Осигурителният стаж на служителя се състои от периоди, през които за него се получават вноски в извънбюджетни фондове. По-специално, осигурителният период е полезен, размерът на това обезщетение зависи от неговия размер. Как се изчислява трудовият стаж, кои периоди се включват в него и кои трябва да бъдат изключени? Ще говорим за това в статията по-долу. Освен това даваме пример за изчисляване на осигурителния стаж на служител.

Осигурителният стаж се натрупва постепенно, от момента, в който започнат да го кандидатстват. застрахователни премиивъв ФСС. Заплащането на болничните ще се извършва само за сметка на натрупаните от фонда средства. Ето защо размерът на осигурителния стаж зависи от това какъв процент от средната заплата ще бъде изплатен на служителя за дни по болест.

Осигурителният стаж, както споменахме по-горе, се натрупва постепенно. Ако има временни периоди, когато застрахователните премии престават да се получават за служителя, те просто не се вземат предвид при изчисляване на трудовия стаж. Веднага след като служителят получи работа и осигуровките започнат да идват от доходите му, трудовият стаж ще продължи да расте.

Осигурителните премии се плащат или от работодателя за неговите служители, или индивидуаленможе самостоятелно да ги плати на FSS, ако е регистриран като индивидуален предприемач.

Какво включва застраховката за болничен лист?

За целите на изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест в трудовия стаж се включват следните периоди:

• Работа по трудов договор;
• Държавна гражданска или общинска служба;
• Служба в армията, органите на вътрешните работи, пенитенциарната система и друга служба в съответствие със закон 4468-1 от 12.02.2003 г.;
• Други дейности, при които застрахователните премии се получават от FSS за физическо лице.

Други дейности в този случай включват индивидуално предприемачество, адвокати, нотариуси и др.

Периодите на отпуск по майчинство, както и отпуск за отглеждане на дете също се включват в трудовия стаж, ако служителят работи по трудов договор, тъй като в този случай трудовият договор не се прекратява и служителят продължава да бъде регистриран на длъжността си в работодател.

Изброените периоди, включени в трудовия стаж, са одобрени от член 16 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г., изменен на 1 януари 2013 г.

Ако съвпадат няколко периода, включени в трудовия стаж, се зачита само един от тях.

Продължителността на осигурителния стаж пряко влияе върху размера на обезщетенията за отпуск по болест.

Ако осигурителният период е по-малък от 5 години, обезщетението ще бъде само 60% от средната заплата на служителя за 2 календарни години, предхождащи годината на застрахователното събитие.

Ако осигурителният стаж е от 5 до 8 години, обезщетението ще бъде 80% от средния доход.

При осигурителен стаж над 8 години обезщетението ще бъде максимално и равно на 100% от средната заплата на служителя.

Ако за предходните 2 години служителят не е имал доходи или осигурителният период е бил по-малък от шест месеца, тогава обезщетението ще се изчислява въз основа на определения процент от минималната работна заплата (минимална работна заплата). Минималната заплата за 2014 г. е определена на 5554 рубли, през 2015 г. минималната заплата ще се увеличи до 5965 рубли.

При изчисляване на трудовия стаж периодите се превръщат в пълни години и пълни месеци. Освен това се признава, че пълната година е 12 месеца, а пълният месец е 30 дни.

Пример за изчисляване на осигурителния стаж за отпуск по болест

Тимофеев се разболя на 14 октомври 2014 г. Трудовата му дейност се състои от следните моменти: от 04.02.2008 г. до 30.06.2012 г. е работил при един работодател, който редовно е внасял осигуровки от заплатата си към Фонда за социално осигуряване. След уволнението си Тимофеев не работи известно време, търсейки нова работа. На 23 ноември 2012 г. отново получава работа и работи там и до днес. Преди първата си работа е служил в армията от 01.10.2004 г. до 30.09.2006 г.

Нека изчислим осигурителния стаж на Тимофеев:

Застрахователният стаж на Тимофеев включва следните периоди:

1. Служба в армията - 01.10.2004 г. до 30.09.2006 г. - това са 2 пълни години.

2. Трудова дейност при първи работодател - 04.02.2008 г. до 30.06.2012 г. - е 4 години 4 месеца и 27 дни.

3. Трудова дейност при втория работодател - 23.11.2012 г. до 13.10.2014 г. - 1 година 10 месеца 21 дни.

Общият осигурителен стаж се получава чрез събиране на години, месеци и дни: 7 години 14 месеца и 48 дни.

Както бе споменато по-горе, трудовият стаж трябва да бъде изразен в пълни години и пълни месеци. Всеки 12 месеца е пълна година, всеки 30 дни е пълен месец.

В нашия случай 14 месеца са 1 пълна година и 2 пълни месеца; 48 дни са 1 пълен месец и 18 дни.

Общо общият осигурителен стаж на Тимофеев е 8 години, 3 месеца и 18 дни.

При плащане отпуск по болестЕдин служител на едно предприятие трябва да вземе предвид много фактори. Един от важните показатели е трудовият стаж. Всичко това се изчислява от счетоводителя на предприятието. Изчислението обаче не е толкова просто, колкото може да се мисли. Има своите нюанси.

