Ministre

Ziņojums par bakalaura praksi
par vadību

Izpildīts
kadetu grupa 31 - MD:
Kholodkova O.S.

Rybinska 2010

Saturs
Ievads ………………………………………………………………… 2-3
1. Organizācijas izpēte ……………… ………………………… .4
1.1. Organizācijas vispārīgais raksturojums ……………………………… 4-8
1.2. Krievijas pensiju fonda izveides vēsture
Federācija ……………………………………………………………… 9-12
1.3. Mērķi ………………………………………………… 13
1.4. Pensiju fonda mijiedarbība ar ārējo vidi ......... 14
1.5. Mijiedarbība ar citām organizācijām ……………………… ..15
2. Organizācijas funkcijas ……………………………… ……………… ... 16-18
2.1 Organizatoriskā struktūra …………… ………………………… ... 19-25
3. Organizatoriskās izmaiņas …………………………………… .26
Secinājums ……………………………………………………………… .29-30
Atsauces ……………………………………………………… 31

Ievads

Rūpnieciskā prakse ir viena no visu specialitāšu kvalificētu speciālistu apmācības neatņemamām sastāvdaļām, tajā skaitā „Valsts vadība. un sav. īpašums". Prakses laikā tiek konsolidēti un konkretizēti teorētiskās apmācības rezultāti, studenti apgūst praktiskā darba iemaņas un iemaņas izvēlētajā specialitātē un piešķirto kvalifikāciju.
Praktisko apmācību galvenais mērķis ir apmācībās iegūto teorētisko zināšanu praktiska nostiprināšana. Galvenais šī darba rezultāts ir atskaite par prakses norisi, kurā ir apkopoti visi studenta darbības rezultāti prakses laikā. Par pamatu praktiskajām nodarbībām kalpoja Izglītības, veselības aprūpes, kultūras un sporta nodaļa.
Rūpnieciskās prakses mērķi ir:
1. iepazīšanās ar katedras tiesisko un normatīvo regulējumu;
2. iepazīšanās ar nodaļas darbības veidiem un tās organizatorisko struktūru;
3. tieša līdzdalība valsts sociālā atbalsta pasākumu nodrošināšanas nodaļas kārtējā darbībā;
4. materiālu vākšana ziņojuma rakstīšanai par rūpniecisko praksi.

Šī darba sagatavošanas gaitā tika izmantoti Krievijas Federācijas likumi, Krievijas Federācijas valdības dekrēti, Maskavas pilsētas likumi, Maskavas valdības dekrēti un rīkojumi, departamenta iekšējie dokumenti.

Prakses vieta ir Borovskas rajona Kalugas apgabala Krievijas Federācijas pensiju fonds.
Pensiju fondam ir milzīga ietekme uz valsts ekonomiku, jo tā galvenais mērķis ir nodrošināt cilvēka nopelnīto iztikas līmeni, pārdalot līdzekļus laikā un telpā - lai kur cilvēks dzīvotu, viņš ar saviem līdzekļiem garantē sev noteiktu iztikas minimumu. darbaspēka un pagātnes sociālās iemaksas.
Pensiju fonds saviem līdzekļiem nodrošina ikmēneša pabalstu, pensiju izmaksu cilvēkiem, kuri noteiktu apstākļu dēļ nevar nodrošināt izmitināšanu, tostarp pensionāriem. Tādējādi līdzekļi tiek tērēti valsts pensiju izmaksai, invalīdu, kara veterānu pensijām, kompensācijām pensionāriem, pabalstiem bērniem vecumā no 1,5 līdz 6 gadiem un daudziem citiem sociāliem mērķiem. Tādējādi tiek noteikta tā svarīgā sociālā nozīme.

1. Organizācijas izpēte

1.1. Organizācijas vispārīgie raksturojumi

Kalugas apgabala Borovskas rajona Pensiju fonda filiāle tika izveidota saskaņā ar PFR valdes 26.03.1991. lēmumu Nr.66.
No 2001.gada 1.decembra departamentam tika nodotas pensiju piešķiršanas un izmaksas funkcijas.
Uz Departamenta rēķina pensiju saņemošo pensionāru skaits ir 400,5 tūkstoši.Vidējā pensija uz 2010.gada 1.aprīli ir 7665,10 rubļi. (uz 01.01.2009. - 4556,06 rubļi).
Izdevumi pensiju un obligāto pensiju pabalstu izmaksai 2009. gadā sastādīja 24,253 miljonus rubļu.
Ikmēneša skaidrās naudas maksājumu saņēmēju skaits ir aptuveni 161 tūkstotis cilvēku.
Individuālās (personificētās) grāmatvedības sistēmā ir atvērti 1 miljons 315 tūkstoši apdrošināto personu individuālo personīgo kontu.
PFR filiālē reģistrēti 96,9 tūkstoši apdrošinājuma ņēmēju, no kuriem 37,1 tūkstotis ir apdrošinājuma ņēmēji, kas veic iemaksas fiksēta maksājuma veidā.
Kalugas apgabala Borovskas rajona Pensiju fonda filiāle aktīvi iesaistās sociālo programmu īstenošanā, kuru mērķis ir uzlabot pensionāru ar zemiem ienākumiem dzīves līmeni. Kopš 2000. gada šiem mērķiem ir iztērēti vairāk nekā 240 miljoni rubļu.
Krievijas Federācijas Pensiju fonds ir valsts iestāde, kurai ir valsts vara un īpaša tiesībspēja.

Birojs nodrošina:

apdrošinājuma ņēmēju identificēšana, reģistrācija un uzskaite noteiktajā kārtībā saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem;
uzturēt valsts datu banku par visu kategoriju apdrošinājuma ņēmējiem, tostarp personām, kuras brīvprātīgi stājušās tiesiskās attiecībās par obligāto pensiju apdrošināšanu;
informācijas par visu kategoriju apdrošināto personu individuālās (personificētās) uzskaites organizēšana un uzturēšana saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem par individuālo (personificēto) uzskaiti obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmā;
obligātajā pensiju apdrošināšanā saņemto līdzekļu uzskaites darba organizēšana;
darba organizēšana pie obligāto pensiju apdrošināšanas līdzekļu mērķtiecīgas izmantošanas, kā arī to izlietojuma kontrole;
Pārvaldes budžeta ieņēmumu un izdevumu daļas izpildes ekonomiskā analīze un prognozēšana;
fizisko un juridisko personu brīvprātīgo iemaksu piesaiste FIU;
darba pensiju, valsts pensiju pensiju un citu likumā noteikto PFR kompetencē noteikto maksājumu sastādīšana un iesniegšana filiālē noteiktajā kārtībā;
darba pensiju, valsts pensiju pensiju un citu FIU kompetencē likumā noteikto maksājumu izmaksai piešķirto līdzekļu mērķtiecīga un racionāla izmantošana;
grāmatvedība, grāmatvedība un statistikas pārskati un nodrošināt to noteiktajā kārtībā attiecīgajām iestādēm;
noteiktajā kārtībā kontroli pār naudas līdzekļu atlikumu ieskaitīšanu Pensiju fondā;
Ieņēmumu un izdevumu sagatavošana un iesniegšana departamentā noteiktajā kārtībā Pārvaldes uzturēšanai;
savlaicīga darba pensiju piešķiršana (pārrēķins), pamatojoties uz individuālajiem (personificētajiem) grāmatvedības datiem, valsts pensiju pensijas un citi maksājumi, kas likumā noteikti ir Krievijas Federācijas Pensiju fonda kompetencē, kā arī to savlaicīga samaksa un piegāde;
darba pensiju un valsts pensiju pensiju iecelšanai (pārrēķināšanai), tai skaitā uz atvieglotiem noteikumiem, un saistībā ar īpašiem darba apstākļiem dokumentu nodrošināšanas derīguma kontrole;
pensionāru datu bāzes uzturēšana;
bezmaksas konsultācijas apdrošinājuma ņēmējiem un apdrošinātajām personām par pensiju obligāto apdrošināšanu un informēšanu par pensiju obligātās apdrošināšanas normatīvajiem aktiem;
pilsoņu pieņemšana, viņu pārsūdzību, iesniegumu un sūdzību izskatīšana par departamenta kompetencē esošajiem jautājumiem, veicot attiecīgus pasākumus attiecībā uz tiem;
skaidrojošā darba veikšana iedzīvotāju, apdrošinājuma ņēmēju vidū par pensiju nodrošināšanu, pensiju apdrošināšanu un individuālo (personificēto) uzskaiti obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmā;
konfidenciālas informācijas aizsardzība saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem un PFR valdes, PFR izpilddirekcijas un filiāles norādījumiem;
uzziņu un kodifikācijas darbu veikšana atbilstoši likumdošanai;
pārstāvība tiesā un šķīrējtiesā, izskatot jautājumus par pensiju nodrošināšanu un apdrošināšanu, sodu un apdrošināšanas prēmiju parādu piedziņu;
individuālo (personificēto) grāmatvedības dokumentu organizēšana un glabāšana obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmā,
ar FIU iemaksu sniegšanu un iekasēšanu saistītās dokumentācijas arhivēšanas organizēšana;
civilās aizsardzības un mobilizācijas apmācības pasākumu īstenošana saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem;
ar pensiju iecelšanu (pārrēķinu) un izmaksu saistīto apdrošinājuma ņēmēju dokumentu pārbaude, informācijas iesniegšana par apdrošināto personu individuālo (personificēto) uzskaiti;
apdrošināto personu interešu pārstāvēšana apdrošinājuma ņēmēju priekšā;
sodu un apdrošināšanas prēmiju parādu izpilde tiesas procesā;
to personu apdrošināšanas iemaksu uzskaite, kuras brīvprātīgi stājušās tiesiskās attiecībās par obligāto pensiju apdrošināšanu;
individuāla personīgā konta īpašas daļas uzturēšana saskaņā ar federālajā likumā noteiktajām prasībām;
par darba pensijas fondēto daļu saņemto apdrošināšanas iemaksu, piešķirtās pensijas apmēra un iemaksu pensiju uzkrājumu kontā savlaicīgu reģistrēšanu individuālā personīgā konta speciālās daļas attiecīgajās sadaļās.

Šiem nolūkiem tika izveidots pensiju fonds.

1.2. Krievijas Federācijas pensiju fonda izveides vēsture

Krievijas Federācijas pensiju fonds ir viena no lielākajām un nozīmīgākajām sociālajām iestādēm valstī. Pensiju fonda izveide ir kļuvusi par pavērsienu viena no būtiskākajiem uzdevumiem sociālās sfēras reformēšanā - pārejā no valsts pensijām uz obligāto pensiju apdrošināšanu.
Šodien, ņemot vērā risināmo uzdevumu apjomu, Pensiju fonda darbība ir unikāla un tai nav precedentu Krievijas vēsturē. Tādējādi uzmanība tiek pievērsta Pensiju fonda veidošanas vēsturei, tā filiālēm Saratovas apgabalā un kopumā pensiju nodrošinājuma pārveidei Krievijā.
Valsts pensiju apdrošināšana Krievijā radās divdesmitā gadsimta sākumā, kas bija daudz vēlāk nekā lielākajā daļā attīstīto valstu. Savā attīstībā tas aptvēra tikai nelielu daļu Krievijas iedzīvotāju, to varēja izmantot tikai augstākie iedzīvotāju slāņi. Bet pēc 1917. gada revolūcijas tā praktiski tika atcelta.
Taču pēc ekonomiskās nestabilitātes pārejas perioda sociālistiskā valsts sāka veidot principiāli jaunu pensiju sistēmu, kas balstīta uz konstitucionāli garantētās valsts vecuma pensijas principiem, kas tika ieviesta 1927. gadā. PSRS spēkā esošā pensiju sistēma darbojās vispārējās sociālā nodrošinājuma un sociālās apdrošināšanas sistēmas ietvaros, kas nodrošināja ne tikai pensiju un dažāda veida pabalstu izmaksu, bet arī dažāda veida sociālos, ārstniecības, sanatorijas un kūrorta pakalpojumus. darbiniekiem, apkope un pakalpojumi vecāka gadagājuma cilvēkiem un invalīdiem.
Saskaņā ar PSRS Konstitūciju visiem pilsoņiem bija tiesības uz materiālo nodrošinājumu vecumdienās, slimības, pilnīgas vai daļējas darbnespējas zaudēšanas, kā arī apgādnieka zaudējuma gadījumā. Šīs tiesības tika realizētas ar darbinieku un kolhoznieku vispārējo sociālo nodrošinājumu ar pārejošas invaliditātes pabalstiem un vecuma, invaliditātes un apgādnieka zaudējuma pensiju izmaksu uz valsts un kolhozu līdzekļiem un citiem sociālā nodrošinājuma veidiem.
Lai gan šī pensiju sistēma bija daļa no tā sauktās sociālās apdrošināšanas sistēmas, tajā nav ietvertas valsts pensiju apdrošināšanas sistēmas ekonomiskās iezīmes, kas visskaidrāk izpaužas valsts pensiju apdrošināšanas pamatprincipos. Tomēr, neskatoties uz daudzajiem ekonomiskajiem trūkumiem, šai sistēmai bija viena svarīga priekšrocība - tā nodrošināja absolūti visām pilsoņu kategorijām nepieciešamo iztikas minimumu. Līdz ar to pensiju sistēma līdz 1990. gadam tika definēta kā valsts pensiju nodrošinājums. Līdzekļi valsts pensijām, tāpat kā citi valsts sociālās apdrošināšanas līdzekļi, tika uzkrāti valsts sociālās apdrošināšanas budžetā, kas savukārt tika iekļauts valsts valsts budžetā. Tādējādi šī pensiju sistēma balstījās uz konsolidētu pensiju izmaksas finansēšanas programmu un bija pilnībā atkarīga no valsts valsts budžeta bilances. Pensiju budžets bija PSRS valsts budžeta neatņemama sastāvdaļa un tika tajā iekļauts gan ieņēmumu, gan izdevumu ziņā.
Lai uzturētu pensionāru dzīves līmeni un saskaņā ar RF likuma “Par RF RF” 7. pantu, tas tika izveidots ar KF Augstākās padomes 1991. gada 27. decembra lēmumu Nr. 2122-1 par pensiju nodrošināšanas finanšu valsts pārvaldības mērķis KF. PF RF ir neatkarīga finanšu un kredītiestāde, kas darbojas saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.
Krievijas Pensiju fonda individuālās (personificētās) uzskaites sistēmā obligātās pensiju apdrošināšanas vajadzībām ir reģistrēti vairāk nekā 120 miljoni apdrošināto personu, tostarp strādājošie pilsoņi, tostarp pašnodarbinātie, pensiju saņēmēji, bezdarbnieki un pilsoņi. studentu jaunatne.
Krievijas pensiju fonds nodrošina pensijas aptuveni 40 miljoniem pensionāru, tostarp darba pensijas (vecuma, invaliditātes, apgādnieka zaudējuma), valsts pensijas, militārpersonu un viņu ģimeņu pensijas, sociālās pensijas, cilvēku izraisītu katastrofu upuru pensijas. Kā arī veic visu veidu pensiju izmaksu pilsoņiem, kas dzīvo 57 pasaules valstīs.
Pensiju fonds veic uzskaiti par pilsoņu tiesībām uz pensiju (tostarp to ikgadējo saskaņošanu ar darba devēju, nodokļu iestāžu, valsts kases līdzdalību) un katru gadu informē apdrošinātos par viņu personīgo kontu stāvokli.
Kopš 2005. gada Pensiju fonds ir izveidojis visas Krievijas federālo saņēmēju reģistru, saskaņā ar kuru pilsoņiem tiek izmaksāti ikmēneša naudas maksājumi un tiek realizētas viņu tiesības saņemt valsts sociālo palīdzību sociālo pakalpojumu kompleksa veidā.
Kopš 2007. gada sākās jauna federālā reģistra veidošana - ģimeņu reģistrs, kas pretendē uz papildu valsts atbalstu saistībā ar otrā un nākamo bērnu piedzimšanu vai adopciju. Līdz šim ir organizēts darbs pie Apliecības izsniegšanas maternitātes (ģimenes) kapitāla iegūšanai.
Krievijas pensiju fonds savas kompetences ietvaros veic starpvalstu un starptautisku sadarbību pensiju nodrošināšanas jomā, piedalās līgumu un līgumu sagatavošanā un izpildē ar ārvalstu partnerorganizācijām.

