Vapaaehtoinen sairausvakuutus (VHI) on erinomainen mahdollisuus laajentaa työntekijöiden sosiaalipakettia. Pätevät asiantuntijamme kehittävät yksilöllisen vapaaehtoisohjelman terveysvakuutus täyttää tietyn tiimin vaatimukset tarpeidesi mukaisesti. Edelleen:

• Järjestämme tarjouskilpailun
• Tarkastamme ohjelmat ja sopimukset
• Olemme mukana kaikissa vaiheissa sopimuksen päättymiseen asti.

Vakuutuksen edut yrittäjille

Tällä hetkellä VHI-palvelut oikeushenkilöitä erittäin kysytty markkinoilla. Tämä johtuu suurelta osin niistä eduista, joita yritysten omistajat saavat vakuuttaessaan työntekijöidensä terveyden yritysehdoin. Tällaisissa tapauksissa oikeushenkilöiden vakuutuskustannukset antavat sinun säästää jopa 30% budjetista, koska vakuutusmaksut vähentävät verotettavaa voittoa. Tällaiset ehdot ovat paljon kannattavampia kuin vakuutuksen hankkiminen jokaiselle henkilölle erikseen.

Muita VHI:n etuja oikeushenkilöille:

• työajan menetysten vähentäminen (vakuutuksen myötä tilapäisen työkyvyttömyyden lomamaksuja vähennetään);
• työn tuottavuuden kasvu;
• yrityksen maineen vahvistaminen;
• yrityksen houkuttelevuuden kasvu työntekijöiden silmissä, heidän motivaationsa ja tiimin vakaus;
• verohelpotuksia.

VMI-vakuutuksen edut juridisten henkilöiden työntekijöille

Vapaaehtoinen sairausvakuutus on mahdollisuus yksityishenkilöille (organisaation työntekijöille) käyttää pätevää sairaanhoitoa. Lääkäripalvelut tarjotaan vakuutusyhtiön kustannuksella, ja työntekijät voivat säästää omat rahansa.

VHI oikeushenkilöille avaa laajat mahdollisuudet työntekijöille:

• pätevien lääkäreiden apu;
• diagnostiset tutkimukset nykyaikaisilla laitteilla;
• Ambulanssi- ja elvytyspalvelut;
• tautien ehkäisytoiminta;
• hammaslääkäripalvelut.

Palveluidemme edut. hinnat

Tarjoamme myös:

• tapaturmavakuutus;
• vakuutukset ulkomaille matkustaville;
• kansainvälinen sairausvakuutus;
• hoitopalveluja missä tahansa maassa.

VHI:n kustannuslaskenta juridisille henkilöille perustuu tarjottujen palveluiden luetteloon, klinikan tasoon ja sairaalahoitoon. Myös vakuutetun ikä ja terveydentila sekä riskitekijät (esim. haitalliset työolosuhteet) otetaan huomioon.

Ilman hammashoitoa hinta henkilöä kohden vuodessa on 15 tuhatta ruplaa. Hammaslääketieteen luetteloon sisällytettynä palvelupaketin hinta nousee 30-70 tuhanteen.

Verkkosivustolla oleva erityinen laskin auttaa sinua arvioimaan VHI-ohjelmien kustannukset juridisille henkilöille. Teemme myös konsultaatioita ja valitsemme maksutta parhaat valmiit vaihtoehdot yrityksille, joiden työntekijämäärä on 1-11, 11-100 ja 101.

Termi vapaaehtoinen sairausvakuutus herättää monia kysymyksiä, koska lainsäädäntötasolla tätä asiaa käsitellään hyvin lyhyesti. Mitä VHI tarkoittaa organisaation työntekijöille? Miten tätä kysymystä säännellään työsuhteiden osapuolten välillä? Mitä hyötyä tästä on työntekijöille?

Mikä on VHI työntekijöille

Juridisten henkilöiden VHI-vakuutus tarkoittaa, että yritys tekee sopimuksen vakuutusorganisaation kanssa työntekijöiden tarjoamisesta lääkäripalvelut joita ei voi saada tavallisella politiikalla.

Toisin sanoen yhtiö toimii työntekijöidensä vakuutuksenottajana tietyissä tapahtumissa.

