Darbinieka apdrošināšanas stāžs sastāv no periodiem, kuros par viņu tiek saņemtas iemaksas ārpusbudžeta fondos. Jo īpaši apdrošināšanas stāžs ir noderīgs, šī pabalsta lielums ir atkarīgs no tā lieluma. Kā tiek aprēķināts darba stāžs, kādi periodi tajā iekļauti un kuri jāizslēdz? Par to mēs runāsim tālāk esošajā rakstā. Turklāt mēs sniedzam darbinieka apdrošināšanas stāža aprēķināšanas piemēru.

Apdrošināšanas pieredze tiek uzkrāta pakāpeniski, sākot ar brīdi, kad viņi sāk tai pieteikties. apdrošināšanas prēmijas FSS. Apmaksa par slimības atvaļinājumu tiks veikta tikai uz fonda uzkrāto līdzekļu rēķina. Tieši tāpēc apdrošināšanas stāžs ir atkarīgs no tā, cik procenti no vidējās izpeļņas darbiniekam tiks izmaksāti par slimības dienām.

Apdrošināšanas pieredze, kā minēts iepriekš, uzkrājas pakāpeniski. Ja ir pagaidu periodi, kad par darbinieku pārstāj saņemt apdrošināšanas prēmijas, tad tie vienkārši netiek ņemti vērā, aprēķinot darba stāžu. Tiklīdz darbinieks iekārtosies darbā un no viņa ienākumiem sāks segt apdrošināšanas prēmijas, darba stāžs turpinās pieaugt.

Apdrošināšanas prēmijas par saviem darbiniekiem maksā vai nu darba devējs, vai individuāls var patstāvīgi tos samaksāt FSS, ja tas ir reģistrēts kā individuālais uzņēmējs.

Kas ir iekļauts slimības atvaļinājuma apdrošināšanā?

Lai aprēķinātu slimības atvaļinājuma pabalstus, darba stāžā tiek ieskaitīti šādi periodi:

• Darbs saskaņā ar darba līgumu;
• Valsts civildienests vai pašvaldības dienests;
• Dienests armijā, iekšlietu struktūrās, soda izciešanas sistēmā un cits dienests saskaņā ar 12.02.2003. likumu 4468-1;
• Citas darbības, kurās FSS saņem apdrošināšanas prēmijas par fizisko personu.

Citas darbības šajā gadījumā ietver individuālo uzņēmējdarbību, juristus, notārus utt.

Darba stāžā tiek ieskaitīti arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma periodi, kā arī bērna kopšanas atvaļinājums, ja darbinieks strādā saskaņā ar darba līgumu, jo šajā gadījumā darba līgums netiek uzteikts un darbinieks turpina būt reģistrēts savā amatā. darba devējs.

Uzskaitītie darba stāžā iekļautie periodi ir apstiprināti ar 2006.gada 29.decembra likuma Nr.255-FZ 16.pantu ar grozījumiem, kas izdarīti 2013.gada 1.janvārī.

Ja sakrīt vairāki darba stāžā iekļautie periodi, tiek ņemts vērā tikai viens no tiem.

Apdrošināšanas perioda ilgums tieši ietekmē slimības atvaļinājuma pabalstu apmēru.

Ja apdrošināšanas stāžs ir mazāks par 5 gadiem, tad pabalsts būs tikai 60% no darbinieka vidējās izpeļņas par 2 kalendārajiem gadiem pirms apdrošināšanas gadījuma gada.

Ja apdrošināšanas stāžs ir no 5 līdz 8 gadiem, tad pabalsts būs 80% no vidējās izpeļņas.

Ar apdrošināšanas stāžu, kas pārsniedz 8 gadus, pabalsts būs maksimālais un vienāds ar 100% no darbinieka vidējās izpeļņas.

Ja iepriekšējos 2 gadus darbiniekam nebija ienākumu vai apdrošināšanas stāžs bija mazāks par sešiem mēnešiem, tad pabalsts tiks aprēķināts, pamatojoties uz noteikto procentuālo daļu no minimālās algas (minimālās algas). Minimālā alga 2014. gadam noteikta 5554 rubļu apmērā, 2015. gadā minimālā alga pieaugs līdz 5965 rubļiem.

Aprēķinot darba stāžu, laika periodi tiek pārrēķināti pilnos gados un pilnos mēnešos. Turklāt ir atzīts, ka pilns gads ir 12 mēneši, bet pilns mēnesis ir 30 dienas.

Apdrošināšanas perioda aprēķināšanas piemērs slimības atvaļinājumam

Timofejevs saslima 2014. gada 14. oktobrī. Viņa darba aktivitāte sastāv no šādiem punktiem: no 02.04.2008. līdz 30.06.2012. viņš strādāja pie viena darba devēja, kurš regulāri maksāja apdrošināšanas prēmijas no algas Sociālās apdrošināšanas fondam. Pēc atlaišanas Timofejevs kādu laiku nestrādāja, atrodoties jauna darba meklējumos. 2012. gada 23. novembrī viņš atkal dabūja darbu un strādā tur līdz pat šai dienai. Pirms pirmās darba dienas viņš dienēja armijā no 10.01.2004 līdz 30.09.2006.

Aprēķināsim Timofejeva apdrošināšanas pieredzi:

Timofejeva apdrošināšanas pieredze ietver šādus periodus:

1. Dienests armijā - no 10.01.2004 līdz 30.09.2006 - tas ir 2 pilni gadi.

2. Darba aktivitāte pie pirmā darba devēja - 02/04/2008 līdz 06/30/2012 - ir 4 gadi 4 mēneši un 27 dienas.

3. Darba aktivitāte pie otrā darba devēja - 23.11.2012 līdz 10.13.2014 - 1 gads 10 mēneši 21 diena.

Kopējo apdrošināšanas pieredzi iegūst, saskaitot gadus, mēnešus un dienas: 7 gadi 14 mēneši un 48 dienas.

Kā minēts iepriekš, darba stāžs ir jāizsaka pilnos gados un pilnos mēnešos. Ik pēc 12 mēnešiem ir pilns gads, ik pēc 30 dienām ir pilns mēnesis.

Mūsu gadījumā 14 mēneši ir 1 pilns gads un 2 pilni mēneši; 48 dienas ir 1 pilns mēnesis un 18 dienas.

Kopumā Timofejeva kopējais apdrošināšanas stāžs ir 8 gadi, 3 mēneši un 18 dienas.

