Naudas pabalsts militārpersonām ir naudas atlīdzības izmaksa militārpersonam par dienesta pienākumu pildīšanu. Šai finansiālajai atlīdzībai ir vairākas īpašas iezīmes, salīdzinot ar algas civilajiem darbiniekiem, un tāpēc to regulē vairāki atsevišķi tiesību akti.

Termina nozīme

Naudas pabalsts (MS) ir finansiāli maksājumi militārpersonām. Šis jēdziens īpaši attiecas uz militāro jomu; ierēdņi un civilie darbinieki saņem algu vai naudas atlīdzību par dienesta pienākumu veikšanu.

Papildus militārpersonām DD Krievijā saņem arī Iekšlietu ministrijas darbinieki. Iekšlietu ministrijas darba samaksa noteikta ar IeM 2013.gada 31.janvāra rīkojumu Nr.65.

Darbinieka pilsoņa DD ir viņa pastāvēšanas līdzeklis, viņa vajadzību apmierināšana, kā arī stimuls darba izpildē. profesionālie pienākumi, kompensē grūtības, kas saistītas ar smagu militāro darbu un ar to saistītās grūtības.

Naudas pabalsta apmērs nevar būt valsts un militārpersonu līguma priekšmets, tās vērtību vienmēr skaidri nosaka tiesību akti.

Militārā personāla DD

Naudas pabalstus militārpersonām Krievijas Federācijā regulē 2011. gada 7. novembra federālais likums Nr.306, kurā pēdējie grozījumi tika veikti 2015. gada 6. aprīlī. The tiesību akts nosaka DD un individuālos maksājumus militārpersonām, ņemot vērā viņu ieņemamos amatus, piešķirtās pakāpes, kopējo militārā dienesta laiku un tā izpildes nosacījumus, kā arī veicamos uzdevumus.

Līguma militārpersonu naudas pabalsts ir galvenais viņu nodrošināšanas līdzeklis, kas ietver militārajam dienestam atbilstošu mēnešalgu, militārajam amatam atbilstošu mēnešalgu, kā arī papildu maksājumus. Pirmos divus šo maksājumu veidus sauc par algu (algu). DD līgumstrādniekiem ir stimuls viņiem veikt savus darba pienākumus.

Saskaņā ar Krievijas prezidenta 2014. gada 10. marta dekrētu 136 militārpersonu DD, kas dienē iesaukumā, ir ikmēneša alga par militāro amatu un ikmēneša papildu maksājumi. maksājumi 2000 rubļu apmērā.

Katru gadu naudas atlīdzība tiek indeksēta, atsevišķi atalgojuma izteiksmē pēc amata un pakāpes un atsevišķi papildu maksājumiem. Šis pieaugums notiek atkarībā no inflācijas līmeņa valstī saskaņā ar federālo likumu par federālo budžetu nākamajam finanšu gadam un plānošanas periodam.

Līgumdarbiniekiem algas atbilstoši rangam un amatam

Ar valdības 2011. gada 5. decembra dekrētu Nr. 992 tika noteikti vienoti algu apmēri standarta militārajām pakāpēm un līgumdarbinieku amatiem Krievijas Federācijas bruņotajos spēkos, kā arī algu apmēri amatiem, ko aizpilda militārie līgumslēdzēji Ārējās izlūkošanas dienestā, FSB, Federālais dienests Apsardze un īpašais dienests iebilst Krievijas Federācijas prezidenta pakļautībā. Šī normatīvā tiesību akta pielikumos ir atrodama naudas piemaksu tabula atalgojuma izteiksmē attiecīgi pa pakāpēm un amatiem.

Kas attiecas uz nestandarta militārajiem amatiem, viņu algas nosaka federālo izpildinstitūciju vadītāji, kuros federālais likums paredz militāro dienestu, atbilstoši algām standarta militārajos amatos.

Gadījumā, ja militārpersonas mācās militārās profesionālās izglītības iestādēs, apmācības laikā viņiem tiek noteiktas tādas pašas algas par amatiem un pakāpēm, kuras viņi ieņēma pirms apmācības.

Iesaucamajiem atalgojums atbilstoši militārajam amatam

Iesaucamo darbinieku standarta amatu apmēri ir noteikti ar valdības 2011. gada 21. decembra rīkojumu Nr. 1072. Šis tiesību akts nosaka, kādi maksājumi pienākas dažādu kategoriju militārpersonām. Alga svārstās no tūkstoš rubļu līdz tūkstoš astoņiem simtiem. Vienlaikus mazākā alga tiek piešķirta šāvējiem, ceļu strādniekiem, kamuflāžas strādniekiem, trases montētājiem un kursantiem, bet lielākā – ceļu patruļdienesta meistariem un vecākajiem inspektoriem.

Militārajam personālam, kas dienē saskaņā ar iesaukšanu un iecelts virsnieka amatā, ir tiesības uz algu, kas noteikta par jūrnieku un karavīru, kas dienē saskaņā ar līgumu, primārajos amatos.

Pabalsti līgumdarbiniekiem

Līguma militārpersonu algā ietilpst šādas ikmēneša piemaksas:

Klasifikācijai pēc kategorijas vai klases;
- par darba stāžu;
- par darbu ar informāciju, kas ir valsts noslēpums;
- par īpašiem darba apstākļiem (līdz 100% no algas militārajam amatam, un to nosaka valdība atbilstoši militārajai kategorijai);
- tādu uzdevumu izpildei miera laikā, kas ir saistīti ar risku dzīvībai un veselībai;
- par sasniegumiem militārajā dienestā.
Klasifikācijai pēc klases prēmijas summa ir:
- 5% no amatalgas - 3.pakāpei;
- 10% no amatalgas - 2.pakāpei;
- 20% no amatalgas - par 1. pakāpi.

Par darba stāžu piemaksas apmērs ir:
- 10% - kalpojot 2-5 gadus;
- 15% - kalpojot 5-10 gadus;
- 20% - kalpojot 10-15 gadus;
- 25% - kalpojot 15-20 gadus;
- 30% - kalpojot 20-25 gadus;
- 40% - par dienestu 25 gadus vai ilgāk.

Par darbu ar informāciju, kas ir valsts noslēpums, militārpersonai maksā līdz 65% no amatalgas. Šis procents mainās atkarībā no materiālu slepenības pakāpes.

Tāpat reizi gadā var tikt uzkrāts līgumkaravīrs materiālā palīdzība apmērā, kas nepārsniedz vienu no viņa amatalgām atbilstoši dienesta pakāpei un amatam, un piemaksu par efektīvu un apzinīgu dienesta pienākumu pildīšanu (ne vairāk kā trīs algas gadā).

Noteiktām militārpersonu kategorijām ir jāmaksā piešķirtie un aprēķinātie līdzekļi, izmantojot pieaugošos koeficientus. Šajās darbinieku kategorijās ietilpst:
- militārpersonas, kas dienē militārajos formējumos, kas izvietoti ārpus valsts robežām;
- militārpersonas, kas veic uzdevumus ārkārtas situācijās vai bruņotu konfliktu laikā, piedalās pretterorisma operācijās un nodrošina sabiedrisko drošību dažās Krievijas Federācijas teritorijās;
- militārais personāls, kas dienē Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos.

Ikmēneša prēmija par tādu uzdevumu veikšanu miera laikā, kas apdraud dzīvību un veselību

Piemaksa līgumdarbiniekiem par tiem miera laikā uzdoto uzdevumu veikšanu, kas ir tieši saistīti ar risku dzīvībai un veselībai, var būt līdz 100% no amata algas. Šādu maksājumu noteikumi un specifika ir noteikta ar valdības 2011.gada 24.decembra dekrētu Nr.1122.

Šāda veida algas palielinājums militārpersonām ir:
1. Līdz 100% no amata mēnešalgas - daivinga darba gadījumā (proporcionāli niršanas dziļumam un tā laikam).

2. Līdz 60% no amata mēnešalgas - par tiešo darbību mācībās, kaujas apmācības uzdevumos uz lauka, kuģu braucieniem vai citos pasākumos, kas tiek veikti ārpus militārās vienības pastāvīgās atrašanās vietas saskaņā ar sarakstu, ko izveidojis attiecīgās valsts aģentūras vadītājs.