Luettelo lääketieteellisistä palveluista, joita työntekijä voi saada, riippuu seuraavista tekijöistä:

• työnantajayhtiön valitsema vakuutusohjelma;
• työntekijän asema;
• kokemusta hänen työstään tässä yrityksessä jne.

Toisin sanoen työnantaja voi tarjota työntekijöilleen eri määrän ylimääräisiä sairaanhoitopalveluja tai yleensä tarjota vapaaehtoista sairausvakuutusta vain tietyille työntekijäryhmille, esimerkiksi johtohenkilöstölle. Ainoa vivahde, joka hänen tulee ottaa tässä huomioon, on se, että on mahdotonta tarjota tai evätä työntekijää tästä palvelusta syistä, jotka voivat syrjiä häntä (sukupuoli, rotu, ikä).

VHI:n edut yrityksen työntekijöille

Miksi yritys tarvitsee vapaaehtoisen sairausvakuutuksen maksu Mitä se antaa hänelle vakuutusmaksujen lisäkustannusten lisäksi? VHI toimii työkaluna, joka lisää yrityksen houkuttelevuutta ja kilpailukykyä työmarkkinoilla ja antaa näin ollen mahdollisuuden houkutella henkilöstöönsä korkeasti koulutettuja työntekijöitä, jotka ovat kiinnostuneita työskentelemään tässä yrityksessä.

Edut, joita vapaaehtoista sairausvakuutusta tarjoavan yrityksen työntekijät saavat:

• mahdollisuus hakea lääketieteellistä apua maksullisessa hoitolaitoksessa;
• tulla kapeiden asiantuntijoiden tutkittavaksi ilman jonotusta ja maksutta;
• pystyä läpäisemään kalliit testit ilmaiseksi;
• hakeudu lääkärin hoitoon kotona jne.

Luettelo kaikista tarjottavista palveluista voi olla käytännössä rajoittamaton ja riippuu vain työnantajan valitsemasta vakuutusohjelmasta.

Toinen kiistaton plus on, että usein vakuutusehdot sallivat VHI-vakuutuksen käytön työntekijöiden omaisille, pääsääntöisesti lapsille ja puolisoille.

Vapaaehtoinen sairausvakuutussopimus

Kun työnantaja on valinnut vakuutusyhtiön ja päättänyt, mitä palveluita hän tarvitsee, tehdään vapaaehtoinen sairausvakuutussopimus. Mallia tällaisesta sopimuksesta ei ole laillisesti hyväksytty, ja pääsääntöisesti vakuutusyhtiöt laativat itsenäisesti vakiosopimukset itselleen tai laativat sellaisen jokaiselle asiakkaalle erikseen.

Jokaisen sopimuksen tulee sisältää seuraavat tiedot:

• osapuolten tiedot;
• vakuutusohjelma, eli luettelo vakuutustapahtumista, jotka vakuutuksenantaja maksaa;
• vakuutuskustannukset, eli summa, jonka yritys maksaa vakuutusyhtiölle;
• summa, joka maksetaan kattamaan tietyn kustannukset vakuutustapahtuma;
• hoitolaitokset, joihin sairas työntekijä voi hakea tämän sopimuksen nojalla
• sopimusaika.

Kuten edellä mainittiin, tämän sopimuksen allekirjoittaa vain työnantaja ja Vakuutusyhtiö, työntekijöillä ei ole mitään tekemistä hänen kanssaan. Heille kaikki VHI:n ehdot on määrätty työsopimuksessa.

Toimiiko vapaaehtoinen sairausvakuutus irtisanomisen jälkeen

Koska työntekijöille tarjotaan lisäsairaanhoitopalveluita yhtenä yrityksessä työskentelyn eduista, on varsin loogista, että irtisanomisen jälkeinen vapaaehtoinen sairausvakuutus lakkaa olemasta työntekijän osalta voimassa.

Mutta samaan aikaan on tapauksia, joissa työnantajan paikallisissa säädösasiakirjoissa mainitaan vaihtoehto, jossa jopa eläkkeellä oleva työntekijä voi käyttää lisälääketieteellisiä palveluita sopimuksen päättymiseen asti. Useimmiten työntekijälle myönnetään vakuutus 1 vuodeksi, kunnes VMI-politiikan päättymiseen asti eläkkeellä oleva työntekijä käyttää kykyjään ilman sen myöhempää jatkamista.

Tässä asiassa päätös riippuu vain työnantajan toiveista.

