ऐच्छिक आरोग्य विमा (VHI) ही तुमच्या कर्मचार्‍यांसाठी सामाजिक पॅकेजचा विस्तार करण्याची एक उत्तम संधी आहे. आमचे पात्र तज्ञ वैयक्तिक स्वैच्छिक कार्यक्रम विकसित करतील आरोग्य विमातुमच्या गरजांनुसार विशिष्ट संघाच्या गरजा पूर्ण करणे. पुढील:

• आम्ही निविदा काढू
• आम्ही कार्यक्रम आणि करारांची तपासणी करू
• कराराच्या समाप्तीपर्यंत आम्ही सर्व टप्प्यांवर तुमची सोबत करू.

व्यवसाय मालकांसाठी विम्याचे फायदे

सध्या, VHI सेवांसाठी कायदेशीर संस्थाबाजारात खूप मागणी आहे. हे मुख्यत्वे कॉर्पोरेट अटींवर त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या आरोग्याचा विमा उतरवताना व्यवसाय मालकांना मिळणाऱ्या फायद्यांमुळे आहे. अशा प्रकरणांमध्ये कायदेशीर संस्थांसाठी विम्याची किंमत तुम्हाला बजेटच्या 30% पर्यंत बचत करण्यास अनुमती देते, कारण विमा प्रीमियम करपात्र नफा कमी करतो. प्रत्येक व्यक्तीसाठी वैयक्तिकरित्या विमा मिळवण्यापेक्षा अशा परिस्थिती अधिक फायदेशीर आहेत.

कायदेशीर संस्थांसाठी VHI चे इतर फायदे:

• कामाच्या वेळेचे नुकसान कमी करणे (विम्यासह, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या पानांची देयके कमी केली जातात);
• कामगार उत्पादकता वाढ;
• व्यवसाय प्रतिष्ठा मजबूत करणे;
• कर्मचार्‍यांच्या दृष्टीने कंपनीचे आकर्षण वाढणे, त्यांची प्रेरणा आणि संघाची स्थिरता;
• टॅक्स ब्रेक

कायदेशीर संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी VMI विम्याचे फायदे

स्वयंसेवी वैद्यकीय विमा पॉलिसी ही व्यक्तींना (संस्थेचे कर्मचारी) पात्र वैद्यकीय सेवा वापरण्याची संधी असते. विमा कंपनीच्या खर्चावर वैद्यकीय सेवा पुरविल्या जातात आणि कामगार स्वतःचे पैसे वाचवू शकतात.

कायदेशीर संस्थांसाठी VHI कर्मचार्‍यांसाठी विस्तृत संधी उघडते:

• पात्र डॉक्टरांची मदत;
• आधुनिक उपकरणांवर निदान तपासणी;
• रुग्णवाहिका आणि पुनरुत्थान सेवा;
• रोग प्रतिबंधक क्रियाकलाप;
• दंत सेवा.

आमच्या सेवांचे फायदे. किमती

आम्ही देखील ऑफर करतो:

• अपघात विमा;
• परदेशात प्रवास करणाऱ्यांसाठी विमा;
• आंतरराष्ट्रीय आरोग्य विमा;
• कोणत्याही देशात उपचार सेवा.

कायदेशीर संस्थांसाठी व्हीएचआयच्या खर्चाची गणना प्रदान केलेल्या सेवांची यादी, क्लिनिकची पातळी आणि रुग्णालयात दाखल करण्याच्या प्रक्रियेवर आधारित आहे. विमाधारकाचे वय आणि आरोग्याची स्थिती, जोखीम घटक (उदाहरणार्थ, कामाच्या हानिकारक परिस्थिती) देखील विचारात घेतले जातात.

दंत उपचारांशिवाय, प्रति व्यक्ती प्रति वर्ष किंमत 15 हजार रूबल आहे. दंतचिकित्सा यादीमध्ये समाविष्ट केल्यावर, सेवा पॅकेजची किंमत 30-70 हजारांपर्यंत वाढते.