3. Līdz 50% no mēnešalgas amatam:
- izpletņlēkšanai (proporcionāli lēcienu skaitam, to īstenošanas nosacījumiem un raksturam);
- par dienestu, kas saistīts ar sprādzientehnisko darbu, sprādzienbīstamu priekšmetu atrašanu, atpazīšanu, sagrābšanu, iznīcināšanu vai neitralizēšanu, izmantojot sprādzienbīstamus materiālus un līdzekļus, sprādzienbīstamus priekšmetus darbā;
- par darbu, kas saistīts ar ballistisko vai sprāgstvielu ekspertīžu izgatavošanu un veikšanu, veicot pētījumus par munīcijas un paštaisīto sprāgstvielu diagnostiku, iznīcināšanu vai atbruņošanu;
- lidojumu veikšanai no kuģa klājiem vai uz zemes izvietota mācību kompleksa izmantošanai (proporcionāli lidojumu skaitam un to izpildes metodei);
- lidojumu apkalpēm, kas dzēš mākslīgo un dabisko ugunsgrēku;
- darbam ar struktūrām, kas sniedz palīdzību konfidenciāli.

4. Līdz 30% no mēnešalgas amatam:
- par dienestu Baikonurā;
- ar AIDS inficētu cilvēku ārstēšanai vai diagnostikai, darbam, kas saistīts ar materiāliem, kas satur cilvēka imūndeficīta vīrusu;
- darbam pretmēra iestādēs, laboratorijās, kur strādā ar īpaši bīstamām infekcijām, un sanitāri epidemioloģiskajos mezglos;
- par dienestu ārstniecības iestādēs ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem, medicīnas posteņos. personāls saskaņā ar attiecīgo valsts aģentūru vadītāju apstiprinātiem sarakstiem;
- par dienestu, kas saistīts ar līķa materiāla izpēti, par darbu, kas saistīts ar rentgenstaru, jonizējošā starojuma un augstfrekvences starojuma, indīgo, narkotisko un citu agresīvo vielu lietošanu atbilstoši attiecīgās valsts vadītāju apstiprinātam sarakstam. orgāni.

5. Līdz 20% no mēnešalgas amatam - par tiešu dalību pasākumos, kas saistīti ar kuģu kodolreaktoru uzlādi un darbu ar kodoldegvielu vai radioaktīvajiem atkritumiem.

Situācijās, kad militārpersona darbs prasa konkrētu ar dzīvības un veselības apdraudējumu saistītu, bet augstāk neuzskaitītu uzdevumu veikšanu, piemaksa var būt līdz 60%.
Ja darbiniekam ir tiesības saņemt palielinājumu vairāku iemeslu dēļ vienlaikus, visas piemaksas tiek summētas, ja to kopsumma nepārsniedz 100% no amata algas.

Apbalvojums par efektīvu un apzinīgu darba pienākumu veikšanu

Piemaksa par efektīvu un kvalitatīvu amata pienākumu veikšanu ir līdz trim piemaksām gadā. Šīs prēmijas izmaksas noteikumi ir noteikti ar Krievijas Federācijas valdības 2011. gada 5. decembra lēmumu Nr. 993. Šis tiesību akts nosaka, ka attiecīgo prēmiju var izmaksāt katru mēnesi vai ceturksni, vienlaikus ar naudas izsniegšanu. pabalsts nākamajā mēnesī pēc mēneša vai ceturkšņa, par kuru tiek izmaksāta prēmija, un decembrī - par decembri vai 4.ceturksni.

Šo piemaksu aprēķina, pamatojoties uz ikmēneša algas nodokli, kas noteikts tā mēneša pirmajā datumā, kurā prēmija tiek izsniegta, un decembrī - kārtējā gada pirmajā decembrī.

Situācijās, kad militārpersona nodienējis mazāk par pilnu mēnesi (ceturksni), prēmija tiek uzkrāta par faktiski nostrādāto laiku, pamatojoties uz SDC, kas militārpersonai pienācās dienā, kad tika pieņemts lēmums par prēmijas izmaksu. .

Apbalvojums netiek piešķirts militārpersonām:
-kas dienē vienībās, kurās tiek noteikta atlīdzība par liela apjoma ražošanas uzdevumu un citu rādītāju izpildi un izpildi;
- kuri tiek nosūtīti ārpus valsts tehniskās palīdzības un citu pienākumu veikšanai;
- laikā, kad viņi atrodas savu priekšnieku rīcībā, izņemot periodus, kad militārpersonas pildīja pienākumus vakantajos militārajos amatos;
- kuri tika atlaisti, pamatojoties uz Art. 4. daļas 1.–5., 7.–11. 3 Federālais likums 306.

Ja militārpersona nomirst, šī piemaksa, kas uzkrāta viņa faktiskā darba laikā, tiek izmaksāta viņa sievai (vīram), bet viņas prombūtnes laikā - pilngadīgajiem bērniem, kuri dzīvoja kopā ar viņu, viņa nepilngadīgo bērnu (invalīdu) likumiskajiem pārstāvjiem. kuri bērnībā kļuva par invalīdiem neatkarīgi no vecuma) un citas personas, kuras bija mirušā apgādībā, vienādās daļās. Situācijā, kad militārpersona nebija precējies un viņam nebija bērnu, prēmija tiek izmaksāta vienādās daļās vecākiem.

Ikgadējā finansiālā palīdzība

Arī militārpersonu atalgojums tiek palielināts, veicot papildu maksājumus, piemēram, materiālo palīdzību. Šīs atlīdzības izmaksas noteikumi ir noteikti ar valdības 2011.gada 5.decembra dekrētu Nr.993.

Ikgadējā finansiālā palīdzība tiek sniegta līgumā iesaistītajām militārpersonām vismaz vienas algas apmērā mēnesī. Darbiniekiem, kuriem bija tiesības saņemt šo palīdzību, bet gada laikā uz to nav pieteikušies, šis pabalsts tiek izmaksāts kopā ar darba algu par decembri.

Finansiālā palīdzība netiek sniegta militārpersonām, kuras tika atlaistas saskaņā ar federālā likuma 306 3.panta 4.daļas 1.-5.punktu un 7.-11.punktu. Situācijā, kad pabalsts izsniegts pirms šo apstākļu iestāšanās, tas netiek ņemts no pēdējās algas. Tāpat finansiālā palīdzība netiek izmaksāta militārpersonām, kuras ir priekšnieku rīcībā un tiek atlaistas gada beigās, nodrošinot atvaļinājumu pie atlaišanas, kas beidzas nākamajā gadā (par gadu, kurā atvaļinājums beidzas).

Militāra nāves gadījumā viņa tuviniekiem tiek izmaksāta ikgadēja finansiāla palīdzība, līdzīgi kā tiek izmaksātas piemaksas par efektīvu un apzinīgu dienesta pienākumu pildīšanu.

Paaugstināti koeficienti noteiktām militārpersonu kategorijām

Saskaņā ar valdības 2011. gada 21. decembra dekrētu Nr. 1071 militārpersonām, kas dienē militārajos formējumos, kas izvietoti ārpus Krievijas Federācijas, un militārpersonām, kas veic uzdevumus bruņotu konfliktu teritorijās ārkārtas stāvoklī, ir tiesības saņemt papildu skaidras naudas maksājumus, kas aprēķināti, izmantojot īpašus maksājumus. palielinot koeficientus.

Alga tiek palielināta šādi:
- par dienestu Baltkrievijā izvietotajā militārajā vienībā - līdz 1.1
- par dienestu Ukrainā izvietotajā militārajā vienībā - par 1,2;
- par dienestu militārajās vienībās, kas izvietotas Azerbaidžānā, Kirgizstānā, Armēnijā, Kazahstānā un Moldovā - par 1,3;
- par dienestu Abhāzijā, Tadžikistānā un Dienvidosetijā izvietotajā militārajā vienībā - līdz 1.4.

Militārpersonām, kuras dienē saskaņā ar līgumu, veicot uzdevumus ārkārtas stāvokļa vai bruņotu konfliktu laikā, viņu atalgojums tiek palielināts par 1,5.

Koeficienti, par kuriem tiek palielināts Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos dienējošo militārpersonu DD, ir noteikti valdības 2011.gada 30.decembra lēmuma Nr.1237 pielikumā.

