"Grāmatvedība", 2007, N 24

Pensiju plāni tiek klasificēti noteiktu iemaksu plānos un noteiktu pabalstu plānos. Šis raksts ir veltīts katra veida pensiju plānu informācijas atspoguļošanas īpatnībām grāmatvedībā un pārskatos.

starptautiskais standarts finanšu atskaites 26 "Pensiju plānu (pensiju plānu) uzskaite un pārskatu sniegšana" (turpmāk - SFPS 26) papildina 19. SFPS "Darbinieku pabalsti", kas aplūko pensiju izmaksu definīciju un uzrādīšanu to darba devēju grāmatvedības (finanšu) pārskatos, kuri ir noslēguši pensiju. līgumi, kas paredz viņu darbiniekus.

26. SGS pensiju plāns definēts kā finanšu pārskatu vienība, kas ir nošķirta no darba devējiem vai plāna dalībniekiem. Citiem vārdiem sakot, tie ir paša pensiju fonda apkopotie paziņojumi.

Pensiju plāns ir līgums (līgums), saskaņā ar kuru organizācija saviem darbiniekiem nodrošina pensijas, beidzot darbu. Tajā pašā laikā pensiju plānu pensijām ir šādas iezīmes:

a) tos var nodrošināt gan noteiktas ienākumu summas veidā, ko maksā katru gadu, gan kā vienreizēju maksājumu;

b) pensijas apmēru var noteikt (aprēķināt) labu laiku pirms aiziešanas pensijā;

c) darba devēja iemaksas apmērs noteiktas pensijas izmaksai darbiniekam ir un to var noteikt iepriekš gan pamatojoties uz iesniegtajiem dokumentiem, gan pamatojoties uz darba devējā organizācijā pieņemto praksi.

Ziņošanai par pensiju plānu nav nekā kopīga ar ziņošanu atsevišķiem plāna dalībniekiem par viņu tiesībām uz pensiju. Pārskatu sniegšana par pensiju plānu, kura veidošanu regulē 26. SFPS, ir ziņošana visiem šī plāna dalībniekiem kopumā kā grupai.

Pensiju plāni ir sadalīti:

• noteiktu iemaksu plāniem, saskaņā ar kuriem izmaksājamo pensiju apmēru nosaka, pamatojoties uz iemaksām pensiju fondā un šo ieguldījumu atdevi, kas saņemta no pensiju iemaksu ieguldīšanas;
• noteiktu pabalstu plāniem, kuros izmaksājamo pensiju apmērus nosaka pēc formulas, kas parasti balstās uz darbinieka saņemtā atalgojuma apmēru un/vai darba stāžu.

Institucionālos pensiju plānus var nodrošināt:

• atsevišķu pensiju fondu izveide - juridiskas personas;
• līdzekļu nodošana trasta pārvaldīšanai pārvaldības sabiedrībām;
• ieguldījums Apdrošināšanas kompānijas(ja vien līgums ar apdrošināšanas sabiedrību nav noslēgts konkrēta pensiju plāna dalībnieka vārdā un saistības par pensiju izmaksām ir pašas apdrošināšanas sabiedrības saistības).

Pensiju plāna pārskatā jāiekļauj šāda informācija:

• nozīmīgu darbību apraksts pārskata periods un jebkādu pensiju plāna, dalības, noteikumu un nosacījumu izmaiņu sekas;
• par perioda darbību un ieguldījumu darbības rezultātiem;
• par plāna finansiālo stāvokli pārskata perioda beigās;
• par plāna investīciju politiku;
• aktuāra informācija, kas sniegta kā daļa no finanšu pārskatiem vai kā atsevišķi finanšu pārskati.

Apskatīsim atspoguļojuma iezīmes katra veida pensiju plānu informācijas uzskaitē un ziņošanā.

Noteiktu iemaksu pensiju plāni

Noteiktu iemaksu plānā ir jāziņo:

• sadaļu par pensiju plāna neto aktīviem;
• tās finansēšanas politikas apraksts.

Šajos pensiju plānos darbinieka pensijas apmēru nosaka šādi faktori:

• darba devēja iemaksas;
• darbinieku iemaksas;
• pensiju fonda darbības rādītāji;
• pensiju fonda ieguldījumu ienākumi.

Darba devēja saistības parasti tiek nokārtotas, veicot iemaksas fondā. Uzņēmums atzīst saistības veikt iemaksas pensiju fondā periodā, kurā darbinieks sniedz pakalpojumus uzņēmumam. Darbinieka sniegtie pakalpojumi tiek atspoguļoti grāmatvedībā, uzkrājoties viņam algas. Tajā pašā laikā tiek atzīti izdevumi pensiju fondā veikto iemaksu apmērā (parasti kā fiksēts procents no algas), vai arī iemaksu summa tiek iekļauta aktīvu izmaksās.

Noteiktu pabalstu pensiju plāni

Pārskatā par noteiktu pabalstu plānu ir jāietver paziņojums, kas parāda:

• pensiju fonda neto aktīvi, kas kalpo par pensiju izmaksu avotu;
• maksājamo pensiju pašreizējā aktuārā vērtība (ADPP), kas sadalīta pēc garantētās<1>un negarantētās pensijas;
• kopējais pārpalikums vai deficīts;

vai pārskatu sniegšana par pensiju plāna neto aktīviem, tostarp:

• piezīme, kas parāda maksājamo pensiju pašreizējo aktuāro vērtību<2>, sadalītas garantētās un negarantētās pensijās;
• saite uz šo informāciju aktuāra pievienotajos ziņojumos<3>.

<1>Garantētās pensijas ir pensijas, uz kurām tiesības saskaņā ar pensiju plāna noteikumiem nav atkarīgas no darbinieka darba attiecību turpināšanas.
<2>ADSP ir paredzamo pensiju plāna pabalstu pašreizējā vērtība, kas pienākas pensionētiem un aktīviem darbiniekiem, pamatojoties uz darba stāžu.
<3>Aktuārs - persona, kas atbilst prasībām, kas noteiktas personām, kuras veic pensiju fondu darbības aktuāro novērtējumu.

Daudzās valstīs aktuāra novērtējumus veic ne biežāk kā reizi gadā. Tāpēc, ja aktuārs pārskata datumā nav sagatavojis aktuāro novērtējumu, tad finanšu pārskatu sagatavošanai par pamatu jāizmanto jaunākais pieejamais novērtējums, norādot datumu, kad tas veikts.

Lai izveidotu maksājamo pensiju pašreizējo aktuāro vērtību, aprēķins jābalsta uz:

• darbiniekiem pienākošās pensijas apmērs saskaņā ar plāna noteikumiem par darba devējam līdz šim sniegtajiem pakalpojumiem;
• esošais vai plānotais algas līmenis.

Pārskatos jāatklāj arī aktuāra izmantotā aprēķina metode. Ziņojumā jāpaskaidro saistība starp maksājamo pensiju pašreizējo aktuāro vērtību un pensiju plāna neto aktīviem, kā arī maksājamo pensiju finansēšanas politika.

Lai to izdarītu, noteiktu pabalstu plānam periodiski ir nepieciešams aktuāra padoms, lai novērtētu tā finansiālo stāvokli, pārskatītu aktuāra pieņēmumus un sniegtu ieteikumus par turpmāko pensiju līmeni.

Pārskatu par noteiktu pabalstu plānu mērķis ir periodiski sniegt informāciju par plāna finanšu resursiem un darbībām, lai novērtētu saistību starp resursu uzkrāšanu un pensiju pabalstiem visā periodā.

Pensiju plāna paredzamo pabalstu diskontēto vērtību var aprēķināt un attiecīgi ziņot, pamatojoties uz:

• pašreizējā algu līmenī;
• prognozētajā algu līmenī līdz plāna dalībnieku aiziešanai pensijā.

Iemesli, kādēļ priekšroka tiek dota kādai no iepriekš minētajām metodēm, ir parādīti tabulā. 1.

