Kam šis raksts ir paredzēts: darba devējiem, kuri saviem darbiniekiem nodrošina ikgadējo atvaļinājumu.

No raksta jūs uzzināsit: kā noteikt atvaļinājuma naudas apmēru, ņemot vērā visas aprēķina nianses.

Vidējās algas aprēķins

Lai apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu, papildu mācību atvaļinājumu, papildu atvaļinājumu darbiniekiem ar bērniem, atvaļinājumu vai neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas izmaksu, vidējo darba samaksu aprēķina saskaņā ar Ministru kabineta 2008. gada 1. jūnija apstiprināto Vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtību. 08.02.95 Nr.100 (turpmāk - Rīkojums Nr.100).

Aprēķins ir vienkāršs, taču tajā ir vairākas nianses, kas jāņem vērā aprēķina laikā.

Autors vispārējs noteikums lai noteiktu atvaļinājuma naudas apmēru, jāaprēķina vidējā dienas alga un jāreizina ar atvaļinājuma dienu skaitu.

Savukārt vidējo dienas algu nosaka, norēķinu perioda kopējo izpeļņu dalot ar atbilstošo norēķinu perioda kalendāro dienu skaitu.

Tātad aprēķins vidējā alga sastāv no vairākiem posmiem.

1. Norēķinu perioda noteikšana

Atvaļinājuma naudas vidējās algas aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz maksājumiem par pēdējo 12 kalendārie mēneši nostrādāti pirms atvaļinājuma mēneša(rīkojuma Nr. 100 pirmās daļas 2. punkts).

1. piemērs
Darbinieks, kurš uzņēmumā nostrādājis ilgāk par gadu, dodas ikgadējā atvaļinājumā no 06.12.2017.

Atvaļinājuma naudas norēķinu periods šajā gadījumā ir: 2016. gada jūnijs - 2017. gada maijs.

Taču nereti gadās, ka darbinieks uzņēmumā nestrādā 12 mēnešus pirms atvaļinājuma sākuma. Tāpēc mums jāatceras:

• ja darbinieks ir strādājis uzņēmumā mazāk par gadu, vidējo darba samaksu aprēķina, pamatojoties uz maksājumiem par faktisko nostrādāto laiku no mēneša 1. datuma pēc pieteikšanās darbā līdz atvaļinājuma piešķiršanas mēneša 1. datumam;
• ja darbinieks nestrādāja nevienu pilnu mēnesi(no 1. līdz 1.), vidējo darba samaksu aprēķina saskaņā ar rīkojuma Nr.100 4.punkta otro daļu, pamatojoties uz viņam darba līgumā noteikto tarifu. likmes, oficiālā (mēneša) alga.

Apsveriet niansi: ja darbinieks pieņemts darbā citā datumā, nevis mēneša pirmajā kalendārajā dienā, bet šī diena ir šī mēneša pirmā darba diena saskaņā ar uzņēmuma darba grafiku, tad noteiktais mēnesis tiks ņemts vērā pilnā apmērā. aprēķinot vidējo algu darbiniekiem, kuri uzņēmumā nostrādājuši mazāk par gadu (skatīt Sociālās politikas ministrijas 06.10.14. vēstuli Nr. 493 / 18 / 99-14).

2. piemērs
Darbinieks invalīds pieņemts darbā 2017. gada 16. janvārī. Un no 2017. gada 10. jūlija viņš dodas atvaļinājumā uz 24 kalendārajām dienām (turpmāk tekstā c.d.), pamatojoties uz Art. 7. daļu. 1996.gada 15.novembra likuma Nr.504/96-VR “Par atvaļinājumiem” (turpmāk - likums Nr.504) 10. pantu. Galu galā invalīdi pieder pie darbinieku kategorijas, kuri pēc viņu pieprasījuma var saņemt pilna laika atvaļinājumu pirms 6 mēnešu beigām pirmajā darba gadā šajā uzņēmumā.

Šajā gadījumā atvaļinājuma naudas aprēķināšanas norēķinu periods ir faktiskais darba laiks no mēneša 1. datuma pēc pieteikšanās darbā līdz atvaļinājuma piešķiršanas mēneša 1. datumam. Tas ir, 2017. gada februāris - jūnijs.

3. piemērs
Darbiniece pieņemta darbā 15.05.17. No 03.07.17 viņa dodas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bet vispirms vēlas izmantot savu ikgadējo atvaļinājumu pilnā ilguma - 24 k.d., pamatojoties uz 7. daļas 1. punktu. 10 Likuma Nr. 504 no 06/08/17 (06/28/17, Ukrainas Konstitūcijas diena netiek ņemta vērā atvaļinājuma ilgumā).

Tātad šajā situācijā nav noteikts norēķinu periods atvaļinājuma naudas aprēķināšanai (pilns mēnesis no 1. līdz 1. datumam). Līdz ar to vidējā darba samaksa tiek aprēķināta saskaņā ar Kārtības Nr.100 4.punkta trešo daļu - pamatojoties uz darba līgumā noteikto tarifa likmi (amata alga).

izslēgts no norēķinu perioda. laiks, kurā darbinieks saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem vai citu pamatotu iemeslu dēļ nestrādāja un viņa ienākumi netika saglabāti vai daļēji ietaupīti, it īpaši:

• laiks, kas pavadīts atvaļinājumā bez samaksas saskaņā ar Art. likuma Nr.504 ​​25., 26.;
• dīkstāve bez darbinieka vainas, izmaksājot 2/3 no vidējās algas;
• strādāt no darbiniekiem neatkarīgu iemeslu dēļ nepilna laika darba nedēļā, it īpaši, ja pēc uzņēmuma pasūtījuma nodaļas, darbnīcas utt. darbinieki neiespējamības dēļ tika pārcelti strādāt uz nepilnu darba nedēļu nodrošināt viņus ar darbu parastajā darba nedēļā (sk. Darba un sociālās politikas ministrijas 2009. gada 25. maija vēstuli Nr. 294/13/84-09);
• bērna kopšanas atvaļinājuma laiku līdz trīs gadu vecuma sasniegšanai, medicīniskās izziņas klātbūtnē - sešu gadu vecumu.

Apsveriet niansi: ja periodā, kad darbinieks pamatotu iemeslu dēļ nestrādāja, bet viņam tika izmaksātas algas (piemēram, piemaksa), tad kalendārās dienas un maksājumi, kas veikti šajā mēnesī, tiek iekļauti darba samaksas aprēķinā. vidējā alga par atvaļinājumu apmaksu (sk. Darba ministrijas 20.12.07 vēstuli Nr. 929/13/84-07).

2. Kalendāra dienu skaita noteikšana norēķinu periodā

Lai noteiktu kalendāro dienu skaitu norēķinu periodā, jums ir nepieciešams:

• summēt visas norēķinu perioda kalendārās dienas;
• atņem visas brīvdienas un brīvdienas, kas ietilpst norēķinu periodā, kas definēts Art. 73 Darba kodekss;
• atņem dienas, kurās darbinieks saskaņā ar likumu vai citu pamatotu iemeslu dēļ nestrādāja un viņa ienākumi netika saglabāti vai daļēji ietaupīti.

4. piemērs
Norēķinu periods atvaļinājuma naudas aprēķināšanai: 2017. gada februāris - maijs. Norēķinu periodā darbinieks atradās bezalgas atvaļinājumā 7 tūkst.d., bet 2 tūkst.d. viņam bija dīkstāve bez viņa vainas, kas tika izmaksāta 2/3 no vidējās izpeļņas.

Tātad kalendāro dienu skaits norēķinu periodā, kas piedalīsies vidējās algas aprēķināšanā, ir:

120 k.d. - 5 k.d. - 7 k.d. -
- 2 k.d. \u003d 106 k.d.,

kur 120 k.d. - kalendāro dienu skaits norēķinu periodā;
5 q.d. - brīvdienas norēķinu periodā;
7 k.d.- atvaļinājums bez algas;
2 k.d. - vienkāršs.

3. Norēķinu perioda kopējo ienākumu noteikšana

Summējot izpeļņu vidējās darba algas aprēķināšanai, jāieskaita rīkojuma Nr.100 3.punktā paredzētie maksājumi Proti:

• pamatalga(maksājumu noteikšanā vadās pēc Darba samaksas statistikas instrukcijas, kas apstiprināta ar Valsts statistikas dienesta 13.01.04. rīkojumu Nr.5);
• piemaksas un piemaksas(virsstundu un nakts darbam; profesiju un amatu apvienošana; apkalpošanas jomu paplašināšana vai palielināta darba apjoma veikšana ar laika strādniekiem; augsti sasniegumi darbā (augstas profesionālās prasmes); darba apstākļi; darbaspēka intensitāte; komandas vadība, darba stāžs un citi );
• ražošanas balvas un balvas noteikta veida kurināmā, elektroenerģijas un siltumenerģijas taupīšanai;
• atalgojumu atkarībā no darba rezultātiem par gadu un darba stāžu;
• maksājumi par laiku, kurā darbinieks saglabā vidējo izpeļņu(iepriekšējā ikgadējā atvaļinājuma laikā, valsts un sabiedrisko pienākumu veikšana, komandējums u.c.);
• pagaidu invaliditātes pabalsts;
• maternitātes pabalsts u.c. (sk. Sociālās politikas ministrijas 2011. gada 17. jūnija vēstuli Nr. 190/13/116-11).

Apsveriet niansi: vidējās darba algas aprēķinā tiek iekļauti visi maksājumi, t.sk Izmērs, kurā tie ir uzskaitīti, neieturot nodokļu ieturējumu summas, alimentu iekasēšanu u.c., izņemot ieturējumus no darba samaksas personām, kuras ar tiesas spriedumu notiesātas ar audzināšanas darbiem bez brīvības atņemšanas.

