கடன்கள் மீதான கடனுக்கான முக்கிய காரணம், கடன் வாங்கியவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது வருமானத்தில் கூர்மையான சரிவு. சில காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் இந்த அபாயத்தை பாதுகாக்க தயாராக உள்ளன. அத்தகைய காப்பீட்டின் விவரங்களை Sravn.ru கண்டுபிடித்தது.

காப்பீடு என்ன தருகிறது?

ஏறக்குறைய எந்த வகையான கடன் வழங்குவதன் மூலமும் உங்கள் வேலையை இழப்பதற்கு எதிராக நீங்கள் காப்பீடு செய்யலாம்: நுகர்வோர் கடன்கள் முதல் அடமானங்கள் வரை. " சேவையின் சாராம்சம் என்னவென்றால், வேலை இழப்பின் விளைவாக வருமான ஆதாரத்தை இழந்தால், கடன் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு காப்பீட்டு நிறுவனம் வாடிக்கையாளருக்கு பொருள் ஆதரவை வழங்குகிறது. அத்தகைய காப்பீட்டுத் திட்டத்தின் கீழ், வாடிக்கையாளருக்கு ஆறு மாதங்கள் அல்லது ஒரு வருடத்திற்குள் (கடன் திட்டத்தைப் பொறுத்து) செலுத்தப்படும் மாதாந்திர கட்டணத் தொகையானது, கடன் செலுத்தும் தொகைக்கு தோராயமாக சமமாக இருக்கும்.", - டேரியா ஃபெடோரோவா, வங்கி காப்பீட்டு நிறுவனத்தின் சந்தைப்படுத்தல் இயக்குனர் (ரஷ்ய ஸ்டாண்டர்ட் வங்கிக்கு அருகில்) கூறுகிறார். அவரது நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில், பின்வரும் நிபந்தனைகளின்படி ஒரு கணக்கீடு கொடுக்கப்பட்டுள்ளது: கடன் வாங்கியவர் தொகையில் கடன் வாங்கினார் 100 ஆயிரம் ரூபிள். இரண்டு ஆண்டுகள் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். 6 மாதங்கள் வருமானம் இல்லாததால், கடன் தொகை இருந்தது 36 ஆயிரம் ரூபிள். காப்பீடு செய்யப்படாத நபர் இந்த பணத்தை செலுத்த வேண்டும், ஆனால் பாலிசிதாரர் பெறுவார் 43,2 ஆயிரம் ரூபிள். - பாலிசியின் விலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது ( 6 ஆயிரம் ரூபிள்) கடனை அடைத்து, நேர்மறையான பிரதேசத்தில் இருக்கும் 1,2 ஆயிரம் ரூபிள்.

இருப்பினும், நிரலைப் பொறுத்து, கட்டண விதிமுறைகள் வேறுபட்டிருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, "AlfaStrakhovaniya" இல் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு பாலிசியை வாங்கிய மூன்று மாதங்களுக்குள் நடந்தால், அதே போல் ஒரு நபர் அதை இழந்த மூன்று மாதங்களுக்குள் வேலை கிடைத்தால் இழப்பீடு வழங்கப்படாது.

தனித்தன்மை

காப்பீடு தனது சொந்த முயற்சியில் கடன் வாங்கியவரின் முடிவுக்கு இழப்பீடு வழங்காது. " கடன் வாங்குபவர் குறைக்கப்பட்டாலோ அல்லது முதலாளி அமைப்பு கலைக்கப்பட்டாலோ பணம் செலுத்தப்படும். இந்த வழக்கில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் அனைத்து விதிமுறைகளுக்கும் இணங்க பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும்.", - மறுமலர்ச்சி கிரெடிட் வங்கியின் காப்பீட்டு நிறுவனங்களுடனான தொடர்புக்கான துறையின் தலைவர் மரியா திமோஷென்கோ கூறுகிறார்.

நோமோஸ்-வங்கியில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளின் பட்டியலை முன்மொழியப்பட்ட நிலையில் இருந்து பணியாளர் மறுத்தால் சேவை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கும், குடும்ப சூழ்நிலைகள் காரணமாக ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளரை முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்வதற்கும் நீட்டிக்க முடியும்.

காப்பீடு வாங்குபவரின் தேவைகள்

பாலிசியை வாங்குபவருக்கு பொதுவான தேவைகள்:
- குறைந்தபட்ச வயது 18-21 வயது, ஆனால் பெண்களுக்கு 55 வயது மற்றும் ஆண்களுக்கு 60 வயதுக்கு மேல் இல்லை;
- ரஷ்ய குடியுரிமை;
- மொத்த பணி அனுபவம் குறைந்தது 1 வருடம், மற்றும் கடைசி வேலை இடத்தில் - குறைந்தது 3 மாதங்கள்.

கொள்கையளவில், கடன் வாங்குபவர் கடனுக்காக அங்கீகரிக்கப்பட்டிருந்தால், அவர் ஏற்கனவே வடிகட்டியை கடந்துவிட்டார், மேலும் அவர் காப்பீட்டை வாங்குவதை நிச்சயமாக மறுக்க மாட்டார்.

இது எவ்வளவு?

இது அனைத்தும் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது: கடனின் அளவு, அதன் வகை மற்றும் கடன் வாங்கும் நிதிகளின் காலம். உதாரணமாக, நோமோஸ் வங்கியில் இது உள்ளது 3-4% கடன் தொகையிலிருந்து, AlfaStrakhovanie இல் - 0,8% , மற்றும் சிட்டி வங்கியில் - 330 தேய்க்க. மாதத்திற்கு (கடனுடன் 250 ஆயிரம் ரூபிள், 35 மாதங்களுக்கு எடுக்கப்பட்டது).

நான் எப்படி பணம் பெறுவது?

இழப்பீடு பெற, பாலிசிதாரர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 10 வேலை நாட்களுக்குள் வேலைவாய்ப்பு சேவையின் உள்ளூர் அலுவலகத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும். 5 முதல் 60 நாட்களுக்குள், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நிகழ்வு குறித்து காப்பீட்டு நிறுவனத்திற்கு தெரிவிக்கவும், மேலும் பின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்பையும் வழங்கவும்:
- உங்கள் பாஸ்போர்ட்டின் நகல்;
- பணி புத்தகத்தின் நகல்;
- வங்கியுடனான கடன் ஒப்பந்தத்தின் நகல்;
- நிறுத்தப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல்;
- கடன் இருப்பு குறித்த வங்கி அறிக்கையின் நகல்;
- அசல் சான்றிதழ் 2-NDFL கடந்த மூன்று மாதங்களுக்கான வருமானத்தைக் குறிக்கிறது;
- வேலை இல்லாததை உறுதிப்படுத்தும் வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் அசல் சான்றிதழ்.

ஆவணங்களைப் பெற்ற பிறகு, காப்பீட்டாளர் இரண்டு முதல் மூன்று வாரங்களில் இழப்புகளுக்கு இழப்பீடு செய்வார். AlfaStrakhovanie நிதி நிறுவனங்களுடன் பணிபுரியும் துறையின் நிர்வாக இயக்குனர் Stanislav Chernyatovich படி, விண்ணப்பித்த 100 பேரில் 97 பேர் பணம் பெறுகின்றனர்.

மாற்று வழிகள் உள்ளதா?

Sravn.ru ஆல் நேர்காணல் செய்யப்பட்ட காப்பீட்டு சந்தை வல்லுநர்கள் பெரும்பாலான கடன் வாங்குபவர்களுக்கு வேலை இழப்பு பாதுகாப்பு அவசியம் என்ற முடிவுக்கு வருகிறார்கள். மரியா திமோஷென்கோவின் கூற்றுப்படி, ஒரே விதிவிலக்கு ஒருவரின் சொந்த இருப்பு அல்லது வேலை இல்லாத காலகட்டத்தில் கடன் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க தேவையான அளவு பணத்தை கடன் வாங்கக்கூடிய உறவினர்கள் மற்றும் நண்பர்களுக்கான நம்பிக்கை.

பெரும்பாலும், கடனில் ஒரு துளை விழுந்ததால், வங்கி வாடிக்கையாளர்கள் கடன் கொடுப்பனவுகளை புறக்கணிக்கிறார்கள், அவற்றை வங்கிக் கணக்கில் டெபாசிட் செய்ய மாட்டார்கள். இது மற்றவற்றுடன், வேலை இழப்பு காரணமாக இருக்கலாம். அத்தகைய தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான காரணங்கள் மிகவும் வேறுபட்டவை - முதலாளியின் விருப்பத்திலிருந்து பணிநீக்கம் வரை. இதன் விளைவாக, ஒரு நபர் நிதிக்கான ஒரே ஆதாரத்தை இழக்கிறார் மற்றும் அவர்களின் நீண்டகாலத் திட்டங்களின் அழிவை எதிர்கொள்கிறார். நீங்கள் கடன் வாங்க முடிவு செய்திருந்தால், வேலை இழப்பு காப்பீடு கடன் மற்றும் வங்கியில் ஏற்படும் பிரச்சனைகளைத் தடுக்க சிறந்த நடவடிக்கையாகும். இந்த நடைமுறையை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

வேலை இழப்பு காப்பீடு என்றால் என்ன

இது ஒரு வகையான சேவை. திடீரென்று வருமான ஆதாரத்தை இழந்த கடன் வாங்குபவருக்குப் பதிலாக காப்பீட்டு நிறுவனம் வங்கிக்கு பணம் செலுத்துவதில் அதன் சாராம்சம் உள்ளது. தனிப்பட்ட சூழ்நிலை மற்றும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட திட்டத்தைப் பொறுத்து, 6-12 மாதங்களுக்குள் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய சேவையைப் பயன்படுத்தி, ஒரு நபர் தனது சொந்த வேலையில் அமைதியாக ஈடுபட முடியும், காப்பீட்டாளரிடம் வங்கிக்கு கடனை திருப்பிச் செலுத்தும் சிக்கலை ஒப்படைக்க முடியும்.

