"ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் ஊதியம்: கணக்கியல் மற்றும் வரிவிதிப்பு", 2011, N 12

ஃபெடரல் சட்டம் N 306-FZ<1>ஜனவரி 1, 2012 முதல், இராணுவ வீரர்களுக்கான பண கொடுப்பனவுகளின் புதிய முறையை நிறுவ திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. உண்மை என்னவென்றால், ஏராளமான பல்வேறு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை நிறுவும் விரிவான ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பின் காரணமாக, படைவீரர்களுக்கான பண கொடுப்பனவுகளின் தற்போதைய அமைப்பு மிகவும் சிக்கலானது, அவற்றில் சில படைவீரர்களின் சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டத்தில், அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் முறைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன: ஒப்பந்தத்தின் கீழ் மற்றும் கட்டாயமாக சேவை செய்யும் படைவீரர்களின் பண கொடுப்பனவின் கலவை தீர்மானிக்கப்படுகிறது, கூடுதல் மற்றும் தனிப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன, பண உதவித்தொகை நிதியை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை தெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது. படைவீரர்களின் சம்பளம் மற்றும் அவர்களுக்கு தனித்தனியாக பணம் செலுத்துதல் பற்றிய சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள் மற்றும் விதிமுறைகளைப் பொறுத்தவரை, அவை கூட்டாட்சி சட்டம் N 306-FZ க்கு முரணாக இல்லாத பகுதியிலும் பயன்படுத்தப்படும்.

<1>07.11.2011 N 306-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டம் "இராணுவ பணியாளர்களுக்கான பண கொடுப்பனவுகள் மற்றும் அவர்களுக்கு தனித்தனியாக பணம் வழங்குதல்."

கூட்டாட்சி சட்டம் N 306-FZ இராணுவப் பணியாளர்களின் பணக் கொடுப்பனவு மற்றும் அவர்களுக்கு தனிப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது:

• இராணுவ சேவைக்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறை;
• இராணுவ நிலைகள் நடத்தப்பட்டன;
• ஒதுக்கப்பட்ட இராணுவ அணிகள்;
• இராணுவ சேவையின் மொத்த காலம்;
• பணிகள் நிறைவேற்றப்பட்டன.

இராணுவ பணியாளர்களின் பண கொடுப்பனவின் கலவை பெரும்பாலும் இராணுவ சேவை எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது: ஒப்பந்தம் அல்லது கட்டாயத்தின் கீழ். அதே நேரத்தில், ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் படைவீரர்களுக்கு, ஊதியம் என்பது அவர்களின் பொருள் ஆதரவு மற்றும் இராணுவ சேவை கடமைகளின் செயல்திறனைத் தூண்டுவதற்கான முக்கிய வழிமுறையாகும்.

ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ வீரர்களுக்கு பண கொடுப்பனவு

கலை பகுதி 2 படி. ஃபெடரல் சட்டம் N 306-FZ இன் 2, ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவை செய்யும் ஒரு சிப்பாயின் சம்பளம்:

• ஒரு சேவையாளரின் மாத சம்பளத்திலிருந்து (இனி - சம்பளம்);
• மாதாந்திர மற்றும் பிற கூடுதல் கொடுப்பனவுகளிலிருந்து (இனி - கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்).

இதையொட்டி, சம்பளத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

• ஒதுக்கப்பட்ட இராணுவ தரத்திற்கு ஏற்ப மாதாந்திர சம்பளம் (இனி - இராணுவ தரத்தின் படி சம்பளம்);
• இராணுவ நிலைப்பாட்டின் படி மாதாந்திர சம்பளம் (இனி - இராணுவ நிலைப்பாட்டின் படி சம்பளம்).

இராணுவ அணிகளுக்கான சீரான சம்பளம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டது. ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் படைவீரர்களின் வழக்கமான இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் தலைவர்களின் முன்மொழிவின் பேரில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இதில் இராணுவ சேவை கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது.

கலையின் பகுதி 12. ஃபெடரல் சட்டம் N 306-FZ இன் 2, பின்வரும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

• ஊதியத்தின் சம்பளத்திற்கு சேவையின் நீளத்திற்கான மாதாந்திர பிரீமியம்;
• இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளத்திற்கு வகுப்பு தகுதிகளுக்கான (தகுதி வகை, தகுதி வகுப்பு) மாதாந்திர கொடுப்பனவு;
• சேவையில் சிறப்பு சாதனைக்கான மாதாந்திர போனஸ்;
• உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் மனசாட்சி மற்றும் பயனுள்ள செயல்திறனுக்கான விருது;
• வருடாந்திர பொருள் உதவி;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே, தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில், சாதகமற்ற காலநிலை அல்லது சுற்றுச்சூழல் நிலைமைகளைக் கொண்ட பிற பகுதிகளில், அத்துடன் அவசரகால நிலையில் பணிகளைச் செய்யும்போது, ​​இராணுவ சேவையின் போது பண உதவிக்கான குணகங்கள் அல்லது கொடுப்பனவுகளை அதிகரித்தல்.

கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு என்ன அளவுகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

கலை பகுதி 13 படி. ஃபெடரல் சட்டம் N 306-FZ இன் 2, சம்பளத்திற்கான சேவையின் நீளத்திற்கான மாதாந்திர பிரீமியம் தொகையில் கணக்கிடப்படுகிறது:

1. 10% - 2 முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை சேவையின் நீளத்துடன்;
2. 15% - 5 முதல் 10 ஆண்டுகள் வரை சேவையின் நீளத்துடன்;
3. 20% - 10 முதல் 15 ஆண்டுகள் சேவையுடன்;
4. 25% - 15 முதல் 20 ஆண்டுகள் வரை சேவையின் நீளத்துடன்;
5. 30% - 20 முதல் 25 ஆண்டுகள் வரை சேவையின் நீளத்துடன்;
6. 40% - 25 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சேவையின் நீளத்துடன்.

இந்த வழக்கில், இந்த மாதாந்திர கொடுப்பனவை நியமனம் செய்வதற்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

ஒரு இராணுவ பதவிக்கான சம்பளத்திற்கான வகுப்பு தகுதிகளுக்கான (தகுதி வகை, தகுதி வகுப்பு) மாதாந்திர கொடுப்பனவு பின்வரும் தொகைகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது (ஃபெடரல் சட்டம் N 306-FZ இன் கட்டுரை 2 இன் பகுதி 15):

1. 5% - மூன்றாம் வகுப்புக்கு (தகுதி வகை);
2. 10% - இரண்டாம் வகுப்பிற்கு (தகுதி வகை);
3. 20% - முதல் வகுப்பிற்கு (தகுதி வகை);
4. 30% - மாஸ்டரின் வகுப்பு (தகுதி வகை) க்கு.

தனிப்பட்ட கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்படாவிட்டால், ஒரு வகுப்பு தகுதியை (தகுதி வகை, தகுதி வகுப்பு) ஒதுக்குதல், மாற்றுதல் மற்றும் இழப்பதற்கான விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

ஒரு மாநில ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலுடன் பணிபுரியும் மாதாந்திர கொடுப்பனவு ஒரு இராணுவ பதவிக்கான சம்பளத்தில் 65% வரை அமைக்கப்பட்டுள்ளது. குறிப்பிட்ட மாதாந்திர கொடுப்பனவின் அளவு, சிப்பாய் அணுகக்கூடிய தகவலின் ரகசியத்தன்மையின் அளவைப் பொறுத்து, அதை செலுத்துவதற்கான விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன (கூட்டாட்சி சட்டம் N 306 இன் கட்டுரை 2 இன் பகுதி 17 -FZ).

இராணுவ சேவையின் சிறப்பு நிபந்தனைகளுக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு ஒரு இராணுவ பதவிக்கான சம்பளத்தில் 100% வரை நிறுவப்பட்டுள்ளது. இந்த மாதாந்திர கொடுப்பனவை செலுத்துவதற்கான விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, இது தொடர்புடைய வகைகளின் சேவையாளர்களால் இராணுவ சேவையின் நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து (இந்தச் சட்டத்தின் கட்டுரை 2 இன் பகுதி 18).

அமைதிக் காலத்தில் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான ஆபத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பணிகளைச் செய்வதற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு ஒரு இராணுவ பதவிக்கான சம்பளத்தில் 100% வரை அமைக்கப்பட்டுள்ளது. குறிப்பிட்ட மாதாந்திர கொடுப்பனவை செலுத்துவதற்கான விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, சமாதான காலத்தில் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான ஆபத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பணிகளைச் செய்வதற்கான நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து, தொடர்புடைய வகைகளின் (கட்டுரையின் பகுதி 19) 2 ஃபெடரல் சட்டத்தின் N 306-FZ).

சேவையில் சிறப்பு சாதனைகளுக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு ஒரு இராணுவ பதவிக்கான சம்பளத்தில் 100% வரை நிறுவப்பட்டுள்ளது. குறிப்பிட்ட மாதாந்திர கொடுப்பனவை செலுத்துவதற்கான விதிகள் மாநிலக் கொள்கையின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தலுக்குப் பொறுப்பான கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, பாதுகாப்புத் துறையில் சட்ட ஒழுங்குமுறை, இராணுவ சேவையில் உள்ள பிற கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் தலைவர்கள். ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது - முறையே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகள், பிற துருப்புக்கள், இராணுவ அமைப்புகள் மற்றும் உடல்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வழக்கறிஞர் ஜெனரல் - ஒப்பந்த இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் படைவீரர்கள் தொடர்பாக. இராணுவ வழக்குரைஞர் அலுவலகம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் விசாரணைக் குழுவின் தலைவர் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் விசாரணைக் குழுவின் இராணுவ விசாரணை அமைப்புகளின் இராணுவப் பணியாளர்கள் தொடர்பாக. இராணுவப் பணியாளர்களின் சம்பளத்திற்காக கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து ஒதுக்கப்பட்ட பட்ஜெட் ஒதுக்கீடுகளில், கூட்டாட்சி சட்டத்தால் இராணுவ சேவை வழங்கப்படும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் தலைவர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வழக்கறிஞர் ஜெனரல் மற்றும் விசாரணைக் குழுவின் தலைவர் குறிப்பிட்ட மாதாந்திர கொடுப்பனவை ஒரு பெரிய தொகையில் நிறுவ ரஷ்ய கூட்டமைப்புக்கு உரிமை உண்டு (கலையின் பகுதி 20. 2 ஃபெடரல் சட்டம் N 306-FZ).

உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் மனசாட்சி மற்றும் பயனுள்ள செயல்திறனுக்கான போனஸ் மூன்று சம்பளங்கள் (ஆண்டுக்கு) வரை நிறுவப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய போனஸ் செலுத்துவதற்கான விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன (இந்தச் சட்டத்தின் கட்டுரை 2 இன் பகுதி 21).

ஒரு காசோலையின் குறைந்தபட்சம் ஒரு சம்பளத்தின் தொகையில் வருடாந்திர பொருள் உதவி நிறுவப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய உதவியை செலுத்துவதற்கான விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன (ஃபெடரல் சட்டம் N 306-FZ இன் கட்டுரை 2 இன் பகுதி 22).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே நிறுத்தப்பட்டுள்ள இராணுவ அமைப்புகளில் பணியாற்றும் படைவீரர்கள், அத்துடன் அவசரகால நிலையில், ஆயுத மோதல்களின் போது, ​​பயங்கரவாத எதிர்ப்பு நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பது மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில பிரதேசங்களில் சட்டம் மற்றும் ஒழுங்கு மற்றும் பொது பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல். பண திருப்திக்கு அதிகரிக்கும் குணகங்கள் அல்லது கொடுப்பனவுகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன. பண கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான விதிகள், அந்தந்த பிரதேசங்களில் அதிகரிக்கும் குணகங்களின் அளவு மற்றும் பண கொடுப்பனவுகளுக்கான கொடுப்பனவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன, இது இராணுவ அமைப்புகளின் இருப்பிடங்கள் மற்றும் இராணுவ வீரர்களால் செய்யப்படும் பணிகளைப் பொறுத்து (பகுதி 23) ஃபெடரல் சட்டம் N 306-FZ இன் கட்டுரை 2).

கலையின் 24 வது பகுதியை அடிப்படையாகக் கொண்டது. மேற்கூறிய சட்டத்தின் 2, தொலைதூரப் பகுதிகள், உயரமான மலைப் பகுதிகள், பாலைவனம் மற்றும் நீரற்ற பகுதிகள் உள்ளிட்ட சாதகமற்ற காலநிலை அல்லது சுற்றுச்சூழல் நிலைமைகள் உள்ள பிற பகுதிகளிலும், தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் படைவீரர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. குணகங்கள் மற்றும் சதவீத மார்க்அப் கணக்கில். குணகங்கள் மற்றும் சதவீத கொடுப்பனவுகளின் அளவு, அத்துடன் இராணுவப் பணியாளர்களின் பணக் கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுவதற்கான விண்ணப்பத்திற்கான நடைமுறை ஆகியவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. அதே நேரத்தில், குணகங்கள் மற்றும் சதவீத கொடுப்பனவுகள் விதிக்கப்படும் பண கொடுப்பனவின் கலவை, பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

1. இராணுவ தர ஊதியம்;
2. இராணுவ பதவி சம்பளம்;
3. சீனியாரிட்டிக்கான மாதாந்திர பிரீமியம்;
4. மாநில ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலுடன் வேலை செய்வதற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு;
5. இராணுவ சேவையின் சிறப்பு நிபந்தனைகளுக்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவு.

பிராந்திய குணகங்கள் மற்றும் சதவீத கொடுப்பனவுகளின் அளவுகள், இராணுவ வீரர்களின் பண கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுவதற்கான அவர்களின் விண்ணப்பத்திற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையைச் செய்யும் படைவீரர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் மற்றும் (அல்லது) ரஷ்ய அரசாங்கத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் தீர்மானிக்கப்படும் வழக்குகள், தொகைகள் மற்றும் நடைமுறைகளில் வெளிநாட்டு நாணயத்திலும் ரூபிள்களிலும் செலுத்தப்படுகிறார்கள். கூட்டமைப்பு (ஃபெடரல் சட்டம் எண். 306-FZ இன் கட்டுரை 2 இன் பகுதி 26).

கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களுக்கான பண உதவித்தொகை

கலையின் பகுதி 3 இன் விதிகள். ஃபெடரல் சட்டம் N 306-FZ இன் 2, கட்டாய இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் ஒரு சேவையாளரின் சம்பளம் பின்வருவனவற்றைக் கொண்டுள்ளது:

• இராணுவ பதவிக்கான சம்பளத்திலிருந்து;
• கூடுதல் கொடுப்பனவுகளிலிருந்து.

கலை பகுதி 6 படி. இந்த சட்டத்தின் 2, கட்டாய இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களின் நிலையான இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் தலைவர்களின் முன்மொழிவின் பேரில் நிறுவப்பட்டுள்ளது, இதில் இராணுவ சேவை கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது. .

