Finansiālā palīdzība attiecas uz atskaitījumiem, kas nav produktīvi. Tas neattiecas uz uzņēmuma darbību. Materiālās palīdzības sniegšana tiek nodrošināta gan uzņēmumā strādājošajiem, gan jau aizbraukušajiem. Tāpat uzkrājumi var tikt veikti par labu trešajām personām dažādu likumdošanā paredzētu iemeslu dēļ. Tālāk mēs sīkāk apsvērsim, kam ir tiesības uz materiālo palīdzību, kāda ir tās saņemšanas kārtība.

Maksājumu pamatojums

Iemesli, kādēļ finansiālā palīdzība var tikt izmaksāta, ir šādi:

• Atvaļinājuma aprūpe.
• Atlīdzība par zaudējumiem, kas radušies jebkuras ārkārtas situācijas dēļ.
• Brīvdienas.
• Darbinieka radinieka nāve utt.

Viena iemesla dēļ atskaitījumi tiek veikti par labu lielākajai daļai vai visiem darbiniekiem. Piemēram, tas attiecas uz atvaļinājuma naudu. Tas darbojas kā vienreizējs finansiāls atbalsts. Citos gadījumos pabalstu piešķir ar īpašiem nosacījumiem. Piemēram, strādnieks vai cita persona var pieteikties finansiālai palīdzībai (tās paraugs tiks sniegts zemāk), kad būs nepieciešams iegādāties medikamentus, apglabāt radinieku vai apmierināt citas vajadzības. Šādiem atskaitījumiem ir sociāls raksturs.

Vērtība

Finansiālās palīdzības apmēru nosaka uzņēmuma vadītājs. Vērtību var noteikt absolūtos skaitļos vai attēlot ar summu, kas ir oficiālās algas reizinājums, ņemot vērā konkrēto gadījumu un uzņēmuma finansiālās iespējas. Kārtību, kādā tiek veikta ieturēšana, var paredzēt darba vai koplīgumā. Ienākumi, kas gūti no uzņēmuma līdzšinējās darbības, kalpo kā materiālās palīdzības maksāšanas avots. Lēmumu par naudas pabalstu sadales nepieciešamību uzņēmumā pieņem tā vadītājs.

Materiālās palīdzības aplikšana ar nodokļiem

Tā kā šāda veida maksājumus var veikt dažādu iemeslu dēļ, uzņēmumu grāmatvežiem bieži rodas jautājumi par to, kā šīs summas tiek atspoguļotas grāmatvedībā. Finansiālā palīdzība tiek uzrādīta pārskatā atkarībā no tā, vai tā ir noteikta darba līgumā vai nav. Tātad tas tiks atzīts par ar saimniecisko darbību nesaistītiem izdevumiem un ņemts vērā kontā. 91.2 "Citi izdevumi", ja vien tas nav noteikts līgumā. Ja līgumā ir paredzēta materiālā palīdzība, tad tās ir algas izmaksas.

Pabalsti bijušajiem darbiniekiem

Saskaņā ar PBU 10/99 (4. un 12. punkts), šādi atskaitījumi ir iekļauti ar darbību nesaistītos izdevumos. Līdz ar to tie tiek atspoguļoti 91.kontā - "Pārējie izdevumi un ieņēmumi", apakškontā "Citi izdevumi". Tā kā šīs izmaksas netiek ņemtas vērā, apliekot ar nodokli peļņu, pastāvīgu atšķirību parādīšanās dēļ uzņēmuma grāmatvedībā ir jāatspoguļo nodokļu (pastāvīgās) saistības. To nosaka Dt sc. 99 "Peļņa un zaudējumi" sarakstē ar Kt sc. 68, kurā redzami aprēķini obligātajām iemaksām budžetā. Finansiālā palīdzība darbiniekam netiek uzskatīta par atlīdzību par viņa darbu un neattiecas uz atlīdzību un veicināšanas maksājumiem. Līdz ar to tai netiek piemēroti procentu atvieglojumi un reģionālie koeficienti, kas tiek noteikti personām, kuras savu profesionālo darbību veic uzņēmumos, kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionos un tiem pielīdzināti.

Notur

Praksē nereti rodas situācijas, kad darbiniekam kāda iemesla dēļ tiek sniegta materiālā palīdzība, bet alimenti jāpiedzen no viņa ienākumiem. To ieņēmumu veidi, no kuriem tiek veikts šāds atskaitījums, ir noteikti attiecīgajā sarakstā. Tātad, piemēram, ja pilsonis saņem materiālu palīdzību saistībā ar dabas katastrofu, īpašuma zādzību, ugunsgrēku, nāvi, ievainojumiem no viņa vai viņa radiniekiem, alimenti no viņas netiek iekasēti. No pabalsta, kas jāmaksā pēc laulības noslēgšanas, netiek ieturēts. Alimenti netiek ieturēti, ja tiek piešķirta materiālā palīdzība bērna piedzimšanas brīdī.

Dokumentēšana

Tā kā nav vienotas formas, rodas dažas grūtības. Saskaņā ar Art. 9. panta 2. punktu federālajā likumā, kas reglamentē grāmatvedību, dokumentus, kuriem nav paredzētas īpašas veidlapas, var pieņemt, ja ir pieejami nepieciešamie dati. Tāpēc materiālā palīdzība darbiniekam var tikt uzkrāta, saņemot atbilstošu rīkojumu, kurā ir:

1. Akta nosaukums.
2. Sagatavošanas datums.
3. Kompānijas nosaukums.
4. Darbības saturs.
5. Rādītāji naudas un fiziskā izteiksmē.
6. Par darījumu un reģistrācijas pareizību atbildīgo darbinieku amati, kā arī viņu personīgie paraksti.

Pamatojums neiekļaušanai darbaspēka izmaksās

Pirms sniegt juridiskus argumentus, būtu jānoskaidro pats algas jēdziens. Tas ir definēts Art. 129 TK. Atalgojums tiek atzīts par attiecību sistēmu, kas saistīta ar maksājumu noteikšanu un veikšanu darbiniekiem par viņu profesionālo darbību saskaņā ar likumu, citiem noteikumi, kolektīvie vai darba līgumi, līgumi, vietējie dokumenti. Atalgojums ir atkarīgs no kvalifikācijas, kvalitātes, kvantitātes un darbības sarežģītības. Finansiālā palīdzība neietilpst šajā kategorijā, jo tā:

• Tas neattiecas uz darbinieka profesionālo pienākumu izpildi.
• Neattiecas uz uzņēmuma darbību kopumā, kuras mērķis ir gūt labumu. Tas nozīmē, ka tas nesamazina nodokļa bāzi.

Nodokļu kodekss nosaka, ka šāda palīdzība tiek veidota, neņemot vērā jebkāda veida atlīdzības izmaksas, izņemot darba līgumā noteiktos. Saskaņā ar kodeksu, aprēķinot materiālās palīdzības summas netiek ņemtas vērā nodokļu bāze.

Iemaksas FIU

Tie arī netiek atskaitīti no uzkrātās finansiālās palīdzības. Tā kā tas ir sociāli orientēts un nav uzskatāms par daļu no algas, atbrīvojums no iemaksu ieturēšanas atbilst principiem, saskaņā ar kuriem tiek veikta pensiju apdrošināšana. Jo īpaši darba pensija jāveido galvenokārt uz summu rēķina, kuru apmēru nosaka, ņemot vērā darbinieka kvalifikāciju, viņa profesionālās darbības kvalitāti, sarežģītību un apstākļus.

Iemaksas FSS

Šīs maksas nav jāmaksā par tādiem maksājumiem kā:

1. Finansiāla palīdzība bērna piedzimšanas brīdī viņa pirmajā dzīves gadā (ne vairāk kā 50 tūkstoši par katru).
2. Pabalsts pilsonim, kurš cieta teroraktā Krievijas teritorijā.
3. Finansiāla palīdzība darbiniekam viņa radinieka nāves gadījumā.
4. Pabalsts dabas katastrofas vai citas ārkārtas situācijas dēļ, kas pilsonim nodarījis materiālus zaudējumus vai kaitējumu veselībai.

