การประกันสุขภาพโดยสมัครใจ (VMI) เป็นโอกาสที่ดีในการขยายแพ็คเกจทางสังคมสำหรับพนักงานของคุณ ผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการรับรองของเราจะพัฒนาโปรแกรมโดยสมัครใจเป็นรายบุคคล ประกันสุขภาพ, ตอบสนองความต้องการของทีมงานเฉพาะตามความต้องการของคุณ ไกลออกไป:

• เราจะจัดประกวดราคา
• เราจะทำการตรวจสอบโปรแกรมและสัญญาต่างๆ
• เราจะไปกับคุณในทุกขั้นตอนจนกว่าสัญญาจะเสร็จสิ้น

ประโยชน์ของการประกันภัยสำหรับเจ้าของธุรกิจ

ปัจจุบัน VHI ให้บริการสำหรับ นิติบุคคลเป็นที่ต้องการของตลาดอย่างมาก สาเหตุส่วนใหญ่มาจากผลประโยชน์ที่เจ้าของธุรกิจได้รับเมื่อทำประกันสุขภาพของพนักงานตามเงื่อนไของค์กร ค่าใช้จ่ายในการประกันสำหรับนิติบุคคลในกรณีดังกล่าวสามารถประหยัดได้ถึง 30% ของงบประมาณ เนื่องจากเบี้ยประกันลดผลกำไรที่ต้องเสียภาษี เงื่อนไขดังกล่าวให้ผลกำไรมากกว่าการทำประกันสำหรับแต่ละคน

ประโยชน์อื่นๆ ของ VHI สำหรับนิติบุคคล:

• ลดการสูญเสียเวลาทำงาน (พร้อมประกัน, การจ่ายเงินสำหรับการลาทุพพลภาพชั่วคราวจะลดลง);
• เพิ่มผลิตภาพแรงงาน
• การเสริมสร้างชื่อเสียงทางธุรกิจ
• เพิ่มความน่าดึงดูดใจของบริษัทในสายตาพนักงาน แรงจูงใจ และความมั่นคงของทีม
• สิทธิประโยชน์ทางภาษี.

ประโยชน์ของการประกันภัย VHI สำหรับพนักงานของนิติบุคคล

นโยบายการประกันสุขภาพโดยสมัครใจเป็นโอกาสสำหรับบุคคล (พนักงานขององค์กร) ที่จะใช้การรักษาพยาบาลที่มีคุณภาพ บริษัทประกันภัยให้บริการทางการแพทย์เป็นค่าใช้จ่าย และพนักงานสามารถประหยัดเงินได้เอง

การประกันสุขภาพโดยสมัครใจสำหรับนิติบุคคลเปิดโอกาสให้พนักงานมากมาย:

• ความช่วยเหลือของแพทย์ผู้ทรงคุณวุฒิ
• การตรวจวินิจฉัยด้วยอุปกรณ์ที่ทันสมัย
• บริการรถพยาบาลและการช่วยชีวิต
• มาตรการป้องกันโรค
• บริการทันตกรรม

ประโยชน์ของบริการของเรา ราคา

เรายังเสนอ:

• ประกันอุบัติเหตุ
• ประกันการเดินทาง;
• ประกันสุขภาพระหว่างประเทศ
• บริการการรักษาในประเทศใด ๆ

การคำนวณค่าใช้จ่ายของ VHI สำหรับนิติบุคคลขึ้นอยู่กับรายการบริการที่จัดให้ ระดับของคลินิก และขั้นตอนการรักษาในโรงพยาบาล โดยคำนึงถึงอายุและสุขภาพของผู้เอาประกันภัย ปัจจัยเสี่ยง (เช่น สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย) ด้วย

หากไม่มีการรักษาทางทันตกรรมราคาสำหรับ 1 คนต่อปีอยู่ที่ 15,000 รูเบิล เมื่อรวมอยู่ในรายการทันตกรรม ค่าบริการแพ็คเกจจะเพิ่มขึ้นเป็น 30-70,000 รูเบิล

เครื่องคิดเลขพิเศษบนเว็บไซต์จะช่วยคุณประเมินค่าใช้จ่ายของโปรแกรม VHI สำหรับนิติบุคคล เรายังให้คำปรึกษาและเลือกตัวเลือกสำเร็จรูปที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทที่มีจำนวนพนักงานตั้งแต่ 1 ถึง 11 คน ตั้งแต่ 11 ถึง 100 คน และจาก 101 คนฟรี

คำว่าประกันสุขภาพโดยสมัครใจทำให้เกิดคำถามมากมาย เนื่องจากในระดับกฎหมายครอบคลุมประเด็นนี้ได้สั้นมาก VHI หมายถึงอะไรสำหรับพนักงานขององค์กร? ประเด็นนี้มีการควบคุมอย่างไรระหว่างฝ่ายแรงงานสัมพันธ์? สิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานคืออะไร?

