Kalkulator bolovanja namijenjen je za izračunavanje naknade za privremenu invalidninu, prema bolovanju.

Za izračune potrebno je sa sobom imati bolovanje i potvrdu o zaradi za posljednje dvije kalendarske godine koje prethode osiguranom slučaju. S manje od šest mjeseci staža prosječnu mjesečnu plaću ne treba navoditi, jer će se obračun vršiti prema minimalnoj plaći.

Obračun bolovanja u 2020

Izračune možete napraviti sami.

1. Prvo što trebate učiniti je izračunati svoju stvarnu zaradu. Da biste to učinili, zbrojite sve plaće i druge isplate za posljednje dvije godine. Stvarna zarada, FZ = Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24, gdje je Z1 + 32 + Z3 + ... + Z24- plaća za svaki od 24 mjeseca koji prethode bolovanju. Nakon što izračunate iznos, pogledajte ne prelazi li ograničenje, naime, za 2015. možete uzeti najviše 670.000 rubalja, za 2016. - 718.000 rubalja, za 2017. - 755.000 rubalja. za 2018. - 815.000 rubalja

2. Zatim izračunajte prosječnu dnevnu zaradu. Da biste to učinili, podijelite primljeni iznos sa 730.

Prosječna dnevna zarada, SDZ = FZ: 730.

Ako je zaposlenik radio manje od 6 mjeseci, tada mu se bolovanje smatra prema minimalnoj plaći.

Maksimalna prosječna dnevna zarada za izračun naknada u 2019. iznosi 2.150,68 RUB ((755.000 rubalja + 815.000 rubalja): 730 dana), ako je zarada veća, tada za izračun treba uzeti 2.150,68 rubalja. trljati.

3. Sljedeći korak je pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu s odgovarajućim omjerom radnog staža i brojem slobodnih dana. Iznos beneficija, SP = SDZ *% * ND, gdje,

% - radni staž,

ND- broj dana invaliditeta, prema bolovanju.

Staž se uzima na temelju ukupnog radnog staža:

• iskustvo preko 8 godina - 100%,
• radno iskustvo od 5 do 7 godina - 80%,
• iskustvo od šest mjeseci do 5 godina - 60%,
• iskustvo manje od šest mjeseci - obračun prema minimalnoj plaći.

Ako je vaše iskustvo manje od šest mjeseci, upotrijebite sljedeću formulu za izračun:

(Minimalna plaća * 24: 730) * 60% * broj dana = iznos za plaćanje.

Ako ne želite gubiti vrijeme na sami izračun naknada, upotrijebite gore navedeni kalkulator bolovanja.

Izračun naknada socijalnog osiguranja temelji se na prosječnoj zaradi zaposlenika (članak 14. dijela 1. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Pritom, ova prosječna zarada ne može prelaziti zbroj graničnih vrijednosti osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja za 2 godine uključenih u obračunsko razdoblje (članak 14. dio 3.2. Zakona od 29. prosinca , 2006. br. 255-FZ). Odnosno, izračunom uvijek možete odrediti maksimalan iznos bolovanja koji se može isplatiti zaposleniku za određeno vrijeme.

Dakle, kada se dogodi osigurani slučaj u 2018. godini, potrebno je obračunati naknadu za zaposlenika na temelju njegove prosječne zarade u 2016.-2017. U 2016. osnovica doprinosa iznosila je 718.000 RUB, a 2017. - 755.000 RUB. (Članak 3. članka 421. Poreznog zakona Ruske Federacije, Uredba Vlade br. 1265 od 26. studenog 2015., br. 1255 od 29. studenog 2016.). U skladu s tim, u pravilu, maksimalni iznos bolovanja u 2018. izračunat će se na temelju prosječne dnevne zarade od 2.017,81 rublje. ((718.000 rubalja + 755.000 rubalja) / 730 dana).

Maksimalna naknada za bolovanje u 2018. godini s obzirom na radni staž

Iznos bolovanja u većini slučajeva ovisi o (1. dio članka 7. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). To znači da staž utječe i na maksimalan iznos bolovanja u 2018. godini.