No tā varam secināt, ka apdrošināšanas prēmija ir jāietur no summām, kas personām sniegtas uz citiem pamatiem. FSS darbinieki uzskata, ka ir jāveic ieturējumi no materiālās palīdzības. Tomēr šajā jautājumā ir arī cits viedoklis. Tas ir balstīts uz šādiem argumentiem:

1. Apdrošināšanas prēmijas aprēķināšanas pamats ir darba samaksa (ienākumi).
2. Uz šādiem ienākumiem finansiālā palīdzība neattiecas, jo tā nav paredzēta, aprēķinot algu. Piešķirot pabalstus, netiek ņemti vērā darbinieku konkrētās darbības rezultāti.
3. Nosakot nodokļa bāzi, izdevumi par materiālās palīdzības samaksu netiek ņemti vērā. Tas ir saistīts ar to, ka tie tiek ražoti nevis no algu fonda, bet gan no neto ienākumiem.

No tā izriet, ka katrā konkrētajā situācijā uzņēmuma vadībai būs patstāvīgi jāizlemj, vai saglabāt apdrošināšanas prēmijas ar pabalstiem vai nē gadījumos, kas nav paredzēti likumā. Pieņemot pozitīvu lēmumu, visticamāk, priekšniekam būs jāaizstāv sava kārtība tiesas kārtība.

iedzīvotāju ienākuma nodoklis

Art. Nodokļu kodeksa 217. pantā ir noteikts darbinieku saņemto ienākumu saraksts, kas nav apliekami ar nodokļiem. Tie, jo īpaši, papildus iepriekš minētajiem maksājumiem, ietver summas, kas nepārsniedz četrus tūkstošus rubļu gadā.

Tas, piemēram, var būt atvaļinājuma nauda, ​​finansiāla palīdzība sarežģītās finansiālās situācijās, pensionēti bijušie darbinieki utt. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiks ieturēts no summām, kas pārsniedz 4 tūkstošus rubļu gadā.

Bid

Materiālo palīdzību atzīst par ar nodokli apliekamiem ienākumiem ar 13% likmi, ja tiek pārsniegta neapliekamā robeža. Standarta atskaitījumi nodrošina organizācija, kas darbojas kā ienākumu avots, pēc maksātāja izvēles saskaņā ar viņa rakstisku pieprasījumu un dokumentiem, kas apliecina tiesības uz šiem atskaitījumiem. Ja bijušajiem darbiniekiem, kuri ir pensionāri, tiek sniegta palīdzība skaidrā naudā, viņi var saņemt šos atskaitījumus, ja viņi piesakās līdz gada beigām. Ja pabalsts tiek ieturēts darbinieka kontā katru mēnesi kalendārā gada laikā, ieturējumus veic no attiecīgā perioda sākuma. Tajā pašā laikā kopējā materiālās palīdzības summa tiek samazināta par 4000 rubļiem (neapliekamā summa). Iedzīvotāju ienākuma nodokļa uzskaitē, kas tiek ieturēta no summas, kas pārsniedz 4 tūkstošus rubļu, jāatspoguļo šādā ierakstā: Dt 70 (76) Kt 68, subkonts. "Aprēķini par iedzīvotāju ienākuma nodokli".

Nabadzīgas un neaizsargātas grupas

Šajās kategorijās iekļautajām personām tiek nodrošināta vienreizēja materiālā palīdzība. To var nodrošināt gan skaidrā naudā, gan natūrā. Vienreizēju pabalstu izmaksā no vietējā, federālā un reģionālā budžeta, ārpusbudžeta fondiem saskaņā ar programmām, ko apstiprinājušas pilnvarotas valsts iestādes katru gadu. Šādas summas ir atbrīvotas arī no iedzīvotāju ienākuma nodokļa.

Pārskatu sniegšana

Nodokļu aģenti - uzņēmumi, kas darbojas kā ienākumu maksāšanas avots, kas uzskaitīti Art. 217, 8. punktu, ir pienākums veikt sniegto summu uzskaiti neatkarīgi no to lieluma. Informācija par šīm maksām ir sniegta attiecīgajai iestādei veidlapā Nr. 2-NDFL. Pārskatu aizpildīšanas gaitā uzņēmumi norāda pilnu šo ieņēmumu summu par katru bāzi par periodu un nodokļa atskaitījums nepārsniedz 4 tūkstošus rubļu. Ja palīdzība bijušajam darbiniekam ir uzkrāta mazāk nekā 4 tūkstošu rubļu apmērā, uzņēmumam par to jāsniedz informācija nodokļu iestāde atbilstoši iedzīvotāju ienākuma nodokļa veidlapai Nr.2.

Peļņas atskaitījumi

Saskaņā ar Art. 270, Nodokļu kodeksa 23. un 21. punktu, materiālā palīdzība uzņēmuma darbiniekiem neatkarīgi no tās pamatojuma netiek iekļauta un netiek ņemta vērā, apliekot ar nodokli peļņu. Šis noteikums ir spēkā neatkarīgi no tā, vai pabalsts ir paredzēts darba vai koplīgumā vai nav. Lai izvairītos no neatbilstībām starp nodokļu un grāmatvedība nav lietderīgi materiālo palīdzību iekļaut dokumentācijā, kas regulē darbinieku darba aktivitātes atlīdzības sistēmu. Izdevumi, kas saistīti ar pabalstu nodrošināšanu bijušie darbinieki organizācijas arī nesamazina grāmatvedības peļņas apjomu. Tas ir saistīts ar faktu, ka saskaņā ar Art. Nodokļu kodeksa 270. pantu, nosakot nodokļa bāzi, netiek ņemti vērā izdevumi bez atlīdzības nodotā ​​īpašuma vērtības veidā. Šajā kategorijā ietilpst darbi, pakalpojumi, lietu tiesības, kā arī vērtspapīri un skaidrā naudā.

Dokumentu pakete

Darbiniekam, kuram nepieciešami papildu līdzekļi, jāraksta pieteikums finansiālās palīdzības saņemšanai. Šim papīram jāpievieno šādi dokumenti:

1. Ģimenes locekļa nāves gadījumā - miršanas apliecības kopija, ja nepieciešams - radniecību apliecinošu aktu (dzimšanas apliecība, laulības apliecība) kopijas.
2. Valsts institūciju lēmumi, VVD, DEZ un citu institūciju izziņas, kas apliecina ārkārtas situācijas faktu.
3. Papīri, kas apliecina terorakta notikušu Krievijas teritorijā (piemēram, Iekšlietu ministrijas izziņa).
4. Bērna dzimšanas apliecība, ja nepieciešams, lai saņemtu naudu par viņa uzturēšanu.

Pieteikums finansiālas palīdzības saņemšanai: paraugs

Dokumentā jāiekļauj informācija par to, kam pieprasījums ir adresēts un no kā tas nāk. Augšējā labajā stūrī ir norādīts pilns vārds. uzņēmuma vadītājs, amats, uzņēmuma nosaukums, kā arī pilns nosaukums. un darbinieka amats. Zemāk centrā jāraksta vārds "paziņojums". Tālāk tiek izteikts lūgums par finansiālās palīdzības sniegšanu, norādīti tā iemesli. Kā pierādījumu par iemesliem pielikumā ir sniegts dokumentu saraksts, kas apstiprina saturā norādītos apstākļus. Iesniegumam jāpievieno dokumentu kopijas. Pašā apakšā ir uzlikts paraksts un sastādīšanas datums. Tekstā pretendents var arī norādīt summu, uz kādu viņš cer.