Piemaksas iesauktajiem darbiniekiem

Iesaukumā dienošajiem militārpersonām algu var palielināt:
- klasifikācijai pēc kategorijas vai klases (līdzīgi līguma karavīriem piešķirtajām piemaksām);
- īpašiem pakalpojuma nosacījumiem;
- par tādu uzdevumu veikšanu, kas ir tieši saistīti ar riskiem veselībai un dzīvībai miera laikā;
- par darbu, kas saistīts ar informāciju, kas ir valsts noslēpums.

Tāpat atsevišķi maksājumi pienākas ārpus valsts izvietotajām militārpersonām un militārpersonām, kas veic uzdevumus ārkārtas stāvokļa, pretterorisma operāciju vai bruņotu konfliktu laikā.

Par īpašiem dienesta nosacījumiem piemaksas apmērs iesaucamajiem svārstās no 100% no algas par militāro amatu (piemēram, aizpildot amatus zemūdeņu, autonomo dziļjūras transportlīdzekļu apkalpēs, kas atrodas uz virszemes kuģiem, būvējamās zemūdenes, zemūdens staciju tehniskajās apkalpēs) un līdz 10% atalgojuma par militāro amatu (piemēram, aizpildot amatus robežaģentūrās, kas tieši apsargā valsts robežu).
Ikmēneša piemaksas apmēri par dzīvībai un veselībai apdraudētu uzdevumu veikšanu miera laikā ir līdzīgi līgumkaravīriem noteiktajiem.

Piemaksa par darbu ar informāciju, kas ir valsts noslēpums, var būt 10, 20 vai 25% atkarībā no svarīguma pakāpes.

Citi maksājumi militārpersonām

Federālā likuma par naudas pabalstiem papildus militārpersonu algām un piemaksām 3. pantā ir noteikti daži maksājumu veidi militārpersonām. Saistībā ar šiem noteikumiem militārpersonām, kuras tiek nosūtītas komandējumos, ir tiesības uz ceļa izdevumu samaksu. Pārceļoties uz jaunu dienesta vietu, līgumkaravīram tiek izmaksāta dienas nauda viņam un katram viņa ģimenes loceklim par katru kustībā pavadīto dienu, kā arī celšanas pabalsts (viena mēneša pabalsts militārpersonai un 1/4 no pabalsta par katru ģimenes locekli, kurš pārcēlās kopā ar viņu).

Līguma militārpersonām, kuru kopējais izdienas ilgums ir mazāks par 20 gadiem, pie atlaišanas tiek izmaksāts pabalsts divu MDC apmērā, bet militārpersonām, kuru kopējais dienesta ilgums pārsniedz 20 gadus, piemaksa septiņu gadu apmērā. Izņēmumi ietver atlaišanu iemeslu dēļ, kas uzskaitīti Federālā likuma 306 3. panta 4. daļā.

Maksājumi, kas saistīti ar militārpersonu nāvi vai invaliditāti

Militārajās mācībās iesauktā militārpersona nāves (nāves) gadījumā, pildot dienesta pienākumus vai dienesta pienākumu pildīšanas laikā gūtas traumas (slimības) rezultātā, pirms gada beigām. no atlaišanas dienas (no militāro mācību beigām) viņa radiniekiem tiek izmaksāta naudas kompensācija vienādās daļās - 3 miljoni rubļu. Turklāt vieniem un tiem pašiem radiniekiem mēnesī tiek izmaksāti 14 tūkstoši rubļu, un arī šī summa tiek sadalīta vienādi starp viņiem visiem.

Ja tādos pašos apstākļos militārpersona kļūst invalīds, viņam ir tiesības uz ikmēneša maksājumiem:
- 14 000 rubļu. - 1.grupas invalīds;
- 7000 rubļu. - 2.grupas invalīds;
- 2800 rubļi. - 3.grupas invalīds.

Ja mirst militārs invalīds, viņa ikmēneša invaliditātes pabalstu sadala un izmaksā viņa ģimenes locekļiem.

Ja karavīrs tiek atlaists vai atskaitīts no mācībām kā nepiemērots, kas tāds kļuvis militārā ievainojuma gūšanas rezultātā, viņam tiek piešķirts naudas pabalsts:
- 2 miljoni rubļu - karavīru līgumam;
- 1 miljons rubļu - iesauktajiem vai pilsoņiem, kas iesaukti apmācības nometnēs.

DD fonds saskaņā ar federālo likumu

Naudas pabalstu izmaksas tiek veiktas no speciālā fonda, no DD fonda militārpersonām, kas dienē saskaņā ar līgumu, un DD fonda militārpersonām, kas dienē militārajā dienestā.

Naudas pabalstu fonds līgumkaravīriem sastāv no federālās izpildvaras centrālā aparāta militārā departamenta līdzekļiem, kurā federālais likums iepriekš nosaka militāro dienestu, un naudas pabalstu fonda militārpersonām, kas dienē militārajās vienībās, formējumos. un attiecīgās federālās izpildvaras iestādes, tostarp teritoriālās.

DD fonds parasti tiek veidots, pārsniedzot summas, kas nepieciešamas nepieciešamo algu izmaksai par pakāpēm un amatiem, ņemot vērā ikmēneša piemaksas, prēmijas un finansiālo palīdzību.

Tādējādi, izpētot Federālo likumu par naudas pabalstiem, mēs varam secināt, ka militārpersonu maksājumu sistēmai ir raksturīgi šādi modeļi:
- papildu maksājumu un kompensāciju piemērošana, ņemot vērā militārā dienesta specifiku;
- līgumdarbinieku ekonomiskās intereses īstenošana līgumu pagarināšanā;
- sociālais taisnīgums militārpersonu atalgojumā un monetārie stimuli karjeras izaugsmei, izmantojot dažādu kategoriju militārpersonu DD diferenciācijas koeficientus;
- augstāks atalgojuma līmenis militārpersonām, salīdzinot ar parasto pilsoņu algām;
- monetāro pabalstu (noteiktu veidu maksājumu) palielināšana tiek veikta, veicot ikgadēju indeksāciju.

Militārā pabalsta kalkulators ļauj patstāvīgi aprēķināt pabalstu saskaņā ar 2012. gada reformu, kas stājās spēkā.

2010. gadā Aizsardzības ministrijas mājaslapā tika ievietots jauna likuma projekts, kas 2011. gadā tika pieņemts. Ilgi gaidītais likums “Par naudas pabalstiem un citiem maksājumiem KF bruņoto spēku militārpersonām” stājās spēkā 2012. gada janvārī.

Taču reforma nenotika vienā dienā. Tā īstenošanai ir paredzēti divi posmi:

1. Kopš 01.01.2012 tas skāra visu bruņoto spēku militārpersonu. Iekšlietu ministrijas spēki un iekšējais karaspēks
2. No 01.01.13. tas attiecās uz visu pārējo departamentu militārpersonām (Ārkārtas situāciju ministrija, FSO, FSB, militārā prokuratūra, SVR, Izmeklēšanas komitejas Izmeklēšanas komiteja)

Īsāk sakot, reforma bija paredzēta, lai palielinātu militārpersonu ienākumus 2,5-3 reizes, bet pensijas - 1,5-1,7 reizes. Pabalsta palielinājums rodas pašas naudas uzkrāšanas struktūras pieauguma dēļ. Tagad ienākumu apjomu ietekmē tādi faktori kā:

• Ieņēma militāru amatu
• Piešķirts militārais rangs
• Kopējais militārā dienesta ilgums
• Veikti uzdevumi
• Militārā dienesta nosacījumi un kārtība

Pirms reformas sākuma par visiem iepriekš uzskaitītajiem faktoriem bija daudz naudas prēmiju, bet tagad tās ir kļuvušas par daļu no pašas naudas piemaksas. Līdz ar to pati struktūra kļuvusi caurskatāmāka un algas “piesietas” oficiālajam inflācijas līmenim valstī.

Pateicoties pieņemtajam likumam, maksimālā piemaksa par īpašiem militārā dienesta nosacījumiem ir 100% no algas. Arī maksimālā piemaksa par tādu uzdevumu veikšanu miera laikā, kas saistīti ar risku dzīvībai un veselībai, ir 100% no algas.

Ja dienesta karavīrs nomirst, pildot dienesta pienākumus, viņa ģimene saņem pabalstu 3 miljonu rubļu apmērā. Piemēram, 2011. gadā pabalsts bija 746 tūkstoši rubļu.

