ჯანმრთელობის ნებაყოფლობითი დაზღვევა (VMI) არის შესანიშნავი შესაძლებლობა თქვენი თანამშრომლებისთვის სოციალური პაკეტის გაფართოებისთვის. ჩვენი კვალიფიციური სპეციალისტები შეიმუშავებენ ნებაყოფლობით ინდივიდუალურ პროგრამას ჯანმრთელობის დაზღვევა, დააკმაყოფილებს კონკრეტული გუნდის მოთხოვნებს თქვენი მოთხოვნების შესაბამისად. Უფრო:

• ჩავატარებთ ტენდერს
• ჩვენ განვახორციელებთ პროგრამებისა და კონტრაქტების შემოწმებას
• ხელშეკრულების დასრულებამდე ყველა ეტაპზე გაგიწევთ თან.

დაზღვევის სარგებელი ბიზნესის მფლობელებისთვის

ამჟამად, VHI მომსახურება იურიდიული პირებიძალიან მოთხოვნადია ბაზარზე. ეს დიდწილად განპირობებულია იმ შეღავათებით, რომლებსაც ბიზნესის მფლობელები იღებენ თავიანთი თანამშრომლების ჯანმრთელობის დაზღვევისას კორპორატიული პირობები. იურიდიული პირების დაზღვევის ღირებულება ასეთ შემთხვევებში საშუალებას გაძლევთ დაზოგოთ ბიუჯეტის 30%-მდე, ვინაიდან სადაზღვევო პრემიებიშეამცირეთ დასაბეგრი შემოსავალი. ასეთი პირობები ბევრად უფრო მომგებიანია, ვიდრე დაზღვევის მოპოვება თითოეული ადამიანისთვის ინდივიდუალურად.

VHI-ს სხვა უპირატესობები იურიდიული პირებისთვის:

• სამუშაო დროის დაკარგვის შემცირება (დაზღვევით, დროებითი ინვალიდობის შვებულების გადახდა მცირდება);
• შრომის პროდუქტიულობის ზრდა;
• საქმიანი რეპუტაციის განმტკიცება;
• კომპანიის მიმზიდველობის გაზრდა თანამშრომლების თვალში, მათი მოტივაცია და გუნდის სტაბილურობა;
• საგადასახადო შეღავათები.

VHI დაზღვევის უპირატესობები იურიდიული პირების თანამშრომლებისთვის

ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის პოლისი არის შესაძლებლობა ფიზიკური პირებისთვის (ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის), გამოიყენონ კვალიფიციური სამედიცინო დახმარება. სამედიცინო მომსახურება სადაზღვევო კომპანიის ხარჯზე ხდება და თანამშრომლებს შეუძლიათ საკუთარი სახსრების დაზოგვა.

იურიდიული პირების ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევა ფართო შესაძლებლობებს უხსნის თანამშრომლებს:

• კვალიფიციური ექიმების დახმარება;
• დიაგნოსტიკური გამოკვლევები თანამედროვე აპარატურაზე;
• სასწრაფო და რეანიმაციული მომსახურება;
• დაავადების პრევენციის ღონისძიებები;
• სტომატოლოგიური მომსახურება.

ჩვენი სერვისების უპირატესობები. ფასები

ჩვენ ასევე გთავაზობთ:

• უბედური შემთხვევის დაზღვევა;
• სამოგზაურო დაზღვევა;
• ჯანმრთელობის საერთაშორისო დაზღვევა;
• სამკურნალო მომსახურება ნებისმიერ ქვეყანაში.

იურიდიული პირებისთვის VHI-ის ღირებულების გაანგარიშება ეფუძნება გაწეული მომსახურების ჩამონათვალს, კლინიკის დონეს და ჰოსპიტალიზაციის პროცედურას. ასევე გათვალისწინებულია დაზღვეულის ასაკი და ჯანმრთელობის მდგომარეობა, რისკის ფაქტორები (მაგალითად, მავნე სამუშაო პირობები).