वेबसाइटवरील एक विशेष कॅल्क्युलेटर तुम्हाला कायदेशीर संस्थांसाठी VHI कार्यक्रमांच्या खर्चाचा अंदाज लावण्यात मदत करेल. आम्ही सल्लामसलत देखील करतो आणि 1 ते 11, 11 ते 100 आणि 101 पर्यंत विनामूल्य कर्मचारी असलेल्या कंपन्यांसाठी सर्वोत्तम तयार पर्याय निवडतो.

ऐच्छिक आरोग्य विमा हा शब्द अनेक प्रश्न निर्माण करतो, कारण विधायी स्तरावर हा मुद्दा अगदी थोडक्यात कव्हर केला जातो. संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांसाठी VHI म्हणजे काय? कामगार संबंधांमधील पक्षांमधील हा मुद्दा कसा नियंत्रित केला जातो? याचा कर्मचाऱ्यांना काय फायदा होतो?

कर्मचाऱ्यांसाठी VHI म्हणजे काय

कायदेशीर संस्थांसाठी VHI विमा सूचित करते की कंपनी आपल्या कर्मचार्‍यांना प्रदान करण्यासाठी विमा संस्थेशी करार करते वैद्यकीय सेवाजे नियमित पॉलिसीने मिळू शकत नाही.

दुसऱ्या शब्दांत, कंपनी काही घटनांच्या प्रसंगी तिच्या कर्मचार्‍यांसाठी पॉलिसीधारक म्हणून काम करते.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला मिळणाऱ्या वैद्यकीय सेवांची यादी खालील घटकांवर अवलंबून असते:

• रोजगार देणाऱ्या कंपनीने निवडलेला विमा कार्यक्रम;
• कर्मचारी स्थिती;
• या एंटरप्राइझमधील त्याच्या कामाचा अनुभव इ.

म्हणजेच, नियोक्ता त्याच्या कर्मचार्‍यांना वेगळ्या संख्येने अतिरिक्त वैद्यकीय सेवा प्रदान करू शकतो किंवा सामान्यत: काही विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचार्‍यांसाठी स्वयंसेवी आरोग्य विमा प्रदान करू शकतो, उदाहरणार्थ, व्यवस्थापन कर्मचारी. त्याने येथे विचारात घेतलेली एकमात्र महत्त्वाची बाब म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याला (लिंग, वंश, वय) भेदभाव करण्याच्या कारणांमुळे ही सेवा प्रदान करणे किंवा वंचित ठेवणे अशक्य आहे.

कंपनी कर्मचाऱ्यांसाठी VHI चे फायदे

कंपनीची गरज का आहे ऐच्छिक वैद्यकीय विमा भरणेविम्याच्या हप्त्याच्या अतिरिक्त खर्चाशिवाय तिला काय मिळते? VHI हे एक साधन म्हणून कार्य करते जे श्रमिक बाजारपेठेतील एंटरप्राइझचे आकर्षण आणि स्पर्धात्मकता वाढवते आणि त्यानुसार, उच्च पात्र कामगारांना त्याच्या कर्मचार्‍यांना आकर्षित करण्याची संधी देते ज्यांना या एंटरप्राइझमध्ये काम करण्यास स्वारस्य असेल.

ऐच्छिक आरोग्य विमा प्रदान करणार्‍या कंपनीच्या कर्मचार्‍यांना मिळणारे फायदे:

• सशुल्क वैद्यकीय संस्थेत वैद्यकीय मदत घेण्याची संधी;
• रांगेत आणि विनामूल्य प्रतीक्षा न करता अरुंद तज्ञांकडून तपासणी करा;
• महागड्या चाचण्या विनामूल्य पास करण्यास सक्षम व्हा;
• घरी वैद्यकीय मदत घ्या, इ.

प्रदान केलेल्या सर्व सेवांची यादी व्यावहारिकदृष्ट्या अमर्यादित असू शकते आणि केवळ नियोक्ता निवडलेल्या विमा कार्यक्रमावर अवलंबून असते.