Turklāt

Jāņem vērā, ka naudas pabalsts nav vadītāja pienākums, un iesnieguma rakstīšanas fakts, norādot sagaidāmās palīdzības apmēru, kā arī apstākļus, kas bijuši par pārsūdzības iemeslu, nerada vadītāja pienākums lūgumu apmierināt. Pieteikumā norādītais pabalsta apmērs darba devējam var kalpot tikai kā orientieris. Galīgo summu nosaka vadītājs, pamatojoties uz finansiālo situāciju uzņēmumā un pretendenta apstākļu sarežģītību. Ja vadītājs nolemj lūgumu apmierināt, tiek sastādīts attiecīgs rīkojums. Pamatojoties uz to, pretendents saņems naudas summu uzņēmuma kasē.

Beidzot

NK nav skaidri definēts, kuri ir atzīstami par darbinieka ģimenes locekļiem. Saskaņā ar Art. 2 Ģimenes kodeksa, tie ir bērni, vecāki (adoptētie, adoptētāji), laulātie. Šajā gadījumā kopdzīves faktam nav nozīmes. Nodokļu kodeksa 11. panta 1. daļa paredz, ka ģimenes, civiltiesību un citu tiesību nozaru termini, jēdzieni un institūcijas tiek lietoti tādā nozīmē, kādā tie tajos tiek tieši piemēroti, ja likumā nav noteikts citādi. Tas savukārt nozīmē, ka no iedzīvotāju ienākuma nodokļa ir atbrīvota arī materiālā palīdzība, ko izmaksā darbinieka ģimenes locekļiem. Šo tiesību atbalstam ir jāiesniedz atbilstoši pierādījumi.

Dažādu dzīves iemeslu dēļ katrs cilvēks var nonākt nelabvēlīgā situācijā. finansiālā pozīcija. Ir vairākas iespējas, kā izkļūt no sarežģītiem apstākļiem. Viens no pieejamākajiem ir finansiālās palīdzības lūgums no darba devēja.

Tiesa, jāatzīmē, ka naudas lietās uzņēmumu vadība padotajiem tiekas pusceļā tikai tad, ja viņu lūgumiem ir nopietns pamatojums vai, vienkāršāk, pamatoti iemesli.

Ir svarīgi atcerēties, ka finansiālās palīdzības sniegšana nav darba devēja pienākums, bet gan tikai viņa labas gribas izpausme. Diezgan bieži darba devēji finansiālās palīdzības sniegšanā nosaka noteiktu limitu gan izsniegto līdzekļu, gan tās biežuma ziņā.

FAILI

Kā uzrakstīt pieteikumu finansiālas palīdzības saņemšanai

Šī pieteikuma rakstīšanai nav vienotas standarta veidlapas, lai ikviens to varētu rakstīt brīvā formā. Tiesa, lielos uzņēmumos, kas patstāvīgi izstrādā savas dokumentu formas, tiem visbiežāk ir sava vienota materiālās palīdzības sniegšanas forma. Galvenais, aizpildot pieteikumu, ir godīgi izklāstīt problēmu, izvēlēties pareizo formulējumu un nodrošināt darba devējam pierādījumu bāzi. Tas nozīmē, ka, izrakstot sev finansiālo palīdzību, atbilstošajam iesniegumam vēlams pievienot izziņas un citus dokumentus, kas apliecina tās nepieciešamību.

Parasti darba devēji uz šādu lūgumu reaģē pozitīvi, ja to izraisījusi gaidāmā laulība, bērna piedzimšana, smaga slimība, tuvinieka zaudējums, nelaimes gadījums utt. Ne pēdējo lomu spēlē tas, cik produktīvi un atbildīgi darbinieks strādā (disciplinārsodi, aizrādījumi un citas iepriekš izrādītās negatīvās vadības reakcijas, pieņemot lēmumu, būs mīnuss).

Jebkurā gadījumā galīgo lēmumu šajā jautājumā pieņem uzņēmuma vadītājs, kurš, pamatojoties uz savu dzīves pieredzi un uzņēmuma materiālajām iespējām, izvērtēs situācijas svarīguma pakāpi, kā arī tās risināšanas iespējas. citos veidos.

Norādījumi pieteikuma rakstīšanai

Lai finansiālās palīdzības pieteikumu izskatītu darba devējs, tam jābūt pareizi noformētam.

• Dokumenta augšējā labajā daļā ģenitīvā gadījumā jānorāda vadītāja amats (direktors, ģenerāldirektors utt.), pilns uzņēmuma nosaukums (norādot tā juridisko statusu), kā arī pēdējais vārds, vārds, galvas patronīms (vārdu un vidējo vārdu var likt iniciāļu formā).
• Tad tas viss tiek norādīts no pieteikuma iesniedzēja.
• Pēc tam dokumenta vidū tiek ierakstīts vārds "Paziņojums" un tiek likts punkts.

Finansiālās palīdzības pieteikuma galvenā daļa

Paziņojuma otrajā daļā ir iekļauts savs teksts.
Šeit ir pieprasījums, kam jāsākas ar šādu formulējumu: "Lūdzu, palīdziet man finansiāli". Tad jums skaidri jānorāda iemesls, kāpēc šāda nepieciešamība radās, taču tas jādara īsi un skaidri - vienā vai divos teikumos (piemēram, saistībā ar gaidāmo laulību 14.09.2016.). Un pēc tam ir jāieliek summa, kuru vēlams saņemt materiālās palīdzības veidā (skaitļos un vārdos).

Pēc pieteikuma teksta uzrakstīšanas dokumentam jābūt apliecinātam ar parakstu (ar atšifrējumu), kā arī tā aizpildīšanas datumu.

Pēc pieteikuma rakstīšanas

Pēc pieteikuma aizpildīšanas tas kopā ar visiem dokumentiem, kas apstiprina finansiālā atbalsta pieprasījumu, jānodod vai nu organizācijas sekretāram, vai personāla nodaļai, vai grāmatvedības nodaļai. Atbildīgās personas to iesniegs izskatīšanai uzņēmuma direktoram, un pozitīva lēmuma gadījumā viņš zem petīcijas ievietos savu rezolūciju un parakstu. Ja darba devējs nolems iedot summu pilnā apmērā, tad uz iesnieguma viņš rakstīs apmēram šādi: “dot pilnā apmērā”, bet, ja tiks nolemts palīdzēt daļēji, tad savā rezolūcijā skaidri norādīs summu, kādu pretendents iesniegs. saņemt.

Pēc tam dokuments nonāk personāla nodaļā, kur tiek uzrakstīts rīkojums par finansiālās palīdzības izsniegšanu, kuru pēc tam arī paraksta organizācijas vadītājs, un visbeidzot, pretendents pēc visiem šiem posmiem var saņemt atļauto summu. izsniegšana kasē.

Ir svarīgi atzīmēt vienu punktu: materiālā palīdzība organizācijas darbiniekam no vadības puses ir bezatlīdzības darbība, tas ir, tas nenozīmē turpmākas atlīdzības un kompensācijas vai ieturējumus no darbinieka algas.

Tas arī nav iekļauts ienākuma nodokļa aprēķinā. privātpersonām(bet tikai tad, ja tā lielums ietilpst Krievijas Federācijas tiesību aktos atļautajās robežās - konkrētajam gadam tas ir 4000 rubļu, viss, kas pārsniedz šo summu, jau tiek ņemts vērā nodokļu aplikšanā).

Pieteikums finansiālas palīdzības saņemšanai saistībā ar radinieka nāvi

Bēdas, kas nāk uz ģimeni, ne tikai emocionāli ietekmē visus radiniekus, bet arī, kā likums, rada ievērojamu robu budžetā. Darba devējs, rūpējoties par personālu, var nedaudz palīdzēt cietušajam darbiniekam finanšu plāns. Tajā pašā laikā tiek izmaksāti līdzekļi no organizācijas peļņas fonda, šiem izdevumiem ir nodokļu atvieglojumi.