სტომატოლოგიური მკურნალობის გარეშე, წელიწადში 1 ადამიანისთვის ფასი 15 ათასი რუბლიდან არის. როდესაც შედის სტომატოლოგიის სიაში, მომსახურების პაკეტის ღირებულება იზრდება 30-70 ათას რუბლამდე.

იურიდიული პირებისთვის VHI პროგრამების ღირებულების შეფასება დაგეხმარებათ სპეციალური კალკულატორისაიტზე. ჩვენ ასევე ვუწევთ კონსულტაციებს და ვირჩევთ საუკეთესო მზა ვარიანტებს კომპანიებისთვის, სადაც დასაქმებულთა რაოდენობა 1-დან 11-მდეა, 11-დან 100-მდე და 101-მდე უფასოდ.

ტერმინი ჯანმრთელობის ნებაყოფლობითი დაზღვევა ბევრ კითხვას ბადებს, ვინაიდან საკანონმდებლო დონეზე ეს საკითხი ძალიან მოკლედ არის გაშუქებული. რას ნიშნავს VHI ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის? როგორ რეგულირდება ეს საკითხი შრომით ურთიერთობის მხარეებს შორის? რა სარგებელი მოაქვს თანამშრომლებს?

რა არის VHI თანამშრომლებისთვის

იურიდიული პირების VHI დაზღვევა გულისხმობს, რომ კომპანია დებს ხელშეკრულებას სადაზღვევო ორგანიზაციასთან, რათა უზრუნველყოს მისი თანამშრომლები. სამედიცინო სერვისებირომლის მიღება შეუძლებელია რეგულარული პოლიტიკით.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, საწარმო მოქმედებს როგორც დამზღვევი თავისი თანამშრომლებისთვის გარკვეული მოვლენების შემთხვევაში.

სამედიცინო სერვისების ჩამონათვალი, რომლის მიღებაც დასაქმებულს შეუძლია, დამოკიდებულია შემდეგ ფაქტორებზე:

• დამსაქმებელი კომპანიის მიერ არჩეული სადაზღვევო პროგრამა;
• თანამშრომელი თანამდებობა;
• მისი სამუშაო გამოცდილება ამ საწარმოში და ა.შ.

ანუ, დამსაქმებელს შეუძლია თავის თანამშრომლებს მიაწოდოს დამატებითი სამედიცინო სერვისების განსხვავებული რაოდენობა, ან ზოგადად უზრუნველყოს VHI მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებისთვის, მაგალითად, მენეჯმენტის პერსონალისთვის. ერთადერთი ნიუანსი, რომელიც მან აქ უნდა გაითვალისწინოს, არის ის, რომ შეუძლებელია თანამშრომლისთვის ამ სერვისის მიწოდება ან ჩამორთმევა იმ მიზეზების გამო, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს მისი დისკრიმინაცია (სქესის, რასის, ასაკის მიხედვით).

VHI-ს უპირატესობები კომპანიის თანამშრომლებისთვის

რატომ სჭირდებათ კომპანიებს VHI გადახდარას აძლევს მას, გარდა სადაზღვევო პრემიის დამატებითი ხარჯებისა? VHI მოქმედებს როგორც ინსტრუმენტი, რომელიც ზრდის საწარმოს მიმზიდველობასა და კონკურენტუნარიანობას შრომის ბაზარზე და, შესაბამისად, აძლევს მას შესაძლებლობას მოიზიდოს მაღალკვალიფიციური მუშაკები მის პერსონალში, რომლებიც დაინტერესდებიან ამ საწარმოში მუშაობით.

შეღავათები, რომლებსაც მიიღებენ კომპანიის თანამშრომლები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ნებაყოფლობით სამედიცინო დაზღვევას:

• ფასიან სამედიცინო დაწესებულებაში სამედიცინო დახმარების ძიების შესაძლებლობა;
• გაიაროს შემოწმება ვიწრო სპეციალისტების მიერ რიგის გარეშე და უფასოდ;
• შეძლოს ძვირადღირებული ტესტების უფასოდ გავლა;
• მიიღეთ სამედიცინო დახმარებასახლში და ა.შ.

ყველა მოწოდებული მომსახურების ჩამონათვალი შეიძლება იყოს პრაქტიკულად შეუზღუდავი და დამოკიდებული იყოს მხოლოდ დამსაქმებლის მიერ არჩეულ სადაზღვევო პროგრამაზე.

კიდევ ერთი უდავო პლიუსი არის ის, რომ სადაზღვევო პირობები ხშირად იძლევა VHI პოლისის გამოყენებას თანამშრომლების ნათესავები, როგორც წესი, ბავშვები და მეუღლეები.

ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის ხელშეკრულება

მას შემდეგ, რაც დამსაქმებელმა აირჩია სადაზღვევო კომპანია და გადაწყვიტეს რა სერვისების ჩამონათვალი სჭირდება, იდება ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის ხელშეკრულება. ასეთი ხელშეკრულების ნიმუში არ არის იურიდიულად დამტკიცებული და, როგორც წესი, სადაზღვევო კომპანიები დამოუკიდებლად ავითარებენ საკუთარ თავს სტანდარტული კონტრაქტებიან გააკეთეთ იგი ინდივიდუალურად თითოეული კლიენტისთვის.

თითოეული კონტრაქტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• მხარეთა მონაცემები;
• სადაზღვევო პროგრამა, ანუ დაზღვეული მოვლენების ჩამონათვალი, რომელსაც გადაიხდის მზღვეველი;
• დაზღვევის ღირებულება, ანუ თანხა, რომელსაც კომპანია გადაუხდის სადაზღვევო კომპანიას;
• თანხა, რომელიც გადაიხდება კონკრეტულის ხარჯების დასაფარად დაზღვეული მოვლენა;
• სამედიცინო დაწესებულებებს, რომლებშიც ავადმყოფ თანამშრომელს შეუძლია მიმართოს ამ ხელშეკრულებით
• კონტრაქტის დრო.

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ამ ხელშეკრულებას მოაწერს ხელი მხოლოდ დამსაქმებელს და სადაზღვევო კომპანიათანამშრომლებს არაფერი აქვთ საერთო. მათთვის VMI-ის ყველა პირობა გათვალისწინებულია შრომით ხელშეკრულებაში.

მოქმედებს თუ არა VHI სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ

ვინაიდან თანამშრომლებს ეძლევათ დამატებითი სამედიცინო მომსახურება, როგორც კომპანიაში მუშაობის ერთ-ერთი უპირატესობა, სავსებით ლოგიკურია, რომ VHI თანამშრომლისთვის ძალაში შეწყვეტს სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ.

მაგრამ ამავე დროს, არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებლის ადგილობრივი მარეგულირებელი დოკუმენტები შეიცავს ვარიანტს, რომლის დროსაც პენსიაზე გასულ თანამშრომელს შეუძლია ისარგებლოს დამატებითი სამედიცინო მომსახურებით ხელშეკრულების დასრულებამდე. ყველაზე ხშირად, პოლისი გაიცემა თანამშრომელზე 1 წლით, VHI პოლიტიკის დასრულებამდე, პენსიაზე გასული თანამშრომელი იყენებს თავის შესაძლებლობებს, მისი შემდგომი გახანგრძლივების გარეშე.

ამ საკითხში გადაწყვეტილება დამოკიდებულია მხოლოდ დამსაქმებლის სურვილზე.

VHI ხარჯები საგადასახადო აღრიცხვაში

სადაზღვევო პრემიები, რომლებსაც დამსაქმებელი იხდის ჯანმრთელობის ნებაყოფლობით დაზღვევისთვის, შეიძლება მიეკუთვნებოდეს საწარმოს ხარჯებს, რაც ამცირებს საშემოსავლო გადასახადის დასაბეგრი ბაზას. თუმცა, გარკვეული პირობები უნდა დაკმაყოფილდეს:

• VHI-სთან დაკავშირებული გადახდების ოდენობა, რამაც შეიძლება შეამციროს მოგება, არ უნდა აღემატებოდეს სახელფასო ფონდის 6%-ს;
• VHI ხელშეკრულება ძალაში უნდა იყოს მინიმუმ ერთი წლის განმავლობაში.

ამ უფლებით სარგებლობა შეუძლია ყველა კომპანიას, მათ შორის მათ, ვინც მუშაობს გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე.

VHI პატენტისთვის

ცალკე, შესაძლებელია VHI–ს გამოყოფა უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისთვის, მათთვის ამ პოლიტიკასქვეყანაში მუშაობისთვის პატენტის მიღებისას სავალდებულოა.

ამ შემთხვევაში ისინი იხდიან პოლისს და თავად ირჩევენ სადაზღვევო პროგრამებს. ეს აუცილებელია, ვინაიდან ამ კატეგორიის მუშაკებს, რომლებიც არ არიან ქვეყნის მოქალაქეები, არ აქვთ სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის პოლისი. თქვენ შეგიძლიათ წაიკითხოთ მეტი VHI უცხოელებისთვის ჩვენს სტატიაში.

VHI პოლიტიკა არის თანამშრომლების ჯანმრთელობის დაზღვევის არჩევითი ტიპი, რომელსაც დამსაქმებელი იყენებს მაღალკვალიფიციური მუშაკების მოსაზიდად. VMI-ს ყველა პირობა განისაზღვრება მხოლოდ დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევა (VHI) – სოციალური დაცვამოქალაქეები. VMI უზრუნველყოფს მოქალაქეების სწრაფ და მაღალხარისხიან სამედიცინო მომსახურებას, რითაც ინარჩუნებს მათ ჯანმრთელობას და კეთილდღეობას. თითოეულმა დამსაქმებელმა მკაფიოდ უნდა გააცნობიეროს რა არის VHI თანამშრომლებისთვის, იცოდეს მისი სარგებელი ორგანიზაციისთვის, ისევე როგორც ამ სადაზღვევო სისტემის სპეციფიკა.

ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა გამოსცემს ბრძანებას თანამშრომელთა ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის შესახებ, ნიშნავს სადაზღვევო კომპანიის არჩევასა და მასთან ხელშეკრულების გაფორმებაზე პასუხისმგებელ პირებს. ადგილობრივი ნორმატიული აქტითანამშრომლებს ეცნობებათ პირობები, ნებაყოფლობითი დაზღვევის ოდენობა, სია დამატებითი სერვისები, ხელს აწერს VHI პოლისის გაცემის პროცედურას. დამსაქმებელი ადამიანებს აცნობს შესაფერის სადაზღვევო პროგრამას, უხსნის მათთვის მნიშვნელოვანი VMI-ს მიღების პროცესს.

სადაზღვევო კომპანიის შერჩევის შემდეგ ხდება შესაძლო პირობების შეთანხმება, მის მისამართზე მზადდება წერილობითი განცხადება ხელშეკრულების დადების სურვილის შესახებ. ხელშეკრულების ყველა პირობა ასევე მოლაპარაკებულია მზღვეველთან.

მზღვეველის სასარგებლოდ გამოქვითვის მაქსიმალური ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს სახელფასო ხარჯების 6%-ს.

სადაზღვევო კომპანიისთვის მზადდება ნებაყოფლობითი სადაზღვევო პოლისის მიღების მსურველთა სიები, მოცემულია მათი პერსონალური მონაცემები. ეს სიები დაზღვევის ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილი იქნება.

როგორ გავაფორმოთ ხელშეკრულება

ხელშეკრულების გაფორმებისას მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ შემდეგი პუნქტები:

• სამედიცინო მომსახურების დაზღვეული ღონისძიებები;
• თითოეული თანამშრომლის მკურნალობის მაქსიმალური თანხა;
• სამედიცინო დაწესებულებაში მომსახურების წესები;
• მზღვეველის მიერ შემოთავაზებული კლინიკების სია;
• დაზღვეული დაავადებების სია;
• ხელშეკრულების ვადა.

კორპორატიული VHI პაკეტის შეძენისას დამსაქმებელმა უნდა აირჩიოს ოპტიმალური სადაზღვევო პროგრამა და დააკმაყოფილოს დაზღვევაზე გამოყოფილი თანხები. სადაზღვევო კომპანიასთან ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ დამსაქმებელი ცვლის თავისი ორგანიზაციის კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. უპირველეს ყოვლისა, ღირს ფასდაკლებით შეთავაზებების გათვალისწინება, რომლებსაც ზოგჯერ ახორციელებენ მზღვეველები.

დროული და მაღალი ხარისხის სამედიცინო დახმარება ხელს უწყობს გუნდის ეფექტურობის ამაღლებას

ალგორითმი შესაფერისი პროგრამის არჩევისთვის:

• გააანალიზეთ დასაქმებულთა საშუალო ასაკი;
• შეადარეთ სიხშირის მაჩვენებელი;
• რეგიონის სამედიცინო დაწესებულებების შედარებითი ანალიზის ჩატარება.

ოჯახის წევრებისთვის

დამსაქმებელს ასევე შეუძლია მოაწყოს დასაქმებულის ოჯახის წევრების ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევა. დასაქმებულს შეუძლია დააზღვიოს ახლო ნათესავები: ცოლი/ქმარი, შვილები, მშობლები.

ყველაზე დიდი კომპანიების ლიდერებს ეს ესმით სამედიცინო პრობლემებიმნიშვნელოვანი ამოცანაა. მისი გადაწყვეტა უზრუნველყოფს ნდობას და გაუმჯობესებულ შესრულებას. საოჯახო პაკეტები უფრო იაფია და ჯანმრთელობა აუცილებელია.

არსებობს სადაზღვევო პროგრამებიპენსიაზე გასული მშობლებისთვის, დასაქმებულთა შვილებისთვის და ერთ-ერთი მშობლის ან შვილის დაზღვევის შესაძლებლობა. საოჯახო პაკეტები ასევე სტანდარტული და გაფართოებულია. AT თანამედროვე სამყაროოჯახის დაზღვევის პოპულარობა მხოლოდ იზრდება.

როგორ მუშაობს ნებაყოფლობითი დაზღვევის სისტემა

ამჟამად, დამსაქმებლები ხშირად აწყობენ ნებაყოფლობით დაზღვევის სისტემას თანამშრომლების მოტივაციისა და მხარდაჭერისთვის. როგორ მუშაობს DMS სისტემა? ასეთი პოლიტიკის არსებობით, უპრობლემოდ და რიგების გარეშე ადამიანს შეუძლია მიმართოს იმ კლინიკას, რომელზედაც არის მიმაგრებული სამედიცინო მომსახურების მისაღებად. შესაძლებელია სასწრაფოს გამოძახებაც კი საფასურად. ამასთან, სადაზღვევო კომპანია გააკონტროლებს მომსახურების ხარისხს და დაფარავს საჭირო ხარჯებს.

თუ ჯანმრთელობის პრობლემები უმნიშვნელოა, მაშინ დაზღვეულს შეუძლია მიმართოს პირდაპირ რეკომენდებულ კლინიკას. მძიმე ავადმყოფობის შემთხვევაში, ჯერ მოგიწევთ მზღვეველთან შეათანხმოთ ყველა ხარჯი და მიიღოთ მისგან საგარანტიო წერილი.

გადაიხადე ფულიმხოლოდ დაზღვეული შემთხვევის შემთხვევაში სამედიცინო ორგანიზაციავინც მომსახურებას უწევდა. დაზღვეულისთვის თანხის გადარიცხვა არ არის გათვალისწინებული.

შეძენა VHI პოლიტიკაამჟამად ძალიან მომგებიანი. სტაბილური შემოსავლის მქონე მცირე ახალმა კომპანიებმა არ უნდა უარი თქვან თავიანთი თანამშრომლებისთვის ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის ხელშეკრულების დადებაზე. ნებაყოფლობითი ჯანმრთელობის დაზღვევა, რომელიც სოციალური პაკეტის ნაწილია, ხელს შეუწყობს ორგანიზაციაში კომპეტენტური სპეციალისტების მოზიდვას და პრესტიჟის ამაღლებას. ამრიგად, დამსაქმებელს შეეძლება გააუმჯობესოს შიდა სამართლებრივი კულტურა და დაიცვას თავი დასაქმებულის ავადმყოფობის გამო ხანგრძლივი შრომისუუნარობის შემთხვევაში.

კონტაქტში

საუკეთესო სესხები ამ თვეში

JavaScript უნდა იყოს ჩართული თქვენი ბრაუზერის პარამეტრებში, რომ გამოკითხვა იმუშაოს.

ყველა სახის დაზღვევისგან, ჯანმრთელობის ნებაყოფლობითი დაზღვევა ( VMI თანამშრომლები) შეიძლება მივაკუთვნოთ ყველაზე რთულს და ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვანს. ჩვენი კომპანიის სპეციალისტების მრავალწლიანი გამოცდილება ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის სფეროში საშუალებას გვაძლევს მინიმუმამდე დავიყვანოთ დაბალი ხარისხის მზღვეველის არჩევის რისკი და მივაწოდოთ მაღალი დონის და სწრაფი მომსახურება ჩვენს მომხმარებლებს.

გარდა ამისა, ჩვენ გირჩევთ სოციალურ პაკეტში ავარიისა და ავადმყოფობის დაზღვევას ჩართვას. თამამად შეგვიძლია ვთქვათ, რომ ეს სიმბიოზი მთლიანად იცავს ჯანმრთელობასთან დაკავშირებული გაუთვალისწინებელი ხარჯებისგან. და ეს ფაქტი მნიშვნელოვნად ზრდის გუნდის ერთგულებას დამსაქმებლის მიმართ.

იურიდიული პირების ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევა.

დასაქმებულთა ჯანმრთელობის დაზღვევა არა მხოლოდ რენტაბელურია, დებულების წყალობით საგადასახადო შეღავათები, თანამშრომლების ჯანმრთელობის დაცვისა და დაავადებების პრევენციის პრობლემის გადაჭრის გზა, მაგრამ ასევე წარმატებული განვითარებადი კომპანიის იმიჯის მნიშვნელოვანი კომპონენტი. ასევე ეფექტური ინსტრუმენტი მაღალკვალიფიციური პერსონალის მოსაზიდად ან შესანარჩუნებლად.

დასაქმებულთა ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის ფარგლებში გაწეული სამედიცინო მომსახურების რაოდენობა და მრავალფეროვნება განსხვავდება არჩეული სადაზღვევო პროგრამის მიხედვით. თითოეული კომპანია ირჩევს თავისთვის საჭირო სერვისებს ინდივიდუალურად, საკუთარი საჭიროებიდან და ბიუჯეტიდან გამომდინარე და შეიძლება შეიცავდეს შემდეგი ტიპებისამედიცინო დახმარება:

• ექიმის გამოძახების შესაძლებლობა;
• სტაციონარული მკურნალობა კლინიკაში;
• სასწრაფო დახმარების მომსახურება;
• კოსმეტოლოგის მომსახურების მიღების შესაძლებლობა;
• ნარკოტიკების მიწოდება;
• სტომატოლოგიური მომსახურება;
• პედიატრების და სხვა ბავშვთა ექიმების მომსახურება;
• სერთიფიკატები სანატორიუმებისთვის, სერთიფიკატები უნივერსიტეტებისთვის, სამედიცინო სერტიფიკატები აუზზე დათვალიერებისა და სხვა რეკრეაციული აქტივობების შესახებ.

იურიდიული პირებისთვის პოლისის ღირებულება დამოკიდებულია უამრავ ფაქტორზე, როგორიცაა:

• სამედიცინო მომსახურების მიმწოდებელი სამედიცინო დაწესებულებების დონე;
• საჭირო სამედიცინო სერვისების ჩამონათვალი და მათი ფარგლები;
• ხელმისაწვდომობა VIP მომსახურება(ჩვეულებრივ, კომპანიის ყველაზე ღირებული თანამშრომლებისა და მენეჯმენტისთვის);
• დაზღვეულთა რაოდენობა;
• ქრონიკული დაავადებების არსებობა;
• დაზღვეულის ასაკი და სქესი.

VHI-ს სავარაუდო ღირებულება

კორპორატიული ჯანმრთელობის დაზღვევა თანამშრომლებისთვის

მთავარი ამოცანა კორპორატიული VHI- ზრუნვა თანამშრომლების ჯანმრთელობაზე. VMI ინსტრუმენტები ამ პრობლემის გადაჭრის საშუალებას იძლევა უფრო მაღალი ხარისხის დონეზე. მაგრამ ეს საერთოდ არ ნიშნავს იმას, რომ მაღალი ხარისხი არის მაღალი ღირებულება, თუ გავითვალისწინებთ VHI-ს ღირებულების ამჟამინდელ კლების ტენდენციას.

სადაზღვევო კომპანიებს ასობით კონტრაქტი აქვთ გაფორმებული სამედიცინო დაწესებულებებთან. ეს არის როგორც კომერციული სამედიცინო ცენტრები, ასევე საზოგადოებრივი ჯანდაცვის დაწესებულებები. ჩვენ ვეხმარებით ჩვენს კლიენტებს დამზადებაში ოპტიმალური არჩევანისამედიცინო დაწესებულებებში და შეადგინოს ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის პროგრამა ისე, რომ დააკმაყოფილოს კონკრეტული გუნდის საჭიროებები და მოთხოვნები.

ჩვენი კომპანიის მიერ მოწოდებული სერვისები, როგორც ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის ნაწილი

1. VHI-ზე ტენდერის ჩატარება (ხარისხიანი მოთხოვნის შედგენა სადაზღვევო კომპანიისთვის, რეკომენდაციები სამედიცინო დაწესებულებებზე, პროგრამების შემოწმება, ხელშეკრულების აუდიტი);
2. ხელშეკრულების გაფორმებისა და შენახვისას ადმინისტრაციული და ორგანიზაციული საკითხების გადაჭრა (პოლისის, საშვის, სახელფასო ანგარიშების ცვლილებების, დაზღვეულის საკუთარი აღრიცხვის სწრაფი მიღება);
3. დაზღვეულის სამედიცინო მომსახურების გაწევის პროცედურის შესახებ ინფორმაციის მიწოდება (დაზღვევის კომპანიის სპეციალისტებს, სამედიცინო დაწესებულებებს, დამხმარე კომპანიებს შორის ურთიერთობის ორგანიზება, სადაზღვევო კომპანიის მართვის პანელის ფუნქციის დუბლირება);
4. კონტროლი ხელშეკრულების პირობების შესრულებაზე;
5. სამედიცინო მომსახურების ხარისხის კონტროლი და დახმარება არასტანდარტულ სიტუაციებში;
6. მესამე მხარის სამედიცინო დაწესებულებებში ექიმის მიერ დანიშნული სერვისების ორგანიზება, თუ შეუძლებელია მათი მიწოდება შერჩეულ კლინიკაში.
7. დაზღვეულებს შორის დავის გადაწყვეტა, სამედიცინო დაწესებულებებიდა სადაზღვევო კომპანია, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.

ჩვენ ასევე გთავაზობთ ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის ხელშეკრულების გაფორმების შესაძლებლობას ევროპასა და ჩრდილოეთ ამერიკაში დაფარვით. ეს პროგრამაშემუშავებული ბრიტანული სადაზღვევო კომპანია BUPA-ს მონაწილეობით.