სოციალური ფული

კეთდება თუ არა დარიცხვა. დამწყებთათვის ხელფასების რეგისტრაცია და ეტაპობრივი გამოთვლა

გათვალისწინებულია ანგარიშთა სქემა და ინსტრუქციები მისი გამოყენების შესახებ ორგანიზაციის მიერ თანამშრომლებისთვის ყველა გადახდის აღრიცხვისთვის.

ხელფასის შენარჩუნება 70 ანგარიშზე

იგი ითვალისწინებს პერსონალის ყველა დასახლებას:

შრომის ანაზღაურებაზე, ძირითადი და დამატებითი ხელფასის ჩათვლით, წახალისებისა და კომპენსაციის ანაზღაურებაზე;
პროგრამული უზრუნველყოფა, სარგებელი და კომპენსაციები;
შვებულების ანაზღაურებისა და გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების შესახებ;
ხელფასიდან გამოქვითვის შესახებ ქორწინების, დეფიციტის, ქურდობის, ქონების დაზიანების და ა.შ. ზარალის ანაზღაურებისთვის;
პროფკავშირის მოსამსახურეთა გადასახადების, კომუნალური და სხვა მომსახურების თანამშრომლების მიერ გადახდის შესახებ;
სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე და ა.შ.

კრედიტზე, 70-ე ანგარიშის ოპერაციებში ნაჩვენებია საწარმოს/ორგანიზაციის მიერ დასაქმებულის მიმართ კუთვნილი თანხები, დებეტზე - ასეთი დავალიანების შემცირება კანონით დადგენილი წესით დასაქმებულთათვის ხელფასის ან სხვა თანხების გადახდის გამო. , ან დასაქმებულის საწარმოს წინაშე დავალიანების წარმოშობა.

70-ე ანგარიშის ანალიტიკური ანგარიშების გახსნა შესაძლებელია თანამშრომელთა ჯგუფების (განყოფილებების მიხედვით) და თითოეული თანამშრომლის მიერ ცალკე.

70-ე ანგარიშზე ძირითადი საკორესპონდენტო ანგარიშები ხელფასების გაანგარიშებისას განისაზღვრება საწარმოს (ორგანიზაციის) საქმიანობის ტიპის მიხედვით:

წარმოებაში - (ძირითადი წარმოების მუშაკებისთვის), (დამხმარე მრეწველობის მუშაკებისთვის), 25 (საამქროების და/ან სექციების მენეჯმენტსა და მოვლაში ჩართული მუშაკებისთვის), 26 (ქარხნის მენეჯმენტის მუშაკებისთვის და სპეციალისტებისთვის), 29 (მომსახურების მრეწველობისა და ფერმების მუშაკებისთვის);
ვაჭრობაში და მომსახურებაში -.

სარგებლის გაანგარიშებისას გამოიყენება ანგარიშები, რომლებიც განკუთვნილია საბიუჯეტო სახსრების ანგარიშსწორებისთვის (). შვებულების ანაზღაურებისა და ხანდაზმულობისთვის ანაზღაურების თანხების გაანგარიშებისას გამოიყენება და ა.შ.

ყველა ჩამოთვლილი გადასახადი ხდება მითითებული ანგარიშების დებეტზე და 70-ე ანგარიშის კრედიტზე.

იხილეთ ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები ხელფასების გაანგარიშებისა და გადახდის შესახებ 1C 8.3-ში:

განცხადებები: სახელფასო

ძირითადი სახელფასო ფონდისთვის:

ანგარიში Dt	ანგარიშის CT	გაყვანილობის აღწერა	ტრანზაქციის თანხა	დოკუმენტის ბაზა
20 (23, 25, 26, 29)	70	განთავსება: დარიცხული ხელფასი ძირითადი წარმოების თანამშრომლებზე (დამხმარე, სერვისი, სახელოსნოების მართვისა და ტექნიკური თანამშრომლები და მთლიანად საწარმო)	150000	დახმარება-გაანგარიშება
44	70	დარიცხული ხელფასი ვაჭრობის ან მომსახურების სექტორის თანამშრომლებზე	60000	დახმარება-გაანგარიშება
69	70	(ავადმყოფობის, სამუშაო ტრავმის, ორსულობისა და მშობიარობის გამო და ა.შ.)	20000	დახმარება-გაანგარიშება
91	70	ხელფასი ერიცხება თანამშრომლებს, რომლებიც ეწევიან საწარმოს ჩვეულ საქმიანობას (მაგალითად, იჯარით აღებული ობიექტების შენარჩუნება)	30000	დახმარება-გაანგარიშება, იჯარის ხელშეკრულება
96	70	თანამშრომლებზე გადასახადები დარიცხული იყო რეზერვის ხარჯზე სამომავლო ხარჯებისა და გადასახდელებისთვის (შვებულების ანაზღაურება, სტაჟის და ა.შ.)	40000	დახმარება-გაანგარიშება
97	70	ხელფასები დაერიცხა სამუშაოებზე დასაქმებულ მუშაკებს, რომლებიც კლასიფიცირდება როგორც გადავადებული ხარჯები (ახალი პროდუქტების შემუშავება და ტესტირება, სამეცნიერო კვლევა, ბაზრის კვლევა და ა.შ.)	35000
99	70	ანაზღაურება დაერიცხა საწარმოს თანამშრომლებს, რომლებიც ეწევიან საგანგებო სიტუაციების, კატასტროფების, ავარიების, სტიქიური უბედურებების და ა.შ.	15000	დახმარება-გაანგარიშება, დასრულების ცნობა

საწარმოს (ორგანიზაციას), სახსრების დეფიციტის შემთხვევაში, შეუძლია ნაწილობრივ გადაიხადოს თანამშრომელთა სამუშაო ნატურით, მაგრამ ასეთი გამოთვლები არ უნდა აღემატებოდეს დარიცხული ხელფასის 20%-ს. შრომის ანაზღაურებისას საკუთარი წარმოების პროდუქტებით, იგი აღირიცხება საბაზრო ფასებში ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 40. პირადი საშემოსავლო გადასახადი და UST თანამშრომლებისთვის ნატურალური გადახდებიდან იხდიან ზოგად საფუძველზე პროდუქციის საბაზრო ღირებულების ან თანამშრომლებისთვის გაცემული სხვა მატერიალური ფასეულობების საფუძველზე.

როგორ აჩვენოთ სახელფასო, გადასახადები და გამოქვითვის გადახდები ტრანზაქციებში

ეს განცხადებები აისახება 70-ე ანგარიშის დებეტში და შესაბამისი ანგარიშების კრედიტში. ისინი აჩვენებენ თანამშრომლების მიმართ ორგანიზაციის სახელფასო დავალიანების შემცირებას.

ანგარიში Dt	ანგარიშის CT	გაყვანილობის აღწერა	ტრანზაქციის თანხა	დოკუმენტის ბაზა
70	50	საკითხის განთავსება სახელფასო ოფისიდან	254500	სახელფასო, ფულადი სახსრების გადინების ორდერი
70	51	ხელფასი ირიცხება დასაქმებულთა საბანკო ანგარიშებზე (საბანკო ბარათებზე) საწარმოს საბანკო ანგარიშიდან	50000	დახმარება-ანგარიშსწორება, გადახდის დავალება, ბანკთან შეთანხმება
70	68.01	პირადი საშემოსავლო გადასახადი დაკავებული თანამშრომლების ხელფასებიდან	45500	დახმარება-გაანგარიშება
70	71	თანხა, რომელიც ადრე არ იყო დაბრუნებული თანამშრომლის ხელფასიდან, დაკავებულ იქნა თანამშრომლის ანგარიშზე გაცემული ხელფასიდან.	2500	თანამშრომლის წინასწარი ანგარიში
70	73	დასაქმებულს დაუკავებიათ თანამშრომლის მიერ მიყენებული მატერიალური ზიანის ანაზღაურების ოდენობა	5500
70	75	თანამშრომლების მიერ საწარმოს წილების შეძენა ხელფასის ოდენობით	20000	თანამშრომელთა განცხადებები, აქციონერთა საერთო კრების გადაწყვეტილებები
70	76	დასაქმებულთა ხელფასიდან მესამე პირების სასარგებლოდ გამოქვითვები (საწევრო და სადაზღვევო შენატანები, ალიმენტი, კომუნალური გადასახადების გადახდა, სასამართლოს გადაწყვეტილებით სხვა გადახდები და ა.შ.)	10000	დახმარება-გაანგარიშება
70	94	გამოვლენილ პირებს მატერიალური ზარალის ოდენობა დაუკავეს	5000	გამოძიების ოფიციალური დასკვნა, ზიანის ანაზღაურების ბრძანება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ხელფასი თვეში მინიმუმ ორჯერ. წინასწარი ანაზღაურების ოდენობა არ უნდა იყოს ნაკლები სამუშაო თვის პირველი ნახევრის ხელფასზე ან ტარიფზე. წინასწარი გადახდის სქემა ნაჩვენებია ნახ. ერთი.