Lai to izdarītu, šāda iespēja un tās noteikumi būtu jāparedz organizācijas vietējos noteikumos. Šim nolūkam var izveidot īpašu regulu vai attiecīgā informācija jāiekļauj darba līgumā vai koplīgumā. Parasti tiesības uz šādu maksājumu ir ne tikai darbiniekam, kurš zaudējis tuvinieku, bet, tieši otrādi, viņa radiniekiem, ja darbinieks pats miris.

Pirmais dokuments, kas nepieciešams šāda veida finansiālās palīdzības uzkrāšanai, ir darbinieka pieprasījums, kas noformēts pieteikuma veidā. Papildus vienreizēja finansiālā atbalsta pieprasījumam tekstā jānorāda:

• Pilns vadītāja vārds (ģenerāldirektors);
• visi darbinieka dati (amats un pilns vārds);
• radniecības pakāpe ar mirušo (tuvi radinieki, saistībā ar kuru nāvi tiek piešķirta finansiāla palīdzība, ir darbinieka brāļi un māsas, bērni vai vecāki);
• var norādīt summu, kādu darba devējs prasa (tā nevar būt lielāka par divu mēnešu algu);
• iesniegumam pievienoto radniecību un nāvi apliecinošo dokumentu sarakstu;
• datums, krāsošana ar dekodēšanu.

UZMANĪBU! Nav svarīgi, vai pieteikumā ir norādīts palīdzības apjoms, jebkurā gadījumā vadītājs to ieraksta Rīkojumā, uz kura pamata tā tiks uzkrāta.

Pieteikuma paraugs finansiālai palīdzībai saistībā ar radinieka nāvi

izpilddirektoram
OOO "Zaratustra"
Ņikipelovs Romāns Oļegovičs
no iepirkumu menedžera
Rostovskis Anatolijs Petrovičs

PAZIŅOJUMS, APGALVOJUMS

Es lūdzu sniegt man materiālo palīdzību saistībā ar tuva radinieka - Rostovska brāļa Mihaila Petroviča nāvi.

Pieteikumam pievienots:

• informācija par ģimenes sastāvu;
• Rostovas M.P. miršanas apliecība.

20.06.2017 / Rostovskis / A.P. Rostovskis

Pieteikums finansiālai palīdzībai atvaļinājumā

Finansiālā palīdzība, kas tiek izmaksāta saistībā ar atvaļinājumu, vietējos normatīvajos aktos var tikt saukta dažādi: atvaļinājuma nauda, ​​pabalsts, atvaļinājuma piemaksa, "veselība" utt. Tās būtība nodokļu plānā ir atkarīga no tā, kā tieši darba devējs izsniedz šo vienreizējo maksājumu - kā sociālā vai darba.

Visbiežāk šāds maksājums tiek uzskatīts vienkārši par materiālo palīdzību, kuras apmērs ir fiksēts visiem darbiniekiem, un nav svarīgi, cik viņi ir kvalificēti un cik labi strādājuši pirmsatvaļinājuma laikā.

Bet arī atvaļinājuma pabalsta apmēru un pašu tā faktu var "piesaistīt" darba funkcijas izpildes rezultātiem. Šajā gadījumā lieluma aprēķināšanas procedūrai jābūt skaidri noteiktai īpašos vietējos aktos. Parasti tas ir procents no algas, kas tiek izmaksāta, ja nav disciplinārsūdzību.

Ja visiem darbiniekiem ir jāsaņem atvaļinājuma nauda, ​​katram no viņiem iesniegumi nav jāraksta, taču šāda prakse parasti tiek pieņemta uzņēmumos apstiprināšanai grāmatvedībā. Izziņu vērts uzrakstīt arī tad, ja runa nav par nākamo atvaļinājumu pēc grafika, bet gan par atpūtu neuzskaitītā laikā. Šis papīrs jāiesniedz iepriekš, jo apmaksa jāveic pirms atvaļinājuma sākuma.

Pieteikuma veidlapa ir diezgan bezmaksas, taču tajā jāietver šādi obligātie komponenti:

• Pilns direktora vārds;
• darbinieka personas dati;
• atvaļinājuma perioda sākuma un beigu datumi;
• palīdzības sniegšanas pamats (koplīgums, darba līgums, atvaļinājuma naudas regulējums u.c.);
• parastais paziņojuma aizpildījums ir datums un paraksts.

Pieteikuma paraugs finansiālai palīdzībai atvaļinājumā

izpilddirektoram
SIA "Galakton-Service"
Leontovičs Konstantīns Artemjevičs
no galvenā grāmatveža
Sergejeva Jeļena Staņislavovna

PAZIŅOJUMS, APGALVOJUMS

Saistībā ar gaidāmo atvaļinājumu no 2016. gada 6. līdz 19. augustam, lūdzu sniegt man finansiālu palīdzību, kas tiek izmaksāta uz koplīguma pamata.

01.08.2016 / Sergejeva / E.S. Sergejeva

Pieteikums finansiālai palīdzībai saistībā ar ārstēšanu, operāciju

Darba devējs, kurš novērtē savus darbiniekus, pēc paša vēlēšanās vai pēc viņu pieprasījuma var viņiem finansiāli palīdzēt, ja nepieciešami līdzekļi ārstēšanai vai operācijai.

Krievijas Federācijas likums neierobežo kompensācijas apmēru par ārstēšanai iztērētajiem līdzekļiem, vienīgais ierobežojums ir saistīts ar summu, kas netiek aplikta ar nodokli un iemaksām sociālie fondi- šādas palīdzības summa nedrīkst pārsniegt 4000 rubļu. gadā 1 personai. Jebkurā gadījumā lēmumu par maksājuma atļaušanu, kā arī apmēru pieņem darba devējs.

Tā kā šai palīdzībai ir individuāls raksturs, tā nav iekļauta darbinieku atalgojuma sistēmā. To maksā no peļņas fonda vai neizlietotajiem līdzekļiem izdevumiem.

Lai sniegtu šo palīdzību, ir nepieciešams darbinieka pieteikums. Tajā papildus parastajām detaļām - “vāciņiem”, dokumenta nosaukumam, materiālās palīdzības izsniegšanas lūgumiem jānorāda notikums, kura dēļ darbiniekam steidzami nepieciešami līdzekļi vai izdevumu kompensācija. Detaļās, aprakstot diagnozi un izdevumus, nav jāiedziļinās, šī informācija ir sniegta iesniegumam pievienotajos dokumentos.

Lēmumu par maksājuma iecelšanu vai atteikumu pieņem vadītājs. Pozitīva lēmuma gadījumā tiek izdots rīkojums un tiek uzkrāti līdzekļi.

Pieteikuma paraugs finansiālai palīdzībai saistībā ar ārstēšanu, operāciju

izpilddirektoram
Fizkultprivet LLC
Samodelkins Aleksandrs Rostislavovičs
no šaha sadaļas skolotājas
Ferzenko Leonīds Aleksejevičs

PAZIŅOJUMS, APGALVOJUMS

Saistībā ar ceļu satiksmes negadījuma rezultātā gūto traumu, lūdzu sniegt man materiālo palīdzību manai gaidāmajai dārgajai ārstēšanai, tai skaitā operācijai.

Pieteikumam pievienoju šādus dokumentus:

• Ceļu policijas izziņa par negadījumu;
• slimības atvaļinājuma kopija;
• ārstējošā ārsta izrakstīta recepte;
• kases čeki par iegādātajām zālēm;
• līgums par maksas ķirurģiskas iejaukšanās izgatavošanu;
• izraksts no medicīniskās kartes.

25.06.2017 /Ferzenko/ L.A. Ferzenko

Pieteikums finansiālai palīdzībai saistībā ar sarežģītu dzīves situāciju

Darba devējam ir tiesības sniegt darbiniekiem materiālu atbalstu jebkurās dzīves peripetijās, lai gan viņam tas nav pienākuma. Viņa nemateriālā griba ir jāatspoguļo organizācijas vietējā dokumentācijā: likums ļauj jums patstāvīgi noteikt šādas palīdzības parametrus, pats galvenais, lai tie nebūtu pretrunā ar Darba un Nodokļu kodekss RF. Kas darba devējam un darbiniekam jāatceras saistībā ar materiālo atbalstu:

• palīdzības izmaksa nevar būt pastāvīga, šis maksājums ir vienreizējs un individuāls;
• pārsniedz summu 4000 rubļu. gadā liek no tā obligāti ieturēt procentus sociālajos fondos;
• maksājamo summu nosaka tikai darba devējs, un to nevar apstrīdēt.

Par dzīves grūtībām, kurām nepieciešams finansiāls atbalsts, darba devējam ir jābrīdina rakstiski. Pieteikums tiek iesniegts organizācijas vadītājam. Tajā jāpaskaidro palīdzības lūguma iemesls, pamatojot to ar dokumentāriem pierādījumiem. Darba devējs var piedāvāt pašam darbiniekam palīdzību, taču tomēr labāk ir uzrakstīt paziņojumu.

Summa tiek aprēķināta atkarībā no izdevumiem, kas radušies, lai pārvarētu grūtības (tās, protams, ir jāapstiprina).

Par grūtu tiek uzskatīta dzīves situācija, kurā zemu ienākumu rezultātā var tikt traucēta darbinieka vai viņa ģimenes dzīve. Šie apstākļi ietver:

• apgādībā esoša radinieka, kas vecāks par 65 gadiem, parādīšanās vai paša darbinieka šī vecuma sasniegšana;
• grūtības atrast darbu darbspējīgam ģimenes loceklim (bezdarbnieka statusa piešķiršana);
• mazu (nepilngadīgu) bērnu vai viena bērna klātbūtne ģimenē;
• kāda ģimenes locekļa invaliditāte.

Daži darba devēji ļauj jums nekrāsot grūtības pieteikumā, ierobežojot pieteikuma iesniedzēju ar vienkāršotu formulējumu "sarežģītās finansiālās situācijas dēļ".

Pieteikuma paraugs finansiālai palīdzībai saistībā ar sarežģītu dzīves situāciju

izpilddirektoram
OOO "Kolovrat"
Jevstignejevs Antons Leonidovičs
no apkopējas Rusinskajas Lilijas Nikolajevnas

PAZIŅOJUMS, APGALVOJUMS

Es lūdzu sniegt manai ģimenei materiālo palīdzību, kas nepieciešama manu trīs bērnu sagatavošanai mācību gada sākumam.

Pieteikumam pievienots:

• informācija par ģimenes sastāvu;
• daudzbērnu mātes apliecība;
• kases čeki par kancelejas precēm un skolas formas tērpiem.

18.08.2016 /Rusinskaya/ L.N. Rusīns

Pieteikums finansiālai palīdzībai saistībā ar bērna piedzimšanu

Viens no priecīgākajiem, bet arī finansiāli dārgākajiem notikumiem darbinieka ģimenē ir ilgi gaidītās atvases nākšana pasaulē. Rūpīgam darba devējam ir tiesības dalīties sava darbinieka priekā un zināmā mērā arī izmaksās.

Materiālā atbalsta iemesli, starp kuriem var būt arī mazuļa piedzimšana, ir uzskaitīti attiecīgajā organizācijas vietējā normatīvajā aktā, piemēram, koplīgumā. Pat ja šāds dokuments uzņēmumā netiek pieņemts, likums neliedz darbiniekam vērsties pēc finansiālas palīdzības saviem priekšniekiem, bet darba devējam šo lūgumu apmierināt, kā arī atteikties.

Jums jāsazinās ar darba devēju, rakstot un iesniedzot viņam adresētu iesniegumu, kurā jānorāda palīdzības sniegšanas iemesls un jāpamato ar dokumentiem. Pieteikuma veidlapa šim uzņēmumam tiks pieņemta standarta veidā. Galvenais, kas jāatceras, iesniedzot šo dokumentu, ir nepieciešamība tam pievienot bērna dzimšanas apliecības kopiju, tas kļūs par šī fakta dokumentāru pierādījumu grāmatvedībai un priekšniecībai.

SVARĪGS! Runa nav par pabalstu, ko bez problēmām izmaksā bērna piedzimšanas brīdī. Papildus šim likumā noteiktajam maksājumam darba devējs no laimīgā tēva vai mātes var iekasēt summu, kas pārsniedz sociālās garantijas.

Summu nosaka darba devējs, taču arī darbinieks iesniegumā var norādīt konkrētu skaitli. Darbinieks to saņems, pamatojoties uz vadītāja parakstītu rīkojumu.

Pieteikuma paraugs finansiālai palīdzībai saistībā ar bērna piedzimšanu

Kopēt URL

drukāt

Darbiniekiem ir tiesības saņemt materiālo atbalstu no uzņēmuma, kurā viņi strādā. Šis maksājums tiek uzskatīts par vienreizēju naudas pabalstu. Šajā rakstā mēs analizēsim, kad darbiniekam tiek sniegta finansiālā palīdzība, kādi maksājumu veidi pastāv un kā tā tiek uzskaitīta un aplikta ar nodokļiem.

Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu, ja šāda finansiālā palīdzība bija norādīta darba līgumā, tad tā ir apliekama ar nodokli. Ja līgumā tas nav minēts, tas jāklasificē kā nerealizētās izmaksas un jāuzskaita kā “Citi izdevumi”.

Ņemot vērā Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 270. panta 23. punktu ienākuma nodokļa aprēķināšanas laikā, sniegtā finansiālā palīdzība netiek iekļauta organizācijas izdevumos. Apdrošināšanas prēmijas, kuras pēc tam var izmaksāt kā uzkrājumu, tiek atzītas citos izdevumos, kad tās tiek uzkrātas. Tas ietekmē peļņas aplikšanu ar nodokli.

Tomēr finansiālās palīdzības aplikšanai ar nodokli ir atvieglojumi, kurus var saņemt gan uzņēmuma darbinieki, gan bijušie darbinieki.

Kad darbiniekam tiek sniegta finansiāla palīdzība?

Protams, šāda veida finansiālie maksājumi nav saistīti ar darbinieka darba aktivitāti un tās rezultātiem. Naudas pabalsta mērķis ir atbalstīt darbinieku. Šāds nodrošinājums tiek nodrošināts katram darbiniekam, kuram tas ir nepieciešams. Taču šis pakalpojums netiek sniegts materiālo problēmu gadījumā, kas nav saistītas ar uzņēmumu. Par uzņēmuma sniegtās materiālās palīdzības sarakstu var vienoties kolektīvs, kā arī darba līgums vai iekšējie dokumenti.

Lai izmantotu noteikto uzņēmuma finansiālo atbalstu, darbiniekam būs jāsastāda pieteikums un jāpievieno visi nepieciešamie dokumenti.

Piemēram, piesakoties skaidras naudas maksājumam slimības dēļ, darbiniekam jāiesniedz personisks iesniegums, kuram jābūt apliecinātam ar izziņām ar viņa slimību apstiprinošu diagnozi. Turklāt būs nepieciešami čeki par ārstēšanas apmaksu.

Materiālās palīdzības veidi darbiniekam

Atsevišķos gadījumos darbiniekiem tiek nodrošināts finansiāls atbalsts. Persona var izmantot šādus maksājumus šādās situācijās:

• mazuļa piedzimšanas brīdī;
• saistībā ar ģimenes locekļa nāvi;
• avārijas gadījumā (dabas katastrofas);
• nepieciešamie līdzekļi ārstēšanai;
• citu pasākumu gadījumā, piemēram, apmācības, laulību reģistrācija, atvaļinājums utt.

