Protams, algu uzskaite ir galvenā darbinieka visas darbplūsmas sastāvdaļa. Jebkuri pilsoņi Krievijas Federācija kuri spēj pilnvērtīgi veikt darba aktivitātes, jāzina visas nianses attiecībā uz algām un to aprēķināšanu.
Dažādas maksājumu sistēmas
Pirmkārt, piesakoties darbam, jums jāiepazīstas ar darba aktivitātes atalgojuma sistēmu un iespējamiem stimulēšanas veidiem, kas pastāv šajā organizācijā. Jebkuram uzņēmumam ir plaša dažādu vietēja rakstura normatīvo aktu kolekcija.
Nosakot darba samaksas izsniegšanas metodi, grāmatvedība vērš uzmanību uz konkrēto šo jautājumu regulējošo dokumentu sarakstu. Lai būtu precīzāk, tad:
- Iekšējie darba noteikumi.
- koplīgumi.
- Dažāda veida noteikumi, kas satur visaptverošu informāciju par iespējamiem naudas stimuliem aktīvam darbam.
- Nolikums, kas nosaka darbinieku darba aktivitātes atalgojumu.
- Personāla grafiks.
- Īpašas klauzulas, kas ietvertas darba līgumā starp priekšniekiem un darbiniekiem.
- Citi vietēja rakstura noteikumi, kas satur informāciju par darba samaksu.
Darbinieka ienākumu aprēķināšanas princips ir balstīts uz nostrādātā apjoma uzskaites dokumentu, tas ir, darba laika uzskaiti. Algu sistēmas iedala divās plašās kategorijās:
- Gabaldarba algu sistēma. Galvenā atšķirība ir tā, ka ienākumu apjoms ir tieši atkarīgs no tā, cik lielā apjomā darbinieks saražoja galaproduktu vai sniedza pakalpojumus. Tas ir, tieši proporcionāli darba aktivitātes aktivitātei.
- Laika algu sistēma ir nedaudz atšķirīgs veids, kā noteikt ienākumus. Šeit galveno lomu spēlē darbinieka iepriekš noteikta alga. Tas ir, zināma summa, kas ir atkarīga no darbinieka amata un viņa personāla tabulas.
Jebkura darba samaksas aprēķināšanas kārtība paredz piemaksas iespēju. Šīs ir balvas par:
- Ilga pieredze.
- Lielisks darba aktivitātes rezultāts.
- Darbības vieta.
- Intensitāte.
- Un citas aktivitātes, kas vērstas uz organizācijas labumu.
laika pulkstenis
Apsveriet vienkāršāko uz laiku vai laika piemaksu sistēmas versiju, lai aprēķinātu darbinieka ienākumus par darbu. Tās vienkāršība ir tāda, ka, nosakot summu, tiek ņemti vērā tikai divi daudzumi:
- Tarifa stundas vai dienas zīmes likme.
- Mēnešalga.
Aprēķina formula arī nav nekas sarežģīts. Šajā gadījumā tiek ņemta vērā fiksēta dienas tarifa likme. Ārēji tas ir šāds:
ZP \u003d KD x SD, kur
- "ZP" ir darba samaksas summa, kas tika uzkrāta par darba mēnesi;
- "KD" - tas ir dienu skaits, ko darbinieks faktiski strādāja saskaņā ar darba laika uzskaiti;
- "SD" - darbinieka tarifa likme.
Gadījumā, ja aprēķins ir balstīts uz stundas likmi, vērtība tiek reizināta ar faktiski nostrādāto mēneša laiku, protams, mērvienība ir stundas.
Ideāla situācija būtu:
“Saskaņā ar darba līgumu Ivanovam Ivanam ir stundas alga 50 rubļu apmērā. Pagājušajā mēnesī viņš faktiski strādāja apmēram 170 stundas. Izrādās, ka naudas summa, ko viņš saņems, ir 50 x 170 = 8500 rubļu.
Laika algas likme
Organizācijas darbinieki saskaņā ar līgumu saņem summas algas veidā. Pieņemsim, ka viņi ir nostrādājuši pilnu mēnesi un par to saņems simts procentus no ienākumiem. Kad darba laiks nav pilnībā nostrādāts, tas ir, neatbilst standartiem, alga jākoriģē, ņemot vērā reāli iztērētos spēkus.
Šajā gadījumā formula ir šāda:
ZP \u003d OK / HD x FD, kur
- ZP - mēnesī uzkrātā darba algas summa;
- OK - darbinieka alga;
- HD - normalizēts darba dienu skaita attēlojums mēnesī;
- FD - cik daudz darbinieks faktiski strādāja.
Protams, nevienā uz laiku balstītajā algu sistēmā piedāvātā formula neietver dažāda veida stimulējošus vai stimulējošus pabalstus, kā arī prēmijas. Pēc aprēķināšanas ir jāatskaita ienākuma nodoklis personām kas bieži vien ir trīspadsmit procenti. Tikai pēc tam darbinieks saņem viņa godīgi nopelnītos līdzekļus.
Ir iespējams saņemt godīgi nopelnītus rubļus gan caur kasi, gan ar debetkarti / kredītkarti ar nosacījumu, ka par šo uzkrāšanas metodi ir jāraksta paziņojums iestādēm. Nauda.
Algu aprēķināšanas procedūra ir skaidrs algoritms. Tomēr jums rūpīgi jāveic aprēķini, jo procedūra ir ļoti rūpīga. Pienācīgas uzmanības gadījumā aprēķinos nevajadzētu būt kļūdām, un pats process neaizņems daudz laika.
Darba samaksas plānu (ieskaitot vidējo mēnešalgu) aprēķina uzņēmumā, likumā noteiktajā kārtībā, katru mēnesi (atvaļinājums, komandējums, dīkstāve, prombūtnē esoša darbinieka pienākumu veikšana, atlaišanas pabalsta aprēķināšanai u.c.) .
(ADV40)
Darbinieka vidējās mēneša darba algas aprēķins 2017. gadā
Galvenās algas operācijas, kurām jāaprēķina darbinieka vidējā mēneša alga, pašreizējā režīmā:
- atvaļinājuma maksājumu aprēķins, kā arī neizmantotā atvaļinājuma maksājumi, atlaišanas gadījumā;
- maksājumu aprēķins, saglabājot vidējo mēneša darba algu pamatdarba vietā;
- darba samaksas aprēķins tehnoloģiskās (un cita veida) dīkstāves laikā darba devēja vainas, dabas katastrofu un citu nepārvaramas varas apstākļu dēļ;
- atlaišanas (un cita veida) pabalstu aprēķināšana, darba līguma izbeigšana, štata samazināšana u.c.;
- invaliditātes pabalstu aprēķināšanai (saskaņā ar slimības lapu);
- samaksas aprēķināšanai par darba laiku komandējumos;
- informācijas par vidējo mēneša darba samaksu un citu datu (līgumi, rīkojumi) sniegšana pēc darbinieka pieprasījuma klātienē;
- citi.
Darba samaksas aprēķināšanas formula un kārtība 2017. gadā
Algu aprēķinu 2017. gadā, tāpat kā iepriekšējos periodos, regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants un Krievijas Federācijas valdības 2007. gada noteikumi (ar laiku pa laikam grozītiem). Galvenie rādītāji vidējās darba samaksas aprēķināšanai 2017. gadā:
Atlīdzības apmērs, kas uzkrāts likumā noteiktajā periodā (12 mēneši). Vai arī gadījumā, ja nostrādāts mazāk par divpadsmit mēnešiem, tiek ņemtas vērā visas nostrādātās dienas;
Darba laiks pēc kalendāra (visas kalendārās dienas gadā tiek summētas, dalītas ar 12 - tiek attēlots vidējais statistiskais laiks katram norēķinu gadam; 2015.gadā mēneša vidējais dienu skaits ir 29,3).
Pamatformula algas (vidējās) aprēķināšanai ir:
Vidējā alga = Maksājumi (par 12 mēnešiem) / 12 (mēnešiem).
