Slimības atvaļinājuma kalkulators ir paredzēts pagaidu invaliditātes pabalsta aprēķināšanai atbilstoši slimības atvaļinājumam.

Lai veiktu aprēķinus, līdzi jābūt slimības lapai un izziņai par izpeļņu par pēdējiem diviem kalendārajiem gadiem pirms apdrošināšanas gadījuma. Ja pieredze ir mazāka par sešiem mēnešiem, vidējo mēnešalgu nevajadzētu norādīt, jo aprēķins tiks veikts pēc minimālās algas.

Slimības atvaļinājuma aprēķins 2020. gadā

Jūs varat veikt aprēķinus pats.

1. Pirmā lieta, kas jums jādara, ir aprēķināt savus faktiskos ienākumus. Lai to izdarītu, apkopojiet visas algas un citus maksājumus par pēdējiem diviem gadiem. Faktiskie ienākumi, ФЗ = З1 + 32 + З3 + ... + З24, kur З1 + 32 + З3 + ... + З24- alga par katru no 24 mēnešiem pirms slimības atvaļinājuma. Aprēķinot summu, pārbaudiet, vai tā nepārsniedz limitu, proti, par 2015. gadu var ņemt maksimums 670 000 rubļu, 2016. gadam - 718 000 rubļu, 2017. gadam - 755 000 rubļu. 2018. gadam - 815 000 rubļu

2. Pēc tam aprēķiniet vidējo dienas izpeļņu. Lai to izdarītu, saņemto summu sadaliet ar 730.

Vidējie dienas ienākumi, SDZ = FZ: 730.

Ja darbinieks nostrādājis mazāk par 6 mēnešiem, tad viņa slimības atvaļinājumu uzskata pēc minimālās algas.

Maksimālā vidējā dienas izpeļņa pabalstu aprēķināšanai 2019. gadā ir RUB 2150,68 ((755 000 rubļu + 815 000 rubļu): 730 dienas), ja ienākumi ir lielāki, tad aprēķinam jāņem 2150,68 rubļi. berzēt.

3. Nākamais solis ir reizināt vidējo dienas izpeļņu ar atbilstošo darba stāža koeficientu un brīvo dienu skaitu. Pabalsta summa, SP = SDZ *% * ND, kur,

% - darba stāžs,

ND- invalīdu dienu skaits atbilstoši slimības atvaļinājumam.

Darba stāžu ņem, pamatojoties uz kopējo darba stāžu:

• pieredze virs 8 gadiem - 100%,
• darba pieredze no 5 līdz 7 gadiem - 80%,
• pieredze no sešiem mēnešiem līdz 5 gadiem - 60%,
• pieredze mazāka par sešiem mēnešiem - aprēķins pēc minimālās algas.

Ja jūsu pieredze ir mazāka par sešiem mēnešiem, izmantojiet šādu formulu, lai aprēķinātu:

(Minimālā alga * 24: 730) * 60% * dienu skaits = maksājamā summa.

Ja nevēlaties tērēt laiku, pats aprēķinot pabalstus, izmantojiet mūsu slimības atvaļinājuma kalkulatoru iepriekš.

Sociālās apdrošināšanas pabalstu aprēķināšanas pamatā ir darbinieka vidējā izpeļņa (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 14. panta 1. daļa). Vienlaikus šī vidējā izpeļņa nevar pārsniegt Sociālās apdrošināšanas fondā apdrošināšanas iemaksu aprēķināšanas bāzes robežvērtību summu par 2 norēķinu periodā iekļautajiem gadiem (29.decembra likuma 14.panta 3.2.daļa). , 2006 Nr. 255-FZ). Tas ir, aprēķinot, jūs vienmēr varat noteikt maksimālo slimības atvaļinājuma summu, ko var izmaksāt darbiniekam par noteiktu laika periodu.

Tātad, iestājoties apdrošināšanas gadījumam 2018. gadā, ir jāaprēķina darbinieka piemaksa, pamatojoties uz viņa vidējo izpeļņu 2016.-2017. gadā. 2016. gadā iemaksu bāzes limits bija 718 000 RUB, bet 2017. gadā - 755 000 RUB. (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 421. panta 3. punkts, valdības 2015. gada 26. novembra dekrēts Nr. 1265, 2016. gada 29. novembris Nr. 1255). Attiecīgi, kā vispārīgs noteikums, maksimālā slimības atvaļinājuma summa 2018. gadā tiks aprēķināta, pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu, kas vienāda ar 2017,81 rubli. ((718 000 rubļu + 755 000 rubļu) / 730 dienas).

Maksimālā slimības atvaļinājuma nauda 2018. gadā, ņemot vērā darba stāžu

Slimības atvaļinājuma apjoms vairumā gadījumu ir atkarīgs no (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 7. panta 1. daļa). Tas nozīmē, ka darba stāžs ietekmē arī maksimālo slimības atvaļinājuma apmēru 2018. gadā.

Maksimālais slimības atvaļinājums 2018. gadā par maternitāti

Ja darbinieces darba stāžs ir, tad maternitātes pabalstu viņai izmaksā, pamatojoties uz 100% no vidējās izpeļņas, kas nepārsniedz maksimālo robežu, tas ir, 2017,81 rublis dienā. Tā kā šādu pabalstu parasti piešķir uz 140 kalendārajām dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 255. pants), tā maksimālā summa būs: 282 493,40 rubļi. (2 017,81 rublis x 140 dienas).

Maksimālais slimības atvaļinājuma apmērs 2018. gadā, pamatojoties uz minimālo algu

Dažos gadījumos pabalsti tiek aprēķināti, pamatojoties uz. Tajā pašā laikā maksimālais slimības atvaļinājums mēnesī nedrīkst pārsniegt minimālo algu, tas ir, no 01.05.2018 - 11 163 rubļi. (Federālais likums, datēts ar 07.03.2018. Nr. 41-FZ).

Slimības atvaļinājuma apmaksa: maksimālais dienu skaits

Gadījumā, ja darbinieks pats ir slims vai guvis traumas, maksimālais slimības atvaļinājuma laiks 2018. gadā (darbnespējas periods) nav noteikts (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-FZ 6. panta 1. daļa. ). Citiem vārdiem sakot, pabalsts viņam būs jāmaksā par visu slimības atvaļinājumā norādīto laiku. Bet, ja darbinieks tika atbrīvots no darba, jo viņam bija jārūpējas par bērnu vai citu ģimenes locekli, darba devējam (vai FSS reģionos, kur pilotprojekts tiek uzsākts) jāmaksā summa.

