Dobrovoljno zdravstveno osiguranje (DZO) odlična je prilika za proširenje socijalnog paketa za svoje zaposlenike. Naši kvalifikovani stručnjaci će razviti individualni volonterski program zdravstveno osiguranje ispunjavanje zahtjeva određenog tima u skladu sa vašim zahtjevima. dalje:

• Održat ćemo tender
• Mi ćemo izvršiti ispitivanje programa i ugovora
• Pratićemo vas u svim fazama do isteka ugovora.

Prednosti osiguranja za vlasnike preduzeća

Trenutno, VHI usluge za pravna lica veoma tražen na tržištu. Ovo je uglavnom zbog pogodnosti koje vlasnici preduzeća dobijaju kada osiguravaju zdravlje svojih zaposlenih pod korporativnim uslovima. Troškovi osiguranja za pravna lica u takvim slučajevima omogućavaju vam uštedu do 30% budžeta, jer premije osiguranja smanjuju oporezivu dobit. Ovakvi uslovi su mnogo isplativiji od osiguranja za svaku osobu pojedinačno.

Ostale pogodnosti VHI za pravna lica:

• smanjenje gubitka radnog vremena (sa osiguranjem se smanjuju naknade za odsustvo privremene nesposobnosti);
• povećanje produktivnosti rada;
• jačanje poslovne reputacije;
• rast atraktivnosti kompanije u očima zaposlenih, njihove motivacije i stabilnosti tima;
• poreske olakšice.

Pogodnosti VMI osiguranja za zaposlene u pravnim licima

Polisa dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja je prilika za pojedince (zaposlene u organizaciji) da koriste kvalifikovanu medicinsku pomoć. Medicinske usluge se pružaju o trošku osiguravajućeg društva, a radnici mogu uštedjeti vlastiti novac.

VHI za pravna lica otvara široke mogućnosti zaposlenima:

• pomoć kvalifikovanih lekara;
• dijagnostički pregledi na savremenoj opremi;
• Usluge hitne pomoći i reanimacije;
• aktivnosti prevencije bolesti;
• stomatološke usluge.

Prednosti naših usluga. Cijene

Također nudimo:

• osiguranje od nezgode;
• osiguranje za one koji putuju u inostranstvo;
• međunarodno zdravstveno osiguranje;
• usluge tretmana u bilo kojoj zemlji.

Obračun troškova VHI za pravna lica zasniva se na spisku pruženih usluga, nivou klinike i proceduri hospitalizacije. Uzimaju se u obzir i starost i zdravstveno stanje osiguranika, faktori rizika (npr. štetni uslovi rada).

Bez liječenja zuba, cijena po osobi godišnje je od 15 hiljada rubalja. Kada se uvrsti na listu stomatologije, cijena paketa usluga raste na 30-70 hiljada.

Poseban kalkulator na web stranici pomoći će vam da procijenite troškove VHI programa za pravna lica. Takođe vršimo konsultacije i biramo najbolje gotove opcije za kompanije sa brojem zaposlenih od 1 do 11, od 11 do 100 i od 101 besplatno.

Pojam dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja postavlja mnoga pitanja, jer je na zakonodavnom nivou ovo pitanje vrlo kratko obrađeno. Šta VHI znači za zaposlene u organizaciji? Kako je ovo pitanje regulisano između stranaka u radnim odnosima? Koje su prednosti ovoga za zaposlene?

Šta je VHI za zaposlene

VHI osiguranje za pravna lica podrazumeva da kompanija sklopi ugovor sa osiguravajućom organizacijom da obezbedi svoje zaposlene medicinske usluge koje se ne mogu dobiti redovnom polisom.

Drugim riječima, kompanija djeluje kao osiguranik za svoje zaposlenike u slučaju određenih događaja.

Lista medicinskih usluga koje zaposlenik može dobiti zavisi od sljedećih faktora:

• program osiguranja po izboru poslodavca;
• pozicija zaposlenog;
• iskustvo njegovog rada u ovom preduzeću itd.

Odnosno, poslodavac može svojim zaposlenima pružiti različit broj dodatnih medicinskih usluga, ili općenito osigurati dobrovoljno zdravstveno osiguranje samo za određene kategorije zaposlenih, na primjer, rukovodeće osoblje. Jedina nijansa koju bi ovdje trebao uzeti u obzir je da je zaposleniku nemoguće pružiti ili uskratiti ovu uslugu iz razloga koji ga mogu diskriminirati (pol, rasa, godine).

Prednosti VHI za zaposlene u kompaniji

Zašto je kompaniji potrebno plaćanje dobrovoljnog zdravstvenog osiguranjaŠta joj to daje, osim dodatnih troškova premija osiguranja? VHI djeluje kao alat koji povećava atraktivnost i konkurentnost preduzeća na tržištu rada, te mu, shodno tome, daje mogućnost da svojim kadrovima privuče visokokvalifikovane radnike koji će biti zainteresirani za rad u ovom preduzeću.

Beneficije koje će zaposleni u kompaniji koja se bavi dobrovoljnim zdravstvenim osiguranjem ostvariti:

• mogućnost traženja medicinske pomoći u plaćenoj zdravstvenoj ustanovi;
• biti pregledan od strane užih specijalista bez čekanja u redu i besplatno;
• moći besplatno proći skupe testove;
• dobiti medicinsku pomoć kod kuće itd.

Spisak svih pruženih usluga može biti praktično neograničen i zavisi samo od programa osiguranja koji poslodavac odabere.

Još jedan neosporan plus je što uslovi osiguranja često dozvoljavaju korištenje VHI polise za srodnike zaposlenih, po pravilu, za djecu i supružnike.

Ugovor o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju

Nakon što poslodavac odabere osiguravajuću kuću i odluči koja mu je lista usluga potrebna, zaključuje se ugovor o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju. Uzorak takvog ugovora nije zakonski odobren i, po pravilu, osiguravajuća društva samostalno izrađuju standardne ugovore za sebe ili sastavljaju po jedan pojedinačno za svakog klijenta.

Svaki ugovor mora sadržavati sljedeće podatke:

• podatke stranaka;
• program osiguranja, odnosno spisak osiguranih slučajeva koje će platiti osiguravač;
• trošak osiguranja, odnosno iznos koji će društvo platiti osiguravajućem društvu;
• iznos koji će biti plaćen za pokrivanje troškova određenog osigurani slučaj;
• zdravstvene ustanove u koje se bolesnik može prijaviti po ovom ugovoru
• ugovoreno vrijeme.

Kao što je gore navedeno, ovaj ugovor će potpisati samo poslodavac i osiguravajuće društvo, zaposleni nemaju nikakve veze sa njim. Za njih su ugovorom o radu propisani svi uslovi VHI.

Radi li dobrovoljno zdravstveno osiguranje nakon otkaza

Budući da se zaposlenima pružaju dodatne medicinske usluge kao jedna od prednosti rada u kompaniji, sasvim je logično da za zaposlenog prestaje da važi dobrovoljno zdravstveno osiguranje nakon otpuštanja.

Ali u isto vrijeme, postoje slučajevi kada je opcija navedena u lokalnim regulatornim dokumentima poslodavca, u kojima čak i penzionisani zaposlenik može koristiti dodatne medicinske usluge do isteka ugovora. Zaposlenom se najčešće izdaje polisa na 1 godinu, do isteka VHI polise penzionisani radnik koristi svoje mogućnosti, bez njenog naknadnog produženja.

U ovom slučaju odluka zavisi samo od želja poslodavca.

Troškovi VHI u poreskom računovodstvu

Premije osiguranja koje poslodavac plaća za dobrovoljno zdravstveno osiguranje mogu se pripisati rashodima društva, koji umanjuju oporezivu osnovicu poreza na dohodak. Ali istovremeno je potrebno poštovati neke uslove:

• iznos isplata u vezi sa dobrovoljnim zdravstvenim osiguranjem, koje može smanjiti dobit, ne bi trebalo da prelazi 6% fonda zarada;
• VHI ugovor mora važiti najmanje godinu dana.

Ovo pravo mogu ostvariti sve kompanije, uključujući i one po pojednostavljenom sistemu oporezivanja.

LCA za patent

Odvojeno, VHI se može razlikovati za strane državljane, za njih ovu politiku je obavezan prilikom dobijanja patenta za rad na teritoriji zemlje.

U tom slučaju plaćaju polisu i sami biraju programe osiguranja. Ovo je neophodno jer ove kategorije radnika, koji nisu državljani zemlje, nemaju pravo na polisu obaveznog zdravstvenog osiguranja. Više o VHI za strance možete pročitati u našem članku.

Polisa VHI je izborna vrsta zdravstvenog osiguranja zaposlenih koju poslodavac koristi da privuče visokokvalifikovane radnike. Svi uslovi VHI određuju se samo prema nahođenju poslodavca.

Dobrovoljno zdravstveno osiguranje (DZO) - socijalna zaštita građana. VHI garantuje brzu i kvalitetnu medicinsku negu građana, čime se čuva njihovo zdravlje i dobrobit. Svaki poslodavac mora jasno razumjeti šta je dobrovoljno zdravstveno osiguranje za zaposlene, biti svjestan njegovih koristi za organizaciju, kao i specifičnosti rada ovog sistema osiguranja.

