დასაქმებულის დაზღვევის პერიოდი შედგება იმ პერიოდებისგან, რომლებშიც მიიღება შენატანები ექსტრაბიუჯეტში მისთვის. კერძოდ, დაზღვევის პერიოდი სასარგებლოა, ამ სარგებლის ზომა დამოკიდებულია მის ზომაზე. როგორ გამოითვლება სტაჟი, რა პერიოდები შედის მასში და რომელი უნდა გამოირიცხოს? ამის შესახებ ქვემოთ მოცემულ სტატიაში ვისაუბრებთ. გარდა ამისა, ჩვენ ვაძლევთ მაგალითს დასაქმებულის დაზღვევის პერიოდის გაანგარიშების შესახებ.

სადაზღვევო გამოცდილება გროვდება ეტაპობრივად, დაწყებული იმ მომენტიდან, როდესაც დაიწყებენ მასზე განაცხადის შეტანას. სადაზღვევო პრემიები FSS-ში. ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება განხორციელდება მხოლოდ ფონდის მიერ დაგროვილი თანხების ხარჯზე. სწორედ ამიტომ, სადაზღვევო გამოცდილების ოდენობა დამოკიდებულია იმაზე, თუ საშუალო შემოსავლის რამდენი პროცენტი გადაეცემა დასაქმებულს ავადმყოფობის დღეებში.

სადაზღვევო გამოცდილება, როგორც ზემოთ აღინიშნა, თანდათან გროვდება. თუ არის დროებითი პერიოდები, როდესაც სადაზღვევო პრემიები წყვეტს დასაქმებულს, მაშინ ისინი უბრალოდ არ არის გათვალისწინებული სამსახურის ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას. როგორც კი თანამშრომელი იშოვის სამუშაოს და სადაზღვევო პრემიები დაიწყება მისი შემოსავლიდან, სამსახურის ხანგრძლივობა გაგრძელდება.

სადაზღვევო პრემიებს ან დამსაქმებელი უხდის თავის თანამშრომლებს, ან ინდივიდუალურიშეუძლია დამოუკიდებლად გადაიხადოს ისინი FSS-ში, თუ ის რეგისტრირებულია როგორც ინდივიდუალური მეწარმე.

რა შედის ავადმყოფობის დაზღვევაში?

ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების გაანგარიშების მიზნით, სამუშაო სტაჟში შედის შემდეგი პერიოდები:

• მუშაობა შრომითი ხელშეკრულებით;
• სახელმწიფო სამოქალაქო ან მუნიციპალური სამსახური;
• სამსახური ჯარში, შინაგან საქმეთა ორგანოებში, პენიტენციურ სისტემაში და სხვა სამსახურში 12.02.2003 წლის 4468-1 კანონის შესაბამისად;
• სხვა აქტივობები, რომლებშიც დაზღვევის პრემიებს იღებს FSS ინდივიდისთვის.

სხვა საქმიანობა ამ შემთხვევაში მოიცავს ინდივიდუალურ მეწარმეობას, იურისტებს, ნოტარიუსებს და ა.შ.

დეკრეტული შვებულების პერიოდები, ისევე როგორც მშობლის შვებულება, ასევე შედის სტაჟში, თუ თანამშრომელი მუშაობს შრომითი ხელშეკრულებით, რადგან ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულება არ წყდება და თანამშრომელი აგრძელებს რეგისტრაციას თავის თანამდებობაზე. დამსაქმებელი.

სტაჟში შემავალი ჩამოთვლილი პერიოდები დამტკიცებულია 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ კანონის მე-16 მუხლით, რომელიც შესწორებულია 2013 წლის 1 იანვარს.

თუ სტაჟში შემავალი რამდენიმე პერიოდი ემთხვევა, მათგან მხოლოდ ერთი ითვლება.

სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობა პირდაპირ გავლენას ახდენს ავადმყოფობის შვებულების ოდენობაზე.

თუ სადაზღვევო პერიოდი 5 წელზე ნაკლებია, მაშინ სარგებელი იქნება დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის მხოლოდ 60% დაზღვეული მოვლენის წლის წინა 2 კალენდარული წლის განმავლობაში.

თუ სადაზღვევო პერიოდი 5-დან 8 წლამდეა, მაშინ სარგებელი იქნება საშუალო შემოსავლის 80%.

8 წელზე მეტი სადაზღვევო პერიოდის შემთხვევაში სარგებელი იქნება მაქსიმალური და უდრის დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის 100%-ს.

თუ წინა 2 წლის განმავლობაში დასაქმებულს არ ჰქონდა შემოსავალი ან დაზღვევის ვადა იყო ექვს თვეზე ნაკლები, მაშინ სარგებელი გამოითვლება მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასი) განსაზღვრული პროცენტის საფუძველზე. 2014 წლის მინიმალური ხელფასი განისაზღვრება 5554 რუბლით, 2015 წელს მინიმალური ხელფასი 5965 რუბლამდე გაიზრდება.

სტაჟის გაანგარიშებისას დროის პერიოდები გარდაიქმნება სრულ წლებად და სრულ თვეებად. უფრო მეტიც, აღიარებულია, რომ სრული წელი არის 12 თვე, ხოლო სრული თვე არის 30 დღე.

ავადმყოფობის შვებულების დაზღვევის პერიოდის გაანგარიშების მაგალითი

ტიმოფეევი ავად გახდა 2014 წლის 14 ოქტომბერს. მისი შრომითი საქმიანობა შედგება შემდეგი პუნქტებისგან: 04.02.2008 წლიდან 30.06.2012 წლამდე მუშაობდა ერთ დამსაქმებელთან, რომელიც რეგულარულად უხდიდა სადაზღვევო პრემიებს ხელფასიდან სოციალური დაზღვევის ფონდში. სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, ტიმოფეევი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში არ მუშაობდა, ახალი სამსახურის ძიებაში იყო. 2012 წლის 23 ნოემბერს ისევ დასაქმდა და დღემდე იქ მუშაობს. პირველ დასაქმებამდე მსახურობდა ჯარში 10/01/2004 წლიდან 30/09/2006 წლამდე.

მოდით გამოვთვალოთ ტიმოფეევის სადაზღვევო გამოცდილება:

ტიმოფეევის სადაზღვევო გამოცდილება მოიცავს შემდეგ პერიოდებს:

1. სამსახური ჯარში - 10/01/2004 - 30/09/2006 - ეს არის 2 სრული წელი.

2. შრომითი საქმიანობა პირველ დამსაქმებელთან - 04.02.2008 - 30.06.2012 - არის 4 წელი 4 თვე და 27 დღე.

3. შრომითი საქმიანობა მეორე დამსაქმებელთან - 23.11.2012 - 13.10.2014 - 1 წელი 10 თვე 21 დღე.

მთლიანი დაზღვევის გამოცდილება მიიღება წლების, თვეების და დღეების დამატებით: 7 წელი 14 თვე და 48 დღე.

როგორც ზემოთ აღინიშნა, სტაჟის ხანგრძლივობა უნდა იყოს გამოხატული სრულ წლებში და თვეებში. ყოველი 12 თვე არის სრული წელი, ყოველი 30 დღე არის სრული თვე.

ჩვენს შემთხვევაში, 14 თვე არის 1 სრული წელი და 2 სრული თვე; 48 დღე არის 1 სრული თვე და 18 დღე.

მთლიანობაში, ტიმოფეევის ჯამური დაზღვევის გამოცდილება შეადგენს 8 წელს, 3 თვეს და 18 დღეს.

გადახდისას დათხოვნა ავადმყოფობის გამოსაწარმოს თანამშრომელმა ბევრი ფაქტორი უნდა გაითვალისწინოს. ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია სამსახურის ხანგრძლივობა. ამ ყველაფერს საწარმოს ბუღალტერი ითვლის. თუმცა, გაანგარიშება არც ისე მარტივია, როგორც შეიძლება ფიქრობდეს. მას აქვს თავისი ნიუანსი.

