ვისთვის არის ეს სტატია: დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც ყოველწლიურ შვებულებას უწევენ თავიანთ თანამშრომლებს.

სტატიიდან შეიტყობთ: როგორ განვსაზღვროთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა, გაანგარიშების ყველა ნიუანსის გათვალისწინებით.

საშუალო ხელფასის გაანგარიშება

ყოველწლიური შვებულების, დამატებითი სასწავლო შვებულების, შვილებთან ერთად დასაქმებულთა დამატებითი შვებულების, შაბათ-კვირის ან გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადასახდელად, საშუალო ხელფასი გამოითვლება მინისტრთა კაბინეტის მიერ დამტკიცებული საშუალო ხელფასის გამოთვლის წესის შესაბამისად. 08.02.95 No100 (შემდგომში - ბრძანება No100).

გაანგარიშება მარტივია, მაგრამ მას აქვს მთელი რიგი ნიუანსი, რომელიც გასათვალისწინებელია გაანგარიშებისას.

როგორც წესი, შვებულების ოდენობის დასადგენად უნდა გამოთვალოთ საშუალო დღიური ხელფასი და გავამრავლოთ შვებულების დღეების რაოდენობაზე.

თავის მხრივ, საშუალო დღიური ხელფასი განისაზღვრება ბილინგის პერიოდის მთლიანი შემოსავლის გაყოფით ბილინგის პერიოდის კალენდარული დღეების შესაბამის რაოდენობაზე.

ასე რომ, საშუალო ხელფასის გამოთვლა რამდენიმე ეტაპისგან შედგება.

1. ბილინგის პერიოდის განსაზღვრა

შვებულების ანაზღაურების საშუალო ხელფასის გაანგარიშება ხორციელდება ბოლო გადასახდელების საფუძველზე სამუშაოს 12 კალენდარული თვე შვებულების თვეს წინ(100 ბრძანების პირველი პუნქტი 2).

მაგალითი 1
თანამშრომელი, რომელიც საწარმოში ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობდა, ყოველწლიურ შვებულებაში გადის 06/12/2017 წლიდან.

შვებულების ანაზღაურების ანგარიშსწორების ვადა ამ შემთხვევაშია: 2016 წლის ივნისი - 2017 წლის მაისი.

მაგრამ ხშირად ხდება, რომ თანამშრომელი არ მუშაობს საწარმოში შვებულების დაწყებამდე 12 თვის განმავლობაში. ამიტომ, უნდა გვახსოვდეს:

• თუ თანამშრომელი მუშაობდა საწარმოში წელზე ნაკლებისაშუალო ხელფასი გამოითვლება სამუშაოს ფაქტობრივი დროისთვის გადასახდელების საფუძველზე სამუშაოზე განაცხადის შეტანიდან თვის 1-ლი დღიდან შვებულების მინიჭების თვის პირველ დღემდე;
• თუ თანამშრომელი ერთი თვეც არ უმუშავია(1-დან 1-მდე) საშუალო ხელფასი გამოითვლება №100 ბრძანების მე-4 პუნქტის მეორე პუნქტის შესაბამისად, მისთვის შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი ტარიფის საფუძველზე. განაკვეთები, ოფიციალური (თვიური) ხელფასი.

განიხილეთ ნიუანსი: თუ თანამშრომელი დაქირავებულია თვის პირველი კალენდარული დღის გარდა სხვა თარიღზე, მაგრამ ეს დღე არის ამ თვის პირველი სამუშაო დღე საწარმოს სამუშაო განრიგის მიხედვით, მაშინ მითითებული თვე სრულად იქნება გათვალისწინებული. საწარმოში ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში მომუშავე თანამშრომლების საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას (იხ. წერილი სოციალური პოლიტიკის სამინისტროს 06.10.14, No493 / 18 / 99-14).

მაგალითი 2
2017 წლის 16 იანვარს მიიღეს შშმ თანამშრომელი, ხოლო 2017 წლის 10 ივლისიდან შვებულებაში მიდის 24 კალენდარული დღით (შემდგომში ქ.დ.) ხელოვნების მე-7 ნაწილის საფუძველზე. 1996 წლის 15 ნოემბრის No504/96-VR კანონის 10 „შვებულების შესახებ“ (შემდგომში – კანონი No504). ყოველივე ამის შემდეგ, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები მიეკუთვნებიან მუშაკთა კატეგორიას, რომლებსაც შეუძლიათ მიიღონ სრული შვებულება ამ საწარმოში მუშაობის პირველი წლის 6 თვის დასრულებამდე მათი მოთხოვნით.

ამ შემთხვევაში, შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის ბილინგის პერიოდი არის სამუშაოს ფაქტობრივი დრო სამუშაოზე განაცხადის შეტანიდან თვის 1-ლი დღიდან შვებულების მინიჭების თვის პირველ დღემდე. ანუ 2017 წლის თებერვალი - ივნისი.

მაგალითი 3
თანამშრომელი დაიქირავეს 15/05/17. 07/03/17 ის მიდის დეკრეტულ შვებულებაში, მაგრამ ჯერ სურს გამოიყენოს ყოველწლიური შვებულება სრული ხანგრძლივობით - 24 კ.დ., ხელოვნების მე-7 ნაწილის 1-ლი პუნქტის საფუძველზე. No504 კანონის 10 06/08/17 (28.06.17, უკრაინის კონსტიტუციის დღე არ არის გათვალისწინებული შვებულების ხანგრძლივობისას).

ასე რომ, ამ სიტუაციაში არ არსებობს შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების ანგარიშსწორების პერიოდი (სრული თვე 1-დან 1-მდე). შესაბამისად, საშუალო ხელფასი გამოითვლება No100 პროცედურის მე-4 პუნქტის მესამე პუნქტის შესაბამისად - შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი სატარიფო განაკვეთის (თანამდებობრივი ხელფასის) საფუძველზე.

გამორიცხულია ბილინგის პერიოდიდან.დრო, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად ან სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, არ მუშაობდა და მისი შემოსავალი არ იყო დაზოგილი ან ნაწილობრივ დაზოგილი, კერძოდ:

• შვებულებაში გატარებული დრო ანაზღაურების გარეშე, ხელოვნების შესაბამისად. No504 კანონის 25, 26;
• უმოქმედობა დასაქმებულის ბრალით საშუალო ხელფასის 2/3-ის გადახდით;
• სამუშაო კვირაში თანამშრომლების კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, კერძოდ, თუ საწარმოს ბრძანებით, შეუძლებლობის გამო სამუშაოზე გადაიყვანეს განყოფილების, სახელოსნოს თანამშრომლები და ა.შ. მათი შრომით უზრუნველყოფა ნორმალურ სამუშაო კვირაში (იხ. შრომისა და სოციალური პოლიტიკის სამინისტროს 2009 წლის 25 მაისის No294/13/84-09 წერილი);
• ბავშვის მოვლის შვებულების ვადა სამი წლის ასაკამდე, სამედიცინო ცნობის თანდასწრებით - ექვსი წლის ასაკი.

განიხილეთ ნიუანსი: თუ იმ პერიოდში, როდესაც თანამშრომელი არ მუშაობდა კარგი მიზეზების გამო, მაგრამ მას ხელფასი გადაუხადეს (მაგალითად, ბონუსი), მაშინ კალენდარული დღეები და გადასახადები, რომლებიც განხორციელდა ამ თვის განმავლობაში, შედის გაანგარიშებაში. საშუალო ხელფასი შვებულების ანაზღაურებისთვის (იხ. წერილი შრომის სამინისტროს 20 დეკემბრის 07 No. 929/13/84-07).

2. ბილინგის პერიოდში კალენდარული დღეების რაოდენობის განსაზღვრა

ბილინგის პერიოდში კალენდარული დღეების რაოდენობის დასადგენად საჭიროა:

• შეაჯამეთ ბილინგის პერიოდის ყველა კალენდარული დღე;
• გამოვაკლოთ ყველა დღესასწაულები და არასამუშაო დღეები, რომლებიც ემთხვევა ხელოვნებაში განსაზღვრულ ბილინგის პერიოდს. 73 შრომის კოდექსი;
• გამოკლდეს დღეები, როდესაც თანამშრომელი, კანონის შესაბამისად ან სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო, არ მუშაობდა და მისი შემოსავალი არ იყო დაზოგილი ან ნაწილობრივ დაზოგილი.

მაგალითი 4
შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების ანგარიშსწორების ვადა: 2017 წლის თებერვალი - მაისი. ბილინგის პერიოდში თანამშრომელი ანაზღაურების გარეშე იმყოფებოდა შვებულებაში 7 კ.დ და 2 კ.დ. მისი ბრალით ჰქონდა შეფერხება, რომელიც გადახდილი იყო საშუალო შემოსავლის 2/3-ის ოდენობით.

ასე რომ, ბილინგის პერიოდში კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომლებიც მონაწილეობას მიიღებენ საშუალო ხელფასის გაანგარიშებაში არის:

120 კ.დ. - 5 კ.დ. - 7 კ.დ. -
- 2 კ.დ. \u003d 106 კ.დ.,

სადაც 120 კ.დ - ბილინგის პერიოდში კალენდარული დღეების რაოდენობა;
5 კ.დ - ბილინგის პერიოდში არდადეგები;
7 კ.დ - შვებულება ანაზღაურების გარეშე;
2 კგ - მარტივი.

3. ბილინგის პერიოდის მთლიანი შემოსავლის განსაზღვრა

საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად შემოსავლის შეჯამებისას უნდა ჩაითვალოს №100 ბრძანების მე-3 პუნქტით გათვალისწინებული გადახდები, კერძოდ:

• ძირითადი ხელფასი(გადახდების დადგენისას ხელმძღვანელობენ სახელფასო სტატისტიკის შესახებ ინსტრუქციით, დამტკიცებული სტატისტიკის სახელმწიფო სამსახურის 13.01.04 No5 ბრძანებით);
• დანამატები და დანამატები(ზეგანაკვეთური და ღამის მუშაობისთვის; პროფესიებისა და პოზიციების გაერთიანება; მომსახურების სფეროების გაფართოება ან სამუშაოს გაზრდილი სამუშაოს შესრულება დროით მუშაკთა მიერ; შრომის მაღალი მიღწევები (მაღალი პროფესიული უნარები); სამუშაო პირობები; შრომის ინტენსივობა; გუნდის ლიდერობა, მუშაობის ხანგრძლივობა და სხვა. );
• წარმოების ჯილდოები და ჯილდოებიკონკრეტული ტიპის საწვავის, ელექტროენერგიის და თერმული ენერგიის დაზოგვის მიზნით;
• ანაზღაურება გაწეული სამუშაოს შედეგებისა და სტაჟის მიხედვით;
• გადახდები იმ დროის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს(წინა წლიური შვებულების, სახელმწიფო და საჯარო მოვალეობის შესრულების, მივლინების და ა.შ.);
• დროებითი ინვალიდობის შემწეობა;
• სამშობიარო შემწეობადა ა.შ. (იხ. სოციალური პოლიტიკის სამინისტროს 2011 წლის 17 ივნისის წერილი No190/13/116-11).

