პენსიები

განკარგულება სპ. როგორ გამოითვლება დეკრეტული შვებულება IP თანამშრომლებისთვის? შესაძლებელია თუ არა გადახდების მიღება ინდივიდუალური მეწარმის ლიკვიდაციისას

სახელმწიფო მეწარმეებს „ბავშვთა“ შეღავათების გადახდის გარანტიას აძლევს:

დაბადებისას ერთჯერადი თანხა;
1,5 წლამდე ბავშვის მოვლა.

ხელფასის გამოქვითვა ყოველთვის შემაშფოთებელია. მაგრამ კანონების ცოდნა გაადვილებს და ხშირად გაძლევს საშუალებას თავი დააღწიო ამ არასაჭირო ტიპის ხარჯებს. სააღსრულებო ფურცლის გამოქვითვის შემთხვევაში, წაიკითხეთ ჩვენი - ეს დაგეხმარებათ!

FSS-ისგან სარგებლის მიღება

თუ ქალი IP ასევე მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით, მაშინ მას ასევე აქვს ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობის უფლება. ანუ, ინდივიდუალურ მეწარმეს, რომელიც დაზღვეულია FSS-ში და არის დასაქმებული, შეუძლია დაუყოვნებლივ მიიღოს დეკრეტული შვებულება იქაც და იქაც.

მეწარმემ უნდა მიმართოს დამსაქმებელს შეღავათების გადახდის შესახებ.

საავადმყოფოში, ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მოითხოვოთ ორი ავადმყოფი ფოთლის დაწერა. FSS არ მიიღებს ავადმყოფობის შვებულების ასლს შეღავათების გადახდისთვის.

სოციალური დაცვის სარგებელი მოიცავს:

ქალი IP-ის პირად საბანკო ანგარიშზე, თუ ის არ არის მზღვეველი;
სოციალურ დაზღვევაში რეგისტრირებული ინდივიდუალური მეწარმის ანგარიშზე.

LCD-ში რეგისტრაციის შემწეობა და სამშობიარო ანაზღაურება იხდიან ერთად ერთჯერადად, საბუთების წარდგენის შემდეგ. ბავშვის დაბადებისას ერთჯერადი თანხის გადახდა მეწარმის მეუღლემ შეიძლება მიიღოს დამსაქმებლისგან. სოციალური დაზღვევა ყოველთვიურად გადასცემს მშობლის შვებულებაში წელიწადნახევარს, დასრულების დღიდან დაწყებული დეკრეტული შვებულება.

იმისათვის, რომ თავიდან აიცილოთ პრობლემები შეღავათების მიღებასთან დაკავშირებით, დარწმუნდით, რომ შეამოწმეთ FSS-თან დოკუმენტების საჭირო სია!

და რაც მთავარია, არ გამოტოვოთ ფონდში განაცხადის შეტანის ვადები. ყოველი შემთხვევის შემდეგ, რომლის გადახდაც ხდება, ქალს აქვს ექვსი თვე, რათა არ დაკარგოს სარგებლის უფლება. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მეწარმეს აქვს მაქსიმუმ 6 თვე:

დეკრეტულ შეღავათებზე განაცხადის შეტანა - ავადმყოფობის შვებულების დასრულების შემდეგ;
განაცხადოს ერთჯერადი შემწეობა - ბავშვის დაბადების დღიდან;
1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობაზე განაცხადის შეტანა - 1,5 წლის შემდეგ, თუ ის ადრე არ იყო წარდგენილი.

მშობიარობის შეღავათებით დაინტერესებულმა მეწარმემ წინასწარ უნდა იზრუნოს ამ გადახდებზე. როგორც გაანგარიშებიდან ჩანს, გამოქვითვების წლიური ოდენობა მცირეა, ასე რომ თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ FSS-ს ხელშეკრულების დასადებად, შემდეგ კი დროულად გადარიცხოთ შენატანები.

გაგზავნის ღილაკზე დაწკაპუნებით თქვენ ეთანხმებით თქვენი პერსონალური მონაცემების დამუშავებას.

დეკრეტულ შვებულებაში იგულისხმება დეკრეტული შვებულება ან ბავშვის მოვლის შვებულება, სანამ ბავშვი სამი წლის ასაკს მიაღწევს. თუმცა, სწორია მშობიარობამდე და მის შემდეგ პერიოდი დეკრეტულ შვებულებად მივიჩნიოთ, რაც მთლიანობაში უდრის:

140 დღე ნორმალური მშობიარობისთვის (70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ ბავშვის დაბადებამდე);
გართულებული მშობიარობისთვის 156 დღე;
194 დღე მრავალჯერადი ორსულობისთვის (ორი ან მეტი ბავშვი).

ინდივიდუალური მეწარმის ან მისი თანამშრომლის დეკრეტული შვებულების თავისებურებები განხილულია ქვემოთ.

ინდ.მეწარმის დეკრეტული შვებულება

თუ ქალმა, რომელიც არის ინდივიდუალური მეწარმე, გადაწყვიტა შეაჩეროს თავისი საქმიანობა დედობასთან დაკავშირებით, მაშინ მას ამის სრული უფლება აქვს. თუ დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში მას ხელფასი გადაუხადეს, მაშინ მას უფლება აქვს გადაუხადოს ორსულობისა და მშობიარობისთვის გადახდა. სახელმწიფო ქალს არ ავალდებულებს გადახდას სადაზღვევო პრემიები, მაგრამ დროებითი ინვალიდობისა და დედობის შემთხვევაში თავის დასაცავად შეუძლია სოციალური შენატანების შეტანა ნებაყოფლობით საფუძველზე.

ასეთი გამოქვითვები ფიქსირდება და იძლევა მიღების უფლებას სამშობიარო შეღავათები, ისევე, როგორც ერთჯერადი შემწეობა რეგისტრაციისას 12 კვირაზე ნაკლები გესტაციური ასაკის ანტენატალურ კლინიკაში.

თუ ინდმეწარმე (მომავალი დედა) ნებაყოფლობით იხდის სოციალურ დაზღვევის შენატანებს, რომელიც მუშაობს საკუთარ საწარმოში შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, მაშინ მას აქვს უფლება დეკრეტული შვებულების ანაზღაურებაზე და შვებულებაში არა მხოლოდ როგორც საწარმოს დამფუძნებელი. , არამედ როგორც მისი თანამშრომელი. თუმცა, ქალს ბავშვის მოვლის შემწეობა მხოლოდ ერთ-ერთი საფუძვლით შეეძლება, ანუ მხოლოდ როგორც თანამშრომელი ან მხოლოდ დამფუძნებელი.

დეკრეტული შვებულების დროს ქალი ინდმეწარმე თავისუფლდება გადახდისგანაც, რადგან თუ მეწარმეობიდან მოგება (შემოსავალი) არ არის, მაშინ გადახდა არ გჭირდებათ.

Საჭირო საბუთები

იმისთვის, რომ ქალ მეწარმეს ჰქონდეს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის შესაძლებლობა, მან უნდა დაწეროს დამფუძნებლის სახელით (ანუ საკუთარი სახელით) დატოვე აპლიკაცია. ის უნდა დაერთოს:

ორსულობის ადრეულ პერიოდში რეგისტრაციის მოწმობა;
დათხოვნა ავადმყოფობის გამო.

ბავშვის დაბადების შემდეგ, თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება მშობლის შვებულებისთვისსანამ არ მიაღწევენ 3 წლის ასაკს, თან ერთვის:

დაბადების მოწმობა (ან დაბადების მოწმობა);
ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რომელიც ადასტურებს იმას, რომ შემწეობა არ მიენიჭა მეორე მშობელს (თუ მეორე მშობელი უმუშევარია, მაშინ მოცემულია ცნობა სოციალური დაცვის ორგანოდან, რომ მას არ მიუღია სარგებელი). .

როგორ გამოითვლება ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის შეღავათების ოდენობა?

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის სამშობიარო შემწეობის ოდენობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა გადაუხადა მეწარმეს FSS-ს, ასევე მის საშუალო დღიურ შემოსავალზე:

მინიმალურისარგებელი 2015 წელს – 25500 რუბლი.
მაქსიმუმ – 207120 რუბლი.

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის FSS-ის გამოქვითვები ფიქსირდება. საბოლოო თანხა განისაზღვრება შემდეგნაირად: საფინანსო წლის დასაწყისში დადგენილი მინიმალური ხელფასი, რომელზედაც ირიცხება შენატანები, მრავლდება სადაზღვევო პრემიის განაკვეთზე, ხოლო მიღებული თანხა მრავლდება 12-ზე (წელიწადში თვეების რაოდენობაზე). ).

2015 წელს მინიმალური ხელფასი იქნება 5965 რუბლი, სადაზღვევო პრემიის მაჩვენებელი - 2,9%. მთლიანი IP უნდა გადაიხადოთ 2076 რუბლი.

ეს შენატანი გადახდილია განვადებით ან ერთიანად ნებაყოფლობით დაზღვევის შესახებ განაცხადის წარდგენის წლის 31 დეკემბრამდე. თუ დადებული ხელშეკრულების არსებობის შემთხვევაშიც არ განხორციელდა გადახდა დადგენილ ვადაში, მაშინ სადაზღვევო ურთიერთობა შეწყვეტილად ითვლება.

ამრიგად, 2015 წელს შეღავათების მისაღებად IP-ს 2014 წელს შენატანების გადახდა მოუწია.

IP სარგებელი დარიცხულია შემდეგი გზით.

განსაზღვრეთ საშუალო დღიური შემოსავალი (მინიმალური ხელფასი დაწესებული დაწყების დღეს დაზღვეული მოვლენა, გაყოფილი ყოველი თვის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, როდესაც ხდება სადაზღვევო შემთხვევა). გამოდის, რომ თუ მეწარმე მიდის დეკრეტულ შვებულებაში იანვრიდან 140 დღით, მაშინ მხედველობაში მიიღება ამ პერიოდში შემავალი ყველა თვე, ასევე ის დღეები, რომლებიც გადასახდელია (ეს ის დღეებია, რომლებშიც ქალი არ წავიდა. მუშაობა).
შემდეგ საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა მრავლდება შვებულების დღეების რაოდენობაზე, რის შედეგადაც მიიღება გადახდების მთლიანი თანხა.

შემწეობა ირიცხება ერთჯერადი თანხის სახით მას შემდეგ, რაც ინდმეწარმე სოციალური დაზღვევის ფონდში წარადგენს შესაბამის განცხადებას და შრომისუუნარობის ცნობას.

დეკრეტული შვებულება თვითდასაქმებულთათვის

ინდივიდუალური მეწარმის თანამშრომლებისთვის, რომლებთანაც შრომითი ურთიერთობები გაფორმებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, მოქმედებს დედობისა და ბავშვობის დაცვის შესახებ კანონმდებლობის ყველა ნორმა.