1.3. Mērķi

Krievijas Federācijas pensiju fondu plāno iestādes un administrācija, un tam ir stingra mērķauditorija;
fonda līdzekļi tiek izmantoti budžetā neiekļauto publisko izdevumu finansēšanai;
veidojas galvenokārt juridisko un fizisko personu obligāto iemaksu dēļ;
apdrošināšanas iemaksām fondos un no to veikšanas izrietošajām attiecībām ir nodokļu raksturs, iemaksu likmes nosaka valsts un tās ir obligātas;
lielākā daļa Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa normu un noteikumu tiek piemērotas attiecībām, kas saistītas ar iemaksu aprēķināšanu, samaksu un iekasēšanu fondā;
fonda naudas līdzekļi ir valsts īpašumā, tie nav iekļauti budžetos, kā arī citos fondos un nav izņemami jebkādiem likumā tieši neparedzētiem mērķiem;

Fonda līdzekļu izlietojums tiek veikts pēc valdības vai īpaši pilnvarotas institūcijas (fonda valdes) rīkojuma.
Krievijas pensiju fondu pārvalda valde un tās pastāvīgā struktūra - izpilddirekcija. Direkcija ir pakļauta filiālēm Krievijas Federācijas republikās, nacionālo - valsts un administratīvo - teritoriālo vienību filiālēm. Krievijas Federācijas Pensiju fondam Kalugas apgabala Borovskas rajonā ir ļoti saliedēta komanda. Kur katrs darbinieks palīdz atrisināt problēmas un labot kļūdas savu kolēģu darbā. Tas tiek panākts ar to, ka organizācijai ir talantīgs priekšnieks.

1.4. Pensiju fonda mijiedarbība ar ārējo vidi

Kalugas apgabala Borovskas rajona Krievijas Federācijas Pensiju fonda birojs nekavējoties uzrauga visas ārējās vides izmaiņas, novērtē tās un izvēlas labāko atbildi, kas veicina tā mērķu sasniegšanu. Efektīvi reaģē uz ārējās vides mijiedarbību.
Atsauksmes ir ļoti svarīgas Kalugas apgabala Borovskas rajona Krievijas Federācijas Pensiju fonda biroja darbībai. PFR vadība pastāvīgi saņem informāciju no ārējās vides, tādējādi palīdzot pielāgoties un ļaujot veikt korektīvas darbības, lai koriģētu novirzes un sistēmas parametrus. Process, kas ļauj iegūt informācijas un naudas ieplūdi sistēmā.
Pensiju nodrošināšana ir pamata un viena no svarīgākajām sociālajām garantijām sabiedrības stabilai attīstībai, jo tā tieši skar invalīdu intereses un parasti veido vairāk nekā 25-30% no jebkuras valsts iedzīvotājiem. Tāpat šis jautājums netieši attiecas uz visu darbspējīgo iedzīvotāju skaitu. Krievijai šis jautājums šobrīd ir ļoti aktuāls, jo šobrīd Krievijā dzīvo vairāk nekā 38,5 miljoni vecāka gadagājuma cilvēku, invalīdu un ģimenes locekļu, kuri zaudējuši apgādnieku.

1.5. Mijiedarbība ar citām organizācijām

2. Organizācijas funkcijas

Galvenās organizācijas daļas saskaņā ar G. Mincberga teoriju:

Kodols
Organizācijas kodols ietver tās biedrus, kuri veic galvenās darbības, kas saistītas ar pakalpojumu sniegšanu. Viņi veic pamatfunkcijas.
Salīdzinot ar citām organizācijas daļām, darbības kodola darbs ir visaugstākajā līmenī standartizēts, kas novērš ārēju iejaukšanos darbplūsmā.
Kodols ir organizācijas sirds, daļa, kurā tiek radīti galvenie produkti, pateicoties kuriem tā pastāv. Bet organizācijai ir nepieciešama arī administratīvā sastāvdaļa, kas ietver stratēģisko virsotni, kodolu un tehnoloģisko struktūru.
Stratēģiskā virsotne.
Organizatoriskā stumbra otrā galā ir stratēģiskā virsotne. Tajā iekļauti cilvēki, kuri nes pilnu atbildību par organizāciju – nodaļas vadītājs, vietnieks. Nodaļas vadītājs. Stratēģiskajai virsotnei ir jānodrošina, ka organizācija efektīvi pilda savu misiju un kalpo to cilvēku vajadzībām, kuri kontrolē vai citādi īsteno varu pār organizāciju.
Stratēģiskajai virsotnei ir trīs pienākumi. Pirmkārt, tā ir jau minētā tiešā vadība. Nodaļas vadītājs un vietnieks. Stratēģiskās virsotnes vadītājs (kā arī kodols) ietekmē organizāciju tiktāl, ciktāl organizācija paļaujas uz šo koordinācijas mehānismu. Viņi piešķir resursus, izdod rīkojumus, pilnvaro principiālus lēmumus, risina konfliktus, strukturē organizāciju un atlasa personālu, uzrauga darbinieku darbu, motivē un iedrošina viņus.
Otrs pienākumu loks ir organizācijas darbības robežnosacījumu vadīšana – tās attiecības ar ārējo vidi. Svarīgi uzdevumi Nodaļas vadītājs un vietnieks. Stratēģiskā samita vadītājs ir informēt ietekmīgus ārējās vides subjektus par organizācijas darbību, dibināt - organizācijas labā - kontaktus ar augstām amatpersonām un saņemt no tām vērtīgu informāciju, sarunas ar ārējām interešu grupām, protokola funkciju īstenošana.
Trešā atbildības joma ir saistīta ar organizācijas stratēģijas izstrādi. Stratēģiju var uzskatīt par saikni starp organizāciju un ārējo vidi. Tāpēc stratēģijas veidošana ietver ārējo apstākļu interpretāciju un atbilstošas ​​organizācijas lēmumu līnijas ("stratēģijas") izstrādi. Stratēģijas dažkārt veidojas pašas, gandrīz netīšām, kad nodaļas vadītājs un vietnieks. Nodaļas vadītājam ir jāpieņem konsekventi lēmumi, reaģējot uz vides spiedienu. Tomēr jāuzsver, ka no visām organizācijas daļām stratēģiskajai virsotnei parasti ir vissvarīgākā loma stratēģiju formulēšanā.
Kodols.
Stratēģisko samitu un kodolu savieno oficiāli pilnvarota nodaļas vadītāja un vietnieka ķēde. Galvenās nodaļas vadītājs. Ķēde stiepjas no augstākā līmeņa vadītājiem līdz pirmā līmeņa darbiniekiem, kas atrodas tieši virs saviem padotajiem operatoriem, un iemieso koordinācijas mehānismu, ko mēs saucam par tiešu kontroli. Vairumā gadījumu šādas ķēdes ir skalāras, tas ir, tās ir izstieptas no augšas uz leju vienā taisnā līnijā.
Tehnostruktūra.
Tehnostruktūra attiecas uz analītiķiem, kuri apkalpo organizāciju, ietekmējot citu darbinieku darbu. Analītiķi nav tieši iesaistīti operatīvajā darbplūsmā – viņi var to izstrādāt, plānot, modificēt, apmācīt iesaistītos cilvēkus, taču viņi paši tajā nepiedalās. Tehnostruktūra ir efektīva tikai tad, ja analītisko rīku izmantošana var uzlabot citu darbinieku produktivitāti.
Atbalsta personāls.
Gandrīz jebkuras mūsdienu lielas organizācijas diagrammā mēs redzam daudzas organizatoriskas vienības (visas ir specializētas), kas sniedz atbalstu organizācijai ārpus pašreizējās darbplūsmas. Apskatāmajā organizācijā tie ir: apsardzes dienests, algu nodaļa. Neviena no šīm nodaļām nepieder pie darbības kodola. Katra vienība tiek aicināta sniegt netiešu palīdzību pamatuzdevumu izpildē.

2.1. Organizatoriskā struktūra

Kalugas apgabala Borovskas apgabala Krievijas Federācijas Pensiju fonda birojam ir funkcionāla strukturēšana, kas ir visizplatītākā darbības organizēšanas forma un notiek gandrīz visos uzņēmumos vienā vai otrā organizatoriskās struktūras līmenī. Borovskas apgabala Krievijas Federācijas Pensiju fonda birojā ir sadalīts atsevišķos elementos, no kuriem katram ir savs skaidri definēts, konkrēts uzdevums un pienākumi. Viss personāls ir sagrupēts atbilstoši plašiem uzdevumiem. UPFM katrai nodaļai ir savi uzdevumi.
Krievijas Federācijas Pensiju fonda biroja strukturēšana Kalugas apgabala Borovskas rajonā ir vērsta uz darbaspēka kvalitātes un darbinieku radošā potenciāla stimulēšanu, pateicoties pakalpojumu apjoma pieaugumam. Tomēr sinerģijas saglabāšana starp dažādām funkcijām ir izaicinājums. Dažādu funkciju īstenošana ietver dažādus laika grafikus, mērķus un principus, kas apgrūtina koordināciju un plānošanu. Turklāt funkcionālā orientācija ir saistīta ar priekšroka došanu standarta uzdevumiem, šauras perspektīvas veicināšanu un ziņošanu par sniegumu.

Darbības vai procesi notiek jebkurā organizācijā. Viens no svarīgākajiem un svarīgākajiem ir lēmumu pieņemšana.
Līderi pavada ievērojamu sava laika daļu, pieņemot vadības lēmumus. Daudzos gadījumos no šiem lēmumiem ir atkarīgas organizācijas mērķu sasniegšanas reālās iespējas un efektīva darbība. Vadītāja darba novērtējums tiek veikts, pamatojoties uz viņa pieņemto lēmumu nozīmīgumu. Lēmumus kolektīvi pieņem PFR valde.
Vadības lēmumam jāatbilst šādiem kritērijiem:

Efektīvs un pragmatisks, skaidri definē, kas, kad un kā tiks darīts problēmas risināšanā;
Izstrādāts organizācijas mērķu sasniegšanas interesēs;
Efektīvi īstenots, t.i. tā īstenošana organizācijai sniedz noteiktus ieguvumus.

Vadības lēmumu pieņemšanas process ietver šādus posmus:
1) problēmas identificēšana un definīcija;
2) Informācijas un risinājumu alternatīvu meklēšana;
3) izvēle starp alternatīvām;
4) Lēmumu pieņemšana.
Nepieciešamība pieņemt vienu vai otru vadības lēmumu rodas šādos apstākļos:

Pastāv plaisa starp vēlamo un esošo attīstības līmeni (zināma neatbilstība starp organizāciju un tās mērķiem);
Atstarpe ir pietiekami liela, lai to pamanītu un tāpēc ievērības cienīga;
PFR lēmumu pieņemšanas komanda cenšas novērst plaisu;
PFR lēmumu pieņemšanas komanda ir pārliecināta par iespēju samazināt atšķirību.

Komunikācijas procesi, kuros ir iesaistīts vadības aparāta darbinieks, ir vitāli svarīgas savienojošās saites starp vadītājiem un viņu padotajiem, starp viena līmeņa vadītājiem, starp organizāciju un ārējo vidi. Savā ikdienas darbā vadītājam jāizmanto informācija no dažādiem pieejamiem avotiem – augstākajiem vadītājiem, padotajiem, vienaudžiem, klientiem, piegādātājiem u.c. vadītāju operatīvās darbības atšķiras no viņu lēmumu pieņemšanas darbībām. Šīs divas būtiskās darbības ir savstarpēji saistītas un ir atkarīgas no organizācijā apstrādātās un pārsūtītās informācijas. Komunikācijas procesi ļauj vadītājiem efektīvi veikt savu darbu un pieņemt lēmumus par optimālo stratēģiju savu mērķu sasniegšanai.
Komunikācija organizatoriskā kontekstā ietver mijiedarbību starp cilvēkiem. Tas ir informācijas apmaiņas un nodošanas process starp indivīdiem vai cilvēku grupām. Organizācijas komunikācija ir process, kurā vadītāji izstrādā informācijas sniegšanas sistēmu lielam skaitam cilvēku organizācijā un personām un iestādēm ārpus tās. Tas kalpo kā nepieciešams instruments organizatorisko vienību darbības koordinēšanai, ļauj saņemt nepieciešamo informāciju visos vadības līmeņos.
Viens no pirmajiem vadības līmeņiem ir darbinieku atlase. Šajā līmenī tiek iegūta pati pirmā un vispārīgā informācija par cilvēku, kā rezultātā tiks pieņemts lēmums, vai cilvēku pieņemt darbā vai atteikt.
Darbinieku pieņemšana darbā ir visizplatītākā procedūra personāla daļas darbā.
Uz darba līguma noslēgšanu ir tiesības pieteikties personām, kuras sasniegušas 16 gadu vecumu (ja tām ir atbilstošas ​​lietišķās un profesionālās īpašības). Ar viena no vecākiem (aizbildņa) piekrišanu 14 gadus veciem jauniešiem no skolas brīvajā laikā ir tiesības veikt vieglu darbu (ar nosacījumu, ka šis darbs nekaitē viņu veselībai un netraucē mācību procesam).
15 gadus vecu zēnu un meiteņu darbā pieņemšana notiek šādi: "Gadījumos, kad saskaņā ar federālo likumu iegūst pamatizglītību vai pamet vispārējās izglītības iestādi, darba līgumu var slēgt personas, kuras sasniegušas piecpadsmit gadu vecumu. " (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. panta otrā daļa) ... Pusaudzim ir tiesības pieņemt darbā: pirmo - ja viņš absolvējis vidusskolu un saņēmis atestātu, otro - ja viņš kādu iemeslu dēļ tika izslēgts no skolas, piemēram, veselības apsvērumu dēļ vai mācību neveiksmes dēļ.
Dokumenti, kas darbiniekam jāuzrāda, piesakoties darbā: darbinieka personu apliecinošs dokuments, darba grāmatiņa, valsts pensiju apdrošināšanas apdrošināšanas apliecība, kā arī (atsevišķos gadījumos) militārās reģistrācijas dokumenti un dokumenti par izglītību.
Kā organizācijai jādara, ja darbinieks ir pazaudējis vai sabojājis kādu no šiem dokumentiem, proti, darba grāmatiņu: personai (norādot darba grāmatiņas neesamības iemeslus) jāizdod jauna darba grāmatiņa "(65. panta piektā daļa) Krievijas Federācijas Darba kodeksa punkts).
Nosacījumi darbinieku iepazīstināšanai ar organizācijā pieņemtajiem dokumentiem: darbiniekam pirms darba līguma parakstīšanas jāiepazīstas ar organizācijas iekšējiem dokumentiem.
Darba kārtība tiek izsludināta trīs dienu laikā no faktiskās darba uzsākšanas dienas. Lieta tāda, ka nosacījumus, kas iepriekš bija ietverti 68.pantā, ir diezgan grūti izpildīt. Galu galā nemaz nav nepieciešams, lai trīs dienu laikā darba vietā ierastos persona, kas parakstījusi darba līgumu. Iespējams, pusēm vienojoties, tiks noteikts vēlāks datums, no kura viņš sāks strādāt (pēc nedēļas, pēc divām nedēļām). Šajā gadījumā neizbēgami tiek pārkāpti likumā noteiktie termiņi viņa iepazīstināšanai ar rīkojumu.
Darbinieku grupa, uz kuru neattiecas zināšanu pārbaude:

sievietes ar bērniem līdz pusotra gada vecumam;
darbinieki, kuri noslēguši darba līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem.

Ar tiesiskajām garantijām jāsaprot spēkā esošajā likumdošanā noteiktie organizatoriski un juridiski līdzekļi, ar kuru palīdzību tiek nodrošināta subjektīvo tiesību īstenošana.
Tiesību normās izteiktās tiesiskās garantijas vai nu veicina darbinieka vai darba devēja optimālu rīcības brīvību īstenot savas pilnvaras, vai arī ietekmē atbildīgās personas pilnvarotās personas prasību izpildes virzienā.
Pamatgarantija, slēdzot darba līgumu, ir (DL 16.p.) noteiktais aizliegums nepamatoti atteikt darbā.
Atteikuma pieņemt darbā gadījumā darba devējam ir pienākums rakstiski informēt iemeslu, ko var pārsūdzēt tiesā.
Šajā gadījumā pilsonim ir jāpierāda:

rakstiska atteikuma pieņemt darbā nelikumība;
šī atteikuma neatbilstība spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Savukārt vadītājam jāpierāda atteikuma likumība.
Galvenie pierādījumi šādu strīdu risināšanā ir dokumenti, kas apstiprina vai atspēko darba devēja pienākumus slēgt darba līgumu ar pilsoni.
Virkne gadījumu, kad darba devējam ir pienākums pieņemt darbā darbinieku vai atjaunot pārtrauktās darba attiecības.
Tātad saskaņā ar DK 18.panta ceturto daļu darbiniekam, kurš uzaicināts darbā, pārejot no cita uzņēmuma, iestādes, organizācijas, uzņēmumu, iestāžu, organizāciju vadītājiem vienojoties, nevar liegt slēgt darba līgumu. .
Saskaņā ar federālā likuma "Par iedzīvotāju nodarbinātību Krievijas Federācijā" 13. pantu un Federālā likuma "Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā" 21. pantu nav atļauts atteikties pieņemt darbā invalīdus. kompetentās iestādes nosūtījušas nodarbinātībai atbilstošo kvotu dēļ.
Turklāt darba devējam ir pienākums uz kvotas rēķina pieņemt darbā izglītības iestāžu, pamatizglītības un vidējās profesionālās izglītības iestāžu beidzējus, kā arī personas, kas jaunākas par 18 gadiem, kuras nosūtījušas nodarbinātības valsts dienesta iestādes. izveidojušas Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestādes, vietējās iestādes.pašpārvalde (Darba kodeksa 181. pants) 29.
Darba devējam nav tiesību atteikties pieņemt darbā likvidēta federālā valsts uzņēmuma darbinieku, ja uz tā pamata ir izveidots valdības departaments.
Nav atļauts atteikties pieņemt darbā grūtnieces, sievietes ar bērniem un HIV inficētas ar grūtniecību, bērniem vai slimībām saistītu iemeslu dēļ.