Maksājums ir atkarīgs no konkrētā darbinieka darba stāža un viņa vidējās izpeļņas. Līdz ar to slimības atvaļinājuma apmērs dažādiem darbiniekiem būs atšķirīgs.

Aprēķinu veic grāmatvedis. Viņam tas jādara 10 dienu laikā pēc tam, kad darbinieks viņam atnesis slimības atvaļinājumu, kas izdots likumā. Darbiniekam maksājumi jāsaņem nākamās algas izmaksas dienās.

Kā tiek aprēķināts slimības atvaļinājums

Maksājumu apmērs ir atkarīgs no darbinieka darba stāža un viņa vidējās izpeļņas. Lai aprēķinātu darbinieka vidējo izpeļņu, jāņem viņa darba ienākumu summa par pēdējiem 2 gadiem, sākot no šī darbinieka slimības brīža. Tas ir, visi maksājumi, par kuriem darba devējs uzkrāja apdrošināšanas prēmijas.

Tādējādi, lai aprēķinātu maksājumus uz sarakstu 2018. gadā, ir vērts ņemt vērā darbinieka ienākumus 2017. un 2016. gadā. Piemēram, darbinieks saslima 2018. gada 10. februārī. Aprēķinam tiek ņemta darbinieka darba alga par 2017. un 2016.gadu. Bet ir darba ņēmēja ienākumu maksimālais un minimālais apmērs, no kura tiek veikti ieturējumi no Sociālās apdrošināšanas fonda. 2016. un 2017. gadā šīs summas bija attiecīgi 718 tūkstoši RUB un 755 tūkstoši RUB. Maksimālo izpeļņas summu aprēķināšanai ierobežo 2006. gada 29. decembra federālais likums Nr. 255-FZ "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pagaidu invaliditātes gadījumā".

Dienas vidējās izpeļņas formula ir šāda: slimības atvaļinājuma maksājumi = kopējie ienākumi pēdējo 2 gadu laikā / 730, kur 730 ir dienu skaits 2 gados. Ja gads bija garais gads, tad aprēķinam ir jāņem skaitlis 731. Tāpēc maksimālā dienas peļņas summa uz vienu lapu 2018. gadā būs vienāda ar (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 rublis.

Ir arī minimālā vidējā darbinieka izpeļņa dienā. To aprēķina, pamatojoties uz minimālo algu. Tas būs vienāds ar (9 489 * 24 (mēnešu skaits 2 gados)) / 730 = 311,97 rubļi.

Aprēķinot darbinieka vidējo dienas izpeļņu, tā jāreizina ar darbnespējas dienu skaitu un ar koeficientu, ko nosaka no darba stāža.

Kāda ir maksājuma procentuālā daļa

Darba stāžs darbnespējas atlīdzības aprēķināšanai jāskaita no lapas atvēršanas dienas. To aprēķina pilnos mēnešos un gados. Jāpatur prātā, ka, lai aprēķinātu darba stāžu, 1 mēnesis ir 30 dienas, bet 1 gads ir 12 mēneši. Šī procedūra ir noteikta "astes" skaitīšanai. Pilni gadi un mēneši nav jāpārvērš dienās un atpakaļ.

Ja darbiniekam ir vairāk nekā 8 gadu apdrošināšanas stāžs, tad viņš saņem samaksu 100% apmērā no vidējās izpeļņas. Ja darbinieka darba stāžs ir no 5 līdz 8 gadiem - tad 80%, ja darba stāžs līdz 5 gadiem - 60%. Gadījumā, ja darbinieks “aizgāja slimības atvaļinājumā”, nenostrādājot sešus mēnešus, tad aprēķinam tiek ņemta visas Krievijas minimālās algas vērtība, kas 2018. gadā ir 9489 rubļi.

Slimības atvaļinājums ir jāsagatavo pilnībā saskaņā ar darba nespējas lapu izsniegšanas kārtību, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 29. jūnija rīkojumu Nr.624n. Tas ir galvenais nosacījums uzkrāšanai.

Aprēķina piemērs: pilsonis A. atradās slimības atvaļinājumā no 2015. gada 15. līdz 23. janvārim (8 dienas). Kopējā izpeļņa par 2013. gadu - 376 tūkst., par 2014. gadu - 489 tūkst. Darba pieredze 6 gadi.

Vidējie dienas ienākumi = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184,93 rubļi

Debitoru summa = (1 184, 93 * 8) * 80% = 7 583, 56 rubļi

Pilsonis M. atradās slimības atvaļinājumā no 2018. gada 3. līdz 21. martam (18 dienas). Apdrošināšanas stāžs ir 7 gadi, bet viņa nestrādāja ne 2017., ne 2016. gadā.

Vidējā izpeļņa M. = (9 489 * 24) / 730 = 311,86 rubļi

Debitoru summa = (311,86 * 18) * 80% = 4 490,9 rubļi.

Cik dienas tiek apmaksātas

Darba devējam ir pienākums maksāt savam darbiniekam par pārejošas darbnespējas periodiem šādu iemeslu dēļ:

• pats darbinieks saslimis;
• viņš guva miesas bojājumus, kuru dēļ īslaicīgi bija darba nespējīgs. Vienlaikus tiek apmaksāta ikdienā gūtā trauma un darbā gūtā trauma, taču pabalsta aprēķināšanas kārtība ir nedaudz atšķirīga;
• darbiniekam pēc stacionārās ārstēšanās bija nepieciešama rehabilitācija sanatorijā vai pansionātā;
• darbiniekam bija nepieciešama protezēšana, ko viņš veica valsts ārstniecības iestādē;
• karantīna, kurā darbinieks bija spiests atrasties;
• slima ģimenes locekļa aprūpe;
• darbinieks aprūpēja bērnu līdz 7 gadu vecumam vai citu ģimenes locekli invalīdu, kurš atrodas karantīnā.

Šie ir vispārīgi noteikumi, taču tiem ir izņēmumi:

• slimības atvaļinājums netiek apmaksāts, ja darbinieks kopj ģimenes locekli, kurš jau ir 15 gadus vecs un atrodas slimnīcā;
• hronisku pacientu aprūpei slimības remisijas periodos.

Invaliditātes pabalstu izmaksa ir daļēja: pirmās dienas tiek maksātas uz FSS rēķina, bet nākamās dienas - uz darba devēja rēķina. Ja lapas izsniegšanas pamats ir slima ģimenes locekļa, tostarp bērna, aprūpe, maksājums tiek veikts pilnā apmērā uz FSS rēķina.