კანონის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს ისარგებლოს ავადმყოფობის შვებულებით შემდეგ შემთხვევებში:

• ადამიანი დაავადებულია ან დაშავებულია;
• იმყოფება კარანტინში;
• იძულებული გახდა ეზრუნა ინვალიდ ნათესავზე;
• გადის სანატორიუმ-კურორტ მკურნალობას;
• უტარდება პროთეზის ოპერაცია.

რა სახის გამოცდილება არსებობს

უცოდინარმა შეიძლება იფიქროს, რომ არსებობს მხოლოდ ერთი ტიპის უფროსი - გენერალი. ეს არასწორია. სინამდვილეში, გამოცდილება იყოფა რამდენიმე ტიპად:

1. რეალურად მთლიანი სამუშაო გამოცდილება. აქ აუცილებელია პირის მუშაობის ყველა პერიოდის დათვლა, მათ შორის სამუშაო კონტრაქტებით და შრომითი ხელშეკრულებებით. იგი გამოითვლება ხელთ არსებული ხელშეკრულებებისა და სამუშაო წიგნში ჩანაწერების საფუძველზე;
2. განსაკუთრებული გამოცდილება. აქ განიხილება ისეთი სამუშაო, რომელიც განხორციელდა განსაკუთრებულ პირობებში (მაგალითად, სახიფათო მრეწველობაში, ჩრდილოეთში და ა.შ.);
3. უწყვეტი გამოცდილება. ამ ტიპის გამოცდილების მთავარი განმასხვავებელი მახასიათებელია ერთ ან რამდენიმე ორგანიზაციაში მუშაობის მთლიანი პერიოდი შესვენების გარეშე. თუმცა, 2007 წლიდან ის არ არის გათვალისწინებული დროებითი ინვალიდობის გადასახადების გაანგარიშებისას;
4. დაზღვევის გამოცდილება. სწორედ ამ ტიპის გამოცდილება მიიღება ავადმყოფობის შვებულების გამოსათვლელად. იგი მოიცავს შრომითი საქმიანობის ყველა პერიოდს სავალდებულო სადაზღვევო გადარიცხვით, ასევე საჯარო სამსახურსა და სამხედრო სამსახურს.

ჩვენ ვიანგარიშებთ ავადმყოფობის შვებულების მომსახურების ხანგრძლივობას: ძირითადი პუნქტები

როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ მხოლოდ თანამშრომლის მუშაობის ის პერიოდები, რომლებზეც გადახდა განხორციელდა შესაბამის სადაზღვევო ფონდებში. კერძოდ, სამუშაო პერიოდები განიხილება:

• სამუშაო კონტრაქტები;
• სამუშაო წიგნი;
• შრომითი ხელშეკრულებები;
• ინდივიდუალური მეწარმეობა;
• საჯარო სამსახური.

გარდა ამისა, სადაზღვევო პერიოდის გაანგარიშებისას არ შეიძლება გამოირიცხოს ხელშეკრულებით სამხედრო სამსახური და სამხედრო სამსახური.

სამსახურის ხანგრძლივობის გაანგარიშების მაგალითი (სამუშაო წიგნის მიხედვით):

1. ჩვენ ვიღებთ სამუშაოს ყველა პერიოდს სამუშაო თარიღების მიხედვით, სამსახურიდან გათავისუფლებამდე;
2. შეკრიბეთ ისინი, ცალ-ცალკე ითვლით დღეებს, თვეებს და წლებს;
3. ახლა თქვენ უნდა გადაიყვანოთ დღეები თვეებად და თვეები წლებად.

მაგალითად, დაზღვევის სტაჟის ოდენობა სამუშაო წიგნის მიხედვით აღმოჩნდა 8 წელი 14 თვე 35 დღე. თვეებს ვთარგმნით წლებად, ვიღებთ: 1 წელი და ორი თვე, იგივეს ვაკეთებთ დღეებთან დაკავშირებით, შედეგად გვაქვს: 1 თვე 5 დღე. ახლა ჩვენ ვაჯამებთ ყველაფერს და გვაქვს შემდეგი შედეგი:
8 წელი + 1 წელი 2 თვე + 1 თვე 5 დღე = 9 წელი 3 თვე და 5 დღე.

ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში არ არის აუცილებელი უნივერსიტეტში ან სხვა პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სწავლის დროის ჩართვა.

სამსახურის ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება მხოლოდ სამუშაოს ის პერიოდები, როდესაც დამსაქმებელმა დასაქმებულს გამოქვითვა ყველა გადასახდელი საბიუჯეტო სახსრებისთვის.

Მნიშვნელოვანი! თუ თანამშრომელი ერთდროულად მუშაობდა ორ ადგილას, მაშინ ავადმყოფი შვებულების მომსახურების ხანგრძლივობის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა აიღოთ მხოლოდ ერთი მათგანი.

რატომ არის მნიშვნელოვანი ზოგადი დაზღვევის გამოცდილების ცოდნა. ფაქტია, რომ ავადმყოფი თანამშრომლის ხელფასიდან გადახდის პროცენტი პირდაპირ დამოკიდებულია ამაზე.

გადახდების ოდენობა დამოკიდებულია გამოცდილებაზე

კანონის მიხედვით, ავადმყოფობის შვებულების საბოლოო ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია დასაქმებულის სტაჟზე. ანუ თუ:

• სტაჟი 5 წელზე ნაკლებია, მაშინ დასაქმებული იღებს შემოსავლის 60%-ს ავადმყოფობის გამო გამოტოვებული ერთი სამუშაო დღისთვის;
• გამოცდილება 5-დან 8 წლამდე, მაშინ აქ თანხა უკვე 80%-ს აღწევს;
• 8 წლიანი ან მეტი გამოცდილება - ადამიანს შეუძლია 100%-იანი ანაზღაურების იმედი ჰქონდეს.

იმ სიტუაციებში, როდესაც გამოცდილება ექვს თვეზე ნაკლებია, გადახდა ხდება ხარჯზე სახელმწიფო ბიუჯეტი. ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა გამოითვლება ერთი თვის მინიმალური ხელფასის (მინიმალური ხელფასის) მიხედვით (კალენდრის მიხედვით).

საშუალო დღიური მინიმალური ხელფასი შეიძლება გამოითვალოს შემდეგი ფორმულით:

მინიმალური ხელფასი × 24 თვე / 730 დღე

Მნიშვნელოვანი! თუ შრომითი მოვალეობის შესრულების დროს დასაქმებულს სამუშაო ადგილზე დაემართა ავადმყოფობა ან დაზიანება, მაშინ ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურება მას ეკისრება თანხის 100%-ით.

ნიუანსი! ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ერთი თვის გადახდა არ შეიძლება აღემატებოდეს ოთხთვიან სადაზღვევო ანაზღაურებას.

დაზღვევის პერიოდის გამოთვლის წესები

ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის მეთოდი დაინერგა ფედერალური კანონით No255-FZ. ამ კანონამდე შეღავათები ითვლებოდა სტაჟის მიხედვით, მისი უწყვეტობის პირობის დაცვით. 2007 წლიდან ამ გამოცდილების გაანგარიშება და მასთან დაკავშირებული საკითხები რეგულირდება ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მიერ დამტკიცებული წესებით (ბრძანება No91).

სადაზღვევო გამოცდილება - დროის პერიოდი, როდესაც მუშა იყო დაზღვეული.

და უბედური შემთხვევისგან, ავადმყოფობისა და ინვალიდობის სხვა ფორმებისგან დაზღვეული უნდა იყოს რეგულარული შენატანების გადახდა რუსეთის ფედერაციის FSS-ის ანგარიშებზე.

როგორც წესი, ამ გადახდებს ახორციელებს არა თავად თანამშრომელი, არამედ მისი დამსაქმებელი.

