Gönüllü sağlık sigortası (VHI), çalışanlarınız için sosyal paketi genişletmek için mükemmel bir fırsattır. Nitelikli uzmanlarımız bireysel bir gönüllü program geliştirecek sağlık Sigortası gereksinimlerinize uygun olarak belirli bir ekibin gereksinimlerini karşılamak. Daha öte:

• ihale yapacağız
• Programları ve sözleşmeleri inceleyeceğiz
• Sözleşmenin sonuna kadar tüm aşamalarda size eşlik edeceğiz.

İşletme sahipleri için sigortanın faydaları

Şu anda, VHI hizmetleri için tüzel kişiler piyasada çok talep görüyor. Bu, büyük ölçüde, işletme sahiplerinin, çalışanlarının sağlığını kurumsal şartlarda sigortalarken elde ettikleri faydalardan kaynaklanmaktadır. Bu gibi durumlarda tüzel kişiler için sigorta maliyeti, sigorta primleri vergiye tabi karı azalttığından, bütçenin %30'una kadar tasarruf etmenizi sağlar. Bu tür koşullar, her bir kişi için ayrı ayrı sigorta almaktan çok daha karlı.

Tüzel kişiler için VHI'nin diğer faydaları:

• çalışma süresi kaybında azalma (sigorta ile, geçici sakatlık izinleri için ödemeler azalır);
• emek verimliliğinde artış;
• iş itibarının güçlendirilmesi;
• çalışanların gözünde şirketin çekiciliğinin artması, motivasyonu ve ekip istikrarı;
• vergi indirimleri.

Tüzel kişilerin çalışanları için VMI sigortasının faydaları

Gönüllü sağlık sigortası poliçesi, bireyler (bir kuruluşun çalışanları) için nitelikli tıbbi bakım kullanma fırsatıdır. Sağlık hizmetleri sigorta şirketi pahasına sağlanır ve işçiler kendi paralarını biriktirebilirler.

Tüzel kişiler için VHI, çalışanlar için geniş fırsatlar sunar:

• nitelikli doktorların yardımı;
• modern ekipman üzerinde teşhis muayeneleri;
• ambulans ve canlandırma hizmetleri;
• hastalık önleme faaliyetleri;
• diş hizmetleri.

Hizmetlerimizin faydaları. Fiyat:% s

Ayrıca şunları sunuyoruz:

• kaza sigortası;
• yurtdışına seyahat edenler için sigorta;
• uluslararası sağlık sigortası;
• herhangi bir ülkede tedavi hizmetleri.

Tüzel kişiler için VHI maliyetinin hesaplanması, sağlanan hizmetlerin listesine, kliniğin seviyesine ve hastaneye yatış prosedürüne dayanmaktadır. Sigortalının yaşı ve sağlık durumu, risk faktörleri (örneğin, zararlı çalışma koşulları) da dikkate alınır.

Diş tedavisi olmadan, kişi başı yıllık fiyat 15 bin ruble. Diş hekimliği listesine dahil edildiğinde hizmet paketinin maliyeti 30-70 bine kadar çıkıyor.

Web sitesindeki özel bir hesap makinesi, tüzel kişiler için VHI programlarının maliyetini tahmin etmenize yardımcı olacaktır. Ayrıca 1'den 11'e, 11'den 100'e ve 101'den 101'e kadar çalışanı olan şirketler için istişareler yapıyoruz ve en iyi hazır seçenekleri seçiyoruz.

Gönüllü sağlık sigortası terimi, yasama düzeyinde bu konu çok kısa bir şekilde ele alındığından birçok soruyu gündeme getirmektedir. VHI bir kuruluşun çalışanları için ne anlama geliyor? Çalışma ilişkilerinin tarafları arasında bu konu nasıl düzenlenir? Bunun çalışanlar için faydaları nelerdir?

Çalışanlar için VHI nedir

Tüzel kişiler için VHI sigortası, şirketin çalışanlarına sağlamak için bir sigorta kuruluşu ile bir anlaşma yaptığı anlamına gelir. tıbbi hizmetler düzenli bir politika ile elde edilemez.