Kas attiecas uz militārajiem pensionāriem, tad arī viņiem ir paredzēts pensiju palielinājums. Vidējā pensija 2012. gadā pieauga līdz 17 tūkstošiem rubļu. Šī summa pieaugs par aptuveni 4% gadā atkarībā no indeksācijas inflācijas dēļ. Pensiju palielināšana nav sadalīta posmos, visas tiesībsargājošās iestādes saņem lielāku pensiju no 2012. gada 1. janvāra.

Naudas pabalsts iesauktajiem

Pavisam nesen (līdz 2012. gadam) parastie obligātā dienesta karavīri saņēma aptuveni 400-500 rubļu mēnesī. 2012.gada 21.janvārī tika parakstīts Likums par obligāto iesaucamo atalgojuma vienošanas eksperimentu 2012.-2013.gadam. Tagad visi iesauktie saņem 2000 rubļu mēnesī.

Turklāt iesauktajiem tiek piešķirti skaidras naudas maksājumi par braucienu sabiedriskajā transportā.

Naudas pabalsti līgumdarbiniekiem

Militārpersonas, kuras dienē saskaņā ar līgumu, saņem pabalstus, kas sastāv no:

• Alga par militāro amatu
• Alga saskaņā ar militāro pakāpi

Abi šie rādītāji kopā tagad tiek saukti par algu, kurai var pieskaitīt ikmēneša vai citus maksājumus. Kopš 2012. gada algas militārajos amatos svārstās no 10 tūkstošiem līdz 45 tūkstošiem rubļu. Piemēram, motorizēto šauteņu (tanku) korpusa nodaļas virsnieka alga ir 22 500 rubļu, bet brigadieru alga ir 18 000 rubļu. Paaugstinājušās arī algas pēc ranga, tās svārstās no 5 tūkstošiem līdz 30 tūkstošiem rubļu. Tādējādi ordeņa virsnieks par dienesta pakāpi saņems 8 tūkstošus rubļu, bet ģenerālpulkvedis saņems 25 tūkstošus rubļu.

No militārpersonu pabalstiem aprēķinātie nodokļi

Neskatoties uz militārpersonu piemaksu palielināšanu, viņi ienākuma nodoklis paliek tajā pašā līmenī. Tāpat kā visi pārējie Krievijas pilsoņi, militārpersonas maksā ienākuma nodokli 13% apmērā no pabalsta.

Kopā ar visiem pilsoņiem militārpersonas var pieprasīt nodokļu atlaides. Mēs uzskaitām visbiežāk sastopamos gadījumus:

• Ja nodokļu maksātājs piedalījās Černobiļas avārijas seku likvidēšanā, tad viņam ir pieejami atskaitījumi 3000 rubļu mēnesī
• 1., 2., 3. grupas militārpersonas ar invaliditāti var pieprasīt arī 3000 rubļu atskaitījumu mēnesī.
• Nodokļu atskaitīšana nodrošināta bērnu vecākiem līdz 24 gadu vecumam. Par pirmo un otro bērnu summa ir 1400 rubļu, par trešo un nākamajiem bērniem, kā arī bērniem invalīdiem - 3000 rubļu.
• Nodokļa atskaitījums par ārstēšanu
• Nodokļa atskaitījums par izglītību
• Nodokļu atlaide, pērkot mājokli – līdz 260 tūkstošiem rubļu.

Lai sāktu aprēķināt algu, jums jāaizpilda visi veidlapas lauki ar datiem par savu pakāpi, amatu, dienesta laiku utt. un noklikšķiniet uz "Aprēķināt".

Militārā personāla ikmēneša alga

Alga par militāro amatu:	Izvēlieties pozīciju 1 tr. (Šāvējs, ceļu strādnieks, kamuflāžas vīrs) 2 tr. (Snaiperis, ložmetējnieks) 3 tr. (Vecākais granātmetējs, vecākais sapieris) 4 tr. (Pasešu nodaļas vadītājs, tanka komandieris, sacīkšu trases vadītājs) 5 tr. (Rokas vadītājs motorizēto strēlnieku pulkā) 6 tr. (feldšeris, poligona vadītājs) 7 tr. (vada komandiera vietnieks) 8 tr. (Tulkotājs, komandpunkta dežuranta palīgs) 10 tr. (Motorizēto strēlnieku pulka komandieris) 11 tr. (Inženieris motorizēto strēlnieku bataljona vadībā) 12 tr. (motorizēto strēlnieku rotas komandiera vietnieks) 13 tr. (Vecākais virsnieks motorizēto strēlnieku pulka vadībā) 14 tr. (Motorizēto strēlnieku rotas komandieris, zenītraķešu baterija) 15 tr. (Motorizēto strēlnieku korpusa nodaļas virsnieks) 16 tr. (motorizēto strēlnieku bataljona komandiera vietnieks) 17 tr. (Motorizētās strēlnieku brigādes direkcijas izlūkošanas vadītājs) 18 tr. (motorizēto strēlnieku bataljona (artilērijas) divīzijas komandieris) 19 tr. (Apvienotās ieroču armijas nodaļas virsnieks) 20 tr. (pulka komandiera vietnieks, virsnieks USC VO departamentā) 21 tr. (Apvienotās ieroču armijas nodaļas vecākais virsnieks) 22 tr. (Vecākais virsnieks USC VO departamentā) 23 tr. (pulka komandieris; virsnieks Aizsardzības ministrijā) 24 tr. (USC VO vadības nodaļas vadītājs) 25 tr. (motorizēto strēlnieku brigādes komandiera vietnieks) 27 tr. (Vecākais inspektors-navigators Gaisa spēku un pretgaisa aizsardzības pavēlniecības direkcijā) 28 tr. (Motorizētās strēlnieku brigādes komandieris; OA daļas nodaļas priekšnieks) 29 tr. (USC VO departamenta nodaļas vadītājs, nodaļas komandiera vietnieks) 30 tr. (Aizsardzības ministrijas nodaļas vadītāja vietnieks; arsenāla vadītājs) 31 tr. (Motorizēto strēlnieku divīzijas komandieris) 32 tr. (Virszemes kuģu brigādes komandieris) 33 tr. (Nodaļas vadītājs galvenajā birojā, Aizsardzības ministrijas departaments) 35 tr. (Motorizēto strēlnieku korpusa komandieris) 36 tr. (VUNTs Mācību centra vadītāja vietnieks) 38 tr. (Aizsardzības ministrijas departamenta vadītāja vietnieks) 39 tr. (Kuģu eskadras komandieris) 40 t.r. (Apvienotās bruņojuma armijas komandiera pirmais vietnieks) 41 tr. (Militārā apgabala karaspēka komandiera vietnieks loģistikas jautājumos) 42 tr. (Galvenās direkcijas vadītājs, Kosmodroma priekšnieks 43 tr. (Aizsardzības ministrijas Militārās inspekcijas priekšnieka vietnieks) 44 tr. (Apvienotās ieroču armijas komandieris) 45 tr. (Militāri zinātniskā centra vadītājs; pirmais Militārā apgabala komandiera vietnieks) 46 tr.(Bruņoto spēku nodaļas virspavēlnieka vietnieks) 47 tr (Militāro spēku komandieris; Bruņoto spēku nodaļas komandieris) 48 tr. (Bruņoto spēku virspavēlnieks) 49 tr. (Aizsardzības ministra vietnieks Krievijas Federācija) 50 t.r. (Krievijas Federācijas aizsardzības ministra pirmais vietnieks)
Lidojuma kvalifikācijas pabalsts:	Izvēlieties kategoriju Pilots (navigators) 2.klase Pilots (navigators) 1.klase Pilots (navigators)-snaiperis Pilots (navigators) - instruktors 2.klase Pilots (navigators) -instruktors 1.klase Gaisa desanta speciālists 2.klase Gaisa desanta speciālists 1.klase Gaisa desanta speciālists-meistars Pilots- 2. klases izmēģinājuma pilots 1. klases izmēģinājuma pilots 2. klases gaisa ložmetējs-radio operators 1. klases gaisa ložmetējs-radiooperators 2. klases borta pārbaudes inženieris 1. klases borta pārbaudes inženieris 2. klases borta pārbaudes tehniķis Gaisa desanta 1. klases pārbaudes tehniķis 2. klases pārbaudes desantnieks 1. klase
Alga pēc militārā dienesta pakāpes:	Izvēlieties rangu ierindnieks/ jūrnieks kaprālis/ vecākais jūrnieks seržants/ apakšvirsnieks 1 raksts Vecākais seržants/ virsnieks virsnieks/ virsnieks virsnieks/ virsnieks vecākais virsnieks/ vecākais vidus virsnieks jaunākais leitnants leitnants virsleitnants/ kapteinis virsleitnants/ kapteinis/ 3. pakāpes pulkvežleitnants/ kapteinis 2. pakāpes pulkvedis/kapteinis 1. pakāpes ģenerālmajors/kontradmirālis ģenerālleitnants/viceadmirālis ģenerālpulkvedis/admirālis armijas ģenerālis/flotes admirālis
Algas apmērs militārpersonām:	0 rub.

