инфраструктура.

Структурата на PFR е представена в Приложение 1.

В съответствие с Правилника за пенсионния фонд на Руската федерация, одобрен с Указ на Върховния съвет на Руската федерация от 27 декември 1991 г. № 2122-1, пенсионният фонд се управлява от Съвета на PFR и неговия постоянен изпълнителен орган - Изпълнителната дирекция на ПФР.

Съветът на пенсионния фонд на Руската федерация включва:

Председателят на УС на Пенсионния фонд Дроздов A.V.

Първият заместник-председател на управителния съвет на PFR Kurtin A.V.

управители на седем регионални офиса на Пенсионния фонд на Руската федерация: Андреев А.Е., Бибикова Е.В., Долотов В.А., Козловская Т.И., Кузнецова Г.А., Морозова А.Г., Хантимеров Ф.Г.

Председател на Съвета на Всеруската организация на ветераните (пенсионери) от войната, труда, въоръжените сили и правоохранителните органи Карабанов Д.И.

Ръководителите на клонове на PFR в републиките в рамките на Руската федерация, ръководителите на министерства и ведомства на Руската федерация и Банката на Русия могат да участват в работата на Съвета на пенсионния фонд на Руската федерация с право на съвещателен глас. .

Съветът на пенсионния фонд на Руската федерация изпълнява следните основни функции:

определя дългосрочните и текущите задачи на ПФР;

формира бюджета и разчетите на ПФР и неговите органи, утвърждава отчети за тяхното изпълнение, както и неговата структура и щат;

утвърждава правилника за Изпълнителната дирекция на ПФР, Ревизионната комисия на ПФР и териториалните органи на ПФР, назначава и освобождава техните ръководители;

публикува в рамките на своята компетентност нормативни актове по въпроси, свързани с дейността на ЗФР.

Изпълнителен директор на PFR е Аверин Павел Анатолиевич, първи заместник-изпълнителен директор на PFR е Янбухтин Елдар Халимович.

Ревизионната комисия на ПФР е независим, постоянно действащ орган на ПФР, организиращ и изпълняващ ведомствен финансов контролв системата PFR над:

подчинени ръководители и получатели на бюджетни средства на ПФР (отдели на ПФР, Изпълнителна дирекция на ПФР и ПУ на ИК) с оглед осигуряване на законосъобразно, целево и ефективно използване на бюджетните средства;

подчинени администратори на приходите на бюджета на Пенсионния фонд на Руската федерация (териториални органи на Пенсионния фонд на Руската федерация) за изпълнение от тях на функциите по администриране на приходите;

подчинени териториални органи на пенсионния фонд за осъществяване от тях на индивидуално (персонализирано) отчитане на правата на гражданите в системата на задължително пенсионно осигуряване и осигуряване на правата на осигурените лица, както и за осъществяване на тяхното пенсионно осигуряване;

използване на средства от бюджета на PFR от организации, предоставящи пенсии, и други организации, използващи средства от бюджета на PFR.

Ревизии и проверки в изброените обекти на контрол се извършват веднъж на две години.

Контрол върху дейността на получателите на средства от бюджета на PFR, териториалните органи на PFR, подчинени на клоновете на PFR

Московски държавен университет по икономика, статистика и информатика (MESI)

ДОКЛАД

МЕЖДУНАРОДНА ПРАКТИКА

студент Шерской Г.Г.

Специалност 03050165

Водач на практиката

от предприятието Камашева В.И.

Москва, 2010г

Съдържание

Въведение…………………………………………………………………………………………….3

1. Задачи, структура, функции на администрацията на пенсионния фонд (ПУ) в
Заволжски район на Уляновск……………………………………………………………….4

2. Редът за обработка на документация за назначаване на пенсии………………….11

3. Редът за разглеждане на спорове. Искова и съдебна работа в групата на юрисконсулт…………………………………………………………………………………..…13

Заключение……………………………………………………………………………………………21

Списък на използваните източници……………………………………………………………………..22

Приложения……………………………………………………………………………………………23

Въведение

Като обект на индустриална практика избрах Службата на пенсионния фонд (ГУ) в Заволжския район на Уляновск.

Пенсионен фонд на Руската федерация (Руски пенсионен фонд, ПФР, RF пенсионен фонд) - държавен извънбюджетен фонд, собственост на Руската федерация, създаден с цел осигуряване на пенсии на граждани. Основан е на 22 декември 1990 г. с Решение на Върховния съвет на РСФСР № 442-I.

Подразделения на PFR (повече от 2,5 хиляди териториални органи) работят във всеки регион и във всеки регионален център на Русия. Трудовият колектив на ПФР е над 130 000 социални работници.

Като държавен извънбюджетен фонд на Руската федерация, PFR е създаден за държавно управление на средствата на пенсионната система и осигуряване на правата на гражданите на Руската федерация на пенсии. Бюджетът на PFR се одобрява от Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация с отделен закон заедно с приемането на федералния бюджет на Руската федерация. Делът на бюджета на PFR в БВП на Русия е 10,8% - по отношение на приходите, и 10,2% - по отношение на разходите. PFR изплаща пенсии на повече от 39,2 милиона пенсионери и социални помощи за 20 милиона бенефициенти, поддържа персонализирана сметка за пенсионните права на осигурените лица - за повече от 128 милиона руски граждани.

Системата на Пенсионния фонд на Руската федерация и нейните териториални органи има структура на три нива:

централен офис (Изпълнителна дирекция на ПФР, Ревизионна комисия на ПФР);

клонове на PFR в съставните образувания на Руската федерация;

управление (независими отдели) на PFR в градове (области).

Управлението на Пенсионния фонд на Руската федерация в съответствие с Правилника за пенсионния фонд на Руската федерация (Русия) се осъществява от Съвета на PFR, който също така одобрява Правилника за териториалните органи на фонда, които са юридически лица.

1. Задачи, структура, функции на администрацията на пенсионния фонд (PI) в Заволжския район на Уляновск

Понастоящем, в съответствие с Федералния закон № 212-FZ от 24 юли 2009 г. „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване в Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалното задължително медицинско осигуряване фондове“ на Пенсионния фонд на Руската федерация и неговите териториални органи са възложени на функцията да упражняват контрол върху правилността на изчисляването, пълнотата и навременността на плащане (прехвърляне) на застрахователни премии към държавни извънбюджетни фондове във връзка със застраховането премии за задължително пенсионно осигуряване, внесени в Пенсионния фонд на Руската федерация, и застрахователни премии за задължително медицинско осигуряване, внесени във фондовете за задължително здравно осигуряване.

Социално значими функции на PFR:

назначаване и изплащане на пенсии (за 39,2 млн. пенсионери);

отчитане на осигурителни средства, получени по задължително пенсионно осигуряване;

назначаване и прилагане на социални плащания на определени категории граждани: ветерани, инвалиди, инвалиди поради военна травма, Герои на Съветския съюз, Герои на Руската федерация и др.

персонализирана регистрация на участниците в системата за задължително пенсионно осигуряване;

взаимодействие с притежателите на полици (работодатели - платци на осигурителни пенсионни вноски), събиране на просрочени задължения;

издаване на удостоверения за получаване на майчински (семеен) капитал;

управление на фондове на пенсионната система;

изпълнение на Програмата за държавно съфинансиране на доброволни пенсионни спестявания (56-FZ от 30 април 2008 г., известна още като програма „хиляда на хиляда“);

от 2010 г. - администриране на осигурителни средства, получени по задължително пенсионно осигуряване и задължително медицинско осигуряване;

от 2010 г. - създаването на федерална социална добавка към социалните пенсии, за да се приведе общият доход на пенсионера до нивото на издръжка на пенсионера.

Пенсионният фонд на Руската федерация е принципно нов извънбюджетен механизъм за целево формиране на фондове и финансиране на изплащането на държавни пенсии и обезщетения,

Въпреки това, както показа практиката, работата на пенсионния фонд изисква

по-нататъшно подобрение.

Сега законът задължава ЗФР да води записи за всеки служител, за който се плащат застрахователни премии. Справедливо е да се определи размерът на пенсията в зависимост от това какъв е приносът на конкретно лице към бюджета на пенсионната система през неговия трудов живот.

Насоки за разходване на средства от PFR

PFR фондовете са държавна собственост, тъй като държавата носи пълна отговорност за навременното изплащане на пенсии, обезщетения и компенсации.

