Kredi borcunun ana nedeni, bir borçlu kovulduğunda gelirdeki keskin bir düşüştür. Bazı sigorta şirketleri bu riski korumaya isteklidir. Sravn.ru bu tür bir sigortanın ayrıntılarını anladı.

Sigorta ne veriyor?

Tüketici kredilerinden ipoteklere kadar hemen hemen her tür kredi ile işinizi kaybetmeye karşı sigorta yapabilirsiniz. " Hizmetin özü, iş kaybı nedeniyle bir gelir kaynağının kaybedilmesi durumunda sigorta şirketinin müşteriye kredi yükümlülüklerini yerine getirmesi için maddi destek sağlamasıdır. Bu tür bir sigorta programı kapsamında müşteriye altı ay veya bir yıl içinde (kredi programına bağlı olarak) ödenen aylık ödeme tutarı yaklaşık olarak kredi ödeme tutarına eşittir.", - diyor Bankacılık Sigortası Şirketi Pazarlama Direktörü Daria Fedorova (Rus Standart Bankası'na yakın). Kuruluşunun web sitesinde, aşağıdaki koşullara göre bir hesaplama yapılır: borçlu, kredi tutarında bir kredi aldı. 100 bin ruble. iki yıl süreyle görevden alındı. 6 aylık kazanç yokluğu için borç, 36 bin ruble. Sigortasız kişi bu parayı borçlu olacak, ancak poliçe sahibi alacak 43,2 bin ruble. - poliçenin maliyetini dikkate alarak ( 6 bin ruble) borcunu ödeyecek ve pozitif bölgede kalacaktır. 1,2 bin ruble.

Ancak, programa bağlı olarak, ödeme koşulları farklı olabilir. Örneğin, "AlfaStrakhovaniya" da, sigortalı olay poliçenin satın alınmasından sonraki üç ay içinde meydana geldiyse ve bir kişi kaybettikten sonra üç ay içinde bir iş bulursa tazminat sağlanmayacaktır.

tuhaflık

Sigorta, borçlunun kendi inisiyatifiyle feshi için tazminat sağlamaz. " Borçlu küçülürse veya işveren kuruluşu tasfiye edilirse ödeme yapılacaktır. Bu durumda, işten çıkarma, Rusya Federasyonu iş mevzuatının tüm normlarına uygun olarak yapılmalıdır.", - diyor Rönesans Kredi Bankası'nın sigorta şirketleriyle etkileşim bölümü başkanı Maria Timoşenko.

Nomos-Bank'ta, sigortalı olayların listesi, çalışanın önerilen pozisyondan reddedilmesi durumunda hizmet sözleşmesinin feshine ve ayrıca ailevi koşullar nedeniyle sözleşme kapsamındaki askerlerin erken görevden alınmasına kadar uzatılabilir.

Sigorta Alıcısı Gereksinimleri

Poliçenin alıcısı için genel şartlar şunlardır:
- Asgari yaş 18-21, ancak kadınlar için 55, erkekler için 60 yaşından büyük olmamalıdır;
- Rus vatandaşlığı;
- en az 1 yıllık toplam iş tecrübesi ve en son iş yerinde - en az 3 ay.

Prensip olarak, borçlu bir kredi için onaylandıysa, filtreyi çoktan geçmiştir ve kesinlikle sigorta satın alması reddedilmeyecektir.

Ne kadar?

Her şey birçok faktöre bağlıdır: kredinin büyüklüğü, türü ve ödünç alınan fonların süresi. Örneğin, Nomos Bank'ta 3-4% AlfaStrakhovanie'deki kredi miktarından - 0,8% ve Citibank'ta - 330 ovmak. aylık (kredi ile 250 35 ay boyunca alınan bin ruble).

Nasıl ödeme alırım?

Tazminat alabilmek için poliçe sahibi, işten çıkarıldıktan sonraki 10 iş günü içinde İstihdam Hizmetinin yerel ofisine kaydolmalıdır. 5 ila 60 günlük bir süre içinde sigorta şirketine sigortalı bir olayın meydana geldiğini bildirin ve ayrıca aşağıdaki belge paketini sağlayın:
- pasaportunuzun bir kopyası;
- çalışma kitabının bir kopyası;
- banka ile yapılan kredi sözleşmesinin bir kopyası;
- feshedilen iş sözleşmesinin bir kopyası;
- borcun varlığına ilişkin banka ekstresinin bir kopyası;
- son üç aya ait geliri gösteren 2-NDFL belgesinin aslı;
- İşsizliği teyit eden İstihdam Merkezinden alınan orijinal sertifika.

Belgeleri aldıktan sonra, sigortacı iki ila üç haftalık bir süre içinde zararları tazmin edecektir. AlfaStrakhovanie'nin finans kurumlarıyla çalışma bölümünün genel müdürü Stanislav Chernyatovich'e göre, başvuran 100 kişiden 97'si ödeme alıyor.

Alternatifler var mı?

Sravn.ru tarafından görüşülen sigorta piyasası uzmanları, çoğu borçlu için iş kaybı korumasının gerekli olduğu sonucuna varıyor. Maria Timoşenko'ya göre, tek istisna, iş olmadığı süre boyunca kredi sorunlarını çözmek için gerekli miktarda parayı ödünç alabilecek olan kişinin kendi varlığı veya akrabaları ve arkadaşları için umut olabilir.

Çoğu zaman, borçta bir deliğe düşen banka müşterileri, kredi ödemelerini görmezden gelir, onları banka hesabına yatırmazlar. Bu, diğer şeylerin yanı sıra, bir iş kaybına bağlı olabilir. Bu tür işçilerin işten çıkarılmasının nedenleri çok çeşitlidir - işverenin kaprisinden işten çıkarmaya kadar. Sonuç olarak, kişi tek finansman kaynağını kaybeder ve uzun vadeli planlarının yıkımıyla karşı karşıya kalır. Kredi almaya karar verdiyseniz, iş kaybı sigortası, banka ile olan borç ve sorunları önlemek için en iyi önlemdir. Bu prosedürü daha ayrıntılı olarak ele alalım.

İş Kaybı Sigortası Nedir?

Bu bir tür hizmettir. Özü, aniden bir gelir kaynağını kaybeden borçlu yerine sigorta şirketinin bankaya para ödemesinde yatmaktadır. Ödemeler, bireysel duruma ve seçilen programa bağlı olarak 6-12 ay içinde yapılır. Böyle bir hizmeti kullanarak, bir kişinin borcunu bankaya geri ödeme sorununu sigortacıya emanet ederek sakince kendi işine girebileceği ortaya çıktı.

