Interesanti, kad es izlasīšu šo grāmatu? 8.3 iznāks, tad aiziet)))

Kas ir sarežģīti periodiski aprēķini?

Sadalīsim to pa vārdiem. Vārds "Aprēķins" - ceru, ka ir skaidrs, ka jums ir jāaprēķina daži skaitļi. "Periodisks" nozīmē, ka tas ir jādara laiku pa laikam, ar kādu intervālu (to sauc par "periodu", kā zinātkārs lasītājs varētu nojaust). Un kādas ir grūtības? Nu, lūk, algu piemērs grāmatā. Tas tiek izskatīts reizi mēnesī (kā likums), un grūtības slēpjas tajā, ka alga sastāv no jebkādām daļām, piemēram, alga, prēmija, vienreizēja piemaksa, slimības atvaļinājums utt. Un katra no šīm daļām tiek aprēķināta pēc sava algoritma, piemēram, alga ir standarta stundas izmaksas, kas reizinātas ar nostrādāto stundu skaitu mīnus nodokļi, prēmija ir noteikts procents no algas utt.

Kāds ir aprēķina veids, bāze?

Aprēķina veids - jebkura sarežģīta periodiska aprēķina daļa, piemēram, prēmija.

Bāze ir tā, no kuras mēs sākam, veicot aprēķinus. Piemēram, lai aprēķinātu prēmiju, mums jāzina alga. Un nevis tikai nejauša mēneša alga, bet tie skaitļi, kas tajā periodā (bāzes periodā) tiek uzkrāti, kas ietekmēs piemaksas aprēķināšanu.

Kāda ir atšķirība starp bāzes periodu, faktisko periodu un derīguma termiņu?

Derīguma termiņš - jūsu norādīts, tas ir, dati, kas ir spēkā norādītajā periodā.

Faktiskais periods ir tas, kas palicis pāri no derīguma termiņa pēc aprēķinu veikšanas (piemēram, visas brīvdienas tiks noņemtas).

Bāzes periods - periods, kurā tiek analizēti citu aprēķinu rezultāti, kas ietekmē bāzes perioda aprēķinu.

Patiesībā es īsti nesaprotu šo jautājumu. Kaut kāds verbālās līdzsvarošanas akts, chesslovo.

Kas ir bāzes perioda atkarība?

Nu, šķiet, tas ir vairāk vai mazāk skaidrs. Ja mums būs jārēķina piemaksa procentos no algas, tad mums vajadzēs nevis algu kopumā, bet gan noteiktu periodu, kura alga ietekmē piemaksu. Tad periodu var saukt par bāzes periodu, bet atkarību - atkarību no bāzes perioda.

Kas ir derīguma termiņš pēc derīguma termiņa beigām?

Sāksim ar faktu, ka "izspiešana" ietekmē aprēķinu. Tālāk mēs uzskatām, ka kāds nostrādāja 20 dienas, viņam parēķināja algu, bet izrādījās, ka viņš strādāja tikai 10 dienas. Tad jāpārrēķina alga, tieši par to periodu, kad darbinieks tieši strādāja, to Odinsniki sauc par izspiešanu pēc derīguma termiņa.

Kāds ir Aprēķinu tipa plāna konfigurācijas objekta mērķis?

Aprēķinu veidu plāns paredzēts, lai aprakstītu informācijas glabāšanas struktūru par iespējamiem aprēķinu veidiem. Faktiski šī ir tabula, kurā tiek glabāta informācija par to, kādi aprēķinu veidi pastāv un kādas ir to savstarpējās attiecības.

Darbības laikā lietotājs pats var pievienot jaunus aprēķinu veidus.

Kādas ir aprēķinu veidu plāna galvenās īpašības?

Sekojošie rekvizīti: Izmanto derīguma periodu - tips nosaka, vai aprēķinu tipu plānā ir ietverti aprēķinu veidi, kurus var nomainīt ar derīguma periodu.

Atkarība no bāzes – vai būs no bāzes perioda atkarīgi aprēķinu veidi.

Atkarība no darbības perioda - tiks atlasīti tie ieraksti, kuriem tiks atrasts to faktiskā derīguma termiņa un noteiktā bāzes perioda krustpunkts;

Atkarība no reģistrācijas perioda – darbs tiks veikts ar tiem datiem, kuru ieraksts laukā Reģistrācijas periods iekrīt bāzes periodā;

Kāda ir atšķirība starp pamata, preventīvajiem un vadošajiem aprēķinu veidiem?

Pamata - pārrēķinos jāizmanto pamata aprēķinu veidu rezultāti;

Nobīde - aprēķinu nobīde pēc derīguma termiņa;

Vadošais - ja ir mainījies vadošā aprēķina rezultāts, tad viss aprēķins ir jāpārrēķina;

Kā izveidot aprēķinu veidu plānu?

Tāpat kā viss pārējais 1C! Ar peles labo pogu noklikšķiniet konfigurācijas kokā.

Kas ir aprēķinu reģistra konfigurācijas objekts?

Paredzēts, lai aprakstītu datu uzkrāšanas struktūru, kas ir aprēķinu rezultāti.

Likumdevējs likuma Nr.353-FZ sestā panta otrajā daļā precizēja formulu aizdevuma pilno izmaksu aprēķināšanai. Tas izskatās šādi:

PSK- aizdevuma kopējās izmaksas, kas norādītas līdz trešajai zīmei aiz komata;

i – procentu likme bāzes periods, izteikts decimāldaļā (ikmēneša maksājumiem bāzes periods ir mēnesis);

CHBP- bāzes periodu skaits kalendārajā gadā (kalendārā gada ilgums ir 365 dienas).

Jūs droši vien pamanījāt, ka šī formula satur jēdzienu “bāzes periods”. Noskaidrosim, kas tas ir. Tātad:

bāzes periods saskaņā ar kredītlīgumu tiek ņemts vērā laika intervāls, kas visbiežāk sastopams līguma maksājumu grafikā.

