ผู้หญิงที่ทำงานในการคลอดบุตรได้รับการคุ้มครองโดยบรรทัดฐานของกฎหมายของรัสเซีย พวกเขาได้รับการชำระเงินระหว่างใช้บริการจากกองทุนประกันสังคม (SIF) ผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นเรื่องที่แตกต่างกัน เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลโดยตรง (บังคับ)ไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย แต่มีโอกาสที่จะได้รับมัน

พิจารณาว่านักธุรกิจหญิงสามารถจัดการประกันการตั้งครรภ์ของตนเองได้อย่างไร สูตรคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลคืออะไร ผู้ประกอบการสามารถคาดหวังได้มากแค่ไหนในปี 2020

กรอบกฎหมาย

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการแต่งตั้งการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรครั้งต่อไปมีรายละเอียดอยู่ในกฎหมายหมายเลข 255- FZตั้งแต่ 29.12.06 น. อย่างไรก็ตาม ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่รวมอยู่ในรายชื่อผู้เอาประกันภัย พวกเขาได้รับสิทธิ์ในการสรุปข้อตกลงโดยสมัครใจกับ FSS ซึ่งประดิษฐานอยู่ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 790 ลงวันที่ 2 ตุลาคม 2552

สำคัญ: โดยอัตโนมัติ นักธุรกิจที่จัดสถานที่ทำงานด้วยตนเองจะได้รับผลประโยชน์ทางสังคมในระดับรัฐบาลกลางเท่านั้น กฎนี้ใช้ไม่ได้กับผลประโยชน์ของภูมิภาค

กฎหมายหมายเลข 212-FZ ของ 24.07.09 กำหนดขั้นตอนการคำนวณเงินสมทบ รวมถึงการประกันภัยในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว ผู้ประกอบการรายบุคคลทำการโอนตาม เอกสารดังกล่าวจากการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำ(ค่าแรงขั้นต่ำ).

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

มันทำงานอย่างไรในทางปฏิบัติ

การปฏิบัติตามกฎระเบียบทางกฎหมายต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

ดังนั้นหลักการของการบังคับใช้กฎหมายของการกระทำเชิงบรรทัดฐานเหล่านี้มีดังนี้:

1. ผู้ประกอบการมีหน้าที่ต้องทำข้อตกลงกับ FSS ซึ่งมีสาระสำคัญอยู่ที่ข้อสันนิษฐานของภาระผูกพันของทั้งสองฝ่าย:
   • ผู้ประกอบการแต่ละรายดำเนินการสมทบเข้ากองทุน
   • ในส่วนของเขาจะต้องจ่ายเงินตามจำนวนที่ครบกำหนดเมื่อเกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย
2. ผู้เอาประกันภัยสามารถคาดหวังที่จะได้รับผลประโยชน์ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
   • เนื่องจากการเจ็บป่วย (เมื่อแสดงใบรับรองความสามารถในการทำงาน);
   • (จำเป็นต้องลาป่วยด้วย);
   • ด้วยการลงทะเบียนก่อนกำหนดสำหรับการตั้งครรภ์ (ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์);

คำแนะนำ: นักธุรกิจหญิงที่กำลังใช้แรงงานก็จะได้รับเช่นกัน บน คลอดก่อนกำหนดผลประโยชน์นี้ใช้ไม่ได้

การชำระเงินให้กับผู้ประกอบการที่สมัครใจหักเงินสมทบเข้ากองทุนก็ครบกำหนดในกรณีของการรับบุตรบุญธรรมทารกแรกเกิด สิ่งเหล่านี้สามารถอ้างสิทธิ์ได้ไม่เพียง แต่โดยผู้หญิงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ชายด้วย การจ่ายเงินให้กับพ่อที่อายุน้อยโดยมีเงื่อนไขว่าเขาเป็นพ่อแม่บุญธรรมเพียงคนเดียว

ในบางกรณีซึ่งเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก ญาติคนอื่น ๆ มักใช้โอกาสนี้ในการรับผลประโยชน์สำหรับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง - ผู้ประกอบการรายบุคคลเมื่อแม่ไปทำงาน สิ่งนี้ไม่ได้ห้ามโดยกฎหมายหากนักธุรกิจโอนเงินไปยัง FSS

วิธีการทำสัญญา

ในมติที่ 790 มีกฎที่เสนอความคิดริเริ่มของนักธุรกิจเมื่อทำข้อตกลงเกี่ยวกับการประกันภัยโดยสมัครใจ บนพื้นฐานนี้ SP ต้องทำดังต่อไปนี้:

1. ยื่นคำร้องได้ที่สาขาในพื้นที่ของมูลนิธิ
2. แนบสำเนาเอกสารดังกล่าว:
   • หนังสือเดินทาง;
   • ใบรับรองการลงทะเบียนของรัฐ
   • หมายเลขภาษี (TIN);
   • ใบอนุญาต (ถ้ามี)

ผู้เชี่ยวชาญมีเวลาห้าวันในการตรวจสอบข้อมูลหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดโดยบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบัน ใบรับรองที่เกี่ยวข้องจะออกให้กับผู้เอาประกันภัยใหม่ ยังให้สิทธิ์ในการชำระเงิน

คำแนะนำ: ไม่เพียงแต่ผู้ประกอบการรายบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ประกอบอาชีพอิสระอื่นๆ (ทนายความ พรักาน และอื่นๆ) สามารถทำประกันโดยสมัครใจได้

ความรับผิดชอบของนักธุรกิจ

โดยตัวมันเอง สัญญายังไม่ให้สิทธิ์คุณในการชำระเงิน ผู้ประกอบการแต่ละรายมีหน้าที่จัดหาเงินทุนตามข้อตกลง:

1. การคำนวณจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ
2. โอนเงินแล้ว:
   • ไปยังบัญชีกระแสรายวันของสาขาที่ทำข้อตกลง
   • จนถึงวันที่ 31 ธันวาคมของปีปัจจุบัน
   • และภายในวันที่ 15 มกราคมของปีถัดไป คุณต้องส่งรายงานที่เกี่ยวข้องในรูปแบบ 4a

คำแนะนำ: ผลงานคำนวณในอัตรา 2.9%

ต้องจ่ายเท่าไหร่

การชำระเงินผลิตตามสูตรที่กำหนด มันเป็นเช่นนี้:

1. Vvz = ค่าแรงขั้นต่ำ x 0.029 × 12 เดือน โดยที่:
   • Ввз - จำนวนเงินที่ต้องการหัก;
   • ค่าแรงขั้นต่ำเป็นตัวบ่งชี้ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
   • 12 เดือนคือระยะเวลาในการคำนวณ

ดังนั้น นักธุรกิจแต่ละคนจึงทำการโอนย้ายไปยัง FSS เพียงครั้งเดียว ต่อปีค่อนข้างจำนวนเงินคงที่

สำหรับปี 2560 มีการคำนวณดังนี้:

• RUB 7,500.0 x 0.029 x 12 เดือน = 2 610.0 รูเบิล .