Kā liecina prakse, visbiežāk viņi ņem slimības atvaļinājumu, lai pieskatītu bērnus. Strādājošas sievietes ir apdraudētas. Retāk ņem slimnīcas tēvi un vecvecāki. Izsniedzot darbnespējas lapu, ārsts neprasa dokumentus, kas apliecinās slimā bērna radniecību ar personu, kura pretendē uz slimības lapu. Dizains nāk no pieauguša cilvēka vārdiem.

Maksimālais slimības ilgums var būt 60 kalendārās dienas gadā. Tomēr FSS ir izstrādājis sarakstu ar slimībām, kuru ārstēšanai jūs varat veikt līdz 90 kalendārajām dienām gadā. Šis noteikums attiecas uz bērniem līdz 7 gadu vecumam. Ja saslimst bērns vecumā no 7 līdz 15 gadiem, tad viņa maksimālais gada slimības ilgums tiek samazināts līdz 45 kalendārajām dienām gadā. Ja bērnam jau ir 15 gadi, mātei slimības atvaļinājums netiks izsniegts. Ja bērns ir invalīds, tad maksimālais samaksas termiņš par viņa aprūpi ir līdz 120 kalendārajām dienām gadā.

Cik lapas tiek apmaksātas gadā

Slimības lapu skaits gadā nav ierobežots. Ir ierobežots tikai slimības dienu skaits, par kurām darbinieks saņems samaksu. Pats darbinieks var atļauties slimot ne vairāk kā 30 kalendārās dienas gadā.

Ja darbinieks slimo ilgāk, tad termiņu var pagarināt tikai speciāla ārstu komisija. Atjaunošanas periods ir vēl 30 kalendārās dienas. Smagākos gadījumos termiņu var pagarināt līdz četriem mēnešiem, bet tad jau var tikt aktualizēts jautājums par invaliditātes piešķiršanu. Tāpēc darbinieks var paņemt slimības lapu, cik vēlas. Tas var būt 30 reizes 1 dienu vai 2 reizes 15 dienas.

Kāds ir maksājuma termiņš

Darbiniekam slimības atvaļinājums jānogādā darba devēja grāmatvedībā. 10 dienu laikā pēc tam grāmatvedis veic attiecīgu aprēķinu. Darbiniekam nevajadzētu rakstīt nekādu iesniegumu, jo tas nav viņa kaprīze, bet gan darba devēja pienākums. Samaksa par darbnespējas lapu jāveic tuvākajās dienās pēc darba samaksas vai avansa maksājumiem visiem darbiniekiem.

Slimības lapu vēlams uzreiz pēc saslimšanas nodot grāmatvedībai. Bet, ja darbinieks kādu iemeslu dēļ to nevar izdarīt, tad viņam ir “noliktavā” seši mēneši no darbnespējas lapas slēgšanas dienas.

Ja darbinieks nokavējis arī šo termiņu, tad par samaksu jāvēršas tieši apdrošinātāja teritoriālajā iestādē. Šajā gadījumā pieteikuma iesniedzējam noteikti būs jāpierāda, ka viņš nevarēja pieteikties maksājuma saņemšanai agrāk, jo tam bija pamatoti iemesli.

Neviens no likumiem nesniedz precīzu "laba iemesla" jēdzienu, taču saskaņā ar praksi tie ietver:

• nepārvarama vara un nepārvarama vara;
• ilgstoša slimība;
• pārcelšanās uz citu pilsētu;
• nelikumīga atlaišana un piespiedu prombūtne;
• tuva radinieka ievainojums, slimība vai nāve.

Uz pamatotiem iemesliem var attiecināt arī citus apstākļus, kas izklāstīti Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2007. gada 31. janvāra rīkojumā Nr. 74. Apdrošinātāja darbinieki pieies katram atsevišķam gadījumam atsevišķi un apsveriet to individuāli.

Neaizmirstiet, ka ir daži apstākļi, kuros nosacījumi, lai sazinātos ar darba devēju par samaksu, nedaudz atšķiras no vispārpieņemtajiem:

1. Pat atlaistais darbinieks var pieteikties uz samaksu. Bet ir jāievēro divi priekšnoteikumi:
   • no brīža, kad darba attiecības tika oficiāli izbeigtas, ir pagājušas mazāk nekā 30 dienas;
   • apdrošināšanas gadījums skar bijušo darbinieku personīgi, tas ir, vairs nevarēs saņemt slimības lapu, piemēram, saistībā ar slima radinieka kopšanu.
2. Darba devējam ir pienākums apmaksāt slimības lapu arī tad, ja darbinieks vēl nav atveseļojies un ārstējas citā ārstniecības iestādē. Piemēram, darbinieks saslimst un nokļūst slimnīcā. Viņš ārstējās stacionārā, noņēma dažus krampjus un pēc tam nosūtīja ārstēties uz poliklīniku savā dzīvesvietā. Slimnīcā viņam izsniedza darbnespējas lapu. Jau klīnikā pēc izveseļošanās viņš saņems vēl vienu darbnespējas lapu. Tajā pašā laikā viņam ir tiesības iesniegt pirmo slimības atvaļinājumu attiecīgo maksājumu veikšanai. Un darba devējam ir pienākums samaksāt iesniegto darbnespējas lapu.
3. Pilsoņa, kuram ir tiesības uz slimības atvaļinājuma pabalstu, nāves gadījumā viņa mantiniekiem 4 mēnešu laikā no nāves dienas ir jāpiesakās, lai viņiem pārskaitītu atbilstošās summas.

Samaksa par traumu

Darbinieks var gūt gan sadzīves traumu, gan traumu darbā. Sadzīves trauma ir trauma, kas gūta ārpus darba laika, un tā nekādā veidā nav saistīta ar cietušās personas darba pienākumu veikšanu.

Dažām traumām nepieciešama ilgstoša ārstēšana, tostarp stacionāra ārstēšana. Slimības atvaļinājums tiek sastādīts vispārīgi, ņemot vērā dažas nianses:

• ambulatorai ārstēšanai to izsniedz ārsts uz laiku līdz 15 dienām. Ja darbinieks šajā laikā neatveseļojas, slimības atvaļinājumu var pagarināt vēl par 15 dienām. Maksimālais slimības atvaļinājums ir 12 mēneši, bet tas ir jāatjauno ik pēc 15 dienām;
• ja darbiniekam nepieciešama ārstēšana slimnīcā, tad slimnīcu izsniedz ārstējošais ārsts pēc izrakstīšanas uz visu uzturēšanās laiku slimnīcā. Nepieciešamības gadījumā slimības lapa tiks pagarināta vēl par 10 dienām, lai ārstētos poliklīnikā pēc dzīvesvietas.