Maksājot slimības atvaļinājums Uzņēmuma darbiniekam jāņem vērā daudzi faktori. Viens no svarīgiem rādītājiem ir darba stāžs. To visu aprēķina uzņēmuma grāmatvedis. Tomēr aprēķins nav tik vienkāršs, kā varētu domāt. Tam ir savas nianses.

Saskaņā ar likumu darbiniekam ir tiesības uz apmaksātu slimības atvaļinājumu šādos gadījumos:

• persona ir slima vai ievainota;
• atrodas karantīnā;
• spiests rūpēties par radinieku ar invaliditāti;
• atrodas sanatorijas-kūrorta ārstēšanā;
• tiek veikta protēžu operācija.

Kādi pieredzes veidi pastāv

Nezinātājam var šķist, ka ir tikai viens darba stāža veids – vispārējais. Tas ir nepareizi. Faktiski pieredze ir sadalīta vairākos veidos:

1. Faktiski kopējā darba pieredze. Šeit ir jāuzskaita visi personas darba periodi, tostarp saskaņā ar darba līgumiem un darba līgumiem. To aprēķina, pamatojoties uz noslēgtajiem līgumiem un ierakstiem darba grāmatiņā;
2. Īpaša pieredze. Šeit tiek uzskatīts tāds darbs, kas tika veikts īpašos apstākļos (piemēram, bīstamās nozarēs, ziemeļos utt.);
3. Nepārtraukta pieredze. Galvenā šāda veida pieredzes atšķirīgā iezīme ir kopējais darba laiks vienā vai vairākās organizācijās bez pārtraukuma. Taču kopš 2007. gada tas netiek ņemts vērā, aprēķinot maksājumus par pārejošu invaliditāti;
4. Apdrošināšanas pieredze. Tieši šāda veida pieredze tiek ņemta, lai aprēķinātu slimības atvaļinājumu. Tas ietver visus darba periodus ar obligātajām apdrošināšanas pārejām, kā arī valsts dienestu un militāro dienestu.

Mēs aprēķinām darba stāžu slimības atvaļinājumam: galvenie punkti

Kā minēts iepriekš, lai aprēķinātu slimības atvaļinājuma maksājumu, jāņem vērā tikai tie darbinieka darba periodi, par kuriem tika veikti maksājumi attiecīgajos apdrošināšanas fondos. Jo īpaši tiek ņemti vērā darba periodi:

• darba līgumi;
• darba burtnīca;
• darba līgumi;
• individuālā uzņēmējdarbība;
• valsts dienests.

Turklāt, aprēķinot apdrošināšanas stāžu, nevar izslēgt militāro dienestu saskaņā ar līgumu un militāro dienestu.

Darba stāža aprēķināšanas piemērs (pēc darba grāmatiņas):

1. visus darba periodus ņemam atbilstoši darba datumiem, no pieņemšanas darbā līdz atlaišanai;
2. summējiet tos, atsevišķi skaitot dienas, mēnešus un gadus;
3. Tagad jums ir jāpārvērš dienas par mēnešiem un mēneši par gadiem.

Piemēram, apdrošināšanas stāžs pēc darba grāmatiņas izrādījās 8 gadi 14 mēneši 35 dienas. Mēnešus pārvēršam gados, iegūstam: 1 gads un divi mēneši, to pašu darām ar dienām, kā rezultātā sanāk: 1 mēnesis 5 dienas. Tagad mēs visu apkopojam, un mums ir šāds rezultāts:
8 gadi + 1 gads 2 mēneši + 1 mēnesis 5 dienas = 9 gadi 3 mēneši un 5 dienas.

Slimības atvaļinājuma apmaksas aprēķinā nav nepieciešams iekļaut studiju laiku augstskolā vai citās profesionālās izglītības iestādēs.

Aprēķinot darba stāžu, tiek ņemti vērā tikai tie nostrādātie periodi, kad darba devējs ieturēja visus maksājamos maksājumus darbiniekam ārpusbudžeta fondos.

Svarīgs! Ja darbinieks vienlaikus strādāja divās vietās, tad, lai aprēķinātu slimības atvaļinājuma stāžu, jums jāņem tikai viena no tām.

Kāpēc ir svarīgi zināt vispārējo apdrošināšanas pieredzi. Fakts ir tāds, ka no tā tieši ir atkarīgs maksājuma procents no slimā darbinieka algas.

Maksājumu apjoms atkarībā no pieredzes

Saskaņā ar likumu slimības atvaļinājuma galīgais apjoms ir tieši atkarīgs no darbinieka darba stāža. Tas ir, ja:

• darba stāžs ir mazāks par 5 gadiem, tad darbinieks saņem 60% no ienākumiem par vienu slimības dēļ nokavētu darba dienu;
• pieredze no 5 līdz 8 gadiem, tad šeit summa jau sasniedz 80%;
• pieredze 8 gadi un vairāk - persona var rēķināties ar 100% samaksu.

Tajās situācijās, kad pieredze ir mazāka par sešiem mēnešiem, maksājumi tiek veikti uz rēķina valsts budžets. Slimības lapas apmēru aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu (minimālo algu) vienam mēnesim (pēc kalendāra).

Vidējo dienas minimālo algu var aprēķināt, izmantojot šādu formulu:

Minimālā alga × 24 mēneši / 730 dienas

Svarīgs! Ja darbinieks darba vietā, pildot darba pienākumus, nokļuvis slimība vai trauma, tad slimības atvaļinājuma nauda viņam tiek izmaksāta 100% apmērā no summas.

Nianse! Aprēķinot slimības lapu maksājumu, nevajadzētu aizmirst, ka viena mēneša maksājums nedrīkst pārsniegt četrus ikmēneša apdrošināšanas maksājumus.

Apdrošināšanas perioda aprēķināšanas noteikumi

Slimības atvaļinājuma aprēķināšanas metode tika ieviesta ar Federālo likumu Nr.255-FZ. Līdz šim likumam pabalsti tika aprēķināti pēc kopējā darba stāža, ievērojot tā nepārtrauktības nosacījumu. Kopš 2007.gada šīs pieredzes aprēķinu un ar to saistītos jautājumus regulē Veselības un sociālās attīstības ministrijas apstiprinātie noteikumi (Rīkojums Nr.91).

Apdrošināšanas pieredze - laika periods, kurā darbinieks bija apdrošināts.

Un, lai apdrošinātos pret nelaimes gadījumiem, slimībām un citiem invaliditātes veidiem, regulāri jāveic iemaksas Krievijas Federācijas FSS kontos.

Parasti šos maksājumus veic nevis pats darbinieks, bet gan viņa darba devējs.

Tiek aprēķināts darba stāžs līdz invaliditātes iestāšanās dienai.

