ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็นระดับ ค่าครองชีพ. เราจะบอกคุณว่าค่าแรงขั้นต่ำใหม่เป็นอย่างไรในรัสเซียโดยรวมและในแต่ละภูมิภาคแยกจากกัน รวมถึงผลกระทบที่ต้องจ่ายให้กับพนักงาน

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ในรัสเซียเพิ่มขึ้นเป็น 11,163 รูเบิล นี่คือ 100% ของระดับการยังชีพของประชากรที่เกี่ยวข้องในกระบวนการทำงานสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปี 2560 มีการวางแผนการเพิ่มขึ้นในหลายขั้นตอน ครั้งต่อไปคาดว่าในต้นปี 2562 ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย วลาดิมีร์ ปูติน เป็นผู้กำหนดภารกิจในการปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพและรายได้ของคนทำงานอย่างค่อยเป็นค่อยไปให้กับรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ในรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018

ดังต่อไปนี้จากกฎหมาย 07.03.18 ฉบับที่ 41-FZ ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ในรัสเซียเท่ากับ 11 163 รูเบิล ต่อเดือน. ซึ่งสูงกว่าค่าก่อนหน้า 1,674 รูเบิล หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคได้ด้วยตนเองและในบางกรณีก็ตั้งไว้สูงกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง ( ดูตาราง -). อย่างไรก็ตาม ภูมิภาคต่างๆ ควรจำไว้ว่าหากค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคต่ำกว่าค่าของรัฐบาลกลาง จะต้องปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง มิฉะนั้นจะถูกปรับสูงถึง 50,000 รูเบิล (ส่วนที่ 6 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง) ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นต่อไปของการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำคาดว่าจะมีขึ้นในวันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำถูกปรับให้เท่ากันกับค่ายังชีพขั้นต่ำสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปี 2018 (มาตรา 1 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19.06.00 น. เลขที่ 82-FZ)

ค่าแรงขั้นต่ำตามภูมิภาคของรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018: ตาราง

เขต	ภาค	ค่าแรงขั้นต่ำ ตามภูมิภาค ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018	กฎหมาย/ข้อตกลงระดับภูมิภาค
ศูนย์กลาง เขตสหพันธรัฐ	ภูมิภาคเบลโกรอด	11 163 รูเบิล	ข้อตกลงไตรภาคีระหว่างสมาคมระดับภูมิภาคขององค์กรสหภาพแรงงาน สมาคมนายจ้าง และรัฐบาลแห่งภูมิภาคเบลโกรอด ประจำปี 2560-2562
	ภูมิภาค Bryansk	11 163 รูเบิล	ข้อตกลงระดับภูมิภาคในภูมิภาค Bryansk สำหรับปี 2018 ลงวันที่ 08.12.2017
	ภูมิภาควลาดิเมียร์	11 163 รูเบิล
	ภูมิภาค Voronezh	11 163 รูเบิล	ข้อตกลงไตรภาคี ประจำปี 2560 - 2562 ลงวันที่ 01.02.2017
	ภูมิภาค Ivanovo	11 163 รูเบิล	ความตกลงว่าด้วยระเบียบสังคมและแรงงานและสิ่งที่เกี่ยวข้อง ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจระหว่างรัฐบาลของภูมิภาค Ivanovo, สมาคมระดับภูมิภาคขององค์กรสหภาพแรงงาน, สมาคมนายจ้างระดับภูมิภาคสำหรับปี 2558-2560 ลงวันที่ 26 ธันวาคม 2557 ฉบับที่ 109-s
	แคว้นคาลูกา	11 163 รูเบิล	ข้อตกลงไตรภาคีระดับภูมิภาคของ Kaluga ระหว่างองค์กรสหภาพอาณาเขตของสหภาพแรงงาน "สภาสหภาพแรงงานภูมิภาค Kaluga" สมาคมนายจ้างระดับภูมิภาคและรัฐบาลของภูมิภาค Kaluga สำหรับปี 2560-2562
	ภูมิภาคคอสโตรมา	สำหรับองค์กรการค้า - ในจำนวนการยังชีพขั้นต่ำ ประชากรฉกรรจ์ภูมิภาค แต่ไม่น้อยกว่า 11,163 รูเบิล; สำหรับองค์กรงบประมาณ - 11,163 รูเบิล	ความตกลงว่าด้วยหุ้นส่วนทางสังคมด้านแรงงาน ประจำปี 2560-2561 ลงวันที่ 15.01.2014 N 3-d
	ภูมิภาคเคิร์สต์	11 163 รูเบิล	ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Kursk สำหรับปี 2018 ลงวันที่ 12/15/2017
	ภูมิภาค Lipetsk	สำหรับองค์กรที่ไม่ใช่งบประมาณในจำนวน 1.2 ของระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปีที่แล้ว แต่ไม่น้อยกว่า 11,163 รูเบิล สำหรับองค์กรงบประมาณ - 11,163 รูเบิล	ข้อตกลงไตรภาคีระดับภูมิภาคสำหรับปี 2018-2020 ระหว่างการบริหารงานของภูมิภาค Lipetsk, สหพันธ์สหภาพแรงงานของภูมิภาค Lipetsk, สมาคมนายจ้างของภูมิภาค Lipetsk ลงวันที่ 27/12/17 ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Lipetsk สำหรับปี 2018-2020 ลงวันที่ 12/27/17
	ภูมิภาคมอสโก	14 200 รูเบิล	ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 01.03.18 ฉบับที่ 41
	ภูมิภาค Oryol	11 163 รูเบิล	ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค Oryol ลงวันที่ 12/29/17 หมายเลข 84
	Ryazan Oblast	11 163 รูเบิล	ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2018 ลงวันที่ 12/19/17 ฉบับที่ 195-1; ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมายของ 06/19/2000 ฉบับที่ 82-FZ
	ภูมิภาค Smolensk	11 163 รูเบิล	ศิลปะ. 1 แห่งกฎหมายของ 06/19/2000 ฉบับที่ 82-FZ
	ภูมิภาคตัมบอฟ	11 163 รูเบิล	ข้อตกลงระดับภูมิภาคว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคตัมบอฟ (การตัดสินใจของคณะกรรมการไตรภาคีระดับภูมิภาคของตัมบอฟสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ ลงวันที่ 21 ธันวาคม 2017 ฉบับที่ 12)

