ბანკის თანამშრომელი საკმაოდ ფართო კონცეფციაა, რომელიც მოიცავს სხვადასხვა დონის ცოდნისა და უნარების მქონე ეკონომისტებს, დაწყებული უბრალო მოლარეებიდან მენეჯერებით დამთავრებული. მაგრამ ნებისმიერ ასეთ თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს სპეციალური განათლება ეკონომიკის დარგში. რაც უფრო კვალიფიცირებულია ბანკის თანამშრომელი, მით უფრო მეტ შესაძლებლობებს იღებს ის კარიერული კიბეზე ასვლისას.

როგორ არიან წარმოდგენილი ბანკის თანამშრომლები?

შედარებით ცოტა ხნის წინ, ბანკის თანამშრომლები წარმოდგენილი იყვნენ როგორც კონსერვატიულად ჩაცმული, მშვიდი მამაკაცები, რომლებსაც აქვთ უმაღლესი განათლება და მათ შეუძლიათ სწორად საუბარი. ასეთი თანამშრომლები სკოლის დამთავრებისთანავე მოდიოდნენ სამუშაოდ საკრედიტო ორგანიზაციაში, რათა მთელი ცხოვრება იქ იმუშაონ და ლიდერები გახდნენ.

დღეს ეს სტერეოტიპი აღარ არის აქტუალური. ბანკის თანამშრომლები ძირითადად ქალები არიან და ბევრად უფრო ხშირია მენეჯერებს შორის. და პოზიციებზე ბანკში მუშაობა აღარ არის მხოლოდ ქაღალდის ნაჭრების გადატანა, ის უფრო მეტ ყურადღებას ამახვილებს ბანკის სერვისების გაყიდვაზე.

რა არის ძირითადი მოთხოვნები?

სერვისში გაწევრიანებამდე უნდა შედგეს ბანკის თანამშრომლის რეზიუმე, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა. გამოცდილების არარსებობის შემთხვევაშიც კი უნდა მიუთითებდეს შესაბამის ეკონომიკურ განათლებაზე.

საკრედიტო დაწესებულებაში მუშაობისთვის საჭიროა კარგად და სწრაფად დათვლა, ნავიგაცია ნებისმიერ დოკუმენტში, ასევე საკმარისი ყურადღება და დაჟინებული შრომა. ბანკის ნებისმიერი თანამშრომლის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი თვისება პასუხისმგებლობაა. საკრედიტო დაწესებულებების თანამშრომელთა უმეტესობა ყოველდღიურად მუშაობს სხვადასხვა კატეგორიის, ასაკისა და შემოსავლის კლიენტებთან.

ამიტომ ბანკში მუშაობისთვის აუცილებელია გაწონასწორებული ხასიათი, რათა ადამიანებთან ურთიერთობა ყოველთვის მშვიდი იყოს. მნიშვნელოვანი თვისება, რომელიც ბანკის ნებისმიერ თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს არის მოთმინება, ისევე როგორც სტრესის წინააღმდეგობა, რადგან მან მშვიდად უნდა მიიღოს მოულოდნელი არასტანდარტული სიტუაციები, რათა შეინარჩუნოს მომხმარებლები და მოიპოვოს რეპუტაცია.

რა არის ხელფასი ბანკში?

ბანკის თანამშრომლის ხელფასი შეიძლება იყოს სრულიად განსხვავებული. მოლარეები იღებენ ყველაზე პატარას, მიუხედავად ამისა, ეს თანამდებობა ყველაზე საპასუხისმგებლოა. მაგრამ მოლარის პოზიცია პირველი ნაბიჯია კარიერის კიბეზე ასვლისთვის. სხვადასხვა ფინანსურ ორგანიზაციაში უფროსების უმეტესობამ მასთან დაიწყო. საშუალო მენეჯერებს აქვთ უმაღლესი შემოსავალი, არ ჩავთვლით აღმასრულებლებს. ისინი მუშაობენ მომხმარებელთა შეძენაზე, რადგან იღებენ კარგ პრემიას მათთვის.

ღირს თუ არა ბანკში მუშაობა?

შეიძლება ითქვას, რომ ბანკის თანამშრომელი მრავალფეროვანი, პრესტიჟული და საინტერესო საქმით არის დაკავებული. როგორც წესი, ასეთი სამუშაოს დახმარებით უზრუნველყოფილია საიმედო, მაგრამ ასეთი საქმიანობა მოითხოვს მაღალ პროფესიულ კომპეტენციას და კლიენტებთან კომუნიკაციას სხვადასხვა, ზოგჯერ რთულ სიტუაციებში. ერთი ბანკიდან მეორეზე გადასვლა სულაც არ არის შეურაცხმყოფელი, მით უმეტეს, თუ ეს კეთდება კარიერის ასაშენებლად. ზოგიერთ ამ ინსტიტუტში ხელმძღვანელ თანამდებობებზე მუშაობენ გარედან ჩამოსული ადამიანები და არა ისინი, ვინც ამ ბანკში დიდი ხანია მუშაობენ.

რა ცოდნა და გამოცდილებაა საჭირო?

რაც შეეხება ცოდნას, ბანკის თანამშრომლის პროფესია საბანკო სერვისებისა და პროდუქტების შესახებ ყველა ინფორმაციის სავალდებულო ცოდნას მოითხოვს. თანამშრომლებს მოეთხოვებათ საბანკო პროდუქტის შეთავაზება, მაგალითად, ანგარიშის გახსნა, სესხის აღება ან ანაბრის გაკეთება. აქ ყველაფერი დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რამდენად კარგად იხელმძღვანელებს თანამშრომელი ამ საკითხებში, შესაბამისად, ამ მხრივ, გაიზრდება. ადამიანმა მუდმივად უნდა შეისწავლოს ახალი მასალები და გაყიდოს ნებისმიერი საბანკო პროდუქტი ან მომსახურება, თუ დარწმუნებულია, რომ ისინი არიან. მაღალი ხარისხის და კარგად ნავიგაცია ყველა იმ რისკსა და შესაძლებლობებზე, რაც მასთან არის დაკავშირებული.

კიდევ ერთი მოთხოვნა, რომელსაც ბანკის თანამშრომელი უნდა აკმაყოფილებდეს, არის კომერციული უნარი, პოზიტიური კომუნიკაცია მომხმარებლებთან და საუბარი. ეს იმაზე მეტყველებს, რომ თანამშრომელს უნდა შეეძლოს კლიენტთან თანამშრომლობა და მასთან პარტნიორობის შექმნა. ვერც ერთი კლიენტი ვერ დარჩება გულგრილი, თუ მას ეპყრობიან ტაქტიანად, მგრძნობიარედ და ყურადღებით.

