Доброволното здравно осигуряване (ДЗО) е чудесна възможност да разширите социалния пакет за вашите служители. Нашите квалифицирани специалисти ще разработят индивидуална програма за доброволчество здравна осигуровка, отговарящ на изискванията на конкретен екип в съответствие с Вашите изисквания. още:

• Ще проведем търг
• Ще извършим проверка на програми и договори
• Ние ще Ви придружаваме на всички етапи до приключване на договора.

Ползи от застраховката за собствениците на бизнес

В момента ДМС услуги за юридически лицамного търсени на пазара. Това до голяма степен се дължи на ползите, които собствениците на бизнес получават, когато застраховат здравето на своите служители при корпоративни условия. Цената на застраховката за юридически лица в такива случаи ви позволява да спестите до 30% от бюджета, т.к. застрахователни премиинамаляване на облагаемия доход. Такива условия са много по-изгодни от получаването на застраховка за всеки човек поотделно.

Други предимства на VHI за юридически лица:

• намаляване на загубата на работно време (със застраховка се намаляват плащанията за отпуски за временна нетрудоспособност);
• повишаване на производителността на труда;
• укрепване на бизнес репутацията;
• повишаване на привлекателността на компанията в очите на служителите, тяхната мотивация и стабилност на екипа;
• данъчни стимули.

Ползи от застраховката ДМС за служители на юридически лица

Полицата за доброволно медицинско осигуряване е възможност за лица (служители на организация) да ползват квалифицирана медицинска помощ. Медицинските услуги се предоставят за сметка на застрахователната компания, а служителите могат сами да спестяват пари.

Доброволното медицинско осигуряване за юридически лица отваря широки възможности за служителите:

• помощ от квалифицирани лекари;
• диагностични прегледи на съвременна апаратура;
• услуги за линейка и реанимация;
• мерки за превенция на заболяването;
• зъболекарски услуги.

Предимства на нашите услуги. Цени

Ние също така предлагаме:

• застраховка злополука;
• застраховка за пътуване;
• международно здравно осигуряване;
• услуги за лечение във всяка страна.

Изчисляването на цената на VHI за юридически лица се основава на списъка на предоставяните услуги, нивото на клиниката и процедурата за хоспитализация. Отчитат се също възрастта и здравословното състояние на осигурените, рисковите фактори (например вредни условия на труд).

Без стоматологично лечение цената за 1 човек на година е от 15 хиляди рубли. Когато е включен в списъка на стоматологията, цената на пакет от услуги се увеличава до 30-70 хиляди рубли.

Преценете цената на програмите за ДМС за юридически лица ще ви помогне специален калкулаторНа линия. Ние също така предоставяме консултации и избираме най-добрите готови опции за фирми с брой служители от 1 до 11, от 11 до 100 и от 101 безплатно.

Терминът доброволно здравно осигуряване повдига много въпроси, тъй като на законодателно ниво този въпрос е уреден много накратко. Какво означава ДМС за служители на организация? Как се урежда този въпрос между страните по трудовите правоотношения? Какви са ползите за служителите?

Какво е ДМС за служителите

VHI застраховка за юридически лица предполага, че компанията сключва споразумение със застрахователна организация за предоставяне на своите служители медицински услугикоито не могат да бъдат получени по редовна полица.

С други думи, предприятието действа като застраховател на своите служители в случай на определени събития.

Списъкът с медицински услуги, които служителят може да получи, зависи от следните фактори:

• застрахователната програма, избрана от фирмата работодател;
• длъжност на служител;
• трудовия му опит в това предприятие и др.

Тоест работодателят може да предостави на своите служители различен брой допълнителни медицински услуги или като цяло да осигури ДМС само за определени категории служители, например управленски персонал. Единственият нюанс, който той трябва да вземе предвид тук, е, че е невъзможно да се предостави или лиши служител от тази услуга по причини, които могат да го дискриминират (по пол, раса, възраст).

