Готови пакети / Индивидуални оферти

Премиум / VIP / Бизнес / Стандарт / Икономичен

Бонуси

Попълнете формуляра и ние ще Ви изпратим най-добрите опции за ДМС от водещи застрахователни компании!

VHI за екип от 1 - 5 човека

VHI за екип от 6 - 10 човека

VHI за екип от 11 - 25 човека

VHI за екип от 26 - 50 човека

VHI за екип от 51 - 100 човека

VHI за екип от 101 или повече души

« Всяка вечер 95 процента от активите на моята компания се прибират вкъщи с кола. Моята задача е да създам такива условия на работа, че на следващата сутрин всички тези хора да имат желание да се върнат обратно.”

Джеймс Гуднайт, основател на SAS, 1943 г

Медицинска застраховка от Medinsur

Ние предлагаме VHI, за да могат хората да мечтаят и да изпълняват своите желания, да си поставят цели и да постигат, да работят и да се грижат за себе си.

Така че компаниите да имат възможност да мотивират и насърчават, а служителите да работят и да печелят.

Много е крехко в света. Стремим се да защитим това, което е важно за всеки – здравето, кариерата и взаимоотношенията. Така че семейните албуми и корпоративните истории се попълват с нови снимки, а сърцата с топли спомени и планове за бъдещето.

Повече от десет години издаваме медицински политики ежедневно, изучавайки тенденциите застрахователен пазар. Работим индивидуално с всеки клиент. В сътрудничество с водещи застрахователни компании, ние следим съществуващите застрахователни програми, търсим изгодни оферти за вас и избираме полица за конкретни условия и изисквания, като постигаме най-доброто съотношение цена, вид и обем медицински услуги.

Без допълнителни такси за консултантски услуги. Работата ни се заплаща от застрахователни компании.

Ние избираме и съветваме. Избирайки най-добрия вариант, сключвате договор със застрахователна компания.

20-те болници, от които най-често се иска да включат ДМС за служители.

1. EMS (Европейски медицински център)

2. GMS (Многопрофилен медицински център)

3. АД "Медицина"

4. FGBU "Поликлиника № 3" UDP RF

5. Моситалмед

7. Клиники "Бъди здрав"

8. Medswiss

9. Национален медико-хирургичен център. Н.И. Пирогов

10. FGBU "9 LDC" на Министерството на отбраната на Руската федерация

11. Клон № 2 на ФБУ по здравеопазване "LRC на Министерството на икономическото развитие на Руската федерация"

12. ФГАУ "Лечебно-рехабилитационен център"

13. FGBU "Поликлиника № 5" на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация

14. LLC "Клиника Чайка"

15. ЗАО Централна поликлиника "Литературен фонд"

16. LLC "Лечебен център"

17. ЗАО "МКЦ"

18. Мрежа от клиники He

19. LLC "Скандинавски медицински център"

20. НЗИ "Централна поликлиника на АО "Руски железници"

Бърза консултация с други клиники

VHI е ключът към високата ефективност на вашия бизнес

Работата, финансите, откриването на света, личният живот и благополучието са аспекти, преплетени в рамките на човешкия живот. Всичко е взаимосвързано и промяната в едното води до промяна в другото. Хората градят кариера и създават семейства, обичат и се грижат за своите близки, пътуват и откриват нови възможности, вървят напред и реализират професионални призвания. Основата за това е здравето. Следователно VMI, който се основава на здравеопазването, е точката на съчетаване на личните и корпоративните интереси на служителите и ръководството. Това се потвърждава в разговори с представители на човешките ресурси, мениджъри и служители на различни организации.

Значението на VMI за развитието на компанията

За всеки човек финансите не изчерпват нуждите му. Емоционалната сфера и психологическата атмосфера са много важни. Когато човек чувства своята значимост, внимание от страна на ръководството, усеща обратна връзка, това го вдъхновява, не му позволява да загуби интерес към работата и да изпадне в стагнация, дава стимул за развитие и инициатива.