ბანკების უმეტესობა ცდილობს ახალგაზრდების მოზიდვას სამუშაოდ, რადგან ისინი ბევრად უფრო სწრაფად შედიან საბაზრო ურთიერთობებში და ადვილად ეგუებიან მათ. თანამედროვე ბანკირებს მიაჩნიათ, რომ ორმოცდახუთ წელზე მეტი ასაკის ადამიანები მიჩვეული არიან ანაზღაურების მიღებას დიდი დაძაბვის გარეშე, რადგან მათ ჯერ კიდევ ახსოვთ ძველი სისტემა. ეს არ ეხება ყველა ადამიანს.

რა უპირატესობა აქვს ბანკში მუშაობას?

1. თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ ოფიციალურად წახვიდეთ სასწავლო შვებულებაში ყოველწლიური შვებულებით, დეკრეტული შვებულებით ან ავადმყოფობით. ამ ყველაფერს ბანკი იხდის.
2. თქვენ გაქვთ სტაბილური ხელფასი, პრემიები და სხვადასხვა დამატებითი გადასახადები.
3. შესანიშნავია: არის სუფთა, მშვიდი, დამონტაჟებულია თანამედროვე ტექნოლოგიები, კომფორტული ავეჯი, არის ბუფეტი, სამედიცინო ცენტრი და ა.შ.
4. მუშაობა ხორციელდება კომპიუტერზე ინტერნეტით. მაგრამ აქ ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რომელ კონკრეტულ საბანკო განყოფილებაში მუშაობთ.
5. მუდმივი განრიგი და დადგენილი სამუშაო საათები რეგლამენტის მიხედვით.
6. თანამდებობაზე მიღების ბრძანება აუცილებლად განსაზღვრავს თქვენს სამუშაო საათებს და თუ რაიმე მიზეზით მოგიწევთ ზეგანაკვეთური სამუშაო, მაშინ შეგიძლიათ უსაფრთხოდ მოითხოვოთ დამატებითი ანაზღაურება. თუმცა ეს კითხვა უფრო სუბიექტურია, რადგან ეს ყველაფერი დამოკიდებულია ბანკის ხელმძღვანელობის პოლიტიკაზე. მაგრამ ნორმაზე მეტი სამუშაო არ იქნება მუდმივი.
7. მუდმივი კომუნიკაცია. თქვენ გარშემორტყმული იქნებით ბანკის თანამშრომლებისა და კლიენტების დიდი რაოდენობით. შესაბამისად, ბანკში მუშაობა ადამიანებთან მუშაობაა.

ბანკში მუშაობის ნაკლოვანებები

1. მკაცრი ჩაცმის კოდი. ჩვენ უნდა დავივიწყოთ ყველა სახის ჯინსი და მაისური. თქვენ უნდა ჩაიცვათ ძირითადად ფორმაში - და ჩაიცვით ოფიციალური ტანსაცმელი.
2. კვირაში ხუთი დღე იმყოფებით სამუშაო ადგილზე, ამიტომ მხოლოდ შაბათ-კვირას ეთმობა პირადი პრობლემების გადაჭრას, ან უნდა დატოვოთ ისინი შვებულებამდე ან გადაიტანოთ სხვაზე.
3. ზემდგომთა დიდი რაოდენობა. თუ უბრალო თანამშრომელი ხარ, მაშინ შეიძლება შენს თავზე დადგეს რამდენიმე განსხვავებული ავტორიტეტი, რომლებიც ნებისმიერ დროს შეიძლება დაგიკავშირდნენ კითხვებით, გთხოვონ რაიმე დოკუმენტის წარდგენა ან რაიმე ინსტრუქციის გადმოცემა.
4. თუ ბანკი პატარაა, მაშინ ალბათ ის არის "ოჯახი". ანუ მაშინვე შემოგთავაზებენ კარგ ხელფასს, მაგრამ მხოლოდ დამფუძნებლების ნათესავი ან ახლო ნაცნობი დაიკავებს მაღალ თანამდებობას.
5. თუ თქვენ არ მუშაობთ ფულით, მაშინ პასუხისმგებელი ხართ სახსრების მოძრაობასთან, ფასიანი ქაღალდებთან და მომხმარებლის იდენტიფიკაციასთან დაკავშირებულ დოკუმენტებზე.

ბანკის თანამშრომლის პროფესიის არჩევისას, დარწმუნებული იყავით, რომ სამუშაო ყოველთვის გექნებათ, რადგან ბანკები ბევრია და სპეციალისტები ყველგან არიან საჭირო. მთელი სირთულე იმაში მდგომარეობს, რომ ასეთი პროფესიის არჩევით თავისუფლებას, ანუ საკუთარ თავზე მუშაობის შესაძლებლობას ართმევს.

როგორც შენიშნეთ, ამ პროფესიას ბევრი დადებითი და უარყოფითი მხარე აქვს. ამ შემთხვევაში არჩევანი დამოკიდებული იქნება მხოლოდ იმაზე, თუ რა პრიორიტეტებსა და მიზნებს მისდევთ ცხოვრებაში. თუ ისინი ბრუნდებიან ბანკის მიმართულებით, მაშინ დროთა განმავლობაში თქვენ თავად გაანალიზებთ ასეთი რთული სამუშაოს მახასიათებლებს.

საბანკო სექტორში მუშაობა ადვილი არ არის და მაქსიმალურ ძალისხმევას მოითხოვს. არ უნდა ელოდოთ, რომ დაუყოვნებლივ მიიღებთ მაღალ მაჩვენებელს და ბანკში კარიერული სწრაფი ზრდა გარანტირებული არ არის. იმისათვის, რომ მაღლა ასწიოთ, თქვენ უნდა გახდეთ მაღალკვალიფიციური სპეციალისტი და არა მხოლოდ თქვენი მიმართულებით.

თანამედროვე ბანკების მნიშვნელოვანი უპირატესობა ის არის, რომ უფროსი სტუდენტი, კურსდამთავრებული და ხანდაზმული ადამიანიც კი შეუძლია დასაქმდეს. ადრე საბანკო სექტორში მოხვედრა უბრალოდ შეუძლებელი იყო. საიდან დავიწყოთ და რას უნდა დაეყრდნო?

პირველი ნაბიჯები კარიერისკენ

Განათლება. განათლება, როგორც ამბობენ, დასაწყისია. და, თუ თქვენ მიიღეთ გადაწყვეტილება საბანკო სფეროში კარიერის აშენების შესახებ, იფიქრეთ იმაზე, რომ მაქსიმალურად მიუახლოვდეთ ამ მიმართულებასგანათლება. ეს შეიძლება იყოს ბუღალტერია და აუდიტი, საწარმოთა ეკონომიკა, საერთაშორისო ეკონომიკა და ა.შ. ბუნებრივია, საბანკო საქმე ყველაზე ახლოს იქნება, მაგრამ ზოგადად, ნებისმიერი ეკონომიკური მიმართულება გამოდგება.

