แพ็คเกจสำเร็จรูป / ข้อเสนอส่วนบุคคล
พรีเมียม / วีไอพี / ธุรกิจ / มาตรฐาน / ชั้นประหยัด
โบนัส
กรอกแบบฟอร์ม แล้วเราจะส่งตัวเลือก VHI ที่ดีที่สุดจากบริษัทประกันภัยชั้นนำให้คุณ!
VHI สำหรับทีม 1 - 5 คน
VHI สำหรับทีม 6 - 10 คน
VHI สำหรับทีม 11 - 25 คน
VHI สำหรับทีม 26 - 50 คน
VHI สำหรับทีม 51 - 100 คน
VHI สำหรับทีม 101 คนขึ้นไป
« ทุกเย็น 95 เปอร์เซ็นต์ของทรัพย์สินของบริษัทของฉันถูกขับรถกลับบ้าน หน้าที่ของฉันคือสร้างสภาพการทำงานให้เกิดขึ้นในเช้าวันรุ่งขึ้นที่คนเหล่านี้ต้องการกลับมา”
James Goodnight ผู้ก่อตั้ง SAS ปี 1943
ประกันสุขภาพจาก Medinsur
เราเสนอ VHI เพื่อให้ผู้คนสามารถฝันและเติมเต็มความปรารถนา กำหนดเป้าหมายและบรรลุ ทำงานและดูแลตัวเอง
เพื่อให้บริษัทมีโอกาสจูงใจและส่งเสริมให้พนักงานทำงานและทำกำไรได้
หลายอย่างเปราะบางในโลก เรามุ่งมั่นที่จะปกป้องสิ่งที่สำคัญสำหรับทุกคน - สุขภาพ การงาน และความสัมพันธ์ เพื่อให้อัลบั้มครอบครัวและเรื่องราวขององค์กรถูกเติมเต็มด้วยภาพถ่ายใหม่และหัวใจด้วยความทรงจำอันอบอุ่นและแผนการสำหรับอนาคต
กว่าสิบปีที่เราทำทุกวัน นโยบายทางการแพทย์, เราเรียนเทรนด์ ตลาดประกันภัย. เราทำงานเป็นรายบุคคลกับลูกค้าแต่ละราย ด้วยการร่วมมือกับบริษัทประกันภัยชั้นนำ เราตรวจสอบโปรแกรมประกันภัยที่มีอยู่ ค้นหาข้อเสนอที่ให้ผลกำไรสำหรับคุณ และเลือกกรมธรรม์สำหรับเงื่อนไขและข้อกำหนดเฉพาะ เพื่อให้ได้อัตราส่วนราคา ประเภท และปริมาณที่ดีที่สุด บริการทางการแพทย์.
ไม่มีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับบริการให้คำปรึกษา งานของเราจ่ายโดยบริษัทประกันภัย
เราเลือกและให้คำแนะนำ โดยเลือก ทางเลือกที่ดีที่สุดเซ็นสัญญากับบริษัทประกันภัย
โรงพยาบาล 20 แห่งที่ร้องขอให้รวม VHI ให้กับพนักงานบ่อยที่สุด
1. EMS (ศูนย์การแพทย์ยุโรป)
2. GMS (ศูนย์การแพทย์หลายโปรไฟล์)
3. JSC "ยา"
4. FGBU "โพลีคลินิกหมายเลข 3" UDP RF
5. โมซิทัลเมด
7. คลินิก "สุขภาพดี"
8. เมดสวิส
9. ศูนย์การแพทย์และศัลยกรรมแห่งชาติ. เอ็น.ไอ. Pirogov
10. FGBU "9 LDC" ของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซีย
11. สาขาที่ 2 ของ Healthcare FBU “LRC of the Ministry การพัฒนาเศรษฐกิจอาร์เอฟ"
12. FGAU "ศูนย์บำบัดและฟื้นฟู"
13. FGBU "โพลีคลินิกหมายเลข 5" ของกรมกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย
14. LLC "คลินิกชายคา"
15. CJSC Central Polyclinic "กองทุนวรรณกรรม"
16. LLC "ศูนย์บำบัด"
17. ซีเจเอสซี "เอ็มซีซี"
18. เครือข่ายคลินิกหมอ
19. LLC "ศูนย์การแพทย์สแกนดิเนเวีย"
20. NHI "เซ็นทรัลโพลีคลินิกของ JSC" การรถไฟรัสเซีย "
ปรึกษาคลินิกอื่นๆ ด่วน
VHI คือกุญแจสู่ประสิทธิภาพสูงของธุรกิจของคุณ
งาน การเงิน การค้นพบโลก ชีวิตส่วนตัวและความเป็นอยู่ที่ดีเป็นสิ่งที่เกี่ยวพันกันภายในกรอบชีวิตมนุษย์ ทุกอย่างเชื่อมโยงถึงกัน และการเปลี่ยนแปลงในเรื่องหนึ่งทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในอีกทางหนึ่ง ผู้คนสร้างอาชีพและสร้างครอบครัว รักและดูแลคนที่พวกเขารัก เดินทางและค้นพบโอกาสใหม่ ก้าวไปข้างหน้า และตระหนักถึงการเรียกอย่างมืออาชีพ รากฐานสำหรับสิ่งนี้คือสุขภาพ ดังนั้น VMI ซึ่งอยู่บนพื้นฐานของการดูแลสุขภาพ เป็นจุดรวมผลประโยชน์ส่วนตัวและองค์กรของพนักงานและผู้บริหาร สิ่งนี้ได้รับการยืนยันในการสนทนากับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการ และพนักงานขององค์กรต่างๆ
ความสำคัญของ VMI ต่อการพัฒนาบริษัท
สำหรับบุคคลใดก็ตาม การเงินไม่ได้ทำให้ความต้องการของเขาหมดลง ทรงกลมทางอารมณ์และบรรยากาศทางจิตใจมีความสำคัญมาก เมื่อบุคคลรู้สึกถึงความสำคัญของเขา ความสนใจจากฝ่ายบริหาร รู้สึกถึงผลตอบรับ มันเป็นแรงบันดาลใจให้เขา ไม่ยอมให้เขาหมดความสนใจในการทำงานและเข้าสู่ภาวะชะงักงัน ให้แรงจูงใจในการพัฒนาและการริเริ่ม
เพื่อที่จะสร้างทีมไม่ใช่แบบเหลือ แต่เพื่อดึงดูดพนักงานที่แข็งแกร่งอย่างแท้จริง สำนักงานที่ทันสมัยและที่ทำงานที่สะดวกสบายไม่เพียงพอ ด้วยความช่วยเหลือของ VHI และมาตรการอื่น ๆ สภาพแวดล้อมจะถูกสร้างขึ้นโดยที่บุคคลมีส่วนร่วมในผลประโยชน์ของบริษัทและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของเขา นี่คือวิธีการสร้างทีมซึ่งไม่ได้นั่งเฉย ๆ ในที่ทำงานของพนักงาน แต่ให้คุณค่ากับตำแหน่งของพวกเขา มุ่งมั่นที่จะพัฒนาทักษะทางวิชาชีพและผลงานของพวกเขา ซึ่งท้ายที่สุดแล้วจะส่งผลดีต่อผลกำไรและความสามารถในการแข่งขันของ บริษัท.
