Brīvprātīgā veselības apdrošināšana (VHI) ir lieliska iespēja paplašināt sociālo paketi saviem darbiniekiem. Mūsu kvalificētie speciālisti izstrādās individuālu brīvprātīgo programmu veselības apdrošināšana atbilstot konkrētas komandas prasībām atbilstoši jūsu prasībām. Tālāk:

• Mēs rīkosim konkursu
• Mēs veiksim programmu un līgumu pārbaudi
• Mēs jūs pavadīsim visos posmos līdz līguma beigām.

Apdrošināšanas priekšrocības uzņēmumu īpašniekiem

Pašlaik VHI pakalpojumi ir paredzēti juridiskām personāmļoti pieprasīti tirgū. Tas lielā mērā ir saistīts ar priekšrocībām, ko uzņēmumu īpašnieki saņem, apdrošinājot savu darbinieku veselību uz korporatīvajiem noteikumiem. Juridisko personu apdrošināšanas izmaksas šādos gadījumos ļauj ietaupīt līdz pat 30% no budžeta, jo apdrošināšanas prēmijas samazina ar nodokli apliekamo peļņu. Šādi nosacījumi ir daudz izdevīgāki nekā apdrošināšana katram cilvēkam atsevišķi.

Citas VHI priekšrocības juridiskām personām:

• zaudētā darba laika samazināšana (ar apdrošināšanu tiek samazināti maksājumi par pārejošas invaliditātes atvaļinājumiem);
• darba ražīguma pieaugums;
• biznesa reputācijas stiprināšana;
• uzņēmuma pievilcības pieaugums darbinieku acīs, viņu motivācija un komandas stabilitāte;
• nodokļu atvieglojumi.

VMI apdrošināšanas priekšrocības juridisko personu darbiniekiem

Brīvprātīgās medicīniskās apdrošināšanas polise ir iespēja fiziskām personām (organizācijas darbiniekiem) izmantot kvalificētu medicīnisko aprūpi. Medicīniskie pakalpojumi tiek sniegti uz apdrošināšanas sabiedrības rēķina, un darbinieki var ietaupīt paši savu naudu.

VHI juridiskām personām paver plašas iespējas darbiniekiem:

• kvalificētu ārstu palīdzība;
• diagnostikas izmeklējumi uz modernām iekārtām;
• ātrās palīdzības un reanimācijas pakalpojumi;
• slimību profilakses pasākumi;
• zobārstniecības pakalpojumi.

Mūsu pakalpojumu priekšrocības. Cenas

Mēs piedāvājam arī:

• nelaimes gadījumu apdrošināšana;
• apdrošināšana tiem, kas ceļo uz ārzemēm;
• starptautiskā veselības apdrošināšana;
• ārstniecības pakalpojumus jebkurā valstī.

Juridiskām personām VHI izmaksas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz sniegto pakalpojumu sarakstu, klīnikas līmeni un hospitalizācijas kārtību. Tiek ņemts vērā arī apdrošinātā vecums un veselības stāvoklis, riska faktori (piemēram, kaitīgi darba apstākļi).

Bez zobu ārstēšanas cena vienai personai gadā ir no 15 tūkstošiem rubļu. Iekļaujot zobārstniecības sarakstā, pakalpojumu paketes izmaksas pieaug līdz 30-70 tūkst.

Īpašs kalkulators vietnē palīdzēs aprēķināt VHI programmu izmaksas juridiskām personām. Bez maksas veicam arī konsultācijas un izvēlamies labākos gatavus variantus uzņēmumiem ar darbinieku skaitu no 1 līdz 11, no 11 līdz 100 un no 101.

Termins brīvprātīgā veselības apdrošināšana rada daudz jautājumu, jo likumdošanas līmenī šis jautājums ir apskatīts ļoti īsi. Ko VHI nozīmē organizācijas darbiniekiem? Kā šis jautājums tiek regulēts starp darba attiecību pusēm? Kādi ieguvumi no tā ir darbiniekiem?

Kas ir VHI darbiniekiem

VHI apdrošināšana juridiskām personām nozīmē, ka uzņēmums noslēdz līgumu ar apdrošināšanas organizāciju, lai nodrošinātu savus darbiniekus medicīniskie pakalpojumi ko nevar iegūt ar parastu polisi.

Citiem vārdiem sakot, uzņēmums noteiktu notikumu gadījumā darbojas kā apdrošinājuma ņēmējs saviem darbiniekiem.