Genellikle, bir kredi verirken, bankaların kendileri sigorta yaptırmayı teklif eder. Bazen bu koşul gözetilmeden kredi verilmesi tamamen imkansızdır. Çoğu zaman, bir finans kurumu, borçlunun mücbir sebep halleri durumunda yardım sağlayacak bir üçüncü taraf şirketle sözleşmeli bir ilişkiye girer. Bunun nedeni, müşteri ödeme gücünü kaybederse, bankanın yine de kar elde edeceği, ancak borçlu tarafından değil sigortacı tarafından ödeneceği gerçeğidir.

Desteğe güvenebileceğiniz sigortalı etkinlikler

Birçok borçlu, "sigortalı olay" kavramının yanlış yorumlanması nedeniyle, para iade prosedürünün anlaşılmamasıyla karşı karşıya kalmaktadır. İş disiplininin ihlali veya çalışanın iradesinin kişisel ifadesi nedeniyle işten çıkarılma, sigortanın ödenmesi anlamına gelmez. Genel olarak, sigorta durumları seti her kuruluşta ayrı ayrı belirlenir. Ancak sigortalı olan davaların temel bir listesi var:

• müşterinin çalıştığı şirketin tasfiyesi;
• personel veya personel sayısında azalma;
• şirket sahibinin değişmesi nedeniyle sözleşme ilişkilerinin sona ermesi;
• çalışan, tarafların iradesine bağlı olmayan durumlar nedeniyle işyerinden ayrılır.

Bu durumlarda iş kaybı sigortası geçerli olacaktır. Sadece kendinizi zor bir yaşam durumunda bulursanız, ortağın müşteri yerine bankaya para yatırarak yardımcı olacağını söylüyor.

Ödemeyi reddetmenin takip edeceği durumlar

Borçlunun sigorta ödemeyi tamamen reddedeceği durumlar vardır, bunların yaklaşık bir listesi aşağıdadır:

• kendi isteğiyle işten çıkarılma;
• işten ayrılmaya yol açan iş disiplini ihlali;
• çalışan tarafından istihdam hizmetinden yapılan ödemelerin alınması;
• çalışanın kusuru nedeniyle sakatlık.

Sigorta kaydı ne kadar alakalı

Her türlü kredi için sigorta hizmetleri verilebilir. Ayrıca, bazı bankalar sigorta şirketi ile yapılan sözleşmenin imzalanmaması durumunda kredi vermeyi reddedecektir. Soru, müşterinin kendisinin böyle bir anlaşma yapması gerekip gerekmediğidir, belki de durumdan başka bir çıkış yolu vardır. Bu anlaşmayı çeşitli kredi türleri için sonuçlandırma ihtiyacını düşünün.

1. Tüketici kredisi. Kısa bir süre için ihraç edildiğinden, borçlunun mali durumunun değişmesi olası değildir. Bu nedenle bankalar ihtiyaç kredisine başvururken ve iş kaybına karşı zorunlu sigorta talep ederken her zaman dürüst davranmazlar.
2. Araba kredisi. Bu kredi, ortalama olarak 3-5 yıl, yani finansal akışların az çok net ve şeffaf bir şekilde tahmin edilmesinin mümkün olduğu bir süre için verilir. Bu nedenle, iş kaybına karşı sigorta yaptırmak tamamen isteğe bağlı bir konudur.
3. Kredi kartı. Kredi kartı kullanıp borçları ödemesiz dönem içinde, yani harcamadan hemen sonra öderseniz, bu tür sigortaların kullanılması pratik değildir.
4. İpotek. Bu kredi minimum 10 yıl süreyle verilir, bu nedenle öngörülemeyen durumlardan kaçınmak için, iş kaybı durumunda sigorta dahil olmak üzere birkaç sigorta sözleşmesi yapmalısınız.

Size borç para verecek ya da kefil olacak iyi dostların huzurunda veya herhangi bir durumda borçları ödemek için kullanılacak "yağmurlu bir gün için" yedek bir miktar varsa, böyle bir anlaşma yapmak mantıksızdır. iş kaybı. Yine de bu tür bir sigortaya karar verirseniz, sözleşme yapmak için en uygun seçenek, kredi başvurusunda bulunduğunuz banka çalışanı ile doğrudan iletişime geçerek bu sözleşmeyi yapma isteğinizi ifade etmektir. Bununla birlikte, iyi sigorta ofisleri için bağımsız bir arama başlatarak bankayı atlayabilirsiniz. Bu, para açısından daha az fark edilir, ancak zaman ve emek açısından daha belirgin olacaktır.

Sigorta sözleşmesinin avantajları nelerdir

Tabii ki, bu anlaşmanın yapılması yararlıdır. Gerçekten de modern dünyada, krizler dalga dalga geldiğinde, işletmelerin küçülmesi veya tasfiyesi olağandışı bir şey değildir. Bu nedenle, kendi mali durumunuzun istikrarından emin olamazsınız. Bu bağlamda, bir sigorta sözleşmesinin imzalanmasının belirli sayıda avantajı vardır:

• kredi ödemeleri sigortacının fonları ile yapılır;
• temerrütler nedeniyle kredi geçmişine zarar verme riski yoktur;
• yeni bir iş ararken kredinin sorumluluğunu üçüncü bir kişiye devretme fırsatı elde edersiniz;
• asıl işinizi kaybederseniz, akrabalarınız ve garantör kişiler, parayı bankaya iade etmekten sorumlu olmayacaktır;
• İş Kaybı Yardım Sözleşmesinin oluşturulması hızlı ve ucuz bir süreçtir.

Ancak, sigortalı bir olay olması durumunda sorumluluklarından kaçmayacak, tam tersine yarı yolda buluşacak ve yardım sağlayacak iyi bir sigorta şirketi bulmak önemlidir.

Bir sigorta sözleşmesinin imzalanmasının özellikleri

Kendinizi ve bankacılık organizasyonunu devasa finansal maliyetlerden korumak için kredi başvurusu sürecinde böyle bir anlaşma yapabilirsiniz. Ne yazık ki, ülkemizde kendi kendine sigorta henüz yaygın bir popülerlik kazanmamıştır, ancak bir işletmenin yakın zamanda tasfiyesi veya küçülmesi ile ilgili endişeler olması durumunda, destek alacağınız bir poliçe alabilir ve satın alabilirsiniz. işten çıkarılma.