ბრინჯი. 1. წინასწარი გადახდის პროცედურა და პირობები.

ხელფასიდან გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138 ადგენს შეზღუდვებს ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობაზე:

სტანდარტულ შემთხვევებში - ხელფასის არაუმეტეს 20%-ისა;
კანონით გათვალისწინებულ განსაკუთრებულ შემთხვევებში, აგრეთვე, როდესაც დასაქმებულს რამდენიმე აღმასრულებელი დოკუმენტით აკავებენ შემოსავლებს - ხელფასის არაუმეტეს 50%-ისა;
როდესაც თანამშრომელი ემსახურება გამოსასწორებელ შრომას, არასრულწლოვან შვილებზე ალიმენტის გადახდა, დანაშაულის შედეგად მიყენებული ზიანის ანაზღაურება - ხელფასის არაუმეტეს 70%.

კანონის თანახმად, ხელფასი თვეში 2-ჯერ უნდა გაიცეს. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია თავად განსაზღვროს თარიღები, მაგრამ ისინი უნდა იყოს გათვალისწინებული ხელშეკრულებაში.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და დღის გარეშე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

დამსაქმებელი ადგენს, როგორ გადაირიცხება ხელფასი თანამშრომლებზე – ნაღდი ფულით თუ საბანკო ანგარიშზე.

ფორმა უნდა იყოს დამტკიცებული. იგი აღწერს გამოქვითვის წესებს, დანამატების გაანგარიშებას და სხვა მნიშვნელოვან ასპექტებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს დასაქმებულს სამუშაოსთვის ანაზღაურების გადახდის პროცედურის შესახებ.

Ზოგადი ინფორმაცია

ანაზღაურება ხორციელდება დასაქმებულის დასაქმების პირველი დღიდან. დასაწყისისთვის, თანამშრომელმა უნდა წარუდგინოს დოკუმენტების პაკეტი HR დეპარტამენტს და გააფორმოს ხელშეკრულება.

სწორედ ხელშეკრულებაშია მითითებული შრომითი ურთიერთობის ყველა ასპექტი, მათ შორის ანაზღაურების გადახდა.

ხელშეკრულების საფუძველზე დირექტორი გასცემს ბრძანებას - იგი ემსახურება როგორც საფუძველს ბუღალტერიაში ხელფასების გაანგარიშებისთვის.

შეკვეთა აჩვენებს შემდეგ ინფორმაციას:

რა სახის გადახდის სისტემა გამოიყენება: შერეული, დროზე დაფუძნებული თუ ცალი განაკვეთი;
რა დრო იხარჯება რეალურად სამუშაოზე და გაწეული მომსახურების მოცულობაზე.

სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში უნდა იყოს შეტანილი მონაცემები სამუშაოს შეწყვეტის თარიღის შესახებ.

საკანონმდებლო ბაზა

თანამშრომელთა სახელფასო ანაზღაურება ხორციელდება დადგენილი წესით. ნიუანსები ნაჩვენებია. დამსაქმებელმაც და დასაქმებულმაც უნდა იცოდეს ორივე რეგულაცია.

არსებობს დამატებითი კანონები, რომლებიც არეგულირებს თანამშრომელთა სარგებელსა და შეღავათებს.

Საარსებო მინიმუმი

ყოველი ოფიციალურად დასაქმებული თანამშრომელი, რომელიც მუშაობს სრულ განაკვეთზე, არ უნდა მიიღოს ნაკლები ანაზღაურება. ეს კონცეფცია განისაზღვრება როგორც მინიმალური ხელფასი და დამოკიდებულია დადგენილ საარსებო მინიმუმზე.

კანონის თანახმად, აკრძალულია დასაქმებულებისთვის მინიმალური ხელფასის გადახდა.

2020 წლისთვის მინიმალური თანხაა 7800 რუბლი. მოსკოვისთვის და რეგიონისთვის, თანხა უფრო მაღალია - 12,500 რუბლი.

სახელფასო

ანაზღაურება ირიცხება ორგანიზაციაში დადგენილი წესით. თანამშრომელი წინასწარ უნდა გაეცნოს წესებს.

გათვალისწინებულია:

გადახდის სისტემა;
ანაზღაურებისა და ჯარიმების ზომები;
სოციალური და სხვა სახის გადახდების ხელმისაწვდომობა;
გადასახადების გადაცემა.

გასათვალისწინებელია, რომ დამსაქმებელი დამოუკიდებლად იხდის სადაზღვევო და საპენსიო შენატანებს.

თანამშრომლებისთვის

ხელფასის გადარიცხვა შესაძლებელია 2 ვარიანტის მიხედვით:

სამუშაო პერიოდისთვის;
შესრულებული სამუშაოსთვის.

გათვალისწინებულია თანამშრომლების ავანსი, რომლის ოდენობას დამსაქმებელი ადგენს. ხელფასი შეიძლება დაიყოს 2 ნაწილად: ხელფასი + ბონუსი.

თანხის განსაზღვრისას ყურადღება ეთმობა დროის ფურცელს. ეს დოკუმენტი საჭიროა გადახდის ყველა ვარიანტისთვის.

ფორმულა

სამუშაო და ხელფასის გაანგარიშების ფორმულები განსხვავებულია. ხელფასი განისაზღვრება შემდეგნაირად:

ZPO = ხელფასის ნაწილი / სამუშაო დღეების რაოდენობა პერიოდისთვის * სამუშაო დღეების რაოდენობა + ბონუსი - პირადი საშემოსავლო გადასახადი - დაკავებული დარიცხული ფულიდან.

ნაჭრის ფორმულა:

ხელფასი = ცალი განაკვეთები * წარმოებული პროდუქციის რაოდენობა + პრემიები + დანამატები - პირადი საშემოსავლო გადასახადი - სხვა გამოქვითვები.

მაგალითი

თანამშრომლის ხელფასი 20000 რუბლია. ყოველთვიურად იხდიან ავანსს - 11-ში, ხოლო ხელფასი 3. აუცილებელია 2020 წლის ივლისის ანაზღაურების დადგენა. ასე რომ, თვეში არის 21 სამუშაო დღე და 10 დღე დასვენება.

წინასწარ გადახდამდე იყო 7 სამუშაო დღე: 20000/21 გამრავლებული 7 = 6667 - საჭიროა 1 რიცხვი.

ხელფასის ძირითადი ნაწილი = 20000 / 21 გამრავლებული (21-7) = 13333 გვ.

გადახდის პროცედურა

ყველა თანამშრომელს თვეში 2 ანაზღაურების უფლება აქვს. 1 - დასაწყისში და ეწოდება ავანსი, 2 - დასასრულს და ითვლება ხელფასად. თარიღებს ადგენს დამსაქმებელი დამოუკიდებლად.