По закон служителят има право на платен отпуск по болест в следните случаи:

• лицето е болно или наранено;
• е под карантина;
• принуден да се грижи за роднина с увреждания;
• е на санаторно-курортно лечение;
• подложени на операция за протезиране.

Какви видове опит съществуват

Някой невеж може да си помисли, че има само един вид стаж - общ. Това е грешно. Всъщност опитът е разделен на няколко вида:

1. Всъщност общият трудов стаж. Тук е необходимо да се броят всички периоди на работа на дадено лице, включително по трудови договори и трудови договори. Изчислява се въз основа на наличните договори и записите в трудовата книжка;
2. Специален опит. Тук се счита такава работа, която е извършена при специални условия (например в опасни производства, на север и т.н.);
3. Непрекъснат опит. Основната отличителна черта на този тип опит е общият период на работа в една или повече организации без прекъсване. От 2007 г. обаче не се взема предвид при изчисляване на плащанията за временна нетрудоспособност;
4. Осигурителен стаж. Именно този вид опит се взема за изчисляване на отпуска по болест. Включва всички периоди на трудова дейност със задължителни осигурителни трансфери, както и държавна служба и военна служба.

Изчисляваме трудовия стаж за отпуска по болест: основните точки

Както бе споменато по-горе, за да изчислите плащането за отпуск по болест, трябва да вземете предвид само онези периоди на работа на служителя, за които са извършени плащания към съответните осигурителни фондове. По-специално периодите на работа се вземат предвид за:

• трудови договори;
• трудова книжка;
• трудови договори;
• индивидуално предприемачество;
• обществена услуга.

Освен това при изчисляването на осигурителния стаж не може да се изключи военна служба по договор и военна служба.

Пример за изчисляване на трудовия стаж (според трудовата книжка):

1. вземаме всички периоди на работа според датите на работа, от наемане до уволнение;
2. сумирайте ги, като отделно броите дни, месеци и години;
3. Сега трябва да конвертирате дни в месеци и месеци в години.

Например размерът на осигурителния стаж според трудовата книжка се оказа 8 години 14 месеца 35 дни. Превеждаме месеци в години, получаваме: 1 година и два месеца, правим същото с дните, в резултат на което имаме: 1 месец 5 дни. Сега обобщаваме всичко и имаме следния резултат:
8 години + 1 година 2 месеца + 1 месец 5 дни = 9 години 3 месеца и 5 дни.

Не е необходимо да се включва времето на обучение в университет или други професионални образователни институции при изчисляването на плащането за отпуск по болест.

При изчисляване на трудовия стаж се вземат предвид само онези периоди на работа, когато работодателят е приспаднал всички дължими плащания към извънбюджетните фондове за служителя.

важно! Ако в същото време служител е работил на две места наведнъж, тогава за да изчислите трудовия стаж за отпуск по болест, трябва да вземете само едно от тях.

Защо е важно да знаем общия осигурителен стаж. Факт е, че процентът на плащане от заплатата на болен служител зависи пряко от това.

Размерът на плащанията зависи от опита

Според закона окончателният размер на отпуска по болест зависи пряко от трудовия стаж на служителя. Тоест, ако:

• трудовият стаж е по-малък от 5 години, тогава служителят получава 60% от дохода за един пропуснат работен ден поради болест;
• опит от 5 до 8 години, тогава тук сумата вече достига 80%;
• опит от 8 години или повече - човек може да разчита на 100% плащане.

В тези ситуации, когато опитът е по-малък от шест месеца, плащанията се извършват за сметка на държавен бюджет. Размерът на болничния лист се изчислява на база минималната работна заплата (МРЗ) за един месец (според календара).

Среднодневната минимална работна заплата може да се изчисли по следната формула:

Минимална заплата × 24 месеца / 730 дни

важно! Ако по време на изпълнение на трудовите задължения на служител е възникнало заболяване или нараняване на работното място, тогава плащането за отпуск по болест му се изплаща в 100% от сумата.

Нюанс! При изчисляване на плащането за болнични листове не трябва да забравяте, че плащането за един месец не може да надвишава четири месечни осигурителни плащания.

Правила за изчисляване на осигурителния стаж

Методът за изчисляване на отпуск по болест е въведен с Федерален закон № 255-FZ. Преди този закон обезщетенията се изчисляваха според общия трудов стаж при спазване на условието за неговата непрекъснатост. От 2007 г. изчисляването на този опит и свързаните с него въпроси се регулират от Правилата, одобрени от Министерството на здравеопазването и социалното развитие (Заповед № 91).

Осигурителен стаж - периодът от време, през който работникът е бил осигурен.

А да бъдете застраховани срещу злополуки, болести и други форми на увреждане означава редовно да плащате вноски по сметките на FSS на Руската федерация.

По правило тези плащания се извършват не от самия служител, а от неговия работодател.

Изчислява се трудовият стаж до деня на започване на инвалидността.

При това изчисление за основа се приема календарната система: 12 месеца - година, 30 дни - месец. При броенето на дните 30 от тях се превръщат като единица за месеца, а 12 от месеците като единица за годината (Правилник, раздел III).