სურვილი და შეუპოვრობა. თუ ამ სპეციალობით განათლებას იღებთ მხოლოდ იმისთვის, რომ მომავალში დიდი ფული გამოიმუშაოთ, შეწყვიტეთ ამის კეთება და იპოვეთ სხვა სპეციალობა. სწავლა და მუშაობა სახალისო უნდა იყოს, თვალები ცეცხლის ალში უნდა გქონდეს, როცა ლაპარაკობ იმაზე, რასაც აკეთებ. თორემ არაფერი გამოვა.

დასაქმება. შეიძლება მოხდეს, რომ პირველად ცდილობთ სამუშაოს პოვნას, არ მიგიღიათ. არ დაიდარდოთ და პანიკა. დაბრუნდით სახლში და დაიწყეთ ბანკების სათაო ოფისებში დარეკვა, იქ ისინი შეძლებენ გითხრათ ვაკანსიების ხელმისაწვდომობისა და საჭირო მოთხოვნების შესახებ. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიხვიდეთ თქვენს რეგიონში არსებულ ბანკის ფილიალებში და პირდაპირ ისაუბროთ თანამშრომლებთან. ვაკანსიები, როგორც წესი, იტყობინება ყველა ფილიალში. დაეთანხმე ნებისმიერ პოზიციას, რომელსაც შემოგთავაზებენ, არ აქვს მნიშვნელობა ეს ქოლ ცენტრის თანამშრომელი იქნება, მოლარე თუ გაყიდვების მენეჯერი. სხვათა შორის, თუ გაყიდვების მენეჯერს შესთავაზებენ, უყოყმანოდ დაეთანხმეთ. ეს ის პოზიციაა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ ძალიან სწრაფად ახვიდეთ კარიერის კიბეზე.

იმუშავე, იმუშავე და ისევ იმუშავე

მაღალი ხარისხი და სწრაფი მომსახურება. მაშინაც კი, თუ ამჟამად მოლარე ხართ, გააკეთეთ თქვენი მაქსიმუმი. ნებისმიერ ბანკში მოლარეს სთავაზობენ ამ ბანკის პროდუქციის გაყიდვების რეგისტრაციას. დაუკავშირდით მომხმარებლებთან, განათავსეთ პროდუქტების რეკლამირება, თქვით, რომ თქვენ თვითონ იყენებთ მას და ძალიან კმაყოფილი ხართ და ამავე დროს, არ დაგავიწყდეთ, რომ უნდა იმუშაოთ ეფექტურად და სწრაფად. რაც უფრო მეტ პოზიტიურ რეიტინგს მიიღებთ სერვისისთვის, მით უფრო მალე დაიწყებთ დაწინაურებაზე ფიქრს.

არანაირი ვიწრო სპეციალობა. შეეცადეთ ისწავლოთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია და მუდმივად გაუმჯობესდეთ. შეისწავლეთ ბანკის პროდუქტები, როგორ მუშაობს ისინი, რა სარგებლობა მოაქვს ამ პროდუქტების გამოყენებას. დაეხმარეთ მომხმარებლებს ფილიალში, შესაძლოა თქვენ გაქვთ თვითმომსახურების ტერმინალები, შეისწავლეთ ისინი საფუძვლიანად, რათა დაეხმაროთ მომხმარებლებს. და რაც მთავარია, შეეცადეთ არ გადაიტანოთ კლიენტი სპეციალისტიდან სპეციალისტზე, ყველა ღონე იხმაროთ, რომ მისი პრობლემები თავად მოაგვაროთ. ეს მოგცემთ კარგ რეპუტაციას და ფასდაუდებელ გამოცდილებას.

განათლება და თვითგანვითარება

ტრენინგი კორპორაციაში. ხშირად, მსხვილი ბანკები აგზავნიან თანამშრომლებს ტრენინგზე ან პროფესიულ განვითარებაზე. გამოიყენეთ ეს შესაძლებლობა! მოითხოვეთ უფრო ხშირად გაგზავნოთ ტრენინგებსა და სემინარებზე, ასეთის არსებობის შემთხვევაში. გამოიყენეთ ყველა შესაძლებლობა ახალი ცოდნისა და ახალი გამოცდილების მისაღებად. სხვათა შორის, საკმაოდ ხშირად ბანკები უზრუნველყოფენ წვდომას შიდა ბიბლიოთეკაში. აუცილებლად წაიკითხეთ წიგნები, რომლებიც ამ არქივშია.

თვითგანათლება. კორპორატიული ტრენინგის გარდა, ჩვენ გირჩევთ, ყურადღება მიაქციოთ კურსებს ინგლისურადდა სხვადასხვა ტრენინგები პიროვნული ზრდისთვის. ინგლისური ენის შესწავლა და დახვეწა საშუალებას მოგცემთ დაუკავშირდეთ უცხოელ კლიენტებს და მარტივად გადაჭრათ მათი კითხვები. შესაძლოა, თქვენ გახდეთ ერთადერთი ადამიანი ბანკის ფილიალში, რომელმაც იცის სრულყოფილი ინგლისური. რა თქმა უნდა, ეს დადებითად იმოქმედებს კორპორაციაში თქვენი ზრდის სიჩქარეზე. პიროვნული ზრდის ტრენინგები საშუალებას მოგცემთ გახდეთ უფრო თავდაჯერებული, გასწავლით როგორ სწორად მოაწყოთ პრიორიტეტები და მიაღწიოთ თქვენს მიზნებს. დარწმუნდით, რომ განიხილეთ დამატებითი ბიზნეს განათლების მიღება. თუ თქვენი მიზანი ლიდერის პოზიციაა, თქვენთვის აუცილებელია დამატებითი უნარები და პროფესიული ცოდნა.

მოემზადეთ იმისთვის, რომ პირველად დასაქმების შემდეგ, მუდმივად დაკავებული იქნებით. ახალი პასუხისმგებლობების სწავლა, დამატებითი კურსები, ლიტერატურის უზარმაზარი რაოდენობა - ამ ყველაფერს დიდი დრო დასჭირდება, მაგრამ მომავალში მას უზარმაზარი ჯილდოები ექნება. იყავით დაჟინებული და გჯეროდეთ, რომ ყველაფერი გამოვა!

- კარიერული ზრდის იმედი მაქვს?
- Რა თქმა უნდა, შეგიძლია!!! მაგრამ ეს მხოლოდ შენზეა დამოკიდებული...
- და კონკრეტულად რა არის ჩემზე დამოკიდებული?...
- კარგი... თუ ვერ ახერხებ შენზე დამოკიდებული რა არის, მერე როგორ აპირებ მუშაობას?