За да се формира екип не на остатъчна основа, а за привличане на наистина силни служители, модерен офис и удобно работно място не са достатъчни. С помощта на VHI и други мерки се създава среда, в която човек е ангажиран с интересите на компанията и повишава ефективността на работата си. Така се формира екип, който не прекарва равнодушно предвидените часове на работното място на служителите, а оценява позицията си, като се стреми да усъвършенства професионалните си умения и резултати от работата, което в крайна сметка се отразява положително на печалбата и конкурентоспособността на компанията.

Стойността на ДМС за служителите

Работата е повече от удобен офис и функционалност на ежедневните задачи. Това е образът и възприятието за себе си, защото човек прекарва огромна част от живота си на работа. Ето защо имиджът на компанията е толкова важен. Организация, която може да предложи ДЗИ, очевидно е по-привлекателна в очите на силните кандидати, тъй като човек чувства, че е в правилната среда и полага усилия да работи и да се развива в престижна компания.

DMS има и по-дълбоки аспекти. В основата на човешката психика е необходимостта да живеем щастливо до края на дните си. Затова всеки несъзнателно се тревожи за здравето. Чрез VHI работодателят носи усещане за стабилност и увереност. Здравното осигуряване е отговор на основната човешка потребност от здраве, комуникация и живот и в резултат на това финансово и лично благополучие и удовлетворение. Предлагайки застраховка с диагностика и лечение, работодателят затваря тази несъзнателна тревожност на човек. Психологическото спокойствие ви позволява да се концентрирате върху работните задачи и да работите с ентусиазъм и отдаденост.

В ерата на развитието на технологиите поговорката за здравето, което не можете да купите, е нещо от миналото. Важно е обаче да не закъснявате и да имате пари за високопрецизна диагностика и терапия. Висококачествената медицинска помощ е колосален разход в семейния бюджет.

Ето защо VMI е ценен вариант за насърчаване и финансова помощ на служителите, като ги мотивира да оценят позицията си и да повишат своята професионална стойност за компанията.

Доброволно здравна осигуровка(VMI) за юридически лица позволява на юридическото лице да подобри социалния пакет за своите служители, като им предоставя приоритетна висококвалифицирана медицинска помощ в предварително определени лечебни заведения, предвидени в застрахователния договор.

Като застраховател по договор за доброволно медицинско осигуряване могат да действат:

• частни фирми и фирми;
• индивидуални предприемачи;
• държавни предприятия;
• Не-правителствени Организации.

В съответствие с член 48 от Гражданския кодекс Руска федерация, юридическо лице е организация, която има обособено имущество и отговаря за задълженията си, може да придобива и упражнява граждански права и да носи граждански задължения от свое име, както и да бъде ищец и ответник в съда.

Кои категории служители са законово задължени да издават полица за ДМС?

В съответствие със законодателството на Руската федерация, трудовите мигранти от съседни страни, които влизат в Русия, за да работят, са задължени от работодателя да издадат доброволна медицинска застрахователна полица. Той е задължителенимиграционните власти да получат разрешение за престой в Руската федерация.За трудови мигранти от съседни страни (страни от ОНД), специални евтини застрахователни програмипозволяват официално да пребивават и работят на територията на Руската федерация.

Каква е спецификата на издаване на ДМС полица от юридическо лице?

Какви са предимствата на VHI за работодателя?

Политиката на VMI, предоставена на служителя от работодателя, е ефективен инструмент не само за повишаване на фирмената лоялност и лична мотивация, но и за намаляване на текучеството на персонала, както и за намаляване на разходите за отпуск по болест.

Работодателят, като юридическо лице, чрез издаване на корпоративна полица за ДМС, получава възможност да намали размера на данъчните задължения в съответствие със законодателството на Руската федерация.