განიხილეთ ნიუანსი: ყველა გადასახადი შედის საშუალო ხელფასის გაანგარიშებაში, მათ შორის ზომა, რომელშიც ისინი ჩამოთვლილია, გადასახადების, ალიმენტის აკრეფის და ა.შ. გამოქვითვის თანხების გამოკლების გარეშე, გარდა სასამართლოს მიერ თავისუფლების აღკვეთის გარეშე გამოსასწორებელი შრომით მსჯავრდებულ პირთა ხელფასიდან გამოქვითვებისა.

პრიზებიშედის იმ თვის შემოსავლებში, რომელშიც ისინი მოდის, სახელფასო ჩამონათვალის მიხედვით. მაგრამ ერთჯერადი ანაზღაურება გაწეული მუშაობის შედეგებისა და სტაჟის მიხედვითჩაითვლება საშუალო შემოსავალში ბილინგის პერიოდის ყოველი თვის შემოსავლებს წინა კალენდარული წლისთვის მიმდინარე წელს დარიცხული ანაზღაურების 1/12-ის დამატებით.

გადახდები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული შვებულების ანაზღაურების საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას, მოცემულია 100-ე ბრძანების მე-4 პუნქტში. მათ შორისაა ერთჯერადი გადასახადები, კერძოდ, ფინანსური დახმარება, ანაზღაურება, გადახდები ინდივიდუალური ბრძანებების შესრულებისთვის. , კომპენსაციის ანაზღაურება მივლინებებზე, გადარიცხვებზე და სახელფასო გადასახდელებზე, სუბსიდიებზე, საიუბილეო თარიღებთან დაკავშირებულ გადასახდელებზე, ნახევარ განაკვეთზე ხელფასზე და ა.შ.

4. საშუალო შემოსავლის კორექტირება

Როდესაც ტარიფებისა და თანამდებობრივი სარგოების ზრდასაწარმოში, დაწესებულებაში, ორგანიზაციაში საკანონმდებლო აქტებით, აგრეთვე კოლექტიური ხელშეკრულებებით (ხელშეკრულებებით) გათვალისწინებული გადაწყვეტილებების შესაბამისად. როგორც ბილინგის პერიოდში, ასევე იმ პერიოდში, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს, ხელფასები, მათ შორის პრემიები და სხვა გადახდები, რომლებიც მხედველობაში მიიღება საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას, ზრდამდე პერიოდისთვის კორექტირებულია მათი გაზრდის კოეფიციენტით(№100 ბრძანების მე-10 პუნქტი).

კოეფიციენტი, რომლითაც უნდა დარეგულირდეს შემოსავალში შემავალი გადახდები საშუალო ხელფასის გამოსათვლელად, გამოითვლება თანამშრომლის მიერ გაზრდის შემდეგ დადგენილი სატარიფო განაკვეთის (ხელფასის) გაყოფით სატარიფო განაკვეთზე (ხელფასზე), რომელიც მას ჰქონდა ზრდამდე.

განიხილეთ ნიუანსი: თუ დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთის (თანამდებობრივი ხელფასის) ცვლილება ხდება იმის გამო უმაღლესი წოდების მინიჭებით სხვა მაღალანაზღაურებად სამუშაოზე (პოზიციაზე) გადაყვანა.და ა.შ., ასევე, თუ ბილინგის პერიოდში ან იმ პერიოდში, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს, საწარმომ მხოლოდ გაზარდა სატარიფო განაკვეთები (ხელფასები). დასაქმებულთა ცალკე კატეგორიაში, საშუალო შემოსავლის კორექტირება არ ხდება(იხ. შრომისა და სოციალური პოლიტიკის სამინისტროს 03.08.05 No18-441-1 წერილი).

თვითმხარდამჭერ საწარმოებსა და ორგანიზაციებში ხელფასების და სხვა გადახდების კორექტირება ხდება მათი ფინანსური შესაძლებლობების გათვალისწინებით.

5. საშუალო დღიური ხელფასის განსაზღვრა

შვებულების ანაზღაურებისთვის საშუალო დღიური ხელფასის დასადგენად, თქვენ უნდა გაყოთ ბილინგის პერიოდის მთლიანი შემოსავალი ბილინგის პერიოდის კალენდარული დღეების შესაბამის რაოდენობაზე.

შვებულების ანაზღაურების ოდენობის გაანგარიშება

მაგალითი 5
თანამშრომელი სამსახურში მიიღეს 16.05.16, ხოლო 12.07.17 წლიდან გადის ყოველწლიურ საბაზისო შვებულებაში 24 დღით, საწარმოში მუშაობისას დასაქმებულს ერიცხებოდა თანამდებობრივი სარგოს მიხედვით - 5000 UAH. და ყოველთვიური წარმოების ბონუსი - 600 UAH. გარდა ამისა, 2017 წლის მაისში მას გადაუხადეს ერთჯერადი ფულადი დახმარება ოჯახური გარემოების გამო 2000 UAH.
2017 წლის 12 ივნისიდან 16 ივნისის ჩათვლით თანამშრომელი მე-5 დღეა ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა, ამ ხნის განმავლობაში მას 960 გრან. ხელფასი ივნისისთვის - 2 850 UAH.

შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშების ანგარიშსწორების ვადა: 2016 წლის ივლისი - 2017 წლის ივნისი. ბილინგის პერიოდში კალენდარული დღეების რაოდენობა შეადგენს 354 კვ.მ.-ს (365 კ.

წარმოების პრემია, რომელიც სისტემური ხასიათისაა და ეხება დამატებით სახელფასო ფონდს (ინსტრუქცია No5 2.2.2), მონაწილეობს საშუალო ხელფასის გაანგარიშებაში, როგორც მთლიანი შემოსავლის ნაწილი (პროცესი No100 მე-3 პუნქტი). ). გამოთვლაში შედის დროებითი ინვალიდობის შემწეობაც (პროცესი No100, მეოთხე პუნქტი, პუნქტი 3).

2017 წლის მაისში გადახდილი 2000 UAH-ის ოდენობით ერთჯერადი დახმარება არ შეიტანოთ გაანგარიშებაში (პროცესი No100 პუნქტი „ბ“, პუნქტი 4).

ასე რომ, მთლიანი შემოსავალი ბილინგის პერიოდისთვის არის:

5000 UAH x 11 თვე + 600 x 12 თვე +
+ 960 UAH + 2 850 UAH = 66 010 UAH

საშუალო დღიური ხელფასია:

UAH 66,010: 354 კ.დ. = 186,47 UAH

შვებულების ანაზღაურება 24 კ.დ წლიური შვებულებისთვის:

UAH 186,47 x 24 k.d. = UAH 4,475,28

და ბოლოს, გავიხსენებთ ამას შვებულების ანაზღაურება თანამშრომლებს უნდა გადაუხადონ შვებულების დაწყებამდე სამი დღით ადრე(შრომის კოდექსის 115-ე მუხლის მე-3 ნაწილი, 504 კანონის 21-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).

დღეს, როგორც დაგპირდით, განვიხილავთ შვებულების ანაზღაურების გამოთვლისა და დარიცხვის ყველაზე ტიპურ შემთხვევებს (უზომოდ ვერ გაიგებთ), რომლებიც წარმოიქმნება უკრაინულ საწარმოებში ზაფხულის არდადეგების ბუმის წინა დღეს.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა შვებულებამდე ერთი წლით ადრე

მაგალითი 1 თანამშრომლის ხელფასი, საშტატო ცხრილის მიხედვით, არის 6500 UAH. ბილინგის მთელი პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელი ანაზღაურების გარეშე არ წასულა შვებულებაში. ამ პერიოდში მას ავადმყოფობის შვებულება არ მიუღია. ბილინგის პერიოდში არ იყო დარიცხული და არ გადახდილი ბონუსები და დამატებითი გადასახადები ოფიციალურ ხელფასზე.

თანამშრომელმა გამოთქვა სურვილი გამოიყენოს ძირითადი შვებულების ნაწილი (10 კალენდარული დღე) 01.06.2016 წლიდან.

12 * 6500 = 78000 UAH

78000 / 356 = 219,10 UAH

219.10 * 10 = 2191 UAH

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი, როდესაც თანამშრომელს არ უმუშავია შვებულებამდე ერთი წლით ადრე

მაგალითი 2 თანამშრომელი სამსახურში 2015 წლის 1 ნოემბერს მიიღეს. საშტატო ცხრილის მიხედვით, მას ოფიციალური ხელფასი 8000 UAH გადაეცა. საწარმოში მუშაობის პერიოდში ამ თანამშრომელს არ დაერიცხა და არ გადაუხდია დანამატები და პრემიები. თანამშრომელი ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში არ იმყოფებოდა. ავადმყოფობის შვებულება ბუღალტერიაში არ დანებდა და არ გადაუხდიათ.

თანამშრომელმა გამოთქვა სურვილი გამოიყენოს წლიური შვებულების ნაწილი (15 კალენდარული დღე) 01.07.2016 წლიდან.

შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება შემდეგნაირად:

1) ჩვენ განვსაზღვრავთ თანამშრომლის ფაქტობრივ დარიცხულ შემოსავალს ბილინგის პერიოდში. შეგახსენებთ, რომ გაანგარიშებისთვის ჩვენ ვიყენებთ თანამშრომლის ფაქტობრივ შემოსავალს მის მიერ დამუშავებული დროისთვის, ჩვენს შემთხვევაში ეს არის პერიოდი 11/01/2015 წლიდან 05/31/2016 წლამდე:

8000 * 7 = 56000 UAH

2) ჩვენ ვიანგარიშებთ ბილინგის პერიოდში კალენდარულ დღეებს, რომლებშიც შემდგომში დაიყოფა თანამშრომლის მთლიანი შემოსავალი:

30 კ.დ. (2015 წლის ნოემბერი) + 31 კვ.დ. (დეკემბერი 2015) + 31 კვ.დ. (2016 წლის იანვარი) + 29 კ.დ. (2016 წლის თებერვალი) + 31 კ.დ. 30 კ. დღე = 207 კ.დ.

3) ახლა თქვენ უნდა გამოთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი ერთ კალენდარულ დღეში ბილინგის პერიოდში:

56000 / 207 = 270,53 UAH

4) და ბოლოს, ჩვენ ვიანგარიშებთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობას, რომელიც უნდა დაირიცხოს და გადაიხადოს წლიური შვებულების 10 დღის განმავლობაში:

270,53 * 15 = 4057,95 UAH

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი, როდესაც ბილინგის პერიოდში იყო ანაზღაურების გარეშე შვებულება

მაგალითი 3 თანამშრომლის ხელფასი, საშტატო ცხრილის მიხედვით, არის 9500 UAH. ბილინგის პერიოდში თანამშრომელი ანაზღაურების გარეშე იმყოფებოდა შვებულებაში. ეს მოხდა 2016 წლის იანვარში. ანაზღაურების გარეშე შვებულების ხანგრძლივობა შეადგენს 10 დღეს, მას ავადმყოფობის შვებულება ამ პერიოდში არ აუღია. ბილინგის პერიოდში არ იყო დარიცხული და არ გადახდილი ბონუსები და დამატებითი გადასახადები ოფიციალურ ხელფასზე.

თანამშრომელმა გამოთქვა სურვილი, წასულიყო ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებაში სრული ხანგრძლივობით, 01.06.2016 წლიდან.

შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება შემდეგნაირად:

1) ჩვენ განვსაზღვრავთ თანამშრომლის შემოსავალს 2016 წლის იანვარში ფაქტობრივად ნამუშევარი საათებისთვის. ამისათვის ჩვენ ვყოფთ თანამდებობრივ ხელფასს 2016 წლის იანვრის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე და ვამრავლებთ დასაქმებულის მიერ რეალურად დამუშავებულ დღეებზე. 2016 წლის 21 იანვარი იყო 21. ე) აქედან თანამშრომელი 10 დღე ანაზღაურების გარეშე იმყოფებოდა შვებულებაში, შესაბამისად:

9500 / 21 გვ. * 11 გვ. დ. = 4976,19 UAH.

2) ჩვენ განვსაზღვრავთ დასაქმებულის ფაქტობრივ დარიცხულ შემოსავალს ბილინგის პერიოდში. შეგახსენებთ, რომ გაანგარიშებისთვის ვიყენებთ თანამშრომლის ფაქტობრივ შემოსავალს ბოლო 12 თვის განმავლობაში, ჩვენს შემთხვევაში ეს არის პერიოდი 01/06/2015-დან 31/05/2016 წლამდე:

9500 * 11 + 4976.19 = UAH 109476.19

3) ჩვენ ვახორციელებთ ბილინგის პერიოდში კალენდარული დღეების გამოთვლას, რომლებშიც შემდგომში დაიყოფა თანამშრომლის მთლიანი შემოსავალი. ჩვენს შემთხვევაში, წელი ნახტომია, ასე რომ:

366 კ.დ.- 10 კ.დ.(დღესასწაულები და არასამუშაო დღეები) - 10 კ.

4) ახლა თქვენ უნდა გამოთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი კალენდარულ დღეში ბილინგის პერიოდში:

109476.19 / 346 = 316.41 UAH

5) და ბოლოს, ჩვენ ვიანგარიშებთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობას, რომელიც უნდა დაერიცხოს და გადაიხადოს წლიური შვებულების 10 დღის განმავლობაში:

316,41 * 24 = UAH 7593,84

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი, როდესაც ბილინგის პერიოდში იყო ბავშვის მოვლის შვებულება 3 წლამდე

მაგალითი 4 საწარმოს თანამშრომელი მშობლის შვებულებაში იმყოფებოდა ბავშვის სამი წლის ასაკამდე. 01/06/2016 თანამშრომელმა დატოვა შვებულება, მაგრამ უკვე 05/06/2016 წლიური შვებულების ნაწილის (15 კალენდარული დღე) გამოყენება მოისურვა. თანამშრომლის ოფიციალური ხელფასი საშტატო ცხრილის მიხედვით 06/01/2016 შეადგენდა 5000 UAH.

შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება შემდეგნაირად:

1) ამ შემთხვევაში დასაქმებულის შემოსავალს ბილინგის პერიოდის 12 თვის განმავლობაში ვანგარიშობთ ხელფასის საფუძველზე საშტატო ცხრილის მიხედვით, რადგან 3 წლამდე ბავშვის მოვლაზე შვებულებაში ყოფნის გამო 12 თვის ხელფასი არ გადაუხადეს:

5000 * 12 = 60000 UAH

2) ჩვენ ვაწარმოებთ ბილინგის პერიოდში კალენდარული დღეების გამოთვლას, რომლებშიც შემდგომში დაიყოფა თანამშრომლის მთლიანი შემოსავალი. ჩვენს შემთხვევაში, წელი ნახტომია, ასე რომ:

366 კ.დ. - 10 კ.დ. = 356 კ.დ.

3) ახლა თქვენ უნდა გამოთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი ერთ კალენდარულ დღეში ბილინგის პერიოდში:

60000 / 356 = 168,54 UAH

168,54 * 15 = 2528,10 UAH

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი, როდესაც იყო დეკრეტული შვებულება ბილინგის პერიოდში

მაგალითი 5 დასაქმებულს მიენიჭა დეკრეტული შვებულება 126 კალენდარული დღით, დაწყებული 2016 წლის 01 იანვრიდან და დასრულდება 2016 წლის 05 მაისს. ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით დარიცხულმა შემწეობამ შეადგინა 14500 UAH. თანამშრომლის ოფიციალური ხელფასი 2016 წლის 1 მაისის მდგომარეობით, საშტატო ცხრილის მიხედვით, შეადგენდა 5000 UAH. 2016 წლის 10 მაისიდან დასაქმებულმა გადაწყვიტა გამოეყენებინა წლიური შვებულების ნაწილი (15 კალენდარული დღე).

შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება შემდეგნაირად:

1) დაადგინეთ დასაქმებულის ფაქტობრივი დარიცხული შემოსავალი ბილინგის პერიოდში. შეგახსენებთ, რომ გაანგარიშებისთვის ვიყენებთ დასაქმებულის ფაქტობრივ შემოსავალს ბოლო 12 თვის განმავლობაში, ჩვენს შემთხვევაში, ეს არის პერიოდი 05/01/2015 წლიდან 04/30/2016 წლამდე:

5000 * 8 + 14500 / 126 * 121 = UAH 53924.60

2) ჩვენ ვაწარმოებთ ბილინგის პერიოდში კალენდარული დღეების გამოთვლას, რომლებშიც შემდგომში დაიყოფა თანამშრომლის მთლიანი შემოსავალი. ჩვენს შემთხვევაში, წელი ნახტომია, ასე რომ:

366 კ.დ. - 10 კ.დ. = 356 კ.დ.

3) ახლა თქვენ უნდა გამოთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი ერთ კალენდარულ დღეში ბილინგის პერიოდში:

53924.60 / 356 = 151.47 UAH

4) და ბოლოს, ჩვენ ვიანგარიშებთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობას, რომელიც უნდა დაერიცხოს და გადაიხადოს წლიური შვებულების 15 დღის განმავლობაში:

151,47 * 15 = 2272,05 UAH

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითი, როდესაც ხელფასი გაიზარდა ბილინგის პერიოდში

მაგალითი 6 2016 წლის 01 სექტემბრამდე პერიოდში დასაქმებულის ხელფასი საშტატო ცხრილის მიხედვით იყო 6000 UAH. 01.09.2016 წლიდან დასაქმებულს ხელფასი 25%-ით გაიზარდა და 7500 UAH შეადგინა. ბილინგის მთელი პერიოდის განმავლობაში თანამშრომელი ანაზღაურების გარეშე არ წასულა შვებულებაში. ამ პერიოდში მას ავადმყოფობის შვებულება არ მიუღია. ბილინგის პერიოდში არ იყო დარიცხული და არ გადახდილი ბონუსები და დამატებითი გადასახადები ოფიციალურ ხელფასზე.

თანამშრომელმა გამოთქვა სურვილი გამოიყენოს წლიური შვებულების ნაწილი (15 კალენდარული დღე) 01.06.2016 წლიდან.

შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება შემდეგნაირად:

1) ჩვენ განვსაზღვრავთ თანამშრომლის ფაქტობრივ დარიცხულ შემოსავალს ბილინგის პერიოდში. შეგახსენებთ, რომ გაანგარიშებისთვის ვიყენებთ თანამშრომლის ფაქტობრივ შემოსავალს ბოლო 12 თვის განმავლობაში, ჩვენს შემთხვევაში ეს არის პერიოდი 01/06/2015-დან 31/05/2016 წლამდე:

6000 * 3 + 7500 * 9 = 85500 UAH

2) ჩვენ ვაწარმოებთ ბილინგის პერიოდში კალენდარული დღეების გამოთვლას, რომლებშიც შემდგომში დაიყოფა თანამშრომლის მთლიანი შემოსავალი. ჩვენს შემთხვევაში, წელი ნახტომია, ასე რომ:

366 კ.დ. - 10 კ.დ. = 356 კ.დ.

3) ახლა თქვენ უნდა გამოთვალოთ საშუალო დღიური შემოსავალი ერთ კალენდარულ დღეში ბილინგის პერიოდში:

85500 / 356 = 240,17 UAH

4) ბოლოს ვიანგარიშებთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობას, რომელიც უნდა დაერიცხოს და გადაიხადოს წლიური შვებულების 15 დღის განმავლობაში.

მოძრავი შვებულების ანაზღაურება, პირადი საშემოსავლო გადასახადი, BC და ERUs

ჩვენ ვაგროვებთ: ვიყენებთ ორ მიდგომას

ხშირად ბუღალტერიას უწევს საქმე მოძრავი არდადეგების დროს: ისინი ერთ თვეში იწყება და მეორეში მთავრდება. როგორ მოვიქცეთ ამ შემთხვევაში შვებულების ანაზღაურებასთან? Შენ გაქვს ორიპარამეტრები:

1) მოძრავი შვებულების ანაზღაურების მთელი ოდენობა შეიძლება დაერიცხოს საწარმოს იმ თვეში, რომელშიც იგი გადაიხადა;

2) შვებულების ანაზღაურება შეიძლება დაირიცხოს ნაწილებად - ცალ-ცალკე ყოველი თვისთვის, რომელშიც მოდის შვებულების კალენდარული დღეები.

ჩვენ ვამჯობინებთ მეორე ვარიანტსრადგან ის აკმაყოფილებს მოთხოვნებს გვ. 1.6.1 ინსტრუქცია No5 *. თუმცა პრაქტიკაში ბუღალტერები ორივეს იყენებენ. აქედან ჩვენ შემდგომ გავაგრძელებთ.

ეს ქვეპუნქტიმიუთითებს, რომ შვებულებისთვის დარიცხული თანხები, მათი ფაქტობრივი გადახდის თანმიმდევრობისგან განსხვავებით, ნაწილდება პროპორციულადდრო, რომელიც მოდის შვებულების დღეებში შესაბამის თვეში. გარდა ამისა, დარიცხვის ეს ვარიანტი ამარტივებს შვებულების ანაზღაურების დაბეგვრას.

ჩვენ ვახდენთ შვებულების ანაზღაურებას პირადი საშემოსავლო გადასახადით, მზისგან და ERU-ებით

საშემოსავლო გადასახადი. შვებულების ანაზღაურება შედის სახელფასო ფონდში (იხ. პუნქტი. პარ. 3 გვ. 169.4.1 NKU, გვ. 2.2.12 ინსტრუქცია No5). და შემოსავალი ხელფასის სახით, როგორც დადგენილია გვ. 164.2.1 NKUშედის ფიზიკური პირის მთლიან დასაბეგრი შემოსავალში.

პირადი საშემოსავლო გადასახადის განაკვეთი 18%-ია.შვებულების ანაზღაურების სახელფასო ხასიათი ავალდებულებს მათ მიმართ გამოიყენონ იგივე პირადი საშემოსავლო გადასახადის წესები, რაც თავად ხელფასზე:

- ჯერ ერთი , გაითვალისწინეთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა შემოსავლის მაქსიმალური ოდენობის განსაზღვრისას, რომელიც იძლევა NSL-ის მიღების უფლებას. ამავდროულად, მოძრავი შვებულების ანაზღაურება, თუ მათ წინასწარ დააგროვებთ (იხილეთ პირველი ვარიანტი ზემოთ), მიმართეთ თვეებს, რისთვისაცისინი კრედიტდება;

- მეორეც , პირადი საშემოსავლო გადასახადის ობიექტი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას შეამცირეთ NSL ოდენობით (თუ გაქვთ ამის უფლება) ( TCU-ის 164.6 პუნქტი);

- მესამე , დარიცხული და გადახდილი შვებულების ანაზღაურების ოდენობა, როგორც ხელფასის ნაწილი, ასევე პირადი საშემოსავლო გადასახადი, რომელიც დაკავებული და გადახდილია ასეთი შემოსავლიდან, აისახება I ვ ნაწილში. No 1DF შემოსავლის ნიშნით "101".

