Зээлийн өрийн гол шалтгаан нь зээлдэгчийг ажлаас халах үед орлого нь огцом буурсан байдаг. Зарим даатгалын компаниуд энэ эрсдэлийг хамгаалахад бэлэн байдаг. Sravn.ru сайт ийм даатгалын нарийн ширийн зүйлийг олж мэдэв.

Даатгал юу өгдөг вэ?

Хэрэглээний зээлээс эхлээд ипотекийн зээл хүртэл бараг бүх төрлийн зээлээр та ажлаа алдахаас даатгуулж болно. " Үйлчилгээний мөн чанар нь даатгалын компани нь ажлын байраа алдсаны улмаас орлогын эх үүсвэрээ алдсан тохиолдолд зээлийн үүргээ биелүүлэхэд нь материаллаг дэмжлэг үзүүлэх явдал юм. Ийм даатгалын хөтөлбөрийн дагуу үйлчлүүлэгчид зургаан сар эсвэл нэг жилийн дотор төлөх сарын төлбөрийн хэмжээ (зээлийн хөтөлбөрөөс хамаарч) нь зээлийн төлбөрийн хэмжээтэй ойролцоогоор тэнцүү байна.", - Дарья Федорова, Банкны даатгалын компанийн маркетингийн захирал (Оросын Стандарт Банкны ойролцоо). Байгууллагын вэбсайт дээр дараахь нөхцлийн дагуу тооцооллыг өгсөн болно: зээлдэгч нь зээл авсан. 100 мянган рубль. хоёр жил болоод ажлаасаа халагдсан. Орлогогүй 6 сарын хугацаанд өр нь унасан 36 мянган рубль. Даатгалгүй хүн энэ мөнгийг өртэй, харин даатгуулагч өөрөө авна 43,2 мянган рубль. - бодлогын зардлыг харгалзан үзэх ( 6 мянган рубль) өрийг төлж, эерэг нутаг дэвсгэрт үлдэх болно 1,2 мянган рубль.

Гэхдээ хөтөлбөрөөс хамааран төлбөрийн нөхцөл өөр байж болно. Жишээлбэл, "АльфаСтрахования" -д даатгалын тохиолдол нь бодлогыг худалдаж авснаас хойш гурван сарын дотор тохиолдсон, түүнчлэн хүн алдсанаас хойш гурван сарын дотор ажил олж авсан тохиолдолд нөхөн олговор олгохгүй.

Өвөрмөц байдал

Даатгал нь зээлдэгч өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөрийг олгодоггүй. " Зээлдэгчийг цомхотгох, ажил олгогч байгууллага татан буугдах тохиолдолд төлбөрийг хийнэ. Энэ тохиолдолд ажлаас халах нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бүх хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой.", - гэж Ренессанс Кредит банкны даатгалын компаниудтай харилцах хэлтсийн дарга Мария Тимошенко хэлэв.

Номос-Банканд даатгалын тохиолдлын жагсаалтыг ажилтан санал болгож буй албан тушаалаас татгалзсан тохиолдолд үйлчилгээний гэрээг цуцлах, түүнчлэн гэр бүлийн нөхцөл байдлын улмаас гэрээний дагуу цэргийн албан хаагчийг хугацаанаас нь өмнө халах хүртэл сунгаж болно.

Даатгалын худалдан авагчийн шаардлага

Бодлогын худалдан авагчид тавигдах ерөнхий шаардлага нь:
- насны доод хязгаар нь 18-21 нас, гэхдээ эмэгтэй 55, эрэгтэй 60-аас дээшгүй байна;
- Оросын иргэншил;
- дор хаяж 1 жил ажилласан нийт ажлын туршлага, сүүлийн ажлын байранд - дор хаяж 3 сар.

Зарчмын хувьд, хэрэв зээлдэгч зээл авахаар батлагдсан бол тэр шүүлтүүрийг аль хэдийн давсан бөгөөд түүнийг даатгал худалдаж авахаас татгалзахгүй нь гарцаагүй.

Энэ ямар үнэтэй вэ?

Энэ бүхэн нь олон хүчин зүйлээс хамаарна: зээлийн хэмжээ, түүний төрөл, зээл авах хугацаа. Жишээлбэл, Номос банкинд ийм байна 3-4% зээлийн дүнгээс, AlfaStrakhovanie-д - 0,8% , мөн Citibank дээр - 330 үрэх. сард (зээлтэй 250 мянган рубль, 35 сарын хугацаанд авсан).

Би яаж цалин авах вэ?

Нөхөн олговор авахын тулд даатгуулагч ажлаас халагдсанаас хойш ажлын 10 хоногийн дотор Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны орон нутгийн албанд бүртгүүлэх ёстой. 5-аас 60 хоногийн дотор даатгалын тохиолдол гарсан тухай даатгалын компанид мэдэгдэх, мөн дараахь баримт бичгийг бүрдүүлнэ.
- паспортын хуулбар;
- хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар;
- банктай байгуулсан зээлийн гэрээний хуулбар;
- цуцалсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар;
- өр байгаа эсэх тухай банкны хуулганы хуулбар;
- сүүлийн гурван сарын орлогыг харуулсан 2-NDFL гэрчилгээний эх хувь;
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс ажилгүй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээний эх хувь.

Баримт бичгийг хүлээн авсны дараа даатгагч хохирлыг хоёроос гурван долоо хоногийн дотор нөхөн төлнө. АльфаСтрахование компанийн санхүүгийн байгууллагуудтай ажиллах газрын гүйцэтгэх захирал Станислав Чернятовичийн хэлснээр, өргөдөл гаргасан 100 хүн тутмын 97 нь төлбөрөө авч байна.

Өөр хувилбар бий юу?

Sravn.ru сайтад ярилцлага өгсөн даатгалын зах зээлийн мэргэжилтнүүд ихэнх зээлдэгчдэд ажлын байраа алдахаас хамгаалах шаардлагатай гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ. Мария Тимошенкогийн хэлснээр, цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ажилгүй байх хугацаанд зээлийн асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд шаардлагатай хэмжээний мөнгө зээлэх боломжтой хамаатан садан, найз нөхдийнхөө дэргэд байх явдал юм.

Ихэнхдээ өрөнд унасан банкны үйлчлүүлэгчид зээлийн төлбөрийг үл тоомсорлож, банкны дансанд байршуулдаггүй. Энэ нь бусад зүйлсийн дунд ажлын байраа алдсантай холбоотой байж болох юм. Ийм ажилчдыг халах шалтгаан нь маш олон янз байдаг - ажил олгогчийн хүсэл эрмэлзэлээс эхлээд ажлаас халах хүртэл. Үүний үр дүнд хүн санхүүжилтийн цорын ганц эх үүсвэрээ алдаж, хэтийн төлөвлөгөөгөө устгахтай тулгардаг. Хэрэв та зээл авахаар шийдсэн бол банктай холбоотой өр, бэрхшээлээс урьдчилан сэргийлэх хамгийн сайн арга бол ажлын байрны даатгал юм. Энэ процедурыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Ажлын байрны хохирлын даатгал гэж юу вэ

Энэ бол нэг төрлийн үйлчилгээ юм. Үүний мөн чанар нь орлогын эх үүсвэрээ гэнэт алдсан зээлдэгчийн оронд даатгалын компани банкинд мөнгө төлөхөд оршино. Төлбөрийг хувь хүний ​​нөхцөл байдал, сонгосон хөтөлбөрөөс хамааран 6-12 сарын дотор хийдэг. Ийм үйлчилгээг ашигласнаар хүн өөрийн ажилдаа тайван оролцож, даатгагчид банкинд төлөх өрийг төлөх асуудлыг даатгаж болно.

