ऐच्छिक आरोग्य विमाहा विमा आहे जो तुम्हाला अनिवार्य आरोग्य विमा कार्यक्रमांतर्गत काम न करणार्‍या क्लिनिकमध्ये वैद्यकीय सेवा मिळवू देतो. साधारणपणे बोलायचे झाल्यास, ते एका सामान्य पॉलिसीसह राज्य क्लिनिकला लागू होतात, VHI पॉलिसीसह - सशुल्क असलेल्याला.

तर अनिवार्य विमाकायद्याचे संचालन करते, अतिरिक्त दस्तऐवजासाठी कोणतेही स्वतंत्र दस्तऐवज नाही. म्हणजेच, प्रत्येक विमा कंपनी स्वतःचे नियम ठरवते आणि करारामध्ये कोणत्या अटी समाविष्ट करायच्या हे ठरवते.

सहसा पॉलिसी एक कन्स्ट्रक्टर असते. म्हणजेच, तुम्हाला मूलभूत सेवा आणि त्यात अतिरिक्त सेवांचा संच दिला जातो. क्लिनिकमधील किमान सेवा हा आधार आहे आणि संभाव्य पर्यायांची यादी अंतहीन आहे. हे डॉक्टरांना घरगुती कॉल, आणि आपत्कालीन काळजी, आणि दंतचिकित्सा आणि बरेच काही आहे.

रशियामध्ये, VHI, एक नियम म्हणून, नियोक्त्यांद्वारे तयार केले जाते; हा रोजगारासाठी आकर्षक सामाजिक पॅकेजचा भाग आहे. पण ते करण्यासारखे आहे का अतिरिक्त धोरण, जर कामावर नसेल आणि अपेक्षित नसेल तर?

ऐच्छिक आरोग्य विम्याचे फायदे

येथे फायदे विनामूल्य सशुल्क उपचारांसारखेच आहेत:

1. उच्च स्तरावरील आराम आणि तांत्रिक उपकरणांसह खाजगी क्लिनिकमध्ये सेवा.
2. रांगांचा अभाव.
3. दर्जेदार सेवा. यामध्ये कर्मचार्‍यांकडून विनम्र वागणूक आणि मोफत शू कव्हर्स आणि इतर डिस्पोजेबल पुरवठा यासारख्या छोट्या गोष्टींचा समावेश आहे.

याव्यतिरिक्त, रुग्ण एकदाच VHI पॉलिसीसाठी पैसे देतो आणि नंतर विमा वैद्यकीय संस्थेला खर्चाची परतफेड करेल. हा दृष्टीकोन डॉक्टर कधीकधी सशुल्क केंद्रांमध्ये केलेल्या अनावश्यक परीक्षा आणि भेटींची संख्या कमी करतो: विमा कंपनी केवळ उपचारांच्या मानकांमध्ये समाविष्ट नसलेल्या हाताळणीस मान्यता देणार नाही.

ऐच्छिक विम्याचे तोटे

VHI मध्ये एक कमतरता आहे, परंतु एक प्रचंड आहे. ते महाग आहे.

VHI पॉलिसी ही हॉस्पिटलला भेट देण्यासाठी सवलत असलेले सबस्क्रिप्शन नाही तर विमा उत्पादन आहे.

विमा कंपनीसाठी हे फायदेशीर नाही की तुम्ही खूप आजारी आहात आणि तुम्ही पॉलिसीसाठी दिलेले सर्व पैसे हॉस्पिटलमध्ये खर्च करता, त्यामुळे VHI वर अनेक निर्बंध आहेत. अंतिम गणना बहुतेकदा रुग्णाच्या बाजूने नसते.

पॉलिसीसाठी अर्ज करताना तुम्ही काय शोधले पाहिजे

जर तुम्ही विमा विकत घेण्याचा किंवा कर्मचार्‍यांना ऐच्छिक वैद्यकीय विमा उपलब्ध करून देणारी नोकरी शोधण्याचा विचार करत असाल आणि तुम्हाला कार्यक्रमाशी नातेवाइकांना जोडायचे असेल, तर अनेक प्रश्नांची खात्री करा:

1. पॉलिसी जारी न केलेल्या आजारांची आणि परिस्थितींची यादी. लेख तयार करताना मी डझनभर कंपन्यांचे विमा नियम पुन्हा वाचले. आणि सर्वत्र ते एचआयव्ही वाहक, तसेच 65 वर्षांपेक्षा जास्त वयाचे लोक आणि हृदय व रक्तवाहिन्यासंबंधी प्रणालीचे जुनाट आजार असलेल्या लोकांसह व्हीएचआय करार करण्यास नकार देतात. विम्याच्या दृष्टिकोनातून, हे फायदेशीर नाही.
2. वैद्यकीय संस्थेशी संपर्क साधण्याचे नियम. कराराच्या अटींनुसार, असे होऊ शकते की क्लिनिकला भेट देण्यापूर्वी, तुम्हाला विमा कंपनीशी संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे आणि तेथील ऑपरेटर तुम्हाला डॉक्टरकडे निर्देशित करेल. आणि जर हे केले नाही तर उपचार आपल्या खर्चावर होईल.
3. तो ज्या क्लिनिकमध्ये काम करतो विमा संस्था... कमी निवड आणि अधिक विनम्र दवाखाने, डॉक्टर ही किंवा ती तपासणी किंवा हाताळणी करण्यास सक्षम नसण्याची शक्यता जास्त आहे. मग इतरत्र जाऊन पैसे खर्च करावे लागतील.

याव्यतिरिक्त, सर्व विमा नियम आणि करार स्वतः काळजीपूर्वक वाचा, जे सूचित करते की कोणत्या प्रकरणांमध्ये विमा उतरवला जाईल आणि कोणता नाही.

विम्यामध्ये काय समाविष्ट नाही

सर्व विमा कंपन्यांच्या वेगवेगळ्या अटी असतात. हे शक्य आहे की आपल्या करारामध्ये विशिष्ट किंमतीसाठी असे काहीतरी असेल जे इतर करारांमध्ये नाही. परंतु बहुतेक प्रकरणांमध्ये मानक धोरणे सारखीच असतात. एचआयव्ही संसर्ग आणि घातक निओप्लाझमच्या आधीच नमूद केलेल्या प्रकरणांव्यतिरिक्त, ते खालील खर्च कव्हर करत नाहीत:

1. औषधे. तुम्हाला तुमच्या स्वतःच्या पैशासाठी गोळ्या विकत घ्याव्या लागतील.
2. प्रतिबंधात्मक डॉक्टरांच्या भेटी. समजा की तुम्हाला काहीही त्रास होत नाही, परंतु तुम्हाला माहित आहे की तुम्हाला दरवर्षी किंवा वर्षातून दोनदा दंतचिकित्सक आणि स्त्रीरोगतज्ज्ञांना भेट देण्याची आवश्यकता आहे. तुम्ही स्वत:ची काळजी घेतल्यास, तुम्ही निरोगी असल्याची पुष्टी डॉक्टर करेल. आणि हे अपील विमा उतरवलेले कार्यक्रम मानले जाणार नाही. जेव्हा तुम्हाला प्रमाणपत्रावर शिक्का मारण्याची आवश्यकता असते तेव्हा डॉक्टरांना भेट देण्याबद्दल असेच म्हटले जाऊ शकते, उदाहरणार्थ.
3. गर्भधारणा आणि बाळंतपण. या घटनांना विमा उतरवलेला कार्यक्रम मानला जात नाही आणि विमा आणि दवाखाने गर्भधारणेच्या वैद्यकीय समर्थनासाठी स्वतंत्र ऑफर आहेत.
4. मानसिक काळजी. तुम्ही तुमच्या स्वतःच्या पैशासाठी मनोचिकित्सकासोबत तणाव, जळजळ आणि नैराश्याबद्दल बोलाल.

मूलभूत धोरण कार्य करत असताना हे सांगणे सोपे आहे: जेव्हा तुम्हाला काहीतरी आजारी असेल, तेव्हा तुम्ही डॉक्टरकडे गेलात आणि बाह्यरुग्ण आधारावर बरे झालात. हॉस्पिटलायझेशनसह इतर सर्व काही (आरामदायी वॉर्डमध्ये) अतिरिक्त पैशासाठी अतिरिक्त चिप्स आहेत.

VHI पॉलिसी खरेदी करणे योग्य आहे की नाही हे कसे समजून घ्यावे

पॉलिसी खरेदी करणे योग्य आहे की नाही हे शोधण्यासाठी, तुम्हाला थोडेसे करणे आवश्यक आहे:

1. आपण उपचारांवर किती खर्च केला याची गणना करा.
2. तुम्हाला कोणत्या सेवा पॅकेजची आवश्यकता आहे ते शोधा.
3. कोणत्या विमा कंपन्यांमध्ये आणि कोणत्या रकमेसाठी पॉलिसी दिली जाते ते तपासा.

गेल्या वर्षी, मी व्यावसायिक दवाखान्यांमध्ये उपचारांवर इतका खर्च केला नाही आणि मुख्यतः प्रतिबंधात्मक परीक्षांसाठी मदत करण्यास वळलो (टेबलमध्ये - गोलाकार डेटा, माझ्या प्रदेशासाठी किंमती संबंधित आहेत):

एका विमा कंपनीच्या कॅल्क्युलेटरने गणना केली की किमान पॉलिसी, ज्यामध्ये दंतवैद्याच्या सेवांचा समावेश असेल, मला वर्षाला 35,000 रूबल खर्च करावे लागतील. त्याच वेळी, मी उपचारांवर पैसे देखील खर्च करेन, कारण सर्व प्रतिबंध, विम्याच्या नियमांनुसार, पूर्णपणे माझ्या वॉलेटवर पडतील. म्हणजेच, मसाज आणि औषधे खरेदी करणे - माझ्या यादीतील सर्वात महाग वस्तू - विम्याच्या बाहेर राहतील.