VHI คืออะไรสำหรับพนักงาน

การประกันภัย VHI สำหรับนิติบุคคล หมายถึง บริษัทได้ทำข้อตกลงกับองค์กรประกันภัยเพื่อจัดหาพนักงานให้ บริการทางการแพทย์ที่ไม่สามารถรับได้ตามนโยบายปกติ

กล่าวอีกนัยหนึ่งองค์กรทำหน้าที่เป็นผู้ประกันตนสำหรับพนักงานในกรณีที่มีเหตุการณ์บางอย่าง

รายการบริการทางการแพทย์ที่พนักงานสามารถรับได้ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่อไปนี้:

• โปรแกรมประกันภัยที่เลือกโดยบริษัทที่ว่าจ้าง
• ตำแหน่งพนักงาน;
• ประสบการณ์การทำงานในองค์กรนี้ ฯลฯ

กล่าวคือ นายจ้างสามารถให้บริการทางการแพทย์เพิ่มเติมแก่พนักงานของตนในจำนวนที่แตกต่างกัน หรือโดยทั่วไปให้ VHI เฉพาะสำหรับพนักงานบางประเภทเท่านั้น เช่น เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร ความแตกต่างประการเดียวที่เขาต้องคำนึงถึงในที่นี้คือเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดหาหรือกีดกันพนักงานของบริการนี้ด้วยเหตุผลที่อาจเลือกปฏิบัติ (ตามเพศ เชื้อชาติ อายุ)

ประโยชน์ของ VHI สำหรับพนักงานบริษัท

ทำไมบริษัทถึงต้องการ การชำระเงิน VHIให้อะไรกับเธอนอกจากค่าเบี้ยประกันเพิ่มเติม? VHI ทำหน้าที่เป็นเครื่องมือที่เพิ่มความน่าดึงดูดใจและความสามารถในการแข่งขันขององค์กรในตลาดแรงงาน และด้วยเหตุนี้ จึงเปิดโอกาสให้ดึงดูดคนงานที่มีคุณสมบัติสูงมาสู่พนักงานของบริษัทที่สนใจจะทำงานในองค์กรนี้

ผลประโยชน์ที่พนักงานของบริษัทที่จัดทำประกันสุขภาพภาคสมัครใจจะได้รับ:

• โอกาสในการขอความช่วยเหลือทางการแพทย์ในสถาบันการแพทย์ที่จ่ายเงิน
• ผ่านการตรวจโดยผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง โดยไม่ต้องรอคิวและไม่คิดค่าใช้จ่าย
• สามารถทำการทดสอบราคาแพงได้ฟรี
• รับการรักษาพยาบาลที่บ้าน ฯลฯ

รายการบริการทั้งหมดที่มีให้นั้นไม่จำกัดในทางปฏิบัติและขึ้นอยู่กับโปรแกรมประกันภัยที่นายจ้างเลือกเท่านั้น

ข้อดีอีกอย่างที่เถียงไม่ได้คือเงื่อนไขการประกันมักจะอนุญาตให้ใช้นโยบาย VHI สำหรับญาติของพนักงาน ตามกฎแล้ว เด็กและคู่สมรส

สัญญาประกันสุขภาพภาคสมัครใจ

หลังจากที่นายจ้างได้เลือกบริษัทประกันและตัดสินใจเลือกบริการที่เขาต้องการแล้ว ก็จะสรุปสัญญาประกันสุขภาพภาคสมัครใจ ตัวอย่างของข้อตกลงดังกล่าวไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย และตามกฎแล้ว บริษัทประกันภัยจะพัฒนาข้อตกลงต้นแบบสำหรับตนเองหรือร่างขึ้นเป็นรายบุคคลสำหรับลูกค้าแต่ละราย

แต่ละสัญญาต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ข้อมูลของคู่สัญญา;
• โปรแกรมประกันภัย คือ รายการกิจกรรมเอาประกันภัยที่ผู้เอาประกันภัยจะเป็นผู้จ่าย
• ค่าประกันภัย กล่าวคือ จำนวนเงินที่บริษัทจะจ่ายให้กับบริษัทประกันภัย
• จำนวนเงินที่จะจ่ายเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายของโดยเฉพาะ เหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย;
• สถาบันทางการแพทย์ที่ลูกจ้างป่วยสามารถสมัครได้ตามข้อตกลงนี้
• เวลาทำสัญญา

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วสัญญาฉบับนี้จะลงนามโดยนายจ้างเท่านั้นและ บริษัท ประกันภัยพนักงานไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ สำหรับพวกเขาเงื่อนไขทั้งหมดของ VMI นั้นกำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

VHI ถูกต้องหรือไม่หลังจากเลิกจ้าง

เนื่องจากการให้บริการทางการแพทย์เพิ่มเติมแก่พนักงานถือเป็นข้อดีอย่างหนึ่งของการทำงานในบริษัท จึงค่อนข้างสมเหตุสมผลที่ VHI จะไม่มีผลใช้บังคับสำหรับพนักงานหลังจากการเลิกจ้าง

แต่ในขณะเดียวกัน ก็มีบางกรณีที่เอกสารการกำกับดูแลท้องถิ่นของนายจ้างมีตัวเลือกที่แม้แต่พนักงานที่เกษียณอายุก็สามารถใช้บริการทางการแพทย์เพิ่มเติมได้จนกว่าจะสิ้นสุดสัญญา ส่วนใหญ่มักจะมีการออกนโยบายให้กับพนักงานเป็นเวลา 1 ปี จนกว่านโยบาย VHI จะสิ้นสุดลง พนักงานที่เกษียณอายุใช้ความสามารถของตนโดยไม่ต้องขยายเวลาในภายหลัง

เรื่องนี้การตัดสินใจขึ้นอยู่กับความต้องการของนายจ้างเท่านั้น

ค่าใช้จ่าย VHI ในการบัญชีภาษี

เบี้ยประกันที่นายจ้างจ่ายสำหรับการประกันสุขภาพโดยสมัครใจสามารถนำมาประกอบกับค่าใช้จ่ายขององค์กรซึ่งจะช่วยลดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ อย่างไรก็ตาม ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการ:

• จำนวนเงินที่ชำระที่เกี่ยวข้องกับ VHI ซึ่งอาจลดผลกำไรไม่ควรเกิน 6% ของกองทุนค่าจ้าง
• ข้อตกลง VHI ต้องมีอายุอย่างน้อยหนึ่งปี

ทุกบริษัทสามารถใช้สิทธิ์นี้ได้ รวมถึงสิทธิ์ที่อยู่ในระบบภาษีแบบง่าย

VHI สำหรับสิทธิบัตร

แยกกันสามารถจัดสรร VHI สำหรับชาวต่างชาติได้ นโยบายนี้บังคับเมื่อได้รับสิทธิบัตรเพื่อทำงานในประเทศ

ในกรณีนี้พวกเขาจ่ายค่ากรมธรรม์และเลือกโปรแกรมประกันภัยด้วยตนเอง นี่เป็นสิ่งจำเป็นเนื่องจากคนงานประเภทนี้ซึ่งไม่ใช่พลเมืองของประเทศไม่มีสิทธิ์ได้รับกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับ คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ VHI สำหรับชาวต่างชาติได้ในบทความของเรา

นโยบาย VHI เป็นการประกันสุขภาพพนักงานประเภททางเลือกที่นายจ้างใช้เพื่อดึงดูดแรงงานที่มีทักษะสูง เงื่อนไขทั้งหมดของ VMI จะพิจารณาตามดุลยพินิจของนายจ้างเท่านั้น

ประกันสุขภาพโดยสมัครใจ (VHI) - การคุ้มครองทางสังคมของพลเมือง VMI รับประกันการรักษาพยาบาลที่รวดเร็วและมีคุณภาพสูงสำหรับพลเมือง ช่วยรักษาสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี นายจ้างแต่ละรายต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่า VHI คืออะไรสำหรับพนักงาน ตระหนักถึงประโยชน์ที่มีต่อองค์กร ตลอดจนรายละเอียดเฉพาะของระบบประกันนี้

ฝ่ายบริหารขององค์กรออกคำสั่งประกันสุขภาพโดยสมัครใจสำหรับพนักงาน แต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการเลือกบริษัทประกันภัยและสรุปข้อตกลงกับบริษัท ตามระเบียบท้องถิ่น พนักงานจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับเงื่อนไข จำนวนการประกันภัยโดยสมัครใจ รายการประกันภัย บริการเสริมลงนามในขั้นตอนการออกกรมธรรม์ นายจ้างแนะนำให้ผู้คนรู้จักโปรแกรมประกันที่เหมาะสม โดยอธิบายกระบวนการรับ VMI ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขา

หลังจากเลือกบริษัทประกันภัยแล้ว จะมีการตกลงเงื่อนไขที่เป็นไปได้ ใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจะจัดเตรียมตามที่อยู่ของบริษัทเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะสรุปข้อตกลง เงื่อนไขทั้งหมดของข้อตกลงยังได้มีการเจรจากับผู้ประกันตน

จำนวนการหักเงินสูงสุดแก่ผู้ประกันตนไม่ควรเกิน 6% ของต้นทุนค่าจ้าง

รายชื่อผู้ที่ต้องการรับกรมธรรม์ประกันภัยโดยสมัครใจจัดทำขึ้นสำหรับ บริษัท ประกันภัยโดยให้ข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขา รายการเหล่านี้จะเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาประกันภัย

วิธีการสรุปข้อตกลง

เมื่อทำสัญญา ควรพิจารณาประเด็นต่อไปนี้:

• กิจกรรมประกันสำหรับการรักษาพยาบาล
• จำนวนเงินสูงสุดสำหรับการปฏิบัติต่อพนักงานแต่ละคน
• หลักเกณฑ์การให้บริการในสถาบันการแพทย์
• รายชื่อคลินิกที่ผู้ประกันตนเสนอ
• รายชื่อโรคที่เอาประกันภัย
• ระยะเวลาของข้อตกลง

เมื่อซื้อแพ็คเกจ VHI ขององค์กร นายจ้างจำเป็นต้องเลือกโปรแกรมประกันภัยที่เหมาะสมที่สุดและตรงตามเงินทุนที่จัดสรรไว้สำหรับการประกัน หลังจากสรุปข้อตกลงกับบริษัทประกันภัยแล้ว นายจ้างจะทำการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงร่วมขององค์กรของเขา ประการแรกควรพิจารณาข้อเสนอพร้อมส่วนลดซึ่งบางครั้งผู้ประกันตนก็ปฏิบัติ

การดูแลทางการแพทย์ที่ทันท่วงทีและมีคุณภาพสูงช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของทีม

อัลกอริทึมสำหรับการเลือกโปรแกรมที่เหมาะสม:

• วิเคราะห์อายุเฉลี่ยของพนักงาน
• เปรียบเทียบอัตราการเกิด
• ดำเนินการวิเคราะห์เปรียบเทียบสถาบันการแพทย์ในภูมิภาค

สำหรับสมาชิกในครอบครัว

นายจ้างยังสามารถจัดทำประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับสมาชิกในครอบครัวของลูกจ้างได้ พนักงานสามารถประกันญาติสนิทของเขา: ภรรยา/สามี, ลูก, ผู้ปกครอง

ผู้นำของบริษัทขนาดใหญ่ส่วนใหญ่เข้าใจว่าปัญหาทางการแพทย์เป็นงานที่สำคัญ โซลูชันนี้รับประกันความไว้วางใจและประสิทธิภาพที่ดีขึ้น แพ็คเกจครอบครัวถูกกว่าและสุขภาพเป็นสิ่งจำเป็น

มีโครงการประกันสำหรับผู้ปกครองที่เกษียณอายุสำหรับบุตรของพนักงานและความสามารถในการประกันผู้ปกครองหรือเด็กคนใดคนหนึ่ง แพ็คเกจครอบครัวเป็นแบบมาตรฐานและแบบขยาย วี โลกสมัยใหม่ความนิยมของการประกันครอบครัวเพิ่มขึ้นเท่านั้น

ระบบประกันภาคสมัครใจทำงานอย่างไร

ปัจจุบันนายจ้างมักจัดระบบประกันภาคสมัครใจเพื่อจูงใจและสนับสนุนลูกจ้าง ระบบ DMS ทำงานอย่างไร? มีนโยบายดังกล่าวบุคคลที่ไม่มีปัญหาและคิวสามารถไปที่คลินิกที่เขาแนบเพื่อรับบริการทางการแพทย์ เป็นไปได้ที่จะเรียกรถพยาบาลโดยมีค่าธรรมเนียม ในขณะเดียวกันบริษัทประกันภัยจะควบคุมคุณภาพการบริการและครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่จำเป็น

หากปัญหาสุขภาพเล็กน้อย ผู้เอาประกันภัยสามารถสมัครโดยตรงกับคลินิกที่แนะนำ ในกรณีที่ป่วยหนัก ก่อนอื่นคุณต้องตกลงกับผู้ประกันตนเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายทั้งหมดและรับหนังสือค้ำประกันจากเขา

จ่าย เงินสำหรับงานประกันจะทำเฉพาะองค์กรทางการแพทย์ที่ให้บริการเท่านั้น ไม่มีการโอนเงินไปยังผู้ประกันตน

การเข้าซื้อกิจการ นโยบาย VHIปัจจุบันมีกำไรมาก บริษัทใหม่ขนาดเล็กที่มีรายได้ที่มั่นคงไม่ควรปฏิเสธที่จะทำสัญญาประกันสุขภาพภาคสมัครใจสำหรับพนักงานของตน การประกันสุขภาพโดยสมัครใจซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจทางสังคมจะช่วยดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถมาสู่องค์กรและเพิ่มศักดิ์ศรี ดังนั้น นายจ้างจะสามารถปรับปรุงวัฒนธรรมทางกฎหมายภายในและป้องกันตนเองได้ในกรณีที่ลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เป็นเวลานานเนื่องจากการเจ็บป่วย

ติดต่อกับ

สินเชื่อที่ดีที่สุดในเดือนนี้

ต้องเปิดใช้งาน JavaScript ในการตั้งค่าเบราว์เซอร์ของคุณเพื่อให้แบบสำรวจทำงาน

ประกันภัยทุกประเภท ประกันสุขภาพภาคสมัครใจ ( พนักงาน VMI) สามารถนำมาประกอบกับสิ่งที่ซับซ้อนที่สุดและสำคัญที่สุดอย่างหนึ่งได้ ประสบการณ์หลายปีของผู้เชี่ยวชาญของบริษัทในด้านประกันสุขภาพภาคสมัครใจช่วยให้เราลดความเสี่ยงในการเลือกบริษัทประกันคุณภาพต่ำและให้บริการระดับสูงและรวดเร็วแก่ลูกค้าของเรา

นอกจากนี้ เราแนะนำให้รวมประกันอุบัติเหตุและเจ็บป่วยไว้ในแพ็คเกจโซเชียล เราสามารถพูดได้อย่างปลอดภัยว่าการพึ่งพาอาศัยกันนี้สามารถป้องกันค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพที่ไม่คาดฝันได้อย่างสมบูรณ์ และความจริงข้อนี้เพิ่มความภักดีของทีมต่อนายจ้างอย่างมาก

ประกันสุขภาพโดยสมัครใจของนิติบุคคล

การประกันสุขภาพสำหรับพนักงานไม่เพียงแต่เป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนในการแก้ปัญหาในการปกป้องสุขภาพและป้องกันโรคของพนักงาน ต้องขอบคุณการให้สิทธิประโยชน์ทางภาษี แต่ยังเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของภาพลักษณ์ของบริษัทที่กำลังพัฒนาที่ประสบความสำเร็จอีกด้วย ตลอดจนเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการดึงดูดหรือรักษาบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง

จำนวนและความหลากหลายของบริการทางการแพทย์ที่ให้บริการภายใต้การประกันสุขภาพโดยสมัครใจของพนักงานนั้นแตกต่างกันไปตามโปรแกรมประกันที่เลือก แต่ละบริษัทจะเลือกบริการที่จำเป็นสำหรับตัวเองเป็นรายบุคคล ตามความต้องการและงบประมาณของตนเอง และอาจรวมถึงประเภทการรักษาพยาบาลดังต่อไปนี้:

• ความเป็นไปได้ในการโทรหาแพทย์
• การรักษาผู้ป่วยในในคลินิก
• บริการรถพยาบาล
• ความเป็นไปได้ในการรับบริการของแพทย์ด้านความงาม
• การจัดหายา
• บริการทันตกรรม
• บริการของกุมารแพทย์และแพทย์เด็กอื่น ๆ
• การจัดหาใบรับรองสำหรับสถานพยาบาล ใบรับรองมหาวิทยาลัย ใบรับรองแพทย์สำหรับการเยี่ยมชมสระว่ายน้ำ และกิจกรรมสันทนาการอื่น ๆ

ต้นทุนของนโยบายสำหรับนิติบุคคลขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ เช่น:

• ระดับของสถาบันการแพทย์ที่ให้บริการทางการแพทย์
• รายการบริการทางการแพทย์ที่จำเป็นและขอบเขต
• ความพร้อมของบริการวีไอพี (โดยปกติสำหรับพนักงานที่มีค่าที่สุดและผู้บริหารบริษัท);
• จำนวนผู้เอาประกันภัย
• การปรากฏตัวของโรคเรื้อรัง
• อายุและเพศของผู้เอาประกันภัย

ค่าใช้จ่ายโดยประมาณของVHI

ประกันสุขภาพองค์กรสำหรับพนักงาน

งานหลัก บริษัท VHI- ห่วงใยสุขภาพของพนักงาน เครื่องมือ VMI ช่วยให้สามารถแก้ปัญหานี้ได้ในระดับคุณภาพที่สูงขึ้น แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณภาพสูงจะมีต้นทุนสูง เนื่องจากต้นทุนของ VHI มีแนวโน้มลดลงในปัจจุบัน

บริษัทประกันภัยมีสัญญาหลายร้อยฉบับกับสถาบันทางการแพทย์ เหล่านี้เป็นทั้งศูนย์การแพทย์เชิงพาณิชย์และสถาบันสาธารณสุข เราช่วยลูกค้าของเราในการเลือกสถาบันทางการแพทย์ที่ดีที่สุด และพัฒนาโปรแกรมประกันสุขภาพภาคสมัครใจในลักษณะที่ตรงกับความต้องการและข้อกำหนดของทีมใดทีมหนึ่งโดยเฉพาะ

บริการที่บริษัทจัดให้เป็นส่วนหนึ่งของการประกันสุขภาพภาคสมัครใจ

1. จัดประกวดราคาสำหรับ VHI (ร่างคำขอคุณภาพสำหรับ บริษัท ประกันภัย, คำแนะนำเกี่ยวกับสถาบันทางการแพทย์, การตรวจสอบโปรแกรม, การตรวจสอบสัญญา);
2. การแก้ไขปัญหาด้านการบริหารและองค์กรเมื่อทำการสรุปและรักษาข้อตกลง (การรับนโยบายอย่างรวดเร็ว, ผ่าน, การเปลี่ยนแปลงในการจ่ายเงินเดือน, การบัญชีของผู้เอาประกันภัยเอง);
3. การให้ข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการให้บริการทางการแพทย์แก่ผู้เอาประกันภัย (การจัดความสัมพันธ์ระหว่างผู้เชี่ยวชาญของบริษัทประกันภัย สถาบันทางการแพทย์ บริษัทช่วยเหลือ การทำซ้ำหน้าที่ของแผงควบคุมของบริษัทประกันภัย)
4. ควบคุมการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญา
5. การควบคุมคุณภาพของบริการทางการแพทย์และความช่วยเหลือในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน
6. องค์กรของบริการที่กำหนดโดยแพทย์ในสถานพยาบาลบุคคลที่สามหากไม่สามารถให้บริการในคลินิกที่เลือกได้
7. การระงับข้อพิพาทระหว่างผู้เอาประกันภัย สถาบันทางการแพทย์ และบริษัทประกันภัย หากมี

เรายังเสนอความเป็นไปได้ในการทำสัญญาประกันสุขภาพภาคสมัครใจที่มีความคุ้มครองในยุโรปและอเมริกาเหนือ โปรแกรมนี้ได้รับการพัฒนาโดยความร่วมมือของบริษัทประกันภัย BUPA ของอังกฤษ