Medicīnisko pakalpojumu saraksts, ko darbinieks var saņemt, ir atkarīgs no šādiem faktoriem:

• darba devēja uzņēmuma izvēlētā apdrošināšanas programma;
• darbinieka amats;
• viņa darba pieredze šajā uzņēmumā utt.

Tas ir, darba devējs var nodrošināt saviem darbiniekiem atšķirīgu papildu medicīnisko pakalpojumu skaitu vai arī kopumā nodrošināt brīvprātīgo veselības apdrošināšanu tikai noteiktām darbinieku kategorijām, piemēram, vadības personālam. Vienīgā nianse, kas viņam šeit būtu jāņem vērā, ir tāda, ka darbiniekam nav iespējams nodrošināt vai atņemt šo pakalpojumu tādu iemeslu dēļ, kas var viņu diskriminēt (dzimums, rase, vecums).

VHI priekšrocības uzņēmuma darbiniekiem

Kāpēc uzņēmumam ir nepieciešams brīvprātīgās medicīniskās apdrošināšanas iemaksa Ko tas viņai dod, ja neskaita papildu apdrošināšanas prēmiju izmaksas? VHI darbojas kā instruments, kas paaugstina uzņēmuma pievilcību un konkurētspēju darba tirgū, un attiecīgi dod tam iespēju piesaistīt saviem darbiniekiem augsti kvalificētus darbiniekus, kuri būs ieinteresēti strādāt šajā uzņēmumā.

Pabalsti, ko saņems darbinieki uzņēmumā, kas nodrošina brīvprātīgo veselības apdrošināšanu:

• iespēju meklēt medicīnisko palīdzību maksas ārstniecības iestādē;
• izmeklējums pie šauriem speciālistiem, negaidot rindā un bez maksas;
• jāspēj bez maksas nokārtot dārgus testus;
• saņemt medicīnisko palīdzību mājās utt.

Visu sniegto pakalpojumu saraksts var būt praktiski neierobežots un atkarīgs tikai no darba devēja izvēlētās apdrošināšanas programmas.

Vēl viens neapstrīdams plus ir tas, ka bieži vien apdrošināšanas nosacījumi ļauj izmantot VHI polisi darbinieku radiniekiem, parasti bērniem un laulātajiem.

Brīvprātīgās veselības apdrošināšanas līgums

Pēc tam, kad darba devējs ir izvēlējies apdrošināšanas kompāniju un izlēmis, kāds pakalpojumu saraksts viņam nepieciešams, tiek noslēgts brīvprātīgās veselības apdrošināšanas līgums. Šāda līguma paraugs nav juridiski apstiprināts, un parasti apdrošināšanas sabiedrības patstāvīgi izstrādā standarta līgumus sev vai sastāda individuāli katram klientam.

Katrā līgumā jābūt šādai informācijai:

• pušu dati;
• apdrošināšanas programma, tas ir, apdrošināšanas gadījumu saraksts, kurus apmaksās apdrošinātājs;
• apdrošināšanas izmaksas, tas ir, summa, ko uzņēmums maksās apdrošināšanas sabiedrībai;
• summa, kas tiks samaksāta, lai segtu konkrētas izmaksas apdrošināšanas gadījums;
• ārstniecības iestādes, ar kurām slims darbinieks var sazināties saskaņā ar šo līgumu
• līguma laiks.

Kā minēts iepriekš, šo līgumu parakstīs tikai darba devējs un Apdrošināšanas sabiedrība, darbiniekiem ar viņu nav nekāda sakara. Viņiem visi VHI nosacījumi ir noteikti darba līgumā.

Vai pēc atlaišanas darbojas brīvprātīgā medicīniskā apdrošināšana

Tā kā papildu medicīniskie pakalpojumi darbiniekiem tiek sniegti kā viena no priekšrocībām, strādājot uzņēmumā, tad ir diezgan loģiski, ka brīvprātīgā medicīniskā apdrošināšana pēc atlaišanas darbiniekam pārstāj būt spēkā.

Bet tajā pašā laikā ir gadījumi, kad darba devēja vietējos normatīvajos dokumentos ir noteikta iespēja, kurā pat pensionēts darbinieks var izmantot papildu medicīniskos pakalpojumus līdz līguma beigām. Visbiežāk darbiniekam tiek izsniegta polise uz 1 gadu, līdz VHI polises beigām pensionētais darbinieks izmanto savas iespējas, bez tās turpmākas pagarināšanas.