Mēneša vidējās algas formulas aprēķins (Z):
Z vidēji mēnesī \u003d Z vidējais / t vidējais mēnesī. ,
kur t vidējais mēnesis ir vidējais dienu skaits katrā mēnesī.
Tādējādi darbinieku algas aprēķins (sīkāka formula):
Z wd. = ((Z bāze katru mēnesi + Z papildu katru mēnesi) / 12/ 29,3 ,
kur Zsr.dn ir darbinieka vidējā dienas alga;
Zobase katru mēnesi - pamatalga par 12 mēnešiem (pamatalga ietver samaksu pēc amatalgas, pēc tarifa (stundas tarifa likme), vai pēc gabaldarba);
Zadd.katru mēnesi - papildalga 12 mēnešus (papildu algu fondā ir iekļauti visa veida maksājumi: piemaksas, piemaksas, prēmijas, atalgojums, koeficienti, nakts, virsstundas u.c.).
Darbinieku algu aprēķināšanas piemērs
Petrovs Nikolajs Ivanovičs 2015. gadā strādāja 12 mēnešus, un no 2017. gada janvāra nolēma doties atvaļinājumā. Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, grāmatvedim-kalkulatoram ir jāaprēķina darbinieka vidējā mēneša darba alga.
Petrovs strādā par konstruktoru inženieri, alga ir "plika alga", bez papildus maksājumiem un stimuliem, kas ir līdzvērtīgi 30 000 rubļu. Visu gadu darbinieks nostrādāja pilnā apjomā (bez prombūtnes, jebkāda iemesla dēļ). Petrovam papildu algas nav.
Vidējais dienu skaits tiek noteikts katru gadu, apstiprināts 2014. gada 2. aprīlī un ir 29,3 (2015. gada rādītājs).
Algas aprēķins pēc darbinieka algas, piemēram (Petrov N.I. vidējā dienas likme, pamatojoties uz oficiālo algu):
Vidējās dienas Petrovs = ((30 000+0) *12)/12/29,3 =
mēs vienkāršojam formulu sakarā ar to, ka Petrova alga katru mēnesi ir stabili vienāda ar viņa algu 30 000 rubļu apmērā,
30 000 / 29,3 \u003d 1023,89 rubļi.
Grāmatveža-kalkulatora turpmākās darbības tiek samazinātas līdz vidējās dienas izpeļņas reizināšanai ar atvaļinājuma dienu skaitu, no kura tiek aprēķināta Petrova N.I.
Nianses un izņēmumi darbinieka vidējās algas aprēķināšanā
Jāuzsver, ka vidējās dienas algas aprēķināšanai netiek ņemts laiks un samaksa par šo periodu, ja darbinieks:
- nebija darbā, izmantoja dienas (saglabājot ZPsr.);
- saņēmusi pabalstus no Sociālās apdrošināšanas fonda (slimības atvaļinājums, grūtniecība, dzemdības, aprūpe);
Norādītie periodi netiek ņemti vērā, pamatojoties uz loģisku secinājumu - tie jau ir samaksāti, saglabājot vidējo dienas izpeļņu.
Ja, piemēram, bija kāds darbinieks grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, tad vidējā alga tiek aprēķināta, pamatojoties uz maksājumu summām, kas uzkrātas par periodu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.
Aplūkosim piemēru, kad kādā no gada mēnešiem darbinieks kāda cita iemesla dēļ bijis prombūtnē pamatdarba vietā, saglabājot vidējo algu vai saņemot pabalstus. Algas aprēķināšanas piemērs (dienas vidējais):
Galvenā ekonomiste, Kaļiņina N.P. nostrādāja 2015.gada periodā - 11 mēneši pilnībā, 1 mēnesis (novembris) iztrūka, sakarā ar svarīgām pārrunām un gatavošanos tām. Uz sarunu laiku tika saglabāta vidējā N.P.Kaļiņinas alga viņas pamatdarba vietā. Faktiski nostrādāto dienu skaits novembrī pamatvietā ir 2 dienas.
Darbinieka algu fonds sastāv no:
alga - 50 000 rubļu;
piemaksa (augsti kvalificētam darbiniekam) - 25% no algas.
2017. gada janvārī Kaļiņina N.P. atvaļinājums, plānots.
Aprēķinu shēma ir šāda:
Maksājumu apmēru nosakām 2015. gada periodā, tie ietver algu, piemaksu par pilniem mēnešiem un par nepilno novembri:
Uzkrātā \u003d Pamatalga par 11 mēnešiem. + RFP papildu par 11 mēnešiem + RFP galvenais un papildu. uz 2 novembra dienām
Z = (50 000 * 11) + (50 000 * 25% * 11) + (50 000/159 * 2 * 8 + (50 000/159 * 2 * 8) * 25%) = 550 000 + 137 500 + (5031 .56 + 1257. ) = 693789,42 (rubļi).
Nosakām laiku, tam reizinām pilnībā nostrādāto mēnešu skaitu (11 mēneši) ar 29,3, šim skaitlim pievienojam 2 nostrādātās dienas divpadsmitajā mēnesī:
11*29,3+2 = 324,3 (dienas).
Nosakām vidējo dienas algu, par to maksājumu summu dalām ar dienu summu:
Z vidēji dienā = 693789,42 / 324,3 = 2139,34 (rubļi).
Kaļiņinas piemērā papildu algu fonds tiek attēlots ar papildu samaksu par augsti kvalificētu darbu. Vidējās algas aprēķināšanā piemaksas par augsto kvalifikāciju vietā (vai kopā ar to) var piedalīties jebkuri šī perioda papildu maksājumi un piemaksas, prēmijas un citi maksājumi (saskaņā ar to pašu shēmu).
Tāpat norēķinu periodā (gads) var iekasēt vai izņemt pagaidu piemaksas un piemaksas (pēc pasūtījuma), tās arī jāņem vērā aprēķinā.
Piemēram, ja Kaļiņina N.P. iecelta (ar rīkojumu) piemaksa par apvienošanu (prombūtnes laikā, 2015.gada janvārī personāla daļas vadītāja), 20% apmērā no amatalgas (galvenā ekonomiste), tad viņas vidējās dienas algas aprēķins. mainītu savu formu šādi:
Z = ZP galvenais 11 mēneši + alga papildus 11 mēneši + alga pamat un papildus novembris + papildu RFP apvienotais janvāris.
Z = 550 000 + 137 500 + (5 031,56 + 1 257,86) + (50 000 * 20 %) = 550 000 + 137 500 + (5 031,56 + 1 257,86) + 1 257,86 + 1 257,86 + 10,9, 3 = 10 0,9 , 3 0.
Z vidēji dienā = 793789,42 / 324,3 = 2447,70 (rubļi).
Algu uzskaite
Tāpat kā jebkura cita izmaksu pozīcija, RFP tiek atspoguļota uzņēmuma grāmatvedībā. Algu uzskaites process ietver:
- pamatalgu un papildalgu aprēķins;
- ieturējumi no darbinieku algas;
- iemaksu uzkrāšana fondos (sociālās bailes, nelaimes gadījumi, bezdarbs utt.);
- algas izmaksa;
- iemaksu veikšana fondos.
Visas ar algām saistītās operācijas veido 70. kontu (uzkrājumi - kredīts, atskaitījumi - debets). Sludinājumi tiek veikti mēneša pēdējā dienā.
Algu uzskaites galvenie punkti:
- ikdienas / ikmēneša darba laika uzskaites uzskaite katram darbiniekam (manuāli vai automātiski);
- katra darbinieka personīgā konta uzturēšana, detalizēti ierakstot tajā visus gada uzkrājumus un atskaitījumus (tas ir ārkārtīgi nepieciešams, lai aprēķinātu vidējā alga); no jaunā gada atverot jaunu personīgo kontu;
- darbinieku darba samaksas izsniegšanas uzskaite (algas saraksts).