Bir sigorta şirketiyle ilişki kurmak için minimum gereksinimler grubunu karşılamanız gerekir:

1. Rus vatandaşlığı.
2. Erkekler ve kadınlar için yaş aralığı sırasıyla 18-60 ve 18-55 yaş aralığıdır. Bazı kuruluşlar, minimum borçlu yaşının 21 olmasını şart koşar.
3. Son işte çalışılan hizmet süresi 3 ay veya daha fazladır.
4. Toplam iş deneyimi - 1 yıldan itibaren.
5. Açık uçlu bir iş sözleşmesinin tarafları arasında imzalanması gerçeği önemli bir rol oynar.

Bu, yalnızca karşılanması gereken bir dizi koşul şablonudur, ancak bazı finansal kurumlarda, bireysel olarak öngörülen ve müzakere edilen yardımcı gereksinimler vardır.

Sigorta hizmeti maliyeti

Sigorta hizmetinin fiyatı, sözleşme yapmayı planladığınız şirkete bağlıdır. Bazı durumlarda maliyet göstergesi yüzde olarak hesaplanır ve bazen sabit bir değerdir. En iyi seçeneği bulmak için, tüm teklifleri ayrıntılı olarak tanımanız ve seçiminizi yapmanız gerekir. Genellikle sigorta bedeli, kredi tutarının %0,8 ila %5'i arasındadır. Sabit bir miktardan bahsediyorsak, 200 r'ye eşittir. her ay Bazen banka, sigorta yaptırmanızı ve bunun için ortalama 5-10 ton olan toplu bir ödeme yapmanızı ister.

Maalesef ülkemizde kredi hizmeti almanın maliyeti oldukça yüksektir. Bu, yerel vatandaşların özel zihniyetinden kaynaklanmaktadır. Yurttaşlarımızın aslan payı, görünürde bir sebep yoksa, hayatlarında asla zor kazanılan paralarını ödemeyi kabul etmeyecektir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu vatandaşları, yalnızca en korkunç beklentinin gelmek üzere olduğu aşırı durumlarda sigorta şirketlerine başvuruyor.

Sigortalı bir olay durumunda ödeme alma prosedürü

İşten çıkarılmanıza, kredi tutarı için mümkün olan en erken tazminatın eşlik etmesi için, satış merkezine kaydolmanız ve belirli bir belge paketini alarak sigorta ofisiyle iletişime geçmeniz gerekir:

• pasaportun kopyası ve aslı;
• çalışma kitabının aslı ve fotokopisi;
• taraflar arasındaki iş sözleşmesi;
• bir bankacılık kuruluşu ile kredi sözleşmesi;
• borçla ilgili mali yapıdan sertifika;
• iş merkezinden kayıtlı olduğunuzu onaylayan bir belge;
• önceki işyerinde alınan ve ortalama aylık maaşı karakterize eden bir sertifika.

İşten çıkarma sigortası, kredi almaya karar veren kişiler için riskleri önlemenin en iyi yoludur. Bu nedenle, aniden işinizi kaybetmeniz durumunda faiz, cezalar ve artan borç konusunda çok fazla endişelenmenize gerek yok. Bir sigorta sözleşmesi imzalayan bir kişi için gereksinimler kümesi küçüktür, böylece bir anlaşma yapabilir ve psikolojik olarak rahat hissedebilirsiniz.

Uygun sigorta koşulları sunan kuruluşlar

Sigorta yaptırmaya karar veren birçok borçlu, uygun koşullar elde etmek ve hizmet ödemelerinden tasarruf etmek için nereye sigorta yaptırılacağı sorusuyla ilgilenmektedir. Sigortacıların bu yöndeki en karlı tekliflerini ele alalım.

Sberbank'ta Program

Bu finans kurumu, özel Yeşil Paraşüt programından yararlanmayı teklif ediyor. Bir işi kaybetmek her zaman iyi bir şey değildir. Bu nedenle, bu bankayla etkileşim, size birkaç avantajı olan güvenilir sigortayı garanti eder:

• en çok ihtiyaç duyulan bir zamanda ödeme yapmak;
• ciddi garantiler karşılığında sigorta hizmetleri için uygun ödeme maliyeti;
• ödeme olaylarının basit ve hızlı süreci.

Programın maliyeti ve faydaları

Kesinlikle PJSC Sberbank'tan kredi alarak müşteri olmaya karar veren herkes bu programa katılabilir. Bu fırsat, aşağıdaki durumlarda krediyi kapsar - işten çıkarmalar, işten çıkarmalar, ayrıca program çerçevesinde, iş bulma konusunda yardım şeklinde ek bir bonus alabilirsiniz.

"VTB24"

VTB-24 ile sözleşme yapılırken güvenilebilecek sigorta tutarı, kredi tutarının yaklaşık %3,8'i kadardır. Sigorta primi her ay ödenir. Her bir vaka ve her müşteri için ayrı ayrı hesaplamalar yapılır. Bu bankadan kredi alacak ya da çekmiş olan her müşteri programı kullanabilir.

Rönesans sigortası

Bu banka, iş kaybına karşı sigorta kredisi alınmasına katkıda bulunur, birkaç basit koşula uymak önemlidir. Borçlu, hizmetler için komisyon şeklinde ödeme yapar ve sigorta tutarı, alınan kredinin büyüklüğüne göre aylık %1'den, daha doğrusu %1'dir. İstenirse ve gerekli görülürse kredi değerini artırma imkanı vardır.

Rosgosstrakh

Şirket uzun süredir sigorta piyasasında faaliyet gösteriyor ve bugün hizmetleri giderek daha popüler hale geliyor. Rosgosstrakh, maliyeti hizmetin uzunluğuna ve borçlunun çalışma yerine bağlı olan sigorta sunar. Bir şirketin tasfiyesi, resmi bir işten çıkarma veya sakatlık ile bağlantılı olarak bir işi kaybetmeniz durumunda tazminat alacağınıza güvenebilirsiniz.

Bu nedenle, olası bir işten çıkarma ile ilgili bir politika, geçici bir sakatlık durumunda bir kredinin ezici yükünü üçüncü taraf bir şirketle paylaşmanıza izin verecek faydalı ve gerekli bir hizmettir. Ancak, refahınızın ve kredi geçmişinizin bağlı olduğu sigorta şirketini akıllıca seçmek önemlidir.