Ja ar cietušo tiek slēgts beztermiņa darba līgums, tad tiek apmaksātas visas slimības dienas, ja steidzami, tad tikai 75 dienas. Samaksa tiek veikta pēc standarta shēmas, atkarībā no darba stāža un vidējās izpeļņas. Darba trauma ir trauma, kas gūta, darbiniekam pildot savus darba pienākumus. Ja nepieciešama ārstēšana, darba devējam ir pienākums pilnībā apmaksāt šīs dienas. Maksājums tiek veikts uz FSS rēķina.

Lai FSS samaksātu darbiniekam par slimības dienām, ir nepieciešami divi dokumenti:

• slimības atvaļinājums;
• izziņa, ka gadījums atzīts par darba traumu. To noteiks īpaša komisija.

Maksājums tiek veikts 100% apmērā no darbinieka vidējās izpeļņas un nav atkarīgs no viņa darba stāža. Ja tiks konstatēts viņa vainas dēļ gūtās traumas fakts, tad maksājums tiks veikts 75% apmērā.

Nedēļas nogales maksājums

Slimības lapu izsniedz kalendārajās dienās, kurās ietilpst brīvdienas, brīvdienas, t.sk. Tāpēc maksājums jāveic saskaņā ar vispārējo principu. Tas pats noteikums attiecas uz brīvdienu apmaksu, kas saskaņā ar valdības lēmumiem ir brīvdienas, kas nav darba dienas.

Šīs dienas netiks apmaksātas šādos gadījumos:

• ja darbnespēja iestājusies darbinieka tīšas veselības kaitējuma rezultātā;
• darbinieks saslimis, atrodoties administratīvajā atvaļinājumā;
• darbinieks tika nogādāts apcietinājumā;
• darbinieks tika arestēts;
• darbinieks tika atstādināts no darba.

Darba nespējas apmaksa nepilnas slodzes darbiniekiem

Apmaksas veids nepilnas slodzes darbiniekiem ir atkarīgs no tā, kur nepilna laika darbs ir reģistrēts pēdējos 2 gadus pirms viņa slimības. Var izrādīties, ka tas strādāja:

• no tiem pašiem darba devējiem kā gadā, kad viņš devās slimības atvaļinājumā. Tad maksājumu veic tie paši darba devēji. Kad darbinieks piesakās slimības atvaļinājumam, viņam būs jāizsniedz tik daudz darbnespējas lapu kopiju, cik viņam ir darba devēji. Tajā pašā laikā nav iespējams izsniegt vienu slimības lapu un izgatavot tā kopijas;
• darba devēji, kas nav tie, pie kuriem viņš strādāja gadā, kad viņš izmantoja slimības atvaļinājumu. Tad viņš var pieteikties slimības atvaļinājumam pie jebkura no šiem darba devējiem. Šajā gadījumā darba devējam, no kura viņš plāno saņemt pabalstus, tiek izsniegta tikai 1 slimības lapa. Bet šai lapai viņam jāpievieno informācija par saviem ienākumiem par pēdējiem 2 gadiem, ko viņš saņēmis no citiem darba devējiem;
• no tiem pašiem darba devējiem, kas gadā, kad devās slimības lapā, bet viņam bija arī citi darbi. Tad viņam ir tiesības izsniegt darbnespējas lapu uz jebkura darba devēja vārda, kas viņam šobrīd ir aktuāls. Tāpat jāpievieno dokumenti, kas apliecina ienākumu apmēru par iepriekšējiem 2 gadiem.

Parasti nepilnas slodzes darbinieks pie katra darba devēja strādā mazāk nekā 8 stundas. Lai aprēķinātu slimības atvaļinājuma maksājumus, jāņem vērā vairākas nianses:

• aprēķins jāveic, pamatojoties uz nepilnu darba laiku strādājoša vidējo izpeļņu pēdējo 2 gadu laikā, ja vidējā izpeļņa ir lielāka par minimālo algu;
• aprēķinu veic, pamatojoties uz minimālo algu, ja vidējā izpeļņa ir mazāka par minimālo algu. Šajā gadījumā tiek ņemta vērā minimālās algas daļa, kas noteikta proporcionāli darbinieka faktiskajam darba laika standartam saskaņā ar līgumu.

Apmaksa pēc izbeigšanas

Pēc darba attiecību izbeigšanās starp darbinieku un darba devēju darbiniekam joprojām ir tiesības uz samaksu. Bet ir vairākas nianses:

• pārejošas darbnespējas periodam jāiestājas 30 dienu laikā pēc atlaišanas;
• bijušais darbinieks slimības laikā nedrīkst būt nodarbināts jaunajā darba vietā;
• bijušajam darbiniekam nedrīkst būt oficiāls bezdarbnieka statuss, tas ir, viņam nebija laika uzrunāt Nodarbinātības centrā un viņš nesaņem bezdarbnieka pabalstu;
• tiks apmaksāts tikai slimības atvaļinājums, kas tiek izsniegts "sev", bet ne par bērna vai cita slima radinieka "kopšanu";
• bijušajam darbiniekam sešu mēnešu laikā pēc atlaišanas jāiesniedz darbnespējas lapa. Šo periodu var mainīt, ja tam ir pamatoti iemesli. Tad maksājumu veiks nevis darba devējs, bet gan apdrošinātāja teritoriālā iestāde.

Tagad rodas jautājums par apmaksas brīdi. Ja darbiniekam tiek veikti maksājumi algas dienā, kā ir ar atlaisto darbinieku? Noteikumi ir tieši tādi paši. Darba devējam ir pienākums pārskaitīt pabalstus atlaistajam darbiniekam vienlaikus ar pārējiem darbiniekiem darba samaksu vai avansa maksājumus. Ja mēneša laikā pēc dokumentu iesniegšanas atlaistais darbinieks samaksu nesaņēma, tad tas ir pamats rakstveida prasības pieteikuma sastādīšanai darba devējam vai prasībai tiesā.

Ja bijušajam darbiniekam izdevās reģistrēties darba centrā kā bezdarbniekam, tad viņam ir tiesības arī uz slimības atvaļinājuma naudu. Pārejoša darbspēju zaudējuma apmērs ir tāds pats kā bezdarbnieka pabalsta apmērs. Maksājumi tiek veikti uz FSS rēķina.