2.2 Organizatoriskās izmaiņas

Izmaiņas organizācijā ir darbības, kuru mērķis ir panākt kvalitatīvi jaunas saiknes starp vadības objektiem, kuras tiek īstenotas, lai pielāgotu organizāciju mainīgai ārējai videi.
Pieņemot lēmumu par izmaiņām, vadībai jābūt projektīvai vai reaktīvai, t.i. vai būt aktīviem pašiem, vai reaģēt uz situācijas prasībām. Tāpēc pārmaiņu vadība var būt spontāna, negaidītu nestabilitātes faktoru ietekmes izraisīta vai sagatavota un mērķtiecīga. Objektīva pārmaiņu nepieciešamība var būt gan atbilde uz esošu problēmu, gan tās paredzēšana. Šajā sakarā izšķir šādus izmaiņu ieviešanas darbību veidus. Izmaiņas, kas tiek veiktas, lai labotu vadības sistēmas atklāto kļūdu, ir tipiska reaģējoša darbība. Darbība, kas veikta, lai reaģētu uz vides sniegto iespēju, pat ja vēl nav aktuālas problēmas, būs projicējoša darbība.
Jebkura fiksētā rezultatīvo rādītāju novirze no iepriekš plānotā plāna var kļūt par stimulu izmaiņām. Jebkuras efektīvas transformācijas sākumpunktam ir jābūt kopīgai organizatoriskai problēmai. Šādas novirzes var būt gan negatīvas, saistītas ar tirgus vides pasliktināšanos, gan pozitīvas, ko izraisa iepriekš veikto darbību negaidīta pozitīva ietekme.

Secinājums

bibliogrāfija

http://www.pfrf.ru/

... RSFSR Augstākās padomes lēmums Nr.442-1 "Par RSFSR pensiju fonda organizēšanu"

1999. gada 16. jūlija federālais likums Nr. 165-FZ "Par obligātās sociālās apdrošināšanas pamatiem" (grozījumi izdarīti ar 2011. gada 11. jūlija Federālo likumu Nr. 200-FZ)

Federālā likuma "Par valsts sociālajiem fondiem" projekts Krievijas Federācijas Darba un sociālās aizsardzības ministrijas 2012. gada 22. oktobra rīkojums N 331н, Maskava "Par administratīvo noteikumu apstiprināšanu valsts pakalpojumu sniegšanai, ko veic Pensiju fonds". Krievijas Federācijai jānodrošina kompensācija par ceļa izdevumiem uz atpūtas vietu Krievijas Federācijas teritorijā un atpakaļ pensionāriem, kuri saņem darba pensijas vecuma un invaliditātes gadījumā un dzīvo Tālo Ziemeļu reģionos un pielīdzina

ZIŅOT

PAR PIRMSDIPLOMA PRAKSI

Ziņojums bija:

Studente Jurčenko Jūlija Igorevna

Grupa 5FKz4

Pārskats pārbaudīts:

Prakses vadītājs no organizācijas

administrācijas nodaļas vadītājs

apdrošināšanas prēmijas un parādu piedziņa

G.V. Matiņkina

Ievads

budžeta pensiju fonds organizatoriskā finansiālā

Es, Jurčenko Jūlija Igorevna, no 2012. gada 16. janvāra līdz 6. aprīlim pagājusi pirmsdiploma praksi birojā Nr.5 GU-GU PFR Nr.7 Maskavā un Maskavas apgabalā.

Pensiju fondam ir milzīga ietekme uz valsts ekonomiku, jo tā galvenais mērķis ir nodrošināt personai nopelnītu iztikas pabalstu, veicot līdzekļu pārdali un uzkrāšanu laikā un telpā. Tātad katrs strādājošais valstī ar savu darbaspēku un pagātnes sociālajām iemaksām garantē sev noteiktu dzīves līmeni nākotnē.

Pensiju fonds saviem līdzekļiem nodrošina ikmēneša pabalstu, pensiju izmaksu cilvēkiem, kuri noteiktu apstākļu dēļ nevar nodrošināt izmitināšanu, tostarp pensionāriem. Tādējādi līdzekļi tiek tērēti valsts pensiju, invalīdu, militārpersonu pensijām, kompensācijām pensionāriem, pabalstiem bērniem vecumā no 1,5 līdz 6 gadiem un daudziem citiem sociāliem mērķiem. Tādējādi tiek noteikta tā svarīgā sociālā nozīme.

Līdz ar to Krievijas Federācijas pensiju sistēmas funkcionēšanas sistēmas un atsevišķa PFR biroja izpētes nozīmīgums ir tāds, ka pienācīga dzīves līmeņa nodrošināšana cilvēkiem bez darba ienākumiem ir atkarīga no pensiju sistēmas efektivitātes līmeņa. pašreizējo PFR darbību un ekonomiskās iespējamības līmeni un pareizu šī fonda budžeta parametru aprēķinu.

Prakses atskaites mērķis ir izpētīt Krievijas Federācijas Pensiju fonda darbību, izmantojot valsts institūcijas 5. biroja piemēru - Krievijas Federācijas Pensiju fonda 7. galvenā biroja Maskavā un Maskavas apgabals.

Lai sasniegtu šo mērķi, ir jāatrisina šādi uzdevumi:

izpētīt galvenos organizatoriskos un ekonomiskos jautājumus par Krievijas Federācijas Pensiju fonda darbību plkst pašreizējais posms attīstība;

izpētīt Krievijas Federācijas Pensiju fonda budžeta veidošanas un izlietošanas mehānismu;

Apsveriet Maskavas un Maskavas apgabala departamenta Nr.5 GU-GU PFR Nr.7 darbības organizatorisko struktūru, galvenās darbības jomas, pašreizējos finanšu rādītājus.

Pētījuma priekšmets ir Krievijas Federācijas pensiju fonda darbības analīze Krievijas Federācijas pensiju sistēmas ietvaros.

Pētījuma objekts ir Valsts institūcijas - Krievijas Federācijas Pensiju fonda galvenā departamenta Nr.7 Maskavai un Maskavas apgabalam Železnodorozhny departaments Nr.5.

Bakalaura prakses veikšanas procesā tika izmantots mācību grāmatu materiāls par darba tēmu, kā arī normatīvie un likumdošanas akti.

Pamatojoties uz veikto analīzi, tiek izdarīti secinājumi un apkopoti galvenie rezultāti.

... Krievijas Federācijas pensiju fonda vadības struktūra un galvenās darbības

Krievijas Federācijas pensiju fonds ir viena no lielākajām un nozīmīgākajām sociālajām iestādēm Krievijā.

Tās galvenais uzdevums ir īstenot vienotu pensiju sistēmas pārvaldības stratēģiju Krievijā. Tas ir pārstāvēts visos republikas, reģionālajos un reģionālajos centros, pilsētās un lielākajā daļā rajonu.

Krievijas Federācijas Pensiju fonds tika izveidots 1990.gada 22.decembrī ar RSFSR Augstākās padomes lēmumu Nr.442-1 Par RSFSR pensiju fonda organizāciju. Kopš 1990. gada PFR ir valsts apdrošinātājs obligātajai pensiju apdrošināšanai Krievijas Federācijā.

PFR veic savu darbību saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju, Krievijas Federācijas likumiem, Krievijas Federācijas prezidenta dekrētiem, Krievijas Federācijas valdības dekrētiem un rīkojumiem Galvenie normatīvie akti, kas regulē Krievijas Federācijas Krievijas Federācijas pensiju fonda darbības ir šādas:

1999. gada 16. jūlija federālais likums Nr. 165-FZ par obligātās sociālās apdrošināšanas pamatiem (grozījumi izdarīti ar 2011. gada 11. jūlija federālo likumu Nr. 200-FZ)

2001. gada 15. decembra federālais likums Nr. 167-FZ Par obligāto pensiju apdrošināšanu Krievijas Federācijā (ar grozījumiem, kas izdarīti ar 2011. gada 3. decembra federālo likumu Nr. 379-FZ)

3. 15.12.2001. federālais likums Nr. 166-FZ par valsts pensiju nodrošināšanu Krievijas Federācijā (grozījumi ar 01.07.2011. federālo likumu Nr. 169-FZ)

4. Federālais likums 10.12.2010. Nr.355-FZ Par Krievijas Federācijas Pensiju fonda budžetu 2011. gadam un 2012. un 2013. gada plānošanas periodam.

"> 5. 30.11.2011. federālais likums Nr.373-FZ Par Krievijas Federācijas pensiju fonda budžetu 2012. gadam un 2013. un 2014. gada plānošanas periodam.

6. FZ par darba pensijām Krievijas Federācijā, datēts ar 17.12.2001. Nr.173-FZ.

7. Krievijas Federācijas prezidenta 09.03.2004. dekrēts Nr. 314 Par federālo izpildinstitūciju sistēmu un struktūru, kas grozīta ar Krievijas Federācijas prezidenta 22.06.2010. dekrētu Nr. 773).

Krievijas Federācijas valdības 2004. gada 30. jūnija dekrēts Nr. 321 Par Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas noteikumu apstiprināšanu (ar grozījumiem, kas izdarīti ar Krievijas Federācijas valdības 02.04.2012. Nr. 277) ) un vairākus citus noteikumus un dokumentus.

RF pensiju fonda galvenais mērķis ir Krievijas Federācijas iedzīvotāju pensijas un sociālā drošība. Šī uzdevuma īstenošanas ietvaros pensiju fonds veic vairākas vadošas funkcijas, tostarp:

) pensiju noteikšana un izmaksa;

) obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmas dalībnieku pensiju tiesību individuālās (personificētās) uzskaites kārtošana;

) apdrošināšanas iemaksu iekasēšana un administrēšana obligātajai pensiju apdrošināšanai un obligātā veselības apdrošināšana;

) pensiju uzkrājumu veidošana un ieguldīšana;

) sociālo maksājumu iecelšana un izpilde;

) federālo sociālo piemaksu iecelšanu un ieviešanu pie pensijām līdz pensionāra iztikas minimuma līmenim reģionā;

) valsts apliecību izsniegšana maternitātes kapitāla iegūšanai un maternitātes kapitāla līdzekļu apmaksai;

) pensiju valsts līdzfinansējuma programmas īstenošana;

) kopā ar reģionālajām iestādēm sniedzot mērķtiecīgu palīdzību pensionāriem un sociālās infrastruktūras attīstību.

FIU struktūra ir parādīta 1. pielikumā.

Saskaņā ar Noteikumiem par Krievijas Federācijas pensiju fondu, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas Augstākās padomes 1991. gada 27. decembra lēmumu Nr. 2122-1, Pensiju fondu pārvalda PFR valde un tās pastāvīgā izpildinstitūcija. PFR izpilddirektorāts.

RF pensiju fonda valdē ietilpst:

PFR valdes priekšsēdētājs A.V.Drozdovs

PFR valdes priekšsēdētāja pirmais vietnieks A.V.Kurtins

septiņu Krievijas Federācijas Pensiju fonda reģionālo nodaļu vadītāji: Andrejevs A.E., Bibikova E.V., Dolotovs V.A., Kozlovskaja T.I., Kuzņecova G.A., Morozova A.G., Hantimerovs F.G.

Viskrievijas kara, darba, bruņoto spēku un tiesībaizsardzības aģentūru veterānu (pensionāru) organizācijas padomes priekšsēdētājs Karabanovs D.I.

Krievijas Federācijas Pensiju fonda valdes darbā ar padomdevēja balsojumu var piedalīties PFR biroju vadītāji Krievijas Federācijas republikās, Krievijas Federācijas un Krievijas Bankas ministriju un departamentu vadītāji.

Krievijas Federācijas Pensiju fonda valde veic šādas galvenās funkcijas:

nosaka FIU ilgtermiņa un aktuālos uzdevumus;

veido FIU un tās struktūru budžeta un izmaksu tāmes, apstiprina pārskatus par to izpildi, kā arī tās struktūru un personālu;

apstiprina noteikumus par PFR izpilddirekciju, PFR revīzijas komisiju un PFR teritoriālajām struktūrām, ieceļ amatā un atbrīvo no amata to vadītājus;

izdod savas kompetences ietvaros noteikumus par jautājumiem, kas saistīti ar FIU darbību.

PFR izpilddirektors ir Pāvels Anatoljevičs Averins, PFR izpilddirektora pirmais vietnieks - Eldars Halimovičs Janbuhtins.

PFR revīzijas komisija ir neatkarīga, pastāvīga PFR struktūra, kas organizē un īsteno departamentu finanšu kontrole PFR sistēmā virs:

padotie administratori un PFR budžeta līdzekļu saņēmēji (PFR filiāles, PFR izpilddirekcija un IK PU) budžeta līdzekļu likumīgas, mērķtiecīgas, efektīvas izlietošanas nodrošināšanai;

Krievijas Federācijas Pensiju fonda budžeta ieņēmumu pakārtotie administratori (PFR teritoriālās struktūras) ienākumu administrēšanas funkciju īstenošanai;

PFR padotības teritoriālās struktūras, lai tās īstenotu individuālu (personificētu) pilsoņu tiesību reģistrāciju pensiju obligātās apdrošināšanas sistēmā un nodrošinātu apdrošināto personu tiesības, kā arī to īstenošanai pensiju nodrošināšanai;

PFR budžeta līdzekļu izlietojums, ko veic organizācijas, kas piegādā pensijas, un citas organizācijas, kas izmanto PFR budžeta līdzekļus.

Pārskatīšanas un pārbaudes uzskaitītajos kontroles objektos tiek veiktas reizi divos gados.

PFR budžeta līdzekļu saņēmēju, PF filiālēm pakļauto PFR teritoriālo struktūru darbības kontrole.

Maskavas Valsts ekonomikas, statistikas un informātikas universitāte (MESI)

ZIŅOT

RAŽOŠANAS PRAKSE

Students Šerskova G.G.

Specialitāte 03050165

Prakses vadītājs

no uzņēmuma V.I. Kamaševa

Maskava, 2010

Saturs

Ievads ……………………………………………………………………………… .3

1. Pensiju fonda (GU) biroja uzdevumi, struktūra, funkcijas in
Uļjanovskas Zavolžskas rajons ………………………………………… .. ……… .4

2. Pensiju iecelšanas dokumentācijas reģistrācijas kārtība ..................................... .......................... 11

3. Strīdu izskatīšanas kārtība. Prasības un prasības darbojas juridisko konsultantu grupā ………………………………………………………………………………

Secinājums ……………………………………………………………………………… 21

Izmantoto avotu saraksts ………………………………………………… ..22

Pielikumi ……………………………………………………………………………… 23

Ievads

Kā praktiskās apmācības objektu izvēlējos Pensiju fonda (GU) biroju Uļjanovskas Zavolžskas rajonā.

Krievijas Federācijas pensiju fonds (Krievijas pensiju fonds, FIU, Krievijas Federācijas pensiju fonds) - Krievijas Federācijai piederošs valsts nebudžeta fonds, kas izveidots pilsoņu pensiju nodrošināšanai. Dibināta 1990. gada 22. decembrī ar RSFSR Augstākās padomes dekrētu Nr.442-I.

PFR apakšvienības (vairāk nekā 2,5 tūkstoši teritoriālo struktūru) darbojas katrā Krievijas reģionā un katrā reģionālajā centrā. PFR darba kolektīvā ir vairāk nekā 130 tūkstoši sociālo darbinieku.

Kā Krievijas Federācijas valsts nebudžeta fonds PFR tika izveidots, lai valsts pārvaldītu pensiju sistēmas līdzekļus un nodrošinātu Krievijas Federācijas pilsoņu tiesības uz pensiju pabalstiem. PFR budžetu apstiprina Krievijas Federācijas Federālās asamblejas Valsts dome ar atsevišķu likumu kopā ar Krievijas Federācijas federālā budžeta pieņemšanu. PFR budžeta daļa Krievijas IKP ir 10,8% - ieņēmumu izteiksmē, bet 10,2% - izdevumu izteiksmē. PFR izmaksā pensijas vairāk nekā 39,2 miljoniem pensionāru un sociālos pabalstus 20 miljoniem saņēmēju, veic personalizētu apdrošināto personu pensiju tiesību uzskaiti - vairāk nekā 128 miljoniem Krievijas pilsoņu.

