พนักงานธนาคารเป็นแนวคิดที่ค่อนข้างกว้าง ซึ่งรวมถึงนักเศรษฐศาสตร์ที่มีความรู้และทักษะในระดับต่างๆ ตั้งแต่พนักงานเก็บเงินธรรมดาไปจนถึงผู้จัดการ แต่พนักงานดังกล่าวจะต้องมีการศึกษาพิเศษด้านเศรษฐศาสตร์ ยิ่งพนักงานธนาคารมีคุณสมบัติมากขึ้นเท่าไร เขาก็ยิ่งมีโอกาสมากขึ้นในการก้าวขึ้นสู่ขั้นในอาชีพ

พนักงานธนาคารเป็นอย่างไร?

ไม่นานมานี้ พนักงานธนาคารได้รับการเสนอชื่อให้แต่งกายแบบอนุรักษ์นิยม ใจเย็น มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาและสามารถพูดได้อย่างถูกต้อง พนักงานดังกล่าวทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษามาทำงานในสถาบันสินเชื่อโดยมีเป้าหมายในการทำงานที่นั่นตลอดชีวิตและกลายเป็นผู้นำ

ทุกวันนี้ กฎตายตัวนี้ไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป พนักงานธนาคารส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง และในหมู่ผู้นำพวกเขาสามารถพบได้บ่อยกว่ามาก และการทำงานในธนาคารในตำแหน่งที่ไม่ใช่แค่การเปลี่ยนงานอีกต่อไป แต่เน้นที่การขายบริการธนาคารมากกว่า

ข้อกำหนดหลักคืออะไร?

ก่อนเข้ารับบริการจำเป็นต้องมีการร่างประวัติย่อของพนักงานธนาคารเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ แม้ในกรณีที่ไม่มีประสบการณ์ก็ต้องระบุการศึกษาทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้อง

ในการทำงานในสถาบันสินเชื่อ จำเป็นต้องคำนวณให้ดีและรวดเร็ว นำทางในเอกสารใด ๆ และมีความสนใจและความอุตสาหะที่เพียงพอ หนึ่งในคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของพนักงานธนาคารคือความรับผิดชอบ พนักงานของสถาบันสินเชื่อส่วนใหญ่ทำงานทุกวันกับลูกค้าหลายประเภท อายุ และรายได้

ดังนั้นในการทำงานในธนาคารจึงจำเป็นต้องมีบุคลิกที่สมดุลเพื่อให้การสื่อสารกับผู้คนสงบลงอยู่เสมอ คุณสมบัติที่สำคัญที่พนักงานธนาคารต้องมีคือความอดทน เช่นเดียวกับการต่อต้านความเครียด เนื่องจากเขาต้องรับรู้สถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานที่ไม่คาดคิดอย่างใจเย็นเพื่อรักษาลูกค้าและสร้างชื่อเสียง

เงินเดือนธนาคารเท่าไหร่?

เงินเดือนของพนักงานธนาคารอาจแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง แคชเชียร์ได้รับตำแหน่งที่น้อยที่สุดถึงแม้จะเป็นเช่นนี้ ตำแหน่งนี้มีความรับผิดชอบมากที่สุด แต่ตำแหน่งพนักงานเก็บเงินเป็นก้าวแรกในการก้าวขึ้นสู่ขั้นในอาชีพ ผู้บังคับบัญชาส่วนใหญ่ในสถาบันการเงินต่างๆ เริ่มต้นจากเธอ ผู้จัดการระดับกลางมีรายได้สูงสุด ไม่นับผู้จัดการ พวกเขาทำงานกับการดึงดูดลูกค้า เนื่องจากพวกเขาได้รับค่าตอบแทนพิเศษที่ดี

คุ้มไหมที่จะทำงานในธนาคาร?

เราสามารถพูดได้ว่าพนักงานธนาคารมีส่วนร่วมในงานที่หลากหลาย มีเกียรติ และน่าสนใจ ตามกฎแล้วด้วยความช่วยเหลือของงานดังกล่าวทำให้มั่นใจได้ แต่กิจกรรมดังกล่าวต้องการความสามารถระดับมืออาชีพและการสื่อสารกับลูกค้าในระดับสูงในสถานการณ์ต่าง ๆ และบางครั้งก็ยาก การย้ายจากธนาคารหนึ่งไปยังอีกธนาคารหนึ่งไม่ได้ถูกประณามเลย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากทำเพื่อสร้างอาชีพ ในบางสถาบันเหล่านี้ คนที่มาจากภายนอกทำงานในตำแหน่งผู้นำ และไม่ใช่คนที่เคยทำงานให้กับธนาคารแห่งหนึ่งมาเป็นเวลานาน

จำเป็นต้องมีความรู้และประสบการณ์อะไรบ้าง?

สำหรับความรู้ อาชีพของพนักงานธนาคารต้องการความรู้ที่จำเป็นเกี่ยวกับข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับบริการและผลิตภัณฑ์ด้านการธนาคาร พนักงานต้องสามารถนำเสนอผลิตภัณฑ์ด้านการธนาคารได้ เช่น เปิดบัญชี รับเงินกู้ หรือฝากเงิน ทุกอย่างที่นี่จะขึ้นอยู่กับว่าพนักงานให้ความสำคัญกับเรื่องเหล่านี้มากน้อยเพียงใดตามลำดับที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้เขาจะปรับปรุงบุคคลควรศึกษาวัสดุใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่องและขายผลิตภัณฑ์หรือบริการของธนาคารใด ๆ หากเขาแน่ใจว่ามีคุณภาพสูง ที่มีคุณภาพและดีนำทางความเสี่ยงและโอกาสที่มาพร้อมกับมัน

ข้อกำหนดอีกประการหนึ่งที่พนักงานธนาคารต้องปฏิบัติตามคือการมีความสามารถทางการค้า ความสามารถในการสื่อสารในเชิงบวกกับลูกค้าและดำเนินการสนทนา นี่แสดงให้เห็นว่าพนักงานต้องสามารถร่วมมือกับลูกค้าและสร้างพันธมิตรกับเขาได้ ไม่ใช่ลูกค้าคนเดียวที่จะเฉยเมยได้หากเขาได้รับการปฏิบัติอย่างแนบเนียน ละเอียดอ่อน และตั้งใจ

ธนาคารส่วนใหญ่พยายามดึงดูดคนหนุ่มสาวให้เข้ามาทำงาน เนื่องจากพวกเขาเจาะลึกความสัมพันธ์ทางการตลาดได้เร็วกว่ามากและปรับตัวเข้ากับพวกเขาได้ง่าย นายธนาคารสมัยใหม่เชื่อว่าคนที่อายุเกินสี่สิบห้าเคยชินกับการรับเงินโดยไม่เครียดเป็นพิเศษ เพราะพวกเขายังจำระบบเก่าได้ สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับทุกคน

ประโยชน์ของการทำงานในธนาคารคืออะไร?