За да се оптимизират разходите, при изчисляване на цената на VHI има няколко подхода:

1. Обединяване на застрахователните рискове - подход, който ви позволява да издавате застрахователни полици за всички служители на една и съща цена. Този подход е удобен за компании с нестабилна структура - когато броят на служителите, изложени на високи рискове, и броят на служителите с нисък риск е неизвестен при оценката на цената на ДМС.
2. Индивидуално изчисляване на разходите за всяка категория работници (производство, офис и др.).

При съставянето на колективен трудов договор за доброволно медицинско осигуряване юридическото лице може да разчита на:

• на по-ниски разходи за застраховкаедин служител по колективен осигурителен договор (в сравнение с разходите за получаване на няколко индивидуални осигурителни договора);
• високо качество и бързина на медицинските услуги(служителите не трябва да прекарват работно време в чакане на опашка за преглед при специалист);
• "данъчни стимули"при заплащане на застрахователна премия;
• намаляване на разходите за годишни медицински прегледи, прегледи и противогрипна ваксина на служителите;
• правна защитаслужител при непрофесионални действия на здравни работници;
• автоматично удължаванеспоразумение при изтичане на срока му на валидност;
• контрол на качествотомедицински услуги от застрахователната компания.

Доброволната медицинска застраховка за служители ви позволява бързо да включвате и изключвате отделни служители от застрахователната програма, както и да променяте размера на покритието и обхвата на услугите за всеки служител поотделно. Например при смяна на позицията.

Поради високата гъвкавост на застрахователните планове и възможността за разработване на програма за собствено предприятие, работодателят е в състояние да осигури на служителя безплатни и приоритетни медицински прегледи, плащане за медицинска помощ при спешни ситуации по време на командировки (включително в чужбина). От страна на застрахователната компания на работодателя се гарантира съдействие при съставяне на застрахователна програма и безплатни консултации по застрахователни въпроси.

Юридическото лице има достъп до избор на клиники (от приложението към договора), в които ще се обслужват служителите му.

В рамките на един договор за доброволно медицинско осигуряване е възможно да се разшири или намали списъкът с опции и допълнителни услугиза служители от определено ниво, възраст, длъжност, отрасъл и др.

Какви са предимствата на VHI за служител?

Корпоративното доброволно медицинско осигуряване предоставя редица предимства в областта на медицинските грижи за служителите, а именно:

• възможността за получаване на полица за ДМС по програма, специално разработена за фирмата работодател. Тези програми обикновено включват разширен списък от клиники и заболявания, покрити от застрахователната полица;
• покриване на медицински разходи по време на командировка в чужбина или на почивка (осигуряване на застраховка за ТКД);
• обезщетения при сключване на застрахователни договори за роднини или други видове застраховки;
• запазване на лекарска тайна, вкл. от работодателя.

На каква медицинска помощ може да разчита осигуреното лице?

Обемът на медицинските услуги, списъкът на меда, наличен за лечение. институции, списъкът на свързаните услуги и вида на допълнителните опции се различават в зависимост от условията на споразумението за ДМС.

В зависимост от нуждите на компанията, юридическо лице (например ръководител на предприятие, отдел за персонал и др.) може да изработи всички тези условия самостоятелно или те могат да бъдат предвидени от формираните цялостни програми и одобрени от застрахователната компания предварително.

Какви услуги са включени в стандартната програма за ДМС?

Като правило основната програма VHI включва най-търсения обем медицински и немедицински услуги, който включва:

Спешна и планова извънболнична помощ

• приеми и консултации на медицински специалисти, вкл. домашно посещение;
• диагностични неинвазивни изследвания;
• инструментални изследвания и анализи;
• медицински процедури, вкл. физиотерапия;
• оперативни и анестетични грижи;
• линейка и спешна хоспитализация.

Окончателният списък на медицинските и немедицинските услуги, предоставяни по полица за доброволно медицинско осигуряване, се определя от застрахователния договор.

Какви допълнителни услуги могат да се добавят към политиката?