Iepriekš tika pieļauts, ka, sākot ar 2016.gadu, stāža sliekšņi slimības atvaļinājuma aprēķināšanai ar katru gadu pieaugs. Līdz ar to līdz 2029.gadam, lai saņemtu slimnīcas pabalstu 100% apmērā, būtu nepieciešama vairāk nekā 15 gadu apdrošināšanas pieredze. Tomēr šīs izmaiņas nekad netika pieņemtas. Slimības atvaļinājuma likums 2016. gadā ir tāds pats kā iepriekš. Šajā sakarā slimības atvaļinājuma aprēķins 2016. gadam tiek veikts saskaņā ar vecajiem noteikumiem, kurus mēs atgādināsim rakstā. Konkrēti pastāstīsim, kā noteikt norēķinu periodu slimnīcas pabalsta apmēra aprēķināšanai, kā aprēķināt vidējo dienas izpeļņu par pārejošas invaliditātes pabalstiem 2016.gadā, kādā kārtībā izmaksāt slimības pabalstus 2016.gadā.

Šajā rakstā jūs uzzināsit:

• kā noteikt norēķinu periodu slimības atvaļinājuma summas aprēķināšanai;
• kā aprēķināt vidējo dienas izpeļņu pārejošas invaliditātes pabalstiem 2016. gadā;
• kādā kārtībā izmaksāt slimnīcas pabalstus 2016. gadā.

Nepalaidiet garām: pieredzējuša speciālista mēneša piedāvātais raksts

Ko darīt, ja darbinieks atnesis slimības lapu ar kļūdām.

Slimības atvaļinājuma aprēķins - 2016.g

1. darbība. Nosakiet norēķinu periodu

Tie ir divi kalendārie gadi pirms gada, kurā iestājās darbnespēja (likuma Nr. 255-FZ 14. panta 1. daļa). Tādējādi, ja darbinieks jums atnesa slimības lapu 2016. gadā, ņemiet vērā laika posmu no 2014. gada 1. janvāra līdz 2015. gada 31. decembrim.

Ja darbinieks nav strādājis pēdējos divus gadus, norēķinu periods būs vienāds.

Ja pēdējo divu gadu laikā darbiniece bijusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā, tad vienu vai abus norēķinu perioda gadus varat aizstāt par gadu vai gadiem tieši pirms šāda atvaļinājuma (Darba ministrijas 2015. gada 9. decembra vēstules Nr. 17-1 / OOG-1755, FSS, 2015. gada 30. novembris, Nr. 02-09-11 / 15-23247). To var darīt tikai, lai palielinātu pabalsta apmēru.

2. darbība. Apkopojiet visus maksājumus darbiniekam par norēķinu periodu

Ņem vērā visus darbinieka ienākumus, par kuriem norēķinu periodā tika aprēķinātas iemaksas FSS, ieskaitot atvaļinājuma naudu (likuma Nr. 255-FZ 14. panta 2. daļa). Ja darbinieks pēdējos divus gadus ir strādājis pie cita darba devēja un šis darba devējs ir veicis iemaksas Sociālās apdrošināšanas fondā, arī šie maksājumi ir jāņem vērā. To lielumu atradīsiet izpeļņas apliecībā vai tās kopijā, ko apliecina darba devējs, kurš izsniedzis apliecību.

3. solis. Salīdzini katra gada maksājumu apjomu ar Sociālās apdrošināšanas fondā iemaksu aprēķināšanas bāzes robežvērtību.

Katru gadu Krievijas FSS nosaka maksimālos pamatus iemaksu novērtēšanai. Tātad 2011. gadam tas ir 463 000 rubļu, 2012. gadam - 512 000 rubļu, 2014. gadā 624 000 rubļu, 2015. gadam - 670 000 rubļu un 2016. gadam - jau 718 000 rubļu. Aprēķins un samaksa slimības atvaļinājums 2016 jāveic, ņemot vērā šos rādītājus.

Maksājumu summa, kas tiek ņemta vērā, aprēķinot pabalstus par katru norēķinu perioda gadu, nedrīkst pārsniegt maksimālo bāzi, lai aprēķinātu iemaksas FSS attiecīgajā gadā (likuma Nr. 255-FZ 14. panta 3.2. daļa).

Piemēram, ja 2014. gadā darbinieks saņēma maksājumus 580 000 rubļu apmērā, tad tie tiek pilnībā pieņemti aprēķināšanai, jo tas ir mazāks par 624 000 rubļu. Un 2015. gadā viņš saņēma maksājumus 680 000 rubļu apmērā. Šajā gadījumā, tā kā šī summa ir mazāka par 670 000 rubļu, tad jāņem vērā tikai 670 000 rubļu.

4. darbība. Aprēķiniet vidējo dienas izpeļņu pēc formulas (likuma Nr. 255-FZ 14. panta 3. daļa)

Vidējā dienas izpeļņa = izpeļņas summa divos kalendārajos gados pirms slimības sākuma gada: 730

5. solis. Aprēķinām darbinieka apdrošināšanas pieredzi

Tas ietver nostrādāto laiku saskaņā ar darba līgumu, valsts civildienesta vai pašvaldības dienesta laiku un citas darbības. Galvenais, lai šajā periodā darbinieks būtu pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai slimību gadījumā.

Apdrošināšanas stāžs ietver periodus (Apdrošināšanas stāžs aprēķināšanas un apstiprināšanas noteikumu 2., 2.1. punkts):
1. Strādāt saskaņā ar darba līgumu
2. Valsts civildienests vai pašvaldības dienests
3. Militārais vai cits dienests, kas paredzēts Krievijas Federācijas 1993.gada 12.februāra likumā Nr.4468-1.
4. Citas darbības, kuru laikā pilsonis bija pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai, tostarp:

• kā uzņēmējs (privātnotārs, privātdetektīvs, privātais apsargs u.c.), zemnieku saimniecības, klana, ziemeļu mazo tautu ģimenes kopienas biedrs, jurists (pēc 2003. gada 1. janvāra periodi tiek ieskaitīti apdrošināšanas periods, ja tika pārskaitīti apdrošināšanas maksājumi) ;
• darbs kolhozā vai ražošanas kooperatīvā (pēc 2003.gada 1.janvāra periodus ieskaita apdrošināšanas stāžā, ja tika pārskaitīti apdrošināšanas maksājumi);
• Valsts domes (Federācijas padomes) deputāta pilnvaru izpilde;
• kā garīdznieks, ja par šiem periodiem budžetā tika ieskaitīti sociālās apdrošināšanas maksājumi;
• notiesātā darbs (pēc 2003.gada 1.janvāra periodus ieskaita apdrošināšanas stāžā, ja tika pārskaitīti apdrošināšanas maksājumi).