Bāzes periods ir definēts šādi:

• Ja maksājumu grafikā nav intervālu, kas mazāki par vienu gadu vai vienādi ar vienu gadu, tad bāzes periods ir viens gads.
• Ja maksājumu grafikā vairāki laika intervāli parādās vairāk nekā vienu reizi ar vienādu augstāko biežumu (tas ir, visbiežāk), tad par bāzes periodu tiek uzskatīts mazākais no šiem intervāliem.
• Ja maksājumu grafikā nav periodisku laika intervālu un Krievijas Banka nav noteikusi citu kārtību, tad bāzes periods ir laika intervāls, kas ir visu periodu vidējais aritmētiskais, noapaļots līdz standarta laika intervālam.

  standarta laika intervāls tiek atzīta diena, mēnesis, gads, kā arī noteikts dienu vai mēnešu skaits, kas nepārsniedz vienu gadu. Lai aprēķinātu visas aizdevuma izmaksas, visu mēnešu ilgums tiek atzīts par vienādu.

Mēs esam tikuši galā ar bāzes periodu. Tagad atgriezieties pie mūsu formulas. Tas ir gan vienkāršs, gan sarežģīts vienlaikus. No vienas puses, viss ir skaidrs: tiek ņemta bāzes perioda procentu likme ( i), kas ietver ne tikai aizdevuma procentus, bet arī slēptos maksājumus, un tiek reizināts ar kopējo bāzes periodu skaitu gadā ( CHBP). Tad rezultāts tiek reizināts ar 100 un saņemiet kopējās aizdevuma izmaksas ( PSK), izteikts procentos gadā. No otras puses, rodas jautājums: “Kāpēc bāzes perioda procentu likme bija ( i) un kā to aprēķināt?

Un tiešām, kāpēc? Vai nebūtu vienkāršāk aprēķināt TIC bez šī rādītāja, izmantojot visu kredīta maksājumu kopsummu un pašu aizdevuma summu? Diemžēl mūsu likumdevējs nemeklē vienkāršus ceļus, un tāpēc, atbildot uz jautājumu “Kā aprēķināt bāzes perioda procentu likmi ( i)?” piedāvā atrisināt "vienkāršu" vienādojumu:

Σ - tas ir "sigma", kas nozīmē summēšanu (šajā formulā - no pirmā maksājuma līdz m-tajam).

DP k- k-tā naudas maksājuma summa saskaņā ar līgumu (aizdevuma izsniegšana aizņēmējam uz tā izsniegšanas datumu tiek iekļauta aprēķinā ar mīnusa zīmi, un aizņēmēja veiktā aizdevuma atmaksa, aizdevuma procentu maksājumi ir iekļauti aprēķinā ar “plus” zīmi).

q k ir pilno bāzes periodu skaits no aizdevuma izsniegšanas brīža līdz k-tās naudas plūsmas (maksājuma) datumam. Piemēram, ja par bāzes periodu tiek ņemts viens mēnesis un maksājumi tiek veikti stingri katru mēnesi pēc aizdevuma izsniegšanas, tad šis rādītājs būs vienāds ar bāzes perioda kārtas numuru. Tas ir, pirmais maksājums ir 1, otrais ir 2, trešais ir 3 un tā tālāk. Starp citu, ņemiet vērā, ka gadījumā, ja maksājums tiek veikts pirms bāzes perioda beigām, tad q k būs vienāds ar iepriekšējā bāzes perioda kārtas numuru. Piemēram, bāzes periods ir viens mēnesis, kredīts saņemts 25.01., pirmā iemaksa tiek veikta 15.02. Šajā gadījumā q k būs vienāds ar "0", jo vēl nav pagājis pirmais pilnais bāzes periods.

e k- periods, kas izteikts bāzes perioda daļās, no brīža, kad q k-th bāzes periods līdz k-tās naudas plūsmas datumam. Veicot maksājumus stingri saskaņā ar bāzes periodu datumiem, šis rādītājs būs vienāds ar nulli un attiecīgi tiek vienkāršota aprēķina formula. Ja plānotie maksājumu datumi atšķiras no bāzes periodiem, tad e k parāda šīs novirzes pakāpi ar atbilstošo zīmi ("plus" vai "mīnus"). Piemēram, bāzes periods ir 30 dienas, kredīts saņemts 15.04, pirmā iemaksa paredzēta 06.05. Ja būtu paredzēts 15.05, tad nebūtu nekādas novirzes no bāzes perioda, un e k būtu "0". Taču mūsu situācijā maksājums tiks veikts 9 dienas agrāk, un tāpēc e k vienāds: -9/30=-0,3. Šai vērtībai ir mīnusa zīme, jo maksājuma datums ir agrāk nekā bāzes perioda datums (nevis 15.05, bet 06.05). Ja šis maksājums bija ieplānots vēlākā datumā, piemēram, 21. maijā, tad e k būtu pozitīva vērtība: +6/30=0,2.

m- naudas plūsmu (maksājumu) skaits.

i– bāzes perioda procentu likme, izteikta decimāldaļās.

Aplūkojot šo vienādojumu, aizņēmēji sāk domāt: "Nez, ar kādām sēnēm tika izbarots cilvēks, kurš to izgatavoja?" Savukārt baņķieri priecīgi berzē savas sasvīdušās mazās rociņas un saka: “Klase! Šo vienādojumu ir grūti atrisināt, kas nozīmē, ka būs grūti pārbaudīt UCS aprēķina precizitāti!

Nu ko lai saka?! “Grūti” nenozīmē “neiespējami”, un atsevišķos gadījumos, piemēram, kredītu atmaksājot vienā maksājumā (īstermiņa kreditēšanai), šis vienādojums tiek atrisināts viegli un vienkārši. Visā visumā, .

Iedzīvotāju naudas ienākumu indeksācijas kārtību nosaka likums Nr.491 un kārtība Nr.1078. Ministru kabineta 2012.gada 13.jūnija lēmums Nr.526 „Par grozījumiem Iedzīvotāju monetāro ienākumu indeksācijas kārtībā ”, ar kuru tika grozīta Kārtība Nr.1078 (šīs izmaiņas stājās spēkā no 2012.gada 21.jūnija). Veiktās izmaiņas jo īpaši attiecas uz indeksācijas apmēra aprēķinu ar pieaugumu algas, indeksēšanas procedūra, pieņemot darbā un pārceļot uz citu darbu.

Šajā rakstā ir aprakstīts darbinieku algu indeksācijas aprēķināšanas mehānisms, ņemot vērā spēkā stājušās izmaiņas likumdošanā, kas ieviestas standarta konfigurācijā "Grāmatvedība Ukrainai" 1.2.versijā, sākot ar versiju 1.2.9. Raksts attiecas arī uz tipisku konfigurāciju "Tirdzniecības uzņēmuma vadība Ukrainai", izdevums 1.2, sākot no versijas 1.2.10.

Informācijas ievadīšanas kārtība programmā pareizai indeksācijas aprēķināšanai

Lai aprēķinātu pamatdarba vietā strādājošo darbinieku algas ikmēneša indeksāciju, jums ir nepieciešams:

• Piešķirt darbiniekam iepriekš noteiktu aprēķina veidu "Darba samaksas indeksācija" no aprēķina veidu plāna "Organizāciju pamata uzkrājumi", izmantojot dokumentus "Nodarbinātība organizācijā" (pieņemot darbā jaunu darbinieku darbā organizācijā) (attēls 1) vai "Informācijas ievadīšana par plānotajiem uzņēmuma darbinieku uzkrājumiem un atskaitījumiem" (ja indeksācija tiek noteikta iepriekš pieņemtam darbiniekam) (2. attēls).

1. attēls - Nodarbinātība organizācijā

2. attēls. Informācijas ievadīšana par plānotajām maksām

• Iestatiet bāzes indeksācijas periodu (sīkāk skatīt sadaļā "Bāzes mēneša iestatīšana indeksācijas aprēķināšanai").
• Ik mēnesi pārbaudīt informācijas pieejamību par patēriņa cenu indeksiem informācijas reģistrā "Inflācijas indeksi" (3. attēls).

  Platums = "568" augstums = "424" robeža = "0">
  3.attēls - Inflācijas indeksa atspoguļojums informācijas reģistrā "Inflācijas indekss"

  Svarīgs!
  Atjauninot konfigurāciju, informācijas reģistram automātiski tiek pievienoti aktuālie inflācijas indeksi. Taču jāņem vērā, ka konfigurācijas atjauninājumu izlaišana nav piesaistīta inflācijas indeksu izmaiņām un vienā atjauninājumā var tikt aktualizēta informācija par vairāku mēnešu inflācijas indeksiem. Tāpēc, ja nepieciešams, ievadiet informāciju manuāli.

• Informācijas bāzē pārbaudiet nosacīti pastāvīgās informācijas aizpildīšanas pareizību. Jāievada šāda informācija:
  
• Palielinot algas organizācijas darbiniekiem, noformējiet vienu no dokumentiem: "Organizāciju personāla pārcelšana" vai "Informācijas ievadīšana par organizāciju darbinieku plānotajiem uzkrājumiem" ar zīmi "Izpeļņas indeksācija ar koeficientu". Kā šajos dokumentos tiek aprēķināta indeksācijas summa, tiks aprakstīts sadaļā “Indeksācijas aprēķina bāzes mēneša noteikšana”.

Bāzes mēneša iestatīšana indeksācijas aprēķināšanai

Bāzes mēnesis - mēnesis, par kuru netiek veikts patēriņa cenu indeksa aprēķins pēc uzkrāšanas principa. Algu indeksācijas aprēķins sākas ar nākamo mēnesi pēc bāzes mēneša.

Bāzes mēnesis patēriņa cenu indeksa kumulatīvā aprēķināšanai var būt:

• Mēnesis, kurā darbinieks reģistrēts darbā (vienlaikus saskaņā ar Ministru kabineta lēmuma Nr. 526 10-1.punkta 3.punktu patēriņa cenu indeksa aprēķināšana pēc uzkrāšanas principa sākas tieši no plkst. mēnesis, kad darbinieks bija reģistrēts darbā).
• Algas palielināšanas mēnesis (nav saistīts ar minimālās algas paaugstināšanu). Ar Ministru kabineta lēmumu Nr.526 grozīta lēmuma Nr.1078 5.punkta trešā daļa. Tas ir noteikts jaunā redakcijā:
  « Ja skaidras naudas ienākumi, ņemot vērā pieauguma apmēru, ir mazāki par naudas ienākumu summu, ņemot vērā indeksāciju pirms tā palielināšanas, bāzes mēnesī kopējo ienākumu apmēru nosaka tā, lai naudas ienākuma apmērs būtu mazāks par naudas ienākumu apmēru. naudas ienākumi, ņemot vērā indeksāciju, nepārsniedz kopējos ienākumus pirms to palielināšanas».

Tas ir, ja darba samaksa tiek palielināta par summu, kas lielāka par indeksācijas summu, kas būtu uzkrāta šajā mēnesī, tad šī mēneša darba samaksa netiek indeksēta.

Ja alga palielinās par summu, kas mazāka par šī mēneša iespējamo indeksāciju, tad bāzes mēnesī darbiniekam ir jāizmaksā (papildus lielāka alga) daļu no indeksācijas, lai kopējie ienākumi šajā mēnesī būtu tādi paši kā pirms palielināšanas (rīkojuma Nr.1078 5.punkts).

Apsveriet procedūru bāzes mēneša noteikšanai indeksācijas aprēķināšanai šādās situācijās:

• pēc darbinieka uzņemšanas organizācijā;
• ievadot primāro informāciju darba sākumā programmā;
• ar algas pieaugumu.

Jauna darbinieka pieņemšana darbā

Pieņemot darbā jaunu darbinieku, aizpildot nepieciešamo "Pamata indeksācijas periods" dokumentā "Nodarbinātība organizācijā" nav nepieciešams. Tas saistīts ar rīkojuma Nr.1078 10.1.punkta trešajā daļā veiktajiem grozījumiem, saskaņā ar kuriem patēriņa cenu indeksa aprēķins darba samaksas indeksācijai jaunpieņemtajiem darbiniekiem tiek veikts no pieņemšanas mēneša (6.attēls). .

6.attēls - indeksācijas perioda atspoguļojums informācijas reģistrā "Indeksēšanas aprēķina parametri"

Informācijas ievadīšana par darbiniekiem, uzsākot darbu ar programmu

Pirmo reizi ievadot informāciju par jau strādājošu uzņēmumu (ievadot sākotnējos atlikumus), ir iespējamas šādas iespējas:

1. Indeksācijas uzkrāšana sākas ar periodu, kas ir vēlāks par darbinieka pieņemšanas dienu, un indeksācijas apmērs no darbinieka pieņemšanas darbā ir mazāks par algas palielinājuma apmēru.

Šajā gadījumā dokumentā "Nodarbinātība organizācijā" nepieciešams aizpildot mainīgo "Pamata indeksācijas periods".

Piemērs.

No 10.01.2012 darbinieka alga tika palielināta līdz 8000 UAH.

Pašreizējā piemērā darbinieka alga pēc palielinājuma (UAH 8000,00) ir lielāka par iepriekšējās algas apmēru, ņemot vērā UAH 6897,25 indeksāciju. (UAH 5 000,00 + UAH 1 897,25) un netiek aprēķināta fiksēta indeksācijas summa. Šajā gadījumā ir jāaizpilda mainīgais "Pamata indeksācijas periods", norādot bāzes mēneša datumu - 01.10.2012 (7. attēls)

7.attēls - bāzes indeksācijas perioda atspoguļojums, ja tas nav vienāds ar datumu, kad darbinieks pieņemts darbā.

2. Indeksācijas uzkrāšana sākas ar periodu, kas vēlāks par darbinieka pieņemšanas dienu, un algas palielinājuma apmērs ir mazāks par iepriekšējās darba algas apmēru, ņemot vērā indeksāciju.

Piemērs.

Programmas sākuma datums ir 2012. gada 1. novembris.
Atlikumu noguldīšanas datums 31.10.2012
Darbinieks pieņemts darbā 01.07.1995. ar algu UAH 5000,00.
Indeksācijas summa bija UAH 1 897,25.
No 10.01.2012. darbinieka alga tika palielināta līdz 5500 UAH.

Pašreizējā piemērā darbinieka alga pēc palielinājuma (UAH 5500,00) ir mazāka par iepriekšējās algas apmēru, ņemot vērā UAH 6897,25 indeksāciju. (UAH 5 000,00 + UAH 1 897,25), un ir jāaprēķina fiksēta indeksācijas summa.

Šādā situācijā jums vajadzētu:

• Ievadiet informāciju par darbinieka pieņemšanu darbā, izmantojot dokumentu “Nodarbinātība organizācijā” ar tukšu lauku “Indeksācijas bāzes periods” (8. attēls).

8. attēls - Nodarbinātība organizācijā

Fiksētā indeksācijas summa tiks atspoguļota informācijas reģistrā "Indeksācijas aprēķina parametri" un turpmāk tiks ņemta vērā, aprēķinot darba samaksu.

Mainot bāzes periodu indeksācijas aprēķināšanai ar algas pieaugumu

Apsveriet indeksācijas apmēra aprēķināšanas kārtību, palielinot darbinieku algu šādos gadījumos, kad:

• vairāk
• Algas apmērs, ņemot vērā pieauguma apmēru mazāk darba samaksas apmēru, ņemot vērā indeksāciju.
• Indeksācijas summas aprēķins turpmākajiem algu palielinājumiem šādos gadījumos:
• Ja palielinājuma summa mazāk
• Ja palielinājuma summa vairāk fiksētas indeksa summas.

1. Darba samaksas apmērs, ņemot vērā pieauguma apmēru vairāk

Darbinieka alga pirms algas palielināšanas bija UAH 2500,00.
No 01.10.2012. šis darbinieks saņem algas palielinājumu līdz 4000,00 UAH.

Svarīgs!
Fiksētās indeksācijas apmēra aprēķini dokumentos "Informācijas par organizāciju darbinieku plānotajiem uzkrājumiem ievadīšana" vai "Organizāciju personāla pārcelšana" jāveic pirms darba samaksas par kārtējo mēnesi. Ja aprēķini tiek veikti ar atpakaļejošu spēku, vispirms izņemt dokumentus "Organizāciju darbinieku algas" par šo mēnesi.

Lai aprēķinātu indeksāciju, jums ir nepieciešams:

• noformē dokumentu "Informācijas ievadīšana par plānotajiem organizāciju darbinieku uzkrājumiem" vai "Organizāciju personāla pārcelšana" ar zīmi "Izpeļņas indeksācija ar koeficientu" (10.attēls).

10.attēls - dokuments "Organizāciju personāla pārcelšana"

2. Darba samaksas apmērs, ņemot vērā pieauguma apmēru mazāk darba samaksas apmēru, ņemot vērā indeksāciju.

Darbinieka alga pirms palielinājuma bija 1080,00 UAH.
01.10.2012. šis darbinieks saņems algas palielinājumu līdz 3000,00 UAH.

Lai aprēķinātu indeksāciju:

• Dokuments "Organizāciju personāla pārcelšana" ir noformēts ar zīmi "Izpeļņas indeksācija ar koeficientu" (12. attēls).

12.attēls - dokuments "Organizāciju personāla pārcelšana"

3. Indeksācijas apmēra aprēķins turpmākajiem algu palielinājumiem.

3.1. Palielinājuma summa mazāk

No 01.11.2012 darbinieka alga tiek palielināta līdz 4100,00 UAH.

Šis darbinieks saņēma algas palielinājumu par UAH 100,00 (UAH 4100,00 - UAH 4000,00)

Tā kā "maksas pirms" (UAH 4177,24) summa ir lielāka nekā "maksas pēc" (UAH 4100,00), tad aprēķina procesā darbinieka fiksētās indeksācijas summa nemainās, darbinieka kopējie ienākumi mēneša laikā palielinājums paliek tāds pats kā pirms palielinājuma (Rīkojuma Nr.1078 5.punkts) (14.attēls).

3.2. Palielinājuma summa vairāk fiksētas indeksa summas.

2012. gada septembrī darbinieka alga tika palielināta līdz 4000,00 UAH.
2012. gada septembrī tika aprēķināta fiksētās indeksācijas summa, kuras apjoms sastādīja UAH 177,24.
No 01.11.2012 darbinieka alga tiek palielināta līdz 4200,00 UAH.

