რა თქმა უნდა, ხელფასები თანამშრომლისთვის მთელი სამუშაო ნაკადის ძირითადი ნაწილია. ნებისმიერი მოქალაქე რუსეთის ფედერაციავისაც შეუძლია სრულად განახორციელოს შრომითი საქმიანობა, უნდა იცოდეს ხელფასთან დაკავშირებული ყველა ნიუანსი და მათი გაანგარიშება.

სხვადასხვა გადახდის სისტემები

უპირველეს ყოვლისა, სამუშაოზე განაცხადის დროს, თქვენ უნდა გაეცნოთ შრომითი საქმიანობის ანაზღაურების სისტემას და ამ ორგანიზაციაში არსებული სტიმულირების შესაძლო გზებს. ნებისმიერ კომპანიას აქვს ადგილობრივი ხასიათის სხვადასხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების ფართო კოლექცია.

ხელფასების გაცემის მეთოდის დადგენისას ბუღალტერია ყურადღებას ამახვილებს ამ საკითხის მარეგულირებელი კონკრეტული დოკუმენტების ჩამონათვალზე. უფრო კონკრეტულად რომ ვთქვათ, მაშინ:

• შრომის შინაგანაწესი.
• კოლექტიური ხელშეკრულებები.
• სხვადასხვა სახის დებულებები, რომლებიც შეიცავს ამომწურავ ინფორმაციას აქტიური მუშაობისთვის შესაძლო ფულადი წახალისების შესახებ.
• დებულება, რომელიც განსაზღვრავს დასაქმებულთა შრომითი საქმიანობის ანაზღაურებას.
• პერსონალის განრიგი.
• ზემდგომებსა და თანამშრომლებს შორის დადებულ შრომით ხელშეკრულებაში მოცემული კონკრეტული პუნქტები.
• ადგილობრივი ხასიათის სხვა რეგულაციები, რომლებიც შეიცავს ინფორმაციას ხელფასების შესახებ.

დასაქმებულის შემოსავლის გაანგარიშების პრინციპი ეფუძნება სამუშაო მოცულობის აღრიცხვის დოკუმენტს, ანუ დროის ფურცელს. სახელფასო სისტემები იყოფა ორ დიდ კატეგორიად:

• სამუშაო ხელფასების სისტემა. მთავარი განსხვავება ისაა, რომ შემოსავლის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად აწარმოებდა თანამშრომელმა საბოლოო პროდუქტი მოცულობით ან რამდენ მომსახურებას უწევდა. ანუ სამუშაო საქმიანობის აქტივობის პირდაპირპროპორციულად.
• დროის ხელფასის სისტემა მოგების განსაზღვრის ოდნავ განსხვავებული გზაა. აქ მთავარ როლს ასრულებს დასაქმებულის წინასწარ განსაზღვრული ხელფასი. ანუ გარკვეული თანხა, რომელიც დამოკიდებულია თანამშრომლის პოზიციაზე და მის საშტატო მაგიდაზე.

ხელფასის გაანგარიშების ნებისმიერი პროცედურა ითვალისწინებს შემწეობის შესაძლებლობას. ეს არის ჯილდოები:

• ხანგრძლივი გამოცდილება.
• შრომითი საქმიანობის შესანიშნავი შედეგი.
• სამუშაო ადგილის აქტივობა.
• ინტენსივობა.
• და სხვა აქტივობები, რომლებიც მიზნად ისახავს ორგანიზაციის სასარგებლოდ.

დროის საათი

განვიხილოთ დროზე დაფუძნებული ან დროის ბონუსების სისტემის უმარტივესი ვერსია თანამშრომლის სამუშაოზე შემოსავლის გამოსათვლელად. მისი სიმარტივე მდგომარეობს იმაში, რომ თანხის დადგენისას მხედველობაში მიიღება მხოლოდ ორი რაოდენობა:

• ტარიფის საათობრივი ან ყოველდღიური ხასიათის მაჩვენებელი.
• Თვიური ხელფასი.

გაანგარიშების ფორმულა ასევე არ არის რაიმე რთული. ამ შემთხვევაში მხედველობაში მიიღება ფიქსირებული დღიური ტარიფი. გარეგნულად, ეს არის შემდეგი:

ZP \u003d KD x SD, სადაც

• „ზპ“ წარმოადგენს ხელფასის ოდენობას, რომელიც დარიცხული იყო შრომითი საქმიანობის თვეში;
• „KD“ - ეს არის დღეების რაოდენობა, რომლებზეც თანამშრომელმა რეალურად იმუშავა დროის ცხრილის მიხედვით;
• „SD“ - დასაქმებულის ტარიფის განაკვეთი.

იმ შემთხვევაში, როდესაც გაანგარიშება ეფუძნება საათობრივ განაკვეთს, ღირებულება მრავლდება თვიურ დროზე, რომელიც რეალურად არის დამუშავებული, რა თქმა უნდა, გაზომვის ერთეული არის საათები.

იდეალური სიტუაცია იქნება:

„სამუშაო ხელშეკრულების თანახმად, ივანოვი ივანეს საათობრივი ანაზღაურება აქვს 50 მანეთი საათში. გასულ თვეში მან რეალურად დაახლოებით 170 საათი იმუშავა. გამოდის, რომ თანხის ოდენობა, რომელსაც ის მიიღებს, არის 50 x 170 = 8,500 რუბლი.

ხელფასის დრო

ორგანიზაციის თანამშრომლები, ხელშეკრულების მიხედვით, თანხებს იღებენ ხელფასის სახით. დავუშვათ, რომ მათ მთელი თვე იმუშავეს და ამაში შემოსავლის ას პროცენტს მიიღებენ. როდესაც სამუშაო საათები ბოლომდე არ არის დამუშავებული, ანუ არ შეესაბამება სტანდარტებს, ხელფასი უნდა დარეგულირდეს იმ ძალისხმევის გათვალისწინებით, რომელიც რეალურად დაიხარჯა.

ამ შემთხვევაში, ფორმულა არის:

ZP \u003d OK / HD x FD, სადაც

• ZP - ხელფასის ოდენობა, რომელიც დაერიცხა თვეში;
• OK - თანამშრომლის ხელფასი;
• HD - თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობის ნორმალიზებული წარმოდგენა;
• ფ.დ - რამდენი მუშაობდა რეალურად თანამშრომელი.

რა თქმა უნდა, დროზე დაფუძნებულ სახელფასო სისტემაში წარმოდგენილი ნებისმიერი ფორმულა არ შეიცავს სხვადასხვა სახის მასტიმულირებელ ან წამახალისებელ შემწეობას, ასევე ბონუსებს. გაანგარიშების შემდეგ, საშემოსავლო გადასახადი უნდა გამოიქვითოს პირებირაც ხშირად ცამეტ პროცენტს შეადგენს. მხოლოდ ამის შემდეგ იღებს თანამშრომელი მის მიერ პატიოსნად გამომუშავებულ თანხებს.

შესაძლებელია პატიოსნად მიღებული რუბლის მიღება როგორც სალაროში, ასევე სადებეტო/საკრედიტო ბარათზე, იმ პირობით, რომ დაწეროთ განცხადება ხელისუფლებისთვის დარიცხვის ამ მეთოდის შესახებ. ფული.

სახელფასო პროცედურა მკაფიო ალგორითმია. ამასთან, ფრთხილად უნდა გააკეთოთ გამოთვლები, რადგან პროცედურა ძალიან მტკივნეულია. სათანადო ყურადღების შემთხვევაში, არ უნდა იყოს შეცდომები გაანგარიშებაში და თავად პროცესი დიდ დროს არ მიიღებს.

სახელფასო გეგმა (საშუალო თვიური ხელფასის ჩათვლით) გამოითვლება საწარმოში, კანონის შესაბამისად, ყოველი თვის განმავლობაში (შვებულება, მივლინება, უმოქმედობა, არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულება, თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება და ა.შ.). .

(ADV40)

2017 წელს დასაქმებულის საშუალო თვიური ხელფასის გაანგარიშება

ძირითადი სახელფასო ოპერაციები, რისთვისაც თქვენ უნდა გამოთვალოთ თანამშრომლის საშუალო თვიური ხელფასი, მიმდინარე რეჟიმში:

• შვებულების, აგრეთვე გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში;
• გადასახადების გაანგარიშება, სამუშაოს ძირითად ადგილზე საშუალო თვიური ხელფასის შენარჩუნებით;
• ხელფასების გაანგარიშება დამსაქმებლის ბრალით გამოწვეული ტექნოლოგიური (და სხვა სახის) შეფერხების პერიოდში, ან სტიქიური უბედურებების და სხვა ფორსმაჟორების გამო;
• გათავისუფლების (და სხვა სახის) შეღავათების გაანგარიშება, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, პერსონალის შემცირება და ა.შ.
• ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისთვის (ავადმყოფი შვებულების შესაბამისად);
• მივლინებებზე სამუშაო დროის გადასახდელების გაანგარიშებისთვის;
• საშუალო თვიური ხელფასისა და სხვა მონაცემების (კონტრაქტები, ბრძანებები) შესახებ ინფორმაციის მიწოდება დასაქმებულის მოთხოვნით, პირადად;
• სხვები.

2017 წელს ხელფასის გამოთვლის ფორმულა და პროცედურა

2017 წელს ხელფასის გაანგარიშება, ისევე როგორც წინა პერიოდებში, რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლით და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის დებულებით (დროდადრო ცვლილებებით). 2017 წლის საშუალო ხელფასის გამოთვლის ძირითადი ინდიკატორები:

კანონით განსაზღვრულ პერიოდში (12 თვე) დარიცხული ანაზღაურების ოდენობა. ან თორმეტ თვეზე ნაკლები ნამუშევრის შემთხვევაში, მხედველობაში მიიღება ყველა სამუშაო დღე;

სამუშაო დრო კალენდრის მიხედვით (წელიწადში ყველა კალენდარული დღე ემატება, იყოფა 12-ზე - საშუალო სტატისტიკური დრო ნაჩვენებია ყოველი ბილინგის წლისთვის; 2015 წელს დღეების საშუალო თვიური რაოდენობაა 29.3).

