От 1 май 2018 г. минималната работна заплата беше увеличена до нивото жизнен минимум. Ще ви кажем каква е новата минимална заплата в Русия като цяло и във всеки регион поотделно, както и как това се отрази на плащанията на служителите.

Минималната заплата от 1 май 2018 г. в Русия се увеличи до 11 163 рубли. Това е 100% от жизнения минимум на ангажираното в трудовия процес население за 2-ро тримесечие на 2017 г. Увеличението е планирано на няколко етапа. Следващият се очаква в началото на 2019 г. Задачата за постепенно подобряване на жизнения стандарт и доходите на трудещите се постави от президента на Руската федерация Владимир Путин на правителството на Руската федерация.

От тази статия ще научите:

Нова минимална заплата в Русия от 1 май 2018 г

Както следва от закона от 07.03.18 г. № 41-FZ, минималната заплата от 1 май 2018 г. в Русия е равна на 11 163 рубли на месец. Това е по-високо от предишната стойност с 1674 рубли. Съставните субекти на Руската федерация могат сами да определят регионалната минимална заплата, а в някои случаи тя е по-висока от федералната ( виж таблицата -). Регионите обаче трябва да помнят, че ако регионалната минимална заплата е под федералната стойност, тогава трябва да се спазва федералната минимална заплата, в противен случай те ще бъдат глобени до 50 хиляди рубли (част 6 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Следващият етап от увеличението на минималната работна заплата се очаква от 1 януари 2019 г. Минималната работна заплата е изравнена с издръжката на живот за 2-ро тримесечие на 2018 г. (чл. 1 федерален законот 19.06.00 г. № 82-FZ).

минимална заплатапо региони на Русия от 1 май 2018 г.: таблица

окръг	Регион	минимална заплата по региони от 1 май 2018 г	Закон/Регионално споразумение
Централна федерален окръг	Белгородска област	11 163 рубли	Тристранно споразумение между регионалната асоциация на синдикалните организации, асоциациите на работодателите и правителството на Белгородска област за 2017-2019 г.
	Брянска област	11 163 рубли	Регионално споразумение в Брянска област за 2018 г. от 08.12.2017 г
	Владимирска област	11 163 рубли
	Воронежска област	11 163 рубли	Тристранен договор за 2017 - 2019 г. от 01.02.2017 г.
	Ивановска област	11 163 рубли	Споразумение за регулиране на социално-трудовите и свързаните с тях икономически отношениямежду правителството на Ивановска област, регионалната асоциация на синдикалните организации, регионалната асоциация на работодателите за 2015-2017 г. от 26 декември 2014 г. № 109-с
	Калужка област	11 163 рубли	Регионално тристранно споразумение в Калуга между Териториалния съюз на профсъюзните организации „Регионален съвет на профсъюзите в Калуга“, регионалните асоциации на работодателите и правителството на Калужска област за 2017-2019 г.
	област Кострома	За търговски организации - в размер на жизнения минимум трудоспособно населениерегиони, но не по-малко от 11 163 рубли; За бюджетни организации - 11 163 рубли.	Споразумение за социално партньорство в сферата на труда за 2017-2018 г. от 15.01.2014 г. N 3-d
	Курска област	11 163 рубли	Споразумение за минималната заплата в района на Курск за 2018 г. от 15.12.2017 г.
	Липецка област	За небюджетни организации в размер на 1,2 от жизнения минимум на трудоспособното население за 4-то тримесечие на предходната година, но не по-малко от 11 163 рубли. За бюджетни организации - 11 163 рубли	Регионално тристранно споразумение за 2018-2020 г. между администрацията на област Липецк, Федерацията на профсъюзите на област Липецк, асоциациите на работодателите на област Липецк от 27.12.17 г.; Регионално споразумение за минималната работна заплата в района на Липецк за 2018-2020 г. от 27.12.17 г.
	Московска област	14 200 рубли	Споразумение за минималната заплата в Московска област от 01.03.18 г. № 41
	Орловска област	11 163 рубли	Регионално споразумение за минималната заплата в района на Орлов от 29.12.17 г. № 84
	Рязанска област	11 163 рубли	Регионално споразумение за минималната работна заплата за 2018 г. от 19.12.17 г. № 195-1; Изкуство. 1 от Закона от 19.06.2000 г. № 82-FZ
	Смоленска област	11 163 рубли	Изкуство. 1 от Закона от 19.06.2000 г. № 82-FZ
	Тамбовска област	11 163 рубли	Регионално споразумение за минималната заплата в Тамбовска област (Решение на Тамбовската регионална тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения от 21 декември 2017 г. № 12);

Така че проблемът с бедността не е решен

Инициативите за ускоряване на изравняването на минималната работна заплата (МРЗ) с екзистенц-минимума започнаха да се представят от властите едва ли не като основно постижение на техните социална политика. Тук хората трябва да заключат, че това е истинската загриженост за това как живеят хората. Ето го доказателство за постиженията на неуморното внимание на властта към стандарта на живот на трудещите се.

Е, мярката наистина, изглежда, е прекрасна. Може ли наистина да има някакво съмнение? Те могат и аз ги имам.

Но първо, защо изведнъж на самия връх се загрижиха за решаването на проблема с повишаването на минималната заплата. Първата причина, както се казва, е на повърхността: предстоящите президентски избори. Позволете ми да ви напомня, че законът за поетапно увеличение на минималната заплата до жизнения минимум беше приет в края на миналата 2017 г.: първо, от 1 януари 2018 г. беше повишена предишната минимална заплата (7800 рубли на месец). до 9489 рубли на месец, което възлиза на 85% от жизнения минимум; и от 1 януари 2019 г. минималната работна заплата и екзистенц-минимумът трябваше да се изравнят. Но още през настоящия януари властите взеха друго решение: без да чакат 1 януари 2019 г., да изравнят минималната заплата с жизнения минимум от 1 май 2018 г., в резултат на което минималната заплата трябва да достигне 11 163 рубли на месец (екзистенцминимум през II тримесечие на 2017 г.).

Мнозина вероятно не без основание ще кажат: добре, нека всички тези решения да бъдат свързани с изборите, само хората да имат полза от това. Но не само президентските избори през март 2018 г. тласнаха властите към такова решение. Имаше и друга важна причина. Изминалата 2017 г. е четвъртата поредна година, в която официалната статистика регистрира спад на реалните разполагаеми парични доходи на населението. Представете си: от 2014 г. до 2017 г. стандартът на живот на населението непрекъснато намалява: общо реалните доходи са намалели с около 11% през тези години. Тоест кризата, както казват властите, отдавна е отминала и икономиката „набира скорост“, а стандартът на живот на хората пада. Въпросът е кому и защо е нужен такъв деклариран икономически растеж, ако реалните доходи на населението падат? Това например ми е напълно неразбираемо, защото съм убеден, че не е необходимо икономическо възстановяване без повишаване на доходите на населението.

Какво да правят властите с тези "ножици": икономиката сякаш расте, а населението обеднява? Ето го решението: ще вдигнем минималната работна заплата до екзистенц-минимума, а след това ще я увеличим още по-бързо... И никой няма да обръща особено внимание на спада на реалните доходи на населението. Но ако в пропаганден план проблемът наистина изглежда решен, то в съдържателен, по същество, едва ли.

Между другото, първото доказателство за основателността на подобни съмнения е, че минималната работна заплата е била повишавана и преди, но реалните разполагаеми парични доходи на населението продължават да падат. Например от 1 юли 2016 г. минималната заплата беше увеличена до 7500 рубли на месец, а от 1 юли 2017 г. - до 7800 рубли на месец. Но това не спря спада на доходите.

Историята на въпроса със сигурност е важна, но не по-малко важен е анализът до какво ще доведат сегашните решения. Така от 1 май 2018 г. минималната работна заплата няма да бъде 9489 рубли на месец, а 11163 рубли на месец, тоест с 1674 рубли повече. Това означава ли, че 4 милиона души, които според властите днес получават минимална работна заплата, ще бъдат увеличени с тази сума? Не, категорично не!

И преди, и сега много работници, които официално получават минимална заплата, всъщност имат повече. Това се прави по една проста причина. Определяйки официално минимални заплати за служителите си (докато всъщност плащат много повече „в пликове“), работодателите спестяват социални плащания, които съставляват 30% от фонда за заплати.

Тоест аритметиката тук е проста. Работодателят има, сравнително казано, 20 хиляди рубли на месец за всеки служител (заедно със социални плащания и данък общ доход). Едно нещо е, ако той прави тези плащания от официалните 9 489 рубли на месец, а друго нещо, ако това са плащания вече от 11 163 рубли на месец, а останалите ще бъдат изплатени „в плик“. Но работодателите нямат тези допълнителни пари и просто ще трябва да плащат по-малко „в пликове“, това е всичко.

Разбира се, възможен е идеален вариант: работодателят ще намери необходимите средства както за увеличаване на минималната заплата, така и за изплащане на социални плащания, както и всъщност данък общ доход. Въпреки това, когато оценяваме такива перспективи, трябва да вземем предвид текущото финансово състояние на местните компании, а през 2017 г. се оказа значително по-лошо в сравнение с 2016 г.: финансови резултати(печалба минус загуба) на руските компании през януари-октомври миналата година, според Росстат, е с 5,3% по-малко в сравнение със съответната цифра за същия период на предходната година. Добавете към това факта, че през есента на 2017 г. броят на банкрутите в руската икономика се увеличи до рекордно ниво от кризата през 2009 г.

Когато вземаме решения, засягащи финансовите интереси на предприятията, ние просто трябва да вземем предвид тези данни, а не да изхождаме само от силно противоречивите твърдения, че кризата е приключила и икономическият растеж е започнал.

Така че, ако разчитате на числа, а не на думи, става ясно, че вероятността от различни видове идеални опции е очевидно малка. От друга страна, други възможности за работодателя са доста видими, с изключение на намаляване на заплатите на служителите: намаляване на персонала, прехвърляне с 0,5 ставки или дори повече извеждане на бизнеса в сянка.

Така се оказва, че държавата от цялата тази акция за изравняване на минималната работна заплата и екзистенц минимума от 1 май 2018 г. категорично печели, получавайки допълнителни данъци; работодателят най-вероятно остава при своите; и работниците рискуват да загубят, защото увеличените данъци върху ръцете им ще ги направят по-малко платени или ще ги назначат на непълно работно време, или дори ще ги съкратят. Статистически това леко ще подобри ситуацията с динамиката на реалните разполагаеми парични доходи на населението, но всъщност ситуацията ще стане още по-лоша за много работещи.

Но на твърдението, че държавата недвусмислено печели от цялата тази акция, резонно могат да ми възразят, че ще се искат пари за увеличение на заплатите на бюджетниците - и, разбира се, ще се намерят. Тоест държавата ще трябва да се бръкне допълнително. Това е вярно, както се вижда от цифрите от финансово-икономическата обосновка на федералния закон, който вече от 1 януари 2018 г. повишава минималната работна заплата до 9489 рубли на месец: общите разходи за повишаване на заплатите на служителите в публичния сектор през 2018 г. ще възлезе на 26,2 милиарда рубли, а една трета от бюджетните разходи ще бъдат върнати на бюджетна системапод формата на плащане на застрахователни премии към държавни извънбюджетни фондове и данък върху дохода лица. Но трябва също така да вземем предвид, че частният сектор (доколкото ще бъде засегнат) също ще плаща повече социални осигуровки и данък общ доход. В резултат на това възвръщаемостта на държавата ще възлиза на около 35 милиарда рубли. Лесно може да се изчисли, че държавата наистина ще получи повече, отколкото харчи, а за увеличението на минималната работна заплата от 1 май 2018 г. подобно твърдение също е напълно вярно.

Какви други възражения може да има срещу казаното по-горе? Е, например, такива: наистина имаме милиони хора, които всъщност са получавали 7800 рубли на месец до 1 януари 2018 г., а от Нова година започнаха да получават 9489 рубли на месец - без никакви допълнителни "пликове". Нека ви напомня, че говорим за месечната заплата на служител, който е изработил напълно нормата на работното време като част от служебните си задължения. Тоест, това не е половин работен ден, не е четвърт ставка и не говорим само за „голата“ заплата.

Разбира се, в Русия има работници, които наистина получават само минималната работна заплата и те ще се възползват. Но те не са толкова много - едва ли броят им отива в милиони, както отбелязва официалната статистика.

И какво, минималната заплата изобщо не трябва да се вдига до нивото на екзистенц-минимума? Трябва, разбира се. Но е необходимо да се изчислят реалните последици за служителите, в името на които всичко това изглежда се прави.

Между другото, в рамките на този голям проблем има интересен отделен въпрос: как правилно да се изчисли цената на живота. И тогава 11 163 рубли на месец е, разбира се, „мощен“ минимум. Просто искам да кажа на тези, които го инсталират: опитайте сами да живеете един месец с такива пари ...

Напомням, че задачата за преодоляване на бедността в страната беше поставена в обръщението на президента към Федералното събрание още през май 2003 г., тоест преди 15 (!) години. И все още не е решен: в страната, според официалната статистика, днес около 20 милиона души живеят под прага на бедността. Интересното е, че в същото президентско обръщение, освен задачата за преодоляване на бедността, сред най-важните са посочени и: увеличаване на брутната вътрешен продуктдва пъти и модернизацията на въоръжените сили. Удвояването на БВП до 2010 г. също беше успешно провалено. Оказва се, че две от трите най-важни задачи не са точно решени.

Повишаването на минималната работна заплата до екзистенц-минимума – принципно правилна мярка – едва ли ще помогне много за решаването на проблема с преодоляването на бедността, тъй като все още липсва необходимият системен подход и не са изчислени последствията от взетото решение. .

Най-доброто в "MK" - в кратък вечерен пощенски списък: абонирайте се за нашия канал в

Минималната заплата в Москва зависи изцяло от размера на жизнения минимум на трудоспособното население. Московските власти го преразглеждат поне веднъж на три месеца и решават дали да го увеличат или да го запазят на същото ниво. Тази процедура е предвидена от Московското тристранно споразумение за минималната заплата за 2016-2018 г. от 15 декември 2015 г.

Увеличението на жизнения минимум в столичния регион е последвано от увеличение на минималната работна заплата. Новата минимална работна заплата влиза в сила от 1-во число на месеца, следващ месеца, през който влиза в сила следващото постановление за минимална работна заплата. Но ако разходите за живот не са се променили или дори са намалели, тогава минималната заплата в Москва остава същата.

От 1 януари 2018 г. минималната заплата в Москва е 18 742 рубли (Постановление на правителството на Москва от 12 септември 2017 г. № 663-PP). През декември миналата година жизненият минимум в Москва за 3-то тримесечие беше одобрен в размер на 18 453 рубли (Постановление на правителството на Москва от 05 декември 2017 г. № 952-PP). Но този минимум е по-малък от минимума за второто тримесечие с 289 рубли. Съответно минималната работна заплата в Москва от 1 януари 2018 г. все още ще бъде 18 742 рубли. Наистина не се допуска намаляване на минималната работна заплата поради намаляване на жизнения минимум (клауза 3.1.1 от споразумението от 15.12.2015 г.).

Минималната заплата в Москва от 1 януари 2018 г. не може да бъде по-ниска от 18 742 рубли. Следователно капиталовите дружества трябва да вдигнат заплатите на служителите, ако плащанията са по-ниски.

Можете да откажете регионалната минимална заплата и да се придържате към федералната минимална заплата през 2018 г. в Москва. Мотивиран отказ трябва да бъде изпратен в рамките на 30 календарни дни от датата на официалното публикуване на постановлението на правителството на Москва за новото ниво на издръжка. Отказът трябва да бъде изпратен до Московската тристранна комисия на адрес: 121205, Москва, ул. Нов Арбат, 36.

Ако компанията не се е отказала от минималната заплата и не я спазва, е възможна глоба от 50 хиляди рубли (част 6 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Минимална заплата за Московска област от 1 януари 2018 г

От 1 януари 2018 г. в Московска област е в сила минималната работна заплата в размер на 13 750 рубли (Споразумение за минималната работна заплата в Московска област от 30 ноември 2016 г. № 118). Именно тази минимална заплата се използва от всички работодатели в региона, които през януари 2018 г. не са преминали към прилагането на федералната минимална заплата.

От 1 януари 2018 г. минималната заплата в Московска област може да се увеличи само ако бъде прието ново регионално споразумение. До момента този документ не е одобрен.

За работодатели, които са изоставили регионалното значение и са преминали към федерално, минималната заплата в Московска област от януари 2018 г. е 9489 рубли. Заплатата на служителите не може да бъде по-ниска. В противен случай работодателят ще носи отговорност за нарушаване на трудовите права на служителите. Наказанието за това нарушение е предвидено в член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. За организации - от 30 до 50 хиляди рубли.

Припомнете си, че компаниите в района на Москва имат 30 дни, за да напишат мотивиран отказ от регионалната минимална заплата в полза на федералната. Компаниите в региона трябва да изпратят писмо до Министерството на социалното развитие на Московска област на адрес: 123592, Москва, ул. Кулакова, д. 20, бл. един. След това можете да плащате на служителите от 1 януари 2018 г. 9489 рубли на месец.

Отказ за присъединяване към регионалното споразумение за минимална работна заплата

Имам въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в рамките на 24 часа! Получете отговор Ново

Минималната работна заплата (МРЗ) и жизненият минимум трябва да се изравнят през 2019 г. Съответните разпоредби са заложени във Федерален закон N 421-FZ „За изменение на някои законодателни актове Руска федерацияпо отношение на повишаване на минималната работна заплата до жизнения минимум на трудоспособното население.

Кратък преглед на федералния закон за увеличаване на минималната заплата от 1 януари 2018 г., както и официалният текст на документа, прочетете на уебсайта.

Закон за увеличаване на минималната работна заплата

В съответствие с член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация минималната заплата се определя едновременно на цялата територия на Руската федерация и не може да бъде по-ниска от жизнения минимум. В същото време, в съответствие с чл. 421 от Кодекса на труда на Руската федерация, редът и условията за поетапно увеличаване на минималната заплата до жизнения минимум се определят от федералния закон.

Руснаците от много години чакат приемането на съответния федерален закон. През цялото това време в повечето региони на Руската федерация минималната заплата беше много по-ниска от жизнения минимум. Според официалната статистика около 12 милиона руснаци през 2017 г. са получавали заплати под жизнения минимум, като по същество са под прага на бедността.

Дългоочакваният федерален закон за минималната заплата беше приет в края на 2017 г. (N 421-FZ). Депутатите разработиха поетапна схема, според която минималната работна заплата и екзистенц-минимумът да се изравнят след две години:

• от 1 януари 2018 г. минималната работна заплата ще се увеличи с 21,7% и ще достигне 9489 рубли (85% от жизнения минимум за трудоспособното население);
• от 1 януари 2019 г. минималната работна заплата ще стане равна на екзистенц минимума за второто тримесечие на 2018 г.

В бъдеще се предвижда всяка година минималната работна заплата да се установява в размер на екзистенц-минимума за II тримесечие на предходната година. В същото време законът предвижда, че при намаляване на екзистенцминимума минималната работна заплата остава на същото ниво.

Струва си да добавим, че минималната работна заплата е определена за регулиране на заплатите, изчислете отпуск по болест, обезщетения за бременност и раждане, както и за други задължителни цели социална осигуровка. Благодарение на увеличението на минималната заплата през 2018 г., според статистиката на Министерството на труда, ще се увеличат заплатите на 1,5 милиона руснаци, повечето от които са служители в държавния сектор.

Официалният текст е федералният закон за минималната заплата от 1 януари 2018 г

Руска федерация

Федерален закон N 421-FZ

Относно измененията на някои законодателни актове на Руската федерация по отношение на повишаването на минималната заплата до жизнения минимум на трудоспособното население

член 1

„За минималната заплата“ (Sobranie Zakonodatelstva Russian Federatsii, 2000, № 26, чл. 2729; 2002, № 18, чл. 1722; 2003, № 40, чл. 3818; 2005, № 1, чл. 24; 2007, № 17, т. 1930; 2008, № 26, т. 3010; 2011, № 23, т. 3246; 2012, № 50, т. 6955; 2013, № 49, т. 6337; 2014, № 49, т. 6917; 2015 г., № 51, член 7247; 2016, № 23, член 3288, № 52, член 7509) се изменя, както следва:

„Член 1

Определете минималната заплата:

от 1 януари 2019 г. и по-нататък ежегодно, от 1 януари на съответната година, минималната заплата се определя от федералния закон в размер на жизнения минимум за трудоспособното население като цяло в Руската федерация за II тримесечие на предходната година.

Ако жизненият минимум за трудоспособното население като цяло в Руската федерация за II тримесечие на предходната година е по-нисък от жизнения минимум за трудоспособното население като цяло за Руската федерация за II тримесечие на предходната година година, предхождаща предходната година, минималната заплата се определя от федералния закон в размер, установен от 1 януари на предходната година.

член 2

„За жизнения минимум в Руската федерация (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, № 43, чл. 4904; 2000, № 22, чл. 2264; 2004, № 35,

Изкуство. 3607; 2009, бр.30, чл. 3739; 2011, бр.49, чл. 7041; 2012, № 50 (част 5), чл. 6956) следните промени:

1) Член 4, параграф 2 се гласи:

„Езичният минимум на глава от населението и за основните социално-демографски групи от населението като цяло в Руската федерация (с изключение на случаите, предвидени в параграф 3 от този член) се определя по начина, определен от правителството на Руската федерация, в съставните образувания на Руската федерация (с изключение на случаите, предвидени в параграф 4 от този член - по начина, предписан от законите на съставните образувания на Руската федерация.“);

2) в член 7 думите "на правителството на Руската федерация" се заменят с думите ", както и на официалния уебсайт в информационната и телекомуникационна мрежа "Интернет" федерален организпълнителна власт по статистика.

член 3

Член 7, част трета от Федералния закон от 24 юли 1999 г. № 178-FZ „За държавното социално подпомагане“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1999, № 29, чл. 3699; 2009, № 30, чл. 3739 , № 52, член 6417; 2014, № 11, член 1098 № 30, член 4217; 2016, № 52, член 7502, 7503; 2017, № 27,

Изкуство. 3951) да се признае за невалиден.

Член 4

Създаване на потребителска кошница за основните социално-демографски групи от населението като цяло в Руската федерация за 2018-2020 г. в състава и обемите, предвидени от Федералния закон от 3 декември 2012 г. № Закон на Руската федерация, 2012 г. , № 50, член 6950).

член 5

В част 2 на член 95 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация (Sobraniye Zakonodatelstva Russian Federatsii, 2002, № 46,

Изкуство. 4532; 2008, бр.48, чл. 5518; 2010, бр.31, чл. 4163) заличава думите „и минималната заплата, установена от федералния закон“, добавя следното изречение: „Редът и размерът на изплащането на това обезщетение се определят от правителството на Руската федерация.“.

Член 6

В част 2 на член 108 от Административнопроцесуалния кодекс на Руската федерация (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2015, № 10, член 1391) думите „и минималната работна заплата, установена с федералния закон“ се заличават, допълвайки се с изречение, както следва: „Редът и размерът на изплащането на това обезщетение се определят от правителството на Руската федерация.

член 7

В част 4 на член 107 от Арбитражния процесуален кодекс на Руската федерация (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2002 г., № 30,

Изкуство. 3012; 2010, бр.18, чл. 2145; 2011, бр.50, чл. 7364) думите „въз основа на минималната заплата, установена от федералния закон“ се заличават, допълвайки се със следното изречение: „Редът и размерът на изплащането на това обезщетение се определят от правителството на Руската федерация.“.

Член 8

Президентът

Руска федерация

Московски Кремъл

Московските власти увеличиха ли минималната заплата в Москва от 1 януари 2018 г.? Какъв беше размерът на новата минимална заплата в Москва през 2018 г.?

Увеличение на минималната заплата в Москва от 1 януари 2018 г.:

беше или не?

Нека поговорим за подробностите на регионалните Минимална заплата в Москва:

• Каква е минималната заплата, определена в Москва от 1 януари 2018 г.?
• За какво се използва московската минимална заплата?
• Какво се отразява на минималната заплата в Москва от 2018 г.?
• Как да откажа да се присъединя към тристранното споразумение за минималната заплата в Москва?

Увеличаване на минималната заплата в Москва от 1 януари 2018 г.: беше или не?

Минималната работна заплата е минималната работна заплата, която организация или индивидуален предприемач (работодатели) трябва да начисли на служителите за един месец, през който са работили напълно (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Московските власти увеличиха минималната заплата в Москва от 1 януари 2018 г . Какъв беше размерът нова минимална заплата в Москва през 2018 г ? От 1 януари 2018 г. минималната заплата в Москва е 18 742 рубли (Постановление на правителството на Москва от 12 септември 2017 г. № 663-PP).

В края на 2017 г. московските власти фиксираха жизнения минимум за третото тримесечие на 2017 г. (Постановление на правителството на Москва от 05.12.17 г. № 952-PP). Но сумата се оказа по-малка от жизнения минимум за второто тримесечие с 289 рубли. Следователно минималната работна заплата в Москва от 1 януари 2018 г. беше запазена в размер на 18 742 рубли. В крайна сметка е невъзможно да се намали минималната заплата поради намаляване на жизнения минимум (клауза 3.1.1 от споразумението от 15.12.2015 г.). Между другото, тази сума не се е променила от 1 октомври 2017 г.

Можете да видите как се увеличи минималната заплата в Москва (вижте таблицата по години):

Валидност	Сума (рубли на месец)
01.10.2017 –	18742
01.07.2017 – 30.09.2017	17642
01.10.2016 – 30.06.2017	17561
01.01.2016 – 30.09.2016	17300
01.11.2015 – 31.12.2015	17300
01.06.2015 – 31.10.2015	16500
01.04.2015 – 31.05.2015	15000
01.01.2015 – 31.03.2015	14500
01.06.2014 – 31.12.2014	14000
01.01.2014 – 31.05.2014	12600
01.07.2013 – 31.12.2013	12200
01.01.2013 – 30.06.2013	11700
01.07.2012 – 31.12.2012	11700
01.01.2012 – 30.06.2012	11300
01.07.2011 – 31.12.2011	11100
01.01.2011 – 30.06.2011	10400
01.05.2010 – 31.12.2010	10100
01.01.2010 – 30.04.2010	9500
01.09.2009 – 31.12.2009	8700
01.05.2009 – 31.08.2009	8500
01.01.2009 – 30.04.2009	8300
01.09.2008 – 31.12.2008	7650
01.05.2008 – 31.08.2008	6800
01.09.2007 – 30.04.2008	6100
01.05.2007 – 31.08.2007	5400
01.09.2006 – 30.04.2007	4900
01.05.2006 – 31.08.2006	4100
01.10.2005 – 30.04.200	3600
01.05.2005 – 30.09.2005	3000
01.10.2004 – 30.04.2005	2500
01.05.2004 – 30.09.2004	2000
2-ра половина на 2003 г	1800
01.01.2003 – 30.06.2003	1500
01.09.2002 – 31.12.2002	1270
01.01.2002 – 30.08.2002	1100

От 1 януари 2018 г. федералната минимална заплата е 9489 рубли. См. " ". Московската минимална заплата обаче е по-висока от федералната. В крайна сметка регионите имат право да определят своя собствена минимална заплата, но не по-ниска от федералната (част 4 от член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Минимален размер заплатив столицата Москва пряко зависи от жизнения минимум за трудоспособното население, живеещо в този регион. Това следва от параграф 3.1.2 от тристранното споразумение между правителството на Москва, московските асоциации на синдикатите и работодателите, сключено на 15 декември 2015 г. Следователно тази сума продължава да е валидна от 1 януари 2018 г.:

* Минималната работна заплата включва допълнителни плащания, надбавки, премии и други плащания, с изключение на плащанията в съответствие с членове 147, 151-154 от Кодекса на труда.

Минимална заплата и московска заплата: зависимост

Московските работодатели (организации и индивидуални предприемачи) трябва да определят заплата не по-ниска от московската минимална заплата (18 742 рубли) само ако са се присъединили към Московското регионално споразумение. Работодателите автоматично се присъединяват към него, които в рамките на 30 календарни дни след публикуването на споразумението не са изпратили писмен мотивиран отказ да се присъединят към трудовия орган на съставния субект на Руската федерация. Ако вашият отказ е изпратен, тогава заплатата в Москва от 1 януари 2018 г. може да се сравни с федералната минимална заплата (9489 r). За много работодатели разликата е осезаема: 9253 p. = (18 742 рубли - 9489 рубли).

Имайте предвид!

Московската минимална заплата, прилагана от 1 януари 2018 г., вече включва тарифната ставка (заплата) или заплатите по безтарифната система, както и допълнителни плащания, надбавки, премии и други плащания, с изключение на плащанията:

• за работа във вредни и опасни условия;
• съвместяване на професии (длъжности), разширяване на обслужваните площи, увеличаване на обема на работа;
• нощен и извънреден труд, работа в почивни и празнични дни.

С други думи, за извънреден труд трябва да платите повече от московската минимална заплата. Тази процедура следва от клауза 3.1.3 от Тристранното споразумение.

Сравнете с минималната заплата обща сумаплащания един месец преди удържане на данък върху доходите на физическите лица. Тоест, човек може да получи по-малко от минималната заплата в ръцете си.

Включете в минималната работна заплата всички бонуси и награди, включени в системата на възнагражденията. Изключение правят регионалните коефициенти и надбавки, които се начисляват над минималната работна заплата.

Отговорност

За заплата под минималната работна заплата, без надлежна обосновка, се налагат глоби:

• Компанията, ако нарушението е първото, е изправена пред глоба от 30 000 до 50 000 рубли.
• При повторно нарушение - от 50 000 до 70 000 рубли.

За длъжностно лице санкциите са съответно:

• глоба от 1000 до 5000 рубли.
• и от 10 000 до 20 000 рубли.
• или дисквалификация от една до три години.

За предприемач се прилагат същите правила като за длъжностно лице, само за индивидуален предприемач не може да се прилага дисквалификация (клаузи 1 и 2 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Когато в Москва разчитате на федералната минимална заплата

Нека да отделим няколко ситуации, когато в Москва през 2018 г. вместо регионалната минимална заплата трябва да използвате федералната (дори и да няма отказ за присъединяване към споразумението).

Изчисляване на обезщетенията

За да изчислите социалните помощи, вземете федералната минимална заплата, а не регионалната. Припомнете си, че „минималните“ социални помощи се получават от служители с доходи под минималната работна заплата или кратък стаж (до 6 месеца) (клауза 1.1, член 14 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ) .

Плащане за отпуск

Федералната, а не регионалната минимална заплата също трябва да се вземе предвид при изчисляване на заплащането за отпуск. Средната месечна заплата, изчислена за начисляване на ваканция, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата (клауза 18 от Наредбата, одобрена с Постановление на правителството № 922 от 24 декември 2007 г.). Следователно е необходимо да се сравни резултатът от изчислението с този показател. И ако сравнението не е в полза на работодателя, ще трябва да направите допълнително плащане към федералната минимална заплата.

Изчисляване на вноските на индивидуалния предприемач "за себе си" за 2017 г

Осигурителните премии за самостоятелно заети предприемачи за 2017 г. също се определят въз основа на федералната минимална заплата. В този случай трябва да вземете стойността, зададена в началото на годината (7500 рубли). Въпреки това: от 2018 г. вноските на индивидуалните предприемачи „за себе си“ вече не са обвързани с минималната работна заплата. AT данъчен кодекс- в параграф 1 на член 430 - вече са предписани фиксирани суми, които всички бизнесмени ще трябва да плащат без изключение през годината. И тези фиксирани плащания не зависят от размера на доходите. И няма значение дали търговецът е работил на печалба или на загуба. от общо правилотакива вноски в бюджета на Федералната данъчна служба ще трябва да бъдат платени на всички индивидуални предприемачи.