Разширете основната програма VHI с допълнителни и лични опции, например:

• Стоматологична грижа.
• Лечение на критични заболявания.
• Лечение в чужбина и консултации при избор на клиника/лекар.

Юридическо лице може да определи условията за плащане на допълнителни услуги по договора - за своя сметка или за сметка на служител.

Какво не се покрива от полицата за ДМС?

По правило основната програма за доброволно медицинско осигуряване не включва предоставянето на медицинска помощ. услуги във връзка със заявка за:

• вродени и наследствени заболявания;
• психични заболявания, епилепсия, поведенчески разстройства, вкл. наркомания, алкохолизъм, злоупотреба с вещества;
• заболявания, изискващи екстракорпорални методи на лечение;
• туберкулоза;
• диабет;
• хроничен и остър хепатит;
• опасни инфекции, изискващи карантина;
• излагане на радиация и др.

Кои клиники предоставят безплатна медицинска помощ? помощ по политиката на ДМС?

Често застрахователните компании предлагат атрактивен продукт като доброволно здравно осигуряване (ДЗО). За обикновените граждани това е скъп продукт, така че нека разгледаме какво е VHI за юридически лица и какви ползи дава на своите осигурени.

Какво е ДМС за юридически лица

Доброволното медицинско осигуряване за юридически лица е отлична възможност за разширяване на стандартния пакет от услуги за задължителна застраховка(OMS). Придобиват продукт за своите служители, на практика, само големи и стабилни организации, които ценят служителя.

Организацията действа като застрахован по договора. Трябва да се отбележи, че юридическото лице използва печалбата или други резерви като плащане, а не заплатите на служителите.

Важно ! Служителите не плащат за този вид застраховки, което е несъмнено предимство. Работодателят не е длъжен да събира плащане на вноски от заплатата на своя подчинен.

Що се отнася до условията и тарифите, те са установени от вътрешните правила на застрахователната компания. На практика юридическите лица изискват условия и цени от няколко участници на пазара, за да изберат най-атрактивната програма за своите служители.

VHI се заплаща в платена клиника, с добри условияобслужване:

• Стоматологична грижа. В същото време редица застрахователи са готови да платят не само за спешно лечение, но и за обикновено. В допълнение към лечението, редица фирми включват такива рискове като протезиране. Това е чудесна възможност за работещ човек да си оправи зъбите безплатно.
• Спешна медицинска помощ: хоспитализация, заплащане на отделението, лекарства и операция.
• Козметология. Този риск не се предлага от всички участници в застрахователния риск. Застрахованият сам решава дали да включи или не. Съгласно правилата можете да извършвате козметични услуги в тези клиники срещу фиксирана сума.

Всички услуги по ДЗИ, достъпни за юридически лица, са посочени в договора, който може да бъде заявен от счетоводителя. Клиентът от работодателя получава само полица, която посочва телефонния номер на застрахователя, по който също може да получите цялата необходима информация.

Ползи от ДМС за служителите

Политиката за доброволна защита осигурява много предимства за всеки служител. Нека ги разгледаме по-подробно:

• Възможност за ползване на качествени медицински услуги.
• Голям списък с лечебни заведения. Клиентът сам решава услугите на коя институция да използва. Що се отнася до избора на лекар, той също остава при осигурения гражданин по доброволна програма.
• Индивидуален подход към осигуреното лице, тъй като платените клиники ценят всеки клиент и получават повишено плащане от застрахователната организация.
• Посещение на лечебно заведение по предварителна уговорка, в удобно за Вас време. Без дълги опашки и купони за посещение при необходимия лекар.
• Извикване на лекар у дома за настинка или друго заболяване.
• Спа лечение, което е на разположение на клиента, като правило, няколко пъти годишно.
• Възможност за посещение на басейн и сауна фиксиран брой пъти през целия срок на договора.
• По програма доброволно осигуряванередица финансови фирми са готови да окажат спешна помощ, в рамките на доброволна застрахователна полица, на осигурени деца и близки роднини.
• Годишна ваксинация в началото на зимния период, с цел подобряване на имунитета.
• Безплатно обаждане на линейка и диагностични процедури на повикване.
• Безплатен отпуск по болест, без посещение на лечебно заведение. В този случай самият лекар идва в къщата в удобно време за осигурения служител.
• Застрахователният договор работи както на територията на Руската федерация, така и в чужбина. Това ще ви позволи да получите качествена помощ, ако е необходимо, по време на вашата ваканция.
• някои финансова институциякато част от доброволната застраховка, те са готови да платят транспортните разходи, свързани с необходимостта от лечение. Например, ако операцията изисква полет до друг град. Застрахователят заплаща двупосочен самолетни билети както за застрахования, така и за придружаващото го лице.

