พระราชกฤษฎีกา การลาคลอดสำหรับพนักงาน IP คำนวณอย่างไร เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับการชำระเงินจากการชำระบัญชีของผู้ประกอบการรายบุคคล

รัฐรับประกันผู้ประกอบการในการจ่ายผลประโยชน์ "เด็ก":

เงินก้อนแรกเกิด;
การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

การหักเงินเดือนเป็นสิ่งที่น่ารำคาญเสมอ แต่ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายทำให้ง่ายขึ้นและมักจะช่วยให้คุณกำจัดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นประเภทนี้ได้ กรณีเก็บรักษาโดย หมายประหารชีวิตอ่านของเรา - มันจะช่วยคุณ!

รับผลประโยชน์จาก FSS

หากทรัพย์สินทางปัญญาของผู้หญิงทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน เธอก็จะได้รับเงินช่วยเหลือการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรด้วย กล่าวคือ ผู้ประกอบการรายบุคคลที่ได้รับการประกันกับ FSS และได้รับการว่าจ้างสามารถได้รับการลาคลอดทันทีทั้งที่นั่นและที่นั่น

ผู้ประกอบการต้องยื่นขอจ่ายผลประโยชน์ให้แก่นายจ้าง

ในโรงพยาบาล ในกรณีนี้ คุณต้องขอให้เขียนใบป่วยสองใบ FSS จะไม่รับสำเนาการลาป่วยเพื่อจ่ายผลประโยชน์

ผลประโยชน์ประกันสังคมรวมถึง:

ไปที่บัญชีธนาคารส่วนตัวของ IP หญิง หากเธอไม่ใช่ผู้ประกันตน
ไปยังบัญชีของผู้ประกอบการแต่ละรายที่จดทะเบียนประกันสังคม

ค่าเผื่อการลงทะเบียนในจอ LCD และค่าคลอดบุตรจะจ่ายรวมกันเป็นการชำระเงินครั้งเดียวหลังจากส่งเอกสาร คู่สมรสของผู้ประกอบการสามารถรับเงินก้อนแรกเกิดได้จากนายจ้างของเธอ ประกันสังคมโอนผลประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุดหนึ่งปีครึ่งทุกเดือนเริ่มตั้งแต่วันสิ้นสุด การลาคลอด.

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในการรับผลประโยชน์ โปรดตรวจสอบรายการเอกสารที่จำเป็นกับ FSS!

และที่สำคัญอย่าพลาดกำหนดเวลาการสมัครเข้ากองทุน หลังจากแต่ละกรณีที่ชำระเงินแล้วผู้หญิงคนนั้นมีเวลาหกเดือนเพื่อไม่ให้เสียสิทธิได้รับผลประโยชน์ กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้ประกอบการมีเวลาสูงสุด 6 เดือน:

เพื่อขอรับสวัสดิการการคลอดบุตร - หลังจากสิ้นสุดการลาป่วย
เพื่อขอรับเบี้ยเลี้ยงแบบครั้งเดียว - ตั้งแต่วันเกิดของเด็ก
เพื่อขอรับเงินสงเคราะห์บุตรอายุต่ำกว่า 1.5 ปี - หลังจากอายุ 1.5 ปี หากไม่ยื่นมาก่อน

ผู้ประกอบการที่สนใจผลประโยชน์การคลอดบุตรควรดูแลการชำระเงินเหล่านี้ล่วงหน้า ดังที่เห็นได้จากการคำนวณ จำนวนเงินที่หักรายปีมีน้อย ดังนั้นคุณควรติดต่อ FSS เพื่อสรุปข้อตกลง จากนั้นจึงโอนเงินสมทบตรงเวลา

การคลิกที่ปุ่มส่งแสดงว่าคุณยินยอมให้มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ

เข้าใจว่าลาคลอดหมายถึงการลาคลอดหรือการลาเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเด็กจะอายุครบสามขวบ อย่างไรก็ตาม การพิจารณาระยะเวลาก่อนและหลังการคลอดบุตรเป็นการลาเพื่อคลอดบุตรก็ถูกต้องแล้ว ซึ่งรวมแล้วจะเท่ากับ

140 วันสำหรับการคลอดบุตรปกติ (70 วันก่อนและ 70 วันหลังคลอด);
156 วันสำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน
194 วันสำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง (เด็กสองคนขึ้นไป)

คุณสมบัติของการลาคลอดของผู้ประกอบการแต่ละรายหรือพนักงานของเขามีการกล่าวถึงด้านล่าง

การลาคลอดของผู้ประกอบการรายบุคคล

หากผู้หญิงที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลตัดสินใจที่จะระงับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ เธอก็มีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้น หากภายในหนึ่งปีปฏิทินก่อนลาคลอดเธอได้รับเงิน เธอมีสิทธิที่จะจ่ายเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร รัฐไม่ได้บังคับให้ผู้หญิงต้องจ่ายเงิน เบี้ยประกันแต่เพื่อเป็นการป้องกันตัวกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและความเป็นแม่สามารถช่วยเหลือสังคมได้ ด้วยความสมัครใจ.

การหักดังกล่าวได้รับการแก้ไขและให้สิทธิในการรับ สวัสดิการการคลอดบุตร, เช่นเดียวกับ เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเมื่อลงทะเบียนใน คลินิกฝากครรภ์ที่มีอายุครรภ์น้อยกว่า 12 สัปดาห์

หากผู้ประกอบการรายบุคคล (แม่ในอนาคต) สมัครใจจ่ายเงินสมทบประกันสังคมสำหรับตัวเองโดยทำงานในองค์กรของเธอเองตามสัญญาจ้าง เธอมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินค่าคลอดบุตรและลาป่วยและวันหยุดพักผ่อนไม่เพียง แต่เป็นผู้ก่อตั้งองค์กร แต่ยังเป็นพนักงาน อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงจะสามารถรับเงินสงเคราะห์บุตรได้ด้วยเหตุผลข้อใดข้อหนึ่ง กล่าวคือ เป็นลูกจ้างหรือเป็นผู้ก่อตั้งเท่านั้น

ในระหว่างการลาคลอด ผู้ประกอบการหญิงจะได้รับการยกเว้นการจ่ายเช่นกัน เนื่องจากหากไม่มีกำไร (รายได้) จากการประกอบการ ก็ไม่จำเป็นต้องจ่าย

เอกสารที่ต้องใช้

เพื่อให้ผู้ประกอบการสตรีมีโอกาสลาคลอดบุตรต้องเขียนชื่อผู้ก่อตั้ง (นั่นคือในชื่อของเธอเอง) ออกจากใบสมัคร. จะต้องแนบมากับ:

ใบรับรองการลงทะเบียนในการตั้งครรภ์ก่อน;
ลาป่วย.

หลังคลอดลูกต้องเขียน การขอลาเลี้ยงดูบุตรจนกระทั่งอายุครบ 3 ปี ติดไว้ดังนี้

สูติบัตร (หรือสูติบัตร);
ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่ายหนึ่งซึ่งเป็นหลักฐานว่าไม่ได้จัดสรรเงินสงเคราะห์ให้กับผู้ปกครองอีกคน (หากผู้ปกครองคนอื่นว่างงานจะมีใบรับรองจากหน่วยงานประกันสังคมว่าไม่ได้รับผลประโยชน์) .

จำนวนผลประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายคำนวณอย่างไร?

จำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายขึ้นอยู่กับสิ่งที่ผู้ประกอบการจ่ายให้กับ FSS รวมถึงรายได้เฉลี่ยต่อวันของเธอ:

ขั้นต่ำจำนวนผลประโยชน์ในปี 2558 – 25500 รูเบิล.
ขีดสุด – 207120 รูเบิล.

การหักเงิน FSS สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับการแก้ไข จำนวนเงินสุดท้ายถูกกำหนดดังนี้: ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดเมื่อต้นปีงบประมาณที่จ่ายเงินสมทบจะถูกคูณด้วยอัตราเบี้ยประกันและจำนวนผลลัพธ์จะคูณด้วย 12 (ตามจำนวนเดือนในหนึ่งปี ).

ในปี 2558 ค่าแรงขั้นต่ำจะเป็น 5965 รูเบิล, อัตราเบี้ยประกัน - 2.9%. จะต้องชำระ IP ทั้งหมด 2,076 รูเบิล.

เงินสมทบนี้จะจ่ายเป็นงวดหรือเป็นเงินก้อนจนถึงวันที่ 31 ธันวาคมของปีที่มีการยื่นคำขอประกันโดยสมัครใจ หากแม้ในสัญญาที่สรุปไว้ การชำระเงินไม่ได้ดำเนินการภายในระยะเวลาที่กำหนด ความสัมพันธ์การประกันภัยจะถือเป็นอันสิ้นสุด

ดังนั้นเพื่อให้ได้รับผลประโยชน์ในปี 2558 ทรัพย์สินทางปัญญาต้องจ่ายเงินสมทบในปี 2557

ผลประโยชน์ IP เกิดขึ้น ด้วยวิธีต่อไปนี้.

กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน (ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในวันที่เริ่มมีอาการ เหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของแต่ละเดือนที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย) ปรากฎว่าหากผู้ประกอบการลาคลอดบุตรเป็นเวลา 140 วันตั้งแต่เดือนมกราคมทุกเดือนที่รวมอยู่ในช่วงเวลานี้จะถูกนำมาพิจารณาเช่นเดียวกับวันที่ต้องชำระ (เป็นวันที่ผู้หญิงไม่ได้ไป งาน).
จากนั้นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อนซึ่งเป็นผลมาจากจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมด

เงินสงเคราะห์จะจ่ายเป็นเงินก้อนหลังจากที่ผู้ประกอบการแต่ละรายส่งใบสมัครที่เหมาะสมและใบรับรองความสามารถในการทำงานไปยังกองทุนประกันสังคม

ลาคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างอิสระ

สำหรับพนักงานของผู้ประกอบการรายบุคคลความสัมพันธ์ด้านแรงงานซึ่งได้รับการกำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะใช้บรรทัดฐานทั้งหมดของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองมารดาและวัยเด็ก

จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายคำนวณโดยนักบัญชีตามข้อมูลรายได้เฉลี่ยของพนักงานดังกล่าวเป็นเวลา 2 ปีก่อนเริ่มมีช่วงเวลาทุพพลภาพชั่วคราว นอกจากนี้ยังคำนึงถึงข้อมูลสำหรับเวลาที่ทำงานกับนายจ้างรายอื่นด้วย เป็นสิ่งสำคัญมากในเวลาเดียวกันที่ลูกจ้างดังกล่าวจะได้รับเงิน

ขั้นตอนและเงื่อนไขการลงทะเบียน เอกสารที่ต้องใช้

ในการออกกฤษฎีกา พนักงานของ IP ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้

ลงทะเบียนกับสูตินรีแพทย์และลงทะเบียนกับแพทย์ภายในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ ลาป่วย(โดยทั่วไปคือ 140 วัน)
เข้าไป สถาบันการแพทย์ใบรับรองการลงทะเบียน ในวันแรก(ถ้าเกิดขึ้น)
เขียนใบสมัครขอรับทุน การลาคลอดในนามของนายจ้างและแนบมาทั้งสองฉบับข้างต้น เอกสารทางการแพทย์และใบสมัครสวัสดิการการคลอดบุตร
หลังคลอดต้องสมัครรับสิทธิ์ ค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปีซึ่งคุณต้องเขียนใบสมัครที่เหมาะสมและส่งสูติบัตรของเขา (หรือสูติบัตร) ให้กับนายจ้างรวมถึงใบรับรองจากที่ทำงานของผู้ปกครองคนอื่นซึ่งเป็นหลักฐานว่าไม่ได้รับเงินสงเคราะห์ ถึงผู้ปกครองคนอื่น ๆ (หากผู้ปกครองคนที่สองว่างงานก็จะได้รับใบรับรองจากหน่วยงานประกันสังคมว่าไม่ได้รับผลประโยชน์)

ไม่เพียงแต่พนักงานหญิงของผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งกลายเป็นแม่เท่านั้น แต่ยังเป็นพ่อของทารกที่ทำงานในบริษัทเอกชนด้วย สามารถยื่นขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ ในเวลาเดียวกัน เขาได้นำเสนอเอกสารชุดเดียวกัน

นอกจากนี้ หลังจากการสิ้นสุดการลาเพื่อคลอดบุตร ในกรณีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้ประกอบการแต่ละรายอาจทำงานต่อในเงื่อนไขต่อไปนี้:

งานพาร์ทไทม์สัปดาห์;
งานพาร์ทไทม์.

ในขณะเดียวกัน สิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์ที่เหมาะสมเพิ่มเติมจาก ค่าจ้างจะไม่สูญหายและนายจ้างไม่มีสิทธิยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างดังกล่าว

บทสรุป

ผู้ก่อตั้งหรือลูกจ้างของวิสาหกิจเอกชนสามารถลาเพื่อคลอดบุตรได้เช่นเดียวกับลูกจ้างของรัฐวิสาหกิจและสถาบัน มีเพียงไม่กี่คุณสมบัติ ประกันสังคมที่เกี่ยวข้องกับความต้องการ ประกันภาคสมัครใจผู้ประกอบการรายบุคคล

กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน สหพันธรัฐรัสเซียคาดว่าผู้ประกอบการสตรีจะสามารถลาคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลได้

ในเวลาเดียวกัน มาตรฐานแรงงานและหลักการของการลาคลอดสำหรับผู้ประกอบการมีทั้งลักษณะทั่วไปที่คล้ายคลึงกันสำหรับการลางานสำหรับคนงานทั่วไป ตลอดจนคุณลักษณะและความแตกต่างที่โดดเด่น

วิธีที่ผู้ประกอบการแต่ละรายลาเพื่อคลอดบุตรและค่าตอบแทนการคลอดบุตรที่มีไว้สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายและพลเมืองประเภทอื่นที่คล้ายคลึงกันควรเป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าผู้ปกครองที่มีศักยภาพหรือพ่อแม่บุญธรรมทุกคนควรทราบ

อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าผู้หญิงจะสนใจในประเด็นใด ควรสังเกตว่าพระราชกฤษฎีกาอาจยอมรับได้ทั้งสองกรณีสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย

อย่างไรก็ตาม ต่างจากผู้หญิงทั่วไปที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ผู้ประกอบการสามารถวางใจในการจ่ายเงินตามกฤษฎีกาได้ก็ต่อเมื่อเธอจ่ายเงินสมทบให้ตัวเองเต็มจำนวนเข้ากองทุนประกันสังคมภายใต้ระบบประกันภาคสมัครใจ

การประกันโดยสมัครใจใน FSS ช่วยให้ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่เพียงลาเพื่อคลอดบุตรเท่านั้น แต่ยังได้รับเงินค่ารักษาพยาบาลในโรงพยาบาลและใช้การค้ำประกันทางสังคมอื่น ๆ จำนวนหนึ่งที่ผู้ร่วมสมทบมี

ข้อบังคับทางกฎหมายของระบบประกันภาคสมัครใจใน FSS ได้รับการรับรองโดยหลักจากบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 ของวันที่ 29 ธันวาคม

พ.ศ. 2549 ซึ่งช่วยให้ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถยื่นขอชำระเบี้ยประกันให้กับ FSS เพื่อลงทะเบียนเป็นผู้ชำระค่าธรรมเนียมประกันภัยได้อย่างอิสระ

ในทางกลับกัน การประกันภัยดังกล่าวทำให้ผู้ประกอบการมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์และเงินตอบแทนทั้งหมดจากพนักงานทั่วไป นอกจากนี้ จำนวนของการจ่ายทรัพย์สินทางปัญญาในพระราชกฤษฎีกายังครบกำหนดในกรณีที่ไม่มีการเข้าร่วมในระบบประกันโดยสมัครใจของ FSS

ค่าคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย - ที่พวกเขาได้รับขั้นตอนการคำนวณ

โดยทั่วไปแล้ว ผู้ประกอบการที่ลาเพื่อคลอดบุตรสามารถพึ่งพาผลประโยชน์ที่มีอยู่ส่วนใหญ่และการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ได้

อย่างไรก็ตาม ผลประโยชน์การคลอดบุตรจำนวนหนึ่งสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายมีให้โดยไม่มีเงื่อนไข ในขณะที่บางกรณีจำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS และไม่ได้ให้ไว้ในกรณีที่ลาเพื่อคลอดบุตรโดยไม่ต้องลงทะเบียน

เพื่อการชำระเงิน ผลประโยชน์ และความชอบที่ไม่มีเงื่อนไขซึ่งตั้งครรภ์หรือคลอดบุตรผู้ประกอบการโดยไม่คำนึงถึงสถานะของเธอในฐานะผู้จ่ายเบี้ยประกันสามารถรวมถึง:

เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร มันเบี้ยเลี้ยงในปี 2561 ออกให้แก่มารดาทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นเมื่อคลอด เด็กสุขภาพดีและจ่ายให้กับลูกแต่ละคน ขนาดของมันคือ 16873 rubles ออกครั้งเดียว
เงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับการคลอดบุตรคนแรกหรือคนที่สองอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งถ้า รายได้ของครอบครัวต่อคนต่ำกว่าค่าจ้างการครองชีพในภูมิภาคหนึ่งและครึ่ง สำหรับปี 2018 จะจ่ายเป็นจำนวนเงินขั้นต่ำในการยังชีพต่อเด็กหนึ่งคน ซึ่งจัดตั้งขึ้นในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวบ่งชี้นี้ต้องไม่ต่ำกว่า 10,532 รูเบิลต่อเดือน
เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีทั้งผู้จ่าย FSS และมารดาของเด็กที่ไม่จ่ายเบี้ยประกันสามารถรับผลประโยชน์ดังกล่าวได้ ในกรณีแรกการชำระเงินจะทำจากกองทุน FSS ในสถานการณ์ที่สอง - ในหน่วยงาน การคุ้มครองทางสังคม. ผู้ประกอบการรวมถึงผู้หญิงที่ไม่จ่ายเบี้ยประกันสามารถนับการชำระเงินขั้นต่ำได้เพียง 3,142.33 รูเบิลและ 6,284.65 รูเบิลสำหรับลูกคนแรกและคนที่สองตามลำดับ
ทุนแม่. เขาออกให้ในรูปแบบของใบรับรองเมื่อเกิดของลูกคนที่สองหรือคนต่อไปหากไม่ได้รับใบรับรองก่อนหน้านี้ ใบรับรองนี้สามารถขึ้นเงินได้เฉพาะตอนเกิดของลูกคนที่สองเพื่อรับเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยงรายเดือนหากรายได้รวมต่อครอบครัวไม่เกิน 1.5 ค่าครองชีพสำหรับสมาชิกแต่ละคน อย่างไรก็ตาม มารดาแต่ละคนจะออกใบรับรองมูลค่า 453,026 รูเบิล และสามารถใช้ในการซื้ออสังหาริมทรัพย์ ชำระค่าจำนอง ซื้อยาและบริการฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับเด็ก หรือให้การศึกษาแก่เธอ นอกจากนี้ผู้หญิงที่คลอดบุตรรวมทั้งผู้ประกอบการมีสิทธิที่จะใช้เงินของเขาเพื่อส่งเงินบำนาญของตัวเองไปยังส่วนที่ได้รับทุน
สูติบัตร.เอกสารนี้มีความคล้ายคลึงกันในเรื่องของวิธีการจัดหาเงินทุน ทุนการคลอดบุตร- ออกจำนวน 10,000 รูเบิลและสามารถใช้จ่ายเฉพาะกับบริการของคลินิกฝากครรภ์, โรงพยาบาลคลอดบุตรหรือการซื้อยาสำหรับมารดาที่คลอดบุตรหรือผู้คลอดบุตร อย่างไรก็ตาม ใบรับรองนี้มีให้สำหรับการตั้งครรภ์แต่ละครั้ง ซึ่งแตกต่างจากทุนของมดลูก

ทั้งแม่ของเขาและสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ รวมถึงผู้ประกอบการรายอื่น ๆ สามารถได้รับผลประโยชน์ในการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี ในทำนองเดียวกัน บุคคลที่ได้รับมอบหมายมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ไม่เกินสามปี