Както обяснява FSS (отговор от 30.10.12 г.), такъв трансфер се предоставя само за непълни години или месеци. Ако служителят е изработил изцяло календарното време (година, месец), прехвърлянето не е необходимо.

ПРИМЕР: Осигурителният стаж на Боборикин В.З. е както следва:

1. Ракета LLC - от 11.02.2003 г. до 26.10.2006 г.
2. ЗАО Садовод - от 14.01.2009 г. до 14.01.2017 г.

Боборикин В.З.

Опитът на Боборикин ще включва работа в Raketa LLC, равна на 3 години и 8 месеца. и 17 дни. и в CJSC Sadovod, което беше точно 8 години.

Тук всички числа - както броят на месеците, така и броят на дните са непълни, така че не е необходим превод. Следователно целия осигурителен стаж от 11 г. 8 мес. и 17 дни.

Въз основа на Федерален закон № 255-FZ (член 17), ако изчисленият осигурителен период до 01.01.2007 г. е по-малък от непрекъснат, той се приравнява към непрекъснат опит.

Работници на непълно работно време: процедурата за изплащане на отпуск по болест

Служителите на непълен работен ден са главоболие за много счетоводители. Младите специалисти в счетоводните отдели не винаги знаят как да плащат отпуск по болест за тази категория работници. Това не е изненадващо: тук също има някои тънкости.

Например, ако дадено лице е официално наето в няколко предприятия наведнъж, при получаване на отпуск по болест в поликлиника, той трябва да уведоми лекуващия лекар или регистратора за това. В този случай той има право на толкова болнични листове, в колкото фирми работи. Важно е обаче да се отбележи коя от техните позиции е основната, тъй като именно тук той може да разчита на допълнителна материална подкрепа.

важно! Ако служител официално работи на различни места повече от една година, тогава всеки работодател е длъжен да плати отпуска му по болест.

Колко дълго може да продължи отпускът по болест?

Понякога възникват изключително неприятни за работодателя ситуации, когато служител от един отпуск по болест веднага отива в друг. Възниква разумен въпрос: колко души могат да бъдат в отпуск по болест, без да нарушават Кодекса на труда на Руската федерация? По закон този срок е строго регламентиран и е ограничен до 12 месеца. Трябва обаче да се отбележи, че лекуващият лекар може да издаде удостоверение за инвалидност само за половин месец, зъболекар за 10 дни, а ако служителят е в отпуск по болест повече от 15 дни, тогава неговото удължаване е възможно само с решение на специално свикана лекарска комисия.

важно! Ако заболяването или нараняването на служителя е настъпило, докато той е бил на работа и е изпълнявал работните си задачи, тогава продължителността на отпуска по болест в този случай не е ограничена от закона. Фондът за социално осигуряване заплаща тези болнични в 100% от сумата.

Както се вижда от горната информация, изчисляването на трудовия стаж за изплащане на отпуск по болест има свои собствени нюанси. За правилното изчисляване на отпуска по болест трябва да се вземе предвид само осигурителният стаж на служителя, тъй като той определя окончателния размер на плащането на удостоверение за временна неработоспособност.

Документи, потвърждаващи осигурителния стаж

Само трудовата книжка е в основата на всички изчисления, доказателство за реалността на трудовите периоди. Но някои записи може да липсват в него, може да има неточности и грешки, следователно за допълнително потвърждение се представя следното:

• трудови договори (писмени), съставени по реда на Кодекса на труда, съответстващи по време;
• удостоверения, съставени от работодатели или необходимите държавни органи;
• извлечения от инструкции и заповеди;
• извлечения и лични сметки, свързани със служителя.

И ако книжката изобщо не се навива за служителя? Тогава трудовите периоди се установяват с трудовия договор. Всичко това се извършва в писмена форма по реда на Кодекса на труда и трябва да съответства в срок.

Правилата (раздел II) съдържат списък на документите на служителя. Според тях е възможно да се засвидетелства надеждността на опита за различни ситуации.

Пример: Ръководителят на компанията поиска от новия служител да донесе удостоверение и копие от документите за плащане на осигуровки на предишното място на работа. Тук действията на работодателя са незаконни: в Правилника (раздел II) такива документи не са посочени в списъка с документи.

Какво да направите, ако датите не са посочени в документите

Правилата предписват:

• ако няма номер, тогава условно вземете 15-то число;
• ако липсва месец, приемете 1 юли.

Периоди на осигурителен стаж за отпуск по болест

Федерален закон № 255-FZ установи следните периоди за осигурителния период:

• цялата работа, извършена по трудов договор;
• услуги в държавни органи, общински институции;
• друга работа, ако е изпълнено условието за плащане на осигуровки. Например периоди:
• работи като предприемач в собствено предприятие;
• заемане на почетна (но неплатена) длъжност - местен наместник или свещеник;
• служба в армията и правоприлагащите органи;
• когато служителят е бил безработен и е получавал обезщетения;
• в отпуск по майчинство;
• грижа за възрастни хора и хора с увреждания;
• съжителство със съпруга, военнослужещ по договор, където не е имало възможност да се работи;
• друго естество, предвидено в закон.