В съответствие с действащото законодателство PFR финансира:

- плащане в съответствие с действащото законодателство на територията на Русия, както и междудържавни и международни споразумения за държавни пенсии, включително за граждани, пътуващи извън Руската федерация до постоянно място на пребиваване;

- предоставяне на материална помощ от агенции за социална закрила на възрастни хора и хора с увреждания;

— предоставяне на материална помощ на обществени организации на пенсионери и хора с увреждания;

— създаване на база данни за регистрация на платците на застрахователни премии;

— обучение на персонала и повишаване на тяхната квалификация,

Финансирането на изплащането на следните видове пенсии трябва да се възстановява от PFR със средства от федералния бюджет;

- военни пенсии

— социални пенсии;

- надбавки за деца на наборна служба:

- надбавки за деца на възраст от една и половина до шест години;

- издръжка на дете за самотни майки,

- ползи за деца, заразени с човешкия имунодефицитен вирус,

— компенсационни плащания в съответствие със Закона на Руската федерация „За социалната защита на гражданите, изложени на радиация в резултат на катастрофата в атомната електроцентрала в Чернобил;

— компенсационни плащания на пенсионери в съответствие с Указа на президента на Руската федерация „О компенсационни плащанияпенсионери“.

Структурата на отдела PFR (GU) в Заволжски район
Уляновск

Началник на отдел

Депутат Началник на отдел

Финансово-икономическа група

Административно-стопанска група

Група за автоматизация

Специалист по човешки ресурси

Специалист по бизнес операции

Отдел персонализирано счетоводство, администриране на застрахователни премии, взаимодействие с притежатели на полици и събиране на вземания
(OPU, DIA VS и OT)

Отдел назначаване и преизчисляване на пенсии

Отдел за пенсии

Отдел за социални плащания

Отдел за оценка на пенсионните права на осигурените лица

Отдел "Обслужване на клиенти)

Дейности на Службата на Пенсионния фонд на Руската федерация (ГУ) в Заволжски район
Уляновск предоставя:

Управленско лидерствосе осъществява от началника, който се назначава на длъжността и се освобождава със заповед на началника на отдела.

Началник на отдел:

носи пълна отговорност за изпълнението на възложената на Отдела работа;

е управител на средства, отпуснати за изплащане на трудови пенсии, пенсии за държавни пенсии, други плащания, отнесени по закон към компетентността на PFR, и за издръжка на отдела,

носи отговорност за правилното използване на тези средства;

взема решения за назначаване (преизчисляване) на трудови пенсии, държавни пенсии и други плащания, отнесени от закона към компетентността на PFR, както и решения за удръжки от пенсии;

е ръководител на гражданска защита;

издава заповеди и инструкции, задължителни за служителите на Отдела; осигурява подбора, разполагането на персонала и обучението им на работното място;

сключва и прекратява трудови договори със служители на Отдела;

без пълномощно действа от името на отдела, разпорежда се с неговото имущество и сключва договори в рамките на компетентността, определена от Съвета на пенсионния фонд на Руската федерация,

издава пълномощни;

решава други въпроси от своята компетентност.

Отделът е юридическо лице, притежава федерално имущество в оперативно управление, самостоятелен баланс, разплащателни и други банкови сметки, може да придобива и упражнява имуществени и неимуществени права и да поема задължения, да бъде ищец и ответник в съда.

Отделът разполага с печат с изображението на държавния герб на Руската федерация и неговото име, както и бланки, печати.

Дейността на катедрата се основава на съвременни технологии за събиране, предаване, съхранение и обработка на информация.

Решението за ликвидация или реорганизация (сливане, придобиване, отделяне, разделяне, преобразуване) на Службата се взема от Съвета на PFR в съответствие с условията и по реда, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

При ликвидация имуществото на отдела се прехвърля на клона.

Отдел персонализирано счетоводство, администриране на застрахователни премии, взаимодействие с притежателите на полици и събиране на дългове (OPU, DIA VS и EO):

извършва идентифицирането, регистрацията и счетоводството на притежателите на полици по предписания начин в съответствие с приложимото законодателство

поддържане на държавна банка данни за всички категории осигурители, включително доброволно встъпили в правоотношения за задължително пенсионно осигуряване;

организиране и поддържане на индивидуални (персонализирани) записи на информация за всички категории осигурени лица в съответствие със законодателството на Руската федерация за индивидуални (персонализирани) записи в системата на задължителното пенсионно осигуряване;

организация на работата по отчитане на средствата, получени по задължително пенсионно осигуряване;

организация на работата по целевото използване на фондове за задължително пенсионно осигуряване, както и контрол върху тяхното използване;

икономически анализ и прогнозиране на приходната и разходната част на бюджета на Службата;

привличане на доброволни вноски от физически и юридически лица към ЗФР;

изготвяне и внасяне в отдела по установения начин на заявления за финансиране на изплащане на трудови пенсии, пенсии за държавни пенсии и други плащания, отнесени със закон към компетентността на ПФР;

целево и рационално използване на средствата, отпуснати за изплащане на трудови пенсии, държавни пенсии и други плащания, отнесени от закона към компетентността на ПФР;

безплатно консултиране на притежателите на полици и осигурените лица по въпросите на задължителното пенсионно осигуряване и информирането им за нормативни правни актове по задължителното пенсионно осигуряване;

приемане на граждани, разглеждане на техните жалби, молби и жалби по въпроси от компетентността на отдела, вземане на съответните мерки по тях;

провеждане на разяснителна работа сред населението, притежателите на полици по въпросите на пенсионното осигуряване, пенсионното осигуряване и индивидуалното (персонализирано) счетоводство в системата на задължителното пенсионно осигуряване;

защита на поверителна информация в съответствие със законодателството на Руската федерация и инструкциите на Съвета на PFR, Изпълнителната дирекция на PFR и клона;

охрана и застраховка, събиране на неустойки и просрочени задължения по застрахователни премии;

организиране на архивиране на документация, свързана с пенсионно осигуряване и събиране на вноски към ЗФР;

организиране и съхранение на документи за индивидуално (персонализирано) счетоводство в системата на задължително пенсионно осигуряване;

изпълнение на мерки за гражданска защита и мобилизационно обучение в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация;

проверка на документи на застрахованите, свързани с назначаване (преизчисляване) и изплащане на пенсии, предоставяне на информация за индивидуални (персонализирани) регистри на осигурените лица;

представителство на интересите на застрахованите лица пред застрахованите лица .

Финансово-икономическа група:

счетоводство, изготвяне на счетоводна и статистическа отчетност и предоставянето й по установения начин на съответните органи;

контрол върху прехвърлянето на остатъци от средства от PFR по предписания начин към клона;

съставяне и внасяне в отдела по установения ред на разчет на приходите и разходите за издръжката на отдела.

Отдел за назначаване, преизчисляване и изплащане на пенсии:

своевременно назначаване (преизчисляване) на трудови пенсии въз основа на индивидуални (персонализирани) счетоводни данни, държавни пенсии и други плащания, отнесени от закона към компетентността на ПФР, както и тяхното навременно изплащане и доставка;

контрол върху валидността на подаването на документи за назначаване (преизчисляване) на трудови пенсии и пенсии за държавно пенсионно осигуряване, включително при преференциални условия и във връзка със специални условия на труд;

поддържане на база данни за пенсионери;

провеждане на справочна и кодификационна работа по законодателството; представителство в съда и арбитражния съд при разглеждане на въпроси за пенсионно осигуряване.

Обслужване на клиенти:

Основните задачи на обслужването на клиенти са:

организация на работата по приемане и консултиране на граждани, осигурени лица и представители на осигурителите по назначаване, преизчисляване и изплащане на пенсии, извършване на месечни плащания и допълнителна материална подкрепа;

приемане, първична обработка и предаване на документи в отдели за изпълнение;

подобряване на качеството и културата на обслужване на граждани, осигурени лица, застраховани лица, социално ориентиран подход към нуждите на гражданите;

контрол върху разглеждането и изпълнението на приетите заявления.

Специалисти по обслужване на клиенти приемат граждани по въпросите за установяване и изплащане на пенсии, UDV, DMO, DEMO, компенсации, всички видове преизчисления, заявления за плащане и доставка, отказ и предоставяне на НСИ, заявления за искане на пенсионно дело, съдействие при извличане на документи .

2. Редът за издаване на документация за назначаване на пенсии

Назначаването на пенсия е декларативно, независимо от правния статус на гражданин.

Гражданите могат да кандидатстват за пенсия по всяко време след възникване на правото на нея, без ограничение с какъвто и да е срок, като подадат съответно заявление директно или чрез представител.

В същото време не е изключено подаването на заявление за назначаване на пенсия за старост до териториалния орган на Пенсионния фонд на Руската федерация и преди пенсионната възраст на гражданин.

Трудовата пенсия се назначава от датата на кандидатстване за нея.

Денят на кандидатстване за трудова пенсия е денят, в който органът за пенсионно осигуряване получи съответното заявление с всички необходими документи.