1. คุณสามารถลาพักการศึกษาอย่างเป็นทางการในช่วงลาประจำปี ลาคลอด หรือลาป่วยได้ มันจ่ายโดยธนาคารทั้งหมด
2. คุณมีเงินเดือนที่มั่นคง โบนัส และการจ่ายเงินเพิ่มเติมต่างๆ
3. ยอดเยี่ยม : สะอาด เงียบ เครื่องใช้ทันสมัยมีการติดตั้งเฟอร์นิเจอร์ที่สะดวกสบายมีบุฟเฟ่ต์ศูนย์การแพทย์และอื่น ๆ
4. งานจะดำเนินการบนคอมพิวเตอร์ที่มีการเข้าถึงอินเทอร์เน็ต แต่ทั้งหมดขึ้นอยู่กับแผนกธนาคารที่คุณทำงานอยู่
5. กำหนดตารางเวลาและกำหนดเวลาทำงานให้เป็นไปตามระเบียบ
6. ลำดับการเข้าสู่ตำแหน่งจำเป็นต้องกำหนดชั่วโมงทำงานของคุณ และหากคุณต้องทำงานด้วยเหตุผลบางประการ คุณสามารถขอเงินเพิ่มได้อย่างปลอดภัย แม้ว่าประเด็นนี้จะเป็นเรื่องส่วนตัวมากกว่า แต่ทั้งหมดก็ขึ้นอยู่กับนโยบายของฝ่ายบริหารของธนาคาร แต่การทำงานเหนือมาตรฐานจะไม่ถาวร
7. การสื่อสารอย่างต่อเนื่อง คุณจะรายล้อมไปด้วยผู้คนจำนวนมากที่เป็นพนักงานและลูกค้าของธนาคาร ดังนั้นการทำงานในธนาคารหมายถึงการทำงานกับผู้คน

ข้อเสียของการทำงานในธนาคาร

1. การแต่งกายที่เข้มงวด เราจะต้องลืมเกี่ยวกับกางเกงยีนส์และเสื้อยืดทุกประเภท คุณต้องแต่งกายเป็นส่วนใหญ่และสวมชุดที่เป็นทางการ
2. คุณอยู่ที่ที่ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ ดังนั้นเฉพาะวันหยุดสุดสัปดาห์เท่านั้นที่จะได้รับการจัดสรรเพื่อแก้ปัญหาส่วนตัว หรือคุณต้องปล่อยทิ้งไว้จนถึงวันหยุดหรือเปลี่ยนให้คนอื่น
3. ผู้บริหารระดับสูงจำนวนมาก หากคุณเป็นพนักงานธรรมดา หัวหน้าหลายคนอาจยืนอยู่เหนือคุณ ซึ่งสามารถติดต่อคุณเมื่อมีคำถาม ขอให้คุณส่งเอกสารหรือให้คำแนะนำใดๆ ได้ตลอดเวลา
4. หากธนาคารมีขนาดเล็ก อาจเป็น "ธนาคารครอบครัว" นั่นคือคุณจะได้รับเงินเดือนที่ดีในทันที แต่เฉพาะญาติหรือเพื่อนสนิทของผู้ก่อตั้งเท่านั้นที่จะดำรงตำแหน่งสูง
5. หากคุณไม่ได้ซื้อขายเงินสด คุณจะต้องรับผิดชอบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายเงินทุน หลักทรัพย์ และการระบุตัวตนลูกค้า

เมื่อเลือกอาชีพพนักงานธนาคาร คุณต้องมีงานทำเสมอ เนื่องจากมีธนาคารจำนวนมาก และจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญในทุกที่ ความยากลำบากทั้งหมดอยู่ในความจริงที่ว่าการเลือกอาชีพดังกล่าวทำให้คุณขาดอิสรภาพนั่นคือโอกาสในการทำงานเพื่อตัวคุณเอง

อย่างที่คุณเห็นข้อดีและข้อเสียของอาชีพดังกล่าวก็เพียงพอแล้ว ในกรณีนี้ ทางเลือกจะขึ้นอยู่กับลำดับความสำคัญและเป้าหมายในชีวิตของคุณเท่านั้น หากพวกเขาหันไปทางธนาคารเมื่อเวลาผ่านไปคุณจะวิเคราะห์คุณสมบัติของงานที่ยากลำบากเช่นนี้

การทำงานในภาคการธนาคารไม่ใช่เรื่องง่าย และต้องใช้ความพยายามอย่างเต็มที่ คุณไม่ควรคาดหวังว่าคุณจะได้รับการยอมรับในอัตราที่สูงในทันที และไม่รับประกันการเติบโตของอาชีพที่รวดเร็วในธนาคาร คุณจะต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ไม่เพียงแต่ในสาขาของคุณเท่านั้น

ข้อได้เปรียบที่สำคัญของธนาคารสมัยใหม่คือนักศึกษารุ่นพี่ ผู้สำเร็จการศึกษา และแม้แต่ผู้สูงอายุก็สามารถหางานทำได้ ก่อนหน้านี้เป็นไปไม่ได้ที่จะเข้าสู่ภาคการธนาคารแบบนั้น จะเริ่มต้นที่ไหนและต้องพึ่งพาอะไร?