Ekonomik kriz sırasında işinizi kaybetmek kolaydır.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her dava bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7/24 ve GÜN OLMADAN KABUL EDİLİR.

hızlı ve BEDAVA!

Arada sırada personel işten çıkarmalar, işletmelerin tasfiyesi ve diğer "iyi haberler" hakkında bir şeyler duyuyoruz. Ancak tüm bunların arkasında insan hayatı var, işten çıkarılanların çoğu ailelerini geçindirmeye devam edemiyor ve bir gün "zengin olma" umuduyla en azından fazladan iş arıyor ya da kredi alıyor. Bu nedenle, bankalar onlara bir iş kaybı sigortası poliçesi teklif ettiğinde, borçlular gerçekten rahatsız olmazlar.

"Ya bu bana olursa? Yani en azından bu politika beni borç batağından kurtaracak!" - pek çok düşünür ve sigorta yaptırır. Buna değer mi, sigorta ödenmeyebileceği zaman, borç miktarını karşılar mı, bundan kim yararlanır - bu makaledeki tüm bunları okuyun.

Her türlü kredi iş kaybından kurtarılabilir mi?

Kredi sigortası piyasası 2 türe ayrılır:

• gönüllü;
• gereklidir.

İpotek ve araba kredisi gibi kredi türleri, Federal yasaların normlarına (araç sahiplerinin hukuki sorumluluk sigortası) dayanan zorunlu sigortaya tabidir.

İş kaybı sigortası sözleşmesi yapmak gönüllü bir hizmettir.

Çoğu zaman, bankalar bu tür bir sigortayı bir tavsiye şeklinde sunarlar; bunun reddedilmesi teorik olarak kredi verme kararını etkilememelidir. Ancak, uygulamanın gösterdiği gibi, bu tür bir sigortayı vermeyi reddetmek, genellikle bankadan olumsuz bir yanıt verilmesine yol açar.

Tabii ki, borçluya kredi verilmemesinin nedeni, gerçek olandan başka bir şey olarak adlandırılacaktır. Sonuçta, borçluyu bu tür bir sigorta yaptırmaya zorlamak yasa dışıdır.

Bazı bankalar, gönüllü iş kaybı sigortasından çıktıktan sonra bile kredi vermeye devam eder, ancak krediyi kullanma faizini artırabilirler.

Bununla, verilen paranın olası kaybına karşı kendilerini sigortalarlar. 12 aya kadar vadeli tüm kısa vadeli krediler iş kaybına karşı sigortalanabilir. Daha uzun vadeli kredi türleri, sonraki her yıl sigorta yenilemesine tabidir.

Hangi durumlarda sigortanız ödenecek

İşten çıkarılma çeşitli nedenlerle gerçekleşebilir: hem işverenin kusuru, hem de tarafların kontrolü dışındaki koşullar ve çalışanın kusuru. Sigortalı olay, çalışanın kusuru dışında her halükarda meydana gelir.

Aşağıdaki durumlar sigorta sözleşmesi kapsamında tazminata tabidir:

1. İşverenin isteği üzerine iş sözleşmesinin feshi:
   • işletmenin tasfiyesi (s. 1);
   • tam zamanlı çalışan sayısında azalma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 2. fıkrası);
   • kamu hizmetindeki pozisyonların azaltılması (paragraf 6, bölüm 1);
   • işletmenin sahibindeki bir değişiklik nedeniyle (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 4. fıkrası).
2. Tarafların iradesine uymayan hallerde:
   • askere alınma veya bir askerin kamu hizmetinde görev yapması için rotasyonu (s. 1);
   • mahkeme kararı veya iş devleti teftişi ile ilgili olarak çalışanın önceki pozisyonuna yeniden başlaması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 2. fıkrası);
   • pozisyon için rekabetçi seçimi geçmemek (madde 3, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesi).
3. Kişisel veya ailevi nedenlerden dolayı ordudaki sözleşmeli hizmetten programdan önce terhis (28 Mart 1998'in 3. maddesi "Askerlik ve askerlik hizmetinde").

Borçlu, kovulması durumunda sigorta tazminatı talep edemez:

• tarafların mutabakatı ile;
• kendi başlarına;
• disiplin cezaları için, örneğin, sarhoş bir durumda işe gelmek, iş disiplininin sistematik ihlali vb. sigorta ödemelerini talep edemez.

Borçlunun sigorta kapsamına giren bir nedenle işten çıkarılması ve sözleşmede belirtilen süre içinde yeni bir iş alması durumunda ödemeleri otomatik olarak durdurulur.

Aynısı, belirtilen süre içinde bir iş merkezine kaydolup işsizlik ödeneği alanlar için de geçerlidir. Bu durumlarda vatandaşın kredi borcunu kapatabilecek bir gelire sahip olduğu kabul edilir.

Ödenen miktar krediyi karşılayacak mı?

Bu sigorta türü de diğer sigorta türleri gibi mali yükü artırmasına rağmen, gerekirse iş kaybı durumunda ortaya çıkan sorunların çözülmesine olanak tanır.

Bu nedenle, bankanın kredinizi iş kaybına karşı sigortalama teklifini hemen reddetmeden önce, bu işlemin faydalarını hesaplamanız gerekir. Ve o olup olmadığını öğren.

Bu sigorta, ana gelirin kaybolması durumunda kredi borcunu ödemek için sözleşmede belirtilen süre içinde sigortacıdan aylık bir miktar almanızı sağlar.

Sigorta sözleşmesi akdedilme süresi 1 yılı geçmez ve teminat tutarı kredinin aylık taksit tutarı kadardır.

Sigorta şirketinden yapılan bu ödemeler sayesinde borçlu, banka ile anlaşmak için fon bulmakla yükümlü değildir. Şu anda, gereksiz stresli durumlar olmadan sakince yeni bir iş arayabilir.

Sigortanın belirli bir süre kredi tutarını karşıladığından emin olmak için Citibank kredi programı kapsamında ödeme hesaplama örneği:

Lehte ve aleyhte olanlar

Bu sigorta türünün avantajları dezavantajlarından çok daha fazladır. Ancak, uygulamanın gösterdiği gibi, tüm avantajlar genellikle sigorta şirketinin teklifinden yararlanamama ile dengelenir.