คุณค่าของ VHI สำหรับพนักงาน
งานเป็นมากกว่าสำนักงานที่สะดวกสบายและเป็นหน้าที่ของงานประจำวัน นี่คือภาพและการรับรู้ของตัวเองเพราะคนใช้ชีวิตส่วนใหญ่ในที่ทำงาน นั่นคือเหตุผลที่ภาพลักษณ์ของบริษัทมีความสำคัญมาก องค์กรที่สามารถเสนอ VHI นั้นมีความน่าดึงดูดใจมากกว่าในสายตาของผู้สมัครที่เข้มแข็ง เนื่องจากบุคคลรู้สึกว่าเขาอยู่ในสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมและพยายามทำงานและพัฒนาในบริษัทที่มีชื่อเสียง
DMS ยังมีแง่มุมที่ลึกกว่า หัวใจของจิตใจมนุษย์คือความต้องการที่จะมีชีวิตอยู่อย่างมีความสุขตลอดไป ดังนั้นทุกคนจึงกังวลเรื่องสุขภาพโดยไม่รู้ตัว ผ่าน VHI นายจ้างให้ความรู้สึกมั่นคงและมั่นใจ การประกันสุขภาพเป็นการตอบสนองต่อความต้องการขั้นพื้นฐานของมนุษย์ต่อสุขภาพ การสื่อสารและชีวิต และเป็นผลให้มีความผาสุกทางการเงินและส่วนบุคคลและการปฏิบัติตาม โดยการเสนอประกันที่มีการวินิจฉัยและการรักษา นายจ้างปิดความวิตกกังวลที่ไม่ได้สติของบุคคลนี้ ความสงบทางจิตใจช่วยให้คุณมีสมาธิกับงานและทำงานด้วยความกระตือรือร้นและความทุ่มเท
ในยุคของการพัฒนาเทคโนโลยี สุภาษิตเกี่ยวกับสุขภาพที่หาซื้อไม่ได้นั้นเป็นอดีตไปแล้ว อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องไม่สายและมีเงินสำหรับการวินิจฉัยและการรักษาที่มีความแม่นยำสูง การรักษาพยาบาลคุณภาพสูงเป็นค่าใช้จ่ายมหาศาลในงบประมาณของครอบครัว
ดังนั้น VMI จึงเป็นตัวเลือกที่มีคุณค่าในการส่งเสริมและให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงาน กระตุ้นให้พนักงานเห็นคุณค่าของตำแหน่งและเพิ่มมูลค่าทางวิชาชีพให้กับบริษัท
สมัครใจ ประกันสุขภาพ(ดีเอ็มเอส) นิติบุคคลอนุญาตให้นิติบุคคลปรับปรุงแพ็คเกจทางสังคมสำหรับพนักงานโดยจัดให้มีการรักษาพยาบาลที่มีคุณสมบัติสูงตามลำดับความสำคัญในสถาบันทางการแพทย์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าตามสัญญาประกัน
บุคคลต่อไปนี้สามารถทำหน้าที่เป็นผู้ประกันตนภายใต้สัญญาประกันสุขภาพโดยสมัครใจ:
- บริษัทและบริษัทเอกชน
- ผู้ประกอบการรายบุคคล
- รัฐวิสาหกิจ
- องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร.
ตามมาตรา 48 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง สหพันธรัฐรัสเซียนิติบุคคลคือองค์กรที่มีทรัพย์สินแยกต่างหากและต้องรับผิดในภาระผูกพัน สามารถได้มาซึ่งและใช้สิทธิพลเมือง และแบกรับภาระหน้าที่ทางแพ่งในนามของตนเอง ตลอดจนเป็นโจทก์และจำเลยในศาล
พนักงานประเภทใดที่มีภาระผูกพันตามกฎหมายในการออกนโยบาย VHI?
ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างกำหนดให้แรงงานข้ามชาติจากประเทศเพื่อนบ้านที่เดินทางเข้ามาในรัสเซียเพื่อทำงานจะต้องออกกรมธรรม์ประกันสุขภาพโดยสมัครใจ เขาจำเป็นหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อขออนุญาตอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับแรงงานข้ามชาติจากประเทศเพื่อนบ้าน (กลุ่มประเทศ CIS) พิเศษราคาไม่แพง โปรแกรมประกันภัยอนุญาตให้อาศัยและทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเป็นทางการ
อะไรคือข้อมูลเฉพาะของการออกนโยบาย VHI โดยนิติบุคคล?
VHI มีประโยชน์ต่อนายจ้างอย่างไร?