Krievijas Federācijas pensiju fonda un tās teritoriālo struktūru sistēmai ir trīs līmeņu struktūra:

centrālais birojs (PFR izpilddirektorāts, PFR revīzijas komisija);

PFR filiāles Krievijas Federācijas veidojošajās vienībās;

FIU vadība (neatkarīgie departamenti) pilsētās (rajonos).

Krievijas Federācijas pensiju fonda pārvaldību saskaņā ar noteikumiem par Krievijas Federācijas (Krievija) pensiju fondu veic PFR valde, kas apstiprina arī Noteikumus par fonda teritoriālajām struktūrām, kas ir juridiskas personas. .

1. Uļjanovskas Zavolžskas rajona Pensiju fonda (GU) biroja uzdevumi, struktūra, funkcijas

Pašlaik saskaņā ar 2009. gada 24. jūlija federālo likumu Nr. 212-FZ "Par apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, Sociālās apdrošināšanas fondā Krievijas Federācijā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā un teritoriālajā obligātās medicīnas fondā Apdrošināšanas fondi" Krievijas Federācijas Pensiju fondam un tā teritoriālajām struktūrām ir uzticēta funkcija uzraudzīt apdrošināšanas iemaksu aprēķināšanas pareizību, pilnīgumu un savlaicīgumu (pārskaitījumu) valsts ārpusbudžeta fondos saistībā ar apdrošināšanas iemaksām. obligātā pensiju apdrošināšana, kas iemaksāta Krievijas Federācijas Pensiju fondā, un apdrošināšanas iemaksas par obligāto medicīnisko apdrošināšanu, kas iemaksātas obligātās veselības apdrošināšanas fondos.

FIU sociāli nozīmīgas funkcijas:

pensiju piešķiršana un izmaksa (39,2 milj. pensionāru);

obligātajā pensiju apdrošināšanā saņemto apdrošināšanas līdzekļu uzskaite;

sociālo maksājumu piešķiršana un veikšana noteiktām pilsoņu kategorijām: veterāniem, invalīdiem, invalīdiem militārās traumas dēļ, Padomju Savienības varoņiem, Krievijas Federācijas varoņiem utt.

personalizēta dalībnieku reģistrācija obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmā;

mijiedarbība ar apdrošinājuma ņēmējiem (darba devējiem - apdrošināšanas pensiju iemaksu maksātājiem), parādu piedziņa;

apliecību izsniegšana maternitātes (ģimenes) kapitāla iegūšanai;

pensiju sistēmas līdzekļu pārvaldīšana;

Brīvprātīgo pensiju uzkrājumu valsts līdzfinansējuma programmas īstenošana (56-ФЗ 30.04.2008., tā ir arī programma "tūkstoš promile");

kopš 2010.gada - pensiju obligātās apdrošināšanas un obligātās veselības apdrošināšanas ietvaros saņemto apdrošināšanas līdzekļu administrēšana;

kopš 2010.gada - federālās sociālās piemaksas pie sociālajām pensijām izveide, lai pensionāra kopējos ienākumus sasniegtu pensionāra iztikas minimuma līmenī.

Krievijas Federācijas pensiju fonds ir principiāli jauns ārpusbudžeta mehānisms mērķtiecīgai fondu veidošanai un valsts pensiju un pabalstu izmaksu finansēšanai,

Tomēr, kā liecina prakse, Pensiju fonda darbs prasa

turpmāks uzlabojums.

Tagad likums uzliek FIU pienākumu veikt uzskaiti par katru darbinieku, par kuru tiek maksātas apdrošināšanas prēmijas. Ir godīgi pensijas apmēru noteikt atkarībā no tā, kāds bija konkrētas personas ieguldījums pensiju sistēmas budžetā viņa darba aktivitātes laikā.

FIU līdzekļu izlietošanas virzieni

PFR līdzekļi ir valsts īpašumā, jo valsts ir pilnībā atbildīga par pensiju, pabalstu un kompensāciju savlaicīgu izmaksu.

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem FIU finansē:

- valsts pensiju izmaksa saskaņā ar Krievijas teritorijā spēkā esošajiem tiesību aktiem, kā arī starpvalstu un starptautiskajiem līgumiem, tostarp pilsoņiem, kas ceļo ārpus Krievijas Federācijas uz viņu pastāvīgo dzīvesvietu;

- sociālās aizsardzības iestāžu materiālās palīdzības sniegšana vecāka gadagājuma cilvēkiem un invalīdiem;

- materiālās palīdzības sniegšana pensionāru un invalīdu sabiedriskajām organizācijām;

- datu bāzes izveide apdrošināšanas prēmiju maksātāju reģistrēšanai;

- personāla apmācību un viņu kvalifikācijas paaugstināšanu,

Finansējums šādu pensiju veidu izmaksai būtu jāatmaksā Krievijas Federācijas Pensiju fondam ar līdzekļiem no federālā budžeta;

- militārās pensijas,

- sociālās pensijas;

- pabalsti iesaucamo bērniem:

- pabalsti bērniem vecumā no pusotra līdz sešiem gadiem;

- bērnu pabalsti vientuļajām mātēm,

- pabalsti bērniem, kas inficēti ar cilvēka imūndeficīta vīrusu,

- kompensācijas maksājumi saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu “Par to pilsoņu sociālo aizsardzību, kuri ir pakļauti radiācijai Černobiļas atomelektrostacijas katastrofas rezultātā;

- kompensācijas maksājumi pensionāriem saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu "Par kompensācijas maksājumi pensionāri".

PFR biroja (GU) struktūra Zavolžskas reģionā
Uļjanovska

Nodaļas vadītājs

vietnieks Nodaļas vadītājs

vietnieks Nodaļas vadītājs

Finanšu un ekonomikas grupa

Administratīvā un ekonomiskā grupa

Automatizācijas grupa

Cilvēkresursu speciālists

Lietvedības speciālists

Personalizētās grāmatvedības, apdrošināšanas prēmiju administrēšanas, mijiedarbības ar apdrošinājuma ņēmējiem un parādu piedziņas nodaļa
(OPU, ASV VS un VZ)

Pensiju iecelšanas un pārrēķina departaments

Pensiju maksājumu nodaļa

Sociālo pabalstu departaments

Apdrošināto pensiju tiesību novērtēšanas nodaļa

Klientu apkalpošana (nodaļa)

Krievijas Federācijas Pensiju fonda (GU) biroja darbība Zavolžskas reģionā
Uļjanovsku nodrošina:

Biroja vadība veic priekšnieks, kuru ieceļ amatā un atbrīvo no amata ar Nodaļas vadītāja rīkojumu.

Nodaļas vadītājs:

nes pilnu atbildību par Birojam uzticētā darba izpildi;

ir darba pensiju, valsts pensiju pensiju, citu PFR kompetencē likumā noteikto maksājumu un departamenta uzturēšanai piešķirto līdzekļu pārvaldītājs,

ir atbildīgs par šo līdzekļu pareizu izlietojumu;

pieņem lēmumus par darba pensiju, valsts pensiju un citu PFR kompetencē likumā noteikto maksājumu iecelšanu (pārrēķinu), kā arī lēmumus par ieturēšanu no pensijām;

ir civilās aizsardzības vadītājs;

izdod rīkojumus un dod norādījumus, kas ir saistoši Nodaļas darbiniekiem; nodrošina personāla atlasi, izvietošanu un apmācību darba vietā;

slēdz un izbeidz darba līgumus ar Nodaļas darbiniekiem;

darbojas Biroja vārdā bez pilnvaras, rīkojas ar tās mantu un slēdz līgumus PFR valdes noteiktās kompetences ietvaros,

izsniedz pilnvaras;

lemj citus savā kompetencē esošus jautājumus.

Departaments ir juridiska persona, tai ir federāls īpašums operatīvajā vadībā, neatkarīga bilance, norēķinu un citi bankas konti, var iegūt un realizēt mantiskās un nemantiskās tiesības un uzņemties saistības, būt prasītājs un atbildētājs tiesā.

Nodaļai ir zīmogs ar Krievijas Federācijas valsts ģerboņa attēlu un tās nosaukumu, kā arī veidlapas, zīmogi.

Biroja darbības pamatā ir mūsdienīgas informācijas vākšanas, pārsūtīšanas, uzglabāšanas un apstrādes tehnoloģijas.

Lēmumu par Biroja likvidāciju vai reorganizāciju (apvienošanos, pārņemšanu, atdalīšanu, sadalīšanu, pārveidošanu) pieņem PFR valde saskaņā ar nosacījumiem un kārtību, kas noteikta spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

Likvidācijas gadījumā Nodaļas īpašums tiek nodots Filiālei.

Personalizētās grāmatvedības nodaļa, apdrošināšanas prēmiju administrēšana, mijiedarbība ar apdrošinājuma ņēmējiem un parādu piedziņa (OPU, DIA VS un VZ):

noteiktajā kārtībā saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem identificē, reģistrē un reģistrē apdrošinājuma ņēmējus

uzturēt valsts datu banku par visu kategoriju apdrošinājuma ņēmējiem, tostarp personām, kuras brīvprātīgi stājušās tiesiskās attiecībās par obligāto pensiju apdrošināšanu;

informācijas par visu kategoriju apdrošināto personu individuālās (personificētās) uzskaites organizēšana un uzturēšana saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem par individuālo (personificēto) uzskaiti obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmā;

obligātajā pensiju apdrošināšanā saņemto līdzekļu uzskaites darba organizēšana;

darba organizēšana pie obligāto pensiju apdrošināšanas līdzekļu mērķtiecīgas izmantošanas, kā arī to izlietojuma kontrole;

Biroja budžeta ieņēmumu un izdevumu daļas ekonomiskā analīze un prognozēšana;

fizisko un juridisko personu brīvprātīgo iemaksu piesaiste FIU;

sastāda un noteiktā kārtībā iesniedz filiālē pieteikumus darba pensiju, valsts pensiju pensiju un citu PFR kompetencē likumā noteikto maksājumu finansēšanai;

darba pensiju, valsts pensiju pensiju un citu FIU kompetencē likumā noteikto maksājumu izmaksai piešķirto līdzekļu mērķtiecīga un racionāla izmantošana;

bezmaksas konsultācijas apdrošinājuma ņēmējiem un apdrošinātajām personām par pensiju obligāto apdrošināšanu un informēšanu par pensiju obligātās apdrošināšanas normatīvajiem aktiem;

pilsoņu pieņemšana, viņu pārsūdzību, iesniegumu un sūdzību izskatīšana par departamenta kompetencē esošajiem jautājumiem, veicot attiecīgus pasākumus attiecībā uz tiem;

skaidrojošā darba veikšana iedzīvotāju, apdrošinājuma ņēmēju vidū par pensiju nodrošināšanu, pensiju apdrošināšanu un individuālo (personificēto) uzskaiti obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmā;

konfidenciālas informācijas aizsardzība saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem un PFR valdes, PFR izpilddirekcijas un filiāles norādījumiem;

drošība un apdrošināšana, sodu un apdrošināšanas prēmiju parādu iekasēšana;

ar pensiju nodrošināšanu un FIU iemaksu iekasēšanu saistīto dokumentu arhivēšanas organizēšana;

individuālo (personificēto) grāmatvedības dokumentu organizēšana un glabāšana obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmā;

civilās aizsardzības un mobilizācijas apmācības pasākumu īstenošana saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem;

ar pensiju iecelšanu (pārrēķinu) un izmaksu saistīto apdrošinājuma ņēmēju dokumentu pārbaude, informācijas iesniegšana par apdrošināto personu individuālo (personificēto) uzskaiti;

apdrošināto personu interešu pārstāvēšana apdrošinājuma ņēmēju priekšā .

Finanšu un ekonomikas grupa:

grāmatvedības uzskaiti, grāmatvedības un statistikas pārskatu sagatavošanu un to iesniegšanu noteiktā kārtībā attiecīgajām iestādēm;

kontrolēt Krievijas Federācijas Pensiju fonda līdzekļu atlikuma pārskaitījumu noteiktajā kārtībā filiālei;

Departamenta uzturēšanas ienākumu un izdevumu tāmes sagatavošana un iesniegšana departamentā noteiktajā kārtībā.

Pensiju iecelšanas, pārrēķina un izmaksas departaments:

darba pensiju savlaicīga piešķiršana (pārrēķins), pamatojoties uz individuālo (personificēto) uzskaites datiem, pensiju valsts pensijām un citiem likumā noteiktajiem PFR kompetences maksājumiem, kā arī to savlaicīgu samaksu un piegādi;

darba pensiju un pensiju valsts pensiju iecelšanai (pārrēķināšanai) dokumentu iesniegšanas derīguma kontrole, tai skaitā uz atvieglotiem noteikumiem un saistībā ar īpašiem darba apstākļiem;

pensionāru datu bāzes uzturēšana;

uzziņu un kodifikācijas darbu veikšana atbilstoši likumdošanai; pārstāvība tiesā un šķīrējtiesā, izskatot pensiju jautājumus.

Klientu apkalpošana:

Klientu apkalpošanas galvenie uzdevumi ir:

darba organizēšana pilsoņu, apdrošināto un apdrošinājuma ņēmēju pārstāvju pieņemšanā un konsultācijās par pensiju iecelšanu, pārrēķinu un izmaksu, ikmēneša maksājumu veikšanu un papildu materiālo atbalstu;

dokumentu pieņemšana, pirmapstrāde un nodošana nodaļām izpildei;

iedzīvotāju, apdrošināto, apdrošinājuma ņēmēju apkalpošanas kvalitātes un kultūras uzlabošana, sociāli orientēta pieeja iedzīvotāju vajadzībām;

kontrole pār pieņemto pieteikumu izskatīšanu un izpildi.

Klientu apkalpošanas speciālisti pieņem iedzīvotājus par pensiju noteikšanu un izmaksu, EDV, DMO, DEMO, kompensācijām, visa veida pārrēķiniem, pieteikumiem par maksājumu un piegādi, atteikumiem un NSO nodrošināšanu, iesniegumiem par pensiju lietas pieprasīšanu, palīdz atgūt dokumentus.

2. Pensiju iecelšanas dokumentācijas noformēšanas kārtība

Pensijas iecelšana ir deklaratīva neatkarīgi no pilsoņa juridiskā statusa.

Pieteikties pensijai pilsoņi var jebkurā laikā pēc tiesību uz to rašanās, bez termiņa ierobežojuma, iesniedzot pieteikumu tieši vai ar pārstāvja starpniecību.

Tajā pašā laikā nav izslēgts iesniegt pieteikumu par vecuma pensijas iecelšanu Krievijas Federācijas Pensiju fonda teritoriālajai iestādei pirms pilsoņa pensionēšanās vecuma iestāšanās.

Darba pensija tiek piešķirta no tās pieteikšanas dienas.

Par izdienas pensijas pieteikšanās dienu tiek uzskatīta diena, kad pensiju iestāde saņem attiecīgu iesniegumu ar visiem nepieciešamajiem dokumentiem.

Ja nav nepieciešamās informācijas individuālās (personificētās) reģistrācijas datos vai pilsoņa nesniegšana pieprasītie dokumenti, viņam tiek paskaidrots, kādi dokumenti jāiesniedz papildus un, ja tie iesniegti ne vēlāk kā trīs mēnešu laikā no šāda paskaidrojuma saņemšanas dienas, darba pensijas pieteikšanās diena tiks uzskatīta par darba pensijas sākotnējās pieņemšanas dienu. šādu pensiju iestādes pieteikumu.

Iesniegums par darba pensijas iecelšanu tiek izskatīts ne vēlāk kā 10 dienas no iesnieguma saņemšanas dienas vai no papildu dokumentu iesniegšanas dienas. Šajā jautājumā pensiju iestāde pieņem atbilstošu lēmumu.

Ja pilsonis, kurš pieteicās pensijai, nepiekrīt PFR teritoriālās struktūras lēmumam, pēc viņa lūguma šo lēmumu var pārsūdzēt PFR augstākajā institūcijā (attiecībā uz iestādi, kas pieņēmusi atbilstošo lēmums), kas pieņem lēmumu pēc būtības, kas ir saistošs izpildei attiecīgajai teritoriālajai iestādei.

Turklāt gan PFR teritoriālās struktūras, gan PFR augstākās struktūras lēmumu (attiecībā uz iestādi, kas pieņēma attiecīgo lēmumu) pilsonis var pārsūdzēt tiesā.

Galvenā speciālista-eksperta grupa (juridiskais padomnieks)

Juridisko konsultantu grupas darbība ir vērsta uz Biroja tiesību un interešu aizsardzību vispārējās jurisdikcijas tiesās, šķīrējtiesā, valsts un pašvaldību iestādēs, kā arī citās organizācijās; juridiskās palīdzības sniegšana Biroja nodaļām.