გადახდილი შეღავათების ოდენობა გამოითვლება ბუღალტერის მიერ ასეთი თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის შესახებ მონაცემების საფუძველზე 2 წლის განმავლობაში დროებითი ინვალიდობის პერიოდის დაწყებამდე. ეს ასევე ითვალისწინებს სხვა დამსაქმებლებთან მუშაობის დროის მონაცემებს. ამავდროულად ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ასეთი თანამშრომელი ანაზღაურდეს.

რეგისტრაციის პროცედურა და პირობები, საჭირო საბუთები

განკარგულების გამოსაცემად IP-ის თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს შემდეგი ნაბიჯები.

დარეგისტრირდით გინეკოლოგთან და დარეგისტრირდით ექიმთან ორსულობის 30-ე კვირამდე დათხოვნა ავადმყოფობის გამო(ზოგადად 140 დღე).
მიიღეთ რეგისტრაციის მოწმობა სამედიცინო დაწესებულებიდან ადრეულ თარიღზე(თუ ეს მოხდა).
დაწერეთ განაცხადი გრანტისთვის დეკრეტული შვებულებადამსაქმებლის სახელზე და დაურთოს ზემოთ მოცემული ორი სამედიცინო დოკუმენტიდა განცხადება დეკრეტულ დახმარებაზე.
ბავშვის დაბადების შემდეგ, თქვენ უნდა მიმართოთ მიღების უფლებისთვის ბავშვის მოვლის შემწეობა 1,5 წლამდერისთვისაც თქვენ უნდა დაწეროთ შესაბამისი განცხადება და წარუდგინოთ დამსაქმებელს მისი დაბადების მოწმობა (ან დაბადების მოწმობა), ასევე ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რაც დასტურდება, რომ შემწეობა არ იყო დანიშნული. მეორე მშობელს (თუ მეორე მშობელი უმუშევარია, მაშინ მას ეძლევა ცნობა სოციალური დაცვის ორგანოდან შეღავათების მიუღებლობის შესახებ).

მშობლის შვებულებაზე განაცხადის შეტანა შეუძლია არა მარტო ინდივიდუალური მეწარმის ქალ თანამშრომელს, რომელიც დედა გახდა, არამედ ბავშვის მამასაც, რომელიც დასაქმებულია კერძო კომპანიაში. ამავდროულად, ის წარმოადგენს დოკუმენტების მსგავს პაკეტს.

ამასთან, დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ, მშობლის შვებულების შემთხვევაში, ინდივიდუალურ მეწარმეს შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა შემდეგი პირობებით:

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა;
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

ამავდროულად შესაბამისი სარგებლის მიღების უფლება დამატებით ხელფასებიარ არის დაკარგული და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა ასეთ დასაქმებულთან.

დასკვნა

კერძო საწარმოს დამფუძნებელს ან თანამშრომელს შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა იმავე მოტივით, როგორც სახელმწიფო საწარმოებისა და დაწესებულებების თანამშრომლები. სოციალური დაზღვევის მხოლოდ რამდენიმე მახასიათებელია, რომელიც დაკავშირებულია საჭიროებასთან ნებაყოფლობით დაზღვევაინდივიდუალური მეწარმე.

მოქმედი შრომის სამართალი რუსეთის ფედერაციავარაუდობენ, რომ მეწარმე ქალებს შეეძლებათ ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა.

ამავდროულად, მეწარმეებისთვის დეკრეტული შვებულების შრომის სტანდარტებსა და პრინციპებს აქვთ როგორც საერთო მახასიათებელი ჩვეულებრივი მუშაკებისთვის მსგავსი შვებულებით, ასევე გამორჩეული თვისებები და ნიუანსი.

როგორ მიდის ინდივიდუალური მეწარმე დეკრეტულ შვებულებაში და რა სამშობიარო ანაზღაურებაა გათვლილი ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის და სხვა მსგავსი კატეგორიის მოქალაქეებისთვის, ყველა პოტენციურმა მშობელმა ან მშვილებელმა უნდა იცოდეს.

სანამ განვიხილავთ, რა არის დეკრეტული შვებულება ინდივიდუალური მეწარმისთვის, არსებობს თუ არა ის და როგორ მიიღება ასეთი განკარგულება, უნდა აღინიშნოს, რომ დადგენილება ახლა შეიძლება ნიშნავდეს სხვადასხვა პერიოდს - როგორც დეკრეტულ შვებულებას, ასევე მშობლის შვებულებას 3 წლამდე ან 1,5 წლამდე. წლები.

თუმცა, მიუხედავად იმისა, თუ რა სახის საკითხი აინტერესებს ქალს, უნდა აღინიშნოს, რომ დადგენილება შეიძლება ორივე საფუძვლით იყოს დასაშვები ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის.

ამასთან, შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ჩვეულებრივი ქალებისგან განსხვავებით, მეწარმეს შეუძლია განკარგულებაში გადასახადების იმედი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი გადაიხდის შენატანების სრულ ოდენობას სოციალური დაზღვევის ფონდში ნებაყოფლობითი დაზღვევის სისტემის ფარგლებში.

ნებაყოფლობითი დაზღვევა FSS-ში ინდივიდუალურ მეწარმეებს საშუალებას აძლევს არა მხოლოდ დეკრეტულ შვებულებაში წავიდნენ, არამედ მიიღონ საავადმყოფოში გადასახადები და გამოიყენონ რიგი სხვა სოციალური გარანტიები, რომლებიც აქვთ დასაქმებულ კონტრიბუტორებს.

FSS-ში ნებაყოფლობითი დაზღვევის სისტემის სამართლებრივი რეგულირება უზრუნველყოფილია უპირველეს ყოვლისა 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის No255 დებულებებით.

2006 წელი, რომელიც საშუალებას აძლევს ინდივიდუალურ მეწარმეებს დამოუკიდებლად მიმართონ სადაზღვევო პრემიის გადახდას FSS-ს სადაზღვევო მოსაკრებლების გადამხდელად რეგისტრაციისთვის.

თავის მხრივ, ასეთი დაზღვევის წყალობით, მეწარმეებს აქვთ სრული უფლება მიიღონ ყველა სარგებელი და გადასახადი ჩვეულებრივი მუშაკებისთვის. გარდა ამისა, განკარგულებაში IP გადახდების რაოდენობა ასევე განპირობებულია FSS ნებაყოფლობითი დაზღვევის სისტემაში მონაწილეობის არარსებობით.

მშობიარობის ანაზღაურება ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - რომელს იღებენ, გაანგარიშების პროცედურა

ზოგადად, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ მეწარმეებს შეუძლიათ იმედი ჰქონდეთ დედობასთან დაკავშირებული არსებული შეღავათებისა და გადახდების უმეტესი ნაწილის.

ამასთან, ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის მთელი რიგი დეკრეტული შეღავათები გათვალისწინებულია უპირობოდ, ხოლო სხვები ითხოვენ შენატანების სავალდებულო გადახდას FSS– ში და არ არის გათვალისწინებული დეკრეტულ შვებულებაში რეგისტრაციის გარეშე დატოვების შემთხვევაში.

უპირობო გადახდებზე, შეღავათებსა და შეღავათებზე, რომლებიცდაორსულება ან მშობიარობამეწარმე, მიუხედავად მისი, როგორც სადაზღვევო პრემიის გადამხდელის სტატუსისა, შეიძლება შეიცავდეს:

ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შემწეობა. ესშემწეობა 2018 წელს გაიცემა ყველა დედაზე გამონაკლისის გარეშე ჯანმრთელი ბავშვის დაბადებისთანავე და იხდის თითოეულ ცალკეულ ბავშვს. მისი ზომაა 16873 რუბლი, გაიცემა ერთხელ.
ყოველთვიური შემწეობა წელიწადნახევარ წლამდე პირველი ან მეორე ბავშვის დაბადებისთვის, თუ ოჯახის შემოსავალიერთ ადამიანზე არის ერთნახევარზე ნაკლები საცხოვრებელი ხელფასებირეგიონის მიხედვით. 2018 წლისთვის იგი იხდის რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში დაფუძნებული ბავშვის საარსებო მინიმუმის ოდენობით, ეს მაჩვენებელი არ შეიძლება იყოს თვეში 10,532 რუბლზე დაბალი.
ყოველთვიური შემწეობა 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის.ასეთი შეღავათების მიღება შეუძლიათ როგორც FSS-ის გადამხდელებს, ასევე ბავშვების დედებს, რომლებიც არ იხდიან სადაზღვევო პრემიას. პირველ შემთხვევაში, გადახდა განხორციელდება FSS-დან, მეორე შემთხვევაში - სოციალური დაცვის ორგანოებში. მეწარმეებს, ისევე როგორც ქალებს, რომლებიც არ იხდიან სადაზღვევო პრემიას, შეუძლიათ მხოლოდ დაითვალონ მინიმალური გადახდა 3,142,33 რუბლის და 6,284,65 რუბლის ოდენობით პირველი და მეორე ბავშვისთვის, შესაბამისად.
დედათა კაპიტალი. ისგაიცემა მოწმობის სახით მეორე ან შემდგომი ბავშვის დაბადებისას, თუ ცნობა ადრე არ იქნა მიღებული. ამ მოწმობის განაღდება შესაძლებელია მხოლოდ მეორე შვილის დაბადებისას დამატებითი ყოველთვიური შემწეობის მისაღებად, თუ ოჯახის ჯამური შემოსავალი არ აღემატება 1,5 საარსებო მინიმუმს თითოეულ წევრზე. თუმცა, 453,026 რუბლის ღირებულების უბრალო სერთიფიკატი გაიცემა თითოეულ დედაზე და შეიძლება გამოყენებულ იქნას უძრავი ქონების შესაძენად, იპოთეკის დასაფარად, ბავშვისთვის მედიკამენტებისა და სარეაბილიტაციო სერვისების შესაძენად, ან განათლების მისაღებად. გარდა ამისა, ქალს, რომელმაც იმშობიარა, მათ შორის მეწარმეს, უფლება აქვს გამოიყენოს თავისი სახსრები დაფინანსებულ ნაწილზე საკუთარი პენსიის გასაგზავნად.
Დაბადების მოწმობა. ეს დოკუმენტისახსრების მიწოდების მეთოდის მიხედვით, იგი მსგავსია სამშობიარო კაპიტალის - ის გაიცემა 10 ათასი რუბლის ოდენობით და შეიძლება დაიხარჯოს ექსკლუზიურად ანტენატალური კლინიკის, სამშობიარო საავადმყოფოს ან დედისთვის მედიკამენტების შეძენაზე. ვინც მშობიარობს ან ვინ იმშობიარა. თუმცა, საშვილოსნოს კაპიტალისგან განსხვავებით, ეს სერტიფიკატი მოცემულია ყოველ ორსულობაზე.

როგორც მის დედას, ასევე ოჯახის ნებისმიერ სხვა წევრს, მათ შორის სხვა ინდმეწარმეებს, შეუძლიათ მიიღონ შეღავათები 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის. ანალოგიურად, ნებისმიერ დანიშნულ პირს აქვს უფლება ისარგებლოს მშობლის შვებულებით სამ წლამდე.