İlk olarak, aşağıdakileri içeren faydaları öğrenelim:

• iş kaybı durumunda, kredi sigorta şirketi tarafından karşılanır;
• krediyi ödeyememekten kaynaklanan stres ve yeni bir iş için sakin bir arayış;
• olumlu bir kredi geçmişi sürdürmek;
• sigorta şirketinin kesin garantileri ile uygun fiyatlı ödeme;
• borçlu için poliçenin hızlı ve kolay kaydı.

Dezavantajları, krediye hizmet ederken ek mali yüktür.

İşveren, bir işletmenin personel azaltma veya tasfiye vakalarının ezici çoğunluğunu, 1. bölümün 3. maddesi uyarınca, yani kendi özgür iradesiyle işten çıkarma şeklinde gerçekleştirmeye çalışır.

Çalışan önerilen nedenle bir açıklama yazmayı reddederse, işveren direnilemeyecek bu tür baskı kaldıraçları bulur Devamsızlık (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi) ve güvensizlik (madde 7) maddesi uyarınca işten çıkarılma Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi), bir çalışanın kendisine emanet edilen işletmenin değerlerinden mali olarak sorumlu olduğu durumlarda da uygulanır.

Ve tüm sigortacıların kurallarına göre, yukarıdaki maddeler uyarınca işten çıkarma, sözleşmede belirtilen sigortalı olaylar listesinde yer almaz. Dolayısıyla, uygulamada, sigorta şirketlerinin banka borçlularının borçlarını ödemesinin çok nadir olduğu ortaya çıkıyor.

Sigorta sözleşmesi yapma koşulları

Banka tarafından sıkı bir kontrolden geçtiyseniz ve kredi verilmesi konusunda olumlu bir karar aldıysanız, sigorta yaptırmayı da reddetmeyeceklerdir.

Bir sigorta poliçesi satın almak için aşağıdaki koşulları karşılamanız gerekir, yani:

• Rus vatandaşlığına sahip olmak;
• minimum yaş sınırı 18-21, maksimum - kadınlar ve erkekler için sırasıyla 55 ve 60;
• poliçenin tescil edildiği tarihte geçerli bir memura, istihdama sahip olmak;
• toplam hizmet süresi en az 12 ay ve son iş yerinde - en az 3 ay olmalıdır.

Bir sigorta sözleşmesinin koşullarından biri geçici bir indirimdir. Bu, sigortacının ödeme yapmadığı bir süredir. Çalışanın işten çıkarılmasından hemen sonra hesaplanır ve takvim günleri olarak hesaplanır. Bu süre genellikle 60 takvim günüdür.

Sigorta şirketinin koşullarına da dahil olan sözde bekleme süresi daha az ilginç değil. Bu, sigorta poliçesinin tarihinden itibaren başlayan ve şirket tarafından kendi takdirine bağlı olarak belirlenen süredir.

Geleneksel olarak, sigortacılar 3-4 aylık bekleme süresini düzenler.

Şirketler bu şekilde haksız ödemelere karşı kendilerini güvence altına alırlar. Sonuçta, işten çıkarılacağını öğrenen bir çalışan, hızlı bir şekilde bir sözleşme hazırlayabilir ve kendi adına tek bir katkı olmadan, bu durumda şirketin ödemelerini alabilir. Bunlar şirketin haksız kayıplarıdır.

Hangi belgelere ihtiyaç var

Sigorta ettiren, poliçe düzenlemek için her şirket için farklı olan sigorta başvuru formunu sigortacı için doldurur. Ancak başvuranın tam adı, kayıt yeri, pasaport verileri, iş yeri, yaşı vb. ile ilgili geleneksel sorular devam etmektedir.

Başvuruya aşağıdaki belgelerin eklenmesi gerekmektedir:

• iş sözleşmesinin bir kopyası, ana iş sözleşmesine ek sözleşmelerin kopyaları;
• Son iş yerinde toplam hizmet süresini ve sürekli çalışmanın hizmet süresini belirlemek için çalışma kitabından bir alıntı;
• bir bireyin gelirine ilişkin belge (2-NDFL formu);
• varsayılan sigorta riskiyle ilgili diğer belgeler.

Sigortalı bir olay meydana gelirse nasıl hareket edilir

Sigortaya tabi nedenlerle işten çıkarılma söz konusu ise sigortalının işlem aşamaları:

1. İstihdamın sona erdiği tarihten itibaren 10 iş günü sürenin bitiminden önce, kayıt için iş merkezine belgeler (pasaport, çalışma kitabı) gönderin ve işsiz olarak kayıtlı olduğunuza dair bir sertifika verilmesi için bir başvuru yazın.

   

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 10 iş günü boyunca aşağıdaki belgeleri sigortacıya ibraz edin:

• noterin mührü ve imzası ile veya işyerinde işveren tarafından onaylanmış çalışma kitabının bir fotokopisi;
• sigorta poliçesinin bir kopyası;
• aylık ödeme planı ile kredi sözleşmesinin bir kopyası;
• feshedilmiş iş sözleşmesinin bir kopyası;
• pasaport kopyası (tüm sayfalar);
• Son 3 veya 6 aylık kullanılabilir gelir belgesi (sigortacı tarafından talep edildiği şekilde).

Belgeler sigorta şirketine şahsen teslim edilir veya taahhütlü posta ile gönderilir.

Geçici muafiyet süresinin sona ermesinden sonra, kredinin her bir düzenli ödeme tarihinden sonraki 5 iş günü boyunca, aşağıdaki belgeleri sigortacıya ibraz edin:

• Başvurunuz üzerine düzenlenen iş merkezinden alınan orijinal belge (yukarıdaki örneğe bakınız), bu belge, sigortacıyla iletişime geçtiğinizde kayıtlı bir işsiz veya halihazırda iş arayan bir kişi olduğunuzu doğrular. şahsen veya taahhütlü posta ile gönderilmelidir.

Vadesi gelen ödeme nasıl alınır

Sigorta tazminat taleplerinin ve diğer zorunlu belgelerin ödenmesi için başvurunuzu yaptıktan sonra 14 iş günü içinde sigorta şirketi bir kanun düzenler.

Başvuruyu değerlendirdikten ve tarafınızca sunulan kalan belgeleri inceledikten sonra, sigortacı, nedenlerini belirten yazılı bir ret ile gerekçelendirerek, sigorta taleplerinin ödenmesi veya ödenmemesi konusunda bir karar verir.

Sigorta bedeli, sözleşmede belirtilen tutarda alınır ve sigortalının ortalama üç aylık gelirini geçmez.