- (ADV41)
Jautājums par darba samaksas aprēķināšanas kārtību darbiniekiem nekad nezaudē savu aktualitāti.
Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:
PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.
Tas ir ātri un PAR BRĪVU!
Vienlaikus grāmatvežiem ir jāievēro pastiprināta modrība, jo valdība periodiski groza darba likumus.
Līdz ar to ir nepieciešams sīkāk izprast, kas ir algu fonds un kā to aprēķināt, ja ir apstiprināta jauna tarifu skala darba samaksas aprēķināšanai.
Pamatinformācija
Neatkarīgi no uzņēmuma īpašuma formas un darbinieka kvalifikācijas līmeņa darba devējam ir pienākums katru mēnesi maksāt darba samaksu.
Šāda veida ienākumi tiek izmaksāti arī tad, kad darbinieki aiziet. Maksāšanas kārtību nosaka likums.
Rezultātā algas tiek sadalītas divās daļās, no kurām pirmā faktiski ir avanss ().
Avansa maksājumi tiek veikti reizi pusmēnesī, noteiktajā kārtībā vai.
Ir divu veidu algas:
- Laika algas.
- Gabala alga.
Shēma: atalgojuma sistēmas un veidi
Tā kā darba samaksa ir atkarīga no nostrādātā laika, darba devējam ir jāsaglabā darba laika uzskaite.
Dokuments ir jāaizpilda katru dienu. Tabulā ir parādīta šāda informācija:
- Nostrādāto stundu skaits dienā.
- Nakts stundu skaits.
- Nostrādāto stundu skaits brīvdienās vai brīvdienās.
- Darba pārtraukumi:
- slimības dēļ;
- saistībā ar atvaļinājumu;
- brīvdienu dēļ.
Darba laika uzskaite ir galvenais dokuments, kas ir atbildīgs par pareizu darbinieku algas aprēķināšanu. Tāpēc šim dokumentam ir jāatbilst vienotajam.
Darba laika uzskaites lapā ir jāietver visi nepieciešamie dati un tā ir pareizi aizpildīta. Tajā pašā laikā katram darbiniekam tiek veikta analītiskā algu uzskaite.
Šim nolūkam uzņēmuma grāmatvedība izmanto darbinieku personīgos kontus (). Šis dokuments tiek sākts katram darbiniekam no viņa oficiālās nodarbinātības brīža.
Personīgā konta aizpildīšana tiek veikta visu kalendāro gadu. Pēc tam grāmatvedība veco slēdz un nākamajam gadam atver jaunu.
Šo dokumentu glabāšanas laiks ir 75 gadi. Informācija par darbinieka ienākumiem tiek ņemta no šādiem dokumentiem:
- laika lapa;
- slimības atvaļinājums;
- izpildes saraksts;
- citus dokumentus.
Aprēķinot darba samaksu personām, kuras saņem algu, uzņēmumam ir jāattīstās.
Šeit tiek rādītas algas atkarībā no darbinieka kategorijas. Kas attiecas uz gabaldarba izpeļņu, tas viss ir atkarīgs no veiktā darba apjoma.
Līdz ar to uzņēmumam ir jāizmanto atbilstošas likmes attiecībā pret veikto darbu un tā apjomiem. Uzņēmums var patstāvīgi izstrādāt grāmatvedības dokumentu formu.
Var izmantot šādu primāro dokumentāciju:
- apģērbs;
Atsevišķa gabaldarba algas variācija ir gabaldarba piemaksa. Atšķirība slēpjas tajā, ka darba devējs papildus izmaksā darbiniekam fiksētu vai procentuālo piemaksu.
Ja uzņēmumam ir palīgražošana, tad tie var maksāt netiešo gabaldarba algu.
Šāda atalgojuma sistēma nozīmē, ka palīgražošanas darbiniekiem tiek uzkrāta peļņa procentos no galvenās vienības darbinieku ienākumiem.
Tomēr, neatkarīgi no algas veida, pareizs algu fonda aprēķins ir atkarīgs no šādiem faktoriem:
- uzkrātā peļņas summa;
- veiktie maksājumi:
- Uz mācību atvaļinājumu.
- Biznesa dīkstāves dēļ.
- Piespiedu ceļošanai.
- Saistībā ar strādājošā personāla kvalifikācijas paaugstināšanu.
- algu pielikumi;
- prēmiju maksājumi.
Shēma: piemaksas un piemaksas
Darba algas izmaksas priekšvakarā darba devējam ir jāpaziņo katram darbiniekam:
- No kā sastāv ikmēneša atalgojums?
- par visu darbiniekam uzkrāto summu summu;
- par ko un kādos apmēros veikti atskaitījumi;
- par kopējo maksājumu.
Darba devējs var izmantot vienotu algas veidlapu () vai izstrādāt savu dokumenta paraugu.
Uzkrātos ienākumus var izmaksāt darba vietā vai pārskaitīt uz darbinieka bankas kontu. Ja algas izmaksa iekrīt nedēļas nogalē, tad tā jāpārceļ uz nedēļas pēdējo darba dienu.
Grāmatvedībā uzņēmuma izdevumi darbinieku atalgojumam ir saistīti ar organizācijas parasto darbību. Lai apkopotu informāciju par norēķiniem ar darbiniekiem, izmantojiet kontu 70 "Norēķini ar personālu ...".
Tabula: pamata elektroinstalācija
Rezultātā algas izmaksas tiek parādītas saskaņā ar Dt 20, 26 "Ražošanas izmaksas" un Kt 70 "Norēķini ar personālu ...".
Definīcijas
| Algu fonds | Tā ir kopējā naudas summa uzņēmumā, kas tiek sadalīta starp darbiniekiem. Tas ņem vērā veiktā darba rezultātus, kvantitāti un kvalitāti. |
| Alga | Tā ir ikmēneša atlīdzība par darbu, ko darba devējs maksā darbiniekam. Algas apmērs ir atkarīgs no darbinieka kvalifikācijas, veiktā darba sarežģītības un apstākļiem. Atalgojuma sistēma var ietvert arī kompensācijas un veicināšanas maksājumus. |
| Laika alga | Šis ir darbinieku atalgojuma veids, kurā izpeļņas apmērs ir atkarīgs no faktiski nostrādātā laika. |
| gabala algas | Šis ir darbinieku atalgojuma veids, kurā izpeļņas apmērs ir atkarīgs no saražotās produkcijas vai veiktā darba apjoma. |
| Priekšapmaksas izdevumi | Noteikta naudas summa, kas tiek samaksāta pret turpmākajiem maksājumiem par veikto darbu |
| Rajona koeficients | Rādītājs, ko izmanto attiecībā uz darba samaksu, kura mērķis ir kompensēt papildu izmaksas un palielinātas darbaspēka izmaksas, veicot darbu. Visbiežāk reizināšanas koeficientu izmanto reģionos ar smagiem klimatiskajiem apstākļiem. Koeficienta lielums ir atkarīgs no teritorijas zonējuma. Piemēram, Jakutijas vai Čukotkas Republikā koeficients ir 2%. Savukārt Tjumeņas, Jekaterinburgas vai Permas pilsētām reģionālie rādītāji ir noteikti 1,15% līmenī. |
| Ziemeļu piemaksas | Rādītājs, kas tiek izteikts procentos attiecībā pret darbinieka algu. Pabalstu apmērs ir atkarīgs no darbinieka darba stāža Tālo Ziemeļu reģionos un apgabala, kurā tiek veikta darba darbība. Procentu atvieglojumi attiecas uz visu veidu darbinieku ienākumiem, tostarp atalgojumu par ilgu darba stāžu. Minimālais pabalsts ir 30%, bet maksimālais - 100%. |
| Maiņu darbs | Sava veida darba grafiks ražošanā, kas paredz darba laika maiņu atkarībā no darba maiņas. Piemēram, darbinieks var strādāt pirmdien no pulksten 7 līdz 19, bet trešdien no pulksten 19 līdz nākamās dienas pulksten 7. |
| Atlaišana | Darba attiecību izbeigšana pēc darbinieka vai darba devēja iniciatīvas. Atlaišana parasti notiek kopā ar darba līguma uzteikšanu, visu darbiniekam pienākošos summu samaksu un darba grāmatiņas izsniegšanu |
No kā tas sastāv
Darbinieka alga var sastāvēt no šādiem maksājumiem:
- alga;
- ienākumi no gabaldarba;
- atlīdzība no pārdotās preces apjoma, izmaksāta procentos;
- nemonetārā peļņa;
- darba samaksa, aizstājot valsts amatus;
- virsstundu piemaksa;
- autora honorārs;
- algas pielikums;
- ikmēneša stimuli.