Ja, aprēķinot, jums ir periodu pārklāšanās (piemēram, darba laiks saskaņā ar darba līgumu sakrita ar darbinieka uzņēmējdarbību), tad darba stāžā jāiekļauj periods, kuru darbinieks pats izvēlas. Palūdziet viņam uzrakstīt paziņojumu par to. Tas ir apkopots jebkurā formā, un tajā viņš norāda izvēlēto periodu.

Apdrošināšanas pieredze ir jāņem vērā pilnos gados un mēnešos. Tāpēc ik pēc 30 dienām tulkojiet vienā mēnesī, ik pēc 12 mēnešiem vienā gadā. Saskaitiet arī atlikušās dienas, konvertējiet tās mēnešos un saskaitiet to kopsummu. Ja atlikums ir mazāks par 30 dienām, to var pilnībā izmest. Rezultātā jūs iegūsit noteiktu pilnu gadu un mēnešu skaitu. Aprēķinot, ņemiet tos vērā.

6. solis. Nosakiet slimības atvaļinājuma procentuālo daļu

Darba stāžs, ko noteicāt iepriekšējā solī, būs nepieciešams, lai saprastu, cik jāmaksā slimības atvaļinājums. Šeit ir divas situācijas.

1. situācija. Darbinieks pats ir slims vai ievainots, vai viņš aprūpēja slimu bērnu līdz 18 gadu vecumam, kurš ārstējas slimnīcā; vai izsniedza slimības atvaļinājumu, lai koptu slimu ģimenes locekli, kas vecāks par 18 gadiem.

Šajā gadījumā tiek piemērots vispārējais noteikums. Ja darba stāžs ir mazāks par pieciem gadiem, slimības atvaļinājums tiks apmaksāts 60% apmērā no vidējās izpeļņas, ar stāžu no 5 līdz 8 gadiem - 80%, ar stāžu astoņi gadi un vairāk - tad 100% vidējā alga.

Darbinieku apdrošināšanas pieredze, kas ņemta, aprēķinot slimības atvaļinājumu

2. situācija. Saslimis bērns vecumā līdz 18 gadiem, kurš ārstējas ambulatori. Tad slimības atvaļinājuma lielumu nosaka šādi.

7. solis. Saskaitām apmaksāto slimības dienu skaitu

Dienu skaits tiek noteikts, pamatojoties uz slimības periodu, kas norādīts slimības atvaļinājums... Tomēr atcerieties, ka jums nav jāmaksā pabalsti par dienām, kad darbinieks bija atvaļinājumā par saviem līdzekļiem, mācību atvaļinājumā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai nestrādāja dīkstāves dēļ.

8. solis. Aprēķiniet pagaidu invaliditātes pabalstu apmēru

Lai to izdarītu, izmantojiet šādu formulu:

Mēs aprēķinām pagaidu invaliditātes pabalstu

Pagaidu invaliditātes pabalsts = darbinieka vidējā dienas izpeļņa x invaliditātes dienu skaits x pabalsta summa, kas noteikta procentos no vidējās izpeļņas

9. solis. Pabalsta kopējās summas pārbaude

Atsevišķos gadījumos, kad darbinieka apdrošināšanas stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem vai viņš pārkāpis ārstēšanas režīmu vai guvis miesas bojājumus reibuma stāvoklī, pabalsta kopsumma nevar pārsniegt minimālo algu. Tāpēc, ja uz jūsu gadījumu attiecas kāds no iepriekš minētajiem, salīdziniet iegūto summu ar minimālo algu. Ja tas ir lielāks, piešķiriet pabalstu minimālās algas apmērā.

Slimības atvaļinājuma maksājumi 2016. gadā

Darba devēja slimības atvaļinājuma apmaksa 2016. gadā tiek veikta tādā pašā veidā un apjomā kā līdz šim. Darba devējs joprojām apmaksā pirmās trīs slimības dienas, pārējās apmaksā Krievijas FSS. Turklāt darba devējam tas jādara 10 kalendāro dienu laikā no darbinieka slimības atvaļinājuma dienas (likuma Nr. 255-FZ 13. panta 5. daļa, 15. panta 1. daļa). Atcerieties, ka pagaidu invaliditātes pabalsti nav pakļauti apdrošināšanas iemaksām FSS, PFR un MHIF.

Pagaidu invaliditātes pabalstus piešķir šādos gadījumos:

• apdrošinātās personas slimība vai trauma;
• slima ģimenes locekļa aprūpe;
• apdrošinātās personas karantīna, kā arī karantīna bērnam līdz 7 gadu vecumam, kurš apmeklē pirmsskolas izglītības iestādi, vai citam par rīcībnespējīgu atzītam ģimenes loceklim;
• protezēšana medicīnisku iemeslu dēļ;
• pēcaprūpe noteiktajā kārtībā sanatorijās.

Papildus šiem gadījumiem pārejošas invaliditātes pabalstus izmaksā arī rūpnieciskās avārijas vai arodslimības gadījumā. To maksājumu regulē 1998. gada 24. jūlija federālais likums 125-FZ.

Pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksas avots

Slimības vai traumas gadījumā pabalstu par pirmajām trim pārejošas invaliditātes dienām izmaksā uz apdrošinātā darba devēja rēķina, bet par atlikušo periodu, sākot no 4. pārejošas invaliditātes dienas, - uz Krievijas Federācijas FSS (Art. 1 255-FZ).

Personām, kuras ir slimas vai ievainotas, bet brīvprātīgi stājušās tiesiskās attiecībās par obligāto sociālo apdrošināšanu, FSS izmaksā pabalstus no pirmās dienas. Citos gadījumos arī pabalstu no pirmās dienas izmaksā FSS.

Darba devēja slimības atvaļinājuma aprēķins un apmaksa

Pagaidu invaliditātes pabalstu piešķir, ja pieteikums par to ir izpildīts ne vēlāk kā sešus mēnešus no darbspēju atjaunošanas dienas (255-FZ 12. panta 1. punkts).

Paredzamais slimības atvaļinājuma ilgums ir 2 iepriekšējie gadi jeb 730 dienas, neviena diena no aprēķina netiek izslēgta. 2019. gadā izsniegtajām slimības lapām tās būs 2018. un 2017. gads.