ხელფასის გამოთვლის ძირითადი ფორმულა (საშუალო) არის:

საშუალო ხელფასი = გადახდები (12 თვის განმავლობაში) / 12 (თვე).

საშუალო თვიური ხელფასის ფორმულის გაანგარიშება (Z):

Z საშუალოდ ყოველთვიურად \u003d Z საშუალო / t საშუალო ყოველთვიურად. ,

სადაც t საშუალო თვე არის ყოველი თვის დღეების რაოდენობის საშუალო.

ამრიგად, დასაქმებულთა ხელფასის გაანგარიშება (დეტალური ფორმულა):

Z wd. = ((Z ბაზა ყოველთვიურად + Z დამატებითი ყოველთვიურად) / 12/ 29.3 ,

სადაც Zsr.dn არის დასაქმებულის საშუალო დღიური ხელფასი;

Zobase ყოველთვიურად - საბაზისო ხელფასი 12 თვის განმავლობაში (ძირითადი ხელფასი მოიცავს ანაზღაურებას თანამდებობრივი სარგოს მიხედვით, ტარიფის მიხედვით (საათობრივი ტარიფი) ან სამუშაოს მიხედვით);

Zadd.ყოველი თვე - დამატებითი ხელფასი 12 თვის განმავლობაში (დამატებითი სახელფასო ფონდი მოიცავს ყველა სახის გადახდას: დამატებითი გადასახადები, დანამატები, პრემიები, ანაზღაურება, კოეფიციენტები, ღამე, ზეგანაკვეთური სამუშაო და ა.შ.).

თანამშრომლების ხელფასის გაანგარიშების მაგალითი

პეტროვი ნიკოლაი ივანოვიჩი 2015 წელს 12 თვე მუშაობდა, 2017 წლის იანვრიდან კი შვებულება გადაწყვიტა. ბუღალტერ-კალკულატორს შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად სჭირდება დასაქმებულის საშუალო თვიური ხელფასის გამოთვლა.

პეტროვი მუშაობს დიზაინერ ინჟინრად, ხელფასი არის "შიშველი ხელფასი", დამატებითი გადასახადებისა და წახალისების გარეშე, რაც უდრის 30000 რუბლს. მთელი წლის განმავლობაში თანამშრომელი მუშაობდა სრულად (დაუსწრებლად, რაიმე მიზეზით). პეტროვს დამატებითი ხელფასი არ აქვს.

დღეების საშუალო რაოდენობა დგინდება ყოველწლიურად, დამტკიცებულია 2014 წლის 2 აპრილს და არის 29,3 (2015 წლის მაჩვენებელი).

ხელფასის გაანგარიშება დასაქმებულის ხელფასის მიხედვით, მაგალითად (Petrov N.I. საშუალო დღიური განაკვეთი, ოფიციალური ხელფასის საფუძველზე):

ზავერაჟის დღეები პეტროვი = ((30000+0) *12)/12/29.3 =

ჩვენ ვამარტივებთ ფორმულას, იმის გამო, რომ პეტროვის ყოველთვიური ხელფასი სტაბილურად უდრის მის ხელფასს, 30,000 რუბლის ოდენობით,

30,000 / 29.3 \u003d 1023.89 რუბლი.

ბუღალტერ-კალკულატორის შემდგომი მოქმედებები მცირდება საშუალო დღიური შემოსავლის გამრავლებაზე შვებულების დღეების რაოდენობაზე, საიდანაც გამოდის პეტროვის N.I.

ნიუანსები და გამონაკლისები თანამშრომლის საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას

ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ ამ პერიოდის დრო და გადახდა არ არის აღებული საშუალო დღიური ხელფასის გამოსათვლელად, თუ თანამშრომელი:

• არ იყო სამსახურში, იყენებდა დღეებს (ზპსრ. შენარჩუნებით);
• მიიღო სოციალური დაზღვევის ფონდიდან შეღავათები (ავადმყოფობის შვებულება, ორსულობა, მშობიარობა, მოვლა);

მითითებული პერიოდები არ არის გათვალისწინებული, ლოგიკური დასკვნის საფუძველზე - ისინი უკვე გადახდილია საშუალო დღიური შემოსავლის შენარჩუნებით.

თუ თანამშრომელი იყო, მაგალითად დეკრეტული შვებულება, შემდეგ საშუალო ხელფასი გამოითვლება დეკრეტულ შვებულებამდე პერიოდში დარიცხული ანაზღაურების თანხების მიხედვით.

ავიღოთ მაგალითი, როდესაც წლის ერთ-ერთ თვეში თანამშრომელი სხვა მიზეზით არ იმყოფებოდა ძირითად სამუშაო ადგილზე, საშუალო ხელფასის შენარჩუნების ან შეღავათების მიღებისას. ხელფასის გაანგარიშების მაგალითი (საშუალო დღიური):

მთავარი ეკონომისტი, კალინინა ნ.პ. მუშაობდა 2015 წელს - 11 თვე მთლიანად, 1 თვე (ნოემბერი) არ იყო მნიშვნელოვანი მოლაპარაკებებისა და მათთვის მომზადების გამო. მოლაპარაკებების პერიოდისთვის შენარჩუნდა ნ.პ. კალინინას საშუალო ხელფასი, მის მთავარ სამუშაო ადგილზე. ნოემბერში ფაქტობრივად დამუშავებული დღეების რაოდენობა ძირითად ადგილზე არის 2 დღე.

დასაქმებულის სახელფასო ფონდი შედგება:

ხელფასი - 50,000 რუბლი;

დამატებითი ანაზღაურება (მაღალკვალიფიციური თანამშრომლისთვის) - ხელფასის 25%.

2017 წლის იანვარში კალინინა ნ.პ. შვებულება, დაგეგმილი.

გაანგარიშების სქემა შემდეგია:

ჩვენ განვსაზღვრავთ გადახდების ოდენობას 2015 წლის პერიოდში, მათ შორისაა ხელფასი, დამატებითი ანაზღაურება მთელი თვეების და არასრული ნოემბრისთვის:

დარიცხული \u003d ძირითადი ხელფასი 11 თვის განმავლობაში. + RFP დამატებითი 11 თვის განმავლობაში + RFP ძირითადი და დამატებითი. ნოემბრის 2 დღის განმავლობაში

Z = (50000*11) + (50000*25%*11) + (50000/159*2*8 + (50000/159*2*8)*25%) =550000 + 137500 + (5031 .56 + 125. ) = 693789,42 (რუბლი).

ჩვენ განვსაზღვრავთ დროს, ამისათვის ვამრავლებთ სრულად დამუშავებული თვეების რაოდენობას (11 თვე) 29.3-ზე, ამ რიცხვს ვუმატებთ მეთორმეტე თვეში დამუშავებულ 2 დღეს:

11*29.3+2 = 324.3 (დღეში).

ჩვენ განვსაზღვრავთ საშუალო დღიურ ხელფასს, ამისათვის ჩვენ ვყოფთ გადახდების ოდენობას დღეების ჯამზე:

Z საშუალო დღიური = 693789.42 / 324.3 = 2139.34 (რუბლი).

კალინინას მაგალითში, დამატებითი სახელფასო ფონდი წარმოდგენილია დამატებითი ანაზღაურებით მაღალკვალიფიციური სამუშაოსთვის. საშუალო ხელფასის გამოთვლაში, მაღალი კვალიფიკაციისთვის დამატებითი გადასახადის ნაცვლად (ან ერთად) შეიძლება მონაწილეობდეს ამ პერიოდის ნებისმიერი დამატებითი ანაზღაურება და დანამატები, პრემიები და სხვა გადასახადები (იმავე სქემის მიხედვით).

ასევე, ბილინგის პერიოდში (წელი) შესაძლებელია დროებითი დანამატებისა და დანამატების (შეკვეთით) დარიცხვა ან ამოღება, ისინი ასევე უნდა იქნას გათვალისწინებული გაანგარიშებისას.

მაგალითად, თუ კალინინა ნ.პ. დანიშნა (ბრძანებით) დამატებითი ანაზღაურება კომბინირებისთვის (არყოფნის დროს, 2015 წლის იანვარში, პერსონალის განყოფილების უფროსი), თანამდებობრივი სარგოს 20%-ის ოდენობით (მთავარი ეკონომისტი), შემდეგ მისი საშუალო დღიური ხელფასის გაანგარიშება. შეიცვლება მისი ფორმა შემდეგნაირად:

Z = ZP ძირითადი 11 თვე + ხელფასი დამატებითი 11 თვე + ხელფასი ძირითადი და დამატებითი ნოემბერი + RFP დამატებითი კომბინირებული იან.

Z = 550,000 + 137,500 + (5,031,56 + 1,257.86) + (50,000 * 20%) = 550,000 + 137,500 + (5,031.56 + 1,257.86 + 1,257.86) + 1,257,86, 03,00,00,00 = 10,9.

Z საშუალო დღიური = 793789.42 / 324.3 = 2447.70 (რუბლი).

სახელფასო აღრიცხვა

ნებისმიერი სხვა ღირებულების პუნქტის მსგავსად, RFP აისახება საწარმოს აღრიცხვაში. სახელფასო აღრიცხვის პროცესი მოიცავს:

• ძირითადი და დამატებითი ხელფასების გაანგარიშება;
• თანამშრომლების ხელფასიდან გამოქვითვები;
• სახსრებში შენატანების დარიცხვა (სოციალური შიში, უბედური შემთხვევები, უმუშევრობა და ა.შ.);
• ხელფასის გადახდა;
• თანხებში შენატანების გადახდა.

ხელფასთან დაკავშირებული ყველა ოპერაცია ქმნის 70-ე ანგარიშს (დარიცხვები - კრედიტი, გამოქვითვები - დებეტი). გამოქვეყნება ხდება თვის ბოლო დღეს.

სახელფასო აღრიცხვის ძირითადი პუნქტები:

• თითოეული თანამშრომლისთვის დროის ფურცლების ყოველდღიური/თვიური შენარჩუნება (ხელით ან ავტომატურად);
• თითოეული თანამშრომლის პირადი ანგარიშის შენარჩუნება, მასში დეტალური ჩანაწერი წლის ყველა დარიცხვისა და გამოქვითვის (ეს უკიდურესად აუცილებელია გაანგარიშებისთვის საშუალო ხელფასი); ახალი წლიდან ახალი პირადი ანგარიშის გახსნა;
• თანამშრომლებზე შრომის ანაზღაურების გაცემის აღრიცხვის წარმოება (ხელფასი).
• (ADV41)

თანამშრომლებისთვის ხელფასების გაანგარიშების პროცედურის საკითხი არასოდეს კარგავს აქტუალობას.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

ამავდროულად, ბუღალტერებმა უნდა გამოიჩინონ გაზრდილი სიფხიზლე, რადგან მთავრობა პერიოდულად ცვლის შრომის კანონს.

აქედან გამომდინარე, აუცილებელია უფრო დეტალურად გავიგოთ, რა არის სახელფასო ფონდი და როგორ გამოვთვალოთ იგი, თუ დამტკიცდა ხელფასების გაანგარიშების ახალი სატარიფო სკალა.

Ძირითადი ინფორმაცია

მიუხედავად საწარმოს საკუთრების ფორმისა და დასაქმებულის კვალიფიკაციის დონისა, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასი ყოველთვიურად.

ამ ტიპის შემოსავალი ასევე იხდის თანამშრომლების წასვლისას. გადახდის წესი განისაზღვრება კანონით.

შედეგად, ხელფასები იყოფა ორ ნაწილად, რომელთაგან პირველი რეალურად არის წინასწარი ().

წინასწარი გადახდა ხდება ყოველ ნახევარ თვეში, დადგენილი წესით ან.

ხელფასის ორი ტიპი არსებობს:

1. დროის ხელფასი.
2. ცალი ხელფასი.

სქემა: ანაზღაურების სისტემები და ფორმები

ვინაიდან ხელფასის დრო დამოკიდებულია სამუშაო დროზე, დამსაქმებელს მოეთხოვება შეინახოს დროის ფურცელი.

დოკუმენტი უნდა შევსებულიყო ყოველდღიურად. ცხრილი აჩვენებს შემდეგ ინფორმაციას:

1. სამუშაო საათების რაოდენობა დღეში.
2. ღამის საათების რაოდენობა.
3. სამუშაო საათების რაოდენობა არდადეგებზე ან შაბათ-კვირას.
4. სამუშაო შესვენებები:

• ავადმყოფობის გამო;
• შვებულებასთან დაკავშირებით;
• არდადეგების გამო.

დროის ფურცელი არის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც პასუხისმგებელია თანამშრომელთა ხელფასის სწორად გაანგარიშებაზე. ამიტომ, ეს დოკუმენტი უნდა შეესაბამებოდეს ერთიან.

დროის ფურცელი უნდა შეიცავდეს ყველა საჭირო დეტალს და სწორად იყოს შევსებული. ამავდროულად, ტარდება ხელფასების ანალიტიკური აღრიცხვა თითოეული თანამშრომლისთვის.

ამისათვის საწარმოს ბუღალტერია იყენებს თანამშრომლების პირად ანგარიშებს (). ეს დოკუმენტი იწყება თითოეული თანამშრომლისთვის მისი ოფიციალური დასაქმების მომენტიდან.

პირადი ანგარიშის შევსება ხორციელდება მთელი კალენდარული წლის განმავლობაში. ამის შემდეგ ბუღალტერია ხურავს ძველს და ხსნის ახალს მომავალი წლისთვის.

ამ დოკუმენტების შენახვის ვადა 75 წელია. ინფორმაცია თანამშრომლის შემოსავლის შესახებ აღებულია შემდეგი დოკუმენტებიდან:

• დრო ფურცელი;
• დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
• შესრულების სია;
• სხვა დოკუმენტები.

ხელფასზე მყოფი პირების ხელფასების გაანგარიშებისას საწარმო უნდა განვითარდეს.

ხელფასები აქ ნაჩვენებია დასაქმებულის კატეგორიის მიხედვით. რაც შეეხება სამუშაოს შემოსავალს, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე.

შედეგად, საწარმომ უნდა გამოიყენოს შესაბამისი განაკვეთები შესრულებულ სამუშაოსა და მის მოცულობასთან მიმართებაში. კომპანიას შეუძლია დამოუკიდებლად შეიმუშაოს სააღრიცხვო დოკუმენტაციის ფორმა.

შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი პირველადი დოკუმენტაცია:

• ეკიპირება;

სამუშაო ხელფასების ცვალებადობა არის ცალი სამუშაო-ბონუსის ხელფასები. განსხვავება მდგომარეობს იმაში, რომ დამსაქმებელი დამატებით უხდის დასაქმებულს ფიქსირებულ ან პროცენტულ ბონუსს.

თუ საწარმოს აქვს დამხმარე წარმოება, მაშინ მათ შეუძლიათ გადაიხადონ არაპირდაპირი სამუშაო ხელფასი.

ანაზღაურების ასეთი სისტემა გულისხმობს დამხმარე წარმოების თანამშრომლებზე შემოსავლის დარიცხვას ძირითადი ერთეულის თანამშრომელთა შემოსავლის პროცენტულად.

თუმცა, ხელფასის ტიპის მიუხედავად, სახელფასო ფონდის სწორი გაანგარიშება დამოკიდებულია შემდეგ ფაქტორებზე:

• შემოსავლის დარიცხული თანხა;
• განხორციელებული გადახდები:

1. სასწავლო შვებულებისთვის.
2. ბიზნესის შეფერხების გამო.
3. იძულებითი მოგზაურობისთვის.
4. მომუშავე პერსონალის კვალიფიკაციის ამაღლებასთან დაკავშირებით.

• სახელფასო დანამატები;
• პრემიის გადახდები.

სქემა: დანამატები და დანამატები

ხელფასის გადახდის წინა დღეს დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს თითოეულ თანამშრომელს:

• რას მოიცავს ყოველთვიური ანაზღაურება?
• დასაქმებულზე დარიცხული ყველა თანხის ოდენობაზე;
• რა და რა ზომებში გაკეთდა გამოქვითვა;
• მთლიანი გადახდის შესახებ.

დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს ერთიანი სახელფასო ფორმა () ან შეიმუშაოს საკუთარი ნიმუშის დოკუმენტი.

დარიცხული შემოსავალი შეიძლება გადაიხადოს სამუშაო ადგილზე ან ჩაირიცხოს დასაქმებულის საბანკო ანგარიშზე. თუ ხელფასის გადახდა შაბათ-კვირას მოდის, მაშინ ის უნდა გადაიტანოთ კვირის ბოლო სამუშაო დღეს.

ბუღალტრულ აღრიცხვაში საწარმოს ხარჯები თანამშრომელთა ანაზღაურებაზე დაკავშირებულია ორგანიზაციის ჩვეულებრივ საქმიანობასთან. თანამშრომლებთან ანგარიშსწორების შესახებ ინფორმაციის შესაჯამებლად გამოიყენეთ ანგარიში 70 "ანგარიშსწორებები პერსონალთან ...".

ცხრილი: ძირითადი გაყვანილობა

შედეგად, სახელფასო ხარჯები ნაჩვენებია Dt 20, 26 "წარმოების ხარჯები" და Kt 70 "ანგარიშსწორება პერსონალთან ..." მიხედვით.

განმარტებები

სახელფასო ფონდი	ეს არის მთლიანი თანხა საწარმოში, რომელიც ნაწილდება თანამშრომლებს შორის. ეს ითვალისწინებს შესრულებული სამუშაოს შედეგებს, რაოდენობას და ხარისხს.
ხელფასი	ეს არის სამუშაოს ყოველთვიური ანაზღაურება, რომელსაც დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს. ხელფასის ოდენობა დამოკიდებულია დასაქმებულის კვალიფიკაციაზე, შესრულებული სამუშაოს სირთულესა და პირობებზე. ანაზღაურების სისტემა ასევე შეიძლება მოიცავდეს კომპენსაციურ და წამახალისებელ გადასახადებს.
დროის ხელფასი	ეს არის თანამშრომლის ანაზღაურების ტიპი, რომლის დროსაც შემოსავლის ოდენობა დამოკიდებულია რეალურად მუშაობის დროზე.
ცალი ხელფასი	ეს არის თანამშრომლის ანაზღაურების ტიპი, რომლის დროსაც შემოსავლის ოდენობა დამოკიდებულია წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე ან შესრულებული სამუშაოს რაოდენობაზე.
წინასწარ გადახდილი ხარჯი	გარკვეული თანხა, რომელიც გადახდილია შესრულებული სამუშაოსთვის მომავალი გადახდების სანაცვლოდ
რაიონის კოეფიციენტი	ინდიკატორი, რომელიც გამოიყენება ხელფასებთან მიმართებაში, რომელიც მიზნად ისახავს დამატებითი ხარჯების კომპენსაციას და სამუშაოს შესრულებისას გაზრდილი შრომის ხარჯებს. ყველაზე ხშირად, გამრავლების ფაქტორი გამოიყენება მძიმე კლიმატური პირობების მქონე რეგიონებში. კოეფიციენტის ზომა დამოკიდებულია ფართობის ზონირებაზე. მაგალითად, იაკუტიის რესპუბლიკაში ან ჩუკოტკაში კოეფიციენტი არის 2%. მაშინ როცა ტიუმენის, ეკატერინბურგის ან პერმის ქალაქებისთვის რეგიონალური მაჩვენებლები დადგენილია 1,15% დონეზე.
ჩრდილოეთის დანამატები	მაჩვენებელი, რომელიც გამოიხატება პროცენტულად დასაქმებულის ხელფასთან მიმართებაში. შემწეობის ოდენობა დამოკიდებულია დასაქმებულის სტაჟზე შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და იმ არეალზე, სადაც შრომითი საქმიანობა ხორციელდება. საპროცენტო შეღავათები ვრცელდება ყველა სახის თანამშრომლის შემოსავალზე, მათ შორის ხანგრძლივი სამსახურის ანაზღაურებაზე. მინიმალური შემწეობა არის 30%, მაქსიმალური კი 100%.
ცვლის მუშაობა	ერთგვარი სამუშაო გრაფიკი წარმოებაში, რომელიც გულისხმობს სამუშაო საათების ცვლას სამუშაო ცვლის მიხედვით. მაგალითად, დასაქმებულს შეუძლია იმუშაოს ორშაბათს დილის 7 საათიდან საღამოს 7 საათამდე, ხოლო ოთხშაბათს საღამოს 7 საათიდან მეორე დღის 7 საათამდე.
სამსახურიდან გათავისუფლება	შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა დასაქმებულის ან დამსაქმებლის ინიციატივით. სამსახურიდან გათავისუფლებას, როგორც წესი, თან ახლავს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, დასაქმებულის წინაშე არსებული ყველა თანხის გადახდა და სამუშაო წიგნის გაცემა.