Skaidras naudas maksājuma veikšana

Finansiāls atbalsts darbiniekam tiek sniegts, pamatojoties uz iesniegumu, kurā jānorāda palīdzības saņemšanas iemesls (sk. → ). Turklāt pieteikumam tiek pievienoti apliecinoši dokumenti, piemēram, dzimšanas apliecības kopija, laulības reģistrācija, miršana, kvītis un citi. Nepieciešamo dokumentāciju darbinieks var nodot grāmatvedībai arī pēc naudas saņemšanas.

Pēc iesnieguma iesniegšanas tiek sastādīts rīkojums par materiālās palīdzības izmaksu noteiktā apmērā. Protams, finansiālā atbalsta apmērs tiks noteikts atkarībā no iemesla par ko tas tiek samaksāts.

Ja finansiālās palīdzības apmērs ir noteikts darba līgumā, tad to attiecīgi izmaksā. Gadījumā, ja summa nav norādīta līgumā, tā tiek apspriesta ar vadību vai darba kolektīvu. Kad palīdzība tiek izmaksāta no tīrās peļņas, galīgo lēmumu pieņem uzņēmuma dibinātāji. Pēc tam tiek izdots rīkojums.

Rīkojums par materiālā atbalsta sniegšanu

Tātad, veicot pasūtījumu, jāņem vērā:

• izmaksātā pabalsta apmēru;
• maksājuma nosacījumi;
• fonds vai atbalsta avots.

Pasūtījumu var izdot jebkurā formā.

Pēc pasūtījuma apstiprināšanas vadībā tiek veikta materiālo resursu apmaksa.

Darbiniekam sniegtās materiālās palīdzības aplikšana ar nodokli

Atkarībā no darbinieku finansiālā atbalsta veida tas var pilnībā vai daļēji atbrīvoti no nodokļiem. Zemāk esošajā tabulā parādīti darbiniekam sniegtās finansiālās palīdzības veidi un to aplikšana ar nodokļiem.

Finansiālās palīdzības veidi	Nodokļi
Bērna piedzimšana	Par pirmo gadu samaksāts vienreizējs maksājums 50 000 rubļu apmērā. bērns netiek aplikts ar ienākuma nodokli un apdrošināšanas prēmijām
Nāves gadījumā	Nodokļi un iemaksas netiek ieturētas, neierobežojot maksājuma summu
Ārkārtas apstākļi (dabas katastrofas utt.)	Ienākuma nodoklis netiek ieturēts neatkarīgi no summas, kā arī iemaksas, ja izrādās, ka tās kompensē no šī notikuma nodarītos zaudējumus
Atvaļinājuma izmaksa	Aizturēts neatkarīgi no palīdzības apjoma
Citi iemesli	Nav ieturēts 4000 rubļu apmērā. gadā no 1. darbinieka

Saskaņā ar Nodokļu kodeksa 217. panta 10. punktu summām, ko organizācija maksā kā palīglīdzekli darbiniekiem, no līdzekļiem, kas uzņēmumam ir palikuši pēc nodokļu nomaksas, nav jāmaksā nodokļi. Visas šādas kompensācijas jāapliecina ar visiem nepieciešamajiem dokumentiem.

No nodokļiem atbrīvota finansiālā palīdzība

Atlīdzība radinieka nāves gadījumā

Visa naudas līdzekļu summa, kas izsniegta saistībā ar radinieka nāvi, netiek aplikta ar nodokli. Ir svarīgi atzīmēt, ka laulātie, darbinieka bērni un viņa vecāki tiek uzskatīti par ģimenes locekļiem. Finansiālo atbalstu var izmaksāt pa daļām un vienlaikus atzīt par vienreizēju maksājumu saskaņā ar uzņēmuma vienreizēju lēmumu. Ja šim nolūkam tiek izmantoti dažādi uzņēmuma pasūtījumi, tad šāda palīdzība nav vienreizēja palīdzība.

Bez tuvākajiem radiniekiem tiesā par ģimenes locekļiem tika atzīti brāļi un māsas, kas dzīvo kopā ar darbinieku, kā arī laulātā vecāki.

Ārkārtas izmaksa

Arī palīdzība, ko sniedz dabas katastrofu un ārkārtas situāciju laikā, ir atbrīvota no nodokļiem. Protams, lai to iegūtu, jāiesniedz apliecinoši dokumenti un sertifikāti. Ārkārtas gadījumā ģimenes locekļa nāves gadījumā paredzētā finanšu iemaksa ir atbrīvota no nodokļiem.

Finansiāla palīdzība, daļēji atbrīvota no nodokļiem

Bērna piedzimšanas brīdī

Beznodokļu palīdzības limits dzimšanas brīdī ir 50 tūkstoši rubļu. vienam bērnam. Tas jāsamaksā viena kalendārā gada laikā. Tomēr ir svarīgi atzīmēt, ka šī priekšrocība tiek nodrošināta:

• par iedzīvotāju ienākuma nodokli - abiem vecākiem. Šajā gadījumā uzņēmumam, kas atbild par nodokļu nomaksu, ir jāpieprasa darbiniekam sniegt pierādījumus, ka otrs vecāks nav saņēmis šādu palīdzību. Šāds dokuments var būt izziņa par nodokļu uzlikšanu vai izziņa par šādas palīdzības nesaņemšanu vai mazākas par noteikto limitu saņemšanu;
• par iemaksām - katram vecākam.

Maksājumi citu pasākumu gadījumā: apmācība, laulību reģistrācija, atvaļinājums u.c.

Attiecībā uz citiem materiālā atbalsta sniegšanas gadījumiem tā summa nedrīkst pārsniegt 4 tūkstošus rubļu. gadā uz vienu darbinieku. Tomēr izņēmums ir naudas pabalsts, ko izsniedz ārstēšanai, ja nauda par šo palīdzību ņemta no naudas līdzekļiem, kas palikuši uzņēmumā pēc visu nodokļu un iemaksu nomaksas, kā arī ja finansējums tiek izsniegts tieši darba ņēmējam, nevis medicīnas iestāde.

Tāpat vadība var veikt finanšu maksājumus un dāvanas saistībā ar brīvdienām, laulībām vai aiziešanu pensijā. Vienlaikus jāņem vērā, ka arī dāvanas netiek apliktas ar nodokli ierobežotā apmērā, ja organizācija ar darbinieku noslēgusi dāvinājuma līgumu un tas nav norādīts darba līgumā.

1. piemērs. Darbiniekam tika izsniegta dāvanu karte 5000 rubļu apmērā. Līdz ar to dāvanas vērtība pārsniedz neapliekamo robežu un no 1 tūkst. nodoklis ir jāietur. Tā kā ar izziņu to nav iespējams izdarīt, tad, aprēķinot algu, ir jāietur nodoklis.

2. piemērs. Ja uzņēmums vēlas sniegt darbiniekam finansiālu atbalstu, kas pārsniedz 4 tūkstošus rubļu. tad par šo summu var noslēgt ziedojuma līgumu, piemēram, par 3 tūkstošiem rubļu. Rezultātā ar nodokli neapliekamās palīdzības summa būs 7 tūkstoši rubļu.

Materiālu samaksas darbiniekam atspoguļojums grāmatvedībā

Kā minēts iepriekš, finansiālā palīdzība attiecas uz citiem uzņēmuma izdevumiem to uzkrāšanas brīdī. Zemāk esošajā tabulā parādīti darbinieku materiālo maksājumu uzskaites ieraksti, kas nepārsniedz ar nodokli neapliekamo limitu.

Tādā pašā veidā notiek iedzīvotāju ienākuma nodokļa uzkrāšana no bijušajiem darbiniekiem izsniegtā naudas atbalsta. Kas attiecas uz iemaksām, tās netiek ieturētas no šāda materiāla maksājuma darba līguma neesamības dēļ.

Atbildes uz aktuāliem jautājumiem

Jautājums 1: Kā notiek nodokļu uzlikšana skaidras naudas maksājums strādnieks bērna piedzimšanas brīdī?