படைவீரர்களின் தரமற்ற இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளம் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் தலைவர்களால் நிறுவப்பட்டது, இதில் நிலையான இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளம் தொடர்பாக கூட்டாட்சி சட்டத்தால் இராணுவ சேவை வழங்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே நிறுத்தப்பட்டுள்ள இராணுவ அமைப்புகளில் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் வீரர்கள், அத்துடன் அவசரகால நிலையில், ஆயுத மோதல்களின் போது, ​​பயங்கரவாத எதிர்ப்பு நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பது மற்றும் ரஷ்யாவின் சில பிரதேசங்களில் சட்டம் ஒழுங்கு மற்றும் பொது பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல் கூட்டமைப்பு, இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பள அளவு மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட தரநிலைகளின்படி, தொடர்புடைய இராணுவ பதவிகளில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ், வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன் ஆகியோரால் மாற்றப்படுவதற்கு உட்பட்டது.

குறிப்பு! அடுத்த நிதியாண்டு மற்றும் திட்டமிடல் காலத்திற்கான கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் உள்ள கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி பணவீக்க விகிதத்தை (நுகர்வோர் விலைகள்) கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளம் மற்றும் இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளங்கள் ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கப்படுகின்றன (குறியிடப்பட்டவை). இராணுவ வீரர்களின் சம்பளத்தை அதிகரிப்பதற்கான (குறியீட்டு) முடிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் எடுக்கப்படுகிறது (ஃபெடரல் சட்டம் N 306-FZ இன் கட்டுரை 2 இன் பகுதி 9).

கலை பகுதி 4. ஃபெடரல் சட்டம் N 306-FZ இன் 4, கட்டாய இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை பட்டியலிடுகிறது:

1. வகுப்புத் தகுதிகளுக்கான மாதாந்திர பிரீமியம் (தகுதி வகை, தகுதி வகுப்பு);
2. இராணுவ சேவையின் சிறப்பு நிபந்தனைகளுக்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவு;
3. அமைதிக் காலத்தில் உயிர் மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான ஆபத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பணிகளை முடிப்பதற்கான மாதாந்திர போனஸ்;
4. மாநில ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலுடன் வேலை செய்வதற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு.

பட்டியலிடப்பட்ட கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் தொகைகள் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் தலைவர்களின் முன்மொழிவின் பேரில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டது, இதில் இராணுவ சேவை கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது.

இராணுவ வீரர்களுக்கு தனித்தனி பணம்

சேவையாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் தனித்தனி பணம் கலைக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. ஃபெடரல் சட்டம் N 306-FZ இன் 3.

பெயரிடப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க, சேவையின் வரிசையைப் பொருட்படுத்தாமல், வணிகப் பயணங்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட படைவீரர்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விதத்திலும் தொகையிலும் பயணச் செலவுகள் வழங்கப்படும்.

ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் படைவீரர்களுக்கு தனித்தனியாக பணம் செலுத்துதல்.கலை பகுதி 2 படி. ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் படைவீரர்களுக்கு கூறப்பட்ட சட்டத்தின் 3, ரிசர்வ் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் நுழைந்தவர்கள் உட்பட, மற்றொரு குடியேற்றத்தில் இராணுவ சேவையின் புதிய இடத்திற்கு (ஒரு இடத்திற்கு) நகரும் போது அல்லது ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் பிரதேசம், ஒரு இராணுவ பதவிக்கு நியமனம், ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் சேருதல், தொழிற்கல்வியின் இராணுவ கல்வி நிறுவனத்தில் சேருதல், ஒரு வருடத்திற்கு மேல் பயிற்சியின் காலம் அல்லது மறுபகிர்வு தொடர்பாக ஒரு இராணுவப் பிரிவில், பின்வரும் கொடுப்பனவுகள் செய்யப்படுகின்றன:

1. தூக்கும் கொடுப்பனவு - ஒரு சேவையாளருக்கு ஒரு சம்பளம் மற்றும் ஒரு சேவையாளரின் இராணுவ சேவையின் புதிய இடத்திற்கு (இடத்திற்கு) அல்லது சுட்டிக்காட்டப்பட்ட இடத்திற்கு அருகிலுள்ள குடியேற்றம் அல்லது பிற குடியேற்றங்களுக்குச் சென்ற ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கும் சம்பளத்தில் 1/4. (வாழ்க்கை இடம் இல்லாததால்);
2. ஒரு சேவையாளர் மற்றும் அவரது குடும்பத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் ஒரு சேவையாளரை ஒரு புதிய இராணுவ சேவை இடத்திற்கு மாற்றுவது தொடர்பாக நகரும் ஒரு நாளுக்கு, சாலையில் இருக்கும் ஒவ்வொரு நாளும் - படைவீரர்களுக்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பப்பட்டது.

ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் ஒரு சிப்பாய், இராணுவ சேவையின் மொத்த கால அளவு 20 வருடங்களுக்கும் குறைவானது, இராணுவ சேவையிலிருந்து நீக்கப்பட்டவுடன், இரண்டு சம்பளத்தின் தொகையில் மொத்த தொகையும், இராணுவ சேவையின் மொத்த கால அளவையும் கொண்ட ஒரு சேவையாளருக்கு வழங்கப்படும். 20 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டது - ஏழு ஊதியங்களின் தொகையில் (ஃபெடரல் சட்டம் N 306-FZ இன் கட்டுரை 3 இன் பகுதி 3). அதே நேரத்தில், இந்த கட்டுரையின் பகுதி 4, இராணுவ சேவையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் ஒரு சிப்பாய்க்கு அத்தகைய கொடுப்பனவு வழங்கப்படாது:

1. இராணுவ பதவியை இழந்தது தொடர்பாக;
2. ஒரு சேவையாளருக்கு சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படுவது குறித்த நீதிமன்ற தீர்ப்பின் சட்டப்பூர்வ நடைமுறையில் நுழைவது தொடர்பாக;
3. வேண்டுமென்றே செய்த குற்றத்திற்காக ஒரு சிப்பாய்க்கு இடைநிறுத்தப்பட்ட சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்பட்ட நீதிமன்ற தீர்ப்பின் சட்டப்பூர்வ நடைமுறையில் நுழைவது தொடர்பாக;
4. ஒழுக்கமின்மை, மோசமான முன்னேற்றம் அல்லது படிக்க விருப்பமின்மை ஆகியவற்றிற்காக தொழிற்கல்வியின் இராணுவ கல்வி நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேற்றுவது தொடர்பாக;
5. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு இராணுவ பதவியை வகிக்கும் உரிமையை ஒரு சிப்பாயின் பறித்தல் தொடர்பான நீதிமன்ற தீர்ப்பு நடைமுறைக்கு வருவது தொடர்பாக;
6. உள் விவகார அமைப்புகள், ஃபெடரல் தீயணைப்பு சேவை, நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் அமைப்புகள், போதை மருந்துகள் மற்றும் மனோவியல் பொருட்கள் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுங்க அதிகாரிகளின் புழக்கத்தை கட்டுப்படுத்தும் அமைப்புகள் மற்றும் நியமனம் ஆகியவற்றில் சேவைக்கு மாற்றுவது தொடர்பாக இந்த உடல்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் ஒரு தனியார் (ஜூனியர்) அல்லது கட்டளை ஊழியர்களின் பதவிக்கு;
7. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றாதது தொடர்பாக;
8. மாநில ரகசியங்களுக்கு அனுமதி மறுப்பது அல்லது குறிப்பிட்ட சேர்க்கையை இழப்பது தொடர்பாக;
9. அலட்சியத்தால் செய்யப்பட்ட குற்றத்திற்காக ஒரு சேவையாளருக்கு இடைநிறுத்தப்பட்ட சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படுவது குறித்த நீதிமன்ற தீர்ப்பின் சட்டப்பூர்வ நடைமுறையில் நுழைவது தொடர்பாக;
10. தேர்வில் தோல்வியடைந்ததால்;
11. கட்டுப்பாடுகளை கடைபிடிக்காதது, தடைகளை மீறுதல், இராணுவ சேவை தொடர்பான கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி, கலையின் 7 வது பத்தியில் வழங்கப்பட்டுள்ளது. 10 மற்றும் கலை. 27.05.1998 N 76-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 27.1 "சேவையாளர்களின் நிலை" (இனி - ஃபெடரல் சட்டம் N 76-FZ).

கூடுதலாக, கலை பகுதி 5. ஃபெடரல் சட்டம் எண். 306-FZ இன் 3, ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் படைவீரர்கள், சோவியத் ஒன்றியத்தின் இராணுவ சேவையின் போது வழங்கப்படும் மாநில விருதுகள் (மாநில விருதுகள்) அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில விருதுகள் (மாநில விருதுகள்) உட்பட. USSR இன் கெளரவப் பட்டம் அல்லது RF என்ற கெளரவப் பட்டம் பெற்றவர்களுக்கு, பெயரிடப்பட்ட மொத்தத் தொகையின் அளவு ஒரு சம்பளத்தால் அதிகரிக்கப்படுகிறது.

கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட இராணுவ வீரர்களுக்கு தனி கொடுப்பனவுகள்.கலையின் பகுதி 6. ஃபெடரல் சட்டம் N 306-FZ இன் 3, இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் (சிறைத்தண்டனை விதிப்பது குறித்த நீதிமன்ற தீர்ப்பு நடைமுறைக்கு வருவது தொடர்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைத் தவிர, கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட இராணுவ சேவையைச் செய்யும் ஒரு சேவையாளர் என்று கூறப்படுகிறது. ஒரு பணியாளருக்கு, இராணுவக் கல்வி நிறுவனத்தில் இருந்து ஒழுக்கமின்மை, கல்வித் தோல்வி அல்லது கற்றுக்கொள்ள விருப்பமின்மை ஆகியவற்றிற்காக தொழில்முறைக் கல்வியை வெளியேற்றுவதன் மூலம்) இராணுவ பதவிகளுக்கு இரண்டு சம்பளத்தில் ஒரு முறை கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் அனாதைகள் அல்லது குழந்தைகளில் இருந்து குறிப்பிட்ட நபருக்கு பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாமல் - இராணுவ பதவிகளுக்கு ஐந்து சம்பளம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே நிறுத்தப்பட்டுள்ள இராணுவ அமைப்புகளில் கட்டாய இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் வீரர்கள், அத்துடன் அவசரகால நிலையில், ஆயுத மோதல்களில், பயங்கரவாத எதிர்ப்பு நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பது மற்றும் சட்டம் மற்றும் ஒழுங்கு மற்றும் பொது பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல் ரஷியன் கூட்டமைப்பு, வீரர்கள், மாலுமிகள் மாற்றப்பட வேண்டும் தொடர்புடைய இராணுவ பதவிகளில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவை செய்யும் இராணுவ வீரர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட தரநிலைகளின்படி நிறுவப்பட்ட இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளத்தின் அளவின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட குறிப்பிட்ட கொடுப்பனவின் அளவு. சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்கள்.

ஒரு பணியாளரின் மரணம் ஏற்பட்டால் தனி கொடுப்பனவுகள்.ஒரு படைவீரர் அல்லது குடிமகன் இராணுவப் பயிற்சிக்கு அழைக்கப்பட்டால், அது அவரது இராணுவ சேவை கடமைகளின் செயல்பாட்டின் போது நிகழ்ந்தது, அல்லது காயம் (காயம், அதிர்ச்சி, மூளையதிர்ச்சி) அல்லது இராணுவச் செயலின் போது அவர் பெற்ற நோய் காரணமாக அவர் இறந்தால். சேவை கடமைகள் (இனி - இராணுவ காயம்) , இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடம் முடிவடைவதற்கு முன்பு (இராணுவ நிலுவைத் தொகையிலிருந்து விலக்கு அல்லது இராணுவ நிலுவைத் தொகையின் முடிவு), இறந்த (இறந்த) சிப்பாயின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் அல்லது இராணுவத்தில் தேர்ச்சி பெற்ற குடிமகன் பயிற்சி சம பங்குகளில் 3,000,000 ரூபிள் மொத்தமாக வழங்கப்படுகிறது. (பகுதி 8, ஃபெடரல் சட்டம் N 306-FZ இன் கட்டுரை 3).

கலையின் பகுதி 9. இந்தச் சட்டத்தின் 3, இறந்த சிப்பாயின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு மாதாந்திர பண இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை வழங்குகிறது. கலையின் பகுதி 13 ஆல் நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர பண இழப்பீட்டைப் பிரிப்பதன் மூலம் இத்தகைய இழப்பீடு கணக்கிடப்படுகிறது. குழு I இன் ஊனமுற்ற நபருக்கான இந்தச் சட்டத்தின் 3, குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை (இறந்த (இறந்த) சிப்பாய் அல்லது இராணுவப் பயிற்சியில் தேர்ச்சி பெற்ற குடிமகன் உட்பட).

கூடுதலாக, ஒரு ஊனமுற்ற நபரின் ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கும் அவரது மரணம் (இறப்பு) ஏற்பட்டால் இராணுவ காயம் காரணமாக மாதாந்திர கட்டணம் செலுத்த சட்டம் வழங்குகிறது. கலையின் பகுதி 13 ஆல் நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர பண இழப்பீட்டைப் பிரிப்பதன் மூலம் அத்தகைய கட்டணம் கணக்கிடப்படுகிறது. ஃபெடரல் சட்டம் N 306-FZ இன் 3 தொடர்புடைய குழுவின் ஊனமுற்ற நபருக்கு, குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கை (இறந்த (இறந்த) ஊனமுற்ற நபர் உட்பட).

கலை பகுதி 11 படி. மேற்கூறிய சட்டத்தின் 3, ஒரு முறை கொடுப்பனவு மற்றும் மாதாந்திர பண இழப்பீட்டுக்கு உரிமையுள்ள ஒரு சேவையாளரின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் கருதப்படுகிறார்கள்:

1. ஒரு படைவீரரின் மரணம் (இறப்பு) நாளில், ஒரு குடிமகன் இராணுவப் பயிற்சிக்கு அழைக்கப்பட்டார், அல்லது அவருடன் பதிவு செய்யப்பட்ட திருமணத்தில் இராணுவ காயம் காரணமாக ஊனமுற்ற நபர். அதே நேரத்தில், 50 வயதை எட்டிய (55 வயதை எட்டிய) அல்லது ஊனமுற்ற நபராக இருக்கும் ஒரு துணைக்கு மாதாந்திர பண இழப்பீட்டுக்கு உரிமை உண்டு;
2. ஒரு சிப்பாயின் பெற்றோர், ஒரு குடிமகன் இராணுவ பயிற்சிக்கு அழைக்கப்பட்டவர் அல்லது இராணுவ காயம் காரணமாக ஊனமுற்ற நபர். அதே நேரத்தில், 50 மற்றும் 55 வயதை எட்டிய பெற்றோர்கள் (முறையே பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள்) அல்லது ஊனமுற்றவர்களுக்கு மாதாந்திர பண இழப்பீடுக்கு உரிமை உண்டு;
3. 18 வயதிற்குட்பட்ட அல்லது இந்த வயதிற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள், அவர்கள் 18 வயதை அடைவதற்கு முன்பே ஊனமுற்றவர்களாக இருந்தால், அதே போல் கல்வி நிறுவனங்களில் முழுநேர அடிப்படையில் படிக்கும் குழந்தைகள் - அவர்களின் படிப்பு முடியும் வரை, ஆனால் அதற்கு மேல் இல்லை அவர்கள் 23 வயதை அடைகிறார்கள்.