Maksimalno bolovanje u 2018. radi rodiljnog

Ako je radni staž zaposlenika, onda joj se porodiljna naknada isplaćuje na temelju 100% prosječne zarade koja ne prelazi maksimalnu granicu, odnosno 2.017,81 rubalja / dan. Budući da se takva naknada obično dodjeljuje na 140 kalendarskih dana (članak 255. Zakona o radu Ruske Federacije), njezin maksimalni iznos bit će: 282 493,40 rubalja. (2.017,81 rubalja x 140 dana).

Maksimalni iznos plaćanja bolovanja u 2018. na temelju minimalne plaće

U određenim slučajevima, naknade se izračunavaju na temelju. Istodobno, maksimalno mjesečno bolovanje ne može premašiti minimalnu plaću, odnosno od 01.05.2018. - 11.163 rubalja. (Savezni zakon od 07.03.2018. br. 41-FZ).

Plaćanje bolovanja: maksimalni broj dana

Za slučaj kada je sam zaposlenik bolestan ili ozlijeđen, maksimalno razdoblje bolovanja u 2018. (razdoblje nesposobnosti za rad) nije utvrđeno (dio 1. članka 6. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ ). Drugim riječima, naknadu će mu trebati isplatiti za cijelo razdoblje navedeno u bolovanju. No, ako je zaposlenik otpušten s posla zbog potrebe skrbi za dijete ili drugog člana obitelji, iznos koji poslodavac mora platiti (ili FSS u regijama u kojima je pilot projekt pokrenut) bit će ograničen.

Plaćanje ovisi o radnom stažu određenog zaposlenika i o njegovoj prosječnoj zaradi. Stoga će iznos bolovanja biti različit za različite zaposlenike.

Obračun vrši računovođa. To mora učiniti u roku od 10 dana nakon što mu zaposlenik donese zakonom izdano bolovanje. Radnik mora primiti isplate na dane sljedeće isplate plaće.

Kako se obračunava bolovanje

Visina isplata ovisi o radnom stažu zaposlenika i o njegovoj prosječnoj zaradi. Da biste izračunali prosječnu zaradu zaposlenika, potrebno je uzeti iznos njegovog dohotka od rada za posljednje 2 godine, počevši od trenutka bolesti ovog zaposlenika. Odnosno, sva plaćanja za koja je poslodavac obračunao premije osiguranja.

Dakle, za izračun isplata na popis u 2018., vrijedi uzeti u obzir prihode zaposlenika za 2017. i 2016. godinu. Primjerice, djelatnik se razbolio 10.02.2018. Za obračun se uzima plaća radnika za 2017. i 2016. godinu. No, postoji maksimalni i minimalni iznos primanja zaposlenika iz kojeg dolaze odbici iz Fonda socijalnog osiguranja. U 2016. i 2017. godini ti su iznosi iznosili 718 tisuća rubalja i 755 tisuća rubalja, respektivno. Maksimalni iznos zarade za izračun ograničen je Saveznim zakonom od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti".

Formula za prosječnu dnevnu zaradu je sljedeća: Isplate bolovanja = ukupan prihod u posljednje 2 godine / 730, gdje je 730 broj dana u 2 godine. Ako je godina bila prijestupna, tada je za izračun potrebno uzeti broj 731. Stoga će maksimalni iznos dnevne zarade po listu u 2018. biti jednak (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 rubalja.

Postoji i minimalna prosječna dnevna zarada zaposlenika. Izračunava se na temelju minimalne plaće. Bit će jednako (9 489 * 24 (broj mjeseci u 2 godine)) / 730 = 311,97 rubalja.

Nakon izračunavanja prosječne dnevne zarade zaposlenika, ona se mora pomnožiti s brojem dana nesposobnosti za rad i s koeficijentom koji se utvrđuje iz radnog staža.

Koliki je postotak plaćanja

Staž za obračun naknade za nesposobnost za rad mora se računati od dana otvaranja lista. Računa se u punim mjesecima i godinama. Treba imati na umu da je za izračun radnog staža 1 mjesec 30 dana, a 1 godina 12 mjeseci. Ovaj postupak je uspostavljen za brojanje "repova". Pune godine i mjesece ne treba pretvarati u dane i natrag.