หากผู้ประกอบการแต่ละรายลงนามในข้อตกลงไม่ใช่ตั้งแต่ต้นงวด แต่ภายในหนึ่งปีการคำนวณจะแตกต่างกัน:

1. จำเป็นต้องคำนวณการชำระเงินรายเดือนเฉลี่ยสำหรับค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบันสำหรับช่วงเวลานั้น
2. จากนั้นจะคำนวณเงินเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาประกันภัย

ตัวอย่าง

สมมติว่าผู้ประกอบการ A. Ivanova ลงนามในข้อตกลงเมื่อวันที่ 03/01/2017

สองตัวชี้วัดของค่าแรงขั้นต่ำถูกนำมาพิจารณา:

• จาก 03/01/17 - 7.5 พันรูเบิล;
• จาก 01.01.17 - 7.8,000 rubles

จำนวนเงินทั้งหมดคือ:

• RUB 7,500.0 x 0.029 × 4 เดือน (ตั้งแต่เดือนมีนาคมถึงมิถุนายน) + 7 800.0 × 0.029 × 6 เดือน = RUB 2,227.2 .

คำแนะนำ: สำหรับปี 2018 เต็ม คุณจะต้องจ่าย:

• RUB 7,800.0 x 0.029 x 12 เดือน = 2 714.4 รูเบิล

FSS จ่ายเท่าไหร่

แม่และลูกจะได้รับค่าธรรมเนียมขั้นต่ำทั้งนี้เนื่องจากการที่ผู้ประกอบการสมทบกองทุนฯ ไม่เพียงพอ เมื่อเทียบกับผู้ประกันตนรายอื่น

ตัวอย่างเช่น สำหรับลูกจ้างหญิงที่มีเงินเดือน 30,000 รูเบิล นายจ้างหักในปี 2560:

• RUB 30,000.0 x 0.029 x 12 เดือน = 10 440 รูเบิล (ห้าครั้งขึ้นไป).

การจ่ายเงินให้กับผู้เอาประกันภัยโดยสมัครใจคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ ข้อมูลจะถูกป้อนลงในสูตรมาตรฐานเพื่อกำหนดผลประโยชน์ เฉพาะตัวบ่งชี้ขั้นต่ำเท่านั้นที่จะถูกแทนที่แทนเงินเดือนจริงเป็นเวลาสองปี

ข้อควรสนใจ: ค่าใช้จ่ายจะคิดจากการลาป่วย สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร จะมีการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานเป็นเวลาสามช่วงเวลา:

• 140 วัน - โดยปกติ;
• 156 - มีภาวะแทรกซ้อนตามแผน;
• 194 - เมื่อวินิจฉัยการตั้งครรภ์หลายครั้ง

คุณต้องการในเรื่องนี้หรือไม่? และทนายความของเราจะติดต่อคุณในไม่ช้า

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรสำหรับนักธุรกิจหญิง

ตามกฎหมายแล้ว การชำระเงินนี้จะคำนวณเป็นจำนวนเงิน 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วงสองปีที่ผ่านมา สูตรคือ:

• Вбр = СЗ / 730 วัน โดยที่:
  • Vbr คือจำนวนเงินที่เผื่อไว้
  • СЗ - รายได้เฉลี่ย 24 เดือน (จำนวนค่าบริการหารด้วยจำนวนเดือน)
  • 730 - จำนวนวันในช่วงเวลา (365 + 365)

คำแนะนำ: 2016 เป็นปีอธิกสุรทิน มี 366 วัน ดังนั้นในสูตรการคำนวณในปี 2560 แทนที่จะเป็น 730 พวกเขาใส่ 731 วัน

ตัวอย่าง

มาคำนวณกันว่าผู้หญิงที่ทำงานหนักจะได้รับ - PI สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในเดือนธันวาคม 2561:

• 24 เดือน x RUB 7,800.0 / 731 วัน x 140 วัน = RUB 35 852.26 .

ด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้ง:

• 24 เดือน x RUB 7,800.0 / 731 × 194 วัน = 49 680.98 รูเบิล

รับผลประโยชน์สูงสุดหนึ่งปีครึ่ง

นี้ผลประโยชน์คำนวณตามสูตรข้างต้น ขนาดของมันเท่ากับ 40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ดังนั้นผู้ประกอบการในปี 2561 มีสิทธิได้รับหนึ่งเดือน:

• RUB 7,800.0 x 40% = 3 120.0 รูเบิล .

ในปี 2560 ผู้ประกอบการรายบุคคลเพื่อการดูแลได้รับ RUB 3,000.0

ความสนใจ! เกณฑ์สำหรับเงินช่วยเหลือได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างถูกกฎหมายถึงหนึ่งปีครึ่ง พวกเขามีดังนี้:

1. ขั้นต่ำ:
   • สำหรับทารกหนึ่งคน - 3,065.69 รูเบิล ;
   • สำหรับวินาที - 6131.37 รูเบิล ;
2. สูงสุด - 11,634.5 รูเบิล

ประโยชน์ของการแสดงละคร บนการบัญชีบนวันแรก

ดิประเภทการชำระเงินเป็นตัวเลือก จำนวนเงินไม่เกี่ยวข้องกับรายได้ ในปี 2020 มีการเรียกเก็บเงิน 613.14 รูเบิล

ในการรับคุณต้อง:

1. เขียนข้อความไม่เกินหกเดือนหลังจากวันสิ้นสุดการลาป่วย
2. แนบใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ที่ระบุว่าการลงทะเบียนใช้เวลาไม่เกิน 12 สัปดาห์ สำเนาหนังสือเดินทางของคุณ

คำแนะนำ: เป็นการดีที่สุดที่จะใช้การชำระเงินทั้งหมดพร้อมกัน

นอกจากนี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถเรียกร้องเงินก้อนที่เกี่ยวข้องกับการปรากฏตัวของทารกได้จำนวนเงินได้รับการแก้ไข ในปี 2020 ผู้รับจะได้รับ RUB 16,350.33 ในการนัดหมาย คุณควรเตรียมสำเนาสูติบัตรของทารกมาด้วย