За следните периоди на работа служителят няма право на отпуск по болест, когато:

• постъпва на работа без трудов договор.
• като предприемач, избегна вписването на застраховка.
• е бил на почивка за своя сметка.

Кои периоди се считат за неосигурителни?

от общо правилообезщетението за болест се изплаща за всички календарни дни (включително почивните дни и неработните празници), които са посочени в болничния лист. Но може да има изключения.

По този начин служител на организация е осигурено лице, но при представяне на удостоверение за неработоспособност някои периоди може да не бъдат включени в трудовия стаж.

Това са моментите:

• отстраняване от работа, например при укриване на преминаване
• задължителен медицински преглед;
• арест;
• участие в съд.мед. експертиза;
• само аз;
• освобождаване от работа, например, когато сте в отпуск за ваша сметка или в отпуск за обучение.

Но трябва да имате предвид, че при заболяване по време на годишния отпуск болничният се заплаща.

Освен това отпускът по болест не се изплаща на лица, които умишлено са увредили здравето си, както и в случай на опит за самоубийство (намерението трябва да бъде установено от съда).

Не можете да разчитате на получаване на обезщетения, дори ако неработоспособността е настъпила поради извършване на умишлено престъпление от осигурения служител.

Как размерът на отпуск по болест зависи от трудовия стаж през 2018 г. (таблица)

Нашата таблица предоставя информация за това как размерът на обезщетенията зависи от трудовия стаж. Колкото по-голям е, толкова по-голяма е ползата.

Причина за увреждане	Работнически опит	Процент на болничните в зависимост от трудовия стаж (% 2018 г.)
Заболяване на работника	8 или повече години	100%
	5 до 8 години	80%
	до 5 години*	60%
Професионална болест или трудова злополука	Всякакви	100%
Амбулаторно гледане на болно дете (до 15 години).	8 или повече години	100% за първите 10 дни и 50% за следващите дни на неработоспособност
	5 до 8 години	80% за първите 10 дни и 50% за следващите дни от нетрудоспособността
	до 5 години*	60% за първите 10 дни и 50% за следващите дни на инвалидност
Грижа за болно дете (под 15 години) в болница и грижа за възрастен член на семейството (включително дете над 15 години) амбулаторно	8 или повече години	100%
	5 до 8 години	80%
	до 5 години*	60%

* Размерът на обезщетението за служители, които са работили по-малко от 6 месеца, е ограничен до минималната работна заплата, изчислена за пълен календарен месец (като се вземе предвид регионалния коефициент, ако е приложим в населеното място). Това е посочено в член 7, параграф 6 от Закон № 255-FZ.

Ако служителят отвори отпуск по болест в рамките на 30 дни след уволнението, работодателят също е длъжен да му изплати обезщетения.

При изчисляването трябва да се вземат предвид следните основни точки:

• трудовата дейност е извършвана с плащане на осигуровки;
• опитът е посочен по месеци;
• Средната заплата се изчислява за предходните 2 години.

Пример: Служител, който работи във фирма от 08.06.2015 г. се разболя и взе отпуск по болест от 22.04.2016 г. Преди това в периода 01.02.2010 г. - 04.06.2014 г. е работил в друга фирма. Има запис за това в трудовата книжка.

Изчисление: през 2011-2014 г. на същото място е работил 4 години и 4 месеца. и 4 дни.

В новото предприятие работи 10 месеца. и 14 дни.

Общо - 4 години, 14 месеца. и 18 дни. 14 месеца се равнява на 1 година плюс 3 месеца. След прехвърлянето осигурителният стаж е 4 години и 3 месеца. и 18 дни. Служителят има право да иска обезщетение в размер на 60% от средната работна заплата.

Пример за изчисление

За да се изчисли обезщетението, е необходимо да се изчисли осигурителният стаж за работника Юрий Панин. Болничният лист е изписан на 10.08.2016г.

Записи в работната книга:

• от 05.12.2011 г. до 19.07.2013 г. Панин работи в ZAO Kvant;
• от 22.07.2013 г. до 24.08.2015 г. - в ЗАО "Заря";
• от 26.08.2015 г. до 30.08.2015 г. - в ЗАО "Мечта";
• от 31.08.2015 г. до днес - LLC Vector.

Осигурителният стаж трябва да се изчислява към деня, предхождащ деня на заболяването (злополуката), т.е. 09 август:

• от 05.12.2011 г. до 19.07.2013 г. - 1 година 7 месеца 15 дни;
• от 22.07.2013 г. до 24.08.2015 г. - 2 години 1 месец 3 дни;
• от 26.08.2015 до 30.08.2015 - 0 година 0 месеца 5 дни;
• от 31.09.2015 г. до 09.08.2016 г. - 0 11 месеца 10 дни

Получаваме: 3 години 19 месеца. 33 дни и превеждам.

В резултат: 4 години и 8 месеца. 3 дни

Застрахователният стаж на Юрий Панин е само 4 години и 8 месеца. 4 дни Той може да разчита на надбавка от 60% от средната заплата.