แก้ปัญหาความยากจนไม่ได้

การริเริ่มเพื่อเร่งการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ (SMW) ให้เท่าเทียมกันกับค่าแรงขั้นต่ำเพื่อการยังชีพเริ่มนำเสนอโดยทางการเกือบจะเป็นความสำเร็จหลักของพวกเขา นโยบายทางสังคม. ที่นี่ผู้คนต้องสรุปว่านี่คือความกังวลที่แท้จริงเกี่ยวกับการใช้ชีวิตของผู้คน นี่คือหลักฐานของความสำเร็จของความเอาใจใส่อย่างไม่เหน็ดเหนื่อยของทางการที่มีต่อมาตรฐานการครองชีพของคนวัยทำงาน

การวัดดูเหมือนจะวิเศษมาก มีข้อสงสัยจริง ๆ หรือไม่? พวกเขาสามารถและฉันมีพวกเขา

แต่ก่อนอื่น ว่าทำไมพวกเขาถึงกังวลเกี่ยวกับการแก้ปัญหาการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำอย่างกระทันหัน เหตุผลแรกที่พวกเขาพูดอยู่บนพื้นผิว: การเลือกตั้งประธานาธิบดีที่จะเกิดขึ้น ฉันขอเตือนคุณว่ากฎหมายว่าด้วยการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำแบบค่อยเป็นค่อยไปเป็นค่าขั้นต่ำเพื่อการยังชีพถูกนำมาใช้เมื่อสิ้นสุดที่ผ่านมา 2017: ขั้นแรกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำก่อนหน้า (7,800 รูเบิลต่อเดือน) ถึง 9,489 รูเบิลต่อเดือนซึ่งคิดเป็น 85% ของการยังชีพขั้นต่ำ; และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เป็นต้นไป ค่าแรงขั้นต่ำและค่ายังชีพขั้นต่ำจะเท่ากัน อย่างไรก็ตาม ในเดือนมกราคมปัจจุบัน ทางการได้ตัดสินใจอย่างอื่น: โดยไม่ต้องรอวันที่ 1 มกราคม 2019 เพื่อให้เท่ากับค่าแรงขั้นต่ำกับค่าแรงขั้นต่ำในการยังชีพตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ซึ่งเป็นผลมาจากค่าแรงขั้นต่ำควรถึง 11,163 รูเบิล ต่อเดือน (การยังชีพขั้นต่ำในไตรมาสที่ 2 ปี 2560)

หลายคนอาจจะพูดโดยไม่มีเหตุผลว่า ให้การตัดสินใจทั้งหมดเหล่านี้เชื่อมโยงกับการเลือกตั้ง ถ้าเพียงประชาชนจะได้รับประโยชน์จากสิ่งนี้ แต่ไม่ใช่แค่การเลือกตั้งประธานาธิบดีในเดือนมีนาคม 2561 เท่านั้นที่ผลักดันให้ทางการตัดสินใจเช่นนี้ มีเหตุผลสำคัญอีกประการหนึ่ง ปีที่ผ่านมาปี 2560 เป็นปีที่สี่ติดต่อกันที่สถิติอย่างเป็นทางการบันทึกรายได้เงินจริงที่ใช้แล้วทิ้งของประชากรลดลง ลองนึกภาพ: ตั้งแต่ปี 2014 ถึง 2017 มาตรฐานการครองชีพของประชากรลดลงอย่างต่อเนื่อง โดยโดยรวมแล้ว รายได้ที่แท้จริงลดลงประมาณ 11% ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา นั่นคือวิกฤตตามที่ทางการกล่าวไว้ได้ผ่านไปนานแล้วและเศรษฐกิจกำลัง "ได้รับแรงผลักดัน" และมาตรฐานการครองชีพของผู้คนกำลังตกต่ำ คำถามคือ ใครบ้างที่ต้องการการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ประกาศไว้เช่นนี้ และเพราะเหตุใด หากรายได้ที่แท้จริงของประชากรลดลง ตัวอย่างเช่น ฉันไม่สามารถเข้าใจสิ่งนี้ได้อย่างสมบูรณ์ เพราะฉันเชื่อว่าการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจไม่จำเป็นหากปราศจากรายได้ของประชากรที่เพิ่มขึ้น

เจ้าหน้าที่ควรทำอย่างไรกับ "กรรไกร" เหล่านี้: เศรษฐกิจดูเหมือนจะเติบโตขึ้นในขณะที่ประชากรเริ่มยากจนลง? นี่คือวิธีแก้ปัญหา: เราจะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็นค่ายังชีพขั้นต่ำ จากนั้นเราจะเพิ่มค่าแรงให้เร็วขึ้น... และจะไม่มีใครสนใจมากเกินไปกับการลดลงของรายได้ที่แท้จริงของประชากร แต่ถ้าในแง่ของการโฆษณาชวนเชื่อ ปัญหาดูเหมือนจะได้รับการแก้ไขแล้วจริงๆ ในแง่ของเนื้อหา ไม่น่าจะเป็นไปได้

อย่างไรก็ตาม หลักฐานแรกเกี่ยวกับความถูกต้องของข้อสงสัยดังกล่าวก็คือ ก่อนหน้านี้มีการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำแล้ว แต่รายได้เงินจริงที่ใช้แล้วทิ้งของประชากรยังคงลดลง ตัวอย่างเช่น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 7,500 รูเบิลต่อเดือน และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 - เป็น 7,800 รูเบิลต่อเดือน แต่สิ่งนี้ไม่ได้หยุดการลดลงของรายได้

ประวัติของปัญหามีความสำคัญอย่างแน่นอน แต่การวิเคราะห์ว่าการตัดสินใจในปัจจุบันจะนำไปสู่อะไร ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำจะไม่เท่ากับ 9,489 รูเบิลต่อเดือน แต่ 11,163 รูเบิลต่อเดือนนั่นคือ 1,674 รูเบิลมากกว่า นี่หมายความว่าคน 4 ล้านคนที่ตามทางการวันนี้ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำจะได้เงินเดือนเพิ่มขึ้นตามจำนวนนี้หรือไม่? ไม่ ไม่เด็ดขาด!

ทั้งก่อนหน้านี้และตอนนี้ คนงานจำนวนมากที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำอย่างเป็นทางการมีมากกว่านั้น สิ่งนี้ทำด้วยเหตุผลง่ายๆ ด้วยการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำอย่างเป็นทางการสำหรับพนักงานของพวกเขา (ในขณะที่จ่ายจริงมากขึ้น "ในซองจดหมาย") นายจ้างจะประหยัดค่าใช้จ่ายทางสังคมซึ่งคิดเป็น 30% ของกองทุนค่าจ้าง

นั่นคือเลขคณิตที่นี่ง่าย นายจ้างมีเงิน 20,000 รูเบิลต่อเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคน (พร้อมกับเงินประกันสังคมและภาษีเงินได้) เป็นเรื่องหนึ่งถ้าเขาชำระเงินเหล่านี้จาก 9,489 รูเบิลอย่างเป็นทางการต่อเดือน และอีกสิ่งหนึ่งหากการชำระเงินเหล่านี้มีอยู่แล้วจาก 11,163 รูเบิลต่อเดือน และส่วนที่เหลือจะจ่าย "ในซอง" แต่นายจ้างไม่มีเงินพิเศษนี้ และพวกเขาก็จะต้องจ่ายน้อยลง "ในซอง" เท่านั้น นั่นคือทั้งหมด

แน่นอน ทางเลือกที่เหมาะสมที่สุดเป็นไปได้: นายจ้างจะพบเงินทุนที่จำเป็นทั้งเพื่อเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำและเพื่อจ่ายเงินทางสังคมเช่นเดียวกับที่จริง ภาษีเงินได้. อย่างไรก็ตาม เมื่อประเมินแนวโน้มดังกล่าว เราต้องคำนึงถึงสถานะทางการเงินในปัจจุบันของบริษัทในประเทศ และในปี 2560 สถานการณ์เลวร้ายลงอย่างเห็นได้ชัดเมื่อเทียบกับปี 2559: ผลลัพธ์ทางการเงิน(กำไรลบขาดทุน) ของบริษัทรัสเซียในเดือนมกราคมถึงตุลาคมปีที่แล้ว ตาม Rosstat ลดลง 5.3% เมื่อเทียบกับตัวเลขที่เกี่ยวข้องในช่วงเวลาเดียวกันของปีก่อนหน้า เพิ่มความจริงที่ว่าในฤดูใบไม้ร่วงปี 2560 จำนวนการล้มละลายในเศรษฐกิจรัสเซียเพิ่มขึ้นสู่ระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์นับตั้งแต่วิกฤตปี 2552

เมื่อทำการตัดสินใจที่ส่งผลต่อผลประโยชน์ทางการเงินขององค์กร เราเพียงแค่ต้องคำนึงถึงข้อมูลดังกล่าว ไม่ใช่แค่ดำเนินการตามคำยืนยันว่าวิกฤตได้สิ้นสุดลงแล้วและการเติบโตทางเศรษฐกิจได้เริ่มต้นขึ้น

ดังนั้น หากคุณพึ่งพาตัวเลขและไม่ใช้คำพูด จะเห็นได้ชัดว่าความเป็นไปได้ของตัวเลือกในอุดมคติประเภทต่างๆ นั้นน้อยมากอย่างเห็นได้ชัด ในทางกลับกัน ตัวเลือกอื่นๆ สำหรับนายจ้างนั้นค่อนข้างชัดเจน ยกเว้นการตัดค่าจ้างสำหรับพนักงาน: ลดจำนวนพนักงาน, ย้ายออก 0.5 อัตรา หรือแม้แต่ทำให้ธุรกิจตกอยู่ในเงามืด

ดังนั้นปรากฎว่ารัฐจากการกระทำทั้งหมดนี้เพื่อให้ค่าจ้างขั้นต่ำและค่ายังชีพขั้นต่ำที่เท่าเทียมกันตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ชนะอย่างแน่นอนได้รับ ภาษีเพิ่มเติม; นายจ้างน่าจะอยู่กับเขา และคนงานเสี่ยงต่อการสูญเสียเพราะภาษีที่เพิ่มขึ้นในมือจะทำให้พวกเขาได้รับค่าจ้างน้อยลงหรือทำงานนอกเวลาหรือแม้กระทั่งเลิกจ้าง ตามสถิติ สิ่งนี้จะช่วยปรับปรุงสถานการณ์เล็กน้อยด้วยพลวัตของรายได้เงินจริงที่ใช้แล้วทิ้งของประชากร แต่ในความเป็นจริง สถานการณ์จะยิ่งแย่ลงไปอีกสำหรับคนงานจำนวนมาก

อย่างไรก็ตาม ในการยืนยันว่ารัฐได้ประโยชน์อย่างชัดเจนจากการกระทำทั้งหมดนี้ พวกเขาสามารถคัดค้านฉันตามสมควรว่าเงินจะต้องใช้ในการเพิ่มเงินเดือนของพนักงานภาครัฐ - และแน่นอนพวกเขาจะพบ นั่นคือรัฐจะต้องแยกออกเพิ่มเติม นี่เป็นความจริงตามหลักฐานจากตัวเลขจากเหตุผลทางการเงินและเศรษฐกิจสำหรับกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งเร็วเท่าที่ 1 มกราคม 2018 ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 9489 รูเบิลต่อเดือน: ต้นทุนรวมในการขึ้นเงินเดือนของภาครัฐ พนักงานในปี 2561 จะมีจำนวน 26.2 พันล้านรูเบิล และหนึ่งในสามของค่าใช้จ่ายงบประมาณจะถูกส่งคืน ระบบงบประมาณในรูปแบบของการชำระเบี้ยประกันเพื่อระบุกองทุนนอกงบประมาณและภาษีเงินได้บน บุคคล. แต่เราต้องคำนึงด้วยว่าภาคเอกชน (ในขอบเขตที่จะได้รับผลกระทบ) จะจ่ายเงินประกันสังคมและภาษีเงินได้เพิ่มขึ้นด้วย เป็นผลให้การกลับสู่สถานะจะรวมประมาณ 35 พันล้านรูเบิล มันง่ายที่จะคำนวณว่ารัฐจะได้รับมากกว่าที่จ่ายไปจริง ๆ และสำหรับการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ถ้อยแถลงดังกล่าวก็เป็นความจริงโดยสมบูรณ์เช่นกัน

มีการคัดค้านอะไรอีกบ้างกับสิ่งที่กล่าวข้างต้น ตัวอย่างเช่น เรามีผู้คนนับล้านที่ได้รับ 7800 rubles ต่อเดือนจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2018 จริง ๆ และตั้งแต่ปีใหม่พวกเขาเริ่มได้รับ 9489 rubles ต่อเดือน - โดยไม่มี "ซองจดหมาย" เพิ่มเติม ฉันขอเตือนคุณว่าเรากำลังพูดถึงเงินเดือนของพนักงานที่ทำงานอย่างเต็มที่ตามเกณฑ์เวลาทำงานอันเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่การงานของเขา นั่นคือนี่ไม่ใช่ครึ่งเวลาไม่ใช่อัตราไตรมาสและเราไม่ได้พูดถึงเฉพาะอัตราเงินเดือน "เปล่า" เท่านั้น

แน่นอนว่ามีคนงานในรัสเซียจำนวนหนึ่งที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำจริง ๆ และพวกเขาจะได้รับประโยชน์ แต่มีไม่มากนัก - ไม่น่าเป็นไปได้ที่จำนวนของพวกเขาจะเพิ่มเป็นล้านตามสถิติอย่างเป็นทางการ

แล้วค่าแรงขั้นต่ำไม่ต้องขึ้นถึงระดับค่ายังชีพขั้นต่ำเลย? แน่นอนเราต้อง แต่จำเป็นต้องคำนวณผลที่ตามมาที่แท้จริงสำหรับพนักงานซึ่งทั้งหมดนี้ดูเหมือนจะเสร็จสิ้น

อย่างไรก็ตาม ภายในกรอบของปัญหาใหญ่นี้ มีคำถามแยกต่างหากที่น่าสนใจคือ วิธีคำนวณค่าครองชีพอย่างถูกต้อง และแน่นอนว่า 11,163 รูเบิลต่อเดือนนั้นเป็นขั้นต่ำที่ "ทรงพลัง" ฉันแค่อยากบอกกับผู้ติดตั้ง: ลองใช้เงินประเภทนั้นเป็นเวลาหนึ่งเดือนด้วยตัวเอง ...

ผมขอเตือนคุณว่างานในการเอาชนะความยากจนในประเทศถูกกำหนดไว้ในคำปราศรัยของประธานาธิบดีต่อสมัชชากลางในเดือนพฤษภาคม 2546 นั่นคือ 15 (!) ปีที่แล้ว และยังไม่ได้รับการแก้ไข: ในประเทศตามสถิติอย่างเป็นทางการ ทุกวันนี้ผู้คนประมาณ 20 ล้านคนอาศัยอยู่ต่ำกว่าเส้นความยากจน ที่น่าสนใจในคำปราศรัยของประธานาธิบดีเดียวกันนอกเหนือจากงานในการเอาชนะความยากจนแล้วยังมีการระบุชื่อที่สำคัญที่สุด: การเพิ่มขึ้นของรายได้รวม สินค้าภายในประเทศสองครั้งและความทันสมัยของกองกำลังติดอาวุธ การเพิ่มจีดีพีเป็นสองเท่าภายในปี 2553 ก็ล้มเหลวเช่นกัน ปรากฎว่างานที่สำคัญที่สุดสองในสามงานยังไม่ได้รับการแก้ไขอย่างแน่นอน

การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำให้อยู่ในระดับยังชีพ ซึ่งเป็นมาตรการที่ถูกต้องในหลักการ ไม่น่าจะช่วยแก้ปัญหาความยากจนได้มากนัก เนื่องจากระบบที่จำเป็นยังคงขาดหายไป และยังไม่ได้คำนวณผลที่ตามมาของการตัดสินใจ

ดีที่สุดใน "MK" - ในรายการส่งจดหมายสั้น ๆ ในตอนเย็น: สมัครสมาชิกช่องของเราใน

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกขึ้นอยู่กับขนาดของระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ทั้งหมด ทางการมอสโกตรวจสอบอย่างน้อยทุกสามเดือนและตัดสินใจว่าจะเพิ่มหรือคงระดับเดิมไว้ ขั้นตอนนี้จัดทำโดยข้อตกลงไตรภาคีของมอสโกเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปี 2559-2561 วันที่ 15 ธันวาคม 2558

การเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพขั้นต่ำในเขตเมืองหลวงตามด้วยการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำใหม่มีผลใช้บังคับในวันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่พระราชกำหนดขั้นต่ำถัดไปมีผลบังคับใช้ แต่ถ้าค่าครองชีพไม่เปลี่ยนแปลงหรือลดลง ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกก็ยังคงเท่าเดิม

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกคือ 18,742 รูเบิล (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 12 กันยายน 2017 ฉบับที่ 663-PP) ในเดือนธันวาคมปีที่แล้ว ค่าครองชีพในมอสโกสำหรับไตรมาสที่ 3 ได้รับการอนุมัติจำนวน 18,453 รูเบิล (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 05 ธันวาคม 2017 ฉบับที่ 952-PP) แต่ขั้นต่ำนี้น้อยกว่าขั้นต่ำสำหรับไตรมาสที่ 2 289 รูเบิล ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 จะยังคงเป็น 18,742 รูเบิล อันที่จริง ไม่อนุญาตให้ลดค่าแรงขั้นต่ำอันเนื่องมาจากการลดค่าแรงขั้นต่ำในการยังชีพ (ข้อ 3.1.1 ของข้อตกลงลงวันที่ 15/12/2558)

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ต้องไม่ต่ำกว่า 18,742 รูเบิล ดังนั้นบริษัททุนจึงต้องขึ้นเงินเดือนพนักงานหากการจ่ายเงินต่ำกว่า

คุณสามารถปฏิเสธค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคและยึดตามค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในปี 2018 ในมอสโกได้ จะต้องส่งการปฏิเสธด้วยเหตุผลภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกเกี่ยวกับระดับการยังชีพใหม่ การปฏิเสธจะต้องส่งไปยังคณะกรรมการไตรภาคีมอสโกที่: 121205, มอสโก, เซนต์. นิว อาร์บัต 36.

หากบริษัทไม่ละทิ้งค่าแรงขั้นต่ำและไม่ปฏิบัติตาม อาจมีการปรับ 50,000 รูเบิล (ส่วนที่ 6 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับภูมิภาคมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำจำนวน 13,750 รูเบิลมีผลบังคับใช้ในภูมิภาคมอสโก (ข้อตกลงว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 118) เป็นค่าแรงขั้นต่ำที่นายจ้างทั้งหมดในภูมิภาคนี้ใช้ ซึ่งไม่ได้เปลี่ยนไปใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในเดือนมกราคม 2018

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 เป็นต้นไป ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกจะเพิ่มขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีการนำข้อตกลงระดับภูมิภาคใหม่มาใช้ จนถึงขณะนี้ เอกสารนี้ยังไม่ได้รับการอนุมัติ

สำหรับนายจ้างที่ละทิ้งความสำคัญระดับภูมิภาคและเปลี่ยนไปใช้ค่าแรงขั้นต่ำในเขตมอสโกตั้งแต่มกราคม 2561 คือ 9,489 รูเบิล เงินเดือนของพนักงานไม่สามารถลดลงได้ มิฉะนั้น นายจ้างจะต้องรับผิดในการละเมิดสิทธิแรงงานของลูกจ้าง บทลงโทษสำหรับการละเมิดนี้มีให้ในมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับองค์กร - ตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 rubles

โปรดจำไว้ว่าบริษัทในภูมิภาคมอสโกมีเวลา 30 วันในการเขียนการปฏิเสธค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคตามเหตุผลเพื่อสนับสนุนรัฐบาลกลาง บริษัทในภูมิภาคควรส่งจดหมายถึงกระทรวงการพัฒนาสังคมของภูมิภาคมอสโกที่: 123592, มอสโก, เซนต์. Kulakova, d. 20, ตึก. หนึ่ง. จากนั้นคุณสามารถจ่ายเงินให้พนักงานได้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 9489 รูเบิลต่อเดือน

การปฏิเสธที่จะเข้าร่วมข้อตกลงค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค

มีคำถาม? ผู้เชี่ยวชาญของเราจะช่วยคุณภายใน 24 ชั่วโมง! หาคำตอบ ใหม่

ค่าแรงขั้นต่ำ (SMIC) และค่าครองชีพควรเท่ากันในปี 2562 บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 421-FZ "ในการแก้ไขกฎหมายบัญญัติบางประการ สหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำสู่ระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์

ภาพรวมโดยย่อของกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 รวมถึงข้อความอย่างเป็นทางการของเอกสาร อ่านบนเว็บไซต์

กฎหมายว่าด้วยการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ

ตามมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างขั้นต่ำถูกกำหนดพร้อมกันทั่วทั้งอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย และต้องไม่น้อยกว่าค่ายังชีพขั้นต่ำ ในเวลาเดียวกันตามศิลปะ 421 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนและข้อกำหนดสำหรับการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเป็นขั้นเป็นขั้นเป็นระดับยังชีพได้กำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

รัสเซียรอการยอมรับกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องมาหลายปีแล้ว ตลอดเวลานี้ ในภูมิภาคส่วนใหญ่ของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างขั้นต่ำต่ำกว่าระดับยังชีพมาก ตามสถิติอย่างเป็นทางการ ชาวรัสเซียประมาณ 12 ล้านคนในปี 2560 ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าระดับยังชีพ โดยพื้นฐานแล้วอยู่ต่ำกว่าเส้นความยากจน