นโยบาย VMI ที่นายจ้างมอบให้กับลูกจ้างเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพ ไม่เพียงแต่เพิ่มความภักดีของบริษัทและแรงจูงใจส่วนบุคคลเท่านั้น แต่ยังช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงาน ตลอดจนลดต้นทุนการลาป่วยด้วย
นายจ้างในฐานะนิติบุคคลโดยการออกนโยบาย VHI ขององค์กรจะได้รับโอกาสในการลดจำนวนหนี้สินภาษีตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพต้นทุน เมื่อคำนวณต้นทุนของ VHI มีหลายวิธี:
- การรวมความเสี่ยงในการประกันภัย - แนวทางที่ช่วยให้คุณสามารถออกกรมธรรม์ประกันภัยให้กับพนักงานทุกคนได้ในราคาเท่ากัน วิธีนี้สะดวกสำหรับบริษัทที่มีโครงสร้างไม่มั่นคง เมื่อประเมินต้นทุนของ VHI ไม่ทราบจำนวนพนักงานที่มีความเสี่ยงสูงและจำนวนพนักงานที่มีความเสี่ยงต่ำ
- การคำนวณต้นทุนรายบุคคลสำหรับคนงานแต่ละประเภท (ฝ่ายผลิต สำนักงาน ฯลฯ)
เมื่อร่างข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับการประกันสุขภาพโดยสมัครใจ นิติบุคคลสามารถพึ่งพา:
- บน ค่าประกันที่ต่ำกว่าพนักงานหนึ่งคนภายใต้สัญญาประกันแบบรวม (เทียบกับค่าใช้จ่ายในการทำสัญญาประกันหลายฉบับ)
- บริการทางการแพทย์ที่มีคุณภาพและรวดเร็ว(พนักงานไม่ต้องเสียเวลาทำงานรอคิวพบผู้เชี่ยวชาญ)
- "สิทธิประโยชน์ทางภาษี"เมื่อชำระเบี้ยประกัน
- ลดค่าตรวจสุขภาพประจำปี, ตรวจสุขภาพและฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ของพนักงาน
- การคุ้มครองทางกฎหมายลูกจ้างในกรณีที่มีการกระทำที่ไม่เป็นมืออาชีพของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ
- ยืดอัตโนมัติข้อตกลงเมื่อหมดอายุระยะเวลาที่ถูกต้อง;
- ควบคุมคุณภาพบริการทางการแพทย์จากบริษัทประกันภัย
การประกันสุขภาพโดยสมัครใจสำหรับพนักงานทำให้คุณสามารถรวมและแยกพนักงานแต่ละคนออกจากโปรแกรมประกันได้อย่างรวดเร็ว เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงจำนวนความคุ้มครองและขอบเขตของการบริการสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล ตัวอย่างเช่น เมื่อเปลี่ยนตำแหน่ง
เนื่องจากแผนประกันมีความยืดหยุ่นสูงและมีความเป็นไปได้ในการพัฒนาโปรแกรมสำหรับองค์กรของตนเอง นายจ้างจึงสามารถให้การตรวจสุขภาพตามลำดับความสำคัญและฟรีแก่พนักงาน ค่ารักษาพยาบาลในสถานการณ์ฉุกเฉินระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ (รวมถึงในต่างประเทศ) แก่พนักงานได้ ในส่วนของบริษัทประกันภัย นายจ้างรับประกันความช่วยเหลือในการจัดทำโปรแกรมประกันภัยและให้คำปรึกษาฟรีเกี่ยวกับปัญหาการประกันภัย
นิติบุคคลมีสิทธิ์เข้าถึงคลินิก (ตั้งแต่ภาคผนวกไปจนถึงสัญญา) ที่จะให้บริการพนักงาน
ภายใต้กรอบของสัญญาประกันสุขภาพภาคสมัครใจหนึ่งสัญญา เป็นไปได้ที่จะขยายหรือลดรายการทางเลือกและ บริการเสริมสำหรับพนักงานระดับหนึ่ง, อายุ, ตำแหน่ง, สาขา, ฯลฯ.
VHI มีประโยชน์ต่อพนักงานอย่างไร?
การประกันสุขภาพโดยสมัครใจขององค์กรให้ผลประโยชน์หลายประการในด้านการรักษาพยาบาลสำหรับพนักงาน ได้แก่ :
- ความเป็นไปได้ที่จะได้รับนโยบาย VHI ภายใต้โครงการที่พัฒนาขึ้นเป็นพิเศษสำหรับบริษัทนายจ้าง โปรแกรมเหล่านี้มักจะรวมรายชื่อคลินิกและโรคที่ครอบคลุมโดยกรมธรรม์ประกันภัย
- ครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลระหว่างการเดินทางไปทำธุรกิจในต่างประเทศหรือในวันหยุด (การประกัน TCD)
- ผลประโยชน์เมื่อทำสัญญาประกันภัยสำหรับญาติหรือประกันประเภทอื่น
- การรักษาความลับทางการแพทย์รวมถึง จากนายจ้าง
ความช่วยเหลือทางการแพทย์ประเภทใดที่ผู้ประกันตนสามารถวางใจได้?
ปริมาณบริการทางการแพทย์ รายชื่อน้ำผึ้งที่สามารถรักษาได้ สถาบัน รายการบริการที่เกี่ยวข้อง และประเภทของตัวเลือกเพิ่มเติมจะแตกต่างกันไปตามเงื่อนไขของข้อตกลง VHI
ขึ้นอยู่กับความต้องการของบริษัท นิติบุคคล (เช่น หัวหน้าองค์กร แผนกบุคคล ฯลฯ) สามารถดำเนินการตามเงื่อนไขเหล่านี้ได้ด้วยตัวเอง หรือสามารถจัดเตรียมโดยโปรแกรมที่ครอบคลุมและได้รับการอนุมัติ โดยบริษัทประกันล่วงหน้า
บริการใดบ้างที่รวมอยู่ในโปรแกรม VHI มาตรฐาน?
ตามกฎแล้ว โปรแกรม VHI พื้นฐานประกอบด้วยบริการทางการแพทย์และที่ไม่ใช่ทางการแพทย์ที่มีความต้องการมากที่สุด ซึ่งรวมถึง:
การดูแลผู้ป่วยนอกฉุกเฉินและตามกำหนดเวลา
- การต้อนรับและการให้คำปรึกษาของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์รวมถึง เยี่ยมบ้าน;
- การตรวจวินิจฉัยแบบไม่รุกราน
- การวิจัยและวิเคราะห์ด้วยเครื่องมือ
- หัตถการทางการแพทย์ รวมทั้ง กายภาพบำบัด;
- การดูแลด้านปฏิบัติการและการวางยาสลบ
- รถพยาบาลและการรักษาในโรงพยาบาลฉุกเฉิน
รายการบริการทางการแพทย์และที่ไม่ใช่ทางการแพทย์ขั้นสุดท้ายภายใต้กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจจะกำหนดโดยสัญญาประกัน
บริการเพิ่มเติมใดบ้างที่สามารถเพิ่มลงในกรมธรรม์ได้?
ขยายโปรแกรม VHI พื้นฐานด้วยตัวเลือกเพิ่มเติมและส่วนบุคคล เช่น:
- ดูแลฟัน.
- รักษาโรคร้ายแรง.
- การรักษาในต่างประเทศและการให้คำปรึกษาในการเลือกคลินิก / แพทย์
นิติบุคคลอาจกำหนดเงื่อนไขการชำระเงินสำหรับบริการเพิ่มเติมภายใต้สัญญา - ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองหรือค่าใช้จ่ายของพนักงาน
นโยบาย VHI ไม่ครอบคลุมถึงอะไรบ้าง?
ตามกฎแล้ว โปรแกรมพื้นฐานของการประกันสุขภาพภาคสมัครใจไม่รวมถึงการให้การรักษาพยาบาล บริการที่เกี่ยวข้องกับการร้องขอสำหรับ:
- โรคประจำตัวและกรรมพันธุ์
- ความเจ็บป่วยทางจิต, โรคลมบ้าหมู, ความผิดปกติทางพฤติกรรม, รวม. ติดยาเสพติด, โรคพิษสุราเรื้อรัง, สารเสพติด;
- โรคที่ต้องใช้วิธีการรักษาภายนอกร่างกาย
- วัณโรค;
- โรคเบาหวาน;
- โรคตับอักเสบเรื้อรังและเฉียบพลัน
- การติดเชื้ออันตรายที่ต้องกักกัน
- การสัมผัสกับรังสี ฯลฯ
คลินิกใดให้การรักษาพยาบาลฟรี? ความช่วยเหลือภายใต้นโยบาย VHI?
บริษัทประกันภัยมักเสนอผลิตภัณฑ์ที่น่าสนใจ เช่น การประกันสุขภาพโดยสมัครใจ (VHI) สำหรับประชาชนทั่วไป นี่เป็นผลิตภัณฑ์ที่มีราคาแพง ดังนั้นลองพิจารณาว่า VHI คืออะไรสำหรับนิติบุคคลและประโยชน์ที่ได้รับสำหรับผู้ประกันตน
VHI สำหรับนิติบุคคลคืออะไร
การประกันสุขภาพโดยสมัครใจสำหรับนิติบุคคลเป็นโอกาสที่ดีในการขยายแพ็คเกจบริการมาตรฐานสำหรับ ประกันภาคบังคับ(ออมส์). ซื้อผลิตภัณฑ์สำหรับพนักงาน ในทางปฏิบัติ เฉพาะองค์กรขนาดใหญ่และมั่นคงที่ให้ความสำคัญกับพนักงาน
องค์กรทำหน้าที่เป็นผู้ประกันตนตามสัญญา ควรสังเกตว่านิติบุคคลใช้กำไรหรือเงินสำรองอื่นเป็นการชำระเงิน ไม่ใช่ค่าจ้างของพนักงาน
สำคัญ ! พนักงานไม่จ่ายค่าประกันประเภทนี้ซึ่งเป็นข้อได้เปรียบที่ไม่อาจปฏิเสธได้ นายจ้างไม่ต้องเสียค่างวดจาก ค่าจ้างลูกน้องของเขา
สำหรับเงื่อนไขและอัตราภาษีนั้นกำหนดโดยข้อบังคับภายในของบริษัทประกันภัย ในทางปฏิบัติ นิติบุคคลร้องขอเงื่อนไขและราคาจากผู้เข้าร่วมตลาดหลายราย เพื่อเลือกโปรแกรมที่น่าสนใจที่สุดสำหรับพนักงานของตน
VHI จ่ายในคลินิกแบบชำระเงินด้วย สภาพดีบริการ:
- ดูแลฟัน. ในขณะเดียวกัน บริษัทประกันจำนวนหนึ่งก็พร้อมที่จะจ่ายเงินไม่เพียงแต่สำหรับการรักษาฉุกเฉินเท่านั้น แต่ยังพร้อมสำหรับเงินประกันแบบธรรมดาด้วย นอกเหนือจากการรักษาแล้ว บริษัทหลายแห่งยังมีความเสี่ยงเช่นการทำเทียม นี่เป็นโอกาสที่ดีสำหรับผู้ที่มีงานทำเพื่อรับการซ่อมฟันฟรี
- ค่ารักษาพยาบาลฉุกเฉิน: ค่ารักษาพยาบาล ค่ารักษาพยาบาล ค่ายาและการผ่าตัด
- เครื่องสำอาง. ความเสี่ยงนี้ไม่ได้นำเสนอโดยผู้เข้าร่วมความเสี่ยงด้านการประกันภัยทุกคน ผู้เอาประกันภัยตัดสินใจเองว่าจะรวมหรือไม่ ภายใต้นโยบาย คุณสามารถใช้บริการด้านความงามในคลินิกเหล่านี้ได้ในจำนวนที่แน่นอน
บริการ VHI ทั้งหมดที่มีให้สำหรับนิติบุคคลจะแสดงอยู่ในสัญญา ซึ่งสามารถขอได้จากนักบัญชี ลูกค้าจากนายจ้างจะได้รับเพียงกรมธรรม์ที่ระบุหมายเลขโทรศัพท์ของผู้ประกันตน ซึ่งคุณสามารถรับข้อมูลทั้งหมดที่ต้องการได้
ประโยชน์ของ VHI สำหรับพนักงาน
สำหรับพนักงานแต่ละคน นโยบายการคุ้มครองโดยสมัครใจให้ผลประโยชน์มากมาย ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติม:
- โอกาสในการใช้บริการทางการแพทย์ที่มีคุณภาพ
- รายชื่อสถาบันการแพทย์ขนาดใหญ่ ลูกค้าเป็นผู้ตัดสินใจเลือกบริการของสถาบันที่จะใช้ สำหรับการเลือกแพทย์ เขายังอยู่กับพลเมืองผู้เอาประกันภัยภายใต้โครงการสมัครใจ
- การเข้าหาผู้ประกันตนเป็นรายบุคคล เนื่องจากคลินิกที่ชำระเงินให้ความสำคัญกับลูกค้าแต่ละรายและได้รับการชำระเงินเพิ่มขึ้นจากองค์กรประกันภัย
- เยี่ยมชมสถาบันการแพทย์ตามนัด ในเวลาที่คุณสะดวก ไม่ต้องรอคิวนานหรือคูปองไปพบแพทย์ที่จำเป็น
- โทรหาแพทย์ที่บ้านเพื่อเป็นหวัดหรือเจ็บป่วยอื่นๆ
- สปาทรีตเมนต์ซึ่งให้บริการแก่ลูกค้าตามกฎปีละหลายครั้ง
- สามารถเข้าใช้บริการสระว่ายน้ำและห้องซาวน่าได้หลายครั้งตลอดระยะเวลาของสัญญา
- ตามโปรแกรม ประกันภัยภาคสมัครใจบริษัทการเงินจำนวนหนึ่งพร้อมที่จะให้ความช่วยเหลือฉุกเฉินภายใต้กรอบของกรมธรรม์ประกันภัยภาคสมัครใจ แก่เด็กที่เอาประกันและญาติสนิท
- การฉีดวัคซีนประจำปีเมื่อเริ่มฤดูหนาวเพื่อปรับปรุงภูมิคุ้มกัน
- โทรเรียกรถพยาบาลฟรีและขั้นตอนการวินิจฉัยเมื่อโทร
- ลาป่วยฟรีโดยไม่ต้องไปสถานพยาบาล ในกรณีนี้ แพทย์เองมาที่บ้านในเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงานผู้เอาประกันภัย
- สัญญาประกันทำงานทั้งในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและต่างประเทศ นี้จะช่วยให้คุณได้รับความช่วยเหลือที่มีคุณภาพ หากจำเป็น ในช่วงวันหยุดของคุณ
- บาง สถาบันการเงินภายในกรอบประกันภาคสมัครใจพร้อมจ่าย ค่าโดยสารเกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการรักษา ตัวอย่างเช่น หากการดำเนินการต้องมีเที่ยวบินไปยังเมืองอื่น ผู้ประกันตนจ่ายค่าตั๋วเครื่องบินไป - กลับสำหรับทั้งผู้เอาประกันภัยและผู้ติดตาม
สำคัญ! บริษัทประกันบางบริษัทขอให้คุณโทรไปล่วงหน้า สายด่วนการสนับสนุนลูกค้าและบอกว่าสถาบันใดที่คุณวางแผนจะใช้
ข้อดีและข้อเสียของ VHI สำหรับนิติบุคคล
นโยบาย VHI สำหรับนิติบุคคลมีประโยชน์ไม่เพียงต่อผู้ว่าจ้างเท่านั้น แต่ยังเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างด้วย พิจารณาข้อดีและข้อเสียของการประกันภัยโดยสมัครใจสำหรับนิติบุคคล
- ต้นทุนสูงของผลิตภัณฑ์ ไม่เป็นความลับที่ราคาภายใต้นโยบายสามารถเป็นรูเบิลได้หลายหมื่นหรือหลายแสนรูเบิล
- พนักงานผู้เอาประกันภัยอาจใช้ผลิตภัณฑ์บางอย่างเท่านั้นเป็นเวลาหนึ่งปีหรือปฏิเสธการรักษาพยาบาลทั้งหมด อันเป็นผลให้การชำระเงินเต็มจำนวนไม่สมเหตุสมผล
- รายชื่อสถาบันหรือบริการที่จำกัด บริษัท ประกันบางแห่งเสนอนโยบายในราคาต่ำสุด เป็นผลให้พนักงานสามารถขอความช่วยเหลือจากสถาบันเพียงไม่กี่แห่งเท่านั้น
- การรับสิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับนิติบุคคล นี่เป็นข้อดีที่สำคัญที่สุด ต้องขอบคุณนิติบุคคลที่สามารถไว้วางใจในการรับสิทธิประโยชน์ทางภาษีได้ เมื่อจ่ายภาษี ผู้ถือกรมธรรม์สามารถนับการยกเว้นไม่ต้องจ่าย UST จากจำนวนเงินที่จ่ายไปยังบัญชีของผู้ประกันตนภายใต้สัญญา นอกจากนี้ยังสามารถยกเว้นค่าใช้จ่ายในการชำระค่าประกันภาคสมัครใจจากจำนวนเงินที่ต้องเสียภาษี
- ความสามารถในการเปลี่ยนค่ารักษาทั้งหมดให้กับผู้ประกันตน ไม่มีความลับที่ในอุตสาหกรรมอันตราย นายจ้างต้องรับผิดชอบผู้เชี่ยวชาญแต่ละคน ด้วยข้อตกลงนี้ นายจ้างจะสามารถปกป้องผลประโยชน์ทางการเงินของบริษัท ซึ่งอาจเกิดขึ้นจากการจ่ายเงินที่ไม่คาดฝัน
สำคัญ! นอกจากนี้ ข้อได้เปรียบหลักสำหรับนายจ้างคือข้อได้เปรียบเหนือบริษัทอื่นๆ ในสาขาที่คล้ายคลึงกัน ผู้สมัครเลือกนายจ้างที่จัดหาแพ็คเกจทางสังคมเต็มรูปแบบและพยายาม "ยึดมั่น" กับงานดังกล่าวโดยทำหน้าที่งานทั้งหมดที่มีคุณภาพสูง
ค่าใช้จ่ายโดยประมาณของ VHI ในบริษัทประกันภัย 5 อันดับแรก
ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว บริษัททางการเงินแต่ละแห่งเสนอแพ็คเกจความเสี่ยงในราคาของตัวเอง ซึ่งกำหนดโดยกฎภายใน ก่อนเซ็นสัญญา ควรศึกษาข้อเสนอของสถาบันการเงินรายใหญ่ 5 แห่ง
เพื่อความสะดวกของคุณ ค่าใช้จ่ายโดยประมาณของกรมธรรม์ในบริษัท TOP-5:
| บริษัท/โปรแกรม | ความช่วยเหลือฉุกเฉิน | + ทันตกรรม | บริการครบวงจรจาก |
| รอสกอสสตรัค | 17 000 | 29 400 | 97 300 |
| วีทีบี ประกันภัย | 14 600 | 27 120 | 91 410 |
| Reso-รับประกัน | 15 850 | 28 630 | 93 500 |
| SOGAZ | 18 100 | 31 020 | 102 300 |
| Ingosstrakh | 16 300 | 39 810 | 95 640 |
สำหรับโปรแกรมหลัง ในกรณีส่วนใหญ่จะมีไว้สำหรับกรรมการ หัวหน้างาน หรือพนักงานอื่นๆ ที่ดำรงตำแหน่งผู้นำเท่านั้น ค่าใช้จ่ายดังกล่าวสำหรับพนักงานธรรมดาไม่สามารถยอมรับได้สำหรับบริษัทขนาดใหญ่ส่วนใหญ่
ภายใต้สัญญา ค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการรักษาที่วางแผนไว้จะได้รับการชดเชย บริษัทประกันจำนวนหนึ่งภายใต้โครงการนี้ถึงกับกำหนดขอบเขตที่ผู้เอาประกันภัยสามารถซื้อยาในร้านขายยาพิเศษได้
สำคัญ! บริษัทประกันพร้อมมอบส่วนลดให้กับลูกค้าประจำและทำสัญญาในอัตราที่ดี
เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบด้วยว่าเมื่อเร็วๆ นี้ บริษัทการเงินพยายามเสนอนโยบายสมัครใจในราคาคงที่พร้อมชุดความเสี่ยงที่ไม่มีวันหมดอายุ ภายใต้นโยบายนี้พนักงานจะสามารถใช้บริการได้ตลอดเวลาที่เขาสะดวก
ข้อเสียเพียงอย่างเดียวคือแพ็คเกจความเสี่ยงรวมเฉพาะการโทรฉุกเฉินสำหรับรถพยาบาล การชำระเงินสำหรับโรงพยาบาลสำหรับผู้ประกันตนและการดูแลทันตกรรมฉุกเฉิน สำหรับ บริษัท ข้อดีอย่างมากคือราคาขั้นต่ำของนโยบายซึ่งในทางปฏิบัติแล้วไม่เกิน 5,000-7,000 รูเบิล
ปรากฎว่า VHI เป็นสัญญาที่ให้ผลกำไรสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างเอง ด้วยความช่วยเหลือของนโยบายคุณจะได้รับคุณภาพสูง ดูแลรักษาทางการแพทย์ในคลินิกที่จ่ายเงินโดยไม่ต้องนัดหมายและรอคิวมากมาย อย่างไรก็ตามเพื่อประโยชน์ดังกล่าวนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ดี
หากคุณต้องการความช่วยเหลือหรือคำแนะนำเกี่ยวกับ VHI สำหรับนิติบุคคล เราขอแนะนำให้ใช้บริการของผู้เชี่ยวชาญออนไลน์ของเรา กรอกแบบฟอร์มพร้อมผู้ติดต่อของคุณ แล้วเราจะโทรกลับหาคุณ
กรุณาให้คะแนนโพสต์นี้และชอบมัน!
เราจะส่งโปรแกรม VHI ที่ดีที่สุดโปรแกรม VHI ได้รับการพัฒนาเป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละคำขอ ความปรารถนาทั้งหมดจะพิจารณาในแง่ของปริมาณบริการทางการแพทย์ สถาบันทางการแพทย์ และงบประมาณ แพ็คเกจ VHI สำเร็จรูปได้รับการพัฒนา ความต้องการและประสิทธิภาพของแพ็คเกจเหล่านี้สูงถึง 90%
VHI - เป็นการรับการรักษาพยาบาลจากแพทย์และผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิ การตรวจวินิจฉัยโดยใช้อุปกรณ์ที่ทันสมัยที่สุด มาตรการป้องกันโรค บริการรถพยาบาล / การช่วยชีวิตอย่างมืออาชีพ การรักษาทางทันตกรรมคุณภาพสูง ฯลฯ
นโยบาย VHI เป็นโอกาสสำหรับ บุคคล/ พนักงานของนิติบุคคลที่จะได้รับการรักษาพยาบาลที่มีคุณภาพโดยค่าใช้จ่ายของบริษัทประกันภัยจึงประหยัดเงินของตัวเอง
VHI สำหรับนิติบุคคล ,การประกันสุขภาพองค์กรสำหรับพนักงานเป็นโอกาสในการขยายแพ็คเกจสังคมสำหรับพนักงาน ลดฐานภาษี ตลอดจนชื่อเสียงสูงในสายตาพนักงานของตนเอง
มันขึ้นอยู่กับอะไร ค่าใช้จ่ายของVHI ?
การกรอกโปรแกรม VHI และปริมาณการให้บริการ
ระดับที่เลือก สถาบันทางการแพทย์(VIP, ธุรกิจ, มาตรฐาน, เศรษฐกิจ)
ปัจจัยเสี่ยงต่อสุขภาพของผู้เอาประกันภัย (สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ฯลฯ)
สถานภาพผู้ประกันตน (บุคคลธรรมดา \ พนักงานของนิติบุคคล \ ชาวต่างชาติ)
จำนวนผู้เอาประกันภัยตามสัญญาเดียว (VMI สำหรับนิติบุคคล)
ภาวะสุขภาพและอายุของผู้เอาประกันภัย
(สำหรับบุคคลและนิติบุคคลกลุ่มเล็กๆ ไม่เกิน 6 คน ต้องใช้แบบสอบถามตามผลลัพธ์ที่มีการกำหนดอัตราภาษีส่วนบุคคล)
โปรแกรม VHI :
“การดูแลผู้ป่วยนอก”
"เรียกรถพยาบาล"
"ช่วยบ้าน"
"แพทย์ประจำตัวของบริษัท"
"ทันตกรรม"
"โรงพยาบาลฉุกเฉิน"
"โรงพยาบาลแผน"
"การเกิด"
“ของเด็กๆ โปรแกรมการแพทย์»
"การรักษาในต่างประเทศ"
ประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับนิติบุคคลและบุคคล .
ผู้เชี่ยวชาญของเราจะคำนวณ VHI เลือกโปรแกรม VHI สำหรับองค์กร โดยพิจารณาเฉพาะของนโยบายสร้างแรงบันดาลใจ งบประมาณ และความปรารถนาในการเลือกสถาบันทางการแพทย์
VHI - บริษัทประกันภัย
VHI ในบริษัทประกันภัยต่างๆ อาจแตกต่างกันในด้านต้นทุน ปริมาณการบริการ และคุณภาพการบริการ เราเสนอเฉพาะบริษัทประกันภัยที่ดีที่สุดเท่านั้น
ทัศนคติที่เอาใจใส่ต่อสุขภาพของคุณบวกกับการรักษาพยาบาลคุณภาพสูง การวินิจฉัยอย่างทันท่วงทีจะช่วยให้คุณมีสุขภาพที่ดีและมีความสุขเป็นเวลาหลายปี!
จะซื้อกรมธรรม์ VHI สำหรับบุคคลได้อย่างไร?
หลังจากพูดคุยและเลือกโปรแกรม VHI แล้ว คุณต้องกรอกแบบสอบถามที่จะส่งไปยังที่อยู่อีเมลของคุณ ผู้จัดการการจัดจำหน่ายของบริษัทประกันภัยทำการสรุปแบบสอบถามและกำหนดอัตราสุดท้าย แล้ว บริษัท ประกันภัยออกสัญญาซึ่งส่งถึงคุณทางอิเล็กทรอนิกส์เพื่อขออนุมัติ
หลังจากตกลงกันแล้ว สัญญาจะลงนามและจ่ายกรมธรรม์
สามารถชำระกรมธรรม์ได้โดยตรงกับบริษัทประกันภัยหรือโอนเงินผ่านธนาคาร หลังจากชำระเงินแล้ว สัญญามีผลบังคับนับจากวันที่ระบุในสัญญาประกันภัย
__________________
VHI ประกันสุขภาพภาคสมัครใจ VHI บริษัทประกันภัย ประกันสุขภาพค่าใช้จ่าย, โปรแกรมประกันสุขภาพภาคสมัครใจ, การคำนวณค่าประกันสุขภาพภาคสมัครใจ
เมื่อจ้างพนักงาน หลายบริษัทจะออกกรมธรรม์ประกันภัย VHI สำหรับพนักงานของตน ซึ่งรวมบริการอื่นๆ (การชำระเงินสำหรับความฟิต การสื่อสารทางมือถือ ฯลฯ) ไว้ในแพ็คเกจโซเชียลแล้ว โดยการออกประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับพนักงาน บริษัท ในทางกลับกันชดเชยค่าใช้จ่ายในการรักษาพนักงานและในทางกลับกันพวกเขาสามารถได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี
บทความนี้ให้รายละเอียดข้อดีและข้อเสียของการได้รับ VHI โดยนิติบุคคลสำหรับพนักงาน ตลอดจนกล่าวถึงคุณสมบัติของโปรแกรมที่นำเสนอโดยบริษัทประกันภัยชั้นนำ
VHI เป็นเครื่องมือเพิ่มความภักดีของพนักงาน
การประกันภัย VHI ขององค์กรได้รับความนิยมอย่างกว้างขวางในต่างประเทศ ซึ่งบริษัทส่วนใหญ่จำเป็นต้องทำประกันพนักงานของตนโดยไม่ล้มเหลว ในรัสเซีย การประกันภัยประเภทนี้เพิ่งเริ่มได้รับความนิยม ไม่เพียงแต่เพื่อดูแลพนักงานเท่านั้น แต่ยังเป็นเครื่องมือในการเพิ่มความภักดีต่อองค์กรอีกด้วย ทุกวันนี้ บริษัทขนาดกลางและขนาดใหญ่เกือบทั้งหมดพยายามให้รางวัลกับความสำเร็จของผู้ใต้บังคับบัญชา ชดเชยค่าใช้จ่ายในการพักผ่อนหย่อนใจและกีฬา จัด การรักษาทางการแพทย์. โบนัสที่ยอดเยี่ยมสำหรับพนักงานคือ ประกันสุขภาพซึ่งทำให้สามารถประหยัดค่ารักษาได้อย่างมากในช่วงระยะเวลาทำงานในบริษัท
โดยปกติ จำนวนความคุ้มครองของประกันที่จัดทำโดยโปรแกรม VMI ขององค์กรสามารถกำหนดได้จากปัจจัยหลายประการ ได้แก่ ตำแหน่งของผู้ใต้บังคับบัญชา ระยะเวลาในการให้บริการ และมูลค่าของพนักงานที่มีต่อบริษัท ตัวอย่างเช่น พนักงานที่อยู่กับบริษัทมามากกว่า 15 ปี อาจมีสิทธิ์ได้รับโครงการประกันที่ดีกว่าพนักงานใหม่
ขั้นตอนดังกล่าวโดยนายจ้างสามารถเป็นแรงจูงใจที่ดีเยี่ยมและป้องกันการหมุนเวียนพนักงาน ในทางกลับกัน ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นายจ้างจะต่อสู้อย่างสุดกำลังเพื่อบุคลากรที่มีค่า - และในกรณีนี้ นโยบายที่ดี VHI สามารถชี้ประเด็นข้อสงสัยของผู้สมัครให้เป็นประโยชน์แก่บริษัทด้วยแพ็คเกจผลประโยชน์ที่ดีที่สุด
ประโยชน์ขององค์กร VHI
การประกันสุขภาพโดยสมัครใจขององค์กรสำหรับพนักงานเป็นโปรแกรมที่ชดเชยค่าใช้จ่ายในการรักษาขั้นพื้นฐานของบุคลากร การวินิจฉัย การทดสอบ การรักษาผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอก การรักษาในโรงพยาบาล ฯลฯ - โดยทั่วไป บริการทั้งหมดที่ไม่รวมอยู่ใน กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับ. นี่เป็นเพียงผลประโยชน์บางส่วนที่พนักงานได้รับภายใต้โครงการประกัน VHI:
- ไม่มีข้อจำกัดในการเลือกสถาบันทางการแพทย์ที่จะทำการตรวจและรักษา - พนักงานของ บริษัท สามารถเลือกสถาบันทางการแพทย์ที่เหมาะสมได้อย่างอิสระจากรายการที่เสนอโดย บริษัท ประกันภัย
- ขาดสิ่งที่แนบมากับสถานที่ลงทะเบียนและความสามารถในการติดต่อสถาบันการแพทย์ใด ๆ ที่นำเสนอโดยประกัน
- ความสามารถในการโอนค่ารักษาพยาบาลให้กับผู้ประกันตนโดยสมบูรณ์ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจบริการประกันภัย
- ความเป็นไปได้ที่จะได้รับบริการที่ดีที่สุดและแนวทางส่วนบุคคล
- ความสามารถในการนัดหมายกับแพทย์ที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสมไม่มีคิว
- ความเป็นไปได้ในการโทรหาแพทย์ที่บ้านและที่ทำงาน
- รับการรักษาทางทันตกรรมและสปา
- ความเป็นไปได้ในการปฏิบัติต่อเด็กภายใต้โครงการ VHI (หากนายจ้างจัดให้)
- เข้าใช้บริการได้ตลอด 24 ชั่วโมง ตัวแทนประกันเกี่ยวกับการรับบริการทางการแพทย์บางอย่าง
- ความเป็นไปได้ของการลงทะเบียนฟรี ลาป่วย, ข้อมูลอ้างอิง ฯลฯ ;
- การได้รับการสนับสนุนทางกฎหมายจากบริษัทประกันในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ฯลฯ
ข้อได้เปรียบที่สำคัญของการได้รับกรมธรรม์ประกันภัยองค์กรคือความสามารถในการประกันสมาชิกในครอบครัวของพนักงานทุกคนจากอุบัติเหตุ ในกรณีนี้ สมาชิกในครอบครัวไม่เพียงแต่รวมถึงบุตรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคู่สมรส ตลอดจนญาติคนอื่นๆ ที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นสมาชิกในครอบครัวในกระบวนการพิจารณาคดี
ดังนั้นพนักงานของบริษัทจึงได้รับความมั่นใจและความคุ้มครองในอนาคตโดยไม่เสียเงินแม้แต่บาทเดียว ความมั่นใจนี้เองที่สร้างสภาวะที่สะดวกสบายที่สุดสำหรับการทำงานเป็นทีม ในกรณีหลัง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะใช้ VHI สำหรับพนักงานเป็นเครื่องมือในการจูงใจพนักงานและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
ใบเสร็จรับเงินสิทธิประโยชน์ทางภาษีจากนายจ้าง
แง่มุมที่น่าสนใจของการประกันภัย VHI สำหรับพนักงานโดยนิติบุคคลคือความเป็นไปได้ที่จะได้รับ การลดหย่อนภาษี. ตามระเบียบ รหัสภาษีสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อจ่ายภาษี บริษัท มีสิทธิที่จะพึ่งพา:
- การจัดสรรค่าใช้จ่ายในการดำเนินการ นโยบาย VHIราคาต้นทุนเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ (หากทำสัญญาเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 1 ปี)
- การยกเว้นจากการชำระภาษีสังคมแบบรวมสำหรับจำนวนเงินที่จ่ายภายใต้ข้อตกลงประกัน VHI สำหรับพนักงาน (อีกครั้งเมื่อทำสัญญาเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 1 ปี)
- ยกเว้นค่าใช้จ่ายของ การชำระเงินสำหรับ VHIจากฐานภาษี
ข้อดีและข้อเสียขององค์กร VHI
ก่อนที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับขั้นตอน VHI ที่มีราคาแพงสำหรับพนักงาน นายจ้างควรชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมด และประเมินผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นที่เขาจะได้รับจากค่าใช้จ่ายเหล่านี้ น่าเสียดาย ในระดับบริษัท ผลกระทบทางเศรษฐกิจของการประกันองค์กรสำหรับบุคลากรภายใต้ VHI อาจไม่ชัดเจนเสมอไป ด้านลบของการจดทะเบียน VHI โดยนิติบุคคล ได้แก่:
- ค่าบริการค่อนข้างสูง - ยิ่งนายจ้างต้องการประกันพนักงานให้ "สมบูรณ์" มากเท่าใดจำนวนเงินที่เขาต้องจ่ายมากขึ้น
- มีจำหน่าย นโยบายการประกันภัยไม่ใช่ปัจจัยจูงใจสำหรับพนักงานที่อายุน้อยและมีสุขภาพดี - ในบางกรณี แม้จะมีนโยบาย พนักงานดังกล่าวอาจไม่ขอความช่วยเหลือเป็นเวลาหลายปี
- รายชื่อสถาบันทางการแพทย์ที่เสนอโดยผู้ประกันตนบางรายอย่างจำกัด
แง่บวกใดบ้างที่สามารถพบได้ในการประกันองค์กรของพนักงาน? สิ่งเหล่านี้ควรรวมถึง:
- แพ็คเกจโซเชียลที่น่าสนใจสำหรับผู้สมัครจำนวนหนึ่ง - ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ การออกแบบขององค์กร นายจ้าง VHIอาจเป็นข้อโต้แย้งที่หนักแน่นในการทำงานในบริษัทนี้
- อัตราการลาออกของพนักงานที่มีค่าลดลง
- โอกาสที่พนักงานจะได้รับบริการทางการแพทย์ที่มีคุณภาพ
- ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีจากนายจ้าง
- ฯลฯ
ค่าใช้จ่ายขององค์กร VHI
ราคาสำหรับการประกัน VMI สำหรับพนักงานโดยนิติบุคคลขึ้นอยู่กับจำนวนกรมธรรม์ที่ออกโดยนายจ้าง, ภูมิภาคที่ทำสัญญา, อายุของผู้เอาประกันภัย, จำนวนของพวกเขาและแน่นอนในรายการบริการที่มีให้ ( จำนวนเงินเอาประกันภัย) ตารางด้านล่างแสดงราคาปัจจุบันสำหรับโปรแกรมประกันภัย VHI ขององค์กรจากบริษัทประกันภัยชั้นนำ ณ ปี 2559
| ชื่อบริษัทประกันภัย |
ขนาด เบี้ยประกัน
|
คุณสมบัติของโปรแกรมประกันภัย |
| "Reso-รับประกัน" |
ตั้งแต่ 5,000 ร. |
เงื่อนไขการทำกำไรประกันภัยธุรกิจขนาดเล็ก ระยะเวลาขั้นต่ำของการประกันภัยองค์กรคือ 1 ปี จำนวนพนักงานขั้นต่ำคือ 2 คน |
| "รอสกอสตราค" |
จาก 6,000 รูเบิล |
ข้อเสนอการทำประกันอุบัติเหตุองค์กร ประกันการเดินทาง ส่วนลดเพิ่มเติมสำหรับการซื้อยาโดยพนักงาน |
| “วีทีบีประกันภัย” |
จาก 6,000 รูเบิล |
VHI รวมการประกันภัยสำหรับสมาชิกในครอบครัว มีโปรแกรมประกันภัยสำหรับพนักงานที่เดินทางไปต่างประเทศบ่อยครั้ง |
ต้องเข้าใจว่าตารางข้างต้นแสดงราคาขั้นต่ำสำหรับแพ็คเกจ บริษัท VHIการประกันภัย - โปรแกรมดังกล่าวไม่ครอบคลุมถึงการเข้าพบทันตแพทย์ การฉีดวัคซีน การรักษาโรคเรื้อรัง ฯลฯ - เช่น. เหล่านี้คือบริการทั้งหมดที่ไม่รวมอยู่ในการประกันขั้นพื้นฐาน ในกรณีดังกล่าว พนักงานจะถูกบังคับให้จ่ายเงินเอง
โปรแกรมประกัน VHI ขององค์กรที่มีราคาแพงกว่าครอบคลุมความเสี่ยงมากกว่า - แต่ค่าใช้จ่ายสูงกว่ามาก ในบางกรณี ค่าใช้จ่ายของกรมธรรม์ VHI ที่มีความคุ้มครองสูงสุดสามารถสูงถึง 300,000 รูเบิล