ก้าวแรกสู่อาชีพ

การศึกษา. การศึกษาอย่างที่พวกเขาพูดคือจุดเริ่มต้นของการเริ่มต้น และหากคุณตัดสินใจสร้างอาชีพในภาคการธนาคาร ให้คิดว่าจะเข้าใกล้ได้อย่างไร ทิศทางนี้การศึกษา. อาจเป็นการบัญชีและการตรวจสอบ เศรษฐศาสตร์องค์กร เศรษฐศาสตร์ระหว่างประเทศ และอื่นๆ โดยปกติการธนาคารจะอยู่ใกล้ที่สุด แต่โดยทั่วไปแล้ว ทิศทางทางเศรษฐกิจใดๆ ก็ตามจะทำได้

ความปรารถนาและความเพียร หากคุณกำลังได้รับการศึกษาเฉพาะด้านนี้เพื่อสร้างรายได้มหาศาลในอนาคต ให้หยุดทำสิ่งนี้และหาสาขาอื่น การเรียนรู้และการทำงานควรเป็นเรื่องสนุก ดวงตาของคุณควรจะไหม้เมื่อคุณพูดถึงสิ่งที่คุณกำลังทำ มิฉะนั้นจะไม่มีอะไรเกิดขึ้น

การจ้างงาน. อาจเกิดขึ้นที่ความพยายามครั้งแรกในการจ้างงานคุณจะไม่ได้รับการยอมรับ อย่าสิ้นหวังและตื่นตระหนก กลับบ้านและเริ่มโทรหาสำนักงานใหญ่ของธนาคาร ซึ่งพวกเขาจะสามารถบอกคุณเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและข้อกำหนดที่จำเป็น คุณยังสามารถไปที่สาขาของธนาคารในพื้นที่ของคุณและพูดคุยกับพนักงานโดยตรง ตำแหน่งงานว่างมักจะโฆษณาในทุกแผนก ยอมรับตำแหน่งใดๆ ที่จะเสนอให้กับคุณ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานคอลเซ็นเตอร์ แคชเชียร์ หรือผู้จัดการฝ่ายขาย อย่างไรก็ตาม หากพวกเขาเสนอผู้จัดการฝ่ายขาย ให้ตกลงโดยไม่ลังเล นี่คือตำแหน่งที่ช่วยให้คุณไต่อันดับอาชีพได้อย่างรวดเร็ว

ทำงาน ทำงาน และทำงานอีกครั้ง

บริการที่มีคุณภาพและรวดเร็ว แม้ว่าปัจจุบันคุณดำรงตำแหน่งเป็นแคชเชียร์ พยายามทำให้ดีที่สุด ในธนาคารใด ๆ แคชเชียร์จะเสนอให้ลงทะเบียนการขายผลิตภัณฑ์ของธนาคารนี้ สื่อสารกับลูกค้า โฆษณาสินค้า บอกตัวเองว่าใช้แล้วพอใจมาก ขณะเดียวกัน อย่าลืมว่าคุณต้องทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและรวดเร็ว ยิ่งคุณได้รับคะแนนการบริการในเชิงบวกมากเท่าไหร่ คุณก็ยิ่งคิดเกี่ยวกับโปรโมชั่นได้เร็วเท่านั้น

ไม่มีความเชี่ยวชาญ พยายามเรียนรู้ข้อมูลให้ได้มากที่สุดและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ศึกษาผลิตภัณฑ์ของธนาคาร วิธีการทำงาน ประโยชน์ของการใช้ผลิตภัณฑ์เหล่านี้มีอะไรบ้าง ช่วยเหลือลูกค้าในสาขา คุณอาจมีเครื่องบริการตนเอง ศึกษาอย่างละเอียดเพื่อช่วยลูกค้า และที่สำคัญที่สุด อย่าพยายามเปลี่ยนเส้นทางลูกค้าจากผู้เชี่ยวชาญไปยังผู้เชี่ยวชาญ พยายามทุกวิถีทางเพื่อแก้ไขปัญหาของเขาด้วยตัวเอง สิ่งนี้จะช่วยให้คุณได้รับชื่อเสียงที่ดีและประสบการณ์อันล้ำค่า

การฝึกอบรมและพัฒนาตนเอง

การฝึกอบรมองค์กร บ่อยครั้งที่ธนาคารขนาดใหญ่ส่งพนักงานไปฝึกอบรมหรือฝึกอบรมขั้นสูง คว้าโอกาสนี้! ขอให้ส่งไปอบรมและสัมมนาให้บ่อยขึ้นถ้ามี ใช้ทุกโอกาสเพื่อรับความรู้ใหม่และประสบการณ์ใหม่ โดยวิธีการที่ธนาคารมักให้การเข้าถึงห้องสมุดภายใน อย่าลืมอ่านหนังสือที่อยู่ในเอกสารเหล่านี้

การศึกษาด้วยตนเอง นอกเหนือจากการฝึกอบรมองค์กรแล้ว เราขอแนะนำอย่างยิ่งให้ใส่ใจกับหลักสูตรต่างๆ เป็นภาษาอังกฤษและการฝึกอบรมการพัฒนาบุคคลต่างๆ การเรียนรู้และพัฒนาภาษาอังกฤษจะช่วยให้คุณสามารถสื่อสารกับลูกค้าต่างชาติและแก้ปัญหาของพวกเขาได้อย่างง่ายดาย คุณอาจเป็นคนเดียวในสาขาธนาคารที่พูดภาษาอังกฤษได้คล่อง แน่นอนว่าสิ่งนี้จะส่งผลดีต่อการเติบโตของคุณในองค์กร การฝึกอบรมเพื่อการเติบโตส่วนบุคคลจะช่วยให้คุณมีความมั่นใจในตนเองมากขึ้น สอนให้คุณจัดลำดับความสำคัญอย่างถูกต้องและบรรลุเป้าหมาย อย่าลืมพิจารณารับการศึกษาด้านธุรกิจเพิ่มเติม หากเป้าหมายของคุณคือตำแหน่งผู้นำ ทักษะเพิ่มเติมและความรู้ทางวิชาชีพก็จำเป็นสำหรับคุณ

เตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าในครั้งแรกที่คุณทำงานหลังเลิกงาน คุณจะยุ่งตลอดเวลา เรียนรู้ความรับผิดชอบใหม่ หลักสูตรเพิ่มเติม วรรณกรรมจำนวนมาก - ทั้งหมดนี้จะใช้เวลามาก แต่ในอนาคตจะก่อให้เกิดประโยชน์มากมาย อดทนและเชื่อว่าทุกอย่างจะออกมาดี!

- ฉันสามารถพึ่งพาการเติบโตของอาชีพได้หรือไม่?
- ทำได้แน่นอน!!! แต่มันขึ้นอยู่กับคุณ...
- และอะไรขึ้นอยู่กับฉันโดยเฉพาะ ...
- อืม ... ถ้าคุณไม่สามารถระบุได้ว่าอะไรขึ้นอยู่กับคุณแล้วคุณจะทำงานอย่างไร?

... และแน่นอนจะไม่มีใครอธิบายให้คนหางานในธนาคารทราบว่าเขาจะทำงานอย่างไร และที่สำคัญที่สุด: เพื่ออะไร?