Tomēr, aprēķinot vidējo izpeļņu, netiek ņemts vērā:
- finansiāla palīdzība;
- slimības atvaļinājuma nauda;
- pārtikas vai ceļa izdevumi;
- ar komunālajiem pakalpojumiem saistītās izmaksas;
- ienākumi, kas saņemti ārpus norēķinu perioda;
- prēmijas, kuras neparedz darba samaksas sistēma.
Normatīvā bāze
Mēneša atlīdzības aprēķināšanas un izmaksas kārtību nosaka Darba kodekss. Lai aprēķinātu vidējo algu, papildus jāņem vērā.
Šajā gadījumā izpeļņas izmaksa militārpersonām tiek veikta, pamatojoties uz.
ietvaros tiek nodrošinātas valsts garantijas pilsoņiem, kuri strādā vai dzīvo sarežģītos klimatiskajos apstākļos
Aprēķinot piemaksas, arī jāņem vērā. Ierēdņu algu indeksācijas pamatā ir.
Savukārt citiem darba devējiem ir pienākums indeksēt darbinieku ienākumus uzņēmuma iekšējos dokumentos noteiktajā kārtībā ().
Indeksācijas signāls parasti ir atbilstošs Krievijas Federācijas valdības rīkojums.
Turklāt, ja iekšējā dokumentācijā nav paredzēta strādājošā personāla ienākumu palielināšanas kārtība, tad, pēc amatpersonu domām, darba devējam ir pienākums veikt nepieciešamās izmaiņas uzņēmuma vietējos dokumentos.
Apstiprinātas grāmatvedības un atalgojuma primāro dokumentu vienotās formas.
Ir noteikts izpilddokumentu saraksts, kuru mērķis ir ieturēt summas no darbinieka algas.
Fizisko un juridisko personu ienākumu aplikšana ar nodokli tiek veikta Nodokļu likumdošanas ietvaros. Tātad ienākuma nodoklis ir dots.
Apdrošināšanas prēmiju ieturēšana tiek veikta, pamatojoties uz. Uzņēmējdarbības darījumi tiek uzskaitīti noteiktajā kārtībā.
Algu aprēķināšanas kārtība
Vispārējo algu aprēķināšanas kārtību nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss un citi normatīvie akti, kas pieņemti saskaņā ar likumu.
Taču darbinieku ikmēneša atalgojuma aprēķinā ir iekļauti vairāki faktori, kas ietekmē ne tikai algas apmēru, bet arī tās izmaksas kārtību. Tāpēc šī rādītāja sastāvdaļas tiks aplūkotas sīkāk turpmāk.
Piemērota formula
Jūs varat aprēķināt savu algu šādi:
Algas aprēķināšanas formula:
Kur, Zp - algas,
Vai arī - darbinieka alga,
Dr - darba dienas pēc kalendāra,
Od - nostrādātās dienas,
Pr - balvas,
Pd - ienākuma nodoklis,
Oud - turiet.
Formula gabaldarba algas aprēķināšanai:
Kur, Zp - algas,
Tr - gabala cenas precēm,
Kip - saražoto produktu vienību skaits,
Pr - balvas,
Dv - papildu atlīdzība,
Pd - ienākuma nodoklis,
Oud - turiet.
Ieturējums ietver šādus maksājumus:
- Summas, kuru mērķis ir kompensēt materiālos zaudējumus.
- Darbiniekam nodrošināta atmaksa.
- Parāds saskaņā ar izpilddokumentiem.
- Arodbiedrību nodevu ieturēšana.
- Brīvprātīgās iemaksas pensiju fondā.
- Nepareizi izsniegti līdzekļi.
- Papildu ieturējumi pēc darbinieka pieprasījuma.
Tāpat, neatkarīgi no algas aprēķināšanas metodes, neaizmirstiet par iepriekš izmaksātā avansa summas ieturēšanu.
Kā aprēķināt algu
Lai aprēķinātu algu darbinieka algai, grāmatvedim ir jāievēro pamatformula (skat. apakšvirsrakstu "Pieteikšanās formula").
Ja uzņēmums ir apstiprinājis jaunu tarifu skalu, tad, sākot ar nākamo mēnesi, tiek veikti aprēķini atbilstoši veiktajām izmaiņām.
Ar ziemeļu un reģionālo koeficientu
Aprēķinot izpeļņu, jāņem vērā, ka reģionālais koeficients tiek piemērots faktiskajai izpeļņai, t.i., pirms atskaitīšanas ienākuma nodoklis.
Līdz ar to grāmatvedim, aprēķinot darba samaksu, ir nepieciešams summēt amata algu un citus darbiniekam pienākošos maksājumus un iegūto rezultātu reizināt ar koeficienta vērtību.
Pieņemsim, ka darbiniekam tiek maksāta alga 35 tūkstoši rubļu. Jekaterinburgas teritorijā reģionālais koeficients ir 1,15.
Algas aprēķins tiek veikts šādi:
Taču tagad ir jāietur ienākuma nodoklis, kas netika ņemts vērā sākotnējā izpeļņas aprēķinā.
Tāpēc grāmatvedim jāveic šādas darbības:
Rezultātā darbiniekam pienākas alga 35017,5 rubļu apmērā. Attiecībā uz ziemeļu piemaksu piemērošanu šeit ir jāņem vērā procentuālais daudzums, kas tiek piemērots konkrētajā reģionā (skat. apakšvirsrakstu “Definīcijas”).
Aiziešana pensijā (brīvprātīgi)
Darbinieka atlaišana pēc paša pieprasījuma ir darba līguma izbeigšanas veids. Tomēr jāiesniedz divas nedēļas pirms pasākuma.
Ja darba devējs piekrīt atlaišanai bez divu nedēļu atvaļinājuma, tad aprēķinu var veikt vienas dienas laikā.
Tāpēc uzņēmuma vadītājam ir jāizdod atbilstošs rīkojums (). Rīkojuma vienotā forma ir nostiprināta Valsts statistikas komitejas rezolūcijā.
Darbiniekam ir jāizlasa rīkojums un jāparaksta. Darbinieka pēdējā darba diena ir oficiālais darba līguma izbeigšanas datums.
Pienākamās summas, ieskaitot ikmēneša atalgojumu, vidējo izpeļņu par komandējuma dienām vai piemaksu par neizmantoto atvaļinājumu, izmaksa tiek veikta tieši atlaišanas dienā ().
Pamatojoties uz gala norēķinu rezultātiem, darba devējam jāizsniedz darbiniekam darba grāmatiņa un. Summas aprēķins ir balstīts uz faktiski nostrādātajām stundām.
Piemēram, darbinieks savu pēdējo algu saņēma 01.01.2015. Atbilstoši rīkojumam atlaišana notikusi 21.01.2015.
Vienlaikus darbinieks no 16.06.2014 līdz 17.07.2014 atradās ikgadējā atvaļinājumā. Rezultātā algu uzskaite tiks aprēķināta par laika posmu no 01.01.2015 līdz 21.01.2015.
Savukārt neizmantotā atvaļinājuma dienu un līdz ar to arī atvaļinājuma maksājumu aprēķins jāveic par laika posmu no 18.07.2014 līdz 21.01.2015.