ต้องจ่ายเงินสมทบประจำปีให้กับ FSS ตลอดทั้งปีก่อนวันลาคลอด ในเวลาเดียวกัน คุณสามารถชำระเบี้ยประกันเมื่อใดก็ได้จนถึงวันที่ 31 ธันวาคมของช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

จำนวนการบริจาคให้กับ FSS คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่จัดตั้งขึ้นเมื่อต้นปีตามสูตรต่อไปนี้:

ค่าแรงขั้นต่ำ * 0.029 * 12

นั่นคือในปี 2560 จำนวนการหักที่จำเป็นคือ 2610 รูเบิลและในปี 2561 คือ 2714.4 รูเบิล

จำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการคลอดบุตรคำนวณในลักษณะเดียวกันจากค่าจ้างขั้นต่ำเนื่องจากเป็นจำนวนเงินที่ระบุว่าพวกเขาหักเงินสมทบไปยัง FSS

นั่นคือเบี้ยเลี้ยงสำหรับปี 2018 ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์คือ 43,675.4 รูเบิลและจ่ายเป็นงวดเดียวเมื่อมีการลาป่วยให้กับสาขาอาณาเขตของ FSS

ในขณะเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่าจำนวนเงินผลประโยชน์อาจสูงขึ้นหากระยะเวลาลาคลอดมากกว่า 140 วัน เช่น การตั้งครรภ์แฝดหรือภาวะแทรกซ้อนหลังคลอด

นอกจากนี้ ผู้ประกอบการสตรีที่ชำระเบี้ยประกันยังสามารถนับได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับการจดทะเบียนก่อนกำหนดในคลินิกฝากครรภ์ มันคือ 632.6 รูเบิลในปี 2561

การลาคลอดสำหรับผู้ประกอบการ - วิธีการลาคลอด

คำถามที่ว่าผู้ประกอบการควรระงับกิจกรรมของเขาในช่วงระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาหรือไม่นั้นยังไม่ได้รับการแก้ไขในแง่ของกฎหมายในที่สุด

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการโดยบังคับ กล่าวคือ สตรีมีครรภ์หรือมารดาที่คลอดบุตรสามารถรับผลประโยชน์อย่างเต็มที่ในขณะที่ลาคลอดสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลโดยไม่มีพนักงานและยังคงมีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการต่อไป

อย่างไรก็ตาม หากจำเป็นต้องหยุดงาน เธอมีสิทธิที่จะทำเช่นนี้และหยุดการจ่ายเงินหักเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญตลอดระยะเวลาของการลาคลอดทั้งหมด สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับการชำระภาษีและเบี้ยประกันอื่น ๆ - จะต้องเรียกเก็บเต็มจำนวนตามที่กฎหมายกำหนด

การกำจัดภาระผูกพันในการจ่ายสมทบให้กับ FIU จะใช้เฉพาะกับสถานการณ์ที่ผู้ประกอบการไม่ได้ดำเนินกิจกรรม แต่ได้ระงับไว้ มิฉะนั้น ภาษีและการหักเงินทั้งหมดควรดำเนินการตามปกติ

คำตอบสำหรับคำถามว่าผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถลาคลอดบุตรได้อย่างไรนั้นค่อนข้างง่าย โดยทั่วไปแล้ว หากผู้ประกอบการจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS ด้วยความสมัครใจระหว่างปีที่รายงานล่าสุด ผู้หญิงดังกล่าวต้องมาพร้อมกับการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรไปยังสาขาอาณาเขตของ FSS และแสดงเอกสารเพื่อประกอบการพิจารณา

ในกรณีนี้จะทำการตรวจสอบภายในสิบวันและเงินจะออกตามวิธีการที่ระบุโดยผู้ประกอบการจนถึงวันที่ 26 ของเดือนถัดไปหลังจากสิ้นสุดเช็ค - สามารถรับได้โดยการสั่งซื้อทางไปรษณีย์ ไปยังบัญชีกระแสรายวันของผู้ประกอบการหรือเป็นเงินสด

ในทางปฏิบัติไม่มีความแตกต่างระหว่างการลาเพื่อคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลโดยไม่มีพนักงานหรือมอบงานให้กับผู้ประกอบการ อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่มีการระงับกิจกรรม นายจ้างต้องประกาศเลิกจ้างหรือลดจำนวนพนักงานด้วยการจ่ายเงินและค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องทั้งหมดแก่คนงาน

แต่การระงับนั้นเป็นสิทธิ์ แต่ไม่ใช่ภาระหน้าที่ของนักธุรกิจหญิงที่ต้องลาคลอด

ในกรณีนี้ไม่สามารถแสดงตนเป็นผู้จ่ายเบี้ยประกันโดยสมัครใจได้ อย่างไรก็ตาม พวกเขายังสามารถลาเพื่อคลอดบุตรได้ หากเป็นพนักงานในองค์กรของตนเอง รวมถึงหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือผู้อำนวยการ

ในกรณีนี้ หากพวกเขาได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนและประสบการณ์การทำงานและการประกันภัยที่เกี่ยวข้อง การลาคลอดบุตรและค่าคลอดบุตรจะถูกคำนวณตามรูปแบบมาตรฐานสำหรับพนักงาน

ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่สามารถว่าจ้างในสถานะธุรกิจของตนเองได้ เนื่องจากเป็นการสรุปสัญญาจ้างงานของบุคคลที่มีสถานะเดียวกัน รายบุคคลไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้. ในขณะเดียวกัน ข้อจำกัดในการทำสัญญาจ้างงาน นิติบุคคลแม้ว่าจะมีบุคคลเพียงคนเดียว - ผู้อำนวยการซึ่งโดยพื้นฐานแล้วเป็นผู้ก่อตั้งนิติบุคคลนั้นถูกกฎหมายทั้งหมด

บุคคลประเภทต่อไปนี้ถือเป็นผู้ประกอบการในเรื่องของการประกันภาคสมัครใจและด้วยเหตุนี้เมื่อจ่ายเงินสมทบบุคคลประเภทต่อไปนี้อาจลาคลอดได้:

ผู้ก่อตั้งและผู้เข้าร่วมฟาร์ม
ทนาย.
ทนายความ

การรับผลประโยชน์ยังคาดหวังสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำงานพร้อมกันทั้งถาวรหรือชั่วคราว

ในกรณีนี้ ผู้ประกอบการมีโอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์ทั้งในฐานะผู้จ่ายเงินสมทบ FSS ในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลและในฐานะพลเมืองที่มีงานทำ

ในกรณีนี้ นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรอย่างหนึ่งโดยตรง ส่วนอีกรายจะได้รับโดยตรงที่แผนก FSS

ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรสามารถเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลและดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่มีข้อจำกัดและไม่สูญเสียผลประโยชน์และการชำระเงินอันเนื่องมาจากพวกเขา

พระราชกฤษฎีกาสำหรับลูกจ้างของผู้ประกอบการแต่ละรายถูกร่างขึ้นในลักษณะเดียวกับรูปแบบอื่น ๆ ของแรงงานสัมพันธ์ ดังนั้นจึงเป็นผู้ประกอบการหรือนักบัญชีที่รับผิดชอบในการคำนวณจำนวนเงินทั้งหมดและการจ่ายผลประโยชน์เนื่องจากพนักงานลาคลอด การจ่ายผลประโยชน์จะดำเนินการจากเงินทุนของผู้ประกอบการแต่ละราย

เงินที่จ่ายเพื่อประกันพระราชกฤษฎีกาจะได้รับการชดเชยในภายหลังให้กับผู้ประกอบการโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม อย่างไรก็ตาม ในปี 2018 ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบส่วนใหญ่ของสหพันธรัฐรัสเซีย มีโครงการนำร่องที่อนุญาตให้ชำระเงินดังกล่าวได้โดยตรง จากกองทุนประกันสังคมพร้อมเครดิตเข้าบัญชีกระแสรายวันของพนักงาน

ในเวลาเดียวกันไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับผู้ประกอบการหญิง - หากสัญญาจ้างได้รับการสรุปอย่างถูกกฎหมาย ไม่มีเหตุผลที่จะปฏิเสธไม่ให้พนักงานจ่ายเงินกองทุนและผลประโยชน์เนื่องจากเธอ

พื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์การคลอดบุตรคือการลาป่วยที่พนักงานจัดให้ การเลิกจ้างสตรีมีครรภ์ถือว่ารับไม่ได้ทั้งก่อนและระหว่างลาคลอดหรือขณะดูแลเด็ก

กรณีเดียวที่ผู้ประกอบการสามารถเลิกจ้างพนักงานในการลาเพื่อคลอดบุตรได้คือการหมดอายุของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาซึ่งสรุปไว้ในช่วงระยะเวลาของการเปลี่ยนพนักงานคนอื่น

อย่างไรก็ตาม แม้ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้ประกอบการจำเป็นต้องจัดหาตำแหน่งงานว่างที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่เขามีให้กับหญิงคลอดบุตร และการเลิกจ้างจะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่พวกเขาไม่อยู่หรือหากเธอปฏิเสธ

ค่าคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

สตรีที่คลอดบุตรอาจมีสิทธิ์ลาเพื่อคลอดบุตรได้ หากเด็กผู้หญิงทำงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ขั้นตอนในการรับเงินอาจซับซ้อน

ข้อเท็จจริงก็คือว่า ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่รวมอยู่ในบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยเงินคงค้างการคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงในหมวดนี้ยังอาจมีสิทธิ์ได้รับ เงิน.