นโยบายด้านบุคลากรของธนาคารได้รับการออกแบบเพื่อดึงดูดมืออาชีพรุ่นใหม่ และพวกเขามีโอกาสได้งานทำอย่างเต็มที่ แม้ว่าพวกเขาจะไม่มีการศึกษาและประสบการณ์พิเศษในอุตสาหกรรมการธนาคารก็ตาม แต่จะเริ่มต้นที่ไหนและควรเลือกงานด้านไหนเพื่อเริ่มต้นอาชีพที่ประสบความสำเร็จในธนาคาร?

ผู้สมัครที่แน่วแน่และมีความคิดเชิงบวกมักจะมีความสุขมากเกี่ยวกับสัญญาที่จะเติบโตในอาชีพการงาน แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าในอนาคตเขาจะรอดพ้นจากความผิดหวังที่เกี่ยวข้องกับการขาดโอกาส จำเป็นต้องเปรียบเทียบความต้องการและโอกาสของคุณอย่างถูกต้องตั้งแต่ต้นเพื่อกำหนดว่าอะไรสำคัญกว่าอย่างอิสระ - สถานที่ทำงานถาวรศักดิ์ศรีหรือโอกาสในการเติบโตที่แท้จริง?

อาชีพแรกและโอกาสในธนาคาร

แรงจูงใจของคนหนุ่มสาวที่มีความทะเยอทะยานมากขึ้นนั้นถูกกำหนดโดยความปรารถนาที่ไม่เพียงแต่จะได้งานเท่านั้น แต่ยังต้องบรรลุผลลัพธ์ในระดับสูงด้วย และนี่เป็นเรื่องปกติ อย่างไรก็ตาม "ทาสีในน้ำมัน" โอกาสที่สดใสไม่เพียง แต่สร้างความสับสน แต่ยังทำให้คุณเหยียบย่ำ "อย่างระมัดระวัง" โดยผู้จัดการฝ่ายบุคคลและพนักงานธนาคารที่มีประสบการณ์ด้วยกันเอง

จะสร้างอาชีพในธนาคารได้อย่างไร?

ลักษณะเฉพาะของการทำงานในธนาคารแสดงถึงข้อผิดพลาดทั้งสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยและคนหนุ่มสาวที่ไม่มีประสบการณ์อื่น ๆ แม้ว่าพวกเขาจะมีผลงานในสมุดงานแล้ว รู้วิธีการทำงานเป็นทีม มีความรับผิดชอบและมีระเบียบวินัย

การศึกษา.

จนกระทั่งเมื่อไม่นานนี้ คณะเศรษฐศาสตร์ของมหาวิทยาลัยที่เชี่ยวชาญด้านการเงินและสินเชื่อ และวุฒิการศึกษาที่ได้รับจากโรงเรียนการธนาคารพิเศษสมัยใหม่ ถือเป็นการศึกษาระดับอุดมศึกษาในอุดมคติที่เหมาะสมกับการธนาคารในวงแคบ แต่ถึงแม้จะมีความรู้ทั้งหมดที่โปรแกรมการฝึกอบรมดังกล่าวมอบให้ แต่นักศึกษาคณะ "การจัดการทางการเงิน" มีโอกาสมากขึ้น สร้างอาชีพการธนาคาร.

นี่เป็นเพราะว่าการจัดการครอบคลุมงานที่หลากหลายที่สุดของสถาบันการเงินเชิงพาณิชย์โดยรวม มุ่งเน้นไปที่วิธีการบรรลุผลกำไรสูงสุดโดยใช้เทคโนโลยีที่หลากหลาย ผลิตภัณฑ์และบริการด้านการธนาคาร - สินเชื่อ, บัตร, เช็ค, เงินฝาก, การโอน - เหล่านี้เป็นผลิตภัณฑ์เดียวกันในการดำเนินการที่ประสบความสำเร็จซึ่งการทำงานปกติของธนาคารสากลขึ้นอยู่กับ

ธนาคารจึงมีแผนการขายด้วย และที่สำคัญที่สุดคือมีการพัฒนาวิธีการต่างๆ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพทางการเงินอย่างมีประสิทธิภาพ กล่าวโดยสรุป ผู้จัดการมีความเข้าใจมากที่สุดเกี่ยวกับหมวดหมู่ต่างๆ เช่น การวางแผนและการคาดการณ์ทางการเงิน การพัฒนา การลงทุน เทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรม ในขณะที่พนักงานบริการและพนักงานทั่วไปของแผนกบัญชีไม่ได้มีส่วนร่วมในการจัดการทางการเงิน

สิ่งแรกที่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ ซึ่งรวมถึงผู้ที่ไม่ได้รับการศึกษาพิเศษสามารถวางใจได้คือการทำงานร่วมกับลูกค้า - บุคคลทั่วไปในห้องผ่าตัด การบริการลูกค้าต้องมีจิตใจที่มั่นคง การร้องเรียนของลูกค้าบ่อยครั้งเกี่ยวกับการสื่อสารที่ไม่สุภาพสามารถบ่อนทำลายชื่อเสียงของพนักงานได้เล็กน้อย

แคชเชียร์บริการ บุคคล.

อย่างไรก็ตาม บริการที่มีคุณภาพไม่ได้รับประกันการเติบโตของอาชีพ เนื่องจากการหมุนเวียนของพนักงานอย่างต่อเนื่อง ความต้องการแคชเชียร์จึงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากค่าจ้างต่ำและตารางงานยุ่ง ตารางกะแบบเลื่อนลอยหมายความว่าผู้เชี่ยวชาญจะไม่สามารถวางแผนเวลาว่าง ปรับเวลาวันหยุด และยืนกรานให้ออกจากงานระหว่างช่วงสอบและช่วงสอบได้

ดังนั้นหากการอบรมยังไม่เสร็จ ก็ต้องเลือกระหว่างงานกับคุณภาพการศึกษา อย่างไรก็ตาม นักเรียนของการติดต่อสื่อสารและสถาบันที่อยู่ห่างไกลสามารถวางใจในแนวปฏิบัติที่ดีที่ได้รับจากแผนกธนาคาร: การทำธุรกรรมเงินฝากและเงินสด การโอนและการชำระเงิน การนำกฎหมายการธนาคารไปใช้ในทางปฏิบัติในการทำงาน

ผลลัพธ์ที่เป็นบวกมากที่สุดที่ผู้ปฏิบัติงานสามารถทำได้ในปีหน้าคือการย้ายไปอยู่ในหมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญชั้นนำหรืออาวุโส แต่เนื่องจากการหมุนเวียนพนักงานในทีมที่ค่อนข้างอายุน้อย และความพยายามของเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นในการสอนผู้มาใหม่ถึงวิธีการทำงานกับเอกสารลูกค้าหลักและระบบอัตโนมัติ ทุกอย่างจึงจบลงที่นั่น และความเป็นไปได้ของการโอนเงินไปยังแผนกธนาคารคือ ลดลงจนเหลือศูนย์ . .

ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะไม่ใช้ตำแหน่งของผู้เชี่ยวชาญในการให้บริการลูกค้าส่วนตัวของธนาคารเป็นจุดเริ่มต้นของอาชีพในธนาคาร ท้ายที่สุด ไม่มีอะไรทำให้พนักงานหนุ่มผู้ทะเยอทะยานผิดหวังได้มากไปกว่าการเสียเวลาเปล่า

มุมมองที่แตกต่างกันเล็กน้อยมีการให้บริการ "นักบัญชี" นิติบุคคล. งานนี้มีความรับผิดชอบมากขึ้นและต้องใช้ทักษะที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น จำนวนธุรกรรมเพิ่มขึ้นมาก เงื่อนไขการดำเนินการถูกจำกัดอย่างมาก

ตัวอย่างเช่น การชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดระหว่างธนาคารของผู้จัดหาสินค้าและธนาคารของผู้รับสินค้า การละเมิดกำหนดเวลาในการดำเนินการเอกสารการชำระเงินนั้นเต็มไปด้วยผลที่ตามมาเนื่องจากองค์กรการค้าชำระบัญชีกันเองภายใต้สัญญาสำหรับการจัดหางานและบริการและการชำระเงินล่าช้าเนื่องจากความผิดพลาดของธนาคารนำไปสู่การปรับ

นักบัญชี-ผู้ดำเนินการให้บริการนิติบุคคล

งานของผู้ดำเนินการที่ให้บริการนิติบุคคลช่วยให้คุณมีส่วนร่วมโดยตรงในกระบวนการที่สำคัญมาก ซึ่งแผนกเกือบทั้งหมดของธนาคารเกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อม: กลไกของการชำระบัญชีและความสัมพันธ์ระหว่างธนาคาร

รูปแบบต่างๆ ของการชำระเงินแบบไม่ใช้เงินสด ทำงานกับตู้เก็บเอกสารหมายเลข 1 หมายเลข 2 การโต้ตอบกับหน่วยงานด้านภาษี กับปลัดอำเภอในการดำเนินการเรียกร้องการชำระเงินและคำสั่งเรียกเก็บเงิน ลำดับของการชำระเงินและสัญลักษณ์เงินสด - ทั้งหมดนี้เป็นชั้นที่จำเป็นของ ความรู้ที่จะเป็นประโยชน์ในการทำงานต่อไปในหน่วยงานธนาคาร

อนาคต - แผนกควบคุมติดตามผล, แผนกการชำระเงินของลูกค้า, แผนกการชำระเงินระหว่างสาขา, แผนกปฏิบัติการแบบพาสซีฟ, แผนกเงินฝาก, แผนกเงินฝาก นั่นคือทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับฐานทรัพยากรของธนาคาร ภายใต้สถานการณ์ที่เอื้ออำนวย อาจมีโอกาสได้เป็นหัวหน้าสาขาการบริการลูกค้าสาขาใดสาขาหนึ่งของธนาคาร ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความรู้ที่ไร้ที่ติของเอกสารการกำกับดูแลการธนาคารและกฎหมาย

สำหรับ "นักบัญชี" ของแผนกบัญชีและการรายงาน การบัญชีภายในหรือการควบคุมภายใน ตำแหน่งดังกล่าวจะเป็นประโยชน์มากกว่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านข้อมูลบัญชี ธนาคารมีสัญญาณทั้งหมดขององค์กรการค้าที่ดำเนินการเหมือนที่อื่นๆ หน่วยงานทางเศรษฐกิจ: จ่ายภาษี ค่าปรับ เช่าสถานที่ จัดหาและบำรุงรักษาอุปกรณ์ มีค่าโฆษณา ค่าขนส่ง ไปรษณีย์และการซ่อมแซม จ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน

ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ควรตระหนักว่าหากงานประจำที่เพียรพยายามของนักบัญชีขัดแย้งกับ "อารมณ์ที่มีพายุ" ของเขา เขาจะไม่บรรลุผลที่เป็นรูปธรรมใด ๆ ในงานด้านนี้ “ความคิดสร้างสรรค์ใน งบการเงิน" ไม่ได้รับอนุญาต! เว้นแต่ว่านักบัญชีที่รอบรู้จะคิดหาวิธีใหม่ในการลดจำนวนภาษีที่พวกเขาต้องจ่าย...

ความปรารถนาของนักวิชาชีพที่จะโดดเด่นด้วยความคิดริเริ่มนั้นไม่สมเหตุสมผล จำเป็นต้องมีการดูแลเป็นพิเศษ การตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงในเอกสารการบัญชีด้านกฎระเบียบอย่างต่อเนื่องและการอยู่ใต้บังคับบัญชาอย่างไม่มีเงื่อนไขให้กับนักบัญชีอาวุโส รองหัวหน้าฝ่ายบัญชี หัวหน้าฝ่ายบัญชี ... ลำดับชั้นของ โครงสร้างการธนาคารเป็นที่ประจักษ์อย่างเต็มที่ที่นี่

นักบัญชี.

แต่ถ้าผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไม่เพียง แต่มีคำสั่งตัวเลขที่ยอดเยี่ยม แต่ยังพบว่างานนี้น่าดึงดูดใจจริง ๆ สามารถวิเคราะห์และนำการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในกฎหมายการบัญชีไปปฏิบัติอย่างอิสระก็มีโอกาสที่จะเติบโตไม่เพียง แต่กับหัวหน้าฝ่ายบัญชีเท่านั้น แต่โดยทั่วไปแล้วการเป็นผู้นำในองค์กรในสาขาใด ๆ โดยไม่ต้องรอให้ใครมาสนใจเขาด้วยข้อเสนอสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง

คำถามคือมีความปรารถนาที่จะรับผิดชอบมากกว่าเดิมหรือไม่? นักบัญชีอย่างแท้จริง "โดยธรรมชาติ" มีคุณค่าเสมอมา ดังนั้นพวกเขาจึงชอบที่จะทำงานในสถาบันที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง หรือมีธุรกิจขนาดเล็กเป็นของตัวเอง ดังนั้นโอกาสทางอาชีพจากฝ่ายควบคุมภายในหรือ การบัญชีและการรายงาน ผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการ "หาประสบการณ์ในธนาคาร" นั้นมีขนาดเล็กผิดปกติ

