Gatavās pakas / Individuālie piedāvājumi

Premium / VIP / Bizness / Standarta / Ekonomiskā

Bonusi

Aizpildiet veidlapu, un mēs nosūtīsim jums labākās VHI iespējas no vadošajām apdrošināšanas kompānijām!

VHI 1 - 5 cilvēku komandai

VHI 6 - 10 cilvēku komandai

VHI 11 - 25 cilvēku komandai

VHI 26 - 50 cilvēku komandai

VHI 51 - 100 cilvēku komandai

VHI 101 cilvēka komandai

« Katru vakaru 95 procenti no visiem mana uzņēmuma aktīviem brauc mājās. Mans uzdevums ir radīt tādus darba apstākļus, lai nākamajā rītā visiem šiem cilvēkiem būtu vēlme atgriezties."

Džeimss Goodnight, SAS dibinātājs, 1943. gads

Medicīniskā apdrošināšana no Medinsur

Mēs piedāvājam brīvprātīgo medicīnisko apdrošināšanu, lai cilvēki varētu sapņot un piepildīt vēlmes, izvirzīt mērķus un sasniegt, strādāt un rūpēties par sevi.

Lai uzņēmumiem būtu iespēja motivēt un iedrošināt, bet darbiniekiem strādāt un gūt peļņu.

Pasaulē daudz kas ir trausls. Mēs cenšamies aizsargāt to, kas ir svarīgs ikvienam – veselību, karjeru un attiecības. Lai ģimenes albumi un korporatīvie stāsti tiktu papildināti ar jaunām fotogrāfijām, bet sirdis ar siltām atmiņām un nākotnes plāniem.

Vairāk nekā desmit gadus mēs ikdienā izsniedzam medicīnas polises, pētot tendences apdrošināšanas tirgus... Ar katru klientu strādājam individuāli. Sadarbojoties ar vadošajām apdrošināšanas kompānijām, uzraugām esošās apdrošināšanas programmas, meklējam Jums izdevīgus piedāvājumus un izvēlamies polisi konkrētiem nosacījumiem un prasībām, panākot labāko cenas, veida un apjoma attiecību. medicīniskie pakalpojumi.

Bez papildu piemaksas par konsultāciju pakalpojumiem. Mūsu darbu apmaksā apdrošināšanas kompānijas.

Izvēlamies, konsultējam. Izvēloties labāko variantu, jūs noslēdzat līgumu ar apdrošināšanas kompāniju.

20 slimnīcas, kurās visbiežāk tiek lūgts iekļaut VHI darbiniekus.

1. NMP (Eiropas medicīnas centrs)

2. GMS (daudznozaru medicīnas centrs)

3. AS "Medicīna"

4. FSBI "poliklīnika Nr. 3" UDP RF

5. Mositalmed

7. Klīnikas "Esi vesels"

8. Medswiss

9. Nacionālais medicīnas un ķirurģijas centrs. N.I. Pirogovs

10. Krievijas Federācijas Aizsardzības ministrijas FSBI "9 medicīnas centrs".

11. FBU Healthcare filiāle Nr. 2 "Krievijas Federācijas Ekonomikas attīstības ministrijas LRC"

12. FGAU "Ārstniecības un rehabilitācijas centrs"

13. FSBI "poliklīnika Nr. 5" UDP RF

14. SIA "Klīnika Čaika"

15. VAS Centrālā poliklīnika "Literārais fonds"

16. SIA "Dziedināšanas centrs"

17. CJSC "MCC"

18. On Clinics tīkls

19. SIA "Skandināvijas medicīnas centrs"

20. NUZ "AS "Krievijas dzelzceļš" centrālā poliklīnika "

Ātra konsultācija citās klīnikās

VHI ir jūsu biznesa augstas efektivitātes atslēga

Darbs, finanses, pasaules atklāšana, personīgā dzīve un labklājība ir aspekti, kas savijas cilvēka dzīves ietvaros. Viss ir savstarpēji saistīts, un izmaiņas vienā nozīmē izmaiņas citā. Cilvēki veido karjeru un veido ģimenes, mīl un rūpējas par saviem mīļajiem, ceļo un atklāj jaunas iespējas, virzās uz priekšu un tiecas pēc profesionālajiem aicinājumiem. Veselība ir tā pamats. Tāpēc brīvprātīgā veselības apdrošināšana, kuras pamatā ir veselības aprūpe, ir darbinieku un vadības personīgo un korporatīvo interešu apvienošanas punkts. To apliecina sarunās ar dažādu organizāciju personāla pārstāvjiem, vadītājiem un darbiniekiem.

VHI vērtība uzņēmuma attīstībai

Jebkuram cilvēkam finanses neizsmeļ viņa vajadzības. Ļoti svarīga ir emocionālā sfēra un psiholoģiskā atmosfēra. Kad cilvēks jūt savu nozīmi, uzmanību no vadības, jūt atgriezenisko saiti, tas viņu iedvesmo, neļauj zaudēt interesi par darbu un nonākt stagnācijā, dod stimulu attīstībai un iniciatīvai.