आणखी एक निर्विवाद प्लस म्हणजे बहुतेकदा विमा अटी कर्मचार्‍यांच्या नातेवाईकांसाठी, नियमानुसार, मुले आणि जोडीदारासाठी व्हीएचआय पॉलिसी वापरण्याची परवानगी देतात.

ऐच्छिक आरोग्य विमा करार

नियोक्त्याने विमा कंपनी निवडल्यानंतर आणि त्याला कोणत्या सेवांची आवश्यकता आहे हे ठरविल्यानंतर, ऐच्छिक आरोग्य विमा कराराचा निष्कर्ष काढला जातो. अशा कराराचा नमुना कायदेशीररित्या मंजूर केलेला नाही आणि नियमानुसार, विमा कंपन्या स्वतंत्रपणे स्वत:साठी मानक करार विकसित करतात किंवा प्रत्येक क्लायंटसाठी स्वतंत्रपणे एक करार तयार करतात.

प्रत्येक करारामध्ये खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:

• पक्षांचा डेटा;
• विमा कार्यक्रम, म्हणजे, विमा उतरवलेल्या घटनांची यादी जी विमाकर्त्याद्वारे भरली जाईल;
• विम्याची किंमत, म्हणजेच, कंपनी विमा कंपनीला देय असलेली रक्कम;
• विशिष्ट खर्चाची भरपाई करण्यासाठी दिलेली रक्कम विमा उतरवलेला कार्यक्रम;
• ज्या वैद्यकीय संस्थांमध्ये आजारी कर्मचारी या करारानुसार अर्ज करू शकतो
• कराराची वेळ.

वर नमूद केल्याप्रमाणे, या करारावर फक्त नियोक्त्याने स्वाक्षरी केली जाईल आणि विमा कंपनी, कर्मचाऱ्यांचा त्याच्याशी काहीही संबंध नाही. त्यांच्यासाठी, VHI च्या सर्व अटी रोजगार करारामध्ये विहित केल्या आहेत.

डिसमिस झाल्यानंतर स्वैच्छिक वैद्यकीय विमा कार्य करते

कंपनीत काम करण्याचा एक फायदा म्हणून कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त वैद्यकीय सेवा पुरविल्या जात असल्याने, डिसमिस झाल्यानंतर ऐच्छिक वैद्यकीय विमा कर्मचार्‍यासाठी वैध नाही हे अगदी तार्किक आहे.

परंतु त्याच वेळी, अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा नियोक्ताच्या स्थानिक नियामक कागदपत्रांमध्ये एक पर्याय स्पष्ट केला जातो, ज्यामध्ये सेवानिवृत्त कर्मचारी देखील कराराच्या समाप्तीपर्यंत अतिरिक्त वैद्यकीय सेवा वापरू शकतो. बर्‍याचदा, कर्मचार्‍याला 1 वर्षासाठी पॉलिसी जारी केली जाते, व्हीएचआय पॉलिसीच्या समाप्तीपर्यंत, सेवानिवृत्त कर्मचारी त्याच्या क्षमतांचा वापर करतो, त्यानंतरच्या मुदतवाढीशिवाय.

या प्रकरणात, निर्णय केवळ नियोक्ताच्या इच्छेवर अवलंबून असतो.

कर लेखा मध्ये VHI खर्च

नियोक्ता स्वैच्छिक आरोग्य विम्यासाठी देणाऱ्या विमा प्रीमियम्सचे श्रेय कंपनीच्या खर्चास दिले जाऊ शकते, ज्यामुळे आयकरासाठी करपात्र आधार कमी होतो. परंतु त्याच वेळी, काही अटींचे पालन करणे आवश्यक आहे:

• स्वैच्छिक वैद्यकीय विम्याशी संबंधित देय रक्कम, ज्यामुळे नफा कमी होऊ शकतो, वेतन निधीच्या 6% पेक्षा जास्त नसावा;
• VHI करार किमान एक वर्षासाठी वैध असणे आवश्यक आहे.

सरलीकृत करप्रणाली अंतर्गत असलेल्या सर्व कंपन्या या अधिकाराचा वापर करू शकतात.

पेटंटसाठी एलसीए

स्वतंत्रपणे, परदेशी नागरिकांसाठी, त्यांच्यासाठी व्हीएचआय वेगळे केले जाऊ शकते हे धोरणदेशाच्या भूभागावर काम करण्यासाठी पेटंट प्राप्त करताना अनिवार्य आहे.

या प्रकरणात, ते पॉलिसीसाठी पैसे देतात आणि स्वतः विमा कार्यक्रम निवडतात. हे आवश्यक आहे कारण कामगारांच्या या श्रेणी, जे देशाचे नागरिक नाहीत, अनिवार्य आरोग्य विमा पॉलिसीसाठी पात्र नाहीत. आपण आमच्या लेखात परदेशींसाठी VHI बद्दल अधिक वाचू शकता.

VHI पॉलिसी हा कर्मचारी आरोग्य विम्याचा पर्यायी प्रकार आहे जो नियोक्ता उच्च पात्र कामगारांना आकर्षित करण्यासाठी वापरतो. VHI च्या सर्व अटी नियोक्ताच्या विवेकबुद्धीनुसार निर्धारित केल्या जातात.

ऐच्छिक आरोग्य विमा (VHI) - नागरिकांचे सामाजिक संरक्षण. VHI नागरिकांच्या जलद आणि उच्च-गुणवत्तेच्या वैद्यकीय सेवेची हमी देते, ज्यामुळे त्यांचे आरोग्य आणि कल्याण जपले जाते. प्रत्येक नियोक्त्याने कर्मचार्‍यांसाठी ऐच्छिक वैद्यकीय विमा काय आहे हे स्पष्टपणे समजून घेणे आवश्यक आहे, संस्थेसाठी त्याचे फायदे तसेच या विमा प्रणालीच्या कार्याच्या वैशिष्ट्यांबद्दल जागरूक असले पाहिजे.

संस्थेचे व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांसाठी स्वैच्छिक वैद्यकीय विम्याचा आदेश जारी करते आणि विमा कंपनीच्या निवडीसाठी आणि त्याच्याशी कराराच्या निष्कर्षासाठी जबाबदार असलेल्यांची नियुक्ती करते. स्थानिक नियामक कायद्याद्वारे, कर्मचार्‍यांना अटी, ऐच्छिक विम्याची रक्कम, प्रदान केलेल्या यादीबद्दल माहिती दिली जाते. अतिरिक्त सेवा, VHI पॉलिसी जारी करण्याच्या प्रक्रियेवर स्वाक्षरी करते. नियोक्ता लोकांना योग्य विमा कार्यक्रमाची ओळख करून देतो, VHI साठी अर्ज करण्याची प्रक्रिया समजावून सांगतो, की ते त्यांच्यासाठी महत्त्वाचे आहे.

विमा कंपनी निवडल्यानंतर, संभाव्य अटींवर सहमती दर्शविली गेली आहे, करार पूर्ण करण्याच्या इच्छेचे लिखित विधान त्याच्या पत्त्यावर तयार केले आहे. कराराच्या सर्व अटींची विमा कंपनीशी वाटाघाटी देखील केली जाते.

विमा कंपनीच्या नावे कपातीची कमाल रक्कम पगार खर्चाच्या 6% पेक्षा जास्त नसावी.

विमा कंपनी ऐच्छिक विमा पॉलिसी घेऊ इच्छिणाऱ्यांची यादी तयार करते आणि त्यांचा वैयक्तिक डेटा पुरवते. या याद्या विमा कराराचा अविभाज्य भाग असतील.

करार कसा पूर्ण करायचा

करार पूर्ण करताना, खालील मुद्द्यांचा विचार करणे महत्वाचे आहे:

• वैद्यकीय सेवेसाठी विमा दावे;
• प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या उपचारासाठी जास्तीत जास्त रक्कम;
• वैद्यकीय संस्थेत सेवेचे नियम;
• विमा कंपनीने देऊ केलेल्या क्लिनिकची यादी;
• विमा रोगांची यादी;
• कराराची मुदत.

कॉर्पोरेट स्वैच्छिक वैद्यकीय विमा पॅकेज खरेदी करताना, नियोक्त्याने इष्टतम विमा कार्यक्रम निवडला पाहिजे आणि विम्यासाठी वाटप केलेल्या निधीमध्ये ठेवा. विमा कंपनीसोबतच्या कराराच्या समाप्तीनंतर, नियोक्ता त्याच्या संस्थेच्या सामूहिक करारामध्ये बदल करतो. सर्व प्रथम, सवलतींसह ऑफर विचारात घेण्यासारखे आहे, जे काहीवेळा विमा कंपन्यांद्वारे सराव केले जातात.

वेळेवर आणि उच्च दर्जाची वैद्यकीय सेवा संघाची कार्यक्षमता सुधारण्यास मदत करते

योग्य प्रोग्राम निवडण्यासाठी अल्गोरिदम:

• कर्मचार्यांच्या सरासरी वयाचे विश्लेषण करा;
• घटना दर तुलना;
• प्रदेशातील वैद्यकीय संस्थांचे तुलनात्मक विश्लेषण करणे.

कुटुंबातील सदस्यांसाठी

नियोक्ता कर्मचाऱ्याच्या कुटुंबातील सदस्यांसाठी ऐच्छिक आरोग्य विम्याची व्यवस्था देखील करू शकतो. एखादा कर्मचारी त्याच्या जवळच्या नातेवाईकांचा विमा काढू शकतो: पत्नी/पती, मुले, पालक.

बहुतेक मोठ्या कंपन्यांचे अधिकारी हे समजतात की वैद्यकीय समस्या महत्त्वाच्या आहेत. त्याचे समाधान विश्वासाची हमी देते आणि उत्पादकतेची पातळी वाढवते. कौटुंबिक पॅकेज स्वस्त आहेत आणि आरोग्य आवश्यक आहे.

सेवानिवृत्त पालकांसाठी, कर्मचाऱ्यांच्या मुलांसाठी आणि पालक किंवा मुलांपैकी एकाचा विमा काढण्याची संधी विमा कार्यक्रम आहेत. कौटुंबिक पॅकेजेस देखील मानक आणि विस्तारित आहेत. व्ही आधुनिक जगकौटुंबिक विम्याची लोकप्रियता वाढत आहे.

ऐच्छिक विमा प्रणाली कशी कार्य करते

आजकाल, नियोक्ते त्यांच्या कर्मचार्‍यांना प्रोत्साहन देण्यासाठी आणि त्यांना पाठिंबा देण्यासाठी स्वयंसेवी विमा योजना आयोजित करतात. VHI प्रणाली कशी कार्य करते? अशा पॉलिसीसह, समस्या आणि रांगा नसलेली व्यक्ती वैद्यकीय सेवा घेण्यासाठी ज्या क्लिनिकमध्ये संलग्न आहे तेथे जाऊ शकते. सशुल्क रुग्णवाहिका कॉल करणे देखील शक्य आहे. त्याच वेळी, विमा कंपनी सेवेच्या गुणवत्तेवर नियंत्रण ठेवेल आणि आवश्यक खर्च कव्हर करेल.

आरोग्य समस्या किरकोळ असल्यास, विमाधारक थेट शिफारस केलेल्या क्लिनिकमध्ये जाऊ शकतो. गंभीर आजाराच्या बाबतीत, तुम्हाला प्रथम विमा कंपनीशी सर्व खर्चांवर सहमती द्यावी लागेल आणि त्याच्याकडून हमीपत्र प्राप्त करावे लागेल.

पैसे द्या पैसाविमा उतरवलेली घटना केवळ सेवा प्रदान करणार्‍या वैद्यकीय संस्थेद्वारे केली जाते. विमाधारक व्यक्तीला वित्त हस्तांतरण प्रदान केले जात नाही.

संपादन VHI धोरणसध्या खूप फायदेशीर आहे. स्थिर उत्पन्न असलेल्या छोट्या नवीन कंपन्यांनी त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी ऐच्छिक आरोग्य विमा करार करण्यास नकार देऊ नये. सामाजिक पॅकेजमध्ये समाविष्ट केलेला ऐच्छिक वैद्यकीय विमा सक्षम तज्ञांना संस्थेकडे आकर्षित करण्यास आणि तिची प्रतिष्ठा वाढविण्यास मदत करेल. अशा प्रकारे, नियोक्ता अंतर्गत संस्थात्मक कायदेशीर संस्कृती सुधारण्यास सक्षम असेल आणि आजारपणामुळे दीर्घकालीन कर्मचारी अक्षमतेच्या स्थितीत स्वतःचे संरक्षण करू शकेल.

च्या संपर्कात आहे

महिन्याचे सर्वोत्तम क्रेडिट्स

प्रश्नावली कार्य करण्यासाठी, ब्राउझर सेटिंग्जमध्ये JavaScript सक्षम करणे आवश्यक आहे

सर्व प्रकारच्या विम्यापैकी, ऐच्छिक आरोग्य विमा ( VHI कर्मचारी) सर्वात कठीण आणि सर्वात महत्वाच्या पैकी एक म्हणून श्रेय दिले जाऊ शकते. स्वयंसेवी वैद्यकीय विमा क्षेत्रातील आमच्या कंपनीच्या तज्ञांचा अनेक वर्षांचा अनुभव आम्हाला कमी दर्जाचा विमा कंपनी निवडण्याचे धोके कमी करण्यास आणि आमच्याशी संपर्क साधलेल्या ग्राहकांना उच्च स्तरीय आणि तत्पर सेवा प्रदान करण्यास अनुमती देतो.

याव्यतिरिक्त, आम्ही सामाजिक पॅकेजमध्ये अपघात आणि आजारांविरूद्ध विमा समाविष्ट करण्याची शिफारस करतो. आम्ही सुरक्षितपणे म्हणू शकतो की हे सहजीवन आरोग्याशी संबंधित अनपेक्षित खर्चापासून पूर्णपणे संरक्षण करते. आणि ही वस्तुस्थिती नियोक्तासाठी संघाची निष्ठा लक्षणीयरीत्या वाढवते.

कायदेशीर संस्थांसाठी ऐच्छिक वैद्यकीय विमा.

कर्मचार्‍यांसाठी वैद्यकीय विमा हा कर सवलतींच्या तरतुदीबद्दल धन्यवाद, कर्मचार्‍यांच्या आरोग्याचे संरक्षण आणि कर्मचार्‍यांच्या आजारांपासून बचाव करण्याच्या समस्येचे निराकरण करण्याचा आर्थिकदृष्ट्या फायदेशीर मार्ग नाही तर यशस्वीरित्या विकसित होणाऱ्या कंपनीच्या प्रतिमेचा एक महत्त्वाचा घटक देखील आहे. आणि उच्च पात्र कर्मचारी आकर्षित करण्यासाठी किंवा टिकवून ठेवण्यासाठी एक प्रभावी साधन.

कर्मचार्‍यांसाठी ऐच्छिक वैद्यकीय विम्याच्या चौकटीत प्रदान केलेल्या वैद्यकीय सेवांची संख्या आणि विविधता निवडलेल्या विमा कार्यक्रमावर अवलंबून असते. प्रत्येक कंपनी स्वतःच्या गरजा आणि बजेटच्या आधारे वैयक्तिकरित्या आवश्यक सेवा निवडते आणि त्यात खालील प्रकारच्या वैद्यकीय सेवांचा समावेश असू शकतो:

• डॉक्टरांना कॉल करण्याची क्षमता;
• क्लिनिकमध्ये रूग्ण उपचार;
• रुग्णवाहिका सेवा;
• ब्यूटीशियनच्या सेवा मिळण्याची शक्यता;
• औषध तरतूद;
• दंतवैद्य सेवा;
• बालरोगतज्ञ आणि इतर बालरोगतज्ञांच्या सेवा;
• सेनेटोरियमसाठी प्रमाणपत्रांची तरतूद, विद्यापीठांसाठी प्रमाणपत्रे, तलावाला भेट देण्यासाठी वैद्यकीय प्रमाणपत्रे आणि इतर आरोग्य-सुधारणा क्रियाकलाप.