Важно! Някои застрахователи ви молят да се обадите предварително гореща линияподдръжка на клиенти и кажете коя институция смятате да използвате.

Плюсове и минуси на ДМС за юридически лица

Политиката на ДМС за юридически лица е от полза не само за заетите, но и за самия работодател. Помислете за плюсовете и минусите на доброволното осигуряване за юридически лица.

• Високата цена на продукта. Не е тайна, че цената по политиката може да бъде няколко десетки или стотици хиляди рубли.
• Осигурен служител може да използва само определени продукти в продължение на една година или да откаже изцяло медицинска помощ, в резултат на което пълното плащане няма да се оправдае.
• Ограничен списък от институции или услуги. Някои застрахователи предлагат полицата на най-ниска цена. В резултат на това един служител може да потърси помощ само от няколко институции.

• Получаване на данъчни облекчения за юридически лица. Това е най-важният плюс, благодарение на който юридическото лице може да разчита на получаване на данъчни облекчения. При заплащане на данъци притежателят на полицата може да разчита на освобождаване от плащане на UST от сумите, които са били платени по сметката на застрахователя по договора. Възможно е също така да се изключат разходите за плащане на доброволна застраховка от сумите, които подлежат на данъчно облагане.
• Възможността за прехвърляне на всички разходи за лечение към застрахователя. Не е тайна, че в опасните отрасли работодателят носи отговорност за всеки специалист. Благодарение на споразумението работодателят ще може да защити финансовите интереси на компанията, които могат да възникнат при непредвидено плащане.

Важно! Също така, основното предимство за работодателя е плюс пред други компании в подобна сфера. Кандидатите избират работодател, който предоставя пълен социален пакет, и се опитват да се „задържат” за такава работа, като изпълняват всички работни задължения с високо качество.

Приблизителна цена на ДМС в ТОП 5 застрахователни компании

Както вече споменахме, всяка финансова компания предлага собствен рисков пакет на собствена цена, която се определя от вътрешни правила. Преди да подпишете договор, трябва да проучите офертата на 5 големи финансови институции.

За ваше удобство, приблизителната цена на полицата в ТОП-5 компании:

Фирма/Програми	Спешна помощ	+ Стоматология	Пълен набор от услуги от
Росгосстрах	17 000	29 400	97 300
VTB застраховка	14 600	27 120	91 410
Reso-гаранция	15 850	28 630	93 500
СОГАЗ	18 100	31 020	102 300
Ингосстрах	16 300	39 810	95 640

Що се отнася до последната програма, в повечето случаи тя се предоставя само за директори, надзорници или други служители, които заемат ръководни позиции. Такива разходи за обикновен служител са неприемливи за повечето големи компании.

Съгласно договора всички разходи, свързани дори с планираното лечение, ще бъдат компенсирани. Редица застрахователи по тази програма дори определят лимит, в рамките на който осигурените могат да закупуват лекарства в специални аптеки.

Важно! Застрахователите са готови да дават отстъпки на редовни клиенти и да предоставят договор на изгодни цени.