Lai veidotu komandu nevis pēc pārpalikuma principa, bet piesaistītu patiesi spēcīgus darbiniekus, ar modernu biroju un ērtu darba vietu nepietiek. Ar brīvprātīgās medicīniskās apdrošināšanas un citu pasākumu palīdzību tiek radīta vide, kurā cilvēks iesaistās uzņēmuma interesēs un paaugstina sava darba efektivitāti. Tā veidojas komanda, kas vienaldzīgi nesēž uzdotās stundas darbinieku darba vietā, bet novērtē savu amatu, cenšoties pilnveidot profesionālās prasmes un darba rezultātus, kas galu galā pozitīvi ietekmē uzņēmuma peļņu un konkurētspēju. .

VHI vērtība darbiniekiem

Darbs ir vairāk nekā ērts birojs un ikdienas darbu funkcionalitāte. Tas ir priekšstats un priekšstats par sevi, jo kolosālu savas dzīves daļu cilvēks pavada darbā. Tāpēc uzņēmuma tēls ir tik svarīgs. Organizācija, kas spēj piedāvāt brīvprātīgo medicīnisko apdrošināšanu, acīmredzami ir pievilcīgāka spēcīgu pretendentu acīs, jo cilvēks jūtas īstajā vidē un pieliek pūles, lai strādātu un attīstītos prestižā uzņēmumā.

LCA ir arī dziļāki aspekti. Cilvēka psihes pamatā ir nepieciešamība dzīvot laimīgi līdz mūža galam. Tāpēc visi neapzināti uztraucas par veselību. Izmantojot VHI, darba devējs rada stabilitātes un pārliecības sajūtu. Medicīniskā apdrošināšana ir atbilde uz cilvēka pamatvajadzībām pēc veselības, saziņas un dzīves, kā rezultātā – pēc finansiālās un personīgās labklājības un piepildījuma. Piedāvājot apdrošināšanu ar diagnostiku un ārstēšanu, darba devējs sedz šo cilvēka neapzināto trauksmi. Sirdsmiers ļauj koncentrēties darba uzdevumiem un strādāt ar entuziasmu un atdevi.

Tehnoloģiju attīstības laikmetā sakāmvārds par veselību, ko nevar nopirkt, ir pagātnē. Tomēr svarīgi ir nenokavēties un ir nauda augstas precizitātes diagnostikai un terapijai. Kvalitatīva medicīniskā palīdzība ir kolosāls izdevumu postenis ģimenes budžetā.

Tāpēc VHI ir vērtīga iespēja darbinieku apbalvošanai un finansiālai palīdzībai, motivējot viņus novērtēt savu amatu un paaugstināt savu profesionālo vērtību uzņēmumam.

Brīvprātīgi veselības apdrošināšana Juridisko personu (VHI) ļauj juridiskajai personai pilnveidot savu darbinieku sociālo paketi, nodrošinot viņiem prioritāru augsti kvalificētu medicīnisko aprūpi iepriekš noteiktās apdrošināšanas līgumā paredzētajās ārstniecības un profilakses iestādēs.

Apdrošinājuma ņēmējs saskaņā ar brīvprātīgās medicīniskās apdrošināšanas līgumu var būt:

• privātie uzņēmumi un uzņēmumi;
• individuālie uzņēmēji;
• valsts uzņēmumi;
• bezpeļņas organizācijas.

Saskaņā ar Civilkodeksa 48. pantu Krievijas Federācija, juridiska persona ir organizācija, kurai ir atsevišķa manta un kura atbild par savām saistībām, var savā vārdā iegūt un realizēt civiltiesības un uzņemties civiltiesiskās saistības, kā arī būt prasītājs un atbildētājs tiesā.

Kurām darbinieku kategorijām ir juridisks pienākums izdot VHI polisi?

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem darba migrantiem no kaimiņvalstīm, kuri ieceļo Krievijā strādāt, ir pienākums iegūt brīvprātīgās medicīniskās apdrošināšanas polise. Tas ir nepieciešamsmigrācijas iestādēm, lai saņemtu uzturēšanās atļauju Krievijas Federācijā. Darba migrantiem no kaimiņvalstīm (NVS valstis) īpaši lēti apdrošināšanas programmas kas ļauj oficiāli uzturēties un strādāt Krievijas Federācijas teritorijā.

Kāda ir juridiskās personas VHI polises izsniegšanas specifika?

Kādas ir VHI priekšrocības darba devējam?

Darba devēja nodrošinātā VHI polise darbiniekam ir efektīvs instruments ne tikai uzņēmuma lojalitātes un personīgās motivācijas paaugstināšanai, bet arī personāla mainības samazināšanai, kā arī slimības atvaļinājuma izmaksu samazināšanai.

Darba devējs kā juridiska persona, aizpildot korporatīvo VHI politiku, iegūst iespēju samazināt nodokļu saistību apmēru saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Lai optimizētu izmaksas, aprēķinot VHI izmaksas, ir vairākas pieejas:

1. Apdrošināšanas risku unifikācija ir pieeja, kas ļauj izsniegt apdrošināšanas polises visiem darbiniekiem par vienādām izmaksām. Šāda pieeja ir ērta uzņēmumiem ar nesakārtotu struktūru – kad, novērtējot VHI izmaksas, nav zināms augstiem riskiem pakļauto darbinieku skaits un zema riska darbinieku skaits.
2. Individuāls izmaksu aprēķins katrai strādnieku kategorijai (ražošana, birojs utt.).