При липса на необходимата информация в данните за индивидуално (персонализирано) счетоводство или непредоставяне на гражданин задължителни документи, разяснява му се какви документи следва да се представят допълнително, а ако са представени не по-късно от три месеца от датата на получаване на такова обяснение, денят на кандидатстване за трудова пенсия ще се счита за ден на първоначалното приемане на такова заявление от органа за пенсионно осигуряване.

Ако гражданинът, който е подал заявление за пенсия, не е съгласен с решението, взето от териториалния орган на PFR, по негово заявление това решение може да бъде обжалвано пред по-висш орган на PFR (по отношение на органа, който е взел съответното решение), който взема решение по съществото на въпроса, което е задължително за съответния местен орган.

Освен това решението както на териториалния орган на PFR, така и на по-висшия орган на PFR (по отношение на органа, който е взел съответното решение) може да бъде обжалван от гражданин пред съда.

Група от главен специалист-експерт (юрисконсулт)

Дейността на групата на юрисконсулта е насочена към защита правата и интересите на Службата в съдилищата с обща юрисдикция, арбитражния съд, държавните органи и местното самоуправление, както и в други организации; оказване на правна помощ на отделите на Службата.

Група правни съветници:

извършва искова работа за възстановяване на просрочени задължения по застрахователни премии, неустойки, неправомерно получени парични суми;

изготвя становища: по предявени искове срещу отдела, по искове, по които отделът участва като трето лице, по дела за несъстоятелност;

изготвя жалби, касационни, надзорни жалби срещу съдебни решения, които не са в полза на Службата;

взаимодейства със службата съдебни изпълнители: изпраща изпълнителни документи до службата съдебни изпълнители, запознава се с материалите по изпълнителното производство, участва в изпълнителни действия и др.;

извършва правна експертиза на проекти на заповеди, гражданскоправни договори (споразумения) и други документи, изготвени от отдела, утвърждава ги;

налагане на неустойки и просрочени задължения по застрахователни премии в съда;

водене на отчетност на осигурителните премии на лица, доброволно встъпили в правоотношения за задължително пенсионно осигуряване;

поддържане на специална част от индивидуална лична сметка в съответствие с изискванията, установени от федералния закон;

своевременно отчитане в съответните раздели на специалната част на индивидуалната лична партида на получените осигурителни премии за капиталовата част от трудовата пенсия, размера на назначената пенсия и плащанията от пенсионни спестявания.

3. Редът за разглеждане на спорове. Искова и съдебна работа в групата на юрисконсулт

Статистиката на съдебната работа е такава, че на тримесечна база адвокатите на Службата участват в повече от 500 съдебни заседания: Както показва обобщение на съдебната практика, по-голямата част от пенсионните дела, разглеждани от съдилищата, са спорове между граждани и териториални пенсионни органи, свързани с отказа за установяване на трудова пенсия, предвидена по-рано в чл. 7 от посочения по-горе Закон за възрастта за частично удовлетворяване (частичен отказ за удовлетворяване) на посочените изисквания. По принцип се разглеждат въпросите за отказа на Службата да назначава трудови пенсии във връзка с педагогическа и медицинска дейност, поради факта, че длъжностите и институциите не са предвидени в съответните списъци. При разглеждане на спорове за назначаване на ранна трудова пенсия във връзка с педагогически, медицински дейности, съдилищата правилно изхождат от факта, че формата на собственост например сама по себе си не може да служи като достатъчно основание за разграничаване на условията за предоставяне на трудова пенсия за старост на лица, работещи в детски заведения, здравни заведения, тъй като това не предопределя различия в условията на труд и естеството на професионалната дейност.

Следва да се отбележи, че при преценка на пенсионните права на граждани, занимаващи се с медицински и други дейности за опазване на общественото здраве, съдилищата също правилно са посочили, че клиничният профил, ведомствената или териториалната принадлежност не са основание за изключване на периоди на работа в този институция от трудовия стаж, която дава право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост.

В същото време не може да се пренебрегне фактът, че ведомствената принадлежност във всички случаи предполага принадлежност към здравните органи или техните структурни подразделения. На практика това показва необходимостта от индивидуален подход за оценка на пенсионните права на гражданите, заети на сходни работни места. Така например, периодът на работа на медицинска сестра в предприятието ще подлежи на компенсиране в специалния стаж, даващ право на пенсии при преференциални условия, само ако съответният медицински център е структурно звено на здравния орган или необходимостта от присъствие на такъв здравен работник в предприятието, който в същото време е служител на определен здравен орган, се осигурява от този орган с възлагане на щатно звено към предприятието. В противен случай периодът на работа не може да бъде включен в специалния стаж, тъй като няма основно условие - работа в здравните органи.

Анализ на съдебната практика показва, че едно от основанията за отказа на PFR да отпусне ранни пенсии за старост на тези категории граждани еформално несъответствие наименование на образователна институция за деца, съдържаща в името си собствено име (име) или общо наименование на детска предучилищна образователна институция (MDOU, DDOU, DOU).

Считайки мотивите за отказа на териториалния орган за пенсионно осигуряване да прихващат посочените периоди на работа в тези институции в специалния стаж на служителите за необосновани, съдилищата правилно изхождаха от факта, че действащото пенсионно законодателство като основание за предоставяне на пенсия за старост е осъществяване на педагогически дейности в институции за деца. Ако учредителни документисъдържа информация за наличието в рамките на посочения тип институция на името на вида на институцията, предвиден в списъците (например MDOU-детска градина-детска градина) и намира потвърждение за изпълнението на образователни, възпитателни дейности, наличието на образователни програми, съдилищата стигнаха до разумно заключение за възможността за прихващане на посочения период на трудова дейност със специален стаж, даващ право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост във връзка с педагогическа дейност.

Разглеждат се и отказите на Службата за назначаване на предсрочни пенсии във връзка с работа с вредни и опасни условия на труд по Списък № 1 и № 2, ако първичните документи (трудови книжки) съдържат непълни и неточни наименования на професията. и позиция. Както показва съдебната практика, основанието за отказа на пенсионните органи да отпуснат на гражданите пенсия за ранно пенсиониране по чл. 27 FZ-173 от 17.12.2001 г. беше несъответствие или непълно съответствие на имената на техните професии, работни места, имена на предприятия със съответните работни места, професии, длъжности, посочени в списъците.

В случай, че посоченото несъответствие е възникнало поради неправилно посочване от страна на работодателя в трудовата книжка на служителя на името на неговата професия (позиция) или името на предприятието, и преференциалният характер на работата е потвърден от целия набор от доказателства представени по делото, съдилищата правилно изхождат от обстоятелството, че подобно несъответствие не може да послужи достатъчно основание за отказ за отпускане на пенсия за старост за ранно пенсиониране.

В същото време следва да се отбележи, че в редица подобни ситуации съдилищата установяват идентичността на професиите на работниците, изпълнявани от тях през спорния период, с тези работни места, професии, длъжности, които са предвидени в съответните списъци.

В редица случаи отказът за предсрочно отпускане на трудова пенсия за старост е мотивиран от териториалните пенсионни органилипса на данни персонализирано счетоводство по отношение на спорните периоди на работа на гражданите, в резултат на което на гражданите им е отказано прихващането в специален стаж, даващ право на ранно преференциално осигуряване за старост.

Признавайки подобни решения на органите на PFR за незаконни, съдилищата, като взеха предвид разпоредбите на Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“, Федералния закон „За индивидуалното персонализирано счетоводство“, изхождаха от факта, че задължението за предоставя информация относно осигурените лица и отговорността за тяхната коректност и навременност се възлага на работодателя, правилният контрол върху предоставянето на посочената информация от работодателя - на Пенсионния фонд на Руската федерация, следователно гражданинът не трябва да бъде лишен на придобитите от него пенсионни права по време на трудовата дейност поради неправилно изпълнение от последния на задълженията си.

Анализът на съдебната практика показва, че съдилищата, когато оценяват правилността на позицията на пенсионните органи относно прихващането (отказвайки да компенсират) периодите на работа на гражданите в специален стаж, даващи право на ранно пенсиониране, като цяло , нямаше съмнения относно периодите на уволнение на служителите от работа, престой, тестове за работа, периоди на първоначално професионално обучение или преквалификация (на работа), периоди на получаване на обезщетения за държавно социално осигуряване по време на период на временна неработоспособност, платени годишни напуснете.

Особено трябва да се отбележи, че при разрешаване на спорове, произтичащи от невключване на жените в трудовия стаж по специалността от периода на престой вродителски отпуск в случай на предсрочно назначаване на пенсия (членове 27, 28 от Закона), съдилищата правилно изхождаха от факта, че посоченият период е настъпил преди 6 октомври 1992 г. (времето на Закона на Руската федерация „За изменения и допълнения“ към Кодекса на трудовото законодателство“ влезе в сила на RF“ от 25 септември 1992 г. № 3543-1, с приемането на който посоченият период престава да се включва в специалния трудов стаж в случай на пенсия при преференциални условия ), то подлежи на включване в трудовия стаж по специалността, независимо от времето, в което жената е подала молба за пенсия и времето, в което има право на пенсия за ранно пенсиониране.