Juridisko konsultantu grupa:

veic tiesas prāvas, lai piedzītu apdrošināšanas prēmiju parādus, soda naudas, nelikumīgi saņemtas naudas summas;

sagatavo atbildes: par prasībām, kas celtas pret Departamentu, par prasībām, kurās Departaments ir iesaistīts kā trešā persona, bankrota lietās;

sagatavo apelācijas, kasācijas, uzraudzības sūdzības par tiesu lēmumiem, kas nav labvēlīgi Pārvaldei;

sadarbojas ar tiesu izpildītāju dienestu: nosūta tiesu izpildītāju dienestam izpilddokumentus, iepazīstas ar izpildu procesa materiāliem, piedalās izpildu darbību veikšanā u.c.;

veic pārvaldē sagatavojamo rīkojumu projektu, civiltiesisko līgumu (līgumu) un citu dokumentu juridisko ekspertīzi, vizē tos;

sodu un apdrošināšanas prēmiju parādu izpilde tiesas procesā;

to personu apdrošināšanas iemaksu uzskaite, kuras brīvprātīgi stājušās tiesiskās attiecībās par obligāto pensiju apdrošināšanu;

individuāla personīgā konta īpašas daļas uzturēšana saskaņā ar federālajā likumā noteiktajām prasībām;

par darba pensijas fondēto daļu saņemto apdrošināšanas iemaksu, piešķirtās pensijas apmēra un maksājumu no pensiju uzkrājumiem savlaicīgu reģistrēšanu individuālā personīgā konta speciālās daļas attiecīgajās sadaļās.

3. Strīdu izskatīšanas kārtība. Prasību un prasību darbs juriskonsulta grupā

Prasību izskatīšanas statistika ir tāda, ka departamenta juristi ik ceturksni piedalās vairāk nekā 500 tiesu sēdēs: Kā liecina tiesu prakses vispārinājums, lielākā daļa no tiesās izskatītajām pensiju lietām ir strīdi starp pilsoņiem un teritoriālo pensiju. iestādes, kas saistītas ar atteikumu noteikt darba pensiju, kas iepriekš bija paredzēta Art. Iepriekšminētā Vecuma likuma 7.pants par noteikto prasību daļēju apmierināšanu (daļēju atteikšanos izpildīt). Pamatā galvenokārt tiek izskatīti jautājumi par Biroja atteikumu piešķirt izdienas pensijas saistībā ar pedagoģisko un medicīnisko darbību, jo amati un institūcijas nav paredzētas attiecīgajos sarakstos. Izskatot strīdus par priekšlaicīgās izdienas pensijas noteikšanu saistībā ar pedagoģisko un medicīnisko darbību, tiesas pareizi vadās no tā, ka, piemēram, īpašuma forma pati par sevi nevar būt pietiekams pamats, lai diferencētu iecelšanas nosacījumus. vecuma pensiju personām, kuras strādā bērnu institūcijās, veselības aprūpes iestādēs, jo tas iepriekš nenosaka atšķirības darba apstākļos un profesionālās darbības raksturā.

Jāpiebilst, ka, izvērtējot to pilsoņu tiesības uz pensiju, kuri nodarbojas ar ārstniecības un citām iedzīvotāju veselības aizsardzības darbībām, tiesas arī pareizi norādīja, ka klīniskais profils, departamentu vai teritoriālā piederība nav pamats darba periodu izslēgšanai šajā jomā. iestāde no darba stāža, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu vecuma pensijas iecelšanu.

Vienlaikus nevar neņemt vērā, ka resoru piederība visos gadījumos paredz piederību veselības aprūpes iestādēm vai to struktūrvienībām. Praksē tas norāda uz nepieciešamību pēc individuālas pieejas līdzīgos darbos nodarbināto pilsoņu tiesību uz pensiju novērtēšanā. Tā, piemēram, medicīnas māsas darba laiks uzņēmumā tiks ieskaitīts speciālajā darba stāžā, kas dod tiesības uz pensiju ar atvieglotiem nosacījumiem, tikai tad, ja attiecīgais medicīnas centrs ir veselības iestādes struktūrvienība. vai ir nepieciešama šāda medicīnas darbinieka klātbūtne uzņēmumā. , vienlaikus būdams noteiktas veselības aizsardzības iestādes darbinieks, šī institūcija nodrošina ar štata vienības norīkošanu uzņēmumā. Pretējā gadījumā nostrādāto laiku nevar ieskaitīt īpašā pieredzē, jo trūkst galvenā nosacījuma - darba veselības aprūpes iestādēs.

Tiesu prakses analīze liecina, ka viens no iemesliem FIU atteikumam piešķirt priekšlaicīgas izdienas pensijas šīm pilsoņu kategorijām bijaformāla neatbilstība bērnu izglītības iestādes nosaukums, kura nosaukumā ir īpašvārds (nosaukums) vai pirmsskolas izglītības iestādes vispārējais nosaukums (MDOU, pirmsskolas izglītības iestāde, pirmsskolas izglītības iestāde) Saraksti.

Pieņemot pamatojumus teritoriālās pensiju pārvaldes atteikumam ieskaitīt noteiktos nostrādātos periodus šajās institūcijās darbinieku speciālajā stāžā, tiesas pareizi vadījās no tā, ka spēkā esošā pensiju likumdošana kā pamats 2008.gada 1.jūlija likumam. vecuma pensijas iecelšana ir pedagoģisko darbību īstenošana bērnu iestādēs. Ja dibināšanas dokumenti saturēja informāciju par atrašanos nosauktā tipa iestādes ietvaros, Sarakstos paredzētā iestādes veida nosaukumu (piemēram, MDOU-bērnudārzs-bērnudārzs) un apstiprināja izglītojošu, izglītojošu pasākumu īstenošana, izglītības programmu pieejamību, tiesas nonāca pie pamatota slēdziena par iespēju noteikto darba aktivitātes periodu ieskaitīt īpašā pieredzē, dodot tiesības uz priekšlaicīgu vecuma pensijas iecelšanu saistībā ar pedagoģisko darbu.

Tiek izskatīti arī Departamenta atteikumi piešķirt priekšlaicīgas pensijas saistībā ar darbu ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem saskaņā ar sarakstu Nr.1 ​​un Nr.2, ja primārajos dokumentos (darba grāmatiņās) ir nepilnīgi un neprecīzi profesijas nosaukumi un pozīciju. Kā liecina tiesu prakse, pamats pensiju iestāžu atteikumam iecelt pilsoņiem priekšlaicīgu vecuma pensiju saskaņā ar Art. 27 FZ-173 17.12.2001. bija viņu profesiju, darbu, uzņēmumu nosaukumu neatbilstība vai nepilnīga atbilstība sarakstos nosauktajiem atbilstošajiem darbiem, profesijām, amatiem.

Gadījumā, ja noteiktā neatbilstība notikusi tādēļ, ka darba devējs darbinieka darba uzskaitē bija nepareizi norādījis viņa profesijas (amata) nosaukumu vai uzņēmuma nosaukumu, un darba preferenciālo raksturu apstiprināja viss darba devēja kopums. lietā uzrādītajiem pierādījumiem, tiesas pareizi vadījās no tā, ka šāda neatbilstība nevarēja būt pietiekams iemesls, lai atteiktu priekšlaicīgās darba vecuma pensijas piešķiršanu.

Vienlaikus jāatzīmē, ka vairākās līdzīgās situācijās tiesas ir konstatējušas strīdīgajā laika posmā veikto strādnieku profesiju identitāti ar tiem darbiem, profesijām, amatiem, kas bija paredzēti attiecīgajos sarakstos.

Vairākos gadījumos pensiju nodrošināšanas teritoriālās struktūras motivējušas atteikšanos no priekšlaicīgas vecuma darba pensijas iecelšanas.datu trūkums personalizēta uzskaite saistībā ar strīdīgajiem iedzīvotāju darba periodiem, kā rezultātā pilsoņiem tika liegta ieskaite par īpašu darba pieredzi, dodot tiesības uz priekšlaicīgu atvieglojumu vecuma nodrošināšanai.

Atzīstot šādus Krievijas Federācijas Pensiju fonda lēmumus par nelikumīgiem, tiesas, ņemot vērā federālā likuma "Par darba pensijām Krievijas Federācijā" noteikumus, federālais likums "Par individuālo personificēto grāmatvedību" vadījās no tā, ka pienākums sniegt informāciju par apdrošinātajām personām un atbildība par to sniegšanas pareizību un savlaicīgumu ir uzticēts darba devējam, pienācīga kontrole pār norādītās informācijas sniegšanu no darba devēja puses - Krievijas Federācijas pensiju fondam, tāpēc pilsonim nevajadzētu atņemt tiesības uz pensiju, ko viņš ieguvis nodarbinātības laikā, jo viņš nepareizi pilda savus pienākumus.

Tiesu prakses analīze liecina, ka tiesas, izvērtējot pensiju iestāžu nostājas pareizību attiecībā uz pilsoņu īpašā darba stāža, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos, nostrādāto periodu ieskaitu (ieskaitīšanas atteikumu) pabalsti kopumā neradīja šaubas par darbinieku atstādināšanas periodiem, dīkstāvēm, pārbaudēm, pieņemot darbā, sākotnējās profesionālās apmācības vai pārkvalifikācijas periodiem (darbā), valsts sociālās apdrošināšanas pabalstu saņemšanas periodiem šajā periodā. pārejoša invaliditāte, apmaksāts ikgadējais atvaļinājums.

Īpaši jāatzīmē, ka, risinot strīdus, kas radušies par sieviešu neiekļaušanu darba pieredzē atrašanas perioda specialitātē.bērna kopšanas atvaļinājumu pirmstermiņa pensijas iecelšanā (likuma 27., 28. pants) tiesas pareizi vadījās no tā, ka šis periods notika pirms 1992. gada 6. oktobra (RF likuma "Par grozījumiem un papildinājumiem" spēkā stāšanās laiks). uz Darba kodeksa RF "25.09.1992. Nr. 3543-1, ar kura pieņemšanu minētais periods vairs netiek ieskaitīts īpašajā darba stāžā pensijas saņemšanas gadījumā ar atvieglotiem noteikumiem), tad tas ir jāieskaita. darba stāžā specialitātē neatkarīgi no laika, kad sieviete piesakās uz pensijas iecelšanu un kad iestājas tiesības uz priekšlaicīgu vecuma pensijas piešķiršanu.

Izskatot šīs kategorijas lietas, apgabaltiesas piekrita Krievijas Federācijas Pensiju fonda teritoriālo institūciju viedoklim par atteikšanos kompensēt pilsoņu īpašo darba pieredzi viņu nokārtotajos periodos.kvalifikācijas celšanas kursi , pamatojot savus secinājumus ar to, ka nosauktie darba periodi Noteikumos nav paredzēti kā ieskaitāmi speciālā darba stāžā, kas dod tiesības uz pensiju nodrošinājumu ar atvieglotiem noteikumiem.

Šī tiesiskā pozīcija šķiet neviennozīmīga, jo spēkā esošie pensiju tiesību akti saistībā ar noteikumiem, kas reglamentē vecuma pensijas priekšlaicīgas piešķiršanas kārtību un nosacījumus, ievēro principus par pensiju nodrošinājuma diferenciāciju pilsoņiem atkarībā no darba apstākļus, kas nosaka atšķirīgu pieeju viņu pensiju nodrošināšanas nosacījumiem. Parasti darbības, ko pilsoņi veic tālākizglītības kursu laikā pēc sava rakstura (apjoms, intensitāte) nav pilnībā identiskas darbam īpašos apstākļos, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu pensiju.

Tomēr Art. 1. daļas izpratnē. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 196. pantu darba devējs patstāvīgi nosaka nepieciešamību pēc personāla profesionālās apmācības un pārkvalifikācijas savām vajadzībām. Atsevišķām darbinieku kategorijām speciālo noteikumu dēļ padziļināta apmācība ir priekšnoteikums darba veikšanai.

Darbinieku profesionālā pilnveide ir vērsta uz viņu profesionālā līmeņa paaugstināšanu, ietver ne tikai teorētisko, bet arī praktisko zināšanu atjaunināšanu, to nostiprināšanu praksē ražošanas apstākļos, tostarp tajos, kas ir līdzīgi tiem, kuros tika veikta darbinieka galvenā darba darbība.

Ņemot to vērā un ņemot vērā, ka darbinieka nosūtīšana uz kvalifikācijas paaugstināšanas kursiem ir ekskluzīva darba devēja prerogatīva un atsevišķos gadījumos darba veikšanas priekšnoteikums, rodas jautājums: vai darbinieka īpašais darba stāžs dod tiesības priekšlaicīgas pensionēšanās pabalsti par uzturēšanās laiku padziļinātās apmācības kursos un ar kādiem nosacījumiem šo periodu var ņemt vērā, aprēķinot darbinieka īpašo darba stāžu?

Tiesu prakses vispārināšana arī liecināja, ka tiesas piemēro punktos noteiktos noteikumus. Ne vienmēr ir neapstrīdams Noteikumu par darba stāža summēšanas noteikumu 2., 3. punkts vecuma pensijas priekšlaicīgas iecelšanas gadījumā saistībā ar darbu ar smagiem, kaitīgiem darba apstākļiem.

Izpētītajā kategorijā netika iekļautas lietas par strīdiem par pensiju piešķiršanu saskaņā ar federālo likumu "Par Černobiļas katastrofas rezultātā radiācijai pakļauto pilsoņu sociālo aizsardzību".

Tātad attiecībā uz 362, kas pētītas civillietu vispārināšanas gaitā strīdos par pensijas priekšlaicīgu iecelšanu saskaņā ar Art. 28. pants Krievijas Federācijas likuma "Par darba pensijām Krievijas Federācijā" 173-ФЗ, datēts ar 2001. gada 17. decembri, kas ietvēra 13 personu kategorijas, kurām vecuma darba pensija piešķirta agrāk, nekā noteikts Art. 7 Vecuma likuma 7, lietu lielāko daļu veidoja lietas par pensiju institūciju lēmumu likumības apstrīdēšanu par pensijas pirmstermiņa iecelšanu saistībā ar pedagoģisko darbību (likuma 28. panta 1. daļas 10. apakšpunkts). - 194 gadījumi (53,6%), saistība ar medicīnisko un citu veselības aprūpes darbību (likuma 28.panta pirmās daļas 11.apakšpunkts), kas sastādīja attiecīgi 126 gadījumus (34,9%).

Strīdi, kas saistīti ar Krievijas Pensiju fonda veiktajiem pensiju tiesību aktu pārkāpumiem attiecībā uz pilsoņiem, kuri strādāja Tālajos Ziemeļos (PRKS) (likuma 28. panta 1. punkta 6. apakšpunkts) - 22 (6%).

Saistībā ar 359 gadījumiem, kad tika apstrīdēta lēmumu par atteikumu no priekšlaicīgas pensijas piešķiršanas likumības, pamatojoties uz Regulas Nr. Likuma 27. pantu, ko izskatīja apgabaltiesas, lielākā daļa bija:

- lietas par prasībām par izdienas pensijas priekšlaicīgu iecelšanu saistībā ar darbu ar kaitīgiem apstākļiem (likuma 27.panta 1.daļas 1.apakšpunkts) - 53 lietas jeb 14,8%,

lietas par prasībām, kas apstrīd lēmumu par atteikumu priekšlaicīgu izdienas pensijas piešķiršanu sakarā ar darbu sarežģītos apstākļos likumību (likuma 27.panta 1.daļas 2.apakšpunkts) - 221 lieta jeb 61,5%,

- lietas par prasībām, kas apstrīd lēmumu par atteikumu priekšlaicīgu pensiju piešķiršanu personām, kas tieši nodarbinātas pazemes un virszemes raktuvēs (likuma 27. panta 1. punkta 11. apakšpunkts) - 29 lietas jeb 8%.

Strīdu skaits par darba pensijas iecelšanu saskaņā ar citiem, kas noteikti Art. 27., 28. pantu, pamatojoties uz jo īpaši saistībā ar sieviešu darbu tekstilrūpniecībā, pilsoņu darbu jūrniekos uz jūras upju flotes kuģiem u.c. ir niecīgs.

Vairākos gadījumos tiesas atstāja pilsoņu prasības pieteikumus bez izskatīšanas, jo puses neieradās uz sēdi (Krievijas Federācijas Civilprocesa kodeksa 222. panta 7., 8. punkts) vai tiesvedība tika izbeigta. Šādu gadījumu skaits bija attiecīgi 12 un 10.

- par prasību iesniegšanu par apdrošināšanas prēmiju un līgumsodu nokavējuma naudu;

- par finanšu sankciju iekasēšanu par informācijas nesniegšanu par personalizēto grāmatvedību (Federālā likuma Nr. 24-ФЗ 17. panta 3. daļa)

- par finansiālu sankciju iekasēšanu par neprecīzas individuālās informācijas sniegšanu par darbiniekiem;

- par apdrošināšanas prēmiju iekasēšanu fiksēta maksājuma un soda naudas veidā no uzņēmējiem un personām, kuras zaudējušas individuālā komersanta statusu.