... და მართლაც, არავინ აუხსნის სამუშაოს მაძიებელს ბანკში, როგორ იმუშავებს და რაც მთავარია: რატომ?

ბანკების საკადრო პოლიტიკა შექმნილია იმისთვის, რომ აქტიურად მოიზიდოს ახალგაზრდა სპეციალისტები და მათ აქვთ სამუშაოს მიღების ყველა შანსი, მაშინაც კი, თუ არ არის სპეციალური განათლება და სამუშაო გამოცდილება საბანკო ინდუსტრიაში. მაგრამ სად უნდა დაიწყოს და მუშაობის რა სფერო უნდა აირჩიოს, როგორც კარიერის კარგი დასაწყისი ბანკში?

გადამწყვეტი და პოზიტიურად განწყობილი კანდიდატი, სავარაუდოდ, ძალიან კმაყოფილი იქნება კარიერული წინსვლის დაპირებებით, მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მომავალში ის დაცული იქნება იმედგაცრუებისგან, რომელიც დაკავშირებულია პერსპექტივის ნაკლებობასთან. თქვენ თავიდანვე სწორად უნდა შეადაროთ თქვენი სურვილები და შესაძლებლობები, დამოუკიდებლად განსაზღვროთ რომელია უფრო მნიშვნელოვანი - მუდმივი სამუშაო ადგილი, პრესტიჟი თუ რეალური ზრდის პერსპექტივის არსებობა?

კარიერის დაწყება და ბანკის პერსპექტივები

უფრო ამბიციური ახალგაზრდების მოტივაცია განისაზღვრება არა მხოლოდ სამსახურის შოვნის, არამედ მაღალი შედეგების მიღწევის სურვილით და ეს ნორმალურია. თუმცა, „ზეთებში შეღებილმა“, ნათელმა პერსპექტივამ შეიძლება არა მხოლოდ აგიბნოს, არამედ გაიძულებს, დააბიჯო პერსონალის მენეჯერებისა და თავად ბანკის გამოცდილი თანამშრომლების მიერ „საგულდაგულოდ“ მოთავსებულ საკომისიოზე.

როგორ ავაშენოთ კარიერა ბანკში?

ბანკში მუშაობის სპეციფიკა გულისხმობს ხარვეზების არსებობას, როგორც უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულებისთვის, ასევე სხვა გამოუცდელი ახალგაზრდებისთვის, მაშინაც კი, თუ მათ უკვე აქვთ ჩანაწერები სამუშაო წიგნში, იციან გუნდში მუშაობა, არიან საკმაოდ პასუხისმგებლები და მოწესრიგებულები.

Განათლება.

ბოლო დრომდე, უნივერსიტეტის ეკონომიკური სპეციალობის "ფინანსები და კრედიტი" ფაკულტეტი და თანამედროვე სპეციალურ საბანკო სკოლებში მიღებული კვალიფიკაცია ითვლებოდა საბანკო ვიწრო პროფილისთვის შესაფერის იდეალურ უმაღლეს განათლებად. მაგრამ, მიუხედავად ცოდნის მთელი მოცულობისა, რომელსაც გვთავაზობს ასეთი სასწავლო პროგრამები, „ფინანსური მენეჯმენტის“ ფაკულტეტების სტუდენტებს გაცილებით მეტი შანსი აქვთ. ავაშენოთ კარიერა ბანკში.

ეს გამოწვეულია იმით, რომ მენეჯმენტი მოიცავს ზოგადად ნებისმიერი კომერციული ფინანსური ინსტიტუტის მუშაობის ფართო სპექტრს, ფოკუსირებულია სხვადასხვა ტექნოლოგიების გამოყენებით მაქსიმალური მოგების შედეგების მიღწევის გზებზე. საბანკო პროდუქტები და მომსახურება - სესხები, ბარათები, ჩეკები, დეპოზიტები, გადარიცხვები - იგივე პროდუქტებია, რომელთა წარმატებულ განხორციელებაზეა დამოკიდებული უნივერსალური ბანკის ნორმალური ფუნქციონირება.

ამიტომ, ბანკს აქვს გაყიდვების გეგმაც და რაც მთავარია, მუშავდება მეთოდები ეფექტური ფინანსური მაჩვენებლების მისაღწევად. ერთი სიტყვით, მენეჯერებს ყველაზე კარგად ესმით ისეთი კატეგორიები, როგორიცაა ფინანსური დაგეგმვა და პროგნოზირება, განვითარება, ინვესტიციები, ინოვაციური ტექნოლოგიები, ხოლო მომსახურე პერსონალი და რიგითი ბუღალტრული თანამშრომლები არ მონაწილეობენ ფინანსურ მენეჯმენტში.

პირველი, რისი იმედიც შეუძლია გამოუცდელ ახალგაზრდა სპეციალისტს, მათ შორის სპეციალური განათლების არმქონე სპეციალისტებს, არის კლიენტებთან - ფიზიკურ პირებთან, საოპერაციო დარბაზებში მუშაობა. მომხმარებელთა მომსახურებას ძლიერი ფსიქიკა სჭირდება. მომხმარებელთა ხშირი ჩივილები არაკეთილსინდისიერი კომუნიკაციის შესახებ შეიძლება ოდნავ შეარყიოს თანამშრომლის რეპუტაცია.

სერვისის მოლარე პირები.

თუმცა, მაღალი ხარისხის მომსახურება საერთოდ არ იძლევა კარიერის ზრდის გარანტიას. კადრების მუდმივი ბრუნვის გამო მოლარის თანამშრომლებზე მოთხოვნა მუდმივად იზრდება. ეს გამოწვეულია როგორც დაბალი ხელფასით, ასევე დატვირთული სამუშაო გრაფიკით. მოცურების ცვლის განრიგი ნიშნავს, რომ სპეციალისტი ვერ შეძლებს თავისუფალ დროს დაგეგმოს, შვებულების დრო საკუთარ თავზე მოარგოს და ასევე დაჟინებით მოითხოვოს სამსახურიდან გათავისუფლება სესიებისა და გამოცდების დროს.

ამიტომ, თუ ტრენინგი ჯერ არ დასრულებულა, მაშინ მოგიწევთ არჩევანის გაკეთება სამუშაოსა და განათლების ხარისხს შორის. ამასთან, კორესპონდენციისა და დისტანციური სწავლების დაწესებულებების სტუდენტებს შეუძლიათ დაეყრდნონ საბანკო განყოფილებაში მიღებულ კარგ პრაქტიკას: დეპოზიტებისა და ნაღდი ოპერაციების განხორციელება, გადარიცხვები და გადახდები, პრაქტიკული გამოყენება საბანკო კანონმდებლობის მუშაობაში.