วิธีรับผลประโยชน์จาก FSS

ผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งปฏิบัติตามเงื่อนไขสัญญากับกองทุนฯ ครบถ้วน เมื่อมีเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยเกิดขึ้น จะต้องปฏิบัติดังนี้

1. เขียนข้อความขอให้คุณจ่ายผลประโยชน์ประเภทใดประเภทหนึ่ง
2. แนบแพ็คเกจเอกสารประกอบ:
   • สำเนาหนังสือเดินทางของคุณ
   • ใบทุพพลภาพ;
   • ใบรับรองการรักษาพยาบาลเบื้องต้น
   • สำเนาใบรับรองของทารก

รายละเอียดปลีกย่อยของการออกแบบคู่มือมีดังนี้:

1. ไม่ได้แนบสำเนาของข้อตกลงเนื่องจากมีสำเนาที่สองที่แผนก
2. ไม่ว่าในกรณีใด คุณควรติดต่อแผนก FSS ที่มีการลงนามในข้อตกลง
3. ต้องระบุข้อมูลสำหรับการถ่ายโอนในแอปพลิเคชัน:
   • ที่ทำการไปรษณีย์;
   • รายละเอียดบัญชี .
4. บ่อยครั้งที่ต้องมีใบรับรองจากสถานีหน้าที่ของสามีเพื่อไม่ให้เกิดความชอบเฉพาะประเภท

สำคัญ: ผู้ประกอบการที่ทำงานเพิ่มเติมภายใต้สัญญาสามารถรับเงินทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับวัยเด็กและความเป็นแม่ได้จากสองแหล่ง:

• เป็นผู้เอาประกันภัยโดยสมัครใจ
• จากนายจ้าง

วิธีรับผลประโยชน์ผ่านนายจ้าง

ผู้ได้รับค่าจ้างจะได้รับการประกันโดยอัตโนมัติจากกองทุน จึงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ในลักษณะทั่วไป ผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งในขณะเดียวกันก็เป็นลูกจ้างต้อง:

1. เขียนข้อความถึงนายจ้างโดยให้สำเนาของ:
   • ใบรับรองการเกิดของทารก;
   • ใบรับรองการลงทะเบียนล่วงหน้า
   • ลาป่วย;
2. นำไปใช้กับ FSS อย่างอิสระในลักษณะที่อธิบายไว้ข้างต้น

ดังนั้นจำนวนของค่าใช้จ่ายจะเพิ่มขึ้น ท้ายที่สุด เงินสมทบสำหรับคนทำงานนี้จะถูกหักจากสองแหล่ง

จำเป็นต้องหยุดการประกอบการในระหว่างพระราชกฤษฎีกาหรือไม่?

นักธุรกิจตัดสินใจยุติกิจกรรมในช่วงระยะเวลาหนึ่ง หน่วยงานด้านภาษีแนะนำให้เน้นประเภทการจัดเก็บภาษีดังนั้นจึงมีกำไรมากขึ้นสำหรับผู้เสียภาษีรายเดียว:

• ระงับกิจกรรม
• ออกจากทะเบียนเป็นผู้เสียภาษี

ความจริงก็คือจำนวนเงินที่หักครั้งเดียวในงบประมาณไม่เกี่ยวข้องกับรายได้ หากคุณไม่ประกาศการเกษียณอายุอย่างเป็นทางการ หน่วยงานด้านภาษีจะเริ่มเรียกเก็บเงินจากการชำระเงินตามปกติ และสำหรับการไม่ทำ - มีบทลงโทษด้วย มันไม่มีประโยชน์และลำบากสำหรับแม่และลูก

สำคัญ: แม้ว่ากิจกรรมจะถูกระงับ คุณจะต้องส่งการรายงานไปยัง Federal Tax Service เป็นศูนย์

เรียนผู้อ่าน!

เราอธิบายวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความเฉพาะเจาะจงและต้องการความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล

สำหรับวิธีแก้ไขปัญหาของคุณอย่างรวดเร็ว เราขอแนะนำให้คุณติดต่อ ทนายความที่มีคุณสมบัติของเว็บไซต์ของเรา

ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขแล้วในความโปรดปรานของสตรีมีครรภ์: เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรับได้หากปฏิบัติตามกฎของการประกันสังคมโดยสมัครใจทั้งหมด

จ่ายให้กับ FSS - และรับประกันผลประโยชน์การคลอดบุตร

ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้อย่างไร? ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ (มาตรา 2 ตอนที่ 3, 4) ผู้หญิงต้องลงทะเบียนกับ FSS และชำระค่าธรรมเนียมคงที่ที่นั่น ตัวอย่างเช่น เมื่อได้ทำข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคมในปี 2020 ผู้หญิงจะต้องจ่ายเงินสมทบตลอดทั้งปีนี้ภายในวันที่ 31 ธันวาคม สิทธิในการเอาประกันภัยจะมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2564 หากเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยซึ่งถือเป็นวันแรกของการลาคลอดเกิดขึ้นในปี 2564 ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร (ผลประโยชน์การคลอดบุตร) และผลประโยชน์อีกหนึ่งอย่าง ซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง

ชำระเบี้ยประกันโดยสมัครใจตรงเวลาและเต็มจำนวน เราขอแนะนำให้คุณอย่าลืมลงทะเบียนกับคำปรึกษาทางการแพทย์: ไม่เกิน 12 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ สำหรับสิ่งนี้สตรีมีครรภ์จะได้รับเงินช่วยเหลือแบบครั้งเดียวเพิ่มเติมซึ่งจนถึงเดือนกุมภาพันธ์ 2020 คือ 655.49 รูเบิล (การจัดทำดัชนีครั้งต่อไปมีการวางแผนในเดือนกุมภาพันธ์)

เกิดจากผู้ที่จ่ายเงินหรือไม่จ่ายเงินสมทบ

เมื่อชำระเงินเต็มจำนวนตามสัญญาประกันสำหรับปีที่แล้ว ผู้ประกอบการรายบุคคลในการลาคลอดในปี 2020 จะได้รับเงินจำนวนดังต่อไปนี้:

• เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร (ผลประโยชน์การคลอดบุตร) - 55,831 รูเบิล สำหรับวันหยุดยาว 140 วัน ในกรณีของการเกิดฝาแฝดหรือการคลอดบุตรที่ซับซ้อน จำนวนวันหยุดเพิ่มขึ้นและจำนวนผลประโยชน์จะเพิ่มขึ้นตามลำดับ
• ค่าเผื่อครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนกับอาคารพักอาศัยในระยะแรกของการตั้งครรภ์ (สูงสุด 12 สัปดาห์) - 655.49 รูเบิล

นอกจากนี้ยังมีผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาคสำหรับการคลอดบุตรคนแรกที่สองและสามผลประโยชน์และผลประโยชน์สำหรับครอบครัวขนาดใหญ่ภรรยาของทหารเกณฑ์ การชำระเงินเหล่านี้สำหรับบุตรของมารดา - ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับโดยไม่คำนึงถึงข้อตกลงสวัสดิการสังคมโดยสมัครใจ ประกันภัย. การชำระเงินทั้งหมดที่เกิดของเด็ก

ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายค่าคลอดบุตรอย่างไรหากการลาคลอดเริ่มขึ้นในปีเดียวกับที่ทำสัญญาประกัน กฎหมายแนะนำว่าให้จ่ายต่อไป และต้นปีใหม่ ให้สมัครกองทุนเพื่อแต่งตั้งผลประโยชน์ จะต้องดำเนินการไม่เกิน 6 เดือนหลังจากสิ้นสุดการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

เกี่ยวกับขนาดของผลงาน

จำนวนเงินสมทบที่ต้องชำระให้กับ FSS สำหรับการลาเพื่อคลอดบุตรตามแผนส่วนบุคคลนั้นขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ ในปี 2019 มันคือ 11,280 รูเบิลและจำนวนเงินสมทบประจำปีคำนวณโดยพนักงานของกองทุนตามสูตร: 11,280 x 0.029 x 12 = 3,925.44 รูเบิล ผลประโยชน์นั้นชัดเจน คุณสามารถชำระเป็นจำนวนเงินรายปีในคราวเดียวหรือบางส่วนก็ได้ แต่โปรดจำไว้ว่าจะต้องชำระทั้งจำนวนภายในสิ้นปี มิฉะนั้น สัญญาประกันจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ

ดูแลภาษี

การลาคลอดสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายหมายถึงการระงับกิจกรรม มีความคลาดเคลื่อนในกฎหมายเกี่ยวกับภาษี ดังนั้นจึงเป็นการถูกต้องมากขึ้นที่จะติดต่อสำนักงานสรรพากรของคุณเพื่อขอคำชี้แจงเกี่ยวกับการชำระภาษี ตามกฎแล้วสำหรับระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร กิจกรรมของผู้ประกอบการสามารถถูกระงับและไม่มีการจ่ายบำเหน็จบำนาญและภาษี

สำหรับพาร์ทไทม์และว่างงาน

หลายคนถามคำถามว่าผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับเงินค่าคลอดบุตรหรือไม่หากมารดามีงานทำพร้อมกันอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาจ้างงาน หากผู้หญิงลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและในขณะเดียวกันก็ทำงานอย่างเป็นทางการ เธอมีสิทธิ์สมัครพร้อมคำขอแต่งตั้งการชำระเงินทั้งให้กับ FSS และนายจ้างของเธอ - ต้องคำนวณและจ่ายเบี้ยเลี้ยง BIR ให้กับเธอ สำหรับแต่ละสถานที่

ค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่ได้ทำข้อตกลงกับ FSS นั้นออกผ่านหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมในท้องถิ่นและจะจ่ายในจำนวนขั้นต่ำ - จนถึงเดือนกุมภาพันธ์ 2020 คือ 4 512 รูเบิล (และเมื่อกำเนิดลูกคนที่สอง - 6,554.89 rubles)

ข้อบังคับ

• พื้นฐานถูกกำหนดไว้ใน 255-FZ "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับการเป็นมารดา"
• รายละเอียดเพิ่มเติม - ใน "กฎสำหรับการชำระเบี้ยประกันโดยบุคคลที่ทำความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับการประกันสังคมภาคบังคับโดยสมัครใจในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่" ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02.10.2009 เลขที่ 790.

หากสตรีมีครรภ์ทำงานที่วิสาหกิจรายบุคคล แน่นอน เธอกังวลเกี่ยวกับคำถามที่ว่าคนงานคลอดบุตรจะได้รับค่าจ้างให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลหรือไม่ กฎหมายกำหนดว่าผู้หญิงทำงานทุกคนจะได้รับผลประโยชน์เหล่านี้ อย่างไรก็ตาม จำนวนเงินที่จ่ายจะแตกต่างกันอย่างมาก ดังนั้นค่าตอบแทนประเภทนี้ก็เนื่องมาจากคนงานประเภทนี้เช่นกัน โดยที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจะโอนเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมสำหรับพนักงาน

ลาคลอดคืออะไร?

ประการแรก จำเป็นต้องกำหนดว่าการลาคลอดสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลคืออะไร เนื่องจากแนวคิดนี้มักถูกตีความในรูปแบบต่างๆ และไม่ถูกต้องเสมอไป ดังนั้น การลาคลอดบุตรหรือการลาเพื่อคลอดบุตรจึงเป็นช่วงเวลาที่ผู้หญิงคนหนึ่งถูกปล่อยตัวจากหน้าที่การงานอันเนื่องมาจากความทุพพลภาพที่เกิดจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในภายหลัง อันที่จริงแล้ว นี่รวมเฉพาะช่วงเวลาที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดก่อนคลอดบุตรและช่วงหนึ่งหลังคลอด

ระยะเวลาของวันหยุดประเภทนี้อาจแตกต่างกันเนื่องจากขึ้นอยู่กับบางสถานการณ์:

1. การคลอดบุตรตามปกติ ระยะเวลาลาคือ 140 วัน (70 วันก่อนส่งมอบและ 70 วันหลังคลอด)
2. แรงงานที่ซับซ้อน ระยะเวลาของวันหยุดคือ 156 วัน
3. การตั้งครรภ์หลายครั้ง ระยะเวลาของวันหยุดคือ 194 วัน

การลาประเภทนี้จะได้รับตามใบรับรองความสามารถในการทำงานซึ่งออกโดยคลินิก ณ สถานที่อยู่อาศัยหรือองค์กรทางการแพทย์อื่น ๆ ที่คนงานที่คาดว่าจะมีบุตรลงทะเบียน จำนวนเงินที่ชำระที่สอดคล้องกันสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ระยะเวลาการคำนวณ และระยะเวลาของวันหยุด