Предимства на VHI за служителите на компанията

Защо компанията трябва да плаща ДМС, какво й дава, освен допълнителни разходи за застрахователни премии? VHI действа като инструмент, който повишава привлекателността и конкурентоспособността на предприятието на пазара на труда и съответно му дава възможност да привлече към своя персонал висококвалифицирани работници, които ще се интересуват от работа в това предприятие.

Обезщетения, които ще получават служители на компания, която осигурява доброволно медицинско осигуряване:

• възможността да потърсите медицинска помощ в платено лечебно заведение;
• да се подложите на преглед от тесни специалисти без опашка и безплатно;
• да можете да вземете скъпи тестове безплатно;
• получават медицинска помощ у дома и др.

Списъкът на всички предоставяни услуги може да бъде практически неограничен и зависи само от застрахователната програма, която работодателят избере.

Друг неоспорим плюс е, че застрахователните условия често позволяват използването на полица за ДМС за роднини на служители, като правило деца и съпрузи.

Договор за доброволно медицинско осигуряване

След като работодателят избере застрахователна компания и реши от какъв списък от услуги се нуждае, се сключва договор за доброволно медицинско осигуряване. Образец на такова споразумение не е законово одобрен и като правило застрахователните компании самостоятелно разработват модел на споразумения за себе си или го изготвят индивидуално за всеки клиент.

Всеки договор трябва да съдържа следната информация:

• данни на страните;
• застрахователна програма, тоест списък на застрахователните събития, които ще бъдат платени от застрахователя;
• цената на застраховката, тоест сумата, която компанията ще плати на застрахователната компания;
• сумата, която ще бъде платена за покриване на разходите по определена застрахователно събитие;
• лечебни заведения, към които болен служител може да кандидатства по това споразумение
• договорно време.

Както бе споменато по-горе, този договор ще бъде подписан само от работодателя и Застрахователно дружествослужителите нямат нищо общо с това. За тях всички условия на VMI са предписани в трудовия договор.

Валиден ли е ДМС след уволнение

Тъй като допълнителните медицински услуги се предоставят на служителите като едно от предимствата на работата във фирма, съвсем логично е ДМС да престане да важи за служител след уволнение.

Но в същото време има случаи, когато местните регулаторни документи на работодателя съдържат опция, при която дори пенсиониран служител може да използва допълнителни медицински услуги до края на договора. Най-често полица се издава на служител за 1 година, до края на полицата на ДМС пенсионираният служител използва своите възможности, без последващото й удължаване.

По този въпрос решението зависи само от желанието на работодателя.

Разходи за ДМС в данъчното счетоводство

Застрахователните премии, които работодателят плаща за доброволно здравно осигуряване, могат да бъдат отнесени към разходите на предприятието, които намаляват облагаемата основа за данък върху дохода. Въпреки това трябва да бъдат изпълнени някои условия:

• размерът на плащанията, свързани с ДМС, които могат да намалят печалбите, не трябва да надвишава 6% от фонда работна заплата;
• Споразумението за ДМС трябва да е валидно най-малко една година.

Всички компании могат да използват това право, включително тези, които са на опростена данъчна система.

VHI за патент

Отделно е възможно да се разпредели ДМС за чужди граждани, за тях тази политикае задължителен при получаване на патент за работа в страната.

В този случай те плащат за полицата и сами избират застрахователни програми. Това е необходимо, тъй като тези категории работници, които не са граждани на страната, нямат право на задължителна медицинска застраховка. Можете да прочетете повече за ДМС за чужденци в нашата статия.

Полицата VHI е незадължителен вид здравно осигуряване на служителите, което работодателят използва за привличане на висококвалифицирани работници. Всички условия на VMI се определят само по преценка на работодателя.

Доброволно медицинско осигуряване (ДМС) - социална защита на гражданите. VMI гарантира бърза и висококачествена медицинска помощ за гражданите, като по този начин поддържа тяхното здраве и благополучие. Всеки работодател трябва ясно да разбира какво е ДМС за служителите, да е наясно с ползите от него за организацията, както и със спецификата на тази осигурителна система.