ყველაზე პოზიტიური შედეგი, რომელსაც ოპერატორს შეუძლია მომავალ წელს მიაღწიოს, არის წამყვანი ან უფროსი სპეციალისტის კატეგორიაში გადასვლა. მაგრამ საკმაოდ ახალგაზრდა გუნდში პერსონალის ბრუნვის გამო და უფრო გამოცდილი კოლეგების მცდელობების გამო, რომ ახალბედას ასწავლონ პირველადი კლიენტის დოკუმენტებთან და ავტომატიზირებულ სისტემასთან მუშაობა, ეს შეიძლება იყოს დასასრული და საბანკო განყოფილებებში გადაცემის შესაძლებლობა. პრაქტიკულად ნულამდეა დაყვანილი....

ამიტომ, ბანკში კარიერის დასაწყებად უმჯობესია არ გამოიყენოთ ბანკის კერძო კლიენტების მომსახურების სპეციალისტის პოზიცია. ყოველივე ამის შემდეგ, ამბიციურ ახალგაზრდა თანამშრომელს არაფერი აწუხებს იმაზე მეტად, ვიდრე დაკარგულ დროს.

გარკვეულწილად განსხვავებული პერსპექტივა აქვს "ბუღალტერ-ოპერატორს". იურიდიული პირები... ეს სამუშაო უფრო საპასუხისმგებლოა და უფრო ღრმა უნარებს მოითხოვს. მნიშვნელოვნად იზრდება ტრანზაქციების ოდენობა, მკვეთრად შეზღუდულია მათი შესრულების ვადები.

მაგალითად, უნაღდო ანგარიშსწორება მიმწოდებლის ბანკსა და მიმღების ბანკს შორის. გადახდის დოკუმენტების შესრულების ვადების დარღვევა სავსეა შედეგებით, რადგან კომერციული საწარმოები ერთმანეთთან აგვარებენ სამუშაოებისა და მომსახურების მიწოდების ხელშეკრულებებს, ხოლო ბანკის ბრალით გადახდების შეფერხება იწვევს ჯარიმებს.

იურიდიული პირების ოპერაციების ბუღალტერი.

იურიდიული პირების მომსახურე კლერკის მუშაობა საშუალებას გაძლევთ უშუალოდ მონაწილეობა მიიღოთ ძალიან მნიშვნელოვან პროცესში, რომელშიც უშუალოდ თუ ირიბად არის ჩართული ბანკის თითქმის ყველა განყოფილება: ბანკთაშორისი ანგარიშსწორებისა და ურთიერთობების მექანიზმი.

უნაღდო ანგარიშსწორების სხვადასხვა სქემები, No1, No2 ბარათის ფაილებთან მუშაობა, ურთიერთქმედება საგადასახადო ორგანოებთან, აღმასრულებლებთან საგადახდო მოთხოვნისა და საინკასო დავალების შესრულებისას, გადახდების თანმიმდევრობა და ფულადი სიმბოლოები - ეს ყველაფერი ქმნის აუცილებელს. ცოდნის ფენა, რომელიც გამოდგება ბანკის განყოფილებებში შემდგომ მუშაობაში.

პერსპექტივები - შემდგომი კონტროლის განყოფილება, მომხმარებელთა ანგარიშსწორების განყოფილება, ფილიალთაშორისი ანგარიშსწორების განყოფილება, პასიური ოპერაციების განყოფილებები, დეპოზიტების განყოფილება, სადეპოზიტო განყოფილება, ანუ ყველას, ვინც მონაწილეობს ბანკის რესურს ბაზასთან მუშაობაში. ძალიან ხელსაყრელ პირობებში არის პერსპექტივა გახდეს ბანკის ერთ-ერთი ფილიალის კლიენტთა მომსახურების მენეჯერი, საბანკო რეგულაციებისა და კანონმდებლობის უნაკლო ცოდნის გათვალისწინებით.

რაც შეეხება ბუღალტრული აღრიცხვისა და ანგარიშგების განყოფილების, შიდა აღრიცხვისა თუ შიდა კონტროლის „ბუღალტერს“, ასეთი პოზიცია ექსკლუზიურად ბუღალტრული პროფილის სპეციალისტებისთვის უფრო მომგებიანია. ბანკს აქვს კომერციული საწარმოს ყველა მახასიათებელი, რომელიც მოქმედებს როგორც ნებისმიერი ეკონომიკური სუბიექტი: იხდის გადასახადებს, ჯარიმებს, ქირაობს შენობებს, ყიდულობს და ინახავს აღჭურვილობას, აქვს ხარჯები რეკლამაზე, ტრანსპორტირებაზე, ფოსტაზე და რემონტზე, ითვლის თანამშრომლებს ხელფასებს.

ამიტომ, ახალგაზრდა სპეციალისტმა უნდა იცოდეს, რომ თუ ბუღალტერის შრომატევადი რუტინული მუშაობა ეწინააღმდეგება მის "მშფოთვარე ტემპერამენტს", მაშინ ამ სფეროში იგი ვერ მიაღწევს რაიმე ხელშესახებ შედეგს. „კრეატიულობაში ბუღალტრული აღრიცხვის ანგარიშები„აკრძალულია! თუ ჭკვიანი ბუღალტერი არ მოიფიქრებს გადასახადების შემცირების ახალ გზას...

კარიერისტის სურვილს, გამოირჩეოდეს ინიციატივით, აზრი არ აქვს, მხოლოდ განსაკუთრებული სიფრთხილეა საჭირო, მარეგულირებელი ბუღალტრული დოკუმენტების ცვლილებების მუდმივი მონიტორინგი და უფროსი ბუღალტერის, მთავარი ბუღალტრის მოადგილის, მთავარი ბუღალტერის უპირობო დაქვემდებარება ... იერარქია. აქ სრულად ვლინდება საბანკო სტრუქტურა.

ბუღალტერი.

მაგრამ თუ ახალგაზრდა სპეციალისტმა არამარტო მშვენივრად იცის რიცხვები, არამედ ნამდვილად თვლის ამ სამუშაოს მიმზიდველს, იცის როგორ დამოუკიდებლად გააანალიზოს და გამოიყენოს პრაქტიკაში ნებისმიერი ცვლილება ბუღალტრული აღრიცხვის კანონმდებლობაში, ანუ ზრდის პერსპექტივები არა მხოლოდ მთავარ ბუღალტერში, არამედ გენერალი, - დაიკავოს მენეჯერული თანამდებობა საწარმოში ნებისმიერ სფეროში, ისე, რომ არ დაელოდო ვინმეს ყურადღებას გაზრდის წინადადებით.