Მნიშვნელოვანი! შვებულების გადახდა უნდა მოხდეს შვებულების დაწყებამდე 3 დღით ადრე. ანუ, როგორც წესი, ჯერ ხდება გადახდა (ფაქტობრივად, წინასწარ), შემდეგ კი შვებულების ანაზღაურებისა და ხელფასის დარიცხვა. თუ ასეა, მაშინ ჯერ არ არის დარიცხული, პირადი საშემოსავლო გადასახადის განაკვეთი გამოიყენება შვებულების ანაზღაურების გამოთვლილ ოდენობაზე, NSL-ით მისი შემცირების გარეშე. ბოლოს და ბოლოს, შიგნით TCU-ის 164.6 პუნქტიეს არის დაახლოებით დარიცხულიშემოსავალი.

მზე. პირადი საშემოსავლო გადასახადის პარალელურად, შეინახეთ თვითმფრინავი შვებულების ანაზღაურებისგან (იხ. გვ. 1.7 გვ. 16 1 ქვეგანყოფილება 10 სექტა. XX სშკ). უბრალოდ გაითვალისწინეთ: თვითმფრინავის დაბეგვრის საფუძველი შეიძლება განსხვავდებოდეს პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაბეგვრის ბაზისგან. რატომ? იმიტომ რომ შემოსავალს ხელფასის სახით იბეგრება Sun-ი მათგან NSL-ის გამოკლების გარეშე (თუ გაქვს ამის უფლება). შეგახსენებთ: გადასახადის განაკვეთი 1,5%-ია.

დარიცხული და გადახდილი შვებულების ანაზღაურების, ასევე ამ შემოსავლიდან დარიცხული, დაკავებული და გადარიცხული AC ოდენობა აუცილებლად აჩვენეთ II ვ განყოფილებაში. No 1DF ხაზზე "Viyskovy zbir".

ERU-ები. ვინაიდან შვებულების ანაზღაურება შედის სახელფასო ფონდში შესაბამისად ინსტრუქცია ნომერი 5, მაშინ შედის ERU-ს შეგროვების ბაზაში. შეგახსენებთ, რომ ჩვეულებრივ საწარმოებს ერიცხებათ ERU-ები შშმ თანამშრომლების შვებულების ანაზღაურებისთვის 8,41%-ით, ხოლო სხვა თანამშრომლების შვებულების ანაზღაურებას - 22%-ით. მეწარმეები მიმართავენ ERU-ს 22%-იან განაკვეთს ყველა თანამშრომლის ხელფასზე, მათ შორის, ვისაც აქვს შეზღუდული შესაძლებლობის დიაგნოზი.

ყურადღება! ERU გროვდება კონტრიბუციის ბაზის მაქსიმალური მნიშვნელობის ფარგლებში ( ნაწილი 3 ხელოვნება. ERU-ების შესახებ კანონის 7).

2016 წელს მისი ღირებულებაა: იანვარ-აპრილში - 34450 UAH, მაისში - ნოემბერში - 36250 UAH, დეკემბერში - 38750 UAH.

უფრო მეტიც, მოძრავი სადღესასწაულო ERU-ების თანხებიდან გადაიხადეთ დადგენილი წესით გვ. 2 გვ 3 სექტ. IV ინსტრუქცია No449 **: მაქსიმალური თანხა, რომლითაც იხდიან ERU-ს, გამოიყენება შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას ცალ-ცალკე ყოველი თვისთვის.

მაგრამ ეს ყველაფერი არ არის. ძირითადი თანამშრომლებისთვის შვებულების ანაზღაურების დარიცხვისას (მათ, ვინც დაქირავებულია სამუშაო წიგნით), აუცილებლად გაითვალისწინეთ "რკინის" ERU წესი: თუ თანამშრომლისთვის ERU დარიცხვის საფუძველი არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს (შემდგომში - მინიმალური ხელფასის სახით) კანონით დადგენილი იმ თვისთვის, რომელზედაც გამოითვლება ხელფასი/შემოსავლები, ეს შენატანი გადახდილია "მინიმალურიდან".

შეგახსენებთ: 2016 წელს მინიმალური ხელფასი იანვარ-აპრილში - 1378 UAH, მაისში - ნოემბერში - 1450 UAH, დეკემბერში - 1550 UAH.

როგორც „მაქსიმალური“ შემთხვევაში, მინიმალურ ხელფასთან შედარების მიზნით, მიუთითეთ შვებულების ანაზღაურება იმ თვეებზე, რომლებშიც ისინი დარიცხულია (იხ. სფსუ 2015 წლის 11 მარტის წერილი No5084/6/99-99-17-03-03-15). თუ ERU-ს დარიცხვის საფუძველი, საანგარიშო თვის შვებულების ანაზღაურების ოდენობის გათვალისწინებით, ნაკლებია მინიმალურ ხელფასზე, გადაიხადეთ ERU-ები მინიმალური ხელფასიდან.

მაგალითი 1 თანამშრომელი ყოველწლიურ შვებულებაში გადის 2016 წლის 25 აპრილიდან 24 კალენდარული დღით. კომპანიას წინასწარ ერიცხება შვებულების ანაზღაურების მთელი თანხა (იმ თვეში, რომელშიც იხდის).

აპრილის რეალურად დამუშავებული დღეების ხელფასის ოდენობა - 1000 UAH. შვებულების ანაზღაურების ოდენობა წლიური შვებულების პერიოდისთვის არის 1200 UAH, მათ შორის აპრილის 6 კალენდარული დღისთვის - 300 UAH, მაისის 18 კალენდარული დღისთვის - 900 UAH. ხელფასის ოდენობა ფაქტობრივად სამუშაო დღეებში მაისში - 600 UAH.

შვებულების ანაზღაურება დაკავშირებულია იმ თვეებთან, რომლებშიც ისინი დარიცხულია. ამ თვეში შვებულების დღეებზე დარიცხული აპრილის ხელფასისა და შვებულების ანაზღაურების ჯამური ოდენობა (UAH 1300 (1000 + 300)) დაბალია ამ თვისთვის დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე (UAH 1378). აქედან გამომდინარე, კომპანია ითვლის დამატებით ERU-ს დარიცხვის ბაზას აპრილისთვის, რათა შეასრულოს მოთხოვნა ERU-ებზე მინიმალური ხელფასით. მისი ღირებულება უდრის: 1378 - 1300 = 78 (UAH).

აპრილისთვის გადასახდელი ERU-ების ჯამური ოდენობაა: (UAH 1,000 + UAH 1,200 + UAH 78) x 22%: 100% = UAH 501.16.

მაისის ხელფასის დარიცხვის შემდეგ კომპანია ამ თვის შედარებით გამოთვლებს განახორციელებს.

მაისის ხელფასი და ამ თვის შვებულების ანაზღაურება (UAH 1,500 (600 + 900)) მეტია მაისის მინიმალურ ხელფასზე (UAH 1,450). ამიტომ, ამ თვეში ჩვენ დავაგროვებთ ERU-ებს ERU-ების დარიცხვის ფაქტობრივ საფუძველზე (ხელფასის ოდენობით). მაისის თვეში გადასახდელი ERU-ების ოდენობა იქნება: 600 UAH. x 22%: 100% = 132 UAH.

ჩვენ ასახავს შვებულების ანაზღაურებას ბუღალტერიაში

Აღრიცხვა. თანამშრომლების შვებულების ანაზღაურებისთვის საწარმო ქმნის შესაბამის დაცვას (შვებულების რეზერვს) ***.

*** შვებულების რეზერვის შექმნის, გამოყენების, აღრიცხვისა და ინვენტარიზაციის შესახებ დაწვრილებით შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჟურნალში „ბუღალტერი 911“, 2016 წ., No8; 2015, No51 და 23.

შექმნილი შვებულების რეზერვის ოდენობა ბუღალტრულ აღრიცხვაში აღიარებულია ხარჯებად ( პარ. 7 გვ. 13 P (S) BU 11). ასახეთ იგი 471 სუბანგარიშის კრედიტზე 23, 91, 92, 93 ან 94 ანგარიშების დებეტთან შესაბამისობაში (დამოკიდებულია თანამშრომლების ფუნქციურ მოვალეობებზე).

ანუ „შვებულების“ რეზერვი სრულად შედის ხარჯებში, მის გამოყენებამდე მოლოდინის გარეშე.

ისინი ამას თანაბრად აკეთებენ მთელი წლის განმავლობაში - როგორც რეზერვი ერიცხება.

რეზერვის გამოყენებისას (ანუ შვებულების ანაზღაურების დარიცხვისას, გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაცია, ასევე ამ თანხებზე დარიცხული ERU), გააკეთეთ ჩანაწერები:

Dt 471 - Kt 661 "ხელფასი" - დარიცხული შვებულების ანაზღაურების ან გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ოდენობით;

Dt 471 - Kt 651 "სავალდებულო სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის გამოთვლების მიხედვით" - შვებულების ანაზღაურებისთვის ან ERU-სთვის კომპენსაციისთვის დარიცხული თანხისთვის.

იცოდე: რეზერვის გამოყენება შეგიძლიათ მხოლოდ ნულამდე.

თუ მოულოდნელად შეუძლებელი გახდა შვებულების ანაზღაურების ოდენობის სრულად დაფარვა, დარიცხული ERU-ების გათვალისწინებით, შექმნილი რეზერვიდან, შეიყვანეთ ჭარბი თანხა, დამსვენებლის სამუშაო ადგილიდან გამომდინარე, ხარჯებში ჩანაწერის გამოყენებით: Dt 23 , 91, 92, 93, 94 - Kt 661, 651.

და თუ არ შეიქმნა არდადეგების რეზერვი? შესაძლებელია თუ არა „სადღესასწაულო“ ხარჯების აღიარება მათი ფაქტობრივი განხორციელების პერიოდში და აისახოს ბუღალტრულ აღრიცხვაში პირდაპირი ჩანაწერით: Dt 23, 91, 92, 93 ან 94 - Kt 661, 651? უმჯობესია არ დაუშვათ ასეთი ვითარება, რადგან საგადასახადო ორგანოები ზეპირი ახსნა-განმარტებით იმუქრებიან „არასარეზერვო“ ხარჯების ამოღებით. უმჯობესია შექმნათ დასვენების დროებითი რეზერვი (ამ წელს #8-ში განვიხილეთ).

რაც შეეხება შვებულების ანაზღაურების ოდენობას პირადი საშემოსავლო გადასახადისა და თვითმფრინავის დაკავებულ თანხებს, ასახეთ ისინი ჩვეულებისამებრ: Dt 661 - Kt 641, 642, შესაბამისად.

საგადასახადო აღრიცხვა. ფინანსური შედეგის კორექტირება გავლენას არ ახდენს შვებულების ანაზღაურებაზე. ეს ასევე ჩანს საშემოსავლო გადასახადის დეკლარაციის PI დანართიდან, რომელიც არ ითვალისწინებს „სადღესასწაულო“ დებულებებში განსხვავებების განსაზღვრას.