இராணுவ சேவைக்கு தகுதியற்றவர் என்று அங்கீகரிப்பது தொடர்பாக ஒரு சேவையாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் தனித்தனியாக பணம் செலுத்துதல்.கலை பகுதி 12 படி. ஃபெடரல் சட்டம் N 306-FZ இன் 3, இராணுவப் பயிற்சிக்கு அழைக்கப்பட்ட ஒரு குடிமகனின் இராணுவப் பயிற்சியிலிருந்து இராணுவப் பயிற்சியிலிருந்து விலக்கப்பட்ட அல்லது இராணுவப் பயிற்சியில் இருந்து விலக்கப்பட்ட பிறகு, இராணுவ காயம் காரணமாக இராணுவ சேவைக்கு தகுதியற்றவர் என்று அவர் அங்கீகரிப்பது தொடர்பாக, அவருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும் மொத்த தொகை:

• RUB 2,000,000 - ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவை செய்யும் ஒரு சேவையாளர்;
• ரூபிள் 1,000,000 - கட்டாயமாக இராணுவ சேவை செய்யும் ஒரு படைவீரர், அல்லது ஒரு குடிமகன் இராணுவப் பயிற்சிக்கு அழைக்கப்படுகிறார்.

கலையின் 3 மற்றும் 6 வது பகுதிகளுக்கு வழங்கப்பட்ட நன்மைகளை செலுத்துவதைப் பொருட்படுத்தாமல் அத்தகைய மொத்த தொகை செலுத்தப்படுகிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஃபெடரல் சட்டம் N 306-FZ இன் 3.

இராணுவப் பயிற்சிக்காக அழைக்கப்பட்ட ஒரு சிப்பாய் அல்லது குடிமகன் இராணுவ சேவையின் போது (இராணுவப் பயிற்சி) நிறுவப்பட்டால் அல்லது இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு (இராணுவப் பயிற்சியிலிருந்து விலக்கு அல்லது இராணுவப் பயிற்சியின் முடிவில்) இராணுவ காயம் காரணமாக ஊனமுற்றவர், அவருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. மாதாந்திர பண இழப்பீடு அவரது உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிப்பதற்காக இழப்பீடு, அளவு:

• ரூபிள் 14,000 - குழு I இன் ஊனமுற்ற நபர்;
• ரூபிள் 7,000 - குழு II இன் ஊனமுற்ற நபர்;
• 2800 ரூபிள் - III குழுவின் ஊனமுற்ற நபர்.

உங்கள் தகவலுக்கு. அடுத்த நிதியாண்டு மற்றும் திட்டமிடல் காலத்திற்கான கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி பணவீக்கத்தின் அளவை (நுகர்வோர் விலைகள்) கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மொத்த தொகை மற்றும் மாதாந்திர பண இழப்பீடுகளின் அளவு ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கப்படுகிறது (குறியீடு). இந்த நன்மைகளை அதிகரிப்பதற்கான (குறியீட்டு) முடிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் எடுக்கப்பட்டது (ஃபெடரல் சட்டம் N 306-FZ இன் கட்டுரை 3 இன் பகுதி 16).

இராணுவ வீரர்களுக்கான பண கொடுப்பனவுகளுக்கான நிதி

கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க. ஃபெடரல் சட்டம் N 306-FZ இன் 4, கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பின் இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான பண கொடுப்பனவுகளுக்கான நிதி, இதில் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் இராணுவ சேவை வழங்கப்படுகிறது:

• ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களுக்கான பண கொடுப்பனவுகளின் நிதியிலிருந்து;
• கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களுக்கான பண கொடுப்பனவுகளின் நிதியிலிருந்து.

இதையொட்டி, ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் படைவீரர்களுக்கான ஊதிய நிதியானது கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பின் மத்திய அலுவலகத்தின் படைவீரர்களுக்கான ஊதிய நிதியைக் கொண்டுள்ளது, இதில் இராணுவ சேவை ஃபெடரல் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் வீரர்களுக்கான ஊதிய நிதி. இராணுவப் பிரிவுகள், இராணுவ அமைப்புகள் மற்றும் தொடர்புடைய கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பின் உடல்கள், பிராந்தியவை உட்பட.

ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் படைவீரர்களுக்கான பண கொடுப்பனவுகளுக்கான நிதியை உருவாக்கும் போது, ​​இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளம் மற்றும் இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளம் ஆகியவற்றிற்கு ஒதுக்கப்பட்ட நிதிக்கு கூடுதலாக, பின்வரும் கொடுப்பனவுகளுக்கு நிதி வழங்கப்படுகிறது (வருடத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது) :

1. மாதாந்திர மூப்பு கொடுப்பனவுக்காக;
2. ஒரு மாநில ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலுடன் பணிபுரிவதற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவுக்காக;
3. சேவையில் சிறப்பு சாதனைக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவுக்காக;
4. உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் மனசாட்சி மற்றும் பயனுள்ள செயல்திறனுக்கான விருதுக்காக;
5. ஆண்டு பொருள் உதவிக்காக.

கட்டாயமாக இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் படைவீரர்களின் பண கொடுப்பனவுக்கான நிதியை உருவாக்கும் போது, ​​இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளம் வழங்குவதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட நிதியின் அளவு கூடுதலாக, பின்வரும் கொடுப்பனவுகளுக்கு நிதி வழங்கப்படுகிறது (வருடத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது):

1. வகுப்புத் தகுதிகளுக்கான மாதாந்திர பிரீமியத்திற்கு (தகுதி வகை, தகுதி வகுப்பு);
2. இராணுவ சேவையின் சிறப்பு நிபந்தனைகளுக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவுக்காக;
3. சமாதான காலத்தில் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஏற்படும் ஆபத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பணிகளின் செயல்திறனுக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவுக்காக;
4. மாநில ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலுடன் பணிபுரிவதற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவுக்காக.

கூட்டாட்சி சட்டத்தால் இராணுவ சேவை வழங்கப்படும் தனிப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் படைவீரர்களுக்கான சம்பள நிதியும், வழங்கப்பட்ட நிதிகளின் இழப்பில் உருவாக்கப்படுகிறது:

1. கலையின் 23 வது பகுதிக்கு இணங்க ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட குணகங்கள் அல்லது கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பண உதவித்தொகையை அதிகரிப்பதற்காக. 2 ஃபெடரல் சட்டம் N 306-FZ;
2. கலையின் 24 மற்றும் 25 வது பகுதிகளுக்கு இணங்க குணகங்கள் மற்றும் சதவீத கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கு. இந்த சட்டத்தின் 2;
3. கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட பிற கொடுப்பனவுகளுக்கு.

கூட்டாட்சி சட்டத்தால் இராணுவ சேவை வழங்கப்படும் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்பின் படைவீரர்களுக்கான பண கொடுப்பனவுகளுக்கான நிதியை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

உங்கள் தகவலுக்கு: ஃபெடரல் சட்டம் எண் 306-FZ இன் பிரிவு 5, இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான பண கொடுப்பனவுகளின் அளவு, இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட குடிமக்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களின் ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளைப் பாதுகாப்பதற்கு வழங்குகிறது. எனவே, இராணுவப் பணியாளர்களின் மாதாந்திர பண உதவித்தொகையின் அளவு குறைந்துவிட்டால், இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட குடிமக்களின் ஓய்வூதியம் மற்றும் அவர்களின் குடும்ப உறுப்பினர்கள் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் அமலுக்கு வருவது தொடர்பாக, அவர்கள் அளவைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்கள். நடைமுறையில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர பண கொடுப்பனவு மற்றும் ஓய்வூதியங்கள். ஃபெடரல் சட்டம் எண் 306-FZ நடைமுறைக்கு வரும் தேதி வரை, மாதாந்திர பண கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பெரிய ஓய்வூதியங்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறும் வரை இந்த சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகள்.

கூட்டாட்சி சட்டம் N 306-FZ நடைமுறைக்கு வருவது தொடர்பாக சட்டமன்ற மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் விண்ணப்பத்தில்

கலை படி. ஃபெடரல் சட்டம் எண். 306-FZ இன் 6, நடைமுறைக்கு வந்த நாளிலிருந்து, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்ற மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், அத்துடன் இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் ஸ்தாபனத்திற்கான பண கொடுப்பனவுகள் தொடர்பான சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் குறிப்பிட்ட சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லாத பகுதியில் அவர்களுக்கான தனித்தனி கொடுப்பனவுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

இன்று படைவீரர்களுக்கு பணம் கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை நிர்வகிக்கும் முக்கிய ஆவணம் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 76-FZ என்பதை நினைவுபடுத்துவோம்.

முடிவில், கலையின் பகுதி 1 இன் படி நாங்கள் கவனிக்கிறோம். ஃபெடரல் சட்டம் N 306-FZ இன் 7, இந்த சட்டம் ஜனவரி 1, 2012 முதல் நடைமுறைக்கு வருகிறது. அதே நேரத்தில், பெயரிடப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி 2 கலையின் விதிகளை வழங்குகிறது. கலை. 1, 2, மணி. 1 - 7 கலை. 3, கலை. கலை. ஃபெடரல் சட்டம் N 306-FZ இன் 4 மற்றும் 6 ஜனவரி 1, 2013 முதல் பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப, சாலை-கட்டமைப்பு இராணுவ அமைப்புகளின் கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் சேவையாளர்களுக்கும், துறையில் உள்ள சிக்கல்களைத் தீர்க்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் இராணுவ அமைப்புகளை மீட்டெடுப்பதற்கும் பொருந்தும். சிவில் பாதுகாப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வெளிநாட்டு புலனாய்வு சேவை, மத்திய பாதுகாப்பு சேவை, கூட்டாட்சி மாநில பாதுகாப்பு அமைப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில அதிகார அமைப்புகளுக்கு அணிதிரட்டல் பயிற்சி வழங்குவதற்கான கூட்டாட்சி அமைப்பு, கூட்டாட்சி தீயணைப்பு சேவையின் இராணுவ பிரிவுகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் விசாரணைக் குழுவின் இராணுவ வழக்குரைஞர் அலுவலகம் மற்றும் இராணுவ விசாரணை அமைப்புகள்.

எஸ்.இ. நெஸ்டெரோவ்

பத்திரிகை நிபுணர்

"சம்பளம்

ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தில்:

கணக்கியல்

மற்றும் வரிவிதிப்பு"

ஜனவரி 1 முதல் 2018 இல் இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள், சமீபத்திய செய்திகள். 2018ல் ராணுவத்திற்கான ஊதிய உயர்வு: சமீபத்திய செய்தி. 2018 இல் இராணுவத்தின் சம்பள அதிகரிப்பு.

அடுத்த மூன்று ஆண்டுகளுக்கான பாதுகாப்புச் செலவீனத்தின் அளவை நிதி அமைச்சகம் வெளியிட்டது. மூன்று ஆண்டு பட்ஜெட்டில், தேசிய பாதுகாப்பு மற்றும் தேசிய பாதுகாப்பு, சட்ட அமலாக்கத்திற்காக கிட்டத்தட்ட 6.8 டிரில்லியன் ரூபிள் செலவிட திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

ஆயுதப் படைகளைப் பொறுத்தவரை, பட்ஜெட்டில் இருந்து 62 பில்லியன் ரூபிள் 2018 இல் அவர்களின் பராமரிப்பு (உணவு, போக்குவரத்து, உள்கட்டமைப்பு) செலவழிக்கப்படும். RF ஆயுதப் படைகளின் சில நிகழ்வுகளுக்கு மற்றொரு 14 பில்லியன் ரூபிள், மேலும் பயன்பாட்டு பில்கள், எரிபொருள்கள் மற்றும் லூப்ரிகண்டுகள் மற்றும் உணவுக்காக 23 பில்லியன் ரூபிள்.

எவ்வாறாயினும், செலவினத்தின் முக்கிய உருப்படி, இராணுவத்தை பெரிதும் மகிழ்விக்கும், பண கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இராணுவ ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணையாக இருக்கும். மூன்று ஆண்டு வரவுசெலவுத் திட்டம் இராணுவ சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியங்களை 4% மூலம் அட்டவணைப்படுத்துகிறது. கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளாக இது செய்யப்படவில்லை.

"கடைசியாக 2012 இல் கடுமையான அதிகரிப்பு இருந்தது. பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப பண கொடுப்பனவுகளை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான கடமையை அரசு சட்டப்பூர்வமாக ஏற்றுக்கொண்டாலும், ”என்கிறார் இராணுவ அரசியல் விஞ்ஞானி, PRUE இன் அரசியல் அறிவியல் மற்றும் சமூகவியல் துறையின் இணை பேராசிரியர். பிளெக்கானோவ் அலெக்சாண்டர் பெரெண்ட்ஷீவ்.

"இன்று, இராணுவத் தொழில் உண்மையில் ஹாட் ஸ்பாட்களில், முதன்மையாக சிரியாவில் பங்கேற்பது தொடர்பாக உடல்நலம் மற்றும் உயிருக்கு ஆபத்துடன் தொடர்புடையது. ரஷ்யாவிற்கு எதிரான இராணுவ அச்சுறுத்தல் அதிகரித்து வருகிறது. குறிப்பாக ரஷ்யா மீதான கலப்பின, புவி-பொருளாதார மற்றும் இராணுவ அழுத்தத்தின் நிலைமைகளில், படைவீரர்கள் அவர்களை நம்புகிறார்கள் என்பதில் அதிகாரிகள் உறுதியாக இருக்க வேண்டும், ”என்று நிபுணர் கூறுகிறார்.

புதிய ஆண்டு முதல், பணவீக்க விகிதத்திற்கு பண கொடுப்பனவுகளை அட்டவணைப்படுத்தும் நடைமுறைக்கு மாநிலம் திரும்புகிறது. முன்னதாக, 2018 இல் 53 பில்லியன் ரூபிள், 2019 இல் 66 பில்லியன் மற்றும் 2020 இல் 122 பில்லியன் ரூபிள் ஒதுக்க பட்ஜெட்டில் ஒரு திருத்தம் செய்யப்பட்டது. இதன் விளைவாக, மூன்று ஆண்டுகளில் பட்ஜெட் பண கொடுப்பனவுகளின் குறியீட்டில் சுமார் 240 பில்லியன் ரூபிள் செலவழிக்கும்.

VZGLYAD செய்தித்தாள் அதன் வசம் நவம்பர் 17, 2017 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு துணை அமைச்சர் டாட்டியானா ஷெவ்சோவாவிடமிருந்து ஒரு தந்தி உள்ளது. இது நிதி மற்றும் பொருளாதார பணிகளுக்காக இராணுவ மாவட்டங்களின் அனைத்து துணைத் தளபதிகளுக்கும் பிராந்திய வாரியாக பாதுகாப்பு அமைச்சின் நிதி உதவித் துறையின் தலைவர்களுக்கும் அனுப்பப்பட்டது.