तुम्ही पॉलिसी खरेदी करू शकता ज्यामध्ये हे खर्च देखील समाविष्ट असतील. परंतु त्याची किंमत गगनाला भिडलेली असेल - शंभर हजार रूबलच्या खाली.

व्याजासाठी, मी आणखी दोन विमा कंपन्यांना कॉल केला, जेथे प्रामाणिक कर्मचार्‍यांनी थेट सांगितले की VHI पॉलिसी व्यक्तींसाठी फायदेशीर नाही आणि जर मला दुखापत किंवा आजारपणाच्या जोखमीबद्दल काळजी वाटत असेल, तर अपघात किंवा आजार विमा करार करणे अधिक तर्कसंगत आहे: ते कित्येक पट स्वस्त आहे...

जेव्हा व्हीएचआय पॉलिसी खरेदी करण्यात अर्थ प्राप्त होतो

स्वैच्छिक आरोग्य विमा अनेक प्रकरणांमध्ये फायदेशीर आहे:

1. तुमच्या मालकाच्या मदतीने तुम्ही नातेवाईकांना अनुकूल अटींवर विमा कार्यक्रमाशी जोडता.
2. तुम्ही खूप आजारी आहात आणि सशुल्क दवाखान्यात उपचार केले जातात.
3. तुमच्याकडे भरपूर पैसे आहेत आणि तुम्हाला शक्य तितक्या आरामात वैद्यकीय सेवा मिळवायची आहे.

जर हे तुमचे केस नसेल, तर नियोक्त्यासाठी व्हीएचआय सोडा जे त्यांच्या अधीनस्थांबद्दल विचार करतात, थंड तज्ञांना आकर्षक बनू इच्छितात आणि लोक गमावू नयेत, कारण त्यांनी सामान्य सर्दीमुळे डॉक्टरांना भेटण्यासाठी संपूर्ण दिवस रांगेत घालवला.

केवळ पगारासह कर्मचाऱ्याला आकर्षित करणे दिवसेंदिवस कठीण होत चालले आहे. म्हणूनच, विविध "सामाजिक पॅकेजेस" केवळ मोठ्या कंपन्यांसाठीच नव्हे तर लहान कंपन्यांसाठी देखील दिसू लागले आहेत. वैद्यकीय विमा हा सामाजिक पॅकेजचा जवळजवळ अनिवार्य घटक आहे. अशा विम्याची योग्य व्यवस्था कशी करावी आणि कर्मचार्‍याच्या खर्चावर कर्मचार्‍यासाठी स्वैच्छिक आरोग्य विमा (VHI) संबंधित कर आणि योगदान कसे मोजावे याबद्दल वाचा, या लेखात वाचा.

विम्याचे प्रकार

चला लगेच आरक्षण करूया की कर नियम, विशेषतः काही प्रमाणात, नियोक्त्याने "सामाजिक पॅकेज" मध्ये समाविष्ट करण्याचा निर्णय घेतलेल्या विम्याच्या प्रकारावर जोरदारपणे अवलंबून आहे. तर, अपंगत्व किंवा मृत्यू विमा असू शकतो. याव्यतिरिक्त, कायदा तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत विम्याची शक्यता प्रदान करतो.

तथापि, हे विमा पर्याय खूपच विचित्र आहेत ज्याचा सामना बहुतेक लेखापालांना करावा लागत नाही. बहुतेकदा, सामाजिक पॅकेजमध्ये ऐच्छिक वैद्यकीय विमा पॉलिसी समाविष्ट असतात ज्या कर्मचार्यांना विमा कंपनीद्वारे मान्यताप्राप्त वैद्यकीय संस्थांमध्ये (क्लिनिक, रुग्णालये, ट्रॉमा सेंटर, सेनेटोरियम इ.) वैद्यकीय सेवा प्राप्त करण्याची संधी देतात. आम्ही या प्रकारच्या विम्यावर थांबू.

ऐच्छिक वैद्यकीय विम्यासाठी तीन अटी

त्यामुळे कंपनीच्या व्यवस्थापनाने कर्मचाऱ्यांना आरोग्य विमा देण्याचा निर्णय घेतला. हे करण्यासाठी, कंपनीला तृतीय पक्षांच्या (कर्मचारी) बाजूने विमा संस्थेसह स्वैच्छिक वैयक्तिक विमा करार करणे आवश्यक आहे.

त्यानुसार, अशा विम्यासाठी पैसे देण्याची जबाबदारी नियोक्ताची आहे आणि कर्मचारी थेट वैद्यकीय संस्थांच्या सेवांचा वापर करतील. कर संहिता तुम्हाला अशा विम्यासाठी पैसे भरण्याची किंमत विचारात घेण्याची परवानगी देतो. तथापि, अनेक "पण" आहेत.

म्हणून, सर्वप्रथम, कर्मचार्यांना विमा प्रदान करण्याचे बंधन श्रमिक किंवा सामूहिक करारामध्ये निश्चित केले जाणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 255 मधील कलम 1). दुसरे म्हणजे, कर्मचार्‍यांच्या विम्याच्या देयकामध्ये सूचीबद्ध केलेल्या फक्त त्या रकमेचा खर्चामध्ये समावेश केला जाऊ शकतो, म्हणजे. ज्या व्यक्तींसोबत संस्थेचा रोजगार करार आहे. तिसरे, खर्च करता येणारी रक्कम एकूण श्रम खर्चाच्या सहा टक्के इतकी मर्यादित आहे. शेवटी, चौथे, विमा करार स्वतः किमान एक वर्षाच्या कालावधीसाठी पूर्ण केला पाहिजे. चला या अटींचा तपशीलवार विचार करूया.

आम्ही करारात काय लिहू

चला रोजगार कराराने सुरुवात करूया. हे स्पष्ट आहे की कर्मचार्‍यांसह रोजगार करारामध्ये ही स्थिती निश्चित करणे आवश्यक आहे, परंतु हे वेगवेगळ्या प्रकारे केले जाऊ शकते.

म्हणून, हे करारामध्ये थेट संकेत असू शकते की नियोक्ता VHI प्रोग्राम अंतर्गत कर्मचार्‍याचा विमा काढण्यास बांधील आहे. किंवा स्थानिक नियामक कायद्याचा संदर्भ असू शकतो - सामाजिक हमींचे नियमन, अंतर्गत कामगार नियम इ., ज्यामध्ये समान स्थिती आहे. शिवाय, जर पहिला पर्याय निवडला असेल, तर सर्व "विशेष" (जसे की: विमा कोणत्या क्षणापासून सादर केला गेला आहे, तो डिसमिस केल्यावर वैध आहे की नाही, हस्तांतरित करणे, दुसर्या स्थानावर हस्तांतरित करणे, या विम्याचे प्रमाण) रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे. एकतर करारामध्ये किंवा संबंधित स्थानिक कायद्याचा संदर्भ देऊन.

विमाधारक व्यक्तींची यादी संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या यादीशी एकरूप आहे हे देखील आपल्याला स्पष्टपणे निरीक्षण करणे आवश्यक आहे. खरंच, एखाद्या संस्थेसोबत वैध रोजगार करार असलेल्या व्यक्तींसाठी विमा करारांतर्गत अदा करण्यात आलेली रक्कम नफ्यावर कर लावताना विचारात घेतलेल्या खर्चामध्ये समाविष्ट केली जाऊ शकते. अर्थात, कर्मचार्‍यांच्या कुटुंबातील सदस्यांसाठी किंवा ज्यांच्याशी संस्थेचे नागरी कायद्याचे करार आहेत त्यांच्यासाठी विम्यासाठी पैसे देणे शक्य आहे. परंतु अशा खर्चामुळे नफ्यावरील कराचा आधार कमी होणार नाही.

खर्चाचे नियमन

चला मानकीकरणाकडे जाऊया. आयकर खर्चामध्ये स्वैच्छिक वैद्यकीय विमा करारांतर्गत मजुरीच्या खर्चाच्या सहा टक्क्यांपेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेचा समावेश होतो.

कृपया लक्षात घ्या की मानकांची गणना करण्याच्या उद्देशाने, एंटरप्राइझच्या सर्व कर्मचार्‍यांचे पगार कामगार खर्चाच्या रचनेत समाविष्ट केले जातात, आणि केवळ ज्यांच्यासाठी विमा जारी केला जातो त्यांच्यासाठीच नाही. हे लक्षात ठेवणे देखील महत्त्वाचे आहे की मर्यादा विमा खर्चाच्या लेखाप्रमाणेच त्याच कालावधीत निर्धारित केली जाते.

खर्चाचे वाटप

आता व्हीएचआयचा खर्च कधी विचारात घेतला जातो ते पाहू. हे करण्यासाठी, कर संहितेच्या अनुच्छेद 272 च्या परिच्छेद 6 वर जा. त्यात असे म्हटले आहे की करारांतर्गत विम्यासाठी पैसे भरण्याची किंमत ओळखण्याची प्रक्रिया एकापेक्षा जास्त अहवाल कालावधीसाठी पूर्ण झाली (स्वैच्छिक वैद्यकीय विम्याच्या बाबतीत, लहान कराराच्या खर्चाचा खर्चामध्ये समावेश केला जात नाही, कारण त्यानुसार रशियन फेडरेशनचा कर संहिता किमान कालावधी एक वर्ष आहे) विमा कंपनीच्या सेवांसाठी कंपनी कशी देय देते यावर अवलंबून असते. कर संहिता दोन पर्याय ऑफर करते - एक-वेळ पेमेंट आणि विमा कालावधीसाठी एकाधिक पेमेंट.

पहिल्या प्रकरणात (एक-वेळ पेमेंट), विमा कराराच्या अंतर्गत भरलेल्या रकमेवर अहवाल कालावधीत कराराच्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येच्या प्रमाणात, कराराच्या संपूर्ण कालावधीत समान रीतीने खर्चासाठी शुल्क आकारले जाते.