Rukovodstvo organizacije izdaje naredbu o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju zaposlenih i imenuje odgovorne za izbor osiguravajućeg društva i zaključivanje ugovora sa njim. Lokalnim podzakonskim aktom zaposleni se informišu o uslovima, visini dobrovoljnog osiguranja, spisku obezbeđenih dodatne usluge, potpisuje proceduru za izdavanje VHI polisa. Poslodavac upoznaje ljude sa odgovarajućim programom osiguranja, objašnjavajući proces prijave za VHI, da im je to važno.

Nakon odabira osiguravajućeg društva, usaglašavanja mogućih uslova, na njegovu adresu se priprema pismena izjava o želji za sklapanjem ugovora. Svi uslovi ugovora se takođe dogovaraju sa osiguravačem.

Maksimalni iznos odbitka u korist osiguravača ne bi trebao biti veći od 6% troškova plate.

Osiguravajuće društvo priprema spiskove onih koji žele da dobiju polisu dobrovoljnog osiguranja i dostavljaju njihove lične podatke. Ove liste će biti sastavni dio ugovora o osiguranju.

Kako zaključiti ugovor

Prilikom sklapanja ugovora važno je uzeti u obzir sljedeće tačke:

• potraživanja osiguranja za medicinsku njegu;
• maksimalni iznos za tretman svakog zaposlenog;
• pravila službe u zdravstvenoj ustanovi;
• spisak klinika koje nudi osiguravač;
• spisak bolesti osiguranja;
• rok ugovora.

Prilikom kupovine paketa korporativnog dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, poslodavac mora izabrati optimalan program osiguranja i držati se u okviru sredstava namenjenih za osiguranje. Poslodavac nakon zaključenja ugovora sa osiguravajućim društvom vrši izmjene u kolektivnom ugovoru svoje organizacije. Prije svega, vrijedi razmotriti ponude sa popustima, koje ponekad praktikuju osiguravatelji.

Pravovremena i kvalitetna medicinska pomoć doprinosi poboljšanju efikasnosti tima

Algoritam za odabir odgovarajućeg programa:

• analizirati prosječnu starost zaposlenih;
• uporediti stopu incidencije;
• izvršiti uporednu analizu zdravstvenih ustanova u regionu.

Za članove porodice

Poslodavac može ugovoriti i dobrovoljno zdravstveno osiguranje za članove porodice zaposlenog. Zaposleni može osigurati svoje bliske srodnike: suprugu/muža, djecu, roditelje.

Rukovodioci većine velikih kompanija shvataju da su zdravstveni problemi važni. Njegovo rešenje garantuje poverenje i povećava nivo produktivnosti. Porodični paketi su jeftiniji, a zdravlje je obavezno.

Postoje programi osiguranja za roditelje penzionere, za djecu zaposlenih, te mogućnost osiguranja jednog od roditelja ili djece. Porodični paketi su takođe standardni i prošireni. V savremeni svet popularnost porodičnog osiguranja samo raste.

Kako funkcioniše sistem dobrovoljnog osiguranja

Danas poslodavci često organiziraju programe dobrovoljnog osiguranja kako bi motivirali i podržali svoje zaposlenike. Kako funkcioniše VHI sistem? Uz takvu polisu, osoba bez problema i redova može otići u ambulantu za koju je vezan da dobije medicinske usluge. Moguće je čak pozvati i plaćenu hitnu pomoć. Istovremeno, osiguravajuće društvo će kontrolisati kvalitet usluge i pokrivati ​​potrebne troškove.

Ukoliko su zdravstveni problemi manji, osiguranik se može obratiti direktno u preporučenu ambulantu. U slučaju teške bolesti, prvo ćete morati da se dogovorite o svim troškovima sa osiguravačem i od njega dobijete garantno pismo.

Plati Novac osigurani slučaj vrši samo medicinska organizacija koja je pružila usluge. Prenos finansiranja na osiguranika nije obezbeđen.

Akvizicija VHI politika je trenutno veoma profitabilna. Mala nova preduzeća sa stabilnim prihodima ne bi trebalo da odbiju da zaključe ugovor o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju za svoje zaposlene. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje, uključeno u socijalni paket, pomoći će privlačenju kompetentnih stručnjaka u organizaciju i povećanju njenog prestiža. Na taj način će poslodavac biti u mogućnosti da unapredi unutrašnju organizacionu pravnu kulturu i zaštiti se u slučaju dugotrajne neoperativnosti zaposlenog zbog bolesti.

U kontaktu sa

NAJBOLJI KREDITI MJESECA

Da bi upitnik radio, JavaScript mora biti omogućen u postavkama pretraživača

Od svih vrsta osiguranja, dobrovoljno zdravstveno osiguranje ( Zaposleni u VHI) može se pripisati najtežim i jednim od najvažnijih. Dugogodišnje iskustvo stručnjaka naše kompanije u oblasti dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja omogućava nam da minimiziramo rizike izbora nekvalitetnog osiguravača i pružimo visok nivo i brzu uslugu klijentima koji su nam se obratili.

Osim toga, preporučujemo uključivanje osiguranja od nezgoda i bolesti u socijalni paket. Možemo sa sigurnošću reći da ova simbioza u potpunosti štiti od nepredviđenih zdravstvenih troškova. I ova činjenica značajno povećava lojalnost tima prema poslodavcu.

Dobrovoljno zdravstveno osiguranje za pravna lica.

Zdravstveno osiguranje zaposlenih nije samo ekonomski isplativ način rješavanja problema zaštite zdravlja i prevencije bolesti zaposlenih, zahvaljujući pružanju poreskih olakšica, već je i važna komponenta imidža kompanije koja se uspješno razvija. I također efikasan alat za privlačenje ili zadržavanje visoko kvalifikovanog osoblja.

Broj i raznovrsnost medicinskih usluga koje se pružaju u okviru dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja zaposlenih razlikuju se u zavisnosti od odabranog programa osiguranja. Svaka kompanija bira potrebne usluge za sebe pojedinačno, na osnovu sopstvenih potreba i budžeta, a može uključivati ​​sledeće vrste medicinske zaštite:

• mogućnost pozivanja ljekara;
• bolničko liječenje na klinici;
• usluge hitne pomoći;
• mogućnost dobijanja usluga kozmetičara;
• opskrba lijekovima;
• usluge zubara;
• usluge pedijatara i drugih pedijatara;
• obezbjeđivanje sertifikata za sanatorije, sertifikata za univerzitete, lekarskih uverenja za posetu bazenu i druge zdravstvene aktivnosti.

Cena polise za pravna lica zavisi od niza faktora, kao što su:

• nivo zdravstvenih ustanova koje pružaju medicinske usluge;
• spisak potrebnih medicinskih usluga i njihov obim;
• dostupnost VIP usluga (obično za najvrednije zaposlene i menadžment kompanije);
• broj osiguranika;
• prisutnost kroničnih bolesti;
• starost i pol osiguranika.

Procijenjeni trošak VHI

Korporativni VHI zaposlenih

glavni zadatak korporativno dobrovoljno zdravstveno osiguranje- briga o zdravlju zaposlenih. VHI alati omogućavaju rješavanje ovog problema na višem nivou kvaliteta. Ali to uopšte ne znači da je visok kvalitet visok trošak, s obzirom na trenutne tendencije ka smanjenju troškova VHI.

Osiguravajuća društva imaju stotine ugovora sa medicinskim ustanovama. To su i komercijalni medicinski centri i državne zdravstvene ustanove. Pomažemo našim klijentima da naprave najbolji izbor zdravstvenih ustanova i sačine program dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja na način da odgovara potrebama i zahtjevima određenog tima.

Usluge koje pruža naša kompanija u okviru dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja

1. Sprovođenje tendera za VHI (sastavljanje kvalitetnog zahtjeva za osiguravajuće društvo, preporuke za zdravstvene ustanove, ispitivanje programa, revizija ugovora);
2. Rješavanje administrativnih i organizacionih pitanja pri sklapanju i održavanju ugovora (efikasnost pribavljanja polisa, propusnica, promjena na platnom spisku, vlastito računovodstvo osiguranika);
3. Pružanje informacija o postupku pružanja medicinskih usluga osiguraniku (organizacija odnosa između specijalista osiguravajućeg društva, zdravstvenih ustanova, asistenčnih društava, dupliranje funkcije konzole osiguravajućeg društva);
4. Kontrola implementacije uslova ugovora;
5. Kontrola kvaliteta pruženih medicinskih usluga i pomoći u nestandardnim situacijama;
6. Organizacija usluga koje propisuje lekar u zdravstvenim ustanovama trećih lica ako ih nije moguće pružiti u odabranoj ambulanti.
7. Rješavanje sporova između osiguranika, zdravstvenih ustanova i osiguravajućeg društva, ako ih ima.

Nudimo i mogućnost sklapanja ugovora o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju sa pokrićem u Evropi i Sjevernoj Americi. Ovaj program je razvijen uz učešće britanske osiguravajuće kompanije BUPA.