გამოითვლება შრომის ხანგრძლივობა ინვალიდობის დაწყებამდე.

ამ გაანგარიშებით, საფუძვლად იღება კალენდარული სისტემა: 12 თვე - წელიწადში, 30 დღე - თვე. დღეების დათვლისას მათგან 30 გარდაიქმნება თვის ერთეულად, ხოლო თვის 12 – წლის ერთეულად (წესები, თავი III).

როგორც FSS განმარტავს (პასუხი დათარიღებული 10/30/12), ასეთი გადარიცხვა გათვალისწინებულია მხოლოდ არასრული წლების ან თვეებისთვის. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა სრულად შეიმუშავა კალენდარული დრო (წელი, თვე), მაშინ ტრანსფერი არ არის საჭირო.

მაგალითი: Boborykin V.Z.-ს სადაზღვევო გამოცდილება ასეთია:

1. შპს რაკეტა - 11.02.2003 წლიდან 26.10.2006 წლამდე.
2. ZAO Sadovod - 14.01.2009 წლიდან 14.01.2017 წლამდე.

ბობორიკინი V.Z.

ბობორიკინის გამოცდილება მოიცავს შპს რაკეტაში მუშაობას 3 წელი 8 თვე. და 17 დღე. ხოლო სს „სადოვოდში“ ზუსტად 8 წელი.

აქ ყველა რიცხვი - თვეების რაოდენობაც და დღეების რაოდენობაც არასრულია, ამიტომ თარგმანი არ არის საჭირო. აქედან გამომდინარე, მთელი სადაზღვევო გამოცდილება 11 წელი 8 თვე. და 17 დღე.

ფედერალური კანონის No255-FZ (მუხლი 17) საფუძველზე, თუ 01/01/07-მდე გამოთვლილი სადაზღვევო პერიოდი ნაკლებია უწყვეტზე, იგი უტოლდება უწყვეტ გამოცდილებას.

ნახევარ განაკვეთზე მუშები: ავადმყოფი შვებულების ანაზღაურების პროცედურა

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები ბევრი ბუღალტერისთვის თავის ტკივილია. ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებების ახალგაზრდა სპეციალისტებმა ყოველთვის არ იციან როგორ გადაიხადონ ავადმყოფობის შვებულება ამ კატეგორიის მუშაკებისთვის. ეს გასაკვირი არ არის: აქაც არის რამდენიმე დახვეწილობა.

მაგალითად, თუ პირი ოფიციალურად არის დასაქმებული ერთდროულად რამდენიმე საწარმოში, პოლიკლინიკაში ავადმყოფობის შვებულების მიღებისთანავე მან ამის შესახებ უნდა აცნობოს დამსწრე ექიმს ან რეგისტრატორს. ამ შემთხვევაში მას უფლება აქვს იმდენი ავადმყოფობის ფურცელი მიიღოს, რამდენ კომპანიაშიც მუშაობს. ამასთან, მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, თუ რომელია მათი პოზიცია მთავარი, რადგან სწორედ აქ მას შეუძლია დაეყრდნოს დამატებით მატერიალურ მხარდაჭერას.

Მნიშვნელოვანი! თუ თანამშრომელი ოფიციალურად მუშაობს სხვადასხვა ადგილას ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ თითოეული დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ავადმყოფი შვებულება.

რამდენ ხანს შეიძლება გაგრძელდეს ავადმყოფობის შვებულება?

ზოგჯერ დამსაქმებლისთვის უკიდურესად უსიამოვნო სიტუაციები ხდება, როდესაც ერთი ავადმყოფი შვებულებიდან თანამშრომელი დაუყოვნებლივ მიდის მეორეში. ჩნდება გონივრული კითხვა: რამდენი ადამიანი შეიძლება იყოს ავადმყოფობის შვებულებაში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დარღვევის გარეშე? კანონით ეს ვადა მკაცრად რეგულირდება და 12 თვემდეა შეზღუდული. ამასთან, აღსანიშნავია, რომ დამსწრე ექიმს შეუძლია ინვალიდობის მოწმობის გაცემა მხოლოდ ნახევარი თვის განმავლობაში, სტომატოლოგს 10 დღით, ხოლო თუ თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფება 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ მისი გაგრძელება შესაძლებელია მხოლოდ გადაწყვეტილებით. სპეციალურად მოწვეული სამედიცინო კომისია.

Მნიშვნელოვანი! თუ თანამშრომლის ავადმყოფობა ან დაზიანება მოხდა სამსახურში ყოფნისა და სამუშაო დავალებების შესრულების დროს, მაშინ ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა ამ შემთხვევაში კანონით არ არის შეზღუდული. სოციალური დაზღვევის ფონდი ასეთ ავადმყოფ შვებულებას თანხის 100%-ით იხდის.

როგორც ზემოაღნიშნული ინფორმაციადან ჩანს, ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების სტაჟის გაანგარიშებას აქვს თავისი ნიუანსი. ავადმყოფი შვებულების სწორი გაანგარიშებისთვის მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მხოლოდ თანამშრომლის სადაზღვევო გამოცდილება, რადგან სწორედ ის განსაზღვრავს გადახდის საბოლოო თანხას დროებითი ინვალიდობის მოწმობაზე.

სადაზღვევო გამოცდილების დამადასტურებელი დოკუმენტები

მხოლოდ სამუშაო წიგნია ყველა გაანგარიშების საფუძველი, შრომითი პერიოდების რეალობის დასტური. მაგრამ მასში შეიძლება რამდენიმე ჩანაწერი აკლია, შეიძლება იყოს უზუსტობები და შეცდომები, ამიტომ დამატებითი დადასტურებისთვის წარმოდგენილია შემდეგი:

• შრომის კოდექსის შესაბამისად შედგენილი შრომითი ხელშეკრულებები (წერილობითი), დროში შესაბამისი;
• დამსაქმებლების ან საჭირო სახელმწიფო ორგანოების მიერ შედგენილი ცნობები;
• ამონაწერები ინსტრუქციებიდან და შეკვეთებიდან;
• დასაქმებულთან დაკავშირებული განცხადებები და პირადი ანგარიშები.

და თუ წიგნი საერთოდ არ არის დაჭრილი თანამშრომლისთვის? შემდეგ შრომითი პერიოდები დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით. ეს ყველაფერი შრომის კოდექსის შესაბამისად კეთდება წერილობით და უნდა შეესაბამებოდეს დროულად.

წესები (ნაწილი II) შეიცავს თანამშრომლის დოკუმენტაციის ჩამონათვალს. მათი თქმით, გამოცდილების სანდოობის ჩვენება შესაძლებელია სხვადასხვა სიტუაციისთვის.

მაგალითი: კომპანიის ხელმძღვანელმა მოითხოვა, რომ ახალ თანამშრომელს მოეტანა ცნობა და სადაზღვევო გადახდის დოკუმენტების ასლი წინა სამუშაო ადგილზე. აქ დამსაქმებლის ქმედებები უკანონოა: წესებში (II ნაწილი) ასეთი დოკუმენტები არ არის დასახელებული დოკუმენტების ჩამონათვალში.

რა უნდა გააკეთოს, თუ თარიღები არ არის მითითებული დოკუმენტებში

წესები განსაზღვრავს:

• თუ ნომერი არ არის, მაშინ პირობითად აიღეთ მე-15 ნომერი;
• თუ თვე აკლია, ჩავთვალოთ 1 ივლისი.