ასე რომ, თქვენს საგადასახადო-მომგებიან ბუღალტრულ აღრიცხვაში შვებულების ანაზღაურების დარიცხვით და გადახდით, ყველაფერი ბუღალტრული აღრიცხვით არის დადგენილი.

სხვათა შორის, დასაბეგრი მოგების გაანგარიშების მიზნით, თქვენ შეგიძლიათ შეამციროთ მიმდინარე საანგარიშო წლის სააღრიცხვო შედეგი 01/01/2015 პერიოდამდე მიღებული შვებულების ანაზღაურების ოდენობით, მაგრამ (!) მხოლოდ იმ პირობით, რომ შექმნით შვებულების რეზერვი ამ თარიღამდე და "შვებულების" თანხები ჯერ კიდევ არ შედის საგადასახადო ხარჯებში ( გვ 24 ქვეპუნქტი. ნაწილი 4 XX სშკ). საშემოსავლო გადასახადის დეკლარაციის PI დანართში „გარდამავალი“ თანხების ასახვისთვის მოცემულია გვერდი 4.2.12.

ამასთან, „სადღესასწაულო“ რეზერვების თანხები არ მონაწილეობენ დროებითი სხვაობის გამოთვლაში გადავადებული საგადასახადო ვალდებულებებისა და გადავადებული საგადასახადო აქტივების ოდენობების დასადგენად.

მოდით გავაერთიანოთ ყოველივე ზემოთქმული მაგალითით.

მაგალითი 2 2016 წლის 25 აპრილიდან საწარმომ გამყიდველ Levchenko S.P-ს მიანიჭა წლიური ძირითადი შვებულება 24 კალენდარული დღის განმავლობაში.

შვებულების პერიოდი მოიცავს 3 სახალხო დღესასწაულს (2016 წლის 1, 2 და 9 მაისი). ამასთან დაკავშირებით მისი ხანგრძლივობა 3 დღით გახანგრძლივდა. ანუ ფაქტობრივად თანამშრომელი იქნება შვებულებაში 25.04.2016 21.05.2016 ამავდროულად 1, 2 და 9 მაისი ანაზღაურებას არ ექვემდებარება.

წლიური საბაზისო შვებულების ასანაზღაურებლად საშუალო ხელფასის გამოთვლის საანგარიშო პერიოდია 2015 წლის აპრილი - 2016 წლის მარტი.

ბილინგის პერიოდში დასაქმებულს დაერიცხა: ხელფასი - 41,150 UAH; შვებულების ანაზღაურება წინა წლიური ძირითადი შვებულებისთვის - 3200 UAH; 2015 წლის დივიდენდები - 3000 UAH; ავადმყოფობის შვებულება - 2050 UAH.

11.01.2016 წლიდან 24.01.2016 წლამდე დასაქმებულს მიენიჭა ანაზღაურების გარეშე შვებულება (14 კალენდარული დღე) მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-2 მუხლის საფუძველზე. დღესასწაულების შესახებ კანონის 25.

ხელფასი 2016 წლის აპრილში სამუშაო დღეებში არის 3047,62 UAH, 2016 წლის მაისში სამუშაო დღეებისთვის - 1463,16 UAH. დასაქმებულს არ აქვს NSL-ის უფლება.

კომპანია ანაზღაურებს შვებულების ანაზღაურებას ცალ-ცალკე ყოველი თვისთვის, რომელშიც მოდის შვებულების დღეები. შვებულების რეზერვი იქმნება P (S) BU-ს მოთხოვნების შესაბამისად.

გამოთვალეთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა:

1) განსაზღვრეთ ბილინგის პერიოდის მთლიანი შემოსავალი, დებულებების გათვალისწინებით გვ. 3და 4 შეკვეთა No100****(დივიდენდები არ არის გათვალისწინებული): 41150 + 3200 + 2050 = 46400 (UAH);

2) განსაზღვრეთ ბილინგის პერიოდში კალენდარული დღეების რაოდენობა, რომლებიც შედის საშუალო ხელფასის გაანგარიშებაში: 366 - 11 - 14 \u003d 341 (დღეში),

სადაც 366 არის ბილინგის პერიოდში კალენდარული დღეების საერთო რაოდენობა;

11 - ბილინგის პერიოდზე დადებული არდადეგების და არასამუშაო დღეების რაოდენობა;

14 - ანაზღაურების გარეშე შვებულების ხანგრძლივობა;

3) განსაზღვრეთ საშუალო დღიური შემოსავალი: 46400 UAH. : 341 დღე = UAH 136,07;

4) გამოთვალეთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა: 136,07 UAH. x 24 დღე = UAH 3265.68,

მათ შორის:

აპრილის შვებულების დღეებისთვის - 816,42 UAH. (UAH 136,07 x 6 დღე);

მაისში შვებულების დღეებისთვის - 2449,26 UAH. (UAH 136,07 x 18 დღე).

ახლა ჩვენ განვსაზღვრავთ დასაქმებულის დასაბეგრი შემოსავალს:

აპრილისთვის - 3864.04 UAH. (3047.62 + 816.42);

მაისისთვის - 3912,42 UAH. (1463.16 + 2449.26).

როგორც ხედავთ, თითოეულ ზემოთ ჩამოთვლილ თვეში დასაბეგრი შემოსავალი არ აღემატება ERU დარიცხვის ბაზის მაქსიმალურ ღირებულებას. ამავდროულად, მეგავატზე მაღალია. ეს ნიშნავს, რომ ჩვენ ვიღებთ ERU-ებს ხელფასებისა და შვებულების ანაზღაურების რეალური ოდენობიდან.

მოდით განვსაზღვროთ, რა თანხები უნდა გადავიდეს ERU, პირადი საშემოსავლო გადასახადი და BC მაისის შვებულების ანაზღაურებიდან, როდესაც ისინი გადაიხდიან აპრილში:

ERU: UAH 2449.26 x 22%: 100% = UAH 538,84;

პირადი საშემოსავლო გადასახადი: 2449,26 UAH x 18%: 100% = UAH 440,87;

მზე: UAH 2449.26 x 1.5%: 100% = UAH 36.74

დავუშვათ, რომ ხელფასი და შვებულების ანაზღაურება 2016 წლის აპრილისთვის დარიცხულია მათი გადახდის დღეს. კომპანია აღრიცხავს ამ გარიგებებს შემდეგნაირად.

		Აღრიცხვა
2016 წლის აპრილი
	2016 წლის აპრილის სახელფასო სია
	დარიცხული შვებულების ანაზღაურება 2016 წლის აპრილისთვის
	ERU დარიცხულია ოდენობით:
	2016 წლის აპრილის ხელფასი (UAH 3047.62 x 22%: 100%)
	2016 წლის აპრილის შვებულების ანაზღაურება (UAH 816.42 x 22%: 100%)
	2016 წლის აპრილის ხელფასისა და შვებულების ანაზღაურებაზე დაკავება:
	პირადი საშემოსავლო გადასახადი (UAH 3864.04 x 18%: 100%)
	მზე (UAH 3864.04 x 1.5%: 100%)
	გადახდილია 2016 წლის აპრილის ხელფასიდან და აპრილის აპრილის გადახდისას შვებულების ანაზღაურების მთლიანი ოდენობით:
	ERUs ((UAH 3047.62 + UAH 3265.68) x 22%: 100%)
	პირადი საშემოსავლო გადასახადი ((UAH 3047.62 + UAH 3265.68) x 18%: 100%)
	მზე ((UAH 3047.62 + UAH 3265.68) x 1.5%: 100%)
	2016 წლის აპრილის ხელფასი და მთელი შვებულების ანაზღაურება ბანკში თანამშრომლის მიმდინარე ანგარიშზე ჩაირიცხა. (UAH 3047.62 + UAH 3265.68 - 1136.40 UAH - 94.70 UAH)
2016 წლის მაისი
	ხელფასი 2016 წლის მაისისთვის
	დარიცხული შვებულების ანაზღაურება 2016 წლის მაისისთვის
	ERU დარიცხულია ოდენობით:
	2016 წლის მაისის ხელფასი (UAH 1463.16 x 22%: 100%)
	2016 წლის მაისის შვებულების ანაზღაურება (UAH 2449.26 x 22%: 100%)
	2016 წლის მაისის ხელფასიდან და შვებულების ანაზღაურებაზე დაკავება:
	პირადი საშემოსავლო გადასახადი ((1463,16 UAH + 2449,26 UAH) x 18%: 100%)
	მზე ((1463.16 UAH + 2449.26 UAH) x 1.5%: 100%)
2016 წლის ივნისი
	გადახდილი 2016 წლის მაისის შემოსავლის ოდენობიდან (გამოკლებული 2016 წლის აპრილში გადახდილი შვებულების ანაზღაურების მთელი თანხის გადახდისას):
	ERU (UAH 321,90 + UAH 538,84 - UAH 538,84)
	პირადი საშემოსავლო გადასახადი (UAH 704,24 - 440,87 UAH)
	მზე (UAH 58,69 - UAH 36,74)
	2016 წლის მაისის ხელფასი გადაირიცხა ბანკში თანამშრომლის მიმდინარე ანგარიშზე (UAH 1463.16 - 263.37 UAH - 21.95 UAH)

2017 წელს არდადეგების რეგისტრაციასთან დაკავშირებით ფუნდამენტურად ახალი კანონები არ არსებობს. თუმცა, წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება გარკვეულ ნიუანსებს მოიცავს, რაზეც დღეს ვისაუბრებთ.

სამუშაო დღეების რაოდენობის გაანგარიშება

2017 წელს შვებულების ანაზღაურების რეალურად გაანგარიშებამდე აუცილებელია განისაზღვროს პირის მიერ შვებულების წინა კალენდარული წლის განმავლობაში რეალურად სამუშაო დღეების რაოდენობა. ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება დასაქმებულს უჩნდება სამსახურში მიღებიდან 6 თვის შემდეგ. გარდა ამისა, კანონმდებლობა ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც შეგიძლიათ შვებულებაში წასვლა 3 თვის შემდეგ (თუ გყავთ სამ წლამდე ბავშვები, დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას).

2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ძირითადად დამოკიდებულია თანამშრომლის მიერ სამუშაო დღეების რაოდენობაზე.

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ იმ შემთხვევაშიც კი, თუ მთელი კალენდარული წელი (12 თვე) დამუშავდა, ავადმყოფობის შვებულების, მივლინების და ადრე მინიჭებული შვებულების დღეები უნდა გამოიქვითოს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებიდან.

გამონაკლისების სრული სია მოცემულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილების მე-5 პუნქტში (შემდგომში - ბრძანებულება No922).