На пръв поглед това изчисление изглежда сложно, но всъщност няма никаква трудност в него. Изчисленията са значително улеснени и надбавката се увеличава, ако всички документи са правилно съставени и предадени навреме.

Плащане за отпуск по болест през 2018 г., процент от трудовия стаж, като се вземат предвид промените

Всеки знае, че обезщетенията за временна неработоспособност се назначават и изплащат на служителите само въз основа на болничен лист, издаден от лечебно заведение. Вече болничните могат да бъдат и електронни.

Трябва да се разбере, че ако човек работи по гражданскоправен договор (GPC), тогава отпуск по болест през този период няма да му бъде изплатен. Договорът за ГПК не е трудов договор и служителят не е социално осигурен по него.

Заплащането на не всички периоди на неработоспособност зависи от трудовия стаж. Например отпускът по болест за бременност и раждане (постановление), както и отпускът по болест поради трудова злополука или професионална болест се изчислява въз основа на 100% от средната заплата.

В други ситуации процентът на плащането за отпуск по болест зависи от трудовия стаж и е:

• 60% от средната дневна печалба с опит от 6 месеца до 5 години;
• 80% от средната дневна печалба с опит от 5 до 8 години;
• 100% от средната дневна печалба с опит от 8 или повече години.

А ако служителят има осигурителен стаж по-малък от шест месеца? Тогава, съгласно законодателството, обезщетението му се изплаща в размер, който не надвишава минималната работна заплата за пълен календарен месец, а в областите и населените места, в които се прилагат районни коефициенти по предписания начин заплати, в размер, който не надвишава минималната работна заплата, като се вземат предвид тези коефициенти (от 1 януари 2018 г. минималната работна заплата в Русия е 9489 рубли).

Болничен лист може да се издаде и на служител за гледане на болно дете или друг член на семейството. Тази процедура е предвидена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 624n от 29.06.2011 г. Законодателството ви позволява да го издадете не само на майката, но и на бащата, баба, дядо или друг член на семейството.

Ако служителят е бил в отпуск по болест поради факта, че се е грижил за болен член на семейството си, тогава плащането за отпуск по болест ще зависи не само от трудовия стаж, но и от това за кого са се грижили (част 3, 4 от член 7 от Закона от 29 декември 2006 г. N 255-FZ).

Всеки служител трябва да се отнася сериозно към своите документи, особено към трудовата книжка и нейните записи. Бъдете взискателни към документите по време на наемане и уволнение. Не бъдете мързеливи и правете копия и извлечения своевременно. Разберете в счетоводния отдел дали застрахователните му премии са вписани навреме.

Видео в помощ

Законодателят е установил няколко правила за изчисляване на отпуск по болест. Трябва да знаете не само доходите на служителя и броя на болничните дни, но и да коригирате изчисленията, като вземете предвид трудовия стаж и лимита за отпуск по болест. Минималната и максималната средна заплата се променят всяка година: максималната се индексира, минималната зависи от минималната работна заплата. В тази статия ще научите как определени норми ще повлияят на размера на действителните обезщетения за инвалидност, като се вземе предвид трудовият стаж.

Осигурителният период за отпуск по болест в крайна сметка определя какъв ще бъде размерът на обезщетението. Например, служител А има трудов стаж от 16 години - тя има право на пълен отпуск по болест, а служител Б е работил само 7 години към момента на заболяването - нейните средни доходи ще бъдат взети предвид само с 80%, за служител C със стаж 8 месеца. към средната заплата ще се прилага коефициент 0,6. Как да разберете тези корекции и да знаете колко точно се плаща отпуск по болест.

Застраховка за отпуск по болест

Формулата за изчисляване на отпуск по болест остава същата:

Средни доходи * брой дни по болест

Доходите се изчисляват, като се вземе предвид трудовият стаж, а периодът на инвалидност се измерва в календарни дни.

Как се отразява стажът за отпуск по болест върху размера на обезщетенията? Нека разгледаме следната таблица:

Трудов стаж за отпуск по болест през 2016г

И така, законодателят изисква средната заплата да се коригира според трудовия стаж, като същевременно трябва да се вземе предвид и основанието за издаване на болнични. Например, за собствено заболяване, 100 процента плащане по болест за стаж от 8 или повече години. Само 80% от средната заплата се дължи при изчисляване на отпуск по болест от служител с 5-8 години опит. Ограничение от 60% важи за наетите в отпуск по болест със стаж до 5 години.

ВАЖНО: 100% от средната заплата ще бъде взета предвид при изчисляване на обезщетението за отпуск по болест, ако заболяването/нараняването е причинено от трудова злополука или опасни/вредни условия на труд, независимо от трудовия стаж.

В същото време изчисляването на трудовия стаж за отпуск по болест включва само следните периоди на дейност:

Какъв трудов стаж се взема предвид при изчисляване на отпуск по болест

Оказва се, че законодателят ясно е определил кои периоди да се включват в трудовия стаж за отпуск по болест. Това е на първо място:

• трудова дейност на служител по трудов договор
• периодът на регистрация на трудовата борса и получаване на обезщетения за безработица

Трудовата дейност по договор и периодът на официална безработица са основните периоди, които увеличават изчисляването на осигурителния период за отпуск по болест, но не всеки знае, че времето също трябва да бъде включено в него:

• военна или алтернативна служба
• благоустрояване по закон
• гледане на дете под 1,5 години и инвалид/възрастен човек

Наистина военната служба, грижата за деца и възрастни хора увеличава трудовия стаж за отпуск по болест през 2016 г. Цялата необходима информация може да бъде получена въз основа на трудова книжка или специални официални удостоверения.