Izmantojot šo aprēķinu, par pamatu tiek ņemta kalendāra sistēma: 12 mēneši - gads, 30 dienas - mēnesis. Skaitot dienas, 30 no tām tiek konvertētas kā mēneša vienība, bet 12 mēneši - kā gada vienība (Noteikumi, III sadaļa).

Kā skaidro FSS (atbilde datēta ar 30.10.12.), šāds pārskaitījums tiek nodrošināts tikai par nepilniem gadiem vai mēnešiem. Gadījumā, ja darbinieks ir pilnībā nostrādājis kalendāro laiku (gads, mēnesis) pilnā apjomā, pārskaitījums nav nepieciešams.

PIEMĒRS: Boborykin V.Z. apdrošināšanas pieredze ir šāda:

1. Raketa LLC - no 02.11.2003 līdz 26.10.2006.
2. ZAO Sadovod - no 14.01.2009. līdz 14.01.2017.

Boborikins V.Z.

Boborykin pieredze ietvers darbu Raketa LLC, vienāds ar 3 gadiem 8 mēnešiem. un 17 dienas. un Sadovod CJSC, kas bija tieši 8 gadi.

Šeit visi cipari - gan mēnešu, gan dienu skaits ir nepilnīgi, tāpēc tulkojums nav vajadzīgs. Līdz ar to visa apdrošināšanas pieredze 11 gadi 8 mēneši. un 17 dienas.

Pamatojoties uz federālo likumu Nr. 255-FZ (17. pants), ja aprēķinātais apdrošināšanas periods līdz 01/01/07 ir mazāks par nepārtrauktu, tas tiek pielīdzināts nepārtrauktai pieredzei.

Nepilna laika darbinieki: slimības atvaļinājuma apmaksas kārtība

Nepilna laika darbinieki daudziem grāmatvežiem sagādā galvassāpes. Jaunie speciālisti grāmatvedības nodaļās ne vienmēr zina, kā šīs kategorijas darbiniekiem apmaksāt slimības atvaļinājumu. Tas nav pārsteidzoši: šeit ir arī daži smalkumi.

Piemēram, ja persona vienlaikus ir oficiāli nodarbināta vairākos uzņēmumos, saņemot slimības lapu poliklīnikā, par to jāpaziņo ārstējošajam ārstam vai reģistratoram. Šajā gadījumā viņam pienākas tik daudz slimības lapas, cik uzņēmumos viņš strādā. Tomēr ir svarīgi atzīmēt, kura no viņu pozīcijām ir galvenā, jo tieši šeit viņš var paļauties uz papildu materiālo atbalstu.

Svarīgs! Ja darbinieks oficiāli strādā dažādās vietās ilgāk par vienu gadu, tad katram darba devējam ir pienākums apmaksāt slimības atvaļinājumu.

Cik ilgi var ilgt slimības atvaļinājums?

Dažkārt rodas situācijas, kas ir ārkārtīgi nepatīkamas darba devējam, kad darbinieks no viena slimības atvaļinājuma uzreiz dodas uz citu. Rodas pamatots jautājums: cik cilvēku var būt slimības atvaļinājumā, nepārkāpjot Krievijas Federācijas Darba kodeksu? Likumā šis periods ir stingri reglamentēts un ir ierobežots līdz 12 mēnešiem. Taču jāņem vērā, ka ārstējošais ārsts invaliditātes apliecību var izsniegt tikai uz pusmēnesi, zobārsts uz 10 dienām, savukārt, ja darbinieks ir slimības atvaļinājumā ilgāk par 15 dienām, tad tā pagarināšana iespējama tikai ar 2008.gada 1.janvāra lēmumu. īpaši sasaukta medicīniskā komisija.

Svarīgs! Ja darbinieka slimība vai trauma notikusi, viņam atrodoties darbā un veicot darba uzdevumus, tad slimības atvaļinājuma ilgums šajā gadījumā nav ierobežots ar likumu. Sociālās apdrošināšanas fonds apmaksā šādas slimības lapas 100% apmērā no summas.

Kā redzams no iepriekš minētās informācijas, darba stāža aprēķināšanai slimības atvaļinājuma apmaksai ir savas nianses. Lai pareizi aprēķinātu slimības atvaļinājumu, jāņem vērā tikai darbinieka apdrošināšanas pieredze, jo tieši viņš nosaka galīgo maksājuma summu pagaidu invaliditātes apliecībā.

Dokumenti, kas apliecina apdrošināšanas pieredzi

Tikai darba grāmata ir visu aprēķinu pamatā, darba periodu realitātes pierādījums. Bet tajā var trūkt dažu ierakstu, var būt neprecizitātes un kļūdas, tāpēc papildu apstiprināšanai tiek parādīts:

• darba līgumi (rakstiski), sastādīti saskaņā ar Darba likumu kodeksu, atbilstoši laikā;
• darba devēju vai nepieciešamo valsts institūciju sastādītas izziņas;
• izraksti no instrukcijām un rīkojumiem;
• ar darbinieku saistītie izraksti un personīgie konti.

Un ja darbiniekam grāmata vispār netiek likvidēta? Tad darba periodi tiek noteikti ar darba līgumu. Tas viss tiek darīts rakstveidā saskaņā ar Darba kodeksu, un tam ir jāatbilst laikā.

Noteikumos (II sadaļa) ir ietverts darbinieka dokumentu saraksts. Pēc viņu domām, ir iespējams liecināt par pieredzes uzticamību dažādām situācijām.

Piemērs: Uzņēmuma vadītājs pieprasīja, lai jaunais darbinieks atnes apliecību un apdrošināšanas maksājumu dokumentu kopiju iepriekšējā darba vietā. Šeit darba devēja rīcība ir prettiesiska: Noteikumos (II sadaļa) šādi dokumenti nav nosaukti dokumentu sarakstā.

Ko darīt, ja dokumentos nav norādīti datumi

Noteikumi nosaka:

• ja numura nav, tad nosacīti ņem 15. numuru;
• ja pietrūkst mēneša, pieņemsim 1. jūliju.

Apdrošināšanas stāžs slimības atvaļinājumam

Federālais likums Nr. 255-FZ noteica šādus apdrošināšanas perioda periodus:

• visi darbi, kas veikti saskaņā ar darba līgumu;
• dienesti valsts struktūrās, pašvaldību iestādēs;
• citi darbi, ja ir izpildīts apdrošināšanas apmaksas nosacījums. Piemēram, periodi:
• strādāt par uzņēmēju savā uzņēmumā;
• atrodoties goda (bet neapmaksātā) amatā - būt vietējam deputātam vai priesterim;
• dienests armijā un tiesībaizsardzības iestādēs;
• kad darbinieks bija bezdarbnieks un saņēma pabalstus;
• atrodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
• rūpes par veciem cilvēkiem un invalīdiem;
• dzīvo kopā ar dzīvesbiedru, līguma karavīru, kur nebija iespējams strādāt;
• cits likumā noteiktais raksturs.