Ихэвчлэн зээл олгохдоо банкууд өөрсдөө даатгалд хамрагдахыг санал болгодог. Заримдаа энэ нөхцлийг ажиглахгүйгээр зээл олгох нь бүрэн боломжгүй юм. Ихэнх тохиолдолд санхүүгийн байгууллага нь зээлдэгчийн давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөл байдалд туслалцаа үзүүлэх гуравдагч этгээдийн компанитай гэрээний харилцаанд ордог. Энэ нь үйлчлүүлэгч төлбөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд банк ашиг олсоор байгаа ч түүнийг зээлдэгч бус даатгагч төлдөгтэй холбоотой юм.

Тусламжид найдаж болох даатгалын үйл явдал

Олон зээлдэгчид "даатгалын тохиолдол" гэсэн ойлголтыг буруу тайлбарласны улмаас мөнгө буцаах журмын талаар ойлголт дутмаг тулгардаг. Хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн эсвэл ажилтны хүсэл зоригийг илэрхийлсэний улмаас ажлаас халах нь даатгал төлнө гэсэн үг биш юм. Ерөнхийдөө даатгалын нөхцөл байдлын багцыг байгууллага бүрт тус тусад нь тогтоодог. Гэхдээ даатгуулсан тохиолдлын үндсэн жагсаалт байдаг:

• үйлчлүүлэгч ажиллаж байсан компанийг татан буулгах;
• боловсон хүчин эсвэл ажилтны тоог бууруулах;
• компанийн өмчлөгч өөрчлөгдсөний улмаас гэрээний харилцаа дуусгавар болсон;
• талуудын хүсэл зоригоос үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас ажилтан ажлын байраа орхисон.

Эдгээр тохиолдолд ажлын байрны хохирол даатгал хүчинтэй болно. Хэрэв та амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдалд орвол түнш нь үйлчлүүлэгчийн оронд банкинд мөнгө байршуулах замаар туслах болно гэж л хэлдэг.

Төлбөр төлөхөөс татгалзах тохиолдол гарч ирнэ

Зээлдэгч даатгал төлөхөөс шууд татгалзсан тохиолдол байдаг бөгөөд тэдгээрийн ойролцоо жагсаалтыг энд оруулав.

• өөрийн хүслээр ажлаас халах;
• ажлаасаа гарахад хүргэсэн хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн;
• ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний төлбөрийг хүлээн авах;
• ажилтны буруугаас тахир дутуу болсон.

Даатгалын бүртгэл хэр хамааралтай вэ

Даатгалын үйлчилгээг ямар ч төрлийн зээлээр олгох боломжтой. Түүгээр ч барахгүй зарим банкууд даатгагчтай байгуулсан гэрээгээ биелүүлээгүй тохиолдолд зээл олгохоос огт татгалздаг. Асуулт нь үйлчлүүлэгч өөрөө ийм гэрээ байгуулах шаардлагатай эсэх, магадгүй нөхцөл байдлаас гарах өөр арга зам байж болох юм. Төрөл бүрийн зээлийн хувьд энэхүү гэрээг байгуулах шаардлагатай байгааг анхаарч үзээрэй.

1. Хэрэглээний зээл.Богино хугацаанд олгож байгаа учраас зээлдэгчийн санхүүгийн байдал өөрчлөгдөхгүй л болов уу. Тиймээс банкууд хэрэглээний зээлд хамрагдаж, ажлын байраа алдахаас заавал даатгалд хамрагдахдаа тэр бүр шударгаар ханддаггүй.
2. Машины зээл.Энэ зээлийг дунджаар 3-5 жилийн хугацаатай, өөрөөр хэлбэл санхүүгийн урсгалыг тодорхой, ил тод урьдчилан таамаглах боломжтой хугацаанд олгодог. Тиймээс ажлын байраа алдахаас даатгалд хамрагдах нь цэвэр сайн дурын асуудал юм.
3. Зээлийн карт.Хэрэв та зээлийн карт ашиглаж, өр төлбөрөө барагдуулахгүй бол хөнгөлөлтийн хугацаанд, өөрөөр хэлбэл зарцуулсны дараа бараг тэр даруйдаа энэ төрлийн даатгалыг ашиглах нь боломжгүй юм.
4. Ипотекийн зээл.Энэхүү зээл нь 10-аас доошгүй жилийн хугацаатай олгогддог тул урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд та хэд хэдэн даатгалын гэрээ, тэр дундаа ажлын байраа алдах үед даатгалд хамрагдах ёстой.

Мөнгө зээлүүлэх юм уу батлан ​​даалтад өгөх сайн найз нөхдөө байлцуулан, эсвэл "бороотой өдөр"-ийн нөөцтэй бол түүнийгээ өр төлбөрөө барагдуулах нь үндэслэлгүй юм. ажлын алдагдал. Гэсэн хэдий ч та энэ төрлийн даатгалд хамрагдахаар шийдсэн бол гэрээ байгуулах хамгийн боломжийн сонголт бол зээл хүссэн банкны ажилтантай шууд холбоо барьж, энэхүү гэрээг байгуулах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэх явдал юм. Гэсэн хэдий ч та сайн даатгалын оффисуудыг бие даан хайх замаар банкийг тойрч гарах боломжтой. Энэ нь мөнгөний хувьд бага анзаарагдах боловч цаг хугацаа, хөдөлмөрийн хувьд илүү мэдэгдэхүйц байх болно.

Даатгалын гэрээний давуу тал юу вэ

Мэдээж энэ гэрээг байгуулах нь ашигтай. Үнэн хэрэгтээ орчин үеийн ертөнцөд хямрал давалгаа дараалан ирэх үед аж ахуйн нэгжүүдийг цомхотгох, татан буулгах нь ердийн зүйл биш юм. Тиймээс та өөрийн санхүүгийн байдлын тогтвортой байдалд итгэлтэй байж чадахгүй. Үүнтэй холбогдуулан даатгалын гэрээ байгуулах нь хэд хэдэн давуу талтай байдаг.

• зээлийн төлбөрийг даатгагчийн мөнгөөр ​​хийсэн;
• хугацаа хэтрүүлснээс зээлийн түүхэнд хохирол учруулах эрсдэл байхгүй;
• та шинэ ажил хайж байхдаа гуравдагч этгээдэд зээлийн хариуцлагыг даатгах боломжийг олж авах;
• хэрэв та үндсэн ажлаа алдсан бол таны хамаатан садан, батлан ​​даагч хүмүүс банкинд мөнгөө буцааж өгөх үүрэг хүлээхгүй;
• Ажлын байраа алдахад туслах гэрээ байгуулах нь хурдан бөгөөд хямд үйл явц юм.

Гэхдээ даатгалын тохиолдол тохиолдсон тохиолдолд хариуцлага хүлээхээс буцахгүй, харин ч эсрэгээрээ тал талаас нь уулзаж, тусламж үзүүлэх сайн даатгалын компанийг олох нь чухал юм.

Даатгалын гэрээ байгуулах онцлог

Та өөрийгөө болон банкны байгууллагыг санхүүгийн асар их зардлаас хамгаалахын тулд зээл авах өргөдөл гаргах явцад ийм гэрээ байгуулж болно. Харамсалтай нь, манай улсын нутаг дэвсгэрт өөрийгөө даатгал нь өргөн тархсан хараахан хүрээгүй байгаа боловч аж ахуйн нэгжийг удахгүй татан буулгах эсвэл цомхотгох вий гэсэн болгоомжлол гарсан тохиолдолд та дэмжлэг авах бодлогыг авч, худалдаж авах боломжтой. ажлаас халах тухай.

Даатгагчтай харилцаа тогтоохын тулд та хамгийн бага шаардлагыг хангасан байх ёстой.

1. Оросын иргэншил.
2. Насны хувьд эрэгтэй 18-60, эмэгтэй 18-55 нас байна. Зарим байгууллага зээлдэгчийн насыг 21 нас хүртэл байлгахыг шаарддаг.
3. Сүүлийн ажлын байранд ажилласан хугацаа 3 сар ба түүнээс дээш байна.
4. Нийт ажлын туршлага - 1 жилээс.
5. Нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хооронд байгуулсан баримт нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Энэ бол зөвхөн хангасан байх ёстой нөхцлүүдийн загвар боловч зарим санхүүгийн байгууллагуудад тус тусад нь зааж, тохиролцдог туслах шаардлагууд байдаг.

Даатгалын үйлчилгээний зардал

Даатгалын үйлчилгээний үнэ нь таны гэрээ байгуулахаар төлөвлөж буй компаниас хамаарна. Зарим тохиолдолд зардлын үзүүлэлтийг хувиар тооцдог бөгөөд заримдаа энэ нь тогтмол утгатай байдаг. Хамгийн сайн сонголтыг олохын тулд та бүх саналуудтай нарийвчлан танилцаж, сонголтоо хийх хэрэгтэй. Ихэвчлэн даатгалын үнэ нь зээлийн үнийн дүнгийн 0.8-5% байдаг.Хэрэв бид тогтмол хэмжээний тухай ярьж байгаа бол энэ нь 200 r-тэй тэнцүү байна. сар бүр Заримдаа банкнаас даатгалд хамрагдаж, төлбөрөө бөөнд нь төлөхийг шаарддаг бөгөөд энэ нь дунджаар 5-10 тонн байдаг.

Харамсалтай нь манай улсад зээлийн үйлчилгээ авах зардал нэлээд өндөр байдаг. Энэ нь нутгийн иргэдийн онцгой сэтгэлгээтэй холбоотой. Манай элэг нэгтнүүдийн арслангийн хувь нь тодорхой шалтгаангүй бол тэдний хөдөлмөрлөж олсон мөнгөө төлөхийг хэзээ ч зөвшөөрөхгүй. Тиймээс ОХУ-ын иргэд хамгийн аймшигтай хэтийн төлөв ирэх гэж байгаа онцгой тохиолдолд л даатгалын компаниудад ханддаг.

Даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд төлбөр хүлээн авах журам

Ажлаас халагдсаны дараа зээлийн дүнг аль болох эрт нөхөхийн тулд та борлуулалтын төвд бүртгүүлж, тодорхой баримт бичгийн багцыг авч даатгалын албанд хандах хэрэгтэй.

• паспортын хуулбар, эх хувь;
• хөдөлмөрийн дэвтрийн эх хувь, хуулбарласан маягт;
• талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ;
• банкны байгууллагатай зээлийн гэрээ;
• өрийн талаархи санхүүгийн бүтцийн гэрчилгээ;
• бүртгүүлсэн гэдгээ баталгаажуулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн баримт бичиг;
• сарын дундаж цалинг тодорхойлсон өмнөх ажлын байранд авсан гэрчилгээ.

Ажлаас халагдах даатгал нь зээл авахаар шийдсэн хүмүүсийг эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэх хамгийн сайн арга юм. Тиймээс гэнэт ажилгүй болсон тохиолдолд хүү, торгууль, өрийн өсөлтийн талаар санаа зовох хэрэггүй болно. Даатгалын гэрээ байгуулж буй хүнд тавигдах шаардлагуудын багц нь бага тул гэрээ байгуулж, сэтгэл зүйн хувьд таатай байх боломжтой.

Даатгалын таатай нөхцөлийг санал болгодог байгууллагууд

Даатгалд хамрагдахаар шийдсэн олон зээлдэгчид таатай нөхцөл бүрдүүлэх, үйлчилгээний төлбөрийг хэмнэхийн тулд хаана даатгуулах вэ гэсэн асуултанд санаа зовж байна. Энэ чиглэлд даатгагчдын хамгийн ашигтай саналыг авч үзье.

Сбербанк дахь хөтөлбөр

Энэхүү санхүүгийн байгууллага нь тусгай "Ногоон шүхэр" хөтөлбөрийн давуу талыг ашиглахыг санал болгож байна. Ажлаа алдах нь үргэлж сайн зүйл биш юм. Тиймээс энэ банктай харилцах нь танд найдвартай даатгалд баталгаа өгөх бөгөөд энэ нь хэд хэдэн давуу талтай:

• хамгийн хэрэгцээтэй үед төлбөр хийх;
• ноцтой баталгааны оронд даатгалын үйлчилгээний төлбөрийн боломжийн өртөг;
• төлбөрийн үйл явдлын энгийн бөгөөд хурдан үйл явц.

Хөтөлбөрийн өртөг ба ашиг тус

PJSC Sberbank-ийн зээлээр үйлчлүүлэгч болохоор шийдсэн хүн бүр энэ хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой. Энэхүү боломж нь дараахь нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд зээлийг хамардаг - ажлаас халах, цомхотгох, мөн хөтөлбөрийн хүрээнд та ажил олоход туслах хэлбэрээр нэмэлт урамшуулал авах боломжтой.

"ВТБ 24"

ВТБ-24-тэй гэрээ байгуулахдаа тооцож болох даатгалын хэмжээ нь зээлийн үнийн дүнгийн 3.8% орчим байна. Даатгалын шимтгэлийг сар бүр төлдөг. Хувь хүн бүрийн хувьд болон үйлчлүүлэгч бүрийн хувьд тооцооллыг тус тусад нь хийдэг. Тус банкнаас зээл авах гэж байгаа болон зээл авсан бүх үйлчлүүлэгч программыг ашиглах боломжтой.

Сэргэн мандалтын үеийн даатгал

Энэ банк нь ажлын байраа алдахаас хамгаалах даатгалын зээл авахад хувь нэмэр оруулдаг тул хэд хэдэн энгийн нөхцлийг дагаж мөрдөх нь чухал юм. Зээлдэгч нь үйлчилгээний төлбөрийг шимтгэл хэлбэрээр төлдөг бөгөөд даатгалын хэмжээ нь сард 1%, илүү нарийвчлалтай, авсан зээлийн хэмжээнээс хамаарч 1% байдаг. Хэрэв хүсвэл, шаардлагатай бол зээлийн үнийг нэмэгдүүлэх боломжтой.

Росгосстрах

Тус компани даатгалын зах зээлд удаан хугацаанд үйл ажиллагаа явуулж байгаа бөгөөд өнөөдөр түүний үйлчилгээ улам бүр түгээмэл болж байна. Росгосстрах нь даатгалыг санал болгодог бөгөөд өртөг нь зээлдэгчийн үйлчилгээний хугацаа, ажлын газраас хамаарна. Та компанийг татан буулгах, албан ёсоор цомхотгох, тахир дутуу болсонтой холбогдуулан ажлаа алдсан тохиолдолд нөхөн олговор авна гэдэгт найдаж болно.

Тиймээс ажлаас халагдахтай холбоотой бодлого нь түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд гуравдагч этгээдийн компанитай зээлийн асар их ачааллыг хуваалцах боломжийг олгодог ашигтай бөгөөд шаардлагатай үйлчилгээ юм. Гэхдээ таны сайн сайхан байдал, зээлийн түүх хамаарах даатгалын компанийг ухаалгаар сонгох нь чухал юм.

Эдийн засгийн хямралын үед ажлаа алдах нь амархан.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГЫГ 24/7 ХОНОГГҮЙ ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Ажилчдын цомхотгол, аж ахуйн нэгжүүдийг татан буулгах болон бусад "сайн мэдээ"-ний тухай бид хааяа сонсдог. Гэвч энэ бүхний ард хүний ​​амь нас нуугдаж, ажлаасаа халагдсан хүмүүсийн олонх нь ар гэрээ тэжээж чадахгүй, ядаж л нэмэлт ажил хайж, эсвэл хэзээ нэгэн цагт “баяжина” хэмээн зээл авч байна. Тийм ч учраас банкууд ажлын байраа алдах даатгалд хамрагдахыг санал болгоход зээлдэгчид огт санаа зовдоггүй.

"Надад ийм зүйл тохиолдвол яах вэ? Тиймээс ядаж энэ бодлого намайг өрийн нүхнээс аврах болно!" - маш олон хүмүүс бодож, даатгалд хамрагддаг. Энэ нь үнэ цэнэтэй юу, даатгал нь өрийн хэмжээг нөхөх үү, даатгалыг хэзээ төлөхгүй байж магадгүй, үүнээс хэн ашиг хүртэх вэ - энэ бүхний талаар энэ нийтлэлээс уншина уу.

Бүх төрлийн зээлийг ажлын байргүй болгохоос хамгаалж чадах уу?

Зээлийн даатгалын зах зээлийг хоёр төрөлд хуваадаг.

• сайн дурын;
• шаардлагатай.

Ипотекийн зээл, автомашины зээл гэх мэт зээлийн төрлүүд нь Холбооны хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд (машин эзэмшигчийн иргэний хариуцлагын даатгал) үндэслэн заавал даатгалд хамрагддаг.

Ажлын байраа алдах даатгалын гэрээ байгуулах нь сайн дурын үйлчилгээ юм.

Ихэнхдээ банкууд энэ төрлийн даатгалыг зөвлөмж хэлбэрээр санал болгодог бөгөөд үүнээс татгалзах нь онолын хувьд зээл олгох шийдвэрт нөлөөлөх ёсгүй. Гэвч практикээс харахад энэ төрлийн даатгал гаргахаас татгалзах нь банкнаас сөрөг хариу өгөхөд хүргэдэг.

Мэдээжийн хэрэг, зээлдэгчид зээл олгохгүй байгаа шалтгааныг үнэнээс өөр нэрлэх болно. Эцсийн эцэст зээлдэгчийг энэ төрлийн даатгалд албадан хийлгэх нь хууль бус үйлдэл юм.

Зарим банкууд сайн дурын ажилгүйдлийн даатгалаас татгалзсан ч зээл олгосон хэвээр байгаа ч зээлийн хүүг нэмэгдүүлэх магадлалтай.

Ингэснээр тэд гаргасан мөнгөө алдах эрсдэлээс өөрсдийгөө даатгадаг. 12 сар хүртэлх хугацаатай богино хугацааны бүх зээлийг ажлын байраа алдахаас хамгаалах боломжтой. Урт хугацааны зээлүүд нь дараагийн жил бүр даатгалд хамрагддаг.

Ямар тохиолдолд даатгал төлнө

Ажлаас халах нь янз бүрийн шалтгааны улмаас үүсч болно: ажил олгогчийн буруугаас эсвэл талуудын хяналтаас гадуурх нөхцөл байдлын улмаас, мөн ажилтны буруугаас. Даатгалын тохиолдол нь ажилтны буруугаас бусад бүх тохиолдолд тохиолддог.

Даатгалын гэрээний дагуу дараахь тохиолдолд нөхөн төлбөр олгоно.

1. Ажил олгогчийн хүслээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах:
   • аж ахуйн нэгжийг татан буулгах (х. 1);
   • бүрэн цагийн ажилчдын тоог бууруулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг);
   • төрийн албаны албан тушаалыг бууруулах (6-р зүйлийн 1-р хэсэг);
   • аж ахуйн нэгжийн өмчлөгч өөрчлөгдсөнтэй холбоотой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг).
2. Талуудын хүсэлд захирагдахгүй нөхцөл байдлын хувьд:
   • цэргийн алба хаах буюу төрийн албанд үүрэг гүйцэтгэх цэргийн эргэлт (х. 1);
   • Шүүхийн шийдвэр эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн шийдвэртэй холбогдуулан ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь буцаан олгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);
   • албан тушаалд өрсөлдөх сонгон шалгаруулалтад тэнцээгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 83 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).
3. Хувийн болон гэр бүлийн шалтгаанаар армид гэрээт алба хаахаас хугацаанаас нь өмнө халах (1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн "Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" 3-р зүйл).

Зээлдэгч ажлаас халагдсан тохиолдолд даатгалын тэтгэмж авах боломжгүй.

• талуудын тохиролцоогоор;
• өөрийн тухай;
• сахилгын шийтгэлийн хувьд, жишээлбэл, согтуугаар ажилдаа ирсэн, хөдөлмөрийн сахилга батыг тогтмол зөрчсөн гэх мэт даатгалын төлбөрийг нэхэмжлэх боломжгүй.

Зээлдэгч нь даатгалд хамрагдах шалтгаанаар ажлаас халагдаж, гэрээнд заасан хугацаанд шинээр ажилд орсон бол төлбөр автоматаар зогсдог.

Энэ нь заасан хугацаанд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авсан хүмүүст хамаарна. Эдгээр тохиолдолд тухайн иргэн зээлийн өрийг дарах боломжтой орлоготой гэж үздэг.

Төлсөн дүн нь зээлийг нөхөх үү

Энэ төрлийн даатгал нь бусад төрлийн нэгэн адил санхүүгийн ачааллыг ихэсгэдэг хэдий ч шаардлагатай бол ажил алдах тохиолдолд үүссэн асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог.

Тийм ч учраас ажлын байраа алдахаас зээлээ даатгах банкны саналыг нэн даруй татгалзахаасаа өмнө энэ гүйлгээний үр ашгийг тооцоолох хэрэгтэй. Мөн түүнийг байгаа эсэхийг олж мэдээрэй.

Энэхүү даатгал нь үндсэн орлогоо алдсан тохиолдолд зээлийн өрийг барагдуулахын тулд гэрээнд заасан хугацаанд даатгагчаас сар бүр мөнгө авах боломжийг олгоно.

Даатгалын гэрээ байгуулах хугацаа нь 1 жилээс илүүгүй бөгөөд даатгалын хэмжээ нь зээлийн сарын төлбөртэй тэнцэх юм.

Даатгалын компаниас эдгээр төлбөрийн ачаар зээлдэгч банктай тооцоо хийх хөрөнгө олох дарамтгүй болно. Энэ үед тэрээр шаардлагагүй стресстэй нөхцөл байдалгүйгээр тайван шинэ ажил хайж чадна.

Даатгал нь зээлийн хэмжээг тодорхой хугацаанд нөхөхийн тулд Citibank зээлийн хөтөлбөрийн дагуу төлбөр тооцоо хийх жишээг энд харуулав.

Сайн болон сул талууд

Энэ төрлийн даатгалын давуу тал нь сул талуудаас хамаагүй их юм. Гэхдээ практикээс харахад даатгалын компанийн санал болгож буй давуу талыг ашиглах боломжгүй байгаа нь бүх давуу талыг нөхдөг.

Эхлээд дараахь ашиг тусыг олж мэдье.

• ажил алдсан тохиолдолд зээлийг даатгалын компаниар үйлчилдэг;
• зээлээ төлөх чадваргүй, шинэ ажил хайх тайван байдлаас болж стресс байхгүй;
• эерэг зээлийн түүхийг хадгалах;
• даатгалын компанийн баталгаатай боломжийн төлбөр;
• зээлдэгчийн бодлогыг хурдан бөгөөд хялбар бүртгэх.

Сул тал нь зээлийн үйлчилгээ үзүүлэхэд санхүүгийн нэмэлт дарамт болдог.

Ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийг цомхотгох, татан буулгах тохиолдлын дийлэнх хувийг 1-р хэсгийн 3-т заасны дагуу ажлаас халах хэлбэрээр, өөрөөр хэлбэл өөрийн хүслээр хийхийг оролддог.

Хэрэв ажилтан санал болгож буй шалтгааны улмаас мэдэгдэл бичихээс татгалзвал ажил олгогч эсэргүүцэх боломжгүй дарамт шахалтын хөшүүргийг олдог.Ажил тасалсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл), үл итгэсэн (7-р зүйл) гэсэн зүйл ангиар ажлаас халах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйл) нь ажилтан өөрт нь итгэмжлэгдсэн аж ахуйн нэгжийн үнэт зүйлийг санхүүгийн хувьд хариуцах гэх мэт зүйлийг мөн хэрэглэнэ.

Мөн бүх даатгагчдын дүрмийн дагуу дээрх зүйлийн дагуу ажлаас халах нь гэрээнд заасан даатгалын тохиолдлын жагсаалтад ороогүй болно. Тэгэхээр практик дээр даатгалын компаниуд банкнаас зээл авсан иргэдийн өрийг барагдуулах нь тун ховор байдаг нь харагдаж байна.

Даатгалын гэрээ байгуулах нөхцөл

Хэрэв та банкны хатуу шалгалтыг давж, зээл олгох талаар эерэг дүгнэлт авсан бол тэд даатгалд хамрагдахаас татгалзахгүй.

Даатгалын бодлогыг худалдан авахын тулд та дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой, тухайлбал:

• Оросын иргэншилтэй байх;
• насны доод хязгаар нь 18-21 нас, дээд тал нь - эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдэд 55 жил, 60 жил;
• албан тушаалтантай байх, бодлого, ажилд бүртгүүлсэн өдөр хүчинтэй байх;
• үйлчилгээний нийт хугацаа дор хаяж 12 сар, сүүлийн ажлын байранд - дор хаяж 3 сар байх ёстой.

Даатгалын гэрээний нэг нөхцөл бол түр зуурын суутгал юм. Энэ нь даатгагч төлбөр хийхгүй байх хугацаа юм. Энэ нь ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа шууд тооцож, хуанлийн өдрөөр тооцдог. Энэ хугацаа нь ихэвчлэн хуанлийн 60 хоног байдаг.

Даатгалын компанийн нөхцлүүдэд багтсан хүлээлгийн хугацаа гэж нэрлэгддэг хугацаа нь сонирхол татдаг. Энэ хугацаа нь даатгалын бодлого хийгдсэн өдрөөс эхэлж, компани өөрийн үзэмжээр тогтоодог.

Уламжлал ёсоор даатгагчид 3-4 сар хүлээх хугацааг зохицуулдаг.

Ингэж компаниуд үндэслэлгүй төлбөрөөс өөрийгөө даатгадаг. Эцсийн эцэст, ажилтан ажлаас халагдах гэж байгаагаа мэдээд хурдан гэрээ байгуулж, нэг ч хувь нэмэр оруулахгүйгээр энэ тохиолдолд компанийн төлбөрийг авах боломжтой. Эдгээр нь компанийн үндэслэлгүй алдагдал юм.

Ямар бичиг баримт шаардлагатай байна

Бодлого гаргахын тулд даатгуулагч нь даатгагчийн даатгалын өргөдлийн маягтыг бөглөх бөгөөд түүний хэлбэр нь компани бүрт өөр өөр байдаг. Гэхдээ өргөдөл гаргагчийн бүтэн нэр, бүртгүүлсэн газар, паспортын мэдээлэл, ажлын газар, нас гэх мэт уламжлалт асуултууд хэвээр байна.

Өргөдөлд дараахь баримт бичгийг хавсаргах шаардлагатай.

• хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар, үндсэн хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний хуулбар;
• хамгийн сүүлийн ажлын байранд ажилласан нийт хугацаа, тасралтгүй ажилласан хугацааг тогтоох хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар;
• хувь хүний ​​орлогын талаархи баримт бичиг (2-NDFL маягт);
• даатгалын эрсдэлтэй холбоотой бусад баримт бичиг.

Даатгалын тохиолдол гарвал яаж ажиллах вэ

Даатгалд хамаарах шалтгаанаар ажлаас халагдсан бол даатгуулагчийн үйл ажиллагааны үе шатууд:

1. Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш ажлын 10 хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө бичиг баримт (паспорт, ажлын дэвтэр) бүртгүүлэхийн тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, ажилгүй гэж бүртгүүлсэн гэрчилгээ олгох өргөдөл бичнэ үү.

   

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдрөөс хойш ажлын 10 хоногийн дотор дараахь баримт бичгийг даатгагчид бүрдүүлнэ.

• нотариатын тамга, гарын үсгээр баталгаажуулсан хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар, эсвэл аж ахуйн нэгжид ажил олгогчоос;
• даатгалын бодлогын хуулбар;
• сарын төлбөрийн хуваарь бүхий зээлийн гэрээний хуулбар;
• цуцалсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар;
• паспортын хуулбар (бүх хуудас);
• сүүлийн 3 эсвэл 6 сарын орлогын гэрчилгээ (даатгагчийн шаардлагын дагуу).

Баримт бичгийг даатгалын компанид биечлэн ирүүлэх эсвэл баталгаат шуудангаар илгээнэ.

Түр суутгалын хугацаа дууссаны дараа зээлийн ээлжит төлбөр бүрээс хойш ажлын 5 хоногийн дотор дараахь баримт бичгийг даатгагчид ирүүлнэ.

• Таны өргөдөлд гаргасан хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс гаргасан баримт бичгийн эх хувь (дээрх дээжийг харна уу), энэ нь даатгагчтай холбогдох үед та бүртгэлтэй ажилгүй хүн эсвэл ажил хайж байгаа хүн гэдгийг нотлох баримт бичиг. даатгагч биечлэн эсвэл баталгаат шуудангаар илгээсэн.

Төлбөрийг яаж авах вэ

Даатгалын нөхөн төлбөр болон бусад зайлшгүй баримт бичгийг төлөх хүсэлтээ гаргаснаас хойш ажлын 14 хоногийн дотор даатгалын компани акт гаргадаг.

Өргөдлийг авч үзээд, таны ирүүлсэн үлдсэн баримт бичгүүдийг судалсны дараа даатгагч даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөх эсвэл төлөхгүй байх шийдвэр гаргаж, шалтгааныг нь дурьдсан бичгээр татгалзсан хариу өгнө.

Даатгалын төлбөрийг гэрээнд заасан хэмжээгээр авсан бөгөөд даатгуулагчийн гурван сарын дундаж орлогоос илүүгүй байна.

Нөхөн төлбөрийг зээлдүүлэгчийн дансанд сар бүр шилжүүлдэг. Бүртгэгдсэн даатгалын нийт дүн нь гэрээнд заасан хэмжээнээс хэтрэхгүй.

Хэрэв иргэн зээлээ хугацаанаас нь өмнө төлсөн бол энэ тохиолдолд даатгал хийх шаардлагагүй болно. Энэ тохиолдолд даатгалын бодлогын гэрээнд ийм арга хэмжээ авахаар заасан бол даатгалын дүнгийн нэг хэсгийг буцааж өгөх боломжтой.

Гэхдээ гэрээнд даатгалын дүнгийн буцаан олголтыг урьдчилан тогтоогоогүй, эсвэл боломжгүй зүйл тогтоогдсон бол даатгагчаас шаардах нь утгагүй болно.

Энэ тохиолдолд та шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж, энэ үйлчилгээг таны зөвшөөрөлгүйгээр олгосон гэдгийг нотлох шаардлагатай болно.

Шүүх хариуцагчийн үйлдлийг хууль бус гэж үзвэл түүнд даатгалын мөнгийг бүхэлд нь төлөх үүрэгтэй.

Ажлын байраа алдах нь янз бүрийн шалтгааны улмаас үүсч болно. Гэхдээ бүх тохиолдолд үр дүн нь адилхан тааламжгүй байдаг - хүн санхүүгийн орлогын эх үүсвэргүй болж, урт хугацааны төлөвлөгөө, үүргээ зөрчихөд хүргэдэг. Зээлийн өр үүссэн тохиолдолд нөхцөл байдал илүү төвөгтэй болдог.

Ажил алдах даатгал яагаад ийм сонирхолтой байдаг вэ?

Орос улсад өөрийгөө даатгалд хамрагдах нь бага байгаа хэдий ч удахгүй татан буулгах эсвэл цомхотгол хийх шинж тэмдэг илэрвэл ажлаас халагдсан тохиолдолд нөхөн олговрын төлбөр авах бодлогыг худалдаж авах нь зүйтэй юм.

Ажлын байраа алдахтай холбоотой эрсдлийн даатгалын гэрээ байгуулснаар тухайн хүнийг банкинд төлөх сарын төлбөртэй тэнцэх хэмжээний 6, 12 сарын даатгалын төлбөрөөс болж зээлээ хойшлуулахаас хамгаална. Заасан хугацаанд шинэ ажлын байр хайх шаардлагатай байна.

Даатгалын гэрээ байгаа нь үйлчлүүлэгч өөрийн зээлийн түүхийг сүйтгэхээс айхгүйгээр зээлдүүлэгчид дараагийн төлбөрийг төлөх шаардлагатай эсэх талаар санаа зовохгүйгээр шинэ ажил хайх боломжийг олгоно.

Ажилгүй болсон тохиолдолд гэрээ нь зээлдэгчийн хамаатан садан, батлан ​​даагчийг зээлийн хариуцлагаас хамгаалах болно.

Даатгуулагчид ямар шаардлага тавигддаг вэ?

Гэрээний дагуу даатгалын тохиолдлын эрсдэл нь нэлээд том бөгөөд тооцоолоход хэцүү байдаг тул компаниуд ажилгүй болсон тохиолдолд даатгалд хамрагдахаар шийдсэн хүнд ноцтой шаардлага тавьдаг, үүнд:

• иргэний нас 18-аас 65 хүртэлх насны (даатгалын хугацаа дуусах үед);
• Өргөдөл гаргагч нь ОХУ-ын иргэншилтэй байх ёстой бөгөөд цэргийн алба хаагч эсвэл тэтгэвэр авагч биш байх ёстой;
• үйлчлүүлэгч нь албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж, нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээтэй байх;
• үйлчилгээний нийт хугацаа нь дор хаяж нэг жил байх ёстой бөгөөд сүүлийн ажлын байранд - дор хаяж 3-6 сар байх ёстой.

Даатгалд ямар тохиолдлууд багтдаг вэ?

Даатгалын төлбөрийг ажлаас халагдах бүрт хийдэггүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Дараахь шалтгааны улмаас ажилгүй болсон тохиолдолд нөхөн олговор олгоно.

• ажил олгогчийг татан буулгах;
• бичгээр мэдэгдэл ирүүлсэн тохиолдолд байгууллагын ажилтнуудын тоог цөөрүүлэх;
• шүүхийн шийдвэрээр өмнөх ажилтныг үйлчлүүлэгчийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон;
• даатгалын гэрээ байгуулснаас хойшхи хугацаанд тахир дутуугийн (I, II бүлэг) улмаас ажил алдсан.

Дараах тохиолдолд даатгалын төлбөр хийх боломжгүй.

• үйлчлүүлэгч өөрийн хүсэлтээр эсвэл талуудын тохиролцооны үр дүнд ажлаас халагдсан;
• туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг сунгаагүй;
• үйлчлүүлэгч удахгүй цомхотгол хийх тухай мэдэгдлийг хүлээн авсны дараа даатгалын гэрээнд гарын үсэг зурсан;
• үйлчлүүлэгч зохих мэдэгдэлгүйгээр ажлаас халагдсан;
• үйлчлүүлэгч архи, мансууруулах бодис хэтрүүлэн хэрэглэсний улмаас ажлаас халагдсан;
• үйлчлүүлэгч өөрөө бие махбодид гэмтэл учруулсаны улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан;
• ажилтан албан ёсоор хагас цагийн ажилд шилжсэн;
• ажилтан бусад төрлийн тэтгэмж авдаг.

Даатгалын тэтгэмж авахын тулд юу шаардлагатай вэ?

Ажлаас халагдсанаас хойш 10 хоногийн дотор даатгалын бодлого эзэмшигч нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэх ёстой. 2 сарын дотор та даатгалын байгууллагад мэдэгдэж, дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

• өргөдөл гаргагчийн ерөнхий паспорт, ажлын дэвтэр (хуулбар);
• хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) болон банкны зээлийн гэрээ (хуулбар);
• зээлийн өрийн үлдэгдлийн талаархи зээлдүүлэгчийн баталгаа;
• бүртгэлийг Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба баталгаажуулсан;
• сүүлийн ажлын байрнаас сарын дундаж орлогын талаархи баримт бичиг (2-NDFL хэлбэрээр).

Даатгагч нь төлбөрийн өргөдөл, өгсөн баримт бичгийн багц, даатгалын гэрээний шаардлагыг хангаж байгаа бүх нөхцөл байдлыг харгалзан үзсэний дараа нөхөн төлбөр төлдөг боловч тэр даруй биш. Удахгүй халагдах тухай албан ёсны мэдэгдэл байгаа тохиолдолд ажилтанд цалин олгох 2 сарын хугацаа байдаг. Цаашилбал, бууруулсны дараа ажилчин ажлаас халагдсаны дараа 2 цалин авах үед түр зуурын хасалт (2-3 сар) байдаг бөгөөд IC нь богино хугацааны ажилгүйдлийн сонголтоос өөрийгөө хамгаалдаг. Даатгал төлөхөд 3 сараас 1 жил хүртэл хугацаа шаардагдана. Энэ хугацаанд жинхэнэ ажил хайхад тохируулсан үйлчлүүлэгч өөрийгөө шинэ ажлын байраар хангах болно.

Даатгал хэд вэ?

Хэлэлцээр хийхээсээ өмнө янз бүрийн даатгалын байгууллагуудын саналыг судалж, ажлын байраа алдахаас хамгаалах зээлийн даатгалд хамрагдаж, тодорхой нөхцөл байдалд тохирсон аргыг сонгох хэрэгтэй.

Даатгалын үйлчилгээний үнийг үйлчлүүлэгчийн нас, ажилласан хугацаа, ажлын байр зэргээс хамааран даатгагч өөрөө тогтоодог. Зарим IC нь зээлийн өрийн үлдэгдлийн дүнгийн хувиар тооцдог (0.8% -10%), бусад IC нь тогтмол хэмжээг тогтоодог.

Хуваарийн дагуу зээлээ төлж, урт хугацаанд (зургаан сар ба түүнээс дээш) хугацаанд өөрийн хэрэгцээгээ хангахад хангалттай тодорхой хэмжээний хөрөнгөтэй иргэдэд ажлын байраа алдахаас хамгаалах даатгалын гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Хэцүү нөхцөлд шаардлагатай санхүүгийн тусламж үзүүлэх чадвартай найдвартай хамаатан садан, найз нөхөд байгаа нь даатгалын үйлчилгээг хамааралгүй болгодог.

Бусад тохиолдолд төлбөрийн чадвараа алдах даатгал нь үйлчлүүлэгчийн хувьд ашигтай байдаг - барьцаа хөрөнгийн аюулгүй байдал хангагдаж, зээлийн гэрээний хүчинтэй байдал зөрчигдөхгүй, зээлдэгчийн зээлийн түүх мууддаггүй.

Ажилгүйдлийн даатгалыг ажилгүйдлийн эсрэг болон зээл авах гэсэн хоёр тохиолдолд хэрэглэнэ. Эхний тохиолдолд иргэн сайн дурын даатгалын гэрээ байгуулдаг. Тэрээр ажлаас халагдсан тохиолдолд алдсан цалингийн хүрээнд түр санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх баталгаа өгдөг. Өөр нэг нөхцөл байдалд, сонирхогч тал нь банк бөгөөд ингэснээр зээлсэн хөрөнгийн эргэн төлөгдөхгүй байх эрсдэлийг хязгаарладаг. Даатгалын компани нь Даатгуулагчийг ажилд орохоос өмнө зээлийн байгууллагад төлбөр төлдөг.

Сайн дурын ажил алдах даатгал

Иргэдийн хүсэлтээр ажлаас халах бодлогыг гаргадаг. Даатгалын гэрээ байгуулах боломж нь хууль тогтоомжийн үндэслэлтэй: 1991 оны 1032-1 "Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" Холбооны хууль. Орон сууц худалдаж авахдаа эрхийн даатгалын талаар уншина уу.

Даатгалын эрсдэл (боломжтой үйл явдал) нь:

• Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах, түүний дотор дампуурлын улмаас аж ахуйн нэгж (байгууллага) ажил зогссонтой холбоотой.
• Орон тоо, орон тооны цомхотголын улмаас төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.
• Өмчлөгч өөрчлөгдсөний улмаас гэрээний харилцаа хүчингүй болсон.
• Объектив нөхцөл байдлын улмаас иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зогсоох:
  • цэрэг татлага;
  • шүүхийн шийдвэрээр өөр ажилтныг ажлын байранд эгүүлэн татах;
  • албан тушаалд сонгогдоогүй;
  • гэрээт цэргийг гэр бүлийн шалтгаанаар хугацаанаас нь өмнө халах.

Видеон дээр - ажлын байрны алдагдал даатгал:

Даатгалын зорилго: Даатгагчаас цалингаа алдсаны нөхөн төлбөр.

Гэрээний хугацаа ямар ч байж болно, гэхдээ даатгалын тохиолдол гарсан өдрөөс хойш 12 сараас илүүгүй байна. Бодлого эзэмшигч нь гэрээний дагуу шинэ ажилд орохоосоо өмнө нэг удаагийн төлбөр эсвэл сар бүр шилжүүлэг авдаг.

Даатгалын компаниуд

Даатгалын компаниуд ийм бүтээгдэхүүнийг өндөр үнээр ашигладаг.

Шалтгаан - Даатгуулагчийн даатгалын тохиолдол үүсэхэд нөлөөлөх магадлал, эдийн засгийн нөхцөл байдлыг урьдчилан тааварлах боломжгүй зэргээс шалтгаалсан өндөр эрсдэл. Нэмж дурдахад нэмэлт шаардлага тавьж байгаа бөгөөд үүнгүйгээр Их Британи гэрээ байгуулахаас татгалзаж байна. Орон сууцны ипотекийн даатгалын талаар уншина уу.

Эдийн засгийн хүнд нөхцөлд ажилгүйдлийн даатгал нь даатгагчдын хувьд өндөр эрсдэлтэй байдаг. Даатгалын бүтээгдэхүүн анх 100 орчим жилийн өмнө АНУ-д нэвтэрсэн бөгөөд 1980-аад онд эдийн засаг өсөхийн хэрээр Германд өргөн хэрэглэгдэж эхэлсэн. Хямрал энэ даатгалын бүтээгдэхүүний хөгжлийг удаашруулсан. Тэрээр тээвэр зуучийн хариуцлагын даатгалын бодлогын талаар танд хэлэх болно.

Хэрхэн даатгалд хамрагдах вэ

• улирлын чанартай ажилчид;
• хагас цагийн ажилчид;
• бие даасан ажилчид;

Видеон дээр - даатгал авах:

• санаатай гэмтэл;

Бүртгүүлэхэд шаардлагатай:

• паспортын мэдээлэл;

Даатгалын хураамжийн хэмжээ нь нөхөн төлбөрийн 1-2% байна.

Зээл, ипотекийн зээлд хамрагдсан тохиолдолд өөрийгөө хэрхэн даатгуулах вэ

Зарим банкууд зээл олгохдоо үйлчлүүлэгчийн шаардлагын дагуу ажлаас халагдах даатгалын хугацааг багтаасан байдаг. Даатгалын зорилго нь зээлдэгч албан ёсоор ажил эрхлээгүй байхад зээлийн байгууллагад зээлийн өрийг нөхөн төлөх явдал юм.

Гэрээний хугацааг тодорхой тохиолдол бүрт тохиролцдог: шинэ ажилд орохоос өмнө эсвэл тодорхой хугацаанд. Гуравдагч этгээдийн хариуцлагын даатгалын талаар эндээс авна уу.

Даатгалын нөхцөл

Даатгагчийн гол шаардлага бол хөдөлмөрийн дэвтэрт бичигдсэн байнгын хөдөлмөрийн гэрээтэй байх явдал юм.

Энэ шалтгааны улмаас тэд даатгалд хамрагдахаас татгалзана:

• хувиараа бизнес эрхлэгчид;
• улирлын чанартай ажилчид;
• хувийн дадлага хийдэг хүмүүс;
• туршилтын болон жирэмсний амралтаар ажиллах;
• хагас цагийн ажилчид;
• бие даасан ажилчид;
• Их Британид бүртгэлтэй бусад мэргэжлүүд.

Видеон дээр - зээлийн даатгал:

Даатгалын эрсдэлийн тодорхойлолтод хамаарахгүй бөгөөд дараахь зүйлийг анхаарч үзэхгүй.

• өөрийн хүсэл зориг, талуудын зөвшөөрлөөр ажлаас халах;
• даатгуулагчийн гарт ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэл байсан бол;
• мэдэгдэлгүйгээр ажлаас халагдсаны дараа;
• санаатай гэмтэл;
• хагас цагийн ажил;
• ажил хаясны улмаас ажлаас халагдсан.

Даатгал эзэмшигч нь хэд хэдэн шаардлагыг хангасан байх ёстой.

1. Насны хязгаарлалт: 20-оос доошгүй, 60-аас дээш настай.
2. Доод тал нь зургаан сар эсвэл нэг жил ажилласан туршлагатай.
3. Муу зуршилгүй байх: архидалт, хар тамхинд донтох.

Ажлаас халах бүх бодлого нэг эсвэл хоёр сарын дараа хүчин төгөлдөр болно.

Даатгалын тохиолдол энэ хугацаанаас өмнө тохиолдсон бол Даатгал эзэмшигч нь гэрээний нөхцлийг зөрчсөний улмаас нөхөн төлбөр авахгүй. Энэхүү суутгал нь Даатгагчид гэрээ байгуулахдаа ажлаас халагдсан тухай мэдээгүй гэсэн баталгааг өгдөг.

Бүртгүүлэхэд шаардлагатай:

• паспортын мэдээлэл;
• сүүлчийн ажлын байрны хуулбар бүхий ажлын дэвтэр;
• өмнөх 6 сарын орлогын талаархи мэдээлэл.

IC-ээр тодорхойлсон нэмэлт нөхцөлүүд нь:

• төлбөрийн нөхцөл, журмын хувьд;
• мэргэжил, ажлын туршлагын хязгаарлалт;
• түр зуурын франчайз;
• ажилгүйдлийн тэтгэмж аваагүй, эсвэл төлөөгүй төлбөр (жирэмслэлт, төрөлт, хөгжлийн бэрхшээлтэй гэх мэт) авахаас татгалзах.

Ажлаас халагдсан даатгалын ачаар зээлдэгч ажилд орох цаг гардаг.

Энэ хугацаанд зээлийн төлбөр саатсанаас хүү тооцохгүй, зээлийн түүх муудахгүй.

Орон сууцны зээл болон ажлаас халагдсаны даатгал

Ипотекийн зээлийн журамд авсан эд хөрөнгөө өр барагдуулах хүртэл зээлдүүлэгч барьцаална гэж заасан байдаг. Төлбөрийг хойшлуулах нь гэрээг цуцлах, барьцаа хөрөнгийг хураах хүртэл торгуулийн улмаас зээлийн төлбөр нэмэгдэхэд хүргэдэг. Ажлаас халах даатгал нь сайн дурын үндсэн дээр хийгддэг боловч бүртгэлийн нөхцлийн дагуу зээлдэгч зөвхөн өөрийнхөө амьдралыг төдийгүй ажлын байраа алдахаас өөр аргагүйд хүрдэг.

VTB-ийн даатгалын бодлого

2014 оноос хойш "Амьд-Бүү харамсах" хөтөлбөрт ажилгүй болсон тохиолдолд бодлогыг тусгасан. Зардал - 1.0 мянган рубль, даатгалын даатгал 40.0 мянган рубль. Даатгал нь цэргийн албан хаагч, төрийн албан хаагчдад хамаарахгүй. Одоогийн байдлаар ВТБ даатгал нь ажлаас халах даатгалыг "Амьд, бүү уй гашуу" бүтээгдэхүүнээс хасч, амьдралын даатгалыг орхисон. Үүнээс гадна өөр банкууд байдаг.

Видео - моргейж ба даатгал:

Хэрэглэгчдэд санал болгох шинэ бүтээгдэхүүн "Алтан шүхэр" нь 4-6 сар хүртэлх гэрээний хугацаатай, банкинд 100, 0 мянган рубль хүртэлх нөхөн олговортой байна. сар бүр. Даатгуулагчийн нас 60/55 хүртэл байна. Ажлын туршлагад тавигдах шаардлага - дор хаяж 1 жил. Даатгалын Zhaso компанийн тодорхойлолт, тоймыг уншина уу.

Росгосстрахаас санал болгож байна

Росгосстрах нь ипотекийн зээлийн цогц хөтөлбөрт зээлдэгчийн хариуцлагын даатгалыг санал болгодог. Даатгалын бүтээгдэхүүнийг орон сууцны үнийн дүнгийн 10% -иас доошгүй урьдчилгаа төлбөртэйгээр хийдэг. Энэ тохиолдолд зээлийн төлбөрийн эх үүсвэрээ алдах (ажлаас халах зэрэг) нь барьцаалагдсан үл хөдлөх хөрөнгийг худалдсанаас олсон мөнгөнөөс хамаарахгүй.

Даатгалын нөхцөл:

• даатгалын хэмжээ зээлийн 10-50%;
• даатгалын төлбөрийг гэрээний бүх хугацаанд тогтоосон;
• гэрээ байгуулсны дараа бодлогын төлбөр;
• Хүлээн авагч нь банк юм.

Сбербанкны даатгал, албадан ажилгүй болох

IC Сбербанк Даатгал нь Зээлдэгчдийн амьдралын даатгалын даатгалын бүтээгдэхүүний ачаар зээлдэгчид урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал, тэр дундаа ажлаасаа халагдах үед санхүүгийн дэмжлэг үзүүлдэг. Гэрээний хугацаа нь даатгалын тохиолдол гарснаас хойш нэг сарын дараа буюу 4 сар байна. Түр зуурын хасалт - 2 сар. Cetelem банкнаас олгосон зээлийн даатгал.

Ажлаас халагдсан тохиолдолд зээлийн нөхөн төлбөр авах өргөдөл гаргах журам нь бүх IC-ийн хувьд ижил байна.

Даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд даатгуулагч 10 хоногийн дотор дараахь үүргийг хүлээнэ.

1. Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, ажилгүйчүүдийн статус авах.
2. Даатгагчид дараахь зүйлийг илгээж мэдэгдэнэ үү.
   • маягтын дагуу бөглөсөн мэдэгдэл;
   • хөдөлмөрийн дэвтрийн нотариатаар баталгаажуулсан хуулбар;
   • бодлогын хуулбар;
   • шилжүүлэх огноо бүхий зээлийн гэрээ;
   • хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан;
   • паспортууд.

Мэдэгдэл нь бодлогод заасан ажлаас халах шалтгаануудын нэгийг зааж өгсөн болно.

Түр зуурын суутгал нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно. Хугацаа дууссаны дараа бодлогод заасан хугацаанд зээлээ төлөх өргөдөл, хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад бүртгүүлсэн гэрчилгээг даатгагчид илгээнэ.

Хэрэглээний зээл

Хэрэглээний зээл олгохдоо банкууд ипотекийн зээлд хамрагдахаас илүү харилцагчдаа үнэнч ханддаг. Үүний тайлбар нь гэрээний хугацаа богино, зээлийн хэмжээ бага, хүү өндөр байна. Нэг сая рубль хүртэлх хэмжээний хувьд зээлдэгч нь зээлийг даатгуулах шаардлагагүй байж болно.

IC Sberbank Insurance нь Зээлдэгчийн амьдралын даатгалын хөтөлбөрийг Cetel банкнаас олгосон хэрэглээний болон автомашины зээлтэй холбодог.

Видеон дээр - даатгал ба зээл:

Хөдөлмөр эрхлэлт буурсан нөхцөлд ажлын байрны хохирлын даатгал нь иргэдэд хамаатай ч даатгалын компаниудад ашиггүй. Банкууд ипотекийн зээл авах хүсэлт гаргахдаа эрсдэлээ хязгаарлахын тулд энэ хэрэгслийг ашигладаг. Даатгал нь зээлийн өртөгийг нэмэгдүүлдэг бөгөөд энэ нь зээлдэгчид ашиггүй байдаг. Гэхдээ ажлаас халагдсан тохиолдолд SK-тэй байгуулсан гэрээ нь торгууль, зээлийн түүхийг муутгахаас зайлсхийхэд тусална.