წლიური შენატანი FSS-ში უნდა იყოს გადახდილი დეკრეტული შვებულების წინა მთელი წლის განმავლობაში. ამასთან სადაზღვევო პრემიის გადახდა შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს განსახილველი პერიოდის 31 დეკემბრამდე.

FSS-ში შენატანების ოდენობა გამოითვლება ფედერალური მინიმალური ხელფასიდან, რომელიც დადგენილია წლის დასაწყისში შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

მინიმალური ხელფასი * 0.029 * 12

ანუ, 2017 წელს საჭირო გამოქვითვების ოდენობა იყო 2610 რუბლი, ხოლო 2018 წელს ეს არის 2714,4 რუბლი.

სამშობიარო მეწარმეებისთვის სამშობიარო შემწეობის ოდენობა გამოითვლება ანალოგიურად მინიმალური ხელფასიდან, რადგან მითითებული ოდენობით ისინი ამცირებენ შენატანებს FSS-ში.

ანუ, 2018 წლის შემწეობა 1 თებერვლიდან არის 43,675,4 რუბლი და იხდის ერთჯერადად, როდესაც ავადმყოფი შვებულება მიეწოდება FSS-ის ტერიტორიულ ფილიალს.

ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ შეღავათის ოდენობა შეიძლება იყოს უფრო მაღალი, თუ დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა 140 დღეზე მეტია, მაგალითად, მრავალჯერადი ორსულობის ან მშობიარობის შემდგომი გართულებების შემთხვევაში.

ასევე, მეწარმე ქალებს, რომლებიც იხდიან სადაზღვევო პრემიებს, ასევე შეუძლიათ ანტენატალურ კლინიკაში ადრეული რეგისტრაციისთვის დამატებითი შეღავათების მიღებას. ეს არის 632,6 რუბლი 2018 წელს.

დეკრეტული შვებულება მეწარმესთვის - როგორ წავიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში

საკითხი, უნდა შეაჩეროს თუ არა მეწარმემ საქმიანობა განკარგულების ვადით, კანონმდებლობით საბოლოოდ არ არის გადაწყვეტილი.

კერძოდ, კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს მეწარმის საქმიანობის სავალდებულო შეწყვეტას, ანუ ორსულს ან მშობიარობას შეუძლია მიიღოს სრული შეღავათები დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ინდივიდუალური მეწარმისთვის თანამშრომლების გარეშე და განაგრძოს სამეწარმეო საქმიანობა.

ამასთან, თუ აუცილებელია მუშაობის შეჩერება, მას უფლება აქვს გააკეთოს ეს და შეწყვიტოს გამოქვითვების გადახდა საპენსიო ფონდში დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში. ეს არ ეხება სხვა საგადასახადო გადასახადებს და სადაზღვევო პრემიებს - ისინი უნდა შეგროვდეს კანონით გათვალისწინებული სრული ოდენობით.

FIU-სთვის შენატანების გადახდის ვალდებულებისგან თავის დაღწევა ეხება მხოლოდ იმ სიტუაციებს, როდესაც მეწარმე არ ახორციელებს საქმიანობას, მაგრამ შეაჩერა იგი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ყველა გადასახადი და გამოქვითვა უნდა განხორციელდეს ჩვეულ რეჟიმში.

პასუხი კითხვაზე, თუ როგორ შეუძლია ინდივიდუალურ მეწარმეს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა, საკმაოდ მარტივია. ზოგადად, თუ მეწარმემ ნებაყოფლობით გადაიხადა შენატანები FSS-ში ბოლო საანგარიშო წლის განმავლობაში, ასეთი ქალი უნდა მოვიდეს ავადმყოფობის შვებულებით ორსულობისა და მშობიარობისთვის FSS-ის ტერიტორიულ ფილიალში და წარადგინოს დოკუმენტი განსახილველად.

ამ შემთხვევაში ჩეკი კეთდება ათი დღის ვადაში, ხოლო თანხები გაიცემა მეწარმის მიერ მითითებული მეთოდით შემოწმების დასრულებიდან მომდევნო თვის 26-ე დღემდე - მათი მიღება შესაძლებელია საფოსტო შეკვეთით, ჩარიცხვა. მეწარმის მიმდინარე ანგარიშზე ან ნაღდი ფულით.

პრაქტიკულად არ არსებობს განსხვავება თანამშრომლების გარეშე ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის დეკრეტულ შვებულებასა და სამუშაოს მქონე მეწარმისთვის მიწოდებულ შვებულებას შორის. თუმცა, საქმიანობის შეჩერების შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა გამოაცხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლება ან შეამციროს დასაქმებულთა რაოდენობა ყველა დაკავშირებული გადასახადით და მუშაკთა კომპენსაციებით.

მაგრამ შეჩერება თავისთავად არის უფლება, მაგრამ არა ვალდებულება ბიზნეს ქალების დეკრეტულ შვებულებაში წასული.

ამ შემთხვევაში ისინი ვერ გამოჩნდებიან სადაზღვევო პრემიის გადამხდელებად ნებაყოფლობით საფუძველზე. თუმცა, მათ შეუძლიათ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლაც, იმ პირობით, რომ ისინი იყვნენ საკუთარი საწარმოს თანამშრომლები, მათ შორის მთავარი ბუღალტერი ან დირექტორი.

ამ შემთხვევაში, თუ ისინი იღებენ სრულ ხელფასს და შესაბამის სამუშაო და დაზღვევის გამოცდილებას, დეკრეტულ შვებულებასა და დეკრეტულ ანაზღაურებას ანგარიშობენ დასაქმებულთა სტანდარტული სქემით.

ინდივიდუალური მეწარმეები არ შეიძლება დასაქმდნენ საკუთარ ბიზნესში, ვინაიდან ფიზიკურ პირთან შრომითი ხელშეკრულების დადება. ინდივიდუალურიარ არის გათვალისწინებული. ამასთან, შეზღუდვები შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე იურიდიული პირიოღონდ ერთ ფიზიკურ პირთან - დირექტორი, რომელიც არსებითად არის იურიდიული პირის დამფუძნებელი, სრულიად კანონიერია.

პირთა შემდეგი კატეგორიები ასევე გაიგივებულია მეწარმეებთან ნებაყოფლობითი დაზღვევის საკითხებში და, შესაბამისად, შენატანების გადახდისას, დეკრეტულ შვებულებაში შეიძლება გასულიყვნენ შემდეგი კატეგორიის პირები:

ფერმების დამფუძნებლები და მონაწილეები.
იურისტები.
ნოტარიუსები.

შეღავათების მიღება ასევე მოსალოდნელია ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, რომლებიც ერთდროულად არიან დასაქმებულნი მუდმივ ან დროებით სამუშაოზე.

ამ შემთხვევაში, მეწარმეებს აქვთ შესაძლებლობა მიიღონ სარგებელი, როგორც FSS– ში შენატანების გადამხდელებმა, როგორც ინდივიდუალურმა მეწარმემ, ასევე როგორც დასაქმებულმა მოქალაქეებმა.

ამ შემთხვევაში, ერთ-ერთ სამშობიარო შეღავათს იხდის უშუალოდ დამსაქმებლის მიერ, მეორე მიიღება პირდაპირ FSS განყოფილებაში.

დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალებს შეუძლიათ გახსნან ინდივიდუალური მეწარმე და განახორციელონ სამეწარმეო საქმიანობა შეზღუდვების გარეშე და მათ გამო შეღავათებისა და გადახდების დაკარგვის გარეშე.

ინდივიდუალური მეწარმის დასაქმებულის შესახებ ბრძანება შედგენილია ისევე, როგორც შრომითი ურთიერთობების სხვა ფორმატში. ასე რომ, ეს არის მეწარმე ან ბუღალტერი, რომელიც პასუხისმგებელია დეკრეტულ შვებულებაში გასული თანამშრომლის ყველა თანხის გამოთვლასა და შეღავათების გადახდაზე. შეღავათების გადახდა ხორციელდება ინდივიდუალური მეწარმის სახსრებიდან.

განკარგულების უზრუნველსაყოფად გადახდილი თანხები შემდგომში ანაზღაურდება მეწარმეზე FSS-ის ხარჯზე, თუმცა, 2018 წლისთვის, რუსეთის ფედერაციის უმეტეს შემადგენელ ერთეულებში, მოქმედებს საპილოტე პროექტი, რომელიც საშუალებას იძლევა აღნიშნული გადახდები პირდაპირ განხორციელდეს. FSS-ის სახსრებიდან თანამშრომლის მიმდინარე ანგარიშზე ჩარიცხვით.

ამავდროულად, არ არსებობს შეზღუდვები მეწარმე ქალებისთვის განკუთვნილი გადასახადების ოდენობაზე - თუ შრომითი ხელშეკრულება კანონიერად არის გაფორმებული, არ არსებობს საფუძველი, რომ დასაქმებულს უარი თქვას მის კუთვნილ თანხებსა და შეღავათებზე.

დეკრეტული შემწეობის დანიშვნის საფუძველია დასაქმებულის მიერ გაცემული ავადმყოფობის შვებულება. ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება მიუღებლად ითვლება როგორც დეკრეტულ შვებულებამდე, ისე მის დროს, ასევე ბავშვის მოვლის დროს.

ერთადერთი შემთხვევა, როდესაც მეწარმეს შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი გაათავისუფლოს, არის სხვა თანამშრომლის გამოცვლის ვადით დადებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა.

თუმცა ამ ვითარებაშიც კი მეწარმე ვალდებულია მიაწოდოს სამშობიარო ქალს ყველა შესაძლო ვაკანსია, რაც მას აქვს და სამსახურიდან გათავისუფლება დაიშვება მხოლოდ მათი არყოფნის ან უარს.

მშობიარობის ანაზღაურება ინდ.მეწარმისთვის

ქალს, რომელმაც გააჩინა შვილი, შეიძლება მიიღოს დეკრეტული შვებულების უფლება. თუ გოგონა მუშაობს როგორც ინდივიდუალური მეწარმე, გადახდების მიღების პროცედურა შეიძლება გართულდეს.

ფაქტია, რომ მშობიარობის დარიცხვის შესახებ კანონის დებულებაში ინდმეწარმეები არ შედიან. თუმცა, ამ კატეგორიის ქალებს მაინც შეუძლიათ კვალიფიკაცია ფული.

მაგრამ დარიცხვის პროცედურას ექნება მთელი რიგი ფუნქციები, რომელთა შესახებ წინასწარ უნდა იცოდეთ.

კანონი ინდმეწარმეთა სამშობიარო ანაზღაურების შესახებ

დღეს არ არსებობს კონკრეტული კანონი, რომელიც არეგულირებს ინდმეწარმეებზე დეკრეტული შვებულების დარიცხვას. როგორც წესი, ანაზღაურება შეუძლიათ იმ პირებს, ვისთვისაც დამსაქმებლები გადარიცხავენ შენატანებს სოციალური დაზღვევის ფონდში.