ერთადერთი კითხვაა, არის თუ არა სურვილი, აიღოთ კიდევ უფრო დიდი პასუხისმგებლობა, ვიდრე ადრე? ნამდვილ ბუღალტერებს „ბუნებით“ ყოველთვის აფასებდნენ, ამიტომ ურჩევნიათ სამუშაოს პოვნა სრულიად განსხვავებულ დაწესებულებებში ან ჰქონდეთ საკუთარი მცირე ბიზნესი. ამიტომ კარიერული პერსპექტივები შიდა კონტროლის დეპარტამენტიდან ან აღრიცხვახოლო სპეციალისტის მოხსენება, რომელსაც მხოლოდ „ბანკში გამოცდილების მიღება“ სურს, უჩვეულოდ მცირეა.

საკრედიტო სპეციალისტი.

ყველაზე ცნობილი თანამდებობა, სადაც ახალგაზრდა სპეციალისტს შეუძლია მიიღოს სრული ინიციატივა და წარმოაჩინოს თავი ღირებულ თანამშრომლად არის „კრედიტის ოფიცერი“, ზოგიერთ შემთხვევაში „კრედიტის მრჩეველი“.

სესხის ოფიცრის საბოლოო მიზანი ბიზნეს გეგმის შესრულებაა. რაც მეტია გაცემული სესხების მოცულობა, მით მეტია ბანკის საოპერაციო შემოსავალი, მით მეტია ანაზღაურება გადახდილი პროცენტისა და მოგების სახით. ამიტომ აუცილებელია ისეთი უნარის არსებობა, როგორიცაა - გაყიდვა. განსაკუთრებით დასაფასებელია აქტივობა „საკუთარი“ კლიენტების ბაზის გაფართოებისა და განვითარების მიმართულებით. გაყიდვების წარმატებული გამოცდილების ქონა და მიზნების მიღწევა სხვა სფეროებში უფრო მოსახერხებელი იქნება, ვიდრე ოდესმე.

თუ თანამშრომელმა არ იცის, როგორ გახადოს საბანკო პროდუქტი მიმზიდველი პოტენციური მსესხებლის თვალში და გაყიდოს ეს პროდუქტი რაც შეიძლება მალე, მას შეიძლება არ ჰქონდეს იმედი შემდგომი ზრდის პერსპექტივაზე. როგორიც არ უნდა იყოს კლიენტებზე გაცემული სესხების რაოდენობა და მოცულობა, უფრო ქმედუნარიანი და წარმატებული თანამშრომლები ვალდებულნი არიან კონკურენციას გაუწიონ.

თუ ახალგაზრდა პროფესიონალს არ აქვს ასეთი საჩუქარი, უმჯობესია უარი თქვას ასეთ პოზიციებზე. სამუშაოს ამ სფეროს ნაკლი ის არის, რომ ზოგჯერ არის გარემოებები, როდესაც დაგეგმილი მიზნების შესრულება მიუღწეველია, ანუ ეს არის მოსახლეობის საკრედიტო აქტივობის შემცირების შედეგი. სესხებზე მოთხოვნა ასევე დამოკიდებულია რეფინანსირების განაკვეთზე ცენტრალური ბანკიდა მისი საკრედიტო პოლიტიკიდან და ზოგადად მოქალაქეების შემოსავლის მდგომარეობიდან.

ანუ, თანამშრომლის შესაძლებლობები, მისგან დამოუკიდებელი მიზეზების გამო, შესაძლოა ხელმძღვანელობამ არ შეაფასა. სამომხმარებლო სესხებზე მოთხოვნის ვარდნა შეიძლება სპონტანურად წარმოიშვას მას შემდეგ, რაც ბანკმა გამოითვალა მიზნები და იწინასწარმეტყველა შესაძლო მოგება. თუმცა არის სასიცოცხლო მნიშვნელობის საქონელი, რომლებზეც მოთხოვნა პრაქტიკულად არ იცვლება, ისევე როგორც არსად ქრება ფულის საჭიროება მათი შესაძენად. ამიტომ, მომხმარებელთა მიმართ კომპეტენტური მიდგომა ითამაშებს როლს, მაგალითად, საცალო მაღაზიებში - ე.წ. "დისტანციური სამუშაო ადგილი".

პერსპექტივები - ბანკის საკრედიტო განყოფილებაში მუშაობა, კლიენტების გადახდისუნარიანობის დადგენასთან დაკავშირებული მუშაობა, საკრედიტო დოკუმენტებთან მუშაობა, ანგარიშსწორების განყოფილების კონკრეტული განყოფილება, სადაც პროცენტები ირიცხება და ჩამოიწერება კლიენტების ანგარიშებიდან და საკრედიტო ოპერაციები აისახება ბანკის ანგარიშებში. ბალანსი, აქტიური ოპერაციების განყოფილება.

პერსპექტივის თვალსაზრისით ყველაზე მიმზიდველია სავალუტო დეპარტამენტი, საფონდო დეპარტამენტი, დილინგი, ინვესტიცია და ძვირფასი ქაღალდები... დეპარტამენტების საქმიანობა, რომელიც მიზნად ისახავს მოგების მიღებას საფონდო, სავალუტო და ფინანსურ ბაზრებზე ოპერაციებით, დაკავშირებულია უზარმაზარ რისკთან, შესაბამისად, პროფესიონალები მუშაობენ ამ სფეროებში.

თუ გამოუცდელი სპეციალისტი ითვლის ასეთ ვაკანსიას, მაშინ ის ჩავარდება. ამ სფეროში სამუშაო გამოცდილების გარეშე კანდიდატურა არ განიხილება და შრომის ბაზარზე გამოცდილების გარეშე კანდიდატის ძებნის რეკლამის გამოჩენა საკმაოდ ფანტასტიკურია.

თუმცა ეს არ ნიშნავს, რომ ასეთი ვაკანსიები „ბუნებაში არ არსებობს“. უბრალო ვაკანსიების არარსებობა შრომის ბაზარზე შეუძლებელს ხდის მისი არსებობის შესწავლას. მაგრამ ცხოვრება გრძელდება; თანამშრომლები მოდიან და მიდიან, განყოფილებები მცირდება და ფართოვდება, ქალები მიდიან დეკრეტულ შვებულებაში. ახალგაზრდა კარიერისტის მთავარი იარაღი ცნობიერებაა.

მაგრამ, სამწუხაროდ, ეს ეხება არა მხოლოდ "მომგებიან ნაცნობებს". არის შემთხვევები, როცა HR მენეჯერები, მენეჯერთან კონსულტაციის შემდეგ, არ ერიდებიან ახალგაზრდა, მიზანდასახული და „პერსპექტიული“ თანამშრომლის აყვანას. მაგრამ გასაუბრებაზე კანდიდატს არ შეუძლია ახსნას, რატომ აინტერესებს მას მუშაობის ეს კონკრეტული სფერო და რაც მთავარია - რას აკეთებს ეს დეპარტამენტი? ...

მაგალითად, ლოგიკურია ვივარაუდოთ, რომ ფასიანი ქაღალდების დეპარტამენტი ეხება „ფასიან ქაღალდებს“. თუმცა, ეს არ არის მთლად სიმართლე. ფასიანი ქაღალდების დეპარტამენტის საქმიანობა მიზნად ისახავს აქტიურ ინვესტირებას ყველაზე მომგებიან ფასიან ქაღალდებში, ეს გულისხმობს საფონდო ბირჟაზე ვაჭრობას, ასევე საკუთარი ფასიანი ქაღალდების გამოშვებას, მაგალითად, კუპიურებს, დამატებითი მოზიდვის მიზნით. ფული.

თუ ახალგაზრდა მამაკაცი აჩვენებს ბრწყინვალე თეორიულ ცოდნას და დაჟინებით მოითხოვს ტესტირებას, მაშინ მას აქვს შესაძლებლობა დააინტერესოს დამსაქმებელი.

ბანკის ანალიტიკოსი.

ვალუტის ტრეიდერის გამოცდილება და ფორექსის ბაზრის მკაფიო გაგება ზრდის შანსებს. თუ გაცვლითი კურსის მერყეობა ბანკს სოლიდურ მოგებას მოაქვს, ეს პროფესიონალების, ბანკის ყველაზე ღირებული და მაღალანაზღაურებადი სპეციალისტების - ანალიტიკოსების დამსახურებაა. ანალიტიკური გონება და გადაწყვეტილების მიღების უნარი ბანკში წარმატებული კარიერის გასაღებია. ანალიტიკოსის ნიჭი ალბათ ერთადერთია, რაც არ საჭიროებს პატრონაჟს ან სხვა გზებს ტოპ მენეჯერის პოზიციის მისაღწევად და ამბიციების დასაკმაყოფილებლად.

იმავდროულად, ახალგაზრდა სპეციალისტი "ქუჩიდან" ცოდნის საეჭვო დონის მქონე ოცნებობს ბანკში კარიერაზე, თავისთვის შესაფერისი პოზიციებით, დამსაქმებლები ურჩევნიათ გაითვალისწინონ თავიანთი კოლეგების, საშუალო და უფროსი თანამშრომლების რეკომენდაციები, აქცენტი გააკეთონ. მათი მეგობრული და ოჯახური კავშირები.

ბანკის სარდაფი.

ასე იყო და იქნება, რაც საკმაოდ შეესაბამება ბანკების საკადრო პოლიტიკას და, უცნაურად საკმარისია, გაწერილია ზოგიერთ თანამედროვე ლიტერატურულ წყაროში - სახელმძღვანელოებში ბანკის მუშაობის ორგანიზების შესახებ. მიზეზი არის იდეალიზებული მიზანი, შექმნას მჭიდრო მეგობრული გუნდი, მინიმუმამდე დაიყვანოს არაკეთილსინდისიერი, საეჭვო პირები და ფინანსური თაღლითები.

დროა გამოვიტანოთ დასკვნები ბანკში კარიერის შესახებ.

ბანკების მიერ ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის შეთავაზებული ხელფასების ხარისხში წახალისების ნაკლებობა გარკვეულწილად ამცირებს ამ პროფესიის პრესტიჟს, მაგრამ ამან არ უნდა შეაჩეროს ნამდვილი კარიერისტები.

ერთადერთი, რაც ართულებს პროცესს, არის ზრდის პერსპექტივების დამახინჯება, რომელიც არსებობს ამა თუ იმ სფეროში, პირველადი დაქირავებისას, რადგან ახალგაზრდებს ჯერ არ შეუძლიათ განსაზღვრონ, თუ რით განსხვავდება პერსპექტიული სამუშაო პერსონალის ფარული წინადადებისგან, რომ „გააკეთონ“. უფსკრული“ ბანკის თანამშრომლებში.
შეგიძლიათ კარიერა გააკეთოთ ბანკში. მაგრამ ძალიან რთულია. როგორც ნებისმიერი სხვა, თუ ავტორიტეტების მაგია არ არის გამოყენებული.

გამოსავალი " სწრაფი (Scrum, Kanban)”(შემდგომში Solution) არის კლასების (მინიშნებების), პარამეტრების, პარამეტრების, ფუნქციების და მოხსენების შაბლონების სისტემა, რომელიც ავსებს Business Studio-ს ძირითად ფუნქციონირებას. შემუშავებულია MetaEdit მოდულის და Report Wizard-ის გამოყენებით.
გადაწყვეტის დაინსტალირება (ინტეგრაცია) შესაძლებელია Business Studio-ის მიმდინარე ვერსიაში შექმნილ ნებისმიერ მონაცემთა ბაზაში, ინფორმაციის შევსების მოცულობის მიუხედავად.
Solution-ის წყალობით, ახლა ორგანიზაციას არ სჭირდება რამდენიმე პროგრამული პროდუქტის შეძენა სხვადასხვა ფუნქციისთვის. ბიზნეს პროცესების, პროექტებისა და ამოცანების მოქნილი მართვის ყველა ფუნქციის წარმატებით შესრულება შესაძლებელია Business Studio-ში ერთი მონაცემთა ბაზის ფარგლებში.
ეს იძლევა შემდეგს სარგებელი და სარგებელი.
1. ფულის დაზოგვა.
2. დროის დაზოგვა.
3. არ არის საჭირო სხვადასხვა პროგრამული პროდუქტებისა და მონაცემთა ბაზების სინქრონიზაცია და ინტეგრირება.
4. სისტემატური მიდგომა. რთული ბიზნეს მოდელის (ბიზნეს არქიტექტურა) შექმნის შესაძლებლობა, რომელშიც ყველა კომპონენტი იქნება ერთმანეთთან დაკავშირებული.
5. პროცესის მიდგომის სრულად გამოყენება.
6. შესაძლებლობა მაგალითით (მაგალითად) გადაწყვეტილებები MetaEdit-ში საკუთარი ახალი კლასების, სიების და პარამეტრების შესაქმნელად, ანგარიშის შაბლონები Report Wizard-ში.

გადაწყვეტის მომხმარებლები
გადაწყვეტის მრავალფუნქციონალობიდან გამომდინარე, ის სასარგებლო იქნება ორგანიზაციის ყველა განყოფილებისთვის, უპირველეს ყოვლისა შემდეგისთვის: ბიზნეს პროცესების და მეთოდოლოგიების მენეჯმენტი, საინფორმაციო ტექნოლოგიების მენეჯმენტი, სტრატეგიული და ორგანიზაციული განვითარების მენეჯმენტი, პერსონალის მომსახურება, პროექტის ოფისი, ბიზნესი (პროდუქტი ) განყოფილებები, ხარისხისა და სტანდარტიზაციის სერვისი ...