Ako zaposlenik ima više od 8 godina staža osiguranja, tada dobiva isplatu u iznosu od 100% prosječne zarade. Ako je radni staž radnika od 5 do 8 godina - tada 80%, ako je radni staž do 5 godina - 60%. U slučaju da je zaposlenik "otišao na bolovanje" a da nije radio šest mjeseci, tada se za izračun uzima vrijednost sveruske minimalne plaće, koja je u 2018. iznosila 9.489 rubalja.

Bolovanje mora biti sastavljeno u potpunosti u skladu s postupkom za izdavanje uvjerenja o nesposobnosti za rad, odobrenim Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. lipnja 2011. br. 624n. Ovo je glavni uvjet za obračun.

Primjer obračuna: Građanin A. bio je na bolovanju od 15. do 23. siječnja 2015. (8 dana). Ukupna zarada za 2013. - 376 tisuća, za 2014. - 489 tisuća. Radno iskustvo 6 godina.

Prosječna dnevna zarada = (376.000 + 489.000) / 730 = 1.184,93 rubalja

Iznos potraživanja = (1 184, 93 * 8) * 80% = 7 583, 56 rubalja

Građanin M. bio je na bolovanju od 03. do 21. ožujka 2018. godine (18 dana). Staž osiguranja je 7 godina, ali nije radila ni 2017. ni 2016. godine.

Prosječna zarada M. = (9 489 * 24) / 730 = 311,86 rubalja

Iznos potraživanja = (311,86 * 18) * 80% = 4 490,9 rubalja.

Koliko dana se plaća

Poslodavac je dužan svom radniku isplatiti periode privremene nesposobnosti za rad iz sljedećih razloga:

• sam zaposlenik se razbolio;
• zadobio je ozljede zbog kojih je bio privremeno nesposoban za rad. Istodobno se plaćaju ozljeda zadobivena u svakodnevnom životu i ozljeda na radu, ali je postupak obračuna naknade nešto drugačiji;
• zaposlenik je zahtijevao rehabilitaciju u sanatoriju ili pansionu, nakon što je prošao bolničko liječenje;
• zaposlenik je zahtijevao protetiku koju je obavio u državnoj zdravstvenoj ustanovi;
• karantena u kojoj je zaposlenik bio prisiljen biti;
• skrb za bolesnog člana obitelji;
• djelatnica je brinula o djetetu do 7 godina ili drugom invalidnom članu obitelji koji je u karanteni.

Ovo su opća pravila, ali postoje iznimke od njih:

• bolovanje se ne plaća ako se djelatnik brine o članu obitelji koji već ima 15 godina i nalazi se u bolnici;
• za njegu kroničnih bolesnika tijekom razdoblja remisije bolesti.

Isplata invalidnina je frakcijska: prvi dani se plaćaju na teret FSS-a, a sljedeći dani - na teret poslodavca. Ako je osnova za izdavanje lista skrb za bolesnog člana obitelji, uključujući dijete, tada se plaćanje u cijelosti vrši na teret FSS-a.

Kao što pokazuje praksa, najčešće uzimaju bolovanje radi čuvanja djece. Žene koje rade su u opasnosti. Rjeđe bolnički očevi i bake i djedovi uzimaju. Prilikom izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad, liječnik ne zahtijeva dokumente koji će potvrditi odnos bolesnog djeteta s osobom koja se prijavljuje za bolovanje. Dizajn dolazi iz riječi odrasle osobe.

Maksimalno trajanje bolesti može biti 60 kalendarskih dana godišnje. Međutim, FSS je razvio popis bolesti za koje možete uzeti do 90 kalendarskih dana u godini. Ovo pravilo vrijedi za djecu mlađu od 7 godina. Ako se razboli dijete u dobi od 7 do 15 godina, tada se maksimalno godišnje trajanje njegove bolesti smanjuje na 45 kalendarskih dana u godini. Ako dijete već ima 15 godina, majka neće dobiti bolovanje. Ako je dijete s invaliditetom, tada je maksimalno razdoblje plaćanja za brigu o njemu do 120 kalendarskih dana godišnje.

Koliko se listova plaća godišnje

Broj bolovanja godišnje nije ograničen. Ograničen je samo broj dana bolovanja za koje će zaposlenik dobiti isplatu. Sam zaposlenik može priuštiti da bude bolestan najviše 30 kalendarskih dana u godini.

Ako je zaposlenik duže bolestan, onda samo posebno liječničko povjerenstvo može produžiti rok. Razdoblje obnove je još 30 kalendarskih dana. U težim slučajevima rok se može produljiti na četiri mjeseca, ali se tada već može postaviti pitanje priznavanja invaliditeta. Dakle, zaposlenik može uzeti bolovanja koliko želi. Može biti 30 puta za 1 dan ili 2 puta za 15 dana.

Koji je vremenski okvir za plaćanje

Zaposlenik mora donijeti bolovanje u računovodstvo svog poslodavca. U roku od 10 dana nakon toga, računovođa vrši odgovarajući obračun. Zaposlenik ne bi trebao pisati nikakvu molbu, jer to nije njegov hir, već dužnost poslodavca. Isplata za potvrdu nesposobnosti za rad mora se izvršiti u narednim danima isplate plaće ili akontacije svim zaposlenicima.

Preporučljivo je odmah nakon bolesti predati bolovanje u računovodstvo. Ali ako iz nekog razloga zaposlenik to ne može učiniti, tada ima "na zalihi" šest mjeseci od datuma zatvaranja potvrde o nesposobnosti za rad.

Ako je zaposlenik propustio i ovaj rok, za isplatu se mora obratiti izravno teritorijalnom uredu osiguravatelja. U tom slučaju podnositelj zahtjeva mora nužno dokazati da nije mogao podnijeti zahtjev za isplatu ranije, budući da su za to postojali dobri razlozi.

Niti jedan od zakona ne daje točan koncept "dobrog razloga", ali, prema praksi, oni uključuju:

• viša sila i viša sila;
• dugotrajna bolest;
• preseljenje u drugi grad;
• nezakoniti otkaz i prisilni izostanak;
• ozljeda, bolest ili smrt bliskog srodnika.

Valjanim se razlozima mogu pripisati i druge okolnosti koje su navedene u naredbi Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 31. siječnja 2007. broj 74. Zaposlenici osiguravatelja pristupit će svakom pojedinačnom slučaju zasebno i razmotrite to pojedinačno.

Ne zaboravite da postoje neke okolnosti u kojima se uvjeti kontaktiranja poslodavca za plaćanje ponešto razlikuju od općeprihvaćenih:

1. Čak i zaposlenik koji je otpušten može podnijeti zahtjev za isplatu. Ali moraju biti ispunjena dva preduvjeta:
   • od trenutka službenog prestanka radnog odnosa proteklo je manje od 30 dana;
   • osigurani slučaj se odnosi na bivšeg zaposlenika osobno, odnosno više neće biti moguće dobiti bolovanje, na primjer, u vezi s njegom bolesnog srodnika.
2. Poslodavac je dužan platiti bolovanje i ako se radnik još nije oporavio i nalazi se na liječenju u drugoj zdravstvenoj ustanovi. Na primjer, zaposlenik se razboli i završi u bolnici. Podvrgnut je stacionarnom liječenju, otklonio neke napade, a potom ga poslao na dovršetak liječenja u polikliniku u mjestu stanovanja. U bolnici je dobio potvrdu o nesposobnosti za rad. Već u klinici nakon oporavka dobit će još jednu potvrdu o nesposobnosti za rad. Istodobno, ima pravo podnijeti prvo bolovanje radi provedbe odgovarajućih plaćanja. A poslodavac je dužan platiti dostavljenu nesposobnost za rad.
3. U slučaju smrti građanina koji ima pravo na bolovanje, njegovi nasljednici su dužni podnijeti zahtjev za prijenos pripadajućih iznosa na njih u roku od 4 mjeseca od dana smrti.

Plaćanje za ozljedu

Zaposlenik može dobiti i ozljedu u obitelji i ozljedu na radu. Ozljeda u obitelji je ozljeda zadobivena izvan radnog vremena, a nije ni na koji način povezana s obavljanjem radnih obveza oštećene osobe.

Neke ozljede zahtijevaju dugotrajno liječenje, uključujući bolničko liječenje. Bolovanje se sastavlja na opći način, uzimajući u obzir neke od nijansi:

• za ambulantno liječenje izdaje ga liječnik na rok do 15 dana. Ako se radnik za to vrijeme ne oporavi, bolovanje se može produžiti za još 15 dana. Maksimalno bolovanje je 12 mjeseci, ali ga je potrebno obnavljati svakih 15 dana;
• ako zaposlenik zahtijeva liječenje u bolnici, tada će bolnicu izdati liječnički liječnik nakon otpusta za cijelo vrijeme boravka u bolnici. Po potrebi, bolovanje će se produžiti za još 10 dana radi liječenja u poliklinici u mjestu prebivališta.

Ako je sa žrtvom sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, onda se plaćaju svi dani bolesti, ako je hitno, onda samo 75 dana. Plaćanje se vrši prema standardnoj shemi, ovisno o stažu i prosječnoj zaradi. Ozljeda na radu je ozljeda zadobivena dok zaposlenik obavlja svoje poslove. Ukoliko je liječenje potrebno, poslodavac je dužan platiti te dane u cijelosti. Plaćanje se vrši na teret FSS-a.

Da bi FSS isplatio zaposleniku za bolovanje, potrebna su dva dokumenta:

• bolovanje;
• uvjerenje da je slučaj priznat kao ozljeda na radu. To će utvrditi posebna komisija.

Isplata se vrši u iznosu od 100% prosječne zarade zaposlenika i ne ovisi o njegovom radnom stažu. Ako se utvrdi činjenica ozljede njegovom krivnjom, tada će se izvršiti isplata u iznosu od 75%.

Plaćanje vikendom

Bolovanje se izdaje u kalendarskim danima, koji uključuju vikende, neradne dane, uključujući. Stoga se plaćanje treba izvršiti prema općem principu. Isto pravilo vrijedi i za isplatu slobodnih dana, koji su prema odlukama Vlade neradni praznici.

Ovi dani neće biti plaćeni u sljedećim slučajevima:

• ako je nesposobnost za rad nastala kao posljedica namjernog nanošenja štete zdravlju radnika;
• zaposlenik se razbolio na administrativnom dopustu;
• zaposlenik je priveden;
• zaposlenik je uhićen;
• djelatnik je suspendiran s posla.

Plaćanje nesposobnosti za rad radnicima s nepunim radnim vremenom

Način plaćanja radnika na nepuno radno vrijeme ovisi o tome gdje je bio prijavljen posao na nepuno radno vrijeme u zadnje 2 godine koje su prethodile njegovoj bolesti. Može se pokazati da je upalilo:

• od istih poslodavaca kao i godine kada je otišao na bolovanje. Tada isplatu vrše isti poslodavci. Kad se zaposlenik prijavi na bolovanje, morat će izdati onoliko kopija potvrda o nesposobnosti za rad koliko ima poslodavaca. Pritom je nemoguće izdati jedno bolovanje i napraviti kopije istog;
• poslodavci osim onih kod kojih je radio u godini u kojoj je uzeo bolovanje. Tada se može prijaviti za bolovanje kod bilo kojeg od ovih poslodavaca. U tom slučaju se izdaje samo 1 bolovanje za poslodavca od kojeg planira primati naknade. Ali uz ovaj list mora priložiti podatke o svojim prihodima za posljednje 2 godine koje je dobio od drugih poslodavaca;
• od istih poslodavaca kao i godine kada je otišao na bolovanje, ali je imao i druge poslove. Tada ima pravo izdati potvrdu o nesposobnosti za rad na ime bilo kojeg poslodavca koji mu je trenutno aktualan. Također je potrebno priložiti dokumente koji potvrđuju iznos prihoda za prethodne 2 godine.

U pravilu, radnik na nepuno radno vrijeme kod svakog poslodavca radi kraće od 8 sati. Za izračunavanje plaćanja bolovanja potrebno je uzeti u obzir niz nijansi:

• obračun se mora izvršiti na temelju prosječne zarade radnika s nepunim radnim vremenom u posljednje 2 godine, ako je prosječna zarada veća od minimalne plaće;
• obračun se vrši na temelju minimalne plaće, ako je prosječna plaća manja od minimalne plaće. U tom slučaju se uzima u obzir udio minimalne plaće, određen razmjerno stvarnom standardu radnog vremena radnika prema ugovoru.

Plaćanje nakon raskida

Nakon prestanka radnog odnosa između radnika i poslodavca, radnik i dalje ima pravo na isplatu. Ali postoji nekoliko nijansi:

• razdoblje privremene nesposobnosti za rad mora nastupiti u roku od 30 dana nakon otpuštanja;
• bivši zaposlenik ne smije biti zaposlen na novom radnom mjestu za vrijeme bolesti;
• bivši zaposlenik ne smije imati službeni status nezaposlenog, odnosno nije stigao doći na red na Centru za zapošljavanje i ne prima naknadu za nezaposlene;
• isplatit će se samo bolovanje koje se izdaje "za sebe", ali ne i za "njegu" djeteta ili drugog bolesnog srodnika;
• bivši radnik mora u roku od šest mjeseci nakon otkaza dostaviti potvrdu o nesposobnosti za rad. Ovo razdoblje se može promijeniti ako postoje valjani razlozi. Tada plaćanje neće izvršiti poslodavac, već teritorijalno tijelo osiguravatelja.

Sada se postavlja pitanje trenutka plaćanja. Ako se isplate zaposleniku vrše na dan plaće, što je s otpuštenim zaposlenikom? Pravila su potpuno ista. Poslodavac je dužan prenijeti naknade otpuštenom radniku u isto vrijeme kada ostali zaposlenici primaju plaću ili akontaciju. Ako u roku od mjesec dana nakon podnošenja dokumenata otpušteni zaposlenik nije primio isplatu, onda je to razlog za sastavljanje pisanog zahtjeva poslodavcu ili tužbu.

Ako se bivši zaposlenik uspio prijaviti kao nezaposlen na birou rada, tada ima i pravo na plaćanje bolovanja. Visina privremene nesposobnosti za rad jednaka je visini naknade za nezaposlene. Plaćanja se vrše na teret FSS-a.

Ranije se pretpostavljalo da će se, počevši od 2016., svake godine povećavati pragovi staža za obračun bolovanja. Kao rezultat toga, do 2029. godine za ostvarivanje bolničke naknade u iznosu od 100 % bilo bi potrebno više od 15 godina staža osiguranja. Međutim, te promjene nikada nisu usvojene. Zakon o bolovanju u 2016. je isti kao i do sada. S tim u vezi, obračun bolovanja za 2016. godinu provodi se po starim pravilima, kojih ćemo podsjetiti u članku. Konkretno, reći ćemo vam kako odrediti obračunsko razdoblje za obračun iznosa bolničkih naknada, kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu za privremene invalidnine u 2016. godini, kojim redoslijedom isplaćivati ​​naknade za bolovanje u 2016. godini.

U ovom članku ćete naučiti:

• kako odrediti obračunsko razdoblje za obračun iznosa bolovanja;
• kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu za privremenu invalidninu u 2016. godini;
• kojim redoslijedom isplatiti bolničke naknade u 2016.

Ne propustite: istaknuti članak mjeseca od strane stručnjaka

Što učiniti ako je zaposlenik donio bolovanje s greškama.

Obračun bolovanja - 2016

Korak 1. Odredite obračunsko razdoblje

Dvije su kalendarske godine koje prethode godini u kojoj je nastupila nesposobnost za rad (1. dio članka 14. Zakona br. 255-FZ). Dakle, ako vam je zaposlenik donio bolovanje u 2016. godini, uzmite u obzir razdoblje od 1. siječnja 2014. do 31. prosinca 2015. godine.

Ako zaposlenik nije radio posljednje dvije godine, obračunsko razdoblje će biti isto.

Ako je zaposlenica u posljednje dvije godine bila na porodiljnom ili roditeljskom dopustu, tada možete zamijeniti jednu ili obje godine obračunskog razdoblja za godinu ili godine koje su neposredno prethodile tom dopustu (dopisi Ministarstva rada od 9. prosinca 2015. br. 17 -1 / OOG-1755, FSS od 30. studenog 2015. broj 02-09-11 / 15-23247). To se može učiniti samo kako bi se povećao iznos naknade.

Korak 2. Zbrojite sva plaćanja zaposleniku za obračunsko razdoblje

Uzmite u obzir sve prihode zaposlenika za koje su u obračunskom razdoblju procijenjeni doprinosi FSS-u, uključujući naknadu za godišnji odmor (2. dio članka 14. Zakona br. 255-FZ). Ako je zaposlenik u posljednje dvije godine radio kod drugog poslodavca, a taj je poslodavac uplaćivao doprinose u Fond socijalnog osiguranja, te se uplate također moraju uzeti u obzir. Njihovu veličinu pronaći ćete u potvrdi o zaradi ili njenoj preslici, koju ovjerava poslodavac koji je izdao potvrdu.

Korak 3. Usporedite iznos uplata za svaku godinu s graničnom vrijednošću osnovice za utvrđivanje doprinosa u Fond socijalnog osiguranja

Svake godine FSS Rusije postavlja maksimalne osnovice za procjenu doprinosa. Dakle, za 2011. iznosi 463.000 rubalja, za 2012. - 512.000 rubalja, u 2014. iznosi 624.000 rubalja, za 2015. - 670.000 rubalja, a za 2016. - već 718.000 rubalja. Obračun i plaćanje bolovanje 2016 treba provesti uzimajući u obzir ove pokazatelje.

Iznos plaćanja koji se uzima u obzir pri izračunu naknada za svaku godinu obračunskog razdoblja ne smije premašiti maksimalnu osnovicu za izračun doprinosa FSS-u u odgovarajućoj godini (dio 3.2 članka 14. Zakona br. 255-FZ).

Na primjer, ako je u 2014. zaposlenik primio uplate u iznosu od 580.000 rubalja, tada su u potpunosti prihvaćene za izračun, jer je to manje od 624.000 rubalja. A 2015. godine primio je isplate u iznosu od 680.000 rubalja. U ovom slučaju, budući da je ovaj iznos manji od 670.000 rubalja, tada treba uzeti u obzir samo 670.000 rubalja.

Korak 4. Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu prema formuli (3. dio članka 14. Zakona br. 255-FZ)

Prosječna dnevna zarada = Zbroj zarada u dvije kalendarske godine koje prethode godini nastanka bolesti: 730

Korak 5. Izračunavamo staž osiguranja zaposlenika

Uključuje vrijeme rada po ugovoru o radu, razdoblja državne državne ili općinske službe i druge djelatnosti. Glavna stvar je da tijekom tog razdoblja zaposlenik podliježe obveznom socijalnom osiguranju zbog bolesti.

Staž osiguranja uključuje razdoblja (točka 2., 2.1. Pravila za obračun i potvrđivanje staža osiguranja):
1. Rad po ugovoru o radu
2. Državna civilna ili općinska služba
3. Vojna ili druga služba, koja je predviđena Zakonom Ruske Federacije od 12. veljače 1993. br. 4468-1
4. Druge djelatnosti tijekom kojih je građanin bio obveznik socijalnog osiguranja, uključujući:

• kao poduzetnik (privatni bilježnik, privatni detektiv, privatni zaštitar i dr.), član seljačkog gospodarstva, roda, obiteljske zajednice malih naroda Sjevera, pravnik (nakon 1. siječnja 2003. godine uračunavaju se razdoblja u razdoblje osiguranja ako su isplate osiguranja prenesene) ;
• rad u kolektivnoj farmi ili proizvodnoj zadruzi (nakon 1. siječnja 2003. godine u staž osiguranja se uračunavaju razdoblja ako su prebačene isplate osiguranja);
• izvršavanje ovlasti zamjenika Državne dume (Vijeće Federacije);
• kao duhovnik, ako su uplate socijalnog osiguranja prebačene u proračun za ta razdoblja;
• rad osuđenika (nakon 1. siječnja 2003. godine u staž osiguranja se uračunavaju razdoblja ako su izvršene prijenose plaćanja osiguranja).

Ako pri izračunu imate preklapanje razdoblja (na primjer, razdoblje rada po ugovoru o radu poklopilo se s poduzetničkom aktivnošću zaposlenika), tada se razdoblje koje sam zaposlenik odabere treba uključiti u radni staž. Zamolite ga da napