ऐच्छिक आरोग्य विमा(VHI) वैद्यकीय विमा संस्थांद्वारे ऑफर केलेल्या विमा उत्पादनांपैकी एक प्रकार आहे.

अनिवार्य आरोग्य विमा (MHI) विपरीत, तो अतिरिक्त आहे आणि एखाद्या व्यक्तीने स्वेच्छेने वेगळ्या प्रक्रियेमध्ये प्रवेश केला आहे. एक व्यक्ती आणि कायदेशीर संस्था दोघेही त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी कॉर्पोरेट पॅकेज विकत घेऊन VHI करार करू शकतात.

प्रिय वाचक! आमचे लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल सांगतात, परंतु प्रत्येक केस अद्वितीय आहे.

जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नेमकी कशी सोडवायची - उजवीकडील ऑनलाइन सल्लागार फॉर्मशी संपर्क साधा किंवा फोनद्वारे कॉल करा.

हे जलद आणि विनामूल्य आहे!

कर्मचाऱ्यांसाठी VHI म्हणजे काय?

कर्मचार्‍यांसाठी स्वैच्छिक आरोग्य विमा हा नियोक्ता आणि विमा कंपनी यांच्यात निष्कर्ष काढलेल्या संस्थेसाठी आणि वैद्यकीय सेवेसाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी विविध सेवांच्या तरतुदीसाठी एक करार आहे.

विमाधारक (नियोक्ता) आणि विमा कंपनी (विमा कंपनी) यांच्या परस्पर कराराद्वारे तयार केलेल्या आणि विमाधारकांना (विमाधारक कंपनीचे कर्मचारी आणि त्यांचे कर्मचारी) प्रदान केलेल्या कार्यक्रमांच्या आधारे, सहाय्याची मात्रा आणि गुणवत्ता आणि इतर उपाय एका विशेष करारामध्ये विहित केलेले आहेत. कुटुंबे) करारानुसार.

स्वैच्छिक आरोग्य विमा कार्यक्रम खात्यातील निधी विचारात घेऊन तयार केले जातात आणि विमाधारक कर्मचाऱ्याला करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या वैद्यकीय संस्थेकडे अर्ज करण्याचा अधिकार प्रदान करतात:

• सल्लामसलत,
• निदान,
• उपचार,
• पुनर्वसन,
• प्रतिबंध,
• स्पा उपचार.

व्हीएचआय पॉलिसी विमाधारक व्यक्तीला करारातील निर्दिष्ट सूचीनुसार वैद्यकीय सेवा प्राप्त करण्यास परवानगी देते.

VHI पॅकेजचे अनेक प्रकार आहेत. मानक मूलभूत मध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. क्लिनिकमध्ये आणि घरी वैद्यकीय स्वागत आणि उपचार.
2. रुग्णवाहिका कॉल करणे.
3. नियोजित किंवा आपत्कालीन पद्धतीने रूग्ण उपचार.
4. सेनेटोरियमसह पुनर्वसन.
5. दंतवैद्य आणि कौटुंबिक डॉक्टर सेवा.

याव्यतिरिक्त, एक पूर्ण, विस्तारित आणि "कन्स्ट्रक्टर" -प्रकारचे पॅकेज आहे.

कॉर्पोरेट विमा पॅकेजसाठी अर्ज करण्याचे फायदे

कॉर्पोरेट VHI पॅकेजची नोंदणी करताना, प्रत्येक कर्मचाऱ्याला प्राप्त होते:

1. विहित सेवांच्या सूचीनुसार सहाय्य प्रदान करण्याच्या खर्चाचे संपूर्ण विमा संरक्षण.
2. घटना घडल्यानंतर विमा संस्थेच्या डिस्पॅचिंग कन्सोलला त्याच्या आवाहनाच्या क्षणापासून व्यावसायिक दीर्घकालीन व्यवस्थापन विमा उतरवलेला कार्यक्रम... विमाधारकाला कंपनीच्या सल्लागाराशी चोवीस तास संपर्क साधण्याची संधी मिळते, जो क्लायंट आणि वैद्यकीय संस्था यांच्यात मध्यस्थ असतो आणि त्यांच्यामध्ये इष्टतम संवाद निर्माण करतो.
3. व्हीएचआय पॅकेजमध्ये काही सशुल्क सेवांच्या अनुपस्थितीत, विमाधारकाला त्याची अनिवार्य गरज भासल्यास विशिष्ट सवलतीसह ही सेवा प्राप्त करण्याची संधी असते.
4. सेवांच्या तरतुदीच्या गुणवत्तेच्या अनुरूपतेची तपासणी करण्याची क्षमता तसेच अधिकारांचे समर्थन करणे आणि विमाधारकाच्या हिताचे संरक्षण करणे.

तसेच, कंपनी किंवा विमा उतरवलेल्या कंपनीसाठी फायदे आहेत:

1. एक प्रभावी "लीव्हरेज" त्यांच्या कर्मचार्‍यांची प्रेरणा किंवा धारणा वाढवते आणि कर्मचार्‍यांचे "उलाढाल" कमी करते.
2. अतिरिक्त सामाजिक हमी (सामाजिक पॅकेजचा भाग म्हणून) मजुरीच्या पातळीव्यतिरिक्त अधिक पात्र कामगारांना आकर्षित करण्यासाठी तयार केले जात आहे.
3. प्राधान्य कर आकारणी प्रदान केली जाते, कारण कर्मचार्‍यांच्या पगाराच्या 6% पर्यंत विमा संरक्षणासाठी कपात केली जाते आणि वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाही.
4. समान कंपन्यांमधील स्पर्धात्मकता आणि प्रतिष्ठा वाढत आहे.
5. कॉर्पोरेट आणि कायदेशीर संस्कृतीची पातळी सुधारत आहे.
6. सहाय्याची वेळेवर खात्री केली जाते, ज्यामुळे सामान्य अपंगत्वाचा कालावधी लक्षणीयरीत्या कमी होतो आणि प्रत्येक विमाधारक व्यक्तीची कार्यक्षमता वाढते.
7. वार्षिक वैद्यकीय तपासणी आणि प्रतिबंधात्मक उपायांवर (उदाहरणार्थ, लसीकरण) घालवलेला वेळ कमी केला जातो.

उणे

तथापि, गुणवत्तेव्यतिरिक्त, नियोक्तासाठी काही नकारात्मक पैलू आहेत:

1. VHI सेवा पॅकेजची तुलनेने उच्च किंमत.
2. अतिरिक्त कर आणि लेखा नोंदणी आणि लेखा (दस्तऐवज प्रवाहात वाढ) ची गरज.
3. विमा कंपनीसोबतच्या खटल्यात, सर्व खर्च नियोक्त्याच्या खर्चावर असतो.
4. कर्मचार्‍यांच्या अयोग्य वर्तनासाठी (पॉलिसी दुसर्‍या व्यक्तीकडे हस्तांतरित करणे) साठी पॉलिसीधारक देखील जबाबदार आहे.

संघाचेच काही तोटे आहेत:

1. असुविधाजनक आणि दूरच्या वैद्यकीय संस्थांशी प्रादेशिक संलग्नता असू शकते.
2. विमाधारक व्यक्तींच्या यादीमध्ये कर्मचाऱ्याच्या विमाकर्त्याने उशीरा प्रवेश केल्याने नुकसान भरपाईच्या अधिकाराशिवाय आजारी व्यक्तीचा वैयक्तिक खर्च लागू होईल.
3. अपवर्जन सूचीमध्ये कर्मचाऱ्याला असलेल्या काही क्रॉनिक पॅथॉलॉजीजचा समावेश असू शकतो. या प्रकरणात, विम्याचा हप्तापरत येणार नाही.

VHI कराराचा सखोल अभ्यास आणि विश्वासार्ह विमा कंपनीची निवड या त्रुटींची शक्यता लक्षणीयरीत्या कमी करेल.

कराराच्या समाप्तीची वैशिष्ट्ये

स्वाक्षरी करण्यापूर्वी, आपण विशिष्ट बारकावेकडे लक्ष दिले पाहिजे:

1. कराराच्या सर्व कलमांचा काळजीपूर्वक अभ्यास करणे आवश्यक आहेपॉलिसीधारकास अनुकूल नसलेल्या अटींचे अनिवार्य संकेत आणि आरक्षणासह स्वाक्षरी करण्यापूर्वी. शिवाय, ते अधिकृतपणे प्रमाणित दस्तऐवज असणे आवश्यक आहे.
2. वैद्यकीय उपचार माफीसाठी सवलतींच्या संपूर्ण यादीचे पुनरावलोकन करा.कायद्यानुसार. आपल्या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या वैयक्तिक स्वाक्षरीसह याबद्दल सूचित करणे देखील योग्य आहे.
3. करारावर स्वाक्षरी करताना, सध्याच्या परवान्याच्या मुदतीकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे.या सेवांच्या तरतुदीसाठी विमा कंपनी. असे होऊ शकते की ते प्रस्तावित कराराच्या समाप्तीपूर्वी कालबाह्य होईल.
4. वाद झाल्यास, पॉलिसीधारक आणि विमाकर्ता यांच्यातील संबंधांचे नियमन रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेद्वारे स्थापित नियम (अध्याय 48, लेख 927 - 970) आणि निष्कर्ष काढलेल्या VHI कराराच्या विशिष्ट तरतुदींचा वापर करून केले जाते.
5. परदेशी नागरिकांना कामावर ठेवण्याच्या बाबतीत VHI पॉलिसीची अनिवार्य नोंदणी केली जाते.रशियाच्या प्रदेशात अधिकृत प्रवेश केल्याच्या तारखेपासून कराराचा निष्कर्ष त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांना (पती / पत्नी, 18 वर्षाखालील मुले आणि आश्रित मुले) देखील लागू होतो. हा आयटम अनिवार्य आहे आणि रोजगार करारामध्ये विहित केलेला आहे. मुख्य अट अशी आहे की कर्मचारी उच्च पात्रता असणे आवश्यक आहे, म्हणजेच, त्याच्या क्रियाकलाप क्षेत्रात अनुभवी किंवा काही विशिष्ट कामगिरी असणे आवश्यक आहे.

अकुशल आणि कुशल कामगारांसाठी, हे बंधन लागू होत नाही.

VHI पॅकेज कसे जारी करावे (चरण-दर-चरण सूचना)

विमा कंपनीसोबतचा करार सहसा कंपनीच्या एचआर व्यवस्थापकाद्वारे पूर्ण केला जातो. आणि त्याच्याकडे 2 मुख्य कार्ये आहेत:

1. या उद्देशांसाठी तरतूद केलेल्या बजेटमध्ये ठेवा.
2. त्यांची प्रेरणा कायम ठेवण्यासाठी बहुसंख्य कर्मचार्‍यांच्या इच्छा लक्षात घेऊन इष्टतम प्रोग्राम निवडा.

हे करण्यासाठी, आपल्याला वैद्यकीय सेवेच्या विशिष्ट प्रमाणात संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या गरजांचे प्राथमिक विश्लेषण करणे आवश्यक आहे:

1. व्हीएचआय प्रोग्राम्सच्या निर्मितीच्या श्रेणीनुसार (सेवेची लांबी, स्थिती आणि जोखीम यावर अवलंबून).
2. आवश्यक वैद्यकीय संस्था (क्लिनिक, हॉस्पिटल, रुग्णवाहिका) खात्यात घेऊन पॅकेज भरून.
3. अतिरिक्त सेवांच्या कॉम्प्लेक्सला जोडणे (परदेशात उपचार, प्रतिबंधात्मक उपाय, अपघात विमा, तसेच कार्यक्रमात जवळच्या नातेवाईकांचा समावेश करणे).

1. एंटरप्राइझमध्ये VHI च्या स्थापनेवर ऑर्डर छापली जाते (मुक्त स्वरूपात लिहिलेली).
2. श्रमिक किंवा सामूहिक करारामध्ये बदल केले जात आहेत (कोण, कोणत्या क्रमाने आणि कोणत्या खंडात VHI पॅकेज वापरू शकतात).

वरील सर्व मुद्यांच्या सातत्यपूर्ण पूर्ततेनंतरच निवडलेल्या वैद्यकीय विमा संस्थेसोबत करार केला जातो.

पॉलिसीधारकाची निवड कशी करावी?

प्रत्येक विमा संस्थेकडे वैद्यकीय सेवा आणि इतर सेवांच्या तरतुदीसाठी विशिष्ट पॅकेजेससह स्वतःचे VHI कार्यक्रम असतात.

म्हणून, इष्टतम विमाकर्ता निवडण्यासाठी क्रियांच्या विशिष्ट अल्गोरिदमचे पालन करणे आवश्यक आहे:

विमा कंपनीचे मोठे नाव निर्णायक भूमिका बजावत नाही. आपल्याच कर्मचाऱ्यांचे हित प्रथम आले पाहिजे. वरील सर्व मुद्द्यांचे मूल्यमापन केल्यानंतरच निवडलेल्या विमा कंपनीसोबतच्या कराराचा विकास आणि मंजुरीसाठी पुढे जावे.

कर्मचार्‍यांना VHI कुठे मिळेल?

बहुतेक विमा कंपन्यांकडून कर्मचाऱ्यांसाठी VHI पॉलिसी मिळवता येते. त्यापैकी Rossgosstrakh, Sogaz, Alfa Insurance, Ingosstrakh, VSK, तसेच Sberbank, VTB - इन्शुरन्स, Uralsib, Alliance आणि इतर अशा संस्था आहेत.

कॉर्पोरेट पॅकेजची किंमत

वैद्यकीय सेवेची मात्रा आणि गुणवत्तेच्या संपूर्ण यादीसह संरक्षित जोखीम केवळ नियोक्त्याद्वारे निर्धारित केली जातात.

हे कर्मचार्‍यासाठी VHI पॉलिसीच्या खर्चावर तसेच विमा कार्यक्रमांतर्गत वैद्यकीय संस्थेची पातळी आणि किंमत श्रेणी प्रभावित करते.

संस्था आणि कंपन्यांसाठी प्रोग्राम भरण्याच्या पर्यायांवर अवलंबून, रूबलमधील कॉर्पोरेट VHI पॅकेजची खालील अंदाजे किंमत शक्य आहे:

1. बाह्यरुग्ण सेवा (+ घरगुती मदत) - 10,000 ते 200,000 पर्यंत.
2. + दंतचिकित्सा - 15,000 ते 220,000 पर्यंत.
3. + रुग्णवाहिका आणि रुग्णालय - 20,000 ते 270,000 पर्यंत.
4. + आपत्कालीन आणि नियोजित सहाय्य - 30,000 ते 310,000 पर्यंत.

कर्मचाऱ्यांच्या नातेवाईकांसाठी व्ही.एच.आय

प्रेरणा वाढवण्यासाठी, काही नियोक्ते केवळ कर्मचार्‍यांसाठीच नाही तर त्यांच्या नातेवाईकांसाठी - पत्नी (पती) आणि 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसाठी व्हीएचआय पॉलिसी जारी करतात. विनंती केल्यावर, विमाधारकांची यादी वाढवली जाऊ शकते.

हे विशेषतः अशा कर्मचार्‍यांसाठी महत्वाचे आहे जे केवळ त्यांच्या आरोग्याची काळजी घेत नाहीत. यामुळे त्यांची उत्पादकता वाढते आणि कर्मचारी उलाढाल कमी होते.

त्यामुळे, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की कर्मचार्‍यांसाठी स्वैच्छिक आरोग्य विमा, विमा संस्थेच्या योग्य निवडीसह, केवळ नियोक्त्याला फायदा होतो, कंपनीची प्रतिष्ठा आणि संघाची कॉर्पोरेट संस्कृती वाढते. आणि उच्च-गुणवत्तेचे सामाजिक पॅकेज प्रदान केलेले कर्मचारी अधिक कार्यक्षम आहेत, जे संपूर्ण एंटरप्राइझच्या कार्यासाठी एक सकारात्मक क्षण आहे.

स्वयंसेवी आरोग्य विमा प्रणाली कर्मचार्‍यांना दिलेल्या सामाजिक पॅकेजचा अविभाज्य भाग आहे. नियोक्ताच्या भागावरील खर्चाचा समावेश आहे.

VHI म्हणजे काय?

प्रदान केलेल्या वैद्यकीय सेवांची यादी विस्तृत करण्यासाठी VHI हे एक साधन आहे. या प्रकरणात, कर्मचारी असलेली कंपनी पॉलिसीधारक मानली जाते. विम्यासाठी पैसे कंपनीच्या नफ्यातून जमा केले जातात, जे कायदा क्रमांक 1499 च्या कलम 17 द्वारे निर्धारित केले आहे. विमा कार्यक्रमाच्या आधारे ऐच्छिक वैद्यकीय विमा प्रदान केला जातो. दस्तऐवजात सर्व मूलभूत माहितीचे विधान समाविष्ट आहे: विमा कंपनी, विम्याची रक्कम, जबाबदार व्यक्ती इ.

हे कसे कार्य करते? विम्याद्वारे प्रदान केलेल्या इव्हेंटच्या बाबतीत, कंपनीचा कर्मचारी करारामध्ये विहित केलेल्या वैद्यकीय संस्थेकडे जाऊ शकतो आणि निर्दिष्ट रकमेसाठी योग्य सहाय्य प्राप्त करू शकतो. विमा उतरवलेली घटना ही दुखापत किंवा तीव्र आजार असू शकते. वैद्यकीय सेवेची सर्व प्रकरणे नियोक्त्याद्वारे दिली जात नाहीत. उदाहरणार्थ, विमा उतरवलेल्या घटनांच्या सूचीमध्ये हे समाविष्ट नाही:

• कर्मचार्‍यांच्या स्वैच्छिक विनंतीनुसार प्रतिबंधात्मक संशोधन केले जाते.
• तातडीने आवश्यक नसलेले उपचार.
• विमा करारामध्ये निर्दिष्ट नसलेल्या वैद्यकीय सुविधेवर मदत मिळवणे.

ही एक सामान्य चेकलिस्ट आहे. प्रगत विशिष्ट विमा कार्यक्रमाद्वारे निर्धारित केले जाते.

VHI चे फायदे

कंपनीसाठी विम्याचे खालील फायदे हायलाइट केले जाऊ शकतात:

• काम करण्याची प्रेरणा, कर्मचाऱ्यांची निष्ठा वाढली.
• कंपनीची स्पर्धात्मकता वाढवणे.
• कर बेस कमी करणे.
• संस्थेची प्रतिष्ठा वाढेल.

कर्मचाऱ्यांसाठी विम्याचे फायदे विचारात घ्या:

• दर्जेदार वैद्यकीय सेवांमध्ये प्रवेश.
• आजार आणि जखमांसाठी त्वरित मदत.
• काही प्रकरणांमध्ये, सेनेटोरियम आणि स्पा स्थितीत उपचार.
• दंत सेवा मिळवणे.

नियोक्ताच्या खर्चावर, कर्मचाऱ्याला उपचार घेण्याची संधी मिळते चांगल्या परिस्थिती... नियमानुसार, व्हीएचआय मोठ्या कंपन्यांद्वारे जारी केले जाते जे त्यांच्या तज्ञांना महत्त्व देतात आणि त्यांच्या आरोग्याची काळजी घेतात. उच्च उलाढाल दर असलेल्या संस्थांकडून विमा क्वचितच दिला जातो. उदाहरणार्थ, मधील विक्रेत्यांना VHI जवळजवळ कधीच जारी केले जात नाही चेन स्टोअर्स, कारण या कर्मचाऱ्यांची उलाढाल कायम आहे.

तोटे

ऐच्छिक विम्याचेही तोटे आहेत. उणे:

• कंपनीचे गंभीर आर्थिक योगदान.
• संस्थेत सतत नवीन कर्मचारी येत असल्यास नोंदणीसाठी वेळ लागतो.
• निकृष्ट सेवा मिळण्याचा धोका.

तरुण आणि निरोगी कर्मचाऱ्यांसाठी ऐच्छिक विमा व्यावहारिकदृष्ट्या निरर्थक आहे.

डिझाइन वैशिष्ट्ये

नियोक्त्याने प्रथम विमा कंपनी निवडणे आवश्यक आहे. मग तुम्हाला या कंपनीकडे अपील तयार करून पाठवायचे आहे. स्वैच्छिक वैद्यकीय विम्याचे औपचारिकीकरण करण्याचे बंधन सामूहिक आणि कामगार करारांमध्ये समाविष्ट केले जावे. विमा करारामध्ये खालील माहिती विहित केलेली आहे:

• विमाकर्ता (कंपनी), विमाधारक (नियोक्ता) आणि VMI (कर्मचारी) अंतर्गत वैद्यकीय सेवा प्राप्त करू शकणार्‍या व्यक्तींबद्दल माहिती.
• विमा विषय.
• सर्व पक्षांचे हक्क आणि दायित्वे.
• करारामध्ये नमूद केलेल्या अटींचे पालन करण्यात अयशस्वी होण्याची जबाबदारी.
• कराराचा कालावधी.
• विमा कंपनीची विम्याची रक्कम आणि प्रीमियम.
• नुकसान भरपाईची प्रक्रिया.
• विमा प्रीमियम भरण्याची प्रक्रिया.

नियोक्ताच्या विनंतीनुसार, विमा केवळ कर्मचार्यांनाच नव्हे तर त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांना देखील विस्तारित करू शकतो.

VHI कोण देते?

अनेक विमा कंपन्या कॉर्पोरेट पॉलिसी ऑफर करतात. खालील संस्थांकडून संबंधित ऑफर मिळू शकतात:

• अल्फास्ट्राखोव्हनी.
• Ingosstrakh.
• पुनर्जागरण आणि इतर अनेक.

वैयक्तिक विमा कार्यक्रम Sberbank द्वारे प्रदान केले जातात.

ते किती आहे?

स्वयंसेवी विम्यामध्ये नेमके काय समाविष्ट आहे यावर सेवांची किंमत अवलंबून असते:

• बाह्यरुग्ण आधारावर उपचार - 10 ते 200 हजार रूबल पर्यंत.
• बाह्यरुग्ण आधारावर उपचार, दंतचिकित्सा - 15 ते 220 हजार रूबल पर्यंत.
• बाह्यरुग्ण उपचार, दंतचिकित्सा, रुग्णवाहिका कॉल करणे, रूग्ण उपचार - 20 ते 270 हजार रूबल पर्यंत.
• वर सूचीबद्ध केलेल्या सर्व सेवा, तसेच आपत्कालीन आणि नियोजित रूग्ण उपचार - 30 ते 310 हजार रूबल पर्यंत.

महत्त्वाचे! VHI खर्च कामगारांच्या मोबदल्यात समाविष्ट केले जातात.

विमा करारामध्ये समाविष्ट असलेल्या वैद्यकीय सेवांची यादी कंपनीच्या वैशिष्ट्यांवर आणि त्याच्या व्यवस्थापनाच्या इच्छेवर अवलंबून असते. सामान्य कर्मचारी आणि तज्ञांसाठी विविध कार्यक्रमांची रचना करणे शक्य आहे. हे कर्मचार्‍यांना त्यांच्या करिअरमध्ये प्रगती करण्यासाठी प्रेरित करेल.

टीप!कंपनीसाठी विमा करार काढणे फायदेशीर आहे बराच वेळ... हा पर्याय कमी खर्चिक आहे.

VHI कर लेखा

VHI साठीचे पैसे कंपनीच्या नफ्यातून घेतले जातात. त्यानुसार, त्याचा कर आधार कमी केला जातो. तथापि, हा फायदा केवळ खालील अटी पूर्ण झाल्यासच वापरला जाऊ शकतो:

• विमा कराराच्या वैधतेचा कालावधी किमान एक वर्षाचा असतो.
• VHI कार्यक्रमासाठीचे पैसे पगार देण्यासाठी वापरल्या जाणार्‍या खर्चाच्या 6% पेक्षा जास्त रकमेच्या करमुक्त खर्चामध्ये समाविष्ट केले जातात. फ्रीलान्स तज्ञांसाठी VHI हा अपवाद आहे.
• वर देयके खाते तेव्हा ऐच्छिक वैद्यकीय विमा कार्यक्रमएकतर विमा कंपनीला देयके किंवा विमा कराराअंतर्गत कर्मचाऱ्यांच्या वैद्यकीय सेवेवरील खर्चाची भरपाई नोंदवली जाते.

या अटी अस्तित्वात असल्यास, खर्च खर्चामध्ये समाविष्ट केले जातात. हा नियम रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 255 द्वारे निर्धारित केला आहे.

नियोक्ताला एका कर्मचाऱ्यासाठी अनेक विमा पॉलिसी जारी करण्याचा अधिकार आहे. तथापि, वित्त मंत्रालयाच्या दिनांक 29 जुलै 2013 क्रमांक 03-03-06/1/30023 च्या पत्रानुसार, वेतनावरील खर्चाची मर्यादा विचारात घेणे आवश्यक आहे. मानकांमध्ये सर्व कर्मचाऱ्यांच्या वेतनावरील खर्चाचा समावेश आहे, केवळ विमाधारक व्यक्तीच नाही. हे नागरी कायदा करारांतर्गत कंपनीसोबत काम करणाऱ्या व्यक्तींचे मानधन देखील एकत्र करते.

विमा करार अनेक कालावधीसाठी वैध असल्यास, बेसची गणना खालीलप्रमाणे केली जाते:

• कराराच्या तारखेपासून चालू कालावधीच्या समाप्तीपर्यंत वाढणारी एकूण.
• पुढील कालावधीपासून कराराच्या समाप्तीपर्यंत.

हे नियम 6 मे 2010 च्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या पत्राद्वारे स्थापित केले गेले आहेत. ज्या कालावधीत प्रीमियम हस्तांतरित केला गेला होता त्या अहवाल कालावधीपेक्षा आधी विमा खर्च विचारात घेतला जाणार नाही. ते कराराच्या संपूर्ण कालावधीत समान रीतीने वितरीत केले जातात. विमा करारांतर्गत हस्तांतरित केलेले पैसे वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नसतील. हा नियम रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 213 च्या परिच्छेद 3 द्वारे शासित आहे. तसेच, विमा प्रीमियम पेमेंटमधून कापला जात नाही. तथापि, विमा करार किमान एक वर्षासाठी वैध असेल तरच हे संबंधित आहे.

हिशेब

लेखांकनामध्ये, स्वैच्छिक वैद्यकीय विम्यावरील खर्च ज्या कालावधीत दिले जातात त्या कालावधीतील खर्चाच्या सूचीमध्ये समाविष्ट केले जातात. हा नियम अनेक नियमांद्वारे स्थापित केला जातो. विम्याची किंमत खर्च खात्याच्या डेबिटमध्ये नोंदविली जाते. उदाहरणार्थ, ते खाते 20, 26, 44 असू शकते. जर कंपनीने रोजगार कराराच्या आधारे कंपनीसाठी काम न करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी विमा प्रीमियम हस्तांतरित केला असेल, तर परिणामी खर्च इतर म्हणून ओळखले जातात. ते उपखाते 91.02 "इतर खर्च" च्या डेबिटमध्ये नोंदवले जातात.

कर लेखा मध्ये, खर्च मानकांचे पालन करणे आवश्यक आहे. अकाउंटिंगमध्ये, खर्च निर्बंधांशिवाय रेकॉर्ड केले जातात. लेखाच्या दोन प्रकारांमध्ये फरक असल्यास, रक्कम हिशेबात दिसून येते.

आज आपल्या देशात स्वैच्छिक आरोग्य विमा हा योग्य दर्जाच्या पातळीवर वैद्यकीय सेवा मिळवण्याचा एकमेव मार्ग आहे. जिल्हा दवाखान्यातील असंख्य समस्या, रांगा, उद्धटपणा, कर्मचाऱ्यांमध्ये प्रेरणा नसणे, कालबाह्य क्लिनिकल आणि प्रयोगशाळा सुविधा यामुळे VHI विमा पॉलिसी वापरण्याची गरज निर्माण होते.

ही सेवा 1 ऑक्टोबर 1992 रोजी सुरू करण्यात आली आणि त्यात स्थापित अनिवार्य आरोग्य विमा कार्यक्रमांव्यतिरिक्त अतिरिक्त वैद्यकीय आणि इतर सेवांचा समावेश आहे.

विमा कंपनीसोबत योग्य करार करून तुम्ही VHI पॉलिसीचे मालक होऊ शकता.

स्वैच्छिक आरोग्य विमा करारामध्ये एक किंवा अधिक वैद्यकीय सेवांचा समावेश असू शकतो:

• बाह्यरुग्ण आणि पॉलीक्लिनिक सेवा. क्लिनिकमध्ये डॉक्टरांच्या प्रारंभिक आणि वारंवार तपासणी. तीव्र किंवा तीव्र स्वरुपाचा रोग थांबवणे आणि त्याचे निदान करणे या उद्देशाने वैद्यकीय आणि निदानात्मक हाताळणी. इन्स्ट्रुमेंटल आणि प्रयोगशाळा संशोधन पद्धती. उपचार कक्ष सेवा. पुनर्रचनात्मक हाताळणी. नोंदणी आणि वैद्यकीय कागदपत्रे जारी करणे.
• घरची मदत. आरोग्याच्या कारणास्तव रुग्ण क्लिनिकला भेट देऊ शकत नसल्यास घरी डॉक्टरांना भेट द्या
• आपत्कालीन वैद्यकीय सेवा. विद्यमान पॅथॉलॉजीच्या अनुषंगाने आवश्यक आपत्कालीन वैद्यकीय आणि निदानात्मक उपायांची अंमलबजावणी.
• हॉस्पिटल. अतिदक्षता विभागात निवास आणि उपचार, पुनरुत्थान, वैयक्तिक वैद्यकीय संकेतांनुसार शस्त्रक्रिया उपाय.
• दंतचिकित्सा. उपचारात्मक आणि सर्जिकल दंतचिकित्सा.

विमाकर्ता ही केवळ कायदेशीर संस्था असू शकते जी आरोग्य विम्यामध्ये गुंतण्याच्या अधिकारासाठी विशेष राज्य परवान्याच्या (परवाना) आधारावर आरोग्य विमा प्रदान करते.

स्वैच्छिक वैद्यकीय विमा करार हा विमाधारक आणि विमा वैद्यकीय संस्था यांच्यातील करार आहे, ज्याच्या अनुषंगाने नंतरचे विमाधारक दलाला विशिष्ट प्रमाणात आणि दर्जाच्या किंवा स्वयंसेवी वैद्यकीय विम्याच्या अंतर्गत इतर सेवांच्या वैद्यकीय सेवेची तरतूद आणि वित्तपुरवठा करण्याचे काम हाती घेते. कार्यक्रम

ऐच्छिक वैद्यकीय विमा करारामध्ये हे समाविष्ट असणे आवश्यक आहे:

• पक्षांची नावे;
• कराराच्या अटी;
• विमाधारकांची संख्या;
• आकार, वेळ आणि विमा प्रीमियम तयार करण्याची प्रक्रिया;
• स्वैच्छिक वैद्यकीय विमा कार्यक्रमांशी संबंधित वैद्यकीय सेवांची यादी;
• अधिकार, दायित्वे, पक्षांच्या जबाबदाऱ्या आणि इतर अटी ज्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा विरोध करत नाहीत.

VHI कराराची सुरुवात विमाधारकाद्वारे विमा अर्ज सादर करण्यापासून होते. पॉलिसीधारक स्वतःसाठी, त्याच्या कुटुंबातील सदस्यांसाठी किंवा सामूहिक विम्याच्या बाबतीत, कर्मचाऱ्यांसाठी अर्ज काढला जाऊ शकतो.

अर्जामध्ये, पॉलिसीधारक खालील माहिती प्रदान करतो:

• वय
• वैवाहिक स्थिती
• व्यवसाय
• राहण्याचे ठिकाण
• अर्ज भरताना आरोग्याची स्थिती
• जुनाट रोगांची उपस्थिती, जखम, शारीरिक निर्देशक, मागील रोगांची यादी.

उच्च हमीसह कराराच्या बाबतीत, अर्जास अनुवांशिक रोगांची उपस्थिती, पालकांचे आयुर्मान, मूलभूत प्रयोगशाळा चाचण्यांचा डेटा, विशिष्ट रोगांची पूर्वस्थिती आणि अतिरिक्त वैद्यकीय तपासणी किंवा वैद्यकीय इतिहासातील अर्क देखील सूचित करण्यास सांगितले जाऊ शकते. .

सामूहिक विमा करार पूर्ण करताना, संभाव्य विमाधारक व्यक्तींच्या आरोग्य स्थितीवर कोणताही डेटा आवश्यक नाही.

कराराच्या अटींद्वारे अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय, पहिला विमा प्रीमियम भरल्याच्या क्षणापासून VHI करार संपलेला मानला जातो.

VHI कराराच्या वैधतेच्या कालावधी दरम्यान, जर न्यायालयाने विमाधारकाला अक्षम किंवा मर्यादित क्षमता म्हणून ओळखले, तर त्याचे अधिकार आणि दायित्वे विमाधारकाच्या हितासाठी काम करणाऱ्या पालक किंवा ट्रस्टीकडे हस्तांतरित केली जातात.

ज्या नागरिकांसाठी ऐच्छिक आरोग्य विमा करार झाला आहे किंवा ज्याने असा करार केला आहे अशा प्रत्येक नागरिकाला स्वतंत्रपणे विमा प्राप्त होतो वैद्यकीय धोरण... वैद्यकीय विमा पॉलिसी विमाधारकाच्या हातात असते.

जर विमा कराराचा निष्कर्ष काढला असेल तर नैसर्गिक व्यक्ती, नंतर विमा पॉलिसी सूचित करते:

• आडनाव, नाव, पॉलिसीधारकाचे आश्रयस्थान (विमाधारक व्यक्ती);
• पॉलिसीधारकाचा घरचा पत्ता आणि दूरध्वनी क्रमांक (विमाधारक व्यक्ती);
• विमा परिस्थिती;
• वैद्यकीय संस्थांची यादी ज्यामध्ये विमाधारकास वैद्यकीय सहाय्य किंवा सेवांसाठी अर्ज करण्याचा अधिकार आहे;
• प्रक्रिया आणि पेमेंट प्रकार.

जर विमा करार कायदेशीर घटकासह पूर्ण झाला असेल, तर विमा पॉलिसी सूचित करेल:

• पॉलिसीधारकाचे नाव, कायदेशीर पत्ता आणि बँक खाते तपशील;
• विमा परिस्थिती;
• आरोग्य विमा कार्यक्रम;
• वैद्यकीय संस्थांची यादी ज्यामध्ये विमाधारकांना सेवांच्या तरतूदीची हमी दिली जाते;
• विमा कराराची मुदत;
• विमाधारकांची संख्या;
• विमा कराराअंतर्गत देय विमा प्रीमियमची रक्कम;
• प्रक्रिया आणि पेमेंट प्रकार.

व्हीएचआयचा उद्देश हा विमा उतरवलेल्या घटनेच्या वेळी वैद्यकीय सेवा पुरविण्याच्या खर्चाशी संबंधित विमा जोखीम आहे.

विमा उतरवलेली घटना म्हणजे विमाधारकाने एखाद्या गंभीर आजाराच्या बाबतीत, दीर्घकालीन आजाराची तीव्रता, दुखापत, विषबाधा आणि सल्लागार, प्रतिबंधात्मक आणि इतर सहाय्य प्राप्त करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या इतर अपघातांच्या बाबतीत विमा कराराद्वारे प्रदान केलेल्यांपैकी वैद्यकीय संस्थेकडे केलेले आवाहन. विमा कराराद्वारे प्रदान केलेल्या त्यांच्या यादीतील वैद्यकीय सेवांची तरतूद.

विमा उतरवलेली घटना म्हणजे विमा कराराच्या मुदतीदरम्यान विमाधारकाने वैद्यकीय संस्थेकडे केलेले आवाहन.

विम्याची रक्कम ही आरोग्य विमा कराराअंतर्गत विमा संरक्षणाची कमाल पातळी असते, जी आरोग्य विमा कराराद्वारे प्रदान केलेल्या वैद्यकीय सेवांच्या यादी आणि किंमतीच्या आधारे निर्धारित केली जाते.

विमा कराराच्या अंतर्गत विमाधारकाने भरलेला विमा प्रीमियम विमा अटी, विमाधारकाने निवडलेल्या वैद्यकीय सेवांची यादी आणि विमा कराराच्या अंतर्गत विमा संरक्षणाची पातळी, विमा कालावधी आणि विमा कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या इतर अटींवर अवलंबून स्थापित केले जातात.

स्वैच्छिक वैद्यकीय विमा कराराअंतर्गत, पॉलिसीधारक हे करण्यास बांधील आहे:

• विमा कराराद्वारे निर्धारित विमा प्रीमियम वेळेवर आणि पूर्ण भरणे;
• विमा कराराच्या निष्कर्षासाठी आवश्यक असलेली माहिती तसेच विमा कराराच्या वैधतेशी संबंधित इतर आवश्यक माहिती विमा कंपनीला प्रदान करा;
• विमा कराराच्या अंतर्गत कागदपत्रांच्या सुरक्षिततेची खात्री करा.

या प्रकरणात, विमाधारक बांधील आहे:

• वैद्यकीय सेवेच्या तरतूदी दरम्यान प्राप्त झालेल्या उपस्थित डॉक्टरांच्या प्रिस्क्रिप्शनचे पालन करा, वैद्यकीय संस्थेद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेचे पालन करा;
• विमा दस्तऐवजांच्या सुरक्षिततेची काळजी घेणे आणि वैद्यकीय सेवा प्राप्त करण्यासाठी ते इतर व्यक्तींना हस्तांतरित न करणे.

विमा कराराच्या अंतर्गत विमाकर्ता बांधील आहे:

• पॉलिसीधारकाला विमा नियमांबद्दल परिचित करा;
• स्थापित फॉर्मची विमा पॉलिसी (करार) जारी करा;
• विमा उतरवलेली घटना घडल्यावर, करा विमा पेमेंटविमा करारामध्ये विहित केलेल्या पद्धतीने;
• पॉलिसीधारक (विमाधारक) यांच्याशी संबंधांमध्ये गोपनीयता सुनिश्चित करा.

खालील प्रकरणांमध्ये विमा करार रद्द केला जातो:

• ज्या कालावधीसाठी करार संपला होता त्या कालावधीची समाप्ती;
• विमा करणार्‍याने विमा कराराच्या अंतर्गत पॉलिसीधारकास दिलेल्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करणे;
• पॉलिसीधारकाचे लिक्विडेशन - कायदेशीर अस्तित्वकायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने (विमाधारक व्यक्तीचा मृत्यू);
• रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने विमा कंपनीचे परिसमापन;
• रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये.

नवीन कंपन्यांमध्ये नोकऱ्यांसाठी अर्ज करणारे नागरिक, पॉलिसीच्या तरतुदीची एक अट पहा, रिक्त पदाचे फायदे पूरक विमासामाजिक पॅकेज म्हणून. पण कर्मचार्‍यांसाठी व्हीएचआय काय आहे आणि ते कोणत्या संधी उघडते?

VHI हा ऐच्छिक वैद्यकीय विमा आहे.

कर्मचार्‍यांसाठी स्वैच्छिक वैद्यकीय विमा कार्यक्रम हा विस्तारित सामाजिक पॅकेजची तरतूद आहे, ज्यामध्ये विशेष क्लिनिकसह निदान आणि उपचारांसाठी देय समाविष्ट आहे.

कर्मचाऱ्यासाठी याचा अर्थ काय आहे?

ऐच्छिक आरोग्य विमा ही एक पॉलिसी आहे ज्यावर तुम्ही कर्मचाऱ्यांच्या वैद्यकीय उपचारांच्या खर्चाची भरपाई करू शकता.

विमा उतरवलेली घटना म्हणजे विमा कराराद्वारे प्रदान केलेल्या यादीतील वैद्यकीय संस्थेकडे त्यांचे आवाहन.

सेवांच्या सामान्य यादीमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• बाह्यरुग्ण आणि पॉलीक्लिनिक काळजी;
• डॉक्टरांच्या घरी भेटी;
• दंत उपचार;
• रशियामधील रिसॉर्ट्स आणि सेनेटोरियममध्ये तसेच विशेष वैद्यकीय केंद्रांमध्ये पुनर्वसन कार्यक्रम;
• वैद्यकीय कागदपत्रांची नोंदणी;
• लसीकरण क्रियाकलाप.

जर नियोक्त्याने मर्यादित कव्हरेज असलेली पॉलिसी निवडली, तर महागड्या दंत सेवा, सेनेटोरियम उपचार आणि आपत्कालीन रुग्णालयात दाखल करणे यातून वगळण्यात आले आहे.

विविध वैद्यकीय संस्थांमधील बाह्यरुग्ण सेवांव्यतिरिक्त, विमाकर्ता कधीकधी वैयक्तिक डॉक्टरांच्या सेवा वापरण्याची ऑफर देतो जो विमाधारकाला सल्ला देतो आणि त्याच्या कृतींचे समन्वय करतो.

पाण्याखालील खडक

पॉलिसीचा तोटा असा आहे की त्यात अनेक निर्बंध असू शकतात ज्यांची माहिती विमाधारकाला नसते.

बाकीचे पैसे तुम्हाला स्वतःला द्यावे लागतील.

विमा कंपनी फक्त डॉक्टरांनी सांगितलेल्या खर्चाची भरपाई करते.

स्वत:ची काळजी किंवा औषध खरेदी कव्हर केली जाणार नाही.

आणखी एक कमतरता म्हणजे क्लिनिकची यादी. काही धोरणांमध्ये, या यादीमध्ये फक्त सरकारी संस्था आणि फक्त एक किंवा दोन खाजगी वैद्यकीय केंद्रांचा समावेश आहे.

विमाधारकाचा खर्च कमी करण्यासाठी व्यवस्थापकाने विमाधारक कर्मचाऱ्याकडून कॉल प्राप्त करणे आणि त्याला स्वस्त किंवा सरकारी दवाखान्यात पाठवणे असामान्य नाही.

मोठ्या विमा कंपन्यांकडे वैद्यकीय केंद्रे आणि दवाखाने यांचे स्वतःचे नेटवर्क असते. तेथेच विमाधारकांना सेवा द्यावी लागेल.

नियोक्त्याने निवडलेल्या विमा पर्यायांच्या श्रेणीवर कर्मचाऱ्याचे कोणतेही नियंत्रण नसते. जोपर्यंत तो व्याप्ती वाढवण्यासाठी स्वतःचे पैसे देऊ शकत नाही तोपर्यंत. साठी पैसे वैद्यकीय सेवाविमाकर्ता ताबडतोब क्लिनिकचे बिल पाठवेल.

केवळ विशेष प्रकरणांमध्ये रोख स्वरूपात खर्चाची परतफेड करणे शक्य आहे.कराराद्वारे स्थापित केलेल्या विम्याच्या रकमेपेक्षा जास्त उपचारांच्या खर्चाचा भाग न देण्याचा विमा कंपनीला पूर्ण अधिकार आहे.

कॉर्पोरेट विम्याच्या बाबतीत, विमाकर्ता नियोक्त्याला जारी करतो विमा पॉलिसीप्रत्येक विमाधारक कर्मचाऱ्यासाठी. हे पैसे भरल्यानंतर पहिल्या दोन आठवड्यांत केले जाते. विमा करार... बद्दल, .

सूक्ष्मता

विम्याचे स्वतःचे बारकावे आहेत.

उदाहरणार्थ, हे अरुंद तज्ञांच्या दूरस्थ सल्लामसलत वर प्रतिबंध सूचित करू शकते(अशी सेवा अजिबात प्रदान केली असल्यास), प्रति वर्ष काही विशिष्ट संख्येने समोरासमोर सल्लामसलत (उदाहरणार्थ, 1-2), आणि अर्थातच, विमा दाव्यांमधून बरेच अपवाद.

जर मुलाखतीच्या वेळी कर्मचार्‍याला रोजगारासाठी व्हीएचआय पॉलिसीचे वचन दिले गेले असेल तर, ही बाब रोजगार करारामध्ये स्पष्ट केली आहे की नाही हे आगाऊ तपासण्याचा सल्ला दिला जातो. सहसा, पॉलिसी नोकरीवर घेतल्यानंतर तीन ते सहा महिन्यांनी दिली जाते.

जर असे गृहीत धरले असेल की प्रोबेशनरी कालावधी पार केल्यानंतर व्हीएचआयवर स्वाक्षरी केली जाईल, तर हा मुद्दा देखील आधीच मान्य केला पाहिजे आणि रोजगार करारामध्ये विचारात घेतला गेला पाहिजे.

चाचणी कालावधी दरम्यान, विमा जवळजवळ कधीही प्रदान केला जात नाही.

कर्मचार्‍याची संमती लिखित स्वरूपात व्यक्त करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, पॉलिसी बर्‍याचदा डिसमिस ऑर्डर रिलीझ झाल्यानंतर लगेच वैध राहणे थांबवते, म्हणजे, सेवा कालावधी (दोन आठवडे) संपण्यापूर्वीच.

कसे वापरायचे?

मोठ्या विमा कंपन्यांच्या वेबसाइटवर, विमाधारकास " वैयक्तिक क्षेत्र", जे तुम्हाला सेवांच्या तरतुदीसाठी विनंती पाठविण्यास, डॉक्टरांशी संपर्क साधण्याची, तोंडी आणि लेखी ऑनलाइन सल्लामसलत घेण्यास, वैद्यकीय दस्तऐवज संलग्न आणि संग्रहित करण्यास (चाचणी परिणाम, वैद्यकीय अहवाल) परवानगी देते.

विमा कंपन्यांच्या वेबसाइटवर संपर्क साधण्याबरोबरच, टोल फ्री क्रमांकावर संपर्क साधून सल्लामसलत करणे शक्य आहे.

चाचणी कालावधीनंतरच ती का दिली जाते?

जर नियोक्त्याने कर्मचार्‍यासाठी व्हीएचआय विकत घेतले असेल तर हे एक परिपूर्ण प्लस आहे.

प्रथम, हे OMC मध्ये एक उत्तम जोड आहे.

कर्मचार्‍याला त्या क्लिनिकमध्ये वैध उच्च-गुणवत्तेची तपासणी आणि उपचार घेण्याची संधी मिळेल जी तो कदाचित परवडत नाही.

दुसरे म्हणजे, ही हमी आहे की चोवीस तास सेवा मिळेल - तुम्ही दिवसा किंवा रात्री कधीही पॉलिसी वापरू शकता.

सेवा कुठेही असू शकते, नोंदणीच्या ठिकाणी आवश्यक नाही.

अर्थात, धोरणाची तरतूद कर्मचाऱ्यांसाठी VHIनियोक्त्याकडून बोनस म्हणून घेतले पाहिजे. अनेकांसाठी, हे कंपनीच्या विश्वासार्हतेबद्दल बोलते आणि या विशिष्ट एंटरप्राइझमध्ये रोजगारासाठी प्रोत्साहन म्हणून काम करते.

नियोक्ते रिक्त जागा अधिक आकर्षक करण्यासाठी संधी वापरतात, परंतु केवळ स्वत: ला सिद्ध करणार्या कर्मचार्यांना.

एक वर्ष काम केल्यानंतर पॉलिसी प्रदान करणे

काही कंपन्या एक वर्ष काम केल्यानंतरच कर्मचाऱ्यांना VHI पॉलिसी देण्यास तयार असतात. हा निर्णय बहुधा अतिरिक्त खर्चावर बचत करण्याच्या गरजेद्वारे निर्देशित केला जातो.

परंतु काहीवेळा, मोठ्या होल्डिंग्स मानक नसून उच्च किंमत विभागाचे कार्यक्रम प्रदान करतात.

म्हणून सशक्त होण्याचे प्रोत्साहन कर्मचार्‍यांना अधिक काळ आणि अधिक उत्पादनक्षमतेने काम करण्यास प्रवृत्त करतेकामाच्या ठिकाणी रेंगाळणे.

आजारी रजा दिली जाते का?

तात्पुरती अपंगत्वाची पत्रके (आजारी रजा) जारी करणे आणि प्रीस्कूल आणि शैक्षणिक संस्थांमध्ये मुलांच्या नोंदणीसाठी प्रमाणपत्रे VHI कार्यक्रमात समाविष्ट आहेत.

कराराच्या कालावधीत सर्व सल्ला, विश्लेषण, संशोधन आणि उपचारांसाठी पैसे दिले जातील विमा कंपनी.

परंतु सध्याच्या रोगाशी संबंधित नसलेल्या डॉक्टरांना भेट देण्यास मनाई आहे. किंवा तुम्हाला एकाच वेळी दोन समांतर विमा दाव्यांची घटना सिद्ध करावी लागेल.

हे विम्याचे अशा परिस्थितीपासून संरक्षण करते जेव्हा एखादा क्लायंट, घसा दुखत असताना आजारी रजेवर असताना, उदाहरणार्थ, स्त्रीरोगतज्ञाकडे "प्रतिबंधासाठी" जातो.

कोणत्याही परिस्थितीत, ज्या भेटींसाठी तुम्ही विमा कंपनीकडून पेमेंट किंवा भरपाई मिळण्याची अपेक्षा करता त्या सर्व भेटी प्रेषकाशी समन्वयित केल्या पाहिजेत. किंवा स्वतंत्रपणे वाचता येईल.

जर तुम्हाला देयकाची लेखी पुष्टी मिळाली असेल, जसे की हमी पत्र.

उपयुक्त व्हिडिओ

अल्फा इन्शुरन्सने सादरीकरण तयार केले आणि अनुभव शेअर केला कॉर्पोरेट स्वयंसेवी वैद्यकीय विमाविमा नियोक्ते आणि कर्मचार्‍यांसाठी बरीच उपयुक्त माहिती आहे:

कामावरून काढून टाकल्यानंतर VHI पॉलिसी वैध आहे का?

डिसमिस केल्यावर, पॉलिसी सहसा सोपवली जाते.

शिवाय, अनेक कंपन्या बायपास सूचीमध्ये पॉलिसीच्या वितरणाची अट समाविष्ट करतातआणि त्याची पूर्तता न केल्यास हिशेब न भरण्याची धमकी दिली.

डिसमिसच्या वेळी, लेखा विभाग कॉर्पोरेट विमा कार्यक्रमांतर्गत, यापुढे कर्मचारी नसलेल्या या नागरिकाच्या सेवा पूर्ण झाल्याची माहिती सादर करतो.

हे तार्किक आहे की डिसमिस केल्यानंतर, VHI पॉलिसी माजी कर्मचाऱ्याच्या संबंधात कालबाह्य होईल.

काहीही झाले, समजा पॉलिसी हातात राहिली किंवा दुसरी खराबी आली आणि माजी कर्मचाऱ्याला पॉलिसी अंतर्गत वैद्यकीय सहाय्य मिळाले.

नियोक्ता खर्चाच्या प्रतिपूर्तीचा दावा करण्यास सक्षम असेल का. मागणी करू शकते.

परंतु खटला बहुधा सुनावणीस येणार नाही. कारण फसवणुकीची रचना सिद्ध करणे व्यावहारिकदृष्ट्या अशक्य होईल.

कॉर्पोरेट विम्याबद्दल तुम्हाला आणखी कोणते मुद्दे जाणून घ्यायचे आहेत? टिप्पण्यांमध्ये लिहा आणि तुमचे निष्कर्ष सामायिक करा - कोणत्या धोरणानुसार तुम्हाला कोणती विदेशी सेवा मिळू शकली!

च्या संपर्कात आहे

ऐच्छिक आरोग्य विमा योग्य पॉलिसी जारी करण्यासोबतच अनिवार्य आहे. ते प्राप्त करू इच्छिणाऱ्या नागरिकांनी तयार केले आहे अतिरिक्त सेवारांगा आणि मोठे खर्च टाळून पात्र सहाय्य प्रदान करण्यासाठी. VHI अनेकदा एंटरप्राइझच्या कॉर्पोरेट संस्कृतीच्या घटकांपैकी एक म्हणून कार्य करते, जे त्याच्या कर्मचार्‍यांसाठी धोरणे बनवते. दस्तऐवजात काय समाविष्ट आहे, व्यक्तींसाठी नमुना VHI धोरणाचे परीक्षण करून ते शोधणे शक्य होईल.

ते कशासारखे दिसते

या फॉर्मसाठी कोणताही कठोर फॉर्म नाही, प्रत्येक विमा कंपनीला स्वतःचे स्वरूप स्थापित करण्याचा अधिकार आहे. तथापि, माहितीची एक सूची आहे जी त्यात समाविष्ट आहे. अशा डेटाच्या अनुपस्थितीमुळे पॉलिसी अवैध होऊ शकते. दस्तऐवजात समाविष्ट असलेल्या अनिवार्य माहितीमध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. विमा वैधता कालावधी. येथे, तारीख, महिना आणि वर्ष व्यतिरिक्त, विमा कालावधी ज्यापासून सुरू होतो आणि समाप्त होतो ते मिनिटे आणि तास समाविष्ट करणे बंधनकारक आहे.
2. विमा कंपनीचे नाव.
3. विशिष्ट धोरण अंतर्गत स्थापित केलेल्या प्रोग्रामचे नाव.
4. जन्मतारीख, पासपोर्ट तपशील आणि निवासाच्या पत्त्यासह विमाधारक व्यक्तीचे पूर्ण नाव.
5. त्याने भरलेल्या विम्याच्या प्रीमियमची रक्कम.
6. ज्या रकमेसाठी नागरिकाचा विमा उतरवला आहे.

फॉर्मच्या शेवटी, पॉलिसीधारक त्याची स्वाक्षरी आणि शिक्का ठेवतो. पॉलिसीचा मालक त्याच्या पुढे व्हिसा चिकटवत आहे. या व्यतिरिक्त, नोंदणी शुल्क भरल्याची पुष्टी करणारी एक पावती आहे.