กลับไปที่สารบัญ

เงื่อนไขที่จำเป็น

จุดสำคัญจุดหนึ่งที่ควรสังเกต: ผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับการคลอดบุตรจะได้รับเงินก็ต่อเมื่อนายจ้างโอนเบี้ยประกันให้เขาไปยัง FSS นั่นคือหากพนักงานลงทะเบียนโดยปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยสมบูรณ์เขาจะไม่มีปัญหาในการรับเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

กรณีผู้หญิงเป็นเจ้าของกิจการเอง มีสิทธิทุกประการที่จะไม่จ่ายเบี้ยประกันเข้ากองทุนประกันสังคมให้ตัวเอง แต่ในขณะเดียวกัน เธอก็จะไม่ได้รับเงินบำเหน็จใดๆ เนื่องจากเป็นการจ่ายผลประโยชน์จาก กองทุนนี้ซึ่งเป็นกองทุนที่เกิดขึ้นจากการหักเงินจากองค์กรและองค์กร

เพื่อเป็นหลักประกันว่าจะได้รับเงินเหล่านี้ ผู้ประกอบการหญิงต้องจ่ายเงินสมทบประกันแบบคงที่ให้กับกองทุนประกันสังคมตามความสมัครใจในระหว่างปีก่อนลาจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ยิ่งไปกว่านั้น ยิ่งเงินบริจาคโดยสมัครใจเหล่านี้เข้ากองทุนประกันสังคมมากเท่าไหร่ เธอก็ยิ่งได้รับค่าชดเชยหลังคลอดมากขึ้นเท่านั้น แต่ไม่เกินจำนวนเงินสูงสุดที่กฎหมายกำหนด จำนวนเงินสมทบที่ต้องโอนให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ จำนวนเงินนี้สามารถชำระเป็นงวดหรือชำระได้ทันทีตราบใดที่ชำระภายในสิ้นปีที่เรียกเก็บเงิน

กลับไปที่สารบัญ

การกำหนดจำนวนเงินที่ชำระ

เมื่อพิจารณาว่าผู้ประกอบการแต่ละรายในการคลอดบุตรจะจ่ายเงินให้กับพนักงานอย่างไรข้อมูลสำหรับสองปีที่ผ่านมาจะถูกนำไปใช้ ซึ่งรวมถึงวันที่ทำงานเต็มที่และจ่ายเงินเต็มจำนวนเท่านั้น ในกรณีนี้ การลาป่วยและวันหยุดทั้งหมดจะไม่นำมาพิจารณา หากผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งคาดหวังว่าจะมีบุตรเป็นเจ้าของกิจการนี้เอง จะมีปัญหาน้อยลงสำหรับเธอ เนื่องจากเธอไม่ต้องออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน ในกรณีที่ผู้ประกอบการรายบุคคลได้ทำงานในองค์กรอื่นในช่วงสองปีที่ผ่านมา ข้อมูลเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาด้วยเมื่อคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

สำหรับจำนวนของผลประโยชน์นั้น ผู้ประกอบการแต่ละรายจะจ่ายพนักงานคลอดบุตรตามที่กล่าวไว้ข้างต้นตามค่าจ้างของพวกเขาในช่วงสองปีที่ผ่านมา หากเจ้าของผู้ประกอบการแต่ละคนลาคลอด การคำนวณมูลค่าของเบี้ยเลี้ยงจะคำนวณต่างกันเนื่องจากผู้หญิงไม่ได้รับเงินเดือน สำหรับผู้หญิงดังกล่าวจะคำนึงถึงจำนวนรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน จำนวนนี้หารด้วยจำนวนวันที่ทำงานเต็มในช่วงเวลานั้น

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายเพียงครั้งเดียวหลังจากส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดไปยัง FSS การจ่ายเงินขั้นต่ำและสูงสุดของผู้ประกอบการรายบุคคลในการคลอดบุตรให้กับพนักงานนั้นได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวด ในกรณีนี้ ค่าคลอดบุตรจะต้องอยู่ในค่าต่ำสุดและสูงสุดที่รัฐกำหนด

หลังจากที่ผู้หญิงได้ส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว เธอมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เงินสดอย่างเต็มที่ แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด นอกเหนือจากจำนวนนี้ หากสตรีมีครรภ์ลงทะเบียนกับสถาบันทางการแพทย์ภายในระยะเวลาไม่เกิน 12 สัปดาห์ของภาคการศึกษา เธอจะได้รับเงินก้อนสำหรับการขึ้นทะเบียนก่อนกำหนด จำนวนเงินที่ชำระในปี 2559 มีจำนวน 543.67 รูเบิล

กลับไปที่สารบัญ

เอกสาร

สำหรับการดำเนินการที่ถูกต้องของพระราชกฤษฎีกาและการรับเงินที่เกี่ยวข้องกับผู้ประกอบการแต่ละรายในภายหลัง ในกรณีทั่วไป คุณต้องดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ก่อนอื่น ในสถาบันการแพทย์ เธอควรลงทะเบียนกับเวชระเบียนทางนรีเวช ไม่ควรช้ากว่า 12 สัปดาห์นับจากเริ่มตั้งครรภ์ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องลาป่วย (โดยทั่วไปเป็นเวลา 140 วัน) จากสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์
2. หากผู้หญิงจดทะเบียนการตั้งครรภ์ไม่เกิน 12 สัปดาห์ เธอต้องแสดงใบรับรองนี้
3. เขียนใบสมัครที่ส่งถึงเจ้าของผู้ประกอบการแต่ละรายเพื่อขอลาคลอดบุตรและยื่นขอสวัสดิการการคลอดบุตร ในกรณีที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของผู้ประกอบการรายบุคคล เธอเขียนข้อความในชื่อของเธอเอง
4. หลังจากคลอดบุตรตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์บุตรได้จนถึงอายุ 1.5 ปี ในการทำเช่นนี้ ข้อความที่เกี่ยวข้องจะเขียนถึงนายจ้างพร้อมด้วยสูติบัตรของเด็กและใบรับรองจากสถานที่ทำงานของบิดาโดยระบุว่าเขาไม่ได้รับผลประโยชน์นี้
5. บางครั้งครอบครัวจะทำกำไรได้มากกว่าถ้าแม่ของเด็กทำงานและพ่อดูแลลูก กฎหมายกำหนดว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถดำเนินการได้โดยบิดาที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลหากจำเป็น ในกรณีนี้เขาต้องจัดเตรียมเอกสารชุดเดียวกันให้นายจ้างของเขา