ავადმყოფობის შვებულების დაზღვევის გამოცდილების პერიოდები

ფედერალურმა კანონმა No255-FZ დაადგინა შემდეგი პერიოდები სადაზღვევო პერიოდისთვის:

• შრომითი ხელშეკრულებით შესრულებული ყველა სამუშაო;
• მომსახურება სახელმწიფო ორგანოებში, მუნიციპალურ დაწესებულებებში;
• სხვა სამუშაო, თუ დაცულია დაზღვევის გადახდის პირობა. მაგალითად, პერიოდები:
• საკუთარ საწარმოში მეწარმედ მუშაობა;
• საპატიო (მაგრამ არაანაზღაურებადი) თანამდებობაზე ყოფნა - ადგილობრივი მოადგილე ან მღვდელი;
• სამსახური ჯარში და ძალოვან სტრუქტურებში;
• როდესაც თანამშრომელი იყო უმუშევარი და იღებდა სარგებელს;
• დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნა;
• მოხუცებზე და ინვალიდებზე ზრუნვა;
• ცხოვრობს მეუღლესთან, კონტრაქტით ჯარისკაცთან, სადაც მუშაობა შეუძლებელი იყო;
• კანონით გათვალისწინებული სხვა ბუნება.

სამუშაოს შემდეგ პერიოდებზე დასაქმებულს არ აქვს ავადმყოფობის შვებულების უფლება, როდესაც:

• სამუშაო ხელშეკრულების გარეშე იშოვა.
• როგორც მეწარმე, თავი აარიდა დაზღვევის ჩარიცხვას.
• საკუთარი ხარჯებით აიღო შვებულება.

რა პერიოდები ითვლება არადაზღვევად?

მიერ ზოგადი წესიავადმყოფობის შემწეობა იხდის ყველა კალენდარულ დღეს (შაბათ-კვირის და არასამუშაო არდადეგების ჩათვლით), რომლებიც მითითებულია ავადმყოფობის შვებულებაში. მაგრამ შეიძლება იყოს გამონაკლისები.

ამრიგად, ორგანიზაციის თანამშრომელი არის დაზღვეული პირი, თუმცა, შრომისუუნარობის მოწმობის წარდგენისას, გარკვეული პერიოდი შეიძლება არ ჩაითვალოს სტაჟში.

ეს არის მომენტები:

• სამუშაოდან შეჩერება, მაგალითად, გავლისას თავის არიდების შემთხვევაში
• სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევა;
• დაკავება;
• სასამართლოში მონაწილეობა.მედ. ექსპერტიზა;
• მხოლოდ მე;
• სამსახურიდან გათავისუფლება, მაგალითად, როცა შვებულებაში ხარ საკუთარი ხარჯებით ან სასწავლო შვებულებაში.

მაგრამ უნდა გაითვალისწინოთ, რომ ყოველწლიური შვებულების დროს ავადმყოფობის შემთხვევაში ავადმყოფობის შვებულება ფასიანია.

გარდა ამისა, ავადმყოფობის შვებულება არ ეძლევათ იმ პირებს, რომლებმაც განზრახ ზიანი მიაყენეს მათ ჯანმრთელობას, ასევე თვითმკვლელობის მცდელობის შემთხვევაში (განზრახვა უნდა დადგინდეს სასამართლოს მიერ).

თქვენ არ შეგიძლიათ დაეყრდნოთ სარგებლის მიღებას მაშინაც კი, თუ შრომისუუნარობა მოხდა დაზღვეული თანამშრომლის მიერ განზრახ დანაშაულის ჩადენის გამო.

როგორ არის დამოკიდებული ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა 2018 წლის სტაჟზე (ცხრილი)

ჩვენი ცხრილი გვაწვდის ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ არის დამოკიდებული სარგებლის ოდენობა მომსახურების ხანგრძლივობაზე. რაც უფრო დიდია ის, მით მეტია სარგებელი.

ინვალიდობის მიზეზი	მუშა გამოცდილება	ავადმყოფობის ანაზღაურების პროცენტი სტაჟის მიხედვით (% 2018)
მუშაკის ავადმყოფობა	8 წელი ან მეტი	100%
	5-დან 8 წლამდე	80%
	5 წლამდე *	60%
პროფესიული დაავადება ან უბედური შემთხვევა სამსახურში	ნებისმიერი	100%
ავადმყოფი ბავშვის (15 წლამდე) მოვლა ამბულატორიულად	8 წელი ან მეტი	100% პირველი 10 დღისთვის და 50% შრომისუუნარობის შემდგომი დღეებისთვის
	5-დან 8 წლამდე	80% პირველი 10 დღისთვის და 50% ინვალიდობის მომდევნო დღეებისთვის
	5 წლამდე *	60% პირველი 10 დღისთვის და 50% ინვალიდობის შემდგომი დღეებისთვის
ავადმყოფი ბავშვის (15 წლამდე) მოვლა საავადმყოფოში და ოჯახის ზრდასრული წევრის (მათ შორის 15 წელზე უფროსი ასაკის ბავშვის) მოვლა ამბულატორიულ საფუძველზე.	8 წელი ან მეტი	100%
	5-დან 8 წლამდე	80%
	5 წლამდე *	60%

* 6 თვეზე ნაკლებ მომუშავე დასაქმებულთა შემწეობის ოდენობა შემოიფარგლება სრული კალენდარული თვის განმავლობაში გამოთვლილი მინიმალური ხელფასით (რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით, თუ ეს არსებობს რაიონში). ეს გაწერილია 255-FZ კანონის მე-7 მუხლის მე-6 პუნქტში.

თუ თანამშრომელმა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან 30 დღის განმავლობაში გახსნა ავადმყოფობის შვებულება, დამსაქმებელი ასევე ვალდებულია გადაუხადოს მას სარგებელი.

გაანგარიშებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შემდეგი ძირითადი პუნქტები:

• შრომითი საქმიანობა განხორციელდა დაზღვევის ანაზღაურებით;
• გამოცდილება ჩამოთვლილია თვეების მიხედვით;
• საშუალო ხელფასი გამოითვლება წინა 2 წლისთვის.

მაგალითი: თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს კომპანიაში 08/06/2015 წლიდან, ავად გახდა და ავადმყოფობის შვებულება 2016 წლის 04/22-დან მიიღო. მანამდე, 02/01/2010 - 06/04/2014 წლებში მუშაობდა სხვა კომპანიაში. ამის შესახებ ჩანაწერი არის სამუშაო წიგნში.

გაანგარიშება: 2011-2014 წლებში იმავე ადგილზე მუშაობდა 4 წელი, 4 თვე. და 4 დღე.

ახალ საწარმოში 10 თვე მუშაობდა. და 14 დღე.

სულ - 4 წელი, 14 თვე. და 18 დღე. 14 თვე უდრის 1 წელს დამატებული 3 თვეს. გადარიცხვის შემდეგ დაზღვევის ვადა 4 წელი, 3 თვეა. და 18 დღე. დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს სარგებელი საშუალო ხელფასის 60%-ის ოდენობით.

გაანგარიშების მაგალითი

შემწეობის გამოსათვლელად აუცილებელია მუშა იური პანინის დაზღვევის პერიოდის გამოთვლა. ავადმყოფობის შვებულება გაწერილი იქნა 08/10/2016.

სამუშაო წიგნის ჩანაწერები:

• 12/05/2011-დან 19/07/2013-მდე პანინი მუშაობდა ZAO Kvant-ში;
• 22.07.2013 - 24.08.2015 - სს ზარიაში;
• 26.08.2015 - 30.08.2015 - სს მეჩტაში;
• 31.08.2015-დან დღემდე - შპს ვექტორი.

დაზღვევის ვადა უნდა გამოითვალოს ავადმყოფობის (ავარიის) დღის წინა დღეს, ე.ი. 09 აგვისტო:

• 12/05/2011 - 07/19/2013 - 1 წელი 7 თვე 15 დღე;
• 22/07/2013 - 24/08/2015 - 2 წელი 1 თვე 3 დღე;
• 08/26/2015 - 08/30/2015 - 0 წელი 0 თვე 5 დღე;
• 09/31/2015 - 08/09/2016 - 0 11 თვე 10 დღე

ვიღებთ: 3 წელი 19 თვე. 33 დღე და თარგმნა.

