L'assurance maladie volontaire (VHI) est une excellente opportunité d'élargir l'offre sociale pour vos employés. Nos spécialistes qualifiés développeront un programme de volontariat individuel assurance santé répondre aux exigences d'une équipe particulière conformément à vos exigences. Plus loin:

• Nous ferons un appel d'offres
• Nous procéderons à un examen des programmes et des contrats
• Nous vous accompagnerons à toutes les étapes jusqu'à la fin du contrat.

Avantages de l'assurance pour les propriétaires d'entreprise

Actuellement, les services VHI pour entités juridiques très demandé sur le marché. Cela est largement dû aux avantages que les propriétaires d'entreprise reçoivent lorsqu'ils assurent la santé de leurs employés aux conditions de l'entreprise. Le coût de l'assurance pour les personnes morales dans de tels cas vous permet d'économiser jusqu'à 30% du budget, car les primes d'assurance réduisent le bénéfice imposable. De telles conditions sont beaucoup plus rentables que de souscrire une assurance pour chaque personne individuellement.

Autres avantages du VHI pour les personnes morales :

• réduction de la perte de temps de travail (avec l'assurance, les paiements pour les congés d'incapacité temporaire sont réduits);
• augmentation de la productivité du travail;
• renforcement de la réputation de l'entreprise;
• croissance de l'attractivité de l'entreprise aux yeux des salariés, de leur motivation et de la stabilité des équipes ;
• allégements fiscaux.

Avantages de l'assurance VMI pour les salariés des personnes morales

Une police d'assurance médicale volontaire est une opportunité pour les individus (employés d'une organisation) d'utiliser des soins médicaux qualifiés. Les services médicaux sont fournis aux frais de la compagnie d'assurance et les travailleurs peuvent économiser leur propre argent.

Le VHI pour les personnes morales ouvre de larges opportunités aux salariés :

• assistance de médecins qualifiés;
• examens diagnostiques sur des équipements modernes;
• services d'ambulance et de réanimation;
• activités de prévention des maladies;
• services dentaires.

Avantages de nos services. Des prix

Nous proposons également :

• assurance d'accident;
• assurance pour ceux qui voyagent à l'étranger;
• assurance santé internationale;
• services de traitement dans n'importe quel pays.

Le calcul du coût du VHI pour les personnes morales est basé sur la liste des prestations fournies, le niveau de la clinique, et la procédure d'hospitalisation. L'âge et l'état de santé de l'assuré, les facteurs de risque (par exemple, des conditions de travail préjudiciables) sont également pris en compte.

Sans traitement dentaire, le prix par personne et par an est de 15 000 roubles. Lorsqu'il est inclus dans la liste de la dentisterie, le coût de l'ensemble de services s'élève à 30-70 000.

Une calculatrice spéciale sur le site Web vous aidera à estimer le coût des programmes VHI pour les personnes morales. Nous effectuons également des consultations et sélectionnons les meilleures options toutes faites pour les entreprises avec un nombre d'employés de 1 à 11, de 11 à 100 et de 101 gratuitement.

Le terme assurance maladie volontaire soulève de nombreuses questions, car au niveau législatif cette question est traitée très brièvement. Que signifie VHI pour les employés d'une organisation ? Comment cette question est-elle réglée entre les parties aux relations de travail? Quels en sont les avantages pour les salariés ?

Qu'est-ce que le VHI pour les employés

L'assurance VHI pour les personnes morales implique que l'entreprise conclut un accord avec un organisme d'assurance pour fournir à ses employés services médicaux qui ne peut pas être obtenu avec une politique régulière.

En d'autres termes, l'entreprise agit comme preneur d'assurance pour ses salariés en cas de certains événements.

La liste des services médicaux qu'un employé peut recevoir dépend des facteurs suivants :

• le programme d'assurance choisi par l'entreprise qui l'emploie ;
• poste d'employé;
• expérience de son travail dans cette entreprise, etc.

C'est-à-dire qu'un employeur peut fournir à ses employés un nombre différent de services médicaux supplémentaires ou, de manière générale, prévoir une assurance maladie volontaire uniquement pour certaines catégories d'employés, par exemple le personnel de direction. La seule nuance dont il doit tenir compte ici est qu'il est impossible de fournir ou de priver un employé de ce service pour des raisons pouvant le discriminer (sexe, race, âge).

Avantages du VHI pour les employés de l'entreprise

Pourquoi l'entreprise a-t-elle besoin paiement de l'assurance médicale volontaire Que lui apporte-t-il, outre les surcoûts des primes d'assurance ? VHI agit comme un outil qui augmente l'attractivité et la compétitivité d'une entreprise sur le marché du travail et, par conséquent, lui donne la possibilité d'attirer des travailleurs hautement qualifiés vers son personnel qui sera intéressé à travailler dans cette entreprise.

Avantages dont bénéficieront les salariés d’une entreprise proposant une assurance maladie volontaire :

• la possibilité de demander de l'aide médicale dans un établissement médical rémunéré ;
• être examiné par des spécialistes restreints sans faire la queue et gratuitement ;
• être en mesure de passer des tests coûteux gratuitement ;
• obtenir des soins médicaux à domicile, etc.

La liste de tous les services fournis peut être pratiquement illimitée et dépend uniquement du programme d'assurance choisi par l'employeur.

Un autre avantage incontestable est que souvent les conditions d'assurance permettent l'utilisation d'une police VHI pour les proches des employés, en règle générale, les enfants et les conjoints.

Contrat d'assurance maladie volontaire

Après que l'employeur a choisi une compagnie d'assurance et décidé de la liste des services dont il a besoin, un contrat d'assurance maladie volontaire est conclu. Un échantillon d'un tel contrat n'est pas légalement approuvé et, en règle générale, les compagnies d'assurance élaborent indépendamment des contrats standard pour elles-mêmes ou en établissent un individuellement pour chaque client.

Chaque contrat doit contenir les informations suivantes :

• les données des parties ;
• programme d'assurance, c'est-à-dire une liste des événements assurés qui seront payés par l'assureur ;
• le coût de l'assurance, c'est-à-dire le montant que l'entreprise versera à la compagnie d'assurance ;
• le montant qui sera payé pour couvrir les frais d'un événement assuré;
• établissements médicaux auxquels un employé malade peut s'adresser en vertu de la présente convention
• temps du contrat.

Comme mentionné ci-dessus, cet accord ne sera signé que par l'employeur et Compagnie d'assurance, les employés n'ont rien à voir avec lui. Pour eux, toutes les conditions du VHI sont prescrites dans le contrat de travail.

L'assurance maladie volontaire fonctionne-t-elle après le licenciement

Étant donné que des services médicaux supplémentaires sont fournis aux employés comme l'un des avantages de travailler dans l'entreprise, il est tout à fait logique que l'assurance médicale volontaire après le licenciement cesse d'être valable pour l'employé.

Mais dans le même temps, il existe des cas où une option est énoncée dans les documents réglementaires locaux de l'employeur, dans lesquels même un employé à la retraite peut utiliser des services médicaux supplémentaires jusqu'à la fin du contrat. Le plus souvent, le salarié se voit délivrer une police pour 1 an, jusqu'à la fin de la police VHI, le salarié retraité utilise ses capacités, sans sa prolongation ultérieure.

Dans cette affaire, la décision ne dépend que de la volonté de l'employeur.

Dépenses VHI en comptabilité fiscale

Les primes d'assurance que l'employeur paie pour l'assurance maladie volontaire peuvent être attribuées aux dépenses de l'entreprise, ce qui réduit la base imposable de l'impôt sur le revenu. Mais en même temps, il est nécessaire de respecter certaines conditions :

• le montant des paiements liés à l'assurance médicale volontaire, qui peut réduire les bénéfices, ne doit pas dépasser 6 % du fonds des salaires ;
• le contrat VHI doit être valable au moins un an.

Toutes les entreprises, y compris celles soumises au régime d'imposition simplifiée, peuvent exercer ce droit.

ACV pour brevet

Séparément, le VHI peut être distingué pour les citoyens étrangers, pour eux cette politique est obligatoire lors de l'obtention d'un brevet pour un travail sur le territoire du pays.

Dans ce cas, ils paient la police et choisissent eux-mêmes les programmes d'assurance. Ceci est nécessaire car ces catégories de travailleurs, qui ne sont pas citoyens du pays, ne sont pas éligibles à une police d'assurance maladie obligatoire. Vous pouvez en savoir plus sur VHI pour les étrangers dans notre article.

La politique VHI est un type facultatif d'assurance-maladie des employés que l'employeur utilise pour attirer des travailleurs hautement qualifiés. Toutes les conditions du VHI sont déterminées uniquement à la discrétion de l'employeur.

Assurance maladie volontaire (VHI) - protection sociale des citoyens. VHI garantit des soins médicaux rapides et de haute qualité aux citoyens, préservant ainsi leur santé et leur bien-être. Chaque employeur doit bien comprendre ce qu'est l'assurance médicale volontaire pour les salariés, connaître ses avantages pour l'organisation, ainsi que les spécificités du travail de ce système d'assurance.

La direction de l'organisation émet un arrêté sur l'assurance maladie volontaire des salariés et nomme les responsables de la sélection d'une compagnie d'assurance et de la conclusion d'un accord avec elle. Par un acte réglementaire local, les salariés sont informés des conditions, du montant de l'assurance volontaire, de la liste des des services supplémentaires, signe la procédure d'émission des polices VHI. L'employeur présente aux gens un programme d'assurance approprié, expliquant le processus de demande de VHI, qu'il est important pour eux.

Après que la compagnie d'assurance a été sélectionnée, les conditions possibles ont été convenues, une déclaration écrite de la volonté de conclure un contrat est préparée à son adresse. Tous les termes de l'entente sont également négociés avec l'assureur.

Le montant maximal des déductions en faveur de l'assureur ne devrait pas dépasser 6 % des coûts salariaux.

La compagnie d'assurance établit des listes de personnes souhaitant souscrire à une police d'assurance volontaire et fournit leurs données personnelles. Ces listes feront partie intégrante du contrat d'assurance.

Comment conclure un contrat

Lors de la conclusion d'un contrat, il est important de considérer les points suivants :

• réclamations d'assurance pour soins médicaux;
• le montant maximum pour le traitement de chaque employé;
• règles de service dans un établissement médical;
• liste des cliniques offertes par l'assureur;
• liste des maladies d'assurance;
• la durée de l'accord.

Lors de l'achat d'un forfait d'assurance médicale volontaire d'entreprise, un employeur doit choisir le programme d'assurance optimal et respecter les fonds alloués à l'assurance. Après la conclusion du contrat avec la compagnie d'assurance, l'employeur apporte des modifications à la convention collective de son organisation. Tout d'abord, il convient de considérer les offres avec remises, qui sont parfois pratiquées par les assureurs.

Des soins médicaux opportuns et de haute qualité contribuent à améliorer l'efficacité de l'équipe

Algorithme pour choisir un programme adapté :

• analyser l'âge moyen des salariés ;
• comparer le taux d'incidence;
• mener une analyse comparative des institutions médicales de la région.

Pour les membres de la famille

L'employeur peut également mettre en place une assurance maladie volontaire pour les membres de la famille du salarié. Un salarié peut assurer ses proches : épouse/mari, enfants, parents.

La plupart des dirigeants de grandes entreprises comprennent que les problèmes médicaux sont importants. Sa solution garantit la confiance et augmente le niveau de productivité. Les forfaits familiaux sont moins chers et la santé est un must.

Il existe des programmes d'assurance pour les parents retraités, pour les enfants des salariés, et la possibilité d'assurer l'un des parents ou des enfants. Les forfaits familiaux sont également standard et étendus. V monde moderne la popularité de l'assurance familiale ne fait qu'augmenter.

Comment fonctionne le système d'assurance volontaire

De nos jours, les employeurs organisent souvent des régimes d'assurance volontaire pour motiver et soutenir leurs employés. Comment fonctionne le système VHI ? Avec une telle politique, une personne sans problèmes ni files d'attente peut se rendre à la clinique à laquelle elle est rattachée pour recevoir des services médicaux. Il est même possible d'appeler une ambulance payante. Dans le même temps, la compagnie d'assurance contrôlera la qualité du service et couvrira les coûts nécessaires.

Si les problèmes de santé sont mineurs, l'assuré peut se rendre directement à la clinique recommandée. En cas de maladie grave, vous devrez d'abord convenir de tous les frais avec l'assureur et recevoir une lettre de garantie de sa part.

Payer De l'argent l'événement assuré n'est effectué que par l'organisme médical qui a fourni les prestations. Le transfert de financement à l'assuré n'est pas prévu.

Acquisition Politique VHI est actuellement très rentable. Les petites entreprises nouvelles avec un revenu stable ne devraient pas refuser de conclure un accord d'assurance maladie volontaire pour leurs employés. L'assurance médicale volontaire, incluse dans le paquet social, contribuera à attirer des spécialistes compétents vers l'organisation et à accroître son prestige. Ainsi, l'employeur pourra améliorer la culture juridique interne de l'organisation et se protéger en cas d'inopérabilité de longue durée du salarié pour cause de maladie.

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De tous les types d'assurance, l'assurance maladie volontaire ( Employés VHI) peut être attribué au plus difficile et à l'un des plus importants. Les nombreuses années d'expérience des spécialistes de notre entreprise dans le domaine de l'assurance médicale volontaire nous permettent de minimiser les risques de choisir un assureur de mauvaise qualité et de fournir un service de haut niveau et rapide aux clients qui nous ont contactés.

De plus, nous recommandons d'inclure une assurance contre les accidents et les maladies dans le paquet social. Nous pouvons dire sans risque que cette symbiose protège pleinement contre les coûts imprévus liés à la santé. Et ce fait augmente considérablement la loyauté de l'équipe envers l'employeur.

Assurance médicale volontaire pour les personnes morales.

L'assurance-maladie des employés n'est pas seulement un moyen économiquement avantageux de résoudre le problème de la protection de la santé et de la prévention des maladies des employés, grâce à l'octroi d'incitations fiscales, mais également un élément important de l'image d'une entreprise en plein développement. Et aussi un outil efficace pour attirer ou retenir du personnel hautement qualifié.

Le nombre et la variété des prestations médicales fournies dans le cadre de l'assurance maladie volontaire des salariés diffèrent selon le programme d'assurance choisi. Chaque entreprise choisit individuellement les services nécessaires pour elle-même, en fonction de ses propres besoins et de son budget, et peut inclure les types de soins médicaux suivants :

• la possibilité d'appeler un médecin;
• traitement hospitalier à la clinique;
• services ambulanciers;
• la possibilité de recevoir les services d'une esthéticienne ;
• fourniture de médicaments;
• services de dentiste;
• services de pédiatres et autres pédiatres;
• fourniture de certificats pour les sanatoriums, de certificats pour les universités, de certificats médicaux pour visiter la piscine et d'autres activités d'amélioration de la santé.

Le coût d'une police pour les personnes morales dépend de plusieurs facteurs, tels que :

• le niveau des institutions médicales fournissant des services médicaux ;
• une liste des services médicaux nécessaires et leur volume ;
• disponibilité de services VIP (généralement pour les employés les plus précieux et la direction de l'entreprise) ;
• le nombre d'assurés ;
• la présence de maladies chroniques;
• l'âge et le sexe de l'assuré.

Coût estimé du VHI

VHI d'entreprise des employés

la tâche principale assurance médicale volontaire d'entreprise- veiller à la santé des salariés. Les outils VHI permettent de résoudre ce problème à un niveau de qualité supérieur. Mais cela ne veut pas du tout dire que la haute qualité est un coût élevé, étant donné les tendances actuelles à la baisse du coût du VHI.

Les compagnies d'assurance ont des centaines de contrats avec des institutions médicales. Ce sont à la fois des centres médicaux commerciaux et des établissements de santé publics. Nous aidons nos clients à faire le meilleur choix d'institutions médicales et à établir un programme d'assurance maladie volontaire de manière à répondre aux besoins et aux exigences d'une équipe particulière.

Prestations de notre société dans le cadre de l'assurance maladie volontaire

1. Conduite d'un appel d'offres VHI (élaboration d'une demande de qualité pour une compagnie d'assurance, recommandations aux établissements médicaux, examen des programmes, audit d'un contrat) ;
2. Résoudre les problèmes administratifs et organisationnels lors de la conclusion et du maintien d'un accord (efficacité dans l'obtention des polices, laissez-passer, modifications de la masse salariale, propre comptabilité de l'assuré);
3. Fournir des informations sur la procédure de prestation de services médicaux à l'Assuré (organisation de la relation entre les spécialistes de la compagnie d'assurance, les établissements médicaux, les sociétés d'assistance, dupliquant la fonction de console de la compagnie d'assurance) ;
4. Contrôle de la mise en œuvre des termes du contrat ;
5. Contrôle de la qualité des services médicaux fournis et assistance dans des situations non standard ;
6. Organisation des prestations prescrites par un médecin dans les établissements de soins tiers s'il est impossible de les dispenser dans la clinique choisie.
7. Règlement des litiges entre l'Assuré, les établissements médicaux et la Compagnie d'Assurance, le cas échéant.

Nous offrons également la possibilité de conclure un contrat d'assurance maladie volontaire avec une couverture en Europe et en Amérique du Nord. Ce programme a été développé avec la participation de la compagnie d'assurance britannique BUPA.