दुस-या प्रकरणात (विम्याच्या कालावधीसाठी अनेक देयके), प्रत्येक पेमेंट ज्या कालावधीसाठी पेमेंट केले गेले होते त्या कालावधीत समान रीतीने ओळखले जाणे आवश्यक आहे, पुन्हा वर्तमान अहवाल कालावधीत कराराच्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येच्या प्रमाणात. .

सराव मध्ये, तिसरा पर्याय देखील शक्य आहे, ज्याचे वर्णन कर संहितेत नाही. आम्ही हप्त्यांद्वारे पेमेंटच्या प्रकरणांबद्दल बोलत आहोत, जेव्हा करार स्पष्टपणे सूचित करत नाही की प्रत्येक विशिष्ट पेमेंट कोणत्या कालावधीसाठी केले जाते. ही एक नेहमीची हप्ता योजना आहे, जेव्हा करार केवळ पुढील पेमेंट करण्यासाठी तारखा सेट करतो, परंतु या पेमेंटचा विमा कालावधीशी कोणताही संबंध नसतो. या प्रकरणात काय करावे हे कर संहिता सांगत नाही. जर रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 272 मध्ये वापरलेले तर्क आम्ही येथे लागू केले तर असे दिसून येते की पेमेंट हस्तांतरित केल्याच्या तारखेपासून विमा संपण्याच्या तारखेपर्यंत प्रत्येक देयक समान रीतीने वितरित केले जाणे आवश्यक आहे. कालावधी

वैयक्तिक आयकर आणि निधीमध्ये योगदान

रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 213 मधील परिच्छेद 3 मध्ये थेट निर्देश दिल्याने नियोक्ता VHI कराराअंतर्गत भरलेला विमा प्रीमियम विमाधारक कर्मचार्‍यांसाठी करपात्र उत्पन्न तयार करत नाही. कृपया लक्षात घ्या की, आयकराच्या विपरीत, या भागात कोणतेही रेशनिंग नाही. जरी नियोक्ता विमा करारांतर्गत दिलेली रक्कम खर्चात पूर्णपणे विचारात घेण्यास सक्षम नसला तरीही, अशा करारांतर्गत विमा उतरवलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी वैयक्तिक आयकर उद्भवत नाही.

वैयक्तिक आयकर जमा करणे आणि खर्चाच्या दृष्टीने कोणतेही बंधन नाही वैद्यकीय सेवाजे विमाधारक कर्मचारी नियोक्ता-पेड VHI कार्यक्रमांतर्गत प्राप्त करतात. हे रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 213 च्या परिच्छेद 1 च्या उपपरिच्छेद 3 मध्ये नमूद केले आहे. अपवाद फक्त स्पा उपचार विमा आहे. येथे वैयक्तिक आयकर उद्भवतो, परंतु या देयकासाठी एजंट म्हणून ओळखले जाणारे नियोक्ता नाही, तर विमा कंपनी (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 226 मधील कलम 1). तिलाच व्हाउचरच्या किंमतीवरून वैयक्तिक आयकर मोजावा लागेल, शक्य असल्यास, तो रोखून ठेवावा आणि बजेटमध्ये हस्तांतरित करा किंवा निरीक्षकांना रोखण्याच्या अशक्यतेबद्दल माहिती द्या (कर संहितेच्या कलम 226 मधील कलम 5 रशियन फेडरेशनची, 10 नोव्हेंबर 2010 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च लवाद न्यायालयाची व्याख्या क्रमांक VAS-14352/10). त्यामुळे रोजगार देणाऱ्या संस्थेच्या लेखापालांना काळजी करण्याची गरज नाही.

एक्स्ट्राबजेटरी फंडांमध्ये योगदान देऊन समस्या त्याच प्रकारे सोडवली जाते. 24 जुलै 2009 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 212-एफझेडच्या अनुच्छेद 9 च्या परिच्छेद 1 मधील उपपरिच्छेद 5 नुसार, कर्मचार्‍यांसाठी स्वैच्छिक वैयक्तिक विमा करारांतर्गत देयके योगदानाच्या मूल्यांकनातून सूट दिली जातात, जी वैद्यकीय सेवांसाठी देय प्रदान करतात आणि निष्कर्ष काढतात. किमान एक वर्षाच्या कालावधीसाठी. त्याच वेळी, आमदाराने, वैयक्तिक आयकराच्या बाबतीत, या फायद्यासाठी कोणतेही मानक स्थापित केलेले नाहीत. याचा अर्थ असा की कर्मचार्‍यांच्या नावे देयकांसाठी योगदान आकारण्याची आवश्यकता नाही, जरी नफ्यावर कर लावताना कराराच्या अंतर्गत खर्चाचा काही भाग विचारात घेतला गेला नाही.

अनिवार्य आरोग्य विमा सोबत, रशियन आरोग्य सेवा प्रणालीमध्ये एक पर्याय आहे - स्वैच्छिक आरोग्य विमा. हा कार्यक्रमआपल्याला वेळेवर वैद्यकीय सहाय्य प्राप्त करण्यास आणि रांगेत थांबल्याशिवाय आणि क्लिनिकमध्ये अतिरिक्त सेवांसाठी पैसे न देता विविध आरोग्य समस्यांचे निराकरण करण्यास अनुमती देते. VHI कसे कार्य करते?

स्वैच्छिक आरोग्य विमा रशियन लोकांना फार पूर्वीपासून ज्ञात आहे. आर्थिक संकट असूनही, अनेक VHI कार्यक्रम आर्थिकदृष्ट्या परवडणारे आहेत आणि आरोग्य समस्या सोडविण्यात किंवा पूर्ण तपासणी आणि प्रतिबंधासाठी वेळ शोधण्यात मदत करू शकतात.

VHI म्हणजे काय?

स्वैच्छिक वैद्यकीय विमा (स्वैच्छिक वैद्यकीय विमा) हा विम्याचा एक प्रकार आहे ज्यामध्ये विमाकर्ता, विशिष्ट शुल्कासाठी (विमा प्रीमियम) घटना घडल्यानंतर निवडलेल्या क्लिनिकमध्ये विमाधारकांना वैद्यकीय सेवांची तरतूद आयोजित करतो. विमा उतरवलेला कार्यक्रम- विनामूल्य आणि त्वरित. कराराच्या अटी आणि निवडलेल्या कार्यक्रमानुसार, विमा उतरवलेली घटना घडल्यानंतर (वैद्यकीय संस्थेशी संपर्क साधण्याची गरज), विमाधारक व्यक्तीला विमा उतरवलेल्या रकमेत मदत मिळण्याचा किंवा ही रक्कम त्याच्या खात्यात प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे आणि विमा उतरवलेल्या घटनेचे परिणाम दूर करण्यासाठी त्याचा वापर करा. विमा कंपनीशी करार केल्यानंतर, विमाधारक व्यक्तीला VHI पॉलिसी जारी केली जाते. हे आपल्याला प्राप्त करण्यास अनुमती देते:

• उपचार (आंतररुग्ण किंवा बाह्यरुग्ण);
• निदान, परीक्षा, चाचणी परिणाम;
• अरुंद तज्ञांचा सल्ला; रुग्णवाहिका;
• दंत प्रक्रिया (पॉलिसीमध्ये समाविष्ट असल्यास);
• अतिरिक्त सेवा (औषधांची खरेदी, प्रतिबंधात्मक, पुनर्वसन उपाय).

VHI पॉलिसीची किंमत वैयक्तिकरित्या मोजली जाते आणि विमाधारकाच्या वैयक्तिक डेटावर आणि वैद्यकीय संकेतांवर तसेच निवडलेल्या विमा कार्यक्रमावर अवलंबून असते. विमा वैयक्तिक आणि सामूहिक असू शकतो, सेवांच्या संचावर अवलंबून, ते मूलभूत, विस्तारित, पूर्ण विमाआणि UK कडून विशेष ऑफर.

ऐच्छिक वैद्यकीय विमा आणि अनिवार्य वैद्यकीय विमा यांच्यातील फरक

दोन्ही प्रकारचे विमा वैद्यकीय सेवा प्रदान करतात हे तथ्य असूनही, अनिवार्य वैद्यकीय विमा (किमान आवश्यक वैद्यकीय सेवा) स्वयंसेवी वैद्यकीय विम्यापेक्षा (अतिरिक्त सेवा आणि सेवा) खालील तक्त्यामध्ये सूचीबद्ध केलेल्या अनेक मुद्द्यांमध्ये जोरदारपणे भिन्न आहे:

ऐच्छिक वैद्यकीय विमा	ओएमएस
ऐच्छिक विमा	रशियन फेडरेशनच्या सर्व नागरिकांसाठी अनिवार्य
निधी स्त्रोत - एखाद्या व्यक्तीचे वैयक्तिक निधी	राज्याकडून वित्तपुरवठा केला जातो
विमा संस्थेद्वारे अटी निश्चित केल्या जातात	विम्याच्या अटी सर्वांसाठी समान असतात आणि त्या राज्याद्वारे निर्धारित केल्या जातात
वैद्यकीय सेवा आणि रुग्णालयांची विस्तृत श्रेणी निवडण्याची शक्यता	वैद्यकीय सेवांचा किमान संच समाविष्ट आहे. निवासस्थानाच्या ठिकाणी वैद्यकीय संस्था (वैद्यकीय संस्था) मध्ये उपचार केले जातात. संपूर्ण रशियामध्ये आपत्कालीन मदत दिली जाते.
उच्च दर्जाची वैद्यकीय सेवा	वैद्यकीय सेवांचा दर्जा निकृष्ट

VHI कार्यक्रमांतर्गत विमा काढण्यासाठी, विमाधारकाने स्वतंत्रपणे विमा कंपनीशी संपर्क साधला पाहिजे. कंपनीच्या कार्यालयाला भेट देऊन किंवा आमंत्रित करून विमा एजंटस्वत: साठी, OMS विमा मध्ये सेवा रशियन फेडरेशनच्या सर्व नागरिकांना स्वयंचलितपणे प्रदान केली जाते.

VHI प्रणालीचे मुख्य विषय

VHI चे मुख्य विषय आहेत:

• पॉलिसीधारक - करार पूर्ण करतो आणि VHI पॉलिसी खरेदी करतो. नियमानुसार, पॉलिसीधारक कायदेशीरदृष्ट्या सक्षम व्यक्ती असू शकतो, अस्तित्वकिंवा धर्मादाय संस्था;
• विमाधारक व्यक्ती - VHI पॉलिसीच्या सेवा वापरणारी व्यक्ती (पॉलिसीधारक स्वतः किंवा दुसरा वैयक्तिक, ज्याच्या संदर्भात करार संपन्न झाला आहे). तो एकतर रशियन फेडरेशनचा कोणताही नागरिक किंवा परदेशी नागरिक असू शकतो;
• विमा कंपनी (विमा कंपनी) - या प्रकारच्या क्रियाकलापांसाठी परवानाकृत संस्था;
• वैद्यकीय संस्था - वैद्यकीय सेवा पुरवणारी आणि या क्रियाकलापासाठी परवाना असलेली रुग्णालये. ते विमा कंपन्यांशी करार करतात.

व्हीएचआय प्रणालीच्या मुख्य विषयांमधील संबंध अधिकृतपणे अनेक विधायी कृत्यांमध्ये निहित आहेत आणि खालील चित्रात सादर केले आहेत:

रशियामधील व्हीएचआयच्या विकासाचा संक्षिप्त इतिहास

रशियामध्ये ऐच्छिक आरोग्य विमा 1991 मध्ये "RSFSR मधील नागरिकांच्या आरोग्य विम्यावर" कायदा स्वीकारल्यानंतर दिसू लागला. 1991-1993 च्या ऐच्छिक विमा मॉडेलची कार्यक्षमता कमी होती. अशाप्रकारे, VHI करारांतर्गत विमा उतरवलेली व्यक्ती एका विशिष्ट वैद्यकीय संस्थेशी संलग्न होती, आणि जेव्हा विमा उतरवलेली घटना घडते, तेव्हा देयके विमा प्रीमियमपेक्षा कमी असतात. त्यानंतर शिल्लक राहिलेला निधी परत करण्यात आला. हे मॉडेल कर रचनेपासून कर्मचार्‍यांचे पगार लपवणार्‍या नियोक्त्यांसाठी फायदेशीर होते.

1993-1994 मध्ये, विम्याकडे पाहण्याचा दृष्टीकोन बदलला, विमाधारकांच्या गरजा वाढल्या. नवीन प्रकारचे VHI कार्यक्रम दिसतात. विमा भरपाईआधीच सुरुवातीच्या विमा प्रीमियम्सपेक्षा जास्त.

1995 पासून, VHI प्रणालीमध्ये महत्त्वपूर्ण बदल झाले आहेत. प्रथम, ते न वापरलेले परत करण्यास मनाई होती रोख(जरी VHI ठेव करार आहे जो तुम्हाला पुढील विमा कालावधीसाठी निधी हस्तांतरित करण्याची परवानगी देतो). यामुळे मालकांना कर चुकवण्यापासून रोखले. दुसरे म्हणजे, विमा कंपन्यांच्या संदर्भात कायदा अधिक कठोर झाला आहे, व्हीएचआय संस्थांच्या चौकटीत मोठ्या संख्येने कार्यक्रम आणि सेवांच्या विविध याद्या देऊ लागल्या, क्लायंटसाठी वैयक्तिक दृष्टीकोन दिसून आला.

VHI निधी कसा दिला जातो?

VHI ला विमाधारक (व्यक्ती किंवा संस्था) च्या स्वतःच्या निधीतून वित्तपुरवठा केला जातो, जो विमा प्रीमियम म्हणून भरला जातो. देयकांची रक्कम विमा कंपनीशी झालेल्या कराराद्वारे निर्धारित केली जाते.

स्थापन केलेल्या विमा निधीतून विमाकर्ता व्हीएचआय कार्यक्रमांतर्गत वैद्यकीय सेवा देणाऱ्या वैद्यकीय संस्थांसाठी पैसे देतो. विमा संस्थांकडे अतिरिक्त वित्तपुरवठा चॅनेल देखील असू शकतात, त्यांचा स्वतःचा निधी वापरतात आणि प्राप्त झालेल्या आणि गुंतवलेल्या विमा प्रीमियमवरील व्याज असू शकतात. अशा प्रकारे, विमा कंपनीला विविध स्त्रोतांकडून निधी प्राप्त होतो. मग ते बँक खात्यात जमा केले जातात आणि विशिष्ट VHI धोरणाच्या अंदाजानुसार खर्च केले जातात.

आज, VHI प्रणाली सक्रियपणे विकसित होत आहे. आर्थिक संकटाची सुरुवात आणि लोकसंख्येची क्रयशक्ती कमी झाल्याच्या संदर्भात, नवीन कार्यक्रम आणि कापलेली धोरणे विकसित केली जात आहेत. आधुनिक व्हीएचआय प्रणालीचा आधार आहे: लोकांच्या आरोग्याची काळजी घेणे, प्रत्येक व्यक्तीसाठी वैयक्तिक दृष्टिकोन, विमा आणि वैद्यकीय संस्थांची जबाबदारी वाढवणे, वैद्यकीय सेवांची गुणवत्ता सुधारणे, सर्व प्रक्रियांचे विधायी नियमन.

आज रशियामध्ये VHI प्रणाली कशी कार्य करते?

आज VHI धोरणेबहुतेक वेळा नियोक्ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी खरेदी करतात. VHI प्रणाली अंतर्गत वैयक्तिक विमा खूपच कमी व्यापक आहे, मुख्यतः खूप उच्च शुल्कामुळे.

पॉलिसी जारी करण्यासाठी, अर्जदाराने फक्त पासपोर्टसह विमा कंपनीकडे येणे, अर्ज भरणे आणि VHI करार पूर्ण करणे आवश्यक आहे. काही प्रकरणांमध्ये, वैद्यकीय तपासणी किंवा प्रश्नावली आवश्यक असू शकते.

जेव्हा एखादी विमा उतरवलेली घटना घडते, तेव्हा तुम्ही विमा कंपनीला कॉल करावा. ती रुग्णाला वैद्यकीय पथक पाठवेल किंवा मदत मिळविण्यासाठी इतर मदत करेल, आणीबाणीच्या परिस्थितीत, शहराच्या रुग्णवाहिकेला 112 वर कॉल करण्याची परवानगी आहे. रुग्णालयात दाखल केल्यानंतर, तुम्हाला तुमच्या एजंटला हॉस्पिटलचा नंबर सांगण्याची आवश्यकता आहे जेणेकरून विमा कंपनी पैसे देईल. खर्च आणि रुग्णाला सामावून घेण्यासाठी परिस्थिती सुधारणे. VHI अंतर्गत वैद्यकीय सहाय्याची नेहमीची पावती यासारखी दिसते:

• डॉक्टरांना भेट देणे आणि आवश्यक परीक्षा किंवा प्रक्रियांसाठी रेफरल मिळवणे;
• डॉक्टरांच्या रेफरलसह विमा कंपनीशी वैयक्तिक व्यवस्थापकाशी संपर्क साधणे;
• वैद्यकीय संस्थेची संयुक्त निवड आणि प्रक्रियेसाठी वेळ;
• उपचारात्मक उपायांची अंमलबजावणी.

या परिस्थितीत, सर्व खर्च विमा कंपनी उचलतात. ते VHI कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या विमा उतरवलेल्या रकमेच्या प्रमाणात आणि विशिष्ट पॉलिसीमध्ये समाविष्ट असलेल्या सेवांच्या सूचीद्वारे मर्यादित आहेत.

लेखात, आम्ही कर्मचार्‍यांसाठी स्वैच्छिक वैद्यकीय विमा (व्हीएचआय) च्या कराराचे योग्यरित्या कसे काढायचे आणि प्रतिबिंबित कसे करावे याबद्दल केवळ बोलणार नाही, तर कोणत्या चुकांमुळे खूप दुःखद आर्थिक परिणाम होऊ शकतात याकडे देखील लक्ष देऊ.

ऐच्छिक आरोग्य विमा करारांतर्गत व्यवहारांच्या कर आकारणीचे सामान्य मुद्दे रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेद्वारे नियंत्रित केले जातात. विशेष प्रकरणे रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या संबंधित पत्रांद्वारे स्पष्ट केली जातात. व्हीएचआय कराराच्या कर आकारणीशी संबंधित प्रकरणांमध्ये न्यायालयीन सराव अत्यंत विरोधाभासी आहे आणि पूर्णपणे विशिष्ट प्रकरणांना प्रतिबिंबित करते, म्हणून या प्रकरणात त्याद्वारे मार्गदर्शन करण्यात काही अर्थ नाही.

अशा करारांच्या कर लेखाबाबतही हे खरे आहे - कर आकारणी आणि लेखामधील त्रुटी एंटरप्राइझसाठी महत्त्वपूर्ण नुकसानाने भरलेली आहेत आणि सक्षम लेखांकन आणि कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या फायद्यांचा वापर केल्याने आपल्याला हे करार पूर्ण करताना काही फायदा मिळू शकेल.

VHI कार्यक्रमांचे नियोजन, अर्थसंकल्प आणि विकास करताना एखाद्या संस्थेला माहित असणे आवश्यक असलेल्या VHI कराराच्या कर आकारणी आणि अंमलबजावणीच्या वैशिष्ट्यांचा विचार करूया.

आयकर

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 253, करपात्र नफा कमी करणार्‍या खर्चामध्ये श्रम खर्च समाविष्ट केला जातो. परंतु त्याच वेळी, कृपया लक्षात घ्या की सबच्या अनुषंगाने. 16 कला. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 255:

• विमाधारक कर्मचार्‍यांच्या वैद्यकीय खर्चाच्या विमाकर्त्यांद्वारे देय देणाऱ्या ऐच्छिक वैयक्तिक विमा करारांतर्गत योगदान श्रम खर्चाच्या 6% पेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेच्या खर्चामध्ये समाविष्ट केले जाते;
• कामगार खर्चामध्ये कर्मचाऱ्यांसाठी स्वैच्छिक वैयक्तिक विमा करारांतर्गत देयके (योगदान) समाविष्ट आहेत, किमान एक वर्षाच्या कालावधीसाठी संपलेले, विमाधारक कर्मचार्‍यांच्या वैद्यकीय खर्चाच्या विमाकर्त्यांद्वारे देय प्रदान करणे.