Ja pēc atvaļinājuma
Katram uzņēmuma darbiniekam ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atlaišanu (). Atvaļinājuma laikā darbinieks saglabā darba vietu un vidējo izpeļņu.
Tajā pašā laikā ir arī citi atvaļinājumu veidi, kas var ietekmēt algu aprēķināšanas veidu un to lielumu. Tie ietver:
Raksts: atvaļinājums
Situāciju dažādība neļauj veikt salīdzinošu analīzi par katru no tām. Tāpēc mēs apsvērsim metodi algu aprēķināšanai pēc ikgadējā apmaksātā pamata atvaļinājuma.
Pieņemsim, ka darbinieks paņēma 14 kalendāro dienu atvaļinājumu no 15.09.2015 līdz 28.09.2015. Savukārt pārējo mēnesi viņš pilnībā atstrādā.
Darbinieka alga ir 25 tūkstoši rubļu. Algas aprēķins par nepilnu mēnesi ir šāds:
Tā rezultātā darbiniekam ir tiesības uz izpeļņu 13636,36 rubļu apmērā.
Aprēķinu piemērs
Lai saprastu, kā pareizi aprēķināt avansu vai algu, jums jāapsver praktisks piemērs. Pieņemsim, ka darbinieks S. N. Krevcovs uzņēmumā Rosselmash strādā vienu gadu.
Darbinieka pamatalga ir 30 tūkstoši rubļu. Algu maksā divas reizes mēnesī. Avanss tiek izmaksāts 10. datumā, bet otrā algas daļa tiek izmaksāta nākamā mēneša 3. datumā.
Norēķinu mēnesis būs 2020. gada aprīlis, kurā 22 darba dienas un 8 brīvas dienas. Avansa maksājums tiks aprēķināts no 1. līdz 10. aprīlim.
Līdz ar to darbiniekam būs tikai 8 darba dienas. Aprēķins tiek veikts šādi:
Taču šeit rodas nepieciešamība ieturēt ienākuma nodokli, kas netika ņemts vērā, aprēķinot avansu.
Tāpēc grāmatvedim jāveic šādas darbības:
Tādējādi darbiniekam pienākas alga 15 191 rubļa apmērā. Ja avansa maksājums uzņēmumā ir 40%, tad aprēķini jāveic šādi:
Otro algas daļu aprēķina šādi:
Rezultātā darbiniekam pienākas alga 14 100 rubļu.
Parādās nianses
Aprēķinot algas, paralēli rodas šādi jautājumi:
- Kāda ir nodokļu ieturēšanas kārtība.
- Kā tiek aprēķināta 13. alga.
- Ko darīt, ja darbiniekam ir maiņu darba grafiks.
- Kāda ir pedagoga algas aprēķināšanas kārtība.
Ieturamie nodokļi
Darba samaksa darbiniekam ir darba devēja tiešais pienākums. Turklāt uzņēmumam kā nodokļu aģentam ir jāietur ienākuma nodoklis no darbinieka peļņas ().
Izmērs nodokļa likme Krievijas pilsoņiem ir 13% no saņemto ienākumu summas ().
Ienākuma nodoklis tiek ieturēts reizi mēnesī no plkst kopējā summa, uzkrātās algas. Līdz ar to atsevišķi no avansa netiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis.
Ieturētā nodokļa summu ieskaita budžetā ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc darba samaksas izsniegšanas darbiniekam.
Summa 13 alga
Trīspadsmitā alga ir sava veida piemaksa, kas tiek izmaksāta gada beigās. Lēmumu par piemaksām pieņem darba devējs. Likums neparedz šādu stimulu aprēķināšanas mehānismu.
Tāpēc šāda veida maksājumi būtu jāregulē ar koplīgumu vai noteikumu par prēmijām.
Veicināšanas apmēra aprēķinu un izmaksu varēs veikt tikai pēc kalendārā gada beigām. Parasti 13 algu lielums ir vienāds ar darbinieka mēnešalgu.
Kā tikt galā ar maiņu darbu
Pakāpenisko darba grafiku parasti izmanto tajos uzņēmumos, kur ražošanas procesa ilgums pārsniedz likumā noteikto darba laiku.
Maiņu darbu bieži pavada apkopotas darba stundu uzskaites ieviešana ().
Līdz ar to uzņēmuma administrācijai darbinieku darba laiks jāsadala tā, lai mēneša rādītājs nebūtu zemāks par mēneša darba laika pamatnormu (176 stundas).
Šādos uzņēmumos parasti tiek izstrādāts maiņu grafiks, saskaņā ar kuru darbs nav atļauts divās maiņās pēc kārtas ().
Astoņu stundu diagramma izskatās šādi:
Divpadsmit stundu maiņu grafiks izskatās šādi:
Algas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz faktiski nostrādātajām stundām. Stundas likme izmanto šādu formulu:
Kur, Zp - algas,
Koch - nostrādāto stundu skaits,
PS - stundas likme.
Dienas likmei tiek izmantota šāda formula:
Kur, Zp - algas,
Koch - nostrādāto dienu skaits,
Ps - dienas likme.
Kā aprēķināt skolotāja algu
Budžeta iestādē algas apmēru var ietekmēt skolotāja darba stāžs un prasmju līmenis.
Darba samaksas struktūra parasti ietver:
- oficiālā alga;
- skolas parametri attiecībā uz kaitīgiem darba apstākļiem;
- kompensācijas izmaksu pieejamība;
- reģiona atrašanās vieta attiecībā pret Tālajiem ziemeļiem;
- koeficientu palielināšana;
- citi rādītāji.
Skolotāju algas aprēķina piemērs programmā Excel:
Pieņemot jebkuru darbinieku uzņēmumā, adarba līgums vai tiek noslēgts līgums. Tajā pašā laikā uzņēmuma vadītājs izdod rīkojumu, kura otro eksemplāru nodod grāmatvedībai. Uz pasūtījuma pamata tiek aizpildīta personas karte, atvērts darbinieka personīgais konts un izdarīts ieraksts darba grāmatiņā.
Rīkojums ir pamats darba samaksas uzkrāšanai darbiniekam no tajā norādītā datuma un tās uzkrāšanas veida (laika vai gabaldarba). Šo dokumentu galvenais nosacījums saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants ir algas apmērs, kura savlaicīgu aprēķinu un pareizu aprēķināšanu nodrošina darba devējs.
Kā tiek aprēķināta darba samaksa - darba samaksa tiek aprēķināta, pamatojoties uz uzņēmumā noteiktajiem tarifiem, gabalu likmēm, algām un informāciju par darbinieku faktiski nostrādāto laiku vai informāciju par saražotās produkcijas apjomu. Algas aprēķina pamatā ir tādi dokumenti kā personāla komplektēšana, darba samaksas noteikumi, darba rīkojumi un darba līgumi.
Šie dokumenti nosaka konkrēta darbinieka atalgojuma apmēru un formu. Turklāt ir dokumenti, uz kuru pamata var mainīt algu uz augšu vai uz leju: piezīmes, prēmiju rīkojumi utt. Darba samaksas regulējums paredz veicināšanas maksājumus un darba samaksas aprēķināšanas kārtību attiecībā uz katru uzņēmuma darbinieku kategoriju.
Ir vairāki atalgojuma veidi: darba laiks un gabaldarbs. Ar laika algām algu maksā atkarībā no nostrādātā laika un darbinieka kvalifikācijas. Izmantojot gabaldarba algu, algas ir atkarīgas no saražotās produkcijas apjoma. Atalgojums nav atkarīgs no uzņēmuma veida un tiek veikts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Valsts uzņēmumos atalgojuma sistēmu nosaka valsts.