VHI-kulut verokirjanpidossa

Työnantajan vapaaehtoisesta sairausvakuutuksesta maksamat vakuutusmaksut voidaan katsoa yhtiön kuluiksi, mikä alentaa tuloveron perustetta. Mutta samaan aikaan on noudatettava joitain ehtoja:

• vapaaehtoiseen sairausvakuutukseen liittyvien maksujen määrä, joka voi vähentää voittoja, ei saisi ylittää 6 prosenttia palkkarahastosta;
• VHI-sopimuksen on oltava voimassa vähintään yksi vuosi.

Tätä oikeutta voivat käyttää kaikki yritykset, mukaan lukien yksinkertaistetun verotuksen piiriin kuuluvat yritykset.

LCA patentille

VHI voidaan erottaa erikseen ulkomaalaisille, heille tätä politiikkaa on pakollinen haettaessa patenttia työhön maan alueella.

Tässä tapauksessa he maksavat vakuutuksen ja valitsevat vakuutusohjelmat itse. Tämä on välttämätöntä, koska nämä työntekijäryhmät, jotka eivät ole maan kansalaisia, eivät ole oikeutettuja pakolliseen sairausvakuutukseen. Voit lukea lisää ulkomaalaisille suunnatusta VHI:stä artikkelistamme.

VHI-vakuutus on valinnainen työntekijän sairausvakuutus, jota työnantaja käyttää houkutellakseen korkeasti koulutettuja työntekijöitä. Kaikki VHI:n ehdot määräytyvät vain työnantajan harkinnan mukaan.

Vapaaehtoinen sairausvakuutus (VHI) - kansalaisten sosiaaliturva. VHI takaa kansalaisille nopean ja laadukkaan sairaanhoidon ja siten heidän terveytensä ja hyvinvointinsa. Jokaisen työnantajan on ymmärrettävä selvästi, mitä vapaaehtoinen sairausvakuutus työntekijöille on, oltava tietoinen sen eduista organisaatiolle sekä tämän vakuutusjärjestelmän työn erityispiirteet.

Järjestön johto antaa määräyksen työntekijöiden vapaaehtoisesta sairausvakuutuksesta ja nimeää vastuuhenkilöt vakuutusyhtiön valinnasta ja sopimuksen tekemisestä sen kanssa. Paikallisella säädöksellä työntekijöille tiedotetaan ehdoista, vapaaehtoisen vakuutuksen määrästä, luettelosta lisäpalvelut, allekirjoittaa VHI-vakuutusten myöntämismenettelyn. Työnantaja esittelee ihmisille sopivan vakuutusohjelman ja selittää VHI:n hakuprosessin, että se on heille tärkeä.

Kun vakuutusyhtiö on valittu, mahdollisista ehdoista on sovittu, sen osoitteeseen laaditaan kirjallinen ilmoitus sopimuksen solmimishalusta. Kaikista sopimuksen ehdoista neuvotellaan myös vakuutuksenantajan kanssa.

Vakuutuksenantajan hyväksi tehtävä vähennys saa olla enintään 6 % palkkakuluista.

Vakuutusyhtiö laatii luettelot vapaaehtoisen vakuutuksen ottamisesta ja antaa heidän henkilötiedot. Nämä luettelot ovat olennainen osa vakuutussopimusta.

Kuinka tehdä sopimus

Sopimusta tehtäessä on tärkeää ottaa huomioon seuraavat seikat:

• lääketieteellistä hoitoa koskevat vakuutuskorvaukset;
• enimmäismäärä kunkin työntekijän hoitoon;
• hoitolaitoksen palvelusäännöt;
• luettelo vakuutuksenantajan tarjoamista klinikoista;
• luettelo vakuutussairauksista;
• sopimuksen voimassaoloaika.

Yrityksen vapaaehtoista sairausvakuutuspakettia ostaessaan työnantajan tulee valita optimaalinen vakuutusohjelma ja pysyä vakuutukselle osoitettujen varojen rajoissa. Vakuutusyhtiön kanssa tehdyn sopimuksen jälkeen työnantaja tekee muutoksia organisaationsa työehtosopimukseen. Ensinnäkin kannattaa harkita alennustarjouksia, joita vakuutusyhtiöt joskus harjoittavat.