பொதுவாக, கடன் வழங்கும் போது, ​​வங்கிகளே காப்பீடு எடுக்க முன்வருகின்றன. சில நேரங்களில், இந்த நிபந்தனையை கவனிக்காமல், கடனை வழங்குவது முற்றிலும் சாத்தியமற்றது. பெரும்பாலும், ஒரு நிதி நிறுவனம் மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனத்துடன் ஒப்பந்த உறவில் நுழைகிறது, இது கடன் வாங்குபவரின் கட்டாய சூழ்நிலைகளில் உதவியை வழங்கும். வாடிக்கையாளர் கடனை இழந்தால், வங்கி இன்னும் லாபம் ஈட்டும், ஆனால் அது கடன் வாங்கியவரால் அல்ல, ஆனால் காப்பீட்டாளரால் செலுத்தப்படும் என்பதே இதற்குக் காரணம்.

நீங்கள் ஆதரவை நம்பக்கூடிய காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகள்

பல கடன் வாங்குபவர்கள், "காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு" என்ற கருத்தின் தவறான விளக்கத்தின் காரணமாக, பணத்தை திரும்பப் பெறும் நடைமுறை பற்றிய புரிதல் இல்லாததை எதிர்கொள்கின்றனர். தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுதல் அல்லது பணியாளரின் விருப்பத்தின் தனிப்பட்ட வெளிப்பாடு காரணமாக பணிநீக்கம் காப்பீடு செலுத்துவதைக் குறிக்காது. பொதுவாக, காப்பீட்டு சூழ்நிலைகளின் தொகுப்பு ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் தனித்தனியாக அமைக்கப்படுகிறது. ஆனால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட வழக்குகளின் அடிப்படை பட்டியல் உள்ளது:

• வாடிக்கையாளர் பணிபுரிந்த நிறுவனத்தின் கலைப்பு;
• பணியாளர்கள் அல்லது பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு;
• நிறுவனத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம் காரணமாக ஒப்பந்த உறவுகளை நிறுத்துதல்;
• கட்சிகளின் விருப்பத்தை சார்ந்து இல்லாத சூழ்நிலைகள் காரணமாக பணியாளர் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுகிறார்.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், வேலை இழப்பு காப்பீடு செல்லுபடியாகும். நீங்கள் கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலையில் இருந்தால், வாடிக்கையாளருக்கு பதிலாக வங்கியில் பணத்தை வைப்பதன் மூலம் பங்குதாரர் உதவுவார் என்று மட்டுமே கூறுகிறது.

பணம் செலுத்த மறுக்கும் வழக்குகள் தொடரும்

கடன் வாங்கியவர் காப்பீட்டை செலுத்த மறுக்கும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன, அவற்றின் தோராயமான பட்டியல் இங்கே:

• தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் காரணமாக பணிநீக்கம்;
• தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுதல், இது வேலையை விட்டு வெளியேற வழிவகுத்தது;
• வேலைவாய்ப்பு சேவையிலிருந்து பணம் செலுத்தும் பணியாளரின் ரசீது;
• பணியாளரின் தவறு காரணமாக இயலாமை.

காப்பீட்டின் பதிவு எவ்வளவு பொருத்தமானது

எந்த வகையான கடனுக்கும் காப்பீட்டு சேவைகள் வழங்கப்படலாம். மேலும், காப்பீட்டாளருடனான ஒப்பந்தம் நிறைவேற்றப்படாவிட்டால் சில வங்கிகள் கடனை வழங்க மறுக்கும். வாடிக்கையாளர் அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டுமா என்பது கேள்வி, ஒருவேளை சூழ்நிலையிலிருந்து வேறு வழி இருக்கலாம். பல்வேறு வகையான கடன்களுக்கு இந்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

1. நுகர்வோர் கடன்.இது குறுகிய காலத்திற்கு வழங்கப்படுவதால், கடன் வாங்கியவரின் நிதி நிலைமை மாற வாய்ப்பில்லை. எனவே, நுகர்வோர் கடனுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது மற்றும் வேலை இழப்புக்கு எதிராக கட்டாய காப்பீடு தேவைப்படும் போது வங்கிகள் எப்போதும் நேர்மையாக செயல்படுவதில்லை.
2. கார் கடன்.இந்த கடன் சராசரியாக 3-5 ஆண்டுகளுக்கு வழங்கப்படுகிறது, அதாவது, நிதி ஓட்டங்களை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ தெளிவாகவும் வெளிப்படையாகவும் கணிக்க முடியும். எனவே, வேலை இழப்புக்கு எதிராக காப்பீடு பெறுவது முற்றிலும் தன்னார்வ விஷயமாகும்.
3. கடன் அட்டை.நீங்கள் கிரெடிட் கார்டைப் பயன்படுத்தி கடன்களை அடைத்தால், சலுகைக் காலத்திற்குள், அதாவது செலவழித்த உடனேயே, இந்த வகையான காப்பீட்டைப் பயன்படுத்துவது நடைமுறைக்கு மாறானது.
4. அடமானம்.இந்த கடன் குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகளுக்கு வழங்கப்படுகிறது, எனவே எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, வேலை இழப்பு ஏற்பட்டால் காப்பீடு உட்பட பல காப்பீட்டு ஒப்பந்தங்களை நீங்கள் முடிக்க வேண்டும்.

உங்களுக்காக பணம் அல்லது உறுதிமொழி கொடுக்கும் நல்ல நண்பர்கள் முன்னிலையில் அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது பகுத்தறிவற்றது அல்லது உங்களிடம் "ஒரு மழை நாளுக்கு" உதிரித் தொகை இருந்தால், அது கடனை அடைக்கப் பயன்படும். வேலை இழப்பு. ஆயினும்கூட, இந்த வகையான காப்பீட்டை நீங்கள் முடிவு செய்தால், ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான மிகவும் மலிவு விருப்பம், நீங்கள் கடனுக்கு விண்ணப்பிக்கும் வங்கி ஊழியரை நேரடியாகத் தொடர்புகொண்டு, இந்த ஒப்பந்தத்தை முடிக்க உங்கள் விருப்பத்தை வெளிப்படுத்துவதாகும். இருப்பினும், நல்ல காப்பீட்டு அலுவலகங்களுக்கான சுயாதீன தேடலைத் தொடங்குவதன் மூலம் நீங்கள் வங்கியைத் தவிர்க்கலாம். இது பணத்தின் அடிப்படையில் குறைவாக கவனிக்கப்படும், ஆனால் நேரம் மற்றும் உழைப்பில் மிகவும் கவனிக்கத்தக்கது.

காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தின் நன்மைகள் என்ன

நிச்சயமாக, இந்த ஒப்பந்தத்தின் முடிவு பயனுள்ளதாக இருக்கும். உண்மையில், நவீன உலகில், நெருக்கடிகள் அலை அலையாக வரும்போது, ​​நிறுவனங்களின் குறைப்பு அல்லது கலைப்பு என்பது சாதாரண விஷயமல்ல. எனவே, உங்கள் சொந்த நிதி நிலைமையின் ஸ்திரத்தன்மை குறித்து நீங்கள் உறுதியாக இருக்க முடியாது. இது சம்பந்தமாக, காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான நன்மைகள் உள்ளன:

• கடனுக்கான கொடுப்பனவுகள் காப்பீட்டாளரின் நிதியுடன் செய்யப்படுகின்றன;
• குற்றங்கள் காரணமாக கடன் வரலாறு சேதமடையும் அபாயங்கள் இல்லை;
• புதிய வேலையைத் தேடும் போது கடனுக்கான பொறுப்பை மூன்றாம் தரப்பினருக்கு வழங்குவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுவீர்கள்;
• உங்கள் முக்கிய வேலையை நீங்கள் இழந்தால், உங்கள் உறவினர்கள் மற்றும் உத்தரவாததாரர்கள் பணத்தை வங்கிக்கு திருப்பி அனுப்புவதற்கு பொறுப்பாக மாட்டார்கள்;
• வேலை இழப்பு உதவி ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது விரைவான மற்றும் மலிவான செயலாகும்.

ஆனால் ஒரு நல்ல காப்பீட்டு நிறுவனத்தைக் கண்டுபிடிப்பது முக்கியம், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது, ​​அதன் பொறுப்புகளில் இருந்து வெட்கப்படாது, மாறாக, பாதியிலேயே சந்தித்து உதவி வழங்கும்.

காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் அம்சங்கள்

உங்களையும் வங்கி நிறுவனத்தையும் மகத்தான நிதிச் செலவுகளிலிருந்து பாதுகாக்கும் பொருட்டு கடனுக்கு விண்ணப்பிக்கும் செயல்பாட்டில் அத்தகைய ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் முடிக்கலாம். துரதிர்ஷ்டவசமாக, நம் நாட்டில், சுய-காப்பீடு இன்னும் பரவலான பிரபலத்தைப் பெறவில்லை, இருப்பினும், ஒரு நிறுவனத்தின் உடனடி கலைப்பு அல்லது குறைப்பு பற்றிய கவலைகள் ஏற்பட்டால், நீங்கள் ஒரு பாலிசியை எடுத்து வாங்கலாம், அதன் கீழ் நீங்கள் ஆதரவைப் பெறலாம். பணிநீக்கம்.

காப்பீட்டாளருடன் உறவை உருவாக்க, நீங்கள் குறைந்தபட்ச தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

1. ரஷ்ய குடியுரிமை.
2. வயது வரம்பு ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு முறையே 18-60 வயது மற்றும் 18-55 வயது. சில நிறுவனங்கள் குறைந்தபட்ச கடன் வாங்குபவரின் வயது 21 ஆக இருக்க வேண்டும்.
3. கடைசி வேலையில் பணிபுரிந்த சேவையின் நீளம் 3 மாதங்கள் அல்லது அதற்கும் அதிகமாகும்.
4. மொத்த பணி அனுபவம் - 1 வருடத்திலிருந்து.
5. ஒரு திறந்த தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளுக்கு இடையிலான முடிவின் உண்மையால் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கப்படுகிறது.

இது பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டிய நிபந்தனைகளின் ஒரு டெம்ப்ளேட் தொகுப்பாகும், ஆனால் சில நிதி நிறுவனங்களில் துணைத் தேவைகள் உள்ளன, அவை தனிப்பட்ட அடிப்படையில் பரிந்துரைக்கப்பட்டு பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகின்றன.

காப்பீட்டு சேவை செலவு

காப்பீட்டு சேவையின் விலை நீங்கள் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க திட்டமிட்டுள்ள நிறுவனத்தைப் பொறுத்தது. சில சந்தர்ப்பங்களில், செலவு காட்டி ஒரு சதவீதமாக கணக்கிடப்படும், சில சமயங்களில் அது ஒரு நிலையான மதிப்பாகும். சிறந்த விருப்பத்தைக் கண்டறிய, நீங்கள் அனைத்து சலுகைகளையும் விரிவாக அறிந்து கொள்ள வேண்டும் மற்றும் உங்கள் விருப்பத்தை தேர்வு செய்ய வேண்டும். பொதுவாக காப்பீட்டின் விலை கடன் தொகையில் 0.8 முதல் 5% வரை இருக்கும்.நாம் ஒரு நிலையான தொகையைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், அது 200 r க்கு சமம். மாதத்திற்கு சில நேரங்களில் வங்கி நீங்கள் காப்பீட்டை எடுத்து மொத்தமாக செலுத்த வேண்டும், இது சராசரியாக 5-10 டன் ஆகும்.

துரதிருஷ்டவசமாக, நம் நாட்டில், கடன் சேவைகளைப் பெறுவதற்கான செலவு மிகவும் அதிகமாக உள்ளது. இது உள்ளூர் குடிமக்களின் சிறப்பு மனநிலையின் காரணமாகும். எந்த ஒரு வெளிப்படையான காரணமும் இல்லை என்றால், நம் நாட்டு மக்களில் சிங்கப் பங்கினர் தங்கள் வாழ்நாளில் கஷ்டப்பட்டு சம்பாதித்த பணத்தை கொடுக்க ஒப்புக்கொள்ள மாட்டார்கள். எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் தீவிர நிகழ்வுகளில் மட்டுமே காப்பீட்டு நிறுவனங்களுக்குத் திரும்புகிறார்கள், மிகவும் பயங்கரமான வாய்ப்பு வரவிருக்கும் போது.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது பணம் பெறுவதற்கான நடைமுறை

உங்கள் பணிநீக்கம் கடன் தொகைக்கான சாத்தியமான இழப்பீட்டை வழங்குவதற்கு, நீங்கள் விற்பனை மையத்தில் பதிவுசெய்து காப்பீட்டு அலுவலகத்தைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், உங்களுடன் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆவணத் தொகுப்பை எடுத்துச் செல்ல வேண்டும்:

• பாஸ்போர்ட்டின் நகல் மற்றும் அசல்;
• தொழிலாளர் புத்தகத்தின் அசல் மற்றும் நகல் வடிவம்;
• கட்சிகளுக்கு இடையிலான தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்;
• வங்கி நிறுவனத்துடன் கடன் ஒப்பந்தம்;
• கடன் பற்றிய நிதி கட்டமைப்பிலிருந்து சான்றிதழ்;
• நீங்கள் பதிவுசெய்துள்ளதை உறுதிப்படுத்தும் வேலைவாய்ப்பு மையத்திலிருந்து ஒரு ஆவணம்;
• முந்தைய பணியிடத்தில் எடுக்கப்பட்ட சான்றிதழ், சராசரி மாத சம்பளத்தை வகைப்படுத்துகிறது.

கடன் வாங்க முடிவு செய்பவர்களுக்கு ஏற்படும் அபாயங்களைத் தடுப்பதற்கான சிறந்த வழி வேலை நீக்கக் காப்பீடு ஆகும். எனவே, திடீரென்று வேலை இழந்தால், வட்டி, அபராதம் மற்றும் கடன் அதிகரிப்பு பற்றி அதிகம் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் நபருக்கான தேவைகளின் தொகுப்பு சிறியது, எனவே நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்து, உளவியல் ரீதியாக வசதியாக உணரலாம்.

சாதகமான காப்பீட்டு விதிமுறைகளை வழங்கும் நிறுவனங்கள்

காப்பீட்டை எடுக்க முடிவு செய்த பல கடன் வாங்குபவர்கள் சாதகமான நிலைமைகளைப் பெறுவதற்கும் சேவைகளுக்கான கட்டணத்தைச் சேமிப்பதற்கும் எங்கு காப்பீடு செய்வது என்ற கேள்வியைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள். இந்த திசையில் காப்பீட்டாளர்களின் மிகவும் இலாபகரமான சலுகைகளைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

Sberbank இல் நிகழ்ச்சி

இந்த நிதி நிறுவனம் சிறப்பு பசுமை பாராசூட் திட்டத்தை பயன்படுத்திக் கொள்ள வழங்குகிறது. வேலையை இழப்பது எப்போதும் நல்ல விஷயம் அல்ல. எனவே, இந்த வங்கியுடனான தொடர்பு உங்களுக்கு நம்பகமான காப்பீட்டிற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, இதில் பல நன்மைகள் உள்ளன:

• மிகவும் தேவைப்படும் நேரத்தில் பணம் செலுத்துதல்;
• தீவிர உத்தரவாதங்களுக்கு ஈடாக காப்பீட்டு சேவைகளுக்கான மலிவு விலை கட்டணம்;
• கட்டண நிகழ்வுகளின் எளிய மற்றும் விரைவான செயல்முறை.

திட்டத்தின் செலவு மற்றும் நன்மைகள்

PJSC Sberbank இலிருந்து கடனில் வாடிக்கையாளராக மாற முடிவு செய்யும் அனைவரும் இந்த திட்டத்தில் பங்கேற்கலாம். இந்த வாய்ப்பு பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் கடனை உள்ளடக்கும் - பணிநீக்கங்கள், பணிநீக்கங்கள், மேலும், திட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள், நீங்கள் ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் உதவி வடிவத்தில் கூடுதல் போனஸைப் பெறலாம்.

"VTB 24"

VTB-24 உடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது கணக்கிடக்கூடிய காப்பீட்டுத் தொகை கடன் தொகையில் 3.8% ஆகும். காப்பீட்டு பிரீமியம் ஒவ்வொரு மாதமும் செலுத்தப்படுகிறது. ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட வழக்கு மற்றும் ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளருக்கும், கணக்கீடுகள் தனிப்பட்ட அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன. இந்த வங்கியில் கடன் வாங்கப்போகும் அல்லது ஏற்கனவே வாங்கியிருக்கும் எந்தவொரு வாடிக்கையாளரும் திட்டத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.

மறுமலர்ச்சி காப்பீடு

வேலை இழப்புக்கு எதிராக காப்பீட்டுக் கடனைப் பெறுவதற்கு இந்த வங்கி பங்களிக்கிறது, சில எளிய நிபந்தனைகளுக்கு இணங்குவது முக்கியம். கடனாளி ஒரு கமிஷன் வடிவத்தில் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்துகிறார், மேலும் காப்பீட்டுத் தொகை மாதத்திற்கு 1% ஆகும், இன்னும் துல்லியமாக, எடுக்கப்பட்ட கடனின் அளவு அடிப்படையில் 1% இலிருந்து. விரும்பினால் மற்றும் தேவைப்பட்டால், கடன் மதிப்பை அதிகரிக்க வாய்ப்பு உள்ளது.

ரோஸ்கோஸ்ஸ்ட்ராக்

நிறுவனம் நீண்ட காலமாக காப்பீட்டு சந்தையில் செயல்பட்டு வருகிறது, இன்று அதன் சேவைகள் மேலும் மேலும் பிரபலமடைந்து வருகின்றன. Rosgosstrakh காப்பீட்டை வழங்குகிறது, இதன் விலை சேவையின் நீளம் மற்றும் கடனாளியின் வேலை செய்யும் இடத்தைப் பொறுத்தது. ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு, அதிகாரப்பூர்வ பணிநீக்கம் அல்லது இயலாமை தொடர்பாக வேலை இழப்பு ஏற்பட்டால் இழப்பீடு பெறுவதை நீங்கள் நம்பலாம்.

எனவே, ஒரு சாத்தியமான பணிநீக்கம் தொடர்பான கொள்கை ஒரு பயனுள்ள மற்றும் அவசியமான சேவையாகும், இது தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால் மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனத்துடன் கடனின் பெரும் சுமையை பகிர்ந்து கொள்ள அனுமதிக்கும். ஆனால் உங்கள் நல்வாழ்வு மற்றும் கடன் வரலாறு சார்ந்துள்ள காப்பீட்டு நிறுவனத்தை புத்திசாலித்தனமாக தேர்ந்தெடுப்பது முக்கியம்.

பொருளாதார நெருக்கடியின் போது உங்கள் வேலையை இழப்பது எளிது.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் 24/7 மற்றும் நாட்கள் இல்லாமல் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

ஊழியர்கள் பணிநீக்கம், நிறுவனங்களை கலைத்தல் மற்றும் பிற "நல்ல செய்திகள்" பற்றி அவ்வப்போது கேள்விப்படுகிறோம். ஆனால் இவை அனைத்திற்கும் பின்னால் மனித உயிர்கள் உள்ளன, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களில் பலர் தொடர்ந்து தங்கள் குடும்பத்தை ஆதரிக்க முடியாது மற்றும் குறைந்தபட்சம் சில கூடுதல் வேலைகளைத் தேடுகிறார்கள் அல்லது எப்போதாவது "பணக்காரராகலாம்" என்ற நம்பிக்கையில் கடன் வாங்குகிறார்கள். அதனால்தான், வேலை இழப்புக் காப்பீட்டுக் கொள்கையை எடுக்க வங்கிகள் வழங்கும் போது கடன் வாங்குபவர்கள் உண்மையில் கவலைப்படுவதில்லை.

"இது எனக்கு நடந்தால் என்ன செய்வது? எனவே குறைந்தபட்சம் இந்தக் கொள்கை என்னைக் கடன் குழியிலிருந்து காப்பாற்றும்! - பலர் யோசித்து காப்பீடு எடுக்கிறார்கள். இது மதிப்புக்குரியதா, காப்பீடு கடன் தொகையை உள்ளடக்குமா, காப்பீடு செலுத்தப்படாதபோது, ​​​​அதிலிருந்து யார் பயனடைவார்கள் - இதைப் பற்றி இந்த கட்டுரையில் படிக்கவும்.

அனைத்து வகையான கடன்களையும் வேலை இழப்பிலிருந்து காப்பாற்ற முடியுமா?

கடன் காப்பீட்டு சந்தை 2 வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• தன்னார்வ;
• தேவை.

அடமானங்கள் மற்றும் கார் கடன்கள் போன்ற கடன் வழங்குதல்கள் கட்டாய காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவை, கூட்டாட்சி சட்டங்களின் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் (கார் உரிமையாளர்களின் சிவில் பொறுப்புக்கான காப்பீடு).

வேலை இழப்பு காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது ஒரு தன்னார்வ சேவையாகும்.

பெரும்பாலும், வங்கிகள் இந்த வகை காப்பீட்டை ஒரு பரிந்துரையின் வடிவத்தில் வழங்குகின்றன, கோட்பாட்டில், கடனை வழங்குவதற்கான முடிவைப் பாதிக்கக் கூடாது. ஆனால், நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, இந்த வகை காப்பீட்டை வழங்க மறுப்பது பெரும்பாலும் வங்கியிலிருந்து எதிர்மறையான பதிலை வழங்குவதற்கு வழிவகுக்கிறது.

நிச்சயமாக, கடன் வாங்குபவருக்கு கடனை வழங்காததற்கான காரணம் உண்மையானதைத் தவிர வேறு ஏதேனும் அழைக்கப்படும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கடன் வாங்கியவரை இந்த வகையான காப்பீட்டை எடுக்க கட்டாயப்படுத்துவது சட்டவிரோதமானது.

சில வங்கிகள் தன்னார்வ வேலை இழப்புக் காப்பீட்டிலிருந்து விலகிய பிறகும் கடன்களை வழங்குகின்றன, ஆனால் அவை கடனைப் பயன்படுத்துவதற்கான வட்டியை அதிகரிக்கலாம்.

இதன் மூலம், வழங்கப்பட்ட பணத்தின் சாத்தியமான இழப்புக்கு எதிராக அவர்கள் தங்களைக் காப்பீடு செய்கிறார்கள். 12 மாதங்கள் வரை முதிர்வு காலம் கொண்ட அனைத்து குறுகிய கால கடன்களும் வேலை இழப்புக்கு எதிராக காப்பீடு செய்யப்படலாம். நீண்ட கால கடன்கள் ஒவ்வொரு வருடமும் காப்பீடு புதுப்பித்தலுக்கு உட்பட்டவை.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் உங்களுக்கு காப்பீடு வழங்கப்படும்

வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம் பல்வேறு காரணங்களுக்காக ஏற்படலாம்: முதலாளியின் தவறு அல்லது கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் மற்றும் பணியாளரின் தவறு மூலம். பணியாளரின் தவறு தவிர, அனைத்து நிகழ்வுகளிலும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நிகழ்கிறது.

பின்வரும் வழக்குகள் காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இழப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவை:

1. முதலாளியின் விருப்பப்படி வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்:
   • நிறுவனத்தின் கலைப்பு (ப. 1);
   • முழுநேர ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81 இன் பிரிவு 2);
   • சிவில் சேவையில் பதவிகளை குறைத்தல் (பத்தி 6, பகுதி 1);
   • நிறுவனத்தின் உரிமையாளரின் மாற்றம் காரணமாக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81 இன் பிரிவு 4).
2. கட்சிகளின் விருப்பத்திற்கு கீழ்ப்படியாத சூழ்நிலைகளுக்கு:
   • சிவில் சேவையில் கடமைகளைச் செய்ய ஒரு சிப்பாயின் இராணுவ கட்டாயப்படுத்தல் அல்லது சுழற்சி (ப. 1);
   • நீதிமன்றங்களின் முடிவு அல்லது தொழிலாளர் மாநில ஆய்வு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 83 இன் பிரிவு 2) தொடர்பாக தனது முந்தைய நிலையில் பணியாளரை மீண்டும் தொடங்குதல்;
   • பதவிக்கான போட்டித் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 3, கட்டுரை 83).
3. தனிப்பட்ட அல்லது குடும்ப காரணங்களுக்காக இராணுவத்தில் ஒப்பந்த சேவையிலிருந்து கால அட்டவணைக்கு முன்னதாகவே அணிதிரட்டல் (மார்ச் 28, 1998 இன் பிரிவு 3 "இராணுவ கடமை மற்றும் இராணுவ சேவையில்").

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், கடன் வாங்கியவர் காப்பீட்டுப் பலன்களைப் பெற முடியாது:

• கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்;
• சொந்தமாக;
• ஒழுக்கத் தடைகளுக்கு, எடுத்துக்காட்டாக, போதையில் வேலைக்கு வருவது, தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை முறையாக மீறுதல் போன்றவை காப்பீட்டுத் தொகையை கோர முடியாது.

காப்பீட்டுத் தொகைக்கு உட்பட்ட காரணத்திற்காக கடன் வாங்கியவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலப்பகுதியில், ஒரு புதிய வேலை கிடைத்தால், பணம் தானாகவே நிறுத்தப்படும்.

குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள், வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவுசெய்து வேலையின்மை நலன்களைப் பெற்றவர்களுக்கும் இது பொருந்தும். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், குடிமகனுக்கு கடன் கடனை அடைக்க அனுமதிக்கும் வருமானம் இருப்பதாகக் கருதப்படுகிறது.

செலுத்தப்பட்ட தொகை கடனை ஈடுகட்டுமா

இந்த வகை காப்பீடு, மற்ற வகைகளைப் போலவே, நிதிச் சுமையை அதிகரிக்கிறது என்ற போதிலும், தேவைப்பட்டால், வேலை இழப்பு ஏற்பட்டால் எழும் சிக்கல்களைத் தீர்க்க இது அனுமதிக்கிறது.

அதனால்தான், வேலை இழப்புக்கு எதிராக உங்கள் கடனை காப்பீடு செய்வதற்கான வங்கியின் வாய்ப்பை உடனடியாக நிராகரிப்பதற்கு முன், இந்த பரிவர்த்தனையின் பலன்களை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும். மேலும் அவள் இருக்கிறாளா என்பதைக் கண்டறியவும்.

முக்கிய வருமானம் இழப்பு ஏற்பட்டால், கடனுக்கான கடனை அடைக்க ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நேரத்திற்குள் காப்பீட்டாளரிடமிருந்து ஒரு மாதத் தொகையைப் பெற இந்த காப்பீடு உங்களை அனுமதிக்கும்.

காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காலம் 1 வருடத்திற்கு மேல் இல்லை, மேலும் கவரேஜ் தொகை கடனுக்கான மாதாந்திர தவணைக்கு சமமாக இருக்கும்.