При разглеждането на дела от тази категория съдилищата в региона се съгласиха със становището на териториалните органи на Пенсионния фонд на Руската федерация относно отказа за прихващане в специалния трудов стаж на гражданите през изминалите периодиопреснителни курсове , обосновавайки изводите си с факта, че посочените периоди на трудова дейност не са предвидени от Правилника като подлежащи на прихващане в специален стаж, даващ право на пенсии при преференциални условия.

Тази правна позиция изглежда нееднозначна, тъй като действащото пенсионно законодателство, в контекста на правилата, уреждащи реда и условията за предсрочно отпускане на трудова пенсия за старост, се придържа към принципите на диференциране на пенсионното осигуряване на гражданите в зависимост от характер и условия на труд, което предопределя различен подход към условията за тяхното пенсионно осигуряване. По правило дейностите, извършвани от гражданите по време на курсовете за повишаване на квалификацията по своето естество (обем, интензивност) не са напълно идентични с работата при специални условия, което дава право на ранно пенсиониране.

Въпреки това, по смисъла на част 1 на чл. 196 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят самостоятелно определя необходимостта от професионално обучение и преквалификация на персонал за собствени нужди. За определени категории работници, по силата на специални разпоредби, повишеното обучение е предпоставка за извършване на работа.

Усъвършенстваното обучение на служителите е насочено към подобряване на тяхното професионално ниво, включва не само актуализиране на теоретични, но и практически знания, тяхното затвърждаване на практика в производствени условия, включително тези, подобни на тези, в които се извършва основната трудова дейност на служителя.

Като се има предвид това и като се има предвид, че изпращането на служител на курсове за усъвършенствано обучение е изключителна прерогатив на работодателя, а в някои случаи и предпоставка за изпълнение на работата му, възниква въпросът: дали периодът на пребиваване в курсове за повишаване на квалификацията и при какви условия този период може да се вземе предвид при изчисляване на специалния трудов стаж на служителя?

Обобщението на съдебната практика показа също, че прилагането от съдилищата на разпоредбите на ал. 2, 3 от Правилника за сумирането на трудовия стаж при предсрочното назначаване на трудова пенсия за старост във връзка с работа с трудни, вредни условия на труд не винаги е безспорно.

Изследваната категория не включва случаи на спорове относно назначаването на пенсия в съответствие с Федералния закон „За социалната защита на гражданите, изложени на радиация в резултат на катастрофата в Чернобил“.

И така, по отношение на 362 граждански дела, проучени в хода на обобщаване на спорове за предсрочно назначаване на пенсия в съответствие с чл. 28 от Закона на Руската федерация „За трудовите пенсии в Руската федерация“ 173-FZ от 17 декември 2001 г., който включва 13 категории лица, на които трудовата пенсия за старост се назначава по-рано от предвиденото в чл. 7 от Закона за възрастта, по-голямата част са случаите на оспорване законосъобразността на решенията на пенсионните органи при предсрочно назначаване на пенсия във връзка с педагогическа дейност (параграф 10 на параграф 1 на член 28 от Закона) - 194 случая ( 53,6%), предсрочно назначаване на пенсия във връзка с медицински и други здравни дейности (подточка 11, т. 1, чл. 28 от Закона), което е съответно 126 случая (34,9%).

Спорове, свързани с нарушение на пенсионния фонд на пенсионното законодателство по отношение на граждани, работещи в условията на Далечния север (PRKS) (клауза 6, клауза 1, член 28 от Закона) - 22 (6%).

По отношение на 359 случая на оспорване законосъобразността на решения за отказ за предсрочно назначаване на пенсия на основание, предвидено в чл. 27 от Закона, разгледани от съдилищата на района, по-голямата част са:

- дела по искове за предсрочно назначаване на трудова пенсия във връзка с работа с вредни условия (клауза 1, клауза 1, чл. 27 от закона) - 53 дела или 14,8%,

дела по искове, оспорващи законосъобразността на решения за отказ на предсрочно назначаване на трудова пенсия поради труд в трудни условия (клауза 2, т. 1, чл. 27 от Закона) - 221 дела или 61,5%,

- дела по искове, оспорващи законосъобразността на решения за отказ на предсрочни пенсии на лица, пряко заети в подземни и открити рудници (клауза 11, т. 1, чл. 27 от Закона) - 29 дела или 8%.

Броят на споровете за назначаване на трудова пенсия за други, установен в чл. 27, 28 от Закона за основания, по-специално във връзка с работата на жените в текстилната промишленост, работата на гражданите в моряците на кораби от морския речен флот и др. е незначително.

В редица случаи искове на граждани бяха оставени без разглеждане от съдилищата на основание, че страните не се явиха в съдебното заседание (параграфи 7, 8 от член 222 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация) или производството е прекратено. Броят на тези случаи е съответно 12 и 10 случая.

- по предявяване на искове за събиране на просрочени задължения по застрахователни премии и неустойки;

— за възстановяване на финансови санкции за непредоставяне на информация за персонализирано счетоводство (част 3 на член 17 от Федералния закон № 24-FZ)

— относно възстановяването на финансови санкции за предоставяне на невярна лична информация за служителите;

— за възстановяване на застрахователни премии под формата на фиксирано плащане и неустойки от предприемачи и лица, които са загубили статута на индивидуални предприемачи.

Анализът на съдебната практика показва, че във всички случаи предмет на обжалване в тази категория дела са решенията на първичните териториални органи за пенсионно осигуряване, взели решение за отказ за отпускане на ранна трудова пенсия. Изглежда, че в случай на отказ за назначаване на преференциална пенсия гражданите не се обръщат към висшите органи на Пенсионния фонд на Руската федерация, а обжалват такива решения директно в съда.

Съответствието с изискванията на пенсионното законодателство на тези решения на териториалните органи за пенсионно осигуряване беше предмет на проверка от съдилищата.

Признавайки отказа на пенсионния орган да назначи трудова пенсия при преференциални условия за неразумен, съдилищата задължиха пенсионния орган да назначи подходяща трудова пенсия на гражданин от определена дата: от датата на подаване на заявление до териториалния орган за пенсионно осигуряване на въпрос за отпускане на пенсия или след такова обжалване.

Назначаването на трудова пенсия от деня, в който гражданинът е подал молба до ЗФР, се дължи на достатъчната продължителност на необходимия трудов стаж в деня на кандидатстване в ЗФР, което беше потвърдено по време на процеса.

В случай, че такъв стаж не е развит, съдилищата отказват да удовлетворят исковете за предсрочно назначаване на трудова пенсия или определят различна дата, от която гражданинът придобива право на предсрочно получаване на пенсионно осигуряване.

И така, проверявайки правилността на съответните решения на пенсионните органи и установявайки, че към момента на заявлението на гражданина по въпроса за назначаване на трудова пенсия обаче не е достигната необходимата продължителност на специален трудов стаж в деня на пенсията осигурителният орган е взел решение за отказ за отпускане на предсрочна пенсия, натрупан е необходимият опит, съдилищата са удовлетворили исковете на ищците за назначаване на предсрочна трудова пенсия, определяйки датата на придобиване на право на пенсия в срока от датата на подаване на заявление до Пенсионния фонд на Руската федерация и до вземането на решение за отказ за предсрочно назначаване на трудова пенсия).

Анализирайки съдебната практика, трябва да се отбележи, че в почти всички случаи, мотивиране на заключението за установяване на конкретна дата, от която на гражданин трябва да бъде назначена трудова пенсия в рамките на периода от момента, в който се е обърнал към пенсионния орган по въпроса за отпускане на пенсия и докато този орган не вземе решение да откаже при назначаването си, съдилищата посочиха, че както преди да се обърнат към ЗФР по въпроса за назначаването на пенсия, така и впоследствие гражданите са извършвали една и съща трудова дейност в една и съща институция ( предприятие), което дава право на предсрочно назначаване на пенсия. Тъй като до момента, в който териториалният пенсионен орган е взел решение по въпроса за отпускане на пенсия (въпреки факта, че всички други периоди на трудова дейност не подлежат на прихващане в специалния стаж), трудовият стаж на гражданин, като взе предвид периода, придобит след подаване на молба до ответника, му даде право да получава трудова пенсия, органът за пенсионно осигуряване няма правни основания да откаже предсрочно назначаване на трудова пенсия.