म्हणजेच उप नुसार. 16 कला. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 255, आयकर मोजण्याच्या उद्देशाने श्रम खर्चामध्ये कर्मचार्‍यांसाठी नियोक्त्याने भरलेल्या ऐच्छिक वैद्यकीय विम्यासाठी विमा प्रीमियमची रक्कम समाविष्ट आहे, एकूण श्रम खर्चाच्या 6% पेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेतकला लक्षात घेऊन गणना केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 255. तसे, हा नियम अशा व्यक्तींना लागू होत नाही जे विमाधारकाच्या कर्मचार्‍यांवर नाहीत (रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र दिनांक 09.03.2011 क्रमांक 03-03-06 / 1/130).

त्याच वेळी, उपरोक्त खर्च संस्थांच्या नफ्यावर कर आकारणीच्या उद्देशाने खर्चात विचारात घेतले जाऊ शकतात. वैद्यकीय संस्थेला वैद्यकीय खर्चाच्या विमाकर्त्याद्वारे देय देण्याच्या बाबतीतरोजगार संस्था (विमाधारक संस्था) च्या विमाधारक कर्मचाऱ्यांना वैद्यकीय सेवा प्रदान करणे, आणि थेट रोजगार देणाऱ्या संस्थेच्या विमाधारक कर्मचाऱ्यांनाव्हीएचआय प्रोग्रामद्वारे प्रदान केलेल्या वैद्यकीय खर्चाच्या त्यांच्या देयकावरील संबंधित प्राथमिक कागदपत्रे सादर केल्यावर (रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाचे 13 जानेवारी, 2009 चे पत्र क्र. 03-03-06 / 1/2).

तुमच्या माहितीसाठी

शो संकुचित करा

संस्थेच्या एकूण कर्मचार्‍यांच्या संख्येच्या संबंधात विमाधारकांची संख्या, तसेच वैयक्तिक कर्मचार्‍यांच्या विमा कार्यक्रमांमधील फरक, आयकरासह कर आकारणीच्या उद्देशाने काही फरक पडत नाही. जर संस्थेमध्ये 1000 लोक असतील, तर तुम्ही फक्त 10 लोकांचा विमा काढू शकता किंवा वेगवेगळ्या श्रेणीतील कर्मचार्‍यांसाठी वेगवेगळे कार्यक्रम निवडू शकता (रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र 05/10/2011 क्रमांक 03-03-06 / 1/284) .

एकमात्र मर्यादा अशी आहे की ती सामूहिक कराराचा विरोध करू नये आणि आर्टमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या भेदभावाच्या औपचारिक चिन्हांखाली येऊ नये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 3. उदाहरणार्थ, जर तुमच्याकडे समान कार्ये असलेल्या दोन सफाई महिला असतील आणि तुम्ही फक्त एकाचा विमा काढला असेल, तर हे कोणत्याही प्रकारे खात्रीपूर्वक न्याय्य असले पाहिजे. शिवाय, लिखित स्वरूपात आणि कार्यक्षमता किंवा व्यावसायिक गुणांच्या संदर्भात (उदाहरणार्थ, वैयक्तिक कर्मचार्‍यांना बोनसच्या स्वरूपात वार्षिक पॉलिसी किंवा वाढीव जबाबदारी, कामाचे प्रमाण इत्यादीसाठी भरपाई). अन्यथा, "नाराजित" क्लिनरला "उल्लंघन केलेल्या अधिकारांची पुनर्संचयित करणे, भौतिक नुकसान भरपाई आणि नैतिक नुकसान भरपाई" (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 3) च्या विधानासह न्यायालयात जाण्याचा अधिकार आहे. व्यवहारात, पदे आणि कार्ये भिन्न असल्यास, कोणतेही प्रश्न उद्भवत नाहीत.

आणि आम्ही तुम्हाला याची आठवण करून देऊ इच्छितो आयकरासाठी करपात्र आधार कमी करणाऱ्या खर्चासाठी स्वैच्छिक वैद्यकीय विमा कराराअंतर्गत विमा प्रीमियमचे वर्गीकरण खालील अटी पूर्ण केल्या तरच शक्य आहे:

1. विमा कंपनीकडे रशियन फेडरेशनमधील ऐच्छिक वैद्यकीय विम्याच्या क्षेत्रातील क्रियाकलाप करण्यासाठी योग्य परवाना असणे आवश्यक आहे, कराराच्या अपेक्षित मुदतीपेक्षा कमी कालावधीसाठी वैध. अशा परवान्याची अनुपस्थिती खर्चामध्ये कराराच्या अंतर्गत देयके समाविष्ट करण्याचा अधिकार देत नाही. विमाधारकावर रशियामध्ये किंवा परदेशात उपचार केले जात आहेत की नाही हे महत्त्वाचे नाही, मुख्य गोष्ट अशी आहे की विमाकर्त्याकडे स्वतः रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर वैध परवाना आहे (रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र दिनांक 05.07.2007 क्र. ०३-०३-०६/३/१०);
2. VHI करार किमान एक वर्षाच्या कालावधीसाठी पूर्ण करणे आवश्यक आहे (टीप: हे प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी विमा कालावधी लागू होत नाही तर करारावरच लागू होते). म्हणून, VHI करार पूर्ण करताना, हे लक्षात घेतले पाहिजे की बदली (विमाधारक व्यक्तींना वगळणे किंवा जोडणे) कराराची मुदत बदलत नाही.

शो संकुचित करा

काही मानक VHI करारांमध्ये एक खंड आहे “विमाधारकाच्या संदर्भात विमा काढून घेण्याचा करार अर्जामध्ये नमूद केलेल्या तारखेपासून संपुष्टात आणला जातो, अन्यथा पक्षांच्या अतिरिक्त कराराद्वारे प्रदान केला जात नाही. त्याच वेळी, कराराअंतर्गत विमाधारकांची संख्या कमी होत आहे."

या शब्दानुसार, आयकराची पुनर्गणना करणे आवश्यक आहे आणि त्याव्यतिरिक्त विमा काढलेल्या व्यक्तीच्या भागामध्ये जमा करणे आवश्यक आहे, जर त्याने एका वर्षापेक्षा कमी कालावधीसाठी विमा काढला असेल.

टॅक्स अकाउंटिंगच्या दृष्टीकोनातून हे लिहिणे अधिक योग्य आहे: “विमा काढलेल्या विमाधारकाच्या संदर्भात विमाकर्त्याचे दायित्व अर्जामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या तारखेपासून संपुष्टात आणले जाते, अन्यथा अतिरिक्त कराराद्वारे प्रदान केले जात नाही. पक्ष. त्याच वेळी, कराराअंतर्गत विमाधारकांची संख्या कमी होत आहे."

करारामध्ये एका विमाधारक व्यक्तीच्या जागी दुसर्‍या व्यक्तीला देण्याची यंत्रणा लिहून देणे देखील उपयुक्त आहे. कराच्या दृष्टिकोनातून, विमा प्रीमियमचा भाग परत करण्यापेक्षा हे कमी धोकादायक आहे.

लक्षात ठेवा की कर्मचार्‍यांच्या कुटुंबातील सदस्यांसाठी VHI करारांतर्गत नियोक्त्याने भरलेल्या विमा प्रीमियमची रक्कम आयकर उद्देशांसाठी विचारात घेतली जात नाही. हा निष्कर्ष समतुल्य पासून खालीलप्रमाणे आहे. 5 पी. 16 कला. 255 आणि कलम 6 कला. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 270. 08.22.2008 क्रमांक 21-11/ मॉस्कोसाठी फेडरल टॅक्स सर्व्हिस ऑफ रशियाच्या पत्राद्वारे मेट्रोपॉलिटन कर अधिकार्‍यांनी देखील वरील गोष्टीची पुष्टी केली आहे. [ईमेल संरक्षित]

आणि आणखी एक महत्त्वाचा मुद्दा: जर तुम्हाला तुमच्या स्वतःच्या पुढाकाराने विमा कंपनी बदलायची असेल , आपल्यास अनुरूप नसलेल्या कराराच्या सुरुवातीपासून एक वर्ष उलटल्यानंतर हे करणे चांगले आहे. अन्यथा (व्हीएचआय करार एका वर्षापर्यंत संपुष्टात आणल्यानंतर आणि दुसर्‍या विमा कंपनीशी करार संपल्यानंतर), करपात्र आधाराची पुनर्गणना करावी लागेल - आयकरासाठी कर बेस कमी करताना समाविष्ट केलेले खर्च उत्पन्न म्हणून पुनर्संचयित केले जावे. , पॅरा द्वारे स्थापित अटी पासून. 5 पी. 16 कला. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 255 (रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र दिनांक 07.06.2011 क्रमांक 03-03-06 / 1/327). परंतु आपण नवीन कराराची किंमत केवळ संबंधित कालावधीत (जेव्हा ते वैध असेल) आणि कमीतकमी एका वर्षाच्या कालावधीसाठी पूर्ण केले असेल तरच विचारात घेऊ शकता. हे केवळ आयकरच नाही तर इतर करांनाही लागू होते. एक वर्षापेक्षा कमी कालावधीसाठी VHI करारांना कर प्रोत्साहन लागू होत नाहीत.