რეალურად დამუშავებული დღეების რაოდენობის გამოსათვლელად, რუსეთის კანონმდებლობა ითვალისწინებს მარტივ ფორმულას, ხოლო კალენდარული დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა განისაზღვრება 29.3. ამრიგად, მთელი სამუშაო წლის განმავლობაში, დღეების რაოდენობა იქნება:

გავაანალიზოთ კიდევ ერთი მაგალითი, თანამშრომელი იანვრიდან ივლისის ჩათვლით მუშაობდა 7 თვე და მიდიოდა შვებულებაში. გარდა ამისა, აპრილში 8 კალენდარული დღით ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა. შესაბამისად, მან სრულად იმუშავა აპრილის 6 თვე და 22 კალენდარული დღე. სამუშაო დღეების გამოთვლის ფორმულა განსხვავებული იქნება:

• 6 სრული თვის განმავლობაში: 6 x 29.3 = 175.8
• აპრილისთვის: 30 კალენდარული დღე x 22 სამუშაო დღე / 29.3 = 22.53
• სულ: 175,8 + 22,53 = 198,33

საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშება

2017 წელს შვებულების ანაზღაურების საშუალო შემოსავლის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა შეაჯამოთ ყველა გადახდა თანამშრომლის სასარგებლოდ ბილინგის პერიოდისთვის (მათში შედის ხელფასი, პრემიები, დანამატები, დამატებითი გადასახადები და ა.შ., სრული სია მოცემულია პუნქტში. №922 დადგენილების 2) და №922 დადგენილების მე-5 პუნქტიდან გამორიცხავენ მივლინების, შვებულების ანაზღაურების, ავადმყოფობის შვებულების და სხვა გადასახადების გადახდას.

მას შემდეგ, რაც გადახდების მთლიანი თანხა უნდა გაიყოს სამუშაო დღეების საერთო რაოდენობაზე.

მოდით შევხედოთ ზემოთ მოცემულ მაგალითებს:

თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობდა მთელი წლის განმავლობაში, საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშება იქნება შემდეგი:

• საშუალო დღიური მოგება = ყველა გადახდა ბილინგის პერიოდისთვის / 351.6 დღე.

თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობდა მხოლოდ 7 თვე, აქედან 8 დღე ავადმყოფობის შვებულებაში იყო, ფორმულა იქნება შემდეგი:

• საშუალო დღიური შემოსავალი = (ყველა გადახდა გამოკლებული ავადმყოფობის შვებულების შეღავათები) / 198,33 დღე.

2017 წლის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი კომპონენტია შვებულების დღეების რაოდენობა. მოქმედი კანონმდებლობით, თითოეულ თანამშრომელს ყოველწლიურად 28 კალენდარული დღის შვებულების უფლება აქვს. შვებულების დღეების რაოდენობა შეიძლება იყოს მეტი, ეს პირობა გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით და კონკრეტულ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულებით, მაგრამ არ შეიძლება იყოს 28 დღეზე ნაკლები. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს 14 კალენდარული დღე უწყვეტი შვებულების სახით, დარჩენილი 14 შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ნაწილად დასაქმებულის მოთხოვნით.

2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, შვებულების დღეების რაოდენობა უნდა გამრავლდეს საშუალო დღიურ შემოსავალზე.

მოდით გავაანალიზოთ გამოთვლები ზემოთ მოყვანილ მაგალითებზე. ვთქვათ, თანამშრომელმა, რომელმაც კალენდარული წელი იმუშავა, გადაწყვიტა შვებულების 28 დღე აეღო. მაშასადამე, მისი საშუალო დღიური შემოსავალი უნდა გავამრავლოთ 28-ზე. თანამშრომელმა, რომელიც ჩვენს მაგალითზე მუშაობდა 7 თვის განმავლობაში, დაწერა განცხადება 14 დღის შვებულების შესახებ. ჩვენ ვამრავლებთ მის საშუალო დღიურ შემოსავალს 14-ზე.

შვებულების ანაზღაურება 2017 წელს

შვებულების ანაზღაურება უნდა დაერიცხოს შვებულების პირველ დღეს 3 დღით ადრე. შვებულების ანაზღაურების დარიცხვის თვეში ყველა სადაზღვევო პრემია გამოითვლება მიღებული თანხიდან: საპენსიო, სამედიცინო და სოციალური. მნიშვნელოვანია: 2017 წელს გამოთვლილი შენატანები უნდა გადაიხადოს არა ექსტრაბიუჯეტში, როგორც ადრე, არამედ საგადასახადო სამსახურში. შვებულების ანაზღაურების გადახდის დღეს და მათი გაცემა შესაძლებელია ნაღდი ანგარიშსწორებით სალაროდან ან გადაირიცხება თანამშრომლის საბანკო ბარათზე ორგანიზაციის ფარგლებში დადგენილი წესით, პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება საჭიროა გაცემული თანხებიდან. დაქირავებული.

შვებულების ანაზღაურების ხელით გამოთვლა არც ისე ადვილია.

ონლაინ კალკულატორი შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, როგორც Buchsoft ხელფასის და პერსონალის პროგრამის ონლაინ სერვისების ნაწილი, საშუალებას მოგცემთ განახორციელოთ ყველა საჭირო გამოთვლა სწრაფად და სწორად!

2017 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითები

ზემოთ მოცემული იგივე მაგალითებიდან გამომდინარე, ჩვენ ვიანგარიშებთ შვებულების ანაზღაურებას ორივე თანამშრომლისთვის.

პირველის წლიურმა შემოსავალმა, რომელიც შვებულებამდე მთელი კალენდარული წლით მუშაობდა, შეადგენდა 270 000 რუბლს.

მისი შვებულების 28 კალენდარული დღის განმავლობაში უნდა განხორციელდეს შემდეგი გამოთვლები:

• სამუშაო დღეების რაოდენობა: 12 x 29.3 = 351.6 დღე
• საშუალო დღიური შემოსავალი: 270,000 / 351.6 = 767.92 რუბლი
• შვებულების ანაზღაურება 28 დღის განმავლობაში: 767,92 x 28 = 21501,76 რუბლი

მეორე თანამშრომელმა, რომელიც მუშაობდა 7 თვის განმავლობაში, გამოიმუშავა 160,000 რუბლი ბილინგის პერიოდისთვის და შვებულებაში მიდის 14 დღის განმავლობაში. ამასთან, არ დაგვავიწყდება, რომ ის აპრილში 8 დღით იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში და ავადმყოფობის ანაზღაურების ოდენობამ 7000 მანეთი შეადგინა. შესაბამისად:

• სამუშაო დღეების რაოდენობა: 6 x 29.3 + (22 x 29.3 / 30) = 197.29 დღე
• საშუალო დღიური შემოსავალი: 153,000 / 197.29 = 775.51 რუბლი
• შესაბამისად, შვებულების ანაზღაურება 14 დღის განმავლობაში იქნება: 775,51 x 14 = 10857,14 რუბლი.

© 2001-2017 BUKHSOFT Company. Ყველა უფლება დაცულია.

შვებულების გაანგარიშება

შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, ორგანიზაციის თანამშრომელს ან ინდივიდუალურ მეწარმეს, რომელთანაც შრომითი ხელშეკრულება აქვს გაფორმებული, წელიწადში 28-დღიანი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება აქვს. ზოგიერთ შემთხვევაში, ანაზღაურებადი შვებულების დღეების რაოდენობა შეიძლება გაიზარდოს. დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ, მაგრამ დამსაქმებლის გადაწყვეტილებით, თანამშრომელი შეიძლება ადრე გათავისუფლდეს დასასვენებლად. შვებულების მოთხოვნა არის თავად თანამშრომლის განცხადება, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს და დააფიქსიროს ეს ფაქტი შესაბამისი თანმიმდევრობით. ამასთან, კომპანიას ან ინდივიდუალურ მეწარმეს - დამსაქმებელს ეკისრება ვალდებულება გამოთვალოს და გადაუხადოს დამსვენებელს სამსახურში არყოფნის დროისთვის გადასახდელი.

2017 წელს შვებულების გაანგარიშების თანხა არის საშუალო დღიური შემოსავლისა და მოთხოვნილი და შეთანხმებული შვებულების დღეების ნამრავლი. შვებულების გამოთვლაში ჩართული საშუალო დღიური შემოსავლის ოდენობა, ჩვეულებრივ შემთხვევებში, განისაზღვრება, როგორც ბილინგის პერიოდის ყველა გადახდის მთლიანი თანხა, გაყოფილი 12 თვეზე და გაყოფილი 29.3 დღეზე (თვეში დღეების საშუალო გამოთვლილი რაოდენობა). . ეს ფორმულა აშკარად გამოიყენება იმ მუშაკებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ამ ადგილზე ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.

შვებულების გაანგარიშება 2017 წელს, მაგალითი 1

ივანოვი პ.ა. დაწერა განცხადება მას 2017 წლის 20 მარტიდან მორიგი ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების შესახებ 14 კალენდარული დღის ვადით. ივანოვის მუშაობის გამოცდილება ამ დამსაქმებელთან 1 წელზე მეტია. ყოველთვიური დარიცხული ხელფასი 2016 წელს იყო 35,000.00 რუბლი, 2017 წელს - 40,000.00 რუბლი. გარდა ამისა, 2016 წლის დეკემბერში თანამშრომელმა მიიღო ბონუსი 20,000.00 რუბლის ოდენობით.

ამრიგად, გადახდების ჯამური ოდენობა 2016 წლის მარტიდან 2017 წლის თებერვლამდე პერიოდისთვის იქნება:

35,000.00 x 10 + 40,000.00 x 2 + 20,000.00 = 450,000.00 რუბლი.

საშუალო დღიური შემოსავალი იქნება:

450,000.00: 12: 29.3 = 1,279.86 რუბლი.

შვებულების გაანგარიშება 2017 წლის მარტში შვებულების 14 დღის განმავლობაში იქნება:

1279.86 x 14 = 17918.04 რუბლი.

როგორც მაგალითიდან ვხედავთ, შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ითვალისწინებს ყველა ხელფასის გადახდას, ასევე ბილინგის პერიოდში დასაქმებულს დარიცხულ დამატებით ბონუსებსა და პრემიებს. ამავდროულად, სხვადასხვა სოციალური გადასახადები არ მოქმედებს შვებულების ანაზღაურების ოდენობაზე, ისევე როგორც დასაქმებულის მიერ მიღებულ თანხებზე იმ პერიოდისთვის, როდესაც მან ფაქტობრივად არ შეასრულა შრომითი ფუნქცია, მაგრამ ამავდროულად, მიმდინარე კანონმდებლობით, მან შეინარჩუნა საშუალო შემოსავალი. ამრიგად, წინა შვებულების, ავადმყოფობის და მგზავრობის გადასახადები არ ჩაითვლება გაანგარიშებაში. პერიოდი, რომლისთვისაც გადაიხადეს ასეთი თანხები, ასევე უნდა გამოირიცხოს შვებულების გაანგარიშებიდან.

შვებულების გაანგარიშება 2017 წელს, მაგალითი 2:

გამოვიყენოთ წინა მაგალითის საწყისი მონაცემები და დავუშვათ, რომ ივანოვმა აიღო ანაზღაურებადი შვებულება 2016 წელს (3 ოქტომბრიდან 16 ოქტომბრამდე) და ასევე იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში 2016 წლის 6 დეკემბრიდან 12 დეკემბრამდე. ხელფასის გადახდა 2016 წლის ოქტომბერში შეადგენდა 18,333.33 რუბლს (35,000.00 x 11 სამუშაო დღე / 21 სამუშაო დღე თვეში), 2016 წლის დეკემბერში - 27,045.45 რუბლი (35,000.00 x 17 სამუშაო დღე სულ 22 სამუშაო დღე თვეში).

ბილინგის პერიოდისთვის გადახდების ჯამური ოდენობა იქნება:

35,000.00 x 8 + 40,000.00 x 2 + 18,333.33 + 27,045.45 + 20,000.00 = 425,378.78 რუბლი.

