Ang boluntaryong seguro sa kalusugan (VHI) ay isang mahusay na pagkakataon upang palawakin ang social package para sa iyong mga empleyado. Ang aming mga kwalipikadong espesyalista ay bubuo ng isang indibidwal na boluntaryong programa seguro sa kalusugan matugunan ang mga kinakailangan ng isang partikular na pangkat alinsunod sa iyong mga kinakailangan. Dagdag pa:

• Magdaraos kami ng lambingan
• Magsasagawa kami ng pagsusuri sa mga programa at kontrata
• Sasamahan ka namin sa lahat ng yugto hanggang sa matapos ang kontrata.

Mga benepisyo ng insurance para sa mga may-ari ng negosyo

Sa kasalukuyan, ang mga serbisyo ng VHI para sa mga legal na entity mataas ang demand sa merkado. Ito ay higit sa lahat dahil sa mga benepisyo na natatanggap ng mga may-ari ng negosyo kapag sinisiguro ang kalusugan ng kanilang mga empleyado sa mga tuntunin ng kumpanya. Ang halaga ng insurance para sa mga legal na entity sa ganitong mga kaso ay nagbibigay-daan sa iyo na makatipid ng hanggang 30% ng badyet, dahil ang mga premium ng insurance ay nagbabawas ng kita na nabubuwisan. Ang ganitong mga kondisyon ay higit na kumikita kaysa sa pagkuha ng insurance para sa bawat tao nang paisa-isa.

Iba pang mga benepisyo ng VHI para sa mga legal na entity:

• pagbawas sa pagkawala ng oras ng pagtatrabaho (na may seguro, ang mga pagbabayad para sa mga dahon ng pansamantalang kapansanan ay nabawasan);
• pagtaas sa produktibidad ng paggawa;
• pagpapalakas ng reputasyon ng negosyo;
• paglago ng pagiging kaakit-akit ng kumpanya sa mga mata ng mga empleyado, ang kanilang pagganyak at katatagan ng koponan;
• mga tax break.

Mga benepisyo ng insurance ng VMI para sa mga empleyado ng mga legal na entity

Ang isang boluntaryong patakaran sa segurong medikal ay isang pagkakataon para sa mga indibidwal (mga empleyado ng isang organisasyon) na gumamit ng kwalipikadong pangangalagang medikal. Ang mga serbisyong medikal ay ibinibigay sa gastos ng kompanya ng seguro, at ang mga manggagawa ay maaaring makatipid ng kanilang sariling pera.

Ang VHI para sa mga legal na entity ay nagbubukas ng malawak na pagkakataon para sa mga empleyado:

• tulong ng mga kwalipikadong doktor;
• diagnostic na pagsusuri sa modernong kagamitan;
• mga serbisyo ng ambulansya at resuscitation;
• mga aktibidad sa pag-iwas sa sakit;
• mga serbisyo sa ngipin.

Mga benepisyo ng aming mga serbisyo. Mga presyo

Nag-aalok din kami ng:

• Insurance pag na aksidente;
• insurance para sa mga naglalakbay sa ibang bansa;
• internasyonal na seguro sa kalusugan;
• mga serbisyo sa paggamot sa alinmang bansa.

Ang pagkalkula ng halaga ng VHI para sa mga legal na entity ay batay sa listahan ng mga serbisyong ibinigay, ang antas ng klinika, at ang pamamaraan para sa pagpapaospital. Isinasaalang-alang din ang edad at estado ng kalusugan ng nakaseguro, mga kadahilanan ng panganib (halimbawa, nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho).

Kung walang paggamot sa ngipin, ang presyo bawat tao bawat taon ay mula sa 15 libong rubles. Kapag kasama sa listahan ng dentistry, ang halaga ng service package ay tumataas sa 30-70 thousand.

Tutulungan ka ng isang espesyal na calculator sa website na tantiyahin ang halaga ng mga programa ng VHI para sa mga legal na entity. Nagsasagawa rin kami ng mga konsultasyon at pinipili ang pinakamahusay na mga opsyon na handa para sa mga kumpanyang may bilang ng mga empleyado mula 1 hanggang 11, mula 11 hanggang 100 at mula sa 101 nang walang bayad.