Diğer bir deyişle, şirket, belirli olayların meydana gelmesi durumunda çalışanları için sigortalı olarak hareket eder.

Bir çalışanın alabileceği tıbbi hizmetlerin listesi aşağıdaki faktörlere bağlıdır:

• işveren şirket tarafından seçilen sigorta programı;
• çalışan pozisyonu;
• bu işletmedeki çalışmalarının deneyimi, vb.

Yani, bir işveren, çalışanlarına farklı sayıda ek tıbbi hizmetler sağlayabilir veya genellikle yalnızca belirli çalışan kategorileri, örneğin yönetim personeli için gönüllü sağlık sigortası sağlayabilir. Burada dikkate alması gereken tek nüans, bir çalışanın kendisine ayrımcılık yapabilecek nedenlerle (cinsiyet, ırk, yaş) bu hizmeti vermenin veya bu hizmetten yoksun bırakmanın imkansız olmasıdır.

VHI'nin şirket çalışanları için faydaları

Şirketin neden ihtiyacı var? gönüllü sağlık sigortası ödemesi Sigorta primlerinin ek maliyetleri dışında ona ne veriyor? VHI, bir işletmenin işgücü piyasasındaki çekiciliğini ve rekabet gücünü artıran bir araç olarak hareket eder ve buna bağlı olarak, bu işletmede çalışmakla ilgilenecek yüksek nitelikli çalışanları kadrosuna çekme fırsatı verir.

Gönüllü sağlık sigortası sağlayan bir şirketin çalışanlarının elde edeceği faydalar:

• ücretli bir sağlık kurumunda tıbbi yardım alma fırsatı;
• dar uzmanlar tarafından sıra beklemeden ve ücretsiz muayene edilmek;
• pahalı testleri ücretsiz olarak geçebilmek;
• evde tıbbi yardım alın, vb.

Sağlanan tüm hizmetlerin listesi pratikte sınırsız olabilir ve yalnızca işverenin seçtiği sigorta programına bağlıdır.

Bir başka tartışılmaz artı, sigorta koşullarının genellikle çalışanların akrabaları, çocukları ve eşleri için bir VHI politikasının kullanılmasına izin vermesidir.

Gönüllü sağlık sigortası sözleşmesi

İşveren bir sigorta şirketi seçip hangi hizmetlere ihtiyacı olduğuna karar verdikten sonra gönüllü bir sağlık sigortası sözleşmesi yapılır. Böyle bir sözleşmenin bir örneği yasal olarak onaylanmamıştır ve kural olarak, sigorta şirketleri kendileri için bağımsız olarak standart sözleşmeler geliştirir veya her müşteri için ayrı ayrı düzenler.

Her sözleşme aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• tarafların verileri;
• sigorta programı, yani sigortacı tarafından ödenecek sigortalı olayların bir listesi;
• sigorta bedeli, yani şirketin sigorta şirketine ödeyeceği tutar;
• belirli bir maliyeti karşılamak için ödenecek miktar sigortalı olay;
• hasta bir çalışanın bu sözleşme kapsamında başvurabileceği sağlık kurumları
• sözleşme süresi.

Yukarıda belirtildiği gibi, bu sözleşme sadece işveren tarafından imzalanacak ve Sigorta şirketi, çalışanların onunla hiçbir ilgisi yok. Onlar için VHI'nin tüm koşulları iş sözleşmesinde belirtilmiştir.

İşten çıkarıldıktan sonra gönüllü sağlık sigortası işe yarıyor mu?

Şirkette çalışmanın avantajlarından biri olarak çalışanlara ek sağlık hizmetleri sunulduğundan, işten çıkarılma sonrası isteğe bağlı sağlık sigortasının çalışan için geçerliliğini yitirmesi oldukça mantıklıdır.

Ancak aynı zamanda, işverenin yerel düzenleyici belgelerinde, emekli bir çalışanın bile sözleşmenin sonuna kadar ek tıbbi hizmetler kullanabileceği bir seçeneğin belirtildiği durumlar vardır. Çoğu zaman, çalışana 1 yıl boyunca bir politika verilir, VHI politikasının sonuna kadar, emekli çalışan yeteneklerini daha sonra uzatmadan kullanır.

Bu konuda karar sadece işverenin isteklerine bağlıdır.

Vergi muhasebesinde VHI giderleri

İşverenin gönüllü sağlık sigortası için ödediği sigorta primleri, şirketin gelir vergisi matrahını azaltan giderlerine bağlanabilir. Ancak aynı zamanda bazı koşullara uymak gerekir:

• kârı azaltabilecek gönüllü sağlık sigortası ile ilgili ödemelerin tutarı, ücret fonunun %6'sını geçmemelidir;
• VHI sözleşmesi en az bir yıl geçerli olmalıdır.

Basitleştirilmiş vergi sistemi kapsamındakiler de dahil olmak üzere tüm şirketler bu hakkı kullanabilir.

patent için LCA

Ayrı olarak, VHI yabancı vatandaşlar için ayırt edilebilir, onlar için bu politikaülke topraklarında çalışmak için bir patent alırken zorunludur.

Bu durumda poliçe bedelini kendileri öder ve sigorta programlarını kendileri seçerler. Bu gereklidir, çünkü ülke vatandaşı olmayan bu işçi kategorileri zorunlu sağlık sigortası poliçesi için uygun değildir. Yabancılar için VHI hakkında daha fazla bilgiyi makalemizde okuyabilirsiniz.

VHI poliçesi, işverenin yüksek nitelikli işçileri çekmek için kullandığı isteğe bağlı bir çalışan sağlık sigortası türüdür. VHI'nin tüm koşulları yalnızca işverenin takdirine bağlı olarak belirlenir.

Gönüllü sağlık sigortası (VHI) - vatandaşların sosyal koruması. VHI, vatandaşların hızlı ve kaliteli tıbbi bakımını garanti eder, böylece sağlıklarını ve esenliklerini korur. Her işveren, çalışanlar için gönüllü sağlık sigortasının ne olduğunu açıkça anlamalı, kuruluş için faydalarının ve bu sigorta sisteminin çalışmasının özelliklerinin farkında olmalıdır.

Kuruluşun yönetimi, çalışanlar için gönüllü sağlık sigortası emri verir ve bir sigorta şirketi seçiminden ve onunla bir anlaşma yapılmasından sorumlu olanları atar. Yerel bir düzenleyici kanunla, çalışanlar koşullar, gönüllü sigorta miktarı, sağlananların listesi hakkında bilgilendirilir. ek hizmetler, VHI politikalarının düzenlenmesi prosedürünü imzalar. İşveren, insanları uygun bir sigorta programıyla tanıştırır ve VHI'ye başvuru sürecini onlar için önemli olduğunu açıklar.

Sigorta şirketi seçildikten sonra, olası koşullar üzerinde anlaşmaya varıldıktan sonra, adresine bir sözleşme yapma arzusunun yazılı bir beyanı hazırlanır. Sözleşmenin tüm şartları da sigortacı ile görüşülür.

Sigortacı lehine maksimum kesinti tutarı, maaş maliyetlerinin %6'sını geçmemelidir.

Sigorta şirketi, gönüllü sigorta poliçesi almak isteyenlerin listelerini hazırlar ve kişisel verilerini sağlar. Bu listeler sigorta sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olacaktır.

Bir sözleşme nasıl yapılır

Bir sözleşme imzalarken, aşağıdaki noktaları dikkate almak önemlidir:

• tıbbi bakım için sigorta talepleri;
• her çalışanın tedavisi için maksimum miktar;
• bir sağlık kurumunda hizmet kuralları;
• sigortacı tarafından sunulan kliniklerin listesi;
• sigorta hastalıklarının listesi;
• anlaşmanın süresi.

Bir işveren, kurumsal gönüllü sağlık sigortası paketi satın alırken en uygun sigorta programını seçmeli ve sigorta için ayrılan fon dahilinde kalmalıdır. Sigorta şirketi ile sözleşmenin imzalanmasından sonra işveren, kuruluşunun toplu sözleşmesinde değişiklikler yapar. Her şeyden önce, bazen sigortacılar tarafından uygulanan indirimli teklifleri dikkate almaya değer.

Zamanında ve kaliteli tıbbi bakım, ekibin verimliliğini artırmaya yardımcı olur

Uygun bir program seçmek için algoritma:

• çalışanların ortalama yaşını analiz etmek;
• insidans oranını karşılaştırın;
• bölgedeki sağlık kurumlarının karşılaştırmalı bir analizini yapmak.

Aile üyeleri için

İşveren ayrıca çalışanın aile üyeleri için isteğe bağlı sağlık sigortası da ayarlayabilir. Bir çalışan yakın akrabalarını sigortalayabilir: karısı / kocası, çocukları, ebeveynleri.

Çoğu büyük şirketin yöneticisi, tıbbi sorunların önemli olduğunu anlıyor. Çözümü güveni garanti eder ve üretkenlik düzeyini artırır. Aile paketleri daha ucuz ve sağlık şart.

Emekli anne-babalar, çalışanların çocukları için sigorta programları ve anne-baba veya çocuklardan birini sigortalama imkanı bulunmaktadır. Aile paketleri de standart ve genişletilmiştir. V modern dünya aile sigortasının popülaritesi sadece artıyor.

Gönüllü sigorta sistemi nasıl çalışır?

Günümüzde işverenler, çalışanlarını motive etmek ve desteklemek için genellikle gönüllü sigorta programları düzenlemektedir. VHI sistemi nasıl çalışır? Böyle bir politika ile sorunsuz ve kuyruksuz bir kişi tıbbi hizmet almak için bağlı olduğu kliniğe gidebilir. Ücretli bir ambulans çağırmak bile mümkündür. Aynı zamanda sigorta şirketi hizmet kalitesini kontrol edecek ve gerekli masrafları karşılayacaktır.

Sağlık sorunları önemsiz ise, sigortalı doğrudan önerilen kliniğe gidebilir. Ciddi bir hastalık durumunda, önce sigortacı ile tüm masraflar üzerinde anlaşmanız ve ondan bir teminat mektubu almanız gerekecektir.

Ödemek Para sigortalı olay sadece hizmetleri sağlayan tıbbi kuruluş tarafından yapılır. Sigortalıya finansman transferi sağlanmaz.

Kazanma VHI politikasışu anda çok karlı. Sabit bir geliri olan küçük yeni şirketler, çalışanları için gönüllü bir sağlık sigortası sözleşmesi yapmayı reddetmemelidir. Sosyal pakette yer alan gönüllü sağlık sigortası, yetkin uzmanların kuruma çekilmesine ve kurumun prestijinin artmasına yardımcı olacaktır. Böylece işveren, çalışanın hastalık nedeniyle uzun süreli çalışamaması durumunda kurum içi hukuk kültürünü geliştirebilecek ve kendisini koruyabilecektir.

Temas halinde

AYIN EN İYİ KREDİSİ

Anketin çalışması için tarayıcı ayarlarında JavaScript etkinleştirilmelidir

Her türlü sigortadan, gönüllü sağlık sigortası ( VHI çalışanları) en zor ve en önemlilerinden birine atfedilebilir. Şirketimizin gönüllü sağlık sigortası alanındaki uzmanlarının uzun yıllara dayanan deneyimi, düşük kaliteli bir sigortacı seçmenin risklerini en aza indirmemize ve bizimle iletişime geçen müşterilerimize yüksek düzeyde ve hızlı hizmet sunmamıza olanak tanır.

Ayrıca sosyal pakete kaza ve hastalıklara karşı sigortanın dahil edilmesini öneriyoruz. Bu simbiyozun sağlıkla ilgili öngörülemeyen maliyetlere karşı tam koruma sağladığını güvenle söyleyebiliriz. Ve bu gerçek, ekibin işverene olan bağlılığını önemli ölçüde artırıyor.

Tüzel kişiler için gönüllü sağlık sigortası.

Çalışanlar için sağlık sigortası, vergi teşvikleri sayesinde çalışanların sağlığını koruma ve hastalıklarını önleme sorununu çözmenin yalnızca ekonomik açıdan karlı bir yolu değil, aynı zamanda başarılı bir şekilde gelişen bir şirket imajının önemli bir bileşenidir. Ayrıca yüksek nitelikli personeli çekmek veya elde tutmak için etkili bir araçtır.

Çalışanlara isteğe bağlı sağlık sigortası kapsamında sunulan sağlık hizmetlerinin sayısı ve çeşitliliği, seçilen sigorta programına göre farklılık göstermektedir. Her şirket kendi ihtiyaçlarına ve bütçesine göre gerekli hizmetleri kendisi seçer ve aşağıdaki tıbbi bakım türlerini içerebilir:

• doktor çağırma yeteneği;
• klinikte yatarak tedavi;
• ambulans hizmetleri;
• bir güzellik uzmanından hizmet alma olasılığı;
• ilaç temini;
• diş hekimi hizmetleri;
• çocuk doktorları ve diğer çocuk doktorlarının hizmetleri;
• sanatoryumlar için sertifikalar, üniversiteler için sertifikalar, havuzu ziyaret etmek için tıbbi sertifikalar ve diğer sağlığı geliştirici faaliyetler.

Tüzel kişiler için bir politikanın maliyeti, aşağıdakiler gibi bir dizi faktöre bağlıdır:

• tıbbi hizmetler sunan sağlık kurumlarının seviyesi;
• gerekli tıbbi hizmetlerin bir listesi ve hacmi;
• VIP hizmetlerinin mevcudiyeti (genellikle en değerli çalışanlar ve şirket yönetimi için);
• sigortalı sayısı;
• kronik hastalıkların varlığı;
• sigortalının yaşı ve cinsiyeti.

Tahmini VHI maliyeti

Çalışanların kurumsal VHI'sı

Ana görev kurumsal gönüllü sağlık sigortası-çalışanların sağlığına dikkat etmek. VHI araçları, bu sorunun daha yüksek bir kalite düzeyinde çözülmesine olanak tanır. Ancak bu, VHI maliyetindeki düşüşe yönelik mevcut eğilimler göz önüne alındığında, yüksek kalitenin yüksek bir maliyet olduğu anlamına gelmez.

Sigorta şirketlerinin sağlık kurumlarıyla yüzlerce sözleşmesi vardır. Bunlar hem ticari tıp merkezleri hem de devlet sağlık kurumlarıdır. Müşterilerimizin en iyi sağlık kurumlarını seçmelerine yardımcı oluyoruz ve belirli bir ekibin ihtiyaç ve gereksinimlerini karşılayacak şekilde gönüllü bir sağlık sigortası programı hazırlıyoruz.

Şirketimiz tarafından isteğe bağlı sağlık sigortası kapsamında verilen hizmetler

1. VHI için bir ihale yapmak (bir sigorta şirketi için yüksek kaliteli bir talep hazırlamak, sağlık kurumları için öneriler, programların incelenmesi, bir sözleşmenin denetimi);
2. Bir sözleşmeyi imzalarken ve sürdürürken idari ve organizasyonel sorunları çözmek (politikaları, geçişleri, bordrodaki değişiklikleri, sigortalının kendi muhasebesini elde etmede verimlilik);
3. Sigortalıya tıbbi hizmetlerin sağlanmasına ilişkin prosedür hakkında bilgi verilmesi (sigorta şirketinin uzmanları, tıbbi kurumlar, yardım şirketleri arasındaki ilişkinin organizasyonu, sigorta şirketinin konsolunun işlevinin çoğaltılması);
4. Sözleşme şartlarının uygulanması üzerinde kontrol;
5. Sağlanan tıbbi hizmetlerin kalite kontrolü ve standart dışı durumlarda yardım;
6. Seçilen klinikte sağlanması mümkün değilse, bir doktor tarafından üçüncü taraf sağlık tesislerinde verilen hizmetlerin organizasyonu.
7. Sigortalı, sağlık kurumları ve varsa Sigorta şirketi arasındaki uyuşmazlıkların çözümü.

Ayrıca, Avrupa ve Kuzey Amerika'yı kapsayan gönüllü bir sağlık sigortası sözleşmesi yapma imkanı da sunuyoruz. Bu program İngiliz sigorta şirketi BUPA'nın katılımıyla geliştirilmiştir.