Също така е важно да се отбележи, че напоследък финансовите фирми се опитват да предложат доброволна политика на фиксирана цена, с набор от рискове, които не изтичат. Съгласно полицата служителят ще може да използва услугите по всяко удобно за него време.

Единственият минус е, че рисковият пакет включва само спешно повикване на линейка, заплащане на болница за осигурените и спешна дентална помощ. За компанията голям плюс е минималната цена на полицата, която на практика не надвишава 5000-7000 рубли.

Оказва се, че ДМС е изгоден договор както за работодателя, така и за самия служител. С помощта на политиката можете да получите висококачествена медицинска помощ във всяка платена клиника без многобройни срещи и опашки. За такова предимство обаче работодателят ще трябва да плаща добре.

Ако имате нужда от помощ или съвет относно ДМС за юридически лица, предлагаме да използвате услугите на нашия онлайн експерт. Попълнете формата с вашите контакти и ние ще ви се обадим.

Моля, оценете тази публикация и я харесайте!

Ние ще изпратим най-добрите VHI програми. VHI програмите се разработват индивидуално за всяка заявка. Всички желания се вземат предвид по отношение на обема на медицинските услуги, лечебните заведения и бюджета. Разработени са готови VHI пакети. Търсенето и ефективността на тези пакети достига 90%.

VHI - това е получаване на медицинска помощ от висококвалифицирани лекари и специалисти, диагностични прегледи с най-съвременна апаратура, мерки за превенция на заболяванията, професионална линейка/реанимация, висококачествено дентално лечение и др.

Политика за ДМС е възможност за лица/ служители на юридически лица да получават квалифицирана медицинска помощ за сметка на застрахователната компания, като по този начин спестяват собствени средства.

ДМС за юридически лица , корпоративното здравно осигуряване на служителите е възможност за разширяване на социалния пакет за служителите, намаляване на данъчната основа, както и висока репутация в очите на собствените служители.

ОТ КАКВО ЗАВИСИ ЦЕНА НА VHI ?

Попълване на програми за ДМС и обема на предоставяните услуги
Нивото на избраните лечебни заведения (VIP, Business, Standard, Economy)
Рискови фактори за здравето на застрахования (опасни условия на труд и др.)
Статус на осигуреното лице (физическо лице \ служител на юридическо лице \ чужденец)
Броят на осигурените лица по един договор. (VMI за юридически лица)
Здравното състояние и възрастта на осигурения
(за физически лица и малки групи от юридически лица до 6 души се изисква въпросник, въз основа на резултатите от който се определя индивидуална тарифа)

VHI ПРОГРАМИ :

"Извънболнична помощ"
"Извикай линейка"
"Домашна помощ"
"Личен лекар на фирмата"
"стоматология"
"Болница за спешна помощ"
"Планирана болница"
"раждане"
"На децата медицински програми»
"Лечение в чужбина"

Доброволно медицинско осигуряване за юридически и физически лица .

Нашите специалисти ще изчислят ДМС, ще изберат ДМС програми за организацията, като вземат предвид спецификата на мотивационната политика, бюджета и желанията за избор на лечебни заведения.

VHI - застрахователни компании

ДЗИ в различните застрахователни компании може да се различава по цена, обем на услугите и качество на услугата. Ние предлагаме само най-добрите застрахователни компании.

Внимателното отношение към вашето здраве плюс висококачествена медицинска помощ, навременна диагностика ще ви помогнат да бъдете здрави и щастливи дълги години!

Как да закупя полица за ДМС за физически лица?

След обсъждане и избор на програма VHI, трябва да попълните въпросник, който ще бъде изпратен на вашия имейл адрес. Застрахователите на застрахователната компания правят заключение по въпросника и определят крайната ставка. Тогава Застрахователно дружествоиздава договор, който Ви изпраща по електронен път за одобрение.
След споразумение договорът се подписва и полицата се заплаща.
Полицата може да бъде платена директно на застрахователната компания или по банков път. След плащане договорът влиза в сила от датата, посочена в застрахователния договор.