Ang terminong boluntaryong segurong pangkalusugan ay nagtataas ng maraming katanungan, dahil sa antas ng pambatasan ang isyung ito ay sinasaklaw nang napakaikling. Ano ang ibig sabihin ng VHI para sa mga empleyado ng isang organisasyon? Paano kinokontrol ang isyung ito sa pagitan ng mga partido sa relasyon sa paggawa? Ano ang mga benepisyo nito para sa mga empleyado?

Ano ang VHI para sa mga empleyado

Ang insurance ng VHI para sa mga legal na entity ay nagpapahiwatig na ang kumpanya ay pumapasok sa isang kasunduan sa isang organisasyon ng seguro upang magbigay ng mga empleyado nito serbisyong medikal na hindi makukuha sa isang regular na patakaran.

Sa madaling salita, ang kumpanya ay kumikilos bilang isang policyholder para sa mga empleyado nito sa kaganapan ng ilang mga kaganapan.

Ang listahan ng mga serbisyong medikal na maaaring matanggap ng isang empleyado ay depende sa mga sumusunod na salik:

• ang programa ng seguro na pinili ng kumpanyang nagtatrabaho;
• posisyon ng empleyado;
• karanasan ng kanyang trabaho sa negosyong ito, atbp.

Ibig sabihin, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay sa mga empleyado nito ng ibang bilang ng mga karagdagang serbisyong medikal, o sa pangkalahatan ay nagbibigay ng boluntaryong segurong pangkalusugan para lamang sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, halimbawa, mga tauhan ng pamamahala. Ang tanging nuance na dapat niyang isaalang-alang dito ay imposibleng magbigay o mag-alis ng isang empleyado ng serbisyong ito para sa mga kadahilanang maaaring magdiskrimina laban sa kanya (kasarian, lahi, edad).

Mga benepisyo ng VHI para sa mga empleyado ng kumpanya

Bakit kailangan ng kumpanya pagbabayad ng boluntaryong segurong medikal Ano ang ibinibigay nito sa kanya, bukod sa mga karagdagang gastos sa mga premium ng insurance? Ang VHI ay gumaganap bilang isang tool na nagpapataas ng pagiging kaakit-akit at pagiging mapagkumpitensya ng isang negosyo sa merkado ng paggawa, at, nang naaayon, binibigyan ito ng pagkakataon na maakit ang mga mataas na kwalipikadong manggagawa sa mga tauhan nito na magiging interesadong magtrabaho sa negosyong ito.

Mga benepisyo na matatanggap ng mga empleyado ng isang kumpanyang nagbibigay ng boluntaryong segurong pangkalusugan:

• ang pagkakataong humingi ng tulong medikal sa isang bayad na institusyong medikal;
• suriin ng makitid na mga espesyalista nang hindi naghihintay sa linya at walang bayad;
• makapasa sa mga mamahaling pagsusulit nang libre;
• kumuha ng medikal na atensyon sa bahay, atbp.

Ang listahan ng lahat ng mga serbisyong ibinigay ay maaaring halos walang limitasyon at nakadepende lamang sa programa ng insurance na pipiliin ng employer.

Ang isa pang hindi mapag-aalinlanganan na plus ay madalas na pinapayagan ng mga kondisyon ng seguro ang paggamit ng isang patakaran ng VHI para sa mga kamag-anak ng mga empleyado, bilang panuntunan, mga anak at asawa.

Kusang kontrata sa segurong pangkalusugan

Matapos pumili ang employer ng isang kompanya ng seguro at magpasya kung anong listahan ng mga serbisyo ang kailangan niya, ang isang boluntaryong kontrata sa segurong pangkalusugan ay natapos. Ang isang sample ng naturang kontrata ay hindi legal na naaprubahan at, bilang panuntunan, ang mga kompanya ng seguro ay nakapag-iisa na bumuo ng mga karaniwang kontrata para sa kanilang sarili o gumuhit ng isa nang paisa-isa para sa bawat kliyente.