რისგან შედგება

თანამშრომლის ხელფასი შეიძლება შედგებოდეს შემდეგი გადახდებისაგან:

• ხელფასი;
• შემოსავალი ცალი სამუშაოდან;
• ანაზღაურება გაყიდული საქონლის ოდენობიდან, გადახდილი პროცენტულად;
• არაფულადი მოგება;
• ხელფასი საჯარო თანამდებობების შეცვლისას;
• ზეგანაკვეთური სამუშაოს შემწეობა;
• ავტორის საფასური;
• სახელფასო დანამატი;
• ყოველთვიური წახალისება.

თუმცა, საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას არ არის გათვალისწინებული შემდეგი:

• ფინანსური დახმარება;
• ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება;
• კვების ან მგზავრობის ხარჯები;
• კომუნალურ მომსახურებასთან დაკავშირებული ხარჯები;
• ბილინგის პერიოდის მიღმა მიღებული შემოსავალი;
• პრემიები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული სახელფასო სისტემით.

ნორმატიული ბაზა

ყოველთვიური ანაზღაურების გამოთვლისა და გადახდის წესი განისაზღვრება შრომის კოდექსით. საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად, თქვენ დამატებით უნდა გაითვალისწინოთ.

ამ შემთხვევაში, სამხედრო მოსამსახურეებისთვის შემოსავლის გადახდა ხდება საფუძველზე.

რთულ კლიმატურ პირობებში მომუშავე ან მცხოვრები მოქალაქეებისთვის სახელმწიფო გარანტიები მოცემულია ფარგლებში

შემწეობების გაანგარიშებისას ასევე უნდა გაითვალისწინოთ. საჯარო მოხელეთა ხელფასის ინდექსაცია ეფუძნება.

მაშინ როცა სხვა დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ დასაქმებულთა შემოსავლების ინდექსირება საწარმოს შიდა დოკუმენტებით დადგენილი წესით ().

ინდექსაციის სიგნალი, როგორც წესი, არის რუსეთის ფედერაციის მთავრობის შესაბამისი ბრძანება.

უფრო მეტიც, თუ შიდა დოკუმენტაცია არ ითვალისწინებს სამუშაო პერსონალის შემოსავლის გაზრდის პროცედურას, მაშინ, ოფიციალური პირების თქმით, დამსაქმებელი ვალდებულია შეიტანოს აუცილებელი ცვლილებები საწარმოს ადგილობრივ დოკუმენტებში.

დამტკიცდა ბუღალტრული აღრიცხვისა და ანაზღაურების პირველადი დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმები.

განსაზღვრულია დასაქმებულის ხელფასიდან თანხების დაკავებაზე მიმართული აღმასრულებელი დოკუმენტების ნუსხა.

ფიზიკური და იურიდიული პირების შემოსავლების დაბეგვრა ხორციელდება საგადასახადო კანონმდებლობის ფარგლებში. ასე რომ, საშემოსავლო გადასახადი მოცემულია.

სადაზღვევო პრემიის დაკავება ხდება საფუძველზე. საქმიანი ტრანზაქციების აღრიცხვა ხდება დადგენილი წესით.

სახელფასო პროცედურა

ხელფასის გამოთვლის ზოგადი წესი განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და კანონის შესაბამისად მიღებული სხვა რეგულაციებით.

ამასთან, დასაქმებულთა ყოველთვიური ანაზღაურების გაანგარიშება მოიცავს მთელ რიგ ფაქტორებს, რომლებიც გავლენას ახდენს არა მხოლოდ ხელფასის ოდენობაზე, არამედ მისი გადახდის პროცედურაზე. აქედან გამომდინარე, ამ ინდიკატორის კომპონენტები უფრო დეტალურად იქნება განხილული ქვემოთ.

გამოყენებულია ფორმულა

თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ თქვენი ხელფასი შემდეგნაირად:

ხელფასის გაანგარიშების ფორმულა:

სად, Zp - ხელფასი,

ან - თანამშრომლის ხელფასი,

ექიმი - სამუშაო დღეები კალენდრის მიხედვით,

ოდ - სამუშაო დღეები,

Pr - ჯილდოები,

Pd - საშემოსავლო გადასახადი,

უდი - გამართავს.

სამუშაო ხელფასების გაანგარიშების ფორმულა:

სად, Zp - ხელფასი,

ოთხშაბათი - ცალი ფასები პროდუქციაზე,

Kip - წარმოებული პროდუქციის ერთეულების რაოდენობა,

Pr - ჯილდოები,

Dv - დამატებითი ჯილდო,

Pd - საშემოსავლო გადასახადი,

უდი - გამართავს.

დაკავება მოიცავს შემდეგ გადახდებს:

1. მატერიალური ზარალის კომპენსაციისკენ მიმართული თანხები.
2. ანაზღაურება უზრუნველყოფილია თანამშრომლისთვის.
3. ვალი აღმასრულებელი დოკუმენტებით.
4. კავშირის გადასახადების დაკავება.
5. ნებაყოფლობითი შენატანები საპენსიო ფონდში.
6. არასწორად გაცემული სახსრები.
7. დამატებითი გამოქვითვები თანამშრომლის მოთხოვნით.

ასევე, ხელფასების გაანგარიშების მეთოდის მიუხედავად, არ დაივიწყოთ ადრე გადახდილი ავანსის თანხის დაკავება.

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი

თანამშრომლის ხელფასის ხელფასების გამოსათვლელად, ბუღალტერმა უნდა დაიცვას ძირითადი ფორმულა (იხ. ქვესათაური „განცხადების ფორმულა“).

თუ საწარმომ დაამტკიცა ახალი სატარიფო სკალა, მაშინ, მომდევნო თვიდან, გათვლები კეთდება განხორციელებული ცვლილებების შესაბამისად.

ჩრდილოეთისა და რეგიონული კოეფიციენტით

მოგების გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული, რომ რეგიონული კოეფიციენტი გამოიყენება რეალურ მოგებაზე, ანუ გამოქვითვამდე. საშემოსავლო გადასახადი.

აქედან გამომდინარე, ხელფასების გაანგარიშებისას ბუღალტერმა უნდა შეაჯამოს თანამშრომელი ოფიციალური ხელფასი და სხვა გადასახადები და გაამრავლოს შედეგი კოეფიციენტის მნიშვნელობაზე.

ვთქვათ, თანამშრომელს ეძლევა ხელფასი 35 ათასი რუბლი. ეკატერინბურგის ტერიტორიაზე რეგიონალური კოეფიციენტია 1,15.

სახელფასო თანხა გამოითვლება შემდეგნაირად:

თუმცა, ახლა თქვენ უნდა დააკავოთ საშემოსავლო გადასახადი, რომელიც არ იყო გათვალისწინებული შემოსავლის თავდაპირველ გაანგარიშებაში.

ამიტომ, ბუღალტერმა უნდა გააკეთოს შემდეგი:

შედეგად, დასაქმებულს უფლება აქვს ხელფასი 35017,5 რუბლი. რაც შეეხება ჩრდილოეთის შემწეობების გამოყენებას, აქ აუცილებელია გავითვალისწინოთ ის პროცენტი, რომელიც გამოიყენება კონკრეტულ რეგიონში (იხ. ქვესათაური „განმარტებები“).

პენსიაზე გასვლა (ნებაყოფლობით)

თანამშრომლის საკუთარი მოთხოვნით გათავისუფლება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სახეობაა. თუმცა, უნდა წარადგინოთ ღონისძიებამდე ორი კვირით ადრე.

თუ დამსაქმებელი თანახმაა სამსახურიდან გათავისუფლებაზე ორკვირიანი სამუშაოს გარეშე, მაშინ გაანგარიშება შეიძლება განხორციელდეს ერთ დღეში.

ამიტომ, საწარმოს ხელმძღვანელმა უნდა გასცეს შესაბამისი ბრძანება (). ბრძანების ერთიანი ფორმა გათვალისწინებულია სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებაში.

თანამშრომელმა უნდა წაიკითხოს ბრძანება და მოაწეროს ხელმოწერა. დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღე არის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ოფიციალური თარიღი.

გადასახდელი თანხების გადახდა, მათ შორის ყოველთვიური ანაზღაურება, საშუალო მოგება მივლინების დღეებში ან პრემია გამოუყენებელი შვებულებისთვის, ხორციელდება უშუალოდ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ().

საბოლოო ანგარიშსწორების შედეგების მიხედვით დამსაქმებელმა უნდა გასცეს სამუშაო წიგნაკი დასაქმებულს და. თანხის გაანგარიშება ეფუძნება რეალურ სამუშაო საათებს.

მაგალითად, თანამშრომელმა მიიღო ბოლო ხელფასი 01/01/2015. ბრძანების მიხედვით, თანამდებობიდან გათავისუფლება მოხდა 21.01.2015 წ.

ამასთან, თანამშრომელი ყოველწლიურ შვებულებაში იმყოფებოდა 16.06.2014 წლიდან 17.07.2014 წლამდე. შედეგად, ხელფასები დაითვლება 01.01.2015-დან 21.01.2015 წლამდე პერიოდისთვის.

ვინაიდან გამოუყენებელი შვებულების დღეების და, შესაბამისად, შვებულების გადახდების გამოთვლა უნდა განხორციელდეს 18.07.2014-დან 21.01.2015 წლამდე პერიოდში.

თუ შვებულების შემდეგ

საწარმოს თითოეულ თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი თანამდებობიდან გათავისუფლების უფლება (). შვებულების პერიოდში თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს და საშუალო შემოსავალს.

ამავდროულად, არსებობს სხვა ტიპის შვებულებები, რომლებიც გავლენას ახდენენ ხელფასების გაანგარიშებაზე და მათ ზომაზე. Ესენი მოიცავს:

ნიმუში: შვებულება

სიტუაციების მრავალფეროვნება არ იძლევა თითოეული მათგანის შედარებითი ანალიზის საშუალებას. აქედან გამომდინარე, განვიხილავთ ხელფასების გაანგარიშების მეთოდს ძირითადი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების შემდეგ.

დავუშვათ, რომ თანამშრომელმა აიღო შვებულება 14 კალენდარული დღის განმავლობაში 09/15/2015 წლიდან 09/28/2015 წლამდე. ხოლო თვის დარჩენილ ნაწილს იგი მთლიანად ამუშავებს.

თანამშრომლის ხელფასი 25 ათასი რუბლია. არასრული თვის ხელფასის გაანგარიშება ასე გამოიყურება:

შედეგად, დასაქმებულს აქვს მოგება 13636,36 რუბლის ოდენობით.

გაანგარიშების მაგალითი

იმის გასაგებად, თუ როგორ სწორად გამოვთვალოთ ავანსი ან ხელფასი, უნდა გაითვალისწინოთ პრაქტიკული მაგალითი. დავუშვათ, თანამშრომელი S.N.Krevtsov მუშაობს Rosselmash-ის საწარმოში ერთი წელი.

დასაქმებულის საბაზისო ხელფასი 30 ათასი რუბლია. ხელფასის გადახდა ხდება თვეში ორჯერ. ავანსი ირიცხება 10-ში, ხოლო ხელფასის მეორე ნაწილი - მომდევნო თვის 3-ში.

ანგარიშსწორების თვე იქნება 2020 წლის აპრილი, სადაც 22 სამუშაო დღე და 8 დღე დასვენებაა. ავანსი დაითვლება 1-დან 10 აპრილამდე.

შესაბამისად, დასაქმებულს მხოლოდ 8 სამუშაო დღე ექნება. გაანგარიშება ხდება შემდეგნაირად:

თუმცა აქ აუცილებელი ხდება საშემოსავლო გადასახადის დაკავება, რაც ავანსის დაანგარიშებისას არ იყო გათვალისწინებული.

ამრიგად, ბუღალტერმა უნდა შეასრულოს შემდეგი ოპერაციები:

ამრიგად, დასაქმებულს უფლება აქვს ხელფასი 15,191 რუბლის ოდენობით. თუ საწარმოში წინასწარი გადახდა არის 40%, მაშინ გამოთვლები უნდა განხორციელდეს შემდეგნაირად:

ხელფასის მეორე ნაწილი გამოითვლება შემდეგნაირად:

შედეგად, დასაქმებულს უფლება აქვს ხელფასი 14,100 რუბლი.

გაჩენილი ნიუანსი

ხელფასის გაანგარიშებისას პარალელურად ჩნდება შემდეგი კითხვები:

1. როგორია გადასახადების დაკავების პროცედურა.
2. როგორ გამოითვლება მე-13 ხელფასი.
3. რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელს აქვს ცვლის სამუშაო გრაფიკი.
4. როგორია მასწავლებლის ხელფასის გაანგარიშების პროცედურა.

გადასახადების დაკავება

თანამშრომლის ანაზღაურება დამსაქმებლის პირდაპირი პასუხისმგებლობაა. გარდა ამისა, როგორც საგადასახადო აგენტმა, კომპანიამ უნდა დააკავოს საშემოსავლო გადასახადი თანამშრომლის მოგებიდან ().

ზომა გადასახადის განაკვეთირუსეთის მოქალაქეებისთვის არის მიღებული შემოსავლის 13% ().

საშემოსავლო გადასახადის დაკავება ხდება თვეში ერთხელ მთლიანი რაოდენობა, დარიცხული ხელფასი. ამიტომ, ავანსისაგან განცალკევებით არ იკავებენ პირად საშემოსავლო გადასახადს.

დაკავებული გადასახადის თანხა ბიუჯეტში ირიცხება დასაქმებულზე ხელფასის გაცემიდან არაუგვიანეს მომდევნო დღისა.

ხელფასი 13 ოდენობით

მეცამეტე ხელფასი არის ერთგვარი პრემია, რომელიც იხდის წლის ბოლოს. პრემიებზე გადაწყვეტილებას იღებს დამსაქმებელი. კანონი არ ითვალისწინებს ამგვარი წახალისების გაანგარიშების მექანიზმს.

ამიტომ, ამგვარი გადახდები უნდა დარეგულირდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან დებულებით ბონუსების შესახებ.

წახალისების თანხის გამოთვლა და გადახდა შესაძლებელია მხოლოდ კალენდარული წლის დასრულების შემდეგ. როგორც წესი, 13 ხელფასის ზომა უდრის დასაქმებულის ყოველთვიურ ხელფასს.

როგორ გავუმკლავდეთ ცვლაში მუშაობას

სამუშაო გრაფიკი ჩვეულებრივ გამოიყენება იმ საწარმოებში, სადაც წარმოების პროცესის ხანგრძლივობა აღემატება კანონით დადგენილ სამუშაო საათებს.

ცვლაში მუშაობას ხშირად თან ახლავს სამუშაო საათების შემაჯამებელი აღრიცხვის შემოღება ().

შესაბამისად, საწარმოს ადმინისტრაციამ დასაქმებულთა სამუშაო საათები ისე უნდა გაანაწილოს, რომ თვიური მაჩვენებელი არ იყოს სამუშაო დროის საბაზისო თვიურ ნორმაზე (176 საათი).

ასეთ საწარმოებში, ჩვეულებრივ, შემუშავებულია ცვლის გრაფიკი, რომლის მიხედვითაც ზედიზედ ორი ცვლაზე მუშაობა დაუშვებელია ().

რვა საათიანი სქემა ასე გამოიყურება:

თორმეტსაათიანი ცვლის განრიგი ასე გამოიყურება:

ხელფასი ეფუძნება რეალურ სამუშაო საათებს. საათობრივი განაკვეთი იყენებს შემდეგ ფორმულას:

სად, Zp - ხელფასი,

კოხი - სამუშაო საათების რაოდენობა,

PS - საათობრივი განაკვეთი.

დღიური განაკვეთი იყენებს შემდეგ ფორმულას:

სად, Zp - ხელფასი,

კოხი - სამუშაო დღეების რაოდენობა,

Ps - დღიური განაკვეთი.

როგორ გამოვთვალოთ მასწავლებლის ხელფასი

საბიუჯეტო დაწესებულებაში ხელფასის ოდენობაზე შეიძლება გავლენა იქონიოს მასწავლებლის ასაკობრივმა დონემ და კვალიფიკაციის დონემ.

შრომის ანაზღაურების სტრუქტურა ჩვეულებრივ მოიცავს:

• ოფიციალური ხელფასი;
• სკოლის პარამეტრები მავნე სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით;
• კომპენსაციის გადახდების ხელმისაწვდომობა;
• რეგიონის მდებარეობა შორეულ ჩრდილოეთთან მიმართებაში;
• მზარდი კოეფიციენტები;
• სხვა ინდიკატორები.

Excel-ში მასწავლებლის ხელფასის გაანგარიშების მაგალითი:

საწარმოში რომელიმე თანამშრომლის მიღებისას აშრომითი ხელშეკრულებაან დადებულია ხელშეკრულება. ამასთან, საწარმოს ხელმძღვანელის მიერ გაცემულია ბრძანება, რომლის მეორე ეგზემპლარი გადაეცემა ბუღალტრულ სამსახურს. შეკვეთის საფუძველზე ივსება პირადი ბარათი, იხსნება თანამშრომლის პირადი ანგარიში და კეთდება ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.

ბრძანება არის დასაქმებულისთვის ხელფასების დარიცხვის საფუძველი მასში მითითებული თარიღიდან და მისი დარიცხვის მეთოდი (დროზე დაფუძნებული ან ცალი სამუშაო). ამ დოკუმენტების მთავარი პირობა ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57 არის ხელფასის ოდენობა, რომლის დროული გაანგარიშება და სწორი გაანგარიშება უნდა უზრუნველყოს დამსაქმებელმა.

როგორ გამოითვლება ხელფასი - ხელფასები გამოითვლება საწარმოში დადგენილი ტარიფების, ცალი განაკვეთების, ხელფასების და თანამშრომლების მიერ რეალურად მუშაობის დროის შესახებ ან წარმოებული პროდუქციის მოცულობის შესახებ ინფორმაციის საფუძველზე. ხელფასის გაანგარიშება ხდება ისეთი დოკუმენტების საფუძველზე, როგორიცაა დაკომპლექტება, ხელფასების რეგულაციები, შრომითი ბრძანებები და შრომითი ხელშეკრულებები.

ეს დოკუმენტები ადგენს კონკრეტული თანამშრომლის ანაზღაურების ოდენობას და ფორმას. გარდა ამისა, არსებობს დოკუმენტები, რომელთა საფუძველზეც შესაძლებელია ხელფასის ზევით ან კლების შეცვლა: მემორანდუმი, ბონუს ორდერები და ა.შ. შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულება ითვალისწინებს წამახალისებელ ანაზღაურებას და ხელფასის გამოთვლის წესს საწარმოს თითოეულ კატეგორიის თანამშრომელთა მიმართ.

არსებობს ანაზღაურების რამდენიმე ფორმა: დრო და სამუშაო. დროის ხელფასთან ერთად, ანაზღაურება ხდება სამუშაო დროისა და თანამშრომლის კვალიფიკაციის მიხედვით. სამუშაო ხელფასთან ერთად, ხელფასები დამოკიდებულია წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე. ანაზღაურება არ არის დამოკიდებული საწარმოს ტიპზე და მზადდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. სახელმწიფო საწარმოებში ანაზღაურების სისტემას ადგენს სახელმწიფო.