__________________

ДЗИ, доброволно здравно осигуряване, ДЗИ застрахователни компании, медицинска застраховкаразходи, програми за доброволно медицинско осигуряване, калкулиране на доброволно медицинско осигуряване

При наемане на персонал много компании издават застрахователна полица за ДМС на своите служители, която наред с други услуги (заплащане за фитнес, мобилни комуникации и др.) е включена в социалния пакет. Издавайки корпоративни доброволни медицински застраховки на своите служители, компаниите, от една страна, компенсират разходите за лечение на служителите си, а от друга страна могат да получат данъчни облекчения.

Тази статия подробно описва предимствата и недостатъците на Законно ДМСи лица за техните служители, както и характеристиките на програмите, предлагани от водещи застрахователни компании.

VHI като инструмент за повишаване на лоялността на служителите

Корпоративното застраховане на ДМС придоби широка популярност в чужбина, където повечето компании са длъжни да застраховат своите служители непременно. В Русия този вид застраховка едва наскоро започна да набира популярност и не само за грижа за служителите, но и като инструмент за повишаване на лоялността към организацията. Днес почти всички средни и големи компании се стремят да възнаградят постиженията на своите подчинени, да компенсират разходите за отдих и спорт и да организират медицинско лечение. Отличен бонус за служителите е медицинската застраховка, която ви позволява значително да спестите от лечението по време на периода на работа в компанията.

Обикновено размерът на застрахователното покритие, осигурено от корпоративната програма за ДМС, може да се определи от редица фактори: позицията на подчинения, трудов стаж и стойността на служителя за компанията. Например, служител, който е бил в компанията повече от 15 години, може да се класира за по-добра застрахователна програма от новоназначените.

Такава стъпка от страна на работодателя може да бъде отличен стимул и предотвратяване на текучеството на персонал. От друга страна, не е необичайно работодателите да се борят с всички сили за ценен персонал – и в този случай добра политика VHI може да насочи съмненията на кандидата в полза на компанията с най-добрия пакет от предимства.

Предимства на корпоративното ДМС

Корпоративното доброволно медицинско осигуряване на служителите е програма, която компенсира разходите за основно лечение на персонала, диагностика, изследвания, болнично и амбулаторно лечение, хоспитализация и др. - като цяло всички онези услуги, които обикновено не са включени в полица за задължителна медицинска застраховка. Ето само някои от предимствата, които служителят получава по програмата за осигуряване на ДМС:

• няма ограничения при избора на лечебно заведение, където ще се провежда прегледът и лечението - персоналът на компанията може самостоятелно да избере подходящо лечебно заведение от списъка, предложен от застрахователната компания;
• липса на привързаност към мястото на регистрация и възможност за връзка с всяко медицинско заведение, предлагано от застраховката;
• възможността за пълно прехвърляне на плащането на медицинските разходи върху раменете на застрахователя като част от пакета застрахователни услуги;
• възможността за получаване на най-доброто обслужване и индивидуален подход;
• възможността да си уговорите час с точния лекар в точното време, без опашки;
• възможността за обаждане на лекар у дома и на работното място;
• получаване на дентално и спа лечение;
• възможността за лечение на деца по програмата VHI (ако е предоставена от работодателя);
• 24/7 достъп до услуги застрахователен агентотносно получаването на определени медицински услуги;
• възможност за безплатна регистрация на болнични, справки и др.;
• получаване на правна подкрепа от застрахователя по всякакви въпроси, свързани с трудовото право, социалното осигуряване и др.

Важно предимство на получаването на корпоративна застрахователна полица е възможността да се застраховат всички членове на семейството на служителя срещу злополуки. В този случай членовете на семейството включват не само деца, но и съпруг, както и други роднини, които могат да бъдат признати за членове на семейството в съдебно производство.

