แน่นอนว่าเงินเดือนเป็นส่วนสำคัญของเวิร์กโฟลว์ทั้งหมดสำหรับพนักงาน พลเมืองใด ๆ สหพันธรัฐรัสเซียที่สามารถดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานได้อย่างเต็มที่ควรทราบถึงความแตกต่างทั้งหมดเกี่ยวกับค่าจ้างและวิธีการคำนวณ

ระบบการชำระเงินต่างๆ

ก่อนอื่นเมื่อสมัครงานคุณต้องทำความคุ้นเคยกับระบบค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมแรงงานและวิธีการกระตุ้นที่เป็นไปได้ในองค์กรนี้ บริษัทใดๆ ก็ตามมีการรวบรวมการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบต่างๆ ที่มีลักษณะเฉพาะในท้องถิ่นเป็นจำนวนมาก

เมื่อกำหนดวิธีการออกค่าจ้าง ฝ่ายบัญชีจะให้ความสนใจกับรายการเอกสารเฉพาะที่ควบคุมปัญหานี้ เพื่อให้เฉพาะเจาะจงมากขึ้น ให้ทำดังนี้

• ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
• ข้อตกลงร่วมกัน
• บทบัญญัติประเภทต่างๆ ที่มีข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับสิ่งจูงใจทางการเงินที่เป็นไปได้สำหรับการทำงานเชิงรุก
• ระเบียบที่กำหนดค่าตอบแทนของกิจกรรมแรงงานของพนักงาน
• ตารางพนักงาน.
• ข้อเฉพาะที่มีอยู่ในข้อตกลงการจ้างงานระหว่างผู้บังคับบัญชาและพนักงาน
• ข้อบังคับอื่น ๆ ของท้องถิ่นที่มีข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้าง

หลักการคำนวณรายได้ของพนักงานนั้นขึ้นอยู่กับเอกสารการบัญชีสำหรับปริมาณงานนั่นคือใบบันทึกเวลา ระบบเงินเดือนแบ่งออกเป็นสองประเภทใหญ่ ๆ :

• ระบบค่าจ้างแบบเป็นชิ้น ความแตกต่างที่สำคัญคือจำนวนรายได้โดยตรงขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่ผลิตผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายในปริมาณหรือจำนวนบริการที่เขาให้ กล่าวคือเป็นสัดส่วนโดยตรงกับกิจกรรมการทำงาน
• ระบบค่าจ้างตามเวลาเป็นวิธีการพิจารณารายได้ที่แตกต่างกันเล็กน้อย ที่นี่มีบทบาทสำคัญโดยเงินเดือนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของพนักงาน นั่นคือจำนวนเงินที่ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงานและตารางการรับพนักงานของเขา

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างใด ๆ ให้มีความเป็นไปได้ของเบี้ยเลี้ยง นี่คือรางวัลสำหรับ:

• ประสบการณ์อันยาวนาน
• ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมของกิจกรรมแรงงาน
• กิจกรรมในที่ทำงาน.
• ความเข้ม
• และกิจกรรมอื่น ๆ ที่มุ่งหมายเพื่อประโยชน์ขององค์กร

นาฬิกาเวลา

พิจารณารุ่นที่ง่ายที่สุดของระบบโบนัสตามเวลาหรือตามเวลาสำหรับการคำนวณรายได้ของพนักงานสำหรับการทำงาน ความเรียบง่ายของมันอยู่ที่ความจริงที่ว่ามีเพียงสองปริมาณเท่านั้นที่จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนเงิน:

• อัตราของอักขระชั่วโมงภาษีหรืออักขระรายวัน
• เงินเดือน.

สูตรการคำนวณก็ไม่ซับซ้อนเช่นกัน ในกรณีนี้จะพิจารณาอัตราภาษีรายวันคงที่ ภายนอกมีดังนี้

ZP \u003d KD x SD โดยที่

• "ZP" หมายถึงจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นในเดือนที่มีกิจกรรมแรงงาน
• "KD" - นี่คือจำนวนวันที่พนักงานทำงานจริงตามใบบันทึกเวลา
• "SD" - อัตราภาษีของพนักงาน

ในกรณีที่การคำนวณขึ้นอยู่กับอัตรารายชั่วโมง ค่าจะถูกคูณด้วยระยะเวลารายเดือนที่ใช้งานจริง แน่นอน หน่วยวัดคือชั่วโมง

สถานการณ์ในอุดมคติจะเป็น:

“ ตามสัญญาจ้าง Ivanov Ivan มีค่าจ้างรายชั่วโมงมูลค่า 50 รูเบิลต่อชั่วโมง เมื่อเดือนที่แล้วเขาทำงานจริงๆ ประมาณ 170 ชั่วโมง ปรากฎว่าจำนวนเงินที่เขาจะได้รับคือ 50 x 170 = 8,500 รูเบิล

อัตราค่าจ้างประจำ

พนักงานขององค์กรตามสัญญาได้รับเงินเป็นเงินเดือน สมมติว่าพวกเขาทำงานมาทั้งเดือนและจะได้รับรายได้ร้อยเปอร์เซ็นต์สำหรับสิ่งนี้ เมื่อชั่วโมงทำงานทำงานไม่เต็มที่ กล่าวคือ ไม่เป็นไปตามมาตรฐาน เงินเดือนก็ต้องปรับโดยคำนึงถึงความพยายามที่ใช้จ่ายไปจริง

ในกรณีนี้ สูตรคือ:

ZP \u003d ตกลง / HD x FD โดยที่

• ZP - จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับเดือนนั้น
• ตกลง - เงินเดือนของพนักงาน
• HD - การแสดงจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนให้เป็นมาตรฐาน
• FD - พนักงานทำงานจริงมากแค่ไหน

แน่นอน สูตรใด ๆ ที่นำเสนอในระบบค่าจ้างตามเวลาไม่รวมถึงค่าแรงกระตุ้นหรือสิ่งจูงใจประเภทต่างๆตลอดจนโบนัส หลังจากคำนวณแล้วต้องหักภาษีเงินได้ บุคคลซึ่งมักจะเป็นร้อยละสิบสาม หลังจากนั้นพนักงานจะได้รับเงินที่เขาได้รับอย่างสุจริต

เป็นไปได้ที่จะได้รับรูเบิลที่ได้รับอย่างตรงไปตรงมาทั้งผ่านแคชเชียร์และบัตรเดบิต / บัตรเครดิตโดยมีเงื่อนไขในการเขียนคำชี้แจงต่อเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับวิธีการคงค้างนี้ เงิน.

ขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนเป็นอัลกอริธึมที่ชัดเจน อย่างไรก็ตาม คุณควรทำการคำนวณอย่างรอบคอบ เนื่องจากขั้นตอนนี้ต้องใช้ความอุตสาหะอย่างยิ่ง ในกรณีที่ต้องให้ความสนใจ ไม่ควรมีข้อผิดพลาดในการคำนวณ และกระบวนการจะใช้เวลาไม่นาน

แผนเงินเดือน (รวมถึงเงินเดือนเฉลี่ย) คำนวณที่องค์กรตามกฎหมายในแต่ละเดือน (วันหยุด, การเดินทางเพื่อธุรกิจ, เวลาหยุดทำงาน, การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน, สำหรับการคำนวณค่าชดเชย ฯลฯ ) .

(ADV40)

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในปี 2560

การดำเนินการบัญชีเงินเดือนหลัก ซึ่งคุณต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในโหมดปัจจุบัน:

• การคำนวณค่าลาพักร้อนและค่าลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง
• การคำนวณการชำระเงินในขณะที่รักษาเงินเดือนเฉลี่ย ณ ที่ทำงานหลัก
• การคำนวณค่าจ้างในช่วงเวลาของการหยุดทำงานของเทคโนโลยี (และประเภทอื่น ๆ ) เนื่องจากความผิดของนายจ้าง หรือภัยธรรมชาติและเหตุสุดวิสัยอื่น ๆ
• การคำนวณผลประโยชน์ชดเชย (และประเภทอื่นๆ) การบอกเลิกสัญญาจ้าง การลดจำนวนพนักงาน ฯลฯ
• สำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพ (ตามการลาป่วย)
• สำหรับการคำนวณการชำระเงินสำหรับเวลาทำงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ให้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยและข้อมูลอื่น ๆ (สัญญาคำสั่ง) ตามคำขอของพนักงานด้วยตนเอง
• คนอื่น.