Lai aprēķinātu indeksāciju, tā ir nepieciešama līdzīgi kā iepriekšējos piemēros:

• noformēt dokumentu "Organizāciju personāla pārcelšana" ar zīmi "Izpeļņas indeksācija ar koeficientu".
• cilnē "Indeksācijas aprēķins" automātiski aprēķina fiksēto indeksācijas summu.

Šis darbinieks saņēma algas pieaugumu par UAH 200,00 (UAH 4200,00–4000,00 UAH)

Iepriekš aprēķinātās fiksētās indeksācijas summa ir UAH 177,24.

Tā kā "maksas pirms" (UAH 4177,24) summa ir mazāka nekā "maksas pēc" (UAH 4200,00), tad darbinieka indeksācijas summas aprēķināšanas procesā tiek ņemta vērā un pārrēķināta darbinieka fiksētās indeksācijas summa. . (15. attēls).

15. attēls. Indeksācijas fiksētā apjoma aprēķins turpmākam algu pieaugumam.

Indeksācijas koeficienta aprēķināšanas algoritms

inflācijas indekss(tāds pats kā patēriņa cenu indekss) aprēķina Valsts statistikas komiteja un publicē oficiālajā periodiskajā izdevumā ne vēlāk kā pārskata mēneša 10. datumā. Pamatojoties uz inflācijas indeksu, programma realizē indeksācijas sliekšņa un indeksācijas koeficienta aprēķināšanas algoritmu.

Indeksēšanas slieksnis- patēriņa cenu indeksa vērtība kumulatīvi, kas dod tiesības uz darba samaksas indeksāciju. Indeksācijas slieksnis ir 101%. (Likuma Nr. 491 4. pants). Tas ir, ja patēriņa cenu indekss kumulatīvi pārsniedz indeksācijas slieksni, algas jāindeksē.

Apsveriet piemēru.

1. Aprēķiniet indeksēšanas slieksni.

Patēriņa cenu indeksu indeksācijas sliekšņa noteikšanai aprēķina, reizinot mēneša patēriņa cenu indeksus.

Indeksi (nosacīti):

• janvāris - 100,8%
• februāris - 100,0%
• marts - 100,6%

Parēķināsim katram mēnesim, vai ir indeksācijas sliekšņa pārsniegums.

• janvārī - 100,8%, kas ir mazāks par 101%. Indeksēšanas slieksnis nav pārsniegts.
• februāris — (100,8 / 100) * (100,0 / 100) * 100 = 1,008 * 1000 * 100 = 100,8%, kas ir mazāk nekā 101%. Indeksēšanas slieksnis nav pārsniegts.
• marts — (100,8 / 100) * (100,0 / 100) * (100,6 / 100) * 100 = 1,008 * 1000 * 1,006 * 100 = 101,4%, kas ir vairāk nekā 101%. Pārsniegts indeksēšanas slieksnis.

2. Nosakiet indeksēšanas aprēķina sākuma mēnesi.

Saskaņā ar Kārtības Nr.1078 11.punktu pilsoņu monetāro ienākumu palielināšana saistībā ar indeksāciju tiek veikta no nākamā mēneša pirmās dienas, kas seko mēnesim, kurā oficiāli publicēts patēriņa cenu indekss.

Ja ņemam mūsu piemēra nosacījumus, tad patēriņa cenu indekss pēc uzkrāšanas principa laika posmam no janvāra līdz martam sastādīja 101,4%, t.i. martā pārsniedza indeksācijas slieksni. Marta inflācijas indekss tiek publicēts līdz 10. aprīlim. Tas nozīmē, ka algas par maiju tiek indeksētas.

3. Nosakiet indeksācijas apjomu.

Algu indeksācijas apmērs maijam tiks noteikts, pamatojoties uz indeksācijas koeficientu, kas aprēķināts, martā pārsniedzot indeksācijas slieksni.

Indeksācijas koeficients - rādītājs, pēc kura tiek aprēķināts indeksācijas apjoms.

Apskatīsim, kā tiek aprēķināts indeksācijas koeficients.

Ja ņemam iepriekšējā piemēra nosacījumus, tad maija algas tiek indeksētas. Patēriņa cenu indekss martam kumulatīvi ir 101,4%. Indeksācijas koeficientu aprēķina pēc formulas 0,014 = (101,4 / 100) -1. Tas ir, algu indeksācijas summa maijam (dzīves dārdzība no 2012. gada 1. aprīļa - UAH 1073,00) būs UAH 1073,00 * 0,014 = UAH 15,02.

Indeksēšanas aprēķins

Aprēķinot indeksāciju, ņem vērā:

• bāzes indeksācijas periods (skat. sadaļu "Bāzes mēneša noteikšana indeksācijas aprēķinam");
• indeksācijas koeficients (skat. sadaļu "Indeksācijas koeficienta aprēķināšanas algoritms") ;
• indeksācijas slieksnis (likuma Nr. 491 4. pants).
• fiksēta indeksācijas apjoma esamība (skatīt sadaļu "Informācijas ievadīšanas kārtība programmā pareizai indeksācijas aprēķināšanai").

Ienākumu indeksācijas ierakstu aprēķins un veidošana tiek veikta, aprēķinot darba samaksu, izmantojot tabulu sadaļā "Uzkrājumi" esošo dokumentu "Algu saraksts organizāciju darbiniekiem" (16. attēls).

16.attēls - Dokuments "Organizāciju darbinieku algas"

Citi materiāli

algu indeksācija

Lai algu indeksētu bez kļūdām, vispirms ir pareizi jānosaka "bāzes" mēnesis - sava veida "atskaites punkts", no kura sāk aprēķināt indeksācijas koeficientus. Tāpēc atcerēsimies paredzētos pamatnoteikumus rīkojumu Nr.1078 * , kas palīdzēs pareizi noteikt "bāzes" mēnesi.

1. noteikums

Algas paaugstināšanas (tarifa likmes) mēnesī patēriņa cenu indekss (PCI) tiek pieņemts kā 1 vai 100%. Turpmākai indeksācijai PCI aprēķina pēc uzkrāšanas principa no nākamā mēneša, kas seko šāda pieauguma mēnesim ( pag. 1. un 2. punkta rīkojuma Nr.1078 5. punktu).