ผู้เชี่ยวชาญด้านสินเชื่อ

ตำแหน่งที่รู้จักกันดีที่สุดที่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์สามารถริเริ่มและนำเสนอตัวเองในฐานะพนักงานที่มีคุณค่าได้อย่างเต็มที่คือ "เจ้าหน้าที่สินเชื่อ" ในบางกรณี "ที่ปรึกษาสินเชื่อ"

เป้าหมายสูงสุดของเจ้าหน้าที่สินเชื่อคือการดำเนินการตามแผนธุรกิจ ยิ่งปริมาณเงินกู้มากเท่าใด รายได้จากการดำเนินงานของธนาคารก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ผลตอบแทนในรูปของดอกเบี้ยจ่ายและกำไรก็จะมากขึ้น ดังนั้นจึงจำเป็นที่จะต้องมีความสามารถในการขาย-ขาย กิจกรรมที่ชื่นชมเป็นพิเศษในการขยายและพัฒนาฐานลูกค้า "ของตัวเอง" การมีประสบการณ์การขายที่ประสบความสำเร็จและบรรลุเป้าหมายในด้านอื่นๆ จะมีประโยชน์มากกว่าที่เคย

หากพนักงานไม่รู้วิธีทำให้ผลิตภัณฑ์ของธนาคารน่าสนใจในสายตาของผู้กู้ที่มีศักยภาพและขายผลิตภัณฑ์นี้ให้เร็วที่สุด เขาอาจไม่นับโอกาสในการเติบโตต่อไป ไม่ว่าจำนวนและปริมาณของสินเชื่อที่ออกให้กับลูกค้า พนักงานที่มีความสามารถและประสบความสำเร็จก็จะแข่งขันกันอย่างแน่นอน

หากผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไม่มีของกำนัลเช่นนี้ เป็นการดีกว่าที่จะปฏิเสธตำแหน่งดังกล่าว ข้อผิดพลาดของงานนี้คือบางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นซึ่งการปฏิบัติตามตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้นั้นไม่สามารถบรรลุได้นั่นคือเป็นผลมาจากการลดลงของกิจกรรมสินเชื่อของประชากร ความต้องการสินเชื่อขึ้นอยู่กับอัตราการรีไฟแนนซ์ด้วย ธนาคารกลางและจากนโยบายสินเชื่อและจากสถานะรายได้ของพลเมืองโดยทั่วไป

นั่นคือความสามารถของพนักงานด้วยเหตุผลที่เป็นอิสระจากเขาอาจถูกประเมินโดยผู้บริหารต่ำเกินไป ความต้องการสินเชื่อผู้บริโภคที่ลดลงอาจเกิดขึ้นได้เองตามธรรมชาติ หลังจากที่ธนาคารได้คำนวณตัวบ่งชี้ที่วางแผนไว้และคาดการณ์ผลกำไรที่เป็นไปได้ อย่างไรก็ตาม มีสินค้าที่สำคัญซึ่งความต้องการซึ่งแทบไม่เปลี่ยนแปลง เช่นเดียวกับความต้องการเงินเพื่อซื้อไม่ได้หายไปไหน ดังนั้นวิธีการที่มีความสามารถให้กับลูกค้าจะมีบทบาทเช่นในร้านค้าปลีก - ที่เรียกว่า "สถานที่ทำงานระยะไกล"

อนาคต - ทำงานในแผนกสินเชื่อของธนาคาร, งานที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดความสามารถในการละลายของลูกค้า, ทำงานกับเอกสารเครดิต, แผนกเฉพาะของแผนกการชำระเงิน, ที่ดอกเบี้ยค้างรับและหักจากบัญชีลูกค้าและการดำเนินงานสินเชื่อสะท้อนอยู่ในธนาคาร งบดุลแผนกปฏิบัติการที่ใช้งานอยู่

ที่น่าสนใจที่สุดในแง่ของโอกาสคือแผนกสกุลเงิน ฝ่ายสต็อก แผนกการค้า การลงทุน และ เอกสารอันมีค่า. กิจกรรมของแผนกต่างๆ ที่มุ่งสร้างผลกำไรผ่านการดำเนินงานในตลาดหุ้น สกุลเงิน และตลาดการเงินมีความเสี่ยงสูง ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญจึงทำงานในพื้นที่เหล่านี้

หากผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีประสบการณ์นับตำแหน่งว่างดังกล่าว เขาจะล้มเหลว หากไม่มีประสบการณ์การทำงานในด้านนี้ ผู้สมัครจะไม่ได้รับการพิจารณา และการปรากฏตัวในตลาดแรงงานของการประกาศเกี่ยวกับการค้นหาผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์นั้นยอดเยี่ยมมาก

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าตำแหน่งงานว่างดังกล่าว "ไม่มีอยู่ในธรรมชาติ" การขาดตำแหน่งงานว่างในตลาดแรงงานทำให้ไม่สามารถทราบเกี่ยวกับการมีอยู่ของมันได้ แต่ชีวิตต้องดำเนินต่อไป พนักงานเข้าๆ ออกๆ แผนกต่างๆ หดตัวและขยายตัว ผู้หญิงลาเพื่อคลอดบุตร อาวุธหลักของนักอาชีพรุ่นเยาว์คือการตระหนักรู้

แต่น่าเสียดายที่สิ่งนี้ไม่เพียงใช้ได้กับ "คนรู้จักที่ทำกำไร" เท่านั้น มีหลายกรณีที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลังจากปรึกษากับผู้จัดการแล้ว ไม่รังเกียจที่จะจ้างพนักงานที่อายุน้อย มีจุดมุ่งหมายและ "ให้คำมั่นสัญญา" แต่ในการสัมภาษณ์ผู้สมัครไม่สามารถอธิบายได้ว่าทำไมงานเฉพาะด้านนี้ถึงสนใจเขาและที่สำคัญที่สุดคือแผนกนี้ทำอะไร ...

ตัวอย่างเช่น มีเหตุผลที่จะถือว่าแผนกหลักทรัพย์เกี่ยวข้องกับ "หลักทรัพย์" อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ไม่เป็นความจริงเลย กิจกรรมของแผนกหลักทรัพย์มุ่งเป้าไปที่การลงทุนอย่างแข็งขันในหลักทรัพย์ที่ทำกำไรได้มากที่สุดซึ่งหมายถึงการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ตลอดจนการออกหลักทรัพย์ของตนเองเช่นตั๋วเงินเพื่อดึงดูดเพิ่มเติม เงิน.