Kā aprēķināt atalgojumu par gabaldarba algu - aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz produktam noteiktajām gabaldarba likmēm un pārstrādāto produktu skaitu. Grāmatvedību par strādnieku attīstību veic meistari, meistari vai citi darbinieki, kuriem ir pienākums veikt šīs funkcijas. Primāros dokumentus ražošanas un algu uzskaitei izstrādā paši uzņēmumi. Tie var būt gabaldarbu pasūtījumi, veikto darbu pieņemšanas akti, maršrutu kartes utt. Visbiežāk izlaides vienības izgatavošanai noteiktās gabalu likmes ir nemainīgas, tāpēc strādnieka izpeļņu var noteikt kā gabala likmes reizinājumu ar saražotās produkcijas apjomu.
Laika atlīdzības veidā alga ir atkarīga no nostrādātā laika. Lai uzskaitītu faktiski nostrādātās stundas, tiek glabāta darba laika uzskaite (T-13 lejupielāde) un algas lapa (veidlapa T-12). Tāpat kā iepriekšējā gadījumā, dokumentiem jābūt ar obligātām rekvizītiem un jāatbilst 1996.gada 21.novembra likuma Nr.129-FZ “Par grāmatvedību” prasībām.
Kā tiek aprēķināts algu saraksts (piemērs). Darbinieks tiek samaksāts laikā. Dienas tarifa likme ir 500 rubļu. Martā viņš strādāja 22 darba dienas. Darbinieka alga martā būs: 500 rubļi x 22 dienas = 11 000 rubļu. Darba samaksas aprēķins ar gabaldarba atalgojuma formu ir nedaudz atšķirīgs.
Pieņemsim, ka uzņēmums ir noteicis gabalcenas A daļas ražošanai - 16 rubļi / gab., B daļa - 20 rubļi / gab. Mēneša laikā strādnieks saražoja: A daļas - 200 gab., B daļas - 500 gab. Darbinieka alga mēnesī būs: 16 rubļi. x 200 gab. + 20 rubļi. x 500gab. = 3200 rubļu. + 10 000 rubļu. = 13 200 rubļu.
No 2010. gada 1. janvāra 2009.gada 24.jūlija likums Nr.212-FZ stājās spēkā. “Par apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā un Teritoriālajos obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondos”, kā rezultātā tika atcelts vienotais sociālais nodoklis, un mainījās algu saraksts. No 2010. gada 1. janvāra par maksājumiem un atlīdzību par labu privātpersonām uzņēmumiem ir jāuzkrāj iemaksas obligātajā pensijā, sociālo un veselības apdrošināšana. Apdrošināšanas iemaksu tarifi šajos fondos saskaņā ar Art. 12 Likums Nr.212-FZ kopš 2011. gada 1. janvāra ir palielinātas.
Darbinieka alga, ko viņš saņems "uz rokas" ir starpība starp uzkrātajām samaksas summām par visu veidu darbinieka veiktajiem darbiem un no algas ieturēto summu.
Saskaņā ar Č. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 23. pantu no algas tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis (IIN). Nodokļa likme ir noteikta 13% apmērā no iekasētās summas. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek aplikts par visiem darbinieku ienākumiem, kas saņemti naudā un natūrā, kā arī no materiālajiem labumiem (piemēram, saņemot aizdevumu ar likmi, kas ir zemāka par Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likmi). Lai noteiktu iedzīvotāju ienākuma nodokļa summu, kas jāmaksā par uzkrāšanu, jāņem vērā arī nodokļu atskaitījumi, kas paredzēti Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 218.-221.
Tiek nodrošināts darbinieks, kurš šajā uzņēmumā reģistrēts kā galvenais nodokļa atskaitījums 400 rubļu mēnesī, līdz darbinieka ienākumi pārsniedz 40 000 rubļu. No mēneša, kurā ienākumi pārsniedz 40 000 rubļu, šis atskaitījums netiek piemērots. Par katru bērnu līdz 18 gadu vecumam, kā arī par katru pilna laika studentu, kas jaunāks par 24 gadiem, tiek nodrošināta nodokļa atlaide 1000 rubļu apmērā mēnesī (tāda atlaide paredzēta arī tikai darbiniekiem viņu pamatvietā par darbu). Sākot ar mēnesi, kurā darbinieka ienākumi bija 280 000 rubļu, šī nodokļa atlaide netiek nodrošināta.
No uzkrātās algas saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem var veikt ieturējumus. Atskaitījumu veidi ir norādīti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 137. pants. Galvenie ieturējumi ir: algas atskaitīšana avansā; pārmērīgas summas, kas izsniegtas skaitīšanas kļūdu rezultātā; savlaicīgi neatmaksātas atskaites summas; darbinieka atlaišanas gadījumā pirms tā darba gada beigām, par kuru viņš jau ir saņēmis ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, par nenostrādātuatvaļinājuma dienas.
Papildus šīm summām uzņēmuma grāmatvedībai ir tiesības ieturēt: alimentus par izpildu raksts; atlīdzība par materiālo kaitējumu; ieturējumi par darbiniekam sniegto kredītu un kredītu summām; citi ieturējumi darbinieka iesnieguma klātbūtnē (par labu apdrošināšanas sabiedrībām utt.).
Neaizmirstiet, ka saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 138. pantā ir noteikti ierobežojumi ieturējumu apmēram:
- ar katru darba samaksas izmaksu visu ieturējumu kopsumma nedrīkst pārsniegt 20% un likumā īpaši paredzētajos gadījumos - 50% no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas;
Ieturot no algas par vairākiem izpilddokumentiem, darbiniekam jāsaglabā 50% no izpeļņas.
Aprēķināsim darbinieka algu par 2011. gada februāri.Janvārī tika uzkrāti 12 000 rubļu. Ir piemērota nodokļa atlaide: sev - 400 rubļi, bērnam - 1000 rubļi. Ieturētais iedzīvotāju ienākuma nodoklis ar likmi 13% - 1378 rubļi. Bija uz slimības lapas no 2011.12.02.-03.04.2011. Februārī 19 darba dienas nostrādāja 9 dienas. 1 apgādībā esošais bērns - vecums 3 gadi, darba stāžs - 7 gadi.
Vidējā dienas izpeļņa \u003d (2009. gada ienākumi + 2010. gada ienākumi) / 730 (kalendāra dienas) \u003d 144 000 rubļu. + 144 000 rubļu. / 730 = 394,521 rublis.
Maksimālā vidējās dienas izpeļņas summa ar maksājumu limitu par labu darbiniekam gadā ir 415 000 rubļu. sastādīs 1136,97 rubļus.
Minimālā vidējās dienas izpeļņas summa divus gadus = 394,52 rubļi.
Uzkrātais slimības atvaļinājumā: slimības kalendāro dienu skaits x vidējā dienas izpeļņa x 0,80 (80% no maksājuma par pieredzi) = 21 x 394,52 rubļi. x 0,8 \u003d 6627,94 rubļi.
Alga par nostrādātajām stundām ir:
12 000 rubļu. / 19 x 9 = 5684,21 rublis.
Kopā uzkrātie februāri: 6627,94 rubļi. + 5684,21 rublis. = 12 312,15 rubļi.
Mēs skaitām iedzīvotāju ienākuma nodokļa apmēru par atskaitījumiem no algas:
Kopā uzkrāta par 2 mēnešiem - 12 000 rubļu. + 12312,15 rubļi. = 24 312,15 rubļi.
Nodokļu atskaitījumi par 2 mēnešiem: sev - 800 rubļi, bērnam - 2000 rubļu. Kopējie atskaitījumi - 2800 rubļi.
Ar nodokli apliekamā alga: 24312,15 rubļi. - 2800 rubļi. = 21512,15 rubļi.
Iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa = 2797 rubļi.
Jāiekasē februārī: 2797 rubļi. - 1378 rubļi. = 1419 rubļi.
Februārim izsniedzamā summa ir 12312,15 rubļi. - 1 419 rubļi. = 10 893,15 rubļi.