Balvas tiek iekļauti tā mēneša izpeļņā, kurā tie iekrīt, saskaņā ar algu sarakstu. BET vienreizēju atalgojumu, pamatojoties uz gada darba rezultātiem un par darba stāžu tiek iekļauta vidējā izpeļņā, pieskaitot katra norēķinu perioda mēneša izpeļņai 1/12 no kārtējā gadā uzkrātās atlīdzības par iepriekšējo kalendāro gadu.

Maksājumi, kas netiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo algu atvaļinājuma naudai, norādīti rīkojuma Nr.100 4.punktā. vienreizējie maksājumi, jo īpaši finansiālā palīdzība, atlaišanas pabalsti, maksājumi par individuālo pasūtījumu izpildi, kompensācijas maksājumi par komandējumiem, pārskaitījumi un algu maksājumu kavējuma gadījumi, subsīdijas, ar jubilejām saistītie maksājumi, nepilna laika darba samaksa u.c.

4. Vidējās izpeļņas korekcija

Kad tarifu likmju un oficiālo algu paaugstināšana uzņēmumā, iestādē, organizācijā saskaņā ar normatīvajiem aktiem, kā arī saskaņā ar koplīgumos (līgumos) paredzētajiem lēmumiem, gan norēķinu periodā, gan periodā, kurā darbinieks saglabā vidējo izpeļņu, darba alga, ieskaitot prēmijas un citus maksājumus, kas tiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo algu, par periodu pirms palielināšanas koriģē ar to pieauguma koeficientu(Rīkojuma Nr.100 10.punkts).

Koeficients, ar kādu jākoriģē izpeļņā iekļautie maksājumi, lai aprēķinātu vidējo algu, tiek aprēķināts, darbinieka noteikto tarifa likmi (algu) pēc paaugstināšanas dalot ar tarifa likmi (algu), kas viņam bija pirms palielināšanas.

Apsveriet niansi: ja darbinieka tarifa likmes (amatalgas) izmaiņas notiek sakarā ar ar augstāka ranga piešķiršanu pārcelt uz citu augstāk atalgotu darbu (amatu) tml., kā arī, ja norēķinu periodā vai periodā, kurā darbinieks saglabā vidējo izpeļņu, uzņēmums ir palielinājis tikai tarifu likmes (algas) atsevišķa darbinieku kategorija, vidējā izpeļņa netiek koriģēta(sk. Darba un sociālās politikas ministrijas 03.08.05. vēstuli Nr. 18-441-1).

Pašapkalpošanās uzņēmumos un organizācijās algu un citu maksājumu korekcija tiek veikta, ņemot vērā to finansiālās iespējas.

5. Vidējās dienas darba samaksas noteikšana

Lai noteiktu atvaļinājuma naudas vidējo dienas algu, norēķinu perioda kopējie ienākumi ir jāsadala ar atbilstošo norēķinu perioda kalendāro dienu skaitu.

Atvaļinājuma naudas apmēra aprēķins

5. piemērs
Darbinieks pieņemts darbā 16.05.16., un no 12.07.17. viņš dodas ikgadējā pamatatvaļinājumā uz 24 dienām.. Darba laikā uzņēmumā darbiniekam tika izmaksāta alga atbilstoši oficiālajai algai - UAH 5000. un ikmēneša ražošanas bonuss - 600 UAH. Turklāt 2017. gada maijā viņam ģimenes apstākļu dēļ tika izmaksāta vienreizēja finansiāla palīdzība UAH 2000 apmērā.
No 2017. gada 12. jūnija līdz 16. jūnijam darbinieks atradās slimības atvaļinājumā uz 5. dienu, šajā laikā viņam tika izmaksāts slimības atvaļinājums 960 UAH apmērā. Alga jūnijā - 2850 UAH.

Norēķinu periods atvaļinājuma naudas aprēķināšanai: 2016. gada jūlijs - 2017. gada jūnijs. Kalendāro dienu skaits norēķinu periodā ir 354 q.d. (365 q.d. - 11 q.d.).

Ražošanas bonuss, kas ir sistemātisks un attiecas uz fondu papildus alga(instrukcijas Nr.5 2.2.2.punkts), piedalās vidējās darba algas aprēķināšanā kopējās izpeļņas ietvaros (Rīkojuma Nr.100 3.punkts). Aprēķinos iekļauts arī pabalsts par pārejošu invaliditāti (Kārtības Nr.100 ceturtā daļa, 3.punkts).

Neiekļaut aprēķinā 2017.gada maijā izmaksāto vienreizējo palīdzību UAH 2000 apmērā (Kārtības Nr.100 4.punkts “b” punkts).

Tātad kopējie ieņēmumi norēķinu periodā ir:

5000 UAH x 11 mēneši + 600 x 12 mēneši +
+ 960 UAH + 2850 UAH. = 66 010 UAH

Vidējā dienas alga ir:

66 010 UAH: 354 k.d. = 186,47 UAH

Atvaļinājuma nauda par ikgadējā atvaļinājuma 24 kd.

UAH 186,47 x 24 k.d. = 4475,28 UAH

Un visbeidzot, mēs to atceramies atvaļinājuma nauda darbiniekiem jāizmaksā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma(Darba kodeksa 115. panta 3. daļa, likuma Nr. 504 21. panta 1. daļa).

Šodien, kā solījām, apskatīsim tipiskākos atvaļinājuma naudas aprēķināšanas un uzkrāšanas gadījumus (nevar aptvert milzīgumu), kas rodas Ukrainas uzņēmumos vasaras atvaļinājumu buma priekšvakarā.

Piemērs atvaļinājuma naudas aprēķināšanai, ja darbinieks ir nostrādājis vienu gadu pirms atvaļinājuma

1. piemērs Darbinieka alga saskaņā ar personāla tabulu ir 6500 UAH. Visā norēķinu periodā darbinieks nav devies atvaļinājumā bez algas. Šajā periodā viņam netika maksāts slimības atvaļinājums. Prēmijas un piemaksas pie oficiālas algas norēķinu periodā netika uzkrātas un netika izmaksātas.

Darbiniece izteica vēlmi izmantot daļu no galvenā atvaļinājuma (10 kalendārās dienas), sākot no 01.06.2016.

12 * 6500 = 78000 UAH

78000 / 356 = 219,10 UAH

219,10 * 10 = 2191 UAH

Piemērs atvaļinājuma naudas aprēķināšanai, ja darbinieks nav strādājis vienu gadu pirms atvaļinājuma

2. piemērs Darbinieks pieņemts darbā 2015. gada 1. novembrī. Saskaņā ar personāla tabulu viņam tika piešķirta oficiālā alga 8000 UAH. Darba laikā šim darbiniekam piemaksas un prēmijas netika uzkrātas un izmaksātas. Darbinieks nebija atvaļinājumā bez algas. Slimības lapa uz grāmatvedību nepadevās un netika apmaksāta.

Darbiniece izteica vēlmi izmantot daļu no ikgadējā atvaļinājuma (15 kalendārās dienas), sākot no 01.07.2016.

Atvaļinājuma naudu aprēķina šādi:

1) Mēs nosakām darbinieka faktiskos uzkrātos ienākumus norēķinu periodā. Atgādinām, ka aprēķinā izmantojam darbinieka faktiskos ienākumus par nostrādāto laiku, mūsu gadījumā tas ir laika posms no 11.01.2015 līdz 31.05.2016:

8000 * 7 = 56 000 UAH

2) Mēs aprēķinām kalendārās dienas norēķinu periodā, kurās pēc tam tiks sadalīti darbinieka kopējie ienākumi:

30 k.d. (2015. gada novembris) + 31 k.d. (2015. gada decembris) + 31. k.d. (2016. gada janvāris) + 29. k.d. (2016. gada februāris) + 31. kt.d. 30. k.d. (2015. gada 1. aprīlis) un 6. gadsimta brīvdienu 2015. gada 1. aprīlis (2015. gada 6. aprīlis) dienas = 207 k.d.

3) Tagad jums jāaprēķina vidējā dienas izpeļņa par vienu kalendāro dienu norēķinu periodā:

56000 / 207 = 270,53 UAH

4) Visbeidzot, mēs aprēķinām atvaļinājuma naudas summu, kas jāuzkrāj un jāizmaksā par 10 ikgadējā atvaļinājuma dienām:

270,53 * 15 = 4057,95 UAH

Piemērs atvaļinājuma naudas aprēķināšanai, ja norēķinu periodā bija atvaļinājums bez algas

3. piemērs Darbinieka alga saskaņā ar personāla tabulu ir 9500 UAH. Norēķinu periodā darbinieks atradās bezalgas atvaļinājumā. Tas notika 2016. gada janvārī. Bezalgas atvaļinājuma ilgums ir 10 dienas, slimības atvaļinājums šajā periodā viņam netika izmaksāts. Prēmijas un piemaksas pie oficiālas algas norēķinu periodā netika uzkrātas un netika izmaksātas.

Darbiniece izteica vēlmi doties ikgadējā apmaksātā atvaļinājumā uz pilnu laiku, sākot no 01.06.2016.

Atvaļinājuma naudu aprēķina šādi:

1) Nosakām darbinieka izpeļņu par faktiski nostrādātajām stundām 2016. gada janvārī. Lai to izdarītu, oficiālo algu dalām ar darba dienu skaitu 2016. gada janvārī un reizinām ar darbinieka faktiski nostrādātajām dienām. 2016. gada 21. janvāris bija 21. e. No tām darbinieks 10 dienas atradās bezalgas atvaļinājumā, tāpēc:

9500 / 21 lpp. * 11 lpp. d. = 4976,19 UAH.