กฎหมายของรัฐบาลกลางที่รอคอยมานานเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำได้รับการรับรองเมื่อสิ้นปี 2560 (N 421-FZ) เจ้าหน้าที่ได้พัฒนาโครงการแบบค่อยเป็นค่อยไป โดยที่ค่าแรงขั้นต่ำและค่ายังชีพขั้นต่ำควรเท่ากันในสองปี:

• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น 21.7% เป็น 9,489 รูเบิล (85% ของจำนวนการยังชีพขั้นต่ำสำหรับประชากรที่ทำงาน)
• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เป็นต้นไป ค่าแรงขั้นต่ำจะเท่ากับค่าครองชีพขั้นต่ำสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปี 2018

ในอนาคต มีการวางแผนที่จะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำทุกปีสำหรับค่าครองชีพขั้นต่ำสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปีที่แล้ว ในขณะเดียวกัน กฎหมายกำหนดว่าหากค่าแรงขั้นต่ำในการยังชีพลดลง ค่าแรงขั้นต่ำจะยังคงอยู่ในระดับเดียวกัน

เป็นมูลค่าเพิ่มที่ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดเพื่อควบคุมค่าจ้างคำนวณ ลาป่วย, ผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตลอดจนเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ ที่บังคับ ประกันสังคม. ต้องขอบคุณการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561 ตามสถิติของกระทรวงแรงงาน เงินเดือนของชาวรัสเซีย 1.5 ล้านคนจะเพิ่มขึ้น ซึ่งส่วนใหญ่เป็นพนักงานของภาครัฐ

ข้อความอย่างเป็นทางการคือกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018

สหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายของรัฐบาลกลาง N 421-FZ

ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำให้อยู่ในระดับที่พอเพียงของประชากรฉกรรจ์

หัวข้อที่ 1

“ในค่าจ้างขั้นต่ำ” (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2000, No. 26, Art. 2729; 2002, No. 18, Art. 1722; 2003, No. 40, Art. 3818; 2005, No. 1, Art. 24; 2007 , No. 17, item 1930; 2008, No. 26, item 3010; 2011, No. 23, item 3246; 2012, No. 50, item 6955; 2013, No. 49, item 6337; 2014, ไม่ . 49 รายการที่ 6917; 2015 ฉบับที่ 51 มาตรา 7247; 2016 ฉบับที่ 23 มาตรา 3288 ฉบับที่ 52 มาตรา 7509) แก้ไขเพิ่มเติมเพื่อให้อ่านได้ดังนี้:

"หัวข้อที่ 1

กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ:

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 และทุกปีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีนั้น ๆ เป็นต้นไป กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดค่าแรงขั้นต่ำในการยังชีพสำหรับประชากรที่มีความสามารถโดยรวมในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่สองของสหพันธรัฐรัสเซีย ปีที่แล้ว

หากการยังชีพขั้นต่ำสำหรับประชากรฉกรรจ์โดยรวมในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่สองของปีที่แล้วนั้นต่ำกว่าค่าขั้นต่ำของการยังชีพสำหรับประชากรฉกรรจ์โดยรวมสำหรับสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่สองของ ปีก่อนปีที่แล้ว ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางในจำนวนที่กำหนดตั้งแต่ 1 มกราคมของปีที่แล้ว

ข้อ 2

“ในการยังชีพขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซีย (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, No. 43, Art. 4904; 2000, No. 22, Art. 2264; 2004, No. 35,

ศิลปะ. 3607; 2552 ครั้งที่ 30 ศิลป์. 3739; 2554 ครั้งที่ 49 ศิลป์ 7041; 2555 ฉบับที่ 50 (ตอนที่ 5) ศิลป์ 6956) การเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้:

1) วรรค 2 ของข้อ 4 ให้ระบุดังนี้

“ การยังชีพขั้นต่ำต่อหัวและสำหรับกลุ่มประชากรหลักและสังคมของประชากรทั้งหมดในสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 3 ของบทความนี้) ถูกกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลของ สหพันธรัฐรัสเซียในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้นกรณีที่ให้ไว้ในวรรค 4 ของบทความนี้ - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย”;

2) ในมาตรา 7 คำว่า "ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย" จะถูกแทนที่ด้วยคำว่า " เช่นเดียวกับในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการในเครือข่ายข้อมูลและโทรคมนาคม "อินเทอร์เน็ต" หน่วยงานของรัฐบาลกลางสาขาบริหารสถิติ

ข้อ 3

ส่วนที่สามของมาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2542 ฉบับที่ 178-FZ "ในการช่วยเหลือทางสังคมของรัฐ" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1999, ฉบับที่ 29, Art. 3699; 2009, No. 30, Art. 3739 , No. 52, Art. 6417 ; 2014, No. 11, Article 1098 No. 30, Article 4217; 2016, No. 52, Article 7502, 7503; 2017, No. 27,

ศิลปะ. 3951) เพื่อรับรู้ว่าเป็นโมฆะ

ข้อ 4

สร้างตะกร้าผู้บริโภคสำหรับกลุ่มประชากรหลักทางสังคมและประชากรโดยรวมในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2561-2563 ในองค์ประกอบและปริมาณที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลขกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2555, ฉบับที่ 50 , ข้อ 6950).

ข้อ 5

ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, ฉบับที่ 46,

ศิลปะ. 4532; 2551 ลำดับที่ 48 ศิลป์. 5518; พ.ศ. 2553 ครั้งที่ 31 ศก. 4163) ลบคำว่า "และค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง" เพิ่มประโยคต่อไปนี้: "ขั้นตอนและจำนวนเงินที่ชำระค่าตอบแทนนี้กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย"

ข้อ 6

ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2015, No. 10, Art. 1391) คำว่า "และค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง" จะถูกลบออกและเสริม ด้วยประโยคต่อไปนี้: “ ขั้นตอนและจำนวนเงินที่ชำระค่าตอบแทนนี้จัดตั้งขึ้น รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 7

ในส่วนที่ 4 ของมาตรา 107 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอนุญาโตตุลาการของสหพันธรัฐรัสเซีย (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2002, ฉบับที่ 30,

ศิลปะ. 3012; 2553 ลำดับที่ 18 ศิลป์. 2145; 2554 หมายเลข 50 ศิลป์ 7364) คำว่า "ตามค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง" จะถูกลบออกพร้อมกับประโยคต่อไปนี้: "ขั้นตอนและจำนวนเงินที่ชำระของค่าตอบแทนนี้กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย"

ข้อ 8

ประธาน

สหพันธรัฐรัสเซีย

มอสโกเครมลิน

ทางการมอสโกได้เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 หรือไม่? ขนาดของค่าแรงขั้นต่ำใหม่ในมอสโกในปี 2561 คืออะไร?

เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018:

มันเป็นหรือไม่?

มาพูดถึงรายละเอียดของภูมิภาคกัน ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโก:

• ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 คืออะไร?
• ค่าแรงขั้นต่ำของมอสโกใช้สำหรับอะไร?
• อะไรส่งผลกระทบต่อค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่ปี 2018?
• จะปฏิเสธที่จะเข้าร่วมข้อตกลงไตรภาคีเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกได้อย่างไร?

เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018: ใช่หรือไม่?

ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำที่องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย (นายจ้าง) จะต้องสะสมให้กับพนักงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนที่พวกเขาทำงานอย่างเต็มที่ (มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ทางการมอสโกได้เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 . ขนาดเท่าไหร่ ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ในมอสโกในปี 2561 ? ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกคือ 18,742 รูเบิล (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 12 กันยายน 2560 ฉบับที่ 663-PP)

ณ สิ้นปี 2560 ทางการมอสโกได้กำหนดค่าครองชีพสำหรับไตรมาสที่สามของปี 2560 (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 05.12.17 ฉบับที่ 952-PP) แต่จำนวนเงินกลับกลายเป็นว่าน้อยกว่าค่ายังชีพขั้นต่ำสำหรับไตรมาสที่สอง 289 รูเบิล ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ยังคงอยู่ในจำนวน 18,742 รูเบิล ท้ายที่สุด เป็นไปไม่ได้ที่จะลดค่าแรงขั้นต่ำอันเนื่องมาจากการลดลงของค่าการยังชีพขั้นต่ำ (ข้อ 3.1.1 ของข้อตกลงลงวันที่ 15/12/2558) อย่างไรก็ตาม จำนวนนี้ไม่มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017

คุณสามารถดูว่าค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นในมอสโกได้อย่างไร (ดูตารางตามปี):

ความถูกต้อง	จำนวนเงิน (รูเบิลต่อเดือน)
01.10.2017 –	18742
01.07.2017 – 30.09.2017	17642
01.10.2016 – 30.06.2017	17561
01.01.2016 – 30.09.2016	17300
01.11.2015 – 31.12.2015	17300
01.06.2015 – 31.10.2015	16500
01.04.2015 – 31.05.2015	15000
01.01.2015 – 31.03.2015	14500
01.06.2014 – 31.12.2014	14000
01.01.2014 – 31.05.2014	12600
01.07.2013 – 31.12.2013	12200
01.01.2013 – 30.06.2013	11700
01.07.2012 – 31.12.2012	11700
01.01.2012 – 30.06.2012	11300
01.07.2011 – 31.12.2011	11100
01.01.2011 – 30.06.2011	10400
01.05.2010 – 31.12.2010	10100
01.01.2010 – 30.04.2010	9500
01.09.2009 – 31.12.2009	8700
01.05.2009 – 31.08.2009	8500
01.01.2009 – 30.04.2009	8300
01.09.2008 – 31.12.2008	7650
01.05.2008 – 31.08.2008	6800
01.09.2007 – 30.04.2008	6100
01.05.2007 – 31.08.2007	5400
01.09.2006 – 30.04.2007	4900
01.05.2006 – 31.08.2006	4100
01.10.2005 – 30.04.200	3600
01.05.2005 – 30.09.2005	3000
01.10.2004 – 30.04.2005	2500
01.05.2004 – 30.09.2004	2000
ครึ่งหลังของปี 2546	1800
01.01.2003 – 30.06.2003	1500
01.09.2002 – 31.12.2002	1270
01.01.2002 – 30.08.2002	1100

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 เป็นต้นไป ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือ 9489 รูเบิล ซม." ". อย่างไรก็ตาม ค่าแรงขั้นต่ำของมอสโกนั้นสูงกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง ท้ายที่สุดแล้ว ภูมิภาคต่างๆ ก็มีสิทธิที่จะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของตนเองได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่าค่าแรงของรัฐบาลกลาง (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขนาดขั้นต่ำ ค่าจ้างในเมืองหลวงของมอสโกโดยตรงขึ้นอยู่กับการยังชีพขั้นต่ำสำหรับประชากรฉกรรจ์ที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคนี้ ต่อจากวรรค 3.1.2 ของข้อตกลงไตรภาคีระหว่างรัฐบาลมอสโก สมาคมสหภาพแรงงานและนายจ้างของมอสโก ซึ่งสรุปไว้เมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2558 ดังนั้น จำนวนเงินนี้จะยังคงมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018:

* ค่าแรงขั้นต่ำรวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส และการจ่ายเงินอื่น ๆ ยกเว้นการจ่ายเงินตามมาตรา 147, 151-154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ค่าแรงขั้นต่ำและเงินเดือนมอสโก: การพึ่งพา

นายจ้างในมอสโก (องค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคล) จะต้องกำหนดเงินเดือนไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของมอสโก (18,742 รูเบิล) เฉพาะในกรณีที่พวกเขาได้เข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคของมอสโก นายจ้างเหล่านั้นเข้าร่วมโดยอัตโนมัติซึ่งภายใน 30 วันตามปฏิทินหลังจากการตีพิมพ์ข้อตกลงไม่ได้ส่งการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรโดยมีเหตุผลให้เข้าร่วมหน่วยงานด้านแรงงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย หากการปฏิเสธของคุณถูกส่งไป เงินเดือนในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 จะถูกนำมาเปรียบเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง (9489 r) สำหรับนายจ้างหลายราย ความแตกต่างที่เห็นได้ชัดเจน: 9253 p. = (18,742 รูเบิล - 9489 รูเบิล)

จำไว้!

ค่าแรงขั้นต่ำของมอสโก มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ได้รวมอัตราภาษี (เงินเดือน) หรือค่าจ้างภายใต้ระบบปลอดภาษีแล้ว เช่นเดียวกับการชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส และการชำระเงินอื่น ๆ ยกเว้นการชำระเงิน:

• สำหรับงานในสภาพอันตรายและอันตราย
• การประกอบอาชีพ (ตำแหน่ง) การขยายพื้นที่บริการ การเพิ่มปริมาณงาน
• ทำงานกลางคืนและล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์

กล่าวอีกนัยหนึ่ง สำหรับการทำงานล่วงเวลา คุณต้องจ่ายเกินค่าแรงขั้นต่ำของมอสโก ขั้นตอนนี้เป็นไปตามข้อ 3.1.3 ของข้อตกลงไตรภาคี

เปรียบเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำ ยอดรวมชำระหนึ่งเดือนก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นั่นคือบุคคลสามารถรับค่าแรงขั้นต่ำในมือได้น้อยกว่า

รวมโบนัสและรางวัลทั้งหมดที่รวมอยู่ในค่าแรงขั้นต่ำในระบบค่าตอบแทน ข้อยกเว้นคือค่าสัมประสิทธิ์และค่าเผื่อระดับภูมิภาค โดยคิดค่าเกินกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ความรับผิดชอบ

สำหรับเงินเดือนที่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำโดยไม่มีเหตุอันสมควร ค่าปรับจะถูกเรียกเก็บ:

• บริษัท หากละเมิดเป็นครั้งแรก จะถูกปรับ 30,000 - สูงถึง 50,000 รูเบิล
• หากการละเมิดซ้ำ - จาก 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล

สำหรับเจ้าหน้าที่ บทลงโทษมีดังต่อไปนี้

• ปรับตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล
• และจาก 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล
• หรือถูกตัดสิทธิ์จากหนึ่งถึงสามปี

กฎเดียวกันนี้ใช้กับผู้ประกอบการในฐานะเจ้าหน้าที่ เฉพาะการตัดสิทธิ์ไม่สามารถนำไปใช้กับผู้ประกอบการแต่ละราย (ข้อ 1 และ 2 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่ออยู่ในมอสโกต้องพึ่งพาค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง

มาแยกสถานการณ์หลายๆ อย่างกันเมื่ออยู่ในมอสโกในปี 2018 แทนที่จะใช้ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค คุณต้องใช้ค่าแรงขั้นต่ำจากรัฐบาลกลาง (แม้ว่าจะไม่มีการปฏิเสธที่จะเข้าร่วมข้อตกลงก็ตาม)

การคำนวณผลประโยชน์

ในการคำนวณผลประโยชน์ทางสังคม ให้ใช้ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ไม่ใช่ค่าจ้างระดับภูมิภาค โปรดจำไว้ว่าพนักงานที่ได้รับผลประโยชน์ทางสังคม "ขั้นต่ำ" ที่มีรายได้ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหรือระยะเวลาการทำงานสั้น ๆ (ไม่เกิน 6 เดือน) (ข้อ 1.1 มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) .

ค่าพักร้อน

ควรพิจารณาค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและไม่ใช่ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนที่คำนวณจากค่าจ้างค้างจ่ายต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ (ข้อ 18 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550) ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเปรียบเทียบผลการคำนวณกับตัวบ่งชี้นี้ และหากการเปรียบเทียบไม่เห็นด้วยกับนายจ้าง คุณจะต้องชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง

การคำนวณเงินสมทบของผู้ประกอบการแต่ละราย "เพื่อตัวเอง" สำหรับปี 2560

เบี้ยประกันสำหรับผู้ประกอบการอิสระสำหรับปี 2560 ยังกำหนดตามค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ในกรณีนี้ คุณต้องใช้ค่าที่ตั้งไว้เมื่อต้นปี (7500 รูเบิล) อย่างไรก็ตาม: ตั้งแต่ปี 2018 เงินช่วยเหลือของผู้ประกอบการแต่ละราย "เพื่อตัวเอง" จะไม่ผูกติดอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำอีกต่อไป ที่ รหัสภาษี- ในวรรค 1 ของมาตรา 430 - กำหนดจำนวนเงินที่แน่นอน ซึ่งนักธุรกิจทุกคนจะต้องจ่ายโดยไม่มีข้อยกเว้นในระหว่างปี และการชำระเงินคงที่เหล่านี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้ และไม่สำคัญว่าพ่อค้าจะทำงานโดยมีกำไรหรือขาดทุน โดย กฎทั่วไปเงินสมทบดังกล่าวในงบประมาณของ Federal Tax Service จะต้องจ่ายให้กับผู้ประกอบการแต่ละราย