நவம்பர் 3, 2017 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் உத்தரவின்படி, ஜனவரி 1, 2018 முதல் ராணுவ வீரர்களின் சம்பளத்தை 4% அதிகரிக்க பாதுகாப்பு அமைச்சகம் தயாராகி வருவதாக தந்தி கூறுகிறது. இதற்கு நன்றி, முன்னாள் இராணுவ வீரர்களின் ஓய்வூதியங்களும் அதிகரிக்கப்படும், இது தற்போதைய சம்பளத்தைப் பொறுத்தது. டிசம்பர் 7, 2017 க்குள், ஜனவரி 2018 க்கான புதிய தொகைகளில் ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கு தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் Sberbank க்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் என்று தந்தி கூறுகிறது.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், 2018 இல் பதவி உயர்வு என்பது ஒரு முடிவு செய்யப்பட்ட ஒப்பந்தமாகும். இந்த நடைமுறை 2019 மற்றும் 2020ல் தொடரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

வெளியீட்டின் படி, அட்டவணை குறைந்தது 2.7 மில்லியன் மக்களை பாதிக்கும். இதில் ஆயுதப்படையில் பணியாற்றும் 1 மில்லியன் பேர் அடங்குவர். மேலும் உள் விவகார அமைப்புகளின் ஊழியர்கள், ஃபெடரல் பெனிடென்ஷியரி சர்வீஸ், ரோஸ்க்வார்டியா மற்றும் தீயணைப்பு சேவை (சட்டத்தின் படி, அவர்கள் இராணுவத்திற்கு சமமானவர்கள்) - இது மற்றொரு 1.7 மில்லியன். இருப்பினும், மேலும் 900 ஆயிரம் சிவிலியன் பணியாளர்கள் அணிகளில் பணிபுரிகின்றனர். RF ஆயுதப் படைகள். அட்டவணையும் அவர்களைப் பாதித்தால், சம்பள அதிகரிப்பு சுமார் 3.6 மில்லியன் மக்களுக்கு காத்திருக்கிறது. கூடுதலாக, எஃப்எஸ்பி, எஃப்எஸ்ஓ மற்றும் வெளிநாட்டு புலனாய்வு சேவையின் ஊழியர்களுக்கு இந்த அட்டவணை காத்திருக்கிறது, அவர்கள் இராணுவ வீரர்களாகவும் வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள்.

சட்ட நிறுவனமான "ஸ்டிராடஜி" இன் கால்குலேட்டர்களின்படி, சார்ஜென்ட் பதவியில் (வாட் தவிர) அணித் தளபதியின் சம்பளம் 18,705 முதல் 19,453 ரூபிள் வரை, அதாவது 748 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கும். மேலும், எடுத்துக்காட்டாக, இராணுவத் தளபதி, லெப்டினன்ட் ஜெனரலின் சம்பளம் 51,330 இலிருந்து 53,383 ரூபிள் அல்லது 2,053 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கும். VAT கழிக்காமல், நிச்சயமாக, சம்பளம் அதிகமாக இருக்கும் (நீங்கள் அவற்றை தட்டில் பார்க்கலாம்).

ஆனால், நிச்சயமாக, இராணுவம் ஒருபோதும் "வெற்று" சம்பளத்தைப் பெறுவதில்லை.

கொடுப்பனவுகளில் ஒரு பெரிய அமைப்பு உள்ளது.

"எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் செலுத்தப்படும் கொடுப்பனவுகள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, சேவையின் நீளத்திற்கு, இது இராணுவ சேவையின் காலத்தை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது. மற்ற போனஸ்கள் சம்பாதிக்கப்பட வேண்டும், ”- எவ்ஜெனி டார்சென்கோ, சட்ட நிறுவனத்தின் முன்னணி சட்ட ஆலோசகர் “ வியூகம் ”, VZGLYAD செய்தித்தாளிடம் கூறுகிறார்.

எனவே, 15 முதல் 20 ஆண்டுகள் வரையிலான சேவையின் நீளத்திற்கு 25% பிரீமியம் உள்ளது. இந்த வழக்கில், சார்ஜென்ட் பதவியில் உள்ள அணியின் தலைவர் புதிய ஆண்டிலிருந்து 24,316 ரூபிள் பெறுவார். எங்கள் சார்ஜென்ட் உடல் ரீதியாக நன்கு தயாரிக்கப்பட்டு, உடற்கல்விக்கான 80% கொடுப்பனவுக்கு தகுதியானவர் என்றால், அவர் ஏற்கனவே 35,174 ரூபிள் பெறுவார். அவரும் ஒரு பாராசூட் மூலம் நிறைய குதித்தால், இதற்காக அவர் 80% போனஸைப் பெறலாம், பின்னர் அவரது மாதாந்திர கொடுப்பனவு ஏற்கனவே 46,031 ரூபிள் ஆகும்.

கூடுதலாக, உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் திறம்பட செயல்திறனுக்கான கொடுப்பனவுகள், மாநில ரகசியத்துடன் பணிபுரிதல், சிறப்பு சேவை நிபந்தனைகள், தகுதிகள் மற்றும் முடிக்கப்பட்ட பணிகளுக்கு, ஒரு ஹாட் ஸ்பாட். பிராந்திய கொடுப்பனவுகள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, தூர வடக்கில் சேவை மற்றும் பிற குறிப்பிட்ட தகுதிகளுக்கு, அவை கால்குலேட்டரில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன (சில "கவர்ச்சியான" கொடுப்பனவுகள் மட்டுமே அங்கு பயன்படுத்தப்படவில்லை, எடுத்துக்காட்டாக, குறியாக்க நிறுவனங்களில் பணி அனுபவத்திற்கு). எனவே, உண்மையில், இராணுவம் சம்பளத்தை விட பல மடங்கு அதிகமாகப் பெறுகிறது.

மே மாதம் ஜனாதிபதி ஆணைகளின்படி, இராணுவத்தின் ஊதியம் பொருளாதாரத்தின் முன்னணி துறைகளில் சராசரி சம்பளத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. ரோஸ்ஸ்டாட் எரிபொருள் மற்றும் ஆற்றல் வளாகம் மற்றும் நிதி போன்றவற்றைக் கருதினார். பொதுவாக, பாதுகாப்பு அமைச்சின் கூற்றுப்படி, 2014 இல் இராணுவத்திற்கான சராசரி ஊதியம் 62.1 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும், இது எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு உற்பத்தியில் சராசரி சம்பளத்தை விட 10% அதிகமாக இருந்தது. 2015 இல் - 62.2 ஆயிரம் ரூபிள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு இராணுவத் தளபதி, ஒரு லெப்டினன்ட் ஜெனரல், சராசரியாக, கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 117 ஆயிரம் ரூபிள் பெற்றார், மற்றும் லெப்டினன்ட் பதவியில் ஒரு படைப்பிரிவு தளபதி - 50 ஆயிரம் ரூபிள்.

2016 மற்றும் 2017 ஆம் ஆண்டுக்கான இராணுவத்தின் சராசரி சம்பளம் குறித்த தரவு எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு உற்பத்தித் துறையில் சராசரி சம்பளம் கடந்த ஆண்டு 77.6 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும், மற்றும் நிதியில் - 80 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் (ரோஸ்ஸ்டாட்டின் தரவு). அநேகமாக, சராசரி சம்பளம் ஏற்கனவே இந்த நிலைகளில் பின்தங்கியுள்ளது, மேலும் குறியீட்டுக்கு நன்றி 4% அதை அணுகும். புதிய ஆண்டுடன் சேர்ந்து, ஓய்வு பெற்றவர்களின் ஓய்வூதியங்களும் வளரும், ஏனெனில் அவை இராணுவ சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன.

இருப்பினும், துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த பீப்பாய் தேனில் ஒரு பெரிய ஈ உள்ளது.

கால்குலேட்டரின் படி, ஓய்வுபெற்ற படைத் தளபதி (இராணுவ பதவியின் 5 ஆம் வகுப்பு) சார்ஜென்ட் பதவியில் (1 கட்டுரையின் ஃபோர்மேன்) மொத்தம் 25 ஆண்டுகள் இராணுவ சேவையில் (பிராந்திய கொடுப்பனவுகள் இல்லாமல், ஆனால் கட்டாய மூப்பு போனஸுடன்) 40%) பிப்ரவரி 2017 முதல் ஓய்வூதியம் 14,131.8 ரூபிள் ஆகும், ஜனவரி 1, 2018 முதல் 14,697 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கும்.

இதற்கிடையில், கால்குலேட்டரின் படி, அக்டோபர் 2013 முதல் 2017 வரை, ஓய்வூதியங்கள் இன்னும் நிற்கவில்லை, மொத்தத்தில் 24% அதிகரித்துள்ளது. இருப்பினும், இந்த விஷயத்தில், வளர்ச்சியைப் பற்றி பேசுவது முற்றிலும் சரியானது அல்ல, சட்ட நிறுவனம் "ஸ்டிராடஜி" இன் முன்னணி சட்ட ஆலோசகர் எவ்ஜெனி டார்சென்கோ கூறுகிறார்.

ஜனவரி 1, 2012 முதல், ஊதியம் கணிசமாக அதிகரித்தபோது, ​​​​என்று அவர் விளக்குகிறார். முன்பு இல்லாத குறைப்பு காரணி. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இராணுவம் கண்ணியமாகப் பெறத் தொடங்கியது, ஆனால் இராணுவ பதவிகள் மற்றும் இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளம் சிறியதாக இருந்த காலங்களிலிருந்து ஓய்வூதியங்கள் இருந்தன.

"2012 இல் குறிப்பிடப்பட்ட குணகம் 54% ஆக அமைக்கப்பட்டது, அதாவது, அது குறிப்பிட்ட மதிப்பின் மூலம் ஓய்வூதியத்தைக் குறைத்தது, எனவே" குறைத்தல்" என்று அழைக்கத் தொடங்கியது" என்று இராணுவ வழக்கறிஞர் விளக்குகிறார்.

ஒப்பிடுவதற்கு, அவர் ஒரு உதாரணம் தருகிறார். சார்ஜென்ட் பதவியில் உள்ள அணியின் ஓய்வுபெற்ற தளபதி ஆரம்பத்தில் இந்த குணகத்தால் அவர்களின் ஓய்வூதியத்தை குறைக்கவில்லை என்றால், இப்போது அவர் 14,131 ரூபிள் அல்ல, ஆனால் 19,565 ரூபிள், அதாவது 5.4 ஆயிரம் ரூபிள் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார். ஜனவரி 2018 முதல் 4% சம்பளக் குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது - 20 347.6 ரூபிள்.

இது ஏன் செய்யப்பட்டது என்பது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது. அரசால் முடிந்திருக்காது. ஆனால் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி, ஓய்வூதியங்களைக் குறைக்கும் இந்த குணகம் ஜனவரி 2013 முதல் 100% வரை ஆண்டுதோறும் 2% அதிகரித்து வருகிறது.

"இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் வழங்கப்படும் ஓய்வூதியங்கள் 2035 இல் அவர்களின் இலக்கு மதிப்பை எட்டும் என்று கருதப்பட்டது," என்கிறார் யெவ்ஜெனி டார்சென்கோ.

2013 மற்றும் 2017 க்கு இடையில், இந்த விகிதம் திட்டமிட்டதை விட சற்று வேகமாக அதிகரித்தது.

"ஜனவரி 2013 முதல், ஜனவரி 1, 2018 முதல் தற்போதைய அதிகரிப்பு தவிர்த்து, குறிப்பிட்ட குணகத்தின் மாற்றம் காரணமாக ஓய்வூதியங்கள் பிரத்தியேகமாக வளர்ந்து வருகின்றன. பெரும்பாலான இராணுவ ஓய்வு பெற்றவர்கள் எவ்வளவு வயதானவர்களாக இருந்தாலும் 2035 இல் மட்டுமே முழு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார்கள். அவர்களில் சிலர் தங்கள் "உண்மையான ஓய்வூதியத்தை" ஒருபோதும் பார்க்க மாட்டார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் இந்த தருணத்தை பார்க்க வாழ மாட்டார்கள். எனவே, இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் ஓய்வூதியம் 2013-2017 இல் வளர்ந்தது என்று சொல்வது தவறானது, இந்த காலகட்டத்தில் அவர்கள் இருக்க வேண்டிய மதிப்புகளை மட்டுமே அணுகினர், ”என்று இராணுவ வழக்கறிஞர் கூறுகிறார்.

மேலும், மே ஆணைகளில், ஜனாதிபதி இராணுவ ஓய்வூதியங்களின் வருடாந்திர குறியீட்டை பணவீக்க விகிதத்தை விட குறைந்தது 2% ஆகக் கேட்டதை அவர் நினைவு கூர்ந்தார். ஆனால் ஜனாதிபதியின் உத்தரவு நிறைவேற்றப்படவில்லை. எப்படியிருந்தாலும், ஆறு ஆண்டுகளில் குறைப்பு குணகம் 54% இலிருந்து 72% ஆக உயர்ந்தது, அதாவது 18% ஆக உயர்ந்தது, அதே நேரத்தில் அதிகாரப்பூர்வ பணவீக்கம் ஆண்டுகளில் 42.68% ஆக இருந்தது, டார்சென்கோ கூறினார்.

"எனவே, ஓய்வூதியத்தை குறைத்து மதிப்பிடுவது, பணவீக்க விகிதத்தை விட 2% வருடாந்திர அதிகரிப்பை கணக்கிடாமல், 24.68% ஆக இருந்தது," என்று அவர் கூறினார்.

ஆனால் தனிப்பட்ட குடிமக்கள் ஏற்கனவே தங்கள் இராணுவ ஓய்வூதியத்தை குறைப்பு காரணி இல்லாமல் முழுமையாகப் பெறுகிறார்கள் என்பதில் இராணுவம் இன்னும் அதிருப்தி அடைந்துள்ளது, மேலும் அவர்கள் 2035 க்கு காத்திருக்கத் தேவையில்லை. இவர்களில் உச்ச நீதிமன்றத்தின் இராணுவக் கல்லூரி மற்றும் இராணுவ நீதிமன்றங்களின் நீதிபதிகள், வழக்குரைஞர்கள் (இராணுவ வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தின் சேவையாளர்கள் உட்பட) மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் புலனாய்வுக் குழுவின் ஊழியர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் விசாரணைக் குழுவின் இராணுவ விசாரணை அமைப்புகள் உட்பட) அடங்குவர். .

"இராணுவ விசாரணை அமைப்புகளின் முன்னாள் புலனாய்வாளர் அல்லது சில காரிஸன் இராணுவ நீதிமன்றத்தின் நீதிபதி இத்தகைய சிறப்பு அணுகுமுறைக்கு எவ்வாறு தகுதியானவர்? ஓய்வு பெற்ற கர்னல் ஏன் ஒரு ரிசர்வ் மேஜர், முன்னாள் இராணுவ புலனாய்வாளர் ஆகியோரை விட குறைவான ஓய்வூதியத்தைப் பெற வேண்டும்? இத்தகைய வேறுபாடுகளுக்கான புறநிலை நியாயத்தை நாங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் காணவில்லை, ”என்று இராணுவ வழக்கறிஞர் சுருக்கமாகக் கூறுகிறார்.

ஓய்வூதியம் உடனடியாக முழுமையாக வழங்கப்படுபவர்களுக்கும், 2035 வரை காத்திருக்க வேண்டியவர்களுக்கும் இராணுவ ஓய்வு பெற்றவர்களின் நியாயமற்ற பிரிவு இருக்கக்கூடாது என்று அவர் நம்புகிறார். கூடுதலாக, சட்ட ஆலோசகர் சேர்க்கிறது, ஊதியம் மற்றும் இராணுவ ஓய்வூதியங்களுக்கு இடையே உள்ள இடைவெளியை பல முறை குறைக்க வேண்டியது அவசியம் என்று Rosregistr தெரிவிக்கிறது. மேலும் ஒரு பிரச்சனை என்னவென்றால், ஓய்வூதியம் கருதப்படும் இராணுவத்தின் சம்பளம் அல்ல, ஆனால் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ்கள், எந்த வகையிலும் ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்காது.

“விபிகே” செய்தித்தாளின் கடைசி இதழில் தொடங்கப்பட்ட படைவீரர்களின் ஊதியத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் என்ற தலைப்பை நாங்கள் தொடர்கிறோம். சமீபத்திய ஆண்டுகளில் பண கொடுப்பனவுகளின் சீர்திருத்தத்தில் மிக முக்கியமான நிகழ்வு "இராணுவ பணியாளர்களுக்கான பண கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஜனவரி 1, 2012 அன்று அவர்களுக்கு தனித்தனியாக பணம் செலுத்துதல்" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தின் நடைமுறைக்கு வந்தது. மேற்கூறிய ஆவணம் மற்றும் டிசம்பர் 5, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானத்தின்படி, எண். 992 "ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் சேவையாளர்களுக்கான சம்பளத்தை நிறுவுதல்", அதன் அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, அடிப்படை அளவு இரண்டும் படைவீரர்களின் பண கொடுப்பனவு மற்றும் இராணுவ ஓய்வூதியங்களின் அளவு கணிசமாக அதிகரித்துள்ளது ...

இந்தச் சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்ததும் முன்னோடியில்லாத PR உடன் சேர்ந்து கொண்டது. முதலாவதாக, சட்டம் தொடங்குவதற்கு ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக, மிக உயர்ந்த மட்டத்தில் ஒலிக்கத் தொடங்கியது (மற்றும் டிசம்பர் 2011 வரை நிறுத்தப்படவில்லை) இராணுவத் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியத்தின் அளவை கணிசமாக அதிகரிப்பதாக பொது வாக்குறுதிகள், அத்துடன் மாநில அமைப்புகளுக்கான அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட அதிகாரிகள். இரண்டாவதாக, மேற்கூறிய சட்டம் கையொப்பமிட்ட அடுத்த நாளே, அரசாங்க செய்தித்தாள் ரோசிஸ்காயா கெஸெட்டா உட்பட பெரும்பான்மையான ஊடகங்கள் இதே போன்ற தலைப்புகளின் கீழ் செய்திகளை வெளியிட்டன: "ஜனாதிபதி டிமிட்ரி மெட்வெடேவ்" சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டார்" படைவீரர்களுக்கான பண கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஏற்பாடுகள் அவர்களுக்கு தனித்தனியாக பணம் செலுத்துதல் ” , "ஜனவரி 1, 2012 முதல், படைவீரர்களின் சம்பளம் 2.5-3 மடங்கு அதிகரிக்கப்படும்."

ஒரு சட்டம் உள்ளது, பணம் செலுத்துவதில் அது தெளிவாக இல்லை

அதே நேரத்தில், வெளிப்படையாக, வேண்டுமென்றே (எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் தெரிவிக்கும் நெறிமுறை சட்டச் சட்டத்தின் உரையில் திறமையின்மை மற்றும் அறிமுகமில்லாத இந்த தலைப்பில் எழுதிய அனைத்து பத்திரிகையாளர்களையும் சந்தேகிப்பது கடினம்) கூட்டாட்சி சட்டம் உண்மையில் பற்றி அமைதியாக இருந்தது "இராணுவ ஊழியர்களுக்கான பண கொடுப்பனவுகள் மற்றும் அவர்களுக்கு தனித்தனியாக பணம் வழங்குதல்" சம்பளத்தை அதிகரிக்கவில்லை (இராணுவ பதவிகளுக்கு சீரான சம்பளம், இராணுவ வீரர்களின் நிலையான இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளம் ஆகியவற்றை நிறுவ ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்திற்கு அவர் உத்தரவிட்டார். ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவை, மற்றும் கட்டாய இராணுவ சேவை செய்யும் இராணுவ வீரர்களின் நிலையான இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளம்). மாறாக, மேற்கூறிய சட்டம் மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டம் ஒரே நாளில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டமன்றச் சட்டங்களுக்கான திருத்தங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்றச் சட்டங்களின் சில விதிகளை அங்கீகரித்தல் ஆகியவை கூட்டாட்சியை ஏற்றுக்கொள்வது தொடர்பாக செயல்படவில்லை. கூட்டாட்சி சட்டத்தின் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கான சமூக உத்தரவாதங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டச் செயல்களுக்கான திருத்தங்கள்" சேவையாளர்களுக்கு பல கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நன்மைகளை ரத்து செய்தது. அவற்றின் ஒரு பகுதி பட்டியல் கீழே உள்ளது. இராணுவ உழைப்புக்கான உண்மையான ஊதியத்தின் மாற்றத்தை மதிப்பிடுவதற்கு, பண உதவித்தொகையின் முழுமையான மதிப்பில் மாற்றம் மட்டுமல்லாமல், ரத்து செய்யப்பட்ட நன்மைகளின் மதிப்பையும் கணக்கிடுவது அவசியம்.

1. ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் மற்றும் மனசாட்சியுடன் இராணுவ சேவையின் கடமைகளை நிறைவேற்றும் படைவீரர்களுக்கு, ஒரு காலண்டர் (கல்வி) ஆண்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், மூன்று சம்பளத் தொகையில் ஒரு முறை பண ஊதியம் ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளது.

2. இராணுவ சேவையின் சிக்கலான, பதற்றம் மற்றும் சிறப்பு ஆட்சிக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு செலுத்துதல், மற்றவற்றுடன், முன்னர் ரத்து செய்யப்பட்ட நன்மைகளுக்கான பண இழப்பீட்டு செயல்பாட்டைச் செயல்படுத்தியது, ரத்து செய்யப்பட்டது.

3. மூப்புக்கான சதவீத கொடுப்பனவின் ஒப்பீட்டு அளவு கணிசமாகக் குறைக்கப்பட்டுள்ளது, குறிப்பாக, சேவையின் நீளம் அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது, இதில் இந்த கொடுப்பனவு செலுத்தத் தொடங்குகிறது (ஆறு மாதங்களில் இருந்து இரண்டு ஆண்டுகள் வரை) மற்றும் அதன் அதிகபட்ச மதிப்பு குறைக்கப்பட்டது (சம்பளத்தில் 70 முதல் 40 சதவீதம் வரை).

4. உண்மையில், உயர் தொழில்முறைக் கல்வியின் இராணுவக் கல்வி நிறுவனங்களின் அறிவியல் மற்றும் கற்பித்தல் ஊழியர்களின் பதவிகளில் பணியாற்றும் இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான இணைப் பேராசிரியர் மற்றும் பேராசிரியர், வேட்பாளர் மற்றும் அறிவியல் மருத்துவர் ஆகிய பதவிகளுக்கான சம்பளக் கொடுப்பனவுகள் நடைமுறையில் ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளன. விளைவு ஒரு அபத்தமான நிலை. ஃபெடரல் சட்டம் "உயர் மற்றும் முதுகலை நிபுணத்துவக் கல்வி" (கலை 30 இன் பிரிவு 5) உயர் கல்வி நிறுவனங்களின் அறிவியல் மற்றும் கற்பித்தல் பணியாளர்களுக்கு இணை பேராசிரியர் பதவிக்கு 40 சதவிகிதம் கூடுதல் சம்பளம், 60 சதவிகிதம் என்று நிறுவுகிறது. பேராசிரியர் பதவி, 3000 ரூபிள் - அறிவியல் வேட்பாளர் பட்டத்திற்கு, 7000 ரூபிள் - அறிவியல் மருத்துவர் பட்டத்திற்கு. கூட்டாட்சி சட்டம் "படைவீரர்களுக்கான பண கொடுப்பனவுகள் மற்றும் அவர்களுக்கு தனித்தனியாக பணம் செலுத்துதல்" மேலே கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதில் தடை இல்லை. ஆனால், 2012-ம் ஆண்டு ஜனவரி 1-ந்தேதி முதல் அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை.

கிடைக்கக்கூடிய தகவல்களின்படி, இந்த உத்தரவு "அதிகாரப்பூர்வ பயன்பாட்டிற்காக" என்ற குறியுடன் வழங்கப்பட்டது, இது நிதி அதிகாரிகளுக்கு அனுப்பப்படவில்லை, இது பணியாளர்களுக்கு தெரிவிக்கப்படவில்லை மற்றும் நடைமுறையில் இன்னும் பயன்படுத்தப்படவில்லை (ஜூன் 2012 நிலவரப்படி ), இது சம்பந்தமாக, உத்தரவின் உள்ளடக்கம் அதிகாரப்பூர்வமற்ற ஆதாரங்களின் அடிப்படையில் இங்கே அமைக்கப்பட்டுள்ளது - குறிப்பிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட ஒற்றுமை மார்ச் 21, 2012 எண் 500 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சரின் உத்தரவின் மூலம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. , அதாவது: சேவையில் சிறப்பு சாதனைகளுக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​ஒரு சிப்பாயில் ஒரு கல்விப் பட்டம் இருப்பது, அதே போல் ஒரு பதவியில் அவரது ஆக்கிரமிப்பு ஆகியவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் பேராசிரியர் அல்லது உதவி பேராசிரியர். எவ்வாறாயினும், கொடுப்பனவின் மொத்த தொகை (மேலே உள்ளவை மற்றும் பிற அனைத்து காரணங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு) உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் நூறு சதவீதத்தை தாண்டக்கூடாது என்று நிறுவப்பட்டுள்ளது. இதன் விளைவாக, ஒரு சிப்பாய் மற்ற காரணங்களுக்காக (உதாரணமாக, ஒரு நல்ல உடல் தகுதிக்காக) சேவையில் சிறப்பு சாதனைகளுக்கு ஒரு கொடுப்பனவை நிறுவ உரிமை உண்டு என்றால், உண்மையில் கல்விப் பட்டம் மற்றும் ஒரு பேராசிரியர் பதவிக்கு பெறப்பட்ட தொகை மற்றும் குறிப்பிட்ட வரம்பை மீறாமல் இருக்க, இணைப் பேராசிரியர் குறைக்கப்படுவார், ஒருவேளை பூஜ்ஜியமாக இருக்கலாம்.

5. அத்தியாவசிய சொத்துக்களை கையகப்படுத்துவதற்கான கொடுப்பனவுகள் ரத்து செய்யப்பட்டன, அவை முன்னர் 12 மாத சம்பளம் வரை செய்யப்பட்டன. இராணுவ பதவிக்கு "ஒரு தொட்டியின் தளபதி (மோட்டார் ரைபிள்) படைப்பிரிவு" (10 வது கட்டண வகை) மற்றும் இராணுவ தரவரிசை "லெப்டினன்ட்" 70,764 ரூபிள் ஆகும். சேவையின் போது இந்த நன்மை ஒரு முறை வழங்கப்பட்டது என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, அதன் அளவு, 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக விநியோகிக்கப்பட்டது, மாறாக அற்பமானதாகத் தோன்றலாம் (இராணுவ சேவையின் மாதத்திற்கு சுமார் 300 ரூபிள்).

6. பாதுகாப்பு அமைச்சின் சுற்றுலாத் தளங்களில் சுகாதார நிலையங்கள், ஓய்வு இல்லங்கள், போர்டிங் ஹவுஸ், குழந்தைகள் நல முகாம்கள் ஆகியவற்றில் சானடோரியம் சிகிச்சை மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பொழுதுபோக்குக்கான முன்னுரிமை கொடுப்பனவுகளுக்கான உரிமை ரத்து செய்யப்பட்டது. முன்னதாக, ராணுவ வீரர்கள் 25 சதவீதமும், அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்கள் - வவுச்சரின் விலையில் 50 சதவீதமும் செலுத்தினர். அதே நேரத்தில், ஜனவரி 1 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் நுழைந்த வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் குட்டி அதிகாரிகளுக்கு உட்பட்ட பதவிகளில் நிலையான தயார் நிலையில் உள்ள அமைப்புகளிலும் இராணுவப் பிரிவுகளிலும் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் படைவீரர்களுக்கு பண இழப்பீடு வழங்குதல். , 2004, சானடோரியங்களை வழங்குவதற்குப் பதிலாக ரத்து செய்யப்பட்டது, சிகிச்சை மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பொழுதுபோக்கு.

அட்டவணை 1

2012 இல் பாதுகாப்பு அமைச்சின் சுகாதார நிலையத்திற்கு ஒரு வவுச்சரின் சராசரி செலவு 26,000 ரூபிள் ஆகும். ஒரு சேவையாளரைத் தவிர, ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் மட்டுமே ஸ்பா சிகிச்சைக்கான உரிமையை அனுபவித்தார் என்று நாம் கருதினால், இந்த நன்மையை ரத்து செய்ததன் விளைவாக ஏற்படும் இழப்புகளின் மதிப்பு ஆண்டுக்கு 32,500 ரூபிள் (ஒரு டிக்கெட்டின் விலையில் 75 சதவீதம்) ஆகும். ஒரு சேவையாளருக்கு மற்றும் அவரது குடும்ப உறுப்பினருக்கு 50 சதவீதம்) அல்லது மாதத்திற்கு 2708 ரூபிள்.

7. பணியாளருக்கு 600 ரூபிள் மற்றும் அவரது மனைவி மற்றும் ஒவ்வொரு மைனர் குழந்தைக்கும் 300 ரூபிள் தொகையில் பண இழப்பீடு ஆண்டுதோறும் ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளது. இரண்டு குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு குடும்பத்திற்கு, இந்த கட்டணத்தின் அளவு வருடத்திற்கு 1,500 ரூபிள் அல்லது மாதத்திற்கு 125 ரூபிள் ஆகும்.

8. ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் 10,800 ரூபிள் வரையிலான தொகையில் குழந்தைகளின் பொழுதுபோக்கு மற்றும் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஆறரை முதல் 15 வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கான வவுச்சர்களின் விலையை செலுத்துவதற்காக படைவீரர்களுக்கான வருடாந்திர கட்டணம் ரத்து செய்யப்பட்டது.

9. ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் இராணுவப் பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தவுடன், 60 சம்பளத் தொகையில் அவர்கள் பெற்ற நோய் காரணமாக இராணுவ சேவைக்கு தகுதியற்றவர்கள் என்று அங்கீகரிப்பது தொடர்பாக மொத்த தொகை கொடுப்பனவு ரத்து செய்யப்பட்டது. . கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்களுக்கு, இந்த கொடுப்பனவின் அளவு 133,260 ரூபிள்களில் இருந்து 50,000 ஆக குறைக்கப்பட்டுள்ளது.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தொட்டியின் (மோட்டார் ரைபிள்) பட்டாலியனின் தளபதி பதவியை வகிக்கும் மற்றும் "லெப்டினன்ட் கர்னல்" என்ற இராணுவ பதவியைக் கொண்ட ஒரு சேவையாளருக்கு, ஜனவரி 1, 2012 வரை அத்தகைய கொடுப்பனவின் அளவு 448,260 ரூபிள் ஆகும்.