დარიცხვები უნდა განხორციელდეს კონკრეტულ დღეს. თუ ის მოდის შვებულებაში ან შაბათ-კვირას, მაშინ წინასწარ უნდა იზრუნოთ თანამშრომლებისთვის თანხების გაცემაზე.

აღრიცხვა ტარდება განცხადების მიხედვით, რომელსაც აქვს მკაცრად დადგენილი ფორმა.

დრო

დამსაქმებელი თავად წყვეტს, როდის გამოიანგარიშოს წინასწარი გადახდა და ხელფასი. აბსოლუტურად დარწმუნებულია, რომ გადახდა უნდა მოხდეს თვეში 2-ჯერ.

როგორ გამოვთვალოთ კომპენსაცია დაგვიანებული ხელფასისთვის 2020 წელს? შეხედე.

გადასახადების გადახდა

ინდივიდუალური შემოსავალი ექვემდებარება სავალდებულო დაბეგვრას. ხელფასიდან გარკვეული პროცენტი გამოიქვითება.

ასევე, დამსაქმებელი ვალდებულია განახორციელოს ცხრილში მითითებული გამოქვითვები.

რა არის წვლილი	საბაზისო განაკვეთი
Საპენსიო ფონდი	22%
Სოციალური დაზღვევა	2,9%
მედსტრახი	5,1%
ტრავმატიზმი	0,2-8,5%

Საშემოსავლო გადასახადი

ხელფასის 13% უკავია. მაგალითად, ანაზღაურება არის 48961,85 * 13% = 6365,04 რუბლი.

კითხვები

როგორ ხდება სამუშაოს ანაზღაურება სხვადასხვა სიტუაციებში? განვიხილოთ ყველაზე პოპულარული კითხვები.

ცვლის გრაფიკით

შესაბამისად, ცვლაში მუშაობა ითვლება 2-3 ან მეტ ცვლაში განხორციელებულ შრომით საქმიანობად.

თუ თანამშრომელი მუშაობს დილის 22-დან 6 საათამდე, მაშინ მას ეძლევა ორმაგი დარიცხვის უფლება.

ისე ხდება, რომ სამუშაო ცვლა შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე მოდის.

შემდეგ, შესაბამისად, გადახდა გამოითვლება შემდეგნაირად:

ორმაგი ტარიფებით მუშაკებისთვის.
ორმაგი ტარიფით მათთვის ვისაც აქვს.

მე-13 ხელფასი

მე-13 ხელფასის გადახდა მთლიანად დამსაქმებელზეა დამოკიდებული. ეს არის ის, ვინც განსაზღვრავს ბიუჯეტს, რომელიც გამოყენებული იქნება გადახდისთვის. და ვარიანტებს ირჩევს ბუღალტერია.

ყველაზე ხშირად გამოიყენება ერთ-ერთი შემდეგი მეთოდი:

ხელფასის გადახდა;
გარკვეული ბონუსები;
კოეფიციენტების გამოთვლა.

Არდადეგებზე

შვებულების შემთხვევაში ხელფასი ასეთია:

ხელფასი, თუ ბილინგის პერიოდში არის შვებულება = ხელფასი / დღეების საერთო რაოდენობა პერიოდში / რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობა.

ავადმყოფობის შვებულებაში

კანონის შესაბამისად, დასაქმებულს ერიცხება ანაზღაურება, თუ მას შეუძლია ავადმყოფი შვებულების გაცემა.

თანხა პირდაპირ დამოკიდებულია მომსახურების ხანგრძლივობაზე:

თუ გამოცდილება 5 წელზე ნაკლებია, მაშინ 2 წლის საშუალო ხელფასის 60% გადასახდელია;
თუ გამოცდილება 6-დან 8 წლამდეა, მაშინ საშუალო 80% არის გამორიცხული. ხელფასი 2 გ;
თუ გამოცდილება 8 წელზე მეტია, მაშინ საშუალოდ 100% გადაიხდება. ხელფასი 2 წლის განმავლობაში

პასუხისმგებლობა არასწორი დარიცხვისთვის

ხელფასების არასწორ გაანგარიშებაზე პასუხისმგებელია ბუღალტერი. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია სიტუაციის მიზეზზე და სიმძიმეზე.

დღეს ჩვენ გავაერთიანებთ ადრე დაწერილ ინფორმაციას პრაქტიკაში, განვიხილავთ სახელფასო მაგალითს.

სახელფასო მაგალითი

ჩვენს კომპანიას ჰყავს ხუთი თანამშრომელი, აუცილებელია მათი ხელფასის გამოთვლა და დათვლა, მაგალითად მაისის თვისთვის, რომელშიც არის 21 სამუშაო დღე.

ხელფასების გამოსათვლელად ჩვენ გვჭირდება მონაცემები თითოეული თანამშრომლისთვის დადგენილი ხელფასის, მათზე დარიცხული პირადი საშემოსავლო გადასახადის და მაისში სამუშაო დღეების რაოდენობის შესახებ. გარდა ამისა, სასარგებლო იქნება ინფორმაცია წლის დასაწყისიდან დარიცხული ჯამური ხელფასის შესახებ.

თანამშრომლების მონაცემები: (დააწკაპუნეთ გასაშლელად)

თანამშრომლის გვარი	ხელფასი	გამოქვითვები	მაისში სამუშაო დღეების რაოდენობა
	70000	2 შვილი
	20000	500 რუბლი, 1 ბავშვი
ნიკიფოროვი	24000	3000 რუბლი, 2 ბავშვი
	16000	2 შვილი
	16000	500 რუბლი, ბავშვების გარეშე

წლის დასაწყისიდან მაისის თვემდე ყველა დასაქმებულმა იმუშავა ყველა თვე სრულად, რეგიონული კოეფიციენტი ჩვენს მაგალითში ხელფასის გამოანგარიშებისას იქნება 15%. შეგახსენებთ, რომ სამუშაო დღეების მონაცემები აღებულია დროის ცხრილიდან, შეგიძლიათ ნახოთ ამ დოკუმენტის ნიმუში.

განვიხილოთ პირველი თანამშრომელი ივანოვი.

1) განსაზღვრეთ ხელფასი სამუშაო საათებისთვის

მაისში დაწესებული 21-დან 20 დღე იმუშავა.

სამუშაო საათების ხელფასი განისაზღვრება როგორც ხელფასი * სამუშაო დღეები / 21 = 70,000 *

ივანოვმა მიიღო ხელფასი = 70,000 * 20/21 = 66667 რუბლი.

2) განსაზღვრეთ საჭირო გამოქვითვები

წლის დასაწყისიდან მას ხელფასი 322 000 რუბლის ოდენობით გადაუხადეს, ამიტომ მას აღარ აქვს ბავშვებისთვის გამოქვითვის უფლება. შეგახსენებთ, რომ ბავშვის გამოქვითვა ძალაშია მანამ, სანამ თანამშრომლის ხელფასი, რომელიც გამოითვლება კალენდარული წლის დასაწყისიდან, არ მიაღწევს 280,000 რუბლს.

3) ხელფასს ვიანგარიშებთ რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით

ხელფასი = 66,667 + 66667 * 15% = 76,667 რუბლი.

4) ჩვენ განვიხილავთ პირადი საშემოსავლო გადასახადს

პირადი საშემოსავლო გადასახადი = (დარიცხული ხელფასი - გამოქვითვები) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 რუბლი.

5) ჩვენ ვიანგარიშებთ ხელფასს, რომელსაც გადავუხდით დასაქმებულს:

გადასახდელი ხელფასი = დარიცხული ხელფასი - პირადი საშემოსავლო გადასახადი = 76667 - 9967 = 66700 რუბლი.

ყველა სხვა თანამშრომლისთვის გამოთვლები ხორციელდება იმავე გზით.