Šajā jautājumā lēmums ir atkarīgs tikai no darba devēja vēlmēm.

VHI izdevumi nodokļu uzskaitē

Apdrošināšanas prēmijas, ko darba devējs maksā par brīvprātīgo veselības apdrošināšanu, var attiecināt uz uzņēmuma izdevumiem, kas samazina ienākuma nodokļa apliekamo bāzi. Bet tajā pašā laikā ir jāievēro daži nosacījumi:

• ar brīvprātīgo medicīnisko apdrošināšanu saistīto maksājumu apjoms, kas var samazināt peļņu, nedrīkst pārsniegt 6% no darba samaksas fonda;
• VHI līgumam jābūt spēkā vismaz vienu gadu.

Šīs tiesības var izmantot visi uzņēmumi, tostarp tie, uz kuriem attiecas vienkāršotā nodokļu sistēma.

LCA patentam

Atsevišķi VHI var atšķirt ārvalstu pilsoņiem, viņiem šī politika ir obligāta, iegūstot patentu darbam valsts teritorijā.

Šajā gadījumā viņi paši maksā par polisi un izvēlas apdrošināšanas programmas. Tas nepieciešams, jo šīm darbinieku kategorijām, kas nav valsts pilsoņi, nav tiesību uz obligātās veselības apdrošināšanas polisi. Vairāk par VHI ārzemniekiem varat lasīt mūsu rakstā.

VHI polise ir neobligāts darbinieku veselības apdrošināšanas veids, ko darba devējs izmanto, lai piesaistītu augsti kvalificētus darbiniekus. Visi VHI nosacījumi tiek noteikti tikai pēc darba devēja ieskatiem.

Brīvprātīgā veselības apdrošināšana (VHI) - iedzīvotāju sociālā aizsardzība. VHI garantē iedzīvotājiem ātru un kvalitatīvu medicīnisko aprūpi, tādējādi saglabājot viņu veselību un labklājību. Katram darba devējam skaidri jāsaprot, kas ir darbinieku brīvprātīgā medicīniskā apdrošināšana, jāapzinās tās ieguvumi organizācijai, kā arī šīs apdrošināšanas sistēmas darba specifika.

Organizācijas vadība izdod rīkojumu par darbinieku brīvprātīgo medicīnisko apdrošināšanu un ieceļ atbildīgos par apdrošināšanas sabiedrības izvēli un līguma noslēgšanu ar to. Ar vietējo normatīvo aktu darbinieki tiek informēti par nosacījumiem, brīvprātīgās apdrošināšanas apmēru, sniegto sarakstu. papildu pakalpojumi, paraksta VHI polišu izsniegšanas kārtību. Darba devējs iepazīstina cilvēkus ar piemērotu apdrošināšanas programmu, izskaidrojot VHI pieteikšanās procesu, ka tā viņiem ir svarīga.

Pēc apdrošināšanas kompānijas izvēles, saskaņošanas par iespējamiem nosacījumiem, tās adresē tiek sagatavota rakstiska izziņa par vēlmi slēgt līgumu. Visi līguma nosacījumi tiek apspriesti arī ar apdrošinātāju.

Maksimālais atskaitījumu apjoms par labu apdrošinātājam nedrīkst pārsniegt 6% no algas izmaksām.

Apdrošināšanas sabiedrība sagatavo sarakstus ar tiem, kas vēlas saņemt brīvprātīgās apdrošināšanas polisi, un sniedz viņu personas datus. Šie saraksti būs apdrošināšanas līguma neatņemama sastāvdaļa.

Kā noslēgt līgumu

Slēdzot līgumu, ir svarīgi ņemt vērā šādus punktus:

• Apdrošināšanas prasības par medicīnisko aprūpi;
• maksimālā summa katra darbinieka ārstēšanai;
• apkalpošanas noteikumi ārstniecības iestādē;
• apdrošinātāja piedāvāto klīniku saraksts;
• apdrošināšanas slimību saraksts;
• līguma termiņš.

Iegādājoties korporatīvās brīvprātīgās medicīniskās apdrošināšanas paketi, darba devējam ir jāizvēlas optimālā apdrošināšanas programma un jāiekļaujas apdrošināšanai atvēlēto līdzekļu ietvaros. Pēc līguma noslēgšanas ar apdrošināšanas sabiedrību darba devējs veic izmaiņas savas organizācijas koplīgumā. Pirmkārt, ir vērts apsvērt piedāvājumus ar atlaidēm, kuras dažkārt praktizē apdrošinātāji.

Savlaicīga un kvalitatīva medicīniskā palīdzība palīdz uzlabot kolektīva efektivitāti

Piemērotas programmas izvēles algoritms:

• analizēt darbinieku vidējo vecumu;
• salīdziniet saslimstības līmeni;
• veikt reģiona ārstniecības iestāžu salīdzinošo analīzi.

Ģimenes locekļiem

Darba devējs var organizēt arī brīvprātīgo veselības apdrošināšanu darbinieka ģimenes locekļiem. Darbinieks var apdrošināt savus tuvākos radiniekus: sievu / vīru, bērnus, vecākus.

Lielākā daļa lielo uzņēmumu vadītāju saprot, ka medicīniskās problēmas ir svarīgas. Tā risinājums garantē uzticību un paaugstina produktivitātes līmeni. Ģimenes komplekti ir lētāki, un veselība ir obligāta.

Ir apdrošināšanas programmas pensionāriem vecākiem, darbinieku bērniem un iespēja apdrošināt vienu no vecākiem vai bērniem. Ģimenes paketes ir arī standarta un pagarinātas. V mūsdienu pasauleģimenes apdrošināšanas popularitāte tikai pieaug.

Kā darbojas brīvprātīgās apdrošināšanas sistēma

Mūsdienās darba devēji bieži organizē brīvprātīgas apdrošināšanas shēmas, lai motivētu un atbalstītu savus darbiniekus. Kā darbojas VHI sistēma? Ar šādu polisi cilvēks bez problēmām un rindām var doties uz klīniku, kurai viņš piesaistīts, lai saņemtu medicīniskos pakalpojumus. Ir pat iespēja izsaukt maksas ātro palīdzību. Vienlaikus apdrošināšanas kompānija kontrolēs apkalpošanas kvalitāti un segs nepieciešamās izmaksas.

Ja veselības problēmas ir nelielas, apdrošinātais var doties tieši uz ieteikto klīniku. Smagas slimības gadījumā vispirms par visām izmaksām būs jāvienojas ar apdrošinātāju un jāsaņem no viņa garantijas vēstule.

Maksājiet Nauda apdrošināšanas gadījumu veic tikai pakalpojumu sniedzēja medicīnas organizācija. Finanšu pārskaitījums apdrošinātajai personai netiek nodrošināts.

Iegūšana VHI politikašobrīd ir ļoti izdevīgi. Nelieliem jaunajiem uzņēmumiem ar stabiliem ienākumiem nevajadzētu atteikties no brīvprātīgās veselības apdrošināšanas līguma noslēgšanas saviem darbiniekiem. Sociālajā paketē iekļautā brīvprātīgā medicīniskā apdrošināšana palīdzēs organizācijai piesaistīt kompetentus speciālistus un paaugstināt tās prestižu. Tādējādi darba devējs varēs pilnveidot iekšējo organizācijas juridisko kultūru un pasargāt sevi darbinieka ilgstošas ​​darbnespējas gadījumā slimības dēļ.

Saskarsmē ar

MĒNEŠA LABĀKIE KREDĪTI

Lai anketa darbotos, pārlūkprogrammas iestatījumos ir jāiespējo JavaScript

No visiem apdrošināšanas veidiem brīvprātīgā veselības apdrošināšana ( VHI darbinieki) var attiecināt uz grūtāko un vienu no svarīgākajiem. Mūsu uzņēmuma speciālistu ilggadējā pieredze brīvprātīgās medicīniskās apdrošināšanas jomā ļauj līdz minimumam samazināt riskus, izvēloties nekvalitatīvu apdrošinātāju un nodrošināt augsta līmeņa un operatīvu apkalpošanu klientiem, kuri ir vērsušies pie mums.

Papildus iesakām sociālajā paketē iekļaut apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem un slimībām. Varam droši teikt, ka šī simbioze pilnībā pasargā no neparedzētām ar veselību saistītām izmaksām. Un šis fakts būtiski palielina kolektīva lojalitāti pret darba devēju.

Brīvprātīgā medicīniskā apdrošināšana juridiskām personām.

Darbinieku veselības apdrošināšana ir ne tikai ekonomiski izdevīgs veids, kā risināt darbinieku veselības aizsardzības un slimību profilakses problēmu, pateicoties nodokļu atvieglojumiem, bet arī svarīga sekmīgi attīstoša uzņēmuma tēla sastāvdaļa. Un arī efektīvs instruments augsti kvalificēta personāla piesaistei vai noturēšanai.

Darbinieku brīvprātīgās medicīniskās apdrošināšanas ietvaros sniegto medicīnisko pakalpojumu skaits un dažādība atšķiras atkarībā no izvēlētās apdrošināšanas programmas. Katrs uzņēmums izvēlas sev nepieciešamos pakalpojumus individuāli, vadoties pēc savām vajadzībām un budžeta, un var ietvert šādus medicīniskās palīdzības veidus:

• spēja izsaukt ārstu;
• stacionāra ārstēšana klīnikā;
• ātrās palīdzības pakalpojumi;
• iespēja saņemt kosmetologa pakalpojumus;
• narkotiku nodrošināšana;
• zobārsta pakalpojumi;
• pediatru un citu pediatru pakalpojumi;
• izziņu nodrošināšana sanatorijām, sertifikātu nodrošināšana augstskolām, medicīniskās izziņas baseina apmeklējumam un citām veselību uzlabojošām aktivitātēm.

Polises izmaksas juridiskām personām ir atkarīgas no vairākiem faktoriem, piemēram:

• medicīniskos pakalpojumus sniedzošo ārstniecības iestāžu līmenis;
• nepieciešamo medicīnisko pakalpojumu saraksts un to apjoms;
• VIP pakalpojumu pieejamība (parasti vērtīgākajiem darbiniekiem un uzņēmuma vadībai);
• apdrošināto personu skaits;
• hronisku slimību klātbūtne;
• apdrošinātā vecums un dzimums.

Paredzamās VHI izmaksas

Uzņēmuma darbinieku VHI

galvenais uzdevums korporatīvā brīvprātīgā medicīniskā apdrošināšana- rūpējoties par darbinieku veselību. VHI rīki ļauj atrisināt šo problēmu augstākā kvalitātes līmenī. Bet tas nebūt nenozīmē, ka augsta kvalitāte ir augstas izmaksas, ņemot vērā pašreizējās VHI izmaksu samazināšanās tendences.

Apdrošināšanas sabiedrībām ir simtiem līgumu ar medicīnas iestādēm. Tie ir gan komerciāli medicīnas centri, gan valsts veselības aprūpes iestādes. Palīdzam saviem klientiem izdarīt labāko ārstniecības iestāžu izvēli un noformēt brīvprātīgās veselības apdrošināšanas programmu tā, lai tā atbilstu konkrēta kolektīva vajadzībām un prasībām.

Mūsu uzņēmuma sniegtie pakalpojumi brīvprātīgās veselības apdrošināšanas ietvaros

1. Konkursa veikšana par VHI (kvalitatīva apdrošināšanas uzņēmuma pieprasījuma noformēšana, ieteikumi ārstniecības iestādēm, programmu pārbaude, līguma audits);
2. Administratīvo un organizatorisko jautājumu risināšana, slēdzot un uzturot līgumu (efektivitāte polišu, cauršu saņemšanā, izmaiņas algu sarakstā, apdrošinātā pašu uzskaite);
3. Informācijas sniegšana par medicīnisko pakalpojumu sniegšanas kārtību Apdrošinātajam (attiecību organizēšana starp apdrošināšanas sabiedrības speciālistiem, ārstniecības iestādēm, palīdzības kompānijām, dublējot apdrošināšanas sabiedrības pults funkciju);
4. Līguma nosacījumu izpildes kontrole;
5. Sniegto medicīnisko pakalpojumu kvalitātes kontrole un palīdzība nestandarta situācijās;
6. Ārsta izrakstīto pakalpojumu organizēšana trešo personu veselības aprūpes iestādēs, ja tos nav iespējams nodrošināt izvēlētajā klīnikā.
7. Strīdu izšķiršana starp Apdrošināto, ārstniecības iestādēm un Apdrošināšanas sabiedrību, ja tādi ir.

Piedāvājam arī iespēju noslēgt brīvprātīgās veselības apdrošināšanas līgumu ar segumu Eiropā un Ziemeļamerikā. Šī programma tika izstrādāta, piedaloties Lielbritānijas apdrošināšanas kompānijai BUPA.