Ръководството на организацията издава заповед за доброволно медицинско осигуряване на служителите, назначава отговорните за избора на застрахователна компания и сключването на споразумение с нея. С местен нормативен акт служителите се информират за условията, размера доброволно осигуряване, списъкът на предоставените допълнителни услуги, подписва реда за издаване на полици за ДМС. Работодателят запознава хората с подходяща осигурителна програма, обяснявайки процеса на получаване на VMI, който е важен за тях.

След избора на застрахователната компания се договарят възможните условия, на нейния адрес се изготвя писмено заявление за желанието за сключване на споразумение. Всички условия на споразумението също се договарят със застрахователя.

Максималният размер на удръжките в полза на застрахователя не трябва да надвишава 6% от разходите за заплати.

За застрахователната компания се изготвят списъци на желаещите да получат доброволна застрахователна полица, предоставят се личните им данни. Тези списъци ще бъдат неразделна част от застрахователния договор.

Как да сключим споразумение

При сключване на договор е важно да се вземат предвид следните точки:

• застрахователни събития за медицинско обслужване;
• максималната сума за лечение на всеки служител;
• правила за обслужване в лечебно заведение;
• списък на клиниките, предлагани от застрахователя;
• списък на осигурените заболявания;
• срок на споразумението.

При закупуване на корпоративен VHI пакет, работодателят трябва да избере оптималната застрахователна програма и да изпълни средствата, отпуснати за осигуряване. След сключване на договор със застрахователна компания, работодателят прави промени в колективния договор на своята организация. На първо място, струва си да обмислите оферти с отстъпки, които понякога се практикуват от застрахователите.

Навременната и качествена медицинска помощ спомага за повишаване на ефективността на екипа

Алгоритъм за избор на подходяща програма:

• анализирайте средната възраст на служителите;
• сравнете честотата на заболеваемостта;
• извършват сравнителен анализ на лечебните заведения в региона.

За членове на семейството

Работодателят може да организира и доброволно медицинско осигуряване за членовете на семейството на служителя. Служителят може да застрахова близките си роднини: съпруга/съпруг, деца, родители.

Ръководителите на повечето големи компании разбират, че медицинските проблеми са важна задача. Неговото решение гарантира доверие и подобрена производителност. Семейните пакети са по-евтини и здравето е задължително.

Има осигурителни програми за пенсионирани родители, за деца на служители и възможност за застраховане на един от родителите или децата. Семейните пакети също са стандартни и разширени. AT съвременен святПопулярността на семейната застраховка само нараства.

Как работи системата за доброволно осигуряване

В момента работодателите често организират система за доброволно осигуряване, за да мотивират и подкрепят своите служители. Как работи системата DMS? Имайки такава политика, човек без проблеми и опашки може да отиде в клиниката, към която е прикрепен, за да получи медицински услуги. Възможно е дори да се обадите на линейка срещу заплащане. В същото време застрахователната компания ще контролира качеството на услугата и ще покрива необходимите разходи.

Ако здравословните проблеми са незначителни, осигуреното лице може да кандидатства директно в препоръчаната клиника. В случай на сериозно заболяване първо ще трябва да договорите всички разходи със застрахователя и да получите от него гаранционно писмо.

Плати Париза застрахователно събитие се прави само медицинската организация, предоставила услугите. Прехвърлянето на средства на осигуреното лице не е предвидено.

Придобиване Политика за ДМСв момента много печеливш. Малките нови компании със стабилен доход не трябва да отказват да сключат договор за доброволно медицинско осигуряване на своите служители. Доброволното здравно осигуряване, което е част от социалния пакет, ще спомогне за привличане на компетентни специалисти в организацията и повишаване на престижа. Така работодателят ще може да подобри вътрешната правна култура и да се защити в случай на продължителна неработоспособност на служител поради заболяване.

Във връзка с

НАЙ-ДОБРИТЕ ЗАЕМИ ТОЗИ МЕСЕЦ

JavaScript трябва да е активиран в настройките на вашия браузър, за да работи анкетата.