Ikmēneša papildu maksājumi

Bonuss par ilgu stāžu:	Mazāk par 2 gadiem 2 līdz 5 gadiem 5 līdz 10 gadiem 10 līdz 15 gadiem 15 līdz 20 gadiem 20 līdz 25 gadiem
Bonuss par kvalifikācijas klasi:	Nav klases kvalifikācijas Trešā klase Otrā klase Pirmā klase Meistarklase
Piemaksa par darbu ar informāciju, kas veido valsts noslēpumu:	Nav “Slepens”, “Īpaši slepens”, “Ļoti svarīgi”
Pabalsts par īpašiem militārā dienesta nosacījumiem:	0% 10% 15% 20% 23% 30% 35% 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 95% 100%
Apbalvojums par apzinīgu un efektīvu dienesta pienākumu veikšanu:	0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Piemaksa par darba pieredzi strukturālās nodaļas valsts noslēpuma aizsardzībai (PSGT):	Izvēlieties pieredzi no 1 līdz 5 gadiem no 5 līdz 10 gadiem no 10 gadiem un vairāk
Pabalsts militārpersonām ar augstāko juridisko izglītību:	Nē juridiskā izglītība Militārie amati formējumu direktorātos Militārie amati militārās vadības un kontroles struktūrās Militārie amati centrālajā aparātā
Lai veiktu uzdevumus, kas saistīti ar risku dzīvībai un veselībai miera laikā:	0% 10% 20% 30% 40% 50% 70% 80% 100%
Ikmēneša bonuss par īpašiem sasniegumiem dienestā:	0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Pabalsts par militāro dienestu Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgos apgabalos:	Izvēlēties koeficientu Reģionālais koeficients - 1,15 Reģionālais koeficients - 1,20 Reģionālais koeficients - 1,25 Reģionālais koeficients - 1,30 Reģionālais koeficients - 1,40 Reģionālais koeficients - 1,50 Reģionālais koeficients - 1,60 Reģionālais koeficients - 1,70 Reģionālais koeficients - 1,80 Reģionālais koeficients
Pabalsts par militāro dienestu augstkalnu apgabalos:	Atlasīt koeficientu Koeficients 1,15 Koeficients 1,2 Koeficients 1,3 Koeficients 1,4
Pabalsts par militāro dienestu tuksnesī un bezūdens teritorijās:	Izvēlēties koeficientu Koeficients 1.1 Koeficients 1.3
Kopējie papildu maksājumi:	0 rub.
KOPĀ uzkrāts:	0 rub.

1. Darbinieku naudas pabalsts ir galvenais viņu materiālā atbalsta un dienesta pienākumu veikšanas stimulēšanas līdzeklis.

2. Naudas pabalstu nodrošināšana darbiniekiem tiek veikta saskaņā ar šo federālo likumu, normatīvajiem un citiem Krievijas Federācijas normatīvajiem aktiem.

3. Darbinieku naudas piemaksa sastāv no mēnešalgas atbilstoši ieņemamajam amatam (turpmāk arī – amata alga) un mēnešalgas atbilstoši piešķirtajai speciālajai pakāpei (turpmāk – darba alga par speciālo amatu). rangs), kas veido mēnešalgu (turpmāk tekstā – naudas atalgojums), ikmēneša un citus piemaksas.

4. Algas darbinieku standarta amatiem un algas speciālajām pakāpēm nosaka Krievijas Federācijas valdība pēc federālās izpildinstitūcijas iekšlietu jomā vadītāja, citas federālās izpildinstitūcijas vadītāja priekšlikuma, kurā strādā darbinieki. kalpot. Citu (nestandarta) darbinieku amatu algu apmērus nosaka federālās izpildinstitūcijas iekšlietu jomā vadītājs, citas federālās izpildinstitūcijas vadītājs, kurā darbinieki strādā, attiecībā pret standarta algu apmēriem. pozīcijas.

5. Algu apmēri tiek palielināti (indeksēti) saskaņā ar federālo likumu par federālo budžetu attiecīgajam gadam un plānošanas periodam, ņemot vērā inflācijas līmeni (patēriņa cenas). Lēmumu par algu palielināšanu (indeksēšanu) pieņem Krievijas Federācijas valdība.

6. Darbiniekiem tiek nodrošināti šādi papildu maksājumi:

1) ikmēneša piemaksa pie algas par darba stāžu (stāžu);

2) ikmēneša piemaksu pie amatalgas par kvalifikācijas titulu;

3) ikmēneša piemaksa pie amatalgas par īpašiem dienesta nosacījumiem;

4) ikmēneša piemaksu pie amatalgas par darbu ar valsts noslēpumu veidojošo informāciju;

5) piemaksas par amata pienākumu apzinīgu pildīšanu;

6) veicināšanas maksājumi par īpašiem sasniegumiem dienestā;

7) piemaksa par tādu uzdevumu veikšanu, kas ir tieši saistīti ar risku (paaugstinātu bīstamību) dzīvībai un veselībai miera laikā;

(skatīt tekstu iepriekšējā izdevumā)

8) koeficienti (reģionālie, par dienestu augstkalnu apvidos, par dienestu tuksnesī un bezūdens apgabalos) un procentuālās piemaksas, lai samaksātu par pakalpojumu reģionālajos apgabalos un citos apgabalos ar nelabvēlīgiem klimatiskajiem vai vides apstākļiem, tostarp attālos, augstkalnu apvidos, tuksneša un bezūdens apgabali, kas paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos.

(skatīt tekstu iepriekšējā izdevumā)

7. Ikmēneša piemaksa pie darba algas par darba stāžu (stāžu) tiek noteikta šādos apmēros par darba stāžu (stāžu):

1) no 2 līdz 5 gadiem - 10 procenti;

2) no 5 līdz 10 gadiem - 15 procenti;

3) no 10 līdz 15 gadiem - 20 procenti;

4) no 15 līdz 20 gadiem - 25 procenti;

5) no 20 līdz 25 gadiem - 30 procenti;

6) 25 gadi un vairāk - 40 procenti.

8. Darba stāža (izdienas stāža) aprēķināšanas kārtību šā panta 7. daļā noteiktās ikmēneša piemaksas izmaksai nosaka Krievijas Federācijas valdība.

9. Ikmēneša piemaksa pie amatalgas par kvalifikācijas titulu tiek noteikta šādos apmēros:

1) par trešās šķiras speciālista kvalifikācijas nosaukumu - 5 procenti;

2) par otrās šķiras speciālista kvalifikācijas nosaukumu - 10 procenti;

3) par pirmās šķiras speciālista kvalifikācijas nosaukumu - 20 procenti;

4) par maģistra kvalifikācijas nosaukumu (augstāko kvalifikācijas nosaukumu) - 30 procenti.

10. Ikmēneša piemaksa pie amatalgas par īpašiem dienesta nosacījumiem tiek noteikta līdz 100 procentu apmērā no amatalgas. Izmaksas kārtību un ikmēneša piemaksas maksimālo apmēru oficiālajai algai par īpašiem dienesta nosacījumiem atkarībā no dienesta apstākļiem un veicamo uzdevumu rakstura nosaka Krievijas Federācijas valdība. Konkrētos ikmēneša pabalsta apmērus nosaka federālās izpildinstitūcijas iekšlietu jomā vadītājs, citas federālās izpildinstitūcijas vadītājs, kurā strādā darbinieki.

