รายงานการทำความคุ้นเคยใน PFR รายงานผลสำเร็จการปฏิบัติในกรมกองทุนบำเหน็จบำนาญ

รัฐมนตรี

รายงานผลการปฏิบัติงานระดับปริญญาตรี
ในการจัดการ

ดำเนินการแล้ว
นักเรียนนายร้อย gr.31 - MD:
Kholodkova O. S.

Rybinsk 2010

เนื้อหา
บทนำ ……………………………………………………………… 2-3
1. องค์กรวิจัย…… ……………………….4
1.1 ลักษณะทั่วไปขององค์กร…………………………4-8
1.2 ประวัติความเป็นมาของการสร้างกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย
สหพันธ์ ………………………………………………………………9-12
1.3 เป้าหมาย……………………………………………………13
1.4 ปฏิสัมพันธ์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญกับสิ่งแวดล้อมภายนอก………14
1.5 การโต้ตอบกับองค์กรอื่น……………………..15
2. หน้าที่ขององค์กร…………………………………………………………...16-18
2.1 โครงสร้างองค์กร……………………………………...19-25
3. การเปลี่ยนแปลงองค์กร……………………………………….26
บทสรุป…………………………………………………………….29-30
ข้อมูลอ้างอิง……………………………………………………………… 31

บทนำ

การปฏิบัติงานถือเป็นส่วนสำคัญของการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางทุกสาขา รวมถึง "การบริหารราชการ" และมุน คุณสมบัติ." ในระหว่างการฝึกงาน ผลลัพธ์ของการฝึกอบรมภาคทฤษฎีจะถูกรวบรวมและสรุปผล นักศึกษาจะได้รับทักษะและความสามารถในการปฏิบัติงานจริงในสาขาวิชาเฉพาะที่เลือกและคุณสมบัติที่ได้รับมอบหมาย
เป้าหมายหลักของการปฏิบัติงานคือการรวบรวมความรู้เชิงทฤษฎีที่ได้รับระหว่างการฝึกอบรมในทางปฏิบัติ ผลงานหลักคือรายงานการฝึกงานซึ่งประกอบด้วยผลกิจกรรมทั้งหมดของนักเรียนในช่วงฝึกงาน ฝ่ายการศึกษา สาธารณสุข วัฒนธรรม และการกีฬา เป็นฐานในการปฏิบัติงานด้านการผลิต
วัตถุประสงค์ของการฝึกปฏิบัติการผลิตคือ:
1. ทำความคุ้นเคยกับกรอบการกำกับดูแลและกฎหมายสำหรับกิจกรรมของแผนก
2. ทำความคุ้นเคยกับกิจกรรมของแผนกและโครงสร้างองค์กร
3. การมีส่วนร่วมโดยตรงในกิจกรรมปัจจุบันของแผนกเพื่อจัดให้มีมาตรการสนับสนุนทางสังคมของรัฐ
4. การรวบรวมวัสดุสำหรับการเขียนรายงานการปฏิบัติงานทางอุตสาหกรรม

ในการเตรียมงานนี้ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของเมืองมอสโก มติและคำสั่งของรัฐบาลมอสโก เอกสารภายในของแผนกถูกนำมาใช้

สถานที่ฝึกงานคือกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งภูมิภาค Kaluga ของเขต Borovsky
กองทุนบำเหน็จบำนาญมีผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อเศรษฐกิจของประเทศ เนื่องจากเป้าหมายหลักคือเพื่อให้แน่ใจว่าระดับของการใช้ชีวิตที่บุคคลได้รับจากการจัดสรรเงินในเวลาและพื้นที่ - ไม่ว่าบุคคลนั้นจะอยู่ที่ใด เขารับประกันมาตรฐานการครองชีพที่แน่นอนด้วยตัวเขาเอง การงานและงานสังคมสงเคราะห์ในอดีต อนาคต
กองทุนบำเหน็จบำนาญด้วยทรัพยากรของตัวเองช่วยให้การชำระเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน เงินบำนาญแก่บุคคลที่ไม่สามารถจัดหาเพื่อการดำรงชีวิตรวมถึงผู้รับบำนาญได้เนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง เงินบำนาญสำหรับผู้ทุพพลภาพ ทหาร ค่าชดเชยสำหรับผู้รับบำนาญ ผลประโยชน์สำหรับเด็กอายุ 1.5 ถึง 6 ปี และเพื่อวัตถุประสงค์ทางสังคมอื่น ๆ อีกมากมาย ดังนั้นจึงกำหนดความสำคัญทางสังคมที่สำคัญ

1. องค์กรวิจัย

1.1 ลักษณะทั่วไปขององค์กร

สาขาของ PFR ของเขต Borovsky ของภูมิภาค Kaluga ก่อตั้งขึ้นตามมติของคณะกรรมการ PFR เมื่อวันที่ 26 มีนาคม 2534 ฉบับที่ 66
ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม พ.ศ. 2544 ได้โอนหน้าที่การมอบหมายและการจ่ายบำเหน็จบำนาญไปยังกรมฯ
จำนวนผู้รับบำนาญที่ได้รับเงินบำนาญโดยค่าใช้จ่ายของสาขาคือ 400.5 พัน เงินบำนาญเฉลี่ย ณ วันที่ 1 เมษายน 2010 คือ 7665.10 รูเบิล (ณ วันที่ 01.01.2009 - 4556.06 รูเบิล)
ค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินบำนาญและผลประโยชน์สำหรับบทบัญญัติเงินบำนาญบังคับในปี 2552 มีจำนวน 24,253 ล้านรูเบิล
จำนวนผู้รับเงินสดรายเดือนประมาณ 161,000 คน
ในระบบการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) มีการเปิดบัญชีส่วนบุคคล 1 ล้าน 315,000 บัญชีส่วนบุคคลของผู้ประกันตน
สาขา PFR มีบริษัทประกันที่ลงทะเบียน 96.9 พันราย โดยบริษัทประกัน 37.1 พันรายจ่ายเงินสมทบในรูปแบบของการชำระเงินคงที่
สาขาของกองทุนบำเหน็จบำนาญของเขต Borovsky ของภูมิภาค Kaluga มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการดำเนินการตามโครงการทางสังคมที่มุ่งปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพของผู้รับบำนาญที่มีรายได้ต่ำ ตั้งแต่ปี 2000 มีการใช้เงินมากกว่า 240 ล้านรูเบิลเพื่อจุดประสงค์เหล่านี้
กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นสถาบันของรัฐที่มีอำนาจสาธารณะและมีความสามารถพิเศษทางกฎหมาย

การจัดการให้:

บุคคล

การวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์

การบริจาคโดยสมัครใจ

การบัญชี

การรายงานทางสถิติ

เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ กองทุนบำเหน็จบำนาญจึงถูกสร้างขึ้น

1.2 ประวัติความเป็นมาของการสร้างกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเป็นหนึ่งในกองทุนที่ใหญ่ที่สุดและสำคัญที่สุด สถาบันทางสังคมในประเทศ. การจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นก้าวสำคัญในการแก้ปัญหาหนึ่งในภารกิจที่สำคัญที่สุดในการปฏิรูปสังคม - การเปลี่ยนจากบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐเป็นการประกันบำนาญภาคบังคับ
ทุกวันนี้ในแง่ของขนาดของงานที่จะต้องแก้ไข กิจกรรมของกองทุนบำเหน็จบำนาญนั้นมีความพิเศษและไม่เคยมีแบบอย่างมาก่อนในประวัติศาสตร์ของรัสเซีย ดังนั้นความสนใจจึงถูกดึงไปที่ประวัติศาสตร์ของการก่อตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งเป็นสาขาในภูมิภาค Saratov และโดยทั่วไปแล้วการเปลี่ยนแปลงของบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญในรัสเซีย
การประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐในรัสเซียเริ่มต้นขึ้นเมื่อต้นศตวรรษที่ 20 ซึ่งช้ากว่าในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่มาก ในการพัฒนาครอบคลุมประชากรเพียงส่วนเล็ก ๆ ของรัสเซีย มีเพียงชั้นบนของประชากรเท่านั้นที่สามารถใช้งานได้ แต่หลังจากการปฏิวัติในปี 1917 ก็ถูกยกเลิกในทางปฏิบัติ
อย่างไรก็ตาม หลังจากช่วงเปลี่ยนผ่านของความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจ รัฐสังคมนิยมเริ่มสร้างระบบบำเหน็จบำนาญใหม่โดยพื้นฐานตามหลักการของบำนาญชราภาพที่ได้รับการค้ำประกันตามรัฐธรรมนูญ ซึ่งเริ่มใช้ในปี พ.ศ. 2470 ระบบบำเหน็จบำนาญในสหภาพโซเวียตทำงานภายใต้กรอบของระบบทั่วไปของการประกันสังคมและประกันสังคม ซึ่งไม่เพียงแต่จ่ายบำเหน็จบำนาญและผลประโยชน์ประเภทต่างๆ เท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริการทางสังคม การแพทย์ สถานพยาบาล และรีสอร์ทในรูปแบบต่างๆ สำหรับ คนงาน การบำรุงรักษาและดูแลผู้สูงอายุและผู้พิการ
ตามรัฐธรรมนูญของสหภาพโซเวียต ประชาชนทุกคนมีสิทธิที่จะได้รับความมั่นคงทางวัตถุในวัยชรา ในกรณีเจ็บป่วย ความทุพพลภาพทั้งหมดหรือบางส่วน รวมถึงการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว สิทธินี้ใช้ผ่านการประกันสังคมทั่วไปของพนักงานและเกษตรกรส่วนรวมที่มีผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและจ่ายเงินบำนาญชราภาพ ความทุพพลภาพ และเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตด้วยค่าใช้จ่ายของรัฐและฟาร์มส่วนรวม และรูปแบบอื่นๆ ของการประกันสังคม
แม้ว่าระบบบำเหน็จบำนาญนี้เป็นส่วนหนึ่งของระบบประกันสังคมที่เรียกว่าระบบประกันสังคม แต่ก็ไม่มีลักษณะทางเศรษฐกิจของระบบประกันบำนาญของรัฐ ซึ่งแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนที่สุดในหลักการพื้นฐานของการประกันบำนาญของรัฐ อย่างไรก็ตาม แม้จะมีข้อบกพร่องทางเศรษฐกิจมากมาย แต่ระบบนี้มีข้อได้เปรียบที่สำคัญอย่างหนึ่ง นั่นคือ ให้พลเมืองทุกประเภทมีระดับการยังชีพขั้นต่ำที่จำเป็นอย่างยิ่ง ดังนั้นระบบบำเหน็จบำนาญจนถึงปี พ.ศ. 2533 จึงถูกกำหนดให้เป็นข้อกำหนดเงินบำนาญของรัฐ กองทุนสำหรับการจัดหาเงินบำนาญของรัฐเช่นเดียวกับกองทุนอื่น ๆ สำหรับการประกันสังคมของรัฐถูกสะสมในงบประมาณการประกันสังคมของรัฐซึ่งรวมอยู่ในงบประมาณของรัฐของประเทศ ดังนั้น ระบบบำเหน็จบำนาญนี้จึงใช้โปรแกรมการจัดหาเงินบำนาญแบบรวมและขึ้นอยู่กับยอดคงเหลือทั้งหมด งบประมาณของรัฐประเทศ. งบประมาณการจัดหาเงินบำนาญเป็นส่วนสำคัญของงบประมาณของรัฐของสหภาพโซเวียตและรวมอยู่ในนั้นทั้งในแง่ของรายได้และค่าใช้จ่าย
เพื่อรักษามาตรฐานการครองชีพของผู้รับบำนาญและเป็นไปตามมาตรา 7 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย มันถูกสร้างขึ้นโดยพระราชกฤษฎีกาของสภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 ธันวาคม 1991 หมายเลข 2122-1 เพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดการการเงินบำเหน็จบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นสถาบันการเงินและสินเชื่ออิสระที่ดำเนินงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในระบบการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียเพื่อวัตถุประสงค์ในการประกันบำนาญภาคบังคับ ผู้ประกันตนมากกว่า 120 ล้านคนลงทะเบียนรวมถึงพลเมืองที่ทำงานรวมถึงประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระผู้รับบำนาญพลเมืองว่างงานนักเรียน ความเยาว์.
กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียให้เงินบำนาญแก่ผู้รับบำนาญประมาณ 40 ล้านคน รวมถึงเงินบำนาญแรงงาน (สำหรับวัยชรา ความทุพพลภาพ ผู้รอดชีวิต) เงินบำนาญของรัฐ เงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหารและครอบครัว บำนาญทางสังคม เงินบำนาญสำหรับผู้ประสบภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น นอกจากนี้ยังจ่ายบำนาญทุกประเภทให้กับพลเมืองที่อาศัยอยู่ใน 57 ประเทศทั่วโลก
กองทุนบำเหน็จบำนาญจะเก็บบันทึกสิทธิบำเหน็จบำนาญของพลเมือง (รวมถึงการกระทบยอดประจำปีกับการมีส่วนร่วมของนายจ้าง หน่วยงานด้านภาษี คลัง) และแจ้งให้ผู้ประกันตนทราบทุกปีเกี่ยวกับสถานะบัญชีส่วนตัวของพวกเขา
ตั้งแต่ปี 2548 กองทุนบำเหน็จบำนาญได้จัดทำทะเบียนผู้รับผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางรัสเซียทั้งหมดตามการชำระเงินสดรายเดือนให้กับประชาชนและสิทธิในการรับความช่วยเหลือทางสังคมของรัฐในรูปแบบของบริการสังคมถูกนำมาใช้
ตั้งแต่ปี 2550 การก่อตัวของทะเบียนของรัฐบาลกลางใหม่ได้เริ่มขึ้น - การลงทะเบียนของครอบครัวที่ขอรับการสนับสนุนเพิ่มเติมจากรัฐที่เกี่ยวข้องกับการเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรมบุตรคนที่สองและคนต่อมา จนถึงปัจจุบันได้มีการจัดงานออกหนังสือรับรองการรับทุนการคลอดบุตร (ครอบครัว)
กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียดำเนินการความร่วมมือระหว่างรัฐและระหว่างประเทศในด้านการจัดหาเงินบำนาญ มีส่วนร่วมในการจัดเตรียมและดำเนินการตามสัญญาและข้อตกลงกับองค์กรพันธมิตรต่างประเทศ

1.3 เป้าหมาย

เงินสด

เบี้ยประกัน

การใช้จ่ายเงินจากกองทุนจะดำเนินการตามคำสั่งของรัฐบาลหรือหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจพิเศษ (คณะกรรมการกองทุน)
การจัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียดำเนินการโดยคณะกรรมการและหน่วยงานถาวร - คณะกรรมการบริหาร สาขาในสาธารณรัฐภายในสหพันธรัฐรัสเซีย, สาขาในการก่อตัวของรัฐและการบริหารดินแดนอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของคณะกรรมการ สำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในเขต Borovsky ของภูมิภาค Kaluga มีทีมงานที่ใกล้ชิดมาก โดยที่พนักงานแต่ละคนช่วยกันแก้ปัญหาและแก้ไขข้อผิดพลาดในการทำงานของเพื่อนร่วมงาน นี่คือความสำเร็จจากการที่องค์กรมีเจ้านายที่มีความสามารถ

1.4 การมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างกองทุนบำเหน็จบำนาญกับสิ่งแวดล้อมภายนอก

คณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในเขต Borovsky ของภูมิภาค Kaluga ตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในสภาพแวดล้อมภายนอกโดยทันที ประเมินผล และเลือกการตอบสนองที่ดีที่สุดที่เอื้อต่อการบรรลุเป้าหมาย ตอบสนองต่อการโต้ตอบของสภาพแวดล้อมภายนอกอย่างมีประสิทธิภาพ
คำติชมมีความสำคัญพื้นฐานสำหรับการทำงานของสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เขตโบรอฟสกี ภูมิภาคคาลูก้า การจัดการ PFR ได้รับข้อมูลจากสภาพแวดล้อมภายนอกอย่างต่อเนื่อง ซึ่งจะช่วยในการปรับตัวและช่วยให้คุณสามารถดำเนินการแก้ไขเพื่อแก้ไขค่าเบี่ยงเบนและพารามิเตอร์ของระบบ กระบวนการที่ช่วยให้คุณได้รับข้อมูลและเงินเข้าสู่ระบบ
การจัดหาเงินบำนาญเป็นหลักประกันสังคมขั้นพื้นฐานและที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งสำหรับการพัฒนาสังคมที่มีเสถียรภาพ เนื่องจากมันส่งผลกระทบโดยตรงต่อผลประโยชน์ของประชากรพิการ และโดยปกติแล้วจะมีมากกว่า 25-30% ของประชากรของประเทศใดๆ นอกจากนี้ ปัญหานี้ยังเกี่ยวข้องกับประชากรวัยทำงานทั้งหมดทางอ้อม สำหรับรัสเซีย ปัญหานี้มีความเกี่ยวข้องกันมากในขณะนี้ เนื่องจากในรัสเซียขณะนี้มีผู้สูงอายุ ผู้พิการ และสมาชิกในครอบครัวมากกว่า 38.5 ล้านคนที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

1.5 การโต้ตอบกับองค์กรอื่น

2. หน้าที่ขององค์กร

ส่วนหลักขององค์กรตามทฤษฎีของ G. Mintzberg:

แกน
แกนกลางขององค์กรประกอบด้วยสมาชิกที่ทำกิจกรรมหลักที่เกี่ยวข้องกับการผลิตบริการ พวกเขาทำหน้าที่พื้นฐาน
เมื่อเทียบกับส่วนอื่น ๆ ขององค์กร การทำงานของแกนปฏิบัติการได้มาตรฐานในระดับสูงสุด ซึ่งช่วยป้องกันการแทรกแซงจากภายนอกในเวิร์กโฟลว์
แก่นแท้คือหัวใจขององค์กร ซึ่งเป็นส่วนที่สร้างผลิตภัณฑ์หลักขึ้นมา ซึ่งต้องขอบคุณการมีอยู่ของมัน แต่องค์กรยังต้องการองค์ประกอบการบริหาร ซึ่งรวมถึงจุดสุดยอดเชิงกลยุทธ์ แกนกลาง และโครงสร้างทางเทคโนโลยี
จุดสุดยอดเชิงกลยุทธ์
ที่ปลายอีกด้านของ "ลำตัว" ขององค์กรคือจุดสุดยอดเชิงกลยุทธ์ รวมถึงผู้ที่รับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับองค์กร - หัวหน้าแผนก, รอง. หัวหน้าแผนก. จุดสูงสุดเชิงกลยุทธ์ต้องสร้างความมั่นใจว่าองค์กรบรรลุพันธกิจอย่างมีประสิทธิผล ตลอดจนตอบสนองความต้องการของผู้ที่ควบคุมองค์กรหรือมีอำนาจเหนือองค์กร
จุดสุดยอดเชิงกลยุทธ์มีความรับผิดชอบสามประการ ประการแรก เป็นการกล่าวถึงการควบคุมโดยตรงแล้ว หัวหน้าแผนกและรอง หัวหน้าฝ่ายยุทธศาสตร์ (เช่นเดียวกับแกนกลาง) มีอิทธิพลต่อองค์กรในขอบเขตที่องค์กรต้องพึ่งพากลไกการประสานงานนี้ พวกเขาจัดสรรทรัพยากร ออกคำสั่ง อนุมัติการตัดสินใจด้านนโยบาย แก้ไขข้อขัดแย้ง จัดโครงสร้างองค์กรและรับสมัครพนักงาน ดูแล จูงใจ และให้รางวัลพนักงาน
วงกลมหน้าที่ที่สองคือการจัดการเงื่อนไขขอบเขตของกิจกรรมขององค์กร - ความสัมพันธ์กับสภาพแวดล้อมภายนอก งานสำคัญของหัวหน้าแผนกและรอง หัวหน้าแผนกยุทธศาสตร์ชั้นนำกำลังแจ้งผู้มีอิทธิพลของสภาพแวดล้อมภายนอกเกี่ยวกับกิจกรรมขององค์กร การจัดตั้ง - เพื่อประโยชน์ขององค์กร - การติดต่อกับเจ้าหน้าที่ระดับสูงและรับข้อมูลที่มีค่าจากพวกเขา การเจรจากับกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียภายนอก และทำหน้าที่โปรโตคอล
ความรับผิดชอบชุดที่สามเกี่ยวข้องกับการพัฒนากลยุทธ์ขององค์กร กลยุทธ์สามารถเห็นได้ว่าเป็นความเชื่อมโยงระหว่างองค์กรกับสภาพแวดล้อมภายนอก ดังนั้น การก่อตัวของกลยุทธ์จึงเกี่ยวข้องกับการตีความเงื่อนไขภายนอกและการพัฒนาแนวการตัดสินใจขององค์กรที่เหมาะสม ("กลยุทธ์") กลยุทธ์บางครั้งเกิดขึ้นเองเกือบโดยบังเอิญเมื่อหัวหน้าแผนกและรอง หัวหน้าแผนกต้องตัดสินใจอย่างสม่ำเสมอเพื่อตอบสนองต่อแรงกดดันของสิ่งแวดล้อม อย่างไรก็ตาม ต้องเน้นย้ำว่า ในทุกส่วนขององค์กร จุดสุดยอดเชิงกลยุทธ์มักจะมีบทบาทสำคัญในการกำหนดกลยุทธ์
แกน
จุดสูงสุดเชิงกลยุทธ์และแกนกลางเชื่อมโยงกันด้วยสายโซ่ของหัวหน้าแผนกและรองที่ได้รับอนุญาตอย่างเป็นทางการ หัวหน้าแผนกหลัก ห่วงโซ่ทอดยาวจากผู้จัดการระดับสูงไปจนถึงพนักงานระดับแรก ซึ่งอยู่เหนือผู้ปฏิบัติงานรองโดยตรง และรวบรวมกลไกการประสานงานที่เราเรียกว่าการควบคุมโดยตรง ในกรณีส่วนใหญ่ โซ่ดังกล่าวเป็นสเกลาร์ นั่นคือ ยาวจากบนลงล่างเป็นเส้นตรงเส้นเดียว
โครงสร้างเทคโนโลยี
โครงสร้างทางเทคโนโลยีประกอบด้วยนักวิเคราะห์ที่ให้บริการองค์กรโดยมีอิทธิพลต่องานของพนักงานคนอื่นๆ นักวิเคราะห์ไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงกับเวิร์กโฟลว์การปฏิบัติงาน - พวกเขาสามารถออกแบบ วางแผน แก้ไข ฝึกอบรมผู้ที่เกี่ยวข้องในเวิร์กโฟลว์ แต่ตัวพวกเขาเองไม่ได้มีส่วนร่วมในนั้น โครงสร้างทางเทคโนโลยีจะมีผลก็ต่อเมื่อการใช้เครื่องมือวิเคราะห์ช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานคนอื่นๆ
จัดหาพนักงาน.
ในไดอะแกรมขององค์กรขนาดใหญ่สมัยใหม่เกือบทุกแห่ง เราเห็นหน่วยขององค์กรจำนวนมาก (ทุกหน่วยเฉพาะทาง) ที่สนับสนุนองค์กรนอกเหนือจากเวิร์กโฟลว์ปัจจุบัน ในองค์กรที่เป็นปัญหา ได้แก่ บริการรักษาความปลอดภัย แผนกเงินคงค้าง ค่าจ้าง. ไม่มีหน่วยงานใดอยู่ในแกนปฏิบัติการ แต่ละหน่วยได้รับการร้องขอให้ให้ความช่วยเหลือทางอ้อมในการดำเนินงานพื้นฐาน

2.1 โครงสร้างองค์กร

สำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งเขต Borovsky ของภูมิภาค Kaluga มีโครงสร้างการทำงานซึ่งเป็นรูปแบบการจัดกิจกรรมที่แพร่หลายที่สุดและเกิดขึ้นในองค์กรเกือบทั้งหมดในระดับเดียวหรือระดับอื่นของโครงสร้างองค์กร ในสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งเขตโบรอฟสกี มีการแบ่งออกเป็นองค์ประกอบต่างๆ ซึ่งแต่ละส่วนมีงานและความรับผิดชอบที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน บุคลากรทั้งหมดถูกจัดกลุ่มตามงานกว้างๆ ใน UPFR แต่ละแผนกมีหน้าที่ของตัวเอง
โครงสร้างของสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในเขต Borovsky ของภูมิภาค Kaluga มีวัตถุประสงค์เพื่อกระตุ้นคุณภาพงานและศักยภาพเชิงสร้างสรรค์ของพนักงานเนื่องจากการเติบโตของบริการ อย่างไรก็ตาม การรักษาปฏิสัมพันธ์ระหว่างฟังก์ชันต่างๆ ไว้เป็นงานที่ยาก การใช้งานฟังก์ชันต่างๆ เกี่ยวข้องกับกรอบเวลา เป้าหมาย และหลักการที่แตกต่างกัน ซึ่งทำให้ยากต่อการประสานงานกิจกรรมและกำหนดเวลา นอกจากนี้ การวางแนวการทำงานยังสัมพันธ์กับการกำหนดค่าตามความชอบสำหรับงานมาตรฐาน การส่งเสริมมุมมองที่แคบ และการรายงานประสิทธิภาพ

ทุกองค์กรมีกิจกรรมหรือกระบวนการ สิ่งที่สำคัญและสำคัญที่สุดอย่างหนึ่งคือการตัดสินใจ
ผู้จัดการใช้เวลาส่วนใหญ่ในการตัดสินใจด้านการจัดการ ในหลายกรณี ความเป็นไปได้ที่แท้จริงของการบรรลุเป้าหมายขององค์กร การดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพขึ้นอยู่กับการตัดสินใจเหล่านี้ การประเมินงานของผู้จัดการขึ้นอยู่กับจำนวนความสำคัญของการตัดสินใจของเขา คณะกรรมการ PFR เป็นผู้ตัดสินใจร่วมกัน
การตัดสินใจของผู้บริหารต้องเป็นไปตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

กระบวนการตัดสินใจของฝ่ายบริหารประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:
1) การระบุและคำจำกัดความของปัญหา
2) ค้นหาข้อมูลและวิธีแก้ไขทางเลือก
3) ทางเลือกระหว่างทางเลือก;
4) การตัดสินใจ
ความจำเป็นในการตัดสินใจของฝ่ายบริหารอย่างใดอย่างหนึ่งเกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:

กระบวนการสื่อสารซึ่งพนักงานของอุปกรณ์การจัดการมีส่วนร่วม มีความเชื่อมโยงที่สำคัญระหว่างผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา ระหว่างผู้จัดการระดับเดียวกัน ระหว่างองค์กรกับสภาพแวดล้อมภายนอก ในการทำงานประจำวัน ผู้จัดการต้องใช้ข้อมูลจากแหล่งต่างๆ ที่มีอยู่ - ผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้จัดการระดับเดียวกัน ลูกค้า ซัพพลายเออร์ ฯลฯ กิจกรรมการดำเนินงานของผู้นำแตกต่างจากกิจกรรมการตัดสินใจ กิจกรรมสำคัญทั้งสองนี้สัมพันธ์กันและขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ประมวลผลและส่งต่อภายในองค์กร กระบวนการสื่อสารช่วยให้ผู้จัดการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและตัดสินใจเกี่ยวกับการเลือกกลยุทธ์ที่ดีที่สุดเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
การสื่อสารในบริบทขององค์กรเกี่ยวข้องกับปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล เป็นกระบวนการแลกเปลี่ยนข้อมูลและถ่ายโอนข้อมูลระหว่างบุคคลหรือกลุ่มบุคคล การสื่อสารในองค์กรเป็นกระบวนการที่ผู้นำพัฒนาระบบสำหรับส่งข้อมูลไปยังผู้คนจำนวนมากภายในองค์กรและไปยังบุคคลและสถาบันภายนอก มันทำหน้าที่เป็นเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการประสานงานกิจกรรมของแผนกต่าง ๆ ขององค์กร ช่วยให้คุณได้รับข้อมูลที่จำเป็นในทุกระดับของการจัดการ
หนึ่งในระดับแรกของการจัดการคือการจ้างพนักงาน ในระดับนี้ ข้อมูลแรกและทั่วไปเกี่ยวกับบุคคลจะได้รับ ซึ่งเป็นผลมาจากการตัดสินใจจ้างบุคคลหรือปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้น
การรับพนักงานเป็นขั้นตอนที่พบบ่อยที่สุดในงานบริการบุคลากร
บุคคลที่มีอายุครบ 16 ปี (หากมีคุณสมบัติทางธุรกิจและวิชาชีพที่เหมาะสม) มีสิทธิสมัครเพื่อสรุปสัญญาจ้างได้ ด้วยความยินยอมของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง) เด็กอายุ 14 ปีมีสิทธิ์ทำงานเบา ๆ ในเวลาว่างจากโรงเรียน (โดยมีเงื่อนไขว่างานนี้ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและไม่รบกวนกระบวนการเรียนรู้)
การจ้างงานของเด็กชายและเด็กหญิงอายุ 15 ปีได้รับการว่าจ้างดังนี้: "ในกรณีที่ได้รับการศึกษาขั้นพื้นฐานทั่วไปหรือออกจากสถาบันการศึกษาทั่วไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางผู้ที่มีอายุครบกำหนดอาจทำสัญญาจ้างงานได้ ของสิบห้า" (ส่วนที่สองของมาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . วัยรุ่นมีสิทธิได้รับการว่าจ้าง: คนแรก - ถ้าเขาจบการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมและได้รับใบรับรอง ประการที่สอง - ถ้าเขาถูกไล่ออกจากโรงเรียนด้วยเหตุผลบางอย่าง เช่น ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือเพื่อความก้าวหน้าที่ไม่ดี
เอกสารที่พนักงานต้องจัดเตรียมเมื่อสมัครงาน: เอกสารแสดงตนของพนักงาน, สมุดงาน, หนังสือรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐตลอดจน (ในบางกรณี) เอกสารการจดทะเบียนทหารและเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา
องค์กรควรทำอย่างไรหากพนักงานทำเอกสารหายหรือเสียหนึ่งในเอกสารเหล่านี้ กล่าวคือ สมุดงาน: “หากผู้เข้างานไม่มีสมุดงานเนื่องจากสูญหาย เสียหาย หรือด้วยเหตุอื่นใด นายจ้าง จำเป็นต้องออกหนังสืองานใหม่ให้กับบุคคล (ซึ่งระบุสาเหตุของการขาดสมุดงาน) เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร” (ตอนที่ห้า มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เงื่อนไขในการทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่องค์กรรับรอง: พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารภายในขององค์กรก่อนลงนามในสัญญาจ้าง
คำสั่งการจ้างงานจะประกาศภายในสามวันนับจากวันที่เริ่มทำงานจริง ประเด็นคือเงื่อนไขที่เคยมีอยู่ในมาตรา 68 นั้นค่อนข้างยากที่จะปฏิบัติตาม ท้ายที่สุด ไม่จำเป็นเลยที่บุคคลที่ลงนามในสัญญาจ้างจะปรากฏที่ที่ทำงานภายในสามวัน บางทีตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย อาจมีการกำหนดวันที่ภายหลังจากที่เขาเริ่มทำงาน (ในหนึ่งสัปดาห์ ในสองสัปดาห์) ในกรณีนี้ เส้นตายที่กำหนดโดยกฎหมายสำหรับการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งจะถูกละเมิดอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
กลุ่มพนักงานที่ไม่อยู่ภายใต้การทดสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพ:

การค้ำประกันทางกฎหมายควรเข้าใจว่าเป็นวิธีการขององค์กรและกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายปัจจุบันด้วยความช่วยเหลือซึ่งรับประกันการใช้สิทธิส่วนบุคคล
การแสดงเป็นบรรทัดฐานทางกฎหมาย การค้ำประกันทางกฎหมายมีส่วนให้เกิดเสรีภาพสูงสุดในการดำเนินการของพนักงานหรือนายจ้างในการใช้อำนาจของตน หรือโน้มน้าวผู้มีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของนิติบุคคลที่ได้รับอนุญาต
หลักประกันขั้นพื้นฐานในการทำสัญญาจ้างงานคือการห้ามไม่จ้างงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรซึ่งระบุไว้ใน (มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
กรณีที่ปฏิเสธการจ้าง นายจ้างต้องแจ้งเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งสามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้
ในกรณีนี้ พลเมืองต้องพิสูจน์:

ในทางกลับกัน ผู้นำต้องพิสูจน์ความถูกต้องตามกฎหมายของการปฏิเสธ
หลักฐานหลักในการแก้ไขข้อพิพาทดังกล่าวคือเอกสารยืนยันหรือปฏิเสธภาระหน้าที่ของนายจ้างในการทำสัญญาจ้างงานกับพลเมือง
มีหลายกรณีที่นายจ้างจำเป็นต้องจ้างลูกจ้างหรือฟื้นฟูความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ถูกขัดจังหวะ
ดังนั้นตามส่วนที่ 4 ของมาตรา 18 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างที่ได้รับเชิญให้ทำงานตามลำดับการโอนย้ายจากองค์กร สถาบัน องค์กรอื่น ตามที่ตกลงกันระหว่างหัวหน้าสถานประกอบการ สถาบัน องค์กร ไม่อาจปฏิเสธสรุปได้ สัญญาจ้างงาน
ตามมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" และมาตรา 21 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย" ไม่อนุญาตให้ปฏิเสธที่จะจ้าง คนพิการที่ส่งโดยหน่วยงานที่มีอำนาจเพื่อการจ้างงานโดยเสียค่าใช้จ่ายตามโควตาที่เกี่ยวข้อง
นอกจากนี้ นายจ้างมีหน้าที่จ้างผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษาทั่วไป สถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา ตลอดจนบุคคลอายุต่ำกว่า 18 ปีที่บริการจัดหางานของรัฐส่งมาตามลำดับการจ้างงาน โควต้าที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียหน่วยงานท้องถิ่นปกครองตนเอง (มาตรา 181 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) 29
นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะจ้างลูกจ้างของรัฐวิสาหกิจกลางที่ชำระบัญชีแล้ว หากมีการจัดตั้งหน่วยงานของรัฐขึ้น
ไม่อนุญาตให้ปฏิเสธการจ้างงานสตรีมีครรภ์ ผู้หญิงที่มีบุตร และผู้ติดเชื้อเอชไอวีด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ เด็ก หรือการเจ็บป่วย