Tiesu prakses analīze liecina, ka visos gadījumos pārsūdzības priekšmets šajā lietu kategorijā ir pensiju nodrošināšanas primāro teritoriālo institūciju lēmumi, kas pieņēma lēmumu atteikt priekšlaicīgas izdienas pensijas piešķiršanu. Šķiet, ka atvieglotās pensijas piešķiršanas atteikuma gadījumā pilsoņi nevēršas Krievijas Federācijas Pensiju fonda augstākajās institūcijās, bet pārsūdz šādus lēmumus tieši tiesā.

Šo pensiju nodrošināšanas teritoriālo institūciju lēmumu atbilstība pensiju likumdošanas prasībām tika pārbaudīta tiesā.

Atzīstot par nepamatotu pensiju institūcijas atteikumu piešķirt izdienas pensiju uz atvieglotiem noteikumiem, tiesas uzlika pensiju iestādei pienākumu piešķirt pilsonim atbilstošu izdienas pensiju no noteikta datuma: no dienas, kad sazināšanās ar teritoriālo pensiju iestādi par iecelšanu amatā. pensiju vai pēc šādas pārsūdzības.

Izdienas pensijas iecelšana no dienas, kad pilsonis vērsās PFR, bija saistīts ar pietiekamu nepieciešamo darba stāžu sazināšanās dienā ar PFR, kas apstiprinājās tiesas procesa gaitā.

Gadījumā, ja šāds darba stāžs netika izveidots, tiesas atteicās apmierināt prasības par izdienas pensijas priekšlaicīgu iecelšanu vai noteica citu datumu, no kura pilsonis ieguva tiesības saņemt priekšlaicīgas pensionēšanās pabalstus.

Tātad, pārbaudot pensiju iestāžu attiecīgo lēmumu pareizību un konstatējot, ka pilsoņa pārsūdzības brīdī jautājumā par izdienas pensijas piešķiršanu nav sasniegts nepieciešamais speciālā darba stāža ilgums, taču dienā pensiju nodrošināšanas iestāde pieņem lēmumu atteikt priekšlaicīgās pensijas piešķiršanu, nepieciešamais darba stāžs ir iegūts, tiesas apmierināja prasītāju prasības par priekšlaicīgas izdienas pensijas noteikšanu, nosakot tiesību uz pensiju iegūšanas datumu. periods no sazināšanās ar Krievijas Federācijas pensiju fondu un līdz brīdim, kad tika pieņemts lēmums atteikt priekšlaicīgu izdienas pensijas iecelšanu).

Analizējot tiesu praksi, jāatzīmē, ka gandrīz visos gadījumos, motivējot slēdzienu par konkrēta datuma noteikšanu, no kura pilsonim būtu jāpiešķir izdienas pensija laika posmā no viņa pārsūdzēšanas brīža pensiju sistēmā par iecelšanu amatā. pensijas apmēru un līdz brīdim, kad šī institūcija pieņem lēmumu par atteikumu tās iecelšanā, tiesas norādīja, ka gan pirms vēršanās Pensiju fondā par pensijas iecelšanu, gan pēc tam pilsoņi veica to pašu darba darbību, tajā pašā iestādē ( uzņēmums), kas dod tiesības uz priekšlaicīgu pensiju. Tā kā līdz brīdim, kad teritoriālā pensiju iestāde pieņēma lēmumu par pensijas iecelšanu (neskatoties uz to, ka citi nodarbinātības periodi netika ieskaitīti īpašā darba stāžā), pilsoņa darba stāžs , ņemot vērā laikposmu, kas iegūts pēc sazināšanās ar atbildētāju, deva viņam tiesības saņemt izdienas pensiju, pensiju nodrošināšanas institūcijai nebija tiesiska pamata atteikties no priekšlaicīgas izdienas pensijas piešķiršanas.

Tiesu prakses izpēte parādīja, ka vairākos gadījumos, kad pensiju iestādes dažādu iemeslu dēļ (speciālās darba pieredzes trūkums, vispārējā darba pieredze, vecums) atteicās piešķirt pilsoņiem priekšlaicīgu izdienas pensiju, tiesā tika pieņemti šādi lēmumi: PFR pilsoņi apstrīdēja tikai attiecībā uz atteikumu ieskaitīt īpašo darba pieredzi PFR izslēgtajā nodarbinātības periodā. Prasības par PFR pienākumu piešķirt izdienas pensiju pirms termiņa netika izziņotas pat tad, ja, iespējams, ieskaitot šādu strīdīgu darba periodu speciālā darba pieredzē, īpašās darba pieredzes ilgums dotu tiesības pensijas iecelšanu uz atvieglotiem pamatiem, ja pastāv citas likumā noteiktās prasības attiecībā uz vecumu un vispārējo darba pieredzi.

Šķiet, ka pilsoņu mērķis, pārsūdzot tiesā šādus pensiju institūciju lēmumus, ir tikai atteikšanās ieskaitīt darba stāža laikā nostrādātos periodus, ja vien viņi neizvirza jautājumu par pensijas piešķiršanu un, iespējams, neapstrīd pensiju institūciju stāvoklis attiecībā uz to, ka nav visa kopsavilkuma likumā noteiktās prasības priekšlaicīgai pensijas piešķiršanai tām, ir noteikta nākotnei (iespējamu pensiju likumdošanas izmaiņu gadījumā vai vēlāka likumā noteiktais vecums) speciālā darba stāža ilgumu ar tiesas lēmumu, kam nākotnē ir aizskaroša nozīme un ir saistošs.

Prakse rāda, ka tiesvedībā par strīdiem par izdienas pensijas priekšlaicīgu iecelšanu tiesas nonāca pie secinājuma par iespēju pilsoņiem piešķirt priekšlaicīgu izdienas pensiju ārpus pensiju iestāžu lēmuma atteikt viņu iecelšanu. Šāds secinājums pamatots ar to, ka tiesāšanas brīdī pilsonim bija izveidojies nepieciešamais darba stāžs, kas dod tiesības uz priekšlaicīgu vecuma pensijas piešķiršanu.

Nepiekrītot norādītajam tiesu tiesiskajam stāvoklim, pensiju iestādes norādīja, ka saskaņā ar 2001. gada 17. decembra federālo likumu "Par darba pensijām Krievijas Federācijā" pensijas iecelšanai iesniegto dokumentu pārbaude, pamatojums. to izsniegšana ir Krievijas Federācijas Pensiju fonda teritoriālo struktūru kompetencē, kuras saskaņā ar iepriekš minēto likumu ir pilnvarotas novērtēt to uzticamību, izpildes pareizību un personas (personificētās) datu atbilstību grāmatvedība.

Darba periodus ārpus pensiju nodrošināšanas institūcijas pieņemtā lēmuma par atteikumu piešķirt priekšlaicīgu izdienas pensiju robežām FIU parasti nepārbaudīja attiecībā uz iespēju tos ieskaitīt īpašā stāžā pensijas piešķiršanai. pensija.

No prakses viedokļa šai tiesu nostājai nav viennozīmīga vērtējuma.

Tomēr likumīgā spēkā stājušies tiesas lēmumi par pensijas piešķiršanu pilsonim ir obligāti jāizpilda pensiju iestādēm, kuras veic atbilstošos darba pensijas maksājumus no tiesas lēmumā noteiktā datuma.

Ja nav tiesību uz priekšlaicīgu darba vecuma pensiju, kas aprēķināta saskaņā ar nosacījumiem un normām, kas paredzētas spēkā esošajos normatīvajos aktos, kas pieņemti, lai īstenotu 2001. gada 17. decembra federālo likumu N 173-FZ, tiesības. uz atbilstošu pensijas veidu var apsvērt, ņemot vērā Krievijas Darba ministrijas 17.10.2003 N 70 Rezolūciju un Krievijas Darba ministrijas 17.10.2003 N 4 precizējumus, kā arī ņemot vērā Rezolūciju Krievijas Federācijas Konstitucionālās tiesas 29.01.2004. N 2-P.

Saskaņā ar Krievijas Darba ministrijas 2003. gada 17. oktobra precizējumu N 4, aprēķinot darba stāžu attiecīgajos darba veidos, lai noteiktu tiesības uz vecuma darba pensiju saskaņā ar Art. Saskaņā ar 2001. gada 17. decembra federālā likuma N 173-FZ 28. pantu noteiktais darba stāžs ietver visus darbības periodus, kas tika ieskaitīti īpašajā darba stāžā, piešķirot pensiju saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem darba izpildes laikā. šo darbu (aktivitāti), izmantojot noteiktajos tiesību aktos paredzētos atbilstošā darba stāža aprēķināšanas noteikumus (tai skaitā ņemot vērā atviegloto darba stāža aprēķināšanas kārtību).

Izstrādātā darba stāža aprēķināšanas kārtība tiek piemērota, ja, ievērojot šo kārtību, pilsonim (neatkarīgi no viņa vecuma) ir pilnībā izveidojies nepieciešamais īpašais darba stāžs, kas deva tiesības uz izdienas pensiju, līdz plkst. dienā, kad attiecīgais likums vai cits normatīvais tiesību akts tiek atcelts.

Strīdi starp pensiju iestādēm un pilsoņiem, kuri ir strādājuši Tālajos Ziemeļos vai līdzīgos reģionos, parasti attiecās uz reģionālo koeficientu piemērošanu tiem iepriekš piešķirtajiem, pamatojoties uz punktiem. 6 1. p., Art. 28 par darbu šajā darba pensijas klimatiskajā zonā, un tiesām nav radušās grūtības to izskatīšanā.

Secinājums

Pamatojoties uz prakses rezultātiem(no uz ______________) Es nonāku pie šādiem secinājumiem.

Rūpnieciskā prakse ir viens no galvenajiem nosacījumiem augstskolā iegūto teorētisko zināšanu nostiprināšanai, praktisko iemaņu apgūšanai to pielietošanai, kā arī teorētisko zināšanu nepilnību apzināšanai. Prakse dod iespēju iegūt praktisku apmācību, novērtēt savas spējas. Uzskatu, ka prakses programmu izpildīju pilnā apjomā, apgūstot nepieciešamās praktiskās iemaņas un nostiprinot iegūtās teorētiskās zināšanas. Tāpēc es uzskatu, ka prakses mērķis ir sasniegts:

Izpētīju Krievijas Federācijas Pensiju fonda (GU) biroja Zavoļžskas apgabalā struktūru, galvenos tā darbības noteikumus, tiesas prāvas, Biroja interešu pārstāvību šķīrējtiesā un vispārējās jurisdikcijas tiesās, t.sk. gadījumos, kad tiek iekasētas apdrošināšanas prēmijas un soda naudas par novēlotu reģistrāciju,
uzņēmuma izpildu procedūras.

Bibliogrāfija:

1. Informātika ekonomistiem: mācību grāmata / Red. V.M. Matjuška. - M .: INFRA, 2007 .-- 880. gadi.

2. Ekonomiskā informātika: mācību grāmata / Red. V.P. Kosareva, L.V. Eremīna. - M .: Finanses un statistika, 2001.

3. Informācijas apstrādes datortehnoloģijas / Red. S.V. Nazarovs. - M .: Finanses un statistika, 1997.

Rūpnieciskās prakses plāns:

1 ... Uzņēmuma organizatoriskā struktūra: diagramma. Likumā noteiktās studijas

dokumenti un vadītāja amata apraksti

2 ... Iepazīšanās ar nodaļu darbu: vispārīgie noteikumi, galvenie uzdevumi,

nodaļu funkcijas un tiesības

3 ... Vispārējā konsultanta darbs: darba apraksts, dienas režīms, lietvedība

4. Pensiju nodrošināšana Krievijas Federācijā: koncepcija un juridiskais pamats

5. Uļjanovskas Zavolžskas rajona Pensiju fonda biroja darba apraksts.

RAŽOŠANAS PRAKSES DARBA PLĀNS

p/p

APSTIPRINĀTS

Prakses vadītāja Kamaševa V.I.

APSKATS PAR PRAKSI

Šerskova G.G. izturējis rūpniecisko praksi Krievijas Federācijas Pensiju fonda birojā (GU) Uļjanovskas Zavolžskas rajonā no 12.05. līdz 06.06.2010.

Šerskova prakses laikā G.G. iepazinās ar organizācijas struktūru, nodaļu galvenajām funkcijām un organizācijas darbības attīstību. Paplašina nepieciešamās profesionālās prasmes darba vietā, izpētīja savas darbības galvenos noteikumus,tiesvedībā, pārstāvot Biroja intereses šķīrējtiesā un vispārējās jurisdikcijas tiesās, tai skaitā apdrošināšanas prēmiju un soda naudas iekasēšanas gadījumos par nokavētu reģistrāciju,
izpildes procedūras uzņēmumiem.

Šerskova G.G. sevi pierādījusi kā apzinīgu, vadošu darbinieku ar labu teorētisko bāzi, kas iegūta studiju procesā Universitātē.

Šerskova G.G. Esmu pabeidzis praktisko apmācību programmu un pelnījis pozitīvu novērtējumu.

Ievads

Vladivostokas Pervorečenskas rajona pensiju fonda administrācijas vispārīgie raksturojumi

1 Pensiju fonda pārvaldes uzdevumi, funkcijas un organizatoriskā struktūra

Pabeigts darbs prakses laikā

Secinājums

Izmantoto avotu saraksts

Ievads

Par savas prakses objektu izvēlējos Pensiju fonda biroju (GU) Vladivostokas Pervorečenskas rajonā.

Krievijas Federācijas pensiju fonds (Krievijas pensiju fonds, Krievijas Federācijas pensiju fonds, PFR) ir lielākā organizācija Krievijā, kas sniedz sociāli nozīmīgus sabiedriskos pakalpojumus pilsoņiem. Dibināta 1990. gada 22. decembrī ar RSFSR Augstākās padomes dekrētu Nr.442-1 "Par RSFSR pensiju fonda organizāciju". PFR apakšvienības (vairāk nekā 2,5 tūkstoši teritoriālo struktūru) darbojas katrā Krievijas reģionā un katrā reģionālajā centrā. PFR darba kolektīvā ir vairāk nekā 133 tūkstoši sociālo darbinieku.

Kā Krievijas Federācijas valsts nebudžeta fonds PFR tika izveidots pensiju sistēmas fondu valsts pārvaldībai un Krievijas Federācijas pilsoņu tiesību uz pensiju pabalstiem nodrošināšanai. PFR budžetu apstiprina Krievijas Federācijas Federālās asamblejas Valsts dome ar atsevišķu likumu kopā ar Krievijas Federācijas federālā budžeta pieņemšanu. PFR budžeta daļa Krievijas IKP ir 10,8% - ieņēmumu izteiksmē, bet 10,2% - izdevumu izteiksmē. PFR izmaksā pensijas vairāk nekā 40 miljoniem pensionāru un sociālos pabalstus 20 miljoniem saņēmēju, veic personalizētu apdrošināto personu pensiju tiesību uzskaiti - vairāk nekā 128 miljoniem Krievijas pilsoņu.

Prakses mērķis bija Krievijas pensiju fonda administrācijas Vladivostokā darbības izpēte un īstenošana. Šajā sakarā tika izvirzīti šādi uzdevumi:

Izpētīt šīs struktūras organizācijas un darbības vispārīgos principus;

Izpētīt saimnieciskos un normatīvos dokumentus;

Iepazīties ar nodaļas darbību;

Apgūt praktiskās iemaņas personalizētās grāmatvedības, apdrošināšanas prēmiju administrēšanas, mijiedarbības ar apdrošinājuma ņēmējiem un parādu piedziņas nodaļā.

Viņa strādāja klientu apkalpošanā (grupā) klientu apkalpošanas nodaļas vadītāja Kravčenko A, A vadībā. Viņa strādāja ar klientu bāzi. Veiktas operācijas ar apdrošināto personu sarakstiem un pieteikumiem apdrošināto personu pensiju tiesību izvērtēšanai. Pārbaudīju informāciju datu bāzē ar informāciju, kas ir sarakstos. Meklēju pieteikumus personu datubāzē jau ievadīto apdrošināto personu pensiju tiesību izvērtēšanai. Meklēju arī vārdus, uz kuriem tika ievadītas grāmatvedības kartes. Piedalījusies personas lietu izplatīšanā un kārtošanā, strādājusi ar klientiem, sagatavojusi dokumentus maternitātes kapitāla un pensiju apdrošināšanas iegūšanai. Zvanīti klientiem, ar paziņojumiem saņemt pensiju apdrošināšanas sertifikātu

Rūpnieciskā prakse notika Pensiju fonda administrācijā Vladivostokā. Prakses ilgums bija trīs nedēļas no 2013.gada 24.jūnija līdz 2013.gada 13.jūlijam.