როგორ გამოვთვალოთ ხელფასები ცალი სამუშაოს ანაზღაურებისთვის - გაანგარიშება ეფუძნება პროდუქტისთვის დადგენილ განაკვეთებს და გადამუშავებული პროდუქციის რაოდენობას. მუშაკთა განვითარების აღრიცხვას აწარმოებენ წინამორბედები, წინამძღოლები ან სხვა თანამშრომლები, რომლებიც ვალდებულნი არიან შეასრულონ ეს ფუნქციები. წარმოებისა და სახელფასო აღრიცხვის პირველადი დოკუმენტები შემუშავებულია თავად საწარმოების მიერ. ეს შეიძლება იყოს შეკვეთები, შესრულებული სამუშაოს მიღების აქტები, მარშრუტის რუქები და ა.შ. ყველაზე ხშირად, პროდუქტის ერთეულის წარმოებისთვის დადგენილი ცალი განაკვეთები მუდმივია, ამიტომ მუშაკის შემოსავალი შეიძლება განისაზღვროს, როგორც ნაჭრის განაკვეთის პროდუქტი წარმოებული პროდუქციის მოცულობით.

ანაზღაურების დროზე დაფუძნებულ ფორმაში ხელფასი დამოკიდებულია სამუშაო დროის რაოდენობაზე. რეალურად სამუშაო საათების გასათვალისწინებლად ინახება დროის ცხრილი (T-13 ჩამოტვირთვა) და სახელფასო ფურცელი (ფორმა T-12). როგორც წინა შემთხვევაში, დოკუმენტებს უნდა ჰქონდეს სავალდებულო დეტალები და შეესაბამებოდეს 1996 წლის 21 ნოემბრის კანონის No129-FZ „ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ“ კანონის მოთხოვნებს.

როგორ გამოითვლება სახელფასო თანხა (მაგალითი). თანამშრომელს ანაზღაურება დროულად ეძლევა. დღიური ტარიფი 500 რუბლია. მარტში მან 22 სამუშაო დღე იმუშავა. თანამშრომლის ხელფასი მარტის თვეში იქნება: 500 რუბლი x 22 დღე = 11000 რუბლი. ხელფასების გაანგარიშება შრომის ანაზღაურების სახით გარკვეულწილად განსხვავებულია.

დავუშვათ, კომპანიამ დააწესა ნაწილების ფასები A ნაწილის წარმოებისთვის - 16 რუბლი / ცალი, ნაწილი B - 20 რუბლი / ცალი. ერთ თვეში მუშამ გამოუშვა: ნაწილები A - 200 ც., B ნაწილები - 500 ც. თანამშრომლის ხელფასი თვეში იქნება: 16 რუბლი. x 200 ც. + 20 რუბლი. x 500 ცალი. = 3200 რუბლი. + 10 000 რუბლი. = 13,200 რუბლი.

2010 წლის 1 იანვრიდან ძალაში შევიდა 2009 წლის 24 ივლისის კანონი No212-FZ. „რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფედერალურ ფონდში და ტერიტორიული სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდებში სადაზღვევო შენატანების შესახებ“, რის შედეგადაც გაუქმდა ერთიანი სოციალური გადასახადი, და შეიცვალა სახელფასო სია. 2010 წლის 1 იანვრიდან ფიზიკური პირების სასარგებლოდ გადასახდელებისა და შრომის ანაზღაურებისთვის საწარმოებს მოეთხოვებათ შენატანების დარიცხვა სავალდებულო პენსიაში, სოციალური და ჯანმრთელობის დაზღვევა. ამ ფონდებში სადაზღვევო შენატანების ტარიფები ხელოვნების შესაბამისად. 12 კანონი No212-FZ 2011 წლის 01 იანვრიდან გაიზარდა.

დასაქმებულის ხელფასი, რომელსაც ის „ხელზე“ მიიღებს, არის სხვაობა თანამშრომლის მიერ შესრულებული ყველა სახის სამუშაოზე დარიცხულ თანხებსა და ხელფასიდან დაკლებულ თანხას შორის.

შესაბამისად ჩ. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 23, პირადი საშემოსავლო გადასახადი (PIT) არ არის ხელფასები. გადასახადის განაკვეთი განისაზღვრება დარიცხული თანხის 13%-ით. პირადი საშემოსავლო გადასახადი ერიცხება ყველა თანამშრომლის შემოსავალს, რომელიც მიღებულია ნაღდი ფულით და ნატურით, ასევე მატერიალურ სარგებელს (მაგალითად, სესხის აღება რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის რეფინანსირების განაკვეთზე დაბალი განაკვეთით). დარიცხვისთვის გადასახდელი პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობის დასადგენად, ასევე მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 218-221 მუხლებით გათვალისწინებული გადასახადის გამოქვითვები.

უზრუნველყოფილია ამ საწარმოში დარეგისტრირებული თანამშრომელი, როგორც მთავარი გადასახადის გამოქვითვათვეში 400 რუბლი, სანამ თანამშრომლის შემოსავალი არ აღემატება 40000 რუბლს. იმ თვიდან, როდესაც შემოსავალი აღემატება 40,000 რუბლს, ეს გამოქვითვა არ ვრცელდება. საგადასახადო გამოქვითვა თვეში 1000 რუბლის ოდენობით გათვალისწინებულია 18 წლამდე ასაკის თითოეული ბავშვისთვის, ასევე 24 წლამდე ასაკის თითოეული სრულ განაკვეთზე სტუდენტისთვის (ასეთი გამოქვითვა ასევე გათვალისწინებულია მხოლოდ თანამშრომლებისთვის მათ მთავარ ადგილზე. სამუშაოს). იმ თვიდან დაწყებული, როდესაც დასაქმებულის შემოსავალმა შეადგინა 280,000 რუბლი, ეს გადასახადის გამოქვითვა არ არის გათვალისწინებული.

დარიცხული ხელფასიდან მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად შესაძლებელია გამოქვითვა. გამოქვითვების ტიპები მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137. ძირითადი გამოქვითვები მოიცავს: ხელფასის ანგარიშზე გადახდილი ავანსის გამოქვითვას; შეცდომების დათვლის შედეგად გაცემული გადაჭარბებული თანხები; დროულად დაუბრუნებელი საანგარიშო თანხები; თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების სამუშაო წლის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მან უკვე მიიღო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დაუმუშავებელისთვისშვებულების დღეები.

გარდა ამ თანხებისა, საწარმოს ბუღალტერიას უფლება აქვს დააკავოს: ალიმენტი სააღსრულებო ფურცელი; მატერიალური ზიანის ანაზღაურება; გამოქვითვები თანამშრომლისთვის გაცემული სესხებისა და კრედიტების თანხებზე; სხვა გამოქვითვები დასაქმებულის განცხადების თანდასწრებით (სადაზღვევო კომპანიების სასარგებლოდ და ა.შ.).

არ დაგავიწყდეთ, რომ ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138, არსებობს შეზღუდვები გამოქვითვის ოდენობაზე:

• ხელფასის ყოველი გადახდისას ყველა გამოქვითვის ჯამური ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 20%-ს, ხოლო კანონით კონკრეტულად გათვალისწინებულ შემთხვევებში – დასაქმებულისათვის გადასახდელი ხელფასის 50%-ს;

რამდენიმე აღმასრულებელი დოკუმენტისთვის ხელფასიდან გამოკლებისას დასაქმებულს უნდა ჰქონდეს შემოსავლის 50%.

გამოვთვალოთ თანამშრომლის ხელფასი 2011 წლის თებერვლისთვის, იანვარში დარიცხული იყო 12000 მანეთი. გამოყენებულია გადასახადის გამოქვითვა: საკუთარი თავისთვის - 400 რუბლი, ბავშვისთვის - 1000 რუბლი. დაკავებული პირადი საშემოსავლო გადასახადი 13% - 1378 რუბლი. ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა 02/12/2011 - 03/04/2011 თებერვალში 19 სამუშაო დღე, მუშაობდა 9 დღე. 1 დამოკიდებული ბავშვი - ასაკი 3 წელი, სამუშაო გამოცდილება - 7 წელი.

საშუალო დღიური შემოსავალი \u003d (2009 წლის შემოსავალი + 2010 წლის შემოსავალი) / 730 (კალენდარული დღეები) \u003d 144,000 რუბლი. + 144,000 რუბლი. / 730 = 394,521 რუბლი.

საშუალო დღიური შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობა თანამშრომლის სასარგებლოდ გადახდების ლიმიტით წელიწადში არის 415,000 რუბლი. იქნება 1136,97 რუბლი.

საშუალო დღიური შემოსავლის მინიმალური ოდენობა ორი წლის განმავლობაში = 394,52 რუბლი.

ავადმყოფობის შვებულებაში დარიცხული: ავადმყოფობის კალენდარული დღეების რაოდენობა x საშუალო დღიური შემოსავალი x 0,80 (გამოცდილების გადახდის 80%) = 21 x 394,52 რუბლი. x 0.8 \u003d 6627.94 რუბლი.

სამუშაო საათების ხელფასი არის:

12000 რუბლი. / 19 x 9 = 5684,21 რუბლი.

თებერვლისთვის დარიცხული ჯამი: 6627,94 რუბლი. + 5684,21 რუბლი. = 12,312.15 რუბლი.

ჩვენ ვითვლით პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობასახელფასო გამოქვითვისთვის:

სულ დარიცხული 2 თვის განმავლობაში - 12,000 რუბლი. + 12312,15 რუბლი. = 24,312.15 რუბლი.

საგადასახადო გამოქვითვა 2 თვის განმავლობაში: საკუთარი თავისთვის - 800 რუბლი, ბავშვისთვის - 2000 რუბლი. მთლიანი გამოქვითვა - 2800 რუბლი.

დასაბეგრი ხელფასი: 24312,15 რუბლი. - 2800 რუბლი. = 21512,15 რუბლი.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის ოდენობა = 2797 რუბლი.

გადასახადი თებერვალში: 2797 რუბლი. - 1378 რუბლი. = 1419 რუბლი.

თებერვლისთვის გასაცემი თანხაა 12312,15 რუბლი. -1419 რუბლი. = 10,893,15 რუბლი.

როდესაც თანამშრომლები გაათავისუფლეს, ხელფასი გამოითვლება მივლინების დროს (ასეთი გადახდების სრული სია მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში), საჭირო ხდება საშუალო შემოსავლის გამოთვლა. საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას მთავარი მარეგულირებელი დოკუმენტია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილება „საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ“

როგორ გამოითვლება სახელფასო თანხა (მაგალითი No2)

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება იმ შემთხვევაში, თუ ბილინგის პერიოდი სრულად არის დამუშავებული, გამოითვლება შემდეგნაირად. თანამშრომელი შვებულებაში წავიდა 04/03/2011 წლიდან. 20.04.2011-მდე (18 კალენდარული დღე). ბილინგის პერიოდი თარიღდება 04/03/2010. 04/02/2011, ხელფასი ამ პერიოდში შეადგენდა 120,000 რუბლს. შვებულების ანაზღაურება იქნება:

120,000 / 12 / 29.4 x 18 \u003d 6122.45 რუბლი.

12 - თვეების რაოდენობა წელიწადში

29.4 - სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობა თვეში

18 - შვებულების დღეების რაოდენობა

თუ ბილინგის პერიოდი სრულად არ არის დამუშავებული, მაშინ გაანგარიშება ხდება სხვაგვარად. მაგალითად, დასაქმებულს ეძლევა შვებულება 09.03-22.03. 11 წელი 14 დღის განმავლობაში. თანამშრომლის ხელფასი 15000 მანეთი იყო. შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების ანგარიშსწორების ვადაა პერიოდი 03/09/2010 წლიდან 03/08/2011 წლამდე. თანამშრომელი ავად იყო 2010 წლის 04 ივნისიდან 17 ივნისის ჩათვლით, სულ 14 კალენდარული დღის განმავლობაში. დროებითი ინვალიდობის შემწეობამ შეადგინა 3,016 რუბლი, ივნისის თვის ხელფასი დარიცხული იყო 8,714 რუბლის ოდენობით. ბილინგის პერიოდისთვის დასაქმებულს ჩაერიცხა 15,000x11 + 8,714 = 158,714 რუბლი. ბილინგის პერიოდისთვის კალენდარული დღეების რაოდენობა იყო 29,4 დღე x 11 თვე + 29,4 დღე / 30 დღე x 14 დღე = 323,4 + 13,7 = 337,1 დღე. საშუალო შემოსავალი იქნება 158,714 რუბლი / 337,1 დღე = 470,82 რუბლი. შვებულების ანაზღაურება 14 კალენდარული დღის განმავლობაში დაერიცხება 470,82 რუბლის ოდენობით. x 14 დღე = 6,591,48 რუბლი.

რეიტინგი 4.41 (259 ხმა)

ხელფასი ადამიანის შრომითი საქმიანობის მთავარი მამოძრავებელი მომენტია. ის, თუ როგორ "იძლევს ყველაფერს საუკეთესოს" თანამშრომელი თავისი შრომითი მოვალეობების შესრულებისას, დიდწილად დამოკიდებულია მის ზომაზე. მეორეხარისხოვანი, მაგრამ არანაკლებ მნიშვნელოვანი ფაქტორია მისი გაანგარიშების სისწორე და მისი ზომის დადგენის სამართლიანობა სხვა თანამშრომლების ანაზღაურებასთან შედარებით. დამსაქმებლისთვის ხელფასი ხარჯების ერთ-ერთი მთავარი პუნქტია. ამასთან, ხარჯები, რომლებიც პერიოდულად და დაუყოვნებლად უნდა დაიფაროს. უფრო მეტიც, აუცილებელია სახელფასო ფონდიდან სავალდებულო გამოქვითვები, რაც ასევე მნიშვნელოვანი ხარჯის პუნქტია.

ხელფასის ეს ადგილი დასაქმებულსა და დამსაქმებელს, ისევე როგორც სახელმწიფოს შორის ურთიერთობების სისტემაში მოითხოვს ფრთხილად მიდგომას სახელფასო სისტემების ჩამოყალიბებისადმი, როგორც მეწარმეებისთვის, ასევე საწარმოებისთვის, ასევე კონკრეტული მუშაკებისთვის ხელფასების გადახდისთვის. . შემოთავაზებული სტატია გეტყვით, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ ეს სწორად, რა ქმედებები უნდა განხორციელდეს ამ მომენტამდე და რა უნდა გააკეთოთ იმისათვის, რომ არ დაირღვეს კანონი ხელფასის გაანგარიშებისას.

ხელფასის გამოთვლისა და გადახდის საფუძველი

ძირითადი მარეგულირებელი აქტი, რომელიც არეგულირებს პროცედურასა და პირობებს, არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ის ითვალისწინებს ძირითად ძირითად პუნქტებს, რომლებიც გასათვალისწინებელია ხელფასის დადგენისა და გადახდისას:

• მინიმალური ხელფასის დადგენისა და ღირებულების წესი,
• ხელფასის შემადგენელი ელემენტები,
• სახელფასო სისტემები,
• ბრძანება და შეზღუდვები ხელფასიდან გამოქვითვაზე.

მომავალში, თითოეული დამსაქმებელი, იქნება ეს მეწარმე თუ ორგანიზაცია, განსაზღვრავს მათი თანამშრომლების ანაზღაურების ძირითად პარამეტრებს ადგილობრივ რეგულაციებში:

• კოლექტიური ხელშეკრულება,
• ხელფასის რეგულაციები,
• პოზიცია ბონუსებზე (მოტივაცია).

კონკრეტულ თანამდებობებზე შრომის ანაზღაურების ოდენობა დგინდება საშტატო ცხრილით. და უკვე კონკრეტულ თანამშრომელთან, მისი ხელფასი შრომით ხელშეკრულებაშია შეთანხმებული.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: დასაქმებულთან დადებულ შრომით ხელშეკრულებაში დამსაქმებელმა უნდა მიუთითოს დაქირავებული დასაქმებულის ხელფასის კონკრეტული ოდენობა (ხელფასი, ტარიფი). ხელშეკრულების გაფორმება ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობის დაზუსტების გარეშე, მაგალითად, მხოლოდ საშტატო ცხრილის მითითებით, უკანონოა (როსტრუდის წერილი No395-6-1 19.03.2012წ.).

სახელფასო უწყისში მითითებულია ყოველთვიურად გადახდილი ხელფასის ოდენობა, რომელიც განისაზღვრება ზემოაღნიშნული დოკუმენტების საფუძველზე, აგრეთვე ვადების, სამუშაო ბრძანებებისა და სხვა დოკუმენტების მიხედვით.

ხელფასის კომპონენტები

თითოეული თანამშრომლის ანაზღაურება შეიძლება დამოკიდებული იყოს დამსაქმებლის შიდა ადგილობრივი აქტებისა და შრომითი ხელშეკრულებით გაფორმებული ხელშეკრულებების შინაარსზე. შრომის კანონმდებლობის თანახმად, კონკრეტული თანამშრომლის ანაზღაურება შეიძლება შედგებოდეს შემდეგი ნაწილებისგან:

• სამუშაოს ანაზღაურება (ფაქტობრივი ხელფასი, მაგალითად),
• კომპენსაციის გადახდები(დამატებითი გადასახადები, კომპენსაცია),
• წამახალისებელი გადასახადები (ბონუსები, დანამატები, სხვა ანაზღაურება).

როგორც ზემოთ აღინიშნა, სამუშაოს ანაზღაურების ზოგად პირობებს ადგენს დამსაქმებელი შიდა ადგილობრივი რეგლამენტის გამოცემით. ბევრი თანამშრომლის ხელფასის მნიშვნელოვანი ნაწილია სხვადასხვა დამატებითი გადასახადები და პრემიები.

შიდა ადგილობრივი აქტებით შეიძლება დაწესდეს დამატებითი გადასახადები სხვადასხვა კატეგორიის თანამშრომლებზე. გადასახადების ყველაზე გავრცელებული მიზეზებია:

• ხანდაზმულობისთვის (იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ დამსაქმებელთან დიდი ხნის განმავლობაში),
• მუშაობის ინტენსივობისთვის
• არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის
• უცხო ენების ცოდნისთვის (ბუნებრივია, თუ ეს ცოდნა გამოიყენება ნაშრომში).

ზოგიერთ შემთხვევაში, მთელი გუნდისთვის საერთო ასეთი გადასახადები დგინდება დამსაქმებლის სურვილის საფუძველზე (მისი საკადრო პოლიტიკა), ზოგიერთში კი კანონის მოთხოვნების საფუძველზე.

ზოგიერთი პრემია შეიძლება განისაზღვროს ფიქსირებული ოდენობით, რომელიც გადაიხდება ყოველთვიურად, სხვები ხელფასის პროცენტულად, ან მითითებული თანხა გამოითვლება სამუშაო საათების პროპორციულად.

პრემიები მნიშვნელოვან როლს თამაშობს ხელფასების გადახდაში და დამსაქმებლების მოტივაციის პოლიტიკაში თანამშრომლებთან მიმართებაში. ისინი ასევე შეიძლება იყოს ფიქსირებული თანხის ან ხელფასის პროცენტული სახით. როგორც ხშირად ხდება, თანამშრომელი იღებს ასეთ გადახდებს ყოველთვიურად დაახლოებით იმავე ოდენობით. ამასთან დაკავშირებით, ბევრმა დამსაქმებელმა დანერგა ყოველთვიური პრემიის ოდენობის შემცირების პრაქტიკა თანამშრომლების მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის არაკეთილსინდისიერი შესრულების შემთხვევაში. დამსაქმებლის მსგავს ქმედებებს ჩვეულებრივ ჯარიმას უწოდებენ, თუმცა რეალურად დასაქმებულის ხელფასიდან გამოქვითვა არ ხდება.

Ექსპერტის მოსაზრება

რომან ეფრემოვი

7 წელზე მეტი გამოცდილება. სპეციალობა: შრომის სამართალი, სოციალური უზრუნველყოფის სამართალი, ინტელექტუალური საკუთრების სამართალი, სამოქალაქო საპროცესო, სისხლის სამართალი, ზოგადი თეორიაუფლებები

ხელფასის ფორმები

კანონიერად დამტკიცებულია ხელფასების შემდეგი ფორმები:

დროის ხელფასი
იგი გამოითვლება დადგენილი საათობრივი განაკვეთით სამუშაო საათების მიხედვით. ხშირად მოცემული ფორმაშემოსავალი გამოიყენება, თუ:

• საბოლოო შედეგი არ არის დამოკიდებული თანამშრომელსა და მის უნარებზე, არსებობს პირდაპირი კავშირი გამომუშავებასა და ტექნოლოგიურ პროცესს შორის;
• შრომის შედეგის სიზუსტით დათვლა შეუძლებელია (მეცნიერები, მასწავლებლები, საჯარო მოხელეები და ა.შ.).

თავის მხრივ, დროის ხელფასები კლასიფიცირდება ორ მიმართულებით:

• მარტივი ხელფასი, რომელსაც ასევე უწოდებენ "შიშველ ხელფასს", "განაკვეთს";
• დროის ბონუსების მოგება, რომელიც ითვალისწინებს დამატებითი ფინანსური პრეფერენციების მოპოვების შესაძლებლობას, გარკვეული შედეგის მიღწევის პირობით.

სამუშაო ხელფასი
პირდაპირ დამოკიდებულია საბოლოო პროდუქტის რაოდენობაზე, იგი გამოიყენება იმ სიტუაციებში, როდესაც შრომის შედეგი მჭიდრო კავშირშია თავად თანამშრომლის ძალისხმევასთან.

არსებობს ასეთი სახის სამუშაო ხელფასები:

• მარტივი შემოსავალი;
• ცალი ბონუსის გადახდა, რომელშიც დასაქმებულს გარანტირებულია ბონუსი გარკვეული შრომის ინდიკატორების მიღწევისთვის;
• ცალმხრივი-რეგრესული ხელფასი: იშვიათი, ითვალისწინებს, რომ ანაზღაურება ხდება ერთი ტარიფით დადგენილი ნორმის შესასრულებლად, გეგმის გადაჭარბებული შესრულების შემთხვევაში ტარიფი მცირდება;
• ცალმხრივი-პროგრესული მოგება: გეგმის ფარგლებში გამოიყენება ერთი განაკვეთი, ნორმების გადაჭარბების შემთხვევაში გადახდა ხდება უფრო მაღალი ტარიფებით;
• ერთჯერადი ხელფასი, ამ შემთხვევაში, საბოლოო შემოსავალი პირდაპირ დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს ღირებულებაზე. იგი გამოიყენება იმ ადგილებში, სადაც არის გარკვეული სამუშაოს შესრულების საჭიროება.

შემოსავლის დიფერენცირება შესაძლებელია შრომის ობიექტის ადგილმდებარეობის მიხედვით. შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებისთვის და მასთან გათანაბრებული ტერიტორიებისთვის გამოიყენება მზარდი კოეფიციენტები.

სახელფასო სახელფასო

დამსაქმებელთა უმეტესობისთვის, ხელფასების პირდაპირ გადახდამდე საბოლოო დოკუმენტი არის სახელფასო სია. ხელფასის გადახდის პირობებიდან და მეწარმის მატერიალური აღჭურვილობით ან იურიდიული პირიგამოიყენება მარეგულირებელი აქტებით გათვალისწინებული სამი განცხადებიდან ერთ-ერთი:

ხელფასის სწორად შევსება:

• ანგარიშსწორება და გადახდა,
• გადახდა,
• გათვლილი.

დამსაქმებლები, რომლებსაც დასაქმებულთა მცირე რაოდენობა აქვთ, თავიანთ საქმიანობაში იყენებენ ხარჯ-ნაღდ ორდერს. ხელფასების გაცემის ფართოდ გავრცელებული პრაქტიკის გათვალისწინებით საბანკო ბარათებიხელფასები სულ უფრო პოპულარული ხდება თანამშრომლებში.

სახელფასო ფორმა დადგენილია როსსტატის მიერ. სამუშაო თვის შედეგების მიხედვით დამსაქმებლის ბუღალტერიაში დგება დოკუმენტი. განცხადების შევსების საფუძველია სამუშაო დროის შემუშავებისა და გამოყენების შესახებ დოკუმენტების მონაცემები:

• პერსონალის სია (შეიცავს ხელფასს და ტარიფებს),
• შეკვეთები (დასაქმების შესახებ, დამატებითი გადასახადების დაწესების, პრემიების, შვებულების და ა.შ.)
• დროის ცხრილები (საათობრივი ხელფასისთვის),
• სამუშაო შეკვეთები (ხელფასისთვის),
• განაცხადები სტანდარტული გამოქვითვების გამოყენების შესახებ და შეტყობინებები IFTS-დან ქონებრივი და სოციალური გამოქვითვების გამოყენების შესახებ,
• აღმასრულებელი დოკუმენტები (სააღსრულებო ფურცლები, სასამართლო ბრძანებები, დადგენილებები მანდატურები) ხელფასიდან გამოქვითვებით,
• ინვალიდობის ფურცლები.

განცხადება დგება ერთ ეგზემპლარად. ინახება შედგენის შემდეგ ხუთი წლის განმავლობაში. განცხადებების შედგენაზე პასუხისმგებელი პირია (მთავარი, ან ერთადერთი მცირე საწარმოში, ან ბუღალტერი - კალკულატორი დიდ საწარმოებში, სადაც თითოეულ ბუღალტერს აქვს თავისი სპეციალიზაცია). განცხადებას ხელს აწერს, გამოყენებული ფორმის მიხედვით, ხელმძღვანელი, მთავარი ბუღალტერი, მოლარე და ბუღალტერი, რომელმაც შეადგინა განცხადება.

ანგარიშგებებში, რომლებზედაც ხდება ხელფასის გაცემა (გადახდა და ანგარიშსწორება და გადახდა), დამაგრებულია იმ თანამშრომელთა სიები, რომლებმაც მიიღეს ხელფასი, ან ჩანაწერები მიუღებელი თანხების შესატანად.

ხელფასის გამოთვლის პროცედურა და ფორმულები

ხელფასების გადახდის საფუძვლებს, დოკუმენტებს, რომლებიც გამოიყენება ამ შემთხვევაში და ხელფასების კომპონენტებს, განვიხილავთ კითხვას: როგორ გამოვთვალოთ თანამშრომლის ხელფასი. პრაქტიკოსებმა, ბუღალტრულმა პერსონალმა, კალკულატორებმა შეიმუშავეს შესაბამისი ფორმულები, რომლებიც საშუალებას აძლევს მათ გამოთვალონ თანამშრომლების ხელფასი.

ასე რომ, კერძოდ, ხელფასის მიხედვით ხელფასის გაანგარიშების ფორმულა ასეთია:

ZP \u003d O / Dr * Do + P-N - U

ZP - ხელფასი თვეში.

ოჰ, ხელფასი.

Dr - სამუშაო დღეები წარმოების კალენდრის მიხედვით.

სანამ - დასაქმებულის მიერ რეალურად ნამუშევარი დღეები.

PND - ბონუსები, დამატებითი გადასახადები, დანამატები, სხვა წამახალისებელი და კომპენსაციის გადახდები. ამავდროულად, ასეთი გადახდები შეიძლება დადგინდეს როგორც ფიქსირებული ოდენობით, ასევე თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობის მიხედვით.

H - პირადი საშემოსავლო გადასახადი. გადასახადის განაკვეთი არის გადახდის თანხის 13%. აქვე აღსანიშნავია, რომ მოქალაქეთა გარკვეულ კატეგორიებს აქვთ გადასახადის გამოქვითვის უფლება. და ამ შემთხვევაში, ხელფასზე გადასახადი არ არის დაკავებული, ან დაკავებული შემცირებული საგადასახადო ბაზიდან. მაგალითად, თუ ბავშვისთვის გამოქვითვა არის 1000 რუბლი, მაშინ ყოველთვიური ხელფასით 20,000 რუბლი, გადასახადი დაიკავებს მხოლოდ 19,000 რუბლის ოდენობას.

Y - გამართავს. აქვე აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ, რომ, როგორც წესი, ხელფასის ოდენობიდან გამოქვითვის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 20%-ს. გათვალისწინებულია სპეციალური წესები, მაგალითად, რამდენიმე სააღსრულებო ფურცლის გამოქვითვაზე - 50%, ალიმენტის გადახდის გამოქვითვაზე - 70%.

სამუშაო ხელფასებზე ხელფასების გამოსათვლელად გამოიყენება განსხვავებული ფორმულა:

ZP \u003d C1 * K1 + C2 * K2 + Cn * Kn + P + DV-N - U

ამ ფორმულის ახსნას ემატება შემდეგი ინდიკატორები:

C1, C2, Cn - დასაქმებულის მიერ წარმოებული პროდუქტების (პროდუქტი, ექსპლუატაცია, სამუშაო და ა.შ.) ცალი განაკვეთები.

K1, K2, Kn - მუშაკის მიერ წარმოებული ერთეულების რაოდენობა. მაგალითად: 50 ცილინდრი ან 70 საბურღი ოპერაცია.

DV - დამატებითი ანაზღაურება, რომელიც ეძლევა თანამშრომელს სამუშაო ხელფასზე, არასამუშაო და უქმე დღეებში.

ამავდროულად, მუშაკებს შეუძლიათ, როგორც ამ ფორმულიდან ჩანს, ჩაერთონ როგორც ერთი ოპერაციის შესრულებაში (ერთი ნაწილის წარმოებაში), ასევე რამდენიმეში.

უკვე მიღებული წინასწარი გადასახადი (ანაზღაურება თვის პირველი ნახევრისთვის) უნდა ჩამოიჭრას მთლიანი ყოველთვიური ხელფასიდან.

სახელფასო პროცესი საკმაოდ რთულია. კალკულატორმა შეიძლება დაივიწყოს ამა თუ იმ დოკუმენტის გათვალისწინება, შეცდომა დაუშვას გამოთვლებში და ა.შ. ამ ყველაფერმა შეიძლება გამოიწვიოს დასაქმებულის უფლებების დარღვევა. თანამშრომლებისთვის გადასახადების არასწორი გაანგარიშების შემთხვევების შესამცირებლად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს დამსაქმებლის ვალდებულებას, აცნობოს თანამშრომლებს მისი ხელფასის ყველა კომპონენტის, მათი თანხების, გადახდილი გადასახადების და სხვა გამოქვითვის შესახებ. ყოველთვიურად, ხელფასის გადახდამდე, თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ ხელფასის კომპონენტების ამონაბეჭდი, ეგრეთ წოდებული „ქაღალდი“, რომლითაც შეუძლიათ შეამოწმონ, როგორ დაითვალეს ხელფასი და სწორად გადაიხადეს თუ არა.