विमाधारकाच्या रचनेत बदल, ऐच्छिक वैद्यकीय विमा कार्यक्रम आणि विमा प्रीमियमची रक्कम सध्याच्या कराराच्या चौकटीत कर आकारणीत बदल करणे आवश्यक नाही. दिनांक 18.12.2006 क्रमांक 03-03-04 / 2/260, दिनांक 09.11.2006 क्रमांक 03-03-04 / 1/747, तसेच फेडरल टॅक्स सेवेच्या रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या पत्रांनुसार जर आवश्यक अटी न बदलता कर्मचार्‍यांच्या नियुक्ती आणि डिसमिसशी संबंधित विमाधारक व्यक्तींच्या यादीत बदल केले गेले असतील तर दिनांक 30.01.2009 क्र. 19-12 / 007403, दिनांक 10.10.2007 क्रमांक 20-12 / 096637 साठी रशियाचा मॉस्को कराराचा (टर्म, विमाधारकांची संख्या, इ.), नंतर अशा करारांतर्गत विमा प्रीमियम देखील आयकरासाठी करपात्र आधार कमी करण्यासाठी घेतले जातात.

29 जानेवारी, 2010 क्रमांक 03-03-06 / 2/11 च्या रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या पत्रात नमूद केलेल्या स्पष्टीकरणांनुसार, मुख्य करारासाठी अतिरिक्त करार झाल्यास, ज्याच्या अटी प्रदान रोजगार देणाऱ्या संस्थेच्या नवीन कर्मचाऱ्यांच्या मुख्य करारामध्ये समावेश , कर्मचार्‍यांच्या ऐच्छिक वैयक्तिक विम्याच्या कराराअंतर्गत अतिरिक्त रकमेच्या देयके (योगदान) स्वरूपात खर्च देखील संस्थांच्या नफ्यावर कर आकारण्याच्या उद्देशाने श्रम खर्चाचा भाग म्हणून विचारात घेतले जातात, जर सर्व आवश्यक अटी (टर्म, विमाधारक व्यक्तींची संख्या इ.) पुरवणी कराराद्वारे पूर्ण केली जाते.

याव्यतिरिक्त, जर संस्थेच्या कर्मचार्यांच्या स्वैच्छिक वैयक्तिक विम्याच्या कराराच्या अंतर्गत दायित्वे विमाकर्ता करार संपुष्टात न आणता दुसर्‍या विमा कंपनीकडे हस्तांतरित करतो (दायित्वातील व्यक्तींच्या जागी), पॉलिसीधारकास अशा विमा कराराच्या अंतर्गत योगदानाची रक्कम नफा कर उद्देशांसाठी खर्चाच्या रचनेत समाविष्ट करणे सुरू ठेवण्याचा अधिकार आहे. कर्मचार्‍यांसाठी स्वैच्छिक वैयक्तिक विमा कराराअंतर्गत दायित्वांचे हस्तांतरण स्वैच्छिक आधारावर होत नाही, परंतु आर्टमध्ये प्रदान केलेल्या कारणास्तव अशा परिस्थितीत देखील समान दृष्टीकोन वैध आहे. रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या 57 आणि 58 (पुनर्रचनेच्या संबंधात) (रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र दिनांक 11.11.2011 क्रमांक 03-03-06 / 3/12).

लेखा प्रक्रियेची वैशिष्ट्ये: जर विमा करार एक-वेळच्या पेमेंटमध्ये विमा प्रीमियम भरण्याची तरतूद करत असेल तर, एकापेक्षा जास्त अहवाल कालावधीसाठी संपलेल्या करारांतर्गत, कराराच्या संपूर्ण कालावधीत खर्च समान प्रमाणात ओळखले जातात. अहवाल कालावधीत कराराच्या कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येपर्यंत (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलाचा खंड 6. 272). त्याच वेळी, विमा प्रीमियमची वास्तविक देय रक्कम, जी कराराच्या दिवसांवर येते, संबंधित अहवालासाठी (कर कालावधी) कमाल पातळीपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

वैयक्तिक आयकर

VHI करारांतर्गत विमा प्रीमियम वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाहीत (स्वतः कर्मचाऱ्यासाठी आणि त्याच्या कुटुंबातील सदस्यांसाठी जे एंटरप्राइझशी कामगार संबंधात नाहीत), हे कलाच्या परिच्छेद 3 च्या निकषांनुसार आहे. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 213. हे विमा प्रीमियम कर्मचार्‍यांच्या कुटुंबातील सदस्यांच्या बाजूने भरले असले तरीही वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाहीत (रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाची पत्रे दिनांक 03.07.2008 क्र. 03-04-06-01/185, दिनांक 26.12. .2008 क्रमांक 03-04-06-01/388, मॉस्कोमधील रशियाची फेडरल टॅक्स सेवा दिनांक 01.07.2010 क्रमांक 20-14/3/068886).

त्यानुसार उप. 3 पी. 1 कला. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 213, कर बेस निश्चित करताना, संबंधित विमा उतरवलेल्या घटनांच्या संदर्भात विमा पेमेंटच्या स्वरूपात प्राप्त झालेले उत्पन्न विचारात घेतले जात नाही ... वैद्यकीय खर्चाची परतफेड प्रदान करणार्‍या करारांतर्गत. (सॅनेटोरियम व्हाउचरसाठी पेमेंट वगळता). कोणत्याही व्यक्तीच्या विम्याला हा नियम लागू होतो.

कर्मचार्‍यांना स्वैच्छिक आरोग्य विमा कार्यक्रमाद्वारे पुरविल्या जाणार्‍या आहारातील जेवण पुरविण्याच्या स्वरूपात नियोक्त्याने कर्मचार्‍यांच्या नावे केलेली देयके कर्मचार्‍यांना संबंधित आजारांचे निदान झाल्यास वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाहीत.

एक नैसर्गिक प्रश्न उद्भवतो: स्पा उपचारांचे काय करावे? दुर्दैवाने, या समस्येवरील स्पष्टीकरणांच्या विश्लेषणामुळे त्याचे स्पष्टपणे उत्तर देणे शक्य होत नाही. येथे एक तथाकथित "कर जोखीम" आहे. वरवर पाहता, जेव्हा हे कलम समाविष्ट केले गेले तेव्हा आमदाराच्या मनात काहीतरी महत्त्वाचे होते, परंतु हे कलम अशा प्रकारे शब्दबद्ध केले आहे की ते स्पष्टपणे समजणे अशक्य आहे.

एकीकडे, संस्थांनी त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या बाजूने केलेल्या स्वयंसेवी वैद्यकीय विमा करारांतर्गत विमा देयके सॅनेटोरियम व्हाउचरच्या देयकाच्या बाबतीत वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहेत, कारण हे सध्याच्या कायद्याद्वारे थेट प्रदान केले गेले आहे. दुसरीकडे, कर एजंट नेमका कोण आहे - रोजगार देणारी संस्था किंवा विमा कंपनी - हे सध्याच्या कायद्याद्वारे स्पष्टपणे परिभाषित केलेले नाही आणि या विषयावरील न्यायालयीन सराव विरोधाभासी आहे.

लवाद सराव

शो संकुचित करा

न्यायिक सराव काहीवेळा करदात्याच्या बाजूने विकसित होत नाही (उदाहरणार्थ, 12/18/2009 च्या केस क्रमांक A27-6748/2009 मध्ये 15 जानेवारी 2010 च्या पश्चिम सायबेरियन जिल्ह्याच्या FAS चे निर्णय पहा 16.07.2010 चा जिल्हा क्रमांक A56-24057/2008 मध्ये).

त्याच वेळी, 12 मार्च 2008 च्या उरल जिल्ह्याच्या FAS चे डिक्री क्रमांक F09-1326 / 08-C3 प्रकरण क्रमांक - रिसॉर्ट आस्थापना.

त्याच वेळी, न्यायिक व्यवहारात या विमा पेमेंटमधून कोणत्या संस्थेने (नियोक्ता-विमाधारक किंवा विमाधारक) वैयक्तिक आयकर रोखला पाहिजे या प्रश्नासाठी कोणताही एकत्रित दृष्टीकोन नाही.

उदाहरणार्थ, प्रकरण क्रमांक A27-6748/2009 मध्ये 15 जानेवारी 2010 च्या पश्चिम सायबेरियन जिल्ह्याच्या FAS च्या निर्णयांमध्ये, 18.12.2009 पासून प्रकरण क्रमांक A27-5584/2009 मध्ये आणि प्रकरण क्रमांक A27-6555 मध्ये / 2009, असे नमूद केले आहे की रोजगार देणाऱ्या संस्थेने वैयक्तिक आयकर रोखला पाहिजे आणि 2 जुलै 2009 च्या क्रमांक A56-24057 / 2008 मध्ये 16 जुलै 2010 च्या उत्तर-पश्चिम जिल्ह्याच्या FAS च्या ठरावांमध्ये प्रकरण क्रमांक A56-24057/2008 - तो वैयक्तिक आयकर विमा कंपनीने (विमा कंपनी) रोखला पाहिजे.

अशा प्रकारे, या परिस्थितीत रोजगार देणाऱ्या संस्थेच्या बजेटमध्ये वैयक्तिक आयकर ठेवण्यास आणि हस्तांतरित करण्यात अयशस्वी झाल्यास त्याला जबाबदार धरले जाण्याचा धोका आहे. परंतु त्याच वेळी, कलाच्या परिच्छेद 1 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 226, या प्रकरणात कर एजंट नियोक्ता असू शकत नाही, परंतु देयके देणारी विमा संस्था असू शकते. त्याने वैयक्तिक आयकर मोजणे, रोखणे आणि हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे किंवा निरीक्षकांना रोखण्याच्या अशक्यतेबद्दल माहिती देणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 226 मधील कलम 5, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च लवाद न्यायालयाचा 10 नोव्हेंबरचा निर्धार , 2010 क्रमांक VAS-14352/10).

त्यामुळे, अनावश्यक समस्या टाळण्यासाठी, स्पा सेवा प्रदान करताना विमा कंपनीकडून निर्दिष्ट रकमेतून वैयक्तिक आयकर आकारला जाईल आणि भरावा लागेल हे VHI करारामध्ये आधीच नमूद करणे चांगले आहे. खरे आहे, त्याला कराराच्या खर्चात या रकमेची भरपाई करावी लागेल.

आणखी एक महत्त्वाचा मुद्दा: वैयक्तिक आयकराचे काय करावे, जर VHI कराराने ते दिले असेल कर्मचाऱ्याला आर्थिक अटींमध्ये विमा लाभ मिळतो का?

दोन पर्याय आहेत. जर विमाधारक व्यक्तीला, VHI कराराच्या अटींनुसार, पूर्व-संमत दरांवर विमा उतरवलेली घटना घडल्यानंतर पेमेंट म्हणून काही रक्कम प्राप्त झाली, तर त्याच्या करपात्र उत्पन्नात विमा प्रीमियमची रक्कम समाविष्ट असते आणि ती त्याच्या अधीन असते. 13% दराने वैयक्तिक आयकर. शिवाय, कलानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 223, जेव्हा कर्मचाऱ्याला उत्पन्न मिळाले तेव्हा हे केले पाहिजे, म्हणजे. पेमेंटच्या दिवशी विमा भरपाई.

विमा भरपाईच्या रकमेवर वैयक्तिक आयकरासह कर भरण्याची गरज नाही: कलानुसार. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 213, कर बेसमध्ये विमा उतरवलेली घटना घडल्यानंतर देय रकमेचा समावेश नाही.

दुसरा पर्याय म्हणजे कर्मचारी प्राप्त झाल्यास विम्याची रक्कमआधीच झालेल्या उपचार खर्चाची भरपाई म्हणून. उदाहरणार्थ, दुसर्‍या प्रदेशात जेथे विमाधारकाचा वैद्यकीय संस्थांशी करार नाही किंवा दुसर्‍या वैद्यकीय संस्थेत (विमाकर्त्याच्या वैद्यकीय संस्थेत अशी मदत मिळणे शक्य नसल्यास). व्हीएचआय प्रोग्रामद्वारे निर्धारित केलेल्या वैद्यकीय खर्चाच्या त्यांच्या देयकावर संबंधित प्राथमिक कागदपत्रे सादर केल्यावर आणि या कागदपत्रांमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या रकमेवर, वैयक्तिक आयकर योगदानावर कर आकारला जात नाही (रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र दिनांक 17.07. 2008 क्रमांक 03-04-06-01 / 216).

व्हीएचआयवरील विमाधारकाच्या खर्चाचे औचित्य सिद्ध करण्याच्या उद्देशाने दस्तऐवजीकरण केलेले खर्च हे रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार तयार केलेल्या कागदपत्रांद्वारे पुष्टी केलेले खर्च किंवा व्यावसायिक उलाढालीच्या रीतिरिवाजानुसार तयार केलेल्या कागदपत्रांद्वारे पुष्टी केलेले खर्च समजले जातात. ज्या प्रदेशात संबंधित खर्च केले गेले त्या प्रदेशातील एक परदेशी देश आणि (किंवा) अप्रत्यक्षपणे झालेल्या खर्चाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे (सीमाशुल्क घोषणा, व्यवसाय सहली ऑर्डर, प्रवास दस्तऐवज, करारानुसार केलेल्या कामाचा अहवाल यासह) (रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाचे पत्र दिनांक ०८.२२.२०११ क्र. ०३-०३-०६/१/५०७) ...

तुमच्या माहितीसाठी

शो संकुचित करा

विमाधारक व्यक्तीला विमा पेमेंटसाठी फॉर्म आणि प्रक्रिया विशिष्ट VHI कराराच्या आधारे निर्धारित केली जाते.

विमा प्रीमियम

अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा योगदान, औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांवरील विम्यासाठीचे योगदान, स्वयंसेवी वैद्यकीय विम्याच्या अंतर्गत योगदान आणि देयके देखील अधीन नाहीत. कलाच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 5 मध्ये विमा प्रीमियममधून सूट प्रदान केली आहे. 24.07.2009 क्रमांक 212-एफझेडच्या फेडरल कायद्याचे 9 "विमा प्रीमियम्सवर पेन्शन फंड रशियाचे संघराज्य, रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी, फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी, उप. कलाचे 5 पी. 1. 24.07.1998 क्रमांक 125-एफझेडच्या फेडरल कायद्याचे 20.2 "औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा वर."

तथापि, ही सूट अशा प्रकरणांना लागू होत नाही जेव्हा VHI करार एका वर्षापेक्षा कमी कालावधीसाठी पूर्ण केले जातात, कराराच्या अंतर्गत शुल्क औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांवरील विम्याच्या योगदानासह विमा प्रीमियमच्या अधीन असेल (मंत्रालयाचे पत्र दिनांक १७ जुलै २००८ क्रमांक ०३-०४ -०६-०१/२१६).

हा नियम कर्मचार्‍यांना लागू होतो, परंतु संस्था आणि कर्मचार्‍यांच्या कुटुंबातील सदस्य यांच्यात कोणतेही श्रम संबंध नाहीत, म्हणून, जेव्हा औद्योगिक अपघातांवरील विम्याच्या प्रीमियमसह विमा प्रीमियमच्या ऑब्जेक्टच्या व्हीएमआय करारांतर्गत विमा प्रीमियम त्यांच्यासाठी हस्तांतरित केला जातो. आणि व्यावसायिक रोग, उद्भवत नाहीत (पृ. 1 फेडरल लॉ क्र. 212-एफझेडचा अनुच्छेद 7, फेडरल लॉ क्र. 125-एफझेडच्या कलम 20.1 मधील कलम 1).

मुल्यावर्धित कर

हा कर सर्वात सोपा आहे. विमा प्रीमियम(योगदान) आणि विमा देयके मूल्यवर्धित करातून मुक्तकायद्याच्या थेट संकेताच्या आधारे (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या उपखंड 7, खंड 3, अनुच्छेद 149).

सरलीकृत कर प्रणाली

"सरलीकृत" लागू करताना कर उद्देशांसाठी लेखांकन करण्याच्या मुद्द्यावर रशियाच्या वित्त मंत्रालयाच्या तज्ञांची स्थिती, संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या स्वैच्छिक वैद्यकीय विम्यासाठीचा खर्च 30.01.2012 क्रमांक 03-11 च्या पत्रांमध्ये दिसून येतो. -06/2/14 आणि दिनांक 27.09.2011 क्र. 03-11 -06/2/133.

उप नुसार. कला 6 पी. 1. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 346.16, सरलीकृत कर प्रणाली "उत्पन्न वजा खर्च" नुसार कार्य करणारे उपक्रम आणि वैयक्तिक उद्योजकांना त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या स्वैच्छिक वैद्यकीय विम्याचा खर्च त्यांच्या खर्चाचा भाग म्हणून विचारात घेण्याचा अधिकार आहे. या प्रकरणात, किमान एक वर्षासाठी स्वैच्छिक अनिवार्य वैद्यकीय विमा करार करणे आवश्यक आहे.

सरलीकृत करप्रणाली (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 346.16) अंतर्गत "परवानगी" खर्चांच्या बंद सूचीमध्ये अशा खर्चांचे स्पष्टपणे नाव दिलेले नसले तरीही, करदाता त्यांना खर्च म्हणून विचारात घेऊ शकतो. उप कला 6 पी. 1. श्रम खर्च म्हणून रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 346.16, आणि श्रम खर्चाची रचना, त्या बदल्यात, कलानुसार निर्धारित केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 255 (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 346.16 मधील कलम 2). त्याच वेळी, अशा करारांतर्गत योगदान श्रम खर्चाच्या रकमेच्या 6% पेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेच्या खर्चाच्या रचनेत समाविष्ट केले जाते.

तथापि, हे लक्षात घ्यावे की या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी आणखी एक दृष्टीकोन आहे. हा दृष्टीकोन नियामक प्राधिकरणांच्या वैयक्तिक तज्ञांद्वारे खाजगी स्पष्टीकरणांमध्ये आणि व्यवहारात कर ऑडिट आयोजित करताना दर्शविला जातो. त्याचे सार खालीलप्रमाणे आहे. कला कलम 1 च्या उपपरिच्छेद 7. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा 346.16 केवळ कर्मचार्‍यांच्या सर्व प्रकारच्या अनिवार्य विम्याच्या खर्चास परवानगी देतो, "सरलीकृत कर" लागू करण्याच्या संबंधात भरलेल्या कराची गणना करताना खर्चाच्या रचनेत मालमत्ता आणि दायित्व समाविष्ट केले जाते. हा नियम कलाच्या सामान्य मानदंडाशी संबंधित आहे. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 255. म्हणून, "उत्पन्न वजा खर्च" या कर आकारणीच्या उद्देशाने एक सरलीकृत प्रणाली लागू करणार्‍या करदात्यांना एकल कराची गणना करताना खर्चाचा भाग म्हणून कर्मचार्‍यांच्या ऐच्छिक वैयक्तिक विमा करारांतर्गत योगदानाची रक्कम विचारात घेण्याचा अधिकार नाही.

अशाप्रकारे, हे लक्षात घेतले पाहिजे की "सरलीकृत कर" लागू करण्याच्या संदर्भात भरलेल्या कराची गणना करण्याच्या खर्चाचा एक भाग म्हणून, एका वर्षासाठी संपलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी स्वैच्छिक वैद्यकीय विमा करारांतर्गत योगदान लक्षात घेता, तपासणी अधिकार्यांकडून दावे करा. शिवाय, या मुद्द्यावर प्रस्थापित न्यायिक पद्धतीच्या अभावामुळे, संभाव्य खटल्याच्या प्रसंगी न्यायालय काय भूमिका घेईल हे सांगणे कठीण आहे.

उच्च पगार आणि करिअरच्या संधी उत्तम आहेत. तथापि, चांगल्या तज्ञांना देखील सामाजिक पॅकेजमध्ये स्वारस्य आहे: अधिकृत वाहतूक आणि कॉर्पोरेट संप्रेषण आहे का, कंपनी स्वतःच्या खर्चावर प्रशिक्षण घेते का आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे कर्मचार्‍यांसाठी स्वैच्छिक वैद्यकीय विमा आहे का?

कर्मचार्‍यांसाठी ऐच्छिक आरोग्य विमा: ते काय आहे आणि ते का आवश्यक आहे

थोडक्यात, व्हीएचआय ही विमा कंपनीच्या खर्चावर पात्र डॉक्टरांसह चांगल्या क्लिनिकमध्ये उपचार घेण्याची संधी आहे. द्वारे अनिवार्य वैद्यकीय विमा पॉलिसीएखाद्या व्यक्तीला आठवडाभर आणि तासभर रांगेत थांबण्याची अपॉइंटमेंट मिळते आणि एक थकलेला आणि असंतुष्ट डॉक्टर त्याला ऑफिसमध्ये भेटतो. VHI ही आणखी एक बाब आहे: सजग डॉक्टर, वैयक्तिक दृष्टीकोन आणि कोणत्याही सोयीस्कर वेळी भेट.

किमान स्वैच्छिक विम्याची किंमत प्रति वर्ष 20-30 हजार रूबल आहे, त्यामुळे कामगार क्वचितच परवडतील. ते नियोक्त्याचे आभारी असतील जे त्यांच्या आरोग्याची काळजी घेतील. नियोक्ता देखील जिंकतो: कंपनी कर्मचारी, ग्राहक आणि भागीदारांच्या दृष्टीने आपली स्थिती वाढवते.

कर्मचाऱ्यांसाठी VHI नोंदणी

केवळ मोठ्या कंपन्या किंवा लहान, परंतु कमीतकमी कर्मचारी असलेल्या अतिशय फायदेशीर कंपन्या कॉर्पोरेट VHI विमा घेऊ शकतात. माफक दुकानात नोकरीसाठी विमा मोजणे योग्य नाही. नवीन कर्मचाऱ्यांना क्वचितच लगेच पॉलिसी मिळते: नियोक्ता काही काळानंतर त्यांच्यासाठी विमा खरेदी करतो (मानक म्हणून - नावनोंदणीच्या तारखेपासून 3, 6 किंवा 12 महिन्यांनंतर).

वैधता विमा करार 1 वर्ष आहे. नियोक्त्यासाठी कमी कालावधी फायदेशीर नाही - केवळ वार्षिक विम्याने आयकर आधार कमी होतो. विमा कंपन्यामानक टर्म म्हणून 1 वर्ष देखील सेट करा. या कालावधीनंतर, विमा वाढविला जाऊ शकतो.

कॉर्पोरेट स्वयंसेवी वैद्यकीय विमा सेवा अनेक मोठ्या विमा कंपन्यांद्वारे प्रदान केल्या जातात: Sberbank, Alfa-Insurance, VTB आणि इतर. या सर्व संस्था कॉर्पोरेट ग्राहकांना चांगली सूट देतात. कर्मचार्‍यासाठी पॉलिसीची किंमत 1.5 असते आणि कधीकधी खाजगी व्यक्तीसाठी नेहमीच्या वैद्यकीय विम्यापेक्षा 2 पट कमी असते.

कर्मचाऱ्यांसाठी VHI चे फायदे

एखाद्या नवख्या व्यक्तीची कल्पना करा ज्याला "सामान्य" पदांपैकी एका कंपनीत नोकरी मिळाली आणि त्याने VHI प्राप्त होईपर्यंत प्रामाणिकपणे विहित कालावधीत काम केले. तो जास्तीत जास्त विमा पॅकेजवर विश्वास ठेवण्यास सक्षम असेल, ज्यामध्ये शहरातील सर्वोत्तम क्लिनिकमध्ये विदेशी रोगांवर उपचार समाविष्ट आहेत? शीर्ष व्यवस्थापक वगळता नियोक्ता असा विमा खरेदी करेल अशी शक्यता नाही. परंतु मानक प्रोग्राम अनेक "चवदार" सेवा देखील प्रदान करतो:

• सर्वसमावेशक वैद्यकीय तपासणी;
• स्वागत आणि सामान्य चिकित्सक आणि काही (सर्व नाही) अरुंद तज्ञांशी सल्लामसलत;
• डॉक्टरांची घरी भेट;
• अनेक वैद्यकीय, निदान, प्रतिबंधात्मक आणि पुनर्वसन प्रक्रिया;
• आजारी रजा आणि इतर वैद्यकीय प्रमाणपत्रांची नोंदणी;
• दंत सेवा (नेहमी नाही).

करिअरच्या शिडीवर आत्मविश्वासाने वाटचाल करणाऱ्या अनुभवी कामगारांना व्यवस्थापनाकडून प्रोत्साहन दिले जाते विस्तारित ऐच्छिक आरोग्य विमा कार्यक्रम... यात हे समाविष्ट असू शकते:

• व्यावसायिक रुग्णवाहिका;
• रुग्णालयात देखभाल आणि उपचार;
• दंत उपचार (आधीच हमी);
• सेनेटोरियम, विशेष वैद्यकीय केंद्रांमध्ये उपचार आणि पुनर्वसन;
• विशिष्ट औषधांच्या खर्चाची परतफेड;
• विमाधारक कर्मचाऱ्याच्या कुटुंबातील सदस्य आणि नातेवाईकांसाठी वैद्यकीय सेवा.

विम्याच्या सर्वात महाग आवृत्त्या तात्पुरते अपंगत्व, अपंगत्व आणि अगदी मृत्यूच्या प्रसंगी पेमेंटची तरतूद करतात. अशा धोरणांची किंमत 200-300 हजार रूबलपर्यंत पोहोचू शकते.

कॉर्पोरेट ऐच्छिक वैद्यकीय विमा असलेल्या कर्मचार्‍यांना विमा कंपनी इतर विमा उत्पादनांवर सवलत देते.

नियोक्ते साठी साधक

सामाजिक पॅकेजमध्ये समाविष्ट केलेला VHI हा एक शक्तिशाली स्पर्धात्मक फायदा आहे.

• कंपनीची प्रतिष्ठा आणि कर्मचाऱ्यांच्या निष्ठेची पातळी वाढत आहे. कॉर्पोरेट विमा हे एक चिन्ह आहे की फर्म चांगले काम करत आहे आणि व्यवस्थापन आपल्या कर्मचाऱ्यांच्या गरजा आणि मागण्या ऐकत आहे.
• अधिक पात्र आणि अनुभवी उमेदवार रिक्त पदांसाठी अर्ज करतात. नोकरी शोधणार्‍यांसाठी VHI ची उपलब्धता कधीकधी एक घटक बनते ज्याचे वजन जास्त असते उच्च पगार- विम्याच्या वैद्यकीय सेवेवर, तुम्ही खूप मोठ्या प्रमाणात बचत करू शकता.
• नियोक्त्याला कर सवलती मिळतात. विमा प्रीमियमची रक्कम युनिफाइड सोशल टॅक्सच्या अधीन नाही आणि कर्मचाऱ्याच्या करपात्र आधाराची गणना करताना, त्याला विमा पेमेंट म्हणून मिळणारे उत्पन्न विचारात घेतले जात नाही. यामुळे कर्मचाऱ्यांसाठी विमा प्रीमियम भरताना नियोक्त्यावरील आर्थिक भार कमी होतो.

नफ्यातील काही भाग विमा प्रीमियमवर खर्च करून, कंपनी भविष्यात गुंतवणूक करते. कर्मचार्‍यांना स्वस्त कामगार नसून पात्र तज्ञ वाटून आनंद होतो, ज्याचे मूल्य कंपनीच्या नेत्यांना चांगलेच माहित आहे. यामुळे उत्पादक कामाचा पाया तयार होतो. लोक काम करण्यास अधिक इच्छुक असतात आणि त्यांच्या कर्तव्यांसाठी अधिक जबाबदार दृष्टिकोन घेतात.

येथे एक पकड आहे का?

दोन्ही पक्षांसाठी फायदेशीर. कर्मचार्‍यांची उच्च पातळीची प्रेरणा, कमी झालेली कर्मचारी उलाढाल, कर लाभ, उच्च दर्जाची आणि मोफत वैद्यकीय सेवा हे VHI च्या बाजूने चांगले युक्तिवाद आहेत. तथापि, कर्मचारी विमा नेहमी सहजतेने जात नाही. काही नियोक्ते, खर्च कमी करण्यासाठी, संशयास्पद विमा कंपन्यांकडून स्वस्त VHI पर्याय निवडतात. परिणामी, वैद्यकीय सेवांच्या गुणवत्तेचा फटका बसतो - "फायदेशीर" विमा कंपन्या मध्यम दवाखाने आणि रुग्णालयांसह भागीदारी करतात... काहीवेळा विमा कंपनी करारामध्ये प्रदान केलेल्या सेवांच्या जागी स्वस्त सेवा देऊन पॉलिसीधारकांना फसवते.

ही समस्या सहजपणे सोडवली जाते - नियोक्त्याने काळजीपूर्वक विमा कंपन्यांची तपासणी केली पाहिजे किंवा केवळ मोठ्या आणि प्रतिष्ठित संस्थांना सहकार्य केले पाहिजे. ते त्यांच्या प्रतिष्ठेला महत्त्व देतात आणि नेहमी व्यावसायिकपणे काम करतात.

असे मानले जाते की ते मध्यमवयीन आणि वृद्ध कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करते, तर तरुणांना त्यांच्यामध्ये कमी रस असतो. गैरसमज! महत्वाकांक्षी आणि जबाबदार तरुणांना हे समजते की आरोग्यावर बचत करणे अशक्य आहे. कॉर्पोरेट विमा असलेल्या प्रतिष्ठित कंपनीत करिअर सुरू करणे हे लाखो प्रतिभावान लोकांचे स्वप्न आहे.

एका शब्दात, कॉर्पोरेट व्हीएचआयचे तोट्यांपेक्षा बरेच फायदे आहेत आणि आज, आर्थिक मंदीच्या काळात, हे विशेषतः लक्षात घेण्यासारखे आहे.