ამასთან, მოქმედი კანონმდებლობა არ ავალდებულებს მეწარმეებს, განახორციელონ ფულადი შენატანები. პირს უფლება აქვს ნებაყოფლობით განახორციელოს ქმედება. ექსპერტები გვირჩევენ, უგულებელყოთ ეს შესაძლებლობა და დროულად გადარიცხოთ საჭირო თანხა.

განსხვავებულ სიტუაციაში გოგონა რისკავს დეკრეტული შვებულების გარეშე დარჩენას. გადახდების გაცემის მთელი პროცედურა რეგულირდება შემდეგი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით:

დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის შეტანამდე მეწარმე ინდ.მეწარმე უნდა გაეცნოს ზემოაღნიშნული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დებულებებს.

გადახდის წესები

იმისათვის, რომ მეწარმე გოგონამ მიიღოს დეკრეტული ანაზღაურება და ბავშვის სხვა შეღავათები, უნდა დაკმაყოფილდეს ორი პირობა:

ქალს მოუწევს გაიაროს რეგისტრაციის პროცედურა FSS-ში.თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ დაწესებულების ფილიალს, რომელიც მდებარეობს გოგონას საცხოვრებელ ადგილზე. გარესაბიუჯეტო ფონდთან ურთიერთობის დაწყების დამადასტურებელ ფაქტად გაფორმდება შესაბამისი ხელშეკრულება.
მეწარმემ დროულად უნდა გადარიცხოს სადაზღვევო პრემიები.ამავდროულად, მკაცრად უნდა იყოს დაცული დადგენილი ზომები და ვადები.

იმ შემთხვევაში, თუ ინდმეწარმე გადაიხდის ფსს-ს ამ წელს, სამშობიარო დარიცხვა განხორციელდება მხოლოდ მომდევნო პერიოდში. ანაზღაურების მისაღებად, თქვენ უნდა გქონდეთ ოფიციალური ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის. ის უნდა განხორციელდეს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. ავადმყოფობის შვებულების გაცემის უფლება აქვს მხოლოდ ლიცენზირებულ სამედიცინო დაწესებულებას.

2018 წელს არაერთი ცვლილება მოაქვს. გადახდის დაანგარიშების პროცედურა არ შეიცვლება, თუმცა სიახლეები იქნება სოციალურ კანონმდებლობაში.

უკვე 2017 წელს მიღებულ იქნა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი, რომლის მიხედვითაც სოციალური შეღავათების უზრუნველყოფა ახლა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 34-ე თავით. ეს ნიშნავს, რომ სამშობიარო და სხვა გადასახადების გადაცემის უფლებამოსილება დაეცა საგადასახადო ორგანოებს.

შემწეობის გამოსათვლელად მხედველობაში მიიღება 2 წლის განმავლობაში FSS-ში შეტანილი შენატანები.

ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები საკუთარი თავისთვის IP სამშობიარო გაცემის შესახებ

თუ IP გოგონას სურს დეკრეტული შვებულების მიღება, მას მოუწევს მთელი რიგი მოქმედებების შესრულება. ჯერ უნდა გაფორმდეს ხელშეკრულება ნებაყოფლობით სოციალურ დაზღვევის შესახებ. როდესაც დოკუმენტი ხელთ არის და საჭირო შენატანები სრულად იქნება შეტანილი, მოგიწევთ დაუკავშირდეთ FSS განყოფილებას. თქვენ უნდა გქონდეთ თანხის მიღების უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტების პაკეტი.

აუცილებელია მიმართოთ სახელმწიფო ორგანოს იმავე ფილიალს, სადაც განხორციელდა გადარიცხვები. მიღებულ განცხადებაზე გადაწყვეტილება მიიღება 10 დღის ვადაში. IP გადახდის მიღება შესაძლებელი იქნება არაუგვიანეს მომდევნო თვის 26-ე დღისა. თუ განაცხადი სამშობიარო თანხების უზრუნველყოფის შესახებ დაკმაყოფილებულია, თანხის გადარიცხვა შესაძლებელია შემდეგი მეთოდებით:

ბანკის მეშვეობით
ბარათის ანგარიშზე;
საფოსტო გადარიცხვა.

მეთოდის არჩევანი დამოკიდებულია მოქალაქის კომფორტზე. დეკრეტულ შვებულებაში გასულმა გოგონამ დოკუმენტაციის წარდგენისას უნდა მიუთითოს გადაცემის მეთოდი.

Საჭირო საბუთები

დეკრეტული შვებულების მისაღებად მოგიწევთ დოკუმენტაციის პაკეტის მომზადება. მეწარმეს ორჯერ სჭირდება მოქმედება. პირველად, საბუთები შეგროვდება FSS-თან ხელშეკრულების გაფორმებამდე. თქვენთან ერთად უნდა გქონდეთ:

წესების შესაბამისად შედგენილი განცხადება;
პასპორტი;
TIN სერთიფიკატი;
OGRNIP სერთიფიკატი.

განაცხადის ფორმა შეგიძლიათ მიიღოთ საბიუჯეტო ფონდის ქვედანაყოფთან დაკავშირებით. დამოწმებული ასლები უნდა გაკეთდეს ყველა ნაშრომისგან, გარდა განაცხადისა. ადამიანს შეუძლია ამის გაკეთება დამოუკიდებლად ან მოქმედების განხორციელების აუცილებლობა დაავალოს FSS-ის წარმომადგენლებს. მეორე შემთხვევაში, მოქალაქეს მოუწევს საბუთების ორიგინალი წარდგენა, საიდანაც მოხდება ასლების გაკეთება.

დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის შეტანისას გოგონას ასევე მოუწევს დოკუმენტაციის პაკეტის მომზადება. ის უნდა შეიცავდეს:

შევსებული განაცხადი;
პასპორტი;
გადახდის მიღების უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტები.

ექსპერტები გვირჩევენ, წინასწარ დააზუსტოთ საჭირო ნაშრომების სია ორგანიზაციის ფილიალის მონახულებისა და რჩევების მიღებით.

სოციალური უზრუნველყოფის გადახდა

შენატანების ოდენობა, რომელიც ინდივიდუალურმა მეწარმეებმა უნდა გადაიხადონ FSS-ში, პირდაპირ დამოკიდებულია მინიმალური ხელფასის ღირებულებაზე. გაანგარიშება ხდება სპეციალური ფორმულის მიხედვით. ასე რომ, 2017 წელს მინიმალური ხელფასი შეადგენდა 7500 რუბლს. მეწარმეს უნდა გადაეხადა FSS შემდეგი თანხა

7,500 x 0,029 x 12 \u003d 2,610 რუბლი.

თანხები შეიძლება გადაირიცხოს ერთდროულად ან დაიყოს მცირე ნაწილებად. არჩევანი დამოკიდებულია მეწარმის კომფორტზე. ამასთან, უნდა დაიცვან შემდეგი წესი: გადახდები სრულად უნდა გადაირიცხოს მიმდინარე წლის ბოლომდე. წინააღმდეგ შემთხვევაში დაზღვევის ხელშეკრულება ავტომატურად წყდება.

ვინ იხდის სამშობიარო IP-ს?

ორსულობისა და მშობიარობის სარგებელი ეხება დაზღვეული მოვლენების ჩამონათვალს, რომლებიც შედის რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის კომპეტენციაში. ანაზღაურების მისაღებად მეწარმე ვალდებულია დროულად შეიტანოს შენატანები დადგენილი ოდენობით. განსაზღვრულ ვადაში მიღებული თანხა სამომავლოდ მოხმარდება მშობიარობის უზრუნველყოფას.

სახელმწიფო ამ ტიპის შეღავათების გადასახდელად საკუთარ სახსრებს არ გამოყოფს.

სწორედ ამ მიზეზით, სახსრების მიღება მხოლოდ იმ შემთხვევაში იქნება შესაძლებელი, თუ მეწარმე წლის განმავლობაში დროულად გადაიხდის შენატანებს დადგენილი ოდენობით.

თუ განაცხადი ვადამდე შესრულდება, დეკრეტული შემწეობის გადახდის შესახებ განცხადება უარყოფილი იქნება. ეს არ ეწინააღმდეგება მოქმედ კანონს.

დეკრეტული შემწეობის გადახდა 2019 წელს

მოქმედ კანონმდებლობაში მკაფიოდ არის დაფიქსირებული გადახდების სახეები, რომელთა მიღება შეუძლია ინდივიდუალურ მეწარმეს. ბიზნესმენს, რომელიც 2018 წელს დედა გახდა, შეუძლია მიმართოს:

შემწეობა ბავშვის დაბადებისთვის. ეს არის ერთჯერადი გადახდა. მისი ზომა ფიქსირდება. გოგონას შეეძლება მიიღოს 13,741 რუბლი. 99 კაპიტალი..
ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა. დაფინანსება გათვალისწინებულია ყოველთვიურად. გადახდის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენი ბავშვია უკვე ოჯახში. თუ გოგონამ პირველად გააჩინა შვილი, მას 2576 რუბლი მიეწოდება. 63 კაპიკი მეორე ბავშვის გაჩენის შემთხვევაში თანხა 5153 რუბლამდე გაიზრდება. 24 კოპ. თანხის გადახდა ხდება ბავშვის გაჩენის მომენტიდან წელიწადნახევრის განმავლობაში.
FSS შემწეობა. თანხები ეძლევათ მხოლოდ იმ მეწარმეებს, რომლებმაც დროულად გააფორმეს ხელშეკრულება და დროულად გადარიცხეს საჭირო თანხა. შეღავათის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია სახელმწიფოში დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე.

პირველი ორი გადახდა ეძლევა ყველა გოგონას, რომელიც დედა გახდა.შეღავათების რეგისტრაცია სოციალური უზრუნველყოფის მეშვეობით ხდება რეგისტრაციის ადგილზე. FSS–დან გადახდები გათვალისწინებულია მხოლოდ იმ პირებზე, რომლებსაც დროულად აქვთ გადარიცხული თანხები. მეწარმეს არ შეუძლია გადაიხადოს შენატანები FSS-ში. თუმცა, ამ სიტუაციაში, გოგონა ვერ შეძლებს ამ გადასახადის კვალიფიკაციას.

Დროის განაწილება

სამშობიარო შეღავათების დამუშავება საკმაოდ ნელი პროცესია. მას შემდეგ რაც ინდმეწარმე შეიტანს განცხადებას თანხის მიღების თაობაზე, უფლებამოსილი სახელმწიფო ორგანოს თანამშრომლები გულდასმით შეამოწმებენ, აქვს თუ არა მეწარმეს მშობიარობის უფლება. კანონი პროცედურის განხორციელებას 10 დღით ითვალისწინებს.

როდესაც ვადა ამოიწურება, გოგონას გადაწყვეტილებას ეცნობება. თუ ვერდიქტი დადებითია, თანხები დაუყოვნებლივ არ ჩაირიცხება. გადახდა მიიღება მხოლოდ მომდევნო თვეში, აპელაციის შემდეგ. კაპიტალი დარიცხულია არაუგვიანეს 26-ისა.