Par šādiem darba periodiem darbiniekam nav tiesību uz slimības atvaļinājumu, ja viņš:

• dabūja darbu bez darba līguma.
• būdams uzņēmējs, izvairījās no iestāšanās apdrošināšanā.
• paņēma atvaļinājumu par saviem līdzekļiem.

Kādi periodi tiek uzskatīti par neapdrošināšanu?

Autors vispārējs noteikums slimības pabalstu izmaksā par visām kalendārajām dienām (arī brīvdienām un brīvdienām), kas norādītas slimības lapā. Bet var būt izņēmumi.

Tātad organizācijas darbinieks ir apdrošināta persona, tomēr, uzrādot darbnespējas lapu, daži periodi var tikt neieskaitīti darba stāžā.

Šie ir mirkļi:

• atstādināšana no darba, piemēram, izvairīšanās no garāmgājiena
• obligātā medicīniskā pārbaude;
• arests;
• dalība tiesā.med. ekspertīze;
• tikai es;
• atbrīvojums no darba, piemēram, kad esat atvaļinājumā par saviem līdzekļiem vai mācību atvaļinājumā.

Bet jāpatur prātā, ka slimības gadījumā ikgadējā atvaļinājuma laikā slimības atvaļinājums tiek apmaksāts.

Turklāt slimības lapa netiek izmaksāta personām, kuras tīši kaitējušas savai veselībai, kā arī pašnāvības mēģinājuma gadījumā (nodoms ir jākonstatē tiesai).

Jūs nevarat rēķināties ar pabalstu saņemšanu arī tad, ja darbnespēja iestājusies apdrošinātā darbinieka tīša nozieguma izdarīšanas dēļ.

Kā slimības atvaļinājuma apjoms ir atkarīgs no darba stāža 2018. gadā (tabula)

Mūsu tabulā sniegta informācija par to, kā pabalstu apmērs ir atkarīgs no darba stāža. Jo lielāks tas ir, jo lielāks ieguvums.

Invaliditātes iemesls	Strādnieka pieredze	Slimības naudas procentuālā daļa atkarībā no darba stāža (% 2018)
Strādnieka slimība	8 gadi vai vairāk	100%
	5 līdz 8 gadi	80%
	līdz 5 gadiem*	60%
Arodslimība vai nelaimes gadījums darbā	Jebkurš	100%
Slimu bērnu (līdz 15 gadu vecumam) aprūpe ambulatori	8 gadi vai vairāk	100% par pirmajām 10 dienām un 50% par nākamajām darbnespējas dienām
	5 līdz 8 gadi	80% par pirmajām 10 dienām un 50% par nākamajām invaliditātes dienām
	līdz 5 gadiem*	60% pirmajām 10 dienām un 50% turpmākajām invaliditātes dienām
Slimā bērna (līdz 15 gadu vecumam) aprūpe slimnīcā un pieauguša ģimenes locekļa (tajā skaitā bērna vecumā virs 15 gadiem) aprūpe ambulatori.	8 gadi vai vairāk	100%
	5 līdz 8 gadi	80%
	līdz 5 gadiem*	60%

* Pabalsta apmērs darbiniekiem, kuri nostrādājuši mazāk par 6 mēnešiem, ir ierobežots līdz minimālajai algai, kas aprēķināta par pilnu kalendāra mēnesi (ņemot vērā reģionālo koeficientu, ja apvidū piemērojams). Tas ir noteikts likuma Nr. 255-FZ 7. panta 6. punktā.

Ja darbinieks 30 dienu laikā pēc atlaišanas atklāja slimības atvaļinājumu, darba devējam ir arī pienākums izmaksāt viņam pabalstus.

Aprēķinot, jāņem vērā šādi galvenie punkti:

• darba darbība tika veikta, samaksājot apdrošināšanu;
• pieredze ir uzskaitīta pa mēnešiem;
• Vidējā alga tiek aprēķināta par iepriekšējiem 2 gadiem.

Piemērs: Darbinieks, kurš strādā uzņēmumā kopš 06.08.2015., saslima un paņēma slimības atvaļinājumu no 22.04.2016. Pirms tam 01.02.2010 - 06.04.2014 strādāja citā uzņēmumā. Par to ir ieraksts darba grāmatā.

Aprēķins: 2011.-2014.gadā tajā pašā vietā nostrādājis 4 gadus 4 mēnešus. un 4 dienas.

Jaunajā uzņēmumā viņš strādāja 10 mēnešus. un 14 dienas.

Kopā - 4 gadi, 14 mēneši. un 18 dienas. 14 mēneši vienāds ar 1 gadu plus 3 mēnešiem. Pēc pārejas apdrošināšanas stāžs ir 4 gadi, 3 mēneši. un 18 dienas. Darbiniekam ir tiesības pieprasīt pabalstu 60% apmērā no vidējās algas.

Aprēķinu piemērs

Lai aprēķinātu pabalstu, ir jāaprēķina darbinieka Jurija Paņina apdrošināšanas periods. Slimības lapa izrakstīta 10.08.2016.

Darbgrāmatas ieraksti:

• no 12.05.2011 līdz 19.07.2013 Paņins strādāja ZAO Kvant;
• no 22.07.2013 līdz 24.08.2015 - CJSC Zarya;
• no 26.08.2015 līdz 30.08.2015 - CJSC Mechta;
• no 31.08.2015 līdz šai dienai - LLC Vector.

Apdrošināšanas periods jāaprēķina dienā pirms slimības (nelaimes gadījuma), t.i. 09. augusts:

• no 12/05/2011 līdz 19/07/2013 - 1 gads 7 mēneši 15 dienas;
• no 22.07.2013 līdz 24.08.2015 - 2 gadi 1 mēnesis 3 dienas;
• no 26.08.2015 līdz 30.08.2015 - 0 gads 0 mēnesis 5 dienas;
• no 31.09.2015 līdz 08.09.2016 - 0 11 mēneši 10 dienas

Mēs saņemam: 3 gadi 19 mēneši. 33 dienas un tulkot.

Rezultātā: 4 gadi 8 mēneši. 3 dienas

Jurija Paņina apdrošināšanas pieredze ir tikai 4 gadi 8 mēneši. 4 dienas Viņš var rēķināties ar piemaksu 60% apmērā no vidējās algas.

No pirmā acu uzmetiena šis aprēķins šķiet sarežģīts, taču patiesībā tajā nav nekādu grūtību. Aprēķini tiek ievērojami atviegloti, un pabalsts tiek palielināts, ja visi dokumenti ir pareizi noformēti un iesniegti laikā.

Slimības atvaļinājuma apmaksa 2018.gadā, procenti no darba stāža, ņemot vērā izmaiņas

Ikviens zina, ka pagaidu invaliditātes pabalstus darbiniekiem piešķir un izmaksā tikai, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu, ko izsniedz medicīnas iestāde. Tagad slimības lapa var būt arī elektroniska.

Jāsaprot, ja cilvēks strādā saskaņā ar civiltiesisku līgumu (GPC), tad slimības atvaļinājums šajā periodā viņam netiks izmaksāts. GPC līgums nav darba līgums, un darbinieks saskaņā ar to nav sociāli apdrošināts.

Ne visu darbnespējas periodu apmaksa ir atkarīga no darba stāža. Piemēram, slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību dēļ (dekrēts), kā arī slimības atvaļinājums nelaimes gadījuma darbā vai arodslimības dēļ tiek aprēķināts, pamatojoties uz 100% no vidējās izpeļņas.

Citās situācijās slimības atvaļinājuma apmaksas procents ir atkarīgs no darba stāža un ir:

• 60% no vidējās dienas izpeļņas ar stāžu no 6 mēnešiem līdz 5 gadiem;
• 80% no vidējās dienas izpeļņas ar stāžu no 5 līdz 8 gadiem;
• 100% no vidējās dienas izpeļņas ar stāžu 8 gadi vai vairāk.

Un ja darbiniekam apdrošināšanas stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem? Tad viņam saskaņā ar likumdošanu pabalstu izmaksā tādā apmērā, kas nepārsniedz minimālo algu par pilnu kalendāra mēnesi, un rajonos un apvidos, kuros noteiktajā kārtībā tiek piemēroti rajona koeficienti. algas, apmērā, kas nepārsniedz minimālo algu, ņemot vērā šos koeficientus (kopš 2018. gada 1. janvāra minimālā alga Krievijā ir 9 489 rubļi).

Darbiniekam slimības lapu var izsniegt arī par slima bērna vai cita ģimenes locekļa kopšanu. Šo procedūru paredz Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. 06. rīkojums Nr. 624n. Likumdošana ļauj to izsniegt ne tikai mātei, bet arī tēvam, vecmāmiņai, vectēvam vai citam ģimenes loceklim.

Ja darbinieks atradās slimības atvaļinājumā tādēļ, ka viņš aprūpēja slimu ģimenes locekli, tad slimības atvaļinājuma apmaksa būs atkarīga ne tikai no darba stāža, bet arī no tā, kurš tika aprūpēts (3., 4. 2006. gada 29. decembra likuma N 255-FZ 7. pants).

Katram darbiniekam nopietni jāuztver savi dokumenti, īpaši darba grāmatiņa un tās ieraksti. Pieņemot darbā un atlaižot, esiet prasīgs dokumentu noformēšanā. Neesiet slinki un laicīgi izveidojiet kopijas un izrakstus. Uzziniet grāmatvedībā, vai viņa apdrošināšanas prēmijas ir norādītas savlaicīgi.

Video, lai palīdzētu

Likumdevējs ir noteicis vairākus slimības atvaļinājuma aprēķināšanas noteikumus. Jums jāzina ne tikai darbinieka izpeļņa un slimības dienu skaits, bet arī jāpielāgo aprēķini, ņemot vērā darba stāžu un slimības atvaļinājuma limitu. Vidējās izpeļņas minimums un maksimums mainās katru gadu: maksimums tiek indeksēts, minimums ir atkarīgs no minimālās algas. Šajā rakstā uzzināsiet, kā noteiktas normas ietekmēs faktisko invaliditātes pabalstu apmēru, ņemot vērā darba stāžu.

Slimības atvaļinājuma apdrošināšanas periods galu galā nosaka, kāds būs pabalsta apmērs. Piemēram, darbiniecei A ir 16 gadu darba stāžs - viņai pienākas pilns slimības atvaļinājums, un darbiniece B slimības brīdī strādāja tikai 7 gadus - viņas vidējā izpeļņa tiks ņemta vērā tikai par 80%, darbiniekam C ar stāžu 8 mēneši. vidējai izpeļņai tiks piemērots koeficients 0,6. Kā saprast šīs korekcijas un precīzi zināt, cik daudz tiek apmaksāts slimības atvaļinājums.

Slimības atvaļinājuma apdrošināšana

Slimības atvaļinājuma aprēķināšanas formula paliek nemainīga:

Vidējā izpeļņa * slimības dienu skaits

Izpeļņa tiek aprēķināta, ņemot vērā darba stāžu, un invaliditātes periods tiek mērīts kalendārajās dienās.

Kā slimības atvaļinājuma stāžs ietekmē pabalstu apmēru? Apskatīsim šādu tabulu:

Darba pieredze slimības atvaļinājumam 2016.g

Tātad likumdevējs paredz, ka vidējā izpeļņa tiek koriģēta atbilstoši darba stāžam, vienlaikus jāņem vērā arī slimības lapas izsniegšanas pamats. Piemēram, par savu slimību 100 procentu slimības lapas apmaksa par stāžu 8 un vairāk gadu. Aprēķinot slimības atvaļinājumu darbiniekam ar 5-8 gadu stāžu, pienākas tikai 80% no vidējās izpeļņas. 60% ierobežojums attiecas uz nodarbinātajiem, kuri devās slimības atvaļinājumā ar darba stāžu līdz 5 gadiem.

SVARĪGI: Aprēķinot slimības atvaļinājuma pabalstu, tiks ņemti vērā 100% no vidējās izpeļņas, ja slimību/traumu izraisījis nelaimes gadījums darbā vai bīstami/kaitīgi darba apstākļi, neatkarīgi no darba stāža.

Tajā pašā laikā slimības atvaļinājuma stāža aprēķinā ir iekļauti tikai šādi darbības periodi:

Kāds darba stāžs tiek ņemts vērā, aprēķinot slimības atvaļinājumu

Izrādās, ka likumdevējs ir skaidri noteicis, kādi periodi jāieskaita slimības atvaļinājuma stāžā. Tas vispirms ir:

• darbinieka darba darbība saskaņā ar darba līgumu
• reģistrēšanās darba biržā un bezdarbnieka pabalsta saņemšanas periods

Darba aktivitāte saskaņā ar līgumu un oficiālā bezdarba periods ir galvenie periodi, kas palielina slimības atvaļinājuma apdrošināšanas perioda aprēķinu, taču ne visi zina, ka tajā jāiekļauj arī laiks:

• militārais dienests vai alternatīvais dienests
• sabiedriskie darbi saskaņā ar likumu
• bērna līdz 1,5 gadu vecumam un invalīda/vecāka gadagājuma cilvēku kopšana

Patiešām, militārais dienests, rūpes par bērniem un veciem cilvēkiem palielina slimības atvaļinājuma stāžu 2016. gadā. Visu nepieciešamo informāciju var iegūt, pamatojoties uz darba grāmatiņu vai īpašiem oficiālajiem sertifikātiem.

Ja nezināt, kā uzzināt slimības atvaļinājuma apdrošināšanas periodu, dodieties uz sava uzņēmuma personāla nodaļu. Personāla dienesta darbinieks, pamatojoties uz jūsu darbaspēku, aprēķinās slimības atvaļinājuma procentus atkarībā no darba stāža.

Kā aprēķināt apdrošināšanas periodu slimības atvaļinājuma piemēram

Jekaterina Viktorovna bija bērna kopšanas atvaļinājumā 3 gadus, pēc tam viņa devās uz darbu. Pilnībā nostrādājusi vienā uzņēmumā 2,5 gadus, viņa pārcēlās uz citu uzņēmumu un no 2014. gada 1. decembra ieguva tur darbu. Darbiniece ar darbnespējas lapu vērsās personāla dienestā 2016.gada augustā.Kā Jekaterinai Viktorovnai tiks veikta slimības atvaļinājuma apmaksa atkarībā no darba stāža 2016.gadā?

2016. gadā slimības atvaļinājuma uzkrāšanas pieredzē tiks iekļauti šādi periodi:

• bērna kopšana līdz 1,5 gadu vecumam - 1,5 gadi
• darbs pēc līguma 1.darba vietā - 2,5 gadi
• darbs pašreizējā uzņēmumā no 12.01.14. līdz 31.07.16 - 20 mēneši.

Darba stāžs darbinieka slimības atvaļinājumam uz 08.01.2016 būs 68 mēneši. vai 5 gadi un 8 mēneši. Tas nozīmē, ka procenti par darba stāžu, aprēķinot slimības lapu, šajā konkrētajā gadījumā būs 80.

Kā aprēķināt apdrošināšanas periodu slimības atvaļinājumam: normatīvs

Pabalstu aprēķināšanu un izmaksu, ņemot vērā darba stāžu un robežvērtības, regulē likums. Ja nepieciešams noskaidrot, kā tiek aprēķināts slimības atvaļinājuma apdrošināšanas periods, jāskatās uz šādiem tiesību aktiem:

• 255-FZ par obligāto sociālo apdrošināšanu invaliditātes periodam
• pabalstu aprēķināšanas kārtība, apstiprināta. Valdības dekrēts 37
• noteikumi apdrošināšanas pieredzes apliecināšanai, apstiprināti. Sociālās attīstības 91. rīkojums

SVARĪGI: aprēķinot slimības atvaļinājuma stāžu, netiek ņemti vērā pārtraukumi darbā, darba stāžs tiek aprēķināts kalendārā kārtībā, ik pēc 30 dienām = 1 mēnesis, ik pēc 12 mēnešiem = 1 gads (skat. 21. punktu). punktu sociālās apdrošināšanas pabalsta izdienas stāža apstiprināšanas noteikumiem).

Īpaši automatizēti risinājumi ļauj ne tikai ātri aprēķināt darbinieka darba stāžu, bet arī noteikt pārejošas invaliditātes pabalstu apmēru.

Kā praksē aprēķināt slimības atvaļinājuma apdrošināšanas periodu

Vairums darbinieku zina, ka slimības lapas apmērs atkarībā no darba stāža būs atšķirīgs. Savu procentuālo daļu, apmaksājot biļetenu, var uzzināt, izpētot ierakstus darba grāmatiņā. Pieprasiet dokumenta oriģinālu no grāmatvedības dienesta vai rūpīgi izpētiet veidlapas kopiju. Tas ir pilnīgi pietiekami, lai, pamatojoties uz slimības atvaļinājuma mēneša rezultātiem, aprēķinātu slimības atvaļinājuma darba stāžu un aptuveni izsecinātu pabalsta summu izsniegšanai. Varat arī lūgt palīdzību personāla nodaļai, ja nebija iespējams patstāvīgi noteikt slimības atvaļinājuma procentus.

Ja nezināt, kā tiek aprēķināts slimības atvaļinājuma stāžs, un vēlaties uzzināt aprēķina pamatojumu, lūdziet grāmatvedim vai personāla darbiniekam veikt atbilstošu slimības atvaļinājuma aprēķinu. Tur jūs redzēsiet, kāda ir jūsu vidējā dienas izpeļņa un slimības nauda atkarībā no darba stāža. Ja jūs noteikti zināt, ka esat nostrādājis vairāk nekā 8 gadus, tad jums var neinteresēt pabalstu apmērs atkarībā no darba stāža, jo jums tiks aprēķināts, pamatojoties uz 100% izpeļņu. Vienīgais, kas var samazināt izsniedzamo summu, ir maksimālais slimības atvaļinājuma limits, kas gadu gaitā mainās, ņemot vērā indeksāciju.

Apskatīsim, kā un uz kādiem dokumentiem tiek veikts darbinieka kopējā darba stāža, nepārtrauktā darba stāža, slimības atvaļinājuma apmaksas stāža aprēķins, tai skaitā, ņemot vērā neapdrošināšanas periodus, kas ir iekļauts katrā darba stāžā, un kas ir izslēgts.

Informācija par darba pieredzi norādīta (apstiprināta). Turklāt darba devējs ievada informāciju par darbinieka vispārējo un (vai) pastāvīgo darba pieredzi pirms ieiešanas šajā organizācijā, aizpildot darba grāmatas dublikātu ().

Kopējās pieredzes aprēķins

Kopējā darba stāža aprēķināšanas kārtība nekur nav noteikta, likumdošanā nav "vispārējā darba stāža" definīcijas. Līdz 2002. gada 1. janvārim tika saprasts kopējais darba stāžs ((turpmāk - likums Nr. 173-FZ)) kopējais darba un citu sabiedriski noderīgu darbību ilgums līdz 2002. gada 1. janvārim, ieskaitot dienestu Krievijas bruņotajos spēkos. Federācija, kas tiek ņemta vērā kalendāra secībā, kurā tika iekļauti periodi, kas norādīti jebkurā no .

Tāpat, aprēķinot kopējā darba stāža ilgumu, darba devējs var izmantot vai nu informāciju no darba grāmatiņas un rindā "Kopējais darba stāžs" norādīt visu darba stāžu (ņemot vērā dienestu bruņotajos spēkos, ja tādi ir bijuši), vai norāda darba stāžu pensijas piešķiršanai, kurā ietilpst noteiktie periodi (tostarp militārā dienesta periodi, kā arī bezdarbnieka pabalstu saņemšanas periodi, līdzdalības periodi algotā sabiedriskajā darbā un pārcelšanās periodi vai pārvietošana nodarbinātības valsts dienesta virzienā uz citu vietu nodarbinātībai).

Apmācības periodi, kas nesakrīt ar augstākminēto laiku, jebkurā gadījumā netiek ieskaitīti kopējā darba stāžā.

Darba stāža aprēķins slimības atvaļinājumam

Darba stāžā pabalsta apmēra noteikšanai par pārejošu invaliditāti, par grūtniecību un dzemdībām (apdrošināšanas stāžs) ieskaitāmi apdrošinātās personas darba periodi saskaņā ar darba līgumu, valsts civildienests vai pašvaldības dienests, kā arī citu darbību periodi, kuru laikā pilsonis bija pakļauts obligātajam sociālā apdrošināšana pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli ((turpmāk - likums Nr. 255-FZ)).

Ar citu darbību periodiem jāsaprot (apstiprinātie (turpmāk – Noteikumi)) uzskaitītie periodi. Turklāt dienesta stāžā kopā ar iepriekš minētajiem periodiem ir iekļauti militārā un cita dienesta periodi ( ; ).

Neapdrošināšanas periodi, aprēķinot darba stāžu

Kā redzams no iepriekš minētā, apdrošināšanas stāžā var izdalīt tā sauktos neapdrošināšanas periodus, kad darbinieks nebija pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai, taču šie periodi tomēr tiek ieskaitīti viņa apdrošināšanas stāžā.

Tā kā nav īpašu noteikumu par "neapdrošināšanas" periodu uzskaiti apdrošināšanas periodā, šādi periodi tiek ieskaitīti apdrošināšanas periodā vispārējā kārtība. Šādi periodi jo īpaši ietver militāro dienestu. Saskaņā ar likumu "" () iesaukšana un līgumdienests armijā ir militārais dienests. Līdz ar to abi pakalpojumi, kas nav apdrošināšanas periodi, pabalstu piešķiršanas nolūkā tiek ieskaitīti darba stāžā.

Mācību periodi (sākotnējais, vidusskolas, augstākā izglītība, tostarp pēcdiploma studijas, rezidentūra, prakses), kā arī laika periodi, kuros pilsonis bijis reģistrēts nodarbinātības dienestā kā bezdarbnieks, netiek ieskaitīti darba stāžā, lai piešķirtu pagaidu invaliditātes pabalstus (ne arī kā apdrošināšanu, nevis kā neapdrošināšanas periodi).

Nepārtraukta pieredze

Ja apdrošinātās personas apdrošināšanas stāžs, kas aprēķināts saskaņā ar periodu līdz 2007.gada 1.janvārim, izrādās mazāks par tās nepārtrauktās darba stāža ilgumu, kas iepriekš tika izmantots, piešķirot pārejošas invaliditātes pabalstus, tajā pašā periodā par apdrošināšanas perioda ilgumu tiek uzskatīts nepārtrauktas darba pieredzes ilgums.apdrošinātā persona (). Nepārtraukto darba stāžu nosaka saskaņā ar Noteikumiem par strādnieku un darbinieku nepārtrauktā darba stāža aprēķināšanu, piešķirot pabalstus valsts sociālajai apdrošināšanai (apstiprināti (turpmāk - Noteikumi Nr. 252)), kuri šobrīd ir zaudējuši spēku.

Saskaņā ar tiem nepārtrauktajā darba stāžā papildus darbam strādnieka vai darbinieka amatā ( , ) tika ieskaitīts mācību laiks skolās un profesionālās izglītības skolās, ja starplaiks starp skolas vai skolas beigšanas dienu. un darbā iestāšanās diena nepārsniedza trīs mēnešus, un arī dienests PSRS Bruņotajos spēkos, ja starplaiks starp atbrīvošanu no dienesta un iestāšanās darbā vai mācībām dienu nepārsniedza trīs mēnešus.

Darba stāžs netika pārtraukts, bet () tajā netika ieskaitīts studiju laiks augstākās vai vidējās specializētās izglītības iestādē (arī sagatavošanas nodaļā) vai uzturēšanās augstskolā vai klīniskajā rezidentūrā.

Par bezdarbniekiem tiek atzīti darbspējīgie pilsoņi, kuriem nav darba un ienākumu, kuri ir reģistrēti nodarbinātības dienestā, lai atrastu piemērotu darbu, meklē darbu un ir gatavi to uzsākt (). Noteikumu analīze, kā arī ļauj secināt, ka bezdarbnieks nav persona, kas ir pakļauta obligātajai sociālajai apdrošināšanai pārejošas invaliditātes gadījumā. Līdz ar to laika periodi, kuros pilsonis bija reģistrēts nodarbinātības dienestā kā bezdarbnieks, netiek ieskaitīti darba stāžā, lai piešķirtu pagaidu invaliditātes pabalstus.

Anna Mazuhina, Juridisko konsultāciju dienesta GARANT eksperts

25.08.2019

• nodarbinātība saskaņā ar darba līgumiem;
• valsts, pašvaldības dienesta laiks;
• citus periodus, kad persona bijusi pakļauta obligātajai sociālajai apdrošināšanai.

Kādi periodi nav iekļauti?

No darba stāža tiek izslēgtas dienas, par kurām par darbinieku netiek veiktas iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā. Tie ietver:

1. izglītība, tostarp pamatskola, vidējā, augstākā, augstskola, rezidentūra un prakse;
2. reģistrēties nodarbinātības centrā kā bezdarbnieks;
3. strādāt saskaņā ar civiltiesiskiem līgumiem.

Tāpat darba stāžam nevar pievienot papildu darba dienas.

Sakrītošais darba laiks apdrošināšanas periodā tiek ieskaitīts tikai vienu reizi.

Kā aprēķināt - soli pa solim instrukcijas

Ir svarīgi pareizi aprēķināt apdrošināšanas periodu, jo banāls aprēķins dienās var novest pie tā, ka sociālās apdrošināšanas fonds pārrēķinās slimības atvaļinājuma summu.

Ieturēt iemaksātos līdzekļus no darbinieka neizdosies, šādas darbības aizliedz Art. 4. punkts. 15 Federālā likuma Nr. 255 izdevums, 03.07.2018.

Apdrošināšanas periods tiek aprēķināts pārejošas invaliditātes iestāšanās dienā, pamatojoties uz darba grāmatiņu un citiem apliecinošiem dokumentiem.

Darba stāžs invaliditātes pabalsta aprēķināšanai jānosaka dienā pirms slimības atvaļinājuma sākuma. Skaitīšanas secību nosaka Č. 3 apdrošināšanas pieredzes aprēķināšanas noteikumi.

Darbību soli pa solim algoritms ir šāds:

1. Tiek paņemta darba grāmatiņa un citi dokumenti, kas liecina par personas pieredzi, kas tiek izsniegti personāla daļai. Saskaņā ar tiem tiek noteikti pilni apdrošināšanas periodi: gadi un mēneši. Tiek skaitīts arī dienu skaits nepilnos mēnešos. Ja ir kombinēti periodu pārklājumi, tie netiek ņemti vērā.
2. Atsevišķi apkopoti: gadi, mēneši un dienas daļējos mēnešos.
3. Mēneši un gadi tiek noapaļoti: 30 dienas - vienāds ar veselu mēnesi, 12 mēneši - pilns gads.
4. Iegūtie rādītāji tiek apkopoti un iegūta apdrošināšanas pieredze.

Svarīgs! Ja darbinieks pēc pabalstu izmaksas atnesīs darba grāmatiņā neatspoguļotu darba stāžu apliecinošu dokumentu, tas būs jāpārrēķina. Tomēr no uzkrāšanas brīža jāpaiet ne vairāk kā sešiem mēnešiem.

Lielākā daļa uzņēmumu jau sen izmanto algas un pabalstus, tostarp slimības atvaļinājumu, lai aprēķinātu īpašas programmas. Tāpēc katru reizi, aprēķinot maksājumu par invaliditātes apliecību, nav jāaprēķina apdrošināšanas parametrs.

Pietiek to izdarīt vienu reizi, kad cilvēks ievada darbu un ievada datus datu bāzē. Programma automātiski veiks pašreizējo aprēķinu, ņemot vērā iepriekš ievadītos datus.

Apdrošināšanas laika aprēķināšanas piemērs 2019. gadā

Ar konkrētiem piemēriem apskatīsim, kā tiek veikts aprēķins darba devēju invaliditātes pabalstu aprēķināšanai.

1. piemērs

Sākotnējie dati:

A. K. Semenova darba grāmatā ir norādīti šādi darba periodi:

• 08.07.2002 - 30.11. 2002: SMP LLC;
• 02/06/2003 - 12/06/2003: Aušanas fabrika;
• 12/09/2003 - 05/12/2004: Aist LLC;
• 01/10/2009 - 05/08/2009: IP Selivanov A. A.;
• 12.05.2009 - 31.07.2009: IP Ivanov Yu.K.;
• 01.08.2009 - 31.08.2013: Arkada LLC;
• 06.09.2013 - 25.01.2019: PJSC KB Vostochny.

Aprēķins tiek veikts pēc noteikta algoritma:

Periodi ir sadalīti punktos:

• 3 mēneši un 25 dienas;
• 9 mēneši, 23 dienas un 6 dienas;
• 4 mēneši, 23 dienas un 12 dienas;
• 3 mēneši, 22 dienas un 8 dienas;
• 2 mēneši, 20 dienas;
• 4 gadi un 1 mēnesis;
• 5 gadi, 3 mēneši, 25 dienas un 25 dienas.

Saskaitiet visus gadus, mēnešus un dienas:

9 gadi, 25 mēneši un 189 dienas.

Noapaļojot, kopējā apdrošināšanas pieredze tiek iegūta slimības atvaļinājuma pabalstu aprēķināšanai:

9 gadi + 2 gadi un 1 mēnesis + 6 mēneši un 9 dienas = 11 gadi, 7 mēneši un 9 dienas.

Pamatojoties uz likumu, ar šādu ilgumu A.K.Semenovs saņems slimības atvaļinājuma pabalstu 100% apmērā no vidējās izpeļņas par diviem gadiem pirms dokumenta izsniegšanas gada.

2.piemērs, ja ir dienests armijā

Sākotnējie dati:

Ju. N. Simonova darba grāmatā ir šādi dati:

• 01.02.2018. līdz 30.11.2018.: IP Grigoryan A. A.;
• 12.01.2018 - 31.12.2018: NVO Vympel.

Darbgrāmatā vairāk datu nav. Taču darbinieks iesniedza darba devējam dokumentus, kas pierāda, ka no 01.02. 2017. līdz 2017. gada 31. decembrim viņš bija individuālais uzņēmējs un samaksāja par sevi sociālās apdrošināšanas iemaksas.

Simonovs Ju.N. iesniedza arī dokumentus, kuros norādīts, ka 2016. gadā 1 gadu dienējis armijā.

Apdrošināšanas perioda aprēķins būs šāds:

Mēs izceļam darba periodus:

• 10 mēneši - pirmajā darba vietā,
• 1 mēnesis - otrajā darbā;
• 11 mēneši - kā individuālais uzņēmējs;
• 1 gads - armija.
• Saskaitīsim skaitļus:

1 gads un 22 mēneši.

Noapaļojot uz augšu, izrādās: 2 gadi un 10 mēneši.

Ar šādu pieredzi Simonovam Ju.N. divus gadus pirms došanās slimības atvaļinājumā ir tiesības rēķināties ar pabalstu 60% apmērā no vidējās izpeļņas summas.

3. piemērs

Saskaņā ar darba grāmatu Kozlovs A.P. strādāja šādi:

• 03/01/2016 - 10/31/2016: Unit LLC;
• 01.11.2016. - 31.10.2017: IP Sukhov O.L.;
• 01.06.2017 - 31.10.2017: nepilna laika uzņēmumā Unit LLC.

Aprēķins:

Definējiet periodus:

• 8 mēneši;
• 12 mēneši
• nepilna laika darbs netiek ņemts vērā, jo tas sakrīt ar darba laiku galvenajā darba vietā.

Mēs uzskatām, ka apdrošināšanas pieredze: 20 mēneši.