1. Vladivostokas Pervorečenskas rajona Pensiju fonda administrācijas vispārīgais raksturojums

1 Pensiju fonda pārvaldes uzdevumi, funkcijas un organizatoriskā struktūra

Pašlaik saskaņā ar 2009. gada 24. jūlija federālo likumu Nr. 212-FZ "Par apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, Sociālās apdrošināšanas fondā Krievijas Federācijā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā un teritoriālajā obligātās medicīnas fondā Apdrošināšanas fondi" Krievijas Federācijas Pensiju fondam un tā teritoriālajām struktūrām ir uzticēta funkcija uzraudzīt apdrošināšanas iemaksu aprēķināšanas pareizību, pilnīgumu un savlaicīgumu (pārskaitījumu) valsts ārpusbudžeta fondos saistībā ar apdrošināšanas iemaksām. obligātā pensiju apdrošināšana, kas iemaksāta Krievijas Federācijas Pensiju fondā, un apdrošināšanas iemaksas par obligāto medicīnisko apdrošināšanu, kas iemaksātas obligātās veselības apdrošināšanas fondos.

FIU sociāli nozīmīgas funkcijas:

Pensiju iecelšana un izmaksa (39,2 milj. pensionāru);

Pensiju obligātajā apdrošināšanā saņemto apdrošināšanas līdzekļu uzskaite;

Sociālo pabalstu piešķiršana un īstenošana noteiktām pilsoņu kategorijām: veterāniem, invalīdiem, invalīdiem militāras traumas dēļ, Padomju Savienības varoņiem, Krievijas Federācijas varoņiem utt.

Mijiedarbība ar apdrošinājuma ņēmējiem (darba devējiem - apdrošināšanas pensiju iemaksu maksātājiem), parādu piedziņa;

Apliecību izsniegšana maternitātes (ģimenes) kapitāla iegūšanai;

Brīvprātīgo pensiju uzkrājumu valsts līdzfinansēšanas programmas (56-ФЗ, 2008.gada 30.aprīlis, saukta arī par "tūkstoš promiļu" programmu) īstenošana;

Kopš 2010.gada - pensiju obligātās apdrošināšanas un obligātās veselības apdrošināšanas ietvaros saņemto apdrošināšanas līdzekļu administrēšana;

Kopš 2010.gada - federālās sociālās piemaksas pie sociālajām pensijām izveide, lai pensionāra kopējos ienākumus sasniegtu pensionāra iztikas minimuma līmenī.

Krievijas Federācijas Pensiju fonds ir principiāli jauns ārpusbudžeta mehānisms mērķtiecīgai fondu veidošanai un valsts pensiju un pabalstu izmaksu finansēšanai, tomēr, kā liecina prakse, Pensiju fonda darbs prasa turpmākus uzlabojumus.

Tagad likums uzliek FIU pienākumu veikt uzskaiti par katru darbinieku, par kuru tiek maksātas apdrošināšanas prēmijas. Ir godīgi pensijas apmēru noteikt atkarībā no tā, kāds bija konkrētas personas ieguldījums pensiju sistēmas budžetā viņa darba aktivitātes laikā.

FIU līdzekļu izlietošanas virzieni

PFR līdzekļi ir valsts īpašumā, jo valsts ir pilnībā atbildīga par pensiju, pabalstu un kompensāciju savlaicīgu izmaksu.

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem FIU finansē:

Izmaksa saskaņā ar Krievijas teritorijā spēkā esošajiem tiesību aktiem, kā arī starpvalstu un starptautiskajiem līgumiem par valsts pensijām, tostarp pilsoņiem, kas ceļo ārpus Krievijas Federācijas uz viņu pastāvīgo dzīvesvietu;

Sociālās aizsardzības iestāžu materiālās palīdzības sniegšana veciem cilvēkiem un invalīdiem;

Materiālās palīdzības sniegšana pensionāru un invalīdu sabiedriskajām organizācijām;

Datu bāzes izveide apdrošināšanas prēmiju maksātāju reģistrācijai;

Personāla apmācība un profesionālā pilnveide,

Finansējums šādu pensiju veidu izmaksai būtu jāatmaksā Krievijas Federācijas Pensiju fondam ar līdzekļiem no federālā budžeta;

Militārās pensijas,

Sociālās pensijas;

Pabalsti iesaucamo bērniem:

Pabalsti bērniem vecumā no pusotra līdz sešiem gadiem;

Bērnu pabalsti vientuļajām mātēm,

Ieguvumi bērniem, kas inficēti ar cilvēka imūndeficīta vīrusu,

Kompensācijas maksājumi saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu “Par to pilsoņu sociālo aizsardzību, kuri ir pakļauti radiācijai Černobiļas atomelektrostacijas katastrofas rezultātā;

Kompensācijas maksājumi pensionāriem saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu "Par kompensācijas maksājumiem pensionāriem".

Krievijas Federācijas Pensiju fonda (GU) biroja darbību Vladivostokas Pervorečenskas rajonā nodrošina:

Nodaļas vadību veic priekšnieks, kuru ieceļ amatā un atbrīvo no amata ar nodaļas vadītāja rīkojumu.

Nodaļas vadītājs:

nes pilnu atbildību par Birojam uzticētā darba izpildi;

Vai darba pensiju, valsts pensiju pensiju, citu likumā noteikto PFR kompetencē noteikto maksājumu izmaksai un Pārvaldes uzturēšanai piešķirto līdzekļu pārvaldītājs,

ir atbildīgs par šo līdzekļu pareizu izlietojumu;

Pieņem lēmumus par darba pensiju, valsts pensiju pensiju un citu PFR kompetencē likumā noteikto maksājumu iecelšanu (pārrēķinu), kā arī lēmumus par ieturēšanu no pensijām;

Civilās aizsardzības vadītājs;

Izdod rīkojumus un dod norādījumus, kas ir saistoši Nodaļas darbiniekiem; nodrošina personāla atlasi, izvietošanu un apmācību darba vietā;

Slēdz un lauž darba līgumus ar Nodaļas darbiniekiem;

Bez pilnvaras darbojas Pārvaldes vārdā, rīkojas ar tās mantu un slēdz līgumus PFR valdes noteiktās kompetences ietvaros,

Izsniedz pilnvaras;

Risina citus savas kompetences ietvaros esošus jautājumus.

Departaments ir juridiska persona, tai ir federāls īpašums operatīvajā vadībā, neatkarīga bilance, norēķinu un citi bankas konti, var iegūt un realizēt mantiskās un nemantiskās tiesības un uzņemties saistības, būt prasītājs un atbildētājs tiesā.

Nodaļai ir zīmogs ar Krievijas Federācijas valsts ģerboņa attēlu un tās nosaukumu, kā arī veidlapas, zīmogi.

Biroja darbības pamatā ir mūsdienīgas informācijas vākšanas, pārsūtīšanas, uzglabāšanas un apstrādes tehnoloģijas.

Lēmumu par Biroja likvidāciju vai reorganizāciju (apvienošanos, pārņemšanu, atdalīšanu, sadalīšanu, pārveidošanu) pieņem PFR valde saskaņā ar nosacījumiem un kārtību, kas noteikta spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

Likvidācijas gadījumā Nodaļas īpašums tiek nodots Filiālei

1.2. Pensiju iecelšanas dokumentācijas noformēšanas kārtība

Pensiju fonda apdrošinātā dokumentācija

Pensijas iecelšana ir deklaratīva neatkarīgi no pilsoņa juridiskā statusa. Pieteikties pensijai pilsoņi var jebkurā laikā pēc tiesību uz to rašanās, bez termiņa ierobežojuma, iesniedzot pieteikumu tieši vai ar pārstāvja starpniecību. Tajā pašā laikā nav izslēgts iesniegt pieteikumu par vecuma pensijas iecelšanu Krievijas Federācijas Pensiju fonda teritoriālajai iestādei pirms pilsoņa pensionēšanās vecuma iestāšanās. Darba pensija tiek piešķirta no tās pieteikšanas dienas. Par izdienas pensijas pieteikšanās dienu tiek uzskatīta diena, kad pensiju iestāde saņem attiecīgu iesniegumu ar visiem nepieciešamajiem dokumentiem.

Ja individuālās (personificētās) grāmatvedības datos nav nepieciešamās informācijas vai pilsonis neiesniedz nepieciešamos dokumentus, viņam tiek paskaidrots, kādi dokumenti jāiesniedz papildus un ja tie iesniegti ne vēlāk kā trīs mēnešu laikā no datuma. pēc šāda paskaidrojuma saņemšanas darba pensijas pieteikšanās diena tiks uzskatīta par datumu, kad pensiju pārvaldē sākotnēji pieņemts šāds iesniegums.

Iesniegums par darba pensijas iecelšanu tiek izskatīts ne vēlāk kā 10 dienas no iesnieguma saņemšanas dienas vai no papildu dokumentu iesniegšanas dienas. Pensiju iestāde šajā jautājumā pieņem atbilstošu lēmumu. Ja pilsonis, kurš pieteicās pensijai, nepiekrīt PFR teritoriālās struktūras lēmumam, pēc viņa lūguma šo lēmumu var pārsūdzēt PFR augstākajā institūcijā (attiecībā uz iestādi, kas pieņēmusi atbilstošo lēmums), kas pieņem lēmumu pēc būtības, kas ir saistošs izpildei attiecīgajai teritoriālajai iestādei.

Turklāt gan PFR teritoriālās struktūras, gan PFR augstākās struktūras lēmumu (attiecībā uz iestādi, kas pieņēma attiecīgo lēmumu) pilsonis var pārsūdzēt tiesā.

Galvenā speciālista-eksperta (juridiskā padomnieka) grupa.

Juridiskā konsultanta grupa ir vērsta uz Biroja tiesību un interešu aizsardzību vispārējās jurisdikcijas tiesās, šķīrējtiesā, valsts un pašvaldību iestādēs, kā arī citās organizācijās; juridiskās palīdzības sniegšana Biroja nodaļām.

Juridisko konsultantu grupa:

· Vada tiesvedību, lai piedzītu apdrošināšanas prēmiju parādus, līgumsodus, nelikumīgi saņemtas naudas summas;

· Sagatavo atbildes: par prasībām, kas celtas pret Departamentu, par prasībām, kurās Departaments ir iesaistīts kā trešā persona, bankrota lietās;

· Sagatavo apelācijas, kasācijas, uzraudzības sūdzības par tiesu lēmumiem, kas pieņemti ne par labu departamentam;

· Sadarbojas ar tiesu izpildītāju dienestu: nosūta tiesu izpildītāju dienestam izpilddokumentus, iepazīstas ar izpildu procesa materiāliem, piedalās izpildu darbību veikšanā u.c.;

· Veic rīkojumu projektu, civiltiesiska rakstura līgumu (līgumu) un citu pārvaldē sagatavojamo dokumentu juridisko ekspertīzi, vizē tos;

· Sodu un apdrošināšanas prēmiju parādu izpilde tiesas procesā;

· To personu apdrošināšanas iemaksu uzskaite, kuras brīvprātīgi stājušās tiesiskās attiecībās par obligāto pensiju apdrošināšanu;

· Individuālā personīgā konta īpašas daļas uzturēšana saskaņā ar federālajā likumā noteiktajām prasībām;

· Par darba pensijas fondēto daļu saņemto apdrošināšanas iemaksu, piešķirtās pensijas lieluma un maksājumu no pensiju uzkrājumiem savlaicīga reģistrēšana individuālā personīgā konta speciālās daļas attiecīgajās sadaļās.

2. Klientu apkalpošanas darbību analīze

1 Vladivostokas Pervorečenskas rajona Pensiju fonda administrācijas struktūra un galvenās darba jomas ar klientiem

2. attēls - Krievijas Federācijas Pensiju fonda biroja organizatoriskā struktūra Vladivostokas Pervorečenskas rajonā.

Nodaļu vada Vladivostokas Pervorečenskas rajona Krievijas Federācijas Pensiju fonda nodaļas vadītājs. Viņa prombūtnes laikā viņa pienākumus pilda nodaļas vadītāja vietnieks. Nodaļas vadītājs īsteno tiešu kontroli pār savu vietnieku, personificētās grāmatvedības nodaļu, mijiedarbību ar apdrošinājuma ņēmējiem un apdrošinātajām personām, automatizācijas grupu, administratīvo un ekonomisko grupu, finanšu un ekonomikas grupu, vadošo personāla administrēšanas ekspertu, vadošo eksperts (juridiskais konsultants).

Pārvaldes vadītāja vietnieks vada apdrošināto personu pensiju tiesību izvērtēšanas, klientu apkalpošanas, pensiju piešķiršanas un pārrēķina nodaļu un pensiju izmaksas nodaļu. Šīs vadlīnijas tiek veiktas departamenta vadītāja uzraudzībā.

Skaidrā biroja struktūra ļauj visefektīvāk organizēt nodaļu, grupu, dienesta darbu gan patstāvīgi, gan savā starpā, kā arī Biroja darbību regulējošos normatīvos aktus.

Savā darbībā Krievijas Federācijas Vladivostokas Pervorečenskas rajona Pensiju fonda birojs vadās pēc:

Krievijas Federācijas konstitūcija.
Federālie likumi, jo īpaši:

1999.gada 16.jūlija federālais likums Nr.165-FZ "Par obligātās sociālās apdrošināšanas pamatiem";

2001.gada 15.decembra federālais likums Nr.166-FZ "Par valsts pensiju nodrošināšanu Krievijas Federācijā";

2001.gada 15.decembra federālais likums Nr.167-FZ "Par obligāto pensiju apdrošināšanu Krievijas Federācijā";

2001.gada 17.decembra federālais likums Nr.173-FZ “Par darba pensijām Krievijas Federācijā”.

Ar PFR valdes lēmumiem un rīkojumiem, jo ​​īpaši:
Ar PFR valdes 2004.gada 21.decembra rīkojumu Nr.239r "Par instrukcijas par lietvedību Krievijas Federācijas Pensiju fonda centrālajā birojā apstiprināšanu";
Ar PFR valdes 2005.gada 30.decembra rīkojumu Nr.237r "Par instrukcijas darbam ar pilsoņu, apdrošināto personu, organizāciju un apdrošinājuma ņēmēju iesniegumiem apstiprināšanu";
PFR valdes 15.09.2003 lēmums Nr.130p “Par Krievijas Federācijas pensiju fonda noteikumu un Krievijas Federācijas Pensiju fonda valdes nolikuma apstiprināšanu; kā arī daudzi citi.
PFR valdes 2004.gada 31.maija lēmums Nr.62p "Par klientu apkalpošanas izveides un attīstības darba organizēšanu PFR teritoriālajās struktūrās";
PFR valdes 2006.gada 27.decembra lēmums Nr.315p "Par Noteikumu par pilsoņu, apdrošināto, organizāciju pārstāvju un apdrošinājuma ņēmēju uzņemšanas organizēšanu Krievijas Federācijas pensiju fondā apstiprināšanu";
Pēc PFR nodaļas Primorskas apgabalā rīkojumiem, jo ​​īpaši:

Ar PFR filiāles Primorskas apgabalā rīkojumu 07/38/3003 Nr.138 "Par darba organizācijas paraugnoteikumu apstiprināšanu apmetnes no lauku apvidiem”;

Ar PFR filiāles Primorskas apgabalā 2005. gada 21. novembra rīkojumu Nr. 170 "Par pasākumiem, lai turpinātu uzlabot darbu ar pilsoņu pārsūdzībām valsts iestādē - Krievijas Federācijas Pensiju fonda departamentā Primorskas apgabalā un Krievijas Federācijas Pensiju fonda valsts departamentos (nodaļās) Primorskas apgabala pilsētās un rajonos "un citos.

3. Prakses laikā paveiktais darbs

Prakses laikā veicu šādu darbu, palīdzot Pensiju fonda pārvaldes speciālistiem:

1 Nodarbojās ar dokumentu iesniegšanu pilsoņu personas lietās.

2 Sastādīja dokumentu uzskaiti.

Viņa vienojās par mātes (ģimenes) kapitāla reģistrāciju.

Viņa strādāja arhīvā, kārtoja dokumentus un ievietoja tos tam paredzētajās vietās.

Izpētīju pensiju iecelšanas kārtību un pamatnoteikumus.

Viņa arī veica telefonsarunas ar pilsoņiem vadības personāla uzraudzībā.

Viņa piedalījās iedzīvotāju, apdrošināto, apdrošinājuma ņēmēju, pensionāru pieņemšanā par šādiem jautājumiem: pensiju apdrošināšana; pensiju nodrošināšana; individuālā (personificētā grāmatvedība) grāmatvedība; sociālo programmu īstenošana.

Veikta apdrošināto personu, apdrošinājuma ņēmēju, pensionāru mutisku un rakstisku iesniegumu reģistrācija.

Konsultēja apdrošinātās personas, apdrošinājuma ņēmējus un pensionārus par pensiju likumdošanu un tās piemērošanas noteikumiem.