ผู้ประกอบการสตรีบางคนมีความสามารถและความปรารถนาที่จะทำงานต่อไปหลังคลอดบุตรได้ก่อนที่จะสิ้นสุดการลาเพื่อดูแลเขา แต่พวกเขาไม่แน่ใจว่าเจ้าของเจ้าของคนเดียวจะตกลงไปทำงานหรือไม่

ควรจำไว้ว่าแม้ว่าผู้ประกอบการรายบุคคลหลังคลอดลูกออกไปดูแลเขาแล้วเธอก็มีโอกาสกลับไปทำงานในขณะที่ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาและในเวลาเดียวกันได้รับ ค่าตอบแทนสำหรับการดูแลทารก นอกจากนี้เจ้าของผู้ประกอบการรายบุคคลไม่มีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานดังกล่าว

ดังนั้นคำถามที่ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายเงินค่าคลอดบุตรให้กับพนักงานหรือไม่มีคำตอบที่คลุมเครือ หากผู้ประกอบการแต่ละรายโอนเงินประกันไปยัง FSS พนักงานจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร มิฉะนั้นตามกฎหมายแล้ว เธอไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเหล่านี้

โดยปกติแล้ว ผู้ประกอบการแต่ละรายจะไม่จ่ายเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งเป็นเรื่องสมัครใจ หากคุณยังไม่ได้ชำระเงิน คุณจะได้รับสวัสดิการประกันสังคม สำหรับผู้ว่างงาน:

• 16 350.33 rubles สำหรับการคลอดบุตร;
• RUB 3,065.69 ทุกเดือนสำหรับบุตรคนแรกที่อายุต่ำกว่า 1.5 ปี ในวันที่สองและต่อมา - 6131.37 ต่อเดือน

แต่ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ได้ว่างงานและสามารถหารายได้เพิ่มได้ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องทำสัญญาประกันสังคมและชำระเบี้ยประกัน

สำหรับการลงทะเบียนก่อนกำหนดสำหรับการตั้งครรภ์ในปีนี้พวกเขาให้ 613.14 รูเบิล และสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร - มากกว่า 35,000 รูเบิล ด้วยเงินจำนวนนี้ คุณสามารถซื้อรถเข็นเด็กและของใช้อื่นๆ สำหรับเด็กได้

วิธีการคลอดบุตร

หากต้องการรับผลประโยชน์ในปีหน้า คุณต้องเซ็นสัญญาประกันภาคสมัครใจในปีนี้ ดังนั้นหากคุณคาดว่าจะมีลูกในปี 2561 ให้ถึงประกันสังคมในปี 2560 หากเด็กเกิดในปีนี้อนิจจาประกันสังคมจะไม่จ่ายอะไรเลย

ค้นหาสำนักงานประกันสังคม ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนและอย่าลืมโทรหาพวกเขาเพื่อชี้แจงที่อยู่ ประกันสังคมบางครั้งเคลื่อนไหว คุณสามารถส่งเอกสารได้ที่ MFC หรือผ่านพอร์ทัลบริการสาธารณะ

นำเอกสารของคุณติดตัวไปด้วย:

• หนังสือเดินทาง;
• ใบรับรองการจดทะเบียนภาษี - TIN;
• หนังสือรับรองการจดทะเบียนของรัฐของบุคคลในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล
• แผ่นบันทึกใน EGRIP

ทำสำเนาเอกสารทั้งหมดล่วงหน้า ประกันสังคมจะรับรองตามต้นฉบับ

คำให้การ

ใบรับรองการลงทะเบียน IP

แผ่นบันทึกใน EGRIP

คุณจะได้รับการแจ้งเตือนภายในห้าวัน ตอนนี้ - เพื่อจ่ายเงินสมทบจำนวนเงินจะคำนวณดังนี้:

เงินช่วยเหลือสังคม: ค่าแรงขั้นต่ำ x 2.9% x 12

ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำที่เราใช้เมื่อต้นปี ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 1 กรกฎาคม 2017 เป็น 7,500 รูเบิลจากนั้นเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล ดังนั้นสำหรับการคำนวณเราใช้ 7,500 rubles:

เงินช่วยเหลือทางสังคม: 7500 x 2.9% x 12 = 2610 rubles

คุณสามารถจ่ายเงินสมทบเต็มจำนวนหรือผ่อนชำระได้ แต่ สิ่งสำคัญคือต้องชำระเงินก่อนวันที่ 31 ธันวาคมของปีปัจจุบันจากนั้นคุณจะได้รับผลประโยชน์ในปีหน้า

ไม่สามารถลดภาษีผู้ประกอบการรายบุคคลจากเงินสมทบเหล่านี้ได้ โดยปรากฏเป็นหลักฐานตามประมวลรัษฎากรและหนังสือของกระทรวงการคลัง

จะจ่ายเท่าไหร่

ดังนั้น คุณจ่ายเงินสมทบประกันสังคมแล้ว ตอนนี้คุณจะได้รับเงินสำหรับการจดทะเบียนก่อนกำหนด ผลประโยชน์การคลอดบุตร และค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน คุณสามารถลาป่วยได้ หากมี แต่สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับการคลอดบุตร

สำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้าคุณจะได้รับ 613.14 รูเบิล

ผลประโยชน์การคลอดบุตรมีความร้ายแรงมากขึ้นหากคุณมีลูกหนึ่งคน และการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรดำเนินไปโดยไม่มีอาการแทรกซ้อน คุณจะได้รับการลาป่วยเป็นเวลา 140 วัน และได้รับผลประโยชน์ จำนวนเงินขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำและวันที่ของพระราชกฤษฎีกา สำหรับเดือนเต็ม - ชำระเต็ม สำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์ - ตามสัดส่วนของวัน

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งลาเพื่อคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 14 สิงหาคม ถึง 31 ธันวาคม 2017 ในเดือนสิงหาคม เธอจะได้รับเงินเป็นเวลา 17 วัน และสำหรับเดือนที่เหลือเต็มจำนวน

7 สิงหาคม 800/31 * 17 = 4277 rubles

กันยายน - 7 800 rubles

ตุลาคม - 7 800 rubles

พฤศจิกายน - 7 800 rubles

กันยายน —7 800 rubles

รวมทั้งหมด 35 477 รูเบิล

หากคุณหักเงินสมทบประกันสังคม ความช่วยเหลือจากรัฐคือ 32,867 รูเบิล

ค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน- นี่คือ 40% ของค่าจ้างขั้นต่ำ 3120 รูเบิล

ทำงานไม่ได้

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจ่ายเมื่อลาป่วย ดังนั้นคุณจึงไม่สามารถทำงานได้ในขณะนี้ จริงประกันสังคมไม่ได้ให้คำตอบว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากเงินเข้าบัญชีระหว่างการลาป่วยตามพระราชกฤษฎีกา ดูเหมือนพวกเขาจะไม่รู้เหมือนกัน

ในระหว่างพระราชกฤษฎีกา หากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ทำงาน จะไม่สามารถจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสุขภาพได้

เพื่อไม่ให้จ่ายเงินสมทบหลังคลอดบุตรให้ไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญพร้อมใบสมัครและเอกสาร:

• ใบสมัครฟรีฟอร์ม
• สูติบัตรของเด็ก
• ใบแจ้งยอดธนาคารจากบัญชีปัจจุบันซึ่งไม่มีรายได้
• หนังสือรับรองจากสำนักงานสรรพากรเกี่ยวกับการไม่มีรายได้

หากมีการชำระเงินเข้าบัญชีอย่างน้อยหนึ่งครั้ง คุณจะต้องจ่ายเบี้ยประกันทั้งหมด

กฎหมายกำหนดให้การลาคลอดสำหรับสตรีที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานโดยการลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

นอกจากนี้ รัฐยังให้สิทธิ์ผู้ประกอบการสตรีในการ:

• เงินลาป่วยเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว
• รับเงินสดเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• จ่ายครั้งเดียวเมื่อลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ในเดือนแรกของการตั้งครรภ์
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กแรกเกิด
• ค่าเลี้ยงดูบุตรซึ่งจ่ายทุกเดือนจนกว่าเด็กจะอายุครบ 1.5 ปี

สำคัญที่ต้องจำซึ่งปัจจุบันรวมถึงช่วงเวลาต่างๆ เช่น

• ปล่อยให้เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• ตามกฎแล้วปล่อยให้พ่อแม่ของเด็กคนหนึ่งดูแลเขาภายใน 1.5 ปีนับจากเกิด
• ตามกฎแล้วปล่อยให้พ่อแม่ของเด็กคนหนึ่งดูแลเขาภายใน 3 ปีนับจากเกิด

มาตรฐานแรงงานในปัจจุบันเกี่ยวกับการลาเพื่อคลอดบุตรสำหรับสตรีที่เป็นผู้ประกอบการและสตรีที่ได้รับการว่าจ้างมีลักษณะเฉพาะและความคล้ายคลึงกัน

ผลประโยชน์การคลอดบุตรใดบ้างที่สามารถรับได้และผู้ประกอบการรายบุคคลในลำดับใดในปี 2020

การจ่ายเงินคลอดบุตรมีหลายประเภท การขอรับเงินบางส่วนสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นสิ่งจำเป็นในทุกกรณี ในขณะที่การชำระเงินบางส่วนสามารถทำได้เฉพาะในกรณีของการชำระเงินภาคบังคับให้กับ FSS

การจ่ายเงิน การตั้งค่า และผลประโยชน์สำหรับเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวในระหว่างตั้งครรภ์และหลังคลอดบุตรที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับ โดยไม่คำนึงถึงการชำระเงินหรือการขาดงานในกองทุนประกันสังคม

• เมื่อคลอดบุตรให้ชำระเป็นผลประโยชน์ครั้งเดียว... ตั้งแต่ปี 2020 เงินช่วยเหลือนี้จะจ่ายในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของบุตรกับมารดาทุกคนและคำนวณสำหรับเด็กแต่ละคน จำนวนเบี้ยเลี้ยงนี้คือ 16873 รูเบิล
• ผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับมารดาเป็นเวลา 1.5 ปีหลังคลอดบุตรผลประโยชน์นี้จะจ่ายให้ทุกเดือนจนกว่าเด็กจะถึงอายุที่กำหนด ไม่ว่ามารดาของเด็กจะสมทบทุนประกันหรือไม่ก็ตาม สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล จำนวนเงินที่ชำระรายเดือนสำหรับบุตรคนแรกจะเท่ากับ 3142.33 รูเบิล และสำหรับรายที่สอง - 6284.65 รูเบิล
• ผลประโยชน์จ่ายทุกเดือนเมื่อแรกเกิดของเด็ก ครั้งแรกหรือครั้งที่สอง จนกว่าเด็กจะอายุครบ 1.5 ปี ในสถานการณ์ที่รายได้ต่อสมาชิกในครอบครัวต่ำกว่า 1.5 ระดับการดำรงชีวิตขั้นต่ำในภูมิภาคนั้น ๆตั้งแต่ปี 2020 จำนวนเบี้ยเลี้ยงนี้จะกำหนดโดยขนาดของการยังชีพขั้นต่ำสำหรับเด็ก ซึ่งระบุไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ประโยชน์ในรูปแบบ ทุนการคลอดบุตร . เงินสงเคราะห์นี้ออกให้เมื่อคลอดบุตรคนที่สองและบุตรคนต่อไป หมายถึงใบรับรอง เป็นเงินสดสามารถรับเป็นเงินทุนเพิ่มเติมได้ โดยที่รายได้รวมสำหรับทั้งครอบครัวต้องไม่เกิน 1.5 เท่าของระดับการยังชีพสำหรับสมาชิกแต่ละคนในครอบครัว ในขณะเดียวกัน สามารถใช้ใบรับรองที่ได้รับในการซื้ออสังหาริมทรัพย์ ยาสำหรับเด็ก การศึกษาต่อ การชำระคืนเงินกู้จำนอง นอกจากนี้ ผู้หญิงที่คลอดบุตรคนที่สองและบุตรคนต่อมา มีสิทธิที่จะใช้เงินของใบรับรองที่ได้รับเป็นส่วนประกอบในเงินบำนาญของเธอ
• ประโยชน์ในรูปแบบ ทุนทั่วไป ... ผลประโยชน์นี้โดยเปรียบเทียบกับทุนการคลอดบุตรจะออกในรูปแบบของใบรับรองจำนวน 10.0 พันรูเบิล ใช้ได้เฉพาะกับบริการของโรงพยาบาลคลอดบุตร แพทย์ของคลินิกฝากครรภ์ และการซื้อยาสำหรับคุณแม่เท่านั้น ทุนของเผ่าออกให้สำหรับการตั้งครรภ์ของผู้หญิงแต่ละคน

ไม่เพียงแต่แม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกในครอบครัวอีกคนหนึ่ง รวมถึงผู้ประกอบการรายอื่นด้วย มีสิทธิ์ได้รับเงินเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเขาจะอายุ 1.5 ปี สิทธิ์เดียวกันนี้ใช้กับสมาชิกในครอบครัวที่ลาเพิ่มเติม ระยะเวลาที่กำหนดโดยเด็กอายุ 3 ปี

การจ่ายเงินและผลประโยชน์สำหรับเจ้าของกิจการสตรีแต่เพียงผู้เดียวในการลาคลอดบุตร ใบเสร็จรับเงินซึ่งต้องชำระเงินเบื้องต้นให้กับ FSS

ผลประโยชน์ประเภทนี้รวมถึงผลประโยชน์การคลอดบุตร ในการรับ FSS จะต้องบริจาครายปีตลอดทั้งปีก่อนหน้าปีที่ออกพระราชกฤษฎีกา

ในการรับเงินค่าเลี้ยงดูบุตร ผู้หญิงที่ทำงานเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระควรเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งนี้ ตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับ การมีอยู่ของข้อตกลงกับกองทุนประกันสังคมเป็นการค้ำประกันการรับเงินจากผู้ประกอบการแต่ละรายสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

สำคัญ!คุณสามารถชำระเงินให้กับ FSS ในวันใดก็ได้ก่อนปีการคลอดบุตรก่อนวันสุดท้าย เช่น จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม

เมื่อทำสัญญาในปี 2020 ก่อนหมดอายุ จะต้องจ่ายเงินสมทบที่จำเป็นก่อนหมดอายุ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ของปีถัดไป 2020 ความคุ้มครองจะมา แต่ถ้าผู้ประกอบการแต่ละรายลาเพื่อคลอดบุตรในปี 2020 เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรก็จะยังจ่ายอยู่

• ควรชำระเบี้ยประกันภัยตรงเวลาและตามจำนวนที่กำหนด
• หลังจากเริ่มตั้งครรภ์แนะนำให้ลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ภายใน 3 เดือน สิ่งนี้จะช่วยให้สตรีมีครรภ์ได้รับ 655.49 รูเบิล การจ่ายเงินสดเพิ่มเติม

เมื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดของ FSS ภายใต้เงื่อนไขการประกันภัยของผู้ประกอบการแต่ละราย ผลประโยชน์การคลอดบุตรต่อไปนี้จะจ่ายเป็นเงินสด

1. สำหรับการลาคลอด 140 วัน ณ วันที่ 01.01 ขนาดของเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะเท่ากับ 26,152.27 รูเบิล หากมีเด็กเกิดมากกว่าหนึ่งคน แต่ตัวอย่างเช่น สองคนหรือการคลอดบุตรจะเกิดขึ้นพร้อมกับภาวะแทรกซ้อน ปริมาณก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน เนื่องจากระยะเวลาของการลาคลอดจะคงอยู่
2. ค่าเผื่อเงินสดจำนวน 655.49 รูเบิล SP จะชำระเมื่อลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ตั้งแต่เดือนแรกของการตั้งครรภ์

หลังจากได้รับเงินค่าคลอดบุตรสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมสำหรับการดูแลทารกจนถึงอายุเมื่ออายุครบ 1.5 ปี ผลประโยชน์นี้คำนวณเป็นจำนวนเงิน 40.0% ของเงินเดือนตามค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค

การจ่ายเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นอย่างไรหากผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นลูกจ้างด้วย

ในสถานการณ์ที่ผู้ประกอบการแต่ละรายถูกว่าจ้างให้เป็นพนักงานด้วย ผลประโยชน์การคลอดบุตรสามารถรับได้สองครั้ง - ในสถานที่ทำงานและจาก FSS ในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล

เกี่ยวกับการจ่ายเงินให้เด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งสำหรับเด็กสถานการณ์แตกต่างกัน การชำระเงินเหล่านี้จะมีแหล่งเดียวและคู่สมรสเพียงคนเดียวเท่านั้นที่จะสามารถรับเงินเหล่านี้ได้

คำแนะนำเนื่องจากกฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงค่อนข้างบ่อย เพื่อชี้แจงขั้นตอนและขนาดของเงินค่าคลอดบุตร ขอแนะนำให้ติดต่อหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับประเด็นการคุ้มครองทางสังคมของประชากร

วิธีคำนวณเบี้ยประกันสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย

มูลค่าพื้นฐานในการคำนวณจำนวนเบี้ยประกันสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายคือค่าแรงขั้นต่ำ ปัจจุบันคือ 11,280.0 รูเบิล ในการกำหนดจำนวนเบี้ยประกันสำหรับปี คุณต้องมีค่าจ้างขั้นต่ำที่ได้รับอนุมัติ x 2.9% x 12 เดือน ขนาดของเบี้ยประกันรายปีจะเท่ากับ 3925.44 รูเบิล

คุณสามารถชำระเงินในครั้งเดียวหรือหลาย ๆ จำนวนเงินก็ได้

สำคัญ!ก่อนสิ้นปีต้องโอนทั้งจำนวน มิฉะนั้น ความสัมพันธ์ทางสัญญากับ FSS จะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ .

กฎหมายและระเบียบข้อบังคับใดที่ควรปฏิบัติตามเมื่อพิจารณาประเด็นเรื่องการจ่ายค่าคลอดบุตรให้กับผู้ประกอบการแต่ละราย

1. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ
2. ФЗลงวันที่ 05.19.1995 หมายเลข 81-FZ
3. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02.10.2009 เลขที่ 790

สิ่งที่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้ประกอบการแต่ละรายในพระราชกฤษฎีกาในปี 2020

จำนวนเงินที่ชำระรายเดือนจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำที่ยอมรับ นอกจากนี้ ระยะเวลาที่ผู้ประกอบการแต่ละรายบริจาคเข้ากองทุนประกันสังคม หรือ / และระยะเวลาที่ผู้ประกอบการแต่ละรายดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในฐานะลูกจ้างเป็นสิ่งสำคัญ ช่วงเวลานี้จะกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์เป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน

ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดใดบ้างเพื่อให้ผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับเงินค่าคลอดบุตรทั้งหมดที่ได้รับอนุญาตจากรัฐ:

• โอนการชำระภาษีไปยังงบประมาณของรัฐทันเวลา
• สรุปสัญญาประกันภัยได้ทันท่วงทีและจ่ายเงินสมทบที่จำเป็นตามสัญญาฉบับเต็ม
• การลงทะเบียนเอกสารที่จำเป็นสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• การทำให้เป็นทางการของแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้าง