สูตรและขั้นตอนการคำนวณค่าจ้าง ปี 2560

การคำนวณค่าจ้างในปี 2560 เช่นเดียวกับในช่วงเวลาก่อนหน้านั้นถูกควบคุมโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียปี 2550 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเป็นครั้งคราว) ตัวชี้วัดหลักสำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยในปี 2560:

จำนวนค่าตอบแทนที่เกิดขึ้นในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด (12 เดือน) หรือในกรณีที่ทำงานน้อยกว่าสิบสองเดือนให้พิจารณาวันทำงานทั้งหมด

เวลาทำงานตามปฏิทิน (วันตามปฏิทินทั้งหมดในหนึ่งปีจะถูกรวมเข้าด้วยกัน หารด้วย 12 - เวลาทางสถิติเฉลี่ยจะแสดงสำหรับแต่ละปีที่เรียกเก็บเงิน ในปี 2558 จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนคือ 29.3)

สูตรพื้นฐานในการคำนวณค่าจ้าง (เฉลี่ย) คือ

เงินเดือนเฉลี่ย = การจ่ายเงิน (สำหรับ 12 เดือน) / 12 (เดือน)

การคำนวณสูตรเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน (Z):

Z เฉลี่ยรายเดือน \u003d Z เฉลี่ย / t เฉลี่ยต่อเดือน ,

โดยที่ t เดือนเฉลี่ย คือค่าเฉลี่ยของจำนวนวันในแต่ละเดือน

ดังนั้นการคำนวณค่าจ้างพนักงาน (สูตรโดยละเอียด):

Z wd. = ((ฐาน Z ในแต่ละเดือน + Z เพิ่มเติมในแต่ละเดือน) / 12/ 29.3 ,

โดยที่ Zsr.dn คือค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงาน

Zobase ในแต่ละเดือน - เงินเดือนพื้นฐานสำหรับ 12 เดือน (เงินเดือนพื้นฐานรวมการชำระเงินตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ตามอัตราภาษี (อัตราค่าไฟฟ้ารายชั่วโมง) หรือตามผลงาน)

Zadd.each เดือน - เงินเดือนเพิ่มเติมเป็นเวลา 12 เดือน (กองทุนเงินเดือนเพิ่มเติมรวมถึงการชำระเงินทุกประเภท: การจ่ายเงินเพิ่มเติม, เบี้ยเลี้ยง, โบนัส, ค่าตอบแทน, ค่าสัมประสิทธิ์, คืน, ค่าล่วงเวลา, ฯลฯ )

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างพนักงาน

Petrov Nikolai Ivanovich ทำงานเป็นเวลา 12 เดือนในปี 2558 และตั้งแต่เดือนมกราคม 2560 เขาตัดสินใจลาพักร้อน นักบัญชี-เครื่องคิดเลขจำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานเพื่อคำนวณค่าลาพักร้อน

เปตรอฟทำงานเป็นวิศวกรออกแบบ เงินเดือนคือ "เงินเดือนเปล่า" โดยไม่ต้องจ่ายเงินและสิ่งจูงใจเพิ่มเติม ซึ่งเท่ากับ 30,000 รูเบิล ตลอดทั้งปีพนักงานทำงานเต็มจำนวน (ไม่มีการขาดงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม) Petrov ไม่มีเงินเดือนเพิ่มเติม

จำนวนวันเฉลี่ยถูกกำหนดทุกปี อนุมัติเมื่อวันที่ 2 เมษายน 2014 และเป็น 29.3 (ตัวบ่งชี้ปี 2015)

การคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือนของพนักงาน ตัวอย่าง (อัตราเฉลี่ยรายวันของ Petrov N.I. ตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการ):

Zaverage day Petrov = ((30,000+0) *12)/12/29.3 =

เราลดความซับซ้อนของสูตรเนื่องจากเงินเดือนของ Petrov ทุกเดือนเท่ากับเงินเดือนของเขาอย่างเสถียรในจำนวน 30,000 รูเบิล

30,000 / 29.3 \u003d 1023.89 รูเบิล

การดำเนินการเพิ่มเติมของนักบัญชีคำนวณจะลดลงเป็นทวีคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันตามจำนวนวันหยุดซึ่งจำนวน Petrov N.I.

ความแตกต่างและข้อยกเว้นในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

ควรเน้นว่าเวลาและการชำระเงินสำหรับช่วงเวลานี้ไม่ได้ใช้ในการคำนวณค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยหากพนักงาน:

• ขาดงานใช้วัน (ด้วยการเก็บรักษา ZPsr.);
• ได้รับผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม (ลาป่วย, ตั้งครรภ์, คลอดบุตร, ดูแล);

ช่วงเวลาที่ระบุจะไม่ถูกนำมาพิจารณาตามข้อสรุปเชิงตรรกะ - พวกเขาได้รับการชำระเงินแล้วด้วยการรักษารายได้เฉลี่ยต่อวัน

หากพนักงานเช่นอยู่ใน การลาคลอดจากนั้นเงินเดือนเฉลี่ยจะคำนวณตามจำนวนเงินที่ชำระในช่วงก่อนวันลาคลอด

ลองพิจารณาตัวอย่างเมื่อหนึ่งเดือนของปี พนักงานไม่อยู่ที่ทำงานหลักด้วยเหตุผลอื่น ในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยหรือรับผลประโยชน์ ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือน (ค่าเฉลี่ยรายวัน):

หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ Kalinina N.P. ทำงานในช่วงปี 2558 - 11 เดือนเต็ม ขาด 1 เดือน (พฤศจิกายน) เนื่องจากมีการเจรจาและเตรียมการที่สำคัญ ในช่วงเวลาของการเจรจาต่อรองเงินเดือนเฉลี่ยของ N.P. Kalinina ที่ที่ทำงานหลักของเธอ จำนวนวันที่ทำงานจริงในเดือนพฤศจิกายนที่สถานที่หลักคือ 2 วัน

กองทุนค่าจ้างพนักงานประกอบด้วย:

เงินเดือน - 50,000 รูเบิล;

การจ่ายเงินเพิ่มเติม (สำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติสูง) - 25% ของเงินเดือน

ในเดือนมกราคม 2560 Kalinina N.P. วันหยุดตามกำหนด

รูปแบบการคำนวณมีดังนี้:

เรากำหนดจำนวนเงินที่ชำระในช่วงปี 2558 ซึ่งรวมถึงเงินเดือน การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับเดือนเต็ม และเดือนพฤศจิกายนที่ไม่สมบูรณ์:

Zaccrued \u003d เงินเดือนพื้นฐานเป็นเวลา 11 เดือน + RFP เพิ่มเป็นเวลา 11 เดือน + RFP หลักและเพิ่มเติม 2 วันของเดือนพฤศจิกายน

Z = (50,000*11) + (50,000*25%*11) + (50,000/159*2*8 + (50,000/159*2*8)*25%) =550000 + 137500 + (5031 .56 + 1257.86 ) = 693789.42 (รูเบิล)

เรากำหนดเวลาสำหรับสิ่งนี้เราคูณจำนวนเดือนที่ทำงานอย่างเต็มที่ (11 เดือน) ด้วย 29.3 กับจำนวนนี้เราเพิ่ม 2 วันทำงานในเดือนที่สิบสอง:

11*29.3+2 = 324.3 (วัน)

เรากำหนดเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันสำหรับสิ่งนี้เราแบ่งจำนวนเงินที่ชำระด้วยผลรวมของวัน:

Z เฉลี่ยทุกวัน = 693789.42 / 324.3 = 2139.34 (รูเบิล)

ในตัวอย่างของ Kalinina กองทุนเงินเดือนเพิ่มเติมจะแสดงด้วยการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานที่มีคุณสมบัติสูง ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย แทนที่จะ (หรือร่วมกับ) การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับคุณสมบัติสูง การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยง โบนัส และการจ่ายเงินอื่น ๆ ของงวดนี้สามารถเข้าร่วมได้ (ตามโครงการเดียวกัน)

นอกจากนี้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ปี) ค่าธรรมเนียมชั่วคราวและค่าเผื่อ (ตามคำสั่ง) สามารถเรียกเก็บหรือลบออกได้ จะต้องนำมาพิจารณาในการคำนวณด้วย

ตัวอย่างเช่น ถ้า Kalinina N.P. ได้รับการแต่งตั้ง (ตามคำสั่ง) การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวม (ในระหว่างที่ขาดในเดือนมกราคม 2558 หัวหน้าฝ่ายบุคคล) ในจำนวน 20% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์) จากนั้นคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของเธอ จะเปลี่ยนรูปแบบดังนี้:

Z = ZP หลัก 11 เดือน + เงินเดือนเพิ่มเติม 11 เดือน + เงินเดือนพื้นฐานและเพิ่มเติม พฤศจิกายน + RFP เพิ่มเติมเมื่อรวมม.ค.