2.2 การเปลี่ยนแปลงองค์กร

การเปลี่ยนแปลงในองค์กรเป็นมาตรการที่มุ่งบรรลุความเชื่อมโยงใหม่เชิงคุณภาพระหว่างวัตถุการจัดการ ดำเนินการเพื่อปรับองค์กรให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมภายนอก
เมื่อตัดสินใจเปลี่ยนแปลง การจัดการจะต้องเป็นแบบคาดการณ์หรือเชิงรับ กล่าวคือ ไม่ว่าจะใช้งานเองหรือตอบสนองต่อความต้องการของสถานการณ์ ดังนั้น การจัดการการเปลี่ยนแปลงจึงเกิดขึ้นได้เองตามธรรมชาติ ซึ่งเกิดจากอิทธิพลของปัจจัยที่ไม่คาดคิดของความไม่เสถียร หรือมีการเตรียมพร้อมและมีจุดประสงค์ ความจำเป็นตามวัตถุประสงค์ในการเปลี่ยนแปลงอาจเป็นได้ทั้งการตอบสนองต่อปัญหาที่เกิดขึ้นแล้วและความคาดหวังของปัญหา ในการนี้ ประเภทของการดำเนินการต่อไปนี้เพื่อดำเนินการเปลี่ยนแปลงจะแตกต่างออกไป การเปลี่ยนแปลงที่ยอมรับเพื่อแก้ไขข้อผิดพลาดที่ตรวจพบโดยระบบควบคุมคือการดำเนินการเชิงโต้ตอบทั่วไป การดำเนินการเพื่อตอบสนองต่อโอกาสที่ได้รับจากสภาพแวดล้อม แม้ว่าจะยังไม่เกิดปัญหาจริงก็ตาม จะเป็นการกระทำที่คาดการณ์ได้
แรงผลักดันสำหรับการเปลี่ยนแปลงอาจเป็นค่าเบี่ยงเบนที่บันทึกไว้ของตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพจากแผนงานที่วางแผนไว้ก่อนหน้านี้ จุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพจะต้องเป็นปัญหาร่วมกันขององค์กร ความเบี่ยงเบนดังกล่าวอาจเป็นได้ทั้งทางลบ สัมพันธ์กับการถดถอยของสถานการณ์ตลาด และในเชิงบวก ซึ่งเกิดจากผลกระทบเชิงบวกที่ไม่คาดคิดจากการกระทำที่กระทำไปก่อนหน้านี้

บทสรุป

บรรณานุกรม

. พระราชกฤษฎีกาสภาสูงสุดของ RSFSR หมายเลข 442-1 "ในองค์กรของกองทุนบำเหน็จบำนาญของ RSFSR"

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 165-FZ วันที่ 16 กรกฎาคม 2542 "บนพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ" (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 200-FZ วันที่ 11 กรกฎาคม 2554)

ร่างกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในกองทุนเพื่อสังคมของรัฐ" คำสั่งของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 ตุลาคม 2555 N 331n มอสโก "ในการอนุมัติกฎระเบียบทางปกครองสำหรับการจัดหาโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย บริการของรัฐในการให้เงินชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและกลับไปที่ผู้รับบำนาญซึ่งเป็นผู้รับเงินบำนาญแรงงานสำหรับวัยชราและความทุพพลภาพและอาศัยอยู่ในภูมิภาคของ Far North และเท่าเทียมกัน ถึง

รายงาน

เกี่ยวกับการฝึกงาน

รายงานคือ:

นักศึกษา Yuliya Igorevna Yurchenko

กลุ่ม 5FKz4

ตรวจสอบรายงานแล้ว:

ผู้นำการปฏิบัติจากองค์กร

หัวหน้าฝ่ายธุรการ

เบี้ยประกันและการเก็บหนี้

Matynkina G.V.

บทนำ

งบประมาณ กองทุนบำเหน็จบำนาญ การเงินองค์กร

ฉัน Yulia Igorevna Yurchenko ผ่านตั้งแต่วันที่ 16 มกราคมถึง 6 เมษายน 2555 การฝึกปฏิบัติก่อนสำเร็จการศึกษาในสำนักงานหมายเลข 5 ของสถาบันของรัฐ - GU PFR หมายเลข 7 ในมอสโกและภูมิภาคมอสโก

กองทุนบำเหน็จบำนาญมีผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อเศรษฐกิจของประเทศ เนื่องจากเป้าหมายหลักคือการจัดเตรียมบุคคลในระดับที่หาได้สำหรับค่าครองชีพโดยการกระจายและสะสมเงินทุนในเวลาและพื้นที่ ดังนั้นคนงานแต่ละคนในประเทศโดยการทำงานและการสนับสนุนทางสังคมในอดีตจึงรับประกันตนเองว่าจะยังชีพในระดับหนึ่งในอนาคต

กองทุนบำเหน็จบำนาญด้วยทรัพยากรของตัวเองช่วยให้การชำระเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน เงินบำนาญแก่บุคคลที่ไม่สามารถจัดหาเพื่อการดำรงชีวิตรวมถึงผู้รับบำนาญได้เนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง เงินบำนาญสำหรับคนพิการ ทหาร ค่าชดเชยสำหรับผู้รับบำนาญ เบี้ยเลี้ยงสำหรับเด็กอายุ 1.5 ถึง 6 ปี และเพื่อวัตถุประสงค์ทางสังคมอื่น ๆ อีกมากมาย ดังนั้นจึงกำหนดความสำคัญทางสังคมที่สำคัญ

ดังนั้นความเกี่ยวข้องของการศึกษาระบบการทำงานของระบบบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและแผนกกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่แยกจากกันจึงอยู่ที่ระดับประสิทธิภาพของการทำงานปัจจุบันของกองทุนบำเหน็จบำนาญและ ระดับความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจและการคำนวณพารามิเตอร์งบประมาณที่ถูกต้องของกองทุนนี้ขึ้นอยู่กับการสร้างมาตรฐานการครองชีพที่ดีสำหรับผู้ที่ไม่มีรายได้แรงงาน

วัตถุประสงค์ของรายงานการปฏิบัติคือเพื่อศึกษากิจกรรมของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียตามตัวอย่างสำนักงานหมายเลข 5 ของสถาบันของรัฐ - ผู้อำนวยการหลักของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 7 สำหรับมอสโกและ ภูมิภาคมอสโก

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ จำเป็นต้องแก้ไขงานต่อไปนี้:

เพื่อศึกษาประเด็นหลักขององค์กรและเศรษฐกิจของการทำงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียใน เวทีปัจจุบันการพัฒนา;

เพื่อศึกษากลไกการก่อตัวและการใช้จ่ายงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

พิจารณาโครงสร้างองค์กร พื้นที่หลักของกิจกรรม ประสิทธิภาพทางการเงินในปัจจุบันของสำนักงานหมายเลข 5 ของคณะกรรมการหลักของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 7 สำหรับมอสโกและภูมิภาคมอสโก

หัวข้อของการศึกษาคือการวิเคราะห์กิจกรรมของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้กรอบของระบบบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือแผนกหมายเลข 5 ของสถาบันของรัฐ - ผู้อำนวยการหลักของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 7 สำหรับมอสโกและภูมิภาคมอสโก Zheleznodorozhny

ในขั้นตอนการปฏิบัติก่อนอนุปริญญา มีการใช้วัสดุ สื่อการสอนในหัวข้อการทำงานตลอดจนการกระทำเชิงบรรทัดฐานและกฎหมาย

จากการวิเคราะห์ จะมีการสรุปผลและสรุปผลลัพธ์หลัก

. โครงสร้างการจัดการและกิจกรรมหลักของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นหนึ่งในสถาบันทางสังคมที่ใหญ่ที่สุดและสำคัญที่สุดในรัสเซีย

งานหลักคือการใช้กลยุทธ์แบบครบวงจรในการจัดการระบบบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย มีตัวแทนอยู่ในศูนย์สาธารณรัฐ ภูมิภาคและภูมิภาค เมืองและเขตส่วนใหญ่ทั้งหมด

กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2533 โดยมติของสภาสูงสุดของ RSFSR หมายเลข 442-1 เกี่ยวกับองค์กรของกองทุนบำเหน็จบำนาญของ RSFSR ตั้งแต่ปี 1990 PFR เป็นผู้ประกันตนของรัฐสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย

PFR ดำเนินกิจกรรมตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, มติและคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย. กิจกรรม กองทุนบำเหน็จบำนาญ RF สามารถจำแนกได้ดังนี้:

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 165-FZ วันที่ 16 กรกฎาคม 2542 เกี่ยวกับพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 200-FZ วันที่ 11 กรกฎาคม 2554)

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167-FZ ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ว่าด้วยการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 379-FZ ณ วันที่ 3 ธันวาคม 2554)

3. กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 166-FZ เมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ว่าด้วยบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 169-FZ ของวันที่ 1 กรกฎาคม 2011)

4. กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 355-FZ วันที่ 10 ธันวาคม 2553 ในงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2554 และสำหรับระยะเวลาการวางแผนปี 2555 และ 2556

."> 5. กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 373-FZ วันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 ตามงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2555 และสำหรับระยะเวลาการวางแผนปี 2556 และ 2557

6. กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ วันที่ 17 ธันวาคม 2544 ว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

7. พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 09.03.204 ฉบับที่ 314 เกี่ยวกับระบบและโครงสร้างของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22.06.2010 ฉบับที่ 773)

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30.06.2004 ฉบับที่ 321 ในการอนุมัติระเบียบกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 02.04.2012 ฉบับที่. 277) และข้อบังคับและเอกสารอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง

เป้าหมายหลักของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียคือเงินบำนาญและประกันสังคมของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย ในการดำเนินการตามภารกิจนี้ กองทุนบำเหน็จบำนาญจะทำหน้าที่สำคัญหลายประการ ซึ่งรวมถึง:

) การจัดตั้งและการชำระบำเหน็จบำนาญ;

) การรักษาบันทึกส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ของสิทธิบำเหน็จบำนาญของผู้เข้าร่วมในระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ;

) การรวบรวมและบริหารเบี้ยประกันสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ และภาคบังคับ ประกันสุขภาพ;

) การก่อตัวและการลงทุนเพื่อการออมเงินบำนาญ

) การแต่งตั้งและการดำเนินการชำระเงินทางสังคม

) การแต่งตั้งและการดำเนินการเสริมทางสังคมของรัฐบาลกลางสำหรับเงินบำนาญถึงระดับ ค่าครองชีพผู้รับบำนาญในภูมิภาค

) การออกใบรับรองของรัฐเพื่อรับทุนการคลอดบุตรและการชำระกองทุนทุนการคลอดบุตร

) การดำเนินการตามโปรแกรมการร่วมทุนของรัฐสำหรับบำเหน็จบำนาญ;

) การจัดหาร่วมกับหน่วยงานระดับภูมิภาค ให้ความช่วยเหลือตามเป้าหมายแก่ผู้รับบำนาญและการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานทางสังคม

โครงสร้างของ PFR แสดงไว้ในภาคผนวก 1

ตามระเบียบว่าด้วยกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของสภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 ธันวาคม พ.ศ. 2534 ฉบับที่ 2122-1 กองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับการจัดการโดยคณะกรรมการ PFR และถาวร คณะผู้บริหาร - คณะกรรมการบริหารของ PFR

คณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วย:

ประธานคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญ Drozdov A.V.

รองประธานคนแรกของคณะกรรมการ PFR Kurtin A.V.

ผู้จัดการสำนักงานภูมิภาคเจ็ดแห่งของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย: Andreev A.E. , Bibikova E.V. , Dolotov V.A. , Kozlovskaya T.I. , Kuznetsova G.A. , Morozova A.G. , Khantimerov F.G.

ประธานสภาองค์กรทหารผ่านศึก All-Russian (ผู้รับบำนาญ) แห่งสงคราม แรงงาน กองกำลังติดอาวุธ และหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย Karabanov D.I.

ผู้จัดการสาขา PFR ในสาธารณรัฐภายในสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้ากระทรวงและหน่วยงานต่างๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย และธนาคารแห่งรัสเซียอาจมีส่วนร่วมในการทำงานของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียโดยมีสิทธิลงคะแนนเสียงเป็นที่ปรึกษา .

คณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียทำหน้าที่หลักดังต่อไปนี้:

กำหนดงานระยะยาวและปัจจุบันของ PFR

จัดทำงบประมาณและประมาณการต้นทุนของ PFR และหน่วยงานอนุมัติรายงานการดำเนินการตลอดจนโครงสร้างและการจัดบุคลากร

อนุมัติข้อบังคับเกี่ยวกับคณะกรรมการบริหารของ PFR คณะกรรมการตรวจสอบของ PFR และหน่วยงานด้านอาณาเขตของ PFR แต่งตั้งและเลิกจ้างหัวหน้าของพวกเขา

เผยแพร่การกระทำเชิงบรรทัดฐานในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของ FIU ภายใต้ความสามารถ

ผู้อำนวยการบริหารของ PFR คือ Averin Pavel Anatolyevich รองผู้อำนวยการบริหารคนแรกของ PFR คือ Yanbukhtin Eldar Khalimovich

คณะกรรมการตรวจสอบของ PFR เป็นหน่วยงานถาวรที่เป็นอิสระของ PFR ฝ่ายจัดระเบียบและดำเนินการ การควบคุมทางการเงินในระบบ PFR มากกว่า:

ผู้จัดการรองและผู้รับกองทุนงบประมาณ PFR (สาขา PFR, ผู้อำนวยการบริหาร PFR และ IC PU) ในแง่ของการรับรองการใช้เงินทุนงบประมาณอย่างถูกกฎหมาย ตรงเป้าหมาย และมีประสิทธิภาพ

ผู้ดูแลระบบรองของรายได้ของงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย (หน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการดำเนินงานโดยพวกเขาในการบริหารรายได้

หน่วยงานย่อยของกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับการดำเนินการโดยพวกเขาของการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ของสิทธิของพลเมืองในระบบการประกันบำนาญภาคบังคับและการประกันสิทธิของผู้ประกันเช่นเดียวกับการดำเนินการตามบทบัญญัติเงินบำนาญของพวกเขา;

โดยใช้เงินทุนจากงบประมาณของ PFR โดยองค์กรที่ส่งเงินบำนาญและองค์กรอื่นที่ใช้เงินจากงบประมาณของ PFR

การตรวจสอบและการตรวจสอบในวัตถุควบคุมที่ระบุไว้จะดำเนินการทุกๆสองปี

ควบคุมกิจกรรมของผู้รับเงินจากงบประมาณของ PFR, หน่วยงานอาณาเขตของ PFR, สังกัดสาขาของ PFR

มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์ สถิติ และสารสนเทศแห่งรัฐมอสโก (MESI)

รายงาน

การปฏิบัติระหว่างประเทศ

นักเรียน เชอร์สกอย จีจี

พิเศษ 03050165

หัวหน้าฝึกหัด

จากองค์กร Kamasheva V.I.

มอสโก, 2010

เนื้อหา

บทนำ……………………………………………………………………………….3

1. งาน โครงสร้าง หน้าที่ของการบริหารกองทุนบำเหน็จบำนาญ (PI) ใน
เขต Zavolzhsky ของ Ulyanovsk…………………………………………..……….4

2. ขั้นตอนการดำเนินการเอกสารสำหรับการแต่งตั้งบำนาญ………………….11

3. ขั้นตอนการพิจารณาข้อโต้แย้ง งานเรียกร้องและฟ้องร้องในกลุ่มที่ปรึกษากฎหมาย………………………………………………………………………..…13

บทสรุป…………………………………………………………………………………… 21

รายชื่อแหล่งที่ใช้………………………………………………..22

การสมัคร……………………………………………………………………………… 23

บทนำ

ในฐานะที่เป็นเป้าหมายของการปฏิบัติทางอุตสาหกรรม ฉันเลือกสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ (GU) ในเขต Zavolzhsky ของ Ulyanovsk

กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย (กองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย, FIU, กองทุนบำเหน็จบำนาญ RF) - กองทุนนอกงบประมาณของรัฐซึ่งเป็นเจ้าของโดยสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจัดตั้งขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้เงินบำนาญแก่ประชาชน ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 1990 โดยมติของสภาสูงสุดของ RSFSR หมายเลข 442-I

หน่วยงาน PFR (มากกว่า 2.5 พันหน่วยงาน) ดำเนินการในทุกภูมิภาคและในทุกศูนย์กลางภูมิภาคของรัสเซีย กลุ่มแรงงานของ PFR มีนักสังคมสงเคราะห์มากกว่า 130,000 คน

ในฐานะกองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย PFR ถูกสร้างขึ้นสำหรับการจัดการของรัฐของกองทุนของระบบบำเหน็จบำนาญและรับรองสิทธิของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียในการรับเงินบำนาญ งบประมาณ PFR ได้รับการอนุมัติโดย State Duma ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยกฎหมายแยกต่างหากพร้อมกับการใช้งบประมาณของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนแบ่งของงบประมาณ PFR ใน GDP ของรัสเซียคือ 10.8% - ในแง่ของรายได้และ 10.2% - ในแง่ของค่าใช้จ่าย กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียจ่ายบำนาญให้กับผู้รับบำนาญและสวัสดิการสังคมกว่า 39.2 ล้านคนสำหรับผู้ได้รับผลประโยชน์ 20 ล้านคน เก็บรักษาบันทึกส่วนบุคคลของสิทธิบำนาญของผู้ประกันตน - สำหรับพลเมืองรัสเซียกว่า 128 ล้านคน

ระบบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานอาณาเขตมีโครงสร้างสามระดับ:

สำนักงานกลาง (คณะกรรมการบริหาร PFR, คณะกรรมการตรวจสอบ PFR);

สาขาของ PFR ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจัดการ (หน่วยงานอิสระ) ของ PFR ในเมือง (เขต)

การจัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียตามระเบียบว่าด้วยกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย (รัสเซีย) ดำเนินการโดยคณะกรรมการ PFR ซึ่งอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับหน่วยงานอาณาเขตของกองทุน ได้แก่ นิติบุคคล

1. งาน โครงสร้าง หน้าที่ของการบริหารกองทุนบำเหน็จบำนาญ (PI) ในเขต Zavolzhsky ของ Ulyanovsk

ปัจจุบันตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 212-FZ วันที่ 24 กรกฎาคม 2552“ สำหรับเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมในสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลางและประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต กองทุน” ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานในอาณาเขตของตนมีหน้าที่ในการควบคุมความถูกต้องของการคำนวณความครบถ้วนและทันเวลาของการชำระเงิน (โอน) ของเบี้ยประกันไปยังกองทุนพิเศษงบประมาณที่เกี่ยวข้องกับการประกันภัย เบี้ยประกันสำหรับประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย และเบี้ยประกันสำหรับการประกันสุขภาพภาคบังคับที่จ่ายเข้ากองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ

หน้าที่ที่สำคัญทางสังคมของ PFR:

การแต่งตั้งและการจ่ายบำนาญ (สำหรับผู้รับบำนาญ 39.2 ล้านคน)

การบัญชีสำหรับกองทุนประกันที่ได้รับภายใต้การประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ

การแต่งตั้งและการดำเนินการจ่ายเงินทางสังคมแก่พลเมืองบางประเภท: ทหารผ่านศึก คนพิการ คนพิการเนื่องจากการบาดเจ็บทางทหาร วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ

การลงทะเบียนส่วนบุคคลของผู้เข้าร่วมในระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ;

ปฏิสัมพันธ์กับผู้ถือกรมธรรม์ (นายจ้าง - ผู้จ่ายเงินสมทบประกัน) การเรียกเก็บเงินค้างชำระ

การออกใบรับรองการรับทุนการคลอดบุตร (ครอบครัว)

การจัดการกองทุนระบบบำเหน็จบำนาญ

การดำเนินการตามโครงการเพื่อการร่วมทุนของรัฐในการออมเงินบำนาญโดยสมัครใจ (56-FZ ลงวันที่ 30 เมษายน 2551 หรือที่เรียกว่าโปรแกรม "หนึ่งพันต่อพัน");

ตั้งแต่ปี 2010 - การบริหารกองทุนประกันที่ได้รับภายใต้การประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับและประกันสุขภาพภาคบังคับ

ตั้งแต่ปี 2010 - การจัดตั้งอาหารเสริมทางสังคมของรัฐบาลกลางเพื่อเงินบำนาญทางสังคมเพื่อนำรายได้รวมของผู้รับบำนาญไปสู่ระดับการยังชีพของผู้รับบำนาญ

กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นกลไกพิเศษด้านงบประมาณใหม่สำหรับการจัดตั้งกองทุนและการจัดหาเงินทุนสำหรับการจ่ายบำนาญและผลประโยชน์ของรัฐ

อย่างไรก็ตาม ตามหลักปฏิบัติ การทำงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญจำเป็น

การปรับปรุงเพิ่มเติม

ตอนนี้กฎหมายกำหนดให้ FIU ต้องเก็บบันทึกสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ได้รับค่าเบี้ยประกัน การกำหนดขนาดของเงินบำนาญเป็นเรื่องที่ยุติธรรมโดยขึ้นอยู่กับว่าบุคคลใดมีส่วนร่วมในงบประมาณของระบบบำเหน็จบำนาญในช่วงชีวิตการทำงานของเขา

แนวทางการใช้จ่ายเงินกองทุน PFR

กองทุน PFR เป็นของรัฐ เนื่องจากรัฐมีหน้าที่รับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการจ่ายบำเหน็จบำนาญ สวัสดิการ และเงินชดเชยตามกำหนดเวลา

ตามกฎหมายปัจจุบัน PFR จะให้เงิน:

- การชำระเงินตามกฎหมายที่ใช้บังคับในอาณาเขตของรัสเซียตลอดจนสนธิสัญญาเงินบำนาญของรัฐและระหว่างประเทศรวมถึงพลเมืองที่เดินทางนอกสหพันธรัฐรัสเซียไปยังสถานที่พำนักถาวร

- การจัดหาความช่วยเหลือทางวัตถุโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมแก่ผู้สูงอายุและผู้ทุพพลภาพ

- การให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่องค์กรสาธารณะของผู้รับบำนาญและคนพิการ

— การสร้างฐานข้อมูลสำหรับการลงทะเบียนผู้ชำระเบี้ยประกันภัย

— การฝึกอบรมบุคลากรและการปรับปรุงคุณสมบัติ

การจัดหาเงินทุนสำหรับการชำระเงินบำนาญประเภทต่อไปนี้ควรได้รับการชำระคืนโดย PFR ด้วยเงินทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

- เงินบำนาญทหาร

- เงินบำนาญทางสังคม

- เบี้ยเลี้ยงสำหรับเด็กเกณฑ์:

- เบี้ยเลี้ยงสำหรับเด็กอายุตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งถึงหกปี

- ค่าเลี้ยงดูบุตรสำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว

- ประโยชน์สำหรับเด็กที่ติดเชื้อไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์

— การจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนปิล

— การจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้รับบำนาญตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ่ายค่าชดเชยให้กับผู้รับบำนาญ"

โครงสร้างของแผนก PFR (GU) ในเขต Zavolzhsky
Ulyanovsk

หัวหน้าแผนก

รอง หัวหน้าแผนก

กลุ่มการเงินและเศรษฐกิจ

กลุ่มบริหารและเศรษฐกิจ

กลุ่มการทำงานอัตโนมัติ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล

ผู้เชี่ยวชาญด้านการดำเนินธุรกิจ

กรมบัญชีส่วนบุคคล การบริหารเบี้ยประกัน ปฏิสัมพันธ์กับผู้ถือกรมธรรม์และการทวงถามหนี้
(OPU, DIA VS และ OT)

กรมการมอบหมายและการคำนวณใหม่ของบำเหน็จบำนาญ

กรมบำเหน็จบำนาญ

กรมการชำระเงินทางสังคม

กองประเมินสิทธิบำเหน็จบำนาญของผู้ประกันตน

ฝ่ายบริการลูกค้า)

กิจกรรมของสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (GU) ในเขต Zavolzhsky
Ulyanovsk กำหนด:

ภาวะผู้นำด้านการจัดการดำเนินการโดยหัวหน้าที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกตามคำสั่งของหัวหน้าแผนก

หัวหน้าแผนก:

รับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้แผนก

เป็นผู้จัดการกองทุนที่จัดสรรไว้สำหรับการจ่ายบำเหน็จบำนาญแรงงาน บำเหน็จบำนาญบำเหน็จบำนาญของรัฐ การจ่ายเงินอื่น ๆ ตามกฎหมายว่าด้วยความสามารถของ PFR และเพื่อการบำรุงรักษาของกรม

มีหน้าที่รับผิดชอบในการใช้เงินเหล่านี้อย่างถูกต้อง

ตัดสินใจเกี่ยวกับการแต่งตั้ง (การคำนวณใหม่) ของเงินบำนาญแรงงาน เงินบำนาญของรัฐ และการชำระเงินอื่น ๆ ที่กฎหมายอ้างถึงความสามารถของ PFR รวมถึงการตัดสินใจเกี่ยวกับการหักเงินบำนาญ

เป็นหัวหน้าฝ่ายป้องกันพลเรือน

ออกคำสั่งและคำสั่งบังคับสำหรับลูกจ้างของกรม รับรองการเลือก ตำแหน่งของบุคลากร และการฝึกอบรมในสถานที่ทำงาน

สรุปและยุติสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างของกรม

โดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจทำหน้าที่ในนามของกรมจำหน่ายทรัพย์สินและทำสัญญาตามความสามารถที่กำหนดโดยคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ออกหนังสือมอบอำนาจ;

แก้ไขปัญหาอื่น ๆ ภายในความสามารถ

กรมเป็นนิติบุคคล มีทรัพย์สินของรัฐบาลกลางในการจัดการการดำเนินงาน งบดุลอิสระ บัญชีปัจจุบันและบัญชีธนาคารอื่น ๆ สามารถได้มาซึ่งและใช้สิทธิในทรัพย์สินและไม่ใช่ทรัพย์สินและมีข้อผูกพัน เป็นโจทก์และจำเลยในศาล

กรมมีตราประทับพร้อมรูปตราแผ่นดินของสหพันธรัฐรัสเซียและชื่อตลอดจนหัวจดหมายและแสตมป์

กิจกรรมของกรมใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัยในการรวบรวม ส่งต่อ จัดเก็บ และประมวลผลข้อมูล

การตัดสินใจเกี่ยวกับการชำระบัญชีหรือการปรับโครงสร้างองค์กร (การควบรวมกิจการ การได้มา การแยกส่วน การเปลี่ยนแปลง) ของสำนักงานนั้นทำโดยคณะกรรมการ PFR ตามเงื่อนไขและขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

กรณีชำระบัญชี ให้โอนทรัพย์สินของกรมฯ ไปที่สาขา

ฝ่ายบัญชีส่วนบุคคล การบริหารเบี้ยประกัน, ปฏิสัมพันธ์กับผู้ถือกรมธรรม์และการเก็บหนี้ (OPU, DIA VS และ EO):

ดำเนินการระบุตัวตน การลงทะเบียนและการบัญชีของผู้ถือกรมธรรม์ในลักษณะที่กำหนดตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

การบำรุงรักษาคลังข้อมูลของรัฐสำหรับผู้ประกันตนทุกประเภท รวมถึงบุคคลที่สมัครใจทำความสัมพันธ์ทางกฎหมายสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ

องค์กรและการบำรุงรักษาบันทึกส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ของข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนทุกประเภทตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในบันทึกรายบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ;

การจัดระเบียบงานบัญชีสำหรับกองทุนที่ได้รับภายใต้การประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ

องค์กรของงานเกี่ยวกับการใช้เป้าหมายของกองทุนประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับรวมถึงการควบคุมการใช้งาน

การวิเคราะห์ทางเศรษฐศาสตร์และการพยากรณ์รายได้และรายจ่ายส่วนหนึ่งของงบประมาณของสำนักงาน

การดึงดูดเงินบริจาคโดยสมัครใจจากบุคคลและนิติบุคคลไปยัง FIU

การเตรียมการและยื่นต่อกรมตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในการสมัครสำหรับการจัดหาเงินทุนสำหรับเงินบำนาญแรงงาน เงินบำนาญของรัฐ และการชำระเงินอื่น ๆ ที่กฎหมายอ้างถึงความสามารถของ PFR

การใช้เงินทุนอย่างสมเหตุสมผลและตรงเป้าหมายที่จัดสรรไว้สำหรับการจ่ายบำเหน็จบำนาญแรงงาน บำเหน็จบำนาญของรัฐ และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กฎหมายอ้างถึงความสามารถของ PFR

ให้คำปรึกษาฟรีของผู้ถือกรมธรรม์และผู้ประกันตนในประเด็นการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ และแจ้งให้พวกเขาทราบเกี่ยวกับการดำเนินการทางกฎหมายเกี่ยวกับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ

การรับพลเมือง การพิจารณาอุทธรณ์ คำขอและข้อร้องเรียนในประเด็นที่อยู่ในอำนาจของกรม ใช้มาตรการที่เหมาะสมกับพวกเขา

ดำเนินการอธิบายในหมู่ประชากร, ผู้ถือกรมธรรม์ในประเด็นของการจัดหาเงินบำนาญ, การประกันบำเหน็จบำนาญและการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบการประกันบำนาญภาคบังคับ;

การปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและคำแนะนำของคณะกรรมการ PFR ผู้อำนวยการบริหารของ PFR และสาขา

การรักษาความปลอดภัยและการประกันภัย การเก็บค่าปรับและเงินที่ค้างชำระเบี้ยประกัน

องค์กรจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาเงินบำนาญและการรวบรวมเงินสมทบ FIU;

องค์กรและการจัดเก็บเอกสารการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ

การดำเนินการตามมาตรการสำหรับการป้องกันพลเรือนและการฝึกอบรมการระดมกำลังตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

การตรวจสอบเอกสารของผู้ถือกรมธรรม์ที่เกี่ยวข้องกับการนัดหมาย (การคำนวณใหม่) และการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญการให้ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคล (ส่วนบุคคล) บันทึกของผู้ประกันตน

การเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของผู้เอาประกันภัยต่อหน้าผู้ถือกรมธรรม์ .

กลุ่มการเงินและเศรษฐกิจ:

จัดทำบัญชี จัดทำบัญชีและรายงานสถิติและจัดส่งตามลักษณะที่กำหนดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

ควบคุมการโอนยอดคงเหลือของกองทุน PFR ในลักษณะที่กำหนดไปยังสาขา

ร่างและยื่นต่อกรมตามขั้นตอนในการประมาณการรายได้และรายจ่ายเพื่อการบำรุงรักษาของกรม

กรมการแต่งตั้ง การคำนวณใหม่ และการจ่ายบำเหน็จบำนาญ:

การแต่งตั้ง (การคำนวณใหม่) ในเวลาที่เหมาะสมของเงินบำนาญแรงงานบนพื้นฐานของข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) เงินบำนาญของรัฐและการชำระเงินอื่น ๆ ที่กฎหมายอ้างถึงความสามารถของ PFR รวมถึงการชำระเงินและการส่งมอบตรงเวลา

ควบคุมความถูกต้องของการส่งเอกสารสำหรับการแต่งตั้ง (การคำนวณใหม่) ของเงินบำนาญแรงงานและเงินบำนาญสำหรับข้อกำหนดเงินบำนาญของรัฐรวมถึงเงื่อนไขพิเศษและที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานพิเศษ

การรักษาฐานข้อมูลของผู้รับบำนาญ

ดำเนินการอ้างอิงและประมวลกฎหมาย การเป็นตัวแทนในศาลและศาลอนุญาโตตุลาการเมื่อพิจารณาประเด็นเรื่องเงินบำนาญ

บริการลูกค้า:

งานหลักของการบริการลูกค้าคือ:

องค์กรของงานเกี่ยวกับการต้อนรับและการให้คำปรึกษาของประชาชนผู้ประกันตนและตัวแทนของผู้ประกันตนในการแต่งตั้งการคำนวณใหม่และการจ่ายเงินบำนาญการดำเนินการชำระเงินรายเดือนและการสนับสนุนวัสดุเพิ่มเติม

การรับ การประมวลผลเบื้องต้น และการโอนเอกสารไปยังหน่วยงานเพื่อดำเนินการ

การปรับปรุงคุณภาพและวัฒนธรรมการให้บริการประชาชน ผู้ประกันตน ผู้ถือกรมธรรม์ แนวทางสังคมที่มุ่งเน้นความต้องการของประชาชน

ควบคุมการพิจารณาและการดำเนินการของแอปพลิเคชันที่ยอมรับ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการลูกค้ารับพลเมืองในประเด็นของการจัดตั้งและการจ่ายบำนาญ, UDV, DMO, DEMO, ค่าตอบแทน, การคำนวณใหม่ทุกประเภท, แอปพลิเคชันสำหรับการชำระเงินและการส่งมอบ, การปฏิเสธและการจัดหา NSI, แอปพลิเคชันสำหรับการขอไฟล์เงินบำนาญ, ความช่วยเหลือในการรับเอกสาร .

2. ขั้นตอนการออกเอกสารแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญ

การแต่งตั้งบำนาญเป็นการประกาศโดยไม่คำนึงถึงสถานะทางกฎหมายของพลเมือง

พลเมืองสามารถยื่นขอเงินบำนาญได้ตลอดเวลาหลังจากที่มีสิทธิได้รับ โดยไม่จำกัดระยะเวลา โดยยื่นใบสมัครที่เหมาะสมโดยตรงหรือผ่านตัวแทน

ในเวลาเดียวกัน การยื่นคำขอแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญชราภาพให้กับหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและก่อนอายุเกษียณของพลเมืองจะไม่ได้รับการยกเว้น

เงินบำนาญแรงงานได้รับมอบหมายจากวันที่สมัคร

วันที่ยื่นขอเงินบำนาญคือวันที่หน่วยงานจัดหาเงินบำนาญได้รับใบสมัครที่เกี่ยวข้องพร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

ในกรณีที่ไม่มีข้อมูลที่จำเป็นในข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) หรือความล้มเหลวในการจัดหาพลเมือง เอกสารที่ต้องใช้เขาอธิบายว่าเอกสารใดที่ควรยื่นเพิ่มเติมและหากส่งไม่เกินสามเดือนนับจากวันที่ได้รับคำอธิบายดังกล่าว วันที่ยื่นขอเงินบำนาญแรงงานจะถือเป็นวันรับเงินบำนาญดังกล่าวในเบื้องต้น การสมัครโดยหน่วยงานจัดหาเงินบำนาญ

หากพลเมืองที่สมัครรับเงินบำนาญไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของหน่วยงานอาณาเขตของ PFR เมื่อสมัครแล้ว การตัดสินใจนี้สามารถอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานที่สูงกว่าของ PFR (ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานที่ทำการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง) ซึ่งทำการตัดสินใจเกี่ยวกับคุณธรรมของปัญหาซึ่งมีผลผูกพันกับหน่วยงานท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง

นอกจากนี้ พลเมืองสามารถอุทธรณ์คำตัดสินของทั้งหน่วยงานในอาณาเขตของ PFR และหน่วยงานที่สูงกว่าของ PFR (ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานที่ทำการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง) ได้

กลุ่มหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ-ผู้เชี่ยวชาญ (ที่ปรึกษากฎหมาย)

กิจกรรมของกลุ่มที่ปรึกษากฎหมายมีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ของสำนักงานในศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป ศาลอนุญาโตตุลาการ หน่วยงานของรัฐ และการปกครองตนเองในท้องถิ่น ตลอดจนในองค์กรอื่น ๆ ให้ความช่วยเหลือด้านกฎหมายแก่หน่วยงานต่าง ๆ ของสำนักงาน

กลุ่มที่ปรึกษากฎหมาย:

ดำเนินการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนเพื่อชำระเบี้ยประกัน, บทลงโทษ, จำนวนเงินที่ได้รับอย่างผิดกฎหมาย;