Atlaižot darbiniekus, darba samaksu aprēķina komandējuma laikā (pilns šādu maksājumu saraksts ir sniegts Krievijas Federācijas Darba kodeksā), kļūst nepieciešams aprēķināt vidējo izpeļņu. Aprēķinot vidējo izpeļņu, galvenais normatīvais dokuments ir Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrēts Nr. 922 “Par vidējās algas aprēķināšanas kārtības iezīmēm”.
Kā tiek aprēķināts algu saraksts (piemērs Nr. 2)
Atvaļinājuma naudas aprēķins gadījumā, ja norēķinu periods ir pilnībā noformēts, tiek aprēķināts šādi. Darbinieks devās atvaļinājumā no 03.04.2011. līdz 20.04.2011 (18 kalendārās dienas). Norēķinu periods ir no 03.04.2010. 04.02.2011. alga šajā periodā bija 120 000 rubļu. Atvaļinājuma nauda būs:
120 000 / 12 / 29,4 x 18 \u003d 6122,45 rubļi.
12 - mēnešu skaits gadā
29.4 - vidējais darba dienu skaits mēnesī
18 - atvaļinājuma dienu skaits
Ja norēķinu periods nav pilnībā izstrādāts, tad aprēķins tiek veikts citādi. Piemēram, darbiniekam tiek piešķirts atvaļinājums no 09.03-22.03. 11 gadi uz 14 dienām. Darbinieka alga bija 15 000 rubļu. Norēķinu periods atvaļinājuma naudas aprēķināšanai ir laika posms no 03/09/2010 līdz 03/08/2011. Darbinieks slimoja no 2010.gada 04.jūnija līdz 17.jūnijam, kopā 14 kalendārās dienas. Pārejošas invaliditātes pabalsts sastādīja 3016 rubļus, alga par jūnija mēnesi tika uzkrāta 8714 rubļu apmērā. Par norēķinu periodu darbiniekam tika ieskaitīti 15 000x11 + 8 714 = 158 714 rubļi. Norēķinu periodā kalendāro dienu skaits bija 29,4 dienas x 11 mēneši + 29,4 dienas / 30 dienas x 14 dienas = 323,4 + 13,7 = 337,1 diena. Vidējā izpeļņa būs 158 714 rubļi / 337,1 dienas = 470,82 rubļi. Atvaļinājuma nauda par 14 kalendārajām dienām tiks uzkrāta 470,82 rubļu apmērā. x 14 dienas = 6591,48 rubļi.
Vērtējums 4,41 (259 balsis)
Alga ir galvenais cilvēka darba aktivitātes motivējošais moments. Tas, kā darbinieks "dod visu labāko", pildot savus darba pienākumus, lielā mērā ir atkarīgs no tā lieluma. Otrs, bet ne mazāk svarīgs faktors ir tā aprēķina pareizība un tā lieluma noteikšanas taisnīgums salīdzinājumā ar citu darbinieku atalgojumu. Darba devējam alga ir viena no galvenajām izdevumu pozīcijām. Tajā pašā laikā izdevumi, kas jāsedz periodiski un bez kavēšanās. Turklāt ir jāveic obligātie ieturējumi no algu fonda, kas arī ir būtisks izdevumu postenis.
Šī darba samaksas vieta darba ņēmēja un darba devēja, kā arī valsts attiecību sistēmā prasa rūpīgu pieeju darba samaksas sistēmu izveidē gan uzņēmējiem un uzņēmumiem, gan algu izmaksai konkrētiem darbiniekiem. . Ierosinātajā rakstā tiks pastāstīts, kā to izdarīt pareizi, kādas darbības būtu jāveic līdz šim brīdim un kas jādara, lai, aprēķinot algas, netiktu pārkāpti likumi.
Darba samaksas aprēķināšanas un izmaksas pamatojums
Galvenais normatīvais akts, kas regulē procedūru un nosacījumus, ir Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tajā ir sniegti galvenie galvenie punkti, kas jāņem vērā, nosakot un izmaksājot algas:
- minimālās algas noteikšanas kārtību un lielumu,
- algu veidojošie elementi,
- algu sistēmas,
- kārtība un ierobežojumi ieturējumiem no darba algas.
Nākotnē katrs darba devējs, vai tas būtu uzņēmējs vai organizācija, vietējos normatīvajos aktos nosaka galvenos sava darbinieku atalgojuma parametrus:
- koplīgums,
- algu noteikumi,
- pozīcija par prēmijām (motivācija).
Atalgojuma apmēru konkrētiem amatiem nosaka štatu tabula. Un jau ar konkrēto darbinieku viņa alga ir saskaņota darba līgumā.
Ņemiet vērā: Darba līgumā, kas noslēgts ar darbinieku, darba devējam jānorāda konkrēts pieņemamā darbinieka darba samaksas apmērs (alga, tarifa likme). Līguma sastādīšana, nenorādot konkrētu atalgojuma apmēru, piemēram, tikai atsaucoties uz štatu tabulu, ir nelikumīga (Rostrud 19.03.2012. vēstule Nr.395-6-1).
Darba samaksas sarakstā ir norādīti ikmēneša izmaksātās darba samaksas apmēri, kas noteikti, pamatojoties uz iepriekš minētajiem dokumentiem, kā arī darba laika uzskaites zīmēm, darba uzdevumiem un citiem dokumentiem.
Algas sastāvdaļas
Katra darbinieka atalgojums var būt atkarīgs no darba devēja iekšējo vietējo aktu un darba līgumā sastādīto vienošanos satura. Saskaņā ar darba likumdošanu konkrēta darbinieka atalgojums var sastāvēt no šādām daļām:
- atlīdzība par darbu (piemēram, faktiskā alga),
- kompensācijas maksājumi(papildu maksājumi, kompensācija),
- stimulējošie maksājumi (prēmijas, piemaksas, cita atlīdzība).
Kā minēts iepriekš, vispārējos darba samaksas nosacījumus nosaka darba devējs, izdodot iekšējos vietējos noteikumus. Ievērojamu daļu no daudzu darbinieku algām veido dažādi papildu maksājumi un prēmijas.
Papildu maksājumus dažādu kategoriju darbiniekiem var noteikt ar iekšējiem vietējiem aktiem. Visizplatītākie piemaksu iemesli ir:
- par darba stāžu (tiem darbiniekiem, kuri ilgu laiku strādā pie darba devēja),
- par darba intensitāti
- par neregulāru darba laiku
- par svešvalodu zināšanām (protams, ja šīs zināšanas tiek izmantotas darbā).
Dažos gadījumos šādas visam kolektīvam kopīgas piemaksas tiek noteiktas, pamatojoties uz darba devēja vēlmi (viņa personāla politiku), citos, pamatojoties uz likuma prasībām.
Dažas piemaksas var tikt noteiktas kā fiksēta summa, kas tiks izmaksāta katru mēnesi, citas procentos no algas, vai arī noteiktais apmērs tiks aprēķināts proporcionāli nostrādātajām stundām.
Prēmijas spēlē nozīmīgu lomu algu maksāšanā un darba devēju motivācijas politikā attiecībā uz saviem darbiniekiem. Tās var būt arī noteiktas summas vai procentuālās daļas veidā no algas. Kā jau nereti gadās, šādus maksājumus darbinieks saņem katru mēnesi aptuveni tādā pašā apmērā. Šajā sakarā daudzi darba devēji ir ieviesuši praksi samazināt ikmēneša piemaksas apmēru gadījumā, ja darbinieki negodprātīgi pilda savus pienākumus. Šāda darba devēja rīcība parasti tiek saukta par naudas sodu, lai gan faktiski nekādi ieturējumi no darbinieka algas netiek veikti.
Ekspertu viedoklis
Romāns Efremovs
Vairāk kā 7 gadu pieredze. Specializācija: darba tiesības, sociālā nodrošinājuma tiesības, intelektuālā īpašuma tiesības, civilprocess, krimināltiesības, vispārējā teorija tiesības
Darba samaksas formas
Juridiski ir apstiprinātas šādas darba samaksas formas:
Laika alga
To aprēķina, pamatojoties uz nostrādātajām stundām pēc noteiktās stundas likmes. Bieži dotā forma ienākumi tiek izmantoti, ja:
- gala produkcija nav atkarīga no darbinieka un viņa prasmēm, pastāv tieša saikne starp izlaidi un tehnoloģisko procesu;
- darba rezultātu nevar precīzi aprēķināt (zinātnieki, skolotāji, ierēdņi utt.).
Savukārt darba algas tiek klasificētas divos virzienos:
- vienkārša alga, saukta arī par "pliku algu", "likmi";
- laika bonusa peļņa, kas paredz iespēju iegūt papildu finansiālas preferences, ja tiek sasniegts noteikts rezultāts.
gabaldarba alga
Tieši atkarīgs no galaprodukta daudzuma, to izmanto situācijās, kad darba rezultāts ir cieši saistīts ar paša darbinieka pūlēm.
Ir šādi gabaldarba algu veidi:
- vienkārši ienākumi;
- gabala piemaksa, kurā darbiniekam tiek garantēta piemaksa par noteiktu darba rādītāju sasniegšanu;
- akorda-regresīvā alga: reti, paredz, ka samaksa ir pēc vienas likmes par noteiktās normas izpildi, par plāna pārpildīšanu, likme tiek samazināta;
- gabaldarba progresīvā izpeļņa: plāna ietvaros tiek piemērota viena likme, ja tiek pārsniegtas normas, maksājums tiek veikts pēc lielākām likmēm;
- vienreizēja alga, šajā gadījumā galīgā izpeļņa ir tieši atkarīga no veiktā darba izmaksām. To izmanto jomās, kur ir nepieciešams veikt noteiktu darbu.
Izpeļņa var tikt diferencēta atkarībā no darba objekta atrašanās vietas. Tālo Ziemeļu reģioniem un tiem pielīdzinātajiem apgabaliem tiek piemēroti pieaugošie koeficienti.
Algu uzskaite
Lielākajai daļai darba devēju galīgais dokuments pirms tiešās algas izmaksas ir algu saraksts. Atkarībā no darba algas izmaksas noteikumiem un uzņēmēja materiālā aprīkojuma vai juridiska persona tiek piemērots viens no trim normatīvajos aktos paredzētajiem apgalvojumiem:
Pareiza algu saraksta aizpildīšana:
- norēķini un maksājumi,
- maksājums,
- aprēķināts.
Darba devēji ar nelielu darbinieku skaitu savā darbībā izmanto izdevumu-kases orderi. Ņemot vērā plaši izplatīto praksi maksāt algas uz bankas kartes algu uzskaite kļūst arvien populārāka darbinieku vidū.
Algas veidlapu izveido Rosstat. Pamatojoties uz mēneša darba rezultātiem, darba devēja grāmatvedībā tiek sastādīts dokuments. Izziņas aizpildīšanas pamats ir dokumentu dati par darba laika attīstību un izlietojumu:
- darbinieku saraksts (satur algas un tarifu likmes),
- rīkojumi (par nodarbinātību, par papildu maksājumu noteikšanu, par prēmijām, atvaļinājumiem utt.)
- darba laika uzskaites lapas (stundu algām),
- darba pasūtījumi (gabaldarba algai),
- pieteikumi standarta atskaitījumu izmantošanai un paziņojumi no IFTS par īpašuma un sociālo atskaitījumu piemērošanu,
- izpilddokumenti (izpildu raksti, tiesas rīkojumi, rezolūcijas tiesu izpildītāji) ar ieturējumiem no algas,
- invaliditātes lapas.
Izziņa tiek sastādīta vienā eksemplārā. Pēc apkopošanas glabājas piecus gadus. Par atskaišu sastādīšanu atbildīgā persona ir (galvenais vai vienīgais mazā uzņēmumā, vai grāmatvedis - kalkulators lielos uzņēmumos, kur katram grāmatvedim ir sava specializācija). Izziņu atkarībā no izmantotās formas paraksta vadītājs, galvenais grāmatvedis, kasieris un grāmatvedis, kurš sastādīja izziņu.
Izziņās, uz kurām tiek veikta darba samaksas izsniegšana (izmaksa un norēķins un izmaksa), tiek piestiprināti algu saņēmušo darbinieku saraksti vai nesaņemto summu iemaksas uzskaite.
Darba samaksas aprēķināšanas kārtība un formulas
Apskatot darba algas izmaksas pamatojumu, šajā gadījumā izmantotos dokumentus un algas sastāvdaļas, mēs izskatīsim jautājumu: kā aprēķināt darbinieka algu. Praktiķi, grāmatvedības darbinieki, kalkulatori ir izstrādājuši atbilstošas formulas, kas ļauj aprēķināt darbinieku algas.
Tātad, jo īpaši, formula algas aprēķināšanai pēc algas ir šāda:
ZP \u003d O / Dr * Do + P-N - U
ZP - alga mēnesī.
Ak, alga.
Dr - darba dienas pēc ražošanas kalendāra.
Līdz - darbinieka faktiski nostrādātās dienas.
PND - Prēmijas, papildu maksājumi, piemaksas, citi stimulējošie un kompensācijas maksājumi. Tajā pašā laikā šādus maksājumus var noteikt gan fiksētā apmērā, gan atkarībā no mēnesī nostrādāto dienu skaita.
H - iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Nodokļa likme ir 13% no maksājuma summas. Šeit ir vērts atzīmēt, ka noteiktām pilsoņu kategorijām ir tiesības uz nodokļu atskaitījumu. Un šajā gadījumā algas nodoklis netiek ieturēts vai ieturēts no samazinātas nodokļa bāzes. Piemēram, ja atskaitījums par bērnu ir 1000 rubļu, tad ar 20 000 rubļu mēnešalgu nodoklis tiks ieturēts tikai no 19 000 rubļu summas.
Y - turiet. Šeit jāņem vērā, ka parasti ieturējumu apmērs no darba algas apmēra nedrīkst pārsniegt 20%. Īpaši noteikumi paredzēti, piemēram, par ieturējumiem par vairākiem izpildu rakstiem - 50%, ieturējumiem alimentu izmaksai - 70%.
Lai aprēķinātu algu no akorda darba algas, tiek izmantota cita formula:
ZP \u003d C1 * K1 + C2 * K2 + Cn * Kn + P + DV-N - U
Šīs formulas skaidrojumam ir pievienoti šādi rādītāji:
C1, C2, Cn - darbinieka saražotās produkcijas gabalu likmes (prece, darbība, darbs utt.)
K1, K2, Kn - strādnieka saražoto vienību skaits. Piemēram: 50 cilindri vai 70 urbšanas darbības.
DV - papildu atlīdzība, kas tiek izmaksāta darbiniekam uz akorda algu, par dienām, kas ir brīvdienas un brīvdienas.
Tajā pašā laikā gabalstrādnieki, kā redzams no šīs formulas, var tikt iesaistīti gan vienas darbības veikšanā (vienas detaļas izgatavošanā), gan vairākās.
Jau saņemtais avansa maksājums (alga par mēneša pirmo pusi) jāietur no kopējās mēneša darba algas.
Algu aprēķināšanas process ir diezgan sarežģīts. Kalkulators var aizmirst ņemt vērā šo vai citu dokumentu, kļūdīties aprēķinos utt. Tas viss var novest pie darbinieka tiesību pārkāpumiem. Lai samazinātu darbinieku maksājumu nepareizas aprēķināšanas gadījumus, Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz darba devēja pienākumu informēt savus darbiniekus par visām viņa algas sastāvdaļām, to summām, samaksātajiem nodokļiem un citiem atskaitījumiem. Katru mēnesi pirms darba samaksas izmaksas darbiniekiem jāsaņem algas sastāvdaļu izdruka, tā sauktā "kvīts", pēc kuras var pārbaudīt, kā aprēķināta alga un vai tā izmaksāta pareizi.