Така, без да дава нито стотинка, служителят на компанията получава увереност и защита в бъдещето. Именно тази увереност създава най-удобните условия за работа в екип. В последния случай ДМС за служители се използва от мениджърите по човешки ресурси като инструмент за мотивиране на персонала и повишаване на неговата производителност.

Получаване на данъчни облекчения от работодателя

Един от атрактивните аспекти на застраховката ДМС за служители от юридически лица е възможността за получаване на данъчни облекчения. Съгласно нормите на Данъчния кодекс на Руската федерация, когато плащат данъци, компаниите имат право да разчитат на:

• разпределение на разходите за обработка Политики за ДМСкъм себестойността при изчисляване на данък върху дохода (ако договорът е сключен за период от най-малко 1 година);
• освобождаване от заплащане на единния социален данък върху внесените суми по договора за осигуряване на VMI за служители (отново при сключване на договори за минимум 1 година);
• изключване на разходите за плащане на ДМС от сумите на данъчната основа.

Плюсове и минуси на корпоративния ДМС

Преди да вземе решение за скъпа процедура за ДМС за служители, работодателят трябва да претегли всички плюсове и минуси и да оцени потенциалните ползи, които може да получи, като понесе тези разходи. За съжаление, в мащаб на компанията икономическият ефект от корпоративното застраховане за персонала под ДМС може да не винаги е очевиден. Отрицателните аспекти на регистрацията на VHI от юридическо лице включват:

• сравнително висока цена на услугата - колкото по-„пълно“ работодателят иска да застрахова служителите, толкова по-голяма е сумата, която ще трябва да плати;
• Наличност застрахователна полицане е толкова мотивиращ фактор за младите и здрави служители – в някои случаи, дори и с полица, такива служители може да не търсят помощ с години;
• ограничен списък от лечебни заведения, предлагани от някои застрахователи.

Какви положителни страни могат да бъдат намерени в корпоративното застраховане на служителите? Те трябва да включват:

• атрактивен социален пакет за редица кандидати - както беше споменато по-рано, дизайн на корпоративен VHI работодателможе да бъде важен аргумент в полза на работата в тази компания;
• намаляване на текучеството на ценните служители;
• възможност за служителите да получават висококачествени медицински услуги;
• получаване на данъчни облекчения от работодателя;
• и т.н.

Цената на корпоративния ДМС

Цените за застраховка VMI за служители от юридически лица пряко зависят от броя на полиците, издадени от работодателя, региона, в който е сключен договорът, възрастта на осигурените лица, техния брой и, разбира се, от списъка на предоставяните услуги ( размера на застрахователното покритие). Таблицата по-долу показва текущите цени за корпоративни застрахователни програми за ДМС от водещи застрахователни компании към 2016 г.

Име на застрахователна компания	Размерът на застрахователната премия	Характеристики на застрахователната програма
"Ресо-гаранция"	От 5000 r.	Благоприятни застрахователни условия за малкия бизнес; минималният срок на корпоративна застраховка е 1 година; минималният брой служители е 2 души.
"Росгосстрах"	От 6000 рубли	Предложения за корпоративна застраховка злополука, застраховка за пътуване. Допълнителни отстъпки при закупуване на лекарства от служители.
"ВТБ застраховане"	От 6000 рубли	ДМС включва застраховка за членове на семейството; Осигурени са застрахователни програми за служители, които често пътуват в чужбина.

Трябва да се разбере, че горната таблица показва минималните цени за пакети корпоративен ДМСзастраховка – подобни програми не покриват посещенията на служителите при зъболекар, ваксинация, лечение на хронични заболявания и др. - т.е. Това са всички онези услуги, които не са включени в основното застрахователно покритие. В случай на такива ситуации служителят ще бъде принуден да ги плати сам.

По-скъпите корпоративни застрахователни програми за ДМС покриват повече рискове - но цената им е много по-висока. В някои случаи цената на полиците на VHI с максимално застрахователно покритие може да достигне 300 000 рубли.