ระยะเวลาประกันของพนักงานประกอบด้วยระยะเวลาที่ได้รับเงินสมทบเข้ากองทุนนอกงบประมาณสำหรับเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งระยะเวลาประกันมีประโยชน์สำหรับขนาดของผลประโยชน์นี้ขึ้นอยู่กับขนาดของมัน ระยะเวลาของการบริการคำนวณอย่างไร ระยะเวลาใดบ้างที่รวมอยู่ในนั้น และช่วงใดที่ควรยกเว้น เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในบทความด้านล่าง นอกจากนี้เรายังให้ตัวอย่างการคำนวณระยะเวลาประกันของพนักงาน

ประสบการณ์การประกันภัยจะค่อยๆ สะสม เริ่มตั้งแต่ช่วงเวลาที่พวกเขาเริ่มสมัคร เบี้ยประกันใน FSS การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยจะทำเพียงค่าใช้จ่ายของเงินที่สะสมโดยกองทุน นั่นคือเหตุผลที่จำนวนประสบการณ์การประกันขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยที่จะจ่ายให้กับพนักงานสำหรับวันที่ลาป่วย

ประสบการณ์ด้านประกันภัยดังที่ได้กล่าวมาแล้วค่อยๆสะสม หากมีระยะเวลาชั่วคราวเมื่อเบี้ยประกันสิ้นสุดลงสำหรับพนักงานก็จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงาน ทันทีที่พนักงานได้งานและเบี้ยประกันเริ่มมาจากรายได้ ระยะเวลาของการทำงานก็จะเพิ่มขึ้นต่อไป

นายจ้างจ่ายเบี้ยประกันให้พนักงานหรือ รายบุคคลสามารถจ่ายเงินให้กับ FSS ได้อย่างอิสระหากลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

ประกันการลาป่วยรวมอะไรบ้าง?

เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย ระยะเวลาต่อไปนี้จะรวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการ:

• ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน
• บริการของรัฐหรือเทศบาล;
• การบริการในกองทัพ กิจการภายใน ระบบการกักขังและบริการอื่น ๆ ตามกฎหมาย 4468-1 ของ 12.02.2003;
• กิจกรรมอื่น ๆ ที่ FSS ได้รับเบี้ยประกันสำหรับบุคคล

กิจกรรมอื่นๆ ในกรณีนี้ ได้แก่ การเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ พนักงานรับรองเอกสาร เป็นต้น

ระยะเวลาการลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานด้วยหากพนักงานทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน เนื่องจากในกรณีนี้สัญญาจ้างงานจะไม่ถูกยกเลิกและพนักงานยังคงลงทะเบียนในตำแหน่งของเขากับ นายจ้าง.

ระยะเวลาที่ระบุไว้ซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการได้รับการอนุมัติโดยมาตรา 16 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2556

หากช่วงเวลาหลายช่วงเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการตรงกัน จะพิจารณาเพียงช่วงเวลาเดียวเท่านั้น

ระยะเวลาของระยะเวลาประกันมีผลโดยตรงต่อจำนวนผลประโยชน์การลาป่วย

หากระยะเวลาประกันน้อยกว่า 5 ปี ผลประโยชน์จะเป็นเพียง 60% ของรายได้เฉลี่ยของพนักงานเป็นเวลา 2 ปีปฏิทินก่อนปีเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย

หากระยะเวลาประกันอยู่ที่ 5 ถึง 8 ปี ผลประโยชน์จะเป็น 80% ของรายได้เฉลี่ย

ด้วยอายุประกันมากกว่า 8 ปี ผลประโยชน์จะสูงสุดเท่ากับ 100% ของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน

หากในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา พนักงานไม่มีรายได้หรือระยะเวลาประกันน้อยกว่าหกเดือน ผลประโยชน์จะคำนวณตามเปอร์เซ็นต์ที่ระบุของค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ) ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปี 2557 กำหนดไว้ที่ 5554 รูเบิล ในปี 2558 ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 5965 รูเบิล

เมื่อคำนวณระยะเวลาของการบริการ ระยะเวลาจะถูกแปลงเป็นปีเต็มและเต็มเดือน นอกจากนี้ เป็นที่ทราบกันดีว่าปีเต็มมี 12 เดือน และเดือนเต็มมี 30 วัน

ตัวอย่างการคำนวณระยะเวลาประกันสำหรับการลาป่วย

Timofeev ล้มป่วยเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2014 กิจกรรมด้านแรงงานของเขาประกอบด้วยประเด็นต่อไปนี้: ตั้งแต่ 02/04/2008 ถึง 06/30/2012 เขาทำงานให้กับนายจ้างรายหนึ่งซึ่งจ่ายเบี้ยประกันเป็นประจำจากเงินเดือนให้กับกองทุนประกันสังคม หลังจากที่เขาถูกไล่ออก Timofeev ไม่ได้ทำงานมาระยะหนึ่งและกำลังหางานใหม่ เมื่อวันที่ 23 พฤศจิกายน 2555 เขาได้งานอีกครั้งและทำงานที่นั่นจนถึงทุกวันนี้ ก่อนเข้าทำงานครั้งแรก เขารับราชการในกองทัพตั้งแต่วันที่ 10/01/2547 ถึง 30/9/2549

ลองคำนวณประสบการณ์การประกันภัยของ Timofeev:

ประสบการณ์การประกันภัยของ Timofeev รวมถึงช่วงเวลาต่อไปนี้:

1. รับราชการในกองทัพ - 10/01/2547 ถึง 30/9/2549 - เป็นเวลา 2 ปีเต็ม

2. กิจกรรมด้านแรงงานกับนายจ้างรายแรก - 02/04/2551 ถึง 30/6/2555 - มีอายุ 4 ปี 4 เดือน 27 วัน

3. กิจกรรมด้านแรงงานกับนายจ้างคนที่สอง - 23/11/2555 ถึง 13/10/2557 - 1 ปี 10 เดือน 21 วัน

ประสบการณ์การประกันภัยรวมจะได้รับโดยการเพิ่มปี เดือน และวัน: 7 ปี 14 เดือน 48 วัน

ตามที่กล่าวมาข้างต้น ระยะเวลาของการทำงานต้องแสดงเป็นปีเต็มและเต็มเดือน ทุก 12 เดือนเป็นปีเต็ม ทุก 30 วันเป็นเดือนเต็ม

ในกรณีของเรา 14 เดือนคือ 1 ปีเต็มกับ 2 เดือนเต็ม 48 วัน คือ 1 เดือนเต็มกับ 18 วัน

โดยรวมแล้วประสบการณ์ประกันภัยโดยรวมของ Timofeev คือ 8 ปี 3 เดือน 18 วัน

เมื่อชำระเงิน ลาป่วยพนักงานขององค์กรต้องคำนึงถึงปัจจัยหลายประการ หนึ่งในตัวบ่งชี้ที่สำคัญคือระยะเวลาในการให้บริการ ทั้งหมดนี้คำนวณโดยนักบัญชีขององค์กร อย่างไรก็ตาม การคำนวณนั้นไม่ง่ายอย่างที่คิด มันมีความแตกต่างในตัวเอง

ตามกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างในกรณีดังต่อไปนี้

• บุคคลนั้นป่วยหรือบาดเจ็บ
• อยู่ในการกักกัน
• บังคับให้ดูแลญาติพิการ
• อยู่ในสถานพักฟื้น-สถานพักฟื้น
• เข้ารับการผ่าตัดอวัยวะเทียม

ประเภทของประสบการณ์ที่มีอยู่

คนโง่เขลาอาจคิดว่าผู้อาวุโสมีเพียงประเภทเดียว - ทั่วไป นี่เป็นสิ่งที่ผิด ในความเป็นจริงประสบการณ์แบ่งออกเป็นหลายประเภท:

1. จริง ๆ แล้วประสบการณ์การทำงานทั้งหมด ที่นี่จำเป็นต้องนับระยะเวลาการทำงานของบุคคลทั้งหมดรวมถึงภายใต้สัญญาการทำงานและสัญญาจ้างงาน คำนวณจากสัญญาในมือและบันทึกในสมุดงาน
2. ประสบการณ์พิเศษ ที่นี่ถือว่างานดังกล่าวดำเนินการในสภาวะพิเศษ (เช่น ในอุตสาหกรรมอันตราย ทางตอนเหนือ เป็นต้น)
3. ประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง ลักษณะเด่นของประสบการณ์ประเภทนี้คือระยะเวลาการทำงานทั้งหมดในองค์กรหนึ่งองค์กรขึ้นไปโดยไม่หยุดพัก อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2550 ยังไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว
4. ประสบการณ์ประกันภัย. เป็นประสบการณ์ประเภทนี้ที่นำมาคำนวณการลาป่วย ซึ่งรวมถึงกิจกรรมด้านแรงงานทุกช่วงเวลาด้วยการโอนประกันภาคบังคับ ตลอดจนการบริการสาธารณะและการรับราชการทหาร

เราคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับการลาป่วย: ประเด็นหลัก

ดังกล่าวข้างต้นในการคำนวณการชำระเงินลาป่วยคุณต้องคำนึงถึงเฉพาะช่วงเวลาการทำงานของพนักงานที่จ่ายเงินให้กับกองทุนประกันที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการพิจารณาระยะเวลาการทำงานสำหรับ:

• สัญญาการทำงาน
• สมุดงาน;
• สัญญาจ้างงาน;
• การเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
• บริการสาธารณะ.

นอกจากนี้ในการคำนวณระยะเวลาการประกันเราไม่สามารถยกเว้นการเกณฑ์ทหารตามสัญญาและการรับราชการทหารได้

ตัวอย่างการคำนวณระยะเวลาการให้บริการ (ตามสมุดงาน):

1. เราใช้เวลาทำงานทั้งหมดตามวันแรงงานตั้งแต่จ้างจนถึงเลิกจ้าง
2. รวมเข้าด้วยกันโดยนับวันเดือนและปีแยกกัน
3. ตอนนี้คุณต้องแปลงวันเป็นเดือน และเดือนเป็นปี

ตัวอย่างเช่น จำนวนประสบการณ์การประกันตามสมุดงานกลายเป็น 8 ปี 14 เดือน 35 วัน เราแปลเดือนเป็นปี เราได้รับ: 1 ปีกับสองเดือน เราทำเช่นเดียวกันกับวัน ดังนั้นเราจึงมี: 1 เดือน 5 วัน ตอนนี้เราสรุปทุกอย่างแล้วและเราได้ผลลัพธ์ดังต่อไปนี้:
8 ปี + 1 ปี 2 เดือน + 1 เดือน 5 วัน = 9 ปี 3 เดือน 5 วัน

ไม่จำเป็นต้องรวมเวลาเรียนในมหาวิทยาลัยหรือสถาบันการศึกษาวิชาชีพอื่น ๆ ในการคำนวณเงินค่าลาป่วย

เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงาน เฉพาะระยะเวลาการทำงานเหล่านั้นเท่านั้นที่จะนำมาพิจารณาเมื่อนายจ้างหักเงินที่ต้องชำระทั้งหมดไปยังเงินนอกงบประมาณสำหรับพนักงาน

สำคัญ! หากในเวลาเดียวกันพนักงานทำงานในสองแห่งพร้อมกัน ดังนั้นในการคำนวณระยะเวลาการลาป่วย คุณต้องใช้เวลาเพียงแห่งเดียว

เหตุใดการรู้ประสบการณ์ประกันภัยทั่วไปจึงมีความสำคัญ ความจริงก็คือเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินจากเงินเดือนของพนักงานที่ป่วยนั้นขึ้นอยู่กับมันโดยตรง

จำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับประสบการณ์

ตามกฎหมายจำนวนการลาป่วยสุดท้ายขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงานโดยตรง นั่นคือถ้า:

• อายุงานน้อยกว่า 5 ปี จากนั้นพนักงานจะได้รับ 60% ของรายได้สำหรับหนึ่งวันทำการที่ขาดหายไปเนื่องจากการเจ็บป่วย
• ประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปีจากนั้นจำนวนเงินถึง 80% แล้ว
• ประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไป - บุคคลสามารถชำระเงินได้ 100%

ในสถานการณ์เหล่านั้นที่มีประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือน การชำระเงินจะจ่ายเป็นค่าใช้จ่าย งบประมาณของรัฐ. จำนวนเงินสำหรับการลาป่วยจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำ) เป็นเวลาหนึ่งเดือน (ตามปฏิทิน)

ค่าแรงขั้นต่ำรายวันเฉลี่ยสามารถคำนวณได้โดยใช้สูตรต่อไปนี้:

ค่าแรงขั้นต่ำ × 24 เดือน / 730 วัน

สำคัญ! หากมีการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเกิดขึ้นกับพนักงานในที่ทำงานระหว่างการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน การลาป่วยจะจ่ายให้เขาใน 100% ของจำนวนเงิน

นิดหน่อย! เมื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับการลาป่วยอย่าลืมว่าการชำระเงินสำหรับหนึ่งเดือนต้องไม่เกินสี่ค่าประกันรายเดือน

หลักเกณฑ์การคำนวณระยะเวลาประกันภัย

วิธีการคำนวณการลาป่วยได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ก่อนหน้านี้มีกฎหมายนี้ ผลประโยชน์ถูกคำนวณตามระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด โดยสังเกตจากสภาพความต่อเนื่องของมัน ตั้งแต่ปี 2550 การคำนวณประสบการณ์นี้และประเด็นที่เกี่ยวข้องได้รับการควบคุมโดยกฎที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม (คำสั่งที่ 91)

ประสบการณ์การประกันภัย - ระยะเวลาที่ผู้ปฏิบัติงานได้รับการประกัน

และการประกันอุบัติเหตุ การเจ็บป่วย และความทุพพลภาพรูปแบบอื่น ๆ คือการจ่ายเงินสมทบเข้าบัญชี FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นประจำ

ตามกฎแล้วการชำระเงินเหล่านี้ไม่ได้ดำเนินการโดยพนักงานเอง แต่โดยนายจ้างของเขา

ระยะเวลาของการให้บริการจนถึงวันที่ความพิการเริ่มต้นขึ้นจะถูกคำนวณ

ระบบปฏิทินจะใช้เป็นฐานในการคำนวณ: 12 เดือน - หนึ่งปี 30 วัน - หนึ่งเดือน เมื่อนับวัน 30 วันจะถูกแปลงเป็นหน่วยของเดือนและ 12 ของเดือน - เป็นหน่วยของปี (กฎ หมวด III)

ตามที่ FSS อธิบาย (คำตอบลงวันที่ 30/10/12) การโอนดังกล่าวมีไว้สำหรับปีหรือเดือนที่ไม่สมบูรณ์เท่านั้น กรณีที่พนักงานทำงานครบตามเวลาปฏิทิน (ปี เดือน) เต็มแล้ว ไม่จำเป็นต้องโอน

ตัวอย่าง: ประสบการณ์การประกันภัยของ Boborykin V.Z. มีดังนี้:

1. Raketa LLC - ตั้งแต่ 11/02/2546 ถึง 26/10/2549
2. ZAO Sadovod - ตั้งแต่ 14.01.2009 ถึง 14.01.2017

Boborykin V.Z.

ประสบการณ์ของ Boborykin จะรวมถึงการทำงานที่ Raketa LLC เท่ากับ 3 ปี 8 เดือน และ 17 วัน และใน Sadovod CJSC ซึ่งเป็นเวลา 8 ปีพอดี

นี่คือตัวเลขทั้งหมด - ทั้งจำนวนเดือนและจำนวนวันยังไม่สมบูรณ์ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องมีการแปล ดังนั้นประสบการณ์ประกันทั้งหมด 11 ปี 8 เดือน และ 17 วัน

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ (มาตรา 17) หากระยะเวลาประกันที่คำนวณได้จนถึง 01/01/50 น้อยกว่าต่อเนื่องก็จะเท่ากับประสบการณ์ต่อเนื่อง

พนักงานชั่วคราว: ขั้นตอนการจ่ายค่าลาป่วย

พนักงานพาร์ทไทม์เป็นเรื่องน่าปวดหัวสำหรับนักบัญชีหลายคน ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในแผนกบัญชีไม่ทราบวิธีจ่ายค่าลาป่วยให้กับพนักงานประเภทนี้เสมอไป ไม่น่าแปลกใจ: มีรายละเอียดปลีกย่อยที่นี่เช่นกัน

ตัวอย่างเช่น หากบุคคลได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการในสถานประกอบการหลายแห่งพร้อมกัน เมื่อได้รับการลาป่วยที่โพลีคลินิก เขาควรแจ้งให้แพทย์ที่เข้าร่วมหรือนายทะเบียนทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในกรณีนี้ เขามีสิทธิได้รับใบลาป่วยได้มากเท่ากับจำนวนบริษัทที่เขาทำงาน อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องจดบันทึกว่าตำแหน่งใดเป็นตำแหน่งหลักเนื่องจากที่นี่สามารถวางใจได้รับการสนับสนุนด้านวัสดุเพิ่มเติม

สำคัญ! หากลูกจ้างทำงานอย่างเป็นทางการในสถานที่ต่างๆ เป็นเวลานานกว่าหนึ่งปี นายจ้างแต่ละคนมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาป่วย

ลาป่วยได้นานแค่ไหน?

บางครั้งสถานการณ์ที่ไม่เป็นที่พอใจอย่างยิ่งสำหรับนายจ้างเกิดขึ้นเมื่อพนักงานที่ลาป่วยไปที่อื่นทันที คำถามที่สมเหตุสมผลเกิดขึ้น: มีกี่คนที่สามารถลาป่วยได้โดยไม่ละเมิดรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมายแล้ว ช่วงเวลานี้ได้รับการควบคุมอย่างเคร่งครัดและจำกัดไว้ที่ 12 เดือน อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่าแพทย์ที่เข้าร่วมสามารถออกใบรับรองความพิการได้เพียงครึ่งเดือน ทันตแพทย์เป็นเวลา 10 วัน และหากพนักงานลาป่วยนานกว่า 15 วัน การขยายเวลาทำได้โดยการตัดสินใจของ คณะกรรมาธิการการแพทย์ที่จัดขึ้นเป็นพิเศษ

สำคัญ! หากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บของพนักงานเกิดขึ้นในขณะที่เขาทำงานและปฏิบัติงาน ระยะเวลาของการลาป่วยในกรณีนี้จะไม่ถูกจำกัดโดยกฎหมาย กองทุนประกันสังคมจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยดังกล่าวใน 100% ของจำนวนเงิน

ดังที่เห็นได้จากข้อมูลข้างต้น การคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับการลาป่วยมีความแตกต่างในตัวเอง สำหรับการคำนวณการลาป่วยที่ถูกต้องควรคำนึงถึงประสบการณ์การประกันของพนักงานเท่านั้นเนื่องจากเป็นผู้กำหนดจำนวนเงินสุดท้ายในใบรับรองความพิการชั่วคราว

เอกสารยืนยันประสบการณ์ประกันภัย

เฉพาะสมุดงานเท่านั้นที่เป็นพื้นฐานของการคำนวณทั้งหมด พิสูจน์ความเป็นจริงของช่วงเวลาแรงงาน แต่บางรายการอาจขาดหายไป อาจมีความไม่ถูกต้องและข้อผิดพลาด ดังนั้นขอยืนยันเพิ่มเติมดังนี้

• สัญญาจ้างงาน (ลายลักษณ์อักษร) จัดทำขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานตามเวลาที่กำหนด
• ใบรับรองที่ออกโดยนายจ้างหรือหน่วยงานของรัฐที่จำเป็น
• สารสกัดจากคำแนะนำและคำสั่ง
• ใบแจ้งยอดและบัญชีส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน

และถ้าหนังสือไม่ได้ถูกปิดเลยสำหรับพนักงาน? จากนั้นระยะเวลาการทำงานจะถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างแรงงาน ทั้งหมดนี้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรตามประมวลกฎหมายแรงงานและต้องตรงต่อเวลา

กฎ (ส่วน II) มีรายการเอกสารของพนักงาน จากข้อมูลดังกล่าว มันเป็นไปได้ที่จะเป็นพยานถึงความน่าเชื่อถือของประสบการณ์ในสถานการณ์ต่างๆ

ตัวอย่าง หัวหน้าบริษัทขอให้พนักงานใหม่นำใบรับรองและสำเนาเอกสารการจ่ายเงินประกันของที่ทำงานเดิมมาด้วย การกระทำของนายจ้างที่นี่ผิดกฎหมาย: ในกฎ (หมวด II) เอกสารดังกล่าวไม่ได้มีชื่ออยู่ในรายการเอกสาร

จะทำอย่างไรหากไม่ได้ระบุวันที่ในเอกสาร

กฎกำหนด:

• หากไม่มีตัวเลขให้ใช้หมายเลข 15 อย่างมีเงื่อนไข
• หากเดือนใดหายไป ให้ถือว่าวันที่ 1 กรกฎาคม

ระยะเวลาของการประกันประสบการณ์สำหรับการลาป่วย

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ กำหนดช่วงเวลาต่อไปนี้สำหรับระยะเวลาประกัน:

• งานทั้งหมดที่ดำเนินการโดยสัญญาจ้างงาน
• บริการในหน่วยงานของรัฐ สถาบันเทศบาล;
• งานอื่นๆ หากเข้าเงื่อนไขการจ่ายเงินประกัน ตัวอย่างเช่น ช่วงเวลา:
• ทำงานเป็นผู้ประกอบการในองค์กรของเขาเอง
• อยู่ในตำแหน่งกิตติมศักดิ์ (แต่ไม่ได้รับค่าจ้าง) - เป็นรองท้องถิ่นหรือนักบวช
• บริการในกองทัพและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
• เมื่อลูกจ้างว่างงานและได้รับสวัสดิการ
• อยู่ในระหว่างลาคลอด;
• การดูแลผู้สูงอายุและผู้พิการ
• อาศัยอยู่กับคู่สมรสซึ่งเป็นทหารรับจ้างซึ่งไม่สามารถทำงานได้
• ลักษณะอื่นที่กฎหมายบัญญัติ

สำหรับช่วงเวลาการทำงานต่อไปนี้ พนักงานไม่มีสิทธิ์ลาป่วยเมื่อ:

• ได้งานโดยไม่มีสัญญาจ้างงาน
• เป็นผู้ประกอบการหลีกเลี่ยงการลงทะเบียนประกัน
• ไปพักผ่อนตามอัธยาศัย

ระยะเวลาใดบ้างที่ถือว่าไม่ใช่ประกัน?

โดย กฎทั่วไปผลประโยชน์การเจ็บป่วยจะจ่ายสำหรับทุกวันตามปฏิทิน (รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน) ที่ระบุไว้ในการลาป่วย แต่อาจมีข้อยกเว้น

ดังนั้น พนักงานขององค์กรคือผู้ประกันตน อย่างไรก็ตาม เมื่อแสดงใบรับรองความสามารถในการทำงาน บางช่วงเวลาอาจไม่รวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการ

นี่คือช่วงเวลา:

• การพักงาน เช่น กรณีเลี่ยงงาน
• การตรวจสุขภาพภาคบังคับ
• จับกุม;
• การเข้าร่วมใน court.med ความเชี่ยวชาญ;
• แค่ฉัน;
• ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน เช่น เมื่อคุณลางานด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองหรือลาศึกษา

แต่คุณต้องจำไว้ว่าในกรณีที่เจ็บป่วยระหว่างการลาพักร้อนประจำปี จะมีการจ่ายค่าลาป่วย

นอกจากนี้การลาป่วยจะไม่จ่ายให้กับบุคคลที่ทำร้ายสุขภาพโดยเจตนารวมถึงในกรณีที่พยายามฆ่าตัวตาย (ศาลต้องกำหนดเจตนา)

คุณไม่สามารถวางใจในการรับผลประโยชน์ได้แม้ว่าความสามารถในการทำงานจะเกิดขึ้นเนื่องจากการก่ออาชญากรรมโดยเจตนาโดยพนักงานผู้ประกันตน

จำนวนการลาป่วยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการในปี 2561 (ตาราง)

ตารางของเราให้ข้อมูลว่าจำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการอย่างไร ยิ่งมาก ยิ่งได้ประโยชน์มาก

เหตุผลของความพิการ	ประสบการณ์การทำงาน	ร้อยละของการจ่ายค่ารักษาพยาบาลขึ้นอยู่กับอายุงาน (% 2018)
ความเจ็บป่วยของคนงาน	8 ปีขึ้นไป	100%
	5 ถึง 8 ปี	80%
	สูงสุด 5 ปี*	60%
โรคจากการทำงานหรืออุบัติเหตุในการทำงาน	ใดๆ	100%
การดูแลเด็กป่วย (อายุต่ำกว่า 15 ปี) แบบผู้ป่วยนอก	8 ปีขึ้นไป	100% สำหรับ 10 วันแรก และ 50% สำหรับวันที่ไม่สามารถทำงานได้ในอนาคต
	5 ถึง 8 ปี	80% สำหรับ 10 วันแรก และ 50% สำหรับวันถัดไปของความพิการ
	สูงสุด 5 ปี*	60% สำหรับ 10 วันแรก และ 50% สำหรับวันทุพพลภาพถัดไป
การดูแลเด็กป่วย (อายุต่ำกว่า 15 ปี) ในโรงพยาบาล และการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เป็นผู้ใหญ่ (รวมถึงเด็กอายุมากกว่า 15 ปี) ในแบบผู้ป่วยนอก	8 ปีขึ้นไป	100%
	5 ถึง 8 ปี	80%
	สูงสุด 5 ปี*	60%

* จำนวนเบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 6 เดือนจำกัดอยู่ที่ค่าจ้างขั้นต่ำที่คำนวณสำหรับเดือนปฏิทินเต็ม (โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค หากมีในพื้นที่นั้นๆ) ระบุไว้ในวรรค 6 ของมาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ

หากลูกจ้างลาป่วยภายใน 30 วันหลังเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่จ่ายผลประโยชน์ให้ด้วย

เมื่อคำนวณควรคำนึงถึงประเด็นหลักต่อไปนี้:

• กิจกรรมด้านแรงงานดำเนินการโดยจ่ายค่าประกัน
• ประสบการณ์จะแสดงเป็นเดือน
• เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณสำหรับ 2 ปีที่ผ่านมา

ตัวอย่าง พนักงานที่ทำงานในบริษัทตั้งแต่วันที่ 06/08/2015 ล้มป่วยและลาป่วยตั้งแต่วันที่ 22/04/2016 ก่อนหน้านั้นในวันที่ 02/01/2553 - 06/04/2557 เขาทำงานในบริษัทอื่น มีบันทึกไว้ในสมุดงาน

การคำนวณ: ในปี 2554-2557 ที่เดิม เขาทำงาน 4 ปี 4 เดือน และ 4 วัน

เขาทำงานเป็นเวลา 10 เดือนที่องค์กรใหม่ และ 14 วัน

รวม - 4 ปี 14 เดือน และ 18 วัน 14 เดือน เท่ากับ 1 ปี บวก 3 เดือน หลังโอนประกัน 4 ปี 3 เดือน และ 18 วัน ลูกจ้างมีสิทธิเรียกรับสวัสดิการได้ 60% ของเงินเดือนเฉลี่ย

ตัวอย่างการคำนวณ

ในการคำนวณค่าเผื่อจำเป็นต้องคำนวณระยะเวลาการประกันสำหรับคนงาน Yuri Panin ลาป่วยออกเมื่อวันที่ 8/10/2559

รายการสมุดงาน:

• ตั้งแต่ 12/05/2554 ถึง 19/7/2556 Panin ทำงานที่ ZAO Kvant;
• ตั้งแต่ 07/22/2013 ถึง 08/24/2015 - ที่ Zarya CJSC;
• จาก 08/26/2015 ถึง 08/30/2015 - ที่ Mechta CJSC;
• ตั้งแต่ 08/31/2015 ถึงวันนี้ - LLC Vector

ต้องคำนวณระยะเวลาเอาประกันภัย ณ วันก่อนวันเจ็บป่วย (อุบัติเหตุ) กล่าวคือ 09 สิงหาคม:

• ตั้งแต่ 12/05/2011 ถึง 07/19/2013 - 1 ปี 7 เดือน 15 วัน;
• ตั้งแต่ 07/22/2013 ถึง 08/24/2015 - 2 ปี 1 เดือน 3 วัน;
• จาก 08/26/2015 ถึง 08/30/2015 - 0 ปี 0 เดือน 5 วัน;
• ตั้งแต่ 09/31/2015 ถึง 08/09/2016 - 0 11 เดือน 10 วัน

เราได้: 3 ปี 19 เดือน 33 วัน และแปล

เป็นผลให้: 4 ปี 8 เดือน 3 วัน

ประสบการณ์ประกันของ Yuri Panin เพียง 4 ปี 8 เดือน 4 วัน เขาสามารถนับเบี้ยเลี้ยงได้ 60% ของเงินเดือนเฉลี่ย

เมื่อมองแวบแรก การคำนวณนี้ดูซับซ้อน แต่อันที่จริงแล้วไม่มีปัญหาเลย การคำนวณจะอำนวยความสะดวกอย่างมาก และค่าเผื่อจะเพิ่มขึ้นหากเอกสารทั้งหมดถูกวาดและส่งตรงเวลาอย่างเหมาะสม

การจ่ายเงินลาป่วยในปี 2561 ร้อยละของอายุงานโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลง

ทุกคนรู้ว่าผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวถูกกำหนดและจ่ายให้กับพนักงานตามการลาป่วยที่ออกโดย สถาบันการแพทย์. ตอนนี้การลาป่วยยังสามารถเป็นอิเล็กทรอนิกส์ได้

ต้องเข้าใจว่าหากบุคคลทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (GPC) การลาป่วยในช่วงเวลานี้จะไม่ได้รับค่าจ้าง ข้อตกลง GPC ไม่ใช่สัญญาจ้างงาน และพนักงานไม่ได้เป็นผู้ประกันตนภายใต้ข้อตกลงนี้

การจ่ายเงินไม่ครบทุกช่วงเวลาของความสามารถในการทำงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการ ตัวอย่างเช่น การลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (กฤษฎีกา) รวมถึงการลาป่วยเนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงานหรือโรคจากการทำงาน จะคำนวณจาก 100% ของรายได้เฉลี่ย

ในสถานการณ์อื่น ๆ เปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินสำหรับการลาป่วยขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการและคือ:

• 60% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยมีประสบการณ์ 6 เดือนถึง 5 ปี
• 80% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยมีประสบการณ์ 5 ถึง 8 ปี
• 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน มีประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไป

และถ้าพนักงานมีระยะเวลาประกันน้อยกว่าหกเดือน? จากนั้นตามกฎหมาย เงินสงเคราะห์จะจ่ายให้เขาในจำนวนที่ไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนปฏิทินเต็ม และในเขตและท้องถิ่นที่มีการใช้ค่าสัมประสิทธิ์เขตในลักษณะที่กำหนด ค่าจ้างในจำนวนที่ไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้ (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียคือ 9,489 รูเบิล)

ใบรับรองการลาป่วยอาจออกให้แก่พนักงานเพื่อดูแลเด็กป่วยหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ ขั้นตอนนี้จัดทำขึ้นโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 624n ของ 06/29/2011 กฎหมายอนุญาตให้คุณออกกฎหมายได้ไม่เฉพาะกับแม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อ ปู่ย่า ตายาย หรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ ด้วย

หากพนักงานลาป่วยเนื่องจากดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย การจ่ายเงินลาป่วยจะไม่เพียงขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับผู้ที่ได้รับการดูแลด้วย (ส่วนที่ 3, 4 จาก มาตรา 7 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม .2549 N 255-FZ)

พนักงานทุกคนควรจริงจังกับเอกสารของตน โดยเฉพาะสมุดงานและบันทึกต่างๆ เรียกร้องเอกสารในขณะที่จ้างและเลิกจ้าง อย่าขี้เกียจและทำสำเนาและแตกไฟล์ในเวลาที่เหมาะสม ค้นหาในแผนกบัญชีว่าค่าเบี้ยประกันของเขาแสดงตรงเวลาหรือไม่

วิดีโอเพื่อช่วย

ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดกฎหลายข้อสำหรับการคำนวณการลาป่วย คุณจำเป็นต้องรู้ไม่เพียงแค่รายได้ของพนักงานและจำนวนวันลาป่วยเท่านั้น แต่ยังต้องปรับการคำนวณโดยคำนึงถึงระยะเวลาของการบริการและขีดจำกัดการลาป่วยด้วย ขั้นต่ำและสูงสุดสำหรับรายได้เฉลี่ยเปลี่ยนแปลงทุกปี: สูงสุดได้รับการจัดทำดัชนี ขั้นต่ำขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ ในบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้ว่าบรรทัดฐานบางอย่างจะส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพที่เกิดขึ้นจริงอย่างไร โดยคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการ

ระยะเวลาประกันสำหรับการลาป่วยจะกำหนดจำนวนผลประโยชน์ที่จะได้รับในที่สุด ตัวอย่างเช่น พนักงาน A มีประสบการณ์การทำงาน 16 ปี - เธอมีสิทธิลาป่วยได้เต็มจำนวน และพนักงาน B ทำงานเพียง 7 ปีในขณะที่ป่วย - รายได้เฉลี่ยของเธอจะถูกนำมาพิจารณาเพียง 80% สำหรับพนักงาน C ด้วยประสบการณ์ 8 เดือน ค่าสัมประสิทธิ์ 0.6 จะถูกนำไปใช้กับรายได้เฉลี่ย จะเข้าใจการปรับเปลี่ยนเหล่านี้ได้อย่างไรและทราบแน่ชัดว่าได้รับเงินค่าลาป่วยเท่าไร

ประกันการลาป่วย

สูตรการคำนวณการลาป่วยยังคงเหมือนเดิม:

รายได้เฉลี่ย * จำนวนวันที่ป่วย

รายได้จะคำนวณโดยคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการ และระยะเวลาของความทุพพลภาพจะวัดเป็นวันตามปฏิทิน

ระยะเวลาของการบริการสำหรับการลาป่วยส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์อย่างไร? ลองพิจารณาตารางต่อไปนี้:

ประสบการณ์การลาป่วย ปี 2559

ดังนั้นผู้ออกกฎหมายกำหนดให้รายได้เฉลี่ยได้รับการปรับตามระยะเวลาของการบริการในขณะที่ต้องคำนึงถึงเกณฑ์สำหรับการลาป่วยด้วย ตัวอย่างเช่น สำหรับความเจ็บป่วยของตนเอง เงินค่าลาป่วย 100 เปอร์เซ็นต์สำหรับประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไป มีเพียง 80% ของรายได้เฉลี่ยเท่านั้นที่ครบกำหนดเมื่อคำนวณการลาป่วยของพนักงานที่มีประสบการณ์ 5-8 ปี วงเงิน 60% ใช้กับพนักงานที่ลาป่วยด้วยประสบการณ์ไม่เกิน 5 ปี

ข้อสำคัญ: 100% ของรายได้เฉลี่ยจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย หากการเจ็บป่วย/การบาดเจ็บมีสาเหตุมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย/เป็นอันตราย โดยไม่คำนึงถึงอายุงาน

ในขณะเดียวกันการคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับการลาป่วยจะรวมเฉพาะช่วงเวลาของกิจกรรมต่อไปนี้:

ระยะเวลาการให้บริการจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการลาป่วย

ปรากฎว่าผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าควรรวมช่วงเวลาใดในระยะเวลาการลาป่วย นี่คือประการแรก:

• กิจกรรมการทำงานของพนักงานภายใต้สัญญาจ้าง
• ระยะเวลาการลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงานและรับผลประโยชน์การว่างงาน

กิจกรรมด้านแรงงานภายใต้สัญญาและระยะเวลาการว่างงานอย่างเป็นทางการเป็นช่วงเวลาหลักที่เพิ่มการคำนวณระยะเวลาประกันสำหรับการลาป่วย แต่ทุกคนไม่ทราบว่าควรรวมเวลาไว้ด้วย:

• การรับราชการทหารหรือบริการทางเลือก
• งานสาธารณะตามกฎหมาย
• การดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี และผู้พิการ/ผู้สูงอายุ

แท้จริงแล้ว การรับราชการทหาร การดูแลเด็ก และคนชรา เพิ่มระยะเวลาการลาป่วยในปี 2559 ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดสามารถหาได้จากสมุดงานหรือใบรับรองพิเศษอย่างเป็นทางการ

หากคุณไม่ทราบวิธีการหาระยะเวลาประกันสำหรับการลาป่วย ให้ไปที่แผนกบุคคลของบริษัทของคุณ พนักงานฝ่ายบริการบุคคลจะคำนวณดอกเบี้ยจากการลาป่วยโดยพิจารณาจากแรงงานของคุณโดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการ

วิธีคำนวณระยะเวลาประกันตัวอย่างการลาป่วย

Ekaterina Viktorovna อยู่ในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลา 3 ปีหลังจากนั้นเธอก็ไปทำงาน หลังจากทำงานที่องค์กรแห่งหนึ่งเป็นเวลา 2.5 ปี เธอจึงย้ายไปอีกบริษัทหนึ่งและได้งานที่นั่นตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2014 พนักงานสมัครใช้บริการบุคลากรพร้อมใบรับรองความสามารถในการทำงานในเดือนสิงหาคม 2559 การจ่ายเงินลาป่วยจะชำระอย่างไรขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการในปี 2559 สำหรับ Ekaterina Viktorovna

ช่วงเวลาต่อไปนี้จะรวมอยู่ในประสบการณ์สำหรับการลาป่วยในปี 2559:

• การดูแลเด็กจนถึงอายุ 1.5 ปี - 1.5 ปี
• ทำงานภายใต้สัญญา ณ สถานที่ทำงาน 1 แห่ง - 2.5 ปี
• ทำงานที่องค์กรปัจจุบันตั้งแต่ 12/01/57 ถึง 07/31/59 - 20 เดือน

ระยะเวลาการลาป่วยของพนักงาน ณ วันที่ 08/01/2559 จะเป็น 68 เดือน หรือ 5 ปี 8 เดือน ซึ่งหมายความว่าดอกเบี้ยตามระยะเวลาของการบริการเมื่อคำนวณการลาป่วยจะเท่ากับ 80 ในกรณีนี้

วิธีคำนวณระยะเวลาประกันสำหรับการลาป่วย: เชิงบรรทัดฐาน

การคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์โดยคำนึงถึงระยะเวลาของการบริการและมูลค่าขีดจำกัดนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย หากคุณต้องการทราบวิธีการพิจารณาระยะเวลาประกันสำหรับการลาป่วยคุณควรอ้างอิงถึงกฎหมายต่อไปนี้:

• 255-FZ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับช่วงทุพพลภาพ
• ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ที่ได้รับอนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีกา 37
• หลักเกณฑ์การยืนยันประสบการณ์การประกันภัยได้รับการอนุมัติ ลำดับที่ 91 ของพัฒนาสังคม

สำคัญ: การคำนวณระยะเวลาของการบริการสำหรับการลาป่วยไม่คำนึงถึงการหยุดงาน ระยะเวลาของการบริการคำนวณตามลำดับปฏิทิน ทุก 30 วัน = 1 เดือน ทุก 12 เดือน = 1 ปี (ดูข้อ 21 ของหลักเกณฑ์การยืนยันอายุงานสิทธิประโยชน์ประกันสังคม)

โซลูชันอัตโนมัติแบบพิเศษไม่เพียงช่วยให้สามารถคำนวณระยะเวลาการให้บริการของพนักงานได้อย่างรวดเร็ว แต่ยังกำหนดจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวได้อีกด้วย

วิธีคำนวณระยะเวลาประกันสำหรับการลาป่วยในทางปฏิบัติ

พนักงานส่วนใหญ่รู้ว่าจำนวนการลาป่วยจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการ คุณสามารถค้นหาเปอร์เซ็นต์ของคุณเมื่อชำระค่าลงคะแนนโดยตรวจสอบรายการในสมุดงาน ขอเอกสารต้นฉบับจากบริการบัญชีหรือศึกษาสำเนาแบบฟอร์มอย่างละเอียด นี่ก็เพียงพอแล้วที่จะคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับการลาป่วยโดยอิงจากผลลัพธ์ของเดือนที่มีการลาป่วยและอนุมานจำนวนเงินเผื่อการออกโดยประมาณ คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากแผนกบุคคลได้หากไม่สามารถกำหนด% สำหรับการลาป่วยได้อย่างอิสระ

หากคุณไม่ทราบวิธีการคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับการลาป่วยและต้องการทราบพื้นฐานสำหรับการคำนวณ ให้สอบถามนักบัญชีหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเพื่อให้การคำนวณการลาป่วยที่เหมาะสมแก่คุณ คุณจะเห็นรายได้เฉลี่ยต่อวันและค่าจ้างป่วยขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการ หากคุณทราบแน่นอนว่าคุณทำงานมานานกว่า 8 ปี คุณอาจไม่สนใจจำนวนผลประโยชน์ที่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน เนื่องจากคุณจะได้รับการคำนวณจากรายได้ 100% สิ่งเดียวที่สามารถลดจำนวนเงินที่จะออกได้คือขีด จำกัด การลาป่วยสูงสุดซึ่งเปลี่ยนแปลงตามปีโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนี

ให้เราพิจารณาวิธีการและบนพื้นฐานของเอกสารใดในการคำนวณระยะเวลาการทำงานทั้งหมดของพนักงาน, ระยะเวลาการทำงานต่อเนื่อง, ระยะเวลาการให้บริการสำหรับการจ่ายเงินลาป่วย, รวมถึงการคำนึงถึงระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกัน, ซึ่งก็คือ รวมอยู่ในระยะเวลาบริการแต่ละประเภทและสิ่งที่ไม่รวม

ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานระบุไว้ใน (อนุมัติ) นอกจากนี้นายจ้างป้อนข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานทั่วไปและ (หรือ) อย่างต่อเนื่องของพนักงานก่อนที่จะเข้าสู่องค์กรนี้เมื่อกรอกสมุดงานซ้ำ ()

การคำนวณประสบการณ์ทั้งหมด

ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดไม่ได้กำหนดไว้ที่ใด ไม่มีคำจำกัดความของ "ระยะเวลาการให้บริการทั่วไป" ในกฎหมาย จนถึงวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ระยะเวลาทั้งหมดของการให้บริการเป็นที่เข้าใจกัน ((ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 173-FZ)) ระยะเวลาทั้งหมดของการใช้แรงงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ จนถึงวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 รวมถึงการให้บริการในกองทัพรัสเซีย สหพันธรัฐ โดยพิจารณาตามลำดับปฏิทิน ซึ่งรวมระยะเวลาที่ระบุใน

นอกจากนี้ เมื่อคำนวณระยะเวลาของระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด นายจ้างสามารถใช้ข้อมูลจากสมุดงานและระบุระยะเวลาทั้งหมดของการให้บริการในบรรทัด "ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด" (โดยคำนึงถึงการให้บริการในกองทัพ หากมีช่วงเวลาดังกล่าว) หรือระบุระยะเวลาการทำงานเพื่อรับเงินบำนาญซึ่งรวมถึงระยะเวลาที่กำหนด (รวมถึงระยะเวลาการรับราชการทหารตลอดจนระยะเวลาการได้รับผลประโยชน์การว่างงาน ระยะเวลาการมีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง และระยะเวลาการย้ายถิ่นฐานหรือ การย้ายถิ่นฐานในทิศทางของบริการจัดหางานของรัฐไปยังท้องที่อื่นเพื่อการจ้างงาน)

ระยะเวลาการฝึกอบรมที่ไม่ตรงกับเวลาข้างต้นจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด

การคำนวณอายุการลาป่วย

ระยะเวลาของการบริการในการกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (บันทึกการประกัน) รวมถึงระยะเวลาการทำงานของผู้ประกันตนภายใต้สัญญาจ้างงาน บริการของรัฐหรือเทศบาล ตลอดจนระยะเวลาของกิจกรรมอื่น ๆ ในระหว่างนั้น พลเมืองอยู่ภายใต้บังคับ ประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับความเป็นมารดา ((ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 255-FZ))

ควรทำความเข้าใจช่วงเวลาของกิจกรรมอื่น ๆ เป็นระยะเวลาที่ระบุไว้ใน (ได้รับการอนุมัติ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)) นอกจากนี้ ระยะเวลาการรับราชการพร้อมกับระยะเวลาข้างต้น รวมถึงระยะเวลาการเกณฑ์ทหารและการบริการอื่นๆ ( ; )

ระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกันเมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการ

ดังที่เห็นได้จากข้างต้น ช่วงเวลาที่ไม่มีประกันสามารถแยกแยะได้ในช่วงเวลาประกันเมื่อพนักงานไม่ได้อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ แต่ช่วงเวลาเหล่านี้ยังคงรวมอยู่ในระยะเวลาประกันของเขา

เนื่องจากไม่มีกฎพิเศษสำหรับการบัญชีสำหรับระยะเวลาที่ "ไม่ประกัน" ในระยะเวลาประกัน ระยะเวลาดังกล่าวจะถูกนับรวมในระยะเวลาประกันใน คำสั่งทั่วไป. ช่วงเวลาดังกล่าวรวมถึงการรับราชการทหาร ตามกฎหมาย "" () การเกณฑ์ทหารและสัญญาจ้างในกองทัพคือการรับราชการทหาร ดังนั้นบริการทั้งสองซึ่งเป็นระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกันจะรวมอยู่ในระยะเวลาของบริการเพื่อวัตถุประสงค์ในการกำหนดผลประโยชน์

ระยะเวลาการศึกษา (ประถม, มัธยม, อุดมศึกษารวมถึงการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา การอยู่อาศัย การฝึกงาน) ตลอดจนระยะเวลาที่พลเมืองลงทะเบียนกับบริการจัดหางานว่าเป็นผู้ว่างงาน จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้สวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว (ไม่ว่าจะเป็นการประกัน ไม่ใช่ช่วงนอกประกัน)

ประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง

หากระยะเวลาประกันของผู้ประกันตนซึ่งคำนวณตามระยะเวลาก่อนวันที่ 1 มกราคม 2550 นั้นน้อยกว่าระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องซึ่งเคยใช้เมื่อกำหนดผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับ ระยะเวลาเดียวกันระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องถือเป็นระยะเวลาประกัน ผู้ประกันตน () ระยะเวลาการให้บริการอย่างต่อเนื่องถูกกำหนดตามกฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาการให้บริการอย่างต่อเนื่องของคนงานและพนักงานเมื่อกำหนดผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐ (อนุมัติ (ต่อไปนี้ - กฎข้อ 252)) ซึ่งตอนนี้สูญเสียการบังคับใช้

นอกเหนือจากการทำงานในฐานะคนงานหรือลูกจ้างแล้ว ( , ) เวลาเรียนในโรงเรียนและโรงเรียนอาชีวศึกษาจะถูกนับรวมในประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องหากช่วงเวลาระหว่างวันที่สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนหรือโรงเรียน และวันที่เข้าทำงานไม่เกินสามเดือนและยังให้บริการในกองทัพของสหภาพโซเวียตหากช่วงเวลาระหว่างวันที่ออกจากราชการและวันที่เข้าทำงานหรือเรียนไม่เกินสามเดือน

ระยะเวลาของการบริการไม่ได้ถูกขัดจังหวะ แต่ () เวลาของการศึกษาในสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงหรือมัธยมศึกษา (รวมถึงที่แผนกเตรียมอุดมศึกษา) หรือการเข้าพักในบัณฑิตวิทยาลัยหรือถิ่นที่อยู่ทางคลินิกไม่นับรวมอยู่ด้วย

พลเมืองฉกรรจ์ที่ไม่มีงานทำและมีรายได้ ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานเพื่อหางานที่เหมาะสม กำลังมองหางานและพร้อมที่จะเริ่มงาน ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงาน () การวิเคราะห์บทบัญญัติและยังช่วยให้เราสามารถสรุปได้ว่าพลเมืองที่ว่างงานไม่ใช่บุคคลที่ต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่ทุพพลภาพชั่วคราว ดังนั้น ระยะเวลาที่พลเมืองลงทะเบียนกับบริการจัดหางานในฐานะผู้ว่างงานจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้สวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว

แอนนา มาซูคิน่าผู้เชี่ยวชาญของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT

25.08.2019

• การจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน
• เวลาของรัฐ บริการเทศบาล;
• ช่วงเวลาอื่น ๆ ที่บุคคลต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับ

ไม่รวมช่วงใดบ้าง

วันที่ไม่จ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมสำหรับพนักงานจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน เหล่านี้รวมถึง:

1. การศึกษา ได้แก่ ประถมศึกษา มัธยมศึกษา อุดมศึกษา บัณฑิตวิทยาลัย ถิ่นที่อยู่ และการฝึกงาน
2. ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานในฐานะผู้ว่างงาน
3. ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง

นอกจากนี้ คุณไม่สามารถเพิ่มวันทำงานเพิ่มเติมให้กับระยะเวลาการให้บริการได้

นับเวลาทำงานประจวบกันในระยะเวลาเอาประกันภัยเพียงครั้งเดียว

วิธีการคำนวณ - คำแนะนำทีละขั้นตอน

สิ่งสำคัญคือต้องคำนวณระยะเวลาการประกันให้ถูกต้องเนื่องจากการคำนวณซ้ำ ๆ เป็นวันอาจนำไปสู่การคำนวณจำนวนเงินลาป่วยใหม่โดยกองทุนประกันสังคม

การระงับเงินที่จ่ายจากพนักงานจะไม่ทำงาน การกระทำดังกล่าวเป็นสิ่งต้องห้ามตามวรรค 4 ของศิลปะ 15 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 ฉบับวันที่ 03/07/2018

ระยะเวลาเอาประกันภัยคำนวณ ณ วันที่เริ่มทุพพลภาพชั่วคราวตามสมุดงานและเอกสารประกอบอื่น ๆ

มีความจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาการให้บริการสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพในวันก่อนวันเริ่มต้นของการลาป่วย ลำดับการนับถูกกำหนดโดย Ch. กฎ 3 ข้อในการคำนวณประสบการณ์ประกันภัย

อัลกอริทึมของการกระทำทีละขั้นตอนมีดังนี้:

1. สมุดงานและเอกสารอื่น ๆ เป็นพยานถึงประสบการณ์ของบุคคลซึ่งมอบให้กับแผนกบุคคล ตามที่พวกเขากำหนดระยะเวลาการประกันทั้งหมด: ปีและเดือน นับจำนวนวันในบางส่วนของเดือนด้วย หากมีการซ้อนทับของช่วงเวลาต่างๆ เข้าด้วยกัน จะไม่นำมาพิจารณา
2. สรุปแยกเป็นปี เดือน และวัน โดยแยกเป็นบางส่วนของเดือน.
3. มีการปัดเศษเดือนและปี: 30 วัน - เท่ากับทั้งเดือน 12 เดือน - หนึ่งปีเต็ม
4. ตัวชี้วัดที่ได้รับจะถูกสรุปและได้รับประสบการณ์การประกันภัย

สำคัญ! หากพนักงานนำเอกสารยืนยันระยะเวลาการทำงานที่ไม่ได้แสดงในสมุดงานหลังจากจ่ายผลประโยชน์แล้ว จะต้องคำนวณใหม่ อย่างไรก็ตามไม่ควรเกินหกเดือนนับจากช่วงเวลาคงค้าง

บริษัทส่วนใหญ่ใช้การคำนวณเงินเดือนและผลประโยชน์ต่างๆ รวมถึงการลาป่วยมานานแล้ว โปรแกรมพิเศษ. ดังนั้นทุกครั้งที่คำนวณการชำระเงินสำหรับใบรับรองความพิการไม่จำเป็นต้องคำนวณพารามิเตอร์การประกัน

การทำเช่นนี้เพียงครั้งเดียวก็เพียงพอแล้วเมื่อมีคนเข้างานและป้อนข้อมูลลงในฐานข้อมูล โปรแกรมจะดำเนินการคำนวณปัจจุบันโดยอัตโนมัติโดยคำนึงถึงข้อมูลที่ป้อนไว้ก่อนหน้านี้

ตัวอย่างการคำนวณระยะเวลาประกันภัยปี 2562

ให้เราตรวจสอบด้วยตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมว่าการคำนวณสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ความทุพพลภาพโดยนายจ้างเป็นอย่างไร

ตัวอย่างที่ 1

ข้อมูลเริ่มต้น:

ในสมุดงานของ A. K. Semenov มีการระบุช่วงเวลาการทำงานต่อไปนี้:

• 08/07/2545 - 11/30. 2545: เอสเอ็มพี แอลแอลซี;
• 02/06/2546 - 12/06/2546: โรงงานทอผ้า;
• 12/09/2546 - 05/12/2547: Aist LLC;
• 01/10/2552 - 05/08/2552: IP Selivanov A. A. ;
• 05/12/2009 - 07/31/2009: IP Ivanov Yu.K.;
• 08/01/2009 - 08/31/2013: Arkada LLC;
• 09/06/2013 - 01/25/2019: PJSC KB Vostochny

การคำนวณทำตามอัลกอริทึมบางอย่าง:

ช่วงเวลาแบ่งออกเป็นจุด:

• 3 เดือน และ 25 วัน;
• 9 เดือน 23 วัน 6 วัน;
• 4 เดือน 23 วัน 12 วัน;
• 3 เดือน 22 วัน 8 วัน;
• 2 เดือน 20 วัน;
• 4 ปี 1 เดือน;
• 5 ปี 3 เดือน 25 วัน 25 วัน

รวมปีเดือนและวันทั้งหมด:

9 ปี 25 เดือน 189 วัน

ปัดเศษขึ้น ประสบการณ์การประกันทั้งหมดจะได้รับสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย:

9 ปี + 2 ปี 1 เดือน + 6 เดือน 9 วัน = 11 ปี 7 เดือน 9 วัน

ตามกฎหมายด้วยระยะเวลาดังกล่าว A.K. Semenov จะได้รับผลประโยชน์การลาป่วยจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยสำหรับสองปีก่อนหน้าปีที่ออกเอกสาร

ตัวอย่างที่ 2 หากมีการรับราชการในกองทัพ

ข้อมูลเริ่มต้น:

สมุดงานของ Yu. N. Simonov มีข้อมูลต่อไปนี้:

• 02/01/2018 ถึง 11/30/2018: IP Grigoryan A.A.;
• 12/01/2018 - 12/31/2018: NGO Vympel

ไม่มีข้อมูลเพิ่มเติมในสมุดงาน อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างได้มอบเอกสารให้นายจ้างเพื่อพิสูจน์ว่าตั้งแต่ 01.02. 2560 ถึง 31 ธันวาคม 2560 เขาคือ ผู้ประกอบการรายบุคคลและจ่ายเงินสมทบประกันสังคมให้ตัวเอง

Simonov Yu. N. ยังจัดเตรียมเอกสารที่ระบุว่าเป็นเวลา 1 ปีในปี 2559 เขารับราชการในกองทัพ

การคำนวณระยะเวลาประกันภัยจะเป็นดังนี้:

เราเน้นช่วงเวลาการทำงาน:

• 10 เดือน - ที่สถานที่ทำงานแห่งแรก
• 1 เดือน - ในงานที่สอง
• 11 เดือน - ในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล
• 1 ปี - กองทัพ
• มาบวกเลขกัน:

1 ปี 22 เดือน.

ปรากฎว่า 2 ปี 10 เดือน

ด้วยประสบการณ์ดังกล่าว Simonov Yu. N. มีสิทธิ์นับเบี้ยเลี้ยงเป็นจำนวน 60% ของรายได้เฉลี่ยสองปีก่อนที่จะลาป่วย

ตัวอย่าง #3

ตามหนังสืองาน Kozlov A.P. ทำงานดังนี้:

• 03/01/2016 - 10/31/2016: Unit LLC;
• 11/01/2016 - 10/31/2017: IP Sukhov O.L.;
• 06/01/2017 - 10/31/2017: งานพาร์ทไทม์ที่ Unit LLC

การคำนวณ:

กำหนดช่วงเวลา:

• 8 เดือน;
• 12 เดือน
• ไม่คำนึงถึงงานนอกเวลาเนื่องจากตรงกับเวลาทำงานในสถานที่ทำงานหลัก

เราพิจารณาประสบการณ์การประกัน: 20 เดือน