2) Nosakām darbinieka faktiskos uzkrātos ienākumus norēķinu periodā. Atgādinām, ka aprēķinā izmantojam darbinieka faktiskos ienākumus par pēdējiem 12 mēnešiem, mūsu gadījumā tas ir laika posms no 01.06.2015 līdz 31.05.2016:

9500 * 11 + 4976,19 = UAH 109476,19

3) Mēs veicam kalendāro dienu aprēķinu norēķinu periodā, kurā pēc tam tiks sadalīta darbinieka kopējā izpeļņa. Mūsu gadījumā gads ir garais gads, tāpēc:

366 k.d. - 10 k.d. (brīvdienās un brīvdienās) - 10 k.d. (brīvdienas bez algas) = ​​346 k.d.

4) Tagad jums jāaprēķina vidējā dienas izpeļņa par kalendāro dienu norēķinu periodā:

109476,19 / 346 = 316,41 UAH

5) Visbeidzot, mēs aprēķinām atvaļinājuma naudas summu, kas jāuzkrāj un jāizmaksā par 10 ikgadējā atvaļinājuma dienām:

316,41 * 24 = UAH 7593,84

Piemērs atvaļinājuma naudas aprēķināšanai, ja norēķinu periodā bija atvaļinājums bērna kopšanai līdz 3 gadiem

4. piemērs Uzņēmuma darbinieks atradās bērna kopšanas atvaļinājumā līdz bērna trīs gadu vecumam. 06.01.2016 darbiniece atvaļinājumu atstāja, bet jau 06.05.2016 vēlējās izmantot daļu no ikgadējā atvaļinājuma (15 kalendārās dienas). Darbinieka oficiālā alga saskaņā ar personāla tabulu 01.06.2016. bija 5000 UAH.

Atvaļinājuma naudu aprēķina šādi:

1) Šajā gadījumā mēs aprēķinām darbinieka izpeļņu par norēķinu perioda 12 mēnešiem, pamatojoties uz atalgojumu saskaņā ar štatu tabulu, jo viņai netika izmaksāta alga par 12 mēnešiem, jo ​​viņa atradās bērna, kas jaunāks par 3 gadiem, kopšanai:

5000 * 12 = 60 000 UAH

2) Mēs veicam kalendāro dienu aprēķinu norēķinu periodā, kurā pēc tam tiks sadalīti darbinieka kopējie ienākumi. Mūsu gadījumā gads ir garais gads, tāpēc:

366 k.d.–10 k.d. = 356 k.d.

3) Tagad jums jāaprēķina vidējā dienas izpeļņa par vienu kalendāro dienu norēķinu periodā:

60 000 / 356 = 168,54 UAH

168,54 * 15 = 2528,10 UAH

Piemērs atvaļinājuma naudas aprēķināšanai, kad norēķinu periodā bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

5. piemērs Darbiniecei tika piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums uz 126 kalendārajām dienām, sākot ar 2016.gada 01.janvāri un beidzot ar 2016.gada 05.maiju. Uzkrātais pabalsts saistībā ar grūtniecību un dzemdībām bija UAH 14 500. Darbinieka oficiālā alga uz 2016. gada 1. maiju saskaņā ar štatu tabulu bija 5000 UAH. Sākot ar 2016. gada 10. maiju, darbiniece nolēma izmantot daļu no ikgadējā atvaļinājuma (15 kalendārās dienas).

Atvaļinājuma naudu aprēķina šādi:

1) Nosakiet darbinieka faktiskos uzkrātos ienākumus norēķinu periodā. Atgādinām, ka aprēķinā izmantojam darbinieka faktiskos ienākumus par pēdējiem 12 mēnešiem, mūsu gadījumā tas ir laika posms no 01.05.2015 līdz 30.04.2016:

5000*8+14500/126*121 = UAH 53924,60

2) Mēs veicam kalendāro dienu aprēķinu norēķinu periodā, kurā pēc tam tiks sadalīti darbinieka kopējie ienākumi. Mūsu gadījumā gads ir garais gads, tāpēc:

366 k.d.–10 k.d. = 356 k.d.

3) Tagad jums jāaprēķina vidējā dienas izpeļņa par vienu kalendāro dienu norēķinu periodā:

53924,60 / 356 = 151,47 UAH

4) Visbeidzot, mēs aprēķinām atvaļinājuma naudas summu, kas jāuzkrāj un jāizmaksā par 15 ikgadējā atvaļinājuma dienām:

151,47 * 15 = 2272,05 UAH

Piemērs atvaļinājuma naudas aprēķināšanai, kad algas pieauga norēķinu periodā

6. piemērs Laika posmā līdz 2016. gada 1. septembrim darbinieka alga saskaņā ar štatu tabulu bija 6000 UAH. No 01.09.2016 darbinieka alga tika palielināta par 25% un bija 7500 UAH. Visā norēķinu periodā darbinieks nav devies atvaļinājumā bez algas. Šajā periodā viņam netika maksāts slimības atvaļinājums. Prēmijas un piemaksas pie oficiālas algas norēķinu periodā netika uzkrātas un netika izmaksātas.

Darbiniece izteica vēlmi izmantot daļu no ikgadējā atvaļinājuma (15 kalendārās dienas), sākot no 06.01.2016.

Atvaļinājuma naudu aprēķina šādi:

1) Mēs nosakām darbinieka faktiskos uzkrātos ienākumus norēķinu periodā. Atgādinām, ka aprēķinā izmantojam darbinieka faktiskos ienākumus par pēdējiem 12 mēnešiem, mūsu gadījumā tas ir laika posms no 01.06.2015 līdz 31.05.2016:

6000 * 3 + 7500 * 9 = 85 500 UAH

2) Mēs veicam kalendāro dienu aprēķinu norēķinu periodā, kurā pēc tam tiks sadalīti darbinieka kopējie ienākumi. Mūsu gadījumā gads ir garais gads, tāpēc:

366 k.d.–10 k.d. = 356 k.d.

3) Tagad jums jāaprēķina vidējā dienas izpeļņa par vienu kalendāro dienu norēķinu periodā:

85 500 / 356 = 240,17 UAH

4) Visbeidzot aprēķinām atvaļinājuma naudas summu, kas jāuzkrāj un jāizmaksā par 15 ikgadējā atvaļinājuma dienām.

slīdošā atvaļinājuma nauda, ​​iedzīvotāju ienākuma nodoklis, BC un ESV

Mēs uzkrājam: mēs izmantojam divas pieejas

Bieži vien grāmatvedībā nākas saskarties ar ritošām brīvdienām: tās sākas vienā mēnesī un beidzas citā. Kā šajā gadījumā rīkoties ar atvaļinājuma naudu? Tev ir divi opcijas:

1) visu slīdošās atvaļinājuma naudas summu uzņēmums var uzkrāt tajā mēnesī, kurā tā tiek izmaksāta;

2) atvaļinājuma naudu var uzkrāt pa daļām - atsevišķi par katru mēnesi, kurā iekrīt atvaļinājuma kalendārās dienas.

Mēs dodam priekšroku otrajam variantam jo tas atbilst prasībām p.p. 1.6.1. Instrukcijas Nr. 5*. Lai gan praksē grāmatveži izmanto abus. No tā mēs turpināsim tālāk.

Šis apakšpunktu norāda, ka uzkrājumu summas par atvaļinājumiem atšķirībā no to faktiskās izmaksas secības tiek sadalītas proporcionāli laiks, kas iekrīt atvaļinājuma dienās attiecīgajā mēnesī. Turklāt šī uzkrāšanas iespēja vienkāršo atvaļinājuma naudas aplikšanu ar nodokli.

Mēs uzlādējam atvaļinājuma nauda, VS un ERU

iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Atvaļinājuma nauda ir iekļauta algu fondā (sk. pag. 3 p.p. 169.4.1 NKU, p.p. 2.2.12. Instrukcijas Nr.5). Un ienākumi algas veidā, kā noteikts p.p. 164.2.1 NKU tiek iekļauti fiziskas personas ar nodokli apliekamajos ienākumos.

Iedzīvotāju ienākuma nodokļa likme ir 18%. Atvaļinājuma naudas algas raksturs uzliek par pienākumu piemērot tiem tādus pašus iedzīvotāju ienākuma nodokļa noteikumus kā pašai algai:

- pirmkārt , ņem vērā atvaļinājuma naudas apmēru, nosakot maksimālo ienākumu apmēru, kas dod tiesības saņemt NSL. Tajā pašā laikā mainīgā atvaļinājuma nauda, ​​ja jūs to uzkrājat avansā (skatiet pirmo iespēju iepriekš), attiecas uz mēnešiem, priekš kam tie tiek ieskaitīti;

- Otrkārt , iedzīvotāju ienākuma nodokļa objekts, aprēķinot atvaļinājuma naudu, samazināt par NSL summu (ja jums ir tiesības uz to) ( TCU 164.6.punktu);

- trešais , uzkrātās un izmaksātās atvaļinājuma naudas summas kā daļa no darba algas, kā arī ieturētās un izmaksātās no tās iedzīvotāju ienākuma nodoklis atspoguļot I f sadaļā. Nr.1DF ar ienākumu zīmi "101".

Svarīgs! Atvaļinājuma nauda jāizmaksā 3 dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Tas ir, kā likums, vispirms tiek veikts maksājums (faktiski avansā), un pēc tam tiek uzkrāta atvaļinājuma nauda un algas. Ja tā, tad uzkrājuma vēl nav, aprēķinātajai atvaļinājuma naudas summai tiek piemērota iedzīvotāju ienākuma nodokļa likme, nesamazinot to par NSL. Galu galā, iekšā TCU 164.6.punktu tas ir par uzkrāta ienākumiem.

Sv. Paralēli iedzīvotāju ienākuma nodoklim atturēt lidmašīnu no atvaļinājuma naudas (sk. p.p. 1,7 16. lpp 1 apakšnodaļā 10 sekta. XX GCC). Tikai paturiet prātā: gaisa kuģa nodokļa bāze var atšķirties no iedzīvotāju ienākuma nodokļa aplikšanas ar nodokli. Kāpēc? Jo ienākumus algas veidā Saule apliek ar nodokli, neatņemot no tiem NSL (ja jums uz to ir tiesības). Atgādinām: nodokļa likme ir 1,5%.

Uzkrātās un izmaksātās atvaļinājuma naudas summas, kā arī uzkrātā, ieturētā un pārskaitītā AC no šiem ienākumiem noteikti jānorāda II sadaļā f. Nr.1DF uz līnijas "Viyskovy zbir".

ESV. Tā kā atvaļinājuma nauda tiek iekļauta algu fondā saskaņā ar Instrukcijas numurs 5, tad ir iekļauti ESV savākšanas bāzē. Atgādinām, ka parastajos uzņēmumos darbinieku invalīdu atvaļinājuma naudai uzkrājas ESV ar likmi 8,41%, bet pārējo darbinieku atvaļinājuma naudai - 22% apmērā. Uzņēmēji piemēro NVS likmi 22% apmērā visu darbinieku darba samaksai, arī tiem, kuriem noteikta invaliditāte.

Uzmanību! ESV uzkrājas iemaksu bāzes maksimālās vērtības robežās ( 3. daļa Art. likuma par ESV 7. pantu).

2016. gadā tā vērtība ir: janvārī - aprīlī - 34450 UAH, maijā - novembrī - 36250 UAH, decembrī - 38750 UAH.

Turklāt no slīdošo brīvdienu ESV summām iekasēt maksu saskaņā ar noteikumu, kas noteikts p.p. 2 lpp 3 sekt. IV Instrukcija Nr.449**: aprēķinot atvaļinājuma naudu, piemēro maksimālo summu, ar kādu tiek izmaksātas ESV katram mēnesim atsevišķi.

Bet tas vēl nav viss. Aprēķinot atvaļinājuma naudu galvenajiem darbiniekiem (tiem, kuri tiek pieņemti darbā ar darba grāmatiņu), noteikti ņemiet vērā “dzelzs” ESV noteikumu: ja darbinieka NVS uzkrāšanas bāze nepārsniedz minimālo algu (turpmāk tekstā). līdz minimālajai algai), kas noteikta likumā par mēnesi, par kuru tiek aprēķināta alga / ienākumi, šī iemaksa tiek veikta no "minimālā".

Atgādināt: 2016. gadā minimālā alga janvārī - aprīlī - 1378 UAH, maijā - novembrī - 1450 UAH, decembrī - 1550 UAH.

Tāpat kā "maksimālā" gadījumā, lai salīdzinātu ar minimālo algu, slīdošo atvaļinājuma naudu attieciniet uz mēnešiem, par kuriem tā ir uzkrāta (sk. SFSU 2015.gada 11.marta vēstule Nr.5084/6/99-99-17-03-03-15). Ja ESV uzkrāšanas bāze, ņemot vērā atvaļinājuma naudas summu pārskata mēnesī, ir mazāka par minimālo algu, maksā ESV no minimālās algas.

1. piemērs Darbinieks ikgadējā atvaļinājumā dodas no 2016.gada 25.aprīļa uz 24 kalendārajām dienām. Uzņēmums visu atvaļinājuma naudas summu uzkrāj avansā (mēnesī, kurā maksā).

Algas summa par faktiski nostrādātajām dienām aprīlī - 1000 UAH. Atvaļinājuma naudas apmērs par ikgadējā atvaļinājuma periodu ir 1200 UAH, tai skaitā par aprīļa 6 kalendārajām dienām - 300 UAH, par maija 18 kalendārajām dienām - 900 UAH. Algas summa par faktiski nostrādātajām dienām maijā - 600 UAH.

Atvaļinājuma nauda ir saistīta ar mēnešiem, par kuriem tā tiek uzkrāta. Kopējā aprīļa algas un atvaļinājuma naudas summa, kas uzkrāta par atvaļinājuma dienām šajā mēnesī (UAH 1300 (1000 + 300)) ir mazāka par šim mēnesim noteikto minimālo algu (UAH 1378). Tāpēc uzņēmums aprēķina aprīlī papildu bāze ESV uzkrāšana, lai izpildītu prasību par ESV ar MW. Tās vērtība ir vienāda ar: 1378 - 1300 = 78 (UAH).

Kopējā maksājamo ESV summa par aprīli ir: (UAH 1000 + UAH 1200 + UAH 78) x 22%: 100% = UAH 501,16.

Pēc maija algas uzskaites uzņēmums veiks salīdzinošos aprēķinus par šo mēnesi.

Maija algas un šī mēneša atvaļinājuma naudas kopsumma (UAH 1500 (600 + 900)) ir lielāka nekā minimālā alga maijā (1450 UAH). Tāpēc šomēnes mēs uzkrāsim ESV, pamatojoties uz faktisko ESV uzkrājumu (algas summai). Maijā maksājamo ESV summa būs vienāda ar: 600 UAH. x 22%: 100% = 132 UAH.

Atvaļinājuma naudu atspoguļojam grāmatvedībā

Grāmatvedība. Lai apmaksātu darbiniekus par atvaļinājumiem, uzņēmums izveido atbilstošu nodrošinājumu (atvaļinājuma rezervi) ***.

*** Vairāk par atvaļinājuma rezerves veidošanu, izmantošanu, uzskaiti un inventarizāciju var lasīt žurnālā "Grāmatvedis 911", 2016, Nr.8; 2015, 51. un 23.nr.

Izveidotās atvaļinājuma rezerves summa grāmatvedībā tiek atzīta izdevumos ( pag. 7 lpp. 13 P (S) BU 11). Atspoguļot to uz subkonta 471 kredītu atbilstoši konta 23, 91, 92, 93 vai 94 debetam (atkarībā no darbinieku funkcionālajiem pienākumiem).

Tas ir, “atvaļinājuma” rezerve tiek iekļauta izdevumos pilnībā, negaidot, kamēr tā tiks izmantota.

Viņi to dara vienmērīgi visu gadu – rezervei uzkrājoties.

Izmantojot rezervi (t.i., uzkrājot atvaļinājuma naudu, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, kā arī uz šīm summām uzkrātās ESV), veiciet ierakstus:

Dt 471 - Kt 661 "Algas saraksts" - par uzkrāto atvaļinājuma naudu vai kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu;

Dt 471 - Kt 651 “Pēc aprēķiniem obligātajam stāvoklim sociālā apdrošināšana» - par summu, kas uzkrāta atvaļinājuma naudai vai ESV kompensācijai.

Ziniet: jūs varat izmantot rezervi tikai līdz nullei.

Ja pēkšņi nebija iespējams pilnībā segt atvaļinājuma naudas summu, ņemot vērā uzkrātās ESV, no izveidotās rezerves, iekļaujiet pārsnieguma summu atkarībā no atpūtnieka darba vietas izdevumos, izmantojot ierakstu: Dt 23 , 91, 92, 93, 94 — Kt 661, 651.

Un ja brīvdienu rezerve netiek izveidota? Vai "atvaļinājuma" izdevumus var atzīt to faktiskās izpildes periodā un atspoguļot grāmatvedībā ar tiešu ierakstu: Dt 23, 91, 92, 93 vai 94 - Kt 661, 651? Labāk šādu situāciju nepieļaut, jo nodokļu iestādes mutvārdu paskaidrojumos draud ar “nerezerves” izdevumu atsaukšanu. Labāk ir izveidot atvaļinājuma rezervi ar atpakaļejošu datumu (kā to izdarīt, mēs apskatījām šī gada 8. nodaļā).

Kas attiecas uz iedzīvotāju ienākuma nodokļa summām un lidmašīnu, kas ieturētas no atvaļinājuma naudas summas, atspoguļojiet tās kā parasti: attiecīgi Dt 661 - Kt 641, 642.

Nodokļu uzskaite. Finanšu rezultāta korekcijas neietekmē uzkrājumu atvaļinājuma naudai. Tas redzams arī no ienākuma nodokļa deklarācijas PI pielikuma, kas neparedz "brīvdienu" uzkrājumu atšķirību noteikšanu.

Tātad ar atvaļinājuma naudas uzskaiti un izmaksu tavā nodokļu ienesīgajā grāmatvedībā viss ir tā, kā to nosaka grāmatvedība.

Starp citu, ar nodokli apliekamās peļņas aprēķināšanas nolūkā kārtējā pārskata gada grāmatvedības rezultātu var samazināt par atvaļinājuma naudas summu, kas nopelnīta par periodiem līdz 01.01.2015. Bet (!) Tikai ar nosacījumu, ka esat izveidojis atvaļinājuma rezerve pirms šī datuma un "atvaļinājuma" summas toreiz tajā neiekļuva. nodokļu izdevumi (24. lpp.apakšnodaļa. 4. sadaļa XX GCC). Lai atspoguļotu ienākuma nodokļa deklarācijas PI pielikumā "pārejas" summas, ir dota 4.2.12.lapa.

Turklāt "brīvdienu" uzkrājumu summas netiek ņemtas vērā pagaidu starpības aprēķinā, lai noteiktu atliktā nodokļa saistību un atliktā nodokļa aktīvu summas.

Apvienosim visu iepriekš minēto ar piemēru.

2. piemērs Kopš 2016.gada 25.aprīļa uzņēmums ir piešķīris pārdevējam Ļevčenko S.P. ikgadēju pamatatvaļinājumu 24 kalendāro dienu garumā.

Atvaļinājumu periodā ir iekļautas 3 svētku dienas (2016. gada 1., 2. un 9. maijs). Šajā sakarā tā ilgums tiek pagarināts par 3 dienām. Tas ir, faktiski darbinieks būs atvaļinājumā no 25.04.2016 līdz 21.05.2016. Tajā pašā laikā 1., 2. un 9. maijs nav apmaksājams.

Aprēķina periods vidējās algas aprēķināšanai ikgadējā pamatatvaļinājuma apmaksai ir 2015.gada aprīlis - 2016.gada marts.

Norēķinu periodā darbiniekam tika uzkrāta: darba samaksa - UAH 41 150; atvaļinājuma nauda par iepriekšējo ikgadējo pamata atvaļinājumu - UAH 3200; dividendes par 2015. gadu - UAH 3000; slimības atvaļinājums - 2050 UAH.

No 01.11.2016 līdz 24.01.2016 darbiniekam tika piešķirts bezalgas atvaļinājums (14 kalendārās dienas), pamatojoties uz 2.punkta 1.daļas 1.punktu. Svētku likuma 25. pants.

Alga par nostrādātajām dienām 2016. gada aprīlī ir UAH 3047,62, par nostrādātajām dienām 2016. gada maijā - 1463,16 UAH. Darbiniekam nav tiesību uz NSL.

Uzņēmums uzkrāj atvaļinājuma naudu atsevišķi par katru mēnesi, kurā iekrīt atvaļinājuma dienas. Atvaļinājuma rezerve tiek veidota saskaņā ar P (S) BU prasībām.

Aprēķiniet atvaļinājuma naudas summu:

1) nosaka kopējo izpeļņu par norēķinu periodu, ņemot vērā noteikumus lpp. 3 un 4 Pasūtījuma Nr.100****(dividendes netiek ņemtas vērā): 41150 + 3200 + 2050 = 46400 (UAH);

2) nosaka kalendāro dienu skaitu norēķinu periodā, kas tiek iekļautas vidējās algas aprēķinā: 366 - 11 - 14 \u003d 341 (dienas),

kur 366 ir kopējais kalendāro dienu skaits norēķinu periodā;

11 - brīvdienu un brīvdienu skaits, kas ietilpst norēķinu periodā;

14 - bezalgas atvaļinājuma ilgums;

3) noteikt vidējo dienas izpeļņu: 46400 UAH. : 341 diena = 136,07 UAH;

4) aprēķiniet atvaļinājuma naudas summu: 136,07 UAH. x 24 dienas = 3265,68 UAH,

tostarp:

Par atvaļinājuma dienām aprīlī - 816,42 UAH. (UAH 136,07 x 6 dienas);

Par atvaļinājuma dienām, kas iekrīt maijā - 2449,26 UAH. (UAH 136,07 x 18 dienas).

Tagad mēs nosakām darbinieka ar nodokli apliekamo ienākumu:

Aprīlim - 3864,04 UAH. (3047,62 + 816,42);

Par maiju - 3912,42 UAH. (1463,16 + 2449,26).

Kā redzat, katrā no iepriekšminētajiem mēnešiem ar nodokli apliekamais ienākums nepārsniedz ESV uzkrāšanas bāzes maksimālo vērtību. Tajā pašā laikā tas ir lielāks par MW. Tas nozīmē, ka mēs iekasējam ESV no faktiskās algas un atvaļinājuma naudas summas.

Noteiksim, kādas ESV, iedzīvotāju ienākuma nodokļa un BC summas no atvaļinājuma naudas maijam jāpārskaita, kad tās tiek izmaksātas aprīlī:

ERU: 2449,26 UAH x 22%: 100% = 538,84 UAH;

iedzīvotāju ienākuma nodoklis: UAH 2449,26 x 18%: 100% = UAH 440,87;

Svētdiena: 2449,26 UAH x 1,5%: 100% = 36,74 UAH

Pieņemsim, ka algas un atvaļinājuma nauda par 2016. gada aprīli tiek uzkrāta dienā, kad tās tiek izmaksātas. Uzņēmums šos darījumus reģistrē šādi.

		Grāmatvedība
2016. gada aprīlis
	2016. gada aprīļa algu saraksts
	Uzkrātā atvaļinājuma nauda par 2016. gada aprīli
	ESV uzkrātās summas:
	2016. gada aprīļa alga (UAH 3047,62 x 22%: 100%)
	Atvaļinājuma nauda par 2016. gada aprīli (UAH 816,42 x 22%: 100%)
	Ieturēti no algas un atvaļinājuma naudas par 2016. gada aprīli:
	Iedzīvotāju ienākuma nodoklis (UAH 3864,04 x 18%: 100%)
	Saule (UAH 3864,04 x 1,5%: 100%)
	Izmaksāts no 2016. gada aprīļa algas un visas atvaļinājuma naudas summas, izmaksājot aprīlī:
	ESV ((UAH 3047,62 + UAH 3265,68) x 22%: 100%)
	Iedzīvotāju ienākuma nodoklis ((UAH 3047,62 + UAH 3265,68) x 18%: 100%)
	Saule ((UAH 3047,62 + UAH 3265,68) x 1,5%: 100%)
	Darba alga par 2016. gada aprīli un visa atvaļinājuma nauda tika pārskaitīta uz darbinieka norēķinu kontu bankā (UAH 3047,62 + UAH 3265,68 — UAH 1136,40 — UAH 94,70)
2016. gada maijs
	Algu saraksts par 2016. gada maiju
	Uzkrātā atvaļinājuma nauda par 2016. gada maiju
	ESV uzkrātās summas:
	2016. gada maija alga (UAH 1463,16 x 22%: 100%)
	Atvaļinājuma nauda par 2016. gada maiju (UAH 2449,26 x 22%: 100%)
	Ieturēts no algas un atvaļinājuma naudas par 2016. gada maiju:
	Iedzīvotāju ienākuma nodoklis ((1463,16 UAH + 2449,26 UAH) x 18%: 100%)
	Saule ((1463,16 UAH + 2449,26 UAH) x 1,5%: 100%)
2016. gada jūnijs
	Izmaksāts no 2016. gada maija ienākumu summas (atskaitot 2016. gada aprīlī izmaksātos, izmaksājot visu atvaļinājuma naudu):
	ERU (UAH 321,90 + UAH 538,84–538,84 UAH)
	iedzīvotāju ienākuma nodoklis (UAH 704,24–440,87 UAH)
	Saule (58,69 UAH–36,74 UAH)
	2016. gada maija alga tika pārskaitīta uz darbinieka norēķinu kontu bankā (UAH 1463,16 - UAH 263,37 - UAH 21,95)

Principiāli jaunu likumu attiecībā uz atvaļinājumu reģistrāciju 2017. gadā nav. Tomēr atvaļinājuma naudas aprēķināšana šogad ietver dažas nianses, par kurām mēs šodien runāsim.

Nostrādāto dienu skaita aprēķins

Pirms faktiskās atvaļinājuma naudas aprēķināšanas 2017. gadā ir jānosaka personas faktiski nostrādāto dienu skaits kalendārajā gadā pirms atvaļinājuma. Tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu darbiniekam rodas pēc 6 mēnešiem pēc pieņemšanas darbā. Turklāt likumdošana paredz gadījumus, kad atvaļinājumā var doties pēc 3 mēnešiem (ja ir bērni līdz trīs gadu vecumam, pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, strādājot nepilnu slodzi).

Atvaļinājuma naudas aprēķins 2017. gadā galvenokārt ir atkarīgs no darbinieka nostrādāto dienu skaita.

Svarīgi ņemt vērā, ka arī tad, ja ir nostrādāts viss kalendārais gads (12 mēneši), no atvaļinājuma naudas aprēķina būtu jāatskaita slimības atvaļinājuma, komandējumu un iepriekš piešķirto atvaļinājumu dienas.

Pilns izņēmumu saraksts ir sniegts Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrēta Nr. 922 (turpmāk - dekrēts Nr. 922) 5. punktā.

Lai aprēķinātu faktiski nostrādāto dienu skaitu, Krievijas tiesību akti paredz vienkāršu formulu, un mēneša vidējais kalendāro dienu skaits ir noteikts 29,3. Tādējādi pilnam nostrādātajam gadam dienu skaits būs:

Analizēsim citu piemēru, darbinieks strādāja 7 mēnešus no janvāra līdz jūlijam ieskaitot un devās atvaļinājumā. Turklāt viņš aprīlī bija slimības atvaļinājumā 8 kalendārās dienas. Līdz ar to viņš pilnībā nostrādāja aprīļa 6 mēnešus un 22 kalendārās dienas. Nostrādāto dienu aprēķināšanas formula būs atšķirīga:

• Par 6 pilniem mēnešiem: 6 x 29,3 = 175,8
• Aprīlim: 30 kalendārās dienas x 22 nostrādātās dienas / 29,3 = 22,53
• Kopā: 175,8 + 22,53 = 198,33

Vidējās dienas izpeļņas aprēķins

Lai aprēķinātu vidējo izpeļņu par atvaļinājuma naudu 2017. gadā, jums ir jāapkopo visi darbinieka maksājumi par norēķinu periodu (tie ietver algu, prēmijas, piemaksas, papildu maksājumus utt., pilns saraksts ir norādīts punktā). Lēmuma Nr. 922 2) un izslēgt maksājumus par komandējumiem, atvaļinājuma naudu, slimības atvaļinājumu un citus maksājumus no Dekrēta Nr. 922 5. punkta.

Pēc tam, kad kopējā maksājumu summa jādala ar kopējo nostrādāto dienu skaitu.

Apskatīsim iepriekš minētos piemērus:

Darbiniekam, kurš nostrādājis pilnu gadu, vidējās dienas izpeļņas aprēķins būs šāds:

• Vidējie dienas ienākumi = visi maksājumi par norēķinu periodu / 351,6 dienas.

Darbiniekam, kurš nostrādājis tikai 7 mēnešus, no kuriem 8 dienas bija slimības atvaļinājumā, formula būs šāda:

• Vidējie dienas ienākumi = (visi maksājumi mīnus pabalsti par slimības atvaļinājums) / 198,33 dienas.

Vēl viena svarīga 2017. gada atvaļinājuma naudas aprēķināšanas sastāvdaļa ir atvaļinājuma dienu skaits. Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem katram darbiniekam pienākas 28 kalendārās dienas atvaļinājuma gadā. Atvaļinājuma dienu skaits var būt lielāks, šo nosacījumu nosaka koplīgums un darba līgums ar konkrēto darbinieku, taču tas nevar būt mazāks par 28 dienām. Darba devējam ir pienākums nodrošināt 14 kalendārās dienas nepārtraukta atvaļinājuma veidā, pārējās 14 var sadalīt vairākās daļās pēc darbinieka pieprasījuma.

Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu 2017. gadā, atvaļinājuma dienu skaits jāreizina ar vidējo dienas izpeļņu.

Analizēsim iepriekš minēto piemēru aprēķinus. Pieņemsim, ka darbinieks, kurš nostrādājis kalendāro gadu, nolēma paņemt visas 28 atvaļinājuma dienas. Tāpēc viņa vidējā dienas izpeļņa jāreizina ar 28. Darbinieks, kurš mūsu piemērā strādāja 7 mēnešus, uzrakstīja iesniegumu par 14 atvaļinājuma dienām. Mēs reizinām viņa vidējos dienas ienākumus ar 14.

Atvaļinājuma nauda 2017. gadā

Atvaļinājuma nauda jāuzkrāj 3 dienas pirms pirmās atvaļinājuma dienas. Atvaļinājuma naudas uzkrāšanas mēnesī no iegūtās summas viss apdrošināšanas prēmijas: un pensiju, un medicīnas, un sociālo. Svarīgi: aprēķinātās iemaksas 2017. gadā būtu jāveic nevis ārpusbudžeta fondos, kā līdz šim, bet gan Nodokļu pārvaldei. Atvaļinājuma naudas izmaksas dienā, un tās var izsniegt skaidrā naudā caur kasi vai pārskaitīt uz bankas karte darbinieks organizācijā noteiktajā kārtībā no darbiniekam izsniegtajiem līdzekļiem ir jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis.

Manuāli aprēķināt atvaļinājuma naudu nav tik vienkārši.

Tiešsaistes kalkulators atvaļinājuma naudas aprēķināšanai kā daļa no programmas Bukhsoft Algas un personāla tiešsaistes pakalpojumiem ļaus ātri un pareizi veikt visus nepieciešamos aprēķinus!

Piemēri atvaļinājuma naudas aprēķināšanai 2017. gadā

Pamatojoties uz tiem pašiem iepriekš minētajiem piemēriem, mēs aprēķinām atvaļinājuma naudu abiem darbiniekiem.

Pirmā, kurš pirms atvaļinājuma strādāja pilnu kalendāro gadu, gada ienākumi bija 270 000 rubļu.

Par viņa atvaļinājuma 28 kalendārajām dienām jāveic šādi aprēķini:

• Nostrādāto dienu skaits: 12 x 29,3 = 351,6 dienas
• Vidējie dienas ienākumi: 270 000 / 351,6 = 767,92 rubļi
• Atvaļinājuma nauda par 28 dienām: 767,92 x 28 = 21501,76 rubļi

Otrs darbinieks, kurš strādāja 7 mēnešus, par norēķinu periodu nopelnīja 160 000 rubļu un dodas atvaļinājumā uz 14 dienām. Tajā pašā laikā mēs neaizmirstam, ka viņš aprīlī bija slimības atvaļinājumā 8 dienas un slimības atvaļinājuma naudas summa bija 7000 rubļu. Sekojoši:

• Nostrādāto dienu skaits: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 dienas
• Vidējā dienas izpeļņa: 153 000 / 197,29 = 775,51 rublis
• Attiecīgi atvaļinājuma nauda par 14 dienām būs: 775,51 x 14 = 10857,14 rubļi

© 2001-2017 BUKHSOFT Company. Visas tiesības aizsargātas.

Atvaļinājuma aprēķins

Saskaņā ar darba tiesībām organizācijas darbinieks vai individuālais uzņēmējs ar kuru viņam ir noslēgts darba līgums, viņam pienākas 28 dienas apmaksāts atvaļinājums gadā. Dažos gadījumos apmaksāto atvaļinājuma dienu skaits var tikt palielināts. Darbiniekam ir tiesības uz atvaļinājumu pēc sešiem nostrādātiem mēnešiem, bet ar darba devēja lēmumu darbinieks var tikt atbrīvots atpūtā agrāk. Atvaļinājuma pieprasījums ir paša darbinieka paziņojums, kas jāapstiprina darba devējam, fiksējot šo faktu attiecīgajā secībā. Tālāk uzņēmumam vai individuālajam uzņēmējam - darba devējam ir pienākums aprēķināt un izmaksāt atpūtniekam pienākošos maksājumu par prombūtnes laiku no darba.

Atvaļinājuma aprēķina summa 2017. gadā ir dienas vidējās izpeļņas un pieprasītā un saskaņotā atvaļinājuma dienu skaita reizinājums. Atvaļinājuma aprēķināšanā iesaistītās vidējās dienas izpeļņas summa parastos gadījumos tiek noteikta kā kopējā summa no visiem norēķinu perioda maksājumiem dalīts ar 12 mēnešiem un dalīts ar 29,3 dienām (vidējais aptuvenais dienu skaits mēnesī). Šī formula nepārprotami ir piemērojama tiem darbiniekiem, kuri šajā vietā strādā vairāk nekā gadu.

Atvaļinājuma aprēķins 2017. gadā, 1. piemērs

Ivanovs P.A. uzrakstīja iesniegumu par vēl viena apmaksāta atvaļinājuma piešķiršanu viņam no 2017.gada 20.marta uz 14 kalendārajām dienām. Ivanova darba stāžs pie šī darba devēja ir vairāk nekā 1 gads. Mēneša uzkrātā alga 2016. gadā bija 35 000,00 rubļu, 2017. gadā - 40 000,00 rubļu. Turklāt 2016. gada decembrī darbinieks saņēma prēmiju 20 000,00 rubļu apmērā.

Tādējādi kopējā maksājumu summa laika posmā no 2016. gada marta līdz 2017. gada februārim būs:

35 000,00 x 10 + 40 000,00 x 2 + 20 000,00 = 450 000,00 rubļi.

Vidējie dienas ienākumi būs:

450 000,00: 12: 29,3 = 1 279,86 rubļi.

Atvaļinājuma aprēķins 2017. gada martā par 14 atvaļinājuma dienām būs šāds:

1 279,86 x 14 = 17 918,04 rubļi.

Kā redzam no piemēra, atvaļinājuma naudas aprēķinā tiek ņemti vērā visi algu maksājumi, kā arī papildu piemaksas un piemaksas, kas darbiniekam uzkrātas norēķinu periodā. Tajā pašā laikā dažādi sociālie maksājumi neietekmē atvaļinājuma naudas apmēru, kā arī summas, ko darbinieks saņem par periodu, kurā viņš faktiski nav pildījis savu darba funkciju, bet tajā pašā laikā, pamatojoties uz pašreizējo likumdošanu, viņš saglabāja vidējo izpeļņu. Tādējādi aprēķinos netiks iekļauti maksājumi par iepriekšējiem atvaļinājumiem, slimības atvaļinājumu un ceļa izdevumi. Arī periods, par kuru šādas summas tika izmaksātas, būs jāizslēdz no atvaļinājuma aprēķina.

Atvaļinājuma aprēķins 2017. gadā, 2. piemērs:

Izmantosim iepriekšējā piemēra sākotnējos datus un pieņemsim, ka Ivanovs P.A. 2016.gadā izmantoja apmaksātu atvaļinājumu (no 3.oktobra līdz 16.oktobrim), kā arī atradās slimības atvaļinājumā no 2016.gada 6.decembra līdz 12.decembrim. Algu maksājumi 2016. gada oktobrī bija 18 333,33 rubļi (35 000,00 x 11 darba dienas / 21 darba diena kopā mēnesī), 2016. gada decembrī - 27 045,45 rubļi (35 000,00 x 17 darba dienas / 22 darba dienas kopā mēnesī).

Kopējā maksājumu summa norēķinu periodā būs:

35 000,00 x 8 + 40 000,00 x 2 + 18 333,33 + 27 045,45 + 20 000,00 = 425 378,78 rubļi.

Šajā summā nav ņemta vērā iepriekšējā atvaļinājuma un slimības atvaļinājuma apmaksa.

29,3: 31 x (31–14) = 16,1

29,3: 31 x (31–7) = 22,7

Tādējādi vidējās dienas izpeļņas summa būs:

425 378,78: (29,3 x 10 pilnībā nostrādāti mēneši + 16,1 + 22,7) = 1 282,03 rubļi.

1282,03 x 14 = 17 934,42 rubļi.

Tāpat maksājumi tiek aprēķināti, ja šis ir pirmais atvaļinājums, ko darbinieks izmantoja pēc pirmajiem 6 darba mēnešiem, tas ir, situācijā, kad norēķinu periods, kas sastāv no 12 mēnešiem pirms atvaļinājuma, nav pilnībā nostrādāts.

Atvaļinājuma aprēķins 2017. gadā, 3. piemērs:

Petrovs A.V. uzrakstīja iesniegumu par atvaļinājumu no 2017.gada 3.aprīļa uz 14 darba dienām. Viņš pieņemts darbā 1.septembrī, tātad līdz atvaļinājuma piešķiršanai viņš uzņēmumā būs nostrādājis pilnus septiņus kalendāros mēnešus. Šī darbinieka mēneša alga ir 30 000,00 rubļu.

Vidējā dienas alga būs:

(30 000,00 x 7) / (7 x 29,3) = 1023,89 rubļi.

Atvaļinājuma nauda būs:

1023,89 x 14 \u003d 14 334,46 rubļi.

Neatkarīgi no aprēķināšanas metodes un citiem ar reģistrāciju saistītiem apstākļiem darba devējam ir pienākums izmaksāt atvaļinājuma naudu darbiniekam, kurš iesniedzis pieteikumu, ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Šajā sakarā ir ieteicams darbiniekiem norādīt, ka viņi nedaudz iepriekš iesniedz atvaļinājuma dokumentus. Šajā gadījumā grāmatvedības nodaļai būs neliela laika rezerve, lai būtu laiks veikt nepieciešamos aprēķinus un maksājumus.

Nodokļu ziņā atvaļinājuma nauda neatšķiras no parastās algas. Viņiem tiek iekasētas apdrošināšanas prēmijas parastajā kārtībā, un viņi ietur iedzīvotāju ienākuma nodokli pēc parastās likmes. Standarta atskaitījumi par iedzīvotāju ienākuma nodokli, piemēram, bērniem, atgādinām, tie tiek piemēroti ikmēneša uzkrājumam, tātad, ja atvaļinājuma mēnesī bija arī algas aprēķini, tad šāds atskaitījums jebkurā gadījumā netiek dubultots.

Šis raksts palīdzēs veikt jūsu turpmākās atvaļinājuma naudas provizorisku aprēķinu, uzzināt jaunumus likumdošanā par to uzkrāšanu, kā arī izmantot konkrētu piemēru, lai izprastu atvaļinājuma naudas aprēķināšanas sarežģījumus 2019. gadā. Šeit atradīsi aprakstu, kā tiek aprēķināta atvaļinājuma nauda, ​​aprēķina piemērus.

Brīvdienas: pamatinformācija

Saskaņā ar Ukrainas darba likumdošanu katram strādājošam pilsonim ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, kura ilgums un regularitāte ir paredzēta noteiktām darbinieku kategorijām. Piemēram, darbs bīstamā ražošanā tiek veicināts (kompensēts) ar papildu atvaļinājuma dienām.

Atvaļinājumu veidi:

• Darbs (to sauc arī par ikgadēju)
• Radošs
• Papildu
• Sociālie
• Saistībā ar studijām

Visi iepriekš minētie atvaļinājumu veidi tiek apmaksāti, ko garantē arī Ukrainas Darba likumu kodekss un citi likumdošanas akti.

Atvaļinājums par saviem līdzekļiem jeb, kā to mēdz dēvēt, administratīvais, ir neapmaksāts. Šādā atvaļinājumā pavadītās dienas netiek apmaksātas, bet darbinieks saglabā savu darbu. Šis periods netiks iekļauts aprēķina periodā, kad tiek uzkrāta atvaļinājuma nauda.

Tomēr šis atvaļinājuma veids nav šī raksta priekšmets. Mūsu mērķis ir vienkāršā un pieejamā veidā izskaidrot atvaļinājuma naudas aprēķināšanas un uzkrāšanas mehānismu.

Atvaļinājuma naudas kalkulators

Atvaļinājuma nauda ir alga, ko darbiniekam maksā par visu viņa atvaļinājuma laiku. Lai aprēķinātu atvaļinājuma naudas apmēru, pēdējo 12 kalendāro mēnešu vidējās dienas algas summa jāreizina ar atvaļinājuma dienu skaitu:

Atvaļinājuma nauda \u003d Vidējā dienas alga x Atvaļinājuma laiks dienās

Formula ir vienkārša, taču, lai iegūtu pareizu rezultātu, būtu jānosaka vidējā dienas alga. Par to tiek ņemta kopējā maksājumu summa, ko darbinieks saņēmis 12 mēnešu laikā pirms atvaļinājuma sākuma.

Piemēram, ja atvaļinājums sākas 2019. gada 1. aprīlī, tad tiks ņemti vērā maksājumi par laika posmu no 2018. gada 1. aprīļa līdz 2019. gada 31. martam.

Ja atvaļinājums sākas mēneša vidū, tad aprēķinā tiek ņemti vērā ienākumi par pilnībā nostrādātajiem mēnešiem pirms atvaļinājuma.

Piemēram, atvaļinājums sākas 2019. gada 15. aprīlī, kas nozīmē, ka vidējās dienas algas aprēķinā tiek ņemti vērā ienākumi par laika posmu no 2018. gada 1. aprīļa līdz 2018. gada 31. martam.

Darbiniekam, kurš plāno atvaļinājumu, bet nostrādājis mazāk par gadu, vidējās algas aprēķins tiek veikts par pilnu nostrādāto mēnešu periodu.

Piemērs: darbinieks tika pieņemts darbā 2018. gada 10. augustā un no 2019. gada 1. maija dodas atvaļinājumā. Šajā gadījumā vidējās darba algas aprēķinā tiek ņemti vērā ienākumi par laika posmu no 2018. gada 1. septembra līdz 2019. gada 31. aprīlim.

Atvaļinājuma naudas aprēķina tabulā ir šādi parametri:

• Nostrādāto dienu skaits (mēneši)
• Darba samaksas apjoms
• Alga vai alga
• Nenostrādāts laiks
• Norēķinu periods
• Atvaļinājuma veids
• Atvaļinājuma dienas
• Cits

Līdz šim grāmatvedis uzņēmumā atvaļinājuma naudu un citus algu maksājumus aprēķina, izmantojot jaunākos programmatūras produktus, kas ievērojami paātrina aprēķinu procesu.

Aprēķinu algoritmā ievadītās konstantes un pareizie mainīgo lielumu dati ļauj ražot ne tikai ātri, bet arī pēc iespējas precīzāk.

Kādi ienākumi tiek iekļauti vidējās algas aprēķinā

Saskaņā ar 1995.gada vidējās darba samaksas aprēķināšanas kārtību Nr.100 ar grozījumiem un papildinājumiem, nosakot atvaļinājuma naudas apmēru, regulē vidējās darba samaksas aprēķinā iekļaujamos ienākumu veidus.

Atvaļinājuma naudas aprēķinā Ukrainā 2019. gadā ir iekļauti šādi ienākumi:

1. Kopējā uzkrātās algas summa
2. Papildus samaksa par virsstundu darbu
3. Piemaksas
4. Prēmijas uzkrājumi
5. Atalgojums pēc gada darba rezultātiem, tā sauktā 13.alga. Šī maksājuma summa tiek dalīta ar gada mēnešiem, par kuriem veikts aprēķins.
6. Maksājumi par komandējumā pavadīto laiku, īstenojot valstiska rakstura pilnvaras. Šajā kategorijā ietilpst arī iesaistīšanās sabiedriskās aktivitātēs, kurās tiek saglabāta darbinieka vidējā izpeļņa.
7. Slimnīcas maksājumi (pirmās 5 dienas uz uzņēmuma rēķina un pārējās - uz FSS rēķina)

Detalizētāks maksājumu saraksts vidējā aprēķināšanai ir ietverts minētajā Kārtībā Nr.100. Tajā arī noteikti maksājumi, kas netiek ņemti vērā, nosakot vidējo algu.

Brīvdienas un nedēļas nogales atvaļinājuma laikā

Diezgan bieži, iestājoties atvaļinājumam, gan darbinieks, gan grāmatvedis, kurš aprēķina atvaļinājuma naudu, uzdod sev jautājumu, vai atvaļinājuma laikā iekļaut atvaļinājumu vai ne. Personāla nodaļu darbinieki zina, ka darbinieki labprātāk izvēlas atvaļinājuma periodu tā, lai atvaļinājuma sākums sakristu ar nedēļas sākumu.

Tas rada ilgākas atpūtas efektu.

Un, ja nav neatbilstību ar nedēļas nogalēm, jo ​​atvaļinājums tiek nodrošināts par kalendārajām dienām (kas ietver nedēļas nogales), tad jautājumi vienmēr rodas ar brīvdienām.

Jāapzinās, ka brīvdienas, kas iekrīt atvaļinājuma periodā, atvaļinājuma laiku "neskaita". Citiem vārdiem sakot, atvaļinājums nav iekļauts atvaļinājuma periodā, bet ir lielisks iemesls, lai pagarinātu darbinieka atpūtu.

Atvaļinājums 8. martā, kas iekrīt šajā periodā, darbiniekam piešķir papildu atpūtas dienu. Tādējādi darbinieks uz darbu dosies 2017.gada 21.martā pēc 14 dienu atvaļinājuma un 1 brīvdienas.

Atvaļinājuma nauda: soli pa solim aprēķina piemērs

Darbinieks uzrakstīja iesniegumu par atvaļinājuma piešķiršanu uz 14 dienām. Atvaļinājums sākas 2017. gada 19. jūnijā (pirmdien). Brīvdienu laikā 28. jūnijā ir brīvdiena.

• Kopējā alga, kas tiek izmantota, lai aprēķinātu vidējo, no 2016. gada jūlija līdz 2017. gada maijam kopā ir UAH 37 500.
• 2017. gada 1. ceturkšņa prēmija bija 1500 UAH
• Slimības atvaļinājums (10 dienas februārī) - 1800 grn

Kopējā summa vidējā aprēķināšanai - 40800 UAH
Kalendāra dienu skaits gadā - 365
Brīvdienu skaits - 10 (brīvdienu sarakstu apstiprina darba likumdošana)

Vidējās dienas algas aprēķins izskatīsies šādi: 40800 UAH: (365-10) = 114,93 UAH

Mēs aprēķinām atvaļinājuma naudas summu: UAH 114,93 x 14 = UAH 1609,02.

Tādējādi darbinieks saņems samaksu par atvaļinājuma periodu UAH 1609,02 apmērā. Atvaļinājuma nauda jāizmaksā ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšana, ja darbinieks nostrādājis mazāk par 12 mēnešiem (1 gadu)

Darbinieks ieradās uzņēmumā 2018. gada 1. septembrī, uzrakstīja iesniegumu par atvaļinājumu no 2019. gada 1. maija uz 18 dienām.

Norēķinu periods šajā gadījumā būs 2018. gada septembris – 2019. gada aprīlis.

Šajā periodā algas sasniedza 36 000 UAH. Tiks noteikts arī kalendāro dienu skaits periodam septembris - aprīlis: 242 dienas

Aprēķiniem tiek ņemtas 242 - 3 = 239 dienas

Vidējās dienas algas apmērs:

36000: (242–3) = 150,63 UAH

Brīvdienu naudas summa:

150,63 x 18 = 2711,34 UAH

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu, ja darbinieks nav strādājis pilnu mēnesi

Piemēram, darbinieks iekārtojās darbā uzņēmumā 2019. gada 28. martā un vērsās personāla daļā ar iesniegumu par atvaļinājuma nokārtošanu eksāmenu sesijā 2019. gada 20. aprīlī uz 21 dienu. Kā zināms, mācību atvaļinājumu apmaksā pilnā apmērā un atvaļinājuma naudu aprēķina pēc formulas, kas līdzīga ikgadējam atvaļinājumam.

Grūtības šajā gadījumā ir norēķinu perioda vai, drīzāk, ienākumu summas noteikšanā norēķinu periodā. Iepriekš tika teikts, ka tiek ņemtas vērā algas vai citi maksājumi, kas veikti pilnībā nostrādātos mēnešos.

Šajā gadījumā piemērojama noteikumos Nr.100 aprakstītā norma, kuras būtība ir amatalgas vai tarifa likmes piemērošana.

Vidējo dienas algu nosaka:

oficiālā mēneša alga 4000 UAH x 12 mēneši: (365-10) = 135,21 UAH

Atvaļinājuma nauda = UAH 135,21 x 21 diena

Kopā 2839,41 UAH.

Svarīgi paturēt prātā, ka tiesības uz pilnu pamatatvaļinājumu ir tiem, kuri uzņēmumā jau nostrādājuši vismaz sešus mēnešus (6 mēnešus). Īsāku atvaļinājumu piešķir atkarībā no nostrādātā laika (proporcionāli). Vienkāršojot, par katru nostrādāto mēnesi darbiniekam ir tiesības uz 2 atvaļinājuma dienām. Līdz ar to, nostrādājis 3 mēnešus, viņš var uzrakstīt iesniegumu par 6 atvaļinājuma dienām.

Protams, katra uzņēmuma personāla politika ir vērsta uz noteiktu lojalitāti pret saviem darbiniekiem. Šajā ziņā uzņēmuma vai uzņēmuma vadība izņēmuma gadījumos savam darbiniekam var nodrošināt atvaļinājumu (pamata), tā teikt, avansā. Šāda prakse ir diezgan riskanta, taču tā var sevi attaisnot kā vienu no iesācēju darbinieku iedrošināšanas veidiem.

Atvaļinājuma naudas aprēķins tiešsaistē

Vairākas specializētas tīmekļa vietnes, kas veltītas algu sarakstam kopumā un jo īpaši atvaļinājuma samaksai, piedāvā lietotājiem iespēju iepriekš aprēķināt atvaļinājuma naudu tiešsaistē. Pakalpojuma izmantošana nav grūta, pietiek ievadīt datus par vidējo algu un atvaļinājuma dienu skaitu.

Algoritms atvaļinājuma naudas aprēķināšanai tiešsaistē par šādiem resursiem, kā likums, tiek sastādīts, ņemot vērā grozījumus grāmatvedības tiesību aktos.

Kompetents grāmatvedis rūpīgi uzrauga visas izmaiņas un papildinājumus attiecībā uz darba maksājumu aprēķināšanu, kā arī ņem vērā visas darbinieka darba aktivitātes nianses.

Šajā ziņā ir pilnīgi acīmredzams, ka atvaļinājuma naudas aprēķins internetā var atšķirties no uzņēmuma grāmatveža veiktajiem aprēķiniem. Ja tiešsaistes atvaļinājuma naudas aprēķināšanas pakalpojuma lietotājam ir jautājumi, tad vissaprātīgāk būtu vērsties pie algas grāmatveža vai viņa tiešā darba vadītāja, lai noskaidrotu to.

Kompensācijas aprēķins par neizmantoto atvaļinājumu

Pēc atlaišanas katram darbiniekam ir tiesības rēķināties ar kompensācijas izmaksu par neizmantoto atvaļinājumu. Neizmantotā atvaļinājuma laiku nosaka personāla dienesti saskaņā ar darba likumdošanu.

Līdz šim darba atvaļinājuma ilgums ir noteikts 24 dienas. Tādējādi par katriem 12 nostrādātajiem mēnešiem jebkuras īpašuma formas uzņēmuma darbiniekam ir tiesības uz šāda ilguma atvaļinājumu. Ja atlaišanas dienā darbinieks “aizgāja” mazāku atvaļinājuma dienu skaitu, viņam tiek izmaksāta naudas kompensācija.

Un otrādi, ja ir pārmērīgi izmantotas atvaļinājuma dienas, no šāda darbinieka tiek ieturēta atvaļinājuma naudas summa par normu pārsniegtajām dienām. Parasti pārmērīgi izmantoto atvaļinājuma dienu skaits nepārsniedz 2-5 dienas, jo to rūpīgi uzrauga uzņēmuma personāla nodaļa.

Neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas aprēķināšanas metodika neatšķiras no ikgadējā atvaļinājuma aprēķināšanas formulas.

Kompensācija pēc atlaišanas: ko darbinieks ir tiesīgs pieprasīt

Darba devējs un darbinieks atrodas darba attiecībās, kuru viens no aspektiem ir jebkura uzņēmuma vai organizācijas darbinieka tiesību uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu izpilde. Tas ietver arī pienākumu izmaksāt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, ja darbinieks ir nolēmis atlaist. Ja atlaišana notiek pēc uzņēmuma vai organizācijas vadības iniciatīvas, tad arī atvaļinājuma kompensācija ir obligāta uzkrājumam un samaksai.

Kā rīkoties, ja darba devējs atsakās maksāt atvaļinājuma naudu?

Praksē darba attiecības var attīstīties visai pretrunīgi, taču kompensāciju izmaksa nekādā gadījumā nevar kļūt par manipulācijas instrumentu. Atkāpušajam darbiniekam neatkarīgi no atlaišanas iemesla ir jāsaņem visa maksājamo maksājumu summa.

Ja tas nenotiek vai maksājums tiek veikts nepilnā apmērā, pārkāpjot apmaksas noteikumus, atlaistā persona var nosūtīt apelāciju teritoriālajai valsts darba inspekcijai vai rakstīt apelāciju tieši Valsts darba inspekcijas tīmekļa vietnē. Ukraina - www.dpu.gov.ua.

Par darbinieka tiesību uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu neievērošanu tiek uzlikti lieli sodi entītija kas darbojas kā darba devējs un amatpersona, kas vada uzņēmumu vai organizāciju.

Atvaļinājuma naudas aprēķināšanas iezīmes 2019. gadā

2019. gada brīvdienu sezonai nevajadzētu radīt papildu grūtības grāmatveža darbā, jo aprēķinu noteikumi ir palikuši nemainīgi.

Jaunu atvaļinājuma naudas aprēķinu Ukrainā varēs ieviest tikai pēc attiecīgā jaunā likuma pieņemšanas. Runājot par izmaiņām likumdošanā, iespējams, ir vērts atzīmēt “minimālās algas” pieaugumu, kas ir spēkā no 2019. gada janvāra un sastāda 4173 grivnas.

Minimālās algas lielums 2018. gadā bija 3723 UAH. Visi darbinieki, kuri "nenotur" līdz līmenim min. algu, darba devējam jāmaksā starpība. Tas ir tieši saistīts ar atvaļinājuma naudas aprēķināšanu šādiem darbiniekiem: nosakot vidējo algu, tiks ņemta vērā alga 3723 UAH.