Geri ödeme, alacaklının hesabına aylık olarak yatırılır. Listelenen sigortanın toplam tutarı, sözleşmede belirtilen tutarı aşamaz.

Bir vatandaş krediyi programdan önce ödediyse, bu durumda sigortaya gerek yoktur. Bu durumda, sigorta poliçesi sözleşmesinde böyle bir işlem öngörülmüşse, sigortalı tutarın bir kısmı iade edilebilir.

Ancak, sözleşmedeki sigorta bedelinin iadesi önceden belirlenmemişse veya imkansızlık sabit ise, sigortacıdan talep edilmesi anlamsızdır.

Bu durumda, bu hizmetin sizin rızanız olmadan verildiğini kanıtlamanız gereken bir taleple mahkemelere başvurabilirsiniz.

Mahkeme, davalının eylemlerini hukuka aykırı bulursa, size sigortalı tutarın tamamını tam olarak ödemek zorunda kalacaktır.

İstihdam kaybı çok çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir. Ancak her durumda sonuç eşit derecede tatsız - bir kişi bir finansal gelir kaynağından mahrum kalıyor ve bu da uzun vadeli planlarının ve yükümlülüklerinin ihlal edilmesine yol açıyor. Borcun üzerine borç olduğu zaman durum çok daha karmaşık hale gelir.

İş kaybı sigortası neden bu kadar çekici?

Rusya'da öz sigortanın düşük popülaritesine rağmen, kuruluşun tasfiyesi veya işten çıkarmaların yaklaşmakta olduğuna dair işaretler varsa, işten çıkarılma durumunda tazminat ödemeleri almak için bir politika satın almak mantıklıdır.

İş kaybıyla ilgili riskler için bir sigorta sözleşmesi imzalamak, bir kişiyi, bankaya yapılan aylık ödemeye yaklaşık olarak eşit bir miktarda 6 veya 12 aylık sigorta ödemeleri nedeniyle kredideki gecikmelerden koruyacaktır. Belirtilen süre boyunca yeni bir iş yeri bulmak gerekir.

Bir sigorta sözleşmesinin varlığı, müşterinin kredi geçmişini mahvetme korkusu olmadan, borç verene bir sonraki tutarı ödeme ihtiyacı konusunda endişelenmeden sakince yeni bir iş aramasına izin verecektir.

İş kaybı durumunda, anlaşma borçlunun akrabalarını ve garantörlerini kredi sorumluluğundan koruyacaktır.

Poliçe sahibi için gereksinimler nelerdir?

Sözleşme kapsamında sigortalı bir olayın riskleri oldukça büyüktür ve hesaplanması zordur, bu nedenle şirketlerin, iş kaybı durumunda sigorta yaptırmaya karar veren bir kişi için aşağıdakiler de dahil olmak üzere ciddi gereksinimleri vardır:

• bir vatandaşın yaşı 18 ile 65 arasında olmalıdır (sigorta süresinin sona erme tarihi itibariyle);
• başvuru sahibi, asker veya emekli değil, Rusya Federasyonu vatandaşlığına sahip olmalıdır;
• müşteri resmi olarak istihdam edilmiş olmalı ve açık uçlu bir iş sözleşmesine sahip olmalıdır;
• toplam hizmet süresi en az bir yıl ve son işte - en az 3-6 ay olmalıdır.

Hangi durumlar sigorta olarak sınıflandırılır?

Her işten çıkarmada sigorta ödemelerinin yapılmadığını akılda tutmak önemlidir.

Aşağıdakiler nedeniyle iş kaybı için tazminat ödenir:

• işverenin tasfiyesi;
• yazılı bir bildirimin varlığında kuruluşun personel sayısında azalma;
• mahkeme kararı ile önceki çalışanın müşteri pozisyonuna iadesi;
• sigorta sözleşmesinin imzalanmasından sonraki dönemde maluliyet nedeniyle iş kaybı (I, II grupları).

Aşağıdaki durumlarda sigorta ödemesi yapılamaz:

• müvekkilin kendi isteğiyle veya taraflar arasındaki bir anlaşma sonucunda işten çıkarılması;
• deneme süresinin bitiminden sonra iş sözleşmesi işveren tarafından yenilenmedi;
• sigorta sözleşmesi, müşteri yaklaşan işten çıkarma bildirimini aldıktan sonra imzalandı;
• müşteri uygun bildirimde bulunmadan işten çıkarıldı;
• müşteri alkol veya uyuşturucu kullanımı nedeniyle işten çıkarılır;
• müşterinin kendisinin neden olduğu bedensel zararın bir sonucu olarak çalışma kapasitesinde bir kayıp vardı;
• çalışan resmi olarak yarı zamanlı çalışmaya transfer edilir;
• çalışan başka tür faydalar alır.

Sigorta tazminatı almak için neler gereklidir?

İşten çıkarılmadan sonraki 10 gün içinde, sigorta poliçesi sahibi İstihdam Servisi'ne kaydolmalıdır. 2 ay içinde sigorta kuruluşunu bilgilendirmeli ve aşağıdakileri içeren belgeleri sağlamalısınız:

• başvuranın genel pasaportu ve çalışma kayıt defteri (kopyaları);
• iş sözleşmesi (sözleşme) ve banka kredisi sözleşmesi (kopyaları);
• borç verenden kredi borcunun bakiyesi hakkında onay;
• İstihdam Servisi tarafından kayıt onayı;
• son istihdam yerinden elde edilen ortalama aylık kazançlar hakkında belge (2-NDFL şeklinde).

Sigortacı, ödeme başvurusunu ve sağlanan belge paketini ve tüm koşulların sigorta sözleşmesinin gereklerini yerine getirmesini değerlendirdikten sonra tazminat öder, ancak hemen değil. Yaklaşan işten çıkarmanın resmi bir bildirimi varsa, çalışanın maaşının ödendiği 2 aylık bir süre vardır. Ayrıca, indirimden sonra, çalışanın indirim için işten çıkarılması nedeniyle 2 maaş aldığında geçici bir kesinti (2-3 ay) vardır ve IC bu şekilde kendisini kısa süreli işsizlik seçeneğinden korur. Sigortanın ödenmesi 3 aydan 1 yıla kadar sürer. Bu süre zarfında, gerçek bir iş aramaya ayarlanmış müşteri, kendisine yeni bir iş yeri sağlayacaktır.

Sigorta ne kadar?