Atbilde:šajā gadījumā materiālais labums netiek aplikts ar nodokli, ja tā summa nepārsniedz 50 tūkstošus rubļu. un tas tiek izsniegts 1 gada laikā. Adopcija notiek saskaņā ar to pašu procedūru.

2. jautājums: Vai ugunsgrēkā cietušajam darbiniekam piešķirtie līdzekļi ir apliekami ar nodokļiem?

Atbilde:šis notikums uzskatāms par ārkārtas situāciju, ja nav notikusi dedzināšana vai ugunsgrēks izcēlies cietušo neuzmanības dēļ. Ja ir apliecinošās izziņas, tiek veikta to līdzekļu izmaksa, no kuriem nav nepieciešams izņemt iedzīvotāju ienākuma nodokli. Maksājumu apjomu nosaka uzņēmums.

3. jautājums: Ja saistībā ar atvaļinājumu ir paredzēta summa 18 tūkstošu rubļu apmērā, tad kādai daļai būtu jāmaksā iedzīvotāju ienākuma nodoklis?

Atbilde:šajā gadījumā ar nodokli neapliekamās summas apmērs ir 4000 rubļu. Viss, kas pārsniedz šo vērtību, ir apliekams ar nodokli.

4. jautājums: Kā tiek uzkrāti maksājumi budžetā, ja, piedzimstot bērniņam, uzņēmums piešķīris nevis skaidru naudu, bet dāvanu?

Atbilde: kad šis nosacījums nav atrunāts uzņēmuma koplīgumā, tad ieturējumi notiek standarta kārtībā. Ja šis brīdis ir norādīts līgumā, tad apdrošināšanas prēmijas jāaprēķina no dāvanas vērtības.

5. jautājums: Kā tiek ņemta vērā nemērķtiecīga finansiālā palīdzība darbiniekam?

Atbilde: ar nemērķa atbalsta paklājiņu arī neiekasē nodevas par iemaksu budžetā gadījumā, ja tās summa nav lielāka par neapliekamo limitu.

Valsts budžetā ir nepieciešamie līdzekļi "bērnu" samaksai savlaicīgi un pilnā apmērā. Attiecībā uz apmaksu par bērna piedzimšanu Ukrainā 2019. gadā radikālu izmaiņu nebūs.

Kādi dokumenti ir nepieciešami, lai saņemtu bērna pabalstu 2019. gadā Ukrainā?

Iesniedziet nepieciešamos dokumentus Iedzīvotāju Darba un sociālās aizsardzības departamentam sociālās iecelšanai. maksājumi par bērnu Ukrainā 2019 dzīvesvietā ir nepieciešami 12 mēnešu laikā no viņa dzimšanas dienas. Dokumentus iesniedz viens no vecākiem vai adoptētājiem. Ritiniet pieprasītie dokumenti Nākamais:

• Tās personas pases oriģināls un kopija, kura noformē pabalstu.
• Pieteikums jebkurā formā.
• Bērna dzimšanas apliecības oriģināls un kopija.
• Bankas rekvizīti, kur līdzekļi tiks pārskaitīti katru mēnesi.
• Tiesas lēmuma par adopciju kopija (ja nepieciešams).

Atsevišķos gadījumos sociālie darbinieki var pieprasīt papildu dokumentus, piemēram, izziņu par ģimenes sastāvu, taču vecākiem tie nav jāuzrāda, jo likums to neparedz. Precizēt sīkāku informāciju strīdīgo situāciju gadījumā varat pa valdības uzticības tālruni: 0-800-50-73-09.

Neiesakām atlikt bērna ievietošanu rindā uz bērnudārzu, jo pēdējā laikā ir vērojama pārslodze pirmsskolas bērnu iestādēs un ne visiem, kas vēlas, ir laiks sakārtot savus bērnus. Vairāk par bērna reģistrāciju bērnudārza elektroniskajā rindā var lasīt.

Bērna pabalsta apmērs 2019. gadā Ukrainā

Kopš 07.01.2014 ir noteikta fiksēta maksājuma summa pie mazuļa piedzimšanas. Tagad netiek ņemts vērā nepilngadīgo bērnu skaits ģimenē, izmērs arī nav svarīgs iztikas minimums. Līdzīgs apmērs ir arī bērna adopcijas gadījumā.

Kopējais bērna pabalsta apmērs 2019. gadā Ukrainā ir 41 280 UAH. Taču vecāki šo summu nesaņem uzreiz. Vienreizējs maksājums UAH 10 320 apmērā. vecāki saņem par saviem līdzekļiem dažus mēnešus pēc nepieciešamās dokumentu paketes iesniegšanas sociālajā dienestā. Atlikusī summa ir UAH 30 960. ir sadalīta 36 vienādās daļās 860 UAH. Ģimene šādu palīdzību saņems katru mēnesi trīs gadus.

Sociālo pakalpojumu atcelšana aprūpē bērnu līdz trīs gadu vecumam

No 07.01.2014 tika atcelts pabalsts par bērna kopšanu, sasniedzot 3 gadu vecumu. Iepriekš šādu pabalstu minimālā summa bija 130 grivnas. Dažos gadījumos šo summu varētu palielināt, pamatojoties uz visu ģimenes locekļu vidējiem ienākumiem. Tagad vispārpieņemts, ka šīs 130 grivnas tika iekļautas ikmēneša maksājumu summā, tas ir, 860 grivnas.

Sociālo maksājumu uzkrāšana par bērniem vientuļajām mātēm Ukrainā

Visiem pilsoņiem, kuri saņem valsts palīdzību, kā vientuļajām mātēm dzīvesvietas sociālajā dienestā jāiesniedz atbilstoša dokumentu pakete, tostarp izziņa par ienākumiem.

Uzturlīdzekļi vientuļajām mātēm tiek nodrošināti apmērā, kas vienāds ar starpību starp 100% no iztikas minimuma par atbilstošā vecuma bērnu un vidējiem ģimenes mēneša kopējiem ienākumiem uz vienu personu iepriekšējos sešos mēnešos.

Iztikas minimuma apmērs, aprēķinot uzturlīdzekļus vientuļajām mātēm, ir parādīts tabulā:

Pagaidu valsts palīdzība bērniem, kuru vecāki izvairās no alimentu maksāšanas, tiek sniegta apmērā, kas vienāds ar starpību starp 50% no iztikas minimuma atbilstoša vecuma bērnam un vidējiem ģimenes mēneša kopējiem ienākumiem uz vienu personu iepriekšējos 6 mēnešos.

Kā ir sociālo maksājumi par bērnu Ukrainā aizbildnības gadījumā

Gadījumā, ja bērnam tiek nodibināta aizbildnība vai aizbildnība, ikmēneša palīdzību bērniem līdz sešu gadu vecumam sniedz šādā veidā:

Palīdzība aizbildnībā vai aizbildnībā esošiem bērniem

Pabalsta apmērs nav vienāds, jo tas ir atkarīgs no iztikas minimums. Sociālo summu maksājumi par bērnu Ukrainā 2019. gadā ir vienādi ar divām iztikas minimuma algām, pamatojoties uz viņa vecumu. Pabalstu izmaksā līdz aizbilstamā pilngadības sasniegšanai.

Bērna aizbildnības gadījumā viņš var saņemt arī invaliditātes pensiju, uzturlīdzekļus, valsts palīdzību, stipendijas. Pabalsta apmērs šajā gadījumā būs mazāks un tiek aprēķināts kā starpība starp diviem noteiktajiem iztikas minimumiem (atbilstoši aizbilstamā vecumam) un alimentu apmēru, valsts. palīdzība, pensijas, stipendijas.

Ja vēl tikai domā par bērna aizgādības tiesību noformēšanu, tad tev noderēs pamācīties ar padomiem un ieteikumiem. Iepazīstot viņu, jūs izvairīsities no daudzām nepatikšanām.