შედეგად: 4 წელი 8 თვე. 3 დღე

იური პანინის სადაზღვევო გამოცდილება მხოლოდ 4 წელი 8 თვეა. 4 დღე მას შეუძლია საშუალო ხელფასის 60% შემწეობის იმედი ჰქონდეს.

ერთი შეხედვით, ეს გაანგარიშება რთული ჩანს, მაგრამ სინამდვილეში მასში არანაირი სირთულე არ არის. გამოთვლები მნიშვნელოვნად გაადვილებულია და შემწეობა იზრდება, თუ ყველა დოკუმენტი სწორად არის შედგენილი და დროულად წარდგენილი.

ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება 2018 წელს, სტაჟის პროცენტი ცვლილებების გათვალისწინებით

ყველამ იცის, რომ დროებითი ინვალიდობის შემწეობა დასაქმებულებს ენიჭებათ და უხდიან მხოლოდ ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე. სამედიცინო დაწესებულება. ახლა ავადმყოფობის შვებულება შეიძლება ელექტრონულიც იყოს.

უნდა გვესმოდეს, რომ თუ პირი მუშაობს სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით (GPC), მაშინ ავადმყოფობის შვებულება ამ პერიოდის განმავლობაში არ გადაიხდება. GPC ხელშეკრულება არ არის შრომითი ხელშეკრულება და თანამშრომელი არ არის სოციალურად დაზღვეული მის მიხედვით.

შრომისუუნარობის ყველა პერიოდის ანაზღაურება დამოკიდებულია სამსახურის ხანგრძლივობაზე. მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის (განკარგულება), აგრეთვე ავადმყოფობის შვებულება სამსახურში უბედური შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების გამო, გამოითვლება საშუალო შემოსავლის 100%-ზე დაყრდნობით.

სხვა სიტუაციებში, ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების პროცენტი დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობაზე და არის:

• საშუალო დღიური შემოსავლის 60% 6 თვიდან 5 წლამდე გამოცდილებით;
• საშუალო დღიური შემოსავლის 80% 5-დან 8 წლამდე გამოცდილებით;
• საშუალო დღიური შემოსავლის 100% 8 წლის ან მეტი გამოცდილებით.

და თუ დასაქმებულს აქვს დაზღვევის ვადა ექვს თვეზე ნაკლები? შემდეგ, კანონმდებლობის თანახმად, მას ანაზღაურება ეძლევა მინიმალურ ხელფასს, რომელიც არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში, ხოლო რაიონებსა და რაიონებში, რომლებშიც ოლქის კოეფიციენტები გამოიყენება დადგენილი წესით. ხელფასები, ოდენობით, რომელიც არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს, ამ კოეფიციენტების გათვალისწინებით (2018 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი რუსეთში არის 9,489 რუბლი).

ავადმყოფი ბავშვის ან ოჯახის სხვა წევრის მოვლის დასაქმებულზე ასევე შეიძლება გაიცეს ავადმყოფი შვებულების მოწმობა. ეს პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 06/29 No624n ბრძანებით. კანონმდებლობა საშუალებას გაძლევთ გასცეთ ის არა მხოლოდ დედას, არამედ მამას, ბებიას, ბაბუას ან ოჯახის სხვა წევრს.

თუ თანამშრომელი ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა იმის გამო, რომ იგი ზრუნავდა მისი ოჯახის ავადმყოფ წევრზე, მაშინ ავადმყოფობის ანაზღაურება დამოკიდებული იქნება არა მხოლოდ მუშაობის ხანგრძლივობაზე, არამედ იმაზეც, თუ ვისზე ზრუნავდნენ (ნაწილები 3, 4). 29 დეკემბრის კანონის მე-7 მუხლი.2006 N 255-FZ).

ყველა თანამშრომელმა სერიოზულად უნდა მიიღოს თავისი ნაშრომები, განსაკუთრებით სამუშაო წიგნი და მისი ჩანაწერები. იყავი მომთხოვნი საბუთების მიმართ დასაქმების და სამსახურიდან გათავისუფლების დროს. არ დაიზაროთ და დროულად გააკეთეთ ასლები და ამონაწერები. შეიტყვეთ ბუღალტერიაში, არის თუ არა მისი სადაზღვევო პრემიები დროულად ჩამოთვლილი.

ვიდეო დასახმარებლად

კანონმდებელმა ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის რამდენიმე წესი დააწესა. თქვენ უნდა იცოდეთ არა მხოლოდ თანამშრომლის შემოსავალი და ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა, არამედ დაარეგულიროთ გამოთვლები სამსახურის ხანგრძლივობისა და ავადმყოფობის შვებულების ლიმიტის გათვალისწინებით. მინიმალური და მაქსიმალური საშუალო შემოსავლისთვის ყოველწლიურად იცვლება: მაქსიმალური ინდექსირებულია, მინიმალური დამოკიდებულია მინიმალურ ხელფასზე. ამ სტატიაში შეიტყობთ, თუ როგორ იმოქმედებს გარკვეული ნორმები ფაქტობრივი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობაზე, სამსახურის ხანგრძლივობის გათვალისწინებით.

ავადმყოფობის შვებულების დაზღვევის პერიოდი საბოლოოდ განსაზღვრავს რა იქნება შეღავათის ოდენობა. მაგალითად, თანამშრომელს A აქვს 16 წლის მუშაობის გამოცდილება - მას აქვს სრული ავადმყოფობის შვებულების უფლება, ხოლო თანამშრომელი B მუშაობდა მხოლოდ 7 წლის განმავლობაში ავადმყოფობის დროს - მისი საშუალო შემოსავალი მხედველობაში მიიღება მხოლოდ 80% -ით, თანამშრომლისთვის. C 8 თვის გამოცდილებით. საშუალო მოგებაზე გამოყენებული იქნება კოეფიციენტი 0.6. როგორ გავიგოთ ეს კორექტირება და ზუსტად ვიცოდეთ, რამდენი ავადმყოფობის შვებულებაა გადახდილი.

ავადმყოფი შვებულების დაზღვევა

ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის ფორმულა იგივე რჩება:

საშუალო შემოსავალი * ავადმყოფობის დღეების რაოდენობა

მოგება გამოითვლება სტაჟის გათვალისწინებით, ინვალიდობის პერიოდი კი კალენდარულ დღეებში ითვლება.

რა გავლენას ახდენს ავადმყოფობის შვებულების სტაჟი შეღავათების ოდენობაზე? განვიხილოთ შემდეგი ცხრილი:

სამუშაო გამოცდილება ავადმყოფობის შვებულებაში 2016 წელს

ასე რომ, კანონმდებელი ითხოვს, რომ საშუალო შემოსავლის კორექტირება მოხდეს სტაჟის მიხედვით, ასევე გასათვალისწინებელია ავადმყოფობის შვებულების გაცემის საფუძველი. მაგალითად, საკუთარი ავადმყოფობისთვის, 100 პროცენტიანი ავადმყოფობის ანაზღაურება 8 ან მეტი წლის გამოცდილებისთვის. საშუალო შემოსავლის მხოლოდ 80% ირიცხება 5-8 წლიანი გამოცდილების მქონე თანამშრომლის ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას. 60%-იანი ლიმიტი ვრცელდება იმ დასაქმებულებზე, რომლებიც ავადმყოფობის შვებულებაში წავიდნენ 5 წლამდე გამოცდილებით.

მნიშვნელოვანია: ავადმყოფობის შვებულების შემწეობის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება საშუალო შემოსავლის 100%, თუ ავადმყოფობა/დაზიანება გამოწვეული იყო სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევით ან სახიფათო/მავნე სამუშაო პირობებით, მიუხედავად სტაჟისა.

ამავდროულად, ავადმყოფობის შვებულების სტაჟის გაანგარიშება მოიცავს მხოლოდ საქმიანობის შემდეგ პერიოდებს:

რა სტაჟის ხანგრძლივობაა გათვალისწინებული ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას

გამოდის, რომ კანონმდებელმა ნათლად დაადგინა, რა პერიოდები უნდა შედიოდეს ავადმყოფობის შვებულების სტაჟში. ეს პირველ რიგში:

• შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულის სამუშაო საქმიანობა
• შრომის ბირჟაზე რეგისტრაციისა და უმუშევრობის შემწეობის მიღების პერიოდი

ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომითი საქმიანობა და ოფიციალური უმუშევრობის პერიოდი არის ძირითადი პერიოდები, რომლებიც ზრდის ავადმყოფობის შვებულების დაზღვევის პერიოდის გაანგარიშებას, მაგრამ ყველამ არ იცის, რომ მასში დროც უნდა იყოს გათვალისწინებული:

• სამხედრო სამსახური ან ალტერნატიული სამსახური
• საჯარო სამუშაოები კანონით
• 1,5 წლამდე ბავშვის და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე / მოხუცების მოვლა

მართლაც, სამხედრო სამსახური, ბავშვებზე და მოხუცებზე ზრუნვა 2016 წელს ზრდის ავადმყოფობის შვებულების სტაჟს. ყველა საჭირო ინფორმაციის მიღება შესაძლებელია სამუშაო წიგნის ან სპეციალური ოფიციალური სერთიფიკატების საფუძველზე.

თუ არ იცით როგორ გაარკვიოთ ავადმყოფობის შვებულების დაზღვევის პერიოდი, გადადით თქვენი კომპანიის პერსონალის განყოფილებაში. პერსონალის სამსახურის თანამშრომელი, თქვენი შრომიდან გამომდინარე, გამოთვლის ავადმყოფობის შვებულების პროცენტს, სტაჟის მიხედვით.

როგორ გამოვთვალოთ სადაზღვევო პერიოდი ავადმყოფობის შვებულების მაგალითისთვის

ეკატერინა ვიქტოროვნა მშობლის შვებულებაში იყო 3 წელი, რის შემდეგაც სამსახურში წავიდა. ერთ საწარმოში 2,5 წელი მთლიანად მუშაობდა, სხვა კომპანიაში გადავიდა და 2014 წლის 1 დეკემბრიდან იქ დასაქმდა. თანამშრომელმა პერსონალის სამსახურს შრომისუუნარობის მოწმობით მიმართა 2016 წლის აგვისტოში. როგორ განხორციელდება ავადმყოფობის შვებულების გადახდა ეკატერინა ვიქტოროვნასთვის 2016 წლის სტაჟის მიხედვით?

2016 წელს ავადმყოფობის შვებულების დარიცხვის გამოცდილებაში ჩაირთვება შემდეგი პერიოდები:

• ბავშვზე ზრუნვა 1,5 წლამდე - 1,5 წლამდე
• სამუშაო ხელშეკრულებით სამუშაოს პირველ ადგილზე - 2,5 წელი
• მუშაობა მიმდინარე საწარმოში 12/01/14-დან 31/07/16-მდე - 20 თვე.

დასაქმებულის ავადმყოფობის შვებულების სტაჟი 01/08/2016 მდგომარეობით იქნება 68 თვე. ან 5 წელი და 8 თვე. ეს ნიშნავს, რომ ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას სტაჟის პროცენტი ამ კონკრეტულ შემთხვევაში 80-ის ტოლი იქნება.

როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულების დაზღვევის პერიოდი: ნორმატიული

შეღავათების გაანგარიშება და გადახდა, სტაჟისა და ზღვრული მნიშვნელობების გათვალისწინებით, რეგულირდება კანონით. თუ თქვენ გჭირდებათ იმის გარკვევა, თუ როგორ განიხილება ავადმყოფობის შვებულების დაზღვევის პერიოდი, უნდა მიმართოთ შემდეგ სამართლებრივ აქტებს:

• 255-FZ სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ ინვალიდობის პერიოდისთვის
• დამტკიცებულია სარგებლის გამოთვლის პროცედურა. მთავრობის დადგენილება 37
• დამტკიცებული სადაზღვევო გამოცდილების დადასტურების წესები. სოციალური განვითარების ბრძანება 91

მნიშვნელოვანია: ავადმყოფობის შვებულების სტაჟის გაანგარიშება არ ითვალისწინებს სამუშაოს შესვენებებს, სამსახურის ხანგრძლივობა გამოითვლება კალენდარული თანმიმდევრობით, ყოველ 30 დღეში = 1 თვეში, ყოველ 12 თვეში = 1 წელიწადში (იხ. პუნქტი 21 სოციალური დაზღვევის შეღავათებზე სტაჟის დადასტურების წესების).

სპეციალური ავტომატური გადაწყვეტილებები საშუალებას იძლევა არა მხოლოდ სწრაფად გამოვთვალოთ თანამშრომლის მომსახურების ხანგრძლივობა, არამედ განსაზღვროთ დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა.

როგორ გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულების დაზღვევის პერიოდი პრაქტიკაში

დასაქმებულთა უმეტესობამ იცის, რომ ავადმყოფობის შვებულების ოდენობა, სამსახურის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, განსხვავებული იქნება. თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ თქვენი პროცენტი ბიულეტენში გადახდისას სამუშაო წიგნში ჩანაწერების შემოწმებით. მოითხოვეთ დოკუმენტის ორიგინალი ბუღალტრული აღრიცხვის სამსახურიდან ან ყურადღებით შეისწავლეთ ფორმის ასლი. ეს სავსებით საკმარისია იმ თვის შედეგების მიხედვით, რომელშიც შვებულება იქნა აღებული, გამოვთვალოთ ავადმყოფობის შვებულების სტაჟი და დაახლოებით გამოვყოთ გაცემის შემწეობის ოდენობა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ სთხოვოთ დახმარება პერსონალის განყოფილებას, თუ შეუძლებელი იყო ავადმყოფობის შვებულების პროცენტის დამოუკიდებლად დადგენა.

თუ არ იცით როგორ გამოითვლება ავადმყოფობის შვებულების სტაჟი და გსურთ იცოდეთ გაანგარიშების საფუძველი, სთხოვეთ ბუღალტერს ან პერსონალის ოფიცერს მოგაწოდოთ შესაბამისი ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება. იქ ნახავთ რა არის თქვენი საშუალო დღიური შემოსავალი და ავადმყოფობის ანაზღაურება, რაც დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობაზე. თუ დანამდვილებით იცით, რომ მუშაობთ 8 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ შეიძლება არ დაგაინტერესოთ სარგებლის ოდენობა, რაც დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობაზე, რადგან გამოითვლება 100%-იანი შემოსავლის საფუძველზე. ერთადერთი, რაც შეიძლება შეამციროს გასაცემი თანხა, არის ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალური ლიმიტი, რომელიც წლების განმავლობაში იცვლება ინდექსაციის გათვალისწინებით.

განვიხილოთ, როგორ და რა დოკუმენტების საფუძველზე ხდება დასაქმებულის სტაჟის, უწყვეტი სტაჟის, ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურების სტაჟის გაანგარიშება, არასადაზღვევო პერიოდების გათვალისწინებით, რაც შედის სტაჟის თითოეულ ტიპში და რა არის გამორიცხული.

ინფორმაცია სამუშაო გამოცდილების შესახებ მითითებულია (დამტკიცებულია). გარდა ამისა, დამსაქმებელი შეაქვს ინფორმაციას თანამშრომლის ზოგადი და (ან) უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების შესახებ ამ ორგანიზაციაში შესვლამდე სამუშაო წიგნის დუბლიკატის შევსებისას ().

მთლიანი გამოცდილების გაანგარიშება

სტაჟის საერთო სტაჟის გამოთვლის პროცედურა არსად დადგენილი არ არის, კანონმდებლობაში არ არის „საერთო სტაჟის“ განმარტება. 2002 წლის 1 იანვრამდე გააზრებული იყო სტაჟის მთლიანი სტაჟი ((შემდგომში - კანონი No173-FZ)) შრომის და სხვა სოციალურად სასარგებლო აქტივობების საერთო ხანგრძლივობა 2002 წლის 1 იანვრამდე, რუსეთის შეიარაღებულ ძალებში სამსახურის ჩათვლით. ფედერაცია, მხედველობაში მიიღება კალენდარული თანმიმდევრობით, რომელიც მოიცავდა რომელიმეში მითითებულ პერიოდებს.

ასევე, სტაჟის მთლიანი ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას დამსაქმებელს შეუძლია ან გამოიყენოს ინფორმაცია სამუშაო წიგნიდან და მიუთითოს მთელი სტაჟი სტრიქონში „საჯარო სტაჟი“ (შეიარაღებულ ძალებში სამსახურის გათვალისწინებით, თუ იყო ასეთი პერიოდები), ან მიუთითეთ პენსიის მინიჭების სტაჟი, რომელიც მოიცავს დადგენილ პერიოდებს (სამხედრო სამსახურის პერიოდების ჩათვლით, აგრეთვე უმუშევრობის შემწეობის მიღების პერიოდებს, ანაზღაურებად საჯარო სამუშაოებში მონაწილეობის პერიოდებს და გადაადგილების პერიოდებს ან დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის მიმართულებით სხვა ადგილზე გადაყვანა დასაქმების მიზნით).

ტრენინგის ის პერიოდები, რომლებიც არ ემთხვევა ზემოაღნიშნულ დროს, ნებისმიერ შემთხვევაში არ შედის სტაჟის საერთო ოდენობაში.

ავადმყოფობის შვებულების სტაჟის გაანგარიშება

დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების ოდენობის განსაზღვრის სტაჟი (სადაზღვევო ჩანაწერი) მოიცავს დაზღვეულის მუშაობის პერიოდებს შრომითი ხელშეკრულებით, სახელმწიფო სამოქალაქო ან მუნიციპალური სამსახურში, აგრეთვე სხვა საქმიანობის პერიოდებს, რომლის დროსაც. მოქალაქეს ექვემდებარებოდა სავალდებულო სოციალური დაზღვევადროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით ((შემდგომში - კანონი No255-FZ)).

სხვა საქმიანობის პერიოდები უნდა იქნას გაგებული, როგორც (დამტკიცებული (შემდგომში წესები)) ჩამოთვლილი პერიოდები. გარდა ამისა, სტაჟი, ზემოაღნიშნულ პერიოდებთან ერთად, მოიცავს სამხედრო და სხვა სამსახურის პერიოდებს ( ; ).

არადაზღვევის პერიოდები სტაჟის გაანგარიშებისას

როგორც ზემოაღნიშნულიდან ჩანს, ე.წ.არადაზღვევის პერიოდები შეიძლება გამოიყოს დაზღვევის პერიოდში, როდესაც დასაქმებული არ ექვემდებარებოდა სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას, მაგრამ ეს პერიოდები მაინც შედის მის დაზღვევის პერიოდში.

ვინაიდან არ არსებობს სპეციალური წესები სადაზღვევო პერიოდში "არასაზღვევო" პერიოდების აღრიცხვისთვის, ასეთი პერიოდები ითვლება სადაზღვევო პერიოდში ქ. ზოგადი წესრიგი. ასეთი პერიოდები მოიცავს, კერძოდ, სამხედრო სამსახურს. კანონის "" (), ჯარში გაწვევა და საკონტრაქტო სამსახური არის სამხედრო სამსახური. შესაბამისად, ორივე მომსახურება, როგორც არასადაზღვევო პერიოდი, შედის სტაჟში სარგებლის მინიჭების მიზნით.

სწავლის პერიოდები (დაწყებითი, საშუალო, უმაღლესი განათლებაასპირანტურის, რეზიდენტურის, სტაჟირების ჩათვლით), აგრეთვე დროის პერიოდები, როდესაც მოქალაქე დასაქმების სამსახურში უმუშევარი იყო რეგისტრირებული, არ შედის სამუშაო სტაჟში დროებითი ინვალიდობის შეღავათების მინიჭების მიზნით (არც დაზღვევა, არა როგორც არადაზღვევის პერიოდები).

უწყვეტი გამოცდილება

თუ დაზღვეულის სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობა, გამოთვლილი 2007 წლის 1 იანვრამდე პერიოდის შესაბამისად, აღმოჩნდება, რომ ნაკლებია მისი უწყვეტი სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობაზე, რომელიც ადრე გამოიყენებოდა დროებითი ინვალიდობის შემწეობის მინიჭებისას, ამავე პერიოდში, უწყვეტი სამუშაო სტაჟის ხანგრძლივობა აღებულია სადაზღვევო პერიოდის ხანგრძლივობად.დაზღვეული (). უწყვეტი სტაჟი განისაზღვრება სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების მინიჭებისას მშრომელთა და დასაქმებულთა უწყვეტი სტაჟის გაანგარიშების წესის შესაბამისად (დამტკიცებული (შემდგომში - წესები No252)), რომლებმაც ძალა დაკარგეს.

მათი შესაბამისად, მუშად ან დასაქმებულად მუშაობის გარდა, ( , ) სკოლებში და პროფესიული განათლების სკოლებში სწავლის დრო ჩაითვლებოდა უწყვეტ სამუშაო გამოცდილებაში, თუ ინტერვალი სკოლის ან სკოლის დამთავრების დღეს შორის. და სამსახურში შესვლის დღე არ აღემატებოდა სამ თვეს, და ასევე სამსახური სსრკ-ს შეიარაღებულ ძალებში, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღემდე და სამსახურში ან სწავლაში შესვლის დღეს შორის ინტერვალი არ აღემატებოდა სამ თვეს.

სტაჟი არ შეწყვეტილა, მაგრამ () უმაღლეს ან საშუალო სპეციალიზებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სწავლის დრო (მათ შორის მოსამზადებელ განყოფილებაში) ან სამაგისტრო სკოლაში ან კლინიკურ რეზიდენტურაში ყოფნის დრო არ ჩაითვალა.

შრომისუნარიანი მოქალაქეები, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო და შემოსავალი, დარეგისტრირებულნი არიან დასაქმების სამსახურში, რათა იპოვონ შესაფერისი სამუშაო, ეძებენ სამუშაოს და მზად არიან მის დასაწყებად, აღიარებულნი არიან უმუშევრად (). დებულებების ანალიზი და ასევე საშუალებას გვაძლევს დავასკვნათ, რომ უმუშევარი მოქალაქე არ არის დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას. შესაბამისად, დროებითი ინვალიდობის შემწეობის მინიჭების სტაჟში არ ჩაითვლება ის პერიოდები, რომლებშიც მოქალაქე დასაქმების სამსახურში უმუშევარი იყო რეგისტრირებული.

ანა მაზუხინაიურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის ექსპერტი

25.08.2019

• შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმება;
• სახელმწიფო, მუნიციპალური სამსახურის დრო;
• სხვა პერიოდები, როდესაც პირი ექვემდებარებოდა სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას.

რა პერიოდები არ შედის?

სამუშაო სტაჟიდან გამორიცხულია დღეები, რომლებშიც სოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანები არ ხდება დასაქმებულისთვის. Ესენი მოიცავს:

1. განათლება, მათ შორის დაწყებითი, საშუალო, უმაღლესი, ასპირანტურა, რეზიდენტურა და სტაჟირება;
2. დასაქმების ცენტრში უმუშევრად რეგისტრირებული;
3. მუშაობა სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებით.

ასევე, სამსახურის ხანგრძლივობას არ შეგიძლიათ დაამატოთ სამუშაო დღეები.

დამთხვევა სამუშაო დრო დაზღვევის პერიოდში ითვლება მხოლოდ ერთხელ.