თუ გოგონა ფულს დამოუკიდებლად არ მიმართავს, სამშობიარო არ იქნება უზრუნველყოფილი.

თანხის მიღება

მოქალაქეების მოხერხებულობისთვის სახელმწიფომ ფულის მიღების რამდენიმე გზა შეიმუშავა. კაპიტალის გადარიცხვა შესაძლებელია:

საფოსტო გადარიცხვა;
საბანკო გადახდები;
თანხის ჩარიცხვა ბარათის ანგარიშზე.

მეთოდის არჩევანი პირდაპირ დამოკიდებულია იმ გოგონას სურვილზე, რომელიც მშობიარობას იღებს. განაცხადის წარდგენამდე აუცილებელია IP-ის გადაწყვეტა, თუ რა მეთოდით გადაირიცხება თანხები. დოკუმენტში უკვე უნდა იყოს მითითებული გადახდის შესაბამისი მეთოდი.

როგორ გამოვთვალოთ მშობიარობის ოდენობა ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის 2019 წელს

თანხის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობაზე და მეწარმის შემოსავლის ოდენობაზე.

2018 წელს თანხის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება არა მხოლოდ ის თანხები, რომლებიც ინდივიდუალურმა მეწარმემ დამოუკიდებლად გადარიცხა, არამედ ის შენატანები, რომლებიც დამსაქმებლებმა შეიტანეს მისთვის, როდესაც მეწარმე ახორციელებდა შრომით საქმიანობას შრომითი ხელშეკრულებით. მშობიარობის დარიცხვის თავისებურებები დაფიქსირებულია მოქმედ კანონმდებლობაში.

გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება სახელმწიფოში დადგენილი მინიმალური ხელფასი.გარდა ამისა, ორგანიზაციის წარმომადგენლები ანაზღაურებენ დეკრეტულ შვებულებას შემდეგი პარამეტრების გათვალისწინებით:

იმ თვის დღეების რაოდენობა, როდესაც გამოიცა ბრძანება ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის;
დროებითი ინვალიდობის ხანგრძლივობა;
გადახდების პროცენტი.

სარგებლის გაანგარიშების სისწორის შესამოწმებლად, ადამიანს შეუძლია დამოუკიდებლად გამოთვალოს მისი ოდენობა.

გადასახადები

დეკრეტული შვებულების კვალიფიკაციისთვის, პირი უნდა დარეგისტრირდეს FSS-ში უშეცდომოდ. მაშინ დროულად უნდა განახორციელოთ საჭირო გადახდები. ამასთან, მეწარმე ვალდებულია შეადგინოს ანგარიში მიღებული სახსრების შესახებ. იგი ივსება ფორმაში 4a-FSS და წარდგენილია 15 იანვრამდე.

ანგარიში უნდა წარადგინოს ყველა პირმა, რომელიც არის შენატანების გადამხდელი. თუ მეწარმემ ნებაყოფლობით გააფორმა სოციალური დაზღვევის ხელშეკრულება, ის ასევე ვალდებულია განახორციელოს ეს ქმედება.

შევსებული ფორმა შედგება სათაურის გვერდისა და ორი ცხრილისგან.

პირველში აუცილებელია შეიყვანოთ ინფორმაცია საგადახდო დავალების შესახებ, ხოლო მეორეში აღირიცხება იმ შეღავათების ოდენობები, რომლებიც გადაიხადეს ავადმყოფობის შვებულებაში ან გათვალისწინებულ იქნა კანონით დადგენილ სხვა სიტუაციებში.

თუ ბიზნესმენი მიდის დეკრეტულ შვებულებაში, IP-ის საქმიანობა დროებით ჩერდება.იცვლება სახელმწიფოს სასარგებლოდ გამოქვითვების მახასიათებლებიც. თუ მეწარმემ გადაიხადა გადასახადები:

გამარტივებული საგადასახადო სისტემის მიხედვით, შემოსავალი, მხოლოდ დაზღვევის პრემიის გადახდა მოგიწევთ თქვენთვის;
გამარტივებული საგადასახადო სისტემის მიხედვით, შემოსავალი მინუს ხარჯები, კვლავ მოგიწევთ მხოლოდ დაზღვევის პრემიის გადახდა თქვენთვის;
UTII-ის მიხედვით, გადასახადი გამოითვლება ფიზიკური მაჩვენებლების მიხედვით. ამიტომ, სახელმწიფოს სასარგებლოდ გამოქვითვები დროულად უნდა განხორციელდეს. ამ შემთხვევაში სადაზღვევო პრემიები თავად აკლდება დადგენილი წესით.

გასათვალისწინებელია, რომ ზემოაღნიშნული წესები მოქმედებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გოგონას არ ჰყავს თანამშრომლები.

ნიუანსები

ძირითადი შეღავათების გარდა, გოგონას შეუძლია დაეყრდნოს დამატებით გადახდებს, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით. ასე რომ, თუ ბიზნესმენს მეორე შვილი ჰყავს, მას უფლება აქვს მიიღოს სამშობიარო კაპიტალი.

გადახდები მუშავდება ზოგადი პრინციპით.

მეწარმეს მიენიჭება შესაბამისი სტატუსი, საჭირო თანხები, რაც მიეწოდება მრავალშვილიან ოჯახებს, ასევე სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეებს, რომლებიც გადიან და გადიან სამხედრო სამსახურს.

პრაქტიკაში ცნობილია სიტუაციები, როდესაც დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ გოგონას სურს IP-ის გახსნა. თუმცა, ბევრი დედა შიშობს, რომ ასეთი ქმედების განხორციელება ბავშვისთვის დადგენილი გადახდების გაუქმების მიზეზი გახდება. თუ მივმართავთ მოქმედ კანონმდებლობას, გამოდის, რომ ასეთი შეზღუდვები არ არსებობს.

როგორც ყველა მოქალაქეს, გოგონასაც აქვს უფლება დარეგისტრირდეს ინდმეწარმედ. ამისათვის დაგჭირდებათ განაცხადის შევსება დადგენილი წესების შესაბამისად და დაუკავშირდით საგადასახადო ოფისირეგისტრაციის ადგილზე.

გარდა ამისა, თქვენ უნდა გქონდეთ პასპორტი, TIN და დამატებითი განაცხადი გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე გადასვლისთვის.

გარდა ამისა, გოგონას მოუწევს გადაიხადოს სახელმწიფო გადასახადი, რომლის ოდენობა 800 რუბლს შეადგენს. დოკუმენტაციის ზოგად პაკეტს თან უნდა დაერთოს თანხების ჩარიცხვის ფაქტის დამადასტურებელი ჩეკი.

ქალებს, რომლებიც დეკრეტულ შვებულებაში არიან და სურთ გახდნენ ინდივიდუალური მეწარმეები, წინასწარ უნდა გადაწყვიტონ საქმიანობის სახე. ამასთან, საკმარისი არ არის კონკრეტული ბიზნეს იდეის არჩევა, რომლის განხორციელებაც ქალს სურს. მომავალი ბიზნესმენი ვალდებულია აირჩიოს შესაბამისი OKVED კოდი.

თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ რამდენიმე რიცხვითი ინდიკატორი ერთდროულად, განხორციელებული აქტივობების შესაბამისი. IP-ის გასახსნელად ყველა კოდი უნდა ჩაიწეროს აპლიკაციაში.

დეკრეტული შვებულება ინდივიდუალური მეწარმეუზრუნველყოფილი იქნება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პირმა წინასწარ გააფორმა სოციალური დაზღვევის ხელშეკრულება და ჩამოაჭრა გადასახადები დადგენილი წესით.

თუ ასეთი ქმედება არ განხორციელებულა, განაცხადი თანხების უზრუნველყოფის შესახებ უარყოფილი იქნება. გასათვალისწინებელია, რომ მშობიარობის შეღავათები გაიცემა იმ გადახდების ხარჯზე, რომლებიც განხორციელდა ინდივიდუალური მეწარმის მიერ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. მეწარმე დამოუკიდებლად წყვეტს, სურს თუ არა გადახდა.

თუმცა, ექსპერტები გვირჩევენ, არ უგულებელყოთ შესაძლებლობა და დროულად გადაიხადოთ შესაბამისი თანხა.

ინდმეწარმეებისა და მათი თანამშრომლებისთვის დეკრეტული შვებულება

140 დღე ნორმალური მშობიარობისთვის (70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ ბავშვის დაბადებამდე);
გართულებული მშობიარობისთვის 156 დღე;
194 დღე მრავალჯერადი ორსულობისთვის (ორი ან მეტი ბავშვი).

ინდ.მეწარმის დეკრეტული შვებულება

თუ ქალმა, რომელიც არის ინდივიდუალური მეწარმე, გადაწყვიტა შეაჩეროს თავისი საქმიანობა დედობასთან დაკავშირებით, მაშინ მას ამის სრული უფლება აქვს.

თუ დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში მან გადაიხადა შენატანები სოციალური დაზღვევის ფონდში, მაშინ მას უფლება აქვს დააკისროს გადასახადები ორსულობისა და მშობიარობისთვის.

სახელმწიფო ქალს არ ავალდებულებს სადაზღვევო პრემიის გადახდას, მაგრამ დროებითი ინვალიდობის და დედობის შემთხვევაში თავის დასაცავად მას შეუძლია სოციალური შენატანები განახორციელოს. ნებაყოფლობით საფუძველზე.

დეკრეტული შვებულების დროს ქალი ინდმეწარმე თავისუფლდება საპენსიო ფონდში შენატანების გადახდისგან, ასევე გადასახადების გადახდისგან, რადგან თუ მეწარმეობიდან არ არის მოგება (შემოსავალი), მაშინ არ არის საჭირო გადახდა.

მიუხედავად საგადასახადო სისტემისა, რომლითაც მუშაობს საწარმო, მეწარმეს დეკრეტული შვებულება ეძლევა სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის ფონდიდან (FSS). თავდაპირველად გადახდები საწარმოს შემოსავლებიდან ხდება, მოგვიანებით კი ფონდი ანაზღაურებს.

როგორ გამოითვლება ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის შეღავათების ოდენობა?

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის სამშობიარო შემწეობის ოდენობა დამოკიდებულია იმ შენატანების ოდენობაზე, რომელიც მეწარმემ გადაიხადა FSS-ში, ასევე მის საშუალო დღიურ შემოსავალზე:

მინიმალურისარგებელი 2015 წელს – 25500 რუბლი.
მაქსიმუმ – 207120 რუბლი.

ამრიგად, 2015 წელს შეღავათების მისაღებად IP-ს 2014 წელს შენატანების გადახდა მოუწია.

IP სარგებელი დარიცხულია შემდეგი გზით.

განისაზღვრება საშუალო დღიური შემოსავალი (დაზღვეული შემთხვევის დღეს დადგენილი მინიმალური ხელფასი იყოფა ყოველი თვის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, რომელშიც ხდება სადაზღვევო მოვლენა). გამოდის, რომ თუ მეწარმე მიდის დეკრეტულ შვებულებაში იანვრიდან 140 დღით, მაშინ მხედველობაში მიიღება ამ პერიოდში შემავალი ყველა თვე, ასევე ის დღეები, რომლებიც გადასახდელია (ეს ის დღეებია, რომლებშიც ქალი არ წავიდა. მუშაობა).
შემდეგ საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა მრავლდება შვებულების დღეების რაოდენობაზე, რის შედეგადაც მიიღება გადახდების მთლიანი თანხა.

დეკრეტული შვებულება თვითდასაქმებულთათვის

გადახდილი შეღავათების ოდენობა გამოითვლება ბუღალტერის მიერ ასეთი თანამშრომლის საშუალო შემოსავლის შესახებ მონაცემების საფუძველზე 2 წლის განმავლობაში დროებითი ინვალიდობის პერიოდის დაწყებამდე. ეს ასევე ითვალისწინებს სხვა დამსაქმებლებთან მუშაობის დროის მონაცემებს. ამავდროულად, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ასეთი თანამშრომლისთვის FSS-ს სადაზღვევო პრემია გადაიხადოს.

რეგისტრაციის პროცედურა და პირობები, საჭირო საბუთები

დარეგისტრირდით გინეკოლოგთან და დარეგისტრირდით ექიმთან ორსულობის 30-ე კვირამდე დათხოვნა ავადმყოფობის გამო(ზოგადად 140 დღე).
მიიღეთ რეგისტრაციის მოწმობა სამედიცინო დაწესებულებიდან ადრეულ თარიღზე(თუ ეს მოხდა).
დაწერეთ განაცხადი გრანტისთვის დეკრეტული შვებულებადამსაქმებლის სახელზე და დაურთოს ზემოაღნიშნული ორი სამედიცინო დოკუმენტი, ასევე განცხადება ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით შეღავათებზე.
ბავშვის დაბადების შემდეგ, თქვენ უნდა მიმართოთ მიღების უფლებისთვის ბავშვის მოვლის შემწეობა 1,5 წლამდერისთვისაც თქვენ უნდა დაწეროთ შესაბამისი განცხადება და წარუდგინოთ დამსაქმებელს მისი დაბადების მოწმობა (ან დაბადების მოწმობა), ასევე ცნობა მეორე მშობლის სამუშაო ადგილიდან, რაც დასტურდება, რომ შემწეობა არ იყო დანიშნული. მეორე მშობელს (თუ მეორე მშობელი უმუშევარია, მაშინ მას ეძლევა ცნობა სოციალური დაცვის ორგანოდან შეღავათების მიუღებლობის შესახებ).

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა;
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

ამასთან, არ იკარგება ხელფასის დამატებით შესაბამისი შემწეობის მიღების უფლება და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა ასეთ დასაქმებულთან.

IP მიდის დეკრეტულ შვებულებაში 2019 წელს: დოკუმენტების დამუშავების პროცედურა

მონიშნული: 0

ორსულობის დროს და ბავშვის დაბადების შემდეგ ყველა მომუშავე ქალს აქვს დეკრეტული შვებულების, ასევე სახელმწიფოსგან ანაზღაურების უფლება. გარკვეულწილად განსხვავებული სიტუაციაა ქალთან, რომელიც არის ინდივიდუალური მეწარმე. ამიტომ, თქვენ უნდა გაერკვნენ, თუ როგორ მიდის IP დეკრეტულ შვებულებაში. მომავალმა დედებმა უნდა გაითვალისწინონ ზოგიერთი ნიუანსი.

ინდივიდუალური მეწარმის დეკრეტულ შვებულებაში დატოვება: მახასიათებლები

ინდმეწარმე ქალი მიდის დეკრეტულ შვებულებაში, თუ გადაწყვეტს დროებით შეწყვიტოს ეკონომიკური საქმიანობა და ყურადღება გაამახვილოს ბავშვის დაბადებაზე.

ძირითადი პუნქტები, რომლებიც უნდა იცოდეთ:

დეკრეტული შვებულება ხდება მაშინ, როდესაც გესტაციური ასაკი 30 კვირას აღწევს. თუ ქალი ტყუპებს ან სამეულს ელოდება, მაშინ თარიღები იცვლება;
შვებულების საფუძველია ავადმყოფობის შვებულება, რომელიც გაიცემა დაბადებამდე 70 დღით ადრე და ბავშვის დაბადებიდან 70 დღის შემდეგ;
ზოგჯერ შვებულება 156 დღემდე გრძელდება, მაგალითად, თუ მშობიარობის ქალს აქვს გართულებები.

შეუძლია თუ არა ინდივიდუალურ მეწარმეს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა და რატომ სჭირდებათ მეწარმეებს ეს? ბიზნეს სუბიექტებისთვის ეს ვარიანტი არ არის გამორიცხული. ეს საშუალებას მისცემს მეწარმეს მიიღოს ყველა საჭირო გადასახადი სახელმწიფოსგან.

როდესაც შვებულება მთავრდება, იწყება ბავშვის მოვლის პერიოდი. შეგახსენებთ, რომ როდესაც იპი მიდის დეკრეტულ შვებულებაში, ის შეიძლება გაიცეს არა მხოლოდ მისი მეუღლისთვის, არამედ მისი ქმრისთვისაც.

შვებულება გრძელდება 36 თვე, სახელმწიფო კი მხოლოდ 18 თვეს იხდის.

ყველა ქალს, მიუხედავად მათი დასაქმების სტატუსისა, დეკრეტულ შვებულებაში გასვლისას სახელმწიფოსგან ერთჯერადი შემწეობის უფლება აქვს. იგი იხდის მათ, ვინც შენატანებს იხდიდა FSS-ში. ჩვეულებრივი მუშაკებისთვის შენატანები ავტომატურად გამოიქვითება შემოსავლიდან, მაგრამ ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ასეთი გადახდები არ არის სავალდებულო და ნებაყოფლობით ხდება.

თუ IP ქალი მიდის დეკრეტულ შვებულებაში, მაგრამ ამავე დროს მან არ გადაიხადა შენატანები FSS-ში, მაშინ მას არ შეუძლია დაეყრდნოს დეკრეტულ შეღავათებს. სიტუაცია საკმაოდ არასასიამოვნოა მომავალი დედისთვის, რომელმაც გადაწყვიტა ცოტა ხნით დაეტოვებინა ბიზნესი, მშვიდად გაიაროს ორსულობა, გააჩინოს და გაზარდოს ბავშვი 1,5 წლის განმავლობაში, დროებითი დახმარების იმედით. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში?

ერთადერთი ვარიანტია წინასწარ იზრუნოთ ფსს-ში შენატანების ნებაყოფლობით გადახდაზე.ეს უნდა გაკეთდეს ორსულობამდე დიდი ხნით ადრე. თუ ქალმა იცის, რა უნდა გააჩინოს 2018 წელს, მაშინ შენატანების ნებაყოფლობით გადახდის შესახებ ხელშეკრულება უნდა დაიდოს 2017 წლის 1 იანვრიდან. თუ შენატანები გადაიხდება წლის განმავლობაში, მაშინ შესაძლებელი იქნება მშობიარობის შეღავათების დათვლა.

შენატანების ოდენობა დაახლოებით 2000 რუბლია. წელს. ფულის გადახდა შესაძლებელია ერთჯერადად ან განაწილდეს მთელი წლის განმავლობაში, ანუ ყოველთვიურად, როგორც ამას აკეთებენ ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ შრომითი ხელშეკრულებით.

ვიდეოზე: IP განკარგულება

რეგისტრაცია FSS-ში

თუ ინდივიდუალური მეწარმე მიდის დეკრეტულ შვებულებაში და ელოდება სარგებელის მიღებას, მაშინ ერთ წელიწადში რეგისტრაციისთვის დაგჭირდებათ პასპორტი, ცნობა საგადასახადო სამსახურისგან რეგისტრაციის შესახებ და PSRN. თუ არსებობს დოკუმენტები, ქალი რეგისტრირდება, იხდის ყოველთვიურ შენატანებს და ყოველწლიურად წარუდგენს ანგარიშებს FSS-ს. შესაბამისად, სამშობიარო შემწეობის გადახდას სახელმწიფო გარანტირებულია ბავშვის სამი წლის ასაკამდე.

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, შესაძლებელია არ გადაიხადონ შენატანები რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, თუ სამეწარმეო საქმიანობა არ განხორციელდება დეკრეტული შვებულების დროს. თუმცა, სამი წლის გადახდები Საპენსიო ფონდირაც გავლენას მოახდენს ხანდაზმულ ასაკში პენსიის ოდენობაზე.

იპი მიდის დეკრეტულ შვებულებაში

როგორ და როდის გავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში, განსაზღვრავს გინეკოლოგი, რომელშიც ქალს აკვირდება ორსულობისას. ამიტომ, ორსულობის შესახებ ეჭვის გაჩენისთანავე, თქვენ უნდა მიხედოთ გინეკოლოგს და დარეგისტრირდეთ. ასევე აუცილებელია იმის კონტროლი, თუ როგორ მიმდინარეობს ორსულობა.

კანონის მიხედვით, ორსულობის 30-ე კვირაზე ქალს ეძლევა ავადმყოფობის შვებულება. თუ ექიმმა შეამჩნია გართულებები, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მშობიარობაზე ან მომავალ დედას ჰყავს ტყუპები (სამმაგი), მაშინ ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა 28 კვირაში. ექიმი ასევე განსაზღვრავს რამდენ ხანს გაგრძელდება შვებულება. თუ პრობლემა არ არის, მაშინ მშობიარობამდე 70 დღით ადრე და 70 დღის შემდეგ. საგანგებო სიტუაციების არსებობისას ვადები იზრდება.

FSS-ში შენატანების ნებაყოფლობითი გადახდით, პრობლემა არ არის, თუ როგორ მიდის ინდივიდუალური მეწარმე დეკრეტულ შვებულებაში.

ერთი წლის განმავლობაში შვებულების მისაღებად განაცხადი გჭირდებათ:

მიმართეთ თქვენს სახელს;
ანტენატალურ კლინიკაში რეგისტრაციის მოწმობის წარდგენა;
გასცემს ავადმყოფობის შვებულებას;
მიმართეთ მშობლის შვებულებას მშობიარობის შემდეგ;
მიაწოდეთ დაბადების მოწმობის ასლი.

თუ ქალი გათხოვილია, დამატებით დაგჭირდებათ ცნობა ქმრის სამუშაო ადგილიდან.

სამუშაო გამოცდილება არ წყდება

დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნა შედის ხანდაზმულობაში. ამის საფუძველია ავადმყოფობის შვებულება, რომელიც ასევე იძლევა ბავშვის მოვლის შემწეობის მიღების უფლებას.

თუმცა ეს წესი არ ვრცელდება იმ ინდივიდუალურ მეწარმეებზე, რომლებმაც დადგენილების დროს საპენსიო ფონდში შენატანები არ გადაიხადეს.

აქედან გამომდინარე, დეკრეტული შვებულება გამოვა საპენსიო დარიცხვის ზოგადი მასშტაბიდან, რომელსაც ქალი მიიღებს გარკვეული ასაკის მიღწევის შემდეგ.

რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს მეწარმე ქალებს შესაძლებლობას, გასულიყვნენ დეკრეტულ შვებულებაში ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის. ამავდროულად, მეწარმეებისთვის დეკრეტული შვებულების შრომის სტანდარტებსა და პრინციპებს აქვთ როგორც საერთო მახასიათებელი ჩვეულებრივი მუშაკებისთვის მსგავსი შვებულებით, ასევე გამორჩეული თვისებები და ნიუანსი. როგორ მიდის ინდივიდუალური მეწარმე დეკრეტულ შვებულებაში და რა სამშობიარო ანაზღაურებაა გათვლილი ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის და სხვა მსგავსი კატეგორიის მოქალაქეებისთვის, ყველა პოტენციურმა მშობელმა ან მშვილებელმა უნდა იცოდეს.

ინდმეწარმეებისთვის დეკრეტული შვებულება - არის თუ არა კანონი მოთხოვნილი

სანამ განვიხილავთ, რა არის დეკრეტული შვებულება ინდივიდუალური მეწარმისთვის, არსებობს თუ არა იგი და როგორ მიიღება ასეთი განკარგულება, უნდა აღინიშნოს, რომ დადგენილება ახლა შეიძლება ნიშნავდეს სხვადასხვა პერიოდს - როგორც დეკრეტულ შვებულებას, ასევე მშობლის შვებულებას 3 წლამდე ან 1,5-მდე. წლები. თუმცა, მიუხედავად იმისა, თუ რა სახის საკითხი აინტერესებს ქალს, უნდა აღინიშნოს, რომ დადგენილება შეიძლება ორივე საფუძვლით იყოს დასაშვები ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის. ამასთან, შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ჩვეულებრივი ქალებისგან განსხვავებით, მეწარმეს შეუძლია განკარგულებაში გადასახადების იმედი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი გადაიხდის შენატანების სრულ ოდენობას სოციალური დაზღვევის ფონდში ნებაყოფლობითი დაზღვევის სისტემის ფარგლებში.

ნებაყოფლობითი დაზღვევის სისტემის სამართლებრივი რეგულირება FSS-ში უპირველეს ყოვლისა უზრუნველყოფილია 2006 წლის 29 დეკემბრის №255 ფედერალური კანონის დებულებებით, რომელიც საშუალებას აძლევს ინდივიდუალურ მეწარმეებს დამოუკიდებლად მიმართონ სადაზღვევო პრემიის გადახდას FSS-ს გადამხდელად რეგისტრაციისთვის. დაზღვევის საფასური. თავის მხრივ, ასეთი დაზღვევის წყალობით, მეწარმეებს აქვთ სრული უფლება მიიღონ ყველა სარგებელი და გადასახადი ჩვეულებრივი მუშაკებისთვის. გარდა ამისა, განკარგულებაში IP გადახდების რაოდენობა ასევე განპირობებულია FSS ნებაყოფლობითი დაზღვევის სისტემაში მონაწილეობის არარსებობით.

მშობიარობის ანაზღაურება ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - რომელს იღებენ, გაანგარიშების პროცედურა

ზოგადად, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ მეწარმეებს შეუძლიათ იმედი ჰქონდეთ დედობასთან დაკავშირებული არსებული შეღავათებისა და გადახდების უმეტესი ნაწილის. ამასთან, ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის მთელი რიგი დეკრეტული შეღავათები გათვალისწინებულია უპირობოდ, ხოლო სხვები ითხოვენ შენატანების სავალდებულო გადახდას FSS– ში და არ არის გათვალისწინებული დეკრეტულ შვებულებაში რეგისტრაციის გარეშე დატოვების შემთხვევაში. უპირობო გადახდებზე, შეღავათებსა და შეღავათებზე, რომლებიცდაორსულება ან მშობიარობა მეწარმე, მიუხედავად მისი, როგორც სადაზღვევო პრემიის გადამხდელის სტატუსისა, შეიძლება შეიცავდეს:

ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შემწეობა. ესშემწეობა 2018 წელს გაიცემა ყველა დედაზე გამონაკლისის გარეშე ჯანმრთელი ბავშვის დაბადებისთანავე და იხდის თითოეულ ცალკეულ ბავშვს. მისი ზომაა 16873 რუბლი, გაიცემა ერთხელ.
ყოველთვიური შემწეობა წელიწადნახევრამდე პირველი ან მეორე ბავშვის დაბადებისთვის, თუ ოჯახის შემოსავალი ერთ სულზე ნაკლებია რეგიონში საარსებო მინიმუმზე. 2018 წლისთვის იგი იხდის რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში დაფუძნებული ბავშვის საარსებო მინიმუმის ოდენობით, ეს მაჩვენებელი არ შეიძლება იყოს თვეში 10,532 რუბლზე დაბალი.
ყოველთვიური შემწეობა 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის.ასეთი შეღავათების მიღება შეუძლიათ როგორც FSS-ის გადამხდელებს, ასევე ბავშვების დედებს, რომლებიც არ იხდიან სადაზღვევო პრემიას. პირველ შემთხვევაში, გადახდა განხორციელდება FSS-დან, მეორე შემთხვევაში - სოციალური დაცვის ორგანოებში. მეწარმეებს, ისევე როგორც ქალებს, რომლებიც არ იხდიან სადაზღვევო პრემიას, შეუძლიათ მხოლოდ დაითვალონ მინიმალური გადახდა 3,142,33 რუბლის და 6,284,65 რუბლის ოდენობით პირველი და მეორე ბავშვისთვის, შესაბამისად.
დედათა კაპიტალი. ისგაიცემა მოწმობის სახით მეორე ან შემდგომი ბავშვის დაბადებისას, თუ ცნობა ადრე არ იქნა მიღებული. ამ მოწმობის განაღდება შესაძლებელია მხოლოდ მეორე შვილის დაბადებისას დამატებითი ყოველთვიური შემწეობის მისაღებად, თუ ოჯახის ჯამური შემოსავალი არ აღემატება 1,5 საარსებო მინიმუმს თითოეულ წევრზე. თუმცა, 453,026 რუბლის ღირებულების უბრალო სერთიფიკატი გაიცემა თითოეულ დედაზე და შეიძლება გამოყენებულ იქნას უძრავი ქონების შესაძენად, იპოთეკის დასაფარად, ბავშვისთვის მედიკამენტებისა და სარეაბილიტაციო სერვისების შესაძენად, ან განათლების მისაღებად. გარდა ამისა, ქალს, რომელმაც იმშობიარა, მათ შორის მეწარმეს, უფლება აქვს გამოიყენოს თავისი სახსრები დაფინანსებულ ნაწილზე საკუთარი პენსიის გასაგზავნად.
Დაბადების მოწმობა.სახსრების მიწოდების მეთოდის მიხედვით, ეს დოკუმენტი ჰგავს სამშობიარო კაპიტალს - ის გაიცემა 10 ათასი რუბლის ოდენობით და შეიძლება დაიხარჯოს ექსკლუზიურად ანტენატალური კლინიკის, სამშობიარო საავადმყოფოს მომსახურებაზე ან მედიკამენტების შეძენაზე. დედა მშობიარობს ან მშობიარობს. თუმცა, საშვილოსნოს კაპიტალისგან განსხვავებით, ეს სერტიფიკატი მოცემულია ყოველ ორსულობაზე.

ზემოაღნიშნული შეღავათები ეძლევა ყველა დედას გამონაკლისის გარეშე, როგორც მეწარმეს, ასევე იმ პირს, ვისაც ეს სტატუსი არ აქვს. შესაბამისად, ერთადერთი ძირითადი ოფიციალური სამშობიარო შემწეობა, რომელიც მოითხოვს ფსს-ში შენატანების სავალდებულო წინასწარ გადახდას, არის სამშობიარო შემწეობა. წლიური შენატანი FSS-ში უნდა იყოს გადახდილი დეკრეტული შვებულების წინა მთელი წლის განმავლობაში. ამასთან სადაზღვევო პრემიის გადახდა შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს განსახილველი პერიოდის 31 დეკემბრამდე. FSS-ში შენატანების ოდენობა გამოითვლება ფედერალური მინიმალური ხელფასიდან, რომელიც დადგენილია წლის დასაწყისში შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

მინიმალური ხელფასი * 0.029 * 12

სამშობიარო მეწარმეებისთვის სამშობიარო შემწეობის ოდენობა გამოითვლება ანალოგიურად მინიმალური ხელფასიდან, რადგან მითითებული ოდენობით ისინი ამცირებენ შენატანებს FSS-ში.

ანუ, 2018 წლის შემწეობა 1 თებერვლიდან არის 43,675,4 რუბლი და იხდის ერთჯერადად, როდესაც ავადმყოფი შვებულება მიეწოდება FSS-ის ტერიტორიულ ფილიალს. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ შეღავათის ოდენობა შეიძლება იყოს უფრო მაღალი, თუ დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა 140 დღეზე მეტია, მაგალითად, მრავალჯერადი ორსულობის ან მშობიარობის შემდგომი გართულებების შემთხვევაში. ასევე, მეწარმე ქალებს, რომლებიც იხდიან სადაზღვევო პრემიებს, ასევე შეუძლიათ ანტენატალურ კლინიკაში ადრეული რეგისტრაციისთვის დამატებითი შეღავათების მიღებას. ეს არის 632,6 რუბლი 2018 წელს.

დეკრეტული შვებულება მეწარმესთვის - როგორ წავიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში

საკითხი, უნდა შეაჩეროს თუ არა მეწარმემ საქმიანობა განკარგულების ვადით, კანონმდებლობით საბოლოოდ არ არის გადაწყვეტილი. კერძოდ, კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს მეწარმის საქმიანობის სავალდებულო შეწყვეტას, ანუ ორსულს ან მშობიარობას შეუძლია მიიღოს სრული შეღავათები დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ინდივიდუალური მეწარმისთვის თანამშრომლების გარეშე და განაგრძოს სამეწარმეო საქმიანობა.

ინდივიდუალური მეწარმის განკარგულება: მნიშვნელოვანი ნიუანსი ბიზნესის კეთება შეიძლება განხორციელდეს არა მხოლოდ ინდივიდუალური მეწარმის ფორმატში. ბევრი საქმიანი ქალი აწყობს თავის ბიზნესს შპს-ს სახით, რომელიც არის ერთადერთი დამფუძნებელი. ამ შემთხვევაში ისინი ვერ გამოჩნდებიან სადაზღვევო პრემიის გადამხდელებად ნებაყოფლობით საფუძველზე. თუმცა, მათ შეუძლიათ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლაც, იმ პირობით, რომ ისინი იყვნენ საკუთარი საწარმოს თანამშრომლები, მათ შორის მთავარი ბუღალტერი ან დირექტორი. ამ შემთხვევაში, თუ ისინი იღებენ სრულ ხელფასს და შესაბამის სამუშაო და დაზღვევის გამოცდილებას, დეკრეტულ შვებულებასა და დეკრეტულ ანაზღაურებას ანგარიშობენ დასაქმებულთა სტანდარტული სქემით.

ინდივიდუალური მეწარმე არ შეიძლება დასაქმდეს საკუთარ ბიზნესში, ვინაიდან არ არის გათვალისწინებული ფიზიკური პირის შრომითი ხელშეკრულების დადება იმავე ფიზიკურ პირთან. ამასთან, იურიდიული პირისთვის შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე შეზღუდვა, თუმცა ერთ ფიზიკურ პირთან - დირექტორთან, რომელიც არსებითად ასევე არის იურიდიული პირის დამფუძნებელი, სრულიად კანონიერია.

ფერმების დამფუძნებლები და მონაწილეები.
იურისტები.
ნოტარიუსები.

შეღავათების მიღება ასევე მოსალოდნელია ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, რომლებიც ერთდროულად არიან დასაქმებულნი მუდმივ ან დროებით სამუშაოზე. ამ შემთხვევაში, მეწარმეებს აქვთ შესაძლებლობა მიიღონ სარგებელი, როგორც FSS– ში შენატანების გადამხდელებმა, როგორც ინდივიდუალურმა მეწარმემ, ასევე როგორც დასაქმებულმა მოქალაქეებმა. ამ შემთხვევაში, ერთ-ერთ სამშობიარო შეღავათს იხდის უშუალოდ დამსაქმებლის მიერ, მეორე მიიღება პირდაპირ FSS განყოფილებაში.

როგორ გამოსცეს განკარგულება ინდივიდუალური მეწარმეზე?

ამისათვის ტარდება დასაქმებულის შემოსავლის ანალიზი წინა ორი წლის განმავლობაში - თუ იგი იმ დროს მუშაობდა სხვა დამსაქმებლებთან, მეწარმეს უფლება აქვს მოითხოვოს მისგან შემოსავლის სერთიფიკატი ან მოითხოვოს შესაბამისი ანგარიში. FIU ან FSS. განკარგულების უზრუნველსაყოფად გადახდილი თანხები შემდგომში ანაზღაურდება მეწარმეზე FSS-ის ხარჯზე, თუმცა, 2018 წლისთვის, რუსეთის ფედერაციის უმეტეს შემადგენელ ერთეულებში, მოქმედებს საპილოტე პროექტი, რომელიც საშუალებას იძლევა აღნიშნული გადახდები პირდაპირ განხორციელდეს. FSS-ის სახსრებიდან თანამშრომლის მიმდინარე ანგარიშზე ჩარიცხვით.

ამავდროულად, არ არსებობს შეზღუდვები მეწარმე ქალებისთვის განკუთვნილი გადასახადების ოდენობაზე - თუ შრომითი ხელშეკრულება კანონიერად არის გაფორმებული, არ არსებობს საფუძველი, რომ დასაქმებულს უარი თქვას მის კუთვნილ თანხებსა და შეღავათებზე. დეკრეტული შემწეობის დანიშვნის საფუძველია დასაქმებულის მიერ გაცემული ავადმყოფობის შვებულება. ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება მიუღებლად ითვლება როგორც დეკრეტულ შვებულებამდე, ისე მის დროს, ასევე ბავშვის მოვლის დროს. ერთადერთი შემთხვევა, როდესაც მეწარმეს შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი გაათავისუფლოს, არის სხვა თანამშრომლის გამოცვლის ვადით დადებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა. თუმცა ამ ვითარებაშიც კი მეწარმე ვალდებულია მიაწოდოს სამშობიარო ქალს ყველა შესაძლო ვაკანსია, რაც მას აქვს და სამსახურიდან გათავისუფლება დაიშვება მხოლოდ მათი არყოფნის ან უარს.

დღეს საკუთარი საქმით არავის გააკვირვებთ. ბევრი ქალი თავს მშვენივრად გრძნობს IP-ის როლში. მაგრამ ამავე დროს, მათმა უმრავლესობამ არ იცის სოციალური შეღავათების მიღების პროცედურა.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

შეუძლია თუ არა ინდივიდუალურ მეწარმეს BiR-ის შემწეობის მიღება 2020 წელს? ინდმეწარმეებად რეგისტრირებული ქალები დამოუკიდებლად განკარგავენ მიღებულ მოგებას.

და თუ სამომავლოდ პენსიების გაანგარიშებისთვის PFR-ში შენატანები მათთვის სავალდებულოა, მაშინ FSS-თან ურთიერთობა წმინდა ნებაყოფლობითი საკითხია. ამ მიზეზით, ჩნდება კითხვა, არის თუ არა სამშობიარო შემწეობა IP-სთვის 2020 წელს?

რაც თქვენ უნდა იცოდეთ

ფინანსური სტაბილურობა აწუხებს ნებისმიერ ქალს, რომელიც გეგმავს ორსულობას. თუ მომავალი დედა თანამშრომელია, მაშინ დამსაქმებელი იზრუნებს სარგებლის გაანგარიშებაზე.

გადახდების მიმღებს დასჭირდება მხოლოდ ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში გაეცნოს სიის შესახებ საჭირო საბუთებიდა დროულად მიაწოდეთ ისინი.

სხვა საქმეა, როცა ქალი მოდის – გადახდების მიღებაზე თავად უნდა იზრუნო.

უპირველეს ყოვლისა, უნდა იცოდეთ, რომ ორსულობასთან დაკავშირებული ყველა გადახდა იყოფა ორ ტიპად. ზოგიერთი რეზერვირებულია მხოლოდ სამუშაო ქალებისთვის, ზოგს უფლება აქვს ნებისმიერ დედაზე.

დასაქმების ფაქტის მიუხედავად, მომავალ დედებს ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი ანაზღაურების უფლება აქვთ.

გარდა ამისა, შეგიძლიათ მიიღოთ შეღავათები წელიწადნახევარ წლამდე. ეს სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებები გაიცემა სოციალური დაცვის ორგანოების მეშვეობით უშუალოდ რეგისტრაციის ადგილზე.

მაგრამ ორსულობისა და მშობიარობის დროს მომუშავე ქალებს აქვთ ანაზღაურებადი უფლება. მაგრამ IP ასეთი შვებულება ყოველთვის არ არის გადახდილი.

Ძირითადი ცნებები

სამშობიარო შემწეობა არის კომპენსაცია მშრომელი ქალის დროებითი ინვალიდობისათვის. ორსულ თანამშრომელს ეძლევა შვებულება 140 დღის განმავლობაში.

მრავალჯერადი ორსულობის დროს დასვენება იზრდება 56 დღით. მშობიარობის დროს გართულებები საშუალებას გაძლევთ გაზარდოთ ბავშვის დაბადების შემდეგ დასვენების პერიოდი 16 დღით.

დეკრეტული შვებულება გამოითვლება კუმულაციურად, ანუ ქალს შეუძლია სრულად გამოიყენოს დადგენილი ვადა, განურჩევლად წასვლის დროისა.

ყველა შვებულების დღე გადასახდელია საშუალო შემოსავლის ოდენობით. გადახდა ერიცხება დამსაქმებელს, მაგრამ იხდის FSS-ის ხარჯზე.

სავალდებულო დაზღვევადასაქმებული მოქალაქეები ითვალისწინებენ ისეთ შენატანებს, როგორიცაა დროებითი ინვალიდობის კომპენსაცია, მათ შორის დედობასთან დაკავშირებული.

ანუ, ქალი სოციალური ფონდიდან იღებს BiR-ის სარგებელს. იმის გამო, რომ ქალს ორსულობის დროს შეუძლია ასევე ისარგებლოს მითითებული შემწეობით. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს გარკვეული მიზეზები.

ვინ უნდა

ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით FSS-ის შემწეობა განპირობებულია შემდეგი კატეგორიის პირებით:

მუშაობს;
სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომლები.

მარტივად რომ ვთქვათ, FSS უხდის სარგებელს დაზღვეულ პირებს. ზემოთ ჩამოთვლილ სიაში არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები, მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მეწარმეებს არ აქვთ B&R შეღავათების უფლება.

ეს გამოწვეულია იმით, რომ ინდმეწარმეებს არ მოეთხოვებათ შენატანების გადახდა სოციალური დაცვის ფონდში.

ამასთან, მეწარმე ქალს უფლება აქვს დარეგისტრირდეს FSS-ში სოციალური დაზღვევის ხელშეკრულების გაფორმებით და გადაიხადოს ფიქსირებული გადასახადები.

თუ განკარგულების წინა წლისთვის, IP იხდის შენატანს სრულად, მაშინ მას ენიჭება B&R შემწეობა მინიმალური ოდენობით, ამის საფუძველზე.

სამართლებრივი რეგულირება

ინდივიდუალური მეწარმეების შემთხვევაში, გაანგარიშების ეს მეთოდი არ არის შესაფერისი, რადგან შენატანები გამოითვლება არა შემოსავლიდან, არამედ მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. შესაბამისად, შემწეობა ასევე დამოკიდებული იქნება მინიმალური ხელფასის ოდენობაზე.

დეკრეტული შვებულების ჩვეული ვადა 140 დღეა, პერიოდი იზრდება მრავალჯერადი ან გართულებული ორსულობის დროს.

მაგრამ შვებულების ხანგრძლივობის მიუხედავად, შემწეობა გამოითვლება ყოველი შვებულების დღეს. გაანგარიშება ხორციელდება საშუალო დღიური მინიმალური ხელფასის გამოყენებით.

ანუ დარიცხვის პერიოდისთვის მოქმედი მინიმალური ხელფასის მაჩვენებელი უნდა გაიყოს ბილინგის თვეში დღეების რაოდენობაზე და შემდეგ გამრავლდეს ამ პერიოდში შვებულების დღეების რაოდენობაზე.

ანალოგიურად, გაანგარიშება ხორციელდება ყველა თვის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც გრძელდება დეკრეტული შვებულება.

მაგალითად არის გაანგარიშება, როდესაც ინდივიდუალური მეწარმის ავადმყოფობის შვებულება / დეკრეტული შვებულება გრძელდება 05/07/2017 წლიდან 22/11/2017 წლამდე.

გაანგარიშების პროცედურა შემდეგია:

5.07-დან 30.07-მდე	7800 ÷ 30 × 27 = 7020
1.08-დან 31.08-მდე	7800 ÷ 31 × 31 = 7800
1.09-დან 30.09-მდე	7800 ÷ 30 × 30 = 7800
1.10-დან 31.10-მდე	7800 ÷ 31 × 31 = 7800
1.11-დან 22.11-მდე	7800 ÷ 30 × 22 = 5720