ეს თანხა არ ითვალისწინებს წინა შვებულების ანაზღაურებას და ავადმყოფობის ანაზღაურებას.

29.3: 31 x (31 - 14) = 16.1

29.3: 31 x (31 - 7) = 22.7

ამრიგად, საშუალო დღიური შემოსავლის ჯამი იქნება:

425,378.78: (29.3 x 10 სრულად დამუშავებული თვე + 16.1 +22.7) = 1,282.03 რუბლი.

1282.03 x 14 = 17,934.42 რუბლი.

ანალოგიურად, გადასახადები გამოითვლება, თუ ეს არის თანამშრომლის პირველი შვებულება, რომელიც მან მიიღო მუშაობის პირველი 6 თვის შემდეგ, ანუ იმ სიტუაციაში, როდესაც ბილინგის პერიოდი, რომელიც შედგება შვებულებამდე 12 თვისგან, სრულად არ არის დამუშავებული. .

შვებულების გაანგარიშება 2017 წელს, მაგალითი 3:

პეტროვი A.V. დაწერა განცხადება შვებულებაზე 2017 წლის 3 აპრილიდან 14 სამუშაო დღის ვადით. ის სამსახურში 1 სექტემბერს მიიღეს, ამიტომ შვებულების მინიჭებამდე კომპანიაში შვიდი სრული კალენდარული თვის განმავლობაში იმუშავებს. ამ თანამშრომლის ყოველთვიური ხელფასი 30,000.00 რუბლია.

საშუალო დღიური ხელფასი იქნება:

(30,000.00 x 7) / (7 x 29.3) = 1023.89 რუბლი.

შვებულების ანაზღაურება იქნება:

1023,89 x 14 \u003d 14,334,46 რუბლი.

მიუხედავად გაანგარიშების მეთოდისა და რეგისტრაციასთან დაკავშირებული სხვა გარემოებებისა, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს შვებულების ანაზღაურება დასაქმებულს, რომელმაც განაცხადი წარადგინა შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღისა. ამასთან დაკავშირებით, მიზანშეწონილია თანამშრომლებს დაავალოთ, რომ შვებულების საბუთები ცოტა ადრე წარადგინონ. ამ შემთხვევაში, ბუღალტრულ განყოფილებას ექნება დროის მცირე ზღვარი, რათა ჰქონდეს დრო საჭირო გამოთვლებისა და გადახდების განსახორციელებლად.

დაბეგვრის თვალსაზრისით, შვებულების ანაზღაურება არ განსხვავდება ჩვეულებრივი ხელფასისგან. ისინი ექვემდებარებიან სადაზღვევო პრემიებს ჩვეული წესით და აკავებენ პირადი საშემოსავლო გადასახადს ჩვეულებრივი განაკვეთით. შეგახსენებთ, რომ პირადი საშემოსავლო გადასახადის სტანდარტული გამოქვითვები, მაგალითად, ბავშვებისთვის, ვრცელდება ყოველთვიურ დარიცხვაზე, ასე რომ, თუ შვებულების თვეში ასევე იყო ხელფასის გამოთვლები, მაშინ ასეთი გამოქვითვა არავითარ შემთხვევაში არ გაორმაგდება.

ეს სტატია დაგეხმარებათ გააკეთოთ თქვენი მომავალი შვებულების ანაზღაურების წინასწარი გაანგარიშება, გაეცნოთ კანონმდებლობის სიახლეებს მათ დარიცხვასთან დაკავშირებით, ასევე კონკრეტული მაგალითის გამოყენებას 2019 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების სირთულეების გასაგებად. აქ ნახავთ აღწერას, თუ როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება, გაანგარიშების მაგალითები.

არდადეგები: ძირითადი ინფორმაცია

უკრაინის შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, თითოეულ მომუშავე მოქალაქეს აქვს ანაზღაურებადი შვებულების უფლება, რომლის ხანგრძლივობა და კანონზომიერება გათვალისწინებულია გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის. მაგალითად, სახიფათო წარმოებაში მუშაობა წახალისებულია (ანაზღაურდება) დამატებითი შვებულების დღეებით.

შვებულების ტიპები:

• შრომა (მას ასევე უწოდებენ წლიურს)
• კრეატიული
• დამატებითი
• სოციალური
• სწავლასთან დაკავშირებით

ყველა ზემოაღნიშნული ტიპის შვებულება ანაზღაურებადია, რაც ასევე გარანტირებულია უკრაინის შრომის კანონების კოდექსით და სხვა საკანონმდებლო აქტებით.

შვებულება საკუთარი ხარჯებით ან, როგორც მას ასევე უწოდებენ ადმინისტრაციულს, ანაზღაურებადია. ასეთ შვებულებაში გატარებული დღეები არ არის ანაზღაურებადი, მაგრამ თანამშრომელი ინარჩუნებს სამუშაოს. ეს პერიოდი არ ჩაითვლება შვებულების ანაზღაურების დარიცხვის საანგარიშო პერიოდში.

თუმცა, ამ ტიპის შვებულება არ არის ამ სტატიის საგანი. ჩვენი მიზანია მარტივი და ხელმისაწვდომი ავხსნათ შვებულების ანაზღაურების გამოთვლისა და დარიცხვის მექანიზმი.

შვებულების ანაზღაურების კალკულატორი

შვებულების ანაზღაურება არის თანამშრომელისთვის გადახდილი ხელფასი მისი შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში. შვებულების ანაზღაურების ოდენობის გამოსათვლელად, ბოლო 12 კალენდარული თვის საშუალო დღიური ხელფასის ჯამი უნდა გამრავლდეს შვებულების დღეების რაოდენობაზე:

შვებულების ანაზღაურება \u003d საშუალო დღიური ხელფასი x შვებულების დრო დღეებში

ფორმულა მარტივია, მაგრამ სწორი შედეგის მისაღებად უნდა განსაზღვროთ საშუალო დღიური ხელფასი. ამისათვის აღებულია ანაზღაურების მთლიანი თანხა, რომელიც თანამშრომელმა მიიღო შვებულების დაწყებამდე 12 თვის განმავლობაში.

მაგალითად, თუ შვებულება იწყება 2019 წლის 1 აპრილს, მაშინ გათვალისწინებული იქნება გადახდები 2018 წლის 1 აპრილიდან 2019 წლის 31 მარტამდე პერიოდისთვის.

თუ შვებულება იწყება თვის შუა რიცხვებში, მაშინ გაანგარიშება ითვალისწინებს შემოსავალს სრულად დამუშავებული თვეებისთვის, რომლებიც წინ უძღოდა შვებულებას.

მაგალითად, შვებულება იწყება 2019 წლის 15 აპრილს, რაც ნიშნავს, რომ საშუალო დღიური ხელფასის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია შემოსავალი 2018 წლის 1 აპრილიდან 2018 წლის 31 მარტამდე პერიოდში.

დასაქმებულის საშუალო ხელფასის გაანგარიშება, რომელიც გეგმავს შვებულებას, მაგრამ რომელიც მუშაობდა წელიწადზე ნაკლებ დროზე, კეთდება ნამუშევარი სრული თვის განმავლობაში.

მაგალითი: თანამშრომელი სამსახურში მიიღეს 2018 წლის 10 აგვისტოს და მიდის შვებულებაში 2019 წლის 1 მაისიდან. ამ შემთხვევაში საშუალო ხელფასის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია შემოსავალი 2018 წლის 1 სექტემბრიდან 2019 წლის 31 აპრილამდე პერიოდში.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების ცხრილი შეიცავს შემდეგ პარამეტრებს:

• სამუშაო დღეების რაოდენობა (თვეები)
• ხელფასის ოდენობა
• ხელფასი თუ ხელფასი
• დაუმუშავებელი დრო
• ბილინგის პერიოდი
• შვებულების ტიპი
• შვებულების დღეები
• სხვა

დღეს, საწარმოში ბუღალტერი ითვლის შვებულების ანაზღაურებას და სხვა ხელფასებს უახლესი პროგრამული პროდუქტების გამოყენებით, რაც მნიშვნელოვნად აჩქარებს გაანგარიშების პროცესს.

გამოთვლის ალგორითმში შეყვანილი მუდმივები და ცვლადების სწორი მონაცემები შესაძლებელს ხდის არა მხოლოდ სწრაფად, არამედ რაც შეიძლება ზუსტად წარმოქმნას.

რა შემოსავალი შედის საშუალო ხელფასის გაანგარიშებაში

შესწორებული და დამატებული 1995 წლის საშუალო ხელფასის გამოთვლის წესი No100 არეგულირებს შვებულების ოდენობის განსაზღვრისას საშუალო ხელფასის გამოთვლაში შემავალ შემოსავლის ტიპებს.

შემდეგი შემოსავალი შედის 2019 წელს უკრაინაში შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებაში:

1. დარიცხული ხელფასის ჯამური ოდენობა
2. დამატებითი ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის
3. შემწეობები
4. პრემიუმ დარიცხვები
5. წლის მუშაობის შედეგების მიხედვით ანაზღაურება მე-13 ხელფასის ე.წ. ამ გადახდის ოდენობა იყოფა იმ წლის თვეებზე, რომლებზეც გაანგარიშება განხორციელდა.
6. სახელმწიფო ხასიათის უფლებამოსილების განხორციელებისას მივლინებაში გატარებული დროის გადახდა. ამ კატეგორიაში ასევე შედის სოციალური საქმიანობით დაკავება, რომელშიც შენარჩუნებულია დასაქმებულის საშუალო შემოსავალი.
7. საავადმყოფოს გადასახადები (პირველი 5 დღე საწარმოს ხარჯზე და დანარჩენი - FSS-ის ხარჯზე)

საშუალოს გამოსათვლელად გადახდების უფრო დეტალური ჩამონათვალი მოცემულია ზემოაღნიშნულ No100 პროცედურაში. იგი ასევე ადგენს გადასახადებს, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული საშუალო ხელფასის დასადგენად.

არდადეგები და შაბათ-კვირა შვებულების დროს

ხშირად, როდესაც შვებულება ხდება, როგორც თანამშრომელი, ასევე ბუღალტერი, რომელიც ითვლის შვებულების ანაზღაურებას, ეკითხებიან საკუთარ თავს, შეიცავენ თუ არა არდადეგებს შვებულების პერიოდში. პერსონალის განყოფილების თანამშრომლებმა იციან, რომ თანამშრომლებს ურჩევნიათ შვებულების პერიოდი აირჩიონ ისე, რომ შვებულების დასაწყისი ემთხვევა კვირის დასაწყისს.

ეს ქმნის ხანგრძლივი დასვენების ეფექტს.

და თუ არ არის შეუსაბამობები შაბათ-კვირას, რადგან შვებულება გათვალისწინებულია კალენდარული დღეებისთვის (რომლებიც მოიცავს შაბათ-კვირას), მაშინ კითხვები ყოველთვის ჩნდება არდადეგებზე.

უნდა იცოდეთ, რომ შვებულების პერიოდში დადებული არდადეგები არ „ითვლება“ შვებულების დროს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შვებულება არ შედის შვებულების პერიოდში, მაგრამ არის შესანიშნავი მიზეზი თანამშრომლის დასვენების გასაგრძელებლად.