10. பாலர் நிறுவனங்களில் இராணுவ வீரர்களின் குழந்தைகளின் பராமரிப்புக்கான கட்டணம் ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளது. முன்னதாக, அதன் அளவு முதல் மற்றும் இரண்டாவது குழந்தைகளுக்கு பெற்றோர்கள் செலுத்திய கட்டணத்தில் 80 சதவிகிதம், 90 சதவிகிதம் - மூன்றாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு.

11. ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் படைவீரர்களின் பிரதான மற்றும் கூடுதல் விடுமுறைகள் பயன்படுத்தப்படும் இடங்களுக்கு இலவசமாக பயணம் செய்வதற்கான உரிமை ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், ராணுவ வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களின் பணியிடங்களுக்கு உட்பட்ட நிலைகளில் நிலையான தயார் நிலையில் உள்ள அமைப்புகளிலும் இராணுவப் பிரிவுகளிலும் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையைச் செய்யும் படைவீரர்கள் மற்றும் ஜனவரி 1, 2004 க்குப் பிறகு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் நுழைந்தவர்கள் கட்டணம் ரத்து செய்யப்பட்டனர். தொடர்புடைய பண இழப்பீடு.

சாதகமற்ற காலநிலை அல்லது சுற்றுச்சூழல் நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகளிலும், யூரல், சைபீரியன் மற்றும் தூர கிழக்கு கூட்டாட்சி மாவட்டங்களின் பிரதேசத்திலும் சேவை செய்யும் படைவீரர்களுக்கு ஆண்டுக்கு ஒரு முறை இலவசமாகப் பயணிக்கும் உரிமை மற்றும் பிரதான விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. . மேற்கூறிய பிரிவினருக்கு கூட, பலன்கள் முழுமையாக தக்கவைக்கப்படவில்லை.

12. 15 முதல் 20 ஆண்டுகள் வரையிலான இராணுவ சேவையின் மொத்த கால அளவைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் மற்றும் இராணுவ சேவை, சுகாதார நிலை அல்லது நிறுவன மற்றும் பணியாளர் நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக ஓய்வு பெறும் உரிமையின்றி, மாதாந்திர சமூகத்திற்கான வயது வரம்பை எட்டியவுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள். 15 ஆண்டுகள் இராணுவ சேவையின் மொத்த கால அளவுடன் சம்பளத்தின் 40 சதவிகிதம் மற்றும் 15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக ஒவ்வொரு வருடமும் சம்பளத் தொகையில் கூடுதலாக மூன்று சதவிகிதம் ஐந்தாண்டுகளுக்கான நன்மைகள் ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளன. இதற்குப் பதிலாக, இராணுவத் தரத்தின்படி சம்பளம் நீக்கப்பட்ட பின்னர், இந்த வகைப் படைவீரர்கள் ஒரு வருடத்திற்கு மட்டுமே தக்கவைக்கப்பட்டுள்ளனர்.

இந்த கட்டணத்தை ரத்து செய்வதால் ஏற்படும் இழப்புகளின் பகுப்பாய்வு "லெப்டினன்ட் கர்னல்" என்ற இராணுவ பதவியில் பட்டாலியன் கமாண்டர் பதவியை வகிக்கும் அதே சராசரி அதிகாரியின் உதாரணத்தில் மேற்கொள்ளப்படும், அவர் இராணுவ சேவையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் நீளம் கொண்டவர். 18 ஆண்டுகள் சேவை. ஜனவரி 1, 2012 க்கு முன் அவருக்கு வழங்கப்படும் கொடுப்பனவின் அளவு ஒரு மாதத்திற்கு 3661 ரூபிள் அல்லது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட இந்த கட்டணத்தின் முழு ஐந்தாண்டு காலத்திற்கு 219 647 ரூபிள் ஆகும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் இராணுவ பதவிக்கான சம்பளத் தொகையில் தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட கட்டணத் தொகையால் இந்த தொகை குறைக்கப்பட வேண்டும். கேள்விக்குரிய அதிகாரிக்கு, அதன் மதிப்பு 144,000 ரூபிள் ஆகும், அதாவது இழப்புகள் 75,647 ரூபிள் ஆகும்.

13.ஜனவரி 1, 2015 முதல், இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட குடிமக்களுக்கு உண்மையில் செலுத்தப்பட்ட நில வரி மற்றும் தனிநபர்களின் சொத்து வரி ஆகியவற்றின் இழப்பீடு, அதில் தங்குவதற்கான வயது வரம்பை எட்டியதும், சுகாதார நிலைமைகள் அல்லது தொடர்பில் ரத்து செய்யப்பட்டது. இராணுவ சேவையின் பொதுவான கால அளவு 20 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டதாக இருக்கும் நிறுவன மற்றும் பணியாளர்களின் செயல்பாடுகளுடன்.

2015 ஆம் ஆண்டில் குறிப்பிடப்பட்ட வரிகளின் அளவு என்ன என்பது குறித்து தற்போது நம்பகமான தகவல்கள் எதுவும் இல்லை.

அவர்களின் அறிமுகத்தின் தெளிவான நோக்கம் இல்லாத பல கொடுப்பனவுகளை ரத்து செய்வது (பண கொடுப்பனவுகளின் அதிகரிப்புடன் இராணுவ ஓய்வூதியங்களின் அளவை அதிகரிக்கக்கூடாது என்ற விருப்பத்தைத் தவிர), ஒரே நேரத்தில் சம்பள அதிகரிப்புடன், நீண்ட தாமதமானது மற்றும் முடியாது நேர்மறையாக இல்லாமல் வேறுவிதமாக மதிப்பிடப்படும். இது மாதாந்திர பண ஊக்கத்தொகை, சிரமம், பதற்றம் மற்றும் இராணுவ சேவையின் சிறப்பு ஆட்சிக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளுக்கு பொருந்தும். சீனியாரிட்டி போனஸின் அளவும் மிகவும் சீரானது (உண்மையில், இது முன்னர் USSR ஆயுதப் படைகள் மற்றும் 90 களில் RF ஆயுதப் படைகளில் நிறுவப்பட்டவர்களுக்குத் திரும்பியது). இராணுவ பதவிகளுக்கான சம்பளம் மற்றும் இராணுவ பதவி மீண்டும் ஊதிய அமைப்பில் ஆதிக்கம் செலுத்தியது.

எனவே, குறிப்பிட்ட பட்டியலானது, பல ஊடகங்களின் நேர்மையின்மை அல்லது திறமையின்மையை நிரூபிப்பதற்காக மட்டுமே இங்கு வழங்கப்பட்டுள்ளது, இது தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் வெளியிடப்படுவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்னர் பண உதவித்தொகையை மூன்று மடங்கு அதிகரிப்பதாக அறிவித்தது. ஜனவரி 1, 2012 முதல், பல இராணுவ வீரர்களின் வருமானத்தில் உண்மையான வளர்ச்சி இல்லை, அது நடந்த சந்தர்ப்பங்களில், அது மூன்று மடங்காகவோ அல்லது இரு மடங்காகவோ இல்லை, ஆனால் நுகர்வோர் விலை வளர்ச்சியுடன் ஒப்பிடக்கூடிய சதவீதங்களில் அளவிடப்பட்டது. குறியீட்டு. ஜனவரி 1, 2012 முதல் பல வகையான நன்மைகளை ரத்து செய்வதால் சராசரி அதிகாரியின் இழப்புகள் மாதத்திற்கு சுமார் 9,100 ரூபிள் ஆகும் (அட்டவணை 2 இல் உள்ள வரிகள் 9-16 தொகை).

வருமானம் மற்றும் நன்மைகள்

அட்டவணை 2

மேலும் கணக்கீடுகளில், ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட குடிமக்களுக்கு மாதாந்திர சமூக நலன்களை ரத்து செய்வதால் ஏற்படும் இழப்புகளை நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள மாட்டோம், 15 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சேவையின் நீளம் மற்றும் ஒரு முறை பலன் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் ராணுவ வீரர்களை, ராணுவ சேவைக்கு தகுதியற்றவர்கள் என்று அங்கீகரிப்பது தொடர்பாக அவர்களை பணிநீக்கம் செய்தல். இந்த கொடுப்பனவுகளை பதிவு செய்ய மறுப்பது, இந்த நன்மைகளை ஒழிப்பதோடு, சேவையாளர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான கட்டாய மாநில சமூக காப்பீட்டின் கட்டமைப்பிற்குள் பல கொடுப்பனவுகளின் அளவு அதிகரித்தது, அத்துடன் முழுமையானது. ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுக்கு மாதாந்திர நன்மைகளின் தொகை, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் இராணுவ பதவிக்கான சம்பளத்தின் அளவு. இந்த நன்மைகளை ரத்து செய்வதால் ஏற்படும் இழப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், ஜனவரி 1, 2012 முதல் சராசரி அதிகாரி ஒரு மாதத்திற்கு 6,850 ரூபிள் இழந்தார்.

சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதியிலிருந்து சிப்பாயின் மொத்த பண கொடுப்பனவு எவ்வாறு மாறிவிட்டது என்பதை இப்போது கண்டுபிடிப்போம். கணக்கீடுகளுடன் பொருளை ஒழுங்கீனம் செய்யாமல் இருக்க, நாங்கள் மேலே கருதிய ஒரு சராசரி சிப்பாக்கு அவர்களின் முடிவை வழங்குகிறோம். இது மாஸ்கோ நகரம் அல்லது மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் பணியாற்றும் ஒரு லெப்டினன்ட் கர்னல் என்பதை நினைவில் கொள்க, 18 வருட சேவை நீளம், ஒரு தொட்டி (மோட்டார் ரைபிள்) பட்டாலியனின் தளபதி பதவியை வகித்து, இரண்டு குழந்தைகளைக் கொண்டவர்: ஒரு பள்ளி மாணவர் மற்றும் ஒரு பாலர் பள்ளி. வயது.

டிசம்பர் 2011 நிலவரப்படி, அவரது கொடுப்பனவு 60,843 ரூபிள் ஆகும். இதில் பின்வரும் கொடுப்பனவுகள் அடங்கும்:

இராணுவ பதவிக்கான சம்பளம் (3034 ரூபிள்);
இராணுவ பதவி சம்பளம் (4437 ரூபிள்);
சிக்கலான, பதற்றம் மற்றும் இராணுவ சேவையின் சிறப்பு ஆட்சிக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு (7099 ரூபிள்);
மாதாந்திர பண ஊக்கத்தொகை (4437 ரூபிள்);
மூப்புக்கான சதவீத கொடுப்பனவு (3736 ரூபிள்);
நிரந்தர அடிப்படையில் (1,331 ரூபிள்) மாநில இரகசியங்களுக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட படைவீரர்களுக்கான மாதாந்திர சதவீத கொடுப்பனவு;
நிதி உதவி (ஆண்டு அளவு 1/12 - 1245 ரூபிள்);
இராணுவ பிரிவுகள் மற்றும் இராணுவ பிரிவுகளின் (400 ரூபிள்) கட்டளை (தலைமை) மாதாந்திர கொடுப்பனவு;
வகுப்பு தகுதிகளுக்கான பண ஊதியம் (முதல் வகுப்பிற்கு - 355 ரூபிள்);
சேவையாளருக்கு 600 ரூபிள் மற்றும் சேவையாளரின் மனைவி மற்றும் அவரது ஒவ்வொரு மைனர் குழந்தைகளுக்கு 300 ரூபிள் (ஆண்டு அளவு 1/12 - 125 ரூபிள்) வருடாந்திர பண இழப்பீடு;
இராணுவ கடமையின் முன்மாதிரியான செயல்திறனுக்கான போனஸ் (அதிகபட்ச காலாண்டு போனஸில் 1/3 - 1,868 ரூபிள்);
இராணுவ சேவை கடமைகளின் மனசாட்சியின் செயல்திறனுக்கான ஒரு முறை பண ஊதியம் (அதிகபட்ச வருடாந்திர ஊதியத்தில் 1/12 - 1,868 ரூபிள்);
ஜூலை 26, 2010 எண் 1010 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சரின் உத்தரவின் மூலம் வழங்கப்பட்ட கூடுதல் கட்டணம் (2011 இன் IV காலாண்டில் கணக்கிடப்பட்ட தொகையில் மூன்றில் ஒரு பங்கு - 40,000 ரூபிள்).

பெறப்பட்ட தொகை தனிப்பட்ட வருமான வரி அளவு குறைக்கப்படுகிறது - 9092 ரூபிள்.

2012 இல் பெறப்பட்ட பண உதவித்தொகையின் கணக்கீடு டிசம்பர் 30, 2011 எண் 2700 தேதியிட்ட பாதுகாப்பு அமைச்சரின் உத்தரவின் விதிகளின் அடிப்படையில் செய்யப்பட்டது. அதே நேரத்தில், அந்த உத்தரவை நீதி அமைச்சகம் இல்லாமல் திருப்பி அனுப்பியது. மாநில பதிவு (மார்ச் 12, 2012 எண். 01/17687-DK தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நீதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்) ... கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகளின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் நடைமுறைக்கு நுழைவதற்கான விதிகளின்படி, அத்தகைய உத்தரவு நடைமுறைக்கு வராததால் விண்ணப்பத்திற்கு உட்பட்டது அல்ல.

இதன் விளைவாக, இப்போது ஒரு சட்ட வெற்றிடம் உருவாகியுள்ளது. ஜூன் 30, 2006 எண். 200 இன் பாதுகாப்பு அமைச்சரின் ஆணை "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் சேவையாளர்களுக்கு பணம் கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறையை அங்கீகரித்தல்" உயர்மட்ட ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்குவதை நிறுத்தியது (கூட்டாட்சி சட்டம் "ஆன்" படைவீரர்களுக்கான பண கொடுப்பனவுகள் மற்றும் அவர்களுக்கு தனித்தனியாக பணம் செலுத்துதல்" மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகளுக்கு இணங்க ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது), ஆனால் முறையாக ரத்து செய்யப்படவில்லை. டிசம்பர் 30, 2011 எண் 2700 இன் இராணுவத் துறையின் தலைவரின் உத்தரவு, சட்ட ஒழுங்குமுறையில் இருக்கும் இடைவெளிகளை அகற்றுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டது, நடைமுறைக்கு வரவில்லை, பெரும்பாலும், அதன் தற்போதைய வடிவத்தில் நுழையாது. ஆயுதப் படைகளின் நிதி அதிகாரிகள், தற்போதைய ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் அல்ல, ஆனால் தந்திகள், விளக்கங்கள், இராணுவக் கட்டளையின் தவறான செயல்கள், குறிப்பாக அமைச்சரின் மேற்கூறிய உத்தரவின் மூலம் பண கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான நடவடிக்கைகளில் வழிநடத்தப்பட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். டிசம்பர் 30, 2011 இன் பாதுகாப்பு எண். 2700. மேலே உள்ள கணக்கீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, இங்கே காட்டப்பட்டுள்ள கணக்கீடு கடைசி உத்தரவின் உள்ளடக்கத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

ஜனவரி 1, 2012 முதல், அதே சேவையாளர் 64,206 ரூபிள் பெறத் தொடங்கினார். பண உதவித்தொகையின் பின்வரும் கூறுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு இந்தத் தொகை பெறப்பட்டது:

இராணுவ தரவரிசை சம்பளம் (12,000 ரூபிள்);
இராணுவ பதவி சம்பளம் (24,000 ரூபிள்);
மூப்புக்கான சதவீத கொடுப்பனவு (9,000 ரூபிள்);
வகுப்பு தகுதிகளுக்கான பண ஊதியம் (முதல் வகுப்பிற்கு - 4800 ரூபிள்);
இராணுவ சேவையின் சிறப்பு நிபந்தனைகளுக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு (7200 ரூபிள்);
மாநில ரகசியத்தை (4800 ரூபிள்) உருவாக்கும் தகவலுடன் வேலை செய்வதற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு;
உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் மனசாட்சி மற்றும் பயனுள்ள செயல்திறனுக்கான போனஸ் (அதிகபட்ச காலாண்டு போனஸில் 1/3 - 9,000 ரூபிள்);
வருடாந்திர நிதி உதவி (ஆண்டு அளவு 1/12 - 3000 ரூபிள்).