காப்பீட்டு நிறுவனத்திடமிருந்து இந்த பணம் செலுத்துதலுக்கு நன்றி, வங்கியில் தீர்வு காண நிதியைக் கண்டுபிடிப்பதில் கடன் வாங்குபவர் சுமையாக இல்லை. இந்த நேரத்தில், அவர் தேவையற்ற மன அழுத்த சூழ்நிலைகள் இல்லாமல் அமைதியாக ஒரு புதிய வேலையைத் தேடலாம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு கடன் தொகையை காப்பீடு ஈடுசெய்யும் என்பதை உறுதிப்படுத்த, சிட்டி பேங்க் கடன் திட்டத்தின் கீழ் பணம் செலுத்துவதற்கான ஒரு எடுத்துக்காட்டு:

நன்மை தீமைகள்

இந்த வகையான காப்பீட்டின் நன்மைகள் தீமைகளை விட மிக அதிகம். ஆனால், நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, காப்பீட்டு நிறுவனத்தின் சலுகையைப் பயன்படுத்த இயலாமையால் அனைத்து நன்மைகளும் பெரும்பாலும் ஈடுசெய்யப்படுகின்றன.

முதலில், பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கிய நன்மைகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்வோம்:

• வேலை இழப்பு ஏற்பட்டால், கடன் காப்பீட்டு நிறுவனத்தால் வழங்கப்படுகிறது;
• கடனை செலுத்த இயலாமை மற்றும் ஒரு புதிய வேலைக்கான அமைதியான தேடல் ஆகியவற்றால் எந்த மன அழுத்தமும் இல்லை;
• நேர்மறை கடன் வரலாற்றை பராமரித்தல்;
• காப்பீட்டு நிறுவனத்தின் உறுதியான உத்தரவாதங்களுடன் மலிவு கட்டணம்;
• கடன் வாங்குபவருக்கு பாலிசியை விரைவாகவும் எளிதாகவும் பதிவு செய்தல்.

தீமைகள் கடனைச் செலுத்தும் போது கூடுதல் நிதிச் சுமையாகும்.

பகுதி 1 இன் பிரிவு 3 இன் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வடிவத்தில் பணியாளர்களைக் குறைத்தல் அல்லது நிறுவனத்தை கலைத்தல் போன்ற பெரும்பாலான வழக்குகளை முதலாளி செயல்படுத்த முயற்சிக்கிறார், அதாவது தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில்.

முன்மொழியப்பட்ட காரணத்திற்காக ஊழியர் ஒரு அறிக்கையை எழுத மறுத்தால், முதலாளி அதை எதிர்க்க முடியாத அழுத்தத்தின் நெம்புகோல்களைக் கண்டறிகிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81) ஒரு ஊழியர் தனக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் மதிப்புகளுக்கு நிதி ரீதியாகப் பொறுப்பானால், இதுவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

மேலும் அனைத்து காப்பீட்டாளர்களின் விதிகளின்படி, ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளின் பட்டியலில் மேலே உள்ள கட்டுரைகளின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படவில்லை. எனவே நடைமுறையில், வங்கிக் கடன் வாங்கியவர்களின் கடனை காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் செலுத்துவது மிகவும் அரிதானது என்று மாறிவிடும்.

காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான நிபந்தனைகள்

நீங்கள் வங்கியால் கடுமையான காசோலையை நிறைவேற்றி, கடனை வழங்குவதில் நேர்மறையான தீர்ப்பைப் பெற்றிருந்தால், அவர்கள் காப்பீட்டை எடுக்க மறுக்க மாட்டார்கள்.

காப்பீட்டுக் கொள்கையை வாங்க, நீங்கள் பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், அதாவது:

• ரஷ்ய குடியுரிமை வேண்டும்;
• குறைந்தபட்ச வயது வரம்பு 18-21 ஆண்டுகள், அதிகபட்சம் - 55 ஆண்டுகள் மற்றும் 60 ஆண்டுகள், முறையே, பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு;
• ஒரு உத்தியோகபூர்வ, பாலிசி பதிவு தேதியில் செல்லுபடியாகும், வேலைவாய்ப்பு;
• சேவையின் மொத்த நீளம் குறைந்தது 12 மாதங்கள் இருக்க வேண்டும், மற்றும் கடைசி வேலை இடத்தில் - குறைந்தது 3 மாதங்கள்.

காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்திற்கான நிபந்தனைகளில் ஒன்று தற்காலிக விலக்கு ஆகும். காப்பீட்டாளர் பணம் செலுத்தாத காலம் இது. பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்த உடனேயே இது கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் காலண்டர் நாட்களில் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த காலம் பொதுவாக 60 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும்.

காத்திருப்பு காலம் என்று அழைக்கப்படுவது குறைவான சுவாரஸ்யமானது அல்ல, இது காப்பீட்டு நிறுவனத்தின் நிபந்தனைகளிலும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இது காப்பீட்டுக் கொள்கையின் தேதியிலிருந்து தொடங்கும் காலம் மற்றும் நிறுவனம் அதன் விருப்பப்படி அமைக்கப்படுகிறது.

பாரம்பரியமாக, காப்பீட்டாளர்கள் 3-4 மாதங்கள் காத்திருக்கும் காலத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறார்கள்.

நியாயப்படுத்தப்படாத கொடுப்பனவுகளுக்கு எதிராக நிறுவனங்கள் தங்களைக் காப்பீடு செய்வது இதுதான். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு ஊழியர், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படப் போகிறார் என்பதை அறிந்து, விரைவாக ஒரு ஒப்பந்தத்தை வரையலாம், மேலும் அவரது பங்கில் ஒரு பங்களிப்பும் இல்லாமல், இந்த வழக்கில் செலுத்த வேண்டிய நிறுவனத்தின் கொடுப்பனவுகளைப் பெறலாம். இவையெல்லாம் நிறுவனத்தின் நியாயமற்ற இழப்புகள்.

என்ன ஆவணங்கள் தேவை

பாலிசியை உருவாக்க, பாலிசிதாரர் காப்பீட்டாளருக்கான காப்பீட்டு விண்ணப்பப் படிவத்தை நிரப்புகிறார், அதன் படிவம் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் வேறுபட்டது. ஆனால் விண்ணப்பதாரரின் முழுப் பெயர், பதிவு செய்த இடம், பாஸ்போர்ட் தரவு, பணிபுரியும் இடம், வயது போன்றவற்றில் பாரம்பரிய கேள்விகள் உள்ளன.

விண்ணப்பத்துடன் பின்வரும் ஆவணங்கள் இணைக்கப்பட வேண்டும்:

• வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல், முக்கிய வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தங்களின் நகல்கள்;
• பணி புத்தகத்தில் இருந்து ஒரு சாறு மொத்த சேவை நீளம் மற்றும் வேலை கடைசி இடத்தில் தொடர்ச்சியான வேலை சேவையின் நீளம் நிறுவ;
• ஒரு தனிநபரின் வருமானம் குறித்த ஆவணம் (படிவம் 2-NDFL);
• கருதப்படும் காப்பீட்டு அபாயத்துடன் தொடர்புடைய பிற ஆவணங்கள்.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நடந்தால் எப்படி செயல்பட வேண்டும்

காப்பீட்டுக்கு உட்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால் பாலிசிதாரரின் செயல்களின் நிலைகள்:

1. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 10 வேலை நாட்கள் முடிவடைவதற்கு முன், பதிவுக்காக வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் ஆவணங்களை (பாஸ்போர்ட், பணி புத்தகம்) சமர்ப்பிக்கவும், நீங்கள் வேலையில்லாதவராக பதிவுசெய்யப்பட்டதற்கான சான்றிதழை வழங்குவதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதவும்.

   

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து 10 வேலை நாட்களுக்கு, பின்வரும் ஆவணங்களை காப்பீட்டாளரிடம் சமர்ப்பிக்கவும்:

• ஒரு நோட்டரியின் முத்திரை மற்றும் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட்ட பணி புத்தகத்தின் புகைப்பட நகல் அல்லது முதலாளியால் நிறுவனத்தில்;
• காப்பீட்டுக் கொள்கையின் நகல்;
• மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளின் அட்டவணையுடன் கடன் ஒப்பந்தத்தின் நகல்;
• நிறுத்தப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல்;
• பாஸ்போர்ட்டின் நகல் (அனைத்து பக்கங்களும்);
• கடந்த 3 அல்லது 6 மாதங்களில் கிடைக்கும் வருமானத்தின் சான்றிதழ் (காப்பீட்டாளரின் தேவைக்கேற்ப).

ஆவணங்கள் காப்பீட்டு நிறுவனத்திற்கு நேரில் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படுகின்றன.

தற்காலிக விலக்கு காலம் முடிவடைந்த பிறகு, கடனுக்கான ஒவ்வொரு வழக்கமான கட்டணத்தின் தேதியிலிருந்து 5 வேலை நாட்களுக்கு, பின்வரும் ஆவணங்களை காப்பீட்டாளரிடம் சமர்ப்பிக்கவும்:

• உங்கள் விண்ணப்பத்தில் வழங்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் அசல் ஆவணம் (மேலே உள்ள மாதிரியைப் பார்க்கவும்), இது காப்பீட்டாளரைத் தொடர்பு கொள்ளும் போது நீங்கள் பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலையில்லாத நபர் அல்லது தற்போது வேலை தேடும் நபர் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. காப்பீட்டாளர் தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்பினார்.

நிலுவைத் தொகையை எவ்வாறு பெறுவது

காப்பீட்டு உரிமைகோரல்கள் மற்றும் பிற கட்டாய ஆவணங்களை செலுத்துவதற்கான உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் சமர்ப்பித்த 14 வேலை நாட்களுக்குள், காப்பீட்டு நிறுவனம் ஒரு சட்டத்தை வரைகிறது.

விண்ணப்பத்தைப் பரிசீலித்து, நீங்கள் சமர்ப்பித்த மீதமுள்ள ஆவணங்களைப் படித்த பிறகு, காப்பீட்டாளர் காப்பீட்டு உரிமைகோரல்களை செலுத்துவது அல்லது பணம் செலுத்தாதது குறித்து முடிவெடுப்பார், காரணங்களைக் குறிக்கும் எழுத்துப்பூர்வ மறுப்புடன் இதை நியாயப்படுத்துகிறார்.

காப்பீட்டுத் தொகையானது ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொகையில் பெறப்படுகிறது மற்றும் பாலிசிதாரரின் சராசரி வருமானம் மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை.

திருப்பிச் செலுத்தும் தொகை மாதாந்திர அடிப்படையில் கடனாளியின் கணக்கில் வரவு வைக்கப்படுகிறது. பட்டியலிடப்பட்ட காப்பீட்டின் மொத்த தொகை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட தொகையை விட அதிகமாக இல்லை.

ஒரு குடிமகன் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக கடனை செலுத்தியிருந்தால், இந்த விஷயத்தில் காப்பீடு தேவையில்லை. இந்த வழக்கில், காப்பீட்டுக் கொள்கை ஒப்பந்தத்தில் அத்தகைய நடவடிக்கை பரிந்துரைக்கப்பட்டால், காப்பீட்டுத் தொகையின் ஒரு பகுதியைத் திரும்பப் பெறலாம்.

ஆனால் ஒப்பந்தத்தில் காப்பீடு செய்யப்பட்ட தொகையை திரும்பப் பெறுவது முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கப்படாவிட்டால், அல்லது சாத்தியமற்றது நிர்ணயிக்கப்பட்டால், காப்பீட்டாளரிடமிருந்து அதைக் கோருவது அர்த்தமற்றது.

இந்த வழக்கில், நீங்கள் உரிமைகோரலுடன் நீதிமன்றங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம், அதில் உங்கள் அனுமதியின்றி இந்த சேவை வழங்கப்பட்டது என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும்.

பிரதிவாதியின் நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமானது என்று நீதிமன்றம் கருதினால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட முழுத் தொகையையும் உங்களுக்கு முழுமையாகச் செலுத்த அவர் கட்டாயப்படுத்துவார்.

வேலை இழப்பு பல்வேறு காரணங்களால் ஏற்படலாம். ஆனால் எல்லா நிகழ்வுகளிலும் முடிவு சமமாக விரும்பத்தகாதது - ஒரு நபர் நிதி வருமான ஆதாரத்தை இழக்கிறார், இது அவரது நீண்டகால திட்டங்கள் மற்றும் கடமைகளை மீறுவதற்கு வழிவகுக்கிறது. கடனில் கடன் இருக்கும்போது நிலைமை மிகவும் சிக்கலானதாகிறது.

வேலை இழப்பு காப்பீடு ஏன் மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கிறது?

ரஷ்யாவில் சுய காப்பீட்டின் குறைந்த புகழ் இருந்தபோதிலும், நிறுவனத்தின் வரவிருக்கும் கலைப்பு அல்லது பணிநீக்கத்தின் அறிகுறிகள் இருந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற ஒரு பாலிசியை வாங்குவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும்.

வேலை இழப்புடன் தொடர்புடைய அபாயங்களுக்கான காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவது, 6 அல்லது 12 மாதங்களுக்கு வங்கிக்கு மாதாந்திர செலுத்துதலுக்கு சமமான தொகையில் 6 அல்லது 12 மாதங்களுக்குக் கடனுக்கான தாமதத்திலிருந்து ஒரு நபரைப் பாதுகாக்கும். குறிப்பிட்ட காலக்கட்டத்தில், புதிய பணியிடத்தைக் கண்டுபிடிப்பது அவசியம்.

காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தின் இருப்பு வாடிக்கையாளர் தனது சொந்த கடன் வரலாற்றை அழித்துவிடும் என்ற அச்சமின்றி, கடன் வழங்குபவருக்கு அடுத்த தொகையை செலுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி கவலைப்படாமல், அமைதியாக ஒரு புதிய வேலையைத் தேட அனுமதிக்கும்.

வேலை இழப்பு ஏற்பட்டால், கடன் வாங்கியவரின் உறவினர்கள் மற்றும் உத்தரவாததாரர்கள் கடனுக்கான பொறுப்பிலிருந்து ஒப்பந்தம் பாதுகாக்கும்.

பாலிசிதாரருக்கான தேவைகள் என்ன?

ஒப்பந்தத்தின் கீழ் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் அபாயங்கள் மிகவும் பெரியவை மற்றும் கணக்கிடுவது கடினம், எனவே, வேலை இழப்பு ஏற்பட்டால் காப்பீடு எடுக்க முடிவு செய்யும் நபருக்கு நிறுவனங்கள் தீவிரத் தேவைகளைக் கொண்டுள்ளன, அவற்றுள்:

• ஒரு குடிமகனின் வயது 18 முதல் 65 வயது வரை இருக்க வேண்டும் (காப்பீட்டு காலத்தின் காலாவதி தேதியின்படி);
• விண்ணப்பதாரர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடியுரிமை பெற்றிருக்க வேண்டும், ஒரு சேவையாளராகவோ அல்லது ஓய்வூதியம் பெறுபவராகவோ இருக்கக்கூடாது;
• வாடிக்கையாளர் அதிகாரப்பூர்வமாக பணியமர்த்தப்பட்டவராக இருக்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு திறந்த வேலை ஒப்பந்தத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்;
• சேவையின் மொத்த நீளம் குறைந்தது ஒரு வருடமாக இருக்க வேண்டும், கடைசி வேலையில் - குறைந்தது 3-6 மாதங்கள்.

என்ன வழக்குகள் காப்பீடு என வகைப்படுத்தப்படுகின்றன?

ஒவ்வொரு பணிநீக்கத்திலும் காப்பீட்டுத் தொகைகள் செய்யப்படுவதில்லை என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.

இதன் காரணமாக வேலை இழப்புக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது:

• முதலாளியின் கலைப்பு;
• எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பின் முன்னிலையில் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு;
• நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம் வாடிக்கையாளரின் நிலையில் முந்தைய பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்துதல்;
• காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட பிறகு இயலாமை (I, II குழுக்கள்) காரணமாக வேலை இழப்பு.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் காப்பீடு செலுத்துவது சாத்தியமில்லை:

• வாடிக்கையாளர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் அல்லது கட்சிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் விளைவாக தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறார்;
• தகுதிகாண் காலம் முடிந்த பிறகு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முதலாளியால் புதுப்பிக்கப்படவில்லை;
• வாடிக்கையாளர் வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பைப் பெற்ற பிறகு காப்பீட்டு ஒப்பந்தம் கையெழுத்தானது;
• பொருத்தமான அறிவிப்பை வழங்காமல் வாடிக்கையாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்;
• ஆல்கஹால் அல்லது போதைப்பொருள் துஷ்பிரயோகம் காரணமாக வாடிக்கையாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்;
• வாடிக்கையாளரால் ஏற்பட்ட உடல் உபாதையின் விளைவாக வேலை செய்யும் திறன் இழப்பு ஏற்பட்டது;
• பணியாளர் அதிகாரப்பூர்வமாக பகுதிநேர வேலைக்கு மாற்றப்படுகிறார்;
• பணியாளர் மற்ற வகையான நன்மைகளைப் பெறுகிறார்.

காப்பீட்டு நன்மைகளைப் பெற என்ன தேவை?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 10 நாட்களுக்குள், காப்பீட்டுக் கொள்கையை வைத்திருப்பவர் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்ய வேண்டும். 2 மாதங்களுக்குள், நீங்கள் காப்பீட்டு நிறுவனத்திற்குத் தெரிவிக்க வேண்டும் மற்றும் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்:

• விண்ணப்பதாரரின் பொது பாஸ்போர்ட் மற்றும் பணி பதிவு புத்தகம் (நகல்கள்);
• தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் (ஒப்பந்தம்) மற்றும் வங்கி கடன் ஒப்பந்தம் (நகல்கள்);
• கடன் கடனின் இருப்பு பற்றி கடனளிப்பவரிடமிருந்து உறுதிப்படுத்தல்;
• வேலைவாய்ப்பு சேவை பதிவு மூலம் உறுதிப்படுத்தல்;
• வேலையின் கடைசி இடத்திலிருந்து (2-NDFL வடிவத்தில்) சராசரி மாத வருவாய் பற்றிய ஆவணம்.

காப்பீட்டாளர், பணம் செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பம் மற்றும் வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களின் தொகுப்பு மற்றும் அனைத்து சூழ்நிலைகளும் காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்த பிறகு, இழப்பீடு செலுத்துகிறது, ஆனால் உடனடியாக அல்ல. வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்த அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு இருந்தால், பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும் போது 2 மாத காலம் உள்ளது. மேலும், குறைப்பிற்குப் பிறகு, ஒரு தற்காலிக விலக்கு (2-3 மாதங்கள்), குறைப்புக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளர் 2 சம்பளத்தைப் பெறுகிறார், மேலும் IC குறுகிய கால வேலையின்மை விருப்பத்திலிருந்து இந்த வழியில் தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்கிறது. காப்பீட்டைச் செலுத்த 3 மாதங்கள் முதல் 1 வருடம் வரை ஆகும். இந்த நேரத்தில், வாடிக்கையாளர், ஒரு உண்மையான வேலை தேடலைப் பயன்படுத்தி, தனக்கு ஒரு புதிய வேலைவாய்ப்பை வழங்குவார்.

காப்பீடு எவ்வளவு?

ஒப்பந்தம் செய்வதற்கு முன், வேலை இழப்புக்கு எதிரான கடனுக்கான காப்பீடு உட்பட பல்வேறு காப்பீட்டு நிறுவனங்களின் சலுகைகளைப் படித்து, ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைக்கு ஏற்ற முறையைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும்.

காப்பீட்டு சேவையின் விலையானது, வாடிக்கையாளரின் வயது, சேவையின் நீளம், பணிபுரியும் இடம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து காப்பீட்டாளரால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. சில ஐசிக்கள் நிலுவையில் உள்ள கடன்களின் (0.8% -10%) சதவீதத்தை கணக்கிடுகின்றன, மற்ற ஐசிகள் ஒரு நிலையான தொகையை அமைக்கின்றன.

வேலை இழப்புக்கு எதிரான காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தின் முடிவானது, கால அட்டவணையின்படி கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கும், நீண்ட காலத்திற்கு (ஆறு மாதங்கள் அல்லது அதற்கும் மேலாக) தங்கள் சொந்த தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கும் போதுமான அளவு நிதி உள்ள குடிமக்களுக்கு அவசியமில்லை. கடினமான சூழ்நிலையில் தேவையான நிதி உதவியை வழங்கக்கூடிய நம்பகமான உறவினர்கள் அல்லது நண்பர்கள் இருப்பதும் காப்பீட்டு சேவையை பொருத்தமற்றதாக்குகிறது.

மற்ற சூழ்நிலைகளில், கடனளிப்பு இழப்பின் காப்பீடு வாடிக்கையாளருக்கு நன்மை பயக்கும் - பிணையத்தின் பாதுகாப்பு உறுதி செய்யப்படும், கடன் ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் தன்மை மீறப்படாது, மேலும் கடனாளியின் கடன் வரலாறு மோசமடையாது.

வேலை இழப்பு காப்பீடு இரண்டு நிகழ்வுகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது: வேலையின்மைக்கு எதிராக மற்றும் கடன் பெறும்போது. முதல் வழக்கில், குடிமகன் ஒரு தன்னார்வ காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தில் நுழைகிறார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், இழந்த ஊதியத்தின் வரம்பிற்குள் தற்காலிக நிதி உதவிக்கு அவர் உத்தரவாதம் அளிக்கிறார். மற்றொரு சூழ்நிலையில், ஆர்வமுள்ள கட்சி வங்கி, இதனால் கடன் வாங்கிய நிதியை திருப்பிச் செலுத்தாத அபாயத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது. காப்பீட்டு நிறுவனம் காப்பீட்டாளரின் வேலைக்கு முன் கடன் நிறுவனத்திற்கு பணம் செலுத்துகிறது.

தன்னார்வ வேலை இழப்பு காப்பீடு

குடிமகனின் வேண்டுகோளின் பேரில் வேலை இழப்பு கொள்கை வெளியிடப்படுகிறது. காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறு ஒரு சட்டமன்ற அடிப்படையைக் கொண்டுள்ளது: 1991 ஆம் ஆண்டின் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 1032-1 "மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பு". அபார்ட்மெண்ட் வாங்கும் போது தலைப்பு காப்பீடு பற்றி படிக்கவும்.

காப்பீட்டு அபாயங்கள் (சாத்தியமான நிகழ்வுகள்):

• முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம், திவால்தன்மை காரணமாக நிறுவனத்தின் (அமைப்பு) வேலை நிறுத்தப்பட்டதன் காரணமாக.
• பணியாளர்கள் அல்லது பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை குறைப்பு காரணமாக அரசு ஊழியர்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்.
• உரிமை மாற்றம் காரணமாக ஒப்பந்த உறவின் செல்லாத தன்மை.
• புறநிலை சூழ்நிலைகள் காரணமாக ஒரு குடிமகனின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டை நிறுத்துதல்:
  • கட்டாயப்படுத்துதல்;
  • நீதிமன்ற உத்தரவு மூலம் பணியிடத்தில் மற்றொரு பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்துதல்;
  • பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படவில்லை;
  • குடும்ப காரணங்களுக்காக ஒரு ஒப்பந்த சிப்பாயை கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக பணிநீக்கம் செய்தல்.

வீடியோவில் - வேலை இழப்பு காப்பீடு:

காப்பீட்டின் நோக்கம்: ஊதிய இழப்புக்கு காப்பீட்டாளரால் இழப்பீடு.

ஒப்பந்தத்தின் காலம் ஏதேனும் இருக்கலாம், ஆனால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் தேதியிலிருந்து 12 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை. பாலிசிதாரர், ஒப்பந்தத்தின்படி, ஒரு முறை பணம் செலுத்துதல் அல்லது புதிய வேலைக்கு முன் மாதாந்திர பரிமாற்றத்தைப் பெறுகிறார்.

காப்பீட்டு நிறுவனங்கள்

காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் அத்தகைய தயாரிப்பை அதிக விலையில் பயன்படுத்துகின்றன.

காரணங்கள் - காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் நிகழ்வில் செல்வாக்கு செலுத்துவதற்கான காப்பீட்டாளரின் சாத்தியக்கூறு காரணமாக அதிக ஆபத்து, பொருளாதார நிலைமையின் கணிக்க முடியாத தன்மை. கூடுதலாக, கூடுதல் தேவைகள் முன்வைக்கப்படுகின்றன, இது இல்லாமல் இங்கிலாந்து ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க மறுக்கிறது. அபார்ட்மெண்ட் அடமான காப்பீடு பற்றி படிக்கவும்.

கடினமான பொருளாதார நிலைமைகளில் வேலையின்மை காப்பீடு காப்பீட்டாளர்களுக்கு அதிக ஆபத்தை ஏற்படுத்துகிறது. காப்பீட்டுத் தயாரிப்பு முதன்முதலில் அமெரிக்காவில் சுமார் 100 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, மேலும் 1980 களில் ஜெர்மனியில் பொருளாதாரம் வளர்ந்ததால் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்பட்டது. நெருக்கடி இந்தக் காப்பீட்டுத் தயாரிப்பின் வளர்ச்சியைக் குறைத்துவிட்டது. சரக்கு அனுப்புபவரின் பொறுப்புக் காப்பீட்டுக் கொள்கையைப் பற்றி அவர் உங்களுக்குச் சொல்வார்.

காப்பீடு பெறுவது எப்படி

• பருவகால தொழிலாளர்கள்;
• பகுதி நேர தொழிலாளர்கள்;
• ஃப்ரீலான்ஸர்கள்;

வீடியோவில் - காப்பீடு பெறுதல்:

• வேண்டுமென்றே காயம்;

பதிவு செய்ய தேவையானவை:

• பாஸ்போர்ட் தரவு;

காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் தொகை இழப்பீட்டில் 1-2% ஆகும்.

கடன் அல்லது அடமானம் ஏற்பட்டால் உங்களை எவ்வாறு காப்பீடு செய்வது

சில வங்கிகள், ஒரு கடனை வழங்கும் போது, ​​அதே நேரத்தில் வாடிக்கையாளரின் கோரிக்கையுடன், பணிநீக்கத்திற்கு எதிரான காப்பீட்டு காலத்தை உள்ளடக்கியது. காப்பீட்டின் நோக்கம் கடன் வாங்கியவர் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யாத நிலையில் கடன் நிறுவனத்திற்கு கடன் கடனை திருப்பிச் செலுத்துவதாகும்.

ஒப்பந்தத்தின் காலம் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட வழக்கிலும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகிறது: ஒரு புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் முன் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு. மூன்றாம் தரப்பு பொறுப்புக் காப்பீடு பற்றி அறிக.

காப்பீட்டு நிபந்தனைகள்

காப்பீட்டாளரின் முக்கிய தேவை, பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட நிரந்தர வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் இருப்பு ஆகும்.

இந்த காரணத்திற்காக, அவர்களுக்கு காப்பீடு மறுக்கப்படும்:

• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்;
• பருவகால தொழிலாளர்கள்;
• தனிப்பட்ட நடைமுறையில் உள்ள நபர்கள்;
• தகுதிகாண் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் செயல்படுதல்;
• பகுதி நேர தொழிலாளர்கள்;
• ஃப்ரீலான்ஸர்கள்;
• UK இல் பட்டியலிடப்பட்ட பிற தொழில்கள்.

வீடியோவில் - கடன் காப்பீடு:

காப்பீட்டு அபாயத்தின் வரையறையின் கீழ் வராதீர்கள் மற்றும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாதீர்கள்:

• தங்கள் சொந்த விருப்பத்தையும் கட்சிகளின் சம்மதத்தையும் நீக்குதல்;
• பாலிசிதாரரிடம் வேலை நிறுத்தம் பற்றிய அறிவிப்பு இருந்தால்;
• அறிவிப்பு இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்;
• வேண்டுமென்றே காயம்;
• பகுதி நேர வேலை;
• வேலைநிறுத்தம் காரணமாக வேலை நிறுத்தம்.

பாலிசிதாரர் பல தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

1. வயது வரம்பு: 20 வயதுக்கு குறைவானவர் அல்ல, 60 வயதுக்கு மேல் இல்லை.
2. குறைந்தது ஆறு மாதங்கள் அல்லது ஒரு வருடம் பணி அனுபவம்.
3. கெட்ட பழக்கங்களின் பற்றாக்குறை: குடிப்பழக்கம் மற்றும் போதைப் பழக்கம்.

அனைத்து வேலை இழப்புக் கொள்கைகளும் ஒன்று அல்லது இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு நடைமுறைக்கு வரும்.

இந்தக் காலத்திற்கு முன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நடந்திருந்தால், ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மீறுவதால் பாலிசிதாரர் இழப்பீடு பெறமாட்டார். ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைப் பற்றி வாடிக்கையாளருக்குத் தெரியாது என்பதற்கான உத்தரவாதத்தை விலக்கு காப்பீட்டாளருக்கு வழங்குகிறது.

பதிவு செய்ய தேவையானவை:

• பாஸ்போர்ட் தரவு;
• கடைசி வேலை இடத்தின் சாற்றுடன் பணி புத்தகம்;
• முந்தைய 6 மாதங்களுக்கான வருவாய் பற்றிய தகவல்கள்.

IC ஆல் தீர்மானிக்கப்படும் கூடுதல் நிபந்தனைகள்:

• பணம் செலுத்தும் விதிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறையில்;
• தொழில்கள் மற்றும் பணி அனுபவம் மீதான கட்டுப்பாடுகள்;
• தற்காலிக உரிமை;
• வேலையின்மை நலன்கள் இல்லாத நிலையில் மறுப்பது அல்லது அது செலுத்தப்படாத பணம் பெறுதல் (கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், இயலாமை போன்றவை).

பணிநீக்க காப்பீட்டிற்கு நன்றி, கடன் வாங்குபவருக்கு வேலை தேடுவதற்கான நேரம் உள்ளது.

இந்த காலகட்டத்தில், கடன் செலுத்துவதில் தாமதம் காரணமாக வட்டி வசூலிக்கப்படாது, மேலும் கடன் வரலாறு மோசமடையாது.

அடமானம் மற்றும் பணிநீக்க காப்பீடு

அடமானக் கடன் விதிகள், வாங்கிய சொத்து கடனைத் திருப்பிச் செலுத்தும் வரை கடனளிப்பவரால் அடமானம் வைக்கப்படும். கொடுப்பனவுகளில் தாமதம் அபராதம் காரணமாக கடன் கொடுப்பனவுகளின் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது, ஒப்பந்தம் முடிவடையும் வரை மற்றும் பிணையத்தை கைப்பற்றுவது வரை. பணிநீக்கம் காப்பீடு தன்னார்வமானது, ஆனால் பதிவு விதிமுறைகளின் கீழ், கடன் வாங்கியவர் தனது சொந்த வாழ்க்கையை மட்டும் காப்பீடு செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார், ஆனால் அவரது வேலை இழப்பு.

VTB இன் காப்பீட்டுக் கொள்கைகள்

2014 முதல், "லைவ்-டோட் துக்க" திட்டத்தில் வேலை இழப்பு ஏற்பட்டால் ஒரு கொள்கை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. செலவு -1.0 ஆயிரம் ரூபிள், காப்பீட்டுத் தொகை 40.0 ஆயிரம் ரூபிள். ராணுவ வீரர்கள் மற்றும் அரசு ஊழியர்களுக்கு காப்பீடு பொருந்தாது. இந்த நேரத்தில், VTB இன்சூரன்ஸ், ஆயுள் காப்பீட்டை விட்டு, "வாழ்க, துக்கப்பட வேண்டாம்" என்ற தயாரிப்பில் இருந்து நீக்குதல் காப்பீட்டை விலக்கியுள்ளது. மேலும், மற்ற வங்கிகளும் உள்ளன.

வீடியோ - அடமானம் மற்றும் காப்பீடு:

வாடிக்கையாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் புதிய தயாரிப்பு "கோல்டன் பாராசூட்", 100, 0 ஆயிரம் ரூபிள் வரை வங்கிக்கு இழப்பீட்டுத் தொகையுடன் 4 முதல் 6 மாதங்கள் வரை ஒப்பந்தக் காலத்தைக் கொண்டுள்ளது. மாதத்திற்கு. பாலிசிதாரரின் வயது 60/55 ஆண்டுகள் வரை. பணி அனுபவத்திற்கான தேவைகள் - குறைந்தது 1 வருடம். இன்சூரன்ஸ் நிறுவனமான ஜாசோவின் விளக்கம் மற்றும் மதிப்புரைகளைப் படிக்கவும்.

Rosgosstrakh வழங்கும் சலுகைகள்

Rosgosstrakh அதன் விரிவான அடமானக் கடன் திட்டத்தில் கடன் வாங்குபவர் பொறுப்புக் காப்பீட்டை வழங்குகிறது. காப்பீட்டுத் தயாரிப்பு வீட்டுச் செலவில் 10% குறைந்தபட்ச முன்பணத்துடன் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் கடனை செலுத்துவதற்கான ஆதாரத்தின் இழப்பு (வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் உட்பட) அடமானம் வைக்கப்பட்ட ரியல் எஸ்டேட் விற்பனையின் நிதியால் மூடப்படவில்லை.

காப்பீட்டு நிபந்தனைகள்:

• காப்பீட்டுத் தொகை கடனில் 10-50%;
• ஒப்பந்தத்தின் முழு காலத்திற்கும் காப்பீட்டு கட்டணம் நிறுவப்பட்டுள்ளது;
• ஒப்பந்தத்தை முடித்தவுடன் பாலிசிக்கான கட்டணம்;
• பயனாளி வங்கி.

Sberbank இன்சூரன்ஸ் மற்றும் தன்னிச்சையான வேலை இழப்பு

LLC IC Sberbank இன்சூரன்ஸ், கடன் வாங்குபவர்களின் காப்புறுதித் தயாரிப்பான ஆயுள் காப்பீட்டுக்கு நன்றி, எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளில், தன்னிச்சையான வேலை இழப்பு உட்பட கடன் வாங்குபவருக்கு நிதி உதவி வழங்குகிறது. ஒப்பந்தத்தின் காலம் 4 மாதங்கள், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வு நிகழ்ந்த ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு. தற்காலிக விலக்கு - 2 மாதங்கள். Cetelem வங்கி வழங்கிய கடன்களுக்கான காப்பீடு.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் கடன் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நடைமுறை அனைத்து ஐசிக்களுக்கும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது, ​​பாலிசிதாரர் 10 நாட்களுக்குள் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

1. வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்து வேலையில்லா நிலையைப் பெறுங்கள்.
2. அவரை அனுப்புவதன் மூலம் காப்பீட்டாளருக்கு தெரிவிக்கவும்:
   • படிவத்தின் படி முடிக்கப்பட்ட அறிவிப்பு;
   • பணி புத்தகத்தின் அறிவிக்கப்பட்ட நகல்;
   • கொள்கையின் நகல்;
   • பரிமாற்ற தேதிகளுடன் கடன் ஒப்பந்தம்;
   • நிறுத்தப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தம்;
   • கடவுச்சீட்டுகள்.

கொள்கையில் வழங்கப்பட்டுள்ள பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களில் ஒன்றை அறிவிப்பு குறிப்பிடுகிறது.

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து தற்காலிக விலக்கு நடைமுறைக்கு வரும். அதன் காலாவதியானதும், பாலிசியில் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்குள், கடனைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்ததற்கான சான்றிதழ் ஆகியவை காப்பீட்டாளருக்கு அனுப்பப்படும்.

நுகர்வோர் கடன்

நுகர்வோர் கடனை வழங்கும் போது, ​​வங்கிகள் அடமானத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வாடிக்கையாளர்களுக்கு மிகவும் விசுவாசமாக இருக்கும். இதற்கான விளக்கம் ஒப்பந்தத்தின் குறுகிய கால அளவு, சிறிய கடன் அளவுகள் மற்றும் அதிக வட்டி விகிதங்கள். ஒரு மில்லியன் ரூபிள் வரையிலான தொகைகளுக்கு, கடன் வாங்குபவர் கடனை காப்பீடு செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

IC Sberbank Insurance ஆனது, Cetel வங்கி வழங்கும் நுகர்வோர் மற்றும் கார் கடன்களுடன் கடன் வாங்குபவரின் ஆயுள் காப்பீட்டுத் திட்டத்தை இணைக்கிறது.

வீடியோவில் - காப்பீடு மற்றும் கடன்:

வேலை இழப்புக் காப்பீடு குடிமக்களுக்குப் பொருத்தமானது, ஆனால் அது காப்பீட்டு நிறுவனங்களுக்கு லாபகரமானது அல்ல. அடமானத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​அதே போல் எப்போது வேண்டுமானாலும் வங்கிகள் தங்கள் அபாயங்களைக் கட்டுப்படுத்த இந்தக் கருவியைப் பயன்படுத்துகின்றன. காப்பீடு கடனுக்கான செலவை அதிகரிக்கிறது, இது கடன் வாங்குபவருக்கு லாபமற்றது. ஆனால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், SK உடனான ஒப்பந்தம் அபராதம் மற்றும் கடன் வரலாற்றின் சரிவைத் தவிர்க்க உதவும்.