ხუთივე თანამშრომლისთვის ხელფასების გაანგარიშებისა და გაანგარიშების ყველა გაანგარიშება შეჯამებულია ქვემოთ მოცემულ ცხრილში: (დააწკაპუნეთ გასაშლელად)

Სრული სახელი	ხელფასი წლის დასაწყისიდან	ხელფასი	Დახარჯვა. მაისის დღეებში	ხელფასი მუშისთვის დრო	დარიცხვა ხელფასი	გამოქვითვები	*პირადი საშემოსავლო გადასახადი (ხელფასი - გამოქვითვა) 13%**	ანაზღაურებისთვის
ივანოვი	322000	70000	20	66667	76667	0	9967	66700
პეტროვი	92000	20000	21	20000	23000	1900	2743	20257
ნიკიფოროვი	110400	24000	21	24000	27600	5800	2834	24766
ბურკოვი	73600	16000	21	16000	18400	2800	2028	16372
კრაინოვი	73600	16000	10	7619	8762	500	1074	7688
სულ					154429		18646	135783

პრაქტიკაში, ხელფასების გაანგარიშებისა და გაანგარიშებისას ივსება პირველადი დოკუმენტი - სახელფასო ფორმა T51, რომლის ნიმუშის ჩამოტვირთვა შესაძლებელია.

გათვლების შედეგების საფუძველზე გათვალისწინებულია დარიცხული ხელფასის ჯამური ოდენობა და გადასახდელად განკუთვნილი ხელფასი.

სადაზღვევო პრემიების გაანგარიშება

შემდეგ სტატიებში განვიხილავთ, თუ როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება საწარმოში და მოვიყვანთ გაანგარიშების მაგალითებს.

ვიდეო გაკვეთილი "ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის ხელფასის გადახდის წესი"

ვიდეო გაკვეთილი სასწავლო ცენტრის მასწავლებლისგან "ბუღალტერის ბუღალტერია და საგადასახადო აღრიცხვა", მთავარი ბუღალტერი განდევა ნ.ვ. ვიდეოს სანახავად დააჭირეთ ქვემოთ ⇓

ხელფასი არის თანამშრომლის შრომის ანაზღაურება. მისმა დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს თავის ქვეშევრდომებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. მოგება გამოითვლება ყოველთვიურად და გაიცემა ორჯერ ამ პერიოდისთვის ხელფასის სახით (ავანსი) თვის პირველი ნახევრისთვის და სრული გადახდის სახით.

ხელფასის ზომა, დამატებითი გადასახადების ნუსხა, მათი მიღების წესსა და პირობებს ადგენს დამსაქმებელი დამოუკიდებლად და ფიქსირდება მარეგულირებელ დოკუმენტაციაში.

დასაქმებულს უფლება აქვს იცოდეს, როგორ ერიცხება მას ანაზღაურება, რა კომპონენტებისგან შედგება.

საწარმოს ხელმძღვანელი და მთავარი ბუღალტერი პასუხისმგებელნი არიან შემოსავლების დარიცხვასა და გადახდის დროულად.

ცნებების განმარტება

ხელფასი არის თანხა, რომელსაც თანამშრომელი იღებს დამსაქმებლისგან კონკრეტული სამუშაოს შესრულებისთვის. დასაქმებულის მიერ შესრულებული ფუნქციები გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით ან მოლაპარაკება ხდება ზეპირად.

ხელფასის სავალდებულო ნაწილს ძირითადი შემოსავალი ეწოდება. იგი მტკიცდება წინასწარ და ეცნობება მუშაკს შრომითი ხელშეკრულების ხელმოწერით. ეს შეიძლება იყოს ხელფასი, ხელფასი ან ცალი განაკვეთი.

საბაზისო ხელფასში შედის სხვადასხვა დამატებითი გადასახადები და დანამატები (სტაჟის სტაჟისთვის, ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის და ა.შ.), დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო უმოქმედობის გადახდას.

დამატებით ხელფასში შედის არასავალდებულო გადასახადები, რომლებიც ენიჭება ხელმძღვანელობის ინიციატივით. ეს არის წახალისება ზედმეტად სტანდარტული სამუშაოსთვის, შეღავათები, სამუშაო პირობებისთვის ანაზღაურება და სხვა.

Ესენი მოიცავს:

შვებულების ანაზღაურება;
განთავისუფლების ანაზღაურება;
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული დაუმუშავებელი დროის გადახდა;
მეძუძური ქალების სამუშაოდან შესვენების გადახდა და ა.შ.

დამსაქმებელი ვალდებულია თითოეულ დასაქმებულთან დადოს შრომითი ხელშეკრულება. მისი შინაარსი უნდა შეესაბამებოდეს ხელოვნებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135. დოკუმენტი მოიცავს ანაზღაურებასთან დაკავშირებულ ყველა საკითხს: ხელფასის ოდენობას (განაკვეთი, ტარიფი), დამატებითი ანაზღაურების მიღების პროცედურა და პირობები, სამუშაო პირობები და ა.შ.

ხელოვნების მიხედვით. 136 TC, მოგება უნდა გადაიხადოს პერსონალს თვეში ორჯერ მაინც. კომპანია დამოუკიდებლად ადგენს გადახდის კონკრეტულ თარიღებს და აფიქსირებს ადგილობრივ ნორმატიულ აქტში: კოლექტიური ხელშეკრულება, დებულება ან სამუშაოს შესრულების წესი.

რუსეთის კანონმდებლობის თანახმად, ერთი თვის სრული გადახდა უნდა მოხდეს მომდევნო მე-15 დღეს, ხოლო წინასწარი გადახდა მიმდინარე თვის ბოლომდე. ორ გადახდას შორის ინტერვალი არ უნდა აღემატებოდეს 15 დღეს. მაგალითად, თუ ორგანიზაციაში წინასწარი გადახდის დღეა 25-ე, მაშინ მოგება მთელი პერიოდისთვის უნდა გაიცეს მომდევნო თვის 10-ში.

დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიტანოს შვებულება შვებულების დაწყების თარიღამდე 3 კალენდარული დღით ადრე. თუ გადახდის მაქსიმალური დღე დაემთხვა შაბათ-კვირას ან დღესასწაულს, მაშინ ის უნდა განხორციელდეს წინა დღეს.

შემოსავალი იყოფა:

ახლა დამსაქმებლებს უფლება აქვთ დამოუკიდებლად აირჩიონ სამუშაოს გადახდის სისტემა და ფორმა, მუშაობისა და დასვენების რეჟიმი, დამატებითი გადასახადებისა და დანამატების ჩამონათვალი. მთავარი პირობაა რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის დაცვა.

Საარსებო მინიმუმი

სრულ განაკვეთზე დასაქმებულის ხელფასი თვეში არ უნდა იყოს მთავრობის მიერ დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები (მინიმალური ხელფასი).

რუსეთში ეს მნიშვნელობა გამოიყენება შემდეგი მიზნებისთვის:

არეგულირებს ხელფასს;
მონაწილეობს პენსიების ფორმირებაში;
გამოიყენება სარგებლის გამოსათვლელად;
განსაზღვრავს გადასახადების, ჯარიმებისა და სხვა გადასახადების ოდენობას, რომელიც დამოკიდებულია მინიმალურ ხელფასზე და გამოითვლება კანონის შესაბამისად.

მინიმალური ხელფასი რეგულარულად გადაიხედება და იზრდება. მისი ზომა დამოკიდებულია ინფლაციის მაჩვენებელზე, სამომხმარებლო კალათის ღირებულებაზე და სხვა ეკონომიკურ ფაქტორებზე. ახლა ის უდრის 7500 რუბლს.

მინიმალური ხელფასის ზრდა იწვევს შემოსავლების ზრდას, დამსაქმებლების შენატანებს ბიუჯეტსა და სახსრებში და ფასების ზრდას.

მინიმალური ხელფასის ზომა დადგენილია ფედერალურ დონეზე, რეგიონულ ხელისუფლებას უფლება აქვს გაზარდოს ეს მაჩვენებელი.

ხელოვნების მიხედვით. 133 TC, მინიმალური ხელფასის დაფინანსების წყაროა კომპანიის საკუთარი სახსრები, ხოლო სახელმწიფო თანამშრომლებისთვის - შესაბამისი დონის (ფედერალური, რეგიონული ან ადგილობრივი) ბიუჯეტი.

ფედერალური მინიმალური ხელფასი იურიდიულად სავალდებულოა. მას ამტკიცებს ფედერალური ასამბლეა და ხელს აწერს პრეზიდენტი.

რეგიონულ დონეზე, მაჩვენებელი დადგენილია სამმხრივი შეთანხმებით:

სუბიექტის მთავრობა ან ადმინისტრაცია;
პროფკავშირის ან სხვა ორგანოს მიერ მუშათაგან;
მრეწველებისა და მეწარმეების გაერთიანება დამსაქმებლებისგან.

შეთანხმება რეგიონულ მედიაში ქვეყნდება. ერთი თვის განმავლობაში დამსაქმებლებს უფლება აქვთ გამოთქვან უთანხმოება მასთან. ამისათვის შედგენილია განცხადება ადმინისტრაციაში.

შრომის კოდექსის 129-ე მუხლის თანახმად, მინიმალური ხელფასის შემადგენელი კომპონენტებია:

შრომის ანაზღაურება დასაქმებულის პროფესიონალიზმის გათვალისწინებით. სამუშაოს მოცულობა, მათი სირთულე და სამუშაო პირობები;
დამატებითი გადახდა სპეციალური სამუშაო პირობებისთვის (ჩრდილოეთის შემწეობა, სახიფათო წარმოება და ა.შ.);
ბონუსი, შემწეობა, წამახალისებელი გადახდა.

თუ თანამშრომელი დასაქმებულია დამატებით, მაგალითად, მასწავლებელი მუშაობს 1,5-ჯერ, მისი მინიმალური ხელფასი არ შეიძლება იყოს 1,5 მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. სამუშაო დამატებით ანაზღაურდება არდადეგებზე და შაბათ-კვირას, ზეგანაკვეთურ და ღამის საათებში.

ერთი თვის განმავლობაში დასაქმებულზე დარიცხული შემოსავლის ოდენობა არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები, ის მიიღებს თანხას გამოკლების გამოკლებით ხელში, ამიტომ იქნება მინიმალურ ღირებულებაზე დაბალი.

მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასისთვის გათვალისწინებულია ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა. თანამდებობის პირი დაჯარიმდება 1-დან 5 ათას რუბლამდე, იურიდიული პირი - 30-დან 50 ათას რუბლამდე, კომპანიის საქმიანობა შეიძლება შეჩერდეს სამ თვემდე ვადით.

ოფიციალური და არაოფიციალური ხელფასი

ხელფასი ითვლება ოფიციალურად, რაც მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში მუშის აყვანისას და შესაბამისი წესით.

ეს ასევე აისახება კომპანიის ადგილობრივ დოკუმენტებში:

კოლექტიური ხელშეკრულება;
რეგლამენტი ანაზღაურების შესახებ;
რეგულაციები პრიზების შესახებ;
და ა.შ.

მის გაცემამდე ყოველი თანამშრომელი იღებს სახელფასო სიას, რომელშიც ასახულია ყველა დარიცხვა, გამოქვითვა, მისთვის განხორციელებული შუალედური გადახდა და გასაცემი თანხა. ამ დოკუმენტის მიხედვით, მუშაკს შეუძლია დამოუკიდებლად გამოთვალოს თავისი შემოსავალი და განიხილოს ნებისმიერი გაუგებარი ან საკამათო საკითხი მენეჯმენტთან ან ბუღალტრულ განყოფილებასთან.

ოფიციალური ხელფასი არის საათში და ცალი. პირველ შემთხვევაში ის ეფუძნება ხელფასს, მისგან იანგარიშება ყველა დამატებითი გადასახადი. ცალი სამუშაოების ხელფასი დამოკიდებულია წარმოების მაჩვენებელზე.

ხელფასი რამდენიმე კომპონენტისგან შედგება.

მაგალითად, სახელმწიფო თანამშრომლებისთვის, ეს მოიცავს:

ხელფასი;
წამახალისებელი გადასახადები (ხანგრძლივობისთვის, ინტენსივობისთვის და ა.შ.);
კომპენსაციის გადახდა (მოგზაურობის, საკვების, ზიანის, ახალგაზრდა პროფესიონალების და ა.შ.);
ჯილდო;
სხვა დანამატები.

შემოსავალში შედის შვებულების, ავადმყოფობის, მივლინებებისა და სხვა გადასახადების გადახდა. როდესაც მოქალაქე დაქირავებულია, ბუღალტერი ხსნის მისთვის პირად ბარათს, რომელშიც ის შეაქვს პერსონალურ მონაცემებს და ყველა ინფორმაციას ორგანიზაციაში დაარსებული შემოსავლის შესახებ ამ თანამდებობის სპეციალისტისთვის.

დარიცხული თანხიდან თანამშრომლებს ერიცხებათ ყოველთვიური ავანსი მისი არაუმეტეს 50%-ის ოდენობით. დანარჩენი თანხა შედის საბოლოო შემოსავალში. იგი გამოითვლება თვის ბოლო დღეს, როდესაც ხდება ყველა დარიცხვა.

პირადი საშემოსავლო გადასახადი იკავებება მთლიანი დარიცხული მოგებიდან, რომელიც ჩვეულებრივ შეადგენს 13%-ს. ასევე შეიძლება გამოიქვითოს ალიმენტი და სხვა თანხები სასამართლოს გადაწყვეტილებით. ანაზღაურების დღეს თანამშრომელი მიიღებს დარიცხვის ოდენობას გამოქვითვასა და ადრე გაცემულ ავანსს.

თვის შუა რიცხვებში შეიძლება განხორციელდეს სხვა შუალედური გადახდები, მაგალითად, შვებულების ანაზღაურება, შემდეგ ეს თანხები ასევე გამოიქვითება პერიოდის ბოლოს გამოთვლილი თანხიდან.

არაოფიციალურ შემოსავალში შედის გადასახადები პერსონალისთვის, რომელიც არ არის ასახული არც ერთი დამსაქმებლის დოკუმენტში. ასეთი მაქინაციები უკანონოა. ამ ფაქტის აღმოჩენისთანავე პასუხისმგებლობა ეკისრება გარიგების ორივე მხარეს.

ხშირად კომპანია თანამშრომელს ხელფასის ნაწილს ოფიციალურად უხდის, დანარჩენ თანხას კი სიტყვიერი შეთანხმებით, „ნაცრისფერი“ ხელფასის სახით აძლევს.

დამსაქმებლები იყენებენ ამ მიდგომას, რათა დაზოგონ ფული გადასახადებზე ან გადაიხადონ შრომის საფასური იმ პირებისთვის, რომლებიც არ არიან საწარმოს პერსონალში.

ზოგიერთი სააქციო საზოგადოება იყენებს არაფორმალური გადახდების საკუთარ სქემას. ისინი თითოეულ მუშაკს ყიდიან რამდენიმე წილს, რომელსაც დათხოვნის შემდეგ დააბრუნებენ. შრომითი ხელშეკრულებების მიხედვით, პერსონალი ოფიციალურად იხდის მინიმალურ ხელფასს. დანარჩენი შემოსავლები გადასახადების გვერდის ავლით, დივიდენდების საფარშია.

საგადასახადო ორგანოები ამოწმებენ აქციონერთა კრების დოკუმენტაციას, შრომითი ხელშეკრულების დეტალებს, თითოეული თანამშრომლის წილებს და გადახდების სიხშირეს. ხშირად აუდიტის დროს ვლინდება უამრავი შეცდომა და უზუსტობა, რაც ხელს უწყობს არაოფიციალური გათვლების ფაქტის გამოვლენას.

თანამშრომლებისთვის სასარგებლოა ფულის კონვერტში მიღება. ეს თანხები არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს და მათგან ალიმენტი არ არის დაკავებული.

არაოფიციალურ შემოსავალში ბევრი უარყოფითი მხარეა:

მისგან სარგებელი არ გამოითვლება;
არ ხდება საპენსიო შენატანები, ანუ პენსიის გამომუშავება;
დასაქმებულს მოკლებულია კანონით დადგენილი სოციალური გარანტიები;
იზრდება შემოსავლისა და სამუშაოს გარეშე დარჩენის რისკი;
სახელმწიფო დახმარების ნაკლებობა კონფლიქტური სიტუაციის შემთხვევაში.

დარიცხვისა და გადახდის პროცედურა და პირობები

თანამშრომლებს ხელფასი ეძლევათ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად. შემოსავლის ოდენობა დგინდება დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით, დამატებითი გადასახადები ფიქსირდება საწარმოს ადგილობრივ აქტებში. თანამშრომლები მათ ეცნობიან, როდესაც ისინი დასაქმებულნი არიან ან როდესაც ცვლილებები შეიტანება დოკუმენტებში მათ შემოსავლებთან დაკავშირებით. პერსონალის ხელფასები გამოითვლება პირველადი დოკუმენტაციის საფუძველზე.

მთავარია:

დრო ფურცელი;
პერსონალის ბრძანებები (დაშვების, გათავისუფლების, შვებულების და ა.შ.);
შეკვეთები ბონუსებზე;
ინვალიდობის მოწმობები;
სადღესასწაულო სამუშაო შეკვეთები და ა.შ.

თანამშრომლის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ძირითადი გადახდები პროგრამაში შედის მისი მიღებისას. დანარჩენი დანამატები ბაზას ემატება ერთი თვის განმავლობაში შესაბამისი ფასიანი ქაღალდების საფუძველზე. საბუთები, როგორც ისინი იღებენ ბუღალტერიას, კალკულატორის მიერ შედის სახელფასო პროგრამაში.

ზოგიერთ რეგიონში ხელისუფლებამ დაადგინა რეგიონული კოეფიციენტები და სხვა დანამატები, რომლებიც ასევე გათვალისწინებულია გაანგარიშებისას.

შემოსავლის გადახდა ხდება თვეში ორჯერ. პირველი გადახდა არის წინასწარი. ეს არის არაუმეტეს ძირითადი შემოსავლის 50%. თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა თვის პირველი 15 დღის განმავლობაში, მას წინასწარი გადახდა არ ერიცხება. თუ ნახევარი თვის ნაწილი დამუშავდა, ის გამოითვლება დამუშავებული დროის პროპორციულად.

შემოსავლის გაანგარიშება ხდება სახელფასო სიაში, იგი გაიცემა გადახდის გზით. არსებობს უნივერსალური დოკუმენტი, რომელიც აჯგუფებს გაანგარიშებას და გადახდას - ეს არის სახელფასო.

პერსონალური საშემოსავლო გადასახადი ირიცხება თითოეული მუშაკისთვის დარიცხული ხელფასიდან 13%-ის ოდენობით. კანონით დადგენილი გამოქვითვების თანხები არ იბეგრება (საგადასახადო კოდექსის 218-ე მუხლი). ისინი ეძლევათ ზოგიერთ თანამშრომელს დამხმარე დოკუმენტების საფუძველზე.

მაგალითად, თუ ოჯახში არის არასრულწლოვანი ბავშვი ან სრულ განაკვეთზე სტუდენტი, მის თითოეულ მშობელს ეძლევა სტანდარტული გამოქვითვა ყოველთვიურად 1400 რუბლის ოდენობით. მისი რეგისტრაციისთვის საჭიროა თანამშრომლის განცხადება და ბავშვის დაბადების დოკუმენტის ასლი.

დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ძირითადი შემოსავალი ანგარიშსწორებისთვის მომდევნო თვის მე-15 დღემდე, ხოლო წინასწარი გადახდა - მანამდე 15 დღით ადრე. კომპანია დამოუკიდებლად ადგენს გადახდის კონკრეტულ თარიღებს და აფიქსირებს ადგილობრივ დოკუმენტებში.

2017 წლის მაისის შემოსავლისა და გადასახადების გაანგარიშების მაგალითი დასაქმებულს ჰყავს ორი არასრულწლოვანი შვილი.

საწყისი მონაცემები შემოსავლის გამოსათვლელად:

ხელფასი - 40 ათასი რუბლი;
სტაჟის ყოველთვიური ანაზღაურება - ხელფასის 15%;
შვებულება 10 მაისიდან 14 მაისამდე, გადაიხადეს 8 ათასი რუბლი;
25 მაისს გაიცა წინასწარი გადახდა 11500 რუბლის ოდენობით.

შემოსავალი დარიცხულია შემდეგი თანმიმდევრობით:

სამუშაო საათების განსაზღვრა დროის ცხრილის მიხედვით	20 მაისში დასაქმებული მუშაობდა 15 (20 - 5 დღე ავადმყოფობით).
გადასახადების გაანგარიშება	ხელფასი: 40 000/20 * 15 = 30 000; გამოცდილების გადახდა: 30,000 * 15% = 4,500 რუბლი; შვებულების ანაზღაურება: 8000 რუბლი. სულ: 30,000 + 4,500 + 8,000 = 42,500 რუბლი. - დარიცხულია მაისში. გამოქვითვების გაანგარიშება. პირადი საშემოსავლო გადასახადი: (42500 - 1400 - 1400) * 13% = 5161.
გასაცემი თანხა	42,500 - 11,500 - 5,161 = 25,839 გვ.
კომპანიის მიერ გადახდილი გადასახადები თანამშრომლების შემოსავლებზე	*42,500 30.2% = 12,835 რუბლი, საიდანაც სადაზღვევო შენატანები:** პენსია 22% - 9 350 რუბლი; სამედიცინო 5,1% - 2,167,50 რუბლი; სოციალური 2,9% - 1,232,50 რუბლი; დაზიანებებისგან 0.2% - 85 რუბლი. კომპანია ვალდებულია შემოსავლებიდან ბიუჯეტში გადაიტანოს ხელფასის გადახდის ან მომდევნო დღეს, ხოლო ავადმყოფობის შვებულებიდან და არდადეგებიდან - თვის ბოლომდე. სადაზღვევო პრემიები უნდა გადაირიცხოს დათვლის მომდევნო თვის 15-ე დღეს. თუ ლიმიტის თარიღი ემთხვევა შაბათ-კვირას ან დღესასწაულს, ის გადაიდება მომდევნო სამუშაო დღეს. შემოსავლის გადაუხდელობა ან დაგვიანება ისჯება ჯარიმით. ასევე, დამსაქმებელმა თითოეულ დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს ანაზღაურება, რომელიც უდრის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150-ის ოდენობის დაგვიანების დღეს.

რა გადასახადებს იხდიან

რუსეთში საშემოსავლო გადასახადი არის პირადი საშემოსავლო გადასახადი, რომელიც რუსების უმეტესობისთვის არის 13%. გარებიუჯეტში არის შენატანები - 30,2%. მათ უხდის დამსაქმებელი სახელფასო ფონდიდან (ხელფასის სახით).

2017 წელს მოქმედი შესაბამისი პროცენტები მოცემულია ცხრილში:

შენატანების პროცენტი „დაზიანებებისთვის“ შეიძლება იყოს 0.2%-ზე მეტი. მისი ღირებულება დამოკიდებულია კომპანიის საქმიანობის სახეობაზე და დგინდება სოციალური დაზღვევით დაზღვეულის რეგისტრაციისას. რაც უფრო მაღალია სამუშაოზე დაზიანების რისკი, მით უფრო მაღალია გამოქვითვების პროცენტი.

მაგალითი. ორგანიზაციაში დასაქმებულია ხუთი ადამიანი. თითოეულის ხელფასი 10 ათასი რუბლია. თვეში. 2017 წლის აპრილში დამსაქმებელი დააკავებს პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადს თითოეულ მუშაკს 1300 რუბლის ოდენობით. სახელფასო ოდენობით 50 ათასი რუბლი. კომპანია გადაიხდის გადასახადს 15,100 რუბლს.

მეწარმეს, რომელსაც არ ჰყავს თანამშრომლები 2017 წლისთვის, უნდა გადაიხადოს შენატანები 27,990 რუბლის ოდენობით, საიდანაც 23,400 (წლიური მინიმალური ხელფასის 26%) - საპენსიო დაზღვევისთვის და 4,590 (5.1%) - სამედიცინო დაზღვევისთვის.

თუ ინდივიდუალური მეწარმის წლიური შემოსავალი აღემატება 300 ათას რუბლს, ის ვალდებულია გადარიცხოს დამატებითი პირადი შენატანი რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში. ეს არის თანხის 1%-ზე მეტი მითითებულ ლიმიტს. ინდივიდუალური მეწარმეების მიერ წელიწადში გადარიცხული საპენსიო დაზღვევის თანხა არ უნდა აღემატებოდეს 8 მინიმალურ ხელფასს.

გადასახადების დროულად გადაუხდელობისთვის გათვალისწინებულია ჯარიმები ცენტრალური ბანკის დისკონტის განაკვეთის 1/300-ის ოდენობით დაგვიანების დღეზე.

ასე რომ, საწარმოში ხელფასი უნდა იყოს გათვლილი და გადახდილი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. პროცედურა, წესები, გადასახადების ოდენობა, მათი უზრუნველყოფის პირობები ასახულია კომპანიის ადგილობრივ აქტებსა და შრომით ხელშეკრულებებში. თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება იცოდეს მისი შემოსავლის კომპონენტები. მათი ბუღალტერი ყოველთვიურად აისახება სახელფასო სიაში, რაც მუშებს ემართებათ გადახდის წინა დღეს.

ალბათ ყველაზე მნიშვნელოვანი საკითხი, რომელიც აწუხებს როგორც დასაქმებულს, ასევე დამსაქმებელს, არის სახელფასო ანაზღაურება. თუ დამსაქმებელმა სადმე შეცდომა დაუშვა და თანამშრომელს ნაკლებ ანაზღაურებს, შეიძლება სერიოზული პრობლემები შეექმნას შრომის კომისიასა და საგადასახადო სამსახურთან, ხოლო თუ დასაქმებულმა არ იცის, რა არის მისი ხელფასი და მისი გადახდის წესი, შეიძლება არასოდეს იცოდეს. რაც ნაკლებს გადაიხადა.

ნორმატიული ბაზა

ხელფასების გაანგარიშებისა და გადახდის თავისებურებები აღწერილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21. ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 136 „ხელფასის გადახდის წესი, ადგილი და ვადები“ აღწერს ძირითად ნიუანსებს, რაც უნდა იცოდეს დამსაქმებელმა, რომელიც ითვლის და იხდის ხელფასს.

როგორ გამოითვლება ხელფასი

თითოეული თანამშრომლის ხელფასი გამოითვლება საწარმოში დადგენილი წესით, რომელსაც თანამშრომელი უნდა გაეცნოს. ხელფასის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება შრომის ანაზღაურების სისტემა, რომელიც დაწესებულია ამ საწარმოში ამ კატეგორიის თანამშრომლებისთვის, ყველა წახალისება და ჯარიმა, ყველა სოციალური და სხვა გადასახადი და გადასახადის გამოქვითვა. კანონის მიხედვით, დამსაქმებელი იხდის საპენსიო და სადაზღვევო შენატანებს საკუთარი სახსრებიდან.

დარიცხვისთვის საჭირო ინფორმაცია

ხელფასი გამოითვლება პირველივე დღიდან, როდესაც თანამშრომელი იწყებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას.

მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი პერსონალის განყოფილებაში (ან უშუალოდ დამსაქმებელს, თუ ვსაუბრობთ მცირე საწარმოზე) მიაქვს სამუშაოსთვის საჭირო ყველა დოკუმენტს, ის აფორმებს შრომით ხელშეკრულებას დამსაქმებელთან.

შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულია შრომითი ურთიერთობის ყველა ნიუანსი - სამუშაო განრიგიდან და ხელფასის გადახდიდან დამთავრებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის სპეციფიკამდე. ამ ხელშეკრულების საფუძველზე, კომპანიას ეძლევა ბრძანება ან ბრძანება ახალი თანამშრომლის აყვანის შესახებ და სწორედ ეს დოკუმენტია საფუძვლად დაედო საბუღალტრო განყოფილებას (ან ბუღალტრულ განყოფილებას) ხელფასის გაანგარიშებისთვის.

დასაქმების ბრძანების ან ბრძანების გარდა, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას მუშაობის დაწყების თარიღის, თანამშრომლის ხელფასისა და მისი გვარის, სახელის, პატრონის, თანამდებობის, პერსონალის ნომრის, ბუღალტერის, რომელიც ითვლის ხელფასებს, ასევე საჭიროა შემდეგი ინფორმაცია. :

ანაზღაურების დამკვიდრებული სისტემა - დროზე დაფუძნებული, ნაჭერი ან შერეული;
რეალურად დამუშავებული დრო ან ინფორმაცია წარმოებული პროდუქციის მოცულობის შესახებ (გაწეული მომსახურება).

დათხოვნილ თანამშრომლებს ასევე დაგჭირდებათ სამუშაოს შეწყვეტის თარიღი და ინფორმაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეების შესახებ.

გადახდის სისტემები

იმისთვის, რომ იცოდეთ როგორ გამოვთვალოთ ხელფასი, უნდა იცოდეთ როგორი ანაზღაურების სისტემაა დაწესებული თანამშრომლისთვის. არსებობს ორი ძირითადი სისტემა:

დროზე დაფუძნებული - როდესაც თანამშრომელი იხდის ანაზღაურებას სამუშაო საათების, დღეების, კვირების და ა.შ. ბუღალტრული აღრიცხვა ტარდება სამუშაო ფურცელში - ელექტრონულ ან ქაღალდზე;
სამუშაო ნაწილი - როდესაც ხელფასს იხდიან, მაგალითად, დასრულებული პროდუქციის ერთეულების ან გაწეული მომსახურების რაოდენობაზე. ბუღალტრული აღრიცხვა წარმოებს საწარმოში შემუშავებული და დადგენილი ფორმების მიხედვით.

გადახდის პროცედურა

შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, ხელფასი თვეში ორჯერ უნდა გადაიხადოს. დამსაქმებელს შეუძლია დამოუკიდებლად დაადგინოს გადახდის თარიღები და აუცილებლად უნდა დარეგისტრირდეს საწარმოს ადგილობრივ დოკუმენტებში, მაგალითად, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

ასევე, დამსაქმებელმა უნდა დაადგინოს, ანგარიშსწორება ხდება ნაღდი ანგარიშსწორებით თუ ირიცხება დასაქმებულის საბანკო ანგარიშზე და დაამტკიცოს დოკუმენტის ფორმა (ხელფასი), რომელშიც აღწერილი იქნება ხელფასის, დარიცხული დანამატების, განხორციელებული გამოქვითვის და ა.შ.

შრომის კოდექსის მიხედვით, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გააცნოს როგორც ხელფასის გამოთვლის წესი, ასევე მისი გამოთვლის ყველა დეტალი.

ჩვეულებრივ, თვის დასაწყისში პირველ გადახდას, ჩვეულებრივ, ავანსს უწოდებენ. მის გამოსათვლელად გამოიყენება ორიდან ერთი მეთოდი:

დაადგინეთ დასაქმებულის კუთვნილი ხელფასის გარკვეული პროცენტი - მაგალითად, ოცდაათი ან ორმოცი - პრემიების, დანამატების, გამოქვითვის და სხვა მსგავსის გამოკლებით;
გამოთვალეთ თანამშრომლის ხელფასები ფაქტობრივი სამუშაო საათებისთვის ან შემუშავებული საქონლის (მომსახურების) ერთეულების რაოდენობის მიხედვით, პრემიების, შემწეობებისა და გამოქვითვების გათვალისწინებით.

რა თქმა უნდა, უფრო მოსახერხებელია ფიქსირებული თანხის გამოთვლა და გადახდა. გადახდა უნდა განხორციელდეს მკაცრად დადგენილ თარიღზე; თუ ის მოდის შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე, გადახდა უნდა განხორციელდეს წინა დღით. გადახდები აღირიცხება განცხადების მიხედვით, რომლის ფორმაც 01/05/2004 წელს დაადგინა სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტმა.

დამატებითი გადასახადები და გამოქვითვები

ხელფასის გადახდამდე აუცილებელია დასაქმებულს ყველა გადახდა და გამოქვითვა. მარაგი შემდეგია:

საშემოსავლო გადასახადის გადახდა - ფიზიკური პირების შემოსავალზე სავალდებულო სახელმწიფო გადასახადი, რომლის ჩამონათვალში ასევე შედის ხელფასები;
დასაქმებულის მიერ მიყენებული მატერიალური ზიანის გამოქვითვები;
გამოქვითვები ზედმეტად გატარებული შვებულების დღეებისთვის (გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის);
ალიმენტი;
გადახდები სესხის დაფარვისთვის - დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით;
დაკავება, თუ იყო ზედმეტად გადახდილი ხელფასი.

დამატებითი გადახდები შემდეგია:

ბილინგის პერიოდში საწარმოში შრომის შედეგების საფუძველზე დადგენილი სავალდებულო ან დამატებითი პრემია;
რეგიონში დადგენილი კოეფიციენტი;
სამუშაო პირობებისთვის დადგენილი შემწეობა;
შვებულების გადასახადები.

მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ ზოგიერთი გამოქვითვა და დამატებითი გადასახადები.

Საშემოსავლო გადასახადი

კანონის მიხედვით, ხელფასების გადახდამდე აუცილებელია მისგან პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება. საპროცენტო განაკვეთი ქვეყნის რეზიდენტისთვის - პირისთვის, რომელმაც ბოლო ას ოთხმოცდასამი დღე გაატარა სახელმწიფოს ტერიტორიაზე - ცამეტი პროცენტია. საშემოსავლო გადასახადი გამოითვლება ალიმენტის დაკავებამდე, სესხის დასაფარად ფული და ა.შ.

შვებულების ანაზღაურების დარიცხვა

შვებულების ანაზღაურების (ასევე დაკავების) გადახდა ხდება საშუალო დღიური შემოსავლის მიხედვით. თუ თანამშრომელი მუშაობდა ბილინგის პერიოდისთვის (წელი) სრულად, მაშინ საშუალო დღიური შემოსავალი უდრის ამ პერიოდისთვის გადახდილ ხელფასს, გაყოფილი თორმეტ თვეზე და კალენდარული დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე - ეს მნიშვნელობა ითვლება 29.4. .

თუ თანამშრომელი სრულად არ მუშაობდა სავარაუდო წლის განმავლობაში, მაშინ თვეების რაოდენობა, რომელიც მან სრულად იმუშავა, მრავლდება კალენდარული დღეების საშუალო თვიურ რაოდენობაზე და ემატება დღეების კალენდარული რაოდენობა არასრულად დამუშავებულ თვეში. მიღებული რიცხვი იყოფა თანამშრომლის მიერ მის მიერ დამუშავებული პერიოდის ხელფასზე. საშუალო დღიური შემოსავალი მრავლდება შვებულების დღეების რაოდენობაზე და თანამშრომელს ეძლევა მიღებული თანხა.

შვებულების თანხა თანამშრომელს შვებულებაში წასვლამდე სამი დღით ადრე უნდა გადაუხადოს, ამიტომ სჯობს შვებულების ანაზღაურება გამოთვალოთ თვის ბოლომდე მოლოდინის გარეშე. თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების ბრძანება უნდა შედგეს და გაფორმდეს მის დაწყებამდე ორი კვირით ადრე.

ავადმყოფი შვებულების შეღავათების გაანგარიშება

ავადმყოფობის შვებულების შეღავათები ასევე იხდის საშუალო დღიური შემოსავლის მიხედვით, მაგრამ ის გამოითვლება საშუალო შემოსავლის (ბოლო ორი წლის განმავლობაში) გაყოფით შვიდას ოცდაათზე - სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. შეღავათების გადახდისას გათვალისწინებულია დაზღვევის პროცენტიც, რომელიც დგინდება სტაჟის მიხედვით:

ხუთ წელზე ნაკლები - სამოცი პროცენტი;
ხუთიდან რვა წლამდე - ოთხმოცი პროცენტი;
რვა და მეტი წელი - ასი პროცენტით.

საშუალო დღიური შემოსავალი მრავლდება ავადმყოფობის დღეების რაოდენობაზე, მიღებული თანხა მრავლდება სადაზღვევო პროცენტზე და შედეგად მიღებული რაოდენობა ერიცხება დასაქმებულს.

ავადმყოფობის შვებულების შეღავათების გადახდა შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც ავადმყოფობის შვებულება დახურულია და თანამშრომელი გადასცემს საწარმოს ბუღალტერიას ან ანგარიშსწორების განყოფილებას. ყველაზე ხშირად, თანამშრომელი იღებს საავადმყოფოს გადასახადს შემდეგი ხელფასით.

სამშობიარო შეღავათები ყოველთვის მრავლდება ასი პროცენტით, მიუხედავად სტაჟისა. ასევე, საშუალო დღიური შემოსავალი გამოითვლება ოდნავ განსხვავებულად: საშუალო შემოსავალი უნდა გაიყოს სამუშაო დღეების რაოდენობაზე ბოლო ორი წლის განმავლობაში, გარდა იმ დღეებისა, როდესაც თანამშრომელი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში, დეკრეტულ შვებულებაში და ბავშვის მოვლაზე.

ვინაიდან ხელფასების გადახდაში ბევრი ნიუანსია, სახელფასო ანაზღაურების მაგალითი თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში განსხვავებული იქნება.

არასწორი დარიცხვის შემთხვევები

ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ხშირი და გავრცელებულია შემთხვევები, როდესაც ხელფასის არასწორად დარიცხვა ხდება, მაგრამ ზოგჯერ ხდება. ხელფასი შეიძლება არასწორად დაირიცხოს სხვადასხვა მიზეზის გამო, მაგალითად, ბუღალტერის მექანიკური შეცდომის შემთხვევაში, რომელიც არასწორ თანხას ან ციფრს ითვლის.

„დამატებითი“ თანხა უსაფუძვლოდ გამდიდრებად ითვლება და აუცილებლად უნდა დაბრუნდეს – ანუ მომდევნო ხელფასიდან ჩამორჩება. ამავდროულად, არსებობს ასეთი ნიუანსი: ყველა გამოქვითვის ჯამური ოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს თანამშრომლის ხელფასის ოცი პროცენტს. ანუ, თუ დასაქმებული, მაგალითად, კვლავ დამატებით იხდის ალიმენტს, ამ გადახდის ოდენობა და არასწორად დათვლილი ხელფასის დასაბრუნებლად გამოქვითვის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ზემოხსენებულ ოც პროცენტს; თუ ჭარბი ხელფასი გადახდილია თანამშრომლის არაკეთილსინდისიერი ქცევის ან ბუღალტერის სააღრიცხვო შეცდომის შედეგად, იგი უკავდება დასაქმებულს, მაგრამ თუ ხელფასი გადაჭარბებულია ბუღალტერის დაუდევრობის გამო, ხარჯები ჩამოეჭრება ბუღალტერს. ვინაიდან მისი ბრალით საწარმომ ზარალი განიცადა.