1. tabula

Paredzamo pabalstu pašreizējā vērtība saskaņā ar pensiju plānu

Pašreizējie algu līmeņi	Plānotie algu līmeņi
ADSPP, kas ir vērtību summa, nāk šobrīd katra plāna dalībnieka daļai, var pārrēķināt objektīvi nekā prognozēts algu līmeņi, jo tajā ir mazāk pieņēmumiem	Plāniem, izmantojot principu pēdējā alga, summa pensiju nosaka attiecībā pret alga atlaišanas brīdī pensijā vai uz noteiktu laiku pirms atlaišanas; tātad izmēri algas, iemaksu līmeņi un diskonta likmēm vajadzētu prognozēts
Saistītais pensiju pieaugums ar algu pieaugumu kļūst par pienākumu pensiju plāns šobrīd algas pieaugums	Ir jāsagatavo finanšu informācija pamatojoties uz nepārtrauktības principu darbības, neatkarīgi no pieņēmumi un aprēķini
Aktuārā diskontētā summa maksājamo pensiju vērtība, pamatojoties uz pašreizējiem līmeņiem algas, pārsvarā vairāk saistīts ar summu maksājams gadījumā plāna izbeigšana vai likvidācija	Paredzamo izmēru izslēgšana algas, kad lielākā daļa iemaksas pensiju fondā ir balstītas pie šīm vērtībām, var novest ziņošanai par pārsniegumu finansējumu, kamēr tas patiesībā nenotiek, vai ziņošana parādīs pietiekami finansējuma līmenis, kad plāns patiesībā pietrūkst finansējumu
Atklāts ziņojumā saskaņā ar pensiju plānu izrādīt apņemšanos nopelnītā pensija uz pārskata datumā	Atklājās, lai atspoguļotu pamatojoties uz iespējamo atbildību darbības nepārtrauktības princips, kas parasti ir pamats iemaksas pensiju fondā

Pensiju fondu pārskati papildus maksājamo pensiju pašreizējās aktuārās vērtības atklāšanai sniedz detalizētu skaidrojumu par kontekstu, kādā šī vērtība būtu jāņem.

Šāds skaidrojums var būt informācijas veidā:

• par plānoto turpmāko iemaksu pietiekamību pensiju fondā;
• par pensiju fonda finansēšanas politiku, kas balstīta uz algu prognozēm.

Šī informācija ir iekļauta vai nu finanšu informācijas sadaļā, vai aktuāra pārskatos.

Informācija par noteiktu pabalstu plāniem tiek sniegta vienā no trim formātiem, kas atspoguļo dažādās praksē ieviestās aktuāro datu atklāšanas un uzrādīšanas metodes. Formātu raksturojums ir parādīts tabulā. 2.

2. tabula

Iespējas salīdzinājumiem	Pensiju plānu pārskatu formāti noteiktu pabalstu
A	B	IN
Saturs ziņošana	nodaļa, rāda neto aktīvi pensija plāns, ADSPP; galīgais aktuārā peļņa vai zaudējums; informācija par ADSPP izmaiņas	Neto aktīvi pensijas plāns un izmaiņas viņos. ADSPP atklāts piezīmēs uz ziņošanu	Ietver informāciju uz neto aktīviem pensijas plāns un izmaiņas tajos kopā ar ADSPP, ietverts atsevišķā aktuārā ziņošana
Papildu informāciju	Var ietvert atsevišķa forma ziņošana aktuārs apstiprinot ADSPP	Var ietvert atsevišķa forma ziņošana aktuārs apstiprinot ADSPP
informācija, kopīgs visiem formātos	Ziņošanu var papildināt ar uzticības personas ziņojumu īpašniekiem, kas balstīti uz ziņošanas principu vadība, investīciju atskaites
Pamatojums lietojumprogrammas formātā	kvantitatīvā izteiksme pienākošās pensijas un citi sniegtā informācija šādu pieeju pamatā, palīdz lietotājiem, lai novērtētu pašreizējo pensiju plāna stāvokli un saistību izpildes varbūtība pēc viņa teiktā	ADSPP nevajadzētu ieslēdz tīklā pensiju aktīvi plāns (kā formātā A) vai pat tikai atvērt piezīmē (piemēram formātā B), jo kāda viņa būs salīdzināt tieši ar plāna aktīviem, un tāds salīdzinājums Var būt nelegāls
Finanšu pārskatiem jābūt pašpietiekams, nav liess pievienotajiem ziņojumiem	Aktuāri vispār nav nepieciešams salīdziniet ADSPP ar tirgus vērtību investīcijas, nevis viņi var novērtēt atlaides plūsmas izmaksas Nauda, gaidāms no investīcijām
Trūkumi formātā	Var radīt Iespaids pieejamība saistības, kamēr ADSPP nav visu īpašības saistības

Apskatīsim pensiju fonda sniegtās informācijas izmantošanu tādas organizācijas grāmatvedības (finanšu) pārskatu veidošanai, kurai ir noteikts pabalstu pensiju plāns (sk. 3., 4. tabulu).

3. tabula

Pensiju fonda pārskata gada galvenie darbības rādītāji

Rādītājs	Procenti	Summa, miljons berzēt.
Pensiju fondu aktīvu patiesā vērtība sākumā gads (faktiskie dati par plāna atlikumu)		1500
Pensiju fonda saistību pašreizējā vērtība gada sākumā (faktiskie bilances dati)		1500
Neatpazītas aktuāra atšķirības gada sākumā (1500 - 1500)		0
Gada laikā faktiski veiktās iemaksas uz pensiju fondu		100
Gada laikā faktiski izmaksātās pensijas		150
Pašreizējo pakalpojumu izmaksas<*>(atlaides pieaugums saistību vērtība) (saskaņā ar aktuāru)		110
Procentu likme(diskonta likme) (saskaņā ar aktuāru)	8
Ieguldījumu atdeve (saskaņā ar aktuāru)	11

<*>Kārtējās darba izmaksas ir noteikta pabalsta pienākuma pašreizējās vērtības pieaugums darbinieka veiktā darba rezultātā pašreizējā periodā (19. SFPS).

4. tabula

Pensiju fonda aktīvu un saistību vērtības aprēķins gada beigās

(miljoni rubļu)

Rādītāji	Apņemšanās	Aktīvi
Par gada sākumu	1500	1500
Pašreizējo pakalpojumu izmaksas	110
Procentu izmaksas (1500 x 8%)<*>	120
Ieguldījumu atdeve (aktīvu summa x procenti ieguldījumu atdeve = 1500 x 11%)	165
Izmaksātās pensijas	(150)	(150)
Faktiski veiktās iemaksas		100
Kopējā aplēstā saistību un aktīvu vērtība (pieņemot, ka visi aktuāra pieņēmumi ir pareizi)	1580	1615
Saistību un plāna aktīvu patiesā vērtība gada beigās (faktiskais)	1775	1620
aktuārās atšķirības: aktuāra zaudējumi (1775–1580) aktuārā peļņa (1620–1615)	195	5
Neto aktuārā starpība RUB 190 milj. (5 - 195) - neto aktuārie zaudējumi

<*>Procentu izmaksas ir noteikta pabalsta pienākuma pašreizējās vērtības pieaugums periodā, kas rodas sakarā ar viena pabalstu izmaksas perioda avansu (19. SFPS).

Aktuārie guvumi un zaudējumi var rasties no pensiju plāna aktīvu un saistību vērtības izmaiņām: neprecizitātes personāla mainības aprēķinos, mirstība pēc aiziešanas pensijā, diskonta likme, ieguldījumu atdeves likme utt.

Tādējādi aktuāra atšķirības rodas katra gada beigās. Tomēr tik daudz neskaidrību dēļ 19. SGS Darbinieku pabalsti pieprasa aktuāros guvumus un zaudējumus atzīt tikai tiktāl, ciktāl tie neietilpst "koridorā", ko aprēķina saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem.

Aktuāro guvumu (zaudējumu) summu ieskaita pārskata perioda peļņā (zaudējumos) organizācijas darbinieku vidējā atlikušajā kalpošanas laikā. Pārskata perioda beigās aprēķināto aktuāro guvumu (zaudējumu) atzīšana tiek veikta nākamajā periodā.

Aprēķināsim "koridoru", lai noteiktu aktuāro guvumu (zaudējumu) summu, kas jāatzīst nākamajā periodā pēc pārskata perioda, pamatojoties uz tabulas datiem. 3, 4. Aprēķins parādīts tabulā. 5.

5. tabula

Rādītājs	indikatora vērtība, miljons rub.
10% no plāna aktīvu patiesās vērtības (1775 x 10:100)<*>	178
10% no saistību patiesās vērtības plāns (1620 x 10:100)	162
Pieņemtā "koridora" robeža ir vislielākā no daudzumiem	178
Neatzīta aktuāra atšķirība gada sākumā	0
Perioda aktuārais ieguvums	5
Aktuārie zaudējumi par periodu	195
Neatzītie aktuārie zaudējumi gada beigās (0 + 5 - 195)	(190)
Neatzīti aktuārie zaudējumi nākamās sākumā gadā	(190)
"Koridora" robeža	178
Aktuārie zaudējumi, kas jāatzīst (190–178)	(12)

<*>Procentuālā daļa 10 gan plāna aktīvu patiesajai vērtībai, gan saistību pašreizējai vērtībai ir noteikta 19. SGS Darbinieku pabalsti 92. punktā.

Organizācijas, kas piedalās pensiju plānā, grāmatvedībā tiek atzīta tikai to aktuāro zaudējumu summa, kas ir izgājuši ārpus "koridora".

Pensiju fonda aktīvu un saistību vērtība tiek novērtēta katrā pārskata datumā. Parasti uzņēmums, kas piedalās pensiju plānā, atzīst pensiju fonda neto saistības savā bilancē. Neto aktīvu atzīst ļoti retos gadījumos.

Pensiju plānu ieguldījumi tiek novērtēti patiesajā (tirgus) vērtībā. Jo pensiju fondi ir tiesības ieguldīt tikai vērtspapīros, tad attiecībā uz ieguldījumiem biržās kotētos vērtspapīros ar patieso vērtību saprot šo vērtspapīru tirgus vērtību pārskata datumā. Ja pensiju fonda līdzekļi tiek ieguldīti ieguldījumos, kuriem patiesā vērtība nav noteikta, in finanšu pārskati Ir jāatklāj iemesli, kāpēc ieguldījumu nevar novērtēt patiesajā vērtībā. Pārskati par pensiju plānu ietver:

• ziņošana par pensiju fonda neto aktīviem:

aktīvus uz perioda beigām atbilstoši klasifikācijai;

aktīvu vērtēšanas metode;

ziņas par katru atsevišķu ieguldījumu, kas pārsniedz 5% no pensiju plāna neto aktīviem vai 5% no jebkuras klases vai veida vērtspapīru kopējās vērtības;

informācija par katra darba devēja ieguldījumu;

jebkādas saistības, izņemot ADSPP;

• ziņošana par pensiju plāna neto aktīvu izmaiņām:

darba devēja iemaksas;

darbinieku iemaksas;

ienākumi no ieguldījumiem (procenti, dividendes);

citi ienākumi;

izmaksātās vai maksājamās pensijas pa kategorijām;

Administratīvie izdevumi;

citi izdevumi;

Ienākuma nodoklis;

peļņa un zaudējumi no ieguldījumu pārdošanas un ieguldījumu vērtības izmaiņām;

pārskaitījumi no viena plāna uz citu;

• plāna apraksts:

plānā ietverto darba devēju un darbinieku grupu nosaukumi;

pensiju saņemošo dalībnieku skaits;

plāna veids (noteikts pabalsts vai iemaksa);

atzīmē, ka dalībnieki sniedz ieguldījumu plānā;

dalībniekiem pienākošos pensiju apraksts;

katra plāna izbeigšanas nosacījuma apraksts.

T. I. Kafanova

Nevalstiskā pensija

Fonds "Transņeftj"

https://pandia.ru/text/78/524/images/image003_50.jpg" width="580" height="324 src=">

26. SGS Pensijas pabalstu plāni

(pensiju plāni)"

www . *****/technology/vestnik/uchebnye-posobiya-po-msfo

2011 G.

APMĀCĪBAS IEGUVUMI BY SFPS

(lejupielādēts miljons kopiju)

Šeit ir IFRS apmācība. Šī ir jaunākā versija leģendārajām mācību grāmatām krievu un angļu valodā, kas sagatavota trīs TACIS projektu ietvaros, kurus ar Eiropas Savienības (gg.) finansiālu atbalstu veica konsorcijs "Audita" vadībā. Šīs rokasgrāmatas tika ievietotas arī Finanšu ministrijas tīmekļa vietnē Krievijas Federācija.

Šīs apmācības aptver dažādas grāmatvedības koncepcijas, kuru pamatā ir SFPS. Šī sērija ir paredzēta kā praktisks ceļvedis profesionāliem grāmatvežiem, kuri vēlas patstāvīgi iegūt papildu zināšanas, informāciju un prasmes.

Katra kolekcija ir neatkarīgs īss kurss, kas paredzēts ne vairāk kā trīs stundu nodarbībām. Lai gan šīs apmācības ir daļa no materiālu sērijas, katra no tām ir atsevišķs kurss, kas nav atkarīgs no citiem. Katrā mācību rokasgrāmatā ir iekļauta informācija, piemēri, pašpārbaudes jautājumi un atbildes. No lietotājiem tiek sagaidītas pamatzināšanas grāmatvedībā; ja apmācība prasa papildu zināšanas, tas ir norādīts sadaļas sākumā.

Mēs plānojam pabeigt pirmos trīs rokasgrāmatu izdevumus un padarīt tos pieejamus bezmaksas piekļuvei. Lūdzu, pastāstiet par to saviem draugiem un kolēģiem. Pirmajiem trim izdevumiem un atjauninātajiem tekstiem katras kolekcijas materiālu autortiesības aizsargā Eiropas Savienība, kuras politika paredz ļaut materiālu bez maksas izmantot nekomerciālos nolūkos. Mums pieder autortiesības un esam atbildīgi par vēlākām versijām un pārskatītajām versijām. Mūsu autortiesību politika ir tāda pati kā Eiropas Savienībā.

Mēs vēlamies izteikt īpašu paldies Elizabete Apraksina(Eiropas Savienība), iepriekš minēto TACIS projektu kurators , Ričards J. Gregsons(partneris, PricewaterhouseCoopers), projektu direktors un visiem mūsu draugiem nobaņķieris. Ru, par šo pamācību ievietošanu.

TACIS projekta partneri: Rožu ekspertīze(Krievija), ACCA(Lielbritānija), Lauksaimniecības konsultācijas(Itālija), FBK(Krievija), un Eiropas Ietaupījumi banka grupai(Brisele).

Izsakām patiesu pateicību par palīdzību Smits(trešā numura redaktors) un Allans Gamborgs - projektu vadītāji un Jekaterina Ņekrasova, PricewaterhouseCoopers direktors, kurš vadīja krievu versijas sagatavošanu (gg.) . Publikācijas ideja pieder Filips, pirmo divu projektu vadītājs, kurš rakstīja apmācības un rediģēja pirmās divas versijas. Lepojamies ar savu iesaistīšanos šīs idejas īstenošanā.

Robins Džoiss

Starptautisko monetāro un finanšu attiecību katedras profesors

Finanšu universitāte Krievijas Federācijas valdības pakļautībā

Sibīrijas Finanšu un banku akadēmijas goda profesors

Krievija, Maskava, 2011 (atjauninātā versija)

1. Pensijas pabalstu programmas (pensiju plāni) — ievads 3

2. Definīcijas 4

3. Programmas (plāni) ar noteiktām iemaksām 5

4. Programmas (plāni) ar noteiktiem pabalstiem 6

5. Visas programmas (plāni) 8

6. Izpaušana 9

7. Jautājumi paškontrolei (atbilžu varianti) 13

8. Atbildes uz 14. jautājumiem

1. Pensijas pabalstu programmas (pensiju plāni) — ievads

APSKATS

Uzdevums

Šīs apmācības mērķis ir palīdzēt profesionāļiem izprast 26. SGS Pensiju pabalstu plāni (Pensiju plāni) prasības.

26. SGS ir mazs darbības joma, jo lielu daļu darba, kas saistīts ar pensiju pabalstu plāniem, veic aktuāri, nevis grāmatveži.

Piemērošanas joma

26. SGS jāpiemēro pārskatu sniegšanai par pensiju pabalstu plāniem tajos uzņēmumos, kuros tiek sagatavoti šādi ziņojumi.

Pensiju pabalstu shēmas var apzīmēt ar dažādiem nosaukumiem, piemēram, "pensiju shēmas" vai "pensiju pabalstu shēmas". 26. SGS pensiju pabalstu plānu uzskata par atsevišķu pārskatu sniedzēju vienību, kas ir neatkarīga no uzņēmuma, kurā strādā plāna dalībnieki.

Pensiju pabalstu plāniem tiek piemēroti visu pārējo SFPS noteikumi, izņemot 26. SGS nosacījumus.