தனிநபர் வருமான வரி (RUB 9594) மூலம் மொத்தத் தொகையும் குறைக்கப்படுகிறது.

இவ்வாறு, ரத்து செய்யப்பட்ட பலன்களின் இழப்பை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், ஜனவரி 1, 2012 முதல் பணப் படிகளின் அதிகரிப்பு சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிக்கு ஆறு சதவீதமாக இருந்தது (டிசம்பர் 2011 இல் - 60,843 ரூபிள், ஜனவரி 2012 இல் - 64,206 ) ரத்து செய்யப்பட்ட நன்மைகளின் (6850 ரூபிள்) செலவில் ஏற்படும் இழப்புகளை நாம் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், டிசம்பர் 2011 உடன் ஒப்பிடும்போது ஜனவரி 2012 இல் அத்தகைய சேவையாளருக்கான மொத்த சமூகப் பாதுகாப்பின் அளவு சுமார் ஆறு சதவீதம் குறைந்துள்ளது.

சில பொதுவான இராணுவ நிலைகளுக்கான ஒத்த கணக்கீடுகளின் முடிவுகளை அட்டவணை 1 காட்டுகிறது. பகுப்பாய்விற்காக, மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் தொட்டிகளின் (மோட்டார் பொருத்தப்பட்ட துப்பாக்கி) பிரிவுகளின் தளபதிகளின் பதவிகளை நாங்கள் தேர்ந்தெடுத்துள்ளோம், அவர்கள் போர் கடமை மற்றும் பிற சிறப்பு நிகழ்வுகளில் பங்கேற்க மாட்டார்கள், இது புதிய பண உதவித்தொகையில் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதைக் குறிக்கிறது. .

அட்டவணையில் இருந்து பார்க்க முடிந்தால், உயர் இராணுவ கல்வி நிறுவனங்களின் கற்பித்தல் ஊழியர்களுக்கு வருமானத்தில் குறிப்பிடத்தக்க குறைவு ஏற்படுகிறது. முதலாவதாக, இது ஜனவரி 1, 2012 முதல் இணை பேராசிரியர் மற்றும் பேராசிரியர் பதவிகளுக்கான கொடுப்பனவுகள், வேட்பாளர் மற்றும் அறிவியல் மருத்துவர் ஆகியோரின் கல்விப் பட்டங்கள், பேராசிரியர் மற்றும் இணைப் பேராசிரியரின் கல்வித் தலைப்பு ஆகியவற்றின் உண்மையான ரத்து காரணமாகும். நன்மைகள் ரத்து செய்யப்படாவிட்டால், அரசு அதன் பாதுகாவலர்களுக்கு உண்மையான அக்கறையைக் காட்டியது என்று ஒருவர் கருதலாம்.

2002 முதல் 2012 வரையிலான காலகட்டத்தில் ரத்து செய்யப்பட்ட சமூக உத்தரவாதங்களின் பட்டியலை அட்டவணை 2 காட்டுகிறது.

இராணுவத் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தில் குறிப்பிடத்தக்க நேர்மறையான மாற்றம், உயிருக்கும் ஆரோக்கியத்திற்கும் ஆபத்து மற்றும் தொலைதூரப் பகுதிகளிலும் பணிபுரியும் படைவீரர்களுக்கு மிகவும் ஒழுக்கமான ஊதியமாக மாறியுள்ளது. எனவே, ஒரு மூலோபாய ஏவுகணை நீர்மூழ்கிக் கப்பல் போர்க்கப்பலின் போர்க்கப்பலின் தளபதி, 2 வது தரவரிசை கேப்டன், செவெரோமோர்ஸ்க் நகரில் பணியாற்றுகிறார், ஒரு மாதத்திற்கு சராசரியாக 184,300 ரூபிள் பெறுகிறார். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இராணுவ கட்டளை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளில் (கடற்படையின் பிரதான தலைமையகம், பொது ஊழியர்கள்) சேவைக்கு மாறினால், அவரது சம்பளம் பாதியாக குறைக்கப்படலாம். இது, ஒருவேளை, அத்தகைய மொழிபெயர்ப்பை மறுப்பதற்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க காரணமாக இருக்கலாம். அப்படியானால், இராணுவக் கட்டளையின் மிக உயர்ந்த அமைப்புகளில் யார் பணியாற்றுவார்கள்: மாஸ்கோவிற்கு அருகிலுள்ள படைப்பிரிவுகளின் நிறுவனம் மற்றும் பட்டாலியன் தளபதிகள்?

அதே நேரத்தில், ஜனவரி 1, 2012 முதல் படைவீரர்களுக்கான சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பில் ஏற்பட்ட மாற்றத்தை கருத்தில் கொண்டு, இராணுவ ஓய்வூதியங்களின் அளவு நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட அதிகரிப்பு போன்ற சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி நேர்மறையான தருணத்தை ஒருவர் கவனிக்கத் தவற முடியாது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பட்டாலியன் கமாண்டர், லெப்டினன்ட் கர்னல், 22 வருட சேவையுடன் ஓய்வு பெற்றவர், 2012 வரை 6903 ரூபிள் ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றார், ஜனவரி 1, 2012 முதல், அதன் அளவு 14,152 ரூபிள் ஆகும், அதாவது அத்தகைய ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு முன்னாள் ராணுவ வீரர்களில், ஓய்வூதியத்தில் இரு மடங்கு அதிகரிப்பு இருந்தது. அதே நேரத்தில், முன்னர் இருந்த பலன்களில் பெரும்பாலானவை தக்கவைக்கப்பட்டுள்ளன, உண்மையில் செலுத்தப்பட்ட நில வரி மற்றும் தனிநபர்களின் சொத்து வரி ஆகியவற்றின் இழப்பீட்டுத் தொகை மட்டுமே ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளது (ஜனவரி 1, 2015 முதல்).

கூடுதலாக, இந்த பகுதியில் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் ஊழல் கூறுகளின் குறைப்பு, நாணய கொடுப்பனவுகளின் சீர்திருத்த அமைப்பின் சந்தேகத்திற்கு இடமில்லாத நன்மையாக மாறியுள்ளது. குறிப்பாக, துணை ராணுவ வீரர்களுக்கு இடையே பெரிய தொகையை மறுபகிர்வு செய்வதற்கான ஒரு தளபதியின் உரிமை, அத்தகைய முடிவிற்கான சட்டப்படி நிறுவப்பட்ட அளவுகோல்கள் இல்லாமல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த விஷயத்தில் முந்தைய தன்னார்வத் தன்மையானது ஒவ்வொரு கொடுப்பனவுகளின் அளவு மற்றும் நிபந்தனைகளின் நெறிமுறை ஸ்தாபனத்தால் மாற்றப்படுகிறது.

2012 முதல், "மே ஆணைகளின்" படி, இராணுவ வீரர்கள் உட்பட அனைத்து பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கும் ஊதியத்தில் முறையான அதிகரிப்பு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. இதன் விளைவாக, 2018 க்குள், அனைத்து பிரிவினருக்கும் சம்பளம் 200 சதவீதமாக அதிகரித்திருக்க வேண்டும். பல ஆண்டுகளாக வாக்குறுதிகள் நிறைவேற்றப்பட்டு ராணுவ வீரர்களின் சம்பளம் தொடர்ந்து உயர்த்தப்பட்டு வருகிறது. ஆனால் நெருக்கடி தொடர்பாக, இராணுவ சம்பளம் குறியிடப்படாது என்று அறிவிக்கப்பட்டது. இந்த நிலை பல ஆண்டுகளாக நீடிக்கிறது. சமீபத்திய செய்திகளின்படி, 2018 இல் இராணுவ வீரர்களின் சம்பளம் மீண்டும் குறியிடப்படும்.

ரஷ்யாவில் பண கொடுப்பனவு கணக்கீடு

ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவத்தில் பணியாற்றுவதற்கான வாய்ப்பு ரஷ்ய குடிமக்கள் வேலைவாய்ப்பில் புதிய வாய்ப்புகளைக் கண்டறிய அனுமதித்தது. நிச்சயமாக, முதலில், பெரிய அளவு பற்றி பேச வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஆனால் எதிர்காலத்தில் எண்ணிக்கை சுவாரஸ்யமாக வரலாம்.
இராணுவ ஊழியர்களின் சம்பளம் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது:

1. சம்பளம், இது சிப்பாயின் பதவி மற்றும் பதவியால் பாதிக்கப்படுகிறது.
2. இராணுவப் பிரிவின் இடம்.
3. ரகசியம்: அதன் சிறப்பு நிபந்தனைகள் சம்பளத்தில் 65 சதவீதத்தை சேர்க்கின்றன.
4. தகுதித் தேர்வுகள், வெற்றிகரமாக முடித்தால் சம்பளத்தில் 30 சதவீதம் சேர்க்கலாம்.
5. ஆபத்து நிலைமைகள் - இங்கே பிரீமியம் 100 சதவீதமாக இருக்கலாம்.
6. சிறப்பு சாதனைகள், போனஸ் 100% பிரீமியமாகவும் கணக்கிடப்படலாம்.

கூடுதலாக, ஒரு சிப்பாய் சிறந்த சேவைக்காக திரட்டப்பட்ட சம்பளத்தில் 25% வரை போனஸ் பெறலாம்.

இராணுவத்தின் மீது விதிக்கப்படும் பல கொடுப்பனவுகள் வீட்டு நிலைமைகளுடன் தொடர்புடையவை:

• வாடகை வீட்டுக் கொடுப்பனவுகளுக்கான இழப்பீடு;
• ஒரு புதிய இடத்தில் குடியேறுவதற்கு ஒரு முறை பணம் செலுத்துதல்.

பதவி மற்றும் பதவியின் அடிப்படையில் இராணுவத்தின் சம்பள தரம் பின்வரும் அட்டவணையில் வழங்கப்படுகிறது:

எனவே, ஒரு தொழில் அதிகாரியின் சராசரி சம்பளம் சுமார் ஐம்பதாயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

பதவி, கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற காரணிகளின் அடிப்படையில் தோராயமான சம்பளத்தைக் கண்டறிய, ஒவ்வொரு இராணுவ மனிதனும் சிறப்பாக வடிவமைக்கப்பட்ட கால்குலேட்டரின் சேவைகளைப் பயன்படுத்தலாம். தேவையான சம்பளத்தைக் கண்டறிய, வகை, தரவரிசை மற்றும் தகுதிகளை உள்ளிடினால் போதும். கூடுதல் நிபந்தனைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம், பிரீமியத்தின் அளவு மற்றும் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டியதைக் கண்டறியலாம்.

ராணுவ வீரர்களின் சம்பள உயர்வு எப்படி இருந்தது மற்றும் 2018ல் என்ன எதிர்பார்க்கலாம்

நவம்பர் 2011 இல், ஒரு ஆணை கையெழுத்தானது, அதன்படி இராணுவ வீரர்களின் சம்பளம் 2.5 மடங்கு அதிகரித்தது. வீடியோவில் நிகழ்வு பற்றிய கூடுதல் விவரங்கள்:

2012 ஆம் ஆண்டில், வருடாந்திர குறியீட்டு முறை மீதான கட்டுப்பாடு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. கிரிமியா மற்றும் செவாஸ்டோபோல் பிரதேசங்களில் ஒப்பந்தம் மற்றும் கட்டாயத்தின் கீழ் பணியாற்றும் படைவீரர்களின் ஊதியத்தை அதிகரிப்பதற்கான சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டதன் மூலம் 2014 குறிக்கப்பட்டது.
உங்களுக்குத் தெரியும், பல ஆண்டுகளாக, நெருக்கடி காரணமாக, இராணுவத்தின் சம்பளம் குறியிடப்படவில்லை. ஜனவரி 1, 2018 முதல் படைவீரர்கள் என்ன எதிர்பார்க்கலாம்?

இந்த விஷயத்தில் கருத்துக்கள் முரண்படுகின்றன.:

1. ஒருபுறம், ஒரு சிறப்பு பதிவேட்டுடன் ஒரு புதிய மசோதா உள்ளது, இதில் பட்ஜெட் நிதிகளின் இழப்பில் நிறைவேற்றப்பட்ட அனைத்து செலவுக் கடமைகளும் உள்ளன. 2017 முதல் 2019 வரையிலான காலத்திற்கான நிலையான வருடாந்திர பண உதவித்தொகையை ஆவணம் குறிக்கிறது, இதன் மூலம் இந்த ஆண்டுகளில் சம்பளத்தில் அதிகரிப்பு இருக்காது என்று தீர்மானிக்க முடியும்.
2. மறுபுறம், 2018 வசந்த காலத்தில் நாங்கள் ஜனாதிபதித் தேர்தலுக்காகக் காத்திருக்கிறோம், இதன் போது இராணுவம் மற்றும் பிற மக்களுக்கான அதிகாரிகளிடமிருந்து "நல்ல செய்தியை" எதிர்பார்ப்பது மிகவும் சாத்தியமாகும்.

குறியீட்டு முறை மீண்டும் தொடங்கப்பட்டாலும், அதன் அளவு 5-6 சதவீதத்தை தாண்டாது, அதாவது, அது பணவீக்க விகிதத்திற்கு ஒத்திருக்கும் மற்றும் அதற்கு மேல் இல்லை. இத்தகைய அதிகரிப்பு படைவீரர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை பாதிக்குமா என்பது தெரியவில்லை. இன்னும், ஒன்றும் இல்லாததை விட சிறந்தது.

உள்வரும் தரவுகளின்படி, 2018 இல், இராணுவப் பணியாளர்கள், இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் அவர்களுக்குச் சமமான நபர்கள், பணப் படிகள், 1010 செலுத்துதல்கள் மற்றும் உடல் ரீதியில் உலகளாவிய மாற்றத்தை எதிர்பார்க்கிறார்கள்.

தற்போது அறியப்பட்டவை:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகளுக்கு உட்படாத கூட்டாட்சி மாநில நிறுவனங்களின் பிற வகை ஊழியர்களை ஆதரிப்பதற்கான ஒரு நடவடிக்கையாக, நீதிபதிகள், வழக்கறிஞர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் விசாரணைக் குழுவின் ஊழியர்கள், கூட்டாட்சி மாநில அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி மாநில அமைப்புகளின் ஊழியர்கள், இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான தனிநபர்கள், ஜனவரி 1, 2018 முதல் கணிப்பு பணவீக்க விகிதத்திற்கு ஏற்ப ஊதியங்கள், சம்பளங்கள் மற்றும் பணப் படிகளில் வருடாந்திர அதிகரிப்புக்கான பட்ஜெட் ஒதுக்கீடுகளை அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. அக்டோபர் 1, 2019 முதல் சதவீதம் மற்றும் அக்டோபர் 1, 2020 முதல் முறையே 4 சதவீதம்.