Проучване на съдебната практика показа, че в редица случаи, когато пенсионните органи отказват на гражданите предсрочно назначаване на трудова пенсия по различни причини (липса на специален трудов стаж, общ трудов стаж, възраст), такива решения на PFR са били оспорени в съда от граждани само в част от отказа за прихващане в специалния стаж на периода на заетост, изключен от PFR. Искове за задължението на Пенсионния фонд на Руската федерация да назначава трудова пенсия предсрочно не са били подадени, дори ако, с възможно приспадане на такъв спорен период на работа в специален стаж, продължителността на специалния стаж осигурителен стаж би дал право на пенсия при преференциални условия, ако има други изисквания, установени от закона относно възрастта и общия трудов стаж.

Изглежда, че целта на обжалването от граждани в съда на такива решения на пенсионните органи е само част от отказа за прихващане на периодите на работа в техния стаж, при условие че те не повдигат въпроса за назначаването на пенсия и вероятно позицията на пенсионните органи по отношение на липсата на целия набор от изисквания, установени от закона за предсрочното им назначаване на пенсия, е установяването за бъдещето (с възможна промяна в пенсионното законодателство или последващо достигане на възрастта, установена със закон) на продължителността на специалния трудов стаж със съдебно решение, което ще има допълнителна вредна стойност и ще бъде задължително.

Практиката показва, че в хода на съдебни спорове по спорове за предсрочно назначаване на трудова пенсия, съдилищата също стигнаха до извода, че е възможно гражданите да отпускат ранна трудова пенсия извън рамките на решението на пенсионните органи да откажат тяхното назначаване. Този извод е мотивиран от факта, че към момента на процеса гражданинът е натрупал необходимия трудов стаж, даващ право на предсрочно назначаване на пенсия за старост.

Несъгласни с посочената правна позиция на съдилищата, пенсионните органи посочиха, че съгласно Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“ от 17 декември 2001 г., проверка на представените документи за назначаване на пенсия, основанията за издаването им е от компетентността на териториалните органи на Пенсионния фонд на Руската федерация, които по силата на гореспоменатия закон имат право да оценяват тяхната надеждност, коректност на регистрация и съответствие с данните на физическите лица (персонализирани) счетоводство.

Периодите на трудова дейност извън решението, взето от органа за пенсионно осигуряване да откаже отпускане на ранна трудова пенсия, по правило не са проверени от Пенсионния фонд на Руската федерация за възможността за включването им в специалния стаж за отпускане пенсия.

От гледна точка на практиката тази позиция на съдилищата няма еднозначна оценка.

Въпреки това влезлите в сила съдебни решения за назначаване на пенсия на гражданин подлежат на задължително изпълнение от органите за пенсионно осигуряване, които извършват съответните плащания на трудови пенсии от датата, установена със съдебното решение.

При липса на право на пенсия за старост за ранно пенсиониране, изчислена съгласно условията и нормите, предвидени от действащите регулаторни правни актове, приети за прилагане на Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ, правото на подходящият вид пенсия може да бъде разгледан, като се вземе предвид Постановлението на Министерството на труда на Русия от 17 октомври 2003 г. N 70 и разясненията на Министерството на труда на Русия от 17 октомври 2003 г. N 4, както и като се вземе предвид Решение на Конституционния съд на Руската федерация от 29 януари 2004 г. N 2-P.

Съгласно разяснението на Министерството на труда на Русия от 17 октомври 2003 г. N 4, при изчисляване на трудовия стаж в съответните видове работа за определяне на правото на трудова пенсия за старост в съответствие с нормите на чл. 28 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ, посоченият трудов стаж включва всички периоди на дейност, които са били отчетени като специален стаж при назначаване на пенсия съгласно действащото законодателство през периода на изпълнение на това работа (дейност), като се използват правилата за изчисляване на съответния трудов стаж, предвидени от посоченото законодателство (включително като се вземе предвид преференциалната процедура за изчисляване на трудовия стаж).

Горната процедура за изчисляване на осигурителния стаж се прилага, ако, като се вземе предвид такава процедура, гражданин (независимо от възрастта си) е развил напълно необходимия специален стаж, който дава право на пенсия за дълъг стаж, преди деня на отмяната на съответния закон или друг нормативен правен акт.

Споровете между пенсионните органи и гражданите, които са работили в районите на Далечния север или районите, еквивалентни на тях, по правило се отнасят до прилагането на регионални коефициенти към предварително определените им въз основа на параграфи. 6 стр. 1 чл. 28 от Закона за работа в тази климатична зона на трудовата пенсия и съдилищата не са предизвикали затруднения при разглеждането им

Заключение

Въз основа на резултатите от стажа(от до ______________) Стигам до следните изводи.

Индустриалната практика е едно от основните условия за затвърждаване на теоретичните знания, придобити в университета, придобиване на практически умения за тяхното прилагане, както и идентифициране на пропуски в теоретичните знания. Практиката дава възможност да получите практическо обучение, да оцените възможностите си. Считам, че завърших стажантската програма изцяло, като придобих необходимите практически умения и затвърдих натрупаните теоретични знания. Затова считам, че целта на практиката е постигната:

Проучих структурата на Службата на Пенсионния фонд на Руската федерация (ГУ) в Заволжския район, основните положения на неговата дейност, съдебни спорове, представителство на интересите на Службата в Арбитражния съд и съдилища с обща юрисдикция, в т.ч. в случаи на събиране на застрахователни премии и глоби за закъсняла регистрация,
изпълнително производство на предприятието.

Библиография:

1. Информатика за икономисти: Учебник / Изд. В.М. Матюшка. - М.: ИНФРА, 2007. - 880-те.

2. Икономическа информатика: Учебник / Изд. В.П. Косарева, Л.В. Еремин. - М .: Финанси и статистика, 2001.

3. Компютърни технологии за обработка на информация / Изд. С.В. Назаров. - М.: Финанси и статистика, 1997.

План за стаж:

1 . Организационна структура на предприятието: схема. Проучване на нормативната уредба

документи и длъжностна характеристика на ръководителя

2 . Запознаване с работата на отделите: общи разпоредби, основни задачи,

функции и права на отделите

3 . Работата на главния юрисконсулт: длъжностна характеристика, ежедневие, водене на записи

4. Пенсионно осигуряване в Руската федерация: концепция и правна рамка

5. Описание на работата на Службата на пенсионния фонд в Заволжския район на Уляновск.

СТАЖОВ РАБОтен ПЛАН

p/n

ОДОБРЯВАМ

Ръководител на практика Камашева V.I.

ОБРАТНА ВЕРСИЯ ЗА ПРАКТИКАТА

Шерскова Г.Г. премина производствена практика в Службата на Пенсионния фонд на Руската федерация (ГУ) в Заволжския район на Уляновск от 12.05 до 06.06.2010 г.

По време на практиката на Sherskov G.G. се запозна със структурата на организацията, основните функции на отделите и развитието на дейността на организацията. Разшири необходимите професионални умения на работното място, проучи основните положения на дейността си,съдебни спорове, представляващи интересите на отдела в Арбитражния съд и съдилищата с обща юрисдикция, включително в случаи на събиране на застрахователни премии и глоби за закъсняла регистрация,
изпълнително производствопредприятия.

Шерскова Г.Г. се доказа като съвестен, усърден работник с добра теоретична база, получена в процеса на обучение в университета.

Шерскова Г.Г. завърши програмата за производствена практика и заслужава положителна оценка.

Въведение

Обща характеристика на администрацията на пенсионния фонд за Первореченския район на Владивосток

1 Задачи, функции и организационна структура на управление "Пенсии".

Завършена работа по време на стажа

Заключение

Списък на използваните източници

Въведение

Като обект на индустриална практика избрах Службата на пенсионния фонд (ГУ) в района на Первореченски на Владивосток.

Пенсионният фонд на Руската федерация (Пенсионен фонд на Русия, Пенсионен фонд на Руската федерация, PFR) е най-голямата организация в Русия, предоставяща социално значими обществени услуги на гражданите. Основан е на 22 декември 1990 г. с Постановление на Върховния съвет на РСФСР № 442-1 „За организацията на Пенсионния фонд на РСФСР“. Подразделения на PFR (повече от 2,5 хиляди териториални органи) работят във всеки регион и във всеки регионален център на Русия. Трудовият колектив на ПФР е над 133 хиляди социални работници.

Като държавен извънбюджетен фонд на Руската федерация, PFR е създаден за държавно управление на средствата на пенсионната система и осигуряване на правата на гражданите на Руската федерация на пенсии. Бюджетът на PFR се одобрява от Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация с отделен закон заедно с приемането на федералния бюджет на Руската федерация. Делът на бюджета на PFR в БВП на Русия е 10,8% - по отношение на приходите, и 10,2% - по отношение на разходите. Пенсионният фонд на Руската федерация изплаща пенсии на над 40 милиона пенсионери и социални помощи за 20 милиона бенефициенти, поддържа персонализирани записи на пенсионните права на осигурените лица - за над 128 милиона руски граждани.