Ако не знаете как да разберете осигурителния период за отпуск по болест, отидете в отдела за персонал на вашата компания. Служител на службата за персонал, въз основа на вашия труд, ще изчисли лихвата по отпуск по болест в зависимост от трудовия стаж.

Как да изчислим осигурителния стаж за болничен пример

Екатерина Викторовна беше в родителски отпуск 3 години, след което отиде на работа. След като е работила изцяло в едно предприятие в продължение на 2,5 години, тя се премества в друга компания и получава работа там от 1 декември 2014 г. Служителят се е обърнал към службата за персонал с удостоверение за неработоспособност през август 2016 г. Как ще се извърши изплащането на отпуск по болест в зависимост от трудовия стаж през 2016 г. за Екатерина Викторовна?

Следните периоди ще бъдат включени в стажа за натрупване на отпуск по болест през 2016 г.:

• гледане на дете до навършване на 1,5 години - 1,5 години
• работа по договор на 1-во място на работа - 2,5 години
• работа в настоящото предприятие от 01.12.14 г. до 31.07.16 г. - 20 месеца.

Стажът за отпуск по болест на служител от 01.08.2016 г. ще бъде 68 месеца. или 5 години и 8 месеца. Това означава, че лихвата върху трудовия стаж при изчисляване на отпуск по болест ще бъде равна на 80 в конкретния случай.

Как се изчислява осигурителният стаж за отпуск по болест: нормативен

Изчисляването и изплащането на обезщетенията, като се вземат предвид трудовият стаж и пределните стойности, се регулира от закона. Ако трябва да разберете как се счита осигурителният период за отпуск по болест, трябва да се обърнете към следните правни актове:

• 255-FZ относно задължителното социално осигуряване за периода на инвалидност
• процедурата за изчисляване на обезщетенията, одобрена. Правителствен указ 37
• правила за потвърждаване на осигурителен стаж, утв. Заповед 91 за социално развитие

ВАЖНО: изчисляването на трудовия стаж за отпуска по болест не взема предвид прекъсванията в работата, трудовият стаж се изчислява в календарен ред, на всеки 30 дни = 1 месец, на всеки 12 месеца = 1 година (виж клауза 21 от Правилника за потвърждаване на осигурителния стаж).

Специални автоматизирани решения позволяват не само бързо изчисляване на трудовия стаж на служител, но и определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност.

Как да изчислим осигурителния стаж за болнични на практика

Повечето служители знаят, че размерът на отпуска по болест, в зависимост от трудовия стаж, ще бъде различен. Можете да разберете процента си, когато плащате за бюлетината, като прегледате записите в трудовата книжка. Изискайте оригиналния документ от счетоводната служба или внимателно проучете копието на формуляра. Това е напълно достатъчно, за да изчислите трудовия стаж за отпуска по болест въз основа на резултатите от месеца, в който е взет отпуск по болест, и приблизително да изведете размера на обезщетението за издаване. Можете също така да поискате помощ от отдела по персонала, ако не е било възможно самостоятелно да определите% за отпуск по болест.

Ако не знаете как се изчислява стажът за отпуск по болест и искате да знаете базата за изчислението, помолете счетоводител или служител по персонала да ви даде подходящото изчисление за отпуск по болест. Там ще видите какви са вашите средни дневни доходи и болнични в зависимост от трудовия стаж. Ако знаете със сигурност, че сте работили повече от 8 години, тогава може да не се интересувате от размера на обезщетенията в зависимост от трудовия стаж, тъй като ще бъдете изчислени въз основа на 100% печалба. Единственото нещо, което може да намали сумата за издаване, е максималният лимит за отпуск по болест, който се променя през годините, като се вземе предвид индексацията.

Нека разгледаме как и въз основа на какви документи се извършва изчисляването на общия стаж на служител, непрекъснат стаж, стаж за изплащане на отпуск по болест, включително като се вземат предвид неосигурителните периоди, което е се включва във всеки вид трудов стаж и какво се изключва.

Информация за трудов стаж е посочена в (одобрено). Освен това работодателят въвежда информация за общия и (или) непрекъснат трудов стаж на служителя, преди да влезе в тази организация, когато попълва дубликат на трудова книжка ().

Изчисляване на общия опит

Процедурата за изчисляване на общия трудов стаж не е установена никъде, в законодателството няма определение за „общ трудов стаж“. До 1 януари 2002 г. общият трудов стаж се разбира ((по-нататък - Закон № 173-FZ)) общата продължителност на труда и други обществено полезни дейности до 1 януари 2002 г., включително служба във въоръжените сили на Руската федерация Федерация, взети под внимание в календарен ред, който включва периоди, посочени в .

Също така, при изчисляване на продължителността на общия трудов стаж, работодателят може или да използва информацията от трудовата книжка и да посочи целия стаж в реда „Общ трудов стаж“ (като се вземе предвид службата във въоръжените сили, ако е имало такива периоди), или посочете трудовия стаж за отпускане на пенсия, който включва установените периоди (включително периоди на военна служба, както и периоди на получаване на обезщетения за безработица, периоди на участие в платени обществени работи и периоди на преместване или преместване по посока на държавната служба по заетостта в друго населено място за работа).

Периодите на обучение, които не съвпадат с горното време, във всеки случай не се включват в общия трудов стаж.

Изчисляване на стаж за отпуск по болест

В трудовия стаж за определяне размера на обезщетенията за временна неработоспособност, бременност и раждане (осигурителен стаж) се включват периоди на работа на осигуреното лице по трудово правоотношение, държавна гражданска или общинска служба, както и периоди на други дейности, през които гражданин подлежи на задължително социална осигуровкав случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството ((по-нататък - Закон № 255-FZ)).

Периодите на други дейности трябва да се разбират като периодите, изброени в (одобрени (наричани по-нататък Правилата)). Освен това трудовият стаж, наред с посочените периоди, включва периоди на военна и друга служба ( ; ).

Неосигурителни периоди при изчисляване на трудов стаж

Както се вижда от горното, в осигурителния стаж могат да се разграничат така наречените неосигурителни периоди, когато работникът или служителят не е подлежал на задължително социално осигуряване, но въпреки това тези периоди се включват в неговия осигурителен стаж.

Тъй като няма специални правила за отчитане на "неосигурителните" периоди в осигурителния стаж, такива периоди се броят в осигурителния стаж в общ ред. Такива периоди включват по-специално военна служба. Съгласно закона "" (), наборната и договорната служба в армията е военна служба. Следователно и двата стажа, като неосигурителни периоди, се включват в трудовия стаж за целите на определяне на обезщетенията.

Периоди на обучение (начално, средно, висше образование, включително следдипломно обучение, пребиваване, стажове), както и периоди от време, през които гражданинът е бил регистриран в службата по заетостта като безработен, не се включват в трудовия стаж за целите на отпускането на обезщетения за временна нетрудоспособност (нито като осигуряване, не като неосигурителни периоди).

Непрекъснат опит

Ако продължителността на осигурителния стаж на осигуреното лице, изчислена в съответствие с за периода преди 1 януари 2007 г., се окаже по-малка от продължителността на неговия непрекъснат трудов стаж, използван преди това при назначаване на обезщетения за временна нетрудоспособност, за същия период, продължителността на непрекъснатия трудов стаж се приема за продължителност на осигурителния период осигурено лице (). Непрекъснатият трудов стаж се определя в съответствие с Правилата за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж на работниците и служителите при назначаване на обезщетения за държавно обществено осигуряване (одобрени (по-нататък - Правила № 252)), които вече са загубили силата си.

В съответствие с тях, в допълнение към работата като работник или служител, ( , ) времето на обучение в училищата и училищата за професионално образование се зачита в непрекъснатия трудов стаж, ако интервалът между деня на завършване на училище или училище и денят на постъпване на работа не надвишава три месеца, както и служба във въоръжените сили на СССР, ако интервалът между деня на освобождаване от служба и деня на постъпване на работа или обучение не надвишава три месеца.

Трудовият стаж не е прекъснат, но () времето на обучение във висше или средно специализирано учебно заведение (включително в подготвителния отдел) или престой в аспирантура или клинична резиденция не се зачита в него.

Работоспособни граждани, които нямат работа и доходи, са регистрирани в службата по заетостта, за да намерят подходяща работа, търсят работа и са готови да я започнат, се признават за безработни (). Анализът на разпоредбите ни позволява да заключим, че безработният гражданин не е лице, което подлежи на задължително социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност. Следователно периодите от време, през които гражданинът е бил регистриран в службата по заетостта като безработен, не се включват в трудовия стаж за целите на отпускането на обезщетения за временна нетрудоспособност.

Анна Мазухина, експерт на Служба за правни консултации ГАРАНТ

25.08.2019

• наемане на работа по трудов договор;
• време на държавна, общинска служба;
• други периоди, когато лицето е подлежало на задължително социално осигуряване.

Кои периоди не са включени?

Дните, за които не са внесени осигурителни вноски за работника или служителя, се изключват от трудовия стаж. Те включват:

1. образование, включително основно, средно, висше, аспирантура, резидентура и стаж;
2. регистриране в центъра по заетостта като безработно лице;
3. работа по граждански договори.

Освен това не можете да добавяте допълнителни дни работа към трудовия стаж.

Съвпадащото работно време се зачита в осигурителния стаж само веднъж.

Как да изчислим - инструкции стъпка по стъпка

Важно е да се поддържа правилно изчисляване на осигурителния период, тъй като баналното изчисление в дни може да доведе до преизчисляване на размера на отпуска по болест от фонда за социално осигуряване.

Няма да работи за задържане на изплатените средства от служителя, такива действия са забранени от параграф 4 от чл. 15 Федерален закон № 255 издание от 07.03.2018 г.