Noformējot VHI koplīgumu, juridiska persona var paļauties uz:

• ieslēgts zemākas apdrošināšanas izmaksas viens darbinieks saskaņā ar kolektīvo apdrošināšanas līgumu (pret vairāku individuālo apdrošināšanas līgumu izmaksām);
• augsta medicīnisko pakalpojumu kvalitāte un ātrums(darbiniekiem nebūs jāpavada darba laiks, gaidot rindu pie speciālista);
• "Nodokļu atvieglojumi" maksājot apdrošināšanas prēmiju;
• samazinot ikgadējās medicīniskās apskates izmaksas, darbinieku pārbaudes un vakcinācija pret gripu;
• tiesiskā aizsardzība darbinieks veselības darbinieku neprofesionālas rīcības gadījumā;
• automātiska atjaunošana līgumu, beidzoties tā darbības termiņam;
• kvalitātes kontrole medicīniskie pakalpojumi no apdrošināšanas kompānijas.

Brīvprātīgā darbinieku veselības apdrošināšana ļauj ātri iekļaut un izslēgt apdrošināšanas programmā atsevišķus darbiniekus, kā arī mainīt seguma apjomu un pakalpojumu apjomu katram darbiniekam individuāli. Piemēram, mainot pozīciju.

Pateicoties lielajai apdrošināšanas plānu elastībai un iespējai izstrādāt programmu savam uzņēmumam, darba devējs var nodrošināt darbiniekam bezmaksas un prioritāras medicīniskās pārbaudes, apmaksu par medicīnisko palīdzību ārkārtas situācijās komandējumos (arī ārzemēs). Apdrošināšanas kompānija garantē darba devējam palīdzību apdrošināšanas programmas sastādīšanā un bezmaksas konsultācijas apdrošināšanas jautājumos.

Juridiskajai personai ir pieejamas dažādas klīnikas (no līguma pielikuma), kurās tiks apkalpoti tās darbinieki.

Viena brīvprātīgās veselības apdrošināšanas līguma ietvaros ir iespējams paplašināt vai samazināt iespēju sarakstu un papildu pakalpojumi noteikta līmeņa, vecuma, amata, nozares u.c. darbiniekiem.

Kādas ir VHI priekšrocības darbiniekam?

Corporate VHI sniedz vairākas priekšrocības darbinieku medicīniskās aprūpes jomā, tās ir:

• iespēja iegūt VHI polisi saskaņā ar programmu, kas īpaši izstrādāta darba devējam uzņēmumam. Šīs programmas parasti ietver paplašinātu klīniku un slimību sarakstu, uz kurām attiecas apdrošināšanas polise;
• medicīnisko izdevumu segšana komandējumiem uz ārzemēm vai atvaļinājumā (apdrošināšana TCD);
• pabalsti, slēdzot radinieku apdrošināšanas līgumus vai cita veida apdrošināšanu;
• medicīniskā noslēpuma saglabāšana, t.sk. no darba devēja.

Kādu medicīnisko palīdzību var saņemt apdrošinātais?

Medicīnisko pakalpojumu apjoms, pieejamo ārstniecības līdzekļu saraksts. iestādes, saistīto pakalpojumu saraksts un papildu iespēju veids atšķiras atkarībā no VHI līguma nosacījumiem.

Juridiskā persona (piemēram, uzņēmuma vadītājs, personāla daļas u.c.) atkarībā no uzņēmuma vajadzībām visus šos nosacījumus var izstrādāt patstāvīgi, vai arī tos var paredzēt izveidotās kompleksās programmas un apstiprināt iepriekš ar apdrošināšanas sabiedrību.

Kādi pakalpojumi ir iekļauti standarta VHI programmā?

Parasti VHI pamatprogramma ietver vispieprasītāko medicīnisko un nemedicīnisko pakalpojumu apjomu, kas ietver:

Neatliekamā un plānveida ambulatorā palīdzība

• ārstu speciālistu pieņemšanas un konsultācijas, t.sk. mājas vizīte;
• diagnostikas neinvazīvie pētījumi;
• instrumentālā izpēte un analīze;
• medicīniskās procedūras, t.sk. fizioterapija;
• operatīvā un anestēzijas aprūpe;
• ātrā palīdzība un neatliekamā hospitalizācija.

Galīgo medicīnisko un nemedicīnisko pakalpojumu sarakstu, ko sniedz saskaņā ar brīvprātīgās medicīniskās apdrošināšanas polisi, nosaka apdrošināšanas līgums.

Kādus papildu pakalpojumus es varu pievienot savai politikai?

Paplašiniet pamata VHI programmu ar papildu un personīgām iespējām, piemēram:

• Zobu aprūpe.
• Kritisku slimību ārstēšana.
• Ārstēšanās ārzemēs un konsultācijas par klīnikas/ārsta izvēli.