26. SGS regulē pārskatu sniegšanu par programmu, visus dalībniekus uzskatot par grupu. Tās noteikumi neattiecas uz atsevišķu programmas dalībnieku pārskatiem, kas atspoguļo viņu tiesības uz pensiju pabalstiem.

19. SGS Darbinieku pabalsti nosaka, kā tiek aprēķināta pensiju pabalstu vērtība darba devēju finanšu pārskatiem. 26. SGS papildina 19. SGS.

Pensijas pabalsta programmas var īstenot divās versijās - ar iemaksu apmēra noteikšanu vai ar apmēra noteikšanu pensiju maksājumi. Dažām programmām ir abu raksturlielumi. 26. SGS mērķiem šādus “hibrīdos” plānus uzskata par noteiktu pabalstu plāniem.

Īpašas programmas priekšlaicīgai pensionēšanās vai darbinieku skaita samazināšanai (atlaišanas pabalsts);

Veselības vai labklājības programmas;

Programmas, kas paredz prēmiju (bonusu) izmaksu.

26. SGS prasības neattiecas arī uz valsts pensijām.

2. Definīcijas

Pensijas pabalstu programmas ir līgumi, saskaņā ar kuriem uzņēmums saviem darbiniekiem nodrošina pēcnodarbinātības pabalstus (gada ienākumu vai vienreizēja maksājuma veidā), ja šādus maksājumus vai darba devēja iemaksas var noteikt (vai aprēķināt) iepriekš, pirms darbinieks aiziet pensijā, pamatojoties uz līgumā noteiktajiem nosacījumiem vai no uzņēmumā izveidojušās prakses.

Programmas (plāni) ar noteiktām iemaksām- tās ir pensiju programmas (plāni), kurās pensiju izmaksas tiek noteiktas, pamatojoties uz uzņēmuma iemaksu fondā lielumu un atbilstošiem ieguldījumu ienākumiem.

Programmas (plāni) ar noteiktiem pabalstiem - tie ir pensiju plāni (plāni), kuros pensiju izmaksu apmērs tiek noteikts pēc formulas, kuras parastie parametri ir darbinieku darba samaksa un/vai darba stāžs uzņēmumā.

Finansēšana ir aktīvu nodošana neatkarīgam darba devējam juridiska persona(fonds), lai izpildītu nākotnes pensiju saistības.

Biedri - tās ir personas, kurām ir tiesības saņemt pensiju pabalstus saskaņā ar šo programmu.

Pabalstiem pieejamie neto aktīvi - tie ir programmas aktīvi, no kuriem atskaitītas saistības, izņemot solīto pabalstu pašreizējo aktuāro vērtību.

Solīto pabalstu pašreizējā aktuārā vērtība ir paredzamo pabalstu pašreizējā vērtība no pensiju plāna esošajiem un bijušajiem darbiniekiem par viņu jau sniegtajiem pakalpojumiem.

Nodrošinātas balvas ir atalgojums, uz kuru tiesības nav atkarīgas no darba turpināšanas uzņēmumā.

PIEMĒRI– nodrošināti un nenodrošināti pensijas pabalsti

1. Jūs esat strādājis savā uzņēmumā 5 gadus un strādāsiet vēl 10 gadus, pirms dosieties pensijā. Pat ja jūs šodien pametat darbu, jūs saņemsiet pensiju, pamatojoties uz 5 gadu darba pieredzi šajā uzņēmumā.

Pensija, kas saistīta ar 5 gadu stāžu uzņēmumā, ir nodrošināts atalgojums. Pensija, kas saistīta ar atlikušajiem 10 gadiem, nav nodrošināta, jo tā tiks izmaksāta tikai tad, ja turpināsiet strādāt uzņēmumā līdz aiziešanai pensijā.

2. Jūsu pensiju plāns maksā pensijas tikai tiem darbiniekiem, kuri turpinās strādāt uzņēmumā līdz aiziešanai pensijā. Tiesības uz nodrošināto pensijas pabalstu ir tikai tiem, kuri jau kļuvuši par pensionāriem un saņem pensiju. Nākotnes pensijas attiecībā uz esošajiem darbiniekiem nav nodrošinātas, jo tās nodrošina darba turpināšanu šajā uzņēmumā.

Dažas pensiju programmas (plāni) tiek finansētas no citiem avotiem, nevis no darba devēja; 26. SGS regulē arī šādu programmu uzskaiti.

Dažas arodbiedrības saviem biedriem maksā pensijas. Uz šādām programmām attiecas 26. SGS noteikumi.

Lielākajai daļai pensiju programmu pamatā ir oficiālas vienošanās. Dažas programmas (plāni) neprasa formalizāciju, bet rada pienākumus, kas izriet no darba devēja iedibinātās prakses.

PIEMĒRS- Nav formalizētas programmas

Jūsu darba devējs maksā pensiju pabalstus, pamatojoties uz algu un darba stāžu uzņēmumā. Lai gan vienošanās nav noformēta, darbinieki šādus pensiju pabalstus paredz saņemt pēc aiziešanas pensijā. Darba devējs uzņemas attiecīgās saistības, jo pensiju nemaksāšana radīs problēmas gan esošajiem darbiniekiem, gan tiem, kas uzņēmumā strādājuši agrāk.

Saskaņā ar dažu programmu noteikumiem darba devēji var ierobežot savas saistības ar programmu darbības jomu, savukārt darba devējam parasti nav viegli programmu pilnībā likvidēt, ja tas plāno paturēt darbiniekus. Neformētai programmai tiek piemērota tāda pati uzskaites kārtība kā oficiāli izdotai programmai.

Dažas pensiju shēmas (plāni) paredz līdzekļu pārskaitīšanu uz īpašu fondu, kas, savukārt, izmaksā pensiju pabalstus. Šos fondus var pārvaldīt puses, kas neatkarīgi pārvalda fonda aktīvus. Dažās valstīs šādas puses sauc par uzticības personām (pilnvarotajiem). Pilnvaroto jēdziens SGS (SGS) 26 tiek izmantots, lai apzīmētu tikai šādas puses neatkarīgi no tā, vai ir izveidots trasta fonds (trasta).

PIEMĒRS– Atsevišķi, neatkarīgi pārvaldīti fondi

Jūsu uzņēmums ir izveidojis vairākus pensiju fondus dažāda līmeņa vadītājiem. Šos līdzekļus pārvalda komercbanka. Fondos ir koncentrēti tikai pensiju fondi.

3. Programmas (plāni) ar noteiktām iemaksām

Pārskatos par noteiktu iemaksu programmām jāatspoguļo:

Neto aktīvu apjoms, kas paredzēts pabalstu izmaksai;

Finansēšanas politikas apraksts.

PIEMĒRS- noteiktu iemaksu programma

Jūsu pensiju fonds izmanto noteiktu iemaksu plānu. Jūsu uzņēmums iemaksā fondā 10% no jūsu algas, bet jūs 5% no savas algas. (Šī ir noteiktu iemaksu programma). Šīs summas tiek izmaksātas jūsu vārdā un veido pensiju, ko saņemsiet pēc darba attiecību beigām.

Uzņēmumam nav citu saistību. Neatkarīgi no ieguldījumu atdeves uzņēmums nemaksā papildu līdzekļus.

Darba devēja saistības, kā likums, tiek pildītas, ieskaitot fondā līdzekļus. Aktuāra konsultācijas parasti nav vajadzīgas, izņemot pensiju pabalstu aplēses saistībā ar šodienas iemaksām, nākotnes iemaksu izmaiņām un ieguldījumu atdevi.

Programmas aktivitātes īpaši interesē tās dalībniekus, jo tie tieši ietekmē viņu turpmāko pensiju līmeni.

Dalībnieki vēlas uzzināt, vai fonds ir saņēmis viņu iemaksas un vai ir piemērotas kontroles, lai aizsargātu saņēmēju tiesības.

Savukārt darba devējs ir ieinteresēts efektīvā un apzinīgā darbībā programmas ietvaros. Darba devējs dod priekšroku zemām fondu pārvaldības izmaksām. Spēcīgi fondu maksājumi motivē darbiniekus un mīkstina prasības pēc lielākām iemaksām pensiju fondos.

PIEMĒRS- darba devēja intereses

Uzņēmums iemaksā 10% no savām algu izmaksām savā fondā, kura pārvaldības izmaksas ir papildus 4% no algas. Fonda darbības zemā efektivitāte ir izraisījusi būtisku pensiju apmēra samazinājumu. Kā liecina darbinieku aptauja, strādājošajiem šāds pensiju līmenis nav vērtīgs. Firma iemaksā fondā norunātās summas, un pensiju maksājumu praktiski nav.

Pārskatu sniegšanas mērķis saskaņā ar noteiktu iemaksu programmu ir sniegt periodisku informāciju par saistīto ieguldījumu rezultātiem. Šādā ziņojumā jāiekļauj:

i) aprakstu par galvenajām darbībām pārskata periodā un ar programmu saistīto izmaiņu sekām un nosacījumiem dalībai programmā;

ii) pārskatu sniegšana par darbībām un informācija par ieguldījumu rezultātiem pārskata periodā, kā arī programmas finansiālais stāvoklis pārskata perioda beigās;

(iii) ieguldījumu politikas galveno virzienu apraksts.

4. Programmas (plāni) ar noteiktiem pabalstiem

Noteiktu pabalstu programma ir sarežģītāka nekā noteiktu iemaksu programma. Atbilstoši šādas programmas nosacījumiem dalībniekam tiek solīts konkrēts pensijas apmērs, vadoties pēc darba stāža uzņēmumā un saņemtās algas (par pēdējo gadu vai vidēji par pēdējiem 3 gadiem).

PIEMĒRS- noteiktu pabalstu programma

Jūsu uzņēmums piedāvā pensiju, pamatojoties uz jūsu pagājušā gada algu uzņēmumā. Katrs uzņēmumā nostrādātais gads dod jums tiesības uz papildu pensijas piemaksu 1/60 no jūsu pēdējās algas.

Jūsu pēdējā alga bija USD 12 000. Jūs uzņēmumā esat strādājis 40 gadus.

Ikgadējā pensijas maksājuma summa būs USD 8/60 * USD 12 000).

Firma sola pensiju nākotnē. Nepieciešamo iemaksu apmērs fondā tiek noteikts, pamatojoties uz ārkārtīgi sarežģītiem aprēķiniem, iesaistot speciālistu (aktuāru), kas sniedz ieteikumus par iemaksu apmēriem.

Lai aprēķinātu saistības pret topošo pensionāru, ir jānosaka:

Darba stāžs, kurā katrs kolektīva dalībnieks strādās uzņēmumā;

pensionēšanās vecums;

pēdējās algas apmērs;

Pensionāra paredzamais mūža ilgums pēc pensionēšanās (izdzīvošanas rādītājs).

Ja laulātais saņems pensiju pēc pensionāra nāves, jāveic papildu aprēķini.

Lai aprēķinātu iemaksu apmēru, nepieciešams noteikt pieņēmumus par pensiju fonda līdzekļu ieguldījumu atdevi.

Pamatojoties uz šīm aplēsēm, aktuārs aprēķina, vai iemaksas fondā būs pietiekamas, lai izmaksātu solīto pensiju, vai arī iemaksas ir jāpalielina, ja fondam trūkst līdzekļu (un, iespējams, jāsamazina, ja fondā ir pārpalikums). Šādu pieņēmumu piemērs ir sniegts šīs rokasgrāmatas beigās (skatiet izrakstu no kontiem – 2. piezīme).

Ziņojumos saskaņā ar noteiktu pabalstu programmu jāietver:

(1) ziņojums, kurā norādīts:

i) neto aktīvi, kas pieejami pabalstu izmaksai;

ii) solīto pabalstu pašreizējā aktuārā vērtība, kas sadalīta beznosacījuma un iespējamajos pabalstos;

iii) programmas deficīts vai pārpalikums; vai

(2) izziņa, kurā norādīti pensiju izmaksai pieejamie neto aktīvi, tostarp:

i) piezīmes, kas atklāj solīto pabalstu pašreizējo aktuāro vērtību, kas sadalīta beznosacījuma un iespējamajos pabalstos, vai

Ja pārskata datumā aktuāra novērtējums nav veikts, par pamatu jāizmanto jaunākais pieejamais novērtējums un jāatklāj šāda novērtējuma datums.

Solīto pabalstu pašreizējā aktuārā vērtība jānosaka, atsaucoties uz pakalpojumu vērtību, ko uzņēmums saņēmis pārskata datumā, pamatojoties uz:

pašreizējais algas līmenis; vai

Algas prognoze, atklājot izmantoto vērtēšanas metodi.

Jums arī jāatklāj jebkura aktuāra pieņēmumu izmaiņu ietekme, kas būtiski ietekmēja pašreizējo aktuāro vērtību.

PIEMĒRS- izmaiņas aktuāra pieņēmumos

Jūsu aktuārs informē, ka iepriekšējo pensiju aprēķini tika balstīti uz nesenajiem darbinieku mainības rādītājiem. Pēdējos gados tās ir bijušas ļoti augstas, pateicoties vērienīgai grupas reorganizācijai. Jaunākie skaitļi ir balstīti uz pieņēmumu, ka darbinieki strādās ilgāku laiku, lai iegūtu lielākas pensijas.

Informācija par šādām izmaiņām pieņēmumos ir jāatklāj.

Pārskatos jāpaskaidro saistība starp solīto pensiju pašreizējo aktuāro vērtību un pabalstu izmaksāšanai pieejamo neto aktīvu apjomu, kā arī solīto pensiju finansēšanas politiku.

Saskaņā ar noteiktu pabalstu plānu nosacījumiem nākotnes pensijas ir atkarīgas no:

Programmas finansiālais stāvoklis;

ix) guvumi un zaudējumi no ieguldījumu atsavināšanas vai ieguldījumu vērtības izmaiņām;

x) līdzekļu pārskaitīšana starp programmām;

PIEMĒRS- līdzekļu pārskaitīšana starp programmām

Pārskata periodā no uzņēmuma aizgājuši 110 darbinieki. Viņu pensijas pabalsti 20 miljonu ASV dolāru apmērā tika pārskaitīti jauno darba devēju fondos. Turklāt 300 jaunu darbinieku ir kļuvuši par pensiju plāna dalībniekiem, iemaksājot jūsu fondā 55 miljonus ASV dolāru no saviem pensijas pabalstiem.

(3) finansēšanas politikas apraksts;

(4) noteiktu pabalstu plāniem solīto pabalstu pašreizējo aktuāro vērtību (sadalītu beznosacījuma un iespējamajos pabalstos) nosaka, pamatojoties uz apsolīto pabalstu summu saskaņā ar plāna noteikumiem, līdzšinējo darba stāžu un pašreizējo vai plānoto. līmeņa algas; šādu informāciju var iekļaut pievienotajā aktuāra ziņojumā, kas jālasa kopā ar attiecīgo finanšu informāciju;

5) noteiktu pabalstu plāniem aprakstu par nozīmīgiem aktuāra pieņēmumiem un metodi, kas izmantota, lai aprēķinātu solīto pabalstu pašreizējo aktuāro vērtību.

Pārskati par pensiju plānu, kurā plāns aprakstīts kā daļa no finanšu informācijas vai kā atsevišķs paziņojums, var ietvert šādu informāciju:

i) darba devēja nosaukums un iesaistīto darbinieku grupas;

ii) dalībnieku skaits, kas saņem balvas, kā arī citu dalībnieku skaits, kas atbilstoši klasificēti;

PIEMĒRS- biedri

Saskaņā ar programmu 563 bijušais darbinieks Jūsu uzņēmuma saņem pensiju, un 4693 pašreizējie darbinieki saņems pēcnodarbinātības pensijas pabalstus.

iii) programmas veids – noteikts pabalsts vai noteikta iemaksa;

iv) piezīmes, kas norāda, vai dalībnieki sniedz ieguldījumu programmā;

v) dalībniekiem apsolīto pensiju apraksts;

PIEMĒRS- dalībniekiem solīto pensiju apraksts

"Programmas ietvaros dalībniekiem tiek piedāvāta piemaksa pie pensijas 1/60 no pēdējās algas par katru uzņēmumā nostrādāto gadu."

vi) programmas izbeigšanas nosacījumu apraksts;

PIEMĒRS- programmas pārtraukšanas nosacījumu apraksts

“Programma ir noslēguma stadijā. Jauni dalībnieki nav atļauti. Paredzams, ka programma tiks slēgta 2025. gadā, pēc tam visi atlikušie līdzekļi tiks atgriezti uzņēmumam.

vii) izmaiņas pārskata posteņos (i)–vi) pārskata periodā.

Izraksts no finanšu pārskatiem - 1. piezīme

Pensiju izmaksas

Parastās uzņēmējdarbības ietvaros Grupa savu darbinieku vārdā veic iemaksas Krievijas Federācijas Pensiju fondā. Obligātās iemaksas saskaņā ar valsts programma pensiju pabalsti tiek iekļauti izdevumos to rašanās brīdī.

Pensijas un citi pabalsti, kas ik pa laikam izmaksāti pēc darba attiecību pārtraukšanas uzņēmumā, tiek iekļauti darbaspēka izmaksās darbības pārskatā, taču atsevišķa informācija par tiem netiek izpausta, jo šīs izmaksas nav būtiskas.

Izraksts no finanšu pārskatiem – 2. piezīme

Pensijas pienākumi

Grupas uzņēmumi īsteno dažādas pensiju programmas. Parasti programmas tiek finansētas no iemaksām apdrošināšanas sabiedrībās vai fondos, ko pārvalda pilnvarnieki, un iemaksas tiek noteiktas, pamatojoties uz periodiskiem aktuāra aprēķiniem. Koncerns izmanto gan noteiktu pabalstu, gan noteiktu iemaksu programmas. Noteiktu pabalstu plāns ir pensijas plāns, kas nosaka pensijas pabalstu summu, ko darbinieks saņems, aizejot pensijā, parasti pamatojoties uz vienu vai vairākiem faktoriem, piemēram, vecumu, darba stāžu uzņēmumā un algas līmeni.

Noteiktu iemaksu plāns ir pensiju plāns, saskaņā ar kuru Koncerns veic maksājumus fiksētās iemaksas neatkarīgai organizācijai. Koncerns neuzņemas nekādas juridiskas vai ierastas saistības veikt papildu iemaksas gadījumā, ja fondam nav pietiekami daudz līdzekļu, lai izmaksātu pabalstus visiem darbiniekiem, pamatojoties uz viņu darba pieredzi par pašreizējo un iepriekšējo periodu.

Noteiktu pabalstu plānu bilancē atzītās saistības tiek novērtētas noteikto pabalstu pienākuma pašreizējā vērtībā pārskata datumā, atskaitot plāna aktīvu patieso vērtību un visas korekcijas attiecībā uz neatzītiem aktuāriem guvumiem vai zaudējumiem un iepriekšējās darba izmaksām.

Noteikto pabalstu pienākumu katru gadu aprēķina neatkarīgi aktuāri, izmantojot prognozētās vienības aizdošanas metodi. Noteikto pabalstu saistību pašreizējā vērtība tiek noteikta, diskontējot prognozētās nākotnes naudas plūsmas. Izmantotā diskonta likme ir procentu likmes augstas vērtības uzņēmumu obligācijām, kas denominētas tajā pašā valūtā, kurā tiks izmaksāti pabalsti un kuru termiņš ir tuvu attiecīgajām pensiju saistībām.

Aktuārie guvumi un zaudējumi, kas rodas no korekcijām, ņemot vērā pieredzi un aktuāro pieņēmumu izmaiņas, tiek atzīti kā izdevumi vai ienākumi vidējā periodā līdz pašreizējo darbinieku aiziešanai pensijā.

Iepriekšējās darba izmaksas tiek nekavējoties atzītas peļņas vai zaudējumu aprēķinā, ja vien izmaiņas pensiju plānā nav saistītas ar darbinieka pastāvīgās nodarbinātības stāvokli šajā uzņēmumā uz noteiktu laiku (obligātu periodu).

Šajā gadījumā iepriekšējās darba izmaksas tiek amortizētas, izmantojot lineāro metodi obligātā perioda laikā.

Saskaņā ar noteiktu iemaksu plāniem Koncerns veic iemaksas valsts vai privātajā pensiju fondā uz obligātu, līgumisku vai brīvprātīgu pamata. Koncernam nav nekādu papildu saistību, izņemot komisijas maksu. Iemaksas tiek atzītas par darbinieku pensiju izdevumiem, kad tās ir jāveic. Priekšapmaksas iemaksas tiek atzītas kā atbilstošs aktīva postenis atkarībā no tā, vai ir sagaidāma skaidras naudas pārmaksas atgriešana vai nākotnes maksājumu samazināšana.

Pensijas pienākumi

Saistības iekšā Bilance
Pensijas pabalsti
Izdevumi peļņas vai zaudējumu aprēķinā
Pensijas pabalsti
Veselības pabalsti pēc nodarbinātības

Pensijas pabalsti

Bilancē atzītās summas nosaka šādi:

Finansēto saistību pašreizējā vērtība
Programmas aktīvu patiesā vērtība
Dāvanas vērtība nesamaksātās saistības
Neatzītie aktuārie zaudējumi
Neatzītas iepriekšējās darba izmaksas
Saistības bilancē

Pensiju plāna aktīvos ietilpst parastās akcijas ar patieso vērtību 136 (2003: 126) un Koncerna izmantotā ēka ar patieso vērtību 612 (2003: 609). Pārskatu standarti — Ilustratīvie uzņēmumu konsolidētie finanšu pārskati

(Visas summas tūkstošos eiro, ja vien nav norādīts citādi)

Peļņas vai zaudējumu aprēķinā atzītās summas ir šādas:

Pašreizējo pakalpojumu izmaksas (izmaksas, kas saistītas ar pārskata periodā veikto darbu)
Procentu izdevumi
Gada laikā atzītie neto aktuārie zaudējumi
Iepriekšējo pakalpojumu izmaksas (izmaksas, kas saistītas ar darbu, kas veikts iepriekšējos periodos)
Zaudējums no samazināšanas
Kopā (jāiekļauj darbaspēka izmaksās)

No kopējiem izdevumiem 521 (2003.gadā un 241 (2003.gadā)) tika iekļauts attiecīgi pozīcijās "Pārdoto preču pašizmaksa" un "Administratīvie izdevumi".

Programmas aktīvu faktiskā atdeve bija 495 (2003

Bilancē atzītās saistību izmaiņas ir šādas:

Par gada sākumu
Maiņas atšķirības
Uzņēmējdarbības apvienošanā iegūtās saistības
Kopējie izdevumi, kas atzīti peļņas vai zaudējumu aprēķinā
Samaksātās iemaksas
Gada beigās

Galvenie aktuāra pieņēmumi ir šādi:

Diskonta likme
Paredzamie ienākumi no programmas līdzekļiem
Nākotnē algas paaugstināšana
Nākotnē pensiju palielināšana

7. Jautājumi paškontrolei (atbilžu varianti)

1. SFPS darbības joma ( IAS) 26 vāki:

i) pensiju shēmas ar aktīviem, kas ieguldīti apdrošināšanas sabiedrībās;

ii) darba attiecību izbeigšanas kompensācija;

iii) atliktā kompensācija;

iv) atalgojums par ilggadēju darbu;

(v) īpašas programmas priekšlaicīga pensionēšanās vai darbinieku skaita samazināšana;

vi) veselības vai labklājības programmas;

vii) programmas, kas paredz prēmiju (prēmiju) izmaksu;

(viii) valsts pensiju nodrošinājums.

2. "Solīto pabalstu pašreizējā aktuārā vērtība" ir saistīta ar:

1. jau uzkrāta darba pieredze šajā uzņēmumā;

2. darba pieredze šajā uzņēmumā līdz pensijas vecuma sasniegšanai;

3. kopējā darba pieredze šajā uzņēmumā.

3. SFPS darbības joma (IAS) 26 vāki:

1. pensiju programmas, ko finansē ne tikai darba devēji, bet arī no citiem avotiem;

2. neformalizētas pensiju programmas;

3. pensiju fondi, ko pārvalda neatkarīgas partijas.

1. Neviena no iepriekš minētajām iespējām

4. "Dalībnieka turpmāko pensiju pabalstu apmēru nosaka darba devēja, dalībnieka vai abu veikto iemaksu apmērs, kā arī fonda darbības rādītāji un tā ieguldījumu atdeve." Tas attiecas uz:

3. "hibrīdās" programmas.

5. "Dalībniekam tiek solīts konkrēts pensijas apmērs, pamatojoties uz uzņēmumā nostrādāto laiku, saņemto algu (pēdējā gadā vai vidēji pēdējo 3 gadu laikā)." Tas attiecas uz:

1. noteiktu pabalstu programmas;

2. noteiktu iemaksu programmas;

3. "hibrīdās" programmas.

6. Beznosacījuma atlīdzības ir priekšrocības:

1. jau saņēmuši pensionāri;

2. uz kurām tiesības nosaka nosacījums par darba turpināšanu uzņēmumā;

3. tiesības uz kurām nenosaka nosacījums par darba turpināšanu uzņēmumā.

7. No pensiju plāna paredzamo pabalstu pašreizējā vērtība jāaprēķina un par to jāziņo, pamatojoties uz:

1. pašreizējais darba samaksas līmenis;

2. prognozētie algu līmeņi līdz dalībnieku pensionēšanās brīdim;

3. abi varianti: 1 un 2.

4. vai 1. vai 2.

8. Saskaņā ar noteiktu pabalstu plāna noteikumiem solīto pabalstu summa ir atkarīga no:

1. finansiālā pozīcija programmas;

2. ieguldītāju spēja sniegt ieguldījumu programmā nākotnē;

4. efektivitāte pamatdarbības programmas;

5. programmas dalībnieku vecums;

1. Neviena no iepriekš minētajām iespējām

9. Ieguldījumiem saskaņā ar pensiju plānu jābūt:

1. atspoguļots pašreizējā neto vērtībā;

2. uzskaitīti patiesajā vērtībā;

3. uzskaitīti pašizmaksā.

10. Jebkura viena ieguldījumu līnija, kas pārsniedz 5% no neto aktīviem, kas tiek turēti pensiju pabalstu izmaksai, vai 5% no jebkuras kategorijas vai veida vērtspapīriem:

1. nav atklāts pārskatā;

2. tiek atklāta informācija par viņu;

3. tiek atzīts pašu kapitālā kā atsevišķa sastāvdaļa.

8. Atbildes uz jautājumiem

Jautājums	Atbilde

Piezīme: šajā mācību rokasgrāmata Ir izmantotas šādas PricewaterhouseCoopers publikācijas:

SFPS piemērošana

IFRS ziņas

Risinājumi priekš grāmatvedība un ziņošanu

26. SGS izmanto pārskatu sniegšanai par pensiju plāniem uzņēmumos, kas sagatavo šādus pārskatus. 19. SGS Darbinieku pabalsti attiecas uz pensiju izmaksu definīciju to darba devēju finanšu pārskatos, kuriem ir plāni, tāpēc 26. SGS papildina 19. SGS.

Finansējums ir aktīvu nodošana citam no darba devēja uzņēmuma neatkarīgam uzņēmumam (fondam) nākotnes pensiju saistību segšanai.

Biedri ir pensiju plāna dalībnieki, kā arī citas personas, kurām ir tiesības saņemt maksājumus saskaņā ar šo plānu.

pensiju plāna neto aktīvi, kas kalpo par pabalstu avotu, ir pensiju plāna aktīvi, no kuriem atskaitītas saistības, kas nav maksājamo pensiju pabalstu pašreizējā aktuārā vērtība.

Pienākamo pensiju pabalstu pašreizējā aktuārā vērtība ir paredzamo pensiju plāna pabalstu pašreizējā vērtība, kas pienākas pensionāriem un aktīviem darbiniekiem, pamatojoties uz viņu jau sniegtajiem pakalpojumiem.

Beznosacījumu maksājumi ir pabalsti, kas saskaņā ar pensiju plāna noteikumiem nav atkarīgi no darba turpināšanas.

Dažiem pensiju plāniem ir sponsori, kas nav darba devēji. 26. SGS attiecas arī uz šādu plānu finanšu pārskatiem.

Lielākā daļa pensiju plānu ir balstīti uz oficiāli noslēgtiem līgumiem. Daži plāni ir neformāli, taču tie iegūst zināmu piespiešanas pakāpi darba devēju darba prakses rezultātā. Lai gan daži pensiju plāni ļauj darba devējiem ierobežot saistības saskaņā ar šiem plāniem, pensiju plāna atcelšana parasti ir sarežģīta, jo darba devēji vēlas paturēt darbiniekus. Uz neoficiāliem pensiju plāniem attiecas tās pašas uzskaites un ziņošanas metodes, kas attiecas uz formālajiem pensiju plāniem.

Daudziem pensiju plāniem ir atsevišķi fondi, kuros tiek veiktas iemaksas un no kuriem tiek veikti maksājumi. Šādus fondus var pārvaldīt personas, kuras patstāvīgi pārvalda fondu aktīvus. Dažās valstīs šīs personas tiek sauktas par pilnvarotajām personām. Termins "pilnvarnieks" tiek lietots 26. SGS attiecībā uz šādām personām neatkarīgi no tā, vai ir oficiāla trasta (trasta) izveide.

Noteiktu pabalstu vai noteiktu iemaksu pensiju plāna finanšu pārskati ietver šādu informāciju:

a) pārskatu par izmaiņām pensiju plāna, kas kalpo par maksājumu avotu, neto aktīvos;

b) galveno grāmatvedības politiku kopsavilkums un

c) plāna apraksts un jebkādu plāna izmaiņu ietekme attiecīgajā periodā.

Pensiju plānu sniegtajos finanšu pārskatos ir iekļauta šāda informācija (ja attiecināms):

a) pārskatu par pensiju plāna neto aktīviem, kas kalpo par maksājumu avotu, atklājot šādu informāciju:

1) aktīvi uz perioda beigām, atbilstoši klasificēti;

2) aktīvu vērtēšanas metode;

3) informācija par katru atsevišķu ieguldījumu, kas pārsniedz vai nu 5% no pensiju plāna, kas kalpo par maksājumu avotu, neto aktīviem, vai 5% no jebkuras klases vai veida vērtspapīru kopējās vērtības;

4) ziņas par katru ieguldījumu darba devējā un

5) saistības, kas nav maksājamo pensiju pabalstu pašreizējā aktuārā vērtība;

b) pārskats par pensiju plāna, kas ir maksājumu avots, neto aktīvos, ar šādu informāciju:

1) darba devēju iemaksas;

2) darbinieku iemaksas;

3) ienākumi no ieguldījumiem, piemēram, procenti un dividendes;

4) citi ienākumi;

5) izmaksātie vai maksājamie pabalsti (parādīti pēc kategorijas, piemēram: vecuma pensijas, nāves pabalsti, invaliditātes pabalsti un vienreizējie maksājumi);

6) administratīvie izdevumi;

7) citi izdevumi;

8) peļņas nodokļi;

9) peļņa un zaudējumi no ieguldījumu pārdošanas un ieguldījumu vērtības izmaiņām un

10) pārskaitījumus no citiem plāniem un uz citiem plāniem;

c) pensiju fonda finansēšanas politikas apraksts;

d) noteiktu pabalstu plāniem maksājamo pensiju pabalstu pašreizējā aktuārā vērtība (kurus var iedalīt beznosacījumu un beznosacījumu pabalstos), pamatojoties uz pabalstiem, kas maksājami saskaņā ar plāna noteikumiem, līdz šim sniegto pakalpojumu izmaksām un izmantošanu. vai nu pašreizējais algu līmenis, maksas vai prognozētais līmenis; šo informāciju var iekļaut pievienotajā aktuāra ziņojumā, kas paredzēts lasīšanai kopā ar saistītajiem finanšu pārskatiem, un

e) noteiktu pabalstu plāniem aprakstu par būtiskiem aktuāra pieņēmumiem, kas veikti, un metodi, kas izmantota, lai aprēķinātu maksājamo pensiju pabalstu pašreizējo aktuāro vērtību.

Pensiju plāna pārskatā ir iekļauts plāna apraksts vai nu kā daļa no finanšu pārskata, vai kā atsevišķs pārskats. Tas var ietvert šādu informāciju:

a) plānā ietverto darba devēju un darbinieku grupu vārdi;

b) to dalībnieku skaits, kuri saņem maksājumus, un citu attiecīgi klasificēto dalībnieku skaits;

c) plāna veids – noteiktu iemaksu plāns vai noteiktu pabalstu plāns;

d) piezīme, kas norāda, vai plāna dalībnieki veic iemaksas;

e) dalībniekiem pienākošos pensiju pabalstu apraksts;

f) apraksts par katru dalībnieka izstāšanās nosacījumu no plāna; Un

g) izmaiņas pārskata periodā.

"

26. SGS
Attiecas uz uzņēmumu pensiju plāniem,
kur tiek sniegti šādi ziņojumi.
Pensiju plānu uzskata par atsevišķu
atbildīga organizācija.
Piesakies pensiju plāniem
visu pārējo SFPS, izņemot
SFPS 26 dominējošā vērtība.
Regulē atskaišu veidošanu,
uzskatot visus dalībniekus par
grupas.

2

26. SGS
26. SGS neattiecas:
Atlaišanas kompensācija.
Atliktie kompensācijas maksājumi.
Ilgmūžības balvas.
Personāla samazināšana.
Veselības plāni un
sociālā drošība.
Premium bonusa plāni.
Valsts pensijas.
26. SGS. Pensiju plānu (programmu) uzskaite un pārskatu sniegšana.
3

26. SGS
Ir divu veidu pensiju plāni:

iemaksu summa.
Fiksētie pensiju plāni
maksājumu summa.
Hibrīdie plāni tiek uzskatīti par plāniem ar
noteikto maksājumu summu.
26. SGS. Pensiju plānu (programmu) uzskaite un pārskatu sniegšana.
4

NOTEIKTI IEMAKSAS PLĀNI
Pārskatos jāatspoguļo:
apmaksai pieejamo neto aktīvu apjoms
piemaksas;
finansēšanas politikas apraksts.
Ziņošanas mērķis:
periodiska informācijas iesniegšana par
attiecīgo ieguldījumu efektivitāti.
Ziņojumā jāiekļauj:
galveno darbību apraksts,
ziņot par operācijām un ieguldījumu rezultātiem,
investīciju politikas galveno virzienu apraksts.
26. SGS. Pensiju plānu (programmu) uzskaite un pārskatu sniegšana.
5

Firma sola pensiju nākotnē.
Nepieciešamo iemaksu apjoms
aktuāra nolīgšana.
Lai aprēķinātu saistības, jums jānosaka:
- darbinieka nākotnes pieredzi,
- pensionēšanās vecums
- pēdējā alga
- izdzīvošanas rādītājs,
– pensiju plāna ieguldījumu atdeve.
26. SGS. Pensiju plānu (programmu) uzskaite un pārskatu sniegšana.
6

IZSTĀDĪT IEGUVUMU PLĀNU
Ziņojumā jāietver ziņojums, kas atspoguļo:
neto aktīvi, lai izmaksātu pabalstus;
solīto pensiju pašreizējā aktuārā vērtība
iedalījums beznosacījuma un iespējamā atalgojumā;
programmas deficīts vai pārpalikums, vai
neto aktīvu rādītāji pensiju izmaksai, tostarp:
– aktuārās pašreizējās vērtības piezīmes
solītās pensijas, kas sadalītas beznosacījuma un
iespējamās atlīdzības; vai
– saite uz šādu informāciju pievienotajā ziņojumā
aktuārs.
26. SGS. Pensiju plānu (programmu) uzskaite un pārskatu sniegšana.
7

pašreizējā aktuārā vērtība
SOLĪTĀS PENIJAS
Var aprēķināt no:
no pašreizējā algas līmeņa,
prognozētais algas līmenis
pensionēšanās brīdī.
26. SGS. Pensiju plānu (programmu) uzskaite un pārskatu sniegšana.
8

PLĀNO LĪDZEKĻU VĒRTĒŠANU
Pensiju plāna ieguldījumam vajadzētu
jāuzskaita patiesajā vērtībā.
Ja nav iespējams novērtēt godīgu
izmaksām jāatklāj iemesli, kāpēc
kuriem patiesās vērtības uzskaite nav paredzēta
notiek.
26. SGS. Pensiju plānu (programmu) uzskaite un pārskatu sniegšana.
9

10.

INFORMĀCIJAS ATKLĀŠANA
Jāsniedz pārskati par pensiju plāniem
satur šādu informāciju:
pārskats par neto aktīvu izmaiņām,
pieejams pabalstu izmaksai;
galveno punktu kopsavilkums
grāmatvedības politika;
programmas apraksts, kā arī sekas
jebkādas izmaiņas programmā atskaites laikā
periodā.
26. SGS. Pensiju plānu (programmu) uzskaite un pārskatu sniegšana.
10

11.

INFORMĀCIJAS ATKLĀŠANA
Ja nepieciešams, ziņo par pensiju plāniem
satur:
Paziņojums par neto aktīviem priekšrocību atklāšanai:
– informācija par aktīviem pārskata perioda beigās;
– aktīvu vērtības noteikšanas metode;
– informācija par atsevišķiem ieguldījumiem, kas pārsniedz vai nu
5% neto aktīvu, kas paredzēti pabalstiem,
vai 5% no jebkuras klases vērtspapīru vērtības, vai
veids;
– informācija par jebkādām investīcijām uzņēmumā
darba devējs;
– citas saistības (izņemot pašreizējo aktuāro vērtību)
solīto pensiju vērtība).
26. SGS. Pensiju plānu (programmu) uzskaite un pārskatu sniegšana.
11

12.

INFORMĀCIJAS ATKLĀŠANA
sertifikāts, kas norāda uz neto aktīvu izmaiņām samaksai
kvotas, kas satur:
– darba devēja un darba ņēmēja iemaksas;
– ienākumi no ieguldījumiem;
- Citi ienākumi;
– izmaksātie vai maksājamie pabalsti;
– administratīvie un citi izdevumi;
- Ienākuma nodoklis;
– peļņa un zaudējumi no ieguldījumu atsavināšanas;
- līdzekļu pārskaitīšana starp programmām.
26. SGS. Pensiju plānu (programmu) uzskaite un pārskatu sniegšana.

SFPS Nr.26 "Pensiju plānu (pensiju plānu) uzskaite un pārskatu sniegšana" izmanto pārskatu sniegšanai par pensiju plāniem.

pensijas plāns ir līgumi, saskaņā ar kuriem uzņēmums saviem darbiniekiem nodrošina pensijas darba stāža beigās vai pēc tā beigām, savukārt pensijas var aprēķināt pat pirms aiziešanas pensijā.

Pensiju plānu veidi:

1) ar noteiktām iemaksām;

2) ar noteiktiem pabalstiem.

Tiek piemērots SFPS Nr. 26 Uzskaite un pārskatu sniegšana par pensiju plāniem (pensiju plāniem). un pensiju plāniem, ko atbalsta sponsori, kas nav darba devēji. Pensiju plāni ir balstīti uz formāliem līgumiem, daži ir neoficiāli. Ir pensiju plāni, kas ļauj darba devējiem ierobežot savas saistības saskaņā ar šiem plāniem. Šādiem darba devējiem nav iespējams atcelt pensiju plānu, ja viņi vēlas paturēt darbiniekus.

Ieguldījumi pensiju plānā tiek uzskaitīti patiesajā vērtībā. Tirgojamiem vērtspapīriem to tirgus vērtība tiek uzskatīta par patieso vērtību. Vērtspapīri kuriem ir fiksēta vērtība, var uzskaitīt par summu, kas ir balstīta uz to galīgo izpirkšanas vērtību, pieņemot nemainīgu ienesīgumu līdz termiņa beigām. Ja finanšu pārskatos nav iespējams iegūt pensiju plāna ieguldījuma patieso vērtību, jāatklāj iemesli, kāpēc patiesā vērtība netiek izmantota.

Pensiju plāna pārskatā jāatklāj šāda informācija: pensiju plāna neto aktīvu izmaiņu ziņošana; darba devēja iemaksas; darbinieku iemaksas; ieguldījumu (procenti, dividendes) ienākumi; citi ienākumi; pensijas; Ienākuma nodoklis; administratīvie un citi izdevumi; P & L; ziņošana par neto aktīviem; aktīvu klasifikācija pārskata perioda beigās; aktīvu vērtēšanas metodes; informācija par ieguldījumu darba devējā; pārskatu par grāmatvedības politiku elementiem; plāna apraksts un plāna izmaiņu rezultāti pārskata periodā.

Pensiju plāna pārskatā jāietver plāna apraksts kurā jāiekļauj šāda informācija:

1) plānā ietverto darba devēju un darbinieku grupu nosaukumus;

2) dalībnieku skaits, kuri saņems pensijas;

3) plāna veids (noteikta iemaksa vai pabalsts);

4) pensiju apraksts;

5) plāna izbeigšanas nosacījumu apraksts;

6) paskaidrojumu par to, vai iemaksas veic plāna dalībnieki;

7) plāna izbeigšanas nosacījumu izmaiņas pārskata periodā.