Piezīme!

• Ja darbinieks strādā vienā darba vietā, pabalstu aprēķins tiek veikts šajā vietā, ņemot vērā ar nodokli apliekamos maksājumus par iepriekšējiem 2 gadiem par visām darba vietām, ar nosacījumu, ka uzkrājumu summa nevar pārsniegt maksimālo - ar nodokli apliekamo summu maksimālā summa par katru no ņemtajiem gadiem.
• Ja darbinieks apdrošināšanas gadījuma brīdī strādā vairākās vietās un strādāja tur iepriekšējos divus kalendāros gadus, pārejošas invaliditātes pabalstus izmaksā visās darba vietās.
• Ja darbinieks apdrošināšanas gadījuma iestāšanās brīdī strādā pie vairākiem apdrošinājuma ņēmējiem, bet iepriekšējos divus kalendāros gadus strādāja pie citiem apdrošinājuma ņēmējiem, visus pabalstus viņam piešķir un izmaksā apdrošinājuma ņēmējs vienā no pēdējām darba vietām plkst. apdrošinātās personas izvēle (13. panta 2.1. punkts 255-ФЗ ).
• Ja darbinieks apdrošināšanas gadījuma iestāšanās brīdī strādā pie vairākiem apdrošinājuma ņēmējiem un iepriekšējos divus kalendāros gadus strādāja gan pie šiem, gan citiem apdrošinājuma ņēmējiem, tad pārejošas invaliditātes pabalstu var izmaksāt kā vienā darba vietā, pamatojoties uz visu apdrošinājuma ņēmēju un visu pašreizējo apdrošinājuma ņēmēju vidējo izpeļņu, pamatojoties uz vidējo izpeļņu pašreizējā vietā (13. panta 2.2. punkts 255-ФЗ).

Piemērs:

1. Darbinieks strādā Alpha LLC pamatdarba vietā un SIA Beta vienlaikus visu periodu, sākot no 2017. gada janvāra. Attiecīgi slimības atvaļinājums tiks aprēķināts atsevišķi SIA "Alfa" un atsevišķi SIA "Beta"
2. Darbinieks strādā Alpha LLC pamatdarba vietā un Beta LLC vienlaikus kopš 2019. gada janvāra. Attiecīgi slimības atvaļinājums viņam tiks aprēķināts SIA "Alfa" VAI SIA "Beta" pēc viņa izvēles, pamatojoties uz izsniegtajām izziņām no iepriekšējām darba vietām.
3. Darbinieks Alpha LLC pamatdarba vietā strādā kopš 2017. gada un SIA Beta no 2019. gada, papildus tam 2018. gadā strādājis citās organizācijās. Slimības atvaļinājums tiks aprēķināts SIA "Alfa" VAI SIA "Beta" pēc viņa izvēles, pamatojoties uz izsniegtajām izziņām no iepriekšējām darba vietām.
4. Darbinieks strādā Alpha LLC pamatdarba vietā un SIA Beta vienlaikus kopš 2018. gada, papildus tam 2017. gadā strādājis citās organizācijās. Slimības atvaļinājums var būt LLC Alpha un LLC Beta, bet pamatojoties uz vidējo izpeļņu pašreizējās darba vietās. Vai arī slimības atvaļinājumu var aprēķināt vienuviet, pamatojoties uz vidējo izpeļņu visām organizācijām, kurās darbinieks saņēma ienākumus.

Vidējā izpeļņa par slimības atvaļinājuma aprēķināšanu

Pagaidu invaliditātes pabalstus aprēķina, pamatojoties uz apdrošinātās personas vidējo izpeļņu, kas aprēķināta par diviem kalendārajiem gadiem pirms pārejošas invaliditātes gada, tajā skaitā par darba laiku ar citiem apdrošinājuma ņēmējiem.

Ja šajos divos kalendārajos gados vai vienā no norādītajiem gadiem apdrošinātā persona atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un (vai) bērna kopšanas atvaļinājumā, attiecīgo kalendāro gadu (kalendāra gadu) pēc darbinieka pieprasījuma var aizstāt ar iepriekšējie kalendārie gadi (kalendārais gads), ja tas izraisa pabalsta apmēra palielinājumu (14 255-FZ panta 1. punkts).

Ja apdrošinātajai personai iepriekšējos divus gadus nebija izpeļņas vai viņa vidējā izpeļņa bija mazāka par minimālo algu, tad pabalsta aprēķināšanai tiek piemērota vidējā izpeļņa, kas vienāda ar minimālo algu - 11 280 rubļiem 2019. gadā. Par nepilna laika darba dienām/nedēļām vidējo izpeļņu aprēķina proporcionāli darba stundu ilgumam.

Vidējā izpeļņa, uz kuras pamata tiek aprēķināti pabalsti, ietver visa veida maksājumus un citus pabalstus par labu apdrošinātajai personai, par kuriem apdrošināšanas prēmijas tiek iekasētas no Sociālās apdrošināšanas fonda (14. panta 2. punkts 255-FZ). Vidējo dienas izpeļņu pabalstu aprēķināšanai nosaka, divu gadu uzkrāto izpeļņu summu dalot ar 730 (14. panta 3. punkts 255-FZ).
Vidējā izpeļņa, aprēķinot pārejošas invaliditātes pabalstu, nevar būt mazāka par vidējo izpeļņu, kas aprēķināta, pamatojoties uz minimālo algu.

Pārejošas darba nespējas pabalstu izmaksas ierobežojumi

1. Maksimālā ņemto uzkrājumu summa. Par katru no aprēķinātajiem gadiem izpeļņa tiek ņemta vērā tādā apmērā, kas nepārsniedz Sociālās apdrošināšanas fonda apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas bāzes maksimālo vērtību (255-FZ 14. panta 3.2. punkts). Atgādinām, ka šī vērtība 2017. gadā bija 755 tūkstoši rubļu, 2018. gadā - 815 tūkstoši rubļu, 2019. gadā - 865 tūkstoši rubļu. 2019. gada vērtība neattiecas uz 2019. gadā izsniegtajām slimības atvaļinājuma lapām, jo ​​norēķinu periods ir 2018.-2017.

Gadījumā, ja pabalstu vienam darbiniekam izmaksā vairāki apdrošinājuma ņēmēji, katrs no apdrošinājuma ņēmējiem var ņemt vērā izpeļņu par katru gadu tādā apmērā, kas nepārsniedz noteikto limitu.