Juridiska persona var noteikt apmaksas noteikumus par papildu pakalpojumiem saskaņā ar līgumu - uz sava vai darbinieka rēķina.

Uz ko neattiecas VHI polise?

Parasti medus nodrošināšana nav iekļauta brīvprātīgās veselības apdrošināšanas pamata programmā. pakalpojumi saistībā ar apelāciju par:

• iedzimtas un iedzimtas slimības;
• garīgās slimības, epilepsija, uzvedības traucējumi, t.sk. narkomānija, alkoholisms, vielu lietošana;
• slimības, kurām nepieciešama ekstrakorporāla ārstēšana;
• tuberkuloze;
• cukura diabēts;
• hronisks un akūts hepatīts;
• bīstamas infekcijas, kurām nepieciešama karantīna;
• starojuma iedarbība utt.

Kuras klīnikas piedāvā bezmaksas medu. palīdzēt ar VHI politiku?

Apdrošināšanas kompānijas bieži piedāvā pievilcīgu produktu, piemēram, brīvprātīgo veselības apdrošināšanu (VHI). Iedzīvotājiem tas ir dārgs produkts, tāpēc mēs apsvērsim, kas ir VHI juridiskām personām un kādas priekšrocības tas sniedz saviem apdrošinātajiem.

Kas ir VHI juridiskām personām

Brīvprātīgā medicīniskā apdrošināšana juridiskām personām ir lieliska iespēja paplašināt standarta pakalpojumu paketi obligātā apdrošināšana(OMS). Praksē tikai lielas un stabilas organizācijas, kas novērtē darbinieku, iegādājas preci saviem darbiniekiem.

Apdrošinātais saskaņā ar līgumu ir organizācija. Jāņem vērā, ka juridiskā persona kā maksājumu izmanto saņemto peļņu vai citas rezerves, nevis darbinieku algas.

Svarīgs ! Darbinieki par šāda veida apdrošināšanu nemaksā, kas ir neapšaubāma priekšrocība. Darba devējam nav jāiekasē maksājumi pa daļām no sava padotā algas.

Kas attiecas uz nosacījumiem un likmēm, tos nosaka apdrošināšanas sabiedrības iekšējie noteikumi. Praksē juridiskās personas pieprasa nosacījumus un cenas no vairākiem tirgus dalībniekiem, lai izvēlētos saviem darbiniekiem pievilcīgāko programmu.

VHI tiek apmaksāts maksas klīnikā, ar labi apstākļi apkalpošana:

• Zobu aprūpe. Tajā pašā laikā virkne apdrošinātāju ir gatavi maksāt ne tikai par neatliekamo, bet arī parasto. Papildus ārstēšanai vairāki uzņēmumi ietver tādus riskus kā protezēšana. Šī ir lieliska iespēja strādājošam cilvēkam pilnīgi bez maksas izārstēt zobus.
• Neatliekamā medicīniskā palīdzība: hospitalizācija, palātas apmaksa, zāles un ķirurģiska iejaukšanās.
• Kosmetoloģija. Šo risku nepiedāvā visi apdrošināšanas riska dalībnieki. Apdrošinājuma ņēmējs pats izlemj, vai iekļaut vai nē. Saskaņā ar polisi, norādītajās klīnikās varat veikt kosmētikas pakalpojumus par noteiktu summu.

Visi juridiskajām personām pieejamie VHI pakalpojumi ir atspoguļoti līgumā, ko var pieprasīt pie grāmatveža. Klients no darba devēja saņem tikai polisi, kurā norādīts apdrošinātāja tālruņa numurs, pa kuru arī var iegūt visu sev nepieciešamo informāciju.

VHI priekšrocības darbiniekiem

Katram darbiniekam brīvprātīgā aizsardzības politika sniedz daudz priekšrocību. Apsvērsim tos sīkāk:

• Iespēja izmantot kvalitatīvus medicīnas pakalpojumus.
• Liels medicīnas iestāžu saraksts. Klients pats izlemj, kuras iestādes pakalpojumus izmantot. Runājot par ārsta izvēli, viņš arī paliek pie apdrošinātā pilsoņa brīvprātīgās programmas ietvaros.
• Individuāla pieeja apdrošinātajai personai, jo maksas klīnikas novērtē katru klientu un saņem paaugstinātu samaksu no apdrošināšanas kompānijas.
• Ārstniecības iestādes apmeklējums pēc pieraksta, sev izdevīgā laikā. Nav garu rindu vai biļešu pie vajadzīgā ārsta.
• Mājas vizītes saaukstēšanās vai citu slimību dēļ.
• Spa procedūra, kas klientam ir pieejama, kā likums, vairākas reizes gadā.
• Iespēja apmeklēt baseinu un pirti uz noteiktu skaitu reižu, visa līguma darbības laikā.
• Pēc programmas brīvprātīgā apdrošināšana vairākas finanšu firmas ir gatavas sniegt neatliekamo palīdzību brīvprātīgās apdrošināšanas polises ietvaros apdrošinātiem bērniem un tuviem radiniekiem.
• Ikgadējā vakcinācija ziemas perioda sākumā, lai uzlabotu imunitāti.
• Bezmaksas ātrās palīdzības izsaukums un diagnostikas procedūras pēc izsaukuma.
• Bezmaksas slimības atvaļinājuma reģistrācija, neapmeklējot ārstniecības iestādi. Šajā gadījumā ārsts pats ierodas mājā apdrošinātajam darbiniekam izdevīgā laikā.
• Apdrošināšanas līgums darbojas gan Krievijas Federācijas teritorijā, gan ārvalstīs. Tas ļaus nepieciešamības gadījumā saņemt kvalitatīvu palīdzību atvaļinājuma laikā.
• Dažas finanšu institūcijas brīvprātīgās apdrošināšanas ietvaros esam gatavi apmaksāt transporta izdevumus, kas saistīti ar ārstniecības nepieciešamību. Piemēram, ja operācijai nepieciešams lidojums uz citu pilsētu. Apdrošinātājs apmaksā lidmašīnas biļetes abos virzienos gan apdrošinātajam, gan pavadošajai personai.

Svarīgs! Daži apdrošinātāji lūdz iepriekš piezvanīt uzticības tālrunis klientu atbalstu un pasakiet, kuru iestādi plānojat izmantot.

VHI plusi un mīnusi juridiskām personām

Juridisko personu VHI polise ir izdevīga ne tikai nodarbinātajiem, bet arī pašam darba devējam. Apskatīsim juridisko personu brīvprātīgās apdrošināšanas plusus un mīnusus.

• Produkta augstās izmaksas. Nav noslēpums, ka polises cena var būt vairāki desmiti vai simti tūkstošu rubļu.
• Apdrošinātais padotais gada laikā var lietot tikai dažus produktus vai pat atteikties no medicīniskās palīdzības, kā rezultātā pilna samaksa sevi neattaisnos.
• Ierobežots iestāžu vai pakalpojumu saraksts. Daži apdrošinātāji piedāvā polisi par minimālu cenu. Tā rezultātā darbinieks var lūgt palīdzību tikai dažām aģentūrām.

• Nodokļu atvieglojumu iegūšana juridiskām personām. Tas ir vissvarīgākais pluss, pateicoties kuram juridiskā persona var sagaidīt nodokļu atvieglojumus. Apdrošinājuma ņēmējs, maksājot nodokļus, var rēķināties ar atbrīvojumu no UST maksāšanas no summām, kas saskaņā ar līgumu tika iemaksātas apdrošinātāja kontā. No summām, kas ir apliekamas ar nodokli, ir iespējams arī izslēgt brīvprātīgās apdrošināšanas maksājumu izmaksas.
• Iespēja visas ārstēšanas izmaksas pārcelt uz apdrošinātāju. Nav noslēpums, ka bīstamās nozarēs par katru speciālistu atbild darba devējs. Pateicoties līgumam, darba devējs varēs aizsargāt uzņēmuma finansiālās intereses, kas var rasties ar neparedzētu maksājumu.

Svarīgs! Tāpat galvenā priekšrocība darba devējam ir pluss pār citiem līdzīgas jomas uzņēmumiem. Darba meklētāji izvēlas tādu darba devēju, kas nodrošina pilnu sociālo paketi, un cenšas "noturēties" pie tāda darba, visus darba pienākumus veicot kvalitatīvi.

Aptuvenās VHI izmaksas TOP-5 apdrošināšanā

Kā jau minēts, katra finanšu kompānija piedāvā savu riska paketi par savu cenu, ko nosaka iekšējie noteikumi. Pirms līguma parakstīšanas jāizpēta 5 lielu finanšu organizāciju piedāvājums.

Jūsu ērtībām aptuvenās polises izmaksas TOP-5 uzņēmumos:

Uzņēmums / Programmas	Neatliekamā palīdzība	+ Zobārstniecība	Pilns pakalpojumu klāsts, no
Rosgosstraha	17 000	29 400	97 300
VTB apdrošināšana	14 600	27 120	91 410
Reso-garantija	15 850	28 630	93 500
SOGAZ	18 100	31 020	102 300
Ingosstrahh	16 300	39 810	95 640

Attiecībā uz pēdējo programmu vairumā gadījumu tā tiek nodrošināta tikai direktoriem, vadītājiem vai citiem darbiniekiem, kuri ieņem vadošus amatus. Šādi izdevumi parastam darbiniekam ir nepieņemami lielākajai daļai lielo uzņēmumu.

Saskaņā ar līgumu tiks atlīdzinātas visas izmaksas, kas saistītas ar pat plānveida ārstēšanu. Vairāki apdrošinātāji šīs programmas ietvaros pat noteikuši limitu, kādā apdrošinātie var iegādāties medikamentus speciālajās aptiekās.

Svarīgs! Apdrošinātāji ir gatavi piedāvāt pastāvīgajiem klientiem atlaides un nodrošināt vienošanos par izdevīgām likmēm.

Svarīgi arī atzīmēt, ka pēdējā laikā finanšu firmas cenšas piedāvāt brīvprātīgu politiku par fiksētu cenu ar risku kopumu, kam nav derīguma termiņa. Saskaņā ar polisi darbinieks pakalpojumus varēs izmantot jebkurā viņam ērtā laikā.

Vienīgais trūkums ir tas, ka risku paketē ietilpst tikai ātrās palīdzības izsaukums, slimnīcas maksa apdrošinātajam un neatliekamā zobārstniecības palīdzība. Uzņēmumam liels pluss ir minimālā polises cena, kas praksē nepārsniedz 5000-7000 rubļu.

Izrādās, ka VHI ir izdevīgs līgums gan darba devējam, gan pašam darbiniekam. Ar polises palīdzību jūs varat saņemt kvalitatīvu medicīnisko aprūpi jebkurā maksas klīnikā bez daudzām tikšanās reizēm un rindām. Tomēr darba devējam par šādu priekšrocību būs labi jāmaksā.

Ja jums nepieciešama palīdzība vai padoms par VHI juridiskām personām, mēs iesakām izmantot mūsu tiešsaistes eksperta pakalpojumus. Aizpildiet veidlapu ar saviem kontaktiem, un mēs jums atzvanīsim.

Lūdzu, novērtējiet ierakstu un patīk!

Nosūtīsim labāko brīvprātīgās medicīniskās apdrošināšanas programmas. VHI programmas tiek izstrādātas individuāli katram pieprasījumam. Visas vēlmes tiek ņemtas vērā gan medicīnas pakalpojumu apjoma, gan ārstniecības iestāžu, gan budžeta ziņā. Ir izstrādātas gatavas VHI paketes. Šo pakešu pieprasījums un efektivitāte sasniedz 90%.

Brīvprātīgā medicīniskā apdrošināšana - tā ir medicīniskās palīdzības saņemšana pie augsti kvalificētiem ārstiem un speciālistiem, diagnostiskie izmeklējumi ar modernāko aparatūru, slimību profilakses pasākumi, profesionāli ātrās palīdzības/reanimācijas pakalpojumi, kvalitatīva zobu ārstēšana u.c.

VHI politika ir iespēja personām/ juridisko personu darbiniekiem saņemt kvalificētu medicīnisko palīdzību uz apdrošināšanas sabiedrības rēķina, tādējādi ietaupot savus līdzekļus.

VHI juridiskām personām , uzņēmuma darbinieku veselības apdrošināšana ir iespēja paplašināt darbinieku sociālo paketi, samazināt ar nodokli apliekamo bāzi, kā arī augsta reputācija mūsu pašu darbinieku acīs.

NO KĀ TAS IR ATKARĪGS VHI IZMAKSAS ?

VHI programmu aizpildīšana un sniegto pakalpojumu apjoms
Izvēlēto medicīnas iestāžu līmenis (VIP, Bizness, Standarta, Ekonomiskā)
Apdrošinātā veselības riska faktori (bīstami darba apstākļi utt.)
Apdrošinātais statuss (fiziska/juridiska persona darbinieks/ārzemnieks)
Apdrošināto personu skaits saskaņā ar vienu līgumu. (dms juridiskām personām)
Apdrošinātā veselības stāvoklis un vecums
(fiziskām personām un nelielām juridisko personu grupām līdz 6 personām nepieciešama anketa, pēc kuras rezultātiem tiek noteikts individuāls tarifs)

VHI PROGRAMMAS :

"Ambulatorā un poliklīnikas aprūpe"
"Ātrās palīdzības izsaukšana"
Mājas palīdzība
"Uzņēmuma personīgais ārsts"
"Zobārstniecība"
"Neatliekamās palīdzības slimnīca"
"Plānotā slimnīca"
"Dzemdības"
"Mazulis medicīniskās programmas»
"Ārstēšana ārzemēs"

Brīvprātīgā veselības apdrošināšana juridiskām un fiziskām personām .

Mūsu speciālisti aprēķinās VHI, izvēlēsies VHI programmas organizācijai, ņemot vērā motivācijas politikas specifiku, budžetu un vēlmes ārstniecības iestāžu izvēlei.

VHI - apdrošināšanas kompānijas

VHI dažādās apdrošināšanas sabiedrībās var atšķirties pēc izmaksām, pakalpojumu apjoma un pakalpojumu kvalitātes. Mēs piedāvājam tikai labākās apdrošināšanas kompānijas.

Uzmanīga attieksme pret savu veselību plus kvalitatīva medicīniskā aprūpe, savlaicīga diagnostika palīdzēs būt veselam un laimīgam daudzus gadus!

Kā iegādāties VHI polisi privātpersonām?

Pēc VHI programmas apspriešanas un izvēles jums jāaizpilda anketa, kas tiks nosūtīta uz jūsu e-pasta adresi. Apdrošināšanas kompānijas parakstītāji anketā izdara slēdzienu un nosaka gala tarifu. Tad Apdrošināšanas sabiedrība izsniedz līgumu, kas tiek nosūtīts jums elektroniski apstiprināšanai.
Pēc vienošanās tiek parakstīts līgums un apmaksāta polise.
Polisi var apmaksāt tieši apdrošināšanas sabiedrībā vai ar bankas pārskaitījumu. Pēc samaksas līgums stājas spēkā no apdrošināšanas līgumā norādītā datuma.

__________________

VHI, brīvprātīgā medicīniskā apdrošināšana, VHI apdrošināšanas kompānijas, brīvprātīgā medicīniskā apdrošināšana izmaksas, VHI programmas, VHI aprēķins

Reģistrējot personālu štatā, daudzi uzņēmumi saviem darbiniekiem noformē VHI apdrošināšanas polisi, kas kopā ar citiem pakalpojumiem (maksa par fitnesu, mobilie sakari utt.) ir daļa no sociālās paketes. Izsniedzot saviem darbiniekiem korporatīvo VHI, uzņēmumi, no vienas puses, kompensē saviem darbiniekiem medicīniskās aprūpes izmaksas, no otras puses, var saņemt nodokļu atvieglojumus.

Šajā rakstā ir aprakstītas dizaina priekšrocības un trūkumi. VHI likumīgi un personas saviem darbiniekiem, kā arī ņēma vērā vadošo apdrošināšanas kompāniju piedāvāto programmu iezīmes.

VHI kā līdzeklis darbinieku lojalitātes palielināšanai

Korporatīvā VHI apdrošināšana ir guvusi plašu popularitāti ārvalstīs, kur lielākajai daļai uzņēmumu ir pienākums apdrošināt savus darbiniekus. Krievijā šis apdrošināšanas veids ir tikai nesen sācis iegūt popularitāti un ne tikai ar mērķi rūpēties par darbiniekiem, bet arī kā līdzeklis lojalitātes vairošanai organizācijai. Mūsdienās gandrīz visi vidējie un lielie uzņēmumi cenšas atalgot savu padoto sasniegumus, kompensēt atpūtas un sporta izdevumus, organizēt ārstniecību. Lielisks bonuss darbiniekiem ir medicīniskā apdrošināšana, kas ļauj ievērojami ietaupīt uz ārstēšanās izdevumiem darba periodā uzņēmumā.

Parasti korporatīvās VHI programmas paredzēto apdrošināšanas seguma apjomu var noteikt vairāki faktori: padotā amats, darba stāžs, darbinieka vērtība uzņēmumam. Piemēram, darbinieks, kurš ir strādājis uzņēmumā vairāk nekā 15 gadus, var pretendēt uz labāku apdrošināšanas programmu nekā jauni darbinieki.

Šāds darba devēja solis var būt lielisks stimuls un personāla mainības novēršana. No otras puses, nav nekas neparasts, ka darba devēji ar visiem spēkiem cīnās par vērtīgu personālu - un šajā gadījumā laba politika VHI var novirzīt kandidāta šaubas par labu uzņēmumam ar labāko priekšrocību paketi.

Uzņēmuma brīvprātīgās medicīniskās apdrošināšanas priekšrocības

Korporatīvā VHI darbiniekiem ir programma, kas kompensē personāla pamata ārstēšanas, diagnostikas, izmeklējumu, stacionārās un ambulatorās ārstēšanas, hospitalizācijas u.c. izmaksas. - kopumā visi tie pakalpojumi, kas parasti nav iekļauti obligātās medicīniskās apdrošināšanas polise... Šeit ir tikai daži no ieguvumiem, ko darbinieks saņem saskaņā ar VHI apdrošināšanas programmu:

• nav ierobežojumu ārstniecības iestādes izvēlē, kurā notiks izmeklēšana un ārstēšana - uzņēmuma darbinieki var patstāvīgi izvēlēties piemērotu ārstniecības iestādi no apdrošināšanas sabiedrības piedāvātā saraksta;
• pieķeršanās reģistrācijas vietai trūkums un iespējas sazināties ar jebkuru apdrošināšanas sabiedrības piedāvāto ārstniecības iestādi;
• iespēja pilnībā pārcelt medicīnisko izdevumu apmaksu uz apdrošinātāja pleciem kā daļu no apdrošināšanas pakalpojumu paketes;
• iespēju saņemt vislabāko servisu un individuālu pieeju;
• iespēja pierakstīties pie īstā ārsta īstajā laikā, nav rindu;
• iespēja izsaukt ārstu mājās un darba vietā;
• zobārstniecības un spa ārstēšanas saņemšana;
• iespēja ārstēt bērnus VHI programmas ietvaros (ja to nodrošina darba devējs);
• iespēja piekļūt pakalpojumiem visu diennakti apdrošināšanas aģents par noteiktu medicīnisko pakalpojumu saņemšanu;
• iespēja bez maksas reģistrēt slimības lapas, sertifikātus utt.;
• juridiska atbalsta saņemšana no apdrošinātāja uzņēmuma jebkuros jautājumos, kas saistīti ar darba tiesībām, sociālo nodrošinājumu utt.

Būtiska priekšrocība, iegādājoties uzņēmuma apdrošināšanas polisi, ir iespēja apdrošināt visus darbinieka ģimenes locekļus pret nelaimes gadījumiem. Šajā gadījumā ģimenes locekļi ir ne tikai bērni, bet arī laulātais, kā arī citi radinieki, kurus tiesā var atzīt par ģimenes locekļiem.

Tādējādi, nedodot ne santīma, uzņēmuma darbinieks saņem pārliecību un aizsardzību nākotnē. Tieši šī pārliecība rada visērtākos apstākļus darbam komandā. Pēdējā gadījumā VHI darbiniekiem personāla vadītāji izmanto kā līdzekli personāla motivēšanai un produktivitātes paaugstināšanai.

Nodokļu atvieglojumu saņemšana no darba devēja

Viens no juridisko personu darbinieku VHI apdrošināšanas pievilcības aspektiem ir iespēja iegūt nodokļu atvieglojumus. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksu, maksājot nodokļus, uzņēmumiem ir tiesības paļauties uz:

• reģistrācijas izdevumu attiecināšana VHI politikas uz pašizmaksu, aprēķinot ienākuma nodokli (ja līgums noslēgts uz laiku vismaz 1 gadu);
• atbrīvojums no vienotā sociālā nodokļa maksāšanas par summām, kas samaksātas saskaņā ar darbinieku brīvprātīgās veselības apdrošināšanas līgumu (atkal, slēdzot līgumus vismaz uz 1 gadu);
• brīvprātīgās medicīniskās apdrošināšanas apmaksas izdevumu izslēgšana no apliekamās bāzes summām.

Korporatīvās VHI plusi un mīnusi

Pirms lemt par dārgo darbinieku brīvprātīgās veselības apdrošināšanas reģistrācijas procedūru, darba devējam būtu jāizsver visi argumenti par un pret un jāizvērtē iespējamais ieguvums, ko viņš var gūt, uzņemoties šīs izmaksas. Diemžēl uzņēmuma mērogā korporatīvā personāla apdrošināšanas brīvprātīgās veselības apdrošināšanas ekonomiskais efekts ne vienmēr var būt acīmredzams. Negatīvie aspekti, kas saistīti ar VHI reģistrāciju, ko veic juridiska persona:

• salīdzinoši augstas pakalpojuma izmaksas - jo “pilnīgāk” darba devējs vēlēsies apdrošināt darbiniekus, jo vairāk viņam būs jāmaksā;
• Pieejamība apdrošināšanas polise nav tik motivējošs faktors jauniem un veseliem darbiniekiem - dažos gadījumos pat ar polisi šādi darbinieki var nemeklēt palīdzību gadiem ilgi;
• ierobežots dažu apdrošinātāju piedāvāto ārstniecības iestāžu saraksts.

Kādi ir korporatīvās apdrošināšanas pozitīvie aspekti darbiniekiem? Tie ietver:

• pievilcīga sociālā pakete vairākiem darba meklētājiem – kā minēts iepriekš, uzņēmuma dizains VHI darba devējs var būt spēcīgs arguments par labu darbam šajā uzņēmumā;
• vērtīgo darbinieku mainības tempa samazināšanās;
• iespēju darbiniekiem saņemt augstas kvalitātes medicīniskos pakalpojumus;
• nodokļu atvieglojumu saņemšana no darba devēja puses;
• utt.

Uzņēmuma brīvprātīgās medicīniskās apdrošināšanas izmaksas

Juridisko personu darbinieku VHI apdrošināšanas cenas ir tieši atkarīgas no darba devēja izsniegto polišu skaita, līguma noslēgšanas reģiona, apdrošināto personu vecuma, to skaita un, protams, no pakalpojumu saraksta. nodrošināts (apdrošināšanas seguma apjoms). Zemāk esošajā tabulā parādītas vadošo apdrošināšanas kompāniju uzņēmumu VHI apdrošināšanas programmu pašreizējās cenas uz 2016. gadu.

Apdrošināšanas kompānijas nosaukums	Apdrošināšanas prēmija	Apdrošināšanas programmas iezīmes
"Reso-Garantia"	No 5000 rubļiem.	Izdevīgi apdrošināšanas nosacījumi mazajiem uzņēmumiem; uzņēmuma apdrošināšanas minimālais termiņš ir 1 gads; minimālais darbinieku skaits ir 2 cilvēki.
Rosgosstraha	No 6000 r.	Priekšlikumi uzņēmumu apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem, apdrošināšanai ceļojot uz ārzemēm. Papildu atlaides darbinieku medikamentu iegādei.
VTB apdrošināšana	No 6000 r.	VHI ietver ģimenes locekļu apdrošināšanu; ir apdrošināšanas programmas darbiniekiem, kuri bieži ceļo uz ārzemēm.

Jāsaprot, ka augstāk esošajā tabulā ir norādītas paku minimālās cenas korporatīvā brīvprātīgā medicīniskā apdrošināšana apdrošināšana - šādas programmas neaptver darbinieku vizītes pie zobārsta, vakcinācijas, hronisku slimību ārstēšanu utt. - t.i. tie visi ir pakalpojumi, uz kuriem pamata segums neattiecas. Ja šādas situācijas radīsies, darbiniekam par tām būs jāmaksā pašam.

Dārgākas korporatīvās VHI apdrošināšanas programmas ietver lielāku risku segumu, taču to izmaksas ir daudz augstākas. Dažos gadījumos VHI polišu izmaksas ar maksimālo apdrošināšanas segumu var sasniegt 300 000 rubļu.