कायदेशीर संस्थांसाठी पॉलिसीची किंमत अनेक घटकांवर अवलंबून असते, जसे की:

• वैद्यकीय सेवा प्रदान करणाऱ्या वैद्यकीय संस्थांची पातळी;
• आवश्यक वैद्यकीय सेवांची यादी आणि त्यांची संख्या;
• व्हीआयपी सेवांची उपलब्धता (सामान्यतः सर्वात मौल्यवान कर्मचारी आणि कंपनी व्यवस्थापनासाठी);
• विमाधारकांची संख्या;
• जुनाट आजारांची उपस्थिती;
• विमाधारकाचे वय आणि लिंग.

VHI ची अंदाजे किंमत

कर्मचाऱ्यांचे कॉर्पोरेट VHI

मुख्य कार्य कॉर्पोरेट स्वयंसेवी वैद्यकीय विमा- कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्याची काळजी घेणे. VHI साधने उच्च गुणवत्तेच्या पातळीवर या समस्येचे निराकरण करण्यास अनुमती देतात. परंतु याचा अर्थ असा नाही की उच्च गुणवत्ता ही उच्च किंमत आहे, सध्याच्या VHI ची किंमत कमी होण्याच्या प्रवृत्ती लक्षात घेता.

विमा कंपन्यांचे वैद्यकीय संस्थांसोबत शेकडो करार आहेत. ही दोन्ही व्यावसायिक वैद्यकीय केंद्रे आणि सरकारी आरोग्य सेवा संस्था आहेत. आम्ही आमच्या क्लायंटना वैद्यकीय संस्थांची सर्वोत्तम निवड करण्यात आणि ऐच्छिक आरोग्य विमा कार्यक्रम अशा प्रकारे तयार करण्यात मदत करतो की तो विशिष्ट संघाच्या गरजा आणि आवश्यकता पूर्ण करेल.

आमच्या कंपनीने स्वयंसेवी आरोग्य विम्याच्या चौकटीत पुरवलेल्या सेवा

1. VHI साठी निविदा आयोजित करणे (विमा कंपनीसाठी उच्च-गुणवत्तेची विनंती तयार करणे, वैद्यकीय संस्थांसाठी शिफारसी, कार्यक्रमांची तपासणी, कराराचे ऑडिट);
2. करार पूर्ण करताना आणि त्याची देखरेख करताना प्रशासकीय आणि संस्थात्मक समस्यांचे निराकरण करणे (पॉलिसी, पास, पगारातील बदल, विमाधारकाचे स्वतःचे लेखांकन प्राप्त करण्याची कार्यक्षमता);
3. विमाधारकास वैद्यकीय सेवा प्रदान करण्याच्या प्रक्रियेची माहिती प्रदान करणे (विमा कंपनी, वैद्यकीय संस्था, सहाय्यक कंपन्या, विमा कंपनीच्या कन्सोलच्या कार्याचे डुप्लिकेट विशेषज्ञ यांच्यातील संबंधांची संस्था);
4. कराराच्या अटींच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण;
5. प्रदान केलेल्या वैद्यकीय सेवांचे गुणवत्ता नियंत्रण आणि गैर-मानक परिस्थितीत मदत;
6. निवडलेल्या क्लिनिकमध्ये प्रदान करणे अशक्य असल्यास तृतीय-पक्षाच्या आरोग्य सेवा सुविधांमध्ये डॉक्टरांनी दिलेल्या सेवांचे आयोजन.
7. विमाधारक, वैद्यकीय संस्था आणि विमा कंपनी यांच्यातील विवादांचे निराकरण, काही असल्यास.

आम्ही युरोप आणि उत्तर अमेरिकेतील कव्हरेजसह ऐच्छिक आरोग्य विमा करार पूर्ण करण्याची शक्यता देखील देऊ करतो. हा कार्यक्रम ब्रिटिश विमा कंपनी BUPA च्या सहभागाने विकसित करण्यात आला.