Bir anlaşma yapmadan önce, iş kaybına karşı kredi sigortası da dahil olmak üzere çeşitli sigorta kuruluşlarının tekliflerini incelemeli ve belirli bir duruma uygun bir yöntem seçmelisiniz.

Sigorta hizmetinin fiyatı, müşterinin yaşına, hizmet süresine, çalıştığı yere göre sigortacı tarafından belirlenir. Bazı IC'ler ödenmemiş kredi miktarının yüzdesi olarak hesaplar (%0,8 - %10), diğer IC'ler sabit bir miktar belirler.

Krediyi programa uygun olarak geri ödemek ve kendi ihtiyaçlarını uzun bir süre boyunca (altı aya kadar veya daha fazla) karşılamak için yeterli fon rezervine sahip vatandaşlar için bir iş kaybı sigortası sözleşmesi yapılması gerekli değildir. Zor bir durumda gerekli maddi yardımı sağlayabilecek güvenilir akraba veya arkadaşların varlığı da sigorta hizmetini gereksiz kılmaktadır.

Diğer durumlarda, ödeme gücü kaybı sigortası müşteri için faydalıdır - teminatın güvenliği sağlanacak, kredi sözleşmesinin geçerliliği ihlal edilmeyecek ve borçlunun kredi geçmişi bozulmayacaktır.

İş kaybı sigortası iki durumda uygulanır: işsizliğe karşı ve kredi alınması üzerine. İlk durumda, vatandaş gönüllü bir sigorta sözleşmesine girer. İşten çıkarılma durumunda, kaybedilen ücret sınırları dahilinde geçici mali destek garantisi verir. Başka bir durumda, ilgili taraf bankadır ve böylece ödünç alınan fonların geri ödenmeme riskini sınırlandırır. Sigorta şirketi, sigortalının istihdamından önce kredi kuruluşuna ödeme yapar.

Gönüllü iş kaybı sigortası

Vatandaşın talebi üzerine iş kaybı poliçesi düzenlenir. Bir sigorta sözleşmesi yapma olasılığının yasal bir temeli vardır: “Nüfusun İstihdamı Hakkında” 1991 tarihli 1032-1 sayılı Federal Kanun. Bir daire satın alırken tapu sigortası hakkında bilgi edinin.

Sigorta riskleri (olası olaylar):

• İflas nedeniyle işletmenin (kuruluşun) işinin sona ermesi de dahil olmak üzere işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma.
• Personel veya personel sayısında azalma nedeniyle memurlar için bir iş sözleşmesinin feshi.
• Mülkiyet değişikliği nedeniyle sözleşme ilişkisinin geçersizliği.
• Bir vatandaşın emek faaliyetinin nesnel koşullar nedeniyle sona ermesi:
  • zorunlu askerlik;
  • mahkeme kararı ile işyerinde başka bir çalışanın görevine iade edilmesi;
  • göreve seçilmemek;
  • sözleşmeli bir askerin ailevi nedenlerle planlanandan önce işten çıkarılması.

Videoda - iş kaybı sigortası:

Sigortanın amacı: Sigortacı tarafından ücret kaybı için tazminat.

Sözleşmenin süresi herhangi biri olabilir, ancak sigortalı olay tarihinden itibaren 12 ayı geçemez. Poliçe sahibi, sözleşmeye göre, yeni işe başlamadan önce bir kerelik ödeme veya aylık bir transfer alır.

Sigorta şirketleri

Sigorta şirketleri böyle bir ürünü yüksek oranlarda kullanıyor.

Sebepler - Sigortalının sigortalı olayın meydana gelmesini etkileme olasılığı nedeniyle yüksek risk, ekonomik durumun öngörülemezliği. Ek olarak, İngiltere'nin bir anlaşma yapmayı reddettiği ek gereksinimler ortaya konmuştur. Daire ipotek sigortası hakkında bilgi edinin.

Zor ekonomik koşullarda yapılan işsizlik sigortası, Sigortacılar için yüksek risk taşır. Sigorta ürünü ilk olarak yaklaşık 100 yıl önce Amerika Birleşik Devletleri'nde tanıtıldı ve 1980'lerde ekonomi büyüdükçe Almanya'da yaygın bir kullanım buldu. Kriz, bu sigorta ürününün gelişimini yavaşlattı. Size nakliye firmasının sorumluluk sigortası poliçesi hakkında bilgi verecektir.

sigorta nasıl alınır

• mevsimlik işçiler;
• yarı zamanlı çalışanlar;
• serbest çalışanlar;

Videoda - sigorta almak:

• kasıtlı yaralanma;

Kayıt için gerekli:

• pasaport verileri;

Sigorta primi miktarı tazminatın %1-2'si kadardır.

Bir kredi veya ipotek durumunda kendinizi nasıl sigortalayabilirsiniz?

Bazı bankalar, kredi verirken müşterinin talebiyle aynı anda işten çıkarmaya karşı bir sigorta süresi içerir. Sigortanın amacı, borçlu resmi olarak istihdam edilmediğinde bir kredi kuruluşuna bir kredi borcunu tazmin etmektir.

Anlaşmanın süresi, her özel durumda müzakere edilir: yeni bir işe başvurmadan önce veya belirli bir süre için. adresinden üçüncü şahıs sorumluluk sigortası hakkında bilgi edinin.

Sigorta koşulları

Sigortacının temel şartı, çalışma kitabına kaydedilen kalıcı bir iş sözleşmesinin varlığıdır.

Bu nedenle, sigortaları reddedilecektir:

• bireysel girişimciler;
• mevsimlik işçiler;
• özel muayenehanesi olan bireyler;
• denetimli serbestlik veya doğum izninde hareket etmek;
• yarı zamanlı çalışanlar;
• serbest çalışanlar;
• İngiltere'de listelenen diğer meslekler.

Videoda - kredi sigortası:

Sigorta riski tanımına girmeyin ve aşağıdakileri dikkate almayın:

• kendi özgür iradeleri ve tarafların rızasıyla işten çıkarılma;
• Poliçe Sahibinin elinde bir istihdam fesih bildirimi varsa;
• ihbarsız işten çıkarılma üzerine;
• kasıtlı yaralanma;
• yarı zamanlı iş;
• grev nedeniyle işten çıkarılma.

Poliçe sahibi bir dizi gereksinimi karşılamalıdır:

1. Yaş kısıtlaması: 20 yaşından küçük ve 60 yaşından büyük değil.
2. En az altı ay veya bir yıllık iş tecrübesi.
3. Kötü alışkanlıkların olmaması: alkolizm ve uyuşturucu bağımlılığı.

Tüm iş kaybı politikaları bir veya iki ay sonra yürürlüğe girer.

Sigortalı olayın bu süreden önce meydana gelmesi halinde, Sigortalı, Sözleşme hükümlerinin ihlali nedeniyle tazminat alamayacaktır. Muafiyet, Sigortacıya, müşterinin sözleşmeyi imzalarken işten çıkarılma hakkında bilgi sahibi olmadığına dair bir garanti verir.

Kayıt için gerekli:

• pasaport verileri;
• son iş yerinin bir özetini içeren çalışma kitabı;
• önceki 6 aylık kazançlar hakkında bilgi.

IC tarafından belirlenen ek koşullar şunlardır:

• ödeme koşulları ve prosedürü açısından;
• meslekler ve iş deneyimi üzerindeki kısıtlamalar;
• geçici imtiyaz;
• işsizlik ödeneğinin yokluğunda veya vadesi gelmeyen ödemeleri almayı reddetme (hamilelik ve doğum, sakatlık vb. için).

İşten çıkarma sigortası sayesinde borçlunun iş bulmak için zamanı olur.

Bu süre zarfında kredi ödemelerindeki gecikme nedeniyle faiz uygulanmayacak ve kredi geçmişi kötüleşmeyecektir.

İpotek ve işten çıkarma sigortası

Mortgage Borç Verme Kuralları, edinilen mülkün borç geri ödenene kadar borç veren tarafından rehin edilmesini şart koşar. Ödemelerdeki gecikme, Sözleşme'nin feshedilmesine ve teminata el konulmasına kadar cezalar nedeniyle kredi ödemelerinde artışa neden olur. İşten çıkarma sigortası isteğe bağlıdır, ancak kayıt şartlarına göre, borçlu sadece kendi hayatını değil, aynı zamanda işini kaybetmesini de sigortalamak zorundadır.

VTB'den sigorta poliçeleri

2014'ten bu yana, "Canlı-yas tutma" programı, iş kaybı durumunda bir politika içeriyordu. Maliyet –1.0 bin ruble, sigorta kapsamı 40.0 bin ruble. Sigorta, askeri personel ve memurlar için geçerli değildi. Şu anda VTB Sigorta, işten çıkarma sigortasını “Yaşa, üzülme” ürününden çıkararak hayat sigortasından ayrıldı. Ayrıca başka bankalar da var.

Video - ipotek ve sigorta:

Müşterilere sunulacak olan yeni ürün "Altın Paraşüt", 4 ila 6 ay arasında bir sözleşme süresine sahip olup, bankaya 100, 0 bin ruble'ye kadar tazminat bedeli bulunmaktadır. her ay. Poliçe sahibinin yaşı 60/55 yaşına kadardır. İş deneyimi için gerekenler - en az 1 yıl. Sigorta şirketi Zhaso'nun açıklamasını ve incelemelerini okuyun.

Rosgosstrakh'tan teklifler

Rosgosstrakh, kapsamlı ipotek kredisi programında Borçlu Mali Sorumluluk Sigortası sunmaktadır. Sigorta ürünü, konut bedelinin en az %10'u oranında peşinat ile uygulanır. Bu durumda kredinin ödeme kaynağının kaybı (işten çıkarılma dahil), ipotekli gayrimenkul satışından elde edilen fonlar kapsamında değildir.

Sigorta koşulları:

• sigorta tutarı kredinin %10-50'si;
• sigorta ödemesi, sözleşmenin tüm süresi boyunca belirlenir;
• Sözleşmenin imzalanması üzerine poliçenin ödenmesi;
• Yararlanıcı bankadır.

Sberbank Sigorta ve gönülsüz iş kaybı

LLC IC Sberbank Insurance, Borçluların Hayat Sigortası sigorta ürünü sayesinde, istem dışı iş kaybı da dahil olmak üzere öngörülemeyen durumlarda borçluya finansal destek sağlar. Sözleşmenin süresi, sigorta konusu olayın gerçekleşmesinden bir ay sonra olmak üzere 4 aydır. Geçici kesinti - 2 ay. Cetelem Bank tarafından verilen kredilerin sigortası.

İşten çıkarılma durumunda kredi geri ödemesine başvurma prosedürü tüm IC'ler için aynıdır.

Sigortalı bir olay olması durumunda, sigortalı 10 gün içinde:

1. İş bulma servisine kaydolun ve işsiz statüsü elde edin.
2. Aşağıdakileri göndererek Sigortacıyı bilgilendirin:
   • forma uygun olarak tamamlanan bildirim;
   • çalışma kitabının noter tasdikli bir kopyası;
   • politikanın bir kopyası;
   • transfer tarihleri ​​ile kredi sözleşmesi;
   • feshedilmiş iş sözleşmesi;
   • pasaportlar.

Bildirim, politikada belirtilen işten çıkarma nedenlerinden birini belirtir.

Geçici indirim, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren geçerlidir. Poliçede belirtilen süre içerisinde, poliçede belirtilen süre içinde, sigortacıya kredinin geri ödenmesi için bir başvuru ve istihdam servisine kayıt belgesi gönderilir.

Tüketici kredisi

Tüketici kredisi verirken, bankalar müşterilere ipotek başvurusunda bulunmaktan daha sadıktır. Bunun açıklaması, anlaşmanın kısa vadeli olması, daha küçük kredi boyutları ve daha yüksek faiz oranlarıdır. Bir milyon rubleye kadar olan miktarlar için, borçlunun krediyi sigortalaması gerekmeyebilir.

IC Sberbank Insurance, Borçlunun Hayat Sigortası programını Cetel Bank tarafından verilen tüketici ve otomobil kredilerine bağlar.

Videoda - sigorta ve kredi:

İş kaybı sigortası, azalan istihdam koşullarında vatandaşlar için geçerlidir, ancak sigorta şirketleri için karlı değildir. Bankalar, ipotek başvurusunda bulunurken ve ne zaman olursa olsun risklerini sınırlamak için bu aracı kullanır. Sigorta, borçlu için kârsız olan kredinin maliyetini artırır. Ancak, işten çıkarılma durumunda, SK ile yapılan Anlaşma, cezaların ve kredi geçmişinin bozulmasının önlenmesine yardımcı olacaktır.