Oikea-aikainen ja laadukas sairaanhoito auttaa parantamaan tiimin tehokkuutta

Algoritmi sopivan ohjelman valitsemiseksi:

• analysoida työntekijöiden keski-ikää;
• vertaa ilmaantuvuutta;
• suorittaa vertaileva analyysi alueen lääketieteellisistä laitoksista.

Perheenjäsenille

Työnantaja voi myös järjestää työntekijän perheenjäsenille vapaaehtoisen sairausvakuutuksen. Työntekijä voi vakuuttaa lähisukulaisensa: vaimo / aviomies, lapset, vanhemmat.

Useimpien suurten yritysten johtajat ymmärtävät, että lääketieteelliset ongelmat ovat tärkeitä. Sen ratkaisu takaa luottamuksen ja nostaa tuottavuuden tasoa. Perhepaketit ovat halvempia ja terveys on välttämätöntä.

Eläkkeellä oleville vanhemmille, työntekijöiden lapsille on vakuutusohjelmat ja mahdollisuus vakuuttaa toinen vanhemmista tai lapsista. Perhepaketit ovat myös vakiona ja laajennettuina. V moderni maailma perhevakuutuksen suosio vain kasvaa.

Miten vapaaehtoinen vakuutusjärjestelmä toimii

Nykyään työnantajat järjestävät usein vapaaehtoisia vakuutuksia työntekijöidensä motivoimiseksi ja tukemiseksi. Miten VHI-järjestelmä toimii? Tällaisella politiikalla henkilö, jolla ei ole ongelmia ja jonoja, voi mennä klinikalle, johon hän on kiinnitetty, saamaan lääketieteellisiä palveluita. On jopa mahdollista kutsua maksullinen ambulanssi. Samalla vakuutusyhtiö valvoo palvelun laatua ja kattaa tarvittavat kustannukset.

Jos terveysongelmat ovat vähäisiä, vakuutettu voi mennä suoraan suositellulle klinikalle. Vakavan sairauden sattuessa sinun tulee ensin sopia kaikista kustannuksista vakuutuksenantajan kanssa ja saada häneltä takuukirje.

Maksaa Raha vakuutustapahtuman tekee vain palvelun tarjoanut lääkintäorganisaatio. Rahoituksen siirtoa vakuutetulle ei tarjota.

Hankinta VHI-politiikka on tällä hetkellä erittäin kannattavaa. Pienet uudet yritykset, joilla on vakaat tulot, eivät saa kieltäytyä tekemästä vapaaehtoista sairausvakuutussopimusta työntekijöilleen. Sosiaalipakettiin kuuluva vapaaehtoinen sairausvakuutus auttaa houkuttelemaan päteviä asiantuntijoita organisaatioon ja lisäämään sen arvovaltaa. Näin työnantaja pystyy parantamaan organisaation sisäistä oikeuskulttuuria ja suojautumaan työntekijän pitkäaikaisen sairauden vuoksi työkyvyttömyyden varalta.

Yhteydessä

KUUKAUDEN PARHAAT LUOTOT

Jotta kyselylomake toimisi, JavaScriptin tulee olla käytössä selaimen asetuksissa

Kaikista vakuutustyypeistä vapaaehtoinen sairausvakuutus ( VHI:n työntekijät) voidaan katsoa vaikeimmaksi ja yhdeksi tärkeimmistä. Yrityksemme asiantuntijoiden monivuotinen kokemus vapaaehtoisen sairausvakuutuksen alalta mahdollistaa sen, että pystymme minimoimaan huonolaatuisen vakuutuksenantajan valinnan riskit ja tarjoamaan korkeatasoista ja nopeaa palvelua meihin ottaneille asiakkaille.

Lisäksi suosittelemme tapaturma- ja sairausvakuutuksen sisällyttämistä sosiaalipakettiin. Voimme turvallisesti sanoa, että tämä symbioosi suojaa täysin ennakoimattomilta terveyteen liittyviltä kustannuksilta. Ja tämä tosiasia lisää merkittävästi tiimin uskollisuutta työnantajaa kohtaan.

Vapaaehtoinen sairausvakuutus juridisille henkilöille.

Työntekijöiden sairausvakuutus ei ole vain taloudellisesti kannattava tapa ratkaista työntekijöiden terveyden suojelun ja sairauksien ehkäisyongelma verohelpotuksen ansiosta, vaan myös tärkeä osa menestyksekkäästi kehittyvän yrityksen imagoa. Ja myös tehokas työkalu korkeasti koulutetun henkilöstön houkuttelemiseen tai pitämiseen.

Työntekijöiden vapaaehtoisen sairausvakuutuksen puitteissa tarjottavien sairaanhoitopalvelujen määrä ja valikoima vaihtelee valitun vakuutusohjelman mukaan. Jokainen yritys valitsee tarvittavat palvelut itselleen yksilöllisesti omien tarpeidensa ja budjettinsa perusteella ja voi sisältää seuraavanlaisia ​​sairaanhoitopalveluja:

• kyky soittaa lääkärille;
• sairaalahoito klinikalla;
• Ambulanssipalvelut;
• mahdollisuus saada kosmetologin palveluja;
• huumeiden tarjoaminen;
• hammaslääkäripalvelut;
• lastenlääkäreiden ja muiden lastenlääkäreiden palvelut;
• todistusten tarjoaminen sanatorioille, todistukset yliopistoille, lääkärintodistukset uima-altaassa käymistä ja muita terveyttä parantavia toimintoja varten.

Vakuutuksen hinta oikeushenkilöille riippuu useista tekijöistä, kuten:

• lääketieteellisiä palveluja tarjoavien lääketieteellisten laitosten taso;
• luettelo tarvittavista lääketieteellisistä palveluista ja niiden määrästä;
• VIP-palvelujen saatavuus (yleensä arvokkaimmille työntekijöille ja yrityksen johdolle);
• vakuutettujen lukumäärä;
• kroonisten sairauksien esiintyminen;
• vakuutetun ikä ja sukupuoli.

VHI:n arvioidut kustannukset

Työntekijöiden yritys VHI

päätehtävä yritysten vapaaehtoinen sairausvakuutus- huolehtia työntekijöiden terveydestä. VHI-työkalut mahdollistavat tämän ongelman ratkaisemisen korkeammalla laatutasolla. Mutta tämä ei suinkaan tarkoita, että korkea laatu olisi korkea hinta, kun otetaan huomioon VHI:n nykyiset kustannukset alenemaan.

Vakuutusyhtiöillä on satoja sopimuksia hoitolaitosten kanssa. Nämä ovat sekä kaupallisia lääketieteellisiä keskuksia että valtion terveydenhuoltolaitoksia. Autamme asiakkaitamme tekemään parhaan valinnan hoitolaitoksista ja laatimaan vapaaehtoisen sairausvakuutusohjelman siten, että se vastaa tietyn tiimin tarpeita ja vaatimuksia.

Yrityksemme tarjoamat palvelut vapaaehtoisen sairausvakuutuksen puitteissa

1. VHI:n tarjouskilpailun suorittaminen (laadukkaan pyynnön laatiminen vakuutusyhtiölle, suositukset hoitolaitoksille, ohjelmien tarkastus, sopimuksen tarkastus);
2. Hallinnollisten ja organisatoristen asioiden ratkaiseminen sopimuksen solmimisen ja ylläpidon yhteydessä (tehokkuus vakuutusten, passien hankinnassa, palkanmuutokset, vakuutetun oma kirjanpito);
3. Tietojen antaminen menettelystä lääketieteellisten palvelujen tarjoamisessa vakuutetulle (vakuutusyhtiön asiantuntijoiden, hoitolaitosten, avustusyhtiöiden välisten suhteiden järjestäminen, vakuutusyhtiön konsolin toiminnan kopioiminen);
4. Valvonta sopimusehtojen täytäntöönpanosta;
5. Tarjottujen lääketieteellisten palvelujen laadunvalvonta ja avunanto epätyypillisissä tilanteissa;
6. Lääkärin määräämien palvelujen järjestäminen kolmannen osapuolen terveydenhuoltolaitoksissa, jos niitä ei ole mahdollista tarjota valitulla klinikalla.
7. Vakuutetun, hoitolaitosten ja mahdollisen vakuutusyhtiön välisten riitojen ratkaiseminen.

Tarjoamme myös mahdollisuuden tehdä vapaaehtoinen sairausvakuutussopimus kattaen Euroopassa ja Pohjois-Amerikassa. Tämä ohjelma kehitettiin brittiläisen vakuutusyhtiön BUPA:n kanssa.