2. noteikums

Gadījumā, ja alga tiek palielināta tikai sakarā ar pastāvīgu piemaksu, piemaksu, prēmiju u.c., nepalielinot algu, indeksācijas summa nav jāsamazina par šāda algas palielinājuma apmēru ( pag. 5 lpp 5 Rīkojums Nr.1078).

3. noteikums

Jaunpieņemtajiem, pārceltajiem darbiniekiem un darbiniekiem, kuri atgriezušies no atvaļinājuma kopt bērnu, kas jaunāks par 3 (6) gadiem, PCI aprēķins indeksācijai tiek veikts no nākamā mēneša, kas seko tarifa likmes paaugstināšanas mēnesim ( alga) par darbinieka ieņemamo amatu ( rīkojuma Nr.1078 10 2.punktu).

Kāds secinājums izriet no šiem trim pamatnoteikumiem "bāzes" mēneša noteikšanai? Galvenais secinājums: gandrīz visos gadījumos “bāzes” mēnesis tiek uzskatīts par pieauguma mēnesi oficiālā alga. Un PCI aprēķins netiek veikts katram darbiniekam individuāli atkarībā no viņa pieņemšanas darbā un viņa papildu maksājumu un piemaksu pieauguma, bet gan no pēdējās tarifa likmes (algas) pārskatīšanas brīža - atbilstoši darbinieka ieņemamajam amatam (pag. 3 lpp 5 Rīkojums Nr.1078).

Žanra klasika - algas paaugstināšana

Tātad sākumpunkts PCI aprēķināšanai indeksācijas nolūkā ir oficiālās algas (tarifa likmes) pieauguma mēnesis. Šajā mēnesī PCI vērtība tiek pieņemta kā 1 vai 100%, un PCI pieaugums tiek aprēķināts no nākamā mēneša, kas seko "bāzei". Tajā pašā laikā indeksāciju aprēķina nākamajā mēnesī pēc mēneša, kurā inflācijas indekss tika oficiāli publicēts ( lpp. 3. un 4. art. 4 Indeksācijas likuma rīkojuma Nr.1078 1 1. punktu).

Tas nozīmē, ka algas paaugstināšanas (likmes) mēnesis vienmēr ir "bāzes" mēnesis algu indeksācijas nolūkos.

Taču tas, kad pienāks tiesības uz algu indeksāciju, kā arī kāds būs pašreizējās indeksācijas koeficients, ir atkarīgs no PCI pieauguma lieluma.

1. piemērs2017. gada janvārī darbinieks saņēma algas palielinājumu (UAH 3200). Citu piemaksu vai atvieglojumu nav.

2017. gada janvāris ir algas, tā sauktās pamatalgas, paaugstināšanas mēnesis. Un neatkarīgi no algas pieauguma apmēra. Pats oficiālās algas pieauguma fakts būs pamats vecā "bāzes" mēneša maiņai pret jaunu - 2017. gada janvāri. PCI aprēķins kārtējai indeksācijai tiks veikts no februāra, mēneša, kas seko algu paaugstināšanas mēnesim.

Tiesības uz algu indeksāciju "bāzei" 2017. gada janvārim pirmo reizi radās 2017. gada jūnijā. Indeksācijas koeficients bija 3.7% (1.01. februāris x 1.018. marts x 1.009. x 100. - 100. aprīlis), indeksācijas summa bija 62.31 UAH. (1684 UAH x 3,7%).

Ar tādu pašu koeficientu algas tiek indeksētas 2017. gada jūlijā un augustā. Septembrī - par 6,9%.

Ir noteikta fiksēta piemaksa/piemaksa

Darbinieka algas palielināšana, nosakot vai palielinot citas pastāvīgas algas sastāvdaļas (piemaksas, piemaksas, prēmijas u.c.) bez oficiālās algas (tarifa likmes) pieaugums neietekmē "bāzes" mēneša izmaiņas.

Tas ir, gadījumā, ja alga tiek palielināta tikai sakarā ar pastāvīgu piemaksu, piemaksu, piemaksām utt., nepalielinot algu, indeksācijas summa nav jāsamazina par šāda algas palielinājuma apmēru. . Līdz ar to šādā mēnesī nav nepieciešams veikt salīdzinošus aprēķinus, lai noteiktu tiesības uz indeksāciju.

Tas nozīmē, ka darbiniekam turpina maksāt indeksācijas summas, kas aprēķinātas atkarībā no pēdējā oficiālo algu pieauguma.

Tikko pieņemts darbinieks

Kopš 2015. gada decembra ir mainījušies darba samaksas indeksācijas noteikumi jaunpieņemtajiem darbiniekiem. Viņiem tagad mēs koncentrējamies nevis uz mēnesi pirms uzņemšanas mēneša, bet gan uz pēdējo algas palielināšanas mēnesi atbilstoši viņu pozīcijai. Tas ir nodrošināts rīkojuma Nr.1078 10 2.punktu .

Par jaunizveidoto amatu

Arī šeit atskaites punkts ir pēdējā ieņemtā amata algas palielinājuma mēnesis. Bet kā noteikt, kad šī "pēdējā paaugstināšana", ja amats tika izveidots (ierakstīts uzņēmuma personāla tabulā) nesen? Paskaidrojumi tika sniegti Sociālās politikas ministrijas 2016.gada 14.jūnija vēstule Nr.263/10/136-16.

Tātad, ja darbinieks pieņemts jaunizveidotā amatā, jāveic indeksācijas PCI aprēķins no nākamā mēneša pēc amata izveides. Tas ir "pamata" mēnesis darbiniekam šādās situācijās būs radīšanas mēnesis jauns pozīcijas(tā ievads personāla tabulā).

2. piemērs. 2017. gada februārī uzņēmums izveidoja ekspeditora amatu (pirms tam tāda amata darbinieku sarakstā nebija) ar oficiālo algu 4000 UAH. Tajā pašā mēnesī viņai tika nolīgts strādnieks.

"Bāzes" mēnesis šajā gadījumā būs 2017. gada februāris (šī amata štatu tabulā oficiālās algas noteikšanas mēnesis). PCI pieauguma aprēķināšana pēc uzkrāšanas principa sākas 2017. gada martā.