(skatīt tekstu iepriekšējā izdevumā)

11. Mēneša piemaksa pie amatalgas par darbu ar valsts noslēpumu veidojošo informāciju noteikta līdz 65 procentiem no amatalgas. Noteiktā ikmēneša pabalsta izmaksas kārtība un tās lielums atkarībā no informācijas slepenības pakāpes, kurai darbiniekiem ir dokumentēta pieeja likumīga pamata, kā arī federālās izpildinstitūcijas vadītāja pilnvarām iekšlietu jomā, citas federālās izpildinstitūcijas, kurā viņi apkalpo darbiniekus, vadītājus, nosakot noteiktā ikmēneša pabalsta apmēru noteiktām darbinieku kategorijām, kas pastāvīgi pielaisti valsts noslēpumam, nosaka Krievijas Federācijas prezidents.

(skatīt tekstu iepriekšējā izdevumā)

12. Piemaksas par amata pienākumu apzinīgu pildīšanu trīs algu apmērā gadā izmaksā federālās izpildinstitūcijas iekšlietu jomā vadītāja, citas federālās izpildinstitūcijas, kurā strādā darbinieki, vadītāja noteiktajā kārtībā.

(skatīt tekstu iepriekšējā izdevumā)

13. Veicināšanas maksājumi par īpašiem sasniegumiem dienestā līdz 100 procentu apmērā no amatalgas mēnesī tiek noteikti federālās izpildinstitūcijas iekšlietu jomā vadītāja, citas federālās izpildvaras vadītāja noteiktā kārtībā. iestāde, kurā strādā darbinieki. Federālās izpildinstitūcijas iekšlietu jomā vadītājam, citas federālās izpildinstitūcijas vadītājam, kurā strādā darbinieki, federālā budžeta līdzekļu asignējumu robežās darbinieku algai ir tiesības noteikt stimulēšanas maksājuma apmēru. par īpašiem sasniegumiem dienestā, kas pārsniedz 100 procentus no amatalgas.

(skatīt tekstu iepriekšējā izdevumā)

14. Papildalgu par dzīvības un veselības risku (paaugstinātu apdraudējumu) tieši saistītu uzdevumu veikšanu miera laikā maksā līdz 100 procentu apmērā no amatalgas. Noteiktā pabalsta izmaksas kārtību un maksimālos apmērus atkarībā no uzdevumu izpildes nosacījumiem nosaka Krievijas Federācijas valdība. Konkrētus piemaksas apmērus pie amatalgas par tādu uzdevumu veikšanu, kas ir tieši saistīti ar risku (paaugstinātu apdraudējumu) dzīvībai un veselībai miera laikā nosaka federālās izpildinstitūcijas iekšlietu jomā vadītājs, citas federālās izpildvaras vadītājs. iestāde, kurā strādā darbinieki.

(skatīt tekstu iepriekšējā izdevumā)

15. Tālo Ziemeļu reģionos, līdzvērtīgos apgabalos un citos apgabalos ar nelabvēlīgiem klimatiskajiem vai vides apstākļiem, tostarp attālos, darba samaksai tiek noteikti koeficienti (reģionālie, par dienestu augstkalnu apvidos, par dienestu tuksnesī un bezūdens apvidos) un procentuālās piemaksas par dienestu Tālo Ziemeļu reģionos, līdzvērtīgos apgabalos un citos apgabalos ar nelabvēlīgiem klimatiskajiem vai vides apstākļiem, tostarp attālos, augstkalnu apgabalos, tuksnešos un bezūdens apgabalos, ko paredz Krievijas tiesību akti. Federācija. Lai piemērotu noteiktos koeficientus un procentuālās piemaksas, naudas piemaksā ņem vērā:

(skatīt tekstu iepriekšējā izdevumā)

1) dienesta alga;

2) alga par speciālo pakāpi;

3) ikmēneša piemaksa pie algas par darba stāžu (stāžu);

4) ikmēneša piemaksa pie amatalgas par kvalifikācijas titulu;

5) ikmēneša piemaksu pie amatalgas par īpašiem dienesta nosacījumiem;

17. Krievijas Federācijas federālajos likumos un citos normatīvajos aktos papildus šajā federālajā likumā paredzētajiem papildu maksājumiem un piemaksām darbiniekiem var noteikt citus papildu maksājumus un piemaksas. Noteiktās papildu piemaksas un piemaksas tiek noteiktas atšķirīgi atkarībā no darbinieku veikto uzdevumu sarežģītības, apjoma un nozīmīguma.

18. Darbinieku nodrošināšanas ar naudas atlīdzību kārtību nosaka saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem federālās izpildinstitūcijas iekšlietu jomā vadītājs, citas federālās izpildinstitūcijas vadītājs, kurā darbinieki strādā.

(skatīt tekstu iepriekšējā izdevumā)

19. Darbiniekiem, kuri uz laiku strādā ārpus Krievijas Federācijas teritorijas, tiek iemaksāta daļa no algas ārzemju valūta gadījumos, saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības noteiktajām normām un veidā.

20. Daļa no algas ārvalstu valūtā, kas darbiniekiem noteikta saskaņā ar šī panta 19. daļu, netiek ņemta vērā, aprēķinot maksājumus (ieskaitot pensijas un apdrošināšanas summas), kas noteikti saskaņā ar Krievijas Federācijas likumdošanas un citiem normatīvajiem aktiem. pamatojoties uz algu saturu.

21. Darbiniekiem, kas sagūstīti vai kā ķīlnieki, internēti neitrālās valstīs, kā arī bezvēsts pazudušiem darbiniekiem (līdz likumā noteiktajā kārtībā atzīti par pazudušiem vai pasludināti par mirušiem) naudas pabalsts tiek ieturēts pilnā apmērā. Šajos gadījumos šo darbinieku naudas pabalsts tiek izmaksāts laulātajiem vai citiem viņu ģimenes locekļiem Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā līdz darbinieku sagūstīšanas ieslodzīto vai ķīlnieku statusā, internēšanai. darbiniekus vai līdz atbrīvošanai vai līdz brīdim, kad viņi likumā noteiktajā kārtībā atzīti par nezināmu prombūtni vai pasludināti par mirušiem.

(skatīt tekstu iepriekšējā izdevumā)

22. Darbiniekam, kas uz laiku pilda pienākumus citā amatā, maksā, pamatojoties uz uz laiku ieņemtā amata darba samaksu, bet ne mazāku par pamatamata algu, ņemot vērā viņam noteiktās papildu piemaksas par galveno amatu.

23. Darbinieks, kas atrodas federālās izpildinstitūcijas iekšlietu jomā, citas federālās izpildinstitūcijas, kurā strādā darbinieki, tās teritoriālās institūcijas vai minētās federālās institūcijas sistēmā iekļautas organizācijas rīcībā, līdz termiņa beigām. periodu, ko nosaka federālais likums, kas regulē dienestu iekšlietu struktūrās, tiek izmaksāta naudas piemaksa, ko aprēķina, pamatojoties uz oficiālo algu par pēdējo ieņemto amatu, algu par īpašu pakāpi, kā arī ikmēneša piemaksu. alga par darba stāžu (stāžu) un koeficienti (reģionālā, par dienestu augstkalnu apvidos, par dienestu tuksnesī un bezūdens apvidos) un procentuālās piemaksas, kas paredzētas attiecīgi šā panta 6.daļas 1. un 8.punktā. Darbinieks, kas ir federālās izpildinstitūcijas iekšlietu jomā, citas federālās izpildinstitūcijas, kurā strādā darbinieki, tās teritoriālās institūcijas vai minētās federālās institūcijas sistēmā iekļautas organizācijas rīcībā un pilda pienākumus pēdējo laiku. ieņemts amats, saskaņā ar federālās izpildinstitūcijas iekšlietu jomā vadītāja, citas federālās izpildinstitūcijas vadītāja, kurā strādā darbinieki, vai viņa pilnvarota vadītāja rīkojumu vai rīkojumu, tiek izmaksāts naudas pabalsts. pilnā apmērā. Ar federālās izpildinstitūcijas vadītāja lēmumu iekšlietu jomā citas federālās izpildinstitūcijas vadītājs, kurā strādā darbinieki, vai viņa pilnvarots vadītājs, darbinieks, kas ir federālās izpildinstitūcijas rīcībā šajā jomā. iekšlietas, cita federālā izpildinstitūcija, kurā strādā darbinieki, tās teritoriālā iestāde vai organizācija, kas iekļauta noteiktās federālās struktūras sistēmā un kura nepilda pēdējā ieņemtā amata pienākumus, ņemot vērā faktisko darba apjomu. viņa veiktos amata pienākumus, var tikt paredzēti arī papildu maksājumi

27. Tiek noteiktas naudas pabalstu piešķiršanas īpatnības noteiktām darbinieku kategorijām federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie akti.

