Dobrovolný zdravotní pojištění je pojištění, které vám umožňuje získat lékařskou péči na klinikách, které nepracují v rámci programu povinného zdravotního pojištění. Zhruba řečeno, s běžnou politikou se vztahují na státní kliniku, s politikou VHI - na placenou.

Li povinné ručení upravuje zákon, neexistuje samostatný dokument pro dodatečný dokument. To znamená, že každá pojišťovna si stanoví svá pravidla a rozhoduje se, jaké podmínky do smlouvy zahrnout.

Politika je obvykle konstruktor. To znamená, že je vám nabídnuta základní služba a sada doplňkových služeb. Základem je minimální služba na klinice a seznam možných možností je nekonečný. Toto je volání domů k lékaři, pohotovostní péče, stomatologie a mnoho dalšího.

V Rusku je VHI zpravidla sestavován zaměstnavateli, což je součástí atraktivního sociálního balíčku pro zaměstnanost. Ale stojí za to to dělat dodatečná politika, pokud se v práci nepředpokládá a nepředpokládá?

Klady dobrovolného nemocenského pojištění

Výhody jsou stejné jako u placeného ošetření oproti bezplatnému:

1. Služba na soukromých klinikách s vyšším komfortem a technickým vybavením.
2. Nedostatek front.
3. Kvalitní služby. To zahrnuje zdvořilé zacházení ze strany personálu a malé věci, jako jsou bezplatné návleky na boty a další jednorázové potřeby.

Kromě toho pacient zaplatí pojistku VHI jednou a poté pojišťovna uhradí náklady zdravotnickému zařízení. Tento přístup snižuje počet zbytečných vyšetření a objednávek, které někdy lékaři absolvují v placených centrech: manipulace, které nejsou součástí standardu léčby, pojišťovna prostě neschválí.

Nevýhody dobrovolného pojištění

VHI má jednu nevýhodu, ale obrovskou. Je to drahé.

Politika VHI není předplatné se slevou za návštěvu nemocnice, ale pojistný produkt.

Pro pojišťovnu se nevyplácí, že jste hodně nemocní a všechny peníze, které jste zaplatili za pojistku, utratíte v nemocnicích, takže VHI má mnoho omezení. Konečné výpočty často nejsou ve prospěch pacienta.

Co musíte zjistit, když žádáte o pojistku

Pokud uvažujete o koupi pojištění nebo o hledání zaměstnání, kde je zaměstnancům poskytováno dobrovolné zdravotní pojištění, a chcete do programu připojit příbuzné, nezapomeňte si ujasnit řadu otázek:

1. Seznam nemocí a stavů, za kterých se pojistka nevydává. Při přípravě článku jsem si znovu přečetl pojistná pravidla desítky společností. A všude odmítají uzavřít VHI dohodu s HIV nosiči, ale i lidmi staršími 65 let a lidmi s chronickými onemocněními kardiovaskulárního systému. Z hlediska pojištění to není rentabilní.
2. Pravidla pro kontaktování lékařské organizace. Podle podmínek smlouvy se může stát, že před návštěvou kliniky musíte kontaktovat pojišťovnu a tamní operátor vás nasměruje k lékaři. A pokud se tak nestane, bude léčba na vaše náklady.
3. Kliniky, se kterými spolupracuje pojišťovací organizace... Čím menší výběr a čím skromnější kliniky, tím je pravděpodobnější, že lékaři nebudou schopni provést to či ono vyšetření nebo manipulaci. Pak musíte jít jinam a utratit své peníze.

Kromě toho si pečlivě přečtěte všechna pojistná pravidla a samotnou smlouvu, kde je uvedeno, které případy budou pojištěny a které ne.

Na co se pojištění nevztahuje

Všechny pojišťovny mají jiné podmínky. Je možné, že ve vaší smlouvě za určitou cenu bude něco, co v jiných smlouvách není. Ale standardní zásady jsou ve většině případů stejné. Kromě již zmíněných případů HIV infekce a zhoubných novotvarů nepokrývají náklady na:

1. Léky. Budete si muset koupit pilulky za své vlastní peníze.
2. Preventivní návštěvy lékaře. Řekněme, že vás nic netrápí, ale víte, že zubaře a gynekologa musíte navštívit každý rok nebo dokonce dvakrát ročně. Pokud se o sebe budete starat, lékař potvrdí, že jste zdraví. A toto odvolání nebude považováno za pojistnou událost. Totéž lze říci o návštěvě lékaře, když potřebujete například orazítkovat potvrzení.
3. Těhotenství a porod. Tyto události nejsou považovány za pojistnou událost a pojišťovny a kliniky mají samostatné nabídky lékařské podpory těhotenství.
4. Psychiatrická péče. O stresu, syndromu vyhoření a depresi si budete povídat s psychoterapeutem za vlastní peníze.

Snáze se to říká, když funguje základní politika: když máte něco nemocného, ​​šli jste k lékaři a uzdravili jste se ambulantně. Vše ostatní včetně hospitalizace (na komfortním oddělení) jsou další čipy za další peníze.

Jak pochopit, zda stojí za to koupit politiku VHI

Chcete-li zjistit, zda stojí za to koupit politiku, musíte udělat trochu:

1. Spočítejte si, kolik utratíte za léčbu.
2. Zjistěte, jaké balíčky služeb potřebujete.
3. Ověřte si, ve kterých pojišťovnách a na jakou částku je pojistka poskytována.

V loňském roce jsem za léčbu v komerčních klinikách tolik neutrácel a obrátil jsem se na pomoc především na preventivní prohlídky (v tabulce - zaokrouhlené údaje, ceny jsou relevantní pro můj region):

Kalkulačka jedné z pojišťoven vypočítala, že minimální pojistka, která bude zahrnovat služby zubaře, mě bude stát 35 000 rublů ročně. Zároveň utratím peníze i za léčbu, protože veškerá prevence podle pravidel pojištění zcela padne na mou peněženku. To znamená, že masáže a nákup léků - nejdražší položky na mém seznamu - zůstanou mimo pojištění.

Můžete si zakoupit pojistku, která pokryje i tyto náklady. Ale jeho cena bude nebetyčná - pod sto tisíc rublů.

Pro zajímavost jsem volal ještě do dvou pojišťoven, kde poctiví zaměstnanci přímo řekli, že pojistka VHI je pro fyzické osoby nerentabilní a pokud se obávám rizika úrazu nebo nemoci, pak je logičtější uzavřít smlouvu o pojištění úrazu nebo nemoci: je několikanásobně levnější...

Kdy má smysl koupit VHI politiku

Dobrovolné zdravotní pojištění je výhodné v několika případech:

1. S pomocí svého zaměstnavatele připojujete příbuzné do pojistného programu za výhodných podmínek.
2. Jste hodně nemocní a léčíte se na placených klinikách.
3. Máte spoustu peněz a chcete dostávat lékařskou péči co nejpohodlněji.

Pokud to není váš případ, pak nechte VHI pro zaměstnavatele, kteří myslí na své podřízené, chtějí být atraktivní pro cool specialisty a nepřijít o lidi, protože kvůli nachlazení strávili celý den ve frontě k lékaři.

Přilákat zaměstnance pouhým platem je stále obtížnější. Objevily se proto různé „sociální balíčky“ nejen pro velké, ale i pro malé firmy. Zdravotní pojištění je téměř povinnou součástí sociálního balíčku. O tom, jak takové pojištění správně sjednat a jak vypočítat daně a odvody související s dobrovolným nemocenským pojištěním (VHI) za zaměstnance na náklady zaměstnavatele, se dočtete v tomto článku.

Druhy pojištění

Udělejme hned výhradu, že daňová pravidla, zejména zčásti, silně závisí na typu pojištění, které se zaměstnavatel rozhodl zahrnout do „sociálního balíčku“. Může tedy existovat pojištění invalidity nebo smrti. Legislativa navíc počítá s možností pojištění pro případ dočasné invalidity.

Tyto možnosti pojištění jsou však spíše exotické, které většina účetních nemusí řešit. Sociální balíček nejčastěji zahrnuje dobrovolné zdravotní pojištění, které dává zaměstnancům možnost získat lékařskou péči ve zdravotnických zařízeních akreditovaných pojišťovnou (kliniky, nemocnice, traumacentra, sanatoria atd.). U tohoto typu pojištění se zastavíme.

Tři podmínky pro dobrovolné zdravotní pojištění

Vedení společnosti se proto rozhodlo zajistit zaměstnancům zdravotní pojištění. K tomu bude muset společnost uzavřít smlouvu o dobrovolném pojištění osob s pojišťovací organizací ve prospěch třetích osob (zaměstnanců).

V souladu s tím je povinností zaměstnavatele toto pojištění hradit a zaměstnanci budou přímo využívat služeb zdravotnických zařízení. Daňový řád umožňuje zohlednit náklady na zaplacení takového pojištění. Existuje však několik „ale“.

Za prvé, povinnost poskytnout zaměstnancům pojištění musí být stanovena v pracovní nebo kolektivní smlouvě (článek 1 článku 255 daňového řádu Ruské federace). Za druhé, do výdajů lze zahrnout pouze ty částky, které jsou uvedeny v platbě na pojištění zaměstnanců, tzn. osoby, se kterými má organizace uzavřenou pracovní smlouvu. Za třetí, částka, kterou lze zaúčtovat do nákladů, je omezena na šest procent celkových mzdových nákladů. Konečně za čtvrté, samotná pojistná smlouva musí být uzavřena na dobu minimálně jednoho roku. Zvažme tyto podmínky podrobně.

Co píšeme ve smlouvě

Začněme pracovní smlouvou. Je jasné, že tuto podmínku je potřeba zafixovat v pracovních smlouvách se zaměstnanci, ale lze to udělat různými způsoby.

Takže to může být přímý údaj ve smlouvě, že zaměstnavatel je povinen zaměstnance pojistit v rámci programu VHI. Nebo zde může být odkaz na místní normativní akt – nařízení o sociálních zárukách, vnitřní pracovní řád atd., který podobnou podmínku obsahuje. Navíc, pokud je zvolena první možnost, pak musí být zaznamenány všechny „náležitosti“ (jako: od kdy je pojištění předloženo, zda je platné při propuštění, převedení, převedení na jinou pozici, objem tohoto pojištění). buď také ve smlouvě, nebo odkazem na odpovídající místní zákon.

Musíte také jasně sledovat, že se seznam pojištěnců shoduje se seznamem zaměstnanců organizace. Do nákladů zohledňovaných při zdanění zisků lze totiž zahrnout pouze ty částky, které byly vyplaceny na základě pojistných smluv osobám, které mají platnou pracovní smlouvu s organizací. Samozřejmostí je možnost hradit pojištění rodinných příslušníků zaměstnanců nebo osob, se kterými má organizace uzavřeny občanskoprávní smlouvy. Tyto náklady však nesníží základ daně ze zisku.

Regulace nákladů

Přejděme ke standardizaci. Výdaje na daň z příjmů zahrnují platby na základě smluv o dobrovolném zdravotním pojištění do výše šesti procent z částky mzdových nákladů.

Vezměte prosím na vědomí, že pro účely výpočtu normy jsou do skladby mzdových nákladů zahrnuty platy všech zaměstnanců podniku, nejen těch, pro které je vydáno pojištění. Je také důležité pamatovat na to, že limit je stanoven ve stejném období jako účtování nákladů na pojištění.

Rozdělení nákladů

Podívejme se nyní, kdy jsou zohledněny náklady na VHI. Chcete-li to provést, přejděte na odstavec 6 článku 272 daňového řádu. Říká, že postup pro uznání nákladů na úhradu pojištění na základě smluv uzavřených na období delší než jedno vykazované období (v případě dobrovolného zdravotního pojištění se náklady na kratší smlouvy prostě do nákladů nezahrnují, protože podle daňový řád Ruské federace minimální doba je jeden rok) závisí na tom, jak společnost platí za služby pojišťovny. Daňový řád nabízí dvě možnosti - jednorázovou platbu a více plateb za pojistná období.

V prvním případě (jednorázová platba) je částka zaplacená na základě pojistné smlouvy účtována do nákladů rovnoměrně po celou dobu trvání smlouvy v poměru k počtu kalendářních dnů trvání smlouvy v účetním období.

Ve druhém případě (několik plateb za pojistná období) musí být každá platba zaúčtována rovnoměrně za období odpovídající období, za které byla platba provedena, opět v poměru k počtu kalendářních dnů trvání smlouvy v aktuálním účetním období. .

V praxi je možná i třetí možnost, která není popsána v daňovém řádu. Hovoříme o případech platby na splátky, kdy není ve smlouvě jasně uvedeno, za jaké období je každá konkrétní platba hrazena. Jedná se o běžný splátkový kalendář, kdy jsou ve smlouvě stanoveny pouze termíny pro provedení další platby, ale není zde žádná vazba této platby na pojistnou dobu. Daňový řád neříká, co v tomto případě dělat. Pokud zde použijeme logiku použitou v článku 272 daňového řádu Ruské federace, pak se ukazuje, že každá platba musí být rovnoměrně rozložena na období od data převodu platby do data konce pojištění. doba.

Daň z příjmu fyzických osob a příspěvky do fondů

Pojistné, které zaměstnavatel platí na základě smlouvy VHI, nevytváří zdanitelný příjem pro pojištěné zaměstnance na základě přímého označení v čl. 213 odst. 3 daňového řádu Ruské federace. Upozorňujeme, že na rozdíl od daně z příjmu v části není přídělový systém. I v případě, že zaměstnavatel nemohl částku zaplacenou na základě pojistné smlouvy plně zohlednit ve výdajích, daň z příjmů fyzických osob zaměstnancům pojištěným na základě takové smlouvy nevzniká.

Neexistuje žádná povinnost časově rozlišit daň z příjmu fyzických osob az hlediska nákladů zdravotní služby které dostávají pojištěnci v rámci programu VHI hrazeného zaměstnavatelem. To je uvedeno v pododstavci 3 odst. 1 článku 213 daňového řádu Ruské federace. Jedinou výjimkou je pojištění lázeňské léčby. Zde vzniká daň z příjmu fyzických osob, ale není to zaměstnavatel, kdo je uznáván jako zástupce pro tuto platbu, ale pojišťovna (článek 1 článku 226 daňového řádu Ruské federace). Je to ona, kdo bude muset vypočítat daň z příjmu fyzických osob z nákladů na poukázku, pokud to bude možné, srazit ji a převést do rozpočtu nebo informovat inspektory o nemožnosti srážky (ustanovení 5 § 226 daňového řádu Ruské federace, definice Nejvyššího rozhodčího soudu Ruské federace ze dne 10. listopadu 2010 č. VAS-14352/10). Účetní zaměstnávající organizace se tedy nemá čeho obávat.

Obdobně je problematika řešena u příspěvků do mimorozpočtových fondů. Podle čl. 9 odst. 1 pododstavce 5 federálního zákona č. 212-FZ ze dne 24. července 2009 jsou platby na základě smluv o dobrovolném osobním pojištění zaměstnanců osvobozeny od vyměřování příspěvků, které stanoví úhradu za lékařské služby a jsou uzavřeny po dobu minimálně jednoho roku. Zákonodárce přitom stejně jako v případě daně z příjmů fyzických osob nestanovil pro tuto dávku žádné standardy. To znamená, že není třeba účtovat příspěvky na platby ve prospěch zaměstnanců, i když se při zdanění zisku nezohledňuje část nákladů podle smlouvy.

Spolu s povinným zdravotním pojištěním existuje v ruském zdravotním systému alternativa – dobrovolné zdravotní pojištění. Tento program umožňuje včasnou lékařskou pomoc a řešení různých zdravotních problémů bez čekání ve frontách a bez placení za další služby na klinice. Jak VHI funguje?

Dobrovolné zdravotní pojištění Rusové dávno znají. Navzdory ekonomické krizi je mnoho programů VHI finančně dostupných a může pomoci vyřešit zdravotní problémy nebo najít čas na kompletní vyšetření a prevenci.

Co je VHI?

Dobrovolné zdravotní pojištění (dobrovolné zdravotní pojištění) je druh pojištění, ve kterém pojistitel za určitý poplatek (pojistné) organizuje poskytování zdravotních služeb pojištěnému na vybraných klinikách při vzniku pojistná událost- bezplatně a rychle. Podle podmínek smlouvy a zvoleného programu má pojištěný při vzniku pojistné události (nutnost kontaktovat zdravotnický ústav) právo na pomoc v rámci pojistné částky nebo na obdržení této částky na svůj účet a použít k odstranění následků pojistné události. Po podepsání smlouvy s pojišťovnou je pojištěnci vystavena pojistka VHI. Umožňuje vám přijímat:

• léčba (lůžková nebo ambulantní);
• diagnostika, vyšetření, výsledky testů;
• konzultace úzkých specialistů; záchranná služba;
• stomatologické výkony (pokud jsou součástí zásad);
• doplňkové služby (nákup léků, preventivní, rehabilitační opatření).

Cena pojištění VHI se vypočítává individuálně a závisí na osobních údajích a zdravotních indikacích pojištěnce a také na zvoleném pojistném programu. Pojištění může být individuální a hromadné, podle souboru služeb rozlišují základní, rozšířené, plné pojištění a speciální nabídky z Velké Británie.

Rozdíly mezi dobrovolným zdravotním pojištěním a povinným zdravotním pojištěním

Přestože oba typy pojištění poskytují zdravotní péči, povinné zdravotní pojištění (minimální nutná lékařská péče) se od dobrovolného zdravotního pojištění (doplňkové služby a služby) poměrně výrazně liší v řadě bodů uvedených v tabulce níže:

Dobrovolné zdravotní pojištění	OMS
Dobrovolné pojištění	Povinné pro všechny občany Ruské federace
Zdroj financování - osobní prostředky osoby	Financováno státem
Podmínky určuje pojišťovna	Pojistné podmínky jsou pro všechny stejné a určuje je stát
Možnost výběru široké škály lékařských služeb a nemocnic	Zahrnuje minimální soubor lékařských služeb. Léčba se provádí ve zdravotnických zařízeních (zdravotnických zařízeních) v místě bydliště. Nouzová pomoc je poskytována v celém Rusku.
Vysoce kvalitní lékařské služby	Nízká kvalita lékařských služeb

Aby se pojištěný mohl pojistit v rámci programu VHI, musí nezávisle kontaktovat pojistitele. návštěvou kanceláře společnosti nebo pozváním pojistovaci agent sobě, zatímco v pojištění OMS je služba poskytována všem občanům Ruské federace automaticky.

Hlavní předměty systému VHI

Hlavní předměty VHI jsou:

• Pojistník - uzavře smlouvu a zakoupí pojistku VHI. Pojistníkem může být zpravidla každá právně způsobilá osoba, entita nebo charitativní nadace;
• Pojištěnec - osoba využívající služeb pojistky VHI (pojistník sám nebo jiný individuální, na kterou byla uzavřena smlouva). Může to být jakýkoli občan Ruské federace nebo cizí občan;
• Pojišťovna (pojistitel) - organizace s licencí pro tento druh činnosti;
• Zdravotnické organizace – nemocnice, které poskytují zdravotnické služby a mají pro tuto činnost povolení. Uzavírají smlouvy s pojišťovnami.

Vztahy mezi hlavními subjekty systému VHI jsou oficiálně zakotveny v několika legislativních aktech a jsou uvedeny v následujícím schématu:

Stručná historie vývoje VHI v Rusku

Dobrovolné zdravotní pojištění v Rusku se objevilo v roce 1991 po přijetí zákona „o zdravotním pojištění občanů v RSFSR“. Model dobrovolného pojištění z let 1991-1993 se vyznačoval nízkou efektivitou. Osoba pojištěná na základě smlouvy VHI tak byla připojena k určité lékařské organizaci, a když došlo k pojistné události, platby byly často nižší než pojistné. Prostředky, které poté zbyly, byly vráceny. Tento model byl výhodný pro zaměstnavatele, kteří skrývají platy zaměstnanců před daňovými strukturami.

V letech 1993-1994 se změnil přístup k pojištění, zvýšily se požadavky na pojistitele. Objevují se nové typy VHI programů. Pojistné odškodnění již přesahují počáteční pojistné.

Od roku 1995 prošel systém VHI významnými změnami. Nejprve bylo zakázáno vracet nepoužité hotovost(i když existuje smlouva o vkladu VHI, která umožňuje převod prostředků do dalšího pojistného období). Zaměstnavatelům se tak zabránilo daňovým únikům. Za druhé se zpřísnila legislativa ve vztahu k pojistitelům, v rámci organizací VHI začaly nabízet velké množství programů a různých seznamů služeb, objevil se osobní přístup ke klientovi.

Jak je VHI financováno?

VHI je financováno z vlastních prostředků pojištěnce (osoby nebo organizace), placených jako pojistné. Výše plateb je určena dohodou uzavřenou s pojišťovnou.

Pojistitel z vytvořeného pojistného fondu hradí zdravotnickým zařízením skutečně poskytnuté lékařské služby v rámci programu VHI. Pojišťovací organizace mohou mít také další kanály financování, používat své vlastní prostředky a úroky z přijatého a investovaného pojistného. Prostředky tak pojistitel dostává z různých zdrojů. Poté se shromažďují na bankovním účtu a utrácejí podle odhadu konkrétní politiky VHI.

Dnes se systém VHI aktivně rozvíjí. V souvislosti s nástupem hospodářské krize a poklesem kupní síly obyvatelstva vznikají nové programy a okleštěné politiky. Základem moderního systému VHI je: péče o zdraví lidí, individuální přístup ke každému člověku, zvyšování odpovědnosti pojišťoven a zdravotnických organizací, zkvalitňování zdravotnických služeb, legislativní úprava všech procesů.

Jak dnes funguje systém VHI v Rusku?

Dnes Zásady VHI nejčastěji nakupují zaměstnavatelé pro své zaměstnance. Individuální pojištění v systému VHI je mnohem méně rozšířené, především kvůli velmi vysokým tarifům.

K vystavení pojistky stačí žadateli přijít s pasem na pojišťovnu, vyplnit žádost a uzavřít smlouvu VHI. V některých případech může být vyžadováno lékařské vyšetření nebo dotazník.

Když dojde k pojistné události, měli byste zavolat pojišťovně. K pacientovi vyšle lékařský tým nebo poskytne jinou pomoc při získání pomoci, v naléhavých situacích je povoleno volat městskou záchranku na čísle 112. Po hospitalizaci musíte svému agentovi sdělit číslo nemocnice, aby pojišťovna zaplatila náklady a zlepšit podmínky pro ubytování pacienta. Obvyklý příjem lékařské pomoci v rámci VHI vypadá takto:

• Návštěva lékaře a získání doporučení na nezbytná vyšetření nebo procedury;
• Kontaktování osobního manažera na pojišťovnu s doporučením od lékaře;
• Společný výběr zdravotnického zařízení a času na výkon;
• Provádění terapeutických opatření.

Za těchto podmínek nese veškeré náklady pojišťovna. Jsou omezeny výší pojistné částky stanovené smlouvou VHI a seznamem služeb zahrnutých v konkrétní pojistce.

V článku budeme hovořit nejen o tom, jak správně sestavit a promítnout do účtu smlouvu o dobrovolném zdravotním pojištění (VHI) pro zaměstnance, ale také věnovat pozornost tomu, jaké chyby mohou vést k velmi smutným finančním důsledkům.

Obecné otázky zdanění transakcí na základě smluv o dobrovolném zdravotním pojištění upravuje daňový řád Ruské federace. Konkrétní případy jsou vysvětleny odpovídajícími dopisy Ministerstva financí Ruska. Soudní praxe v případech týkajících se zdanění smluv VHI je krajně rozporuplná a odráží čistě konkrétní případy, proto nemá smysl se jí v této věci řídit.

To platí také pro daňové účtování takových smluv - chyby v zdanění a účetnictví jsou pro podnik spojeny se značnými ztrátami a kompetentní účetnictví a využití výhod stanovených zákonem vám umožní získat určitou výhodu při uzavírání těchto smluv.

Podívejme se na zvláštnosti zdanění a provádění smluv VHI, které by organizace měla znát při plánování, sestavování rozpočtu a vývoji programů VHI.

Daň z příjmu

Podle Čl. 253 daňového řádu Ruské federace jsou mzdové náklady zahrnuty do nákladů, které snižují zdanitelný zisk. Zároveň však upozorňujeme, že v souladu s pod. 16 Čl. 255 daňového řádu Ruské federace:

• příspěvky na základě smluv o dobrovolném pojištění osob, které zajišťují úhradu léčebných výloh pojištěných zaměstnanců pojistitelem, jsou zahrnuty do nákladů ve výši nepřesahující 6 % z částky mzdových nákladů;
• mzdové náklady zahrnují výši plateb (příspěvků) na základě smluv o dobrovolném osobním pojištění zaměstnanců uzavřených na dobu nejméně jednoho roku, které zajišťují úhradu léčebných výloh pojištěných zaměstnanců pojistitelem.

Tedy podle sub. 16 Čl. 255 daňového řádu Ruské federace náklady práce pro účely výpočtu daně z příjmu zahrnují částku pojistného na dobrovolné zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem za zaměstnance, ve výši nepřesahující 6 % z celkové výše mzdových nákladů vypočítané s přihlédnutím k čl. 255 daňového řádu Ruské federace. Mimochodem, toto ustanovení se nevztahuje na osoby, které nejsou zaměstnanci pojištěnce (dopis Ministerstva financí Ruské federace ze dne 09.03.2011 č. 03-03-06 / 1/130).

Výše uvedené náklady lze zároveň zohlednit ve výdajích pro účely zdanění zisků organizací. jako v případě úhrady léčebných výloh pojistitelem zdravotnickému zařízení poskytování zdravotních služeb pojištěným zaměstnancům zaměstnavatelské organizace (pojištěnce), a přímo pojištěným zaměstnancům zaměstnávající organizace po předložení příslušných primárních dokladů o jejich úhradě léčebných výloh stanovených v programu VHI (dopis Ministerstva financí Ruské federace ze dne 13. ledna 2009 č. 03-03-06 / 1/2).

Pro vaši informaci

Sbalit show

Počet pojištěnců v poměru k celkovému počtu zaměstnanců organizace, stejně jako rozdíl v pojistných programech jednotlivých zaměstnanců, pro účely zdanění daní z příjmu nerozhoduje. Pokud má organizace 1000 lidí, můžete pojistit pouze 10 nebo si vybrat různé programy pro různé kategorie zaměstnanců (dopis Ministerstva financí Ruské federace ze dne 5.10.2011 č. 03-03-06 / 1/284) .

Jediným omezením je, že by nemělo odporovat kolektivní smlouvě a spadat pod formální znaky diskriminace uvedené v čl. 3 zákoníku práce Ruské federace. Pokud máte například dvě uklízečky se stejnými funkcemi a máte pojištěnou jen jednu, musí to být nějak přesvědčivě zdůvodněno. Navíc písemně as odkazem na funkčnost nebo obchodní kvality (například roční politika ve formě bonusů jednotlivým zaměstnancům nebo kompenzace za zvýšenou odpovědnost, objem práce atd.). V opačném případě má „uražený“ čistič právo obrátit se na soud „s prohlášením o obnovení porušených práv, náhradě hmotné škody a náhradě morální újmy“ (článek 3 zákoníku práce Ruské federace). V praxi, pokud jsou pozice a funkce odlišné, nevznikají žádné otázky.

A to vám chceme také připomenout zařazení pojistného na základě smlouvy o dobrovolném zdravotním pojištění do výdajů snižujících základ daně z příjmů , je možné pouze při splnění následujících podmínek:

1. pojistitel musí mít příslušnou licenci k provádění činností v oblasti dobrovolného zdravotního pojištění v Ruské federaci, platnou po dobu nejméně předpokládanou dobu trvání smlouvy. Neexistence takové licence neopravňuje k zahrnutí plateb podle smlouvy do nákladů. Nezáleží na tom, zda se pojištěný léčí v Rusku nebo v zahraničí, hlavní je, že sám pojistitel má licenci platnou na území Ruské federace (dopis Ministerstva financí Ruské federace ze dne 5. 7. 2007 č. 03-03-06 / 3/10);
2. smlouva VHI musí být uzavřena na dobu minimálně jednoho roku (pozn.: to se týká smlouvy samotné, nikoli doby pojištění každého zaměstnance). Při uzavírání smlouvy VHI je proto třeba mít na paměti, že nahrazením (vyloučením nebo přidáním pojištěnců) se nemění samotná doba trvání smlouvy.

Sbalit show

V některých standardních smlouvách VHI je klauzule „Smlouva o odstoupení pojištěného od pojištění se považuje za ukončenou k datu uvedenému v žádosti, pokud není dodatečnou dohodou smluvních stran stanoveno jinak. Zároveň se snižuje počet pojištěných podle smlouvy.

Podle tohoto znění je třeba daň z příjmu přepočítat a doúčtovat v části odhlášené osoby, pokud byla pojištěna po dobu kratší než rok.

Správnější je z hlediska daňového účetnictví napsat: „Závazek pojistitele vůči pojištěnému, který je odhlášen z pojištění, se považuje za ukončený dnem uvedeným v přihlášce, nestanoví-li dodatečná dohoda ze dne jinak. strany. Zároveň se snižuje počet pojištěných podle smlouvy.

Je také užitečné ve smlouvě předepsat mechanismus výměny jednoho pojištěnce za druhého. Z daňového hlediska je to méně rizikové než vrácení části pojistného.

Mějte na paměti, že výše pojistného placeného zaměstnavatelem na základě smluv VHI za rodinné příslušníky zaměstnanců se pro účely daně z příjmů nezohledňuje. Tento závěr vyplývá z odst. 5 str. 16 čl. 255 a klauzule 6 Čl. 270 daňového řádu Ruské federace. Výše uvedené potvrdily také metropolitní daňové úřady v dopise Federální daňové služby Ruska pro Moskvu ze dne 22. 8. 2008 č. 21-11 / [e-mail chráněný]

A další důležitý bod: pokud chcete z vlastní iniciativy změnit pojistitele , je lepší to udělat po uplynutí roku od začátku smlouvy, která vám nevyhovuje. V opačném případě (při ukončení smlouvy VHI do roku a uzavření dohody s jiným pojistitelem) bude nutné základ daně přepočítat - výdaje zahrnuté do snížení základu daně o daň z příjmů by měly být obnoveny jako příjem , neboť podmínky stanovené odst. 1 písm. 5 str. 16 čl. 255 daňového řádu Ruské federace (dopis Ministerstva financí Ruské federace ze dne 07.06.2011 č. 03-03-06 / 1/327). Náklady na novou smlouvu ale můžete zohlednit až v odpovídajícím období (kdy bude platná) a pouze v případě, že bude uzavřena také na dobu alespoň jednoho roku. To platí nejen pro daň z příjmu, ale i pro ostatní daně. Daňové pobídky se nevztahují na smlouvy VHI na dobu kratší než jeden rok.

Změny ve skladbě pojištěnců, programu dobrovolného nemocenského pojištění a výše pojistného v rámci stávající dohody nezpůsobuje změny ve zdanění. Podle dopisů Ministerstva financí Ruska ze dne 18.12.2006 č. 03-03-04 / 2/260, ze dne 9.11.2006 č. 03-03-04 / 1/747, jakož i Federální daňové služby Ruska pro Moskvu ze dne 30.01.2009 č. 19-12 / 007403, ze dne 10.10.2007 č. 20-12 / 096637, pokud byly provedeny změny v seznamu pojištěnců související s přijímáním a propouštěním zaměstnanců beze změny podstatných podmínek smlouvy (doba, počet pojištěnců atd.), pak se pojistné na základě těchto smluv odebírá i ke snížení základu daně z příjmů.

V souladu s vysvětlením uvedeným v dopise Ministerstva financí Ruska ze dne 29. ledna 2010 č. 03-03-06 / 2/11, v případě dodatečné dohody k hlavní smlouvě, jejíž podmínky poskytnout zařazení nových zaměstnanců zaměstnavatelské organizace do hlavní smlouvy , v rámci mzdových nákladů pro účely zdanění zisků organizací se započítávají i výdaje ve formě dodatečných částek plateb (příspěvků) na základě dohody o dobrovolném pojištění osob zaměstnanců, pokud jsou splněny všechny podstatné podmínky (termín, počet pojištěnců atd.) jsou splněny dodatkovou smlouvou.) smlouvy o dobrovolném pojištění osob zaměstnanců a částka se „vejde“ do 6 %.

Kromě toho, pokud povinnosti ze smlouvy o dobrovolném osobním pojištění zaměstnanců organizace pojistitel převádí na jiného pojistitele (pojistitele) bez ukončení smlouvy (nahrazením osob v závazku) má pojistník právo nadále zahrnovat výši příspěvků z takové pojistné smlouvy do skladby nákladů pro účely daně ze zisku. Obdobný postup je legitimní i v situaci, kdy k přechodu povinností z dobrovolné smlouvy o osobním pojištění zaměstnanců nedochází na základě dobrovolnosti, ale z důvodů uvedených v čl. 57 a 58 Občanského zákoníku Ruské federace (v souvislosti s reorganizací) (dopis Ministerstva financí Ruské federace ze dne 11.11.2011 č. 03-03-06 / 3/12).

Vlastnosti účetního postupu: pokud pojistná smlouva stanoví platbu pojistného jednorázovou platbou, u smluv uzavřených na více než jedno účetní období se náklady zaúčtují rovnoměrně po celou dobu trvání smlouvy v poměru na počet kalendářních dnů smlouvy ve vykazovaném období (ustanovení 6 čl. 272 ​​daňového řádu Ruské federace). Přitom skutečně zaplacená částka pojistného, ​​která připadá na dny uzavření smlouvy, za odpovídající vykazování (zdaňovací období) nemůže překročit maximální úroveň.

Příjem z daně fyzické osoby

Pojistné podle smluv VHI nepodléhá dani z příjmu fyzických osob (jak za samotného zaměstnance, tak za jeho rodinné příslušníky, kteří nejsou v pracovněprávním vztahu s podnikem), vyplývá to z norem odstavce 3 čl. 213 daňového řádu Ruské federace. Toto pojistné nepodléhá dani z příjmu fyzických osob, i když je hrazeno ve prospěch rodinných příslušníků zaměstnanců (dopisy Ministerstva financí Ruské federace ze dne 03.07.2008 č. 03-04-06-01 / 185, ze dne 26.12. .2008 č. 03-04-06-01 / 388, Federální daňová služba Ruska v Moskvě ze dne 01.07.2010 č. 20-14 / 3/068886).

Podle sub. 3 str. 1 čl. 213 daňového řádu Ruské federace se při stanovení základu daně nezohledňují příjmy přijaté ve formě pojistného v souvislosti s výskytem příslušných pojistných událostí ... u smluv o náhradě léčebných výloh (s výjimkou platby za poukázky sanatoria). Norma se vztahuje na pojištění jakýchkoli osob.

Platby zaměstnavatele ve prospěch zaměstnanců formou zajištění dietního stravování v rámci programu dobrovolného nemocenského pojištění nepodléhají dani z příjmů fyzických osob při zjištění nemocí.

Nabízí se přirozená otázka: co s lázeňskou léčbou? Bohužel analýza objasnění tohoto problému neumožňuje na něj jednoznačně odpovědět. Existuje zde tzv. „daňové riziko“. Zákonodárce měl zřejmě při zařazení této doložky na mysli něco důležitého, ale doložka je formulována tak, že ji nelze jednoznačně pochopit.

Na jedné straně platby pojistného na základě smluv o dobrovolném zdravotním pojištění, které organizace uzavírají ve prospěch svých zaměstnanců, podléhají dani z příjmu fyzických osob z hlediska platby za poukázky sanatoria, neboť to přímo stanoví současná legislativa. Na druhou stranu, kdo přesně je daňovým zástupcem – zaměstnavatelskou organizací nebo pojišťovnou – současná právní úprava jasně nedefinuje a soudní praxe je v této otázce rozporuplná.

Arbitrážní praxe

Sbalit show

Soudní praxe se někdy nevyvíjí ve prospěch daňového poplatníka (viz např. rozhodnutí FAS Západosibiřského distriktu ze dne 15. ledna 2010 ve věci č. A27-6748 / 2009, ze dne 18. 12. 2009 ve věci č. okresu ze dne 16.07.2010 ve věci č. A56-24057 / 2008).

Zároveň vyhláška FAS Uralského okresu ze dne 12. března 2008 č. F09-1326 / 08-C3 ve věci č. - rekreační zařízení.

V soudní praxi přitom neexistuje jednotný přístup k otázce, která organizace (pojištěný zaměstnavatel nebo pojistitel) má srazit daň z příjmu fyzických osob z tohoto pojistného.

Například v rozhodnutích FAS Západosibiřského distriktu ze dne 15. ledna 2010 ve věci č. A27-6748 / 2009, ze dne 18. 12. 2009 ve věci č. A27-5584 / 2009 a ve věci č. A27-6555 / 2009 je uvedeno, že zaměstnávající organizaci má být sražena daň z příjmu fyzických osob a v usneseních FAS okresu Severozápad ze dne 16.7.2010 ve věci č. A56-24057 / 2008 ze dne 2.7.2009 v případě č. A56-24057 / 2008 - že daň z příjmu fyzických osob by měla být sražena pojišťovnou (pojistitelem).

V této situaci tedy existuje riziko vzniku odpovědnosti v případě nedodržení a odvodu daně z příjmu fyzických osob do rozpočtu zaměstnávající organizace. Zároveň však podle odst. 1 čl. 226 daňového řádu Ruské federace nemusí být daňovým agentem v tomto případě zaměstnavatel, ale pojišťovací organizace, která provádí platby. Musí vypočítat, srazit a převést daň z příjmu fyzických osob nebo informovat inspektory o nemožnosti srážky (článek 5 článku 226 daňového řádu Ruské federace, rozhodnutí Nejvyššího arbitrážního soudu Ruské federace ze dne 10. , 2010 č. VAS-14352/10).

Abyste se vyhnuli zbytečným problémům, je proto lepší ve smlouvě VHI předem stanovit, že daň z příjmu fyzických osob ze stanovené částky účtuje a platí při poskytování lázeňských služeb pojistitel. Je pravda, že tuto částku bude muset kompenzovat v nákladech na zakázku.

Další důležitá nuance: co dělat s daní z příjmu fyzických osob, pokud to dohoda VHI stanoví Pobírá zaměstnanec pojistné plnění v peněžním vyjádření?

Jsou dvě možnosti. Pokud pojištěný podle podmínek smlouvy VHI obdrží peněžní částku jednoduše jako platbu při vzniku pojistné události za předem dohodnuté sazby, pak jeho zdanitelný příjem zahrnuje výši pojistného a podléhá k dani z příjmu fyzických osob ve výši 13 %. Navíc podle čl. 223 daňového řádu Ruské federace by to mělo být provedeno v případě, kdy zaměstnanec pobíral příjem, tj. v den platby pojistné plnění.

Samotnou výši pojistné náhrady není nutné zdaňovat daní z příjmu fyzických osob: podle čl. 213 daňového řádu Ruské federace do základu daně nejsou zahrnuty částky, které jsou vypláceny po vzniku pojistné události.

Druhou možností je, pokud zaměstnanec obdrží pojistná částka jako náhradu již vynaložených nákladů na léčbu. Například v jiném regionu, kde pojištěný nemá smlouvy se zdravotnickými organizacemi nebo v jiném zdravotnickém zařízení (pokud není možné takovou pomoc získat ve zdravotnickém zařízení pojistitele). Po předložení příslušných primárních dokladů o jejich úhradě léčebných výloh stanovených programem VHI a ve výši uvedené v těchto dokladech se příspěvek na daň z příjmu fyzických osob nezdaňuje (dopis Ministerstva financí Ruské federace ze dne 17. 2008 č. 03-04-06-01 / 216).

Doloženými výdaji pro účely doložení výdajů pojištěnce na VHI se rozumí náklady potvrzené doklady vyhotovenými v souladu s právními předpisy Ruské federace, případně doklady vyhotovenými v souladu se zvyklostmi obchodního obratu používanými v cizina, na jejímž území byly vynaloženy odpovídající výdaje, a (nebo) doklady nepřímo potvrzující vynaložené výdaje (včetně celního prohlášení, příkazu k pracovní cestě, cestovních dokladů, protokolu o provedených pracích podle smlouvy) (dopis Ministerstva financí Ruské federace ze dne 22. 8. 2011 č. 03-03-06 / 1/507) ...

Pro vaši informaci

Sbalit show

Forma a postup výplaty pojistného pojištěnci jsou stanoveny na základě konkrétní smlouvy VHI.

Prémiové pojištění

Nepodléhají ani pojistné na povinné sociální pojištění, včetně příspěvků na pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání, příspěvky a platby v rámci dobrovolného zdravotního pojištění. Osvobození od pojistného je upraveno v odst. 5 části 1. 9 spolkového zákona ze dne 24.07.2009 č. 212-FZ „o pojistném v Důchodový fond Ruská Federace, Fond sociálního pojištění Ruské federace, Federální fond povinného zdravotního pojištění, pod. 5 str. 1 Čl. 20.2 federálního zákona ze dne 24.07.1998 č. 125-FZ "o povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání."

Tato výjimka se však nevztahuje na případy, kdy jsou smlouvy VHI uzavřeny na dobu kratší než jeden rok, poplatky podle smlouvy budou podléhat pojistnému, včetně příspěvků na pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání (dopis ministerstva financí Ruské federace ze dne 17.07.2008 č. 03-04 -06-01 / 216).

Tato norma se vztahuje na zaměstnance, ale mezi organizací a rodinnými příslušníky zaměstnanců neexistuje žádný pracovněprávní vztah, proto, když je za ně převáděno pojistné na základě smluv VMI předmětu pojistného, ​​včetně pojistného na pojištění proti pracovním úrazům a nemocí z povolání nevzniká (str. 1 článek 7 spolkového zákona č. 212-FZ, odstavec 1 článku 20.1 spolkového zákona č. 125-FZ).

Daň z přidané hodnoty

Tato daň je nejjednodušší. Prémiové pojištění(příspěvky) a platby pojištění osvobozena od daně z přidané hodnoty na základě přímého označení zákona (odst. 7, doložka 3, článek 149 daňového řádu Ruské federace).

Zjednodušený daňový systém

Postoj specialistů Ministerstva financí Ruska k problematice účetnictví pro daňové účely při uplatňování „zjednodušeného“, výdaje organizace na dobrovolné zdravotní pojištění svých zaměstnanců se odráží v dopisech ze dne 30.01.2012 č. 03-11 -06 / 2/14 a ze dne 27.09.2011 č. 03-11 -06/2/133.

V souladu s pod. 6 str. 1 Čl. 346.16 daňového řádu Ruské federace jsou podniky a jednotliví podnikatelé pracující podle zjednodušeného daňového systému „příjmy minus náklady“ oprávněni zohlednit náklady na dobrovolné zdravotní pojištění svých zaměstnanců jako součást svých výdajů. V tomto případě musí být uzavřena smlouva o dobrovolném povinném zdravotním pojištění na dobu nejméně jednoho roku.

Navzdory skutečnosti, že tyto náklady nejsou výslovně uvedeny v uzavřeném seznamu nákladů „povolených“ v rámci zjednodušeného daňového systému (článek 346.16 daňového řádu Ruské federace), může je daňový poplatník zohlednit jako výdaje na základě sub. 6 str. 1 Čl. 346.16 daňového řádu Ruské federace jako náklady práce a složení nákladů práce je naopak stanoveno v souladu s čl. 255 daňového řádu Ruské federace (ustanovení 2 článku 346.16 daňového řádu Ruské federace). Zároveň jsou příspěvky z těchto dohod zahrnuty do skladby výdajů ve výši nepřesahující 6 % z částky mzdových nákladů.

Je však třeba poznamenat, že existuje jiný přístup k řešení tohoto problému. Tento přístup prokazují jednotliví specialisté regulačních úřadů při neveřejném vysvětlování i v praxi při provádění daňových kontrol. Jeho podstata je následující. Pododstavec 7 klauzule 1 Čl. 346.16 daňového řádu Ruské federace povoluje zahrnout do skladby nákladů při výpočtu daně zaplacené v souvislosti s aplikací „zjednodušené daně“ pouze výdaje na všechny druhy povinného pojištění zaměstnanců, majetku a odpovědnosti. Tato norma je speciální ve vztahu k obecné normě čl. 255 daňového řádu Ruské federace. Poplatníci uplatňující zjednodušený systém s předmětem zdanění „příjmy minus náklady“ tedy nejsou oprávněni při výpočtu jednotné daně zohledňovat výši příspěvků na základě smluv o dobrovolném osobním pojištění zaměstnanců v rámci nákladů.

Je tedy třeba mít na paměti, že při zohlednění příspěvků na základě smluv o dobrovolném nemocenském pojištění zaměstnanců uzavřených na jeden rok v rámci nákladů na výpočet daně zaplacené v souvislosti s aplikací „zjednodušeného zdanění“ může být nároky od kontrolních orgánů. Vzhledem k neexistenci ustálené soudní praxe v této otázce je navíc obtížné předvídat, jaké stanovisko soud v případě případného soudního procesu zaujme.

Vysoké platy a kariérní vyhlídky jsou skvělé. Dobré odborníky však zajímá i sociální balíček: existuje oficiální doprava a firemní komunikace, provádí firma školení na vlastní náklady, a co je nejdůležitější, existuje dobrovolné zdravotní pojištění zaměstnanců?

Dobrovolné zdravotní pojištění zaměstnanců: co to je a proč je potřeba

VHI je zkrátka příležitost podstoupit léčbu na dobrých klinikách s kvalifikovanými lékaři na náklady pojišťovny. Podle povinné zdravotní pojištěníčlověk dostane termín na týden a hodinové čekání ve frontě a v ordinaci ho potká unavený a nespokojený doktor. VHI je něco jiného: pozorní lékaři, individuální přístup a schůzka v jakoukoliv vhodnou dobu.

Minimální dobrovolné pojištění stojí 20–30 tisíc rublů ročně, takže si to pracovníci mohou dovolit jen zřídka. Budou vděční zaměstnavateli, který se o jejich zdraví postará. Vítězí také zaměstnavatel: společnost zvyšuje své postavení v očích zaměstnanců, zákazníků a partnerů.

VHI registrace pro zaměstnance

Firemní VHI pojištění si mohou dovolit pouze velké společnosti nebo malé, ale velmi ziskové společnosti s minimem zaměstnanců. S pojištěním pro zaměstnání ve skromném obchodě se nevyplatí počítat. Noví zaměstnanci zřídka dostanou pojistku okamžitě: zaměstnavatel za ně po nějaké době zakoupí pojištění (standardně - po 3, 6 nebo 12 měsících od data zápisu).

Platnost pojistná smlouva je 1 rok. Kratší období je pro zaměstnavatele nerentabilní – pouze s ročním pojištěním se snižuje základ daně z příjmů. Pojišťovny také stanovit 1 rok jako standardní lhůtu. Po uplynutí této doby lze pojištění prodloužit.

Služby firemního dobrovolného zdravotního pojištění poskytuje mnoho velkých pojišťoven: Sberbank, Alfa-Insurance, VTB a další. Všechny tyto organizace poskytují firemním klientům dobrou slevu. Pojistka pro zaměstnance stojí 1,5 a někdy 2krát méně než obvyklé zdravotní pojištění pro soukromou osobu.

Výhody VHI pro zaměstnance

Představte si nováčka, který se nechal zaměstnat ve firmě na jedné z „obyčejných“ pozic a poctivě odpracoval předepsanou dobu, dokud nezískal VHI. Bude moci počítat s maximálním balíčkem pojištění, který zahrnuje léčbu exotických nemocí na nejlepší klinice ve městě? Je nepravděpodobné, že si zaměstnavatel koupí takové pojištění kromě vrcholových manažerů. Ale standardní program také poskytuje mnoho "chutných" služeb:

• komplexní lékařské vyšetření;
• příjem a konzultace s praktickými lékaři a některými (ne všemi) úzkými specialisty;
• návštěva lékaře doma;
• řada léčebných, diagnostických, preventivních a rehabilitačních procedur;
• registrace nemocenské a jiných lékařských potvrzení;
• stomatologické služby (ne vždy).

Zkušení pracovníci, kteří sebevědomě kráčejí po kariérním žebříčku, jsou vedením povzbuzeni přechodem na rozšířený program dobrovolného nemocenského pojištění... Může zahrnovat:

• komerční ambulance;
• údržba a léčba v nemocnici;
• zubní ošetření (již zaručeno);
• léčba a rehabilitace v sanatoriích, specializovaných lékařských centrech;
• úhrada nákladů na některé léky;
• lékařské služby pro rodinné příslušníky a příbuzné pojištěného zaměstnance.

Nejdražší verze pojištění stanoví platby v případě dočasné invalidity, invalidity a dokonce smrti. Náklady na takové politiky mohou dosáhnout 200-300 tisíc rublů.

Pojistitel často nabízí zaměstnancům s firemním dobrovolným zdravotním pojištěním slevy na další pojistné produkty.

Pro zaměstnavatele

VHI zahrnutý v sociálním balíčku je silnou konkurenční výhodou.

• Zvyšuje se prestiž společnosti a míra loajality zaměstnanců. Firemní pojištění je známkou toho, že se firmě daří dobře a že management naslouchá potřebám a požadavkům svých zaměstnanců.
• Na volná místa se hlásí kvalifikovanější a zkušenější kandidáti. Dostupnost VHI pro uchazeče o zaměstnání se někdy stává faktorem, který dokonce převažuje vysoký plat- na lékařské péči o pojištění můžete ušetřit velmi vysoké částky.
• Zaměstnavatel využívá daňové úlevy. Výše pojistného nepodléhá jednotné sociální dani a při výpočtu základu daně zaměstnance se nezohledňuje příjem, který obdrží jako pojistné. Tím se snižuje finanční zátěž zaměstnavatele při placení pojistného za zaměstnance.

Tím, že část zisku utratí za pojistné, společnost investuje do budoucnosti. Zaměstnanci jsou potěšeni, že necítí levnou pracovní sílu, ale kvalifikované odborníky, jejichž hodnota je dobře známá vůdcům společnosti. To vytváří základ pro produktivní práci. Lidé jsou ochotnější pracovat a ke svým povinnostem přistupují zodpovědněji.

Je tady nějaký háček?

Prospěšné pro obě strany. Vysoká motivace zaměstnanců, snížená fluktuace zaměstnanců, daňové zvýhodnění, kvalitní a bezplatná lékařská péče jsou dobrými argumenty ve prospěch VHI. Ne vždy však pojištění zaměstnanců probíhá hladce. Někteří zaměstnavatelé, aby snížili náklady, vybírají nejlevnější varianty VHI od pochybných pojišťoven. V důsledku toho trpí kvalita lékařských služeb - „Ziskové“ pojišťovny spolupracují s průměrnými klinikami a nemocnicemi... Někdy pojišťovna dokonce klame pojistníky tím, že nahradí služby stanovené ve smlouvě levnějšími.

Tento problém je snadno řešitelný – zaměstnavatel musí pečlivě kontrolovat pojistitele nebo spolupracovat pouze s velkými a renomovanými organizacemi. Váží si své pověsti a vždy pracují profesionálně.

Věří se, že přitahuje zaměstnance středního a staršího věku, zatímco mladí lidé o ně mají menší zájem. Mylná představa! Ambiciózní a zodpovědní mladí lidé chápou, že na zdraví se šetřit nedá. Zahájení kariéry v renomované společnosti s firemním pojištěním je to, o čem sní miliony talentovaných chlapů.

Jedním slovem, korporátní VHI má mnohem více výhod než nevýhod a dnes, v době ekonomického poklesu, je to obzvlášť patrné.