От всички видове застраховки доброволното медицинско осигуряване (ДМС за служители) може да се класифицира като особено сложно и едно от най-важните. Дългогодишният опит на специалистите на нашата компания в областта на доброволното медицинско застраховане ни позволява да сведем до минимум рисковете при избора на некачествен застраховател и да предоставим високо ниво и своевременно обслужване на нашите клиенти.

Освен това препоръчваме да включите застраховка за злополука и болест в социалния пакет. Спокойно можем да кажем, че тази симбиоза напълно предпазва от непредвидени разходи, свързани със здравето. И този факт значително повишава лоялността на екипа към работодателя.

Доброволно медицинско осигуряване на юридически лица.

Здравното осигуряване на служителите е не само рентабилен начин за решаване на проблема за опазване на здравето и предотвратяване на заболявания на служителите, благодарение на предоставянето на данъчни стимули, но и важен компонент от имиджа на успешно развиваща се компания. Както и ефективен инструмент за привличане или задържане на висококвалифициран персонал.

Броят и разнообразието на медицинските услуги, предоставяни по доброволното медицинско осигуряване на служителите се различават в зависимост от избраната застрахователна програма. Всяка компания избира необходимите услуги за себе си индивидуално, въз основа на собствените си нужди и бюджет и може да включва следните видове медицински грижи:

• възможността за обаждане на лекар;
• стационарно лечение в клиниката;
• услуги за линейка;
• възможността за получаване на услуги на козметолог;
• доставка на лекарства;
• зъболекарски услуги;
• услуги на педиатри и други детски лекари;
• предоставяне на удостоверения за санаториуми, сертификати за университети, медицински свидетелства за посещение на басейн и други развлекателни дейности.

Цената на полица за юридически лица зависи от редица фактори, като:

• нивото на лечебните заведения, предоставящи медицински услуги;
• списък на необходимите медицински услуги и техния обхват;
• наличие на VIP услуги (обикновено за най-ценните служители и ръководството на компанията);
• броя на осигурените лица;
• наличието на хронични заболявания;
• възраст и пол на осигурените лица.

Приблизителна цена на VHI

Корпоративно здравно осигуряване на служителите

основната задача корпоративен ДМС- Загриженост за здравето на служителите. Инструментите на VMI позволяват решаването на този проблем на по-високо ниво на качество. Но това изобщо не означава, че високото качество е висока цена, като се има предвид настоящата тенденция на намаляване на цената на ДМС.

Застрахователните компании имат стотици договори с лечебни заведения. Това са както търговски медицински центрове, така и обществени здравни заведения. Помагаме на нашите клиенти да направят най-добрия избор на лечебни заведения и да разработят програма за доброволно медицинско осигуряване по начин, който да отговаря на нуждите и изискванията на конкретен екип.

Услуги, предоставяни от нашата компания като част от доброволното медицинско осигуряване

1. Провеждане на търг за ДМС (изготвяне на заявка за качество за застрахователна компания, препоръки за лечебни заведения, преглед на програми, одит на договора);
2. Решаване на административни и организационни въпроси при сключване и поддържане на споразумение (бързо получаване на полици, пропуски, промени в ТРЗ, собствено счетоводство на застрахования);
3. Предоставяне на информация относно реда за предоставяне на медицински услуги на застрахования (организиране на взаимоотношенията между специалисти на застрахователната компания, лечебни заведения, асистентски компании, дублиране на функцията на контролния панел на застрахователната компания);
4. Контрол върху изпълнението на условията на договора;
5. Контрол на качеството на медицинските услуги и помощ в нестандартни ситуации;
6. Организиране на услуги, предписани от лекар в здравни заведения на трети страни, ако е невъзможно да се предоставят в избраната клиника.
7. Уреждане на спорове между Застрахования, лечебни заведения и Застрахователното дружество, ако има такива.

Предлагаме и възможност за сключване на договор за доброволно медицинско осигуряване с покритие в Европа и Северна Америка. Тази програма е разработена с участието на английската застрахователна компания BUPA.