28. Darbinieki, kas veic uzdevumus likuma un kārtības un sabiedriskās drošības nodrošināšanai atsevišķos Krievijas Federācijas reģionos vai dienē saskaņā ar karastāvokli vai izņēmuma stāvokli, bruņotu konfliktu, veic pretterorisma operāciju, likvidē dabas un cilvēku nelaimes gadījumu sekas. -izraisītas katastrofas, citas ārkārtas situācijas un citos īpašos apstākļos, kas saistīti ar paaugstinātu bīstamību dzīvībai un veselībai, darba laika režīma maiņu un papildu ierobežojumu ieviešanu, tiek noteikti pieaugoši koeficienti vai piemaksas valdības noteiktajos apmēros. Krievijas Federācija.

29. Darbiniekiem, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem norīkoti darbā valsts iestādēs un citās valsts struktūrās (turpmāk – valsts institūcijas), tiek nodrošināta naudas atlīdzība Krievijas Federācijas prezidenta noteiktajā kārtībā.

30. Darbiniekiem, kas norīkoti darbā organizācijās saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, tiek nodrošināta naudas atlīdzība Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā. Vienlaikus organizācijās norīkoto darbinieku amata algu apmērus un piemaksas šiem darbiniekiem nosaka šo organizāciju vadītāji, vienojoties ar federālā iestāde izpildvara iekšlietu jomā.

(skatīt tekstu iepriekšējā izdevumā)

31. Oficiālo algu apmēri pensiju aprēķināšanai personām, kurām, atlaižot no dienesta iekšlietu struktūrās, tika piešķirtas pensijas, pamatojoties uz viņu ieņemtajiem amatiem valsts institūcijās un organizācijās, un viņu ģimenes locekļiem. Krievijas Federācijas valdības noteiktajā veidā.

Tiešsaistes militārpersonu kalkulators ļauj aprēķināt ikmēneša pabalsta apmēru personām, kuras veic militāro dienestu saskaņā ar līgumu KF bruņotajos spēkos. Lietotājam draudzīgs interfeiss, liels ātrums un piemaksu, prēmiju un stimulu koeficientu uzskaite nodrošina precīzu maksājuma summas aprēķinu. Militārais kalkulators paredz algu indeksāciju 2018. gadam, ko izsludinājusi Aizsardzības ministrija laika posmam līdz 2021. gadam.

Armijas atalgojuma pieaugums 2018. gadā noticis pirmo reizi pēdējo piecu gadu laikā. Šim nolūkam budžeta asignējumi palielināti par 18 miljardiem rubļu. No pirmā acu uzmetiena ievērojama summa tiek sadalīta starp aktīvajiem militārpersonām un pensionāriem. Turklāt pirmajā lēmuma izpildes gadā militārpersonu darba samaksas kalkulators 2018. gadā neuzrādīs būtisku pieaugumu. Tā pieaugums būs aptuveni četri procenti. Līdz 2021.gadam indeksācija tiks veikta trīs reizes, tāpēc līdz programmas pabeigšanai algu kalkulators uzrādīs maksājumu pieaugumu divpadsmit procentu robežās ierindniekiem un komandējošajiem darbiniekiem.

Kā darbojas militāro algu kalkulators?

Alga sastāv no vairākām maksājumu pozīcijām. Pamatalga – mēnešalga saskaņā ar:

• militārā pakāpe;
• ieņemts amats.

Otrā daļa, kas ir gandrīz vienāda ar pirmo, sastāv no stimuliem, kas paredzēti, lai palielinātu militārpersonu interesi par oficiālo pienākumu veikšanu. Tie ietver maksājumus par:

• kvalifikācijas kategorija (klase);
• īpaši pakalpojuma nosacījumi;
• dzīvībai apdraudošu uzdevumu veikšana miera laikā;
• darbs ar informāciju, kas veido valsts noslēpumu.

Palielinoties izdienas stāžam, karavīra algas aprēķinos tiešsaistē tiek iekļauta piemaksa par izdienas stāžu. Ik pēc pieciem gadiem tas palielinās par pieciem procentiem, un to sāk aprēķināt no otrā gada. Jau otrajā līdz piektajā gadā tas ir 10%, piektajā līdz desmitajā gadā ir 15%. Apmērs par darba stāžu pēc 25 nostrādātiem gadiem ir 40% no amatalgas.

Aprēķiniet algu, ņemot vērā stimulus

Virsnieku un ierindas karavīru algu indeksācija neietekmēs papildu piemaksu sistēmu. Aizsardzības ministrija sola nemainīt ieņēmumus ģenerējošus piešķīrumus līdz 2021. gadam. Paliek mērķtiecīgi papildu maksājumi par nodarbību, kas pieaug par 10% no trešā līdz meistaram. Kā arī ikmēneša maksājumi 100% apmērā no sākotnējās algas.

Tie ietver piemaksas par:

• īpaši pakalpojuma nosacījumi;
• tādu uzdevumu veikšana, kas saistīti ar dzīvības risku;
• īpaši sasniegumi apkalpošanā.

Darbs ārpus Krievijas Federācijas, Tālo Ziemeļu apstākļos, tai pielīdzinātās teritorijās, teritorijās ar nelabvēlīgiem klimatiskajiem un vides apstākļiem, tiek apmaksāts saskaņā ar koeficientiem un procentu piemaksām, kuru pamatā ir kopējā summa algas ar aktuālajām piemaksām, ko ņem vērā militārpersonu kalkulators mūsu mājaslapā.

Kopējais piešķirto prēmiju skaits, lai veicinātu interesi par militāro dienestu, pārsniedz pusotru desmitu. Daži maksā katru mēnesi, citi maksā periodiski, vienu reizi visa gada garumā. Tie veido papildu materiālu paketi, ko virsnieki un karavīri saņem valsts svētkos un atvaļinājumos. Runa ir par ikgadējo finansiālo palīdzību, kuras apmērs nav noteikts likumā, bet nevar būt mazāks par mēnešalgu. Un piemaksas par apzinīgu pienākumu pildīšanu - ne vairāk kā trīs algas, ņemot vērā to apjomu kārtējā gadā. Militārās algas kalkulators 2018. gadā šos maksājumus neņem vērā, jo to apmērs tiek aprēķināts individuāli.

Vairumā gadījumu militārpersonas pilda amatus, ko paredz vienības personāla tabula, militārās nodaļas un organizācijas. Ir gadījumi, kad militārpersona tiek norīkota dienēt valsts organizācijā. Šajā situācijā amats būs nevis militārs, bet gan civils.

Militāra persona var būt iesaistīta tikai vienā militārā amatā. Katram šādam amatam ir atbilstoša militārā pakāpe. Apskatīsim rakstā tarifu grafiku militārpersonām.

Ņemiet vērā, ka valsts prezidents ir tas, kurš apstiprina vienoto armijas amatu reģistru, ko var ieņemt augstākie virsnieki.

Visu pārējo militārās jomas amatu reģistrus apstiprina to federālo izpildinstitūciju vadītāji, kurām nepieciešams militārais dienests. Apstiprināšanas procedūru nosaka Krievijas Federācijas aizsardzības ministrs. Šādos reģistros ir norādīti militārie amati, kurus var ieņemt sievietes militārpersonas vai civiliedzīvotāji. Ir iespējama arī aizstāšana uz konkursa pamata.

Pozīciju uzdevumi

Tikai prezidenta dekrēts var regulēt iecelšanu tajos amatos, kas ir paredzēti vecāko virsnieku štatu tabulā. Federālās izpildinstitūcijas vadītājam ir tiesības iecelt militārpersonas ar pirmās pakāpes kapteiņa un pulkveža pakāpēm šādos amatos:

Tarifu grafiku militārpersonām apstiprina prezidents.