Осигурителният стаж се изчислява в деня на настъпване на временната неработоспособност въз основа на трудовата книжка и други подкрепящи документи.

Необходимо е да се определи трудовият стаж за изчисляване на обезщетението за инвалидност в деня, предхождащ началото на откриването на болничния лист. Редът на броене се определя от гл. 3 правила за изчисляване на осигурителния стаж.

Стъпка по стъпка алгоритъмът на действията е както следва:

1. Вземат се трудова книжка и други документи, които свидетелстват за опита на дадено лице, които се предоставят на отдела за персонал. Съгласно тях се определят пълните осигурителни стажове: години и месеци. Броят на дните в частичните месеци също се брои. Ако има наслагвания на периоди в комбинация, те не се вземат предвид.
2. Отделно обобщени: години, месеци и дни в частични месеци.
3. Месеците и годините се закръглят: 30 дни - равни на цял месец, 12 месеца - пълна година.
4. Получените показатели се обобщават и се получава осигурителният стаж.

важно! Ако служител представи документ, потвърждаващ трудовия стаж, който не е отразен в трудовата книжка след изплащането на обезщетенията, той ще трябва да бъде преизчислен. От момента на начисляването обаче не трябва да минат повече от шест месеца.

Повечето компании отдавна използват ведомости за заплати и обезщетения, включително отпуск по болест, за изчисляване специални програми. Следователно, всеки път, когато се изчислява плащане за удостоверение за инвалидност, не е необходимо да се изчислява застрахователният параметър.

Достатъчно е да направите това веднъж, когато човек постъпва на работа и да въведете данните в базата данни. Програмата автоматично ще извърши текущото изчисление, като вземе предвид въведените преди това данни.

Пример за изчисляване на осигурителния стаж през 2019 г

Нека разгледаме с конкретни примери как се прави изчисляването на обезщетенията за инвалидност от работодателите.

Пример 1

Първоначални данни:

В трудовата книжка на А. К. Семенов са посочени следните периоди на работа:

• 07.08.2002 г. - 30.11. 2002: SMP LLC;
• 02/06/2003 - 12/06/2003: Тъкачна фабрика;
• 12/09/2003 - 05/12/2004: Aist LLC;
• 01/10/2009 - 05/08/2009: IP Селиванов А. А.;
• 12.05.2009 г. - 31.07.2009 г.: ИП Иванов Ю.К.;
• 01.08.2009 г. - 31.08.2013 г.: Аркада ООД;
• 06.09.2013 г. - 25.01.2019 г.: PJSC KB Vostochny.

Изчислението се извършва по определен алгоритъм:

Периодите са разделени на точки:

• 3 месеца и 25 дни;
• 9 месеца, 23 дни и 6 дни;
• 4 месеца, 23 дни и 12 дни;
• 3 месеца, 22 дни и 8 дни;
• 2 месеца, 20 дни;
• 4 години и 1 месец;
• 5 години, 3 месеца, 25 дни и 25 дни.

Съберете всички години, месеци и дни:

9 години, 25 месеца и 189 дни.

Закръглено нагоре се получава общият осигурителен стаж за изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест:

9 години + 2 години и 1 месец + 6 месеца и 9 дни = 11 години, 7 месеца и 9 дни.

Въз основа на закона с такава продължителност А. К. Семенов ще получи обезщетение за отпуск по болест в размер на 100% от средната печалба за двете години, предхождащи годината на издаване на документа.

Пример 2, ако има служба в армията

Първоначални данни:

Трудовата книга на Ю. Н. Симонов съдържа следните данни:

• 01.02.2018 г. до 30.11.2018 г.: IP Григорян А. А.;
• 01.12.2018 - 31.12.2018: НПО "Вимпел".

Няма повече данни в работната книга. Въпреки това служителят е предоставил на работодателя документи, доказващи, че от 01.02. 2017 г. до 31 декември 2017 г. той беше индивидуален предприемачи е плащал осигуровки за себе си.

Симонов Ю. Н. също предостави документи, че в продължение на 1 година през 2016 г. е служил в армията.

Тогава изчисляването на осигурителния период ще бъде, както следва:

Подчертаваме периодите на работа:

• 10 месеца - на първо място на работа,
• 1 месец - на втора работа;
• 11 месеца - като индивидуален предприемач;
• 1 година - армия.
• Да съберем числата:

1 година и 22 месеца.

Като се закръгли, се оказва: 2 години и 10 месеца.

С такъв опит Симонов Ю. Н. има право да разчита на надбавка в размер на 60% от размера на средната печалба две години преди да излезе в отпуск по болест.

Пример #3

Според трудовата книжка Козлов А. П. работи така:

• 01.03.2016 - 31.10.2016: Unit LLC;
• 01.11.2016 г. - 31.10.2017 г.: ИП Сухов О.Л.;
• 01.06.2017 - 31.10.2017: непълен работен ден в Unit LLC.

Изчисление:

Определете периоди:

• 8 месеца;
• 12 месеца
• работата на непълно работно време не се взема предвид, тъй като съвпада с времето на работа на основното място на работа.

Зачитаме осигурителния стаж: 20 месеца.