Целта на стажа беше да проучи и реализира дейността на Управлението на Пенсионния фонд на Русия за град Владивосток. В тази връзка бяха поставени следните задачи:

Да проучи общите принципи на организацията и функционирането на този орган;

Проучване на икономическа и нормативна документация;

Запознайте се с дейността на отдела;

Овладейте практически умения в отдела по персонализирано счетоводство, администриране на застрахователни премии, взаимодействие с притежатели на полици и събиране на вземания.

Работил в обслужването на клиенти (група) под ръководството на ръководителя на обслужването на клиенти - Кравченко A.A. Работил с клиентска база. Извършени операции със списъци на осигурените лица и със заявления за оценка на пенсионните права на осигурените лица. Проверихме информацията в базата данни с информацията в списъците. Търсих заявления за оценка на пенсионните права на вече вписани в базата данни на осигурените лица. Тя също се занимаваше с търсене на фамилни имена с регистрационни карти. Участва в разпространението и оформлението на лични досиета, работи с клиенти, изготвя документи за получаване на майчински капитал и пенсионно осигуряване. Обаждани клиенти, с уведомления за получаване на удостоверение за пенсионно осигуряване

Производствената практика се проведе в администрацията на пенсионния фонд на град Владивосток. Продължителността на практиката беше три седмици от 24 юни 2013 г. до 13 юли 2013 г.

1. Обща характеристика на администрацията на пенсионния фонд за Первореченския район на Владивосток

1 Задачи, функции и организационна структура на управление "Пенсии".

Социално значими функции на PFR:

Назначаване и изплащане на пенсии (за 39,2 млн. пенсионери);

Отчитане на осигурителни средства, получени по задължително пенсионно осигуряване;

Назначаване и прилагане на социални плащания на определени категории граждани: ветерани, инвалиди, инвалиди поради военна травма, Герои на Съветския съюз, Герои на Руската федерация и др.

Взаимодействие с притежатели на полици (работодатели – плащащи осигурителни пенсионни вноски), събиране на просрочени задължения;

Издаване на удостоверения за получаване на майчински (семеен) капитал;

Изпълнение на Програмата за държавно съфинансиране на доброволни пенсионни спестявания (56-FZ от 30 април 2008 г., известна още като програма „хиляда на хиляда“);

От 2010 г. - администриране на осигурителни средства, получени по задължително пенсионно осигуряване и задължително медицинско осигуряване;

От 2010 г. - създаването на федерална социална добавка към социалните пенсии, за да се приведе общият доход на пенсионера до нивото на издръжка на пенсионера.

Пенсионният фонд на Руската федерация е принципно нов извънбюджетен механизъм за целево формиране на фондове и финансиране на изплащането на държавни пенсии и обезщетения, но, както показва практиката, работата на Пенсионния фонд изисква допълнително подобрение.

Насоки за разходване на средства от PFR

В съответствие с действащото законодателство PFR финансира:

Плащане в съответствие с действащото законодателство на територията на Русия, както и междудържавни и международни споразумения за държавни пенсии, включително на граждани, пътуващи извън Руската федерация до постоянно място на пребиваване;

Предоставяне на материална помощ от агенции за социална закрила на възрастни хора и хора с увреждания;

Предоставяне на материална помощ на обществени организации на пенсионери и хора с увреждания;

Създаване на база данни за регистрация на платци на застрахователни премии;

Обучение и професионално развитие на персонала,

военни пенсии,

Социални пенсии;

Ползи за деца на наборна служба:

Помощи за деца на възраст от една и половина до шест години;

Издръжка за деца за самотни майки

Ползи за деца, заразени с човешкия имунодефицитен вирус,

Изплащане на компенсации в съответствие със Закона на Руската федерация „За социалната защита на гражданите, изложени на радиация в резултат на катастрофата в атомната електроцентрала в Чернобил;

Компенсационни плащания на пенсионери в съответствие с Указа на президента на Руската федерация „За компенсациите на пенсионерите“.

Дейността на Службата на Пенсионния фонд на Руската федерация (ГУ) в Первореченския район на Владивосток се осигурява от:

Ръководството на отдела се осъществява от началника, който се назначава на длъжността и се освобождава със заповед на началника на отдела.

Началник на отдел:

Носи пълна отговорност за изпълнението на възложената на Отдела работа;

Управител на средства, отпуснати за изплащане на трудови пенсии, пенсии за държавни пенсии, други плащания, отнесени по закон към компетенциите на PFR, и за поддържане на отдела,

Отговаря за правилното използване на тези средства;

Взема решения за назначаване (преизчисляване) на трудови пенсии, държавни пенсии и други плащания, отнесени от закона към компетентността на ПФР, както и решения за удръжки от пенсии;

Той е ръководител на гражданска защита;

Издава заповеди и инструкции, задължителни за служителите на Отдела; осигурява подбора, разполагането на персонала и обучението им на работното място;

Сключва и прекратява трудови договори със служители на Отдела;

Без пълномощно действа от името на отдела, разпорежда се с неговото имущество и сключва договори в рамките на компетентността, определена от УС на ПФР,

Издава пълномощни;

Решава и други въпроси, свързани с неговата компетентност.

При ликвидация имуществото на отдела се прехвърля на клона

1.2 Процедурата за издаване на документация за назначаване на пенсии

Документация на притежателя на полици на пенсионен фонд

Назначаването на пенсия е декларативно, независимо от правния статус на гражданин. Гражданите могат да кандидатстват за пенсия по всяко време след възникване на правото на нея, без ограничение с какъвто и да е срок, като подадат съответно заявление директно или чрез представител. В същото време не е изключено подаването на заявление за назначаване на пенсия за старост до териториалния орган на Пенсионния фонд на Руската федерация и преди пенсионната възраст на гражданин. Трудовата пенсия се назначава от датата на кандидатстване за нея. Денят на кандидатстване за трудова пенсия е денят, в който органът за пенсионно осигуряване получи съответното заявление с всички необходими документи.

При липса на необходимата информация в данните на индивидуалното (персонализирано) счетоводство или гражданинът не представи необходимите документи, му се обяснява какви документи трябва да представи допълнително и ако са представени не по-късно от три месеца от датата на получаване. на такова обяснение, денят на кандидатстване за трудова пенсия ще се счита за дата на първоначално приемане на такова заявление от пенсионния орган.

Заявление за назначаване на трудова пенсия се разглежда не по-късно от 10 дни от датата на получаване на заявлението или от датата на подаване на допълнителни документи. По този въпрос органът за пенсионно осигуряване взема подходящо решение. Ако гражданинът, който е подал заявление за пенсия, не е съгласен с решението, взето от териториалния орган на PFR, по негово заявление това решение може да бъде обжалвано пред по-висш орган на PFR (по отношение на органа, който е взел съответното решение), който взема решение по съществото на въпроса, което е задължително за съответния местен орган.

Група главен специалист-експерт (юрисконсулт) Дейност

Групата на юрисконсулта е насочена към защита правата и интересите на Службата в съдилищата с обща юрисдикция, арбитражния съд, държавните органи и местното самоуправление, както и в други организации; оказване на правна помощ на отделите на Службата.

Група правни съветници:

· извършва искова работа по събиране на просрочени задължения по застрахователни премии, неустойки, неправомерно получени парични суми;

·подготвя отговори: на искове, предявени срещу отдела, на искове, по които отделът участва като трето лице, по дела за несъстоятелност;

изготвя жалби, касационни, надзорни жалби срещу съдебни решения, които не са в полза на Службата;

· взаимодейства със службата съдебни изпълнители: изпраща изпълнителни документи до съдебно-изпълнителната служба, запознава се с материалите по изпълнителното производство, участва в изпълнителни действия и др.;

· извършва правна експертиза на проекти на заповеди, гражданскоправни договори (споразумения) и други документи, изготвени от отдела, утвърждава ги;

Извършване на съдебно събиране на глоби и просрочени задължения по застрахователни премии;

2. Анализ на дейността на обслужването на клиенти

1 Структурата и основните области на работа с клиенти в администрацията на пенсионния фонд за Первореченския район на Владивосток

Фигура 2 - Организационна структура на Службата на Пенсионния фонд на Руската федерация за Первореченски район на Владивосток.

Отделът се ръководи от ръководителя на отдела на Пенсионния фонд на Руската федерация за Первореченския район на Владивосток. В негово отсъствие задълженията му се изпълняват от заместник-началника на отдела. Ръководителят на отдела осъществява пряк надзор върху своя заместник, отдел персонализирано счетоводство, взаимодействие със застрахователи и осигурени лица, група за автоматизация, административно-стопанска група, финансово-икономическа група, водещ специалист-експерт по управление на офиса на персонала. , водещ специалист-експерт (юрисконсулт).

Заместник-началникът на отдела ръководи отдел за оценка на пенсионните права на осигурените лица, обслужване на клиенти, отдел за назначаване и преизчисляване на пенсии и отдел за изплащане на пенсии. Това ръководство се извършва под наблюдението на ръководителя на Службата.

Ясната структура на Службата позволява най-ефективната организация на работата на отделите, групите, службите както самостоятелно, така и помежду си, както и нормативни правни актове, регулиращи дейността на Службата.

В своята дейност Службата на Пенсионния фонд на Руската федерация за Первореченския район на Владивосток се ръководи от:

конституцията на Руската федерация.
Федерални закони, по-специално:

Федерален закон № 165-FZ от 16 юли 1999 г. „За основите на задължителното социално осигуряване“;

Федерален закон № 166-FZ от 15 декември 2001 г. "За държавното пенсионно осигуряване в Руската федерация";

Федерален закон № 167-FZ от 15 декември 2001 г. "За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация";

Федерален закон № 173-FZ от 17 декември 2001 г. "За трудовите пенсии в Руската федерация".

Резолюции и заповеди на борда на PFR, по-специално:
Постановление на Управителния съвет на Пенсионния фонд на Руската федерация от 21 декември 2004 г. № 239r „За одобряване на Инструкция за деловодство в централния офис на Пенсионния фонд на Руската федерация“;
Постановление на УС на ПФР от 30 декември 2005 г. № 237р „За утвърждаване на Инструкция за работа с жалби от граждани, осигурени лица, организации и застраховани лица”;
Резолюция на Съвета на PFR от 15 септември 2003 г. № 130p „За одобряване на Правилника за пенсионния фонд на Руската федерация и Правилника за съвета на Пенсионния фонд на Руската федерация; както и много други.
Постановление на УС на ПФР от 31 май 2004 г. № 62п „За организацията на работата по създаване и развитие на клиентски услуги в териториалните органи на ПФР”;
Постановление на Съвета на пенсионния фонд на Руската федерация от 27 декември 2006 г. № 315p „За одобряване на Правилника за организацията на приемане на граждани, осигурени лица, представители на организации и осигурители в Пенсионния фонд на Русия Федерация”;
Със заповеди на отдел PFR за Приморски край, по-специално:

Заповед № 138 от 38 юли 3003 г. на клона на PFR за Приморски край „За одобряване на Примерни правила за организацията на работата на Службата за клиенти за услуги за контакт с граждани, живеещи в отдалечени райони селищаот селските райони“;

Заповед № 170 от 21 ноември 2005 г. на офиса на PFR в Приморски край „За мерки за по-нататъшно подобряване на работата с жалби на граждани в държавна институция - клон на Пенсионния фонд на Руската федерация в Приморския край и в държавата институции-администрации (отделения) на Пенсионния фонд на Руската федерация в градовете и областите на Приморски край” и др.

3. Работа, извършена по време на стажа

По време на моя стаж завърших следната работа в помощ на специалистите от отдел „Пенсии”:

1 Занимавах се с подаването на документи в личните досиета на гражданите.

2 Съставен опис на документите.

Назначих час за вписване на майчинския (семеен) капитал.

Тя работеше в архива, подреждаше документи и ги подреждаше на определените по номера места.

Проучих процедурата и основните правила за назначаване на пенсии.

Осъществила е и телефонни разговори с граждани, под контрола на служители на отдела.

Участва в приема на граждани, осигурени лица, полици, пенсионери по: пенсионно осигуряване; пенсионно осигуряване; индивидуално (персонализирано счетоводство) счетоводство; изпълнение на социални програми.

Извършена регистрация на устни и писмени жалби на осигурени лица, полици, пенсионери.

Консултира осигурени лица, полици и пенсионери по въпроси на пенсионното законодателство и правилата за неговото прилагане.

Приети документи за осъществяване на пенсионно осигуряване (назначаване и преизчисляване на пенсии).

Проверка на коректността на подадените документи.

Участва в издаването на пенсионни удостоверения, удостоверения за размера на пенсията.

Консултира граждани по въпроси, свързани с майчинския (семеен) капитал.

Заключение

По време на стажа в държавна институция - Службата на Пенсионния фонд на Руската федерация, прегледах основните аспекти на работата на служителите на отдела, проучих системата от правни актове, използвани при работа с населението, и идентифицирах важни организационни аспекти на работата. Проучих и допълнителна информация при работа с граждани. Получи се пълна картина на работата на държавна институция - Пенсионния фонд на Руската федерация.

След преминаване на производствената практика могат да се направят следните изводи:

1Пенсионният фонд на Руската федерация е най-голямата организация, предоставяща социално значими обществени услуги на гражданите. Основан е на 22 декември 1990 г. с Решение на Върховния съвет на РСФСР № 442-I.

2Социално значими функции на PFR:

Назначаване и изплащане на пенсии;

Отчитане на осигурителни средства, получени по задължително пенсионно осигуряване;

Назначаване и осъществяване на социални плащания на определени категории граждани;

Персонализирана регистрация на участници в системата за задължително пенсионно осигуряване;

Взаимодействие със застрахователи;

Издаване на удостоверения за получаване на майчински капитал;

Управление на фондове на пенсионната система;

Изпълнение на програмата за държавно съфинансиране на доброволни пенсионни спестявания;

Администриране на осигурителни средства, получени по задължително пенсионно и медицинско осигуряване;

Създаване на федерална социална добавка към социалните пенсии, за да се приведе общият доход на пенсионера до нивото на издръжка.

3Съгласно параграф 1 от Правилника за пенсионния фонд на Руската федерация, одобрен. Постановление на Върховния съвет на Руската федерация от 27 декември 1991 г. № 2122-1, PFR е независима финансова и кредитна институция и е създадена с цел държавно управление на пенсионното финансиране в Русия. Актуализирането на пенсионното законодателство започва в края на 1990 г., когато е приет Законът на Руската федерация от 20 ноември 1990 г. № 340-1 „За държавните пенсии в Руската федерация“. Този закон въведе истинска пенсионна система, базирана на задължително пенсионно осигуряване на служителите. Освен това многократно бяха правени промени в пенсионното законодателство, засягащи всички негови аспекти: обхвата на предоставяните пенсии, условията за тяхното предоставяне и размерите. Значително разширен и продължава да разширява списъка с източници на законодателство.

4 В нито една страна в света достойният стандарт на живот на пенсионерите не се осигурява само за сметка на държавната пенсия. Основната тенденция в развитието на пенсионните системи, изправени пред ниски нива на заместване, е нарастващото значение на доброволните спестовни схеми. И руснаците, които искат да получават пенсия, сравнима с текущата им заплата в бъдеще, трябва да решат този проблем сами чрез доброволно пенсионно осигуряване или чрез други начини за спестяване.

Библиография

1. Федерален закон „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация“ от 15 декември 2001 г. № 167-FZ (изменен от 30 декември 2008 г.).

2. Федерален закон „За бюджета на Пенсионния фонд на Руската федерация за 2009 г. и плановия период 2010 и 2011 г.“ от 25 ноември 2008 г. № 214-FZ (с измененията на 28 април 2009 г.).

Федерален закон „За федералния бюджет за 2009 г. и за плановия период 2010 и 2011 г.“ от 24 ноември 2008 г. № 204-FZ (изменен от 29 юни 2009 г.).

Федерален закон „За държавното пенсионно осигуряване в Руската федерация“ от 15 декември 2001 г. № 166-FZ (изменен от 22 юли 2008 г.).

Федерален закон "За трудовите пенсии в Руската федерация" от 17 декември 2001 г. № 173-FZ (изменен от 30 юни 2009 г.).

Федерален закон № 56-FZ от 30 април 2008 г. „За допълнителните осигурителни вноски към финансираната част от трудовата пенсия и държавната подкрепа за формиране на пенсионни спестявания“.

Федерален закон „За индивидуалното (персонализирано) счетоводство в системата на задължителното пенсионно осигуряване“ от 1 април 1996 г. № 27-FZ (изменен от 23 юли 2008 г.).

Федерален закон № 111-FZ от 24 юли 2002 г. „За инвестиране на средства за финансиране на финансираната част от трудовите пенсии в Руската федерация“ (изменен от 23 юли 2008 г.).

Федерален закон „За допълнителните мерки за държавна подкрепа за семейства с деца“ от 29 декември 2006 г. № 256-FZ (изменен от 23 юли 2008 г.).

Федерален закон „За изменения в законодателните актове на Руската федерация и признаване на някои законодателни актове на Руската федерация за невалидни във връзка с приемането на федерални закони „За изменения и допълнения към Федералния закон „За общите принципи на организация на Законодателни (представителни) и изпълнителни органи на държавната власт на субектите на Руската федерация“ и „За общите принципи на организацията на местното самоуправление в Руската федерация“ от 22 август 2004 г. № 122-FZ (с измененията на февруари 9, 2009 г.).