მუშაობის ალგორითმი და გამოსავლის გამოყენება
ეტაპი 1. "დავალებების დაგეგმვა"
არჩეულია მართვის მეთოდოლოგია - Scrum ან Kanban.
იქმნება სამუშაო ჯგუფები (გუნდები) და ენიჭება როლები (Scrum-ისთვის - პროდუქტის მფლობელი, Scrum master).
შევსებულია პროცესის, პროდუქტის ან პროექტის ყველა ამოცანის/მოთხოვნის სრული სია.
ყოველი დავალების/მოთხოვნისთვის, პირველ რიგში, მითითებულია: შრომის ინტენსივობის შეფასება, პრიორიტეტი.
შეიქმნა ბმულები ბიზნეს სტუდიის ძირითად სახელმძღვანელოებთან.
Scrum მეთოდოლოგიისთვის:
- ივსება დირექტორია "Sprints".
- "ბეგლოგის" ტიპის ამოცანებიდან/მოთხოვნილებებიდან შეირჩევა ყველაზე პრიორიტეტული სპრინტში ჩასართავად, ივსება სპრინტის თვისებები (ბარათი), ამოცანებისთვის დაყენებულია "სპრინტის ბექლოგის" სტატუსი.
- დავალებების რაოდენობა, რომელთა შესრულებაც Scrum-ის გუნდს შეუძლია სპრინტში, დამოკიდებულია მის საშუალო შესრულებაზე წინა სპრინტებთან შედარებით (სიჩქარე)
- ამოცანები შეირჩევა განსახორციელებლად და მათთვის დაწესებულია სტატუსი „მიმდინარეობს“.
კანბანის მეთოდოლოგიისთვის:
- ივსება დირექტორია „Kanban Stages“.
- "ჩამორჩენილი" ტიპის ამოცანებიდან/მოთხოვნილებებიდან შეირჩევა ყველაზე პრიორიტეტული და მათი სტატუსი გადადის განხორციელების პირველ ეტაპზე (თანმიმდევრობით: დაგეგმვა, განვითარება, ტესტირება)

ეტაპი 2. „დავალებების შესრულება და აღრიცხვა“
სიხშირის მიხედვით (მაგალითად, ყოველ დილით, არჩეული მეთოდოლოგიიდან გამომდინარე):
- იმართება სამუშაო ჯგუფის (გუნდის) შეხვედრები
- განიხილება მიმდინარე შედეგები და მორგებულია დავალების პარამეტრები (პირველ რიგში, პრიორიტეტები)
- იცვლება დავალების სტატუსი
- სპრინტებში მცირდება გასული დღის დავალებებისთვის ფაქტობრივი შრომის ხარჯები
- იქმნება ახალი დავალებები

ეტაპი 3. "დავალებების კონტროლი"
ფილტრები და ჩაშენებული მოხსენების შაბლონები გამოიყენება ამოცანების გასაკონტროლებლად.
- "Sprint Scrum Board" ანგარიში იყენებს ამოცანების შესრულების დროის კონტროლს და Burndown სქემას.
- მოხსენებები "Kanban Board Excel ფორმატში" იყენებს შეზღუდვების კონტროლს დავალებების რაოდენობაზე თითოეულ ეტაპზე (სტატუსები)

როგორ ავაშენოთ კარიერა საბანკო სექტორში

საბანკო სექტორში მუშაობა ყოველთვის პრესტიჟულად ითვლებოდა. გარდა ამისა, ბანკი შესანიშნავი ადგილია პროფესიული განვითარებისა და კარიერული ზრდისთვის. თუმცა, არსებობს მოსაზრებაც, რომ ბანკში სამუშაოდ მოხვედრა (და მასში წარმატებული კარიერის გაკეთება) „არჩევის“ გარეშე შეუძლებელია. გადავწყვიტეთ გაგვერკვია, შეუძლია თუ არა „ჩვეულებრივ“ კანდიდატს დასაქმება ბანკში, რა თვისებები უნდა ჰქონდეს მას და რა არის პირველი ნაბიჯები კარიერის ასაშენებლად. ფინანსური ინსტიტუტი... ჩვენს შეკითხვებს ZAO Raiffeisenbank-ის HR დირექტორმა ალექსეი იოდკომ უპასუხა.

კომპანიის ინფორმაცია:რაიფაიზენბანკი ერთ-ერთი ყველაზე სანდო ბანკია. რუსეთში წარმომადგენლობა გაიხსნა 1996 წლიდან. არის მრავალი ორგანიზაციისა და ასოციაციის წევრი (რუსეთის ბანკების ასოციაცია; საერთაშორისო სავაჭრო პალატა; ამერიკის სავაჭრო პალატა მოსკოვში, რუსეთი, Inc. და სხვ.). დღეს რაიფაიზენბანკს ჰყავს 9661 თანამშრომელი. კომპანია ყოველთვის დაინტერესებულია როგორც გამოცდილი, ასევე დამწყები სპეციალისტების მოზიდვით.

აქვს თუ არა ყველა კანდიდატს ბანკში დასაქმების შესაძლებლობა, თუ ამ დახურულ სტრუქტურაში მუშაობა მხოლოდ „ელიტას“ შეუძლია?

ჩვენ არ გვჯერა, რომ Raiffeisenbank არის დახურული სტრუქტურა. ჩვენ ერთნაირი მიდგომა გვაქვს ყველა კანდიდატის მიმართ ნებისმიერ თანამდებობაზე. ჩვენ ვასაქმებთ სპეციალისტებს განურჩევლად სქესის, ასაკის, რელიგიისა. ჩვენთვის მნიშვნელოვანია სხვა კატეგორიები – როგორიცაა კვალიფიკაცია, განათლება, სამუშაო გამოცდილება, საბანკო სექტორში განვითარების სურვილი.

ვფიქრობ, არც ისე რთულია ახალგაზრდა სპეციალისტებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო გამოცდილება, სასტარტო პოზიციებზე განაცხადის გაკეთება ბანკში დასაქმება. სირთულეები შეიძლება წარმოიშვას აპლიკანტებისთვის, რომელთაც სურთ დაიკავონ უფრო მაღალი თანამდებობები. გთხოვთ, მითხრათ, როგორ შეუძლიათ აპლიკანტებმა, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო გამოცდილება, დაიწყონ კარიერა ბანკში? როგორ, რა კონკრეტული პოზიციიდან?

ჩემი სახელით მინდა წარმატებები ვუსურვო ყველა ახალგაზრდას, ვისაც საბანკო სექტორში კარიერის აშენება სურს. წარმატებულები იყოთ თქვენს მცდელობებში!

მასალა მოამზადა ელიზავეტა ანანიევამ