Iecelšanas nosacījumi

Militārpersonām ir tiesības iecelt un atlaist tās pakļautībā esošos militārpersonas. Ir daži nosacījumi iecelšanai militārā amatā:

Noskaidrosim, ko vēl nozīmē militārpersonu tarifu grafiks.

Augstākā militārā pozīcija

Militārais amats tiek uzskatīts par augstāko, kuram personāla tabula paredz augstāku militāro pakāpi nekā iepriekšējā amatā. Ja militārās pakāpes ir vienādas saskaņā ar štatu tabulu, tad dienestam ir tiesības uz algas palielinājumu atkarībā no ieņemamā amata. Tālāk mēs apsvērsim militārpersonu algas.

Iecelšana augstākās armijas amatos tiek veikta šādos gadījumos:

1. Tiem, kas dienē saskaņā ar līgumu, nepieciešama viņu piekrišana, visiem pārējiem - karjeras izaugsmes secībā.
2. Uz konkursa pamata, un tas attiecas uz tiem, kas strādā saskaņā ar līgumu.

Dažos gadījumos iecelšana augstākā militārā amatā notiek, pamatojoties uz tās militārās vienības sertifikācijas komisijas rezultātiem, kurā apkalpo militārpersona. Tas notiek, kad karavīrs militārā dienesta laikā demonstrēja neparastas profesionālās vai organizatoriskās prasmes, vai arī iepriekš tika iecelts zemākā amatā, kas neatbilst viņa armijas pakāpei.

Vienlīdzīgs militārais amats

Vienāds ir amats, kuram štatu tabulā ir paredzēta iepriekšējam amatam līdzvērtīga militārā pakāpe ar atbilstošu mēnešalgu (piemēram, vecākais virsnieks). Iecelšana līdzvērtīgā amatā notiek šādu iemeslu dēļ:

• kad rodas biznesa nepieciešamība;
• dažādu regulāru organizatorisku pasākumu laikā;
• ja piemērotāka ir dienēšana jaunā amatā;
• pēc līgumkaravīra personīga lūguma ģimenes apstākļu dēļ;
• veselības pasliktināšanās vai ar ieņemamo amatu nesavienojamas traumas dēļ;
• uz konkursa pamata (līgumdarbiniekiem).

Jāatzīmē, ka militārpersonu algas Krievijā šodien ir diezgan pienācīgas.

Zemākais armijas amats

Par zemāku amatu tiek uzskatīts amats, kuram štatu tabulā ir noteikts zemāks amats nekā iepriekšējā amatā vai mazāka alga. Iecelšana zemākā militārā amatā notiek šādos gadījumos:

• kad dienesta karavīru nav iespējams iecelt augstākā vai līdzvērtīgā amatā, veicot kārtējo organizatorisko darbību;
• ģimenes apstākļu dēļ;
• militāro dienestu pildošās personas veselības stāvokļa dēļ;
• pēc personīga pieprasījuma (militārpersonām, kas dienē saskaņā ar līgumu);
• kad militārpersonām tiek piemērots disciplinārsods.

Noskaidrosim tālāk, cik nopelna parasts iesauktais.

Kā atgūt savu pozīciju?

Disciplinārsodu dēļ pazeminātais dienesta karavīrs savu augstāko amatu var atgūt tikai pēc soda atcelšanas.
Ja karavīrs ir arestēts, augstāko amatu iegūt nav iespējams. Parasti militārā dienesta ierobežojums izdarīta nozieguma rezultātā noved pie pārcelšanas uz citu vienību. Šādu lēmumu pieņem tiesa, kas izskatīja lietu. Līguma militārpersonu tarifu grafiks ir nedaudz atšķirīgs.

Militārie pabalsti

Būt militāram mūsu valstī noteikti ir prestiži. Īpaši šī nianse kļuva pamanāma līdz ar algu pieaugumu militārpersonām, kas notika pirms pāris gadiem. Profesija iegūst arvien lielāku cieņu no pilsoņiem un valsts kopumā. Arvien vairāk cilvēku iesaistās militārajās lietās, un viņu skaits nepārtraukti pieaug.

Lai šis process nepalēninātos un vēl mazāk apstātos, valstij ir jāsniedz pienācīgs sociālais un materiāls atbalsts militārajai sfērai. Militārpersonas, kas dienē saskaņā ar līgumu, nesaņem tā sauktās naudas piemaksas. Pēdējā iegūšanu regulē federālais likums.

No kā tas sastāv?

Naudas pabalsts sastāv no trim daļām:

1. Fiksēta militārā alga atkarībā no ieņemamā amata un militārā dienesta pakāpes.
2. Bonuss, ko saņem katru mēnesi kā atlīdzību par kvalitatīvu pakalpojumu. Tie ir aptuveni 25 procenti no fiksētās algas.
3. Algas piemaksas par pakalpojumiem tēvijas labā un par dienestu bīstamos apstākļos. Tie var būt līdz 40 procentiem no pamatalgas.

Patlaban algas nosaka 2011. gadā pieņemtais likums. Tādējādi tika noteiktas minimālās algas pilsoņiem, kuri iepriekš nebija dienējuši armijā, un ierindniekiem bija 17 tūkstoši rubļu un iepriekš apmācītajiem (seržantiem) 20 tūkstoši rubļu. Pakāpei palielinoties, pieaug arī alga, kuras maksimums tiek uzskatīts par 50 tūkstošiem rubļu. Daudzi saka, ka vienības komandieris pelna diezgan labi.

Kā tiek sastādīts tarifu grafiks?

Militāro tarifu grafiks tiek sastādīts, pamatojoties uz šādiem faktoriem: dienesta ilgums, ikgadējā finansiālā palīdzība, piemaksa par dienestu "karstajos punktos", kā arī par sarežģītiem apstākļiem, kas saistīti ar klimatu (ja mēs runājam par dienestu Tālajos Ziemeļos) .

Naudas pabalsta aprēķins tiek veikts, izmantojot īpašs kalkulators. Turklāt kalkulators ir publiski pieejams. Ikviens var aprēķināt savu nākotnes algu, pietiek tikai zināt algu militārā dienesta karavīra amatam (tiek parādīta tabula).

Militāro algu indeksācija

Valsts katru gadu indeksē militāro atalgojumu. Vismaz tā tam vajadzēja būt. Taču sakarā ar ekonomisko krīzi valstī 2016. gadā indeksācija netika veikta. Līdzekļi militārajām vajadzībām tiek piešķirti tikai no valsts budžets un nevar tikt palielināts uz reģionālo fondu rēķina.

2017. gadam indeksācija tika prognozēta vismaz oficiālās inflācijas līmenī. Taču šīs ieceres netika realizētas un militārpersonu algas netika indeksētas. Atliek tikai cerēt, ka ikgadējās indeksācijas tiks atsāktas arī turpmāk. Valsts prezidents vairākkārt ir izteicies par valsts interesi par spēcīgu un spēcīgu armiju un kvalificētu militārpersonu. Tāpēc, visticamāk, turpinās pieaugt militārpersonu atalgojums, kā arī iespējas iegūt augstāku kvalifikāciju.

Sociālie pabalsti

Tomēr militārpersonu pabalsts nav ierobežots tikai skaidrā naudā. Viņiem tiek nodrošināti arī sociālie pabalsti, kas ir slēgti citām pilsoņu kategorijām. Valsts nodrošina militārpersonas ar pārtiku, apģērbu un mājokli. Militārpersonām pensionēšanās vecums ir ievērojami zemāks nekā visiem pārējiem. Ir arī citas priekšrocības:

• militārās hipotēkas, kas piešķirtas militārajām ģimenēm ar ļoti zemām procentu likmēm;
• bezmaksas ārstēšana militārās medicīnas slimnīcās;
• ceļojuma kompensācija par dzelzceļa transports atvaļinājuma laikā;
• Līgumdarbinieki saņem dzīvības apdrošināšanu uz visu dienesta laiku. Ģimene saņems kompensāciju.

Tādējādi militārā profesija ir ne tikai prestiža, bet arī stabila, kas mūsdienās ir svarīga mūsu valstī. Tātad, mēs pēc iespējas detalizētāk izskatījām militārpersonu tarifu grafiku. Novēlam veiksmi militārajā karjerā!