Постановление на Върховния съвет на РСФСР от 22 декември 1990 г. № 442-1 "За организацията на пенсионния фонд на РСФСР".

Афанасиев М.П. бюджет и бюджетна система: учебник / Мст.п.Афанасиев, А.А.Беленчук, И.В.Кривогов. - М.: Издателство Юрайт, 2009. - 777 с. - (Руски университети).

Официален уебсайт на PFR www.pfrf.ru.

Алехин М. С. Нуждаем се от национален пенсионен проект//Пенсионни фондове и инвестиции. - 2007. - бр.6. - С. 14-17.

Бончик В.М. Прогнозиране на пенсионните плащания//Пенсионни фондове и инвестиции. - 2008 г.

Вюницин В. И. Разговори за пенсионната реформа // Финанси. - 2008 г.

ФЕДЕРАЛНА ДЪРЖАВНА БЮДЖЕТНА ОБРАЗОВАТЕЛНА ИНСТИТУЦИЯ

ВИСШЕ ПРОФЕСИОНАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ

„МОСКОВСКА ДЪРЖАВНА ЮРИДИЧЕСКА АКАДЕМИЯ

кръстен на O.E. Кутафин"

Журавлева Ксения Владимировна

ДОКЛАД ЗА ПРАКТИКАТА

Студент 3-ти курс на група No334

Институт за продължаващо образование,

катедри за средно професионално образование редовно обучение

специалност 030912.51 "Право и организация на социалното осигуряване"

Водач на практиката

преподавател по правни дисциплини

Филимонова С.А.

Москва, 2012г

ВЪВЕДЕНИЕ 2

Глава 1. ДЕЙНОСТ НА ПЕНСИОННИЯ ФОНД НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ. 3

§едно. История на пенсионния фонд на Руската федерация 3

§2. Дейност на пенсионния фонд на Руската федерация. 7

§ 3. Правна уредба на дейността на организацията 8

Глава 2. РАБОТА ПО ВРЕМЕ НА ПРАКТИКАТА. 10

§ 1. Придобити професионални компетенции 10

§ 2. Недостатъци в работата на организацията, предложения и 10

коментари към резултатите от практиката 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11

ВЪВЕДЕНИЕ

В периода от 28.03.2013 г. до 19.04.2013 г. стажувах в Държавна дирекция на Пенсионния фонд на Руската федерация № 9 за Москва и Офис № 1 на Московска област, намиращ се на ул. Щукинская, 12. Ръководителят на отдела в държавната институция беше началникът на отдела _____________________.

Работата на практика се извършваше в съответствие с трудовото законодателство. На първия ден минаха инструктаж по безопасност и здраве при работа.

Цел на написването на доклад от практиката - осъзнаване и фиксиране на професионални и общи компетенции, придобити от мен в резултат на овладяване на теоретични курсове и получени по време на стаж в Службата на Федералната служба по регистрация, кадастър и картография в Москва.

Глава 1. Дейност на пенсионния фонд на Руската федерация. §едно. История на пенсионния фонд на руската федерация

Пенсионният фонд на Руската федерация е създаден на 22 декември 1990 г. с Указ на Върховния съвет на РСФСР № 442-1 „За организацията на Пенсионния фонд на РСФСР“ за държавно управление на финансите на РСФСР. пенсионно осигуряване на Русия. Създаването му направи възможно въвеждането на принципно нов процес на финансиране и изплащане на пенсии и обезщетения. Средствата бяха прехвърлени към самостоятелен бюджетен механизъм и започнаха да се формират от получаването на задължителни застрахователни премии. Правилникът за пенсионния фонд на Русия, одобрен на 27 декември 1991 г., определя целевия характер на средствата на пенсионния фонд и фиксира забрана за изтеглянето им от бюджета на PFR за други цели. Първоначално основната функция на Пенсионния фонд на Русия беше да събира застрахователни премии за финансиране на изплащането на пенсии за старост, инвалидност и преживели лица. Въпреки това през 1992 г. в редица региони на страната стартира експеримент за създаване на единни пенсионни услуги (УПС), които едновременно назначават и изплащат държавни пенсии. По-нататъшно развитие на този процес беше Указ на президента на Руската федерация от 27 септември 2000 г. № 1709 „За мерките за подобряване на управлението на държавното пенсионно осигуряване в Руската федерация“. Той препоръча на регионалните власти да сключат споразумения с Пенсионния фонд на Руската федерация за прехвърляне на териториалните органи на Пенсионния фонд на Руската федерация на правомощията за назначаване и изплащане на пенсии, които по това време са били с органите за социална защита на Руската федерация. регионите. През 1997 г. влезе в сила Федерален закон № 27-FZ „За индивидуалното (персонализирано) счетоводство в системата на държавното пенсионно осигуряване“. В съответствие с този закон основното значение за увеличаване на размера на пенсията се придобива не от общия трудов стаж, а от отчетения осигурителен стаж и размера на плащанията, извършени в интерес на работника или служителя от неговия работодател. В системата на Пенсионния фонд е създаден Информационен център за лично счетоводство, за да осигури оперативно взаимодействие с всички териториални клонове на ПФР и да поддържа база данни за персонализирано счетоводство на централно ниво. Впоследствие системата на застрахователните премии беше фиксирана от Федералния закон от 15 декември 2001 г. № 167-FZ „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация“, в съответствие с който новият статут на PFR като застраховател и държава е определена институция и редът за заплащане на застрахователни премии за задължително пенсионно осигуряване, права и задължения на субектите на правоотношения по задължително пенсионно осигуряване. Федерален закон № 173-FZ от 17 декември 2001 г. „За трудовите пенсии в Руската федерация“ допълнително разшири функциите на PFR и въведе промени в процедурата за възникване и прилагане на правата на гражданите на трудови пенсии. Така, по-специално, размерът на трудовата пенсия сега се състои от три части: основна, осигурителна и финансирана. В същото време основната част се финансира от федералния бюджет, осигурителната част - от сумите на застрахователните премии, плащани от осигурените за осигурените лица за финансиране на осигурителната част на трудовата пенсия, финансираната част - от сумите на внесените от осигурителите застрахователни премии за осигурените лица за капиталовата част от трудовата пенсия и доходи от тяхното инвестиране. Инвестирането на пенсионни спестявания се извършва от Пенсионния фонд чрез избрани от граждани управляващи дружества или недържавни пенсионни фондове.

От 2005 г. на фонд „Пенсии“ са поверени и функциите по начисляване на месечни парични плащания на гражданите и упражняване на правата им за получаване на държавна социална помощ под формата на набор от социални услуги. За тази цел PFR създаде и поддържа единен регистър на федералните бенефициенти и се извършват редовни плащания на получателите на социални помощи. От 2007 г. на ПФР е възложена допълнителна задача - издаване на удостоверения за майчин (семеен) капитал. Първоначално се предполагаше, че първите пари за внедряване на сертификата за MSC ще бъдат изпратени не по-рано от 2010 г., тъй като съответният закон не предвижда възможност за разпореждане със средства от MSC преди детето да навърши три години. Въпреки това, в края на декември 2008 г., поради неблагоприятната икономическа ситуация в света и в Русия, правителството на Руската федерация разреши на гражданите да използват средства от майчински (семеен) капитал за изплащане на жилищни заеми от 1 януари 2009 г. изчакване, докато детето навърши три години. В най-кратки срокове органите на PFR извършиха цялата необходима организационна работа и почти веднага след новогодишните празници бяха приети първите заявления от граждани за разпореждане с майчински (семеен) капитал. Във връзка с приемането през лятото на 2009 г. на редица законодателни актове, които от 1 януари 2010 г. значително промениха руската пенсионна система, обхватът на дейността на Пенсионния фонд на Руската федерация значително се разшири. На първо място пенсионният фонд извърши валоризация на пенсиите. Валоризацията е преоценка на изчисления пенсионен капитал, която е насочена предимно към тези, които имат дълъг „съветски“ трудов стаж. Пенсионерите със стаж в периода преди 2002 г. получиха 10% увеличение на размера на пенсионните права, които са имали преди началото на пенсионната реформа от 2002 г. Освен това за всяка година съветски трудов стаж до 1991 г. се добавя 1% към прогнозния пенсионен капитал.

Друго важно нововъведение през 2010 г. е единният социален данък (ЕСТ) от 1 януари, заменен от осигурителни вноски към Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация и фондовете за задължително медицинско осигуряване. В същото време функцията за администриране на вноските в PFR и MHIF беше прехвърлена от данъчните органи на PFR.