როგორ გამოვთვალოთ - ეტაპობრივი ინსტრუქციები

მნიშვნელოვანია სადაზღვევო პერიოდის სწორი გაანგარიშება, რადგან დღეებში ბანალურმა გაანგარიშებამ შეიძლება გამოიწვიოს ავადმყოფობის შვებულების ოდენობის გადაანგარიშება სოციალური დაზღვევის ფონდის მიერ.

არ იმუშავებს თანამშრომლისგან გადახდილი თანხების დაკავება, ასეთი ქმედებები აკრძალულია ხელოვნების მე-4 პუნქტით. 15 ფედერალური კანონი No255 გამოცემა 03/07/2018 წ.

დაზღვევის ვადა გამოითვლება დროებითი ინვალიდობის დაწყების დღეს, სამუშაო წიგნისა და სხვა დამადასტურებელი დოკუმენტაციის საფუძველზე.

ინვალიდობის შემწეობის გამოსათვლელად სტაჟის განსაზღვრა აუცილებელია ავადმყოფი შვებულების გახსნის დაწყების წინა დღეს. დათვლის თანმიმდევრობას ადგენს ჩ. დაზღვევის გამოცდილების გამოთვლის 3 წესი.

მოქმედებების ეტაპობრივი ალგორითმი შემდეგია:

1. მიიღება სამუშაო წიგნი და სხვა დოკუმენტები, რომლებიც მოწმობს პირის გამოცდილებას, რომლებიც გადაეცემა პერსონალის განყოფილებას. მათივე თქმით, დაზღვევის სრული ვადები განისაზღვრება: წლები და თვეები. ასევე ითვლება დღეების რაოდენობა ნაწილობრივ თვეებში. თუ არსებობს პერიოდების გადაფარვა კომბინაციაში, ისინი მხედველობაში არ მიიღება.
2. ცალკე შეჯამებულია: წლები, თვეები და დღეები ნაწილობრივ თვეებში.
3. თვეები და წლები მრგვალდება: 30 დღე - მთელი თვის ტოლი, 12 თვე - სრული წელი.
4. მიღებული მაჩვენებლები შეჯამებულია და მიღებულია სადაზღვევო გამოცდილება.

Მნიშვნელოვანი! თუ დასაქმებულს მოაქვს სტაჟის დამადასტურებელი საბუთი, რომელიც არ არის ასახული სამუშაო წიგნში შეღავათების გადახდის შემდეგ, მას ხელახალი გამოთვლა მოუწევს. ამასთან, დარიცხვის მომენტიდან არ უნდა გავიდეს ექვს თვეზე მეტი.

კომპანიების უმეტესობა დიდი ხანია იყენებს სახელფასო ანაზღაურებას და შეღავათებს, მათ შორის ავადმყოფობის შვებულებას, გამოსათვლელად სპეციალური პროგრამები. ამიტომ, ყოველ ჯერზე ინვალიდობის მოწმობისთვის გადახდის გაანგარიშებისას, არ არის საჭირო სადაზღვევო პარამეტრის გამოთვლა.

საკმარისია ამის გაკეთება ერთხელ სამსახურში შესვლისას და მონაცემთა ბაზაში შეყვანისას. პროგრამა განახორციელებს მიმდინარე გამოთვლას ავტომატურად, ადრე შეყვანილი მონაცემების გათვალისწინებით.

დაზღვევის დროის გაანგარიშების მაგალითი 2019 წელს

მოდით განვიხილოთ კონკრეტული მაგალითებით, თუ როგორ ხდება გაანგარიშება დამსაქმებლების მიერ ინვალიდობის შეღავათების გაანგარიშებისთვის.

მაგალითი 1

საწყისი მონაცემები:

A.K. Semenov- ის სამუშაო წიგნში მითითებულია მუშაობის შემდეგი პერიოდები:

• 08/07/2002 - 11/30. 2002 წელი: შპს „სმპ“;
• 02/06/2003 - 12/06/2003: ქსოვის ქარხანა;
• 12/09/2003 - 05/12/2004: შპს „აისტი“;
• 01/10/2009 - 05/08/2009: IP Selivanov A. A.;
• 05/12/2009 - 07/31/2009: IP ივანოვი Yu.K.;
• 01/08/2009 - 31/08/2013: შპს არკადა;
• 09/06/2013 - 01/25/2019: PJSC KB Vostochny.

გაანგარიშება ხდება გარკვეული ალგორითმის მიხედვით:

პერიოდები იყოფა პუნქტებად:

• 3 თვე და 25 დღე;
• 9 თვე, 23 დღე და 6 დღე;
• 4 თვე, 23 დღე და 12 დღე;
• 3 თვე, 22 დღე და 8 დღე;
• 2 თვე, 20 დღე;
• 4 წელი და 1 თვე;
• 5 წელი, 3 თვე, 25 დღე და 25 დღე.

დაამატეთ ყველა წელი, თვე და დღე:

9 წელი, 25 თვე და 189 დღე.

დამრგვალებით, მთლიანი დაზღვევის გამოცდილება მიიღება ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების გამოსათვლელად:

9 წელი + 2 წელი და 1 თვე + 6 თვე და 9 დღე = 11 წელი, 7 თვე და 9 დღე.

კანონის საფუძველზე, ასეთი ხანგრძლივობით, A.K. სემენოვი მიიღებს ავადმყოფობის შვებულების შემწეობას დოკუმენტის გაცემის წინა ორი წლის განმავლობაში საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით.

მაგალითი 2, თუ არის ჯარში სამსახური

საწყისი მონაცემები:

იუ.ნ.სიმონოვის სამუშაო წიგნი შეიცავს შემდეგ მონაცემებს:

• 01/02/2018 - 30/11/2018: IP Grigoryan A. A.;
• 12/01/2018 - 12/31/2018: არასამთავრობო ორგანიზაცია Vympel.

სამუშაო წიგნში მეტი მონაცემები არ არის. თუმცა, დასაქმებულმა დამსაქმებელს მიაწოდა დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებს, რომ 01.02. 2017 წლიდან 2017 წლის 31 დეკემბრამდე იყო ინდივიდუალური მეწარმედა თავისთვის გადაიხადა სოციალური შენატანები.

სიმონოვმა იუ.ნ.-მ ასევე მიაწოდა დოკუმენტები, რომ 2016 წელს 1 წლის განმავლობაში მსახურობდა ჯარში.

დაზღვევის პერიოდის გაანგარიშება შემდეგნაირად იქნება:

ჩვენ გამოვყოფთ მუშაობის პერიოდებს:

• 10 თვე - დასაქმების პირველ ადგილზე,
• 1 თვე - მეორე სამსახურში;
• 11 თვე - როგორც ინდივიდუალური მეწარმე;
• 1 წელი - ჯარი.
• მოდით დავამატოთ რიცხვები:

1 წელი და 22 თვე.

დამრგვალებით გამოდის: 2 წელი და 10 თვე.

ასეთი გამოცდილებით, სიმონოვ იუ.ნ.-ს უფლება აქვს დაითვალოს შემწეობა საშუალო შემოსავლის ოდენობის 60%-ის ოდენობით ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლამდე ორი წლით ადრე.

მაგალითი #3

სამუშაო წიგნის მიხედვით Kozlov A.P. მუშაობდა ასე:

• 03/01/2016 - 31/10/2016: შპს Unit;
• 11/01/2016 - 31/10/2017: IP Sukhov O.L.;
• 06/01/2017 - 10/31/2017: ნახევარ განაკვეთზე შპს Unit.

Გაანგარიშება:

განსაზღვრეთ პერიოდები:

• 8 თვე;
• 12 თვე
• ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მხედველობაში არ მიიღება, რადგან ის ემთხვევა სამუშაოს ძირითად ადგილზე მუშაობის დროს.

ჩვენ განვიხილავთ დაზღვევის გამოცდილებას: 20 თვე.