எவ்வாறாயினும், அத்தகைய தெளிவற்ற சொற்கள் கிட்டத்தட்ட ஒன்றும் இல்லை, ஏனெனில் இந்த எல்லா பட்டியலிலிருந்தும் சில வகைகளை மட்டுமே தேர்ந்தெடுத்து நிதியளிக்க முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, "உள்துறை அமைச்சகம் மற்றும் FSB மூலம்".

ஃபெடரேஷன் கவுன்சிலில் 2018-2020 வரவுசெலவுத் திட்டத்தின் பாராளுமன்ற விசாரணையில் நிதி அமைச்சர் அன்டன் சிலுவானோவ் சிறிது தெளிவுபடுத்தினார்:
கூட்டமைப்பு கவுன்சிலில் நடந்த பாராளுமன்ற விசாரணையில், இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளுக்கான பண கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணையைப் பற்றி நிதி அமைச்சர் கூறினார்.

இராணுவ மற்றும் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளுக்கு மிக முக்கியமான விஷயம் - பண கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்பு மற்றும் அட்டவணைப்படுத்தல், பின்வரும் சொற்றொடர்:

பண உதவித்தொகையின் அட்டவணைப்படுத்தல் எவ்வளவு காலம் நடைபெறும், அது எந்த ஆண்டில் இருக்கும் - 2018, 2019, 2020 சிலுவானோவ் குறிப்பிடவில்லை.

ஆனால், அவருடைய வார்த்தைகளையும், சூழ்நிலையையும் அலசினால், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட புரிதலுக்கு வரலாம்.

இந்த சொற்றொடரில் இருந்து முற்றிலும் தெளிவாக இல்லை - இராணுவ வீரர்கள், காவல்துறை அதிகாரிகள் மற்றும் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகத்தின் சம்பளத்தை எவ்வளவு, எப்போது உயர்த்த அரசாங்கம் முன்மொழிகிறது.

ஆனால் நீங்கள் தர்க்கரீதியாக சிந்திக்கலாம் மற்றும் இந்த அற்ப சொற்றொடரிலிருந்து அதிகபட்ச தகவலைப் பிரித்தெடுக்கலாம்.

நாங்கள் குறியீட்டு முறையைப் பற்றி பேசுகிறோம், அதாவது இராணுவப் பணியாளர்கள், காவல்துறை அதிகாரிகள் மற்றும் உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் சம்பளம் குறியிடப்படும், வெறுமனே அதிகரிக்கப்படாது. இராணுவ பதவிகள் மற்றும் பதவிகள் மூலம் சம்பளங்களின் அட்டவணைப்படுத்தல் இருக்கும்.
நாங்கள் அட்டவணைப்படுத்தல் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், இராணுவ அணிகள் மற்றும் பதவிகளுக்கான சம்பள அதிகரிப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு இருக்கும். இந்த மதிப்பு ரோஸ்ஸ்டாட் தரவுகளின்படி வருடாந்திர அதிகாரப்பூர்வ பணவீக்கத்தின் மதிப்பைப் பொறுத்தது. இது சுமார் 3.2% -3.7% ஆக இருக்கும்.
ஏற்கனவே இப்போது பட்ஜெட் உத்தியோகபூர்வ பணவீக்கத்தின் படி குறியீட்டை பரிந்துரைக்காமல், எடுத்துக்காட்டாக, 4% ஆக இருக்கும் வாய்ப்பு உள்ளது. எப்படியிருந்தாலும், இந்த அட்டவணைப்படுத்தல் இந்த எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருக்காது.
அது எப்போது குறியிடப்படுகிறது? பட்ஜெட் 2018, 2019, 2020 ஆகிய மூன்று ஆண்டுகளுக்கு வரையப்பட்டது. அதாவது, அமெரிக்கா பேசுவதற்கு இடையில், இராணுவப் பதவிகள் மற்றும் பதவிகளின் சம்பள அட்டவணை 2020 இல் இருக்கலாம். ஆனால் சிலுவானோவின் சொற்றொடரில்

ஐந்தாண்டு இடைவெளிக்குப் பிறகு, இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளுக்கான பணப் படிகள் மற்றும் ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணைக்கு அரசு திரும்பும்.

இது "ஐந்தாண்டு" இடைவெளி பற்றி கூறப்படுகிறது. ஆறு வயது இல்லை, ஏழு வயது இல்லை.

எனவே, 2018 ஆம் ஆண்டில் இராணுவத் தரங்கள் மற்றும் பதவிகளின் சம்பள அட்டவணைப்படுத்தல் நடைபெறும் என்று கருதுவது தர்க்கரீதியானது.

முன்னதாக, 2018 ஆம் ஆண்டில் இராணுவ ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான குறைப்பு குணகத்தை 72.23% அளவில் விட்டுவிட மாநில டுமாவுக்கு ஒரு மசோதா அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

செப்டம்பர் 29, 2017 எண் 2088-ஆர் ஆணை. இராணுவத்தில் பணிபுரிந்த நபர்களின் ஓய்வூதியம், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதைப்பொருள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் ஆகியவற்றின் புழக்கத்தை கட்டுப்படுத்தும் உடல்களில் பணிபுரிந்த நபர்களின் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட பண உதவித்தொகையின் அளவை இந்த மசோதா முன்மொழிகிறது. தண்டனை முறையின் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் உடல்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தேசிய துருப்புக் காவலரின் கூட்டாட்சி சேவை, பிப்ரவரி 1, 2018 முதல் அதே மட்டத்தில் - பண உதவித்தொகையில் 72.23%.

ஓய்வூதியப் பலன்களுக்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கான சேவையின் நீளத்தை அதிகரிப்பதற்கான மசோதா தீவிரமாக விவாதிக்கப்பட்டு வருகிறது, மேலும் அது வேறு அளவு சீனியாரிட்டி கொடுப்பனவுகளைக் குறிப்பிடுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பு
மத்திய சட்டம்
கட்டுரை 1.
பிப்ரவரி 12, 1993 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது எண் 4468-1 "இராணுவத்தில் பணியாற்றிய நபர்களின் ஓய்வூதிய வழங்கல், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, புழக்கத்தை கட்டுப்படுத்தும் உடல்கள். போதைப்பொருள் மருந்துகள் மற்றும் மனோவியல் பொருட்கள், குற்றவியல் நிர்வாக அமைப்பின் நிறுவனங்கள் மற்றும் உடல்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்கள் "(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மக்கள் பிரதிநிதிகள் காங்கிரஸின் புல்லட்டின் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச சோவியத்தின் புல்லட்டின், 1993, எண். 9, கலை. 328; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சேகரிக்கப்பட்ட சட்டம், 1995, எண். 49, கலை. 4693; 1998, எண். 30, கலை. 3613; 2002, எண். 30, கலை. 3033; 2003, எண். 27, கலை. 2700, எண் 2007; 50, கலை 6232) பின்வரும் மாற்றங்கள்:

1) கட்டுரை 13 இன் பகுதி 1 இல்:

A) "a" பத்தியில் "20 ஆண்டுகள்" என்ற வார்த்தைகள் "25 ஆண்டுகள்" என்ற வார்த்தைகளால் மாற்றப்படும்;

"சி) இந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்கள், சேவைக்கான வயது வரம்பை அடைந்தவுடன், சேவையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள், உடல்நலம், நோய் தொடர்பாக - சேவைக்கு தகுதியற்றது அல்லது இராணுவ மருத்துவ ஆணையத்தின் முடிவின் அடிப்படையில் சேவையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், இராணுவ சேவையில் மூப்பு, மற்றும் (அல்லது) உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவையில், மற்றும் (அல்லது) மாநில தீயணைப்பு சேவையில் சேவையில் இருக்கும் நிறுவன மற்றும் பணியாளர் நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்பு, மற்றும் (அல்லது) போதை மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்களின் புழக்கத்தைக் கட்டுப்படுத்த உடல்களில் சேவையில், மற்றும் (அல்லது) 20 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தண்டனை முறையின் நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளில் சேவையில்.

2) கட்டுரை 14 இன் பகுதி 1 இல்:

A) "a" பத்தியில் "20 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல்: 20 வருட சேவைக்கு - இந்த சட்டத்தின் 43 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட பண கொடுப்பனவின் தொடர்புடைய தொகையில் 50 சதவீதம்; 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான ஒவ்வொரு வருட சேவைக்கும் 25 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட "வார்த்தைகளால் மாற்றப்படும்": 25 வருட சேவைக்கு - இந்தச் சட்டத்தின் 43 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட பண உதவித்தொகையின் தொடர்புடைய தொகையில் 65 சதவீதம்; 25 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான ஒவ்வொரு வருட சேவைக்கும் ";
b) "c" பிரிவை பின்வருமாறு சேர்க்கவும்:

"சி) இந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நபர்கள், சேவைக்கான வயது வரம்பை எட்டியவுடன், சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள், உடல்நலம், நோய் தொடர்பாக - சேவைக்கு பொருத்தமற்றது குறித்த இராணுவ மருத்துவ ஆணையத்தின் முடிவின் அடிப்படையில் அல்லது நிறுவன மற்றும் பணியாளர் நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக, சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், 20 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சேவையின் நீளம்: 20 ஆண்டுகள் சேவையின் நீளத்திற்கு - கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட பண கொடுப்பனவின் தொடர்புடைய தொகையில் 50 சதவீதம் இந்த சட்டத்தின் 43; 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான ஒவ்வொரு ஆண்டு சேவைக்கும் - சுட்டிக்காட்டப்பட்ட பண உதவித்தொகையில் 3 சதவீதம், ஆனால் மொத்தத்தில் இந்த தொகைகளில் 85 சதவீதத்திற்கு மேல் இல்லை. ”.

கட்டுரை 2.

நவம்பர் 7, 2011 எண் 306-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 2 ஐ திருத்துவதற்கு "இராணுவ பணியாளர்களுக்கான பண கொடுப்பனவுகள் மற்றும் அவர்களுக்கு தனித்தனியாக பணம் செலுத்துதல்" (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சேகரிக்கப்பட்ட சட்டம், 2011, எண். 45, கலை. 6336) பின்வரும் மாற்றங்கள்:

A) பிரிவு 13 பின்வருமாறு கூறப்படும்:

"பதின்மூன்று. சம்பளத்திற்கான சேவையின் நீளத்திற்கான மாதாந்திர பிரீமியம் பின்வரும் தொகைகளில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது:

1) 5 சதவீதம் - ஆறு மாதங்கள் முதல் 1 வருடம் வரை சேவையின் நீளத்துடன்;

2) 10 சதவீதம் - 1 முதல் 2 ஆண்டுகள் வரை சேவையின் நீளத்துடன்;

3) 25 சதவீதம் - 2 முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை சேவையின் நீளத்துடன்;

4) 40 சதவீதம் - 5 முதல் 10 ஆண்டுகள் வரை சேவையின் நீளத்துடன்;

5) 45 சதவீதம் - 10 முதல் 15 ஆண்டுகள் சேவையுடன்;

6) 50 சதவீதம் - 15 முதல் 20 ஆண்டுகள் வரை சேவையின் நீளத்துடன்;

7) 55 சதவீதம் - 20 முதல் 22 ஆண்டுகள் வரை சேவையின் நீளத்துடன்;

8) 65 சதவீதம் - 22 முதல் 25 ஆண்டுகள் வரை சேவையின் நீளத்துடன்;

9) 70 சதவீதம் - 25 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சேவை நீளத்துடன்.

B) பிரிவு 13.1 ஐ பின்வருமாறு சேர்க்கவும்:

"13.1. படைவீரர்கள் - 25 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சேவை கொண்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள், ஓய்வூதியத்தின் 25 சதவிகிதம் மாதாந்திர கூடுதல் தொகையாக வழங்கப்படுகிறார்கள், அவர்கள் இராணுவ சேவையிலிருந்து நீக்கப்பட்டால் அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்படலாம்.

நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச சேவையின் நீளத்தை விட ஒவ்வொரு ஆண்டும் கூடுதல் தொகையின் அளவு மூன்று சதவீதம் அதிகரிக்கிறது, இது ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது, ஆனால் நபர்களுக்கு வழங்கப்படக்கூடிய ஓய்வூதியத் தொகையில் 50 சதவீதத்திற்கு மேல் இல்லை. இராணுவ சேவையிலிருந்து நீக்கப்பட்டார்."

கட்டுரை 3.

பிப்ரவரி 12, 1993 எண். 4468-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கு உட்பட்ட நபர்களுக்கு ஜனவரி 1, 2019 க்கு முன்னர் இராணுவ சேவை மற்றும் பிற வகையான கூட்டாட்சி பொது சேவைகளில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, "பணிபுரிந்த நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்" இராணுவம், உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை , மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்களின் சுழற்சியைக் கட்டுப்படுத்தும் அமைப்புகள் ", சேவையின் நீளத்திற்கு ஓய்வு பெறும் உரிமை. மற்றும் அமலில் உள்ள இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தில் இணைவதற்கு முன் நடைமுறையில் உள்ள நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் சேவையின் நீளத்திற்கான ஓய்வூதியத்தை வழங்குதல்.

ஜனாதிபதித் தேர்தல் பிரசாரத்துக்குப் பிறகு இந்த மசோதாவுக்கான தீவிரப் பணிகள் தொடங்கும் என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம்.

அவர்கள் ஒருபுறம் பேசுவது:

சீனியாரிட்டி போனஸ் அதிகரிப்பு, 1010ஐ கலைத்தல், ஃபைசோ போனஸ் தள்ளுபடி, வருமான வரி விலக்கு போன்ற வதந்திகள் தலைமைச் செயலகத்தில் இருந்து வர ஆரம்பித்தன.

இராணுவ மன்றத்திலிருந்து எடுக்கப்பட்ட இந்த சொற்றொடரை பகுப்பாய்வு செய்வோம். சீனியாரிட்டி போனஸ் அதிகரிப்பு பற்றி, எல்லாம் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ தெளிவாக உள்ளது. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி - ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கான சேவையின் நீளத்தை அதிகரிப்பதற்கான மசோதாவை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம், சேவையின் நீளத்திற்கான சதவீத பிரீமியங்களின் அளவு அதிகரித்து வருகிறது.

வைவர் ஆஃப் ஆர்டர் 1010 விருதுகள் மற்றும் உடல் தகுதிக்கான திறன் அளவிலான போனஸ் ஆகியவையும் நீண்ட காலமாக விவாதிக்கப்பட்டு வருகின்றன. அவர்களின் கொடுப்பனவுகளுக்கு மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க நிதி தேவைப்படுகிறது, அவை எப்போதும் போதாது. எனவே, மேலே உள்ள வரைவுச் சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம், படைவீரர்களுக்கு சம்பளம் வழங்குவதற்கான செலவுகளை மேம்படுத்த மேலும் நடவடிக்கைகள் பின்பற்றப்படலாம்.

வருமான வரி ஒழிப்பு பற்றி - கருத்து இல்லை.