หากชายหนุ่มแสดงความรู้เชิงทฤษฎีที่เฉียบแหลมและยืนกรานที่จะทดสอบ เขาก็มีโอกาสที่จะทำให้นายจ้างสนใจ

นักวิเคราะห์ธนาคาร.

ประสบการณ์ในฐานะผู้ซื้อขายสกุลเงินและความเข้าใจที่ชัดเจนว่าตลาด Forex คืออะไรจะเพิ่มโอกาส หากความผันผวนของอัตราแลกเปลี่ยนนำผลกำไรที่สำคัญมาสู่ธนาคาร นี่คือข้อดีของผู้เชี่ยวชาญ ผู้เชี่ยวชาญที่ทรงคุณค่าและได้รับค่าตอบแทนสูงที่สุดของธนาคาร - นักวิเคราะห์ ความคิดเชิงวิเคราะห์และความสามารถในการตัดสินใจคือกุญแจสู่ความสำเร็จในอาชีพการงานในธนาคาร พรสวรรค์ของนักวิเคราะห์อาจเป็นสิ่งเดียวที่ไม่ต้องการการอุปถัมภ์หรือวิธีอื่นใดในการบรรลุตำแหน่งผู้จัดการระดับสูงและตอบสนองความทะเยอทะยานของตนเอง

ในขณะเดียวกันผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ "จากท้องถนน" ที่มีความรู้ในระดับที่น่าสงสัยฝันถึงอาชีพในธนาคารด้วยความช่วยเหลือจากตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตัวเองนายจ้างชอบฟังคำแนะนำของเพื่อนร่วมงานระดับกลางและระดับสูง พนักงานที่เน้นความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรและครอบครัว

ตู้นิรภัยธนาคาร

ดังนั้นมันจึงเป็นเช่นนั้นและจะเป็นซึ่งค่อนข้างสอดคล้องกับนโยบายด้านบุคลากรของธนาคารและแม้กระทั่งที่แปลกพอสมควรก็ถูกสะกดออกมาในแหล่งวรรณกรรมสมัยใหม่บางแห่ง - หนังสือเรียนเกี่ยวกับการจัดระเบียบงานของธนาคาร เหตุผลก็คือเป้าหมายในอุดมคติของการสร้างทีมที่เป็นมิตรที่แน่นแฟ้น ลดการปรากฏของบุคคลที่ดูหมิ่น น่าสงสัย และนักต้มตุ๋นทางการเงินให้เหลือน้อยที่สุด

ถึงเวลาสรุปเกี่ยวกับอาชีพในธนาคารแล้ว

การขาดแรงจูงใจในคุณภาพของค่าจ้างที่ธนาคารเสนอให้กับมืออาชีพรุ่นเยาว์นั้นค่อนข้างจะลดศักดิ์ศรีของอาชีพนี้ลงบ้าง แต่ก็ไม่ควรหยุดนักประกอบอาชีพที่แท้จริง

สิ่งเดียวที่ทำให้กระบวนการซับซ้อนคือการบิดเบือนโอกาสการเติบโตที่มีอยู่ในพื้นที่นี้หรือพื้นที่นั้นเมื่อได้รับการว่าจ้างในขั้นต้นเนื่องจากคนหนุ่มสาวยังไม่สามารถระบุได้ว่างานที่มีแนวโน้มว่าจะแตกต่างจากข้อเสนอของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลอย่างไร " อุดช่องว่าง” ให้กับพนักงานธนาคาร
คุณสามารถประกอบอาชีพด้านการธนาคาร แต่มันยากมาก เช่นเดียวกันหากไม่ได้ใช้เวทย์มนตร์ของทางการ

สารละลาย " เปรียว (Scrum, Kanban)» (ต่อไปนี้จะเรียกว่าโซลูชัน) คือระบบของคลาส (หนังสืออ้างอิง) พารามิเตอร์ การตั้งค่า ฟังก์ชัน และเทมเพลตรายงานที่เสริมการทำงานพื้นฐานของ Business Studio พัฒนาโดยใช้โมดูล "MetaEdit" และ "ตัวช่วยสร้างรายงาน"
โซลูชันสามารถติดตั้ง (รวม) ลงในฐานข้อมูลใดๆ ที่สร้างในเวอร์ชันปัจจุบันของ Business Studio โดยไม่คำนึงถึงปริมาณข้อมูลที่กรอก
ต้องขอบคุณโซลูชันนี้ ทำให้องค์กรไม่จำเป็นต้องซื้อผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์หลายตัวสำหรับฟังก์ชันต่างๆ ฟังก์ชันทั้งหมดสำหรับการจัดการกระบวนการทางธุรกิจ โครงการ และงานต่างๆ ที่ยืดหยุ่นสามารถทำได้สำเร็จภายในฐานข้อมูลเดียวใน Business Studio
สิ่งนี้ให้สิ่งต่อไปนี้ ประโยชน์และผลประโยชน์.
1. ออมเงิน
2. ประหยัดเวลา
3. ไม่จำเป็นต้องซิงโครไนซ์และรวมผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์และฐานข้อมูลที่แตกต่างกัน
4. แนวทางระบบ ความสามารถในการสร้างโมเดลธุรกิจแบบบูรณาการ (สถาปัตยกรรมธุรกิจ) ซึ่งส่วนประกอบทั้งหมดจะเชื่อมต่อถึงกัน
5. ใช้ข้อดีทั้งหมดของแนวทางกระบวนการ
6. ความเป็นไปได้ในการสร้างคลาส รายการ และพารามิเตอร์ใหม่ใน "MetaEdit" เทมเพลตรายงานใน "ตัวช่วยสร้างรายงาน"

โซลูชั่นผู้ใช้
เนื่องจากความเก่งกาจของโซลูชัน มันจะมีประโยชน์สำหรับทุกแผนกขององค์กร โดยหลักสำหรับต่อไปนี้: การจัดการกระบวนการทางธุรกิจและระเบียบวิธี การจัดการเทคโนโลยีสารสนเทศ ฝ่ายกลยุทธ์และการพัฒนาองค์กร บริการบุคลากร สำนักงานโครงการ ธุรกิจ (ผลิตภัณฑ์) แผนกบริการคุณภาพและมาตรฐาน

