O seguro saúde voluntário (VHI) é uma excelente oportunidade para expandir o pacote social para seus funcionários. Nossos especialistas qualificados desenvolverão um programa voluntário individual plano de saúde atender aos requisitos de uma equipe específica de acordo com seus requisitos. Avançar:

• Vamos realizar um concurso
• Faremos um exame de programas e contratos
• Acompanharemos você em todas as etapas até o final do contrato.

Benefícios do seguro para proprietários de empresas

Atualmente, os serviços VHI para entidades legais altamente exigida no mercado. Isso se deve em grande parte aos benefícios que os proprietários de negócios recebem ao garantir a saúde de seus funcionários em termos corporativos. O custo do seguro para pessoa jurídica nesses casos permite economizar até 30% do orçamento, uma vez que os prêmios de seguro reduzem o lucro tributável. Essas condições são muito mais lucrativas do que obter seguro para cada pessoa individualmente.

Outros benefícios do VHI para pessoas jurídicas:

• redução da perda de tempo de trabalho (com seguro, reduz-se o pagamento de licenças por invalidez temporária);
• aumento da produtividade do trabalho;
• fortalecimento da reputação empresarial;
• crescimento da atratividade da empresa aos olhos dos colaboradores, da sua motivação e estabilidade da equipa;
• incentivos fiscais.

Benefícios do seguro VMI para funcionários de pessoas jurídicas

Uma apólice de seguro médico voluntário é uma oportunidade para indivíduos (funcionários de uma organização) usarem cuidados médicos qualificados. Os serviços médicos são fornecidos às custas da seguradora, e os trabalhadores podem economizar seu próprio dinheiro.

O VHI para pessoas jurídicas abre amplas oportunidades para os funcionários:

• assistência de médicos qualificados;
• exames diagnósticos em equipamentos modernos;
• serviços de ambulância e reanimação;
• atividades de prevenção de doenças;
• serviços odontológicos.

Benefícios de nossos serviços. Preços

Também oferecemos:

• seguro de acidentes;
• seguro para quem viaja ao exterior;
• seguro saúde internacional;
• serviços de tratamento em qualquer país.

O cálculo do custo do VHI para pessoas jurídicas é baseado na lista de serviços prestados, o nível da clínica e o procedimento de internação. A idade e o estado de saúde do segurado, fatores de risco (por exemplo, condições de trabalho prejudiciais) também são levados em consideração.

Sem tratamento odontológico, o preço por pessoa por ano é de 15 mil rublos. Quando incluído na lista da odontologia, o custo do pacote de serviços sobe para 30-70 mil.

Uma calculadora especial no site o ajudará a estimar o custo dos programas VHI para pessoas jurídicas. Também realizamos consultas e selecionamos as melhores opções prontas para empresas com número de funcionários de 1 a 11, de 11 a 100 e de 101 gratuitamente.

O termo seguro saúde voluntário levanta muitas questões, uma vez que, no nível legislativo, essa questão é abordada de forma muito resumida. O que VHI significa para funcionários de uma organização? Como essa questão é regulada entre as partes nas relações de trabalho? Quais são os benefícios disso para os funcionários?

O que é VHI para funcionários

O seguro VHI para pessoas jurídicas implica que a empresa celebre um acordo com uma organização de seguros para fornecer aos seus funcionários serviços médicos que não pode ser obtido com uma apólice regular.

Ou seja, a empresa atua como tomadora do seguro para seus funcionários em determinados eventos.

A lista de serviços médicos que um funcionário pode receber depende dos seguintes fatores:

• o programa de seguro escolhido pela empresa empregadora;
• posição do funcionário;
• experiência de seu trabalho nesta empresa, etc.

Ou seja, um empregador pode fornecer a seus empregados um número diferente de serviços médicos adicionais ou, em geral, fornecer seguro saúde voluntário apenas para certas categorias de empregados, por exemplo, pessoal administrativo. A única nuance que ele deve levar em consideração aqui é que é impossível prestar ou privar um funcionário deste serviço por motivos que podem discriminá-lo (sexo, raça, idade).

Benefícios do VHI para funcionários da empresa

Por que a empresa precisa pagamento de seguro médico voluntário O que isso dá a ela, além dos custos adicionais dos prêmios do seguro? O VHI atua como uma ferramenta que aumenta a atratividade e a competitividade de uma empresa no mercado de trabalho, e, dessa forma, dá-lhe a oportunidade de atrair trabalhadores altamente qualificados para o seu quadro de funcionários que tenham interesse em trabalhar nessa empresa.

Benefícios que os funcionários de uma empresa que oferece seguro saúde voluntário receberão:

• a oportunidade de procurar ajuda médica em uma instituição médica paga;
• ser examinado por especialistas estreitos sem esperar na fila e gratuitamente;
• ser capaz de passar em testes caros de graça;
• obter atendimento médico em casa, etc.

A lista de todos os serviços prestados pode ser praticamente ilimitada e depende apenas do programa de seguro escolhido pelo empregador.

Outra vantagem indiscutível é que muitas vezes as condições do seguro permitem a utilização de uma apólice VHI para os familiares dos colaboradores, em regra, filhos e cônjuges.

Contrato voluntário de seguro saúde

Depois de o empregador ter escolhido uma seguradora e decidido a lista de serviços de que necessita, é celebrado um contrato de seguro saúde voluntário. Uma amostra de tal contrato não é legalmente aprovada e, como regra, as seguradoras desenvolvem de forma independente contratos-padrão para si mesmas ou elaboram um individualmente para cada cliente.

Cada contrato deve conter as seguintes informações:

• dados das partes;
• programa de seguro, ou seja, relação dos eventos segurados que serão custeados pela seguradora;
• o custo do seguro, ou seja, o valor que a empresa pagará à seguradora;
• o valor que será pago para cobrir os custos de um determinado evento segurado;
• instituições médicas às quais um funcionário doente pode se inscrever nos termos deste contrato
• tempo de contrato.

Conforme mencionado acima, este acordo será assinado apenas pelo empregador e Companhia de seguros, os funcionários não têm nada a ver com ele. Para eles, todas as condições do VHI estão previstas no contrato de trabalho.

O seguro médico voluntário funciona após a demissão

Uma vez que os serviços médicos complementares são prestados aos trabalhadores como uma das vantagens de trabalhar na empresa, é perfeitamente lógico que o seguro médico voluntário após o despedimento deixe de ser válido para o trabalhador.

Mas, ao mesmo tempo, há casos em que uma opção é explicitada nos documentos regulamentares locais do empregador, nos quais até mesmo um empregado aposentado pode utilizar serviços médicos adicionais até o final do contrato. Na maioria das vezes, o funcionário recebe uma apólice de 1 ano, até o final da apólice VHI, o funcionário aposentado usa suas capacidades, sem o seu posterior prolongamento.

Neste caso, a decisão depende apenas da vontade do empregador.

Despesas VHI em contabilidade tributária

Os prêmios de seguro que o empregador paga pelo seguro saúde voluntário podem ser atribuídos às despesas da empresa, que reduzem a base tributável do imposto de renda. Mas, ao mesmo tempo, é necessário cumprir algumas condições:

• o valor dos pagamentos relativos ao seguro médico voluntário, que pode reduzir os lucros, não deve ultrapassar 6% do fundo de salários;
• o contrato VHI deve ser válido por pelo menos um ano.

Todas as empresas, inclusive as sob regime de tributação simplificado, podem exercer esse direito.

LCA para patente

Separadamente, VHI pode ser diferenciado para cidadãos estrangeiros, para eles esta políticaé obrigatório para obter uma patente de trabalho no território do país.

Nesse caso, eles pagam a apólice e escolhem os programas de seguro por conta própria. Isso é necessário porque essas categorias de trabalhadores, que não são cidadãos do país, não são elegíveis para uma apólice de seguro de saúde obrigatório. Você pode ler mais sobre o VHI para estrangeiros em nosso artigo.

A apólice VHI é um tipo opcional de seguro saúde para funcionários que o empregador usa para atrair trabalhadores altamente qualificados. Todas as condições do VHI são determinadas apenas a critério do empregador.

Seguro voluntário de saúde (VHI) - proteção social dos cidadãos. O VHI garante atendimento médico ágil e de qualidade aos cidadãos, preservando sua saúde e bem-estar. Cada empregador deve compreender claramente o que é o seguro médico voluntário para os funcionários, estar ciente de seus benefícios para a organização, bem como das especificidades do trabalho desse sistema de seguro.

A direção da organização emite despacho de seguro médico voluntário para os funcionários, designa os responsáveis ​​pela seleção de uma seguradora e pela celebração de um acordo com esta. Por ato regulatório local, os funcionários são informados sobre as condições, o valor do seguro voluntário, a lista de prestados serviços adicionais, assina o procedimento para emissão de apólices VHI. O empregador apresenta às pessoas um programa de seguro adequado, explicando o processo de solicitação de VHI, que é importante para elas.

Após a seleção da seguradora, as condições possíveis foram acordadas, uma declaração por escrito da vontade de celebrar um contrato é preparada em seu endereço. Todos os termos do acordo também são negociados com a seguradora.

O valor máximo das deduções a favor da seguradora não deve ser superior a 6% dos custos salariais.

A seguradora elabora listas de pessoas que desejam receber uma apólice de seguro voluntária e fornece seus dados pessoais. Essas listas farão parte integrante do contrato de seguro.

Como celebrar um contrato

Ao concluir um contrato, é importante considerar os seguintes pontos:

• reivindicações de seguros para cuidados médicos;
• o valor máximo para o tratamento de cada funcionário;
• regras de serviço em uma instituição médica;
• relação de clínicas oferecidas pela seguradora;
• lista de seguros de doenças;
• o prazo do acordo.

Ao adquirir um pacote de seguro médico voluntário corporativo, o empregador deve escolher o programa de seguro ideal e manter os fundos alocados para o seguro. Após a celebração do contrato com a seguradora, o empregador altera o acordo coletivo de sua organização. Em primeiro lugar, vale a pena considerar as ofertas com descontos, que por vezes são praticadas pelas seguradoras.

O atendimento médico oportuno e de alta qualidade ajuda a melhorar a eficiência da equipe

Algoritmo para escolher um programa adequado:

• analisar a idade média dos funcionários;
• compare a taxa de incidência;
• fazer uma análise comparativa das instituições médicas da região.

Para membros da família

O empregador também pode providenciar seguro saúde voluntário para os familiares do empregado. Um funcionário pode fazer seguro para seus parentes próximos: esposa / marido, filhos, pais.

A maioria dos executivos de grandes empresas entende que os problemas médicos são importantes. Sua solução garante confiança e aumenta o nível de produtividade. Os pacotes familiares são mais baratos e a saúde é imprescindível.

Existem programas de seguro para pais aposentados, para filhos de empregados e a oportunidade de fazer seguro para um dos pais ou filhos. Os pacotes familiares também são padrão e estendidos. V mundo moderno a popularidade do seguro familiar não para de crescer.

Como funciona o sistema de seguro voluntário

Hoje em dia, os empregadores costumam organizar planos de seguro voluntário para motivar e apoiar seus empregados. Como funciona o sistema VHI? Com essa política, uma pessoa sem problemas e sem filas pode ir à clínica à qual está vinculada para receber serviços médicos. É até possível chamar uma ambulância paga. Ao mesmo tempo, a seguradora controlará a qualidade do serviço e cobrirá os custos necessários.

Se os problemas de saúde forem menores, o segurado pode ir diretamente à clínica recomendada. Em caso de doença grave, primeiro você terá que concordar com todos os custos com a seguradora e receber uma carta de fiança dela.

Pagar Dinheiro o evento segurado é realizado apenas pela organização médica prestadora dos serviços. A transferência de financiamento para o segurado não é fornecida.

Aquisição Política VHI atualmente é muito lucrativo. As pequenas empresas novas com rendimentos estáveis ​​não devem recusar-se a celebrar um contrato voluntário de seguro saúde para os seus empregados. O seguro médico voluntário, incluído no pacote social, ajudará a atrair especialistas competentes para a organização e a aumentar o seu prestígio. Assim, o empregador poderá melhorar a cultura jurídica organizacional interna e proteger-se em caso de inoperância por doença do trabalhador de longa data.

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De todos os tipos de seguro, seguro saúde voluntário ( Funcionários VHI) pode ser atribuído ao mais difícil e um dos mais importantes. Os muitos anos de experiência dos especialistas da nossa empresa na área do seguro médico voluntário permitem-nos minimizar os riscos de escolher uma seguradora de baixa qualidade e prestar um serviço de alto nível e pronto aos clientes que nos contactam.

Além disso, recomendamos incluir seguro contra acidentes e doenças no pacote social. Podemos dizer com segurança que esta simbiose protege totalmente contra custos imprevistos relacionados à saúde. E esse fato aumenta significativamente a lealdade da equipe ao empregador.

Seguro médico voluntário para pessoas jurídicas.

O seguro saúde do trabalhador não é apenas uma forma economicamente vantajosa de resolver o problema da protecção da saúde e da prevenção de doenças dos trabalhadores, graças à concessão de incentivos fiscais, mas também uma componente importante da imagem de uma empresa em desenvolvimento com sucesso. E também uma ferramenta eficaz para atrair ou reter pessoal altamente qualificado.

O número e a variedade de serviços médicos fornecidos no âmbito do seguro médico voluntário para funcionários variam de acordo com o programa de seguro escolhido. Cada empresa escolhe os serviços necessários para si individualmente, com base em suas próprias necessidades e orçamento, e pode incluir os seguintes tipos de assistência médica:

• a capacidade de chamar um médico;
• tratamento hospitalar na clínica;
• serviços de ambulância;
• a possibilidade de receber os serviços de uma esteticista;
• fornecimento de drogas;
• serviços de dentista;
• serviços de pediatras e outros pediatras;
• fornecimento de certificados para sanatórios, certificados para universidades, certificados médicos para visitas à piscina e outras atividades de melhoria da saúde.

O custo de uma apólice para pessoas jurídicas depende de uma série de fatores, como:

• o nível das instituições médicas que prestam serviços médicos;
• uma lista de serviços médicos necessários e seu volume;
• disponibilidade de serviços VIP (geralmente para os funcionários mais valiosos e gestão da empresa);
• o número de segurados;
• a presença de doenças crônicas;
• idade e sexo do segurado.

Custo estimado do VHI

VHI corporativo de funcionários

a tarefa principal seguro médico voluntário corporativo- cuidar da saúde dos funcionários. As ferramentas VHI permitem resolver este problema com um nível de qualidade superior. Mas isso não significa de forma alguma que alta qualidade seja um custo alto, dadas as tendências atuais de redução do custo do VHI.

As seguradoras têm centenas de contratos com instituições médicas. Ambos são centros médicos comerciais e instituições de saúde governamentais. Ajudamos nossos clientes a fazer a melhor escolha de instituições médicas e a elaborar um programa de seguro saúde voluntário de forma que atenda às necessidades e exigências de uma determinada equipe.

Serviços prestados pela nossa empresa no âmbito do seguro saúde voluntário

1. Realização de um concurso para VHI (elaboração de um pedido de alta qualidade para uma seguradora, recomendações para instituições médicas, exame de programas, auditoria de um contrato);
2. Resolução de questões administrativas e organizacionais na celebração e manutenção de um contrato (eficiência na obtenção de apólices, passes, alteração da folha de pagamento, contabilidade própria do segurado);
3. Prestação de informação sobre o procedimento de prestação de serviço médico ao Segurado (organização da relação entre especialistas da seguradora, instituições médicas, sociedades assistenciais, duplicação da função de console da seguradora);
4. Controle sobre a implementação dos termos do contrato;
5. Controle de qualidade dos serviços médicos prestados e atendimento em situações atípicas;
6. Organização de serviços prescritos por médico em unidades de saúde terceirizadas, caso seja impossível atendê-los na clínica selecionada.
7. Resolução de controvérsias entre o segurado, as instituições médicas e a seguradora, se houver.

Também oferecemos a possibilidade de celebração de um contrato de seguro saúde voluntário com cobertura na Europa e América do Norte. Este programa foi desenvolvido com a participação da seguradora britânica BUPA.