Pirmo reizi tiesības uz darbinieka algas indeksāciju rodas 2017. gada jūlijā. Indeksācijas koeficients bija 4,1% (1.018.marts x 1.009.maijs x 1.013 x 100 - 100), un pašreizējā indeksācijas summa bija 69,04 UAH. (1684 UAH x 4,1%).

Tāds pats koeficients būs attiecināms arī uz 2017. gada augustu un septembri.

Darbinieka pārcelšana citā amatā...

Darbiniekiem, kas pārcelti uz citu amatu (darbu), ir īpašas prasības algu indeksācijai. Tātad darbiniekiem, jo ​​īpaši tiem, kas pārcelti uz citu organizāciju, uz citu darbu tajā pašā organizācijā, indeksācijas PCI aprēķins tiek veikts no nākamā mēneša, kas seko tarifa likmes (algas) palielināšanas mēnesim, saskaņā ar uz amatu, ko ieņem darbinieks ( rīkojuma Nr.1078 10 2.punktu). Tas ir, viņiem mēs koncentrējamies uz mēnesi, kad viņu amatam ir bijis pēdējais algas palielinājums.

Piezīme! Pārceltajiem darbiniekiem rīkojumu Nr.1078 nav paredzēts saglabāt fiksēto indeksāciju, ko viņi saņēma iepriekšējā darbā (amatā). Tas ir, ja darbiniekam pirms pārejas bija tiesības uz indeksāciju-starpību (fiksētu indeksāciju), tad pēc pārcelšanas viņš zaudē tiesības uz to. Šādam darbiniekam būs tiesības tikai uz pašreizējās algas indeksāciju.

Un “pamata” mēnesis viņam būs pēdējā amata algas palielinājuma mēnesis.

Tajā pašā laikā konkrētu lēmumu par šo jautājumu uzņēmums var pieņemt patstāvīgi koplīgumā. Galu galā, saskaņā ar pag. 12 lpp 5 Rīkojums Nr.1078 to uzņēmumu un organizāciju darbiniekiem, kuri paši uzturas, algu paaugstināšana saistībā ar inflācijas līmeņa paaugstināšanos tiek veikta koplīgumos noteiktajā kārtībā, bet ne zemāka par likumā noteiktajām normām. indeksācijas likums, un noteikumi rīkojumu Nr.1078. Tas nozīmē, ka algu indeksācijas “uzlabošanas” pazīmes un nosacījumus pašizturošie uzņēmumi var noteikt koplīgumos vai citos darbinieku atalgojumu regulējošos dokumentos.

3. piemērs. 2017.gada 3.jūlijā uzņēmuma darbinieks no grāmatveža amata pārcelts uz galvenā grāmatveža vietnieka amatu. Grāmatveža amatam “bāzes” mēnesis bija 2017. gada janvāris, bet galvenā grāmatveža vietnieka amatam pēdējais algas pieaugums bija 2017. gada martā.

Pārceltajam darbiniekam izmantojiet rīkojuma Nr.1078 10 2.punktu. Jaunam amatam, indeksējot algas, “bāzes” mēnesis būs pēdējā galvenā grāmatveža vietnieka (jaunajā amatā) algas paaugstinājuma mēnesis. Tas nozīmē, ka etalons pašreizējās indeksācijas aprēķināšanai būs 2017. gada marts. Turklāt nav nozīmes tam, kāds indeksācijas apjoms bija iepriekšējam amatam. Tulkojot, mēs neveicam salīdzinošus aprēķinus, lai noteiktu indeksācijas "likteni" (ja vien tas nav īpaši noteikts kolektīvā vai citā vietējā dokumentā par atalgojumu).

Šādam darbiniekam tiesības uz algu indeksāciju nāca tikai 2017. gada augustā. Indeksācijas koeficients bija 3,8% (1.009. aprīlis x 1.013. maijs x 1.016. x 100. - 100. jūnijs), un pašreizējā indeksācijas summa bija 63.99 UAH. (1684 UAH x 3,8%).

Tādas pašas vērtības būs aktuālas arī septembra algai.

… pēc bērna kopšanas atvaļinājuma beigām līdz 3 (6) gadiem

Darbiniekiem, kuri atgriezušies no atvaļinājuma, lai koptu bērnu, kas jaunāks par 3 (6) gadiem, PCI aprēķins indeksācijai tiek veikts no nākamā mēneša, kas seko tarifa likmes (algas) paaugstināšanas mēnesim, saskaņā ar amats, ko ieņem darbinieks ( rīkojuma Nr.1078 10 2.punktu). Tas nozīmē, ka "bāzes" mēnesis būs pēdējā ieņemamā amata algas palielināšanas mēnesis.

4. piemērsDarbiniecei ir beidzies bērna līdz 3 gadu vecuma kopšanas atvaļinājums. 2017. gada 1. septembrī viņa sāka strādāt. Viņas amata oficiālā alga pēdējo reizi palielināta 2017. gada janvārī.

Piesakām darbinieku, kurš atgriezies no atvaļinājuma kopt bērnu līdz 3 gadu vecumam rīkojuma Nr.1078 10 2.punktu .

"Bāzes" mēnesis viņai būs 2017. gada janvāris - pēdējā amata algas palielinājuma mēnesis.

2017. gada septembrī "bāzei" 2017. gada janvārim alga tiek indeksēta ar indeksācijas koeficientu 6,9%, un indeksācijas summa par pilnībā nostrādāto laiku būs UAH 116,20. (UAH 1684 x 6,9%).

Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma

5. piemērs. Pēdējais oficiālo algu pieaugums uzņēmumā bija 2017. gada janvārī. No 2017. gada 6. marta līdz 9. jūlijam sieviete atradās atvaļinājumā grūtniecības un dzemdību dēļ. 2017. gada 10. jūlijā viņa sāka strādāt. Turklāt, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņai bija tiesības uz indeksācijas starpību 129,12 UAH apmērā.

2017. gada septembrī viņa alga indeksēta ar koeficientu 6,9%, indeksācijas summa ir UAH 116,20.

Atlaišana → pieņemšana darbā

7. piemērsDarbinieks pensijā aizgāja 2016. gada decembrī sakarā ar aiziešanu pensijā. 2017. gada janvārī viņš tika pieņemts darbā tajā pašā amatā. Pēdējais algas pieaugums amatam bija 2016. gada decembrī.