เตรียมความคิดเห็น: ในการเรียกร้องที่ยื่นต่อกรม, ในการเรียกร้องที่กรมมีส่วนเกี่ยวข้องในฐานะบุคคลที่สาม, ในคดีล้มละลาย;

เตรียมการอุทธรณ์ cassation การร้องเรียนการกำกับดูแลการตัดสินของศาลที่ไม่เอื้ออำนวยต่อสำนักงาน

โต้ตอบกับบริการ ปลัดอำเภอ: ส่งเอกสารผู้บริหารให้ปลัดอำเภอ ทำความคุ้นเคยกับวัสดุ กระบวนการบังคับใช้, มีส่วนร่วมในการดำเนินการของผู้บริหาร ฯลฯ ;

ดำเนินการความเชี่ยวชาญทางกฎหมายของร่างคำสั่งสัญญากฎหมายแพ่ง (ข้อตกลง) และเอกสารอื่น ๆ ที่จัดทำโดยกรมรับรอง;

การบังคับใช้บทลงโทษและการค้างชำระเบี้ยประกันในศาล

การเก็บบันทึกเบี้ยประกันของบุคคลที่สมัครใจทำความสัมพันธ์ทางกฎหมายสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ

การบำรุงรักษาส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การบัญชีในเวลาที่เหมาะสมในส่วนที่เกี่ยวข้องของส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลของเบี้ยประกันที่ได้รับสำหรับส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญแรงงานจำนวนเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายและการชำระเงินจากการออมเงินบำนาญ

3. ขั้นตอนการพิจารณาข้อโต้แย้ง งานเคลมและฟ้องคดีในกลุ่มที่ปรึกษากฎหมาย

สถิติการดำเนินคดีเป็นรายไตรมาสที่ทนายความของสำนักงานเข้าร่วมในการพิจารณาคดีของศาลมากกว่า 500 ครั้ง: ตามที่ได้แสดงให้เห็นลักษณะทั่วไปของการพิจารณาคดี คดีเงินบำนาญส่วนใหญ่ที่ศาลพิจารณาเป็นข้อพิพาทระหว่างประชาชนและ หน่วยงานบำเหน็จบำนาญอาณาเขตที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธที่จะสร้างเงินบำนาญแรงงานที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ในศิลปะ 7 ของกฎหมายอายุที่กล่าวถึงข้างต้นเกี่ยวกับความพึงพอใจบางส่วน (การปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามบางส่วน) ข้อกำหนดที่ระบุไว้ โดยพื้นฐานแล้วประเด็นของการปฏิเสธของสำนักงานในการมอบหมายเงินบำนาญแรงงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการสอนและการแพทย์เนื่องจากรายการที่เกี่ยวข้องไม่ได้ระบุตำแหน่งและสถาบัน เมื่อพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานก่อนกำหนดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการสอนและการแพทย์ ศาลดำเนินการอย่างถูกต้องจากข้อเท็จจริงที่ว่ารูปแบบความเป็นเจ้าของในตัวมันเองไม่สามารถเป็นพื้นฐานเพียงพอสำหรับการสร้างความแตกต่างของเงื่อนไขในการอนุญาต บำเหน็จบำนาญแรงงานชราภาพสำหรับผู้ที่ทำงานในสถาบันเด็ก สถาบันดูแลสุขภาพ เนื่องจากไม่ได้กำหนดความแตกต่างในสภาพการทำงานและลักษณะของกิจกรรมทางวิชาชีพไว้ล่วงหน้า

ควรสังเกตว่าเมื่อประเมินสิทธิบำนาญของพลเมืองที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการแพทย์และกิจกรรมอื่น ๆ เพื่อปกป้องสุขภาพของประชากร ศาลยังชี้ให้เห็นอย่างถูกต้องด้วยว่ารายละเอียดทางคลินิก แผนกหรืออาณาเขตไม่ได้เป็นเหตุให้ไม่รวมระยะเวลาการทำงานใน สถาบันนี้จากระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการแต่งตั้งบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนด

ในเวลาเดียวกัน เราไม่สามารถเพิกเฉยต่อความจริงที่ว่าสังกัดแผนกในทุกกรณีบ่งบอกถึงความเกี่ยวพันกับหน่วยงานด้านสุขภาพหรือแผนกโครงสร้างของพวกเขา ในทางปฏิบัติ สิ่งนี้บ่งชี้ถึงความจำเป็นในการประเมินสิทธิเงินบำนาญของพลเมืองที่ทำงานในลักษณะเดียวกันเป็นรายบุคคล ตัวอย่างเช่น ระยะเวลาการทำงานของพยาบาลในสถานประกอบการจะถูกหักล้างในผู้อาวุโสพิเศษ ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษเฉพาะในกรณีที่ศูนย์การแพทย์ที่เกี่ยวข้องเป็นหน่วยโครงสร้างของหน่วยงานด้านสุขภาพหรือ ความจำเป็นในการมีเจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพในองค์กร ซึ่งในขณะเดียวกันก็มีพนักงานของหน่วยงานด้านสุขภาพบางแห่งได้รับมอบหมายจากหน่วยงานนี้ด้วยการกำหนดหน่วยพนักงานให้กับองค์กร มิฉะนั้นจะไม่สามารถรวมระยะเวลาการทำงานไว้ในประสบการณ์พิเศษได้เนื่องจากไม่มีเงื่อนไขหลัก - การจ้างงานในหน่วยงานด้านสุขภาพ

การวิเคราะห์แนวปฏิบัติด้านการพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าเหตุผลประการหนึ่งที่ PFR ปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนดแก่พลเมืองประเภทเหล่านี้คือความคลาดเคลื่อนอย่างเป็นทางการ ชื่อของสถาบันการศึกษาสำหรับเด็กที่มีชื่อเฉพาะ (ชื่อ) หรือชื่อทั่วไปของรายการสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนของเด็ก (MDOU, DDOU, DOU)

เมื่อพิจารณาถึงแรงจูงใจในการปฏิเสธบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญอาณาเขตเพื่อกำหนดระยะเวลาการทำงานที่ระบุในสถาบันเหล่านี้ในระดับอาวุโสพิเศษของพนักงานที่ไม่สมเหตุสมผลศาลจึงดำเนินการอย่างถูกต้องจากข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายบำเหน็จบำนาญปัจจุบันเป็นพื้นฐานสำหรับการให้ เงินบำนาญชราภาพคือการดำเนินกิจกรรมการสอนในสถาบันสำหรับเด็ก ถ้า เอกสารการก่อตั้งมีข้อมูลเกี่ยวกับการมีอยู่ภายในประเภทของสถาบันที่มีชื่อตามประเภทของสถาบันที่จัดทำโดยรายการ (เช่น MDOU-nursery-kindergarten) และพบว่ามีการยืนยันการดำเนินการด้านการศึกษากิจกรรมการศึกษาความพร้อมของ โปรแกรมการศึกษาศาลได้ข้อสรุปที่สมเหตุสมผลเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการชดเชยระยะเวลาที่กำหนดของกิจกรรมแรงงานในระยะเวลาพิเศษของการบริการโดยให้สิทธิ์ในการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานสูงอายุก่อนกำหนดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการสอน

การปฏิเสธของสำนักงานในการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดก็ถือว่าเกี่ยวข้องกับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายตามบัญชีหมายเลข 1 และข้อ 2 หากเอกสารหลัก (สมุดงาน) มีชื่ออาชีพไม่ครบถ้วนและไม่ถูกต้อง และตำแหน่ง ตามแนวทางการพิจารณาคดี พื้นฐานสำหรับการปฏิเสธหน่วยงานบำเหน็จบำนาญที่จะให้เงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดแก่ประชาชนภายใต้ศิลปะ 27 FZ-173 ของวันที่ 17/12/2544 เป็นชื่ออาชีพ, งาน, ชื่อสถานประกอบการที่มีงาน, อาชีพ, ตำแหน่งที่มีชื่อในรายการที่เกี่ยวข้องกันหรือไม่สอดคล้องกันหรือไม่สมบูรณ์

ในกรณีที่ความคลาดเคลื่อนที่ระบุเกิดขึ้นเนื่องจากการบ่งชี้ที่ไม่ถูกต้องของนายจ้างในสมุดงานของพนักงานชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง) หรือชื่อขององค์กรและลักษณะพิเศษของงานได้รับการยืนยันจากหลักฐานทั้งชุด ศาลได้ดำเนินการอย่างถูกต้องจากข้อเท็จจริงที่ว่าความคลาดเคลื่อนดังกล่าวไม่สามารถให้เหตุผลเพียงพอสำหรับการปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนด

ในเวลาเดียวกัน ควรสังเกตว่าในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันหลายประการ ศาลได้กำหนดเอกลักษณ์ของอาชีพของคนงานที่ดำเนินการโดยพวกเขาในช่วงเวลาที่มีข้อพิพาทกับงาน อาชีพ ตำแหน่งที่จัดทำโดยรายการที่เกี่ยวข้อง

ในหลายกรณี การปฏิเสธการมอบหมายเงินบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนดนั้นได้รับแรงจูงใจจากหน่วยงานบำนาญในอาณาเขตขาดข้อมูล การบัญชีส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการทำงานของพลเมืองที่ขัดแย้งกันซึ่งเป็นผลมาจากการที่พลเมืองถูกปฏิเสธการชดเชยในระดับอาวุโสพิเศษโดยให้สิทธิ์ในบทบัญญัติพิเศษก่อนวัยอันควรสำหรับวัยชรา

ศาลโดยคำนึงถึงการตัดสินใจของหน่วยงาน PFR ว่าผิดกฎหมายโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการบัญชีส่วนบุคคล" ดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าภาระผูกพันที่จะ ให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนและความรับผิดชอบในความถูกต้องและทันเวลาของบทบัญญัติที่ได้รับมอบหมายจากนายจ้างการควบคุมที่เหมาะสมในการให้ข้อมูลที่ระบุโดยนายจ้าง - ในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียดังนั้นพลเมืองไม่ควรถูกกีดกัน ของสิทธิบำเหน็จบำนาญที่ตนได้รับในระยะเวลาการจ้างงานอันเนื่องมาจากการปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสม

การวิเคราะห์การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าศาลเมื่อประเมินความถูกต้องของตำแหน่งของเจ้าหน้าที่บำเหน็จบำนาญในการหักล้าง (ปฏิเสธที่จะชดเชย) ระยะเวลาการทำงานของพลเมืองในระยะเวลาพิเศษในการให้บริการโดยทั่วไปให้สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยทั่วไป , ไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับระยะเวลาการไล่ออกจากงานของพนักงาน, การหยุดทำงาน , การทดสอบการจ้างงาน, ระยะเวลาของการฝึกอาชีพเบื้องต้นหรือการอบรมขึ้นใหม่ (ในที่ทำงาน), ระยะเวลาการรับผลประโยชน์การประกันสังคมของรัฐในช่วงทุพพลภาพชั่วคราว, จ่ายรายปี ออกจาก.

โดยเฉพาะอย่างยิ่งควรสังเกตว่าเมื่อแก้ไขข้อพิพาทที่เกิดจากการไม่รวมผู้หญิงในประสบการณ์การทำงานในลักษณะพิเศษของระยะเวลาพำนักในลาคลอด ในกรณีของการแต่งตั้งบำนาญก่อนกำหนด (มาตรา 27, 28 ของกฎหมาย) ศาลดำเนินการอย่างถูกต้องจากข้อเท็จจริงที่ว่าระยะเวลาที่กำหนดเกิดขึ้นก่อนวันที่ 6 ตุลาคม 1992 (เวลาที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการแก้ไขและเพิ่มเติม ประมวลกฎหมายแรงงาน” มีผลบังคับใช้ RF” ลงวันที่ 25 กันยายน 1992 ฉบับที่ 3543-1 โดยที่ช่วงเวลาดังกล่าวจะหยุดรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการพิเศษในกรณีของเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ ) จากนั้นจะมีการรวมระยะเวลาในการให้บริการในลักษณะพิเศษ โดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ผู้หญิงยื่นขอเงินบำนาญและมีสิทธิได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด

เมื่อพิจารณากรณีของประเภทนี้ ศาลของภูมิภาคเห็นด้วยกับความเห็นของหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะออกจากตำแหน่งอาวุโสพิเศษของพลเมืองในช่วงเวลาที่พวกเขาผ่านหลักสูตรฟื้นฟู ยืนยันข้อสรุปของเขาโดยข้อเท็จจริงที่ว่ากฎเกณฑ์ดังกล่าวไม่ได้กำหนดระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานดังกล่าวว่าจะถูกหักล้างในผู้อาวุโสพิเศษโดยให้สิทธิได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ

ตำแหน่งทางกฎหมายนี้ดูเหมือนจะคลุมเครือ เนื่องจากกฎหมายบำเหน็จบำนาญในปัจจุบัน ในบริบทของกฎเกณฑ์ที่ควบคุมขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการจ่ายบำนาญแรงงานชราภาพก่อนกำหนด ให้ยึดถือหลักการของความแตกต่างของบทบัญญัติเงินบำนาญสำหรับพลเมืองขึ้นอยู่กับ ลักษณะและสภาพการทำงานซึ่งกำหนดแนวทางที่แตกต่างไปจากเงื่อนไขการจัดหาเงินบำนาญของตน ตามกฎแล้วกิจกรรมที่ดำเนินการโดยประชาชนในช่วงระยะเวลาของหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงโดยธรรมชาติ (ปริมาณ, ความเข้มข้น) นั้นไม่เหมือนกันอย่างสมบูรณ์กับการทำงานในเงื่อนไขพิเศษซึ่งให้สิทธิ์ในการเกษียณอายุก่อนกำหนด

อย่างไรก็ตาม ตามความหมายของภาค 1 ของศิลปะ 196 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างกำหนดความจำเป็นในการฝึกอบรมวิชาชีพและการฝึกอบรมบุคลากรตามความต้องการของตนเองอย่างอิสระ สำหรับคนงานบางประเภท โดยอาศัยข้อบังคับพิเศษ การฝึกอบรมขั้นสูงเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการปฏิบัติงาน

การฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงานมีจุดมุ่งหมายเพื่อพัฒนาระดับความเป็นมืออาชีพ ไม่เพียงแต่ปรับปรุงความรู้เชิงทฤษฎี แต่ยังรวมถึงความรู้เชิงปฏิบัติ การรวมพนักงานในทางปฏิบัติในสภาพการผลิต ซึ่งรวมถึงการฝึกอบรมที่คล้ายคลึงกับกิจกรรมด้านแรงงานหลักของพนักงาน

โดยคำนึงถึงเรื่องนี้และคำนึงว่าการส่งพนักงานไปเรียนหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูงถือเป็นเอกสิทธิ์ของนายจ้างแต่เพียงผู้เดียว และในบางกรณี เงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับการปฏิบัติงานก็มีคำถามเกิดขึ้น: คือระยะเวลาพำนักในหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง และระยะเวลานี้สามารถนำมาพิจารณาภายใต้เงื่อนไขใดเมื่อคำนวณประสบการณ์การทำงานพิเศษของพนักงาน?

ลักษณะทั่วไปของการพิจารณาคดียังแสดงให้เห็นว่าการสมัครโดยศาลของบทบัญญัติของวรรค 2, 3 ของกฎว่าด้วยการรวมอาวุโสในการแต่งตั้งเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนดที่เกี่ยวข้องกับงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากและเป็นอันตรายนั้นไม่อาจโต้แย้งได้เสมอไป

หมวดหมู่ที่อยู่ระหว่างการศึกษาไม่ได้รวมกรณีข้อพิพาทเกี่ยวกับการแต่งตั้งเงินบำนาญตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติเชอร์โนปิล

ดังนั้นในความสัมพันธ์กับคดีแพ่ง 362 คดีที่ศึกษาในระหว่างการสรุปประเด็นข้อพิพาทเกี่ยวกับการแต่งตั้งเงินบำนาญก่อนกำหนดตามศิลปะ 28 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" 173-FZ เมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ซึ่งรวมถึงบุคคล 13 ประเภทที่ได้รับเงินบำนาญชราภาพเร็วกว่าที่กำหนดไว้ในงานศิลปะ 7 ของกฎหมายอายุ ส่วนใหญ่เป็นกรณีที่ท้าทายความถูกต้องตามกฎหมายของการตัดสินใจของหน่วยงานบำเหน็จบำนาญในการแต่งตั้งบำนาญก่อนกำหนดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการสอน (วรรค 10 ของวรรค 1 ของมาตรา 28 ของกฎหมาย) - 194 กรณี ( 53.6%) การแต่งตั้งก่อนกำหนดของเงินบำนาญที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางการแพทย์และการดูแลสุขภาพอื่น ๆ (ข้อ 11 ข้อ 1 มาตรา 28 ของกฎหมาย) ซึ่งมีจำนวน 126 ราย (34.9%) ตามลำดับ

ข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายบำเหน็จบำนาญของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่เกี่ยวข้องกับพลเมืองที่ทำงานในเงื่อนไขของ Far North (PRKS) (ข้อ 6 ข้อ 1 มาตรา 28 ของกฎหมาย) - 22 (6%)

ในความสัมพันธ์กับ 359 กรณีของการท้าทายความถูกต้องตามกฎหมายของการตัดสินใจที่จะปฏิเสธการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดโดยมีเหตุผลในศิลปะ กฎหมาย 27 ฉบับที่พิจารณาโดยศาลของภูมิภาค ได้แก่ :

- กรณีเรียกร้องการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่มีเงื่อนไขที่เป็นอันตราย (ข้อ 1 ข้อ 1 มาตรา 27 ของกฎหมาย) - 53 กรณีหรือ 14.8%

คดีเกี่ยวกับการเรียกร้องที่ท้าทายความถูกต้องตามกฎหมายของการตัดสินใจที่จะปฏิเสธการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดเนื่องจากการทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก (ข้อ 2 ข้อ 1 ข้อ 27 ของกฎหมาย) - 221 คดีหรือ 61.5%

- คดีเรียกร้องที่ท้าทายความถูกต้องตามกฎหมายของการตัดสินใจที่จะปฏิเสธเงินบำนาญก่อนกำหนดแก่บุคคลที่ทำงานโดยตรงในการขุดใต้ดินและเหมืองเปิด (มาตรา 11 ข้อ 1 มาตรา 27 ของกฎหมาย) - 29 กรณีหรือ 8%

จำนวนข้อพิพาทเกี่ยวกับการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานสำหรับคนอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นในศิลปะ 27, 28 ของกฎหมายว่าด้วยเหตุโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานของผู้หญิงในอุตสาหกรรมสิ่งทอ การทำงานของพลเมืองในคนประจำเรือบนเรือของกองเรือเดินทะเล ฯลฯ ไม่สำคัญ

ในบางกรณี คำให้การเรียกร้องประชาชนถูกศาลทิ้งโดยไม่มีการพิจารณาเนื่องจากการไม่ปรากฏตัวของคู่กรณีในการพิจารณาคดี (วรรค 7, 8 ของข้อ 222 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการพิจารณาคดีสิ้นสุดลง จำนวนกรณีดังกล่าวคือ 12 และ 10 รายตามลำดับ

- ในการยื่นคำร้องเรียกค่าสินไหมทดแทนและค่าปรับที่ค้างชำระ;

- ในการเรียกคืนการลงโทษทางการเงินสำหรับความล้มเหลวในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 24-FZ)

- การกู้คืนการลงโทษทางการเงินสำหรับการให้ข้อมูลที่เป็นเท็จเกี่ยวกับพนักงาน;

— เกี่ยวกับการขอคืนเบี้ยประกันในรูปแบบการจ่ายคงที่และบทลงโทษจากผู้ประกอบการและบุคคลที่สูญเสียสถานภาพผู้ประกอบการรายบุคคล

การวิเคราะห์แนวปฏิบัติด้านการพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าในทุกกรณี ประเด็นของการอุทธรณ์ในคดีประเภทนี้คือการตัดสินใจของหน่วยงานหลักในอาณาเขตของข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญ ซึ่งได้ตัดสินใจที่จะปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญแรงงานก่อนกำหนด ดูเหมือนว่าในกรณีที่ปฏิเสธที่จะมอบหมายเงินบำนาญพิเศษพลเมืองจะไม่นำไปใช้กับหน่วยงานระดับสูงของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่อุทธรณ์คำตัดสินดังกล่าวโดยตรงในศาล

การปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายบำเหน็จบำนาญของการตัดสินใจเหล่านี้ของหน่วยงานอาณาเขตของบทบัญญัติเงินบำนาญเป็นเรื่องของการตรวจสอบโดยศาล

ศาลยอมรับการปฏิเสธอำนาจบำเหน็จบำนาญในการมอบหมายเงินบำนาญแรงงานตามเงื่อนไขพิเศษว่าไม่สมเหตุสมผล ศาลบังคับผู้มีอำนาจบำเหน็จบำนาญให้มอบหมายเงินบำนาญแรงงานที่เหมาะสมให้กับพลเมืองจากวันที่กำหนด: นับจากวันที่ยื่นคำร้องต่อหน่วยงานบำเหน็จบำนาญอาณาเขตในวันที่ เรื่องการให้เงินบำนาญหรือภายหลังการอุทธรณ์ดังกล่าว

การแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานตั้งแต่วันที่พลเมืองสมัครเข้าร่วม FIU เกิดจากระยะเวลาที่เพียงพอของประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นในวันที่สมัครเข้าร่วม FIU ซึ่งได้รับการยืนยันระหว่างการพิจารณาคดี

ในกรณีที่ไม่มีการพัฒนาระยะเวลาการให้บริการดังกล่าว ศาลปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญก่อนกำหนดหรือกำหนดวันที่แตกต่างจากที่พลเมืองได้รับสิทธิ์ในการรับเงินบำนาญก่อนกำหนด

ดังนั้นการตรวจสอบความถูกต้องของการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องของหน่วยงานบำเหน็จบำนาญและพิสูจน์ว่าในช่วงเวลาของการสมัครของพลเมืองในเรื่องการกำหนดเงินบำนาญแรงงานนั้นระยะเวลาการทำงานพิเศษไม่ถึงระยะเวลาที่กำหนดอย่างไรก็ตามในวันที่เงินบำนาญ ผู้มีอำนาจบทบัญญัติได้ตัดสินใจที่จะปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญก่อนกำหนด, ได้รับประสบการณ์ที่จำเป็น, ศาลพอใจกับการเรียกร้องของโจทก์สำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญก่อนกำหนด, กำหนดวันที่ได้รับสิทธิในการได้รับเงินบำนาญภายในระยะเวลาตั้งแต่ วันที่สมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและจนกว่าจะมีการตัดสินใจปฏิเสธการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนด)

การวิเคราะห์การปฏิบัติงานด้านตุลาการควรสังเกตว่าในเกือบทุกกรณีกระตุ้นให้เกิดข้อสรุปเกี่ยวกับการจัดตั้งวันที่เฉพาะซึ่งพลเมืองควรได้รับเงินบำนาญแรงงานภายในระยะเวลาตั้งแต่ช่วงเวลาที่เขานำไปใช้กับหน่วยงานบำเหน็จบำนาญในเรื่อง การให้บำเหน็จบำนาญและจนกว่าหน่วยงานนี้จะตัดสินใจปฏิเสธในการแต่งตั้ง ศาลชี้ว่าทั้งก่อนสมัคร FIU ในเรื่องการกำหนดเงินบำนาญและต่อมาประชาชนได้ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานเดียวกันในสถาบันเดียวกัน (องค์กร) ซึ่งให้สิทธิในการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญก่อนกำหนด เมื่อถึงเวลาที่หน่วยงานบำเหน็จบำนาญอาณาเขตได้ตัดสินใจเกี่ยวกับการให้เงินบำนาญ (แม้ว่ากิจกรรมด้านแรงงานในช่วงเวลาอื่น ๆ จะไม่ถูกหักล้างในระยะเวลาการบริการพิเศษ) ระยะเวลาในการให้บริการของพลเมือง โดยคำนึงถึงระยะเวลาที่ได้รับหลังจากยื่นคำร้องต่อจำเลย ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงาน ผู้มีอำนาจในการจัดหาบำเหน็จบำนาญไม่มีมูลเหตุทางกฎหมายสำหรับการปฏิเสธการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนด

จากการศึกษาแนวปฏิบัติด้านตุลาการพบว่าในหลายกรณี เมื่อเจ้าหน้าที่บำเหน็จบำนาญปฏิเสธการให้เงินบำนาญแก่พลเมืองก่อนกำหนดด้วยเหตุผลหลายประการ (ขาดประสบการณ์การทำงานพิเศษ ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด อายุ) การตัดสินใจดังกล่าวของ PFR ถูกท้าทาย ในศาลโดยพลเมืองเพียงส่วนหนึ่งของการปฏิเสธที่จะชดเชยในความอาวุโสพิเศษของระยะเวลาการจ้างงานที่ยกเว้นโดย PFR ไม่มีการยื่นข้อเรียกร้องสำหรับภาระหน้าที่ของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในการกำหนดเงินบำนาญแรงงานก่อนกำหนดแม้ว่าจะมีการชดเชยระยะเวลาการทำงานที่ขัดแย้งกันดังกล่าวในระยะเวลาการให้บริการพิเศษ ระยะเวลาในการให้บริการจะให้สิทธิได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษเมื่อมีข้อกำหนดอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายเกี่ยวกับอายุและระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมด

ดูเหมือนว่าวัตถุประสงค์ของการอุทธรณ์โดยประชาชนในศาลของการตัดสินใจดังกล่าวของหน่วยงานบำเหน็จบำนาญเป็นเพียงส่วนหนึ่งของการปฏิเสธที่จะกำหนดระยะเวลาการทำงานในระยะเวลาการให้บริการโดยที่พวกเขาไม่ยกประเด็นการมอบหมายเงินบำนาญ และอาจเป็นไปได้ว่าตำแหน่งของหน่วยงานบำเหน็จบำนาญเกี่ยวกับการไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดสำหรับการแต่งตั้งบำนาญก่อนกำหนดคือการจัดตั้งสำหรับอนาคต (อาจมีการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายบำเหน็จบำนาญหรือความสำเร็จที่ตามมาของกฎหมาย อายุ) ของอายุความอาวุโสพิเศษ คำตัดสินของศาลมีค่าก่อนการพิจารณาคดีเพิ่มเติมและบังคับสำหรับการดำเนินการ

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าในระหว่างการดำเนินคดีเกี่ยวกับข้อพิพาทเกี่ยวกับการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนด ศาลยังได้ข้อสรุปว่ามีความเป็นไปได้ที่จะให้เงินบำนาญแก่แรงงานก่อนกำหนดแก่พลเมืองเกินขอบเขตของการตัดสินใจโดยหน่วยงานบำเหน็จบำนาญที่จะปฏิเสธ การนัดหมาย. ข้อสรุปนี้ได้รับแรงบันดาลใจจากข้อเท็จจริงที่ว่าในช่วงเวลาของการพิจารณาคดี พลเมืองได้ทำงานตามระยะเวลาที่จำเป็นในการให้บริการ โดยให้สิทธิ์ในการแต่งตั้งเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนด

ไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งทางกฎหมายที่ระบุของศาลเจ้าหน้าที่บำนาญระบุว่าตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 การตรวจสอบเอกสารที่ยื่นขอแต่งตั้งบำนาญ การออกของพวกเขาอยู่ในความสามารถของหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งโดยอาศัยอำนาจตามกฎหมายที่กล่าวถึงข้างต้นพวกเขามีสิทธิ์ประเมินความน่าเชื่อถือความถูกต้องของการลงทะเบียนและการปฏิบัติตามข้อมูลของแต่ละบุคคล (ส่วนบุคคล) การบัญชี

ระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานนอกการตัดสินใจโดยหน่วยงานจัดหาเงินบำนาญที่จะปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญแรงงานก่อนกำหนดตามกฎไม่ได้รับการตรวจสอบโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับความเป็นไปได้ที่จะรวมอยู่ในผู้อาวุโสพิเศษสำหรับการอนุญาต เงินบำนาญ

จากมุมมองของการปฏิบัติ ตำแหน่งของศาลนี้ไม่มีการประเมินที่ชัดเจน

อย่างไรก็ตามมีผลบังคับใช้ คำพิพากษาศาลฎีกาในการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญให้กับพลเมืองนั้นต้องได้รับการบังคับบังคับโดยหน่วยงานจัดหาเงินบำนาญที่ชำระเงินบำนาญแรงงานอย่างเหมาะสมตั้งแต่วันที่กำหนดโดยคำตัดสินของศาล

ในกรณีที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนดที่คำนวณตามเงื่อนไขและบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายด้านกฎระเบียบในปัจจุบันที่นำมาใช้เพื่อดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ สิทธิที่จะ ประเภทของเงินบำนาญอาจพิจารณาโดยคำนึงถึงพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 17 ตุลาคม 2546 N 70 และการชี้แจงของกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 17 ตุลาคม 2546 N 4 รวมทั้งคำนึงถึง มติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 มกราคม 2547 N 2-P

ตามคำชี้แจงของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 17 ตุลาคม 2546 N 4 เมื่อคำนวณระยะเวลาในการให้บริการในประเภทงานที่เกี่ยวข้องเพื่อกำหนดสิทธิในการได้รับเงินบำนาญแรงงานชราตามบรรทัดฐานของศิลปะ 28 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ ระยะเวลาการให้บริการที่ระบุรวมถึงช่วงเวลาของกิจกรรมทั้งหมดที่นับเป็นระยะเวลาการให้บริการพิเศษเมื่อกำหนดเงินบำนาญภายใต้กฎหมายที่บังคับใช้ในช่วงระยะเวลาของการดำเนินการนี้ งาน (กิจกรรม) โดยใช้กฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาการให้บริการที่สอดคล้องกันโดยกฎหมายที่ระบุ (รวมถึงการพิจารณาขั้นตอนพิเศษในการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ)

ขั้นตอนข้างต้นสำหรับการคำนวณระยะเวลาของการบริการจะถูกนำไปใช้หากโดยคำนึงถึงขั้นตอนดังกล่าวพลเมือง (โดยไม่คำนึงถึงอายุของเขา) ได้ดำเนินการตามระยะเวลาการบริการพิเศษที่จำเป็นอย่างเต็มที่ซึ่งให้สิทธิ์ได้รับเงินบำนาญสำหรับการบริการระยะยาว ก่อนวันยกเลิกกฎหมายที่เกี่ยวข้องหรือกฎหมายควบคุมอื่น ๆ

ข้อพิพาทระหว่างหน่วยงานบำเหน็จบำนาญกับพลเมืองที่เคยทำงานในภูมิภาค Far North หรือพื้นที่ที่เทียบเท่ากับพวกเขา ตามกฎแล้ว เกี่ยวข้องกับการใช้สัมประสิทธิ์ภูมิภาคกับผู้ที่ได้รับมอบหมายก่อนหน้านี้ตามวรรค 6 หน้า 1 ศิลปะ 28 ของกฎหมายว่าด้วยการทำงานในเขตภูมิอากาศนี้ของเงินบำนาญแรงงานและศาลไม่ได้ทำให้เกิดปัญหาในการพิจารณา

บทสรุป

จากผลการฝึกงาน(จากการ ______________) ฉันมาถึงข้อสรุปต่อไปนี้

การปฏิบัติทางอุตสาหกรรมเป็นหนึ่งในเงื่อนไขหลักสำหรับการรวบรวมความรู้เชิงทฤษฎีที่ได้รับจากมหาวิทยาลัย การได้มาซึ่งทักษะเชิงปฏิบัติสำหรับการประยุกต์ใช้ ตลอดจนการระบุช่องว่างในความรู้ทางทฤษฎี การฝึกฝนให้โอกาสในการได้รับการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติ เพื่อประเมินความสามารถของคุณ ฉันเชื่อว่าฉันสำเร็จหลักสูตรฝึกงานโดยสมบูรณ์ โดยได้รับทักษะการปฏิบัติที่จำเป็นและรวบรวมความรู้เชิงทฤษฎีที่ได้รับ ดังนั้นฉันจึงพิจารณาเป้าหมายของการปฏิบัติที่บรรลุ:

ฉันศึกษาโครงสร้างของสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย (GU) ในเขต Zavolzhsky บทบัญญัติหลักของกิจกรรมการดำเนินคดีการเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของสำนักงานในศาลอนุญาโตตุลาการและศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไปรวมถึง กรณีเก็บเบี้ยประกันและค่าปรับกรณีจดทะเบียนล่าช้า
การผลิตผู้บริหารขององค์กร

บรรณานุกรม:

1. สารสนเทศสำหรับนักเศรษฐศาสตร์ : หนังสือเรียน / อ. วีเอ็ม มัตยูชก้า - ม.: INFRA, 2007. - 880s.

2. สารสนเทศเศรษฐกิจ : ตำรา / กศน. รองประธาน Kosareva, L.V. เอเรมิน. - ม.: การเงินและสถิติ, 2544.

3. เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์เพื่อการประมวลผลข้อมูล / กศน. เอส.วี. นาซารอฟ - ม.: การเงินและสถิติ, 1997.

แผนการฝึกงาน:

1 . โครงสร้างองค์กรขององค์กร: โครงการ ศึกษากฎหมาย

เอกสารและรายละเอียดงานของหัวหน้า

2 . ทำความคุ้นเคยกับการทำงานของแผนก: บทบัญญัติทั่วไป, งานหลัก,

หน้าที่และสิทธิของหน่วยงาน

3 . งานของที่ปรึกษาทั่วไป: รายละเอียดงานกิจวัตรประจำวัน, การเก็บบันทึก

4. บทบัญญัติเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย: แนวคิดและกรอบกฎหมาย

5. คำอธิบายงานของสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญในเขต Zavolzhsky ของ Ulyanovsk

แผนการฝึกงาน

p/p

อนุมัติ

หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการ Kamasheva V.I.

ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการปฏิบัติ

เชอร์สโคว่า จี.จี. ผ่านแนวปฏิบัติทางอุตสาหกรรมในสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (GU) ในเขต Zavolzhsky ของ Ulyanovsk ตั้งแต่เวลา 12.05 ถึง 06.06.2010

ในระหว่างการฝึกซ้อมของ Sherskov G.G. ทำความคุ้นเคยกับโครงสร้างองค์กร หน้าที่หลักของหน่วยงาน และการพัฒนากิจกรรมขององค์กร ขยายทักษะทางวิชาชีพที่จำเป็นในที่ทำงานศึกษาบทบัญญัติหลักของกิจกรรมคดีความ การเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของแผนกในศาลอนุญาโตตุลาการและศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป รวมถึงกรณีการเรียกค่าเบี้ยประกันและค่าปรับสำหรับการจดทะเบียนล่าช้า
กระบวนการบังคับใช้รัฐวิสาหกิจ

เชอร์สโคว่า จี.จี. พิสูจน์แล้วว่าเป็นแรงงานที่ขยันขันแข็งและมีพื้นฐานทางทฤษฎีที่ดีที่ได้จากกระบวนการศึกษาที่มหาวิทยาลัย

เชอร์สโคว่า จี.จี. เสร็จสิ้นโปรแกรมการปฏิบัติทางอุตสาหกรรมและสมควรได้รับการประเมินในเชิงบวก

บทนำ

ลักษณะทั่วไปของการบริหารกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับเขต Pervorechensky ของ Vladivostok

1 งาน หน้าที่ และโครงสร้างองค์กรของกรมกองทุนบำเหน็จบำนาญ

จบงานระหว่างฝึกงาน

บทสรุป

รายการแหล่งที่ใช้

บทนำ

ในฐานะที่เป็นเป้าหมายของการปฏิบัติทางอุตสาหกรรม ฉันเลือกสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ (GU) ในเขต Pervorechensky ของวลาดิวอสต็อก

กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย (กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย, กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, PFR) เป็นองค์กรที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซียที่ให้บริการสาธารณะที่สำคัญทางสังคมแก่ประชาชน ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 1990 โดยมติของสภาสูงสุดของ RSFSR หมายเลข 442-1 "ในองค์กรของกองทุนบำเหน็จบำนาญของ RSFSR" หน่วยงาน PFR (มากกว่า 2.5 พันหน่วยงาน) ดำเนินการในทุกภูมิภาคและในทุกศูนย์กลางภูมิภาคของรัสเซีย กลุ่มแรงงานของ PFR มีนักสังคมสงเคราะห์มากกว่า 133,000 คน

ในฐานะกองทุนที่ไม่ใช่งบประมาณของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย PFR ถูกสร้างขึ้นสำหรับการจัดการของรัฐของกองทุนของระบบบำเหน็จบำนาญและรับรองสิทธิของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียในการรับเงินบำนาญ งบประมาณ PFR ได้รับการอนุมัติโดย State Duma ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยกฎหมายแยกต่างหากพร้อมกับการใช้งบประมาณของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนแบ่งของงบประมาณ PFR ใน GDP ของรัสเซียคือ 10.8% - ในแง่ของรายได้และ 10.2% - ในแง่ของค่าใช้จ่าย กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจ่ายบำนาญให้กับผู้รับบำนาญและสวัสดิการสังคมกว่า 40 ล้านคนสำหรับผู้รับผลประโยชน์ 20 ล้านคน เก็บรักษาบันทึกส่วนบุคคลของสิทธิบำนาญของผู้ประกันตน - สำหรับพลเมืองรัสเซียกว่า 128 ล้านคน

วัตถุประสงค์ของการฝึกงานคือเพื่อศึกษาและดำเนินกิจกรรมของสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียสำหรับเมืองวลาดีวอสตอค ในเรื่องนี้มีการกำหนดภารกิจต่อไปนี้:

เพื่อศึกษาหลักการทั่วไปขององค์กรและการทำงานของร่างกายนี้

ศึกษาเอกสารด้านเศรษฐกิจและระเบียบข้อบังคับ

ทำความคุ้นเคยกับกิจกรรมของแผนก

ฝึกฝนทักษะการปฏิบัติในแผนกบัญชีส่วนบุคคล การบริหารเบี้ยประกัน ปฏิสัมพันธ์กับผู้ถือกรมธรรม์และการเก็บหนี้

ทำงานในฝ่ายบริการลูกค้า (กลุ่ม) ภายใต้การนำของหัวหน้าฝ่ายบริการลูกค้า - Kravchenko A.A. ร่วมงานกับ ฐานลูกค้า. ดำเนินการกับรายชื่อผู้เอาประกันภัยและคำขอประเมินสิทธิบำนาญของผู้ประกันตน ตรวจสอบข้อมูลในฐานข้อมูลด้วยข้อมูลในรายการ ข้าพเจ้ากำลังหาใบสมัครเพื่อประเมินสิทธิบำนาญของผู้ประกันตนที่เข้าฐานข้อมูลประชาชนแล้ว เธอยังมีส่วนร่วมในการค้นหานามสกุลด้วยบัตรลงทะเบียน มีส่วนร่วมในการแจกจ่ายและเลย์เอาต์ของไฟล์ส่วนบุคคล ทำงานกับลูกค้า เตรียมเอกสารเพื่อรับทุนการคลอดบุตรและประกันบำนาญ ลูกค้าโทรมาแจ้งรับหนังสือรับรองการประกันบำนาญ

การผลิตเกิดขึ้นในการบริหารกองทุนบำเหน็จบำนาญของเมืองวลาดิวอสต็อก ระยะเวลาของการฝึกคือสามสัปดาห์ตั้งแต่วันที่ 24 มิถุนายน 2556 ถึง 13 กรกฎาคม 2556

1. ลักษณะทั่วไปของการบริหารกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับเขต Pervorechensky ของ Vladivostok

1 งาน หน้าที่ และโครงสร้างองค์กรของกรมกองทุนบำเหน็จบำนาญ

หน้าที่ที่สำคัญทางสังคมของ PFR:

การแต่งตั้งและการจ่ายบำนาญ (สำหรับผู้รับบำนาญ 39.2 ล้านคน)

การออกใบรับรองการรับทุนการคลอดบุตร (ครอบครัว)

การดำเนินโครงการเพื่อการร่วมทุนของรัฐในการออมเงินบำนาญโดยสมัครใจ (56-FZ ลงวันที่ 30 เมษายน 2551 หรือที่เรียกว่าโปรแกรม "หนึ่งพันต่อพัน");

กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นกลไกพื้นฐานที่ไม่ใช้งบประมาณใหม่สำหรับการตั้งเป้าหมายของเงินทุนและการจัดหาเงินทุนสำหรับการจ่ายบำนาญและผลประโยชน์ของรัฐ อย่างไรก็ตาม ตามแนวทางปฏิบัติ การทำงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญยังต้องปรับปรุงเพิ่มเติม

แนวทางการใช้จ่ายเงินกองทุน PFR

ตามกฎหมายปัจจุบัน PFR จะให้เงิน:

การชำระเงินตามกฎหมายที่ใช้บังคับในอาณาเขตของรัสเซียตลอดจนข้อตกลงระหว่างรัฐและระหว่างประเทศของเงินบำนาญของรัฐรวมถึงพลเมืองที่เดินทางนอกสหพันธรัฐรัสเซียไปยังสถานที่พำนักถาวร

การให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมแก่ผู้สูงอายุและผู้ทุพพลภาพ

ให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่องค์กรสาธารณะของผู้รับบำนาญและคนพิการ

การสร้างฐานข้อมูลสำหรับการลงทะเบียนผู้ชำระเบี้ยประกัน

การฝึกอบรมบุคลากรและการพัฒนาวิชาชีพ

เงินบำนาญทหาร,

เงินบำนาญทางสังคม

ประโยชน์สำหรับเด็กของทหารเกณฑ์:

เงินช่วยเหลือสำหรับเด็กอายุหนึ่งปีครึ่งถึงหกปี

ค่าเลี้ยงดูสำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว

ประโยชน์สำหรับเด็กที่ติดเชื้อไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์

การจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนปิล

การจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้รับบำนาญตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ่ายค่าชดเชยให้กับผู้รับบำนาญ"

กิจกรรมของสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (GU) ในเขต Pervorechensky ของ Vladivostok รับประกันโดย:

การจัดการของแผนกดำเนินการโดยหัวหน้าที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและให้ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของหัวหน้าแผนก

หัวหน้าแผนก:

รับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้แผนก

เป็นผู้จัดการกองทุนที่จัดสรรสำหรับการจ่ายบำเหน็จบำนาญแรงงาน, บำเหน็จบำนาญบำเหน็จบำนาญของรัฐ, การจ่ายเงินอื่น ๆ ตามกฎหมายว่าด้วยความสามารถของ PFR และเพื่อการบำรุงรักษาของกรม,

รับผิดชอบการใช้เงินเหล่านี้อย่างถูกต้อง

เขาเป็นหัวหน้าฝ่ายป้องกันพลเรือน

สรุปและยุติสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างของกรม

หากไม่มีหนังสือมอบอำนาจ ดำเนินการในนามของกรม จำหน่ายทรัพย์สินและทำสัญญาตามความสามารถที่กำหนดโดยคณะกรรมการ ก.พ.

ออกหนังสือมอบอำนาจ;

แก้ไขปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสามารถ

กรณีชำระบัญชี ให้โอนทรัพย์สินของกรมฯ ไปที่สาขา

1.2 ขั้นตอนการออกเอกสารแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญ

เอกสารผู้ถือกรมธรรม์กองทุนบำเหน็จบำนาญ

การแต่งตั้งบำนาญเป็นการประกาศโดยไม่คำนึงถึงสถานะทางกฎหมายของพลเมือง พลเมืองสามารถยื่นขอเงินบำนาญได้ตลอดเวลาหลังจากที่มีสิทธิได้รับ โดยไม่จำกัดระยะเวลา โดยยื่นใบสมัครที่เหมาะสมโดยตรงหรือผ่านตัวแทน ในเวลาเดียวกัน การยื่นคำขอแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญชราภาพให้กับหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและก่อนอายุเกษียณของพลเมืองจะไม่ได้รับการยกเว้น เงินบำนาญแรงงานได้รับมอบหมายจากวันที่สมัคร วันที่ยื่นขอเงินบำนาญคือวันที่หน่วยงานจัดหาเงินบำนาญได้รับใบสมัครที่เกี่ยวข้องพร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

ในกรณีที่ไม่มีข้อมูลที่จำเป็นในข้อมูลของการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) หรือพลเมืองไม่ส่งเอกสารที่จำเป็น เขาจะอธิบายว่าเอกสารใดที่ควรส่งเพิ่มเติมและหากส่งไม่เกินสามเดือนนับจากวันที่ได้รับ ของคำอธิบายดังกล่าว วันที่ยื่นขอเงินบำนาญแรงงานจะถือเป็นวันที่หน่วยงานบำเหน็จบำนาญรับคำขอดังกล่าวในขั้นต้น

คำขอแต่งตั้งบำนาญแรงงานให้พิจารณาไม่เกิน 10 วัน นับแต่วันที่ได้รับคำขอหรือนับจากวันที่ยื่นเอกสารเพิ่มเติม ในประเด็นนี้ หน่วยงานจัดหาเงินบำนาญจะตัดสินใจอย่างเหมาะสม หากพลเมืองที่สมัครรับเงินบำนาญไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของหน่วยงานอาณาเขตของ PFR เมื่อสมัครแล้ว การตัดสินใจนี้สามารถอุทธรณ์ไปยังหน่วยงานที่สูงกว่าของ PFR (ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานที่ทำการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง) ซึ่งทำการตัดสินใจเกี่ยวกับคุณธรรมของปัญหาซึ่งมีผลผูกพันกับหน่วยงานท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง

กลุ่มหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ-ผู้เชี่ยวชาญ (ที่ปรึกษากฎหมาย) กิจกรรม

กลุ่มที่ปรึกษากฎหมายมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของสำนักงานในศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป ศาลอนุญาโตตุลาการ หน่วยงานของรัฐ และการปกครองตนเองในท้องถิ่น ตลอดจนในองค์กรอื่นๆ ให้ความช่วยเหลือด้านกฎหมายแก่หน่วยงานต่าง ๆ ของสำนักงาน

กลุ่มที่ปรึกษากฎหมาย:

· ดำเนินการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับค่าเบี้ยประกัน ค่าปรับ เงินที่ได้รับอย่างผิดกฎหมาย

·เตรียมการตอบสนองต่อ: การเรียกร้องที่ยื่นต่อกรมการเรียกร้องที่กรมมีส่วนเกี่ยวข้องในฐานะบุคคลที่สามในคดีล้มละลาย;

· โต้ตอบกับบริการปลัดอำเภอ: ส่งเอกสารบังคับใช้ไปยังบริการปลัดอำเภอ ทำความคุ้นเคยกับเอกสารของกระบวนการบังคับใช้กฎหมาย มีส่วนร่วมในการดำเนินการบังคับใช้ ฯลฯ ;

· ดำเนินการความเชี่ยวชาญทางกฎหมายของร่างคำสั่งสัญญากฎหมายแพ่ง (ข้อตกลง) และเอกสารอื่น ๆ ที่จัดทำโดยกรมรับรอง;

การพิจารณาคดีค่าปรับและค่าเบี้ยประกันภัยที่ค้างชำระ

การรักษาส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

2. การวิเคราะห์กิจกรรมการบริการลูกค้า

1 โครงสร้างและพื้นที่หลักในการทำงานกับลูกค้าในการบริหารกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับเขต Pervorechensky ของ Vladivostok

รูปที่ 2 - โครงสร้างองค์กรของสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับเขต Pervorechensky ของ Vladivostok

แผนกนี้นำโดยหัวหน้าแผนกกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในเขต Pervorechensky ของ Vladivostok ในกรณีที่เขาไม่อยู่ รองหัวหน้าแผนกจะทำหน้าที่ของเขา หัวหน้าภาควิชาควบคุมดูแลรองผู้อำนวยการโดยตรง ฝ่ายบัญชีส่วนบุคคล ปฏิสัมพันธ์กับผู้ประกันตนและผู้เอาประกันภัย กลุ่มอัตโนมัติ กลุ่มบริหารและเศรษฐกิจ กลุ่มการเงินและเศรษฐกิจ ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ-ผู้เชี่ยวชาญในการบริหารสำนักงานบุคคล , ผู้เชี่ยวชาญ-ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ (ที่ปรึกษากฎหมาย)

รองหัวหน้าแผนกบริหารจัดการแผนกประเมินสิทธิเงินบำนาญของผู้ประกันตน ฝ่ายบริการลูกค้า แผนกกำหนดและคำนวณเงินบำนาญใหม่ และแผนกจ่ายบำเหน็จบำนาญ คำแนะนำนี้ดำเนินการภายใต้การกำกับดูแลของหัวหน้าสำนักงาน

โครงสร้างที่ชัดเจนของสำนักงานช่วยให้องค์กรมีประสิทธิภาพสูงสุดในการทำงานของแผนก กลุ่ม บริการ ทั้งแบบอิสระและกันเอง ตลอดจนกฎหมายกำกับดูแลที่ควบคุมกิจกรรมของสำนักงาน

ในกิจกรรมของสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับเขต Pervorechensky ของ Vladivostok ได้รับคำแนะนำจาก:

รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎหมายของรัฐบาลกลาง โดยเฉพาะ:

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 165-FZ วันที่ 16 กรกฎาคม 2542 "บนพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ";

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 166-FZ วันที่ 15 ธันวาคม 2544 "ในบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย";

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167-FZ วันที่ 15 ธันวาคม 2544 "ในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย";

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ วันที่ 17 ธันวาคม 2544 "เรื่องเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย"

มติและคำสั่งของคณะกรรมการ PFR โดยเฉพาะ:
พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ 239r "ในการอนุมัติคำแนะนำสำหรับการทำงานในสำนักงานในสำนักงานกลางของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย";
พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการ PFR เมื่อวันที่ 30 ธันวาคม พ.ศ. 2548 ฉบับที่ 237r "ในการอนุมัติคำแนะนำในการทำงานกับการอุทธรณ์จากพลเมือง ผู้ประกันตน องค์กร และผู้ถือกรมธรรม์";
มติของคณะกรรมการ PFR เมื่อวันที่ 15 กันยายน 2546 ฉบับที่ 130p "ในการอนุมัติระเบียบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียและระเบียบว่าด้วยคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย; เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ อีกมากมาย
พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการ PFR ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2547 ฉบับที่ 62p “ในองค์กรของการทำงานในการสร้างและพัฒนาการบริการลูกค้าในหน่วยงานอาณาเขตของ PFR”;
พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการ PFR ลงวันที่ 27 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 315p "ในการอนุมัติระเบียบว่าด้วยองค์กรการรับประชาชนผู้ประกันตนผู้แทนองค์กรและผู้ประกันตนในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย";
ตามคำสั่งของแผนก PFR สำหรับ Primorsky Krai โดยเฉพาะ:

คำสั่งหมายเลข 138 ของวันที่ 38 กรกฎาคม 3003 ของสำนักงาน PFR สำหรับดินแดน Primorsky“ ในการอนุมัติกฎระเบียบแบบจำลองเกี่ยวกับองค์กรของงานบริการลูกค้าสำหรับบริการภาคสนามแก่พลเมืองที่อาศัยอยู่ในระยะไกล การตั้งถิ่นฐานจากชนบท";

คำสั่งหมายเลข 170 ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2548 ของสำนักงาน PFR ในเขต Primorsky "เกี่ยวกับมาตรการในการปรับปรุงการทำงานกับการอุทธรณ์ของพลเมืองในสถาบันของรัฐ - สาขาของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในดินแดน Primorsky และในรัฐ สถาบัน - การบริหาร (แผนก) ของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในเมืองและเขตของ Primorsky Krai” และอื่น ๆ

3. งานที่ทำระหว่างฝึกงาน

ระหว่างการฝึกงาน ฉันได้ทำงานต่อไปนี้เพื่อช่วยเหลือผู้เชี่ยวชาญของแผนกกองทุนบำเหน็จบำนาญ:

1ฉันมีส่วนร่วมในการยื่นเอกสารในแฟ้มส่วนบุคคลของพลเมือง

2 รวบรวมรายการเอกสาร

ฉันได้นัดหมายเพื่อจดทะเบียนทุนการคลอดบุตร (ครอบครัว)

เธอทำงานในห้องเก็บเอกสาร แยกเอกสาร และจัดวางในสถานที่ต่างๆ ที่กำหนดด้วยตัวเลข

ฉันศึกษาขั้นตอนและกฎพื้นฐานในการมอบหมายเงินบำนาญ

เธอยังได้สนทนาทางโทรศัพท์กับประชาชน ภายใต้การควบคุมของพนักงานแผนก

มีส่วนร่วมในการต้อนรับประชาชนผู้ประกันตนผู้ถือกรมธรรม์ผู้รับบำนาญใน: ประกันบำเหน็จบำนาญ; บทบัญญัติบำเหน็จบำนาญ; การบัญชีบุคคล (การบัญชีส่วนบุคคล); การดำเนินการโปรแกรมทางสังคม

ดำเนินการจดทะเบียนอุทธรณ์ด้วยวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้ประกันตน ผู้ถือกรมธรรม์ ผู้รับบำนาญ

ให้คำแนะนำแก่ผู้ประกันตน ผู้ถือกรมธรรม์ และผู้รับบำนาญในประเด็นเกี่ยวกับกฎหมายบำเหน็จบำนาญและหลักเกณฑ์ในการสมัคร

เอกสารที่ได้รับการยอมรับสำหรับการดำเนินการตามข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญ (การแต่งตั้งและการคำนวณเงินบำนาญใหม่)

ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารที่ส่งมา

มีส่วนร่วมในการออกใบรับรองบำเหน็จบำนาญ, ใบรับรองจำนวนเงินบำเหน็จบำนาญ

ให้คำปรึกษาประชาชนในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับทุนการคลอดบุตร (ครอบครัว)

บทสรุป

ในระหว่างการฝึกงานในสถาบันของรัฐ - สำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉันได้ตรวจสอบประเด็นหลักของงานของพนักงานของแผนกศึกษาระบบกฎหมายที่ใช้ในการทำงานกับประชากรและระบุสิ่งสำคัญ ด้านองค์กรของงาน ฉันยังศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมในการทำงานกับพลเมือง ภาพรวมการทำงานของสถาบันของรัฐ - ได้รับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

หลังจากผ่านแนวปฏิบัติทางอุตสาหกรรมแล้วสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้:

1กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเป็นองค์กรที่ใหญ่ที่สุดที่ให้บริการสาธารณะที่มีความสำคัญทางสังคมแก่ประชาชน ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 1990 โดยมติของสภาสูงสุดของ RSFSR หมายเลข 442-I

2หน้าที่ที่สำคัญทางสังคมของ PFR:

การแต่งตั้งและการจ่ายเงินบำนาญ;

การแต่งตั้งและการดำเนินการจ่ายเงินทางสังคมให้กับพลเมืองบางประเภท

ปฏิสัมพันธ์กับผู้ประกันตน;

การออกใบรับรองการรับทุนการคลอดบุตร

การจัดการกองทุนระบบบำเหน็จบำนาญ

การดำเนินการตามโปรแกรมการร่วมทุนของรัฐในการออมเงินบำนาญโดยสมัครใจ

การบริหารกองทุนประกันที่ได้รับภายใต้เงินบำนาญภาคบังคับและประกันสุขภาพ

การจัดตั้งอาหารเสริมทางสังคมของรัฐบาลกลางเพื่อเงินบำนาญทางสังคมเพื่อนำรายได้รวมของผู้รับบำนาญไปสู่ระดับการยังชีพ

3ตามวรรค 1 ของระเบียบว่าด้วยกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของสภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 ธันวาคม พ.ศ. 2534 ฉบับที่ 2122-1 PFR เป็นสถาบันการเงินและสินเชื่ออิสระและก่อตั้งขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดการการเงินบำเหน็จบำนาญในรัสเซีย การปรับปรุงกฎหมายบำเหน็จบำนาญเริ่มขึ้นเมื่อปลายปี 2533 เมื่อกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 20 พฤศจิกายน 2533 ฉบับที่ 340-1 นำมาใช้ "ในเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" กฎหมายฉบับนี้ได้แนะนำระบบบำเหน็จบำนาญที่แท้จริงโดยอิงจากการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับสำหรับพนักงาน นอกจากนี้ กฎหมายบำเหน็จบำนาญได้รับการแก้ไขซ้ำแล้วซ้ำอีก ซึ่งส่งผลต่อทุกแง่มุม: ช่วงของเงินบำนาญ เงื่อนไขสำหรับบทบัญญัติและขนาด ขยายผลและขยายรายชื่อแหล่งที่มาของกฎหมายอย่างต่อเนื่อง

4 ในประเทศไม่มีประเทศใดในโลก มาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสมสำหรับผู้รับบำนาญมีให้เฉพาะค่าใช้จ่ายของเงินบำนาญของรัฐเท่านั้น แนวโน้มหลักในการพัฒนาระบบบำเหน็จบำนาญที่ต้องเผชิญกับอัตราการทดแทนที่ต่ำคือความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของแผนออมทรัพย์โดยสมัครใจ และชาวรัสเซียที่ต้องการรับเงินบำนาญเทียบได้กับเงินเดือนปัจจุบันในอนาคต จำเป็นต้องแก้ปัญหานี้ด้วยตนเองผ่านการจัดหาเงินบำนาญโดยสมัครใจหรือด้วยวิธีอื่นในการออม

บรรณานุกรม

1. กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 167-FZ (แก้ไขเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2551)

2. กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2552 และระยะเวลาการวางแผนปี 2553 และ 2554" ลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2551 ฉบับที่ 214-FZ (แก้ไขเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2552)

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปี 2552 และสำหรับระยะเวลาการวางแผนปี 2553 และ 2554" ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2551 ฉบับที่ 204-FZ (แก้ไขเมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2552)

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 166-FZ (แก้ไขเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2551)

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ (แก้ไขเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2552)

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 56-FZ ลงวันที่ 30 เมษายน 2551 "เกี่ยวกับเงินสมทบประกันเพิ่มเติมในส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญแรงงานและการสนับสนุนจากรัฐสำหรับการก่อตัวของเงินบำนาญ"

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการบัญชีบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ" ลงวันที่ 1 เมษายน 2539 ฉบับที่ 27-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2551)

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 111-FZ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2545 "ในการลงทุนกองทุนเพื่อเป็นเงินทุนในส่วนของเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2551)

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในมาตรการเพิ่มเติมของการสนับสนุนของรัฐสำหรับครอบครัวที่มีเด็ก" ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 256-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2551)

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการแก้ไขกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและการยอมรับกฎหมายบางอย่างของสหพันธรัฐรัสเซียว่าไม่ถูกต้องในการเชื่อมต่อกับการยอมรับกฎหมายของรัฐบาลกลาง" ในการแนะนำการแก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในหลักการทั่วไปขององค์กรนิติบัญญัติ (ตัวแทน) และคณะผู้บริหารของอำนาจรัฐของวิชาของสหพันธรัฐรัสเซีย" และ "ในหลักการทั่วไปของการจัดการปกครองตนเองในท้องถิ่นในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 22 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 122-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 9 กุมภาพันธ์ , 2552).

พระราชกฤษฎีกาของสภาสูงสุดของ RSFSR เมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 1990 ฉบับที่ 442-1 "ในองค์กรของกองทุนบำเหน็จบำนาญของ RSFSR"

Afanasiev M.P. งบประมาณและ ระบบงบประมาณ: หนังสือเรียน / Mst.p. Afanasyev, A.A. Belenchuk, I.V. Krivogov - ม.: สำนักพิมพ์ยุเรศ 2552. - 777 น. - (มหาวิทยาลัยรัสเซีย).

เว็บไซต์ทางการของ PFR www.pfrf.ru

Alekhin M.S. เราต้องการโครงการบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ//กองทุนบำเหน็จบำนาญและการลงทุน - 2550. - ลำดับที่ 6 - ส. 14-17.

Bonchik VM การพยากรณ์การจ่ายบำเหน็จบำนาญ//กองทุนบำเหน็จบำนาญและการลงทุน - 2008.

Vyunitsin V.I. การสนทนาเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินบำนาญ// การเงิน. - 2008.

สถาบันการศึกษางบประมาณของรัฐบาลกลาง

การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น

"สถาบันกฎหมายแห่งรัฐมอสโก

ตั้งชื่อตาม O.E. คูตาฟิน"

Zhuravleva Xenia Vladimirovna

รายงานการปฏิบัติ

นักศึกษาชั้นปีที่ 3 กลุ่มหมายเลข 334

สถาบันการศึกษาต่อเนื่อง

ภาควิชาอาชีวศึกษาเต็มเวลา

พิเศษ 030912.51 "กฎหมายและการจัดประกันสังคม"

หัวหน้าฝึกหัด

อาจารย์สอนวิชากฎหมาย

Filimonova S.A.

มอสโก 2012

บทนำ2

บทที่ 1 กิจกรรมของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย 3

§หนึ่ง. ประวัติกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย3

§2. กิจกรรมของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย 7

§ 3 ข้อบังคับทางกฎหมายของกิจกรรมขององค์กร 8

บทที่ 2 การทำงานระหว่างการปฏิบัติ 10

§ 1. ได้รับความสามารถทางวิชาชีพ 10

§ 2 ข้อบกพร่องในการทำงานขององค์กรข้อเสนอและ10

ความคิดเห็นเกี่ยวกับผลการปฏิบัติ 10

บทสรุป 11

การแนะนำ

ในช่วงเวลาตั้งแต่ 03/28/2013 ถึง 04/19/2013 ฉันได้ฝึกงานที่คณะกรรมการแห่งรัฐของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 9 สำหรับมอสโกและสำนักงานภูมิภาคมอสโกหมายเลข 1 ซึ่งตั้งอยู่ที่ถนน Schukinskaya, 12. หัวหน้าแผนกในสถาบันของรัฐเป็นหัวหน้าแผนก _____________________

งานในทางปฏิบัติดำเนินการตามกฎหมายแรงงาน ในวันแรกข้าพเจ้าได้รับคำแนะนำเรื่องอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

วัตถุประสงค์ในการเขียนรายงานการปฏิบัติ - การรับรู้และการกำหนดความสามารถทางวิชาชีพและทั่วไปที่ฉันได้รับจากการพัฒนาหลักสูตรเชิงทฤษฎีและได้รับระหว่างการฝึกงานที่สำนักงานบริการของรัฐบาลกลางเพื่อการลงทะเบียน Cadastre และการทำแผนที่ในมอสโก

บทที่ 1 กิจกรรมของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย §หนึ่ง. ประวัติกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 1990 โดยพระราชกฤษฎีกาของสภาสูงสุดของ RSFSR หมายเลข 442-1 "ในองค์กรของกองทุนบำเหน็จบำนาญของ RSFSR" สำหรับการจัดการการเงินของรัฐ บทบัญญัติบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย การสร้างมันทำให้เป็นไปได้ที่จะแนะนำกระบวนการใหม่ขั้นพื้นฐานของการจัดหาเงินทุนและการจ่ายเงินบำนาญและผลประโยชน์ เงินถูกโอนไปยังกลไกงบประมาณอิสระและเริ่มก่อตัวขึ้นผ่านการรับเบี้ยประกันภาคบังคับ ระเบียบว่าด้วยกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 27 ธันวาคม พ.ศ. 2534 กำหนดลักษณะเป้าหมายของกองทุนของกองทุนบำเหน็จบำนาญ และแก้ไขการห้ามถอนออกจากงบประมาณ PFR เพื่อวัตถุประสงค์อื่น ในขั้นต้น หน้าที่หลักของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียคือการรวบรวมเบี้ยประกันเพื่อเป็นเงินทุนสำหรับการจ่ายบำนาญชราภาพ ความทุพพลภาพ และผู้รอดชีวิต อย่างไรก็ตาม ย้อนกลับไปในปี 1992 ในหลายภูมิภาคของประเทศ มีการเปิดตัวการทดลองเพื่อสร้างบริการบำเหน็จบำนาญแบบครบวงจร (Unified Pension Services - UPS) ซึ่งกำหนดและจ่ายบำเหน็จบำนาญของรัฐไปพร้อม ๆ กัน การพัฒนาเพิ่มเติมของกระบวนการนี้คือพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 กันยายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 1709 "เกี่ยวกับมาตรการในการปรับปรุงการจัดการบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" เขาแนะนำให้หน่วยงานระดับภูมิภาคสรุปข้อตกลงกับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อมอบหมายและจ่ายบำเหน็จบำนาญซึ่งในขณะนั้นกับหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมของ ภูมิภาค ในปี 1997 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 27-FZ "การบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบการประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ" มีผลบังคับใช้ ตามกฎหมายนี้ ความสำคัญหลักในการเพิ่มขนาดของเงินบำนาญไม่ได้มาจากระยะเวลาการทำงานทั้งหมด แต่มาจากระยะเวลาประกันตามบัญชีและจำนวนเงินที่จ่ายไปเพื่อผลประโยชน์ของลูกจ้างโดยนายจ้าง ในระบบของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ศูนย์ข้อมูลสำหรับการบัญชีส่วนบุคคลถูกสร้างขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่ามีปฏิสัมพันธ์ในการปฏิบัติงานกับสาขาอาณาเขตทั้งหมดของ PFR และเพื่อรักษาฐานข้อมูลของการบัญชีส่วนบุคคลที่ระดับกลาง ต่อจากนั้นระบบของเบี้ยประกันได้รับการแก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 167-FZ "ในการประกันเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" ตามสถานะใหม่ของ PFR ในฐานะผู้ประกันตนและรัฐ สถาบันได้รับการกำหนดและขั้นตอนการชำระเบี้ยประกันสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ สิทธิและหน้าที่ของอาสาสมัครของความสัมพันธ์ทางกฎหมายในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ เมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544“ เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” ขยายหน้าที่ของ PFR เพิ่มเติมและแนะนำการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนสำหรับการเกิดขึ้นและการดำเนินการตามสิทธิพลเมืองต่อเงินบำนาญแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ขนาดของเงินบำนาญแรงงานตอนนี้ประกอบด้วยสามส่วน: พื้นฐาน ประกัน และทุน ในเวลาเดียวกัน ส่วนพื้นฐานได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ส่วนประกัน - จากจำนวนเบี้ยประกันที่ผู้เอาประกันภัยจ่ายให้กับผู้เอาประกันภัยเพื่อเป็นเงินทุนในส่วนของประกันของเงินบำนาญแรงงาน ส่วนที่ได้รับทุน - จากจำนวนเงิน ของเบี้ยประกันที่ผู้ประกันตนจ่ายให้กับผู้เอาประกันภัยในส่วนของเงินบำนาญแรงงานและรายได้จากการลงทุน การลงทุนเพื่อการออมเงินบำนาญดำเนินการโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญผ่านบริษัทจัดการที่ได้รับเลือกโดยพลเมืองหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ

ตั้งแต่ปี 2548 เป็นต้นมา กองทุนบำเหน็จบำนาญยังได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ในการจ่ายเงินสดรายเดือนให้กับประชาชน และใช้สิทธิที่จะได้รับความช่วยเหลือทางสังคมของรัฐในรูปแบบของชุดบริการสังคม ด้วยเหตุนี้ PFR จึงได้สร้างและรักษาทะเบียนผู้รับผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางให้เป็นหนึ่งเดียว และชำระเงินให้กับผู้รับผลประโยชน์ทางสังคมเป็นประจำ ตั้งแต่ปี 2550 PFR ได้รับมอบหมายให้ทำงานเพิ่มเติม - การออกใบรับรองสำหรับทุนการคลอดบุตร (ครอบครัว) ในขั้นต้น สันนิษฐานว่าเงินจำนวนแรกสำหรับการดำเนินการใบรับรองสำหรับ MSC จะไม่ถูกส่งเร็วกว่าปี 2010 เนื่องจากกฎหมายที่เกี่ยวข้องไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการกำจัดกองทุน MSC ก่อนที่เด็กจะอายุครบสามขวบ อย่างไรก็ตาม ณ สิ้นเดือนธันวาคม 2551 เนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่เอื้ออำนวยในโลกและในรัสเซีย รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้ประชาชนใช้กองทุนเพื่อการคลอดบุตร (ครอบครัว) เพื่อชำระสินเชื่อที่อยู่อาศัยตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2552 โดยไม่ต้อง รอจนกว่าลูกจะอายุสามขวบ ในเวลาที่สั้นที่สุด หน่วยงาน PFR ได้ดำเนินงานขององค์กรที่จำเป็นทั้งหมดและเกือบจะในทันทีหลังจากวันหยุดปีใหม่ การสมัครครั้งแรกจากพลเมืองในการกำจัดทุนการคลอดบุตร (ครอบครัว) ได้รับการยอมรับ ในการเชื่อมต่อกับการยอมรับในฤดูร้อนปี 2552 ของกฎหมายจำนวนหนึ่งซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2553 ได้เปลี่ยนระบบบำนาญของรัสเซียอย่างมีนัยสำคัญขอบเขตของกิจกรรมของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียได้ขยายออกไปอย่างมาก ประการแรก กองทุนบำเหน็จบำนาญดำเนินการประเมินเงินบำนาญ Valorization คือการประเมินมูลค่าใหม่ของทุนบำนาญที่คำนวณได้ ซึ่งมีจุดมุ่งหมายหลักสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงาน "โซเวียต" มายาวนาน ผู้รับบำนาญอาวุโสในช่วงก่อนปี 2545 ได้รับสิทธิเงินบำนาญเพิ่มขึ้น 10% ก่อนเริ่มการปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2545 นอกจากนี้ ในแต่ละปีของประสบการณ์การทำงานของสหภาพโซเวียตจนถึงปี 1991 นั้น 1% ถูกเพิ่มเข้าไปในทุนบำนาญโดยประมาณ

นวัตกรรมที่สำคัญอีกประการหนึ่งในปี 2010 คือภาษีสังคมแบบครบวงจร (UST) ถูกแทนที่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมด้วยเงินสมทบประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ ในเวลาเดียวกัน หน้าที่ของการบริหารเงินสมทบให้กับ PFR และ MHIF ก็ถูกโอนมาจากหน่วยงานด้านภาษีของ PFR