8 მარტის დღესასწაული, რომელიც ამ პერიოდს ემთხვევა, თანამშრომელს დამატებით დასვენების დღეს აძლევს. ამრიგად, თანამშრომელი სამსახურში წავა 2017 წლის 21 მარტს, 14 დღიანი შვებულების და 1 შვებულების შემდეგ.

შვებულების ანაზღაურება: ნაბიჯ-ნაბიჯ გაანგარიშების მაგალითი

თანამშრომელმა დაწერა განცხადება 14 დღით შვებულების მინიჭების შესახებ. შვებულება იწყება 2017 წლის 19 ივნისს (ორშაბათი). არდადეგების პერიოდში 28 ივნისს არის დასვენება.

• ჯამური ხელფასი, რომელიც გამოიყენება საშუალოს გამოსათვლელად, 2016 წლის ივლისიდან 2017 წლის მაისამდე შეადგენს 37 500 UAH.
• 2017 წლის პირველი კვარტლის პრემიამ შეადგინა 1500 UAH
• ავადმყოფობის შვებულება (თებერვალში 10 დღე) - 1800 გრნ

საშუალო საანგარიშო ჯამური თანხა - 40800 UAH
კალენდარული დღეების რაოდენობა წელიწადში - 365
არდადეგების რაოდენობა - 10 (დღესასწაულების სია დამტკიცებულია შრომის კანონმდებლობით)

საშუალო დღიური ხელფასის გაანგარიშება ასე გამოიყურება: 40800 UAH: (365-10) = 114,93 UAH

ჩვენ ვიანგარიშებთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობას: UAH 114,93 x 14 = UAH 1609,02.

ამრიგად, თანამშრომელი მიიღებს ანაზღაურებას შვებულების პერიოდისთვის 1609.02 UAH ოდენობით. შვებულების ანაზღაურება უნდა მოხდეს შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება, თუ თანამშრომელი მუშაობდა 12 თვეზე ნაკლები (1 წელი)

თანამშრომელი საწარმოში მივიდა 2018 წლის 1 სექტემბერს, დაწერა განცხადება 2019 წლის 1 მაისიდან შვებულებაში 18 დღის ვადით.

ბილინგის პერიოდი ამ შემთხვევაში იქნება 2018 წლის სექტემბერი - 2019 წლის აპრილი.

ამ პერიოდში ხელფასმა შეადგინა 36000 UAH. ასევე განისაზღვრება კალენდარული დღეების რაოდენობა სექტემბერ-აპრილი პერიოდისთვის: 242 დღე

გაანგარიშებისთვის, აღებულია 242 - 3 = 239 დღე

საშუალო დღიური ხელფასის ოდენობა:

36000: (242 - 3) = 150,63 UAH

შვებულების ანაზღაურება:

150,63 x 18 = 2711,34 UAH

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება, თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა მთელი თვე

მაგალითად, თანამშრომელმა დასაქმდა საწარმოში 2019 წლის 28 მარტს და მიმართა პერსონალის განყოფილებას შვებულების მოთხოვნით 2019 წლის 20 აპრილს საგამოცდო სესიაზე 21 დღის ვადით. მოგეხსენებათ, სასწავლო შვებულების ანაზღაურება ხდება სრულად და შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება წლიური შვებულების მსგავსი ფორმულით.

სირთულე ამ შემთხვევაში მდგომარეობს ბილინგის პერიოდის, უფრო სწორად, ბილინგის პერიოდის შემოსავლის ოდენობის განსაზღვრაში. ზემოთ ითქვა, რომ მხედველობაში მიიღება ხელფასები ან სხვა გადახდები, რომლებიც განხორციელდა სრულად დამუშავებული თვეების განმავლობაში.

ამ შემთხვევაში მოქმედებს No100 დებულებაში აღწერილი ნორმა, რომლის არსი არის თანამდებობრივი სარგოს ან სატარიფო განაკვეთის გამოყენება.

საშუალო დღიური ხელფასი განისაზღვრება:

ოფიციალური ყოველთვიური ხელფასი 4000 UAH x 12 თვე: (365-10) = 135,21 UAH

შვებულების ანაზღაურება = UAH 135,21 x 21 დღე

სულ 2839,41 UAH.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ მათ, ვინც უკვე მუშაობდა საწარმოში მინიმუმ ექვსი თვის განმავლობაში (6 თვე), აქვთ სრული ძირითადი შვებულების უფლება. უფრო მოკლე ხანგრძლივობის შვებულება გაიცემა სამუშაო დროის მიხედვით (პროპორციულად). გამარტივებისთვის, ყოველი დასაქმებული თვის განმავლობაში დასაქმებულს აქვს შვებულების 2 დღის უფლება. ამრიგად, 3 თვის მუშაობის შემდეგ, მას შეუძლია დაწეროს განცხადება შვებულების 6 დღისთვის.

რა თქმა უნდა, საკადრო პოლიტიკა თითოეულ საწარმოში მიზნად ისახავს გარკვეული ლოიალობისკენ მისი თანამშრომლების მიმართ. ამ თვალსაზრისით, კომპანიის ან საწარმოს ხელმძღვანელობას, გამონაკლის შემთხვევებში, შეუძლია თავის თანამშრომელს, ასე ვთქვათ, წინასწარ მიაწოდოს შვებულება (ძირითადი). ეს პრაქტიკა საკმაოდ სარისკოა, მაგრამ მას შეუძლია გაამართლოს თავი, როგორც დამწყები თანამშრომლების წახალისების ერთ-ერთი სახეობა.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ონლაინ

რიგი სპეციალიზებული ვებსაიტები, რომლებიც ეძღვნება სახელფასო ანაზღაურებას ზოგადად და კონკრეტულად შვებულების ანაზღაურებას, მომხმარებლებს სთავაზობს შესაძლებლობას განახორციელონ შვებულების ანაზღაურების წინასწარი გამოთვლა ონლაინ. მომსახურებით სარგებლობა რთული არ არის, საკმარისია შეიყვანოთ მონაცემები საშუალო ხელფასისა და შვებულების დღეების რაოდენობის შესახებ.

ასეთ რესურსებზე შვებულების ანაზღაურების ონლაინ გაანგარიშების ალგორითმი, როგორც წესი, შედგენილია ბუღალტრული აღრიცხვის კანონმდებლობის ცვლილებების გათვალისწინებით.

კომპეტენტური ბუღალტერი ყურადღებით აკვირდება ყველა ცვლილებას და დამატებას სამუშაოსთვის გადასახადების გაანგარიშებასთან დაკავშირებით და ასევე ითვალისწინებს თანამშრომლის შრომითი საქმიანობის ყველა ნიუანსს.

ამ თვალსაზრისით, სავსებით აშკარაა, რომ ონლაინ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება შეიძლება განსხვავდებოდეს კომპანიის ბუღალტერის მიერ გაკეთებული გამოთვლებისგან. თუ ონლაინ შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების სერვისის მომხმარებელს აქვს შეკითხვები, მაშინ ყველაზე გონივრული იქნება დაზუსტებისთვის დაუკავშირდეთ სახელფასო ბუღალტერს ან თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს.

გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება

თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, თითოეულ თანამშრომელს უფლება აქვს დაითვალოს გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდა. გამოუყენებელი შვებულების პერიოდს ადგენს პერსონალის მომსახურება შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

დღეისათვის შრომითი შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება 24 დღით. ამრიგად, ყოველი მუშაობის 12 თვეზე, საკუთრების ნებისმიერი ფორმის საწარმოს თანამშრომელს უფლება აქვს დატოვოს ასეთი ვადით. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს თანამშრომელმა „გაიარა“ შვებულების დღეების ნაკლები რაოდენობა, მას ეძლევა ფულადი კომპენსაცია.

და პირიქით, თუ არის ზედმეტად გამოყენებული შვებულების დღეები, ასეთ თანამშრომელს უკავდება შვებულების ანაზღაურების ოდენობა ნორმას გადაჭარბებული დღეებისთვის. ჩვეულებრივ, გადაჭარბებული შვებულების დღეების რაოდენობა არ აღემატება 2-5 დღეს, რადგან ამას ყურადღებით აკვირდება საწარმოში პერსონალის განყოფილება.

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გაანგარიშების მეთოდოლოგია არ განსხვავდება წლიური შვებულების გამოთვლის ფორმულისგან.

კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისას: რა მოითხოვოს თანამშრომელმა

დამსაქმებელი და დასაქმებული იმყოფებიან შრომით ურთიერთობაში, რომლის ერთ-ერთი ასპექტია ნებისმიერი კომპანიის ან ორგანიზაციის დასაქმებულის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლების შესრულება. ეს ასევე მოიცავს გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდის ვალდებულებას, თუ თანამშრომელმა გადაწყვიტა სამსახურიდან გათავისუფლება. თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება კომპანიის ან ორგანიზაციის მენეჯმენტის ინიციატივით, მაშინ შვებულების კომპენსაცია ასევე სავალდებულოა დარიცხვისა და გადახდისთვის.

რა უნდა გავაკეთო, თუ ჩემი დამსაქმებელი უარს იტყვის შვებულების ანაზღაურებაზე?

პრაქტიკაში, შრომითი ურთიერთობები შეიძლება საკმაოდ კონფლიქტურად განვითარდეს, მაგრამ კომპენსაციის გადახდა არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება გახდეს მანიპულირების ინსტრუმენტი. თანამდებობიდან გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა, განურჩევლად გათავისუფლების მიზეზისა, უნდა მიიღოს გადასახდელების სრული ოდენობა.

თუ ეს არ მოხდა ან გადახდა განხორციელდა არასრული ოდენობით, გადახდის პირობების დარღვევით, თანამდებობიდან გათავისუფლებულ პირს შეუძლია მიმართოს შრომის ტერიტორიულ სახელმწიფო ინსპექციას ან დაწეროს მიმართვა უშუალოდ შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ვებგვერდზე. უკრაინა - www.dpu.gov.ua.

დასაქმებულის ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლების შეუსრულებლობა იწვევს მსხვილ ჯარიმებს დამსაქმებლის მოვალეობის შემსრულებელ იურიდიულ პირზე და იმ თანამდებობის პირზე, რომელიც მართავს კომპანიას ან ორგანიზაციას.

2019 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მახასიათებლები

2019 წლის საკურორტო სეზონმა არ უნდა შეუქმნას დამატებითი სირთულეები ბუღალტერის მუშაობას, რადგან გაანგარიშების წესები უცვლელი დარჩა.

უკრაინაში შვებულების ანაზღაურების ახალი გაანგარიშება შესაძლებელია მხოლოდ შესაბამისი ახალი კანონის მიღების შემდეგ. საკანონმდებლო ცვლილებების თვალსაზრისით, ალბათ, აღსანიშნავია „მინიმალური ხელფასის“ ზრდა, რომელიც ძალაშია 2019 წლის იანვრიდან და შეადგენს 4173 გრივნას.

მინიმალური ხელფასის ზომა 2018 წელს იყო 3723 UAH. ყველა თანამშრომელი, რომელიც არ „იკავებს“ მინ. ხელფასი, დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს სხვაობა. ეს პირდაპირ კავშირშია ასეთი თანამშრომლებისთვის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებასთან: საშუალო ხელფასის დადგენისას გათვალისწინებული იქნება ხელფასი 3723 UAH.