Jaunpieņemtajiem darbiniekiem piesakāmies rīkojuma Nr.1078 10 2.punktu, proti: fokusējamies uz pēdējā ieņemtā amata algas palielinājuma mēnesi. Tam, ka darbinieks jau bija strādājis šajā amatā pirms pieņemšanas darbā, nav nozīmes. Tas ir svarīgi tikai tad, kad tika palielināta alga par ieņemamo amatu.

Iepriekš minētajā piemērā darbinieks tika pieņemts darbā amatā, kurā pēdējo reizi algas palielinājums bija 2016. gada decembrī (“bāzes” mēnesī). No 2017. gada maija līdz jūlijam šāda darbinieka alga tiek indeksēta ar koeficientu 3,9%, indeksācijas summa ir UAH 65,68. Par augustu, septembri - ar koeficientu 7,8%, indeksācijas summa - UAH 131,35.

Vienojās ar nodaļas galveno speciālistu Žannu LAVRENTIEVAUkrainas Sociālās politikas ministrijas dzīves līmenis un nabadzības uzraudzība

Kā noteikt bāzes mēnesis jaunpieņemtam darbiniekam?

Darbinieks pieņemts darbā 2015. gada martā. Kurš mēnesis tam būs par pamatu - šā gada marts vai februāris?

Jaunpieņemto darbinieku algu indeksācijas pazīmes ir noteiktas 10. punktā 1 Kārtība, kas apstiprināta ar Ministru kabineta 2013.gada 17.jūlija lēmumu Nr.1078 (turpmāk - Rīkojums Nr.1078). To būtība ir tāda, ka patēriņa cenu indeksa (turpmāk – PCI) aprēķins jaunpieņemto darbinieku darba samaksas indeksācijai tiek veikts no mēneša, kad darbinieks pieņemts darbā. Tas ir, mēs pievēršam uzmanību tam, ka šāds mēnesis pēc šīm normām netiek saukts par bāzes mēnesi. Šāda norma parādījās 21.06.12. rīkojumā Nr.1078 (ar Ministru kabineta 2012.gada 13.jūnija lēmuma Nr.526 pieņemšanu). Līdz šim brīdim šis jautājums nav atrisināts normatīvajā līmenī. Sociālās politikas ministrija savās vēstulēs ieteica darba devējiem šo jautājumu risināt saviem spēkiem un kā variantu piedāvāja noteikt bāzes mēnesi darbinieka pieņemšanai darbā. Tas nozīmē, ka personai, kas pieņemta darbā pirms 2012. gada 21. jūnija, par bāzes mēnesi likumīgi varēja noteikt nodarbinātības mēnesi.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka, sākot ar 2012. gada 21. jūniju, tiek ieviests īpašs noteikums jaunpieņemtajiem darbiniekiem, nav nepieciešams pārskatīt bāzes mēnesi darbiniekiem, kas pieņemti darbā pirms šī datuma. Pamats - Art. 58 Ukrainas Konstitūcijas, saskaņā ar kuru likumi un citi noteikumi nav atpakaļejoša spēka laikā, izņemot gadījumus, kad tie mīkstina vai atceļ personas atbildību, un neviens nevar tikt saukts pie atbildības par darbībām, kuras to izdarīšanas brīdī likumā nebija atzītas par noziedzīgu nodarījumu.

Saskaņā ar pašreizējo normu darbiniekam, kurš martā pieņemts darbā 2015, mēs sākam aprēķinus, lai noteiktu mēnesi, kurā tas būs piemērots kārtējai indeksācijai, sākot no 2015. gada marta PCI. Tātad marta PCI = 110,8%. Tas pārsniedz indeksācijas slieksni (101%). Tas nozīmē, ka, pat neuzsākot PCI aprēķinus pēc uzkrāšanas principa, mēs jau varam konstatēt faktu, ka jaunpieņemtajam darbiniekam ir tiesības uz kārtējo indeksāciju 10,8 % (110,8% - 100%). Varat izmantot šo vērtību maija ienākumu indeksācijai, tas ir, nākamajā mēnesī pēc PCI mēneša marta, kas ir 2015. gada aprīlis. Pēc tam mēs turpinām aprēķinus, sākot no aprīļa PCI, kas seko martam. Tātad aprīļa PCI = 114,0. Un atkal konstatējam, ka indeksācijas slieksnis ir pārsniegts, kas nozīmē, ka ir pamats indeksācijas procentu pārrēķiniem. Šis procents ir spēkā jūnija ienākumu indeksācijai, tas ir, mēnesis pēc mēneša, kurā tika publicēts aprīļa PCI. Lai to izdarītu, ņemot vērā marta PCI, kas pārsniedza indeksācijas slieksni, mēs aprēķinām šādu procentuālo daļu:

[(1,108 x 1,140) x 100–100] = 26,3 %.

Papildu aprēķini tiek veikti līdzīgi.

Lai atvieglotu grāmatveža darbu šajā situācijā, nereti tiek piedāvāts ienākumu indeksācijai konkrētajā mēnesī izmantot jau gatavas noteiktas procentu likmes, kas ir PCI pieauguma tabulās (tās ir brīvi pieejamas), izmantojot rinda ar datiem par bāzes mēnesi, kas ir pirms mēneša, kurā darbinieks ir pieņemts darbā. Tātad, ja vēršaties pie datus dots saskaņā ar bāzes mēnesis "2015. gada februāris", tajā atradīsim augstākminēto indeksācijas procentu aprēķinu rezultātus par maiju un jūniju. Protams, nevar secināt, ka februāris ir bāze martā pieņemtajam darbiniekam, jo ​​februārī mēs par viņu vēl nezinājām. Bet, ņemot vērā, ka aprēķini vienmēr sākas ar bāzes mēnesim sekojošā mēneša PCI rindā ar bāzes mēnesi "2015. gada februāris", aprēķinu rezultāti tiks sniegti, sākot no marta PCI, tas ir, mēneša, kurā darbinieks tika pieņemts darbā, kā to paredz likums. Tāpēc ir ieteicams izmantot šādus datus.