Z = 550,000 + 137,500 + (5,031.56 + 1,257.86) + (50,000 * 20%) = 550,000 + 137,500 + (5,031.56 + 1,257.86) + 10,000 = 793,789.42 (รูเบิล)

Z เฉลี่ยทุกวัน = 793789.42 / 324.3 = 2447.70 (รูเบิล)

การบัญชีเงินเดือน

เช่นเดียวกับรายการต้นทุนอื่นๆ RFP จะแสดงในการบัญชีขององค์กร กระบวนการบัญชีเงินเดือนรวมถึง:

• การคำนวณเงินเดือนพื้นฐานและเงินเดือนเพิ่มเติม
• การหักจากเงินเดือนของพนักงาน
• การสะสมเงินสมทบกองทุน (ความกลัวทางสังคม อุบัติเหตุ การว่างงาน ฯลฯ );
• การจ่ายเงินเดือน;
• การจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน

การดำเนินการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างในบัญชีที่ 70 (เงินคงค้าง - เครดิต การหัก - เดบิต) โพสต์จะทำในวันสุดท้ายของเดือน

ประเด็นหลักของการบัญชีเงินเดือน:

• การบำรุงรักษาแผ่นเวลารายวัน / รายเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคน (ด้วยตนเองหรือโดยอัตโนมัติ);
• การรักษาบัญชีส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคนโดยมีรายละเอียดเกี่ยวกับเงินคงค้างและการหักเงินทั้งหมดในปี (จำเป็นอย่างยิ่งสำหรับการคำนวณ เงินเดือนเฉลี่ย); เปิดบัญชีส่วนตัวใหม่ตั้งแต่ปีใหม่
• จัดทำบันทึกการจ่ายค่าจ้างให้พนักงาน (บัญชีเงินเดือน)
• (ADV41)

คำถามเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานไม่เคยสูญเสียความเกี่ยวข้อง

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ในขณะเดียวกัน นักบัญชีก็ต้องระมัดระวังมากขึ้น เนื่องจากรัฐบาลมีการแก้ไขกฎหมายแรงงานเป็นระยะ

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเข้าใจรายละเอียดเพิ่มเติมว่ากองทุนเงินเดือนคืออะไรและจะคำนวณอย่างไรหากได้รับการอนุมัติมาตราส่วนภาษีใหม่สำหรับการคำนวณค่าจ้าง

ข้อมูลพื้นฐาน

โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบความเป็นเจ้าของในวิสาหกิจและระดับคุณสมบัติของลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างเป็นรายเดือน

รายได้ประเภทนี้จะจ่ายเมื่อพนักงานลาออก ขั้นตอนการชำระเงินถูกกำหนดโดยกฎหมาย

เป็นผลให้ค่าจ้างแบ่งออกเป็นสองส่วนซึ่งส่วนแรกเป็นเงินล่วงหน้า ()

จ่ายล่วงหน้าทุกครึ่งเดือนตามลักษณะที่กำหนดหรือ

ค่าจ้างมีสองประเภท:

1. ค่าแรงเวลา.
2. ค่าจ้างชิ้น.

แบบแผน: ระบบและรูปแบบของค่าตอบแทน

เนื่องจากค่าจ้างเวลาขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงาน นายจ้างจึงต้องเก็บใบบันทึกเวลาไว้

เอกสารต้องกรอกทุกวัน ตารางแสดงข้อมูลต่อไปนี้:

1. จำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน
2. จำนวนชั่วโมงกลางคืน
3. จำนวนชั่วโมงทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
4. ช่วงพักงาน:

• เพราะความเจ็บป่วย
• เกี่ยวกับวันหยุด
• เนื่องจากเป็นวันหยุด

ใบบันทึกเวลาเป็นเอกสารหลักที่มีหน้าที่ในการคำนวณค่าจ้างพนักงานให้ถูกต้อง ดังนั้นเอกสารนี้จึงต้องเป็นไปตามแบบปึกแผ่น

ใบบันทึกเวลาต้องมีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดและกรอกให้ถูกต้อง ในขณะเดียวกันก็มีการเก็บบัญชีวิเคราะห์ค่าจ้างสำหรับพนักงานแต่ละคน

สำหรับสิ่งนี้แผนกบัญชีขององค์กรใช้บัญชีส่วนตัวของพนักงาน () เอกสารนี้เริ่มต้นสำหรับพนักงานแต่ละคนตั้งแต่ช่วงที่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

การกรอกบัญชีส่วนตัวจะดำเนินการตลอดทั้งปีปฏิทิน หลังจากนั้นฝ่ายบัญชีก็ปิดบัญชีเก่าและเปิดแผนกใหม่ในปีหน้า

ระยะเวลาเก็บรักษาเอกสารเหล่านี้คือ 75 ปี ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานนำมาจากเอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบบันทึกเวลา;
• ลาป่วย;
• รายการประสิทธิภาพ;
• เอกสารอื่นๆ

ในการคำนวณค่าจ้างผู้ได้รับเงินเดือน วิสาหกิจนั้นต้องพัฒนา

เงินเดือนจะแสดงที่นี่ขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงาน สำหรับรายได้ตามผลงานนั้นทั้งหมดขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ

เป็นผลให้องค์กรต้องใช้อัตราที่เหมาะสมเกี่ยวกับงานที่ทำและปริมาณ บริษัทสามารถพัฒนารูปแบบเอกสารทางบัญชีได้อย่างอิสระ

อาจใช้เอกสารหลักต่อไปนี้:

• ชุดเสื้อผ้า;

ความแตกต่างของค่าจ้างตามผลงานคือค่าจ้างตามผลงาน-โบนัส ความแตกต่างอยู่ที่ข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างจ่ายโบนัสคงที่หรือโบนัสร้อยละให้แก่ลูกจ้างเพิ่มเติม

หากองค์กรมีการผลิตเสริมก็สามารถจ่ายค่าจ้างโดยอ้อมได้

ระบบค่าตอบแทนดังกล่าวแสดงถึงการสะสมของรายได้ให้กับพนักงานของการผลิตเสริมเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของพนักงานของหน่วยงานหลัก

อย่างไรก็ตาม โดยไม่คำนึงถึงประเภทของเงินเดือน การคำนวณกองทุนค่าจ้างที่ถูกต้องขึ้นอยู่กับปัจจัยต่อไปนี้:

• จำนวนรายได้ที่เกิดขึ้น;
• การชำระเงิน:

1. เพื่อลาพักการศึกษา
2. เนื่องจากการหยุดทำงานของธุรกิจ
3. สำหรับการเดินทางที่ถูกบังคับ
4. ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานที่ทำงาน

• อาหารเสริมเงินเดือน
• การชำระเบี้ยประกันภัย

โครงการ: ค่าธรรมเนียมและเบี้ยเลี้ยง

ในวันจ่ายค่าจ้างนายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างแต่ละคนทราบ:

• ค่าตอบแทนรายเดือนประกอบด้วยอะไรบ้าง?
• เกี่ยวกับจำนวนเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับพนักงาน
• เกี่ยวกับอะไรและในขนาดที่หัก;
• เกี่ยวกับการชำระเงินทั้งหมด

นายจ้างสามารถใช้แบบฟอร์มเงินเดือนรวม () หรือจัดทำเอกสารตัวอย่างของตนเอง

รายได้ค้างจ่ายสามารถชำระ ณ สถานที่ทำงานหรือโอนไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน หากการจ่ายค่าจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ คุณต้องเลื่อนไปเป็นวันทำการสุดท้ายของสัปดาห์

ในการบัญชี ค่าใช้จ่ายขององค์กรสำหรับค่าตอบแทนพนักงานเกี่ยวข้องกับกิจกรรมปกติขององค์กร เพื่อสรุปข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งถิ่นฐานกับพนักงาน ใช้บัญชี 70 "การชำระบัญชีกับบุคลากร ... "

ตาราง: การเดินสายพื้นฐาน

เป็นผลให้ต้นทุนการจ่ายเงินเดือนแสดงตาม Dt 20, 26 "ต้นทุนการผลิต" และ Kt 70 "การชำระบัญชีกับบุคลากร ... "

คำจำกัดความ

กองทุนเงินเดือน	นี่คือจำนวนเงินทั้งหมดในองค์กรที่แจกจ่ายให้กับพนักงาน โดยคำนึงถึงผลลัพธ์ ปริมาณ และคุณภาพของงานที่ทำ
ค่าจ้าง	เป็นค่าตอบแทนรายเดือนสำหรับงานที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้าง จำนวนเงินเดือนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อนและเงื่อนไขของงานที่ทำ ระบบค่าตอบแทนอาจรวมถึงค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ
ค่าแรงเวลา	นี่คือค่าตอบแทนพนักงานประเภทหนึ่ง ซึ่งจำนวนรายได้ขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจริง
ค่าจ้างเป็นชิ้น	นี่คือค่าตอบแทนพนักงานประเภทหนึ่ง ซึ่งจำนวนรายได้ขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือปริมาณงานที่ทำ
ค่าใช้จ่ายแบบเติมเงิน	จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการจ่ายเงินในอนาคตสำหรับงานที่ทำ
ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ	ตัวบ่งชี้ที่ใช้เกี่ยวกับค่าจ้างโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและต้นทุนแรงงานที่เพิ่มขึ้นในการปฏิบัติงาน ส่วนใหญ่มักใช้ปัจจัยการคูณในภูมิภาคที่มีสภาพอากาศรุนแรง ขนาดของสัมประสิทธิ์ขึ้นอยู่กับการแบ่งเขตของพื้นที่ ตัวอย่างเช่น ในสาธารณรัฐยากูเตียหรือชูค็อตกา ค่าสัมประสิทธิ์คือ 2% สำหรับเมือง Tyumen, Yekaterinburg หรือ Perm ตัวชี้วัดระดับภูมิภาคถูกตั้งค่าไว้ที่ระดับ 1.15%
ค่าบริการภาคเหนือ	ตัวบ่งชี้ที่แสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ที่สัมพันธ์กับเงินเดือนของพนักงาน จำนวนเบี้ยเลี้ยงขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงาน เบี้ยเลี้ยงดอกเบี้ยนำไปใช้กับรายได้ของพนักงานทุกประเภทรวมถึงค่าตอบแทนสำหรับการทำงานระยะยาว ค่าเผื่อขั้นต่ำคือ 30% และสูงสุดคือ 100%
การทำงานเป็นกะ	ตารางการทำงานชนิดหนึ่งในการผลิต ซึ่งเกี่ยวข้องกับกะชั่วโมงทำงานขึ้นอยู่กับกะงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานสามารถทำงานในวันจันทร์ได้ตั้งแต่ 7.00 น. ถึง 19.00 น. และวันพุธตั้งแต่เวลา 19.00 น. ถึง 07.00 น. ของวันถัดไป
เลิกจ้าง	การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือนายจ้าง การเลิกจ้างมักจะมาพร้อมกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง การจ่ายเงินทั้งหมดที่เกิดจากลูกจ้าง และการออกสมุดงาน

ประกอบด้วยอะไรบ้าง

เงินเดือนของพนักงานอาจประกอบด้วยการจ่ายเงินดังต่อไปนี้:

• เงินเดือน;
• รายได้จากการทำงานเป็นชิ้น
• ค่าตอบแทนจากจำนวนสินค้าที่ขายจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์
• กำไรที่ไม่เป็นตัวเงิน
• ค่าจ้างเมื่อเปลี่ยนตำแหน่งสาธารณะ
• ค่าล่วงเวลา;
• ค่าธรรมเนียมผู้เขียน;
• เงินเดือนเสริม;
• แรงจูงใจรายเดือน

อย่างไรก็ตาม เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย สิ่งต่อไปนี้จะไม่นำมาพิจารณา:

• ความช่วยเหลือทางการเงิน
• ลาป่วยจ่าย;
• ค่าอาหารหรือค่าเดินทาง
• ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับสาธารณูปโภค
• รายได้ที่ได้รับนอกรอบบิล
• โบนัสที่ไม่ได้ให้โดยระบบค่าจ้าง

ฐานกฎเกณฑ์

ขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายค่าตอบแทนรายเดือนนั้นกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย คุณต้องพิจารณาเพิ่มเติมด้วย

ในกรณีนี้การจ่ายรายได้ให้กับบุคลากรทางทหารจะดำเนินการบนพื้นฐานของ

การรับประกันของรัฐแก่พลเมืองที่ทำงานหรืออาศัยอยู่ในสภาพอากาศที่ยากลำบากนั้นอยู่ภายใต้กรอบของ

เมื่อคำนวณเบี้ยเลี้ยงคุณต้องคำนึงถึงด้วย การจัดทำดัชนีค่าจ้างสำหรับข้าราชการจะขึ้นอยู่กับ

ในขณะที่นายจ้างรายอื่นจะต้องจัดทำดัชนีรายได้ของลูกจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยเอกสารภายในขององค์กร ()

สัญญาณสำหรับการสร้างดัชนีมักจะเป็นคำสั่งที่สอดคล้องกันของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้หากเอกสารภายในไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการเพิ่มรายได้ของบุคลากรที่ทำงานตามที่เจ้าหน้าที่นายจ้างจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในเอกสารท้องถิ่นขององค์กร

ได้รับการอนุมัติแบบฟอร์มรวมของเอกสารหลักสำหรับการบัญชีและค่าตอบแทนแล้ว

มีการกำหนดรายการเอกสารผู้บริหารที่มุ่งเป้าไปที่การหักเงินจากเงินเดือนของพนักงาน

การจัดเก็บภาษีเงินได้ของบุคคลและนิติบุคคลดำเนินการภายใต้กรอบของกฎหมายภาษีอากร ดังนั้นภาษีเงินได้จะได้รับ

เบี้ยประกันหัก ณ ที่จ่ายจะทำบนพื้นฐานของ ธุรกรรมทางธุรกิจจะบันทึกในลำดับที่จัดตั้งขึ้น

ขั้นตอนการจ่ายเงิน

ขั้นตอนทั่วไปในการคำนวณค่าจ้างถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระเบียบอื่น ๆ ที่บังคับใช้ตามกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม การคำนวณค่าตอบแทนรายเดือนของพนักงานนั้นมีหลายปัจจัยที่ส่งผลต่อไม่เพียงแต่จำนวนเงินเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงขั้นตอนการชำระเงินด้วย ดังนั้น ส่วนประกอบของตัวบ่งชี้นี้จะกล่าวถึงในรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง

สูตรที่ใช้

คุณสามารถคำนวณเงินเดือนของคุณได้ดังนี้:

สูตรคำนวณเงินเดือน:

ที่ไหน Zp - ค่าจ้าง

หรือ - เงินเดือนของพนักงาน

ดร. - วันทำการตามปฏิทิน

Od - วันทำงาน

ประชาสัมพันธ์ - รางวัล,

Pd - ภาษีเงินได้

อู๊ด - ถือ

สูตรคำนวณค่าจ้างตามผลงาน:

ที่ไหน Zp - ค่าจ้าง

พ. - ราคาชิ้นสำหรับสินค้า

Kip - จำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

ประชาสัมพันธ์ - รางวัล,

Dv - รางวัลเพิ่มเติม

Pd - ภาษีเงินได้

อู๊ด - ถือ

การหัก ณ ที่จ่ายรวมถึงการชำระเงินต่อไปนี้:

1. จำนวนเงินที่มุ่งชดเชยการสูญเสียวัสดุ
2. ชำระคืนให้กับพนักงาน
3. หนี้ตามเอกสารผู้บริหาร
4. หักค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน
5. เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยสมัครใจ
6. กองทุนที่ออกอย่างไม่ถูกต้อง
7. การหักเงินเพิ่มเติมตามคำขอของพนักงาน

นอกจากนี้ โดยไม่คำนึงถึงวิธีการคำนวณค่าจ้าง อย่าลืมหักจำนวนเงินล่วงหน้าที่จ่ายไปก่อนหน้านี้

วิธีคำนวนเงินเดือน

ในการคำนวณเงินเดือนพนักงาน นักบัญชีต้องปฏิบัติตามสูตรพื้นฐาน (ดูหัวข้อย่อย "สูตรที่จะใช้")

หากองค์กรได้อนุมัติมาตราส่วนภาษีใหม่ การคำนวณจะดำเนินการตามการเปลี่ยนแปลงที่ทำขึ้นในเดือนถัดไป

ด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาคเหนือและภาค

เมื่อคำนวณรายได้ต้องคำนึงว่าค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคใช้กับรายได้จริงก่อนหัก ภาษีเงินได้.

ดังนั้นเมื่อคำนวณค่าจ้าง นักบัญชีจำเป็นต้องสรุปเงินเดือนราชการและการจ่ายเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานและคูณผลลัพธ์ด้วยค่าสัมประสิทธิ์

สมมติว่าพนักงานได้รับเงินเดือน 35,000 รูเบิล ในอาณาเขตของ Yekaterinburg ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคือ 1.15

เงินเดือนคำนวณดังนี้:

อย่างไรก็ตาม ตอนนี้คุณต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เบื้องต้น

ดังนั้น นักบัญชีจึงต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

เป็นผลให้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน 35017.5 รูเบิล สำหรับการใช้เบี้ยเลี้ยงภาคเหนือจำเป็นต้องคำนึงถึงเปอร์เซ็นต์ที่ใช้ในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง (ดูหัวข้อย่อย "คำจำกัดความ")

การเกษียณอายุ (โดยสมัครใจ)

การเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขาเป็นการบอกเลิกสัญญาจ้างประเภทหนึ่ง แต่ต้องส่งก่อนงาน 2 สัปดาห์

หากนายจ้างตกลงเลิกจ้างโดยไม่ได้หยุดงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ การคำนวณสามารถทำได้ในหนึ่งวัน

ดังนั้นหัวหน้าองค์กรจึงต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม () รูปแบบรวมของคำสั่งนั้นประดิษฐานอยู่ในมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ

พนักงานต้องอ่านคำสั่งและลงลายมือชื่อ วันทำการสุดท้ายของลูกจ้างคือวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการ

การชำระเงินของจำนวนเงินที่ครบกำหนดรวมถึงค่าตอบแทนรายเดือนรายได้เฉลี่ยสำหรับวันเดินทางเพื่อธุรกิจหรือโบนัสสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะดำเนินการโดยตรงในวันที่เลิกจ้าง ()

จากผลการระงับข้อพิพาทขั้นสุดท้าย นายจ้างต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างและ การคำนวณจำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานจริง

ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับเงินเดือนล่าสุดเมื่อ 01/01/2015 ตามคำสั่งการเลิกจ้างเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 01/21/2558

ในเวลาเดียวกันพนักงานก็ลาหยุดประจำปีตั้งแต่ 06/16/2014 ถึง 07/17/2014 ด้วยเหตุนี้ บัญชีเงินเดือนจะถูกคำนวณสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ 01/01/2558 ถึง 01/01/2558

ในขณะที่การคำนวณวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้และด้วยเหตุนี้การจ่ายค่าวันหยุดจะต้องดำเนินการสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 07/18/2014 ถึง 01/01/2558

ถ้าหลังวันหยุด

พนักงานแต่ละคนขององค์กรมีสิทธิได้รับการเลิกจ้างประจำปี () ในช่วงวันหยุดพนักงานยังคงทำงานและมีรายได้เฉลี่ย

ในเวลาเดียวกัน มีวันหยุดพักผ่อนประเภทอื่นๆ ที่อาจส่งผลต่อวิธีคำนวณค่าจ้างและขนาดของค่าจ้าง ซึ่งรวมถึง:

รูปแบบ: วันหยุด

สถานการณ์ที่หลากหลายไม่อนุญาตให้มีการวิเคราะห์เปรียบเทียบของแต่ละสถานการณ์ ดังนั้นเราจะพิจารณาวิธีการคำนวณเงินเดือนหลังวันลาพักผ่อนประจำปีขั้นพื้นฐาน

สมมติว่าพนักงานลาพักร้อน 14 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 2558 ถึง 29 กันยายน 2558 ในขณะที่ส่วนที่เหลือของเดือนทำงานโดยเขาอย่างสมบูรณ์

เงินเดือนของพนักงานคือ 25,000 รูเบิล การคำนวณค่าจ้างสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์มีดังนี้:

เป็นผลให้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับรายได้จำนวน 13636.36 รูเบิล

ตัวอย่างการคำนวณ

เพื่อให้เข้าใจวิธีการคำนวณล่วงหน้าหรือเงินเดือนอย่างถูกต้อง คุณต้องพิจารณาตัวอย่างที่ใช้งานได้จริง สมมติว่าพนักงาน S. N. Krevtsov ทำงานที่องค์กร Rosselmash มาหนึ่งปีแล้ว

ฐานเงินเดือนของพนักงานคือ 30,000 รูเบิล จ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้ง จ่ายล่วงหน้าในวันที่ 10 และส่วนที่สองของเงินเดือนจะจ่ายในวันที่ 3 ของเดือนถัดไป

เดือนที่ตกลงกันคือเดือนเมษายน 2020 โดย 22 วันทำการและ 8 วันหยุด การชำระเงินล่วงหน้าจะคำนวณตั้งแต่ 1 ถึง 10 เมษายน

ดังนั้นพนักงานจะมีเวลาทำงานเพียง 8 วันทำการ การคำนวณทำดังนี้:

อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาในการคำนวณล่วงหน้า

ดังนั้นนักบัญชีจึงจำเป็นต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

ดังนั้นพนักงานจึงมีสิทธิได้รับเงินเดือนจำนวน 15,191 รูเบิล หากการชำระเงินล่วงหน้าที่องค์กรคือ 40% การคำนวณควรทำดังนี้:

ส่วนที่สองของเงินเดือนคำนวณดังนี้:

เป็นผลให้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน 14,100 รูเบิล

ความแตกต่างที่เกิดขึ้นใหม่

เมื่อคำนวณค่าจ้าง คำถามต่อไปนี้จะเกิดขึ้นควบคู่กันไป:

1. การหักภาษี ณ ที่จ่ายมีขั้นตอนอย่างไร
2. เงินเดือนที่ 13 คำนวณอย่างไร
3. จะทำอย่างไรถ้าพนักงานมีตารางการทำงานเป็นกะ
4. ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนครูเป็นอย่างไร

ภาษีหัก ณ ที่จ่าย

การจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างเป็นความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้าง นอกจากนี้ ในฐานะตัวแทนภาษี บริษัทต้องหักภาษีเงินได้จากกำไรของพนักงาน ()

ขนาด อัตราภาษีสำหรับพลเมืองของรัสเซียคือ 13% ของจำนวนรายได้ที่ได้รับ ()

ภาษีเงินได้จะถูกหักเดือนละครั้งตั้งแต่ ยอดรวม, ค่าจ้างค้างจ่าย. ดังนั้นจึงไม่มีการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแยกต่างหากจากเงินทดรองจ่าย

จำนวนภาษีหัก ณ ที่จ่ายจะถูกโอนไปยังงบประมาณไม่เกินวันถัดไปหลังจากออกค่าจ้างให้กับพนักงาน

จำนวน 13 เงินเดือน

เงินเดือนที่สิบสามเป็นโบนัสชนิดหนึ่งที่จ่ายตอนสิ้นปี นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับโบนัส กฎหมายไม่ได้กำหนดกลไกในการคำนวณสิ่งจูงใจดังกล่าว

ดังนั้น การจ่ายเงินในลักษณะนี้ควรถูกควบคุมโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัส

การคำนวณและการชำระเงินของจำนวนเงินที่ให้กำลังใจสามารถทำได้หลังจากสิ้นปีปฏิทินเท่านั้น โดยปกติขนาดของเงินเดือน 13 จะเท่ากับเงินเดือนของพนักงาน

วิธีจัดการกับงานกะ

ตารางการทำงานที่เซมักจะใช้ในองค์กรเหล่านั้นที่ระยะเวลาของกระบวนการผลิตเกินชั่วโมงทำงานตามกฎหมาย

งานกะมักจะมาพร้อมกับการแนะนำการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน ()

ดังนั้นการบริหารงานขององค์กรจึงต้องกระจายชั่วโมงการทำงานของพนักงานในลักษณะที่ตัวบ่งชี้รายเดือนไม่ต่ำกว่าบรรทัดฐานพื้นฐานของชั่วโมงทำงานรายเดือน (176 ชั่วโมง)

ที่สถานประกอบการดังกล่าว มักจะมีการพัฒนาตารางกะตามที่ไม่อนุญาตให้ทำงานสองกะติดต่อกัน ()

แผนภูมิแปดชั่วโมงมีลักษณะดังนี้:

ตารางกะสิบสองชั่วโมงมีลักษณะดังนี้:

เงินเดือนขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานจริง อัตรารายชั่วโมงใช้สูตรต่อไปนี้:

ที่ไหน Zp - ค่าจ้าง

Koch - จำนวนชั่วโมงทำงาน

PS - อัตรารายชั่วโมง

อัตรารายวันใช้สูตรต่อไปนี้:

ที่ไหน Zp - ค่าจ้าง

Koch - จำนวนวันทำงาน

Ps - อัตรารายวัน

วิธีคำนวนเงินเดือนครู

ในสถาบันงบประมาณ จำนวนค่าจ้างอาจได้รับอิทธิพลจากความอาวุโสและระดับทักษะของครู

โครงสร้างค่าตอบแทนแรงงานมักจะรวมถึง:

• เงินเดือนราชการ
• ค่าพารามิเตอร์ของโรงเรียนเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
• ความพร้อมในการจ่ายค่าชดเชย;
• ที่ตั้งของภูมิภาคที่สัมพันธ์กับ Far North;
• ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น
• ตัวชี้วัดอื่นๆ

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนครูใน Excel:

เมื่อรับพนักงานคนใดเข้าในสถานประกอบการ aสัญญาจ้างหรือมีการทำสัญญา ในเวลาเดียวกันหัวหน้าองค์กรออกคำสั่งซึ่งสำเนาที่สองจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชี ตามคำสั่งจะมีการกรอกบัตรส่วนบุคคลบัญชีส่วนตัวของพนักงานเปิดขึ้นและมีการป้อนข้อมูลในสมุดงาน

คำสั่งเป็นเกณฑ์ในการเพิ่มค่าจ้างให้กับพนักงานนับจากวันที่ระบุในนั้นและวิธีการสะสม (ตามเวลาหรือตามผลงาน) เงื่อนไขหลักของเอกสารเหล่านี้ตามข้อ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือจำนวนค่าจ้างการคำนวณอย่างทันท่วงทีและการคำนวณที่ถูกต้องซึ่งนายจ้างต้องประกัน

วิธีคำนวณค่าจ้าง - ค่าจ้างคำนวณตามอัตราภาษีที่กำหนดในสถานประกอบการ อัตราชิ้น เงินเดือน และข้อมูลเกี่ยวกับเวลาที่พนักงานทำงานจริงหรือข้อมูลเกี่ยวกับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต การคำนวณเงินเดือนขึ้นอยู่กับเอกสารเช่น พนักงาน, ระเบียบว่าด้วยค่าจ้าง, คำสั่งจ้างงานและสัญญาจ้างงาน.

เอกสารเหล่านี้กำหนดจำนวนเงินและรูปแบบค่าตอบแทนของพนักงานรายใดรายหนึ่ง นอกจากนี้ยังมีเอกสารที่สามารถเปลี่ยนเงินเดือนขึ้นหรือลงได้: บันทึกช่วยจำ คำสั่งโบนัส ฯลฯ ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนจัดให้มีการจ่ายเงินจูงใจและขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับพนักงานแต่ละประเภทในสถานประกอบการ

ค่าตอบแทนมีหลายรูปแบบ: เวลาและผลงาน ด้วยค่าจ้างตามเวลา ค่าจ้างจะจ่ายขึ้นอยู่กับเวลาทำงานและคุณสมบัติของพนักงาน ด้วยค่าจ้างตามผลงาน ค่าจ้างขึ้นอยู่กับปริมาณผลผลิตที่ผลิตได้ ค่าตอบแทนไม่ได้ขึ้นอยู่กับประเภทของวิสาหกิจและจัดทำขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในรัฐวิสาหกิจ มีระบบค่าตอบแทนที่รัฐกำหนดขึ้น

วิธีคำนวณค่าจ้างสำหรับค่าจ้างตามผลงาน - การคำนวณขึ้นอยู่กับอัตราค่าชิ้นงานที่กำหนดสำหรับผลิตภัณฑ์และจำนวนผลิตภัณฑ์แปรรูป การบัญชีเพื่อการพัฒนาคนงานนั้นเก็บไว้โดยหัวหน้าคนงาน หัวหน้าคนงาน หรือพนักงานอื่น ๆ ที่มีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ เอกสารหลักสำหรับการบัญชีสำหรับการผลิตและการจ่ายเงินเดือนได้รับการพัฒนาโดยองค์กรเอง สิ่งเหล่านี้อาจเป็นคำสั่งงาน การยอมรับงานที่ทำ แผนที่เส้นทาง ฯลฯ ส่วนใหญ่แล้ว อัตราชิ้นงานที่กำหนดสำหรับการผลิตหน่วยของผลผลิตจะคงที่ ดังนั้นรายได้ของคนงานจึงสามารถกำหนดเป็นผลคูณของอัตราชิ้นโดยปริมาตรของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตได้

ในรูปแบบค่าตอบแทนตามเวลา เงินเดือนขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงาน สำหรับการคำนวณชั่วโมงทำงานจริง จะมีการเก็บใบบันทึกเวลา (ดาวน์โหลด T-13) และใบแจ้งเงินเดือน (แบบฟอร์ม T-12) เช่นเดียวกับกรณีก่อนหน้านี้ เอกสารจะต้องมีรายละเอียดบังคับและเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายหมายเลข 129-FZ ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2539 เรื่อง "การบัญชี"

วิธีคำนวณเงินเดือน (ตัวอย่าง) พนักงานได้รับเงินตรงเวลา อัตราภาษีรายวันคือ 500 รูเบิล ในเดือนมีนาคม เขาทำงาน 22 วันทำการ เงินเดือนพนักงานในเดือนมีนาคมจะเป็น: 500 รูเบิล x 22 วัน = 11,000 รูเบิล การคำนวณค่าจ้างในรูปแบบผลงานจะแตกต่างกันบ้าง

สมมติว่า บริษัท ได้กำหนดราคาชิ้นส่วนสำหรับการผลิตชิ้นส่วน A - 16 รูเบิล / ชิ้น, ส่วน B - 20 รูเบิล / ชิ้น ในหนึ่งเดือนคนงานผลิต: ส่วน A - 200 ชิ้น, ส่วน B - 500 ชิ้น เงินเดือนของพนักงานคือ: 16 รูเบิล x 200 ชิ้น + 20 ถู x 500ชิ้น. = 3200 รูเบิล + 10,000 ถู = 13,200 รูเบิล

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2010 กฎหมายหมายเลข 212-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 มีผลบังคับใช้ “ สำหรับเงินสมทบประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับแห่งสหพันธรัฐและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต” ซึ่งเป็นผลมาจากการยกเลิกภาษีสังคมแบบรวมและ เงินเดือนเปลี่ยนไป ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2010 สำหรับการชำระเงินและค่าตอบแทนสำหรับบุคคล องค์กรจะต้องสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ สังคมและ ประกันสุขภาพ. ภาษีเงินสมทบประกันกองทุนเหล่านี้ตามศิลปะ 12 กฎหมายหมายเลข 212-FZตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 เพิ่มขึ้น

เงินเดือนของพนักงานซึ่งเขาจะได้รับ "ในมือ" คือความแตกต่างระหว่างจำนวนเงินค้างจ่ายสำหรับงานทุกประเภทที่ดำเนินการโดยพนักงานและจำนวนเงินที่หักออกจากเงินเดือน

ตามช. 23 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) ถูกหักจากค่าจ้าง อัตราภาษีตั้งไว้ที่ 13% ของจำนวนเงินที่เรียกเก็บ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเรียกเก็บจากรายได้ของพนักงานทั้งหมดที่ได้รับเป็นเงินสดและในลักษณะเดียวกัน รวมถึงผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญ (เช่น การได้รับเงินกู้ในอัตราที่ต่ำกว่าอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการกำหนดจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ต้องชำระสำหรับเงินคงค้างควรพิจารณาการหักภาษีที่ระบุไว้ในมาตรา 218-221 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียด้วย

มีพนักงานที่ลงทะเบียนในองค์กรนี้เป็นหลักให้ การหักภาษี 400 รูเบิลต่อเดือนจนกว่ารายได้ของพนักงานจะเกิน 40,000 รูเบิล ตั้งแต่เดือนที่มีรายได้เกิน 40,000 รูเบิล การหักนี้ใช้ไม่ได้ มีการหักภาษีจำนวน 1,000 รูเบิลต่อเดือนสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีแต่ละคนและสำหรับนักเรียนเต็มเวลาแต่ละคนที่อายุต่ำกว่า 24 ปี (การหักดังกล่าวจะมอบให้กับพนักงานในสถานที่หลักเท่านั้น ของการทำงาน). เริ่มต้นจากเดือนที่พนักงานมีรายได้ 280,000 รูเบิลไม่มีการหักภาษีนี้

จากเงินเดือนค้างจ่ายตามกฎหมายที่บังคับใช้สามารถหักได้ ประเภทของการหักเงินจะได้รับในศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การหักเงินหลัก ๆ ได้แก่ การหักเงินล่วงหน้าที่จ่ายเป็นค่าจ้าง จำนวนเงินที่มากเกินไปซึ่งเป็นผลมาจากข้อผิดพลาดในการนับ จำนวนเงินที่รับผิดชอบไม่ส่งคืนในเวลาที่เหมาะสม เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีที่ทำงานซึ่งได้รับวันลาพักร้อนประจำปีแล้ว สำหรับคนว่างงานวันหยุด.

นอกเหนือจากจำนวนเงินเหล่านี้แผนกบัญชีขององค์กรมีสิทธิที่จะระงับ: ค่าเลี้ยงดูสำหรับ หมายประหารชีวิต; การชดเชยความเสียหายของวัสดุ การหักเงินกู้ยืมและเงินให้สินเชื่อแก่พนักงาน การหักเงินอื่น ๆ ต่อหน้าใบสมัครของพนักงาน (เพื่อประโยชน์ของ บริษัท ประกันภัย ฯลฯ )

อย่าลืมว่าตามศิลปะ 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนเงินที่หัก:

• ในการจ่ายค่าจ้างแต่ละครั้ง จำนวนเงินที่หักทั้งหมดต้องไม่เกิน 20% และในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้โดยเฉพาะ - 50% ของค่าจ้างที่จะต้องจ่ายให้กับพนักงาน

เมื่อหักจากค่าจ้างสำหรับเอกสารผู้บริหารหลายฉบับต้องเก็บพนักงานไว้ 50% ของรายได้

มาคำนวณเงินเดือนพนักงานในเดือนกุมภาพันธ์ 2554 ในเดือนมกราคม มียอดค้างชำระ 12,000 รูเบิล มีการหักภาษีแล้ว: สำหรับตัวคุณเอง - 400 rubles สำหรับเด็ก - 1,000 rubles หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในอัตรา 13% - 1378 รูเบิล เขาลาป่วยตั้งแต่ 02/12/2554 ถึง 03/04/2554 ในเดือนกุมภาพันธ์ 19 วันทำการทำงาน 9 วัน เด็กในอุปการะ 1 คน - อายุ 3 ปี, ประสบการณ์การทำงาน - 7 ปี

รายได้เฉลี่ยต่อวัน \u003d (รายได้ปี 2552 + รายได้ปี 2553) / 730 (วันตามปฏิทิน) \u003d 144,000 รูเบิล + 144,000 รูเบิล / 730 = 394.521 รูเบิล

จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดโดยมีข้อ จำกัด การจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับปีคือ 415,000 รูเบิล จะมีมูลค่า 1136.97 รูเบิล

จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันขั้นต่ำสำหรับสองปี = 394.52 รูเบิล

จำนวนวันลาป่วยตามปฏิทิน x รายได้เฉลี่ยต่อวัน x 0.80 (80% ของค่าประสบการณ์) = 21 x 394.52 รูเบิล x 0.8 \u003d 6,627.94 รูเบิล

เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงานคือ:

12,000 ถู / 19 x 9 = 5684.21 รูเบิล

ยอดสะสมในเดือนกุมภาพันธ์: 6627.94 รูเบิล +5684.21 รูเบิล = 12,312.15 รูเบิล

เรานับ จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการหักเงินเดือน:

รวมที่เกิดขึ้นเป็นเวลา 2 เดือน - 12,000 รูเบิล +12312.15 รูเบิล = 24,312.15 รูเบิล

การหักภาษี 2 เดือน: สำหรับตัวคุณเอง - 800 rubles สำหรับเด็ก - 2,000 rubles การหักเงินทั้งหมด - 2,800 รูเบิล

เงินเดือนที่ต้องเสียภาษี: 243112.15 รูเบิล -2800 ถู = 21512.15 รูเบิล

จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา = 2797 รูเบิล

จะถูกเรียกเก็บเงินในเดือนกุมภาพันธ์: 2797 รูเบิล - 1378 รูเบิล = 1,419 รูเบิล

จำนวนเงินที่ออกในเดือนกุมภาพันธ์คือ 12312.15 รูเบิล -1 419 ถู = 10,893.15 รูเบิล

เมื่อพนักงานถูกไล่ออก ค่าจ้างจะถูกคำนวณในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ (รายการการชำระเงินดังกล่าวระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยเอกสารกำกับดูแลหลักคือพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 "ในคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย"

วิธีคำนวณเงินเดือน (ตัวอย่างที่ 2)

การคำนวณค่าลาพักร้อนในกรณีที่รอบบิลเต็มคำนวณได้ดังนี้ พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่ 04/03/2011 ถึง 20.04.2011 (18 วันตามปฏิทิน). รอบบิลวันที่ 04/03/2553 เมื่อวันที่ 04/02/2554 เงินเดือนในช่วงเวลานี้มีจำนวน 120,000 รูเบิล ค่าวันหยุดจะเป็น:

120,000 / 12 / 29.4 x 18 \u003d 6122.45 รูเบิล

12 - จำนวนเดือนในหนึ่งปี

29.4 - จำนวนวันทำงานเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

18 - จำนวนวันหยุด

หากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่สมบูรณ์ การคำนวณก็จะแตกต่างออกไป ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาได้ตั้งแต่ 09.03-22.03 น. 11 ปี เป็นระยะเวลา 14 วัน เงินเดือนของพนักงานคือ 15,000 รูเบิล ระยะเวลาการชำระเงินสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนคือช่วงเวลาตั้งแต่ 03/09/2010 ถึง 03/08/2011 พนักงานป่วยตั้งแต่วันที่ 4 มิถุนายนถึงวันที่ 17 มิถุนายน 2553 รวม 14 วันตามปฏิทิน ผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวมีจำนวน 3,016 รูเบิลเงินเดือนสำหรับเดือนมิถุนายนเพิ่มขึ้นเป็นจำนวน 8,714 รูเบิล สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน พนักงานได้รับเครดิต 15,000x11 + 8,714 = 158,714 รูเบิล สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน จำนวนวันตามปฏิทินคือ 29.4 วัน x 11 เดือน + 29.4 วัน / 30 วัน x 14 วัน = 323.4 + 13.7 = 337.1 วัน รายได้เฉลี่ยจะอยู่ที่ 158,714 รูเบิล / 337.1 วัน = 470.82 รูเบิล ค่าลาพักร้อน 14 วันตามปฏิทินจะสะสมเป็นจำนวน 470.82 รูเบิล x 14 วัน = 6,591.48 รูเบิล

คะแนน 4.41 (259 โหวต)

เงินเดือนเป็นแรงจูงใจหลักของกิจกรรมด้านแรงงานของบุคคล วิธีการที่พนักงาน "ทุ่มเทอย่างเต็มที่" ในการปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานนั้นขึ้นอยู่กับขนาดของพนักงานเป็นส่วนใหญ่ ปัจจัยรองแต่ไม่มีความสำคัญน้อยกว่าคือความถูกต้องของการคำนวณและความเป็นธรรมของการกำหนดขนาดเมื่อเปรียบเทียบกับค่าตอบแทนของพนักงานคนอื่นๆ สำหรับนายจ้าง เงินเดือนเป็นหนึ่งในรายจ่ายหลัก ในขณะเดียวกันค่าใช้จ่ายที่ต้องได้รับการคุ้มครองเป็นระยะและไม่ชักช้า นอกจากนี้ จำเป็นต้องหักเงินจากกองทุนเงินเดือน ซึ่งเป็นรายการค่าใช้จ่ายที่สำคัญเช่นกัน

สถานที่แห่งค่าจ้างในระบบความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างตลอดจนรัฐ ต้องใช้แนวทางอย่างรอบคอบในการจัดตั้งระบบค่าจ้าง ทั้งสำหรับผู้ประกอบการและสถานประกอบการ ตลอดจนการจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานเฉพาะราย . บทความที่เสนอจะบอกคุณถึงวิธีการทำอย่างถูกต้องสิ่งที่ควรทำจนถึงจุดนี้และสิ่งที่ต้องทำเพื่อไม่ให้ละเมิดกฎหมายเมื่อคำนวณค่าจ้าง

เหตุในการคำนวณและการจ่ายค่าจ้าง

พระราชบัญญัติการกำกับดูแลหลักที่ควบคุมขั้นตอนและเงื่อนไขคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นประเด็นสำคัญที่ควรพิจารณาเมื่อกำหนดและจ่ายค่าจ้าง:

• ขั้นตอนการกำหนดและมูลค่าค่าจ้างขั้นต่ำ
• องค์ประกอบที่เป็นส่วนประกอบของค่าจ้าง
• ระบบค่าจ้าง
• คำสั่งและข้อจำกัดในการหักค่าจ้าง

ในอนาคต นายจ้างแต่ละราย ไม่ว่าจะเป็นผู้ประกอบการหรือองค์กร กำหนดพารามิเตอร์หลักของค่าตอบแทนของพนักงานในข้อบังคับท้องถิ่น:

• ข้อตกลงร่วมกัน,
• ระเบียบเงินเดือน
• ตำแหน่งโบนัส (แรงจูงใจ)

จำนวนค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งเฉพาะถูกกำหนดโดยตารางพนักงาน และเงินเดือนของเขาตกลงในสัญญาจ้างแล้วกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง

โปรดทราบ: ในสัญญาจ้างที่ทำกับลูกจ้าง นายจ้างต้องระบุจำนวนค่าจ้างเฉพาะ (เงินเดือน อัตราภาษี) ของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง การจัดทำข้อตกลงโดยไม่ระบุจำนวนค่าตอบแทนโดยเฉพาะ เช่น เฉพาะการอ้างอิงถึงตารางการจัดหาพนักงาน ถือว่าผิดกฎหมาย (จดหมาย Rostrud หมายเลข 395-6-1 จาก 03/19/2012)

จำนวนค่าจ้างที่จ่ายเป็นรายเดือนและกำหนดตามเอกสารข้างต้น รวมถึงใบบันทึกเวลา คำสั่งงาน และเอกสารอื่นๆ ระบุไว้ในเงินเดือน

ส่วนประกอบของค่าจ้าง

ค่าตอบแทนของพนักงานแต่ละคนอาจขึ้นอยู่กับเนื้อหาของการกระทำภายในของนายจ้างและข้อตกลงที่ร่างไว้ในสัญญาจ้าง ตามกฎหมายแรงงาน ค่าตอบแทนของพนักงานแต่ละคนอาจประกอบด้วยส่วนต่าง ๆ ดังต่อไปนี้:

• ค่าตอบแทนการทำงาน (เงินเดือนจริง เป็นต้น)
• การจ่ายเงินชดเชย(การชำระเงินเพิ่มเติม, ค่าตอบแทน),
• ค่าตอบแทนจูงใจ (โบนัส เบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทนอื่นๆ)

นายจ้างเป็นผู้กำหนดเงื่อนไขทั่วไปสำหรับค่าตอบแทนการทำงานโดยออกระเบียบข้อบังคับภายในท้องถิ่น ส่วนสำคัญของเงินเดือนของพนักงานหลายคนคือการจ่ายเงินและโบนัสเพิ่มเติมต่างๆ

การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานประเภทต่างๆ อาจถูกกำหนดโดยการกระทำภายในของท้องถิ่น สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการคิดค่าบริการคือ:

• สำหรับผู้สูงอายุ (สำหรับพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างมาเป็นเวลานาน)
• เพื่อความเข้มข้นของงาน
• สำหรับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ
• เพื่อความรู้ภาษาต่างประเทศ (ปกติถ้าความรู้นี้ใช้ในงาน)

ในบางกรณี ค่าธรรมเนียมพิเศษดังกล่าวร่วมกันสำหรับทั้งทีมจะกำหนดขึ้นตามความต้องการของนายจ้าง (นโยบายด้านบุคลากรของเขา) ในบางกรณี บนพื้นฐานของข้อกำหนดของกฎหมาย

โบนัสบางประเภทอาจกำหนดเป็นจำนวนเงินที่แน่นอน ซึ่งจะจ่ายเป็นรายเดือน ส่วนโบนัสอื่นๆ อาจกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน หรือจำนวนเงินที่กำหนดไว้จะคำนวณตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน

โบนัสมีบทบาทสำคัญในการจ่ายค่าจ้าง และนโยบายการจูงใจของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้าง พวกเขาสามารถอยู่ในรูปแบบของจำนวนเงินคงที่หรือเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน บ่อยครั้งที่เกิดขึ้น พนักงานได้รับการชำระเงินดังกล่าวทุกเดือนในจำนวนเท่ากันโดยประมาณ ทั้งนี้ นายจ้างหลายรายได้แนะนำแนวปฏิบัติในการลดจำนวนโบนัสรายเดือนในกรณีที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่โดยทุจริต การกระทำดังกล่าวของนายจ้างมักเรียกว่าค่าปรับ แม้ว่าที่จริงแล้วจะไม่มีการหักเงินจากเงินเดือนของพนักงานก็ตาม

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

โรมัน เอฟเรมอฟ

ประสบการณ์มากกว่า 7 ปี ความเชี่ยวชาญ: กฎหมายแรงงาน, กฎหมายประกันสังคม, กฎหมายทรัพย์สินทางปัญญา, กระบวนการทางแพ่ง, กฎหมายอาญา, ทฤษฎีทั่วไปสิทธิ

รูปแบบของค่าจ้าง

รูปแบบค่าจ้างต่อไปนี้ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย:

ค่าแรงเวลา
คำนวณจากชั่วโมงทำงานในอัตรารายชั่วโมงที่กำหนดไว้ บ่อยครั้ง แบบฟอร์มที่กำหนดรายได้จะใช้หาก:

• ผลลัพธ์สุดท้ายไม่ได้ขึ้นอยู่กับพนักงานและทักษะของเขา มีความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างผลลัพธ์กับกระบวนการทางเทคโนโลยี
• ไม่สามารถคำนวณผลลัพธ์ของแรงงานได้อย่างแม่นยำ (นักวิทยาศาสตร์ ครู ข้าราชการ ฯลฯ)

ในทางกลับกัน ค่าจ้างเวลาแบ่งออกเป็นสองทิศทาง:

• เงินเดือนธรรมดาเรียกอีกอย่างว่า "เงินเดือนเปล่า", "อัตรา";
• รายได้โบนัสตามเวลาซึ่งให้ความเป็นไปได้ในการได้รับการตั้งค่าทางการเงินเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับความสำเร็จของผลลัพธ์บางอย่าง

เงินเดือนประจำ
ขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายโดยตรงใช้ในสถานการณ์ที่ผลงานมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับความพยายามของพนักงานเอง

มีค่าจ้างตามผลงานประเภทดังกล่าว:

• รายได้ที่เรียบง่าย
• การจ่ายโบนัสเป็นชิ้นซึ่งพนักงานรับประกันโบนัสสำหรับการบรรลุตัวชี้วัดด้านแรงงานบางอย่าง
• เงินเดือนตามผลงาน - ถดถอย: หายากโดยมีเงื่อนไขว่าการชำระเงินอยู่ที่อัตราเดียวสำหรับการปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับการปฏิบัติตามแผนมากเกินไปอัตราจะลดลง
• รายได้แบบก้าวหน้า: ภายในกรอบของแผน อัตราหนึ่งจะถูกนำไปใช้ หากเกินเกณฑ์ปกติ การชำระเงินจะทำในอัตราที่สูงกว่า
• ค่าจ้างก้อน ในกรณีนี้ รายได้สุดท้ายขึ้นอยู่กับต้นทุนของงานที่ทำโดยตรง ใช้ในพื้นที่ที่มีความจำเป็นต้องทำงานบางอย่าง

รายได้สามารถแยกความแตกต่างได้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของวัตถุแรงงาน สำหรับภูมิภาคของฟาร์นอร์ธและพื้นที่ที่เท่ากันจะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น

เงินเดือนเงินเดือน

สำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ เอกสารขั้นสุดท้ายก่อนการจ่ายค่าจ้างโดยตรงคือการจ่ายเงินเดือน ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างและอุปกรณ์วัสดุของผู้ประกอบการหรือ นิติบุคคลข้อใดข้อหนึ่งจากสามข้อที่กฎหมายกำหนดมีผลบังคับใช้:

กรอกเงินเดือนอย่างถูกต้อง:

• การตั้งถิ่นฐานและการชำระเงิน,
• การชำระเงิน,
• คำนวณแล้ว

นายจ้างที่มีพนักงานจำนวนน้อยใช้คำสั่งจ่ายเงินสดในกิจกรรมของตน ในมุมมองของการปฏิบัติอย่างกว้างขวางในการจ่ายเงินเดือนให้กับ บัตรธนาคารเงินเดือนกำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นในหมู่พนักงาน

แบบฟอร์มการจ่ายเงินเดือนจัดตั้งขึ้นโดย Rosstat เอกสารถูกร่างขึ้นในแผนกบัญชีของนายจ้างตามผลงานในเดือนนั้น พื้นฐานสำหรับการกรอกคำชี้แจงคือข้อมูลเอกสารเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้เวลาทำงาน:

• รายชื่อพนักงาน (ประกอบด้วยเงินเดือนและอัตราภาษี)
• คำสั่งซื้อ (ในการจ้างงาน, ในการจัดตั้งการชำระเงินเพิ่มเติม, โบนัส, การลาพักร้อน, ฯลฯ )
• ใบบันทึกเวลา (พร้อมค่าจ้างตามเวลา)
• คำสั่งงาน (สำหรับค่าจ้างเป็นชิ้น)
• แอปพลิเคชันสำหรับการใช้การหักมาตรฐานและประกาศจาก IFTS เกี่ยวกับการใช้การหักลดหย่อนทรัพย์สินและการสังคม
• เอกสารบริหาร (หมายบังคับคดี คำสั่งศาล คำตัดสิน ปลัดอำเภอ) โดยหักจากเงินเดือน
• แผ่นความพิการ

คำสั่งถูกร่างขึ้นในสำเนาเดียว เก็บไว้หลังจากรวบรวมเป็นเวลาห้าปี บุคคลที่รับผิดชอบในการรวบรวมข้อความคือ (หลักหรือคนเดียวในองค์กรขนาดเล็กหรือนักบัญชี - เครื่องคิดเลขในองค์กรขนาดใหญ่ซึ่งนักบัญชีแต่ละคนมีความเชี่ยวชาญเฉพาะของตนเอง) ใบแจ้งยอดมีการลงนาม ขึ้นอยู่กับแบบฟอร์มที่ใช้โดยหัวหน้า หัวหน้าฝ่ายบัญชี แคชเชียร์ และนักบัญชีที่รวบรวมใบแจ้งยอด

ในข้อความที่มีการออกค่าจ้าง (การชำระเงินและการชำระบัญชีและการชำระเงิน) ลายเซ็นของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างหรือบันทึกการฝากจำนวนเงินที่ไม่ได้รับจะติดอยู่

ขั้นตอนและสูตรคำนวณค่าจ้าง

เมื่อจัดการกับเหตุผลในการจ่ายค่าจ้างเอกสารที่ใช้ในกรณีนี้และส่วนประกอบของค่าจ้างแล้วเราจะพิจารณาคำถาม: วิธีการคำนวณเงินเดือนของพนักงาน นักปฏิบัติ พนักงานบัญชี เครื่องคิดเลข ได้พัฒนาสูตรที่เหมาะสมเพื่อให้สามารถคำนวณค่าจ้างพนักงานได้

โดยเฉพาะสูตรคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนมีดังต่อไปนี้

ZP \u003d O / Dr * Do + P-N - U

ZP - เงินเดือนต่อเดือน

โอ้เงินเดือน

Dr - วันทำการตามปฏิทินการผลิต

จวบจนวันที่ลูกจ้างทำงานจริง

ภงด. - โบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทนจูงใจอื่นๆ ในเวลาเดียวกัน การชำระเงินดังกล่าวสามารถกำหนดได้ทั้งในจำนวนคงที่และขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่ทำงานในหนึ่งเดือน

H - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา อัตราภาษีคือ 13% ของจำนวนเงินที่ชำระ เป็นที่น่าสังเกตว่าพลเมืองบางประเภทมีสิทธิ์ได้รับการหักภาษี และในกรณีนี้ ภาษีค่าจ้างจะไม่ถูกหักหรือหักจากฐานภาษีที่ลดลง ตัวอย่างเช่น หากการหักเงินสำหรับเด็กคือ 1,000 รูเบิล จากนั้นด้วยเงินเดือน 20,000 รูเบิล ภาษีจะถูกหักจากจำนวน 19,000 รูเบิลเท่านั้น

Y - ถือ ที่นี่จำเป็นต้องให้ความสนใจว่าตามกฎทั่วไปจำนวนเงินที่หักจากจำนวนค่าจ้างต้องไม่เกิน 20% มีการจัดเตรียมกฎพิเศษไว้เช่นสำหรับการหักเงินสำหรับการดำเนินการหลายคำสั่ง - 50% สำหรับการหักเงินค่าเลี้ยงดู - 70%

ในการคำนวณค่าจ้างตามผลงานจะใช้สูตรอื่น:

ZP \u003d C1 * K1 + C2 * K2 + Cn * Kn + P + DV-N - U

ตัวบ่งชี้ต่อไปนี้ถูกเพิ่มเข้าไปในคำอธิบายของสูตรนี้:

C1, C2, Cn - อัตราชิ้นสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยพนักงาน (ผลิตภัณฑ์, การทำงาน, งาน, ฯลฯ )

K1, K2, Kn - จำนวนหน่วยที่ผลิตโดยคนงาน ตัวอย่างเช่น: 50 สูบหรือ 70 การขุดเจาะ

DV - ค่าตอบแทนเพิ่มเติมซึ่งจ่ายให้กับพนักงานตามค่าจ้างตามผลงาน สำหรับวันที่ไม่ได้ทำงานและวันหยุด

ในเวลาเดียวกัน ดังที่เห็นได้จากสูตรนี้ ผู้ปฏิบัติงานสามารถมีส่วนร่วมได้ทั้งในการปฏิบัติงานเดียว (การผลิตส่วนหนึ่ง) และในหลายส่วน

การชำระเงินล่วงหน้าที่ได้รับแล้ว (เงินเดือนสำหรับครึ่งแรกของเดือน) จะต้องหักออกจากเงินเดือนทั้งหมด

กระบวนการจ่ายเงินเดือนค่อนข้างซับซ้อน เครื่องคิดเลขอาจลืมพิจารณาเอกสารนี้หรือเอกสารนั้น ทำผิดพลาดในการคำนวณ และอื่นๆ ทั้งหมดนี้สามารถนำไปสู่การละเมิดสิทธิของพนักงาน เพื่อลดกรณีการคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานอย่างไม่ถูกต้อง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับองค์ประกอบทั้งหมดของเงินเดือน จำนวนเงิน ภาษีที่จ่าย และการหักเงินอื่นๆ ทุกๆ เดือน ก่อนการจ่ายค่าจ้าง พนักงานจะต้องพิมพ์ส่วนประกอบของเงินเดือนที่เรียกว่า "ใบเสร็จ" โดยสามารถตรวจสอบวิธีคำนวณเงินเดือนและจ่ายเงินได้ถูกต้องหรือไม่