Pieņemti dokumenti pensiju nodrošināšanas īstenošanai (pensiju iecelšana un pārrēķins).

Pārbaudīju iesniegto dokumentu pareizību.

Piedalījusies pensiju apliecību, izziņu par pensijas apmēru izsniegšanā.

Konsultēja iedzīvotājus jautājumos, kas saistīti ar mātes (ģimenes) kapitālu.

Secinājums

Rūpnieciskā prakse ir viens no galvenajiem nosacījumiem augstskolā iegūto teorētisko zināšanu nostiprināšanai, praktisko iemaņu apgūšanai to pielietošanai, kā arī teorētisko zināšanu nepilnību apzināšanai. Prakse dod iespēju iegūt praktisku apmācību, novērtēt savas spējas.

Prakses laikā valsts institūcijā - Krievijas Federācijas Pensiju fonda pārvaldē apskatīju departamenta darbinieku galvenos darba aspektus, izpētīju darbā ar iedzīvotājiem izmantojamo normatīvo aktu sistēmu, identificēju būtiskos organizatoriskos aspektus. no darba. Izpētīju arī papildu informāciju darbā ar iedzīvotājiem. Tika iegūts pilnīgs priekšstats par valsts iestādes darbu - Krievijas Federācijas Pensiju fonda pārvaldi.

Pēc rūpnieciskās prakses nokārtošanas var izdarīt šādus secinājumus:

1 Krievijas Federācijas Pensiju fonds ir lielākā organizācija, kas sniedz sociāli nozīmīgus sabiedriskos pakalpojumus pilsoņiem. Dibināta 1990. gada 22. decembrī ar RSFSR Augstākās padomes dekrētu Nr.442-I.

2 FIU sociāli nozīmīgas funkcijas:

Pensiju iecelšana un izmaksa;

Pensiju obligātajā apdrošināšanā saņemto apdrošināšanas līdzekļu uzskaite;

Sociālo maksājumu piešķiršana un īstenošana noteiktām pilsoņu kategorijām;

Personalizēta dalībnieku reģistrācija obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmā;

Mijiedarbība ar apdrošinājuma ņēmējiem;

Apliecību izsniegšana maternitātes kapitāla iegūšanai;

Pensiju sistēmas līdzekļu pārvaldīšana;

Brīvprātīgo pensiju uzkrājumu valsts līdzfinansējuma programmas īstenošana;

Obligātās pensiju un veselības apdrošināšanas ietvaros saņemto apdrošināšanas līdzekļu administrēšana;

Noteikt federālo sociālo piemaksu pie sociālajām pensijām, lai pensionāra kopējos ienākumus sasniegtu iztikas minimuma līmenī.

3Saskaņā ar Krievijas Federācijas pensiju fonda noteikumu 1. punktu, apstiprināts Ar Krievijas Federācijas Augstākās padomes 1991. gada 27. decembra lēmumu Nr. 2122-1 PFR ir neatkarīga finanšu un kredītiestāde, kas izveidota ar mērķi valsts pārvaldīt pensiju nodrošināšanas finanses Krievijā. Pensiju tiesību aktu atjaunošana sākās 1990. gada beigās, kad tika pieņemts RF 1990. gada 20. novembra likums Nr. 340-1 "Par valsts pensijām Krievijas Federācijā". Ar šo likumu tika ieviesta patiesa pensiju sistēma, kuras pamatā ir darbinieku obligātā pensiju apdrošināšana. Turklāt vairākkārt veiktas izmaiņas pensiju likumdošanā, kas skar visus tās aspektus: paredzēto pensiju klāstu, to nodrošināšanas nosacījumus un apmērus. Likumdošanas avotu saraksts ir būtiski paplašinājies un turpina paplašināties.

4Neviena pasaules valsts nenodrošina pienācīgu dzīves līmeni pensionāriem tikai ar valsts pensijām. Galvenā tendence tādu pensiju sistēmu attīstībā, kurās ir zems aizstāšanas līmenis, ir brīvprātīgo uzkrājumu shēmu pieaugošā nozīme. Un krieviem, kuri nākotnē vēlas saņemt reālajai algai pielīdzināmu pensiju, šī problēma ir jārisina pašiem ar brīvprātīgu pensiju nodrošināšanu vai ar citiem uzkrāšanas veidiem.

Bibliogrāfija

1.Federālais likums "Par obligāto pensiju apdrošināšanu Krievijas Federācijā" datēts ar 2001. gada 15. decembri Nr. 167-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2008. gada 30. decembrī).

2. Federālais likums "Par Krievijas Federācijas pensiju fonda budžetu 2009. gadam un 2010. un 2011. gada plānošanas periodu" ar 2008. gada 25. novembri Nr. 214-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2009. gada 28. aprīlī).

Federālais likums "Par federālo budžetu 2009. gadam un 2010. un 2011. gada plānošanas periodam" 2008. gada 24. novembrī Nr. 204-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2009. gada 29. jūnijā).

Federālais likums "Par valsts pensiju apdrošināšanu Krievijas Federācijā" datēts ar 2001. gada 15. decembri, Nr. 166-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2008. gada 22. jūlijā).

2001. gada 17. decembra federālais likums "Par darba pensijām Krievijas Federācijā", Nr. 173-FZ (grozījumi 2009. gada 30. jūnijā).

Federālais likums "Par papildu apdrošināšanas iemaksām darba pensijas fondētajai daļai un valsts atbalstam pensiju uzkrājumu veidošanai" 2008. gada 30. aprīļa Nr.56-FZ.

Federālais likums "Par individuālo (personificēto) uzskaiti obligātās pensiju apdrošināšanas sistēmā", datēts ar 01.04.1996., Nr. 27-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 23.07.2008.).

2002. gada 24. jūlija federālais likums "Par ieguldījumu fondiem, lai finansētu darba pensiju fondēto daļu Krievijas Federācijā", 2002. gada 24. jūlijs, Nr. 111-FZ (grozījumi 2008. gada 23. jūlijā).

Federālais likums "Par papildu pasākumiem valsts atbalstam ģimenēm ar bērniem", datēts ar 2006. gada 29. decembri, Nr. 256-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2008. gada 23. jūlijā).

Federālais likums "Par grozījumiem Krievijas Federācijas likumdošanas aktos un dažu Krievijas Federācijas likumdošanas aktu atzīšanu par spēkā neesošiem saistībā ar federālo likumu pieņemšanu" Par grozījumiem un papildinājumiem federālajā likumā "Par likumdošanas organizācijas vispārējiem principiem" Pārstāvis) un Krievijas Federācijas vienību valsts varas izpildinstitūcijas" un "Par Krievijas Federācijas vietējās pašpārvaldes organizācijas vispārējiem principiem" 2004. gada 22. augustā, Nr. 122-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 02. /09/2009).

RSFSR Augstākās padomes 1990.gada 22.decembra rezolūcija Nr.442-1 "Par RSFSR pensiju fonda organizāciju".

Afanasjevs M.P. budžets un budžeta sistēma: mācību grāmata / Mst.p. Afanasjevs, A.A. Belenčuks, I.V. Krivogovs. - M .: Izdevniecība Yurayt, 2009 .-- 777 lpp. - (Krievijas Universitātes).

PFR oficiālā vietne www.pfrf.ru.

Alekhins M.S. Mums ir nepieciešams valsts pensiju projekts // Pensiju fondi un ieguldījumi. - 2007. - Nr.6. - S. 14-17.

Bončiks V.M. Pensiju izmaksu prognozēšana // Pensiju fondi un ieguldījumi. - 2008. gads.

Vjuņicins V.I. Sarunas par pensiju reformu // Finanses. - 2008. gads.

FEDERĀLĀS VALSTS BUDŽETA IZGLĪTĪBAS IESTĀDE

AUGSTĀKĀ PROFESIONĀLĀ IZGLĪTĪBA

"MASKAVAS VALSTS JURIDISKĀ AKADĒMIJA

nosaukts pēc O.E. Kutafina"

Žuravļeva Ksenija Vladimirovna

PRAKSES ZIŅOJUMS

334.grupas 3.kursa studente

Tālākizglītības institūts,

vidējās profesionālās izglītības nodaļas pilna laika izglītība

specialitātē 030912.51 "Sociālās nodrošināšanas tiesības un organizācija"

Prakses vadītājs

juridiskais skolotājs

Filimonova S.A.

Maskava, 2012

IEVADS 2

1.nodaļa. KRIEVIJAS FEDERĀCIJAS PENSIJU FONDA DARBĪBA. 3

§ viens. Krievijas Federācijas pensiju fonda vēsture 3

§2. Krievijas Federācijas pensiju fonda darbība. 7

3.§ Organizācijas darbības tiesiskais regulējums 8

2. nodaļa. PRAKTISKĀS NODARBĪBAS PROCESS VEIKTAIS DARBS. 10

§ 1. Iegūtā profesionālā kompetence 10

2.§ Nepilnības organizācijas darbā, priekšlikumi un 10

novērojumi no prakses 10

SECINĀJUMS 11

IEVADS

Laika posmā no 28.03.2013 līdz 19.04.2013 stažējos Krievijas Federācijas Pensiju fonda galvenajā direkcijā Nr.9 Maskavā un Maskavas apgabala birojā Nr.1, kas atrodas ul. Ščukinskaja, nr.12. Prakses vadītājs valsts iestādē bija nodaļas vadītājs ______________________.

Darbs praksē tika veikts saskaņā ar darba likumdošanu. Pirmajā dienā mani instruēja par darba aizsardzību un drošību.

Prakses atskaites rakstīšanas mērķis - Profesionālo un vispārējo kompetenču apzināšanās un fiksēšana, kuras esmu ieguvusi teorētisko kursu apguves rezultātā un iegūta prakses laikā Federālā reģistrācijas, kadastra un kartogrāfijas dienesta birojā Maskavā.

1. nodaļa. Krievijas Federācijas pensiju fonda darbība. § viens. Krievijas pensiju fonda vēsture

Krievijas Federācijas pensiju fonds tika izveidots 1990. gada 22. decembrī ar RSFSR Augstākās padomes dekrētu Nr. 442-1 "Par RSFSR pensiju fonda organizāciju" pensiju finanšu valsts pārvaldībai. nodrošinājums Krievijā. Tā izveide ļāva ieviest principiāli jaunu pensiju un pabalstu finansēšanas un izmaksas procesu. Līdzekļi tika izņemti neatkarīgā budžeta mehānismā un sāka veidoties uz obligāto apdrošināšanas iemaksu rēķina. 1991.gada 27.decembrī apstiprinātie noteikumi par Krievijas pensiju fondu noteica pensiju fonda līdzekļu mērķtiecību un noteica aizliegumu tos izņemt no PFR budžeta citiem mērķiem. Sākotnēji Krievijas pensiju fonda galvenā funkcija bija iekasēt apdrošināšanas iemaksas, lai finansētu vecuma, invaliditātes un apgādnieka zaudējuma pensiju izmaksu. Taču jau 1992. gadā vairākos valsts reģionos tika uzsākts eksperiments, lai izveidotu vienotos pensiju dienestus (UPC), kas vienlaikus piešķir un izmaksā valsts pensijas. Šī procesa tālāka attīstība bija Krievijas Federācijas prezidenta 2000. gada 27. septembra dekrēts Nr. 1709 "Par pasākumiem valsts pensiju nodrošināšanas pārvaldības uzlabošanai Krievijas Federācijā". Viņš ieteica reģionālajām iestādēm noslēgt līgumus ar Krievijas Federācijas Pensiju fondu par pilnvaru nodošanu PFR teritoriālajām struktūrām, lai piešķirtu un izmaksātu pensijas, kas tajā laikā bija reģionu sociālās aizsardzības struktūrās. 1997. gadā stājās spēkā federālais likums “Par individuālo (personificēto) grāmatvedību valsts pensiju apdrošināšanas sistēmā” Nr.27-FZ. Saskaņā ar šo likumu galveno nozīmi pensijas apmēra palielināšanā ieguva nevis vispārējā darba pieredze, bet gan uzskaitītā apdrošināšanas pieredze un maksājumu apjoms, ko darbinieka interesēs veica viņa darba devējs. Pensiju fonda sistēmā tika izveidots Personalizētās grāmatvedības informācijas centrs, lai nodrošinātu operatīvu mijiedarbību ar visām Krievijas Pensiju fonda teritoriālajām nodaļām un uzturētu personalizētās grāmatvedības datubāzi centrālajā līmenī. Pēc tam apdrošināšanas prēmiju sistēma tika noteikta 2001. gada 15. decembra Federālajā likumā Nr. 167-FZ "Par obligāto pensiju apdrošināšanu Krievijas Federācijā", saskaņā ar kuru tika noteikts jauns Krievijas Federācijas pensiju fonda statuss. kā apdrošinātājs un valsts institūcija, un pensiju obligātās apdrošināšanas iemaksu maksāšanas kārtība, pensiju obligātās apdrošināšanas tiesisko attiecību subjektu tiesības un pienākumi. 2001. gada 17. decembra federālais likums Nr. 173-FZ "Par darba pensijām Krievijas Federācijā" vēl vairāk paplašināja PFR funkcijas un grozīja pilsoņu tiesību uz darba pensijām rašanās un īstenošanas kārtību. Tātad jo īpaši darba pensijas lielums tagad sastāv no trim daļām: pamata, apdrošināšanas un fondētās. Tajā pašā laikā bāzes daļa tiek finansēta no federālā budžeta, apdrošināšanas daļa - no apdrošināšanas iemaksu summas, ko apdrošinātais veicis par apdrošināto, lai finansētu darba pensijas apdrošināšanas daļu, finansētā daļa - no summām. apdrošināšanas iemaksas, ko apdrošinātais veicis par apdrošinātajām personām darba pensijas fondētajā daļā un ienākumi no viņu ieguldījuma. Pensiju uzkrājumu ieguldīšanu Pensiju fonds veic ar pilsoņu izvēlētu pārvaldības sabiedrību vai nevalstisko pensiju fondu starpniecību.

Kopš 2005.gada Pensiju fondam ir uzticētas arī ikmēneša skaidrās naudas maksājumu aprēķināšanas funkcijas iedzīvotājiem un viņu tiesību īstenošanai saņemt valsts sociālo palīdzību sociālo pakalpojumu kompleksa veidā. Šim nolūkam PFR ir izveidojis un pastāvīgi uztur vienotu federālo pabalstu saņēmēju reģistru, regulāri tiek veikti maksājumi sociālo pabalstu saņēmējiem. Kopš 2007. gada PFR ir uzticēts papildu uzdevums - maternitātes (ģimenes) kapitāla apliecību izsniegšana. Sākotnēji tika pieņemts, ka pirmā nauda MSC sertifikāta ieviešanai tiks nosūtīta ne agrāk kā 2010. gadā, jo atbilstošais likums neparedz iespēju rīkoties ar MSC līdzekļiem līdz bērna trīs gadu vecumam. Taču 2008. gada decembra beigās, ņemot vērā nelabvēlīgo ekonomisko situāciju pasaulē un Krievijā, Krievijas Federācijas valdība atļāva pilsoņiem no 2009. gada 1. janvāra sūtīt līdzekļus no maternitātes (ģimenes) kapitāla mājokļa kredītu dzēšanai, bez gaida, kamēr bērnam apritēs trīs gadi. Pēc iespējas īsākā laikā PFR iestādes veica visu nepieciešamo organizatorisko darbu, un gandrīz uzreiz pēc Jaungada brīvdienām tika pieņemti pirmie pilsoņu pieteikumi par maternitātes (ģimenes) kapitāla atsavināšanu. Saistībā ar vairāku tiesību aktu pieņemšanu 2009. gada vasarā, kas kopš 2010. gada 1. janvāra ir būtiski mainījuši Krievijas pensiju sistēmu, Krievijas Federācijas Pensiju fonda darbības joma ir būtiski paplašinājusies. Pirmkārt, pensiju fonds veica pensiju valorizāciju. Valorizācija ir paredzamā pensijas kapitāla pārvērtēšana, kas primāri ir paredzēta tiem, kam ir ilga “padomju” darba pieredze. Pensionāri ar darba pieredzi laika posmā līdz 2002.gadam par 10% saņēma pensiju tiesību pieaugumu, kas viņiem bija izveidojies pirms 2002.gada pensiju reformas uzsākšanas. Tāpat par katru padomju darba stāža gadu līdz 1991.gadam paredzamajam pensijas kapitālam tika pieskaitīts 1%.

Vēl viens būtisks jauninājums 2010.gadā - vienotais sociālais nodoklis (UST) no 1.janvāra tika aizstāts ar apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas Pensiju fondā, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā un obligātās veselības apdrošināšanas fondos. Tajā pašā laikā iemaksu administrēšanas funkcija Krievijas pensiju fondā un MHIF tika nodota no Krievijas Federācijas pensiju fonda nodokļu iestādēm.