Ang bawat kontrata ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• data ng mga partido;
• programa ng seguro, iyon ay, isang listahan ng mga nakasegurong kaganapan na babayaran ng insurer;
• ang halaga ng seguro, iyon ay, ang halaga na babayaran ng kumpanya sa kompanya ng seguro;
• ang halaga na babayaran upang masakop ang mga gastos ng isang partikular nakaseguro na kaganapan;
• mga institusyong medikal na maaaring kontakin ng isang maysakit na empleyado sa ilalim ng kasunduang ito
• oras ng kontrata.

Gaya ng nabanggit sa itaas, ang kasunduang ito ay pipirmahan lamang ng employer at Insurance Company, walang kinalaman ang mga empleyado sa kanya. Para sa kanila, ang lahat ng mga kondisyon ng VHI ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho.

Gumagana ba ang boluntaryong segurong medikal pagkatapos ng pagpapaalis

Dahil ang mga karagdagang serbisyong medikal ay ibinibigay sa mga empleyado bilang isa sa mga pakinabang ng pagtatrabaho sa kumpanya, lubos na lohikal na ang boluntaryong segurong medikal pagkatapos ng pagpapaalis ay tumigil na maging wasto para sa empleyado.

Ngunit sa parehong oras, may mga kaso kung ang isang pagpipilian ay nabaybay sa mga lokal na dokumento ng regulasyon ng employer, kung saan kahit na ang isang retiradong empleyado ay maaaring gumamit ng mga karagdagang serbisyong medikal hanggang sa katapusan ng kontrata. Kadalasan, ang empleyado ay inisyu ng isang patakaran para sa 1 taon, hanggang sa katapusan ng patakaran ng VHI, ang retiradong empleyado ay gumagamit ng mga kakayahan nito, nang walang kasunod na pagpapahaba nito.

Sa bagay na ito, ang desisyon ay nakasalalay lamang sa kagustuhan ng employer.

Mga gastos sa VHI sa accounting ng buwis

Ang mga premium ng insurance na binabayaran ng employer para sa boluntaryong segurong pangkalusugan ay maaaring maiugnay sa mga gastos ng kumpanya, na nagpapababa sa nabubuwisang base para sa income tax. Ngunit sa parehong oras, kinakailangan na sumunod sa ilang mga kundisyon:

• ang halaga ng mga pagbabayad na may kaugnayan sa boluntaryong segurong medikal, na maaaring mabawasan ang mga kita, ay hindi dapat lumampas sa 6% ng pondo ng sahod;
• ang kontrata ng VHI ay dapat na may bisa nang hindi bababa sa isang taon.

Ang lahat ng mga kumpanya, kabilang ang mga nasa ilalim ng pinasimpleng sistema ng pagbubuwis, ay maaaring gamitin ang karapatang ito.

LCA para sa patent

Hiwalay, ang VHI ay maaaring makilala para sa mga dayuhang mamamayan, para sa kanila patakarang ito ay sapilitan kapag nakakuha ng patent para sa trabaho sa teritoryo ng bansa.

Sa kasong ito, nagbabayad sila para sa patakaran at pumili ng mga programa sa seguro sa kanilang sarili. Ito ay kinakailangan dahil ang mga kategoryang ito ng mga manggagawa, na hindi mamamayan ng bansa, ay hindi karapat-dapat para sa isang sapilitang patakaran sa segurong pangkalusugan. Maaari mong basahin ang higit pa tungkol sa VHI para sa mga dayuhan sa aming artikulo.

Ang patakaran ng VHI ay isang opsyonal na uri ng segurong pangkalusugan ng empleyado na ginagamit ng tagapag-empleyo upang makaakit ng mga mataas na kwalipikadong manggagawa. Ang lahat ng mga kondisyon ng VHI ay tinutukoy lamang sa pagpapasya ng employer.

Voluntary health insurance (VHI) - panlipunang proteksyon ng mga mamamayan. Ginagarantiyahan ng VHI ang mabilis at mataas na kalidad na pangangalagang medikal ng mga mamamayan, sa gayo'y napapanatili ang kanilang kalusugan at kagalingan. Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat na malinaw na maunawaan kung ano ang boluntaryong medikal na seguro para sa mga empleyado, magkaroon ng kamalayan sa mga benepisyo nito para sa organisasyon, pati na rin ang mga detalye ng gawain ng sistema ng seguro na ito.

Ang pamamahala ng organisasyon ay nag-isyu ng isang utos sa boluntaryong medikal na seguro para sa mga empleyado, at nagtatalaga ng mga responsable para sa pagpili ng isang kompanya ng seguro at ang pagtatapos ng isang kasunduan dito. Sa pamamagitan ng isang lokal na batas sa regulasyon, ang mga empleyado ay alam ang tungkol sa mga kondisyon, ang halaga ng boluntaryong insurance, ang listahan ng ibinigay karagdagang serbisyo, nilagdaan ang pamamaraan para sa pagpapalabas ng mga patakaran ng VHI. Ang tagapag-empleyo ay nagpapakilala sa mga tao sa isang angkop na programa ng seguro, na nagpapaliwanag sa proseso ng pag-aaplay para sa VHI, na ito ay mahalaga para sa kanila.

Matapos mapili ang kumpanya ng seguro, ang mga posibleng kundisyon ay napagkasunduan, isang nakasulat na pahayag ng pagnanais na tapusin ang isang kontrata ay inihanda sa address nito. Ang lahat ng mga tuntunin ng kasunduan ay napag-usapan din sa tagaseguro.

Ang maximum na halaga ng mga pagbabawas na pabor sa insurer ay dapat na hindi hihigit sa 6% ng mga gastos sa suweldo.

Ang kumpanya ng seguro ay naghahanda ng mga listahan ng mga nagnanais na makatanggap ng isang boluntaryong patakaran sa seguro, at nagbibigay ng kanilang personal na data. Ang mga listahang ito ay magiging mahalagang bahagi ng kontrata ng seguro.

Paano tapusin ang isang kontrata

Kapag nagtatapos ng isang kontrata, mahalagang isaalang-alang ang mga sumusunod na puntos:

• mga claim sa seguro para sa pangangalagang medikal;
• ang maximum na halaga para sa paggamot ng bawat empleyado;
• mga tuntunin ng serbisyo sa isang institusyong medikal;
• listahan ng mga klinika na inaalok ng insurer;
• listahan ng mga sakit sa seguro;
• ang termino ng kasunduan.

Kapag bumili ng isang corporate voluntary medical insurance package, dapat piliin ng employer ang pinakamainam na programa ng insurance at panatilihin sa loob ng mga pondong inilaan para sa insurance. Matapos ang pagtatapos ng kontrata sa kumpanya ng seguro, ang employer ay gumagawa ng mga pagbabago sa kolektibong kasunduan ng kanyang organisasyon. Una sa lahat, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa mga alok na may mga diskwento, na kung minsan ay ginagawa ng mga tagaseguro.

Ang napapanahon at mataas na kalidad na pangangalagang medikal ay nakakatulong upang mapabuti ang kahusayan ng pangkat

Algorithm para sa pagpili ng angkop na programa:

• pag-aralan ang average na edad ng mga empleyado;
• ihambing ang rate ng saklaw;
• upang magsagawa ng isang paghahambing na pagsusuri ng mga institusyong medikal sa rehiyon.

Para sa mga miyembro ng pamilya

Maaari ding ayusin ng employer ang boluntaryong segurong pangkalusugan para sa mga miyembro ng pamilya ng empleyado. Maaaring iseguro ng isang empleyado ang kanyang malapit na kamag-anak: asawa / asawa, mga anak, mga magulang.

Karamihan sa mga executive ng malalaking kumpanya ay nauunawaan na ang mga problemang medikal ay mahalaga. Ang solusyon nito ay ginagarantiyahan ang tiwala at pinatataas ang antas ng pagiging produktibo. Ang mga pakete ng pamilya ay mas mura at ang kalusugan ay kinakailangan.

Mayroong mga programa sa seguro para sa mga retiradong magulang, para sa mga anak ng mga empleyado, at ang pagkakataong masiguro ang isa sa mga magulang o mga anak. Ang mga pakete ng pamilya ay karaniwan din at pinalawig. V modernong mundo ang katanyagan ng seguro sa pamilya ay tumataas lamang.

Paano gumagana ang boluntaryong sistema ng seguro

Sa ngayon, ang mga employer ay madalas na nag-oorganisa ng mga boluntaryong pamamaraan ng seguro upang hikayatin at suportahan ang kanilang mga empleyado. Paano gumagana ang sistema ng VHI? Sa ganitong patakaran, ang isang taong walang problema at pila ay maaaring pumunta sa klinika kung saan siya naka-attach upang makatanggap ng mga serbisyong medikal. Posible ring tumawag ng isang bayad na ambulansya. Kasabay nito, kokontrolin ng kompanya ng seguro ang kalidad ng serbisyo at sasakupin ang mga kinakailangang gastos.

Kung ang mga problema sa kalusugan ay maliit, ang nakaseguro ay maaaring direktang pumunta sa inirerekomendang klinika. Sa kaso ng isang malubhang karamdaman, kailangan mo munang sumang-ayon sa lahat ng mga gastos sa insurer at makatanggap ng isang sulat ng garantiya mula sa kanya.

Magbayad Pera ang insured na kaganapan ay ginawa lamang ng medikal na organisasyon na nagbigay ng mga serbisyo. Ang paglipat ng pananalapi sa taong nakaseguro ay hindi ibinigay.

Pagkuha Patakaran sa VHI ay kasalukuyang kumikita. Ang mga maliliit na bagong kumpanya na may matatag na kita ay hindi dapat tumanggi na magtapos ng isang boluntaryong kasunduan sa segurong pangkalusugan para sa kanilang mga empleyado. Ang boluntaryong segurong medikal, na kasama sa pakete ng lipunan, ay makakatulong upang maakit ang mga karampatang espesyalista sa organisasyon at mapataas ang prestihiyo nito. Kaya, mapapabuti ng tagapag-empleyo ang panloob na kulturang legal ng organisasyon at mapoprotektahan ang kanyang sarili sakaling magkaroon ng pangmatagalang inoperability ng empleyado dahil sa sakit.

Sa pakikipag-ugnayan sa

PINAKAMAHUSAY NA CREDITS NG BUWAN

Para gumana ang questionnaire, dapat na pinagana ang JavaScript sa mga setting ng browser

Sa lahat ng uri ng insurance, boluntaryong insurance sa kalusugan ( mga empleyado ng VHI) ay maaaring maiugnay sa pinakamahirap at isa sa pinakamahalaga. Ang maraming taon ng karanasan ng mga espesyalista ng aming kumpanya sa larangan ng boluntaryong medikal na insurance ay nagpapahintulot sa amin na mabawasan ang mga panganib ng pagpili ng isang mababang kalidad na insurer at magbigay ng isang mataas na antas at agarang serbisyo sa mga kliyente na nakipag-ugnayan sa amin.

Bilang karagdagan, inirerekumenda namin na isama ang insurance laban sa mga aksidente at sakit sa social package. Ligtas nating masasabi na ang symbiosis na ito ay ganap na nagpoprotekta laban sa mga hindi inaasahang gastos na nauugnay sa kalusugan. At ang katotohanang ito ay makabuluhang pinatataas ang katapatan ng koponan sa employer.

Voluntary medical insurance para sa mga legal na entity.

Ang segurong medikal para sa mga empleyado ay hindi lamang isang matipid na kumikitang paraan ng paglutas ng problema sa pagprotekta sa kalusugan at pag-iwas sa mga sakit ng mga empleyado, salamat sa pagkakaloob ng mga insentibo sa buwis, ngunit isang mahalagang bahagi din ng imahe ng isang matagumpay na pagbuo ng kumpanya. At isa ring epektibong tool para sa pag-akit o pagpapanatili ng mataas na kwalipikadong tauhan.

Ang bilang at iba't ibang mga serbisyong medikal na ibinigay sa loob ng balangkas ng boluntaryong segurong medikal para sa mga empleyado ay nag-iiba depende sa napiling programa ng seguro. Pinipili ng bawat kumpanya ang mga kinakailangang serbisyo para sa sarili nito nang paisa-isa, batay sa sarili nitong mga pangangailangan at badyet, at maaaring kasama ang mga sumusunod na uri ng pangangalagang medikal:

• ang kakayahang tumawag sa isang doktor;
• paggamot sa inpatient sa klinika;
• mga serbisyo ng ambulansya;
• ang posibilidad ng pagtanggap ng mga serbisyo ng isang beautician;
• pagkakaloob ng gamot;
• mga serbisyo ng dentista;
• mga serbisyo ng mga pediatrician at iba pang mga pediatrician;
• pagkakaloob ng mga sertipiko para sa mga sanatorium, mga sertipiko para sa mga unibersidad, mga sertipiko ng medikal para sa pagbisita sa pool at iba pang mga aktibidad sa pagpapabuti ng kalusugan.

Ang halaga ng isang patakaran para sa mga legal na entity ay nakadepende sa ilang salik, gaya ng:

• ang antas ng mga institusyong medikal na nagbibigay ng mga serbisyong medikal;
• isang listahan ng mga kinakailangang serbisyong medikal at ang dami nito;
• pagkakaroon ng mga serbisyo ng VIP (karaniwan ay para sa pinakamahalagang empleyado at pamamahala ng kumpanya);
• ang bilang ng mga taong nakaseguro;
• ang pagkakaroon ng mga malalang sakit;
• edad at kasarian ng nakaseguro.

Tinatayang halaga ng VHI

Corporate VHI ng mga empleyado

ang pangunahing gawain boluntaryong medikal na insurance ng kumpanya- pangangalaga sa kalusugan ng mga empleyado. Pinapayagan ng mga tool ng VHI ang paglutas ng problemang ito sa mas mataas na antas ng kalidad. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang mataas na kalidad ay isang mataas na halaga, dahil sa kasalukuyang mga tendensya patungo sa pagbaba sa halaga ng VHI.

Ang mga kompanya ng seguro ay may daan-daang kontrata sa mga institusyong medikal. Pareho itong mga komersyal na sentrong medikal at institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ng pamahalaan. Tinutulungan namin ang aming mga kliyente na gawin ang pinakamahusay na pagpili ng mga institusyong medikal at bumuo ng isang boluntaryong programa sa segurong pangkalusugan sa paraang natutugunan nito ang mga pangangailangan at pangangailangan ng isang partikular na pangkat.

Mga serbisyong ibinigay ng aming kumpanya sa loob ng balangkas ng boluntaryong segurong pangkalusugan

1. Pagsasagawa ng isang tender para sa VHI (pagguhit ng isang mataas na kalidad na kahilingan para sa isang kumpanya ng seguro, mga rekomendasyon para sa mga institusyong medikal, pagsusuri ng mga programa, pag-audit ng isang kontrata);
2. Paglutas ng mga isyu sa administratibo at organisasyon kapag nagtatapos at nagpapanatili ng isang kasunduan (kahusayan sa pagkuha ng mga patakaran, pass, pagbabago sa payroll, sariling accounting ng nakaseguro);
3. Ang pagbibigay ng impormasyon sa pamamaraan para sa pagkakaloob ng mga serbisyong medikal sa Nakaseguro (organisasyon ng ugnayan sa pagitan ng mga espesyalista ng kumpanya ng seguro, mga institusyong medikal, mga kumpanya ng tulong, pagdoble sa pag-andar ng console ng kumpanya ng seguro);
4. Kontrol sa pagpapatupad ng mga tuntunin ng kontrata;
5. Kontrol sa kalidad ng mga ibinigay na serbisyong medikal at tulong sa mga hindi pamantayang sitwasyon;
6. Organisasyon ng mga serbisyong inireseta ng doktor sa mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan ng ikatlong partido kung imposibleng ibigay ang mga ito sa napiling klinika.
7. Pag-aayos ng mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng Nakaseguro, mga institusyong medikal at kumpanya ng Insurance, kung mayroon man.

Nag-aalok din kami ng posibilidad na magtapos ng isang boluntaryong kontrata sa segurong pangkalusugan na may saklaw sa Europe at North America. Ang program na ito ay binuo kasama ang partisipasyon ng British insurance company na BUPA.