2. Ierobežojums režīma pārkāpuma gadījumā. Ja uz darbnespējas lapas ir atzīme par režīma pārkāpumu, tad no pārkāpuma dienas pabalstu izmaksā apmērā, kas nepārsniedz minimālo algu par pilnu kalendāra mēnesi. Teritorijās, kur tiek piemērots reģionālais koeficients, minimālā alga tiek ņemta vērā, ņemot vērā šo koeficientu.

3. Apdrošināšanas pieredzes ietekme uz slimības lapas apjomu.

Apdrošināšanas pieredze- kopējais apdrošināšanas prēmiju un (vai) nodokļu samaksas laiks. Tas ietver darba laiku saskaņā ar darba līgumu, valsts dienestu, militāro dienestu un citas darbības.
Atkarībā no apdrošināšanas stāža ilguma pabalstu izmaksā:

• apdrošināšanas pieredze 8 gadi vai vairāk - 100%;
• apdrošināšanas pieredze no 5 līdz 8 gadiem - 80%;
• apdrošināšanas pieredze no sešiem mēnešiem līdz 5 gadiem - 60%;
• apdrošināšanas stāžs mazāks par sešiem mēnešiem - pabalstu izmaksā apmērā, kas nepārsniedz minimālo algu par pilnu kalendāra mēnesi. Rajonos un apvidos, kuros noteiktā kārtībā tiek piemēroti reģionālie koeficienti darba samaksai, - apmērā, kas nepārsniedz minimālo algu, ņemot vērā šos koeficientus.

4. Pagaidu invaliditātes pabalstu izmaksā darbiniekiem, kuri strādāja organizācijā un kuri tika atbrīvoti no darba slimības vai traumas gadījumā 30 kalendāro dienu laikā pēc darba līguma izbeigšanas. Šajā gadījumā pabalstu neatkarīgi no darba stāža izmaksā 60% apmērā (7 255-FZ 2. pants).

Papildus apmaksāto dienu skaita ierobežojumiem pabalstam par slima bērna kopšanu ar ambulatoro ārstēšanu ir ierobežots arī izmaksas apjoms, sākot ar 11.darbnespējas dienu:

• par pirmajām 10 kalendārajām dienām pabalstu izmaksā tādā apmērā, kas noteikts atkarībā no apdrošinātās personas apdrošināšanas stāža ilguma;
• par nākamajām dienām - 50 procentu apmērā no vidējās izpeļņas (7 255-FZ 3. punkts).

Vidējās izpeļņas aprēķins, pamatojoties uz minimālo algu

Ja apdrošinātajai personai aprēķinātajā 2 gadu periodā nebija izpeļņas, kā arī ja par šiem periodiem aprēķinātā vidējā dienas izpeļņa, kas aprēķināta par pilnu kalendāra mēnesi, ir mazāka par minimālo darba algu, pabalsta aprēķins tiek veikts. pamatojoties uz minimālo algu.

Ja apdrošinātā persona apdrošināšanas gadījuma iestāšanās brīdī strādā nepilnu darba laiku (nepilnu darba laiku, nepilnu darba laiku), vidējo izpeļņu, kas aprēķināta, pamatojoties uz minimālo darba algu, pielāgo proporcionāli apdrošinātās personas darba laikam. apdrošinātā persona.

Kopš 2019. gada minimālā alga noteikta 11 280 rubļu apmērā.

Strādājot pilnu slodzi, minimālā vidējā dienas alga 2019. gadā ir 11 280 RUB. × 24 mēneši / 730 dienas = 370,85 rubļi. Teritorijās, kur tiek piemērots reģionālais koeficients, minimālā alga tiek ņemta vērā, ņemot vērā šo koeficientu, t.i. minimālā vidējā dienas izpeļņa būs lielāka.

Pārejošas darbnespējas pabalstu aprēķināšanas kārtība

1. Par katru no diviem aprēķinam ņemtajiem kalendārajiem gadiem (apdrošināšanas gadījumiem, kas notikuši 2019. gadā, tie parasti ir 2017. un 2018. gads), mēs aprēķinām Sociālās apdrošināšanas fondā iemaksāmo maksājumu apmēru.
2. Atsevišķi katra gada summa tiek salīdzināta ar maksimālo apdrošināšanas prēmiju aprēķina bāzi šim gadam. Piemēram, mēs salīdzinām maksas apmēru par 2017. gadu ar 755 000 rubļu, bet par 2018. gadu - ar 815 000 rubļu. Katram gadam aprēķinam ņemam mazāko no salīdzināmajām summām.
3. Saskaitām 2 gadus ņemtās summas, dalām ar 730 - iegūstam vidējo dienas izpeļņu.
4. Mēs salīdzinām iegūto vidējo dienas izpeļņu ar minimālo dienas izpeļņu, kas aprēķināta, pamatojoties uz minimālo algu (minimālā alga * 24/730), un ņemam maksimālo vērtību. Teritorijās, kur tiek piemērots reģionālais koeficients, minimālā alga tiek ņemta vērā, ņemot vērā šo koeficientu.
5. Nosakām izmaksājamo summu: vidējo dienas izpeļņu reizina ar procentu, atkarībā no darba stāža un darbnespējas kalendāro dienu skaita.

Aprūpējot slimu ģimenes locekli, mēs ņemam vērā, cik dienas un kādā apmērā var izmaksāt. Slimības vai traumas gadījumā pirmās 3 dienas apmaksā darba devējs, pārējās dienas apmaksā FSS.

Izmaiņas slimības atvaļinājuma apmaksā 2019. gadā

Kas attiecas uz 2019. gadu, būtiskas izmaiņas slimības atvaļinājuma aprēķināšanā un apmaksā, kā arī pabalstos par pārejošu invaliditāti nav. Galvenie jauninājumi ir saistīti ar izmantotajiem rādītājiem:

1. No 2019. gada 1. janvāra minimālā alga būs 11 280 rubļi;
2. Palielināsies iemaksu aprēķināšanas maksimālās bāzes rādītājs - 865 000 rubļu, tas būs aktuāls slimības atvaļinājuma aprēķināšanai 2020. gadā;
3. Mainīsies maksimālā un minimālā vidējā dienas izpeļņa: minimālā - 370,85 rubļi dienā, maksimālā - 2150,68 rubļi.

Slimības atvaļinājums tiešsaistes servisā Kontur.Grāmatvedība tiek aprēķināta vienkārši, ātri un atbilstoši likumam.