Palīdzība bāreņiem un bērniem, kuriem nav vecāku gādības

Kādi maksājumi pienākas bērniem ar invaliditāti Ukrainā 2019

Maksājuma apmērs par bērnu invalīdu Ukrainā 2019 noteikts saskaņā ar likumprojektu “Par valsts sociālā. palīdzība bērniem ar invaliditāti un cilvēkiem ar invaliditāti kopš bērnības. Pabalsta apmērs ir atkarīgs no invalīdiem noteiktā iztikas minimuma:

• I grupas invalīdiem no bērnības - 100% no iztikas minimuma personām, kuras zaudējušas darbspējas;
• invalīdi kopš bērnības II grupa - 80%;
• III grupas invalīdi no bērnības - 60%;
• bērniem invalīdiem līdz 18 gadu vecumam - 70%;

Papildus iepriekš norādītajiem maksājumiem tiek noteikti pabalsti par viņu kopšanu:

• invalīdi kopš bērnības, minēti I grupas A apakšgrupā - 75% no iztikas minimuma personām, kuras zaudējušas darbspējas;
• invalīds kopš bērnības, iedalīts I grupas B apakšgrupā - 50%;
• vientuļie invalīdi kopš bērnības II un III grupa - 15%;
• A apakšgrupas bērni invalīdi vecumā līdz 6 gadiem - iztikas minimums bērniem līdz 6 gadu vecumam;
• A apakšgrupas invalīdi vecumā no 6 līdz 18 gadiem - iztikas minimums bērniem no 6 līdz 18 gadu vecumam;
• bērni invalīdi līdz 6 gadu vecumam - 50% no iztikas minimuma bērniem līdz 6 gadu vecumam;
• bērniem invalīdiem vecumā no 6 līdz 18 gadiem - 50% no iztikas minimuma bērniem vecumā no 6 līdz 18 gadiem.

Tabulā ir norādīts maksājumu apjoms, ieskaitot pabalstus, t.i., galvenā maksājuma summa plus pabalsta summa iepriekš minētajos gadījumos:

VALSTS SOCIĀLĀ PALĪDZĪBA	01.01.2019. (UAH)	01.07.2019. (UAH)	01.12.2019. (UAH)
invalīdi kopš 1.grupas bērnības	1497,00	1564,00	1638,00
invalīds kopš bērnības II grupa	1197,60	1251,20	1310,40
invalīds kopš bērnības III grupa	898,20	938,40	982,80
bērniem invalīdiem līdz 18 gadu vecumam	1047,90	1094,80	1146,60
invalīds kopš bērnības, I grupa, A apakšgrupa, ar kopšanas pabalstu	2619,75	2737	2866,5
invalīds kopš bērnības, I grupa, B apakšgrupa ar kopšanas pabalstu	2245,50	2346	2447
invalīds kopš bērnības II grupa ar aprūpes pabalstu	1424,15	1485,8	1556,1
Invalīds kopš bērnības III grupa ar aprūpes pabalstu	1122,75	1173	1228,5
A apakšgrupas bērniem invalīdiem līdz 6 gadu vecumam ar kopšanas pabalstu	2674,65	2794,35	2926,57
A apakšgrupas bērniem invalīdiem vecumā no 6 līdz 18 gadiem ar kopšanas pabalstu	3075,88	3213,55	3365,60
bērniem invalīdiem līdz 6 gadu vecumam ar kopšanas pabalstu	2439,00	2548,16	2668,73
bērniem invalīdiem vecumā no 6 līdz 18 gadiem ar kopšanas pabalstu	3041,99	3178,14	3328,51

Atsevišķa apmaksas shēma ir cilvēkiem ar invaliditāti kopš bērnības un bērniem ar invaliditāti, kurus valsts pilnībā uztur internātskolās un citās līdzīgās iestādēs. Šādos gadījumos bērni invalīdi saņem 25% sociālās palīdzības, bērni invalīdi - 50%, bet pārējais nonāk tās iestādes kontā, kura viņus atbalsta. Ja bērns invalīds ir bārenis, tad viņa bankas kontā tiek iemaksāta sociālā palīdzība 100% apmērā.

Sociālās iezīmes maksājumi uz laiku okupētajās Ukrainas teritorijās

Sekojošā informācija būs noderīga ģimenēm, kas dzīvo pretterorisma operācijas teritorijā. Tātad, ja vecāks, kurš veica maksājumus par sevi, bija spiests atstāt dzīvesvietu, kas atrodas ATO zonā, un nevar reģistrēt dzimušo bērnu reģistrācijas vietā, tad jums ir jāsazinās ar sociālās apdrošināšanas iestādi faktiskā dzīvesvieta. Pēc tam kompetentās iestādes pārbaudīs apstākļus ģimenes dzīvesvietā un UTSP lems par palīdzības sniegšanu saistībā ar bērna piedzimšanu.

Attiecībā uz Krimu situācija paliek nemainīga. Tiem bērniem, kuri dzimuši Krimas Republikā pirms 2015. gada, ir tiesības uz visiem pabalstiem, kas tika izsniegti Ukrainā. Bet sievietēm, kuras dzemdējušas bērnu 2015. gada laikā un pēc tam, jau jāsastāda mātes kapitāls attiecīgajās Krievijas Federācijas struktūrās.

Pašpasludinātās LPR un DPR teritorijās pabalstu izmaksa bērna piedzimšanas brīdī netiek veikta. Tas ir saistīts ar to, ka šajos reģionos nav iespējams veikt Ukrainas sociālo dienestu darbības. Turklāt nav iespējams kvalificēties maksājumiem, ja dzimšanas apliecību izsniedz LPR vai DPR, jo visi šo organizāciju izsniegtie dokumenti ir nederīgi ārpus to kontrolētajām teritorijām. Šīm vienībām ir sava sociālā sistēma. maksājumiem.

🙋Maanimo izsludina eseju konkursu "Kā izaudzināt brīnumbērnu" 😻

Talantīga bērna audzināšana ir īsta māksla un vecāku kolosālo ikdienas pūļu un darba auglis. Kā bērnā ieaudzināt atbildību? Kas jādara, lai attīstītu bērna radošās tieksmes? Kā Tu vari palīdzēt kļūt par topošo talantīgu finansistu, juristu, IT speciālistu? Vai varbūt mākslinieks vai rakstnieks?

Ja esi jauna māmiņa un zini atbildi uz šiem jautājumiem – dalies ar savu pieredzi un laimē foršas balvas sev un savam talantīgajam mazulim!

Lai piedalītos konkursā, Tev ir:

1. Pievienojieties "Interneta klubam jaunajām māmiņām", aizpildot anketu zemāk esošajā lapā. 👇
2. Pievienojieties mūsu tērzēšanai un iegūstiet piekļuvi saziņai ar aktīvākajām un talantīgākajām māmiņām https://t.me/mamanimo
3. Uzrakstiet un pa e-pastu īsu eseju par tēmu “Kā izaudzināt brīnumbērnu”.

Esejas prasības ir pēc iespējas vienkāršākas:

1. Teksts līdz 5000 rakstzīmēm (2 izdrukātas lapas)
2. Autora fotogrāfija labā kvalitātē (pievienot vēstulē kopā ar tekstu)
3. Strukturēta satura klātbūtne – konkrēti padomi talantīga bērna audzināšanā.

Pirms tam 20. decembris uz vietas tiks apkopoti konkursa rezultāti un izlozētas foršas balvas talantīgākajām māmiņām.

1 vieta- dāvanu karte 1000 UAH. bērnu preču interneta veikalā "Kuzya" 👦

2. vieta- sertifikāts pirkumiem lielveikalu tīklā "Silpo" 750 UAH apmērā.🎁

3. vieta- mobilā konta papildināšana par 250 UAH. 💰 📲

Raksti par savu brīnumainu - laimē viņam foršas balvas❗

Mamanimo čats ir vieta, kur uzlādēt baterijas, nomierināties un saņemt atbildes uz visiem sarežģītajiem jautājumiem: https://t.me/mamanimo ✅