อัลกอริธึมการทำงานและการใช้งาน โซลูชั่น
ด่าน 1 "งานวางแผน"
เลือกวิธีการจัดการ - Scrum หรือ Kanban
มีการสร้างกลุ่มการทำงาน (ทีม) และกำหนดบทบาท (สำหรับ Scrum - เจ้าของผลิตภัณฑ์, Scrum master)
รายการที่สมบูรณ์ของงาน / ข้อกำหนดทั้งหมด (งานค้าง) สำหรับกระบวนการ ผลิตภัณฑ์ หรือโครงการได้รับการกรอก
สำหรับแต่ละงาน / ข้อกำหนดก่อนอื่นจะมีการระบุ: การประเมินความเข้มแรงงาน, ลำดับความสำคัญ
ลิงค์ถูกสร้างขึ้นด้วยไดเร็กทอรีพื้นฐานของ Business Studio
สำหรับวิธีการ Scrum:
- กรอกหนังสืออ้างอิง "Sprints" แล้ว
- จากงาน / ความต้องการของประเภท "งานในมือ" ลำดับความสำคัญสูงสุดจะถูกเลือกเพื่อรวมในการวิ่งคุณสมบัติ (การ์ด) ของการวิ่งจะถูกกรอกสถานะของ "งานค้างของการวิ่ง" ถูกตั้งค่าสำหรับงาน
- จำนวนงานที่ทีม Scrum สามารถทำได้ในการวิ่งขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพโดยเฉลี่ยเมื่อเทียบกับการวิ่งครั้งก่อน (ความเร็ว)
- เลือกงานสำหรับการนำไปใช้และสถานะ "อยู่ระหว่างดำเนินการ" ถูกกำหนดไว้สำหรับพวกเขา
สำหรับวิธีการ Kanban:
- กรอกหนังสืออ้างอิง "Stages of Kanban" แล้ว
- งาน / ข้อกำหนดที่มีลำดับความสำคัญสูงสุดจะถูกเลือกจากประเภทงานในมือและสถานะของพวกเขาจะถูกโอนไปยังขั้นตอนแรกของการดำเนินการ (ตามลำดับ: การวางแผน การพัฒนา การทดสอบ)

ขั้นตอนที่ 2 "การดำเนินการและการบัญชีของงาน"
ตามความถี่ (เช่น ทุกเช้า ขึ้นอยู่กับวิธีการที่เลือก):
- มีการประชุมคณะทำงาน (ทีม)
- มีการหารือเกี่ยวกับผลลัพธ์ปัจจุบันและปรับพารามิเตอร์ของงาน (ลำดับความสำคัญหลัก)
- เปลี่ยนสถานะงาน
- ในการวิ่ง ต้นทุนแรงงานจริงสำหรับงานในช่วงวันที่ผ่านมาจะลดลง
- งานใหม่ถูกสร้างขึ้น

ด่าน 3 "การควบคุมงาน"
ตัวกรองและเทมเพลตรายงานในตัวใช้เพื่อควบคุมงาน
- รายงาน Sprint Scrum Board ใช้การควบคุมเวลาทำงานจริงให้เสร็จและแผนภูมิการเผาไหม้
- ในรายงาน "บอร์ด Kanban ในรูปแบบ Excel" จะใช้การควบคุมข้อจำกัดจำนวนงานในแต่ละขั้นตอน (สถานะ)

วิธีสร้างอาชีพในภาคการธนาคาร

การทำงานในภาคการธนาคารถือว่ามีเกียรติมาโดยตลอด นอกจากนี้ ธนาคารยังเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมสำหรับการพัฒนาวิชาชีพและการเติบโตของอาชีพ อย่างไรก็ตาม มีความเห็นว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะได้งานในธนาคาร (และประสบความสำเร็จในอาชีพนั้น) โดยไม่ได้รับ "การเลือกตั้ง" เราตัดสินใจที่จะค้นหาว่าผู้สมัคร "ธรรมดา" สามารถหางานทำในธนาคารได้หรือไม่ เขาควรจะมีคุณสมบัติอะไร และอะไรคือขั้นตอนแรกในการสร้างอาชีพใน องค์กรทางการเงิน. คำถามของเราได้รับคำตอบแล้วโดย Alexei Iodko ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ ZAO Raiffeisenbank

ข้อมูลบริษัท: Raiffeisenbank เป็นหนึ่งในธนาคารที่น่าเชื่อถือที่สุด สำนักงานตัวแทนในรัสเซียเปิดทำการมาตั้งแต่ปี 2539 เขาเป็นสมาชิกขององค์กรและสมาคมหลายแห่ง (Association of Russian Banks; International Chamber of Commerce; American Chamber of Commerce in Moscow, Russia, Inc. เป็นต้น) วันนี้ Raiffeisenbank มีพนักงาน 9661 คน บริษัทสนใจที่จะดึงดูดทั้งผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และมือใหม่อยู่เสมอ

ผู้สมัครทุกคนมีโอกาสที่จะได้งานที่ธนาคารหรือทำงานในโครงสร้างแบบปิดนี้มีให้เฉพาะกับ "คนที่เลือก" เท่านั้น?

เราไม่เชื่อว่า Raiffeisenbank เป็นนิติบุคคลปิด เรามีแนวทางเดียวกันกับผู้สมัครทุกคนในทุกตำแหน่ง เราจ้างผู้เชี่ยวชาญโดยไม่คำนึงถึงเพศ อายุ ศาสนา หมวดหมู่อื่นๆ มีความสำคัญสำหรับเรา เช่น คุณวุฒิ การศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ความปรารถนาที่จะพัฒนาในภาคการธนาคาร

ฉันคิดว่าไม่ใช่เรื่องยากสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานที่สมัครตำแหน่งเริ่มต้นเพื่อหางานทำในธนาคาร ปัญหาอาจเกิดขึ้นสำหรับผู้สมัครที่ต้องการรับตำแหน่งที่สูงขึ้น คุณช่วยบอกฉันหน่อยได้ไหมว่าผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานจะเริ่มอาชีพในธนาคารได้อย่างไร? อย่างไร จากตำแหน่งใดโดยเฉพาะ?

ในนามของตัวเอง ขออวยพรให้คนหนุ่มสาวทุกคนที่ต้องการสร้างอาชีพในภาคการธนาคารโชคดี ขอให้คุณประสบความสำเร็จในความพยายามของคุณ!

วัสดุนี้จัดทำโดย Elizaveta Ananyeva