แต่ขั้นตอนการรับเงินจะมีคุณสมบัติหลายอย่างที่คุณควรรู้ล่วงหน้า

กฎหมายว่าด้วยการจ่ายค่าคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

วันนี้ไม่มีกฎหมายเฉพาะที่ควบคุมการลาคลอดสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย โดย กฎทั่วไปบุคคลที่นายจ้างโอนเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมสามารถรับเงินได้

ในขณะเดียวกัน กฎหมายฉบับปัจจุบันไม่ได้บังคับให้ผู้ประกอบการต้องบริจาคเงินเพื่อตนเอง บุคคลมีสิทธิกระทำการด้วยความสมัครใจ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าอย่าละเลยโอกาสนี้และโอนจำนวนเงินที่ต้องการในเวลาที่เหมาะสม

ในสถานการณ์ที่ต่างออกไป เด็กสาวเสี่ยงถูกทิ้งโดยไม่มีการลาคลอด ขั้นตอนทั้งหมดสำหรับการอนุญาตให้ชำระเงินถูกควบคุมโดยกฎหมายด้านกฎระเบียบดังต่อไปนี้:

ก่อนยื่นขอลาคลอด ผู้ประกอบการแต่ละรายควรทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติของกฎหมายที่กำกับดูแลข้างต้น

กฎการจ่ายเงิน

เพื่อให้ผู้ประกอบการหญิงได้รับเงินค่าคลอดบุตรและผลประโยชน์อื่น ๆ สำหรับเด็ก ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสองประการ:

ผู้หญิงจะต้องผ่านขั้นตอนการลงทะเบียนกับ FSSคุณต้องติดต่อสาขาของสถาบันที่ตั้งอยู่ในถิ่นที่อยู่ของหญิงสาว ตามข้อเท็จจริงที่ยืนยันการเริ่มต้นปฏิสัมพันธ์กับกองทุนนอกงบประมาณ จะมีการสรุปข้อตกลงที่เหมาะสม
ผู้ประกอบการต้องโอนเบี้ยประกันตามกำหนดเวลาในขณะเดียวกัน ต้องปฏิบัติตามขนาดและกำหนดเวลาที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด

หากผู้ประกอบการแต่ละรายชำระเงินให้กับ FSS ในปีนี้ เงินคงค้างการคลอดบุตรจะดำเนินการเฉพาะในช่วงเวลาถัดไป หากต้องการรับเงิน คุณต้องลาป่วยอย่างเป็นทางการสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร จะต้องดำเนินการตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย เฉพาะสถาบันการแพทย์ที่มีใบอนุญาตเท่านั้นที่มีสิทธิลาป่วยได้

ปี 2018 ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงหลายอย่าง ขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินจะไม่เปลี่ยนแปลง แต่จะมีนวัตกรรมในกฎหมายสังคม

แล้วในปี 2560 ได้รับการรับรอง นิติกรรมตามที่บทบัญญัติของผลประโยชน์ทางสังคมถูกควบคุมโดยบทที่ 34 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งหมายความว่าอำนาจในการโอนการคลอดบุตรและการชำระเงินอื่น ๆ ตกอยู่กับหน่วยงานด้านภาษี

ในการคำนวณค่าเผื่อ เงินสมทบที่ทำกับ FSS ภายใน 2 ปีจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการคลอดบุตร IP ให้กับตัวคุณเอง

หาก IP เด็กผู้หญิงต้องการได้รับการลาเพื่อคลอดบุตร เธอจะต้องดำเนินการหลายอย่าง ต้องลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับการประกันสังคมโดยสมัครใจก่อน เมื่อเอกสารอยู่ในมือและมีการบริจาคที่จำเป็นครบถ้วนแล้ว คุณจะต้องติดต่อหน่วย FSS คุณต้องมีชุดเอกสารยืนยันสิทธิ์ในการรับชำระเงินกับคุณ

มีความจำเป็นต้องนำไปใช้กับสาขาเดียวกันกับหน่วยงานของรัฐที่ทำการโอน การตัดสินใจเกี่ยวกับใบสมัครที่ได้รับจะทำภายใน 10 วัน จะสามารถรับการชำระเงิน IP ได้ไม่เกินวันที่ 26 ของเดือนถัดไป หากการสมัครขอทุนการคลอดบุตรได้รับการอนุมัติ การชำระเงินสามารถโอนได้โดยใช้วิธีการดังต่อไปนี้:

ผ่านธนาคาร
ไปยังบัญชีบัตร
โอนทางไปรษณีย์.

การเลือกวิธีการขึ้นอยู่กับความสะดวกของพลเมือง เด็กผู้หญิงที่ลาคลอดจะต้องระบุวิธีการถ่ายโอนในเวลาที่ยื่นเอกสาร

เอกสารที่ต้องใช้

ในการขอลาคลอด คุณจะต้องเตรียมเอกสารประกอบ ผู้ประกอบการต้องดำเนินการสองครั้ง เป็นครั้งแรกที่จะมีการเก็บรวบรวมเอกสารก่อนการสรุปข้อตกลงกับ FSS คุณต้องมีกับคุณ:

คำสั่งที่ร่างขึ้นตามกฎ;
หนังสือเดินทาง;
ใบรับรอง TIN;
ใบรับรอง OGRNIP

สามารถขอรับแบบฟอร์มใบสมัครได้โดยติดต่อส่วนย่อยของกองทุนเสริม สำเนาที่ผ่านการรับรองต้องทำจากเอกสารทั้งหมด ยกเว้นในใบสมัคร บุคคลสามารถทำได้ด้วยตนเองหรือมอบหมายความจำเป็นในการดำเนินการให้กับตัวแทนของ FSS ในสถานการณ์ที่สอง พลเมืองจะต้องจัดเตรียมเอกสารต้นฉบับซึ่งจะทำสำเนา

เมื่อขอลาคลอดบุตรสาวจะต้องเตรียมเอกสารประกอบการ จะต้องรวมถึง:

ใบสมัครที่เสร็จสมบูรณ์;
หนังสือเดินทาง;
เอกสารยืนยันสิทธิ์ในการรับชำระเงิน

ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ชี้แจงรายการเอกสารที่จำเป็นล่วงหน้าโดยไปที่สาขาขององค์กรและรับคำแนะนำ

ค่าประกันสังคม

จำนวนเงินสมทบที่ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องจ่ายให้กับ FSS โดยตรงขึ้นอยู่กับมูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำ การคำนวณทำตามสูตรพิเศษ ดังนั้นในปี 2560 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิล ผู้ประกอบการต้องจ่าย FSS เป็นจำนวนเงินดังต่อไปนี้

7,500 x 0.029 x 12 \u003d 2,610 รูเบิล

สามารถโอนเงินในแต่ละครั้งหรือแบ่งเป็นส่วนเล็กๆ ทางเลือกขึ้นอยู่กับความสะดวกของผู้ประกอบการ อย่างไรก็ตาม ต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้: การชำระเงินเต็มจำนวนจะต้องโอนก่อนสิ้นปีปัจจุบัน มิฉะนั้นสัญญาประกันจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติ

ใครเป็นผู้จ่ายค่า IP สำหรับการคลอดบุตร?

ผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหมายถึงรายการเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยที่อยู่ในความสามารถของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการรับเงิน ผู้ประกอบการจำเป็นต้องบริจาคเงินตามจำนวนที่กำหนดในเวลาที่เหมาะสม จำนวนเงินที่ได้รับภายในระยะเวลาหนึ่งจะถูกใช้ในอนาคตเพื่อเตรียมการคลอดบุตร

รัฐไม่ได้จัดสรรเงินทุนของตนเองสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ประเภทนี้

ด้วยเหตุนี้จึงเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินเฉพาะในกรณีที่ผู้ประกอบการได้จ่ายเงินสมทบตามจำนวนที่กำหนดในระหว่างปี

หากการสมัครเกิดขึ้นก่อนถึงกำหนด การสมัครชำระเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรจะถูกปฏิเสธ ซึ่งไม่ขัดต่อกฎหมายปัจจุบัน

การจ่ายเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562

ประเภทของการชำระเงินที่ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรับได้นั้นได้รับการแก้ไขอย่างชัดเจนในกฎหมายฉบับปัจจุบัน นักธุรกิจหญิงที่กลายเป็นแม่ในปี 2561 สามารถสมัคร:

ค่าเผื่อการคลอดบุตร มันแสดงถึง จ่ายครั้งเดียว. ขนาดของมันคงที่ หญิงสาวจะได้รับ 13,741 รูเบิล 99 กอป..
ค่าเลี้ยงดูบุตรไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง มีการจัดหาเงินทุนเป็นรายเดือน จำนวนเงินที่ชำระโดยตรงขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กที่มีอยู่แล้วในครอบครัว หากผู้หญิงให้กำเนิดบุตรเป็นครั้งแรก จะได้รับเงิน 2,576 รูเบิล 63 kopecks หากเกิดลูกคนที่สองจำนวนจะเพิ่มขึ้นเป็น 5,153 รูเบิล 24 ค็อป เงินจะจ่ายภายในหนึ่งปีครึ่งนับจากวันที่เด็กเกิด
ค่าเผื่อ FSS กองทุนมีให้เฉพาะกับผู้ประกอบการที่ได้ทำสัญญาในเวลาที่เหมาะสมและโอนจำนวนเงินที่ต้องการตรงเวลา จำนวนของผลประโยชน์โดยตรงขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นในรัฐ

การจ่ายเงินสองครั้งแรกให้กับเด็กผู้หญิงทุกคนที่กลายเป็นแม่การลงทะเบียนผลประโยชน์ดำเนินการผ่านประกันสังคม ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน การชำระเงินจาก FSS มีให้เฉพาะกับบุคคลที่โอนเงินทันเวลาเท่านั้น ผู้ประกอบการไม่สามารถจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์นี้ เด็กหญิงคนนั้นจะไม่สามารถรับเงินนี้ได้

เวลา

การประมวลผลผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างช้า หลังจากที่ผู้ประกอบการแต่ละรายยื่นคำขอรับเงินแล้ว พนักงานของหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตจะตรวจสอบอย่างรอบคอบว่าผู้ประกอบการมีสิทธิลาคลอดหรือไม่ กฎหมายกำหนดให้มีการดำเนินการตามขั้นตอน 10 วัน

เมื่อกำหนดเส้นตายสิ้นสุดลง สาว ๆ จะได้รับแจ้งผลการตัดสิน หากคำตัดสินเป็นบวก เงินจะไม่ถูกเครดิตทันที จะได้รับเงินเพียงเดือนถัดไปหลังจากการอุทธรณ์ ทุนสะสมไม่เกินวันที่ 26

หากหญิงสาวไม่ยื่นขอเงินด้วยตนเอง จะไม่มีการคลอดบุตร

รับเงิน

เพื่อความสะดวกของประชาชน รัฐได้พัฒนาวิธีการรับเงินหลายวิธี สามารถโอนทุนได้โดยใช้:

โอนทางไปรษณีย์;
การชำระเงินผ่านธนาคาร
การเติมเงินเข้าบัญชีบัตร

การเลือกวิธีการขึ้นอยู่กับความต้องการของหญิงสาวที่ได้รับการคลอดบุตรโดยตรง จำเป็นต้องตัดสินใจเกี่ยวกับ IP โดยวิธีการโอนเงินก่อนที่จะส่งใบสมัคร เอกสารควรระบุวิธีการโอนเงินที่เหมาะสมแล้ว

วิธีการคำนวณจำนวนการคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายในปี 2562

ปริมาณขึ้นอยู่กับระยะเวลา ประสบการณ์ประกันภัยและรายได้ของผู้ประกอบการ

ในปี 2018 เมื่อคำนวณจำนวนเงิน ไม่เพียงแต่จะคำนึงถึงเงินทุนที่ผู้ประกอบการแต่ละรายโอนอย่างอิสระเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงินสมทบที่นายจ้างมอบให้เขาเมื่อผู้ประกอบการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานภายใต้สัญญาจ้างงาน คุณสมบัติของการคลอดบุตรได้รับการแก้ไขในกฎหมายปัจจุบัน

เมื่อคำนวณค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในรัฐจะถูกนำมาพิจารณานอกจากนี้ ตัวแทนขององค์กรเรียกเก็บเงินการลาคลอดโดยคำนึงถึงพารามิเตอร์ต่อไปนี้:

จำนวนวันในเดือนที่มีการออกพระราชกฤษฎีกาสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย
ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว
เปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงิน

เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณผลประโยชน์ บุคคลสามารถคำนวณจำนวนเงินได้ด้วยตนเอง

การเก็บภาษี

เพื่อให้มีคุณสมบัติในการลาคลอด บุคคลต้องลงทะเบียนกับ FSS โดยไม่ล้มเหลว จากนั้นคุณต้องชำระเงินที่จำเป็นตรงเวลา นอกจากนี้ผู้ประกอบการมีหน้าที่จัดทำรายงานเกี่ยวกับเงินที่ได้รับ กรอกในแบบฟอร์ม 4a-FSS และส่งก่อนวันที่ 15 มกราคม

การรายงานจะต้องส่งโดยทุกคนที่เป็นผู้จ่ายเงินสมทบ หากผู้ประกอบการได้ทำสัญญาประกันสังคมโดยสมัครใจ เขาก็จำเป็นต้องดำเนินการนี้เช่นกัน

แบบฟอร์มที่ต้องกรอกประกอบด้วยหน้าชื่อเรื่องและตารางสองตาราง

ในครั้งแรกจำเป็นต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับคำสั่งจ่ายเงินและในครั้งที่สองจะมีการบันทึกจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายเมื่อลาป่วยหรือให้ในสถานการณ์อื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด

หากนักธุรกิจหญิงลาเพื่อคลอดบุตร กิจกรรมของ IP จะถูกระงับชั่วคราวคุณสมบัติของการหักเงินเพื่อประโยชน์ของรัฐก็เปลี่ยนไปเช่นกัน หากผู้ประกอบการชำระภาษี:

บน รายได้ STSคุณจะต้องจ่ายเบี้ยประกันสำหรับตัวคุณเองเท่านั้น
ตามระบบภาษีแบบง่ายรายได้ลบค่าใช้จ่ายอีกครั้งคุณจะต้องจ่ายเฉพาะเบี้ยประกันสำหรับตัวคุณเอง
ตาม UTII ภาษีจะคำนวณตามตัวชี้วัดทางกายภาพ ดังนั้นการหักเงินเพื่อประโยชน์ของรัฐจะต้องดำเนินการตรงเวลา ในกรณีนี้ เบี้ยประกันสำหรับตนเองจะถูกหักตามลักษณะที่กำหนด

ควรระลึกไว้เสมอว่ากฎข้างต้นใช้เฉพาะในกรณีที่ผู้หญิงคนนั้นไม่มีพนักงาน

ความแตกต่าง

นอกจากประโยชน์พื้นฐานแล้ว สาวๆยังวางใจได้ การชำระเงินเพิ่มเติมซึ่งกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น หากนักธุรกิจหญิงมีลูกคนที่สอง เธอก็มีสิทธิได้รับทุนการคลอดบุตร

การชำระเงินจะดำเนินการโดยทั่วไป

ผู้ประกอบการจะได้รับสถานะที่เหมาะสม เงินทุนที่จำเป็น ซึ่งมอบให้กับครอบครัวใหญ่ ตลอดจนคู่สมรสของบุคลากรทางทหารที่กำลังรับราชการทหารและกำลังรับราชการทหาร

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์ต่างๆ เป็นที่ทราบกันดีว่าผู้หญิงที่ลาคลอดต้องการเปิด IP อย่างไรก็ตาม คุณแม่หลายคนกลัวว่าการกระทำดังกล่าวจะเป็นเหตุให้ต้องยกเลิก ผลประโยชน์ที่กำหนดไว้เกี่ยวกับเด็ก หากเราหันไปใช้กฎหมายปัจจุบัน ปรากฎว่าไม่มีข้อจำกัดดังกล่าว

เช่นเดียวกับพลเมืองทุกคน เด็กผู้หญิงมีสิทธิ์ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล การทำเช่นนี้คุณจะต้องกรอกตาม กฎที่ตั้งขึ้นสมัครและติดต่อ สำนักงานภาษีณ สถานที่ลงทะเบียน

นอกจากนี้ คุณต้องมีหนังสือเดินทาง TIN และใบสมัครเพิ่มเติมสำหรับการเปลี่ยนไปใช้ระบบภาษีแบบง่าย

นอกจากนี้เด็กผู้หญิงจะต้องจ่ายภาษีของรัฐซึ่งเป็นจำนวน 800 รูเบิล จะต้องแนบเช็คยืนยันความเป็นจริงของการฝากเงินกับชุดเอกสารทั่วไป

ผู้หญิงที่ลาคลอดและต้องการเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลจะต้องตัดสินใจล่วงหน้าเกี่ยวกับประเภทของกิจกรรม ในขณะเดียวกัน การเลือกแนวคิดทางธุรกิจเฉพาะที่ผู้หญิงต้องการนำไปใช้นั้นไม่เพียงพอ นักธุรกิจหญิงในอนาคตจำเป็นต้องเลือกรหัส OKVED ที่เหมาะสม

คุณสามารถเลือกตัวบ่งชี้ตัวเลขได้หลายตัวพร้อมกัน ซึ่งสอดคล้องกับกิจกรรมที่ดำเนินการ รหัสทั้งหมดจะต้องถูกบันทึกไว้ในแอปพลิเคชันเพื่อเปิด IP

การลาคลอด ผู้ประกอบการรายบุคคลจะได้รับก็ต่อเมื่อบุคคลนั้นทำสัญญาประกันสังคมล่วงหน้าและหักเงินตามกฎที่กำหนดไว้

หากไม่ได้ดำเนินการดังกล่าว คำขอรับเงินจะถูกปฏิเสธ ควรระลึกไว้เสมอว่าผลประโยชน์การคลอดบุตรจะได้รับจากค่าใช้จ่ายของการชำระเงินที่จ่ายโดยผู้ประกอบการแต่ละรายในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ผู้ประกอบการตัดสินใจอย่างอิสระว่าเขาต้องการชำระเงินหรือไม่

อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าอย่าละเลยโอกาสและชำระเงินตามจำนวนที่ถึงกำหนดชำระตรงเวลา

การลาคลอดสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายและพนักงาน

140 วันสำหรับการคลอดบุตรปกติ (70 วันก่อนและ 70 วันหลังคลอด);
156 วันสำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน
194 วันสำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง (เด็กสองคนขึ้นไป)

การลาคลอดของผู้ประกอบการรายบุคคล

หากผู้หญิงที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลตัดสินใจที่จะระงับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ เธอก็มีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้น

หากในช่วงหนึ่งปีปฏิทินก่อนลาคลอด เธอจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม เธอมีสิทธิที่จะจ่ายเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้

รัฐไม่ได้บังคับผู้หญิงให้จ่ายเบี้ยประกัน แต่เพื่อป้องกันตัวเองในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเป็นมารดา เธอสามารถช่วยเหลือสังคมได้ ด้วยความสมัครใจ.

การหักดังกล่าวได้รับการแก้ไขและให้สิทธิในการรับ สวัสดิการการคลอดบุตร, เช่นเดียวกับ เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเมื่อลงทะเบียนในคลินิกฝากครรภ์ที่มีอายุครรภ์น้อยกว่า 12 สัปดาห์

ในระหว่างการลาคลอด ผู้ประกอบการหญิงจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ เช่นเดียวกับการจ่ายภาษี เนื่องจากหากไม่มีกำไร (รายได้) จากการเป็นผู้ประกอบการ ก็ไม่ต้องจ่าย

โดยไม่คำนึงถึงระบบการจัดเก็บภาษีที่องค์กรดำเนินการอยู่ การลาคลอดบุตรจะจ่ายให้กับผู้ประกอบการจากกองทุนประกันสังคมของรัฐ (FSS) ในขั้นต้นการชำระเงินจะทำจากรายได้ขององค์กร แต่ภายหลังกองทุนจะชดเชยให้

จำนวนผลประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายคำนวณอย่างไร?

จำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสมทบที่ผู้ประกอบการจ่ายให้กับ FSS รวมถึงรายได้เฉลี่ยต่อวันของเธอ:

ขั้นต่ำจำนวนผลประโยชน์ในปี 2558 – 25500 รูเบิล.
ขีดสุด – 207120 รูเบิล.

ดังนั้นเพื่อให้ได้รับผลประโยชน์ในปี 2558 ทรัพย์สินทางปัญญาต้องจ่ายเงินสมทบในปี 2557

ผลประโยชน์ IP เกิดขึ้น ด้วยวิธีต่อไปนี้.

รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกกำหนด (ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในวันที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของแต่ละเดือนที่มีเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยเกิดขึ้น) ปรากฎว่าหากผู้ประกอบการลาคลอดบุตรเป็นเวลา 140 วันตั้งแต่เดือนมกราคมทุกเดือนที่รวมอยู่ในช่วงเวลานี้จะถูกนำมาพิจารณาเช่นเดียวกับวันที่ต้องชำระ (เป็นวันที่ผู้หญิงไม่ได้ไป งาน).
จากนั้นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อนซึ่งเป็นผลมาจากจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมด

ลาคลอดบุตรสำหรับลูกจ้างอิสระ

จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายคำนวณโดยนักบัญชีตามข้อมูลรายได้เฉลี่ยของพนักงานดังกล่าวเป็นเวลา 2 ปีก่อนเริ่มมีช่วงเวลาทุพพลภาพชั่วคราว นอกจากนี้ยังคำนึงถึงข้อมูลสำหรับเวลาที่ทำงานกับนายจ้างรายอื่นด้วย เป็นสิ่งสำคัญมากในเวลาเดียวกันที่จะมีการจ่ายเบี้ยประกันให้กับ FSS สำหรับพนักงานดังกล่าว

ขั้นตอนและเงื่อนไขการลงทะเบียน เอกสารที่ต้องใช้

ในการออกกฤษฎีกา พนักงานของ IP ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้

ลงทะเบียนกับสูตินรีแพทย์และลงทะเบียนกับแพทย์ภายในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ ลาป่วย(โดยทั่วไปคือ 140 วัน)
รับใบรับรองการลงทะเบียนจากสถาบันการแพทย์ ในวันแรก(ถ้าเกิดขึ้น)
เขียนใบสมัครขอรับทุน การลาคลอดในนามของนายจ้างและแนบเอกสารทางการแพทย์สองฉบับข้างต้น รวมถึงการยื่นขอผลประโยชน์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
หลังคลอดต้องสมัครรับสิทธิ์ ค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปีซึ่งคุณต้องเขียนใบสมัครที่เหมาะสมและส่งสูติบัตรของเขา (หรือสูติบัตร) ให้กับนายจ้างรวมถึงใบรับรองจากที่ทำงานของผู้ปกครองคนอื่นซึ่งเป็นหลักฐานว่าไม่ได้รับเงินสงเคราะห์ ถึงผู้ปกครองคนอื่น ๆ (หากผู้ปกครองคนที่สองว่างงานก็จะได้รับใบรับรองจากหน่วยงานประกันสังคมว่าไม่ได้รับผลประโยชน์)

งานพาร์ทไทม์สัปดาห์;
งานพาร์ทไทม์.

ในขณะเดียวกัน สิทธิที่จะได้รับเบี้ยเลี้ยงที่เหมาะสมเพิ่มเติมจากค่าจ้างก็ไม่สูญหาย และนายจ้างก็ไม่มีสิทธิยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างดังกล่าว

IP ลาคลอดในปี 2562: ขั้นตอนการประมวลผลเอกสาร

บุ๊คมาร์ค: 0

ผู้หญิงวัยทำงานทุกคนในระหว่างตั้งครรภ์และหลังคลอดบุตรมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ รวมทั้งได้รับเงินจากรัฐ สถานการณ์ค่อนข้างแตกต่างกับผู้หญิงที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ดังนั้น คุณต้องคิดก่อนว่า IP จะไปอย่างไรในการลาคลอด สตรีมีครรภ์ต้องคำนึงถึงความแตกต่างบางประการ

ออกจากผู้ประกอบการรายบุคคลในการลาคลอด: คุณสมบัติ

ผู้ประกอบการสตรีรายหนึ่งลาเพื่อคลอดบุตรหากเธอตัดสินใจที่จะหยุดกิจกรรมทางเศรษฐกิจชั่วคราวและให้ความสำคัญกับการคลอดบุตร

ประเด็นสำคัญที่ควรทราบ:

การลาคลอดเกิดขึ้นเมื่ออายุครรภ์ถึง 30 สัปดาห์ หากผู้หญิงคาดว่าจะมีฝาแฝดหรือแฝดสาม วันที่จะเปลี่ยน
พื้นฐานสำหรับการลาคือการลาป่วยซึ่งจะได้รับ 70 วันก่อนเกิดและ 70 วันหลังจากเกิดของทารก
บางครั้งวันหยุดขยายเป็น 156 วัน เช่น หากผู้หญิงที่คลอดบุตรมีอาการแทรกซ้อน

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถลาเพื่อคลอดบุตรได้หรือไม่ และเหตุใดผู้ประกอบการจึงต้องการ สำหรับเอนทิตีธุรกิจ ตัวเลือกนี้จะไม่ถูกยกเว้น นี้จะช่วยให้ผู้ประกอบการ รับการชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมดจากรัฐ.

เมื่อวันหยุดสิ้นสุดลง ช่วงเวลาของการดูแลเด็กเริ่มต้นขึ้น เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การระลึกว่าเมื่อ Ip ลาคลอดบุตรสามารถออกให้ไม่เพียง แต่สำหรับภรรยาของเขาเท่านั้น แต่ยังสำหรับสามีของเธอด้วย

วันหยุดพักร้อน 36 เดือน แต่รัฐจ่ายแค่ 18

ผู้หญิงทุกคนโดยไม่คำนึงถึงสถานะการจ้างงานเมื่อลาคลอดมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวจากรัฐ จะจ่ายให้กับผู้ที่จ่ายเงินสมทบให้กับ FSS สำหรับพนักงานทั่วไป เงินสมทบจะถูกหักออกจากรายได้โดยอัตโนมัติ แต่สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล การชำระเงินดังกล่าวไม่ได้บังคับและกระทำโดยสมัครใจ

หากสตรีที่เป็นทรัพย์สินทางปัญญาไปลาคลอดบุตร แต่ในขณะเดียวกัน เธอไม่ได้จ่ายเงินสมทบให้กับ FSS เธอจะไม่สามารถนับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ สถานการณ์ค่อนข้างไม่เป็นที่พอใจสำหรับแม่ในอนาคตที่ตัดสินใจลาออกจากธุรกิจไประยะหนึ่ง ตั้งครรภ์อย่างสงบ คลอดบุตรและเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลา 1.5 ปีโดยอาศัยความช่วยเหลือชั่วคราว จะทำอย่างไรในกรณีนี้?

ทางเลือกเดียวคือดูแลการจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS โดยสมัครใจล่วงหน้าควรทำก่อนตั้งครรภ์ หากผู้หญิงรู้ว่าจะคลอดเธอในปี 2561 จะต้องทำข้อตกลงเกี่ยวกับการจ่ายเงินสมทบโดยสมัครใจตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 หากจ่ายเงินสมทบในระหว่างปีก็เป็นไปได้ที่จะนับผลประโยชน์การคลอดบุตร

จำนวนเงินสมทบประมาณ 2,000 รูเบิล ในปี. เงินสามารถจ่ายเป็นก้อนหรือแจกจ่ายได้ตลอดทั้งปี เช่น รายเดือน เช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

ในวิดีโอ: กฎหมายทรัพย์สินทางปัญญา

การลงทะเบียนกับ FSS

หากผู้ประกอบการรายบุคคลกำลังจะลาคลอดและคาดว่าจะได้รับผลประโยชน์ ดังนั้นสำหรับการลงทะเบียนในหนึ่งปี คุณจะต้องมีหนังสือเดินทาง ใบรับรองจากสำนักงานสรรพากรในการลงทะเบียนและ PSRN หากมีเอกสาร ผู้หญิงต้องลงทะเบียน จ่ายเงินสมทบรายเดือน และส่งรายงานไปยัง FSS ทุกปี ดังนั้นการชำระผลประโยชน์การคลอดบุตรจึงได้รับการค้ำประกันโดยรัฐจนถึงเวลาที่เด็กอายุสามขวบ

สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่จ่ายเงินสมทบให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย หากไม่มีกิจกรรมผู้ประกอบการในระหว่างการลาคลอด อย่างไรก็ตาม การชำระเงินสามปีใน กองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งจะส่งผลต่อจำนวนเงินบำนาญในวัยชรา

Ip ไปลาคลอด

วิธีการลาคลอดบุตรและเมื่อใดจะถูกกำหนดโดยนรีแพทย์ซึ่งสังเกตผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์ ดังนั้นทันทีที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ คุณต้องมองไปรอบ ๆ สูตินรีแพทย์และลงทะเบียน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องควบคุมวิธีที่การตั้งครรภ์ดำเนินไป

ตามกฎหมายในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ ผู้หญิงคนหนึ่งจะได้รับลาป่วย หากแพทย์สังเกตเห็นอาการแทรกซ้อนที่อาจส่งผลต่อการคลอดบุตรหรือสตรีมีครรภ์มีฝาแฝด (แฝดสาม) การลาป่วยจะออกในสัปดาห์ที่ 28 แพทย์ยังกำหนดระยะเวลาพักร้อนอีกด้วย หากไม่มีปัญหา 70 วันก่อนส่งมอบและ 70 วันหลังจากส่งมอบ ในกรณีที่มีสถานการณ์ฉุกเฉิน ข้อกำหนดจะเพิ่มขึ้น

ด้วยการจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS โดยสมัครใจ คำถามว่าผู้ประกอบการแต่ละรายลาคลอดบุตรนั้นไม่เป็นปัญหา

ในการสมัครลาพักร้อนในหนึ่งปีคุณต้อง:

สมัครในชื่อของคุณ
จัดทำหนังสือรับรองการจดทะเบียนในคลินิกฝากครรภ์
ลาป่วย;
สมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหลังคลอดบุตร
ให้สำเนาสูติบัตร

หากผู้หญิงคนนั้นแต่งงานแล้ว คุณจะต้องมีใบรับรองเพิ่มเติมจากที่ทำงานของสามี

ประสบการณ์ทำงานไม่สะดุด

การลาคลอดรวมอยู่ในรุ่นพี่. พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้คือการลาป่วยซึ่งให้สิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็กด้วย

อย่างไรก็ตามกฎนี้ใช้ไม่ได้กับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่ได้จ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญระหว่างพระราชกฤษฎีกา

ดังนั้นการลาคลอดบุตรจะตกจากระดับเงินบำนาญทั่วไปที่ผู้หญิงจะได้รับเมื่อถึงอายุที่กำหนด

กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดโอกาสให้ผู้ประกอบการสตรีได้ลาคลอดสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล ในเวลาเดียวกัน มาตรฐานแรงงานและหลักการของการลาคลอดสำหรับผู้ประกอบการมีทั้งลักษณะทั่วไปที่คล้ายคลึงกันสำหรับการลางานสำหรับคนงานทั่วไป ตลอดจนคุณลักษณะและความแตกต่างที่โดดเด่น วิธีที่ผู้ประกอบการแต่ละรายลาเพื่อคลอดบุตรและค่าตอบแทนการคลอดบุตรที่มีไว้สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายและพลเมืองประเภทอื่นที่คล้ายคลึงกันควรเป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าผู้ปกครองที่มีศักยภาพหรือพ่อแม่บุญธรรมทุกคนควรทราบ

การลาคลอดสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล - กฎหมายกำหนดหรือไม่

ก่อนพิจารณาว่าการลาเพื่อคลอดบุตรเป็นอย่างไรสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล ไม่ว่าจะมีอยู่จริงหรือไม่ และพระราชกฤษฎีกาดังกล่าวจัดทำขึ้นอย่างไร ควรสังเกตว่าพระราชกฤษฎีกาสามารถหมายถึงช่วงเวลาที่แตกต่างกันได้ ทั้งการลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรถึง 3 ปีหรือไม่เกิน 1.5 ปี. อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าผู้หญิงจะสนใจในประเด็นใด ควรสังเกตว่าพระราชกฤษฎีกาอาจยอมรับได้ทั้งสองกรณีสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย อย่างไรก็ตาม ต่างจากผู้หญิงทั่วไปที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ผู้ประกอบการสามารถวางใจในการจ่ายเงินตามกฤษฎีกาได้ก็ต่อเมื่อเธอจ่ายเงินสมทบให้ตัวเองเต็มจำนวนเข้ากองทุนประกันสังคมภายใต้ระบบประกันภาคสมัครใจ

ข้อบังคับทางกฎหมายของระบบประกันภาคสมัครใจใน FSS ได้รับการรับรองโดยหลักโดยบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ซึ่งช่วยให้ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถยื่นขอชำระเบี้ยประกันให้กับ FSS เพื่อลงทะเบียนเป็นผู้ชำระเงินได้อย่างอิสระ ของค่าธรรมเนียมประกันภัย ในทางกลับกัน การประกันภัยดังกล่าวทำให้ผู้ประกอบการมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์และเงินตอบแทนทั้งหมดจากพนักงานทั่วไป นอกจากนี้ จำนวนของการจ่ายทรัพย์สินทางปัญญาในพระราชกฤษฎีกายังครบกำหนดในกรณีที่ไม่มีการเข้าร่วมในระบบประกันโดยสมัครใจของ FSS

ค่าคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย - ที่พวกเขาได้รับขั้นตอนการคำนวณ

โดยทั่วไปแล้ว ผู้ประกอบการที่ลาเพื่อคลอดบุตรสามารถพึ่งพาผลประโยชน์ที่มีอยู่ส่วนใหญ่และการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ได้ อย่างไรก็ตาม ผลประโยชน์การคลอดบุตรจำนวนหนึ่งสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายมีให้โดยไม่มีเงื่อนไข ในขณะที่บางกรณีจำเป็นต้องจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS และไม่ได้ให้ไว้ในกรณีที่ลาเพื่อคลอดบุตรโดยไม่ต้องลงทะเบียน เพื่อการชำระเงิน ผลประโยชน์ และความชอบที่ไม่มีเงื่อนไขซึ่งตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร ผู้ประกอบการโดยไม่คำนึงถึงสถานะของเธอในฐานะผู้จ่ายเบี้ยประกันสามารถรวมถึง:

เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร มันเงินสงเคราะห์ในปี 2561 ออกให้แก่มารดาทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นเมื่อคลอดบุตรที่มีสุขภาพดีและจ่ายให้กับเด็กแต่ละคน ขนาดของมันคือ 16873 rubles ออกครั้งเดียว
เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการคลอดบุตรคนแรกหรือคนที่สองนานถึงหนึ่งปีครึ่งหากรายได้ของครอบครัวต่อคนต่ำกว่าระดับการยังชีพในภูมิภาค สำหรับปี 2018 จะจ่ายเป็นจำนวนเงินขั้นต่ำในการยังชีพต่อเด็กหนึ่งคน ซึ่งจัดตั้งขึ้นในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวบ่งชี้นี้ต้องไม่ต่ำกว่า 10,532 รูเบิลต่อเดือน
เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีทั้งผู้จ่าย FSS และมารดาของเด็กที่ไม่จ่ายเบี้ยประกันสามารถรับผลประโยชน์ดังกล่าวได้ ในกรณีแรก การจ่ายเงินจะดำเนินการจาก FSS ในสถานการณ์ที่สอง - ในหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ผู้ประกอบการรวมถึงผู้หญิงที่ไม่จ่ายเบี้ยประกันสามารถนับการชำระเงินขั้นต่ำได้เพียง 3,142.33 รูเบิลและ 6,284.65 รูเบิลสำหรับลูกคนแรกและคนที่สองตามลำดับ
ทุนแม่. เขาออกให้ในรูปแบบของใบรับรองเมื่อเกิดของลูกคนที่สองหรือคนต่อไปหากไม่ได้รับใบรับรองก่อนหน้านี้ คุณสามารถถอนใบรับรองนี้ออกได้เฉพาะตอนเกิดของลูกคนที่สองเพื่อรับเงินช่วยเหลือรายเดือนเพิ่มเติม หากรายได้รวมต่อครอบครัวไม่เกิน 1.5 ค่าครองชีพสำหรับสมาชิกแต่ละคน อย่างไรก็ตาม มารดาแต่ละคนจะออกใบรับรองมูลค่า 453,026 รูเบิล และสามารถใช้ในการซื้ออสังหาริมทรัพย์ ชำระค่าจำนอง ซื้อยาและบริการฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับเด็ก หรือให้การศึกษาแก่เธอ นอกจากนี้ผู้หญิงที่คลอดบุตรรวมทั้งผู้ประกอบการมีสิทธิที่จะใช้เงินของเขาเพื่อส่งเงินบำนาญของตัวเองไปยังส่วนที่ได้รับทุน
สูติบัตร.เอกสารนี้ตามวิธีการจัดหาเงินทุนคล้ายกับทุนการคลอดบุตร - ออกในจำนวน 10,000 รูเบิลและสามารถใช้จ่ายเฉพาะกับบริการของคลินิกฝากครรภ์, โรงพยาบาลคลอดบุตรหรือการซื้อยาสำหรับ แม่ให้กำเนิดหรือให้กำเนิด อย่างไรก็ตาม ใบรับรองนี้มีให้สำหรับการตั้งครรภ์แต่ละครั้ง ซึ่งแตกต่างจากทุนของมดลูก

สิทธิประโยชน์ข้างต้นมอบให้กับคุณแม่ทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น ทั้งผู้ประกอบการและผู้ที่ไม่มีสถานะดังกล่าว ดังนั้น เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรอย่างเป็นทางการที่สำคัญเพียงอย่างเดียวที่ต้องจ่ายเงินสมทบให้กับ FSS ล่วงหน้าคือเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร ต้องจ่ายเงินสมทบประจำปีให้กับ FSS ตลอดทั้งปีก่อนวันลาคลอด ในเวลาเดียวกัน คุณสามารถชำระเบี้ยประกันเมื่อใดก็ได้จนถึงวันที่ 31 ธันวาคมของช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา จำนวนการบริจาคให้กับ FSS คำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่จัดตั้งขึ้นเมื่อต้นปีตามสูตรต่อไปนี้:

ค่าแรงขั้นต่ำ * 0.029 * 12

นั่นคือในปี 2560 จำนวนการหักที่จำเป็นคือ 2610 รูเบิลและในปี 2561 คือ 2714.4 รูเบิล

จำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการคลอดบุตรคำนวณในลักษณะเดียวกันจากค่าจ้างขั้นต่ำเนื่องจากเป็นจำนวนเงินที่ระบุว่าพวกเขาหักเงินสมทบไปยัง FSS

นั่นคือเบี้ยเลี้ยงสำหรับปี 2018 ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์คือ 43,675.4 รูเบิลและจ่ายเป็นงวดเดียวเมื่อมีการลาป่วยให้กับสาขาอาณาเขตของ FSS ในขณะเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่าจำนวนเงินผลประโยชน์อาจสูงขึ้นหากระยะเวลาลาคลอดมากกว่า 140 วัน เช่น การตั้งครรภ์แฝดหรือภาวะแทรกซ้อนหลังคลอด นอกจากนี้ ผู้ประกอบการสตรีที่ชำระเบี้ยประกันยังสามารถนับได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับการจดทะเบียนก่อนกำหนดในคลินิกฝากครรภ์ มันคือ 632.6 รูเบิลในปี 2561

การลาคลอดสำหรับผู้ประกอบการ - วิธีการลาคลอด

คำถามที่ว่าผู้ประกอบการควรระงับกิจกรรมของเขาในช่วงระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาหรือไม่นั้นยังไม่ได้รับการแก้ไขในแง่ของกฎหมายในที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการโดยบังคับ กล่าวคือ สตรีมีครรภ์หรือมารดาที่คลอดบุตรสามารถรับผลประโยชน์อย่างเต็มที่ในขณะที่ลาคลอดสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลโดยไม่มีพนักงานและยังคงมีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการต่อไป

พระราชกฤษฎีกาของผู้ประกอบการรายบุคคล: ความแตกต่างที่สำคัญ การทำธุรกิจสามารถทำได้ไม่เฉพาะในรูปแบบของผู้ประกอบการรายบุคคลเท่านั้น นักธุรกิจหญิงหลายคนจัดระเบียบธุรกิจของตนในรูปแบบของ LLC ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว ในกรณีนี้ไม่สามารถแสดงตนเป็นผู้จ่ายเบี้ยประกันโดยสมัครใจได้ อย่างไรก็ตาม พวกเขายังสามารถลาเพื่อคลอดบุตรได้ หากเป็นพนักงานในองค์กรของตนเอง รวมถึงหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือผู้อำนวยการ ในกรณีนี้ หากพวกเขาได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนและประสบการณ์การทำงานและการประกันภัยที่เกี่ยวข้อง การลาคลอดบุตรและค่าคลอดบุตรจะถูกคำนวณตามรูปแบบมาตรฐานสำหรับพนักงาน

ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่สามารถจ้างงานในสถานะธุรกิจของตนเองได้ เนื่องจากไม่มีการสรุปสัญญาจ้างงานของบุคคลกับบุคคลคนเดียวกัน ในเวลาเดียวกัน ข้อ จำกัด ในการสรุปสัญญาจ้างงานสำหรับนิติบุคคลแม้ว่าจะเป็นบุคคลคนเดียว - ผู้อำนวยการซึ่งโดยพื้นฐานแล้วเป็นผู้ก่อตั้งนิติบุคคลนั้นถูกกฎหมายทั้งหมด

ผู้ก่อตั้งและผู้เข้าร่วมฟาร์ม
ทนาย.
ทนายความ

การรับผลประโยชน์ยังคาดหวังสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ทำงานพร้อมกันทั้งถาวรหรือชั่วคราว ในกรณีนี้ ผู้ประกอบการมีโอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์ทั้งในฐานะผู้จ่ายเงินสมทบ FSS ในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลและในฐานะพลเมืองที่มีงานทำ ในกรณีนี้ นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรอย่างหนึ่งโดยตรง ส่วนอีกรายจะได้รับโดยตรงที่แผนก FSS

จะออกพระราชกฤษฎีกาสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลได้อย่างไร?

ในการทำเช่นนี้การวิเคราะห์รายได้ของลูกจ้างในช่วงสองปีที่ผ่านมาจะดำเนินการ - หากเธอทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นในเวลานั้นผู้ประกอบการมีสิทธิที่จะขอหนังสือรับรองรายได้จากเธอหรือขอรายงานที่เหมาะสมต่อ กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกองทุนประกันสังคม เงินที่จ่ายเพื่อประกันพระราชกฤษฎีกาจะได้รับการชดเชยในภายหลังให้กับผู้ประกอบการโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม อย่างไรก็ตาม ในปี 2018 ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบส่วนใหญ่ของสหพันธรัฐรัสเซีย มีโครงการนำร่องที่อนุญาตให้ชำระเงินดังกล่าวได้โดยตรง จากกองทุนประกันสังคมพร้อมเครดิตเข้าบัญชีกระแสรายวันของพนักงาน

ในเวลาเดียวกันไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับผู้ประกอบการหญิง - หากสัญญาจ้างได้รับการสรุปอย่างถูกกฎหมาย ไม่มีเหตุผลที่จะปฏิเสธไม่ให้พนักงานจ่ายเงินกองทุนและผลประโยชน์เนื่องจากเธอ พื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์การคลอดบุตรคือการลาป่วยที่พนักงานจัดให้ การเลิกจ้างสตรีมีครรภ์ถือว่ารับไม่ได้ทั้งก่อนและระหว่างลาคลอดหรือขณะดูแลเด็ก กรณีเดียวที่ผู้ประกอบการสามารถเลิกจ้างพนักงานในการลาเพื่อคลอดบุตรได้คือการหมดอายุของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาซึ่งสรุปไว้ในช่วงระยะเวลาของการเปลี่ยนพนักงานคนอื่น อย่างไรก็ตาม แม้ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้ประกอบการจำเป็นต้องจัดหาตำแหน่งงานว่างที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่เขามีให้กับหญิงคลอดบุตร และการเลิกจ้างจะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่พวกเขาไม่อยู่หรือหากเธอปฏิเสธ

วันนี้คุณจะไม่ทำให้ใครแปลกใจกับธุรกิจของคุณเอง ผู้หญิงหลายคนรู้สึกดีกับบทบาทของทรัพย์สินทางปัญญา แต่ในขณะเดียวกัน ส่วนใหญ่ก็ไม่ทราบถึงขั้นตอนในการได้รับผลประโยชน์ทางสังคม

ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถรับเบี้ยเลี้ยง BiR ในปี 2020 ได้หรือไม่? ผู้หญิงที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลจะจำหน่ายกำไรที่ได้รับอย่างอิสระ

และหากการบริจาคให้กับ PFR สำหรับการคำนวณเงินบำนาญในอนาคตเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพวกเขา การโต้ตอบกับ FSS ถือเป็นเรื่องโดยสมัครใจล้วนๆ ด้วยเหตุนี้ จึงเกิดคำถามว่า ค่าคลอดบุตรสำหรับ IP ในปี 2020 หรือไม่?

สิ่งที่คุณต้องรู้

ความมั่นคงทางการเงินสร้างความกังวลให้กับผู้หญิงทุกคนที่วางแผนจะตั้งครรภ์ หากสตรีมีครรภ์เป็นลูกจ้าง นายจ้างจะดูแลการคำนวณผลประโยชน์ให้

ผู้รับการชำระเงินจะต้องค้นหาในแผนกบัญชีเกี่ยวกับรายการเท่านั้น เอกสารที่ต้องใช้และจัดให้ได้ทันท่วงที

เป็นอีกเรื่องหนึ่งเมื่อผู้หญิงมา - คุณต้องดูแลการรับเงินด้วยตัวเอง

ก่อนอื่น คุณควรรู้ว่าการชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์แบ่งออกเป็นสองประเภท บางห้องสงวนไว้สำหรับสตรีวัยทำงานเท่านั้น ส่วนอื่นๆ มีสิทธิ์ได้รับสิทธิ์เป็นมารดา

สตรีมีครรภ์มีสิทธิได้รับเงินค่าคลอดบุตรเพียงครั้งเดียวโดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริง

นอกจากนี้คุณยังสามารถรับผลประโยชน์ได้ถึงหนึ่งปีครึ่ง มาตรการสนับสนุนทางสังคมเหล่านี้ออกโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมโดยตรง ณ สถานที่ลงทะเบียน

แต่ในระหว่างตั้งครรภ์และคลอดบุตร สตรีวัยทำงานมีสิทธิได้รับค่าจ้าง แต่ IP วันหยุดดังกล่าวไม่ได้จ่ายเสมอไป

แนวคิดพื้นฐาน

ผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นการชดเชยความทุพพลภาพชั่วคราวของหญิงวัยทำงาน ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ได้รับการลาเป็นเวลารวม 140 วัน

เมื่อตั้งครรภ์หลายครั้ง การพักผ่อนจะเพิ่มขึ้น 56 วัน ภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตรช่วยให้คุณเพิ่มระยะเวลาพักหลังคลอดได้ 16 วัน

การลาคลอดคำนวณแบบสะสม กล่าวคือ ผู้หญิงสามารถใช้ระยะเวลาที่กำหนดได้เต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ออก

วันหยุดทั้งหมดจะต้องชำระเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ย นายจ้างเป็นผู้จ่ายค่าจ้าง แต่จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของ FSS

ประกันภาคบังคับพลเมืองที่มีงานทำจะจัดหาเงินสมทบเช่นการชดเชยความทุพพลภาพชั่วคราวรวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับการเป็นแม่

นั่นคือผู้หญิงได้รับเบี้ยเลี้ยง BiR จาก กองทุนเพื่อสังคม. การเป็นสตรีในระหว่างตั้งครรภ์สามารถมีสิทธิ์ได้รับเงินสงเคราะห์ตามที่กำหนด แต่ถ้ามีเหตุผลบางอย่างเท่านั้น

ใครควร

ค่าเผื่อจาก FSS เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเกิดจากบุคคลประเภทต่อไปนี้:

ทำงานบน;
พนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาล

พูดง่ายๆ คือ FSS จ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้เอาประกันภัย ไม่มีผู้ประกอบการรายบุคคลในรายการด้านบน แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าผู้ประกอบการไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ B&R

เนื่องจากผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

อย่างไรก็ตาม ผู้ประกอบการสตรีมีสิทธิ์ลงทะเบียนกับ FSS โดยทำสัญญาประกันสังคมและชำระเงินคงที่

หากในปีก่อนหน้าพระราชกฤษฎีกา IP จ่ายเงินสมทบเต็มจำนวน เธอก็จะได้รับเบี้ยเลี้ยง B&R เป็นจำนวนเงินขั้นต่ำตาม

ข้อบังคับทางกฎหมาย

ในกรณีของผู้ประกอบการแต่ละราย วิธีการคำนวณนี้ไม่เหมาะ เนื่องจากเงินสมทบไม่ได้คำนวณจากรายได้ แต่อยู่บนพื้นฐานของค่าแรงขั้นต่ำ ดังนั้นค่าเผื่อจะขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำด้วย

ระยะเวลาปกติของการลาคลอดคือ 140 วัน ระยะเวลาเพิ่มขึ้นเมื่อมีการตั้งครรภ์หลายครั้งหรือซับซ้อน

แต่โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของวันหยุด เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณสำหรับแต่ละวันหยุด การคำนวณดำเนินการโดยใช้ค่าแรงขั้นต่ำเฉลี่ยรายวัน

นั่นคือ ตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำที่ถูกต้องสำหรับรอบระยะเวลาคงค้างจะต้องหารด้วยจำนวนวันในเดือนที่เรียกเก็บเงิน แล้วคูณด้วยจำนวนวันหยุดในช่วงเวลานี้

ในทำนองเดียวกัน การคำนวณจะดำเนินการทุกเดือนระหว่างการลาคลอด

ตัวอย่างคือการคำนวณเมื่อการลาป่วย / การลาคลอดของผู้ประกอบการแต่ละรายมีระยะเวลาตั้งแต่ 07/05/2017 ถึง 11/22/2017

ขั้นตอนการคำนวณมีดังนี้:

จาก 5.07 ถึง 30.07	7800 ÷ 30 × 27 = 7020
ตั้งแต่ 1.08 ถึง 31.08	7800 ÷ 31 × 31 = 7800
ตั้งแต่ 1.09 ถึง 30.09	7800 ÷ 30 × 30 = 7800
ตั้งแต่ 1.10 ถึง 31.10	7800 ÷ 31 × 31 = 7800
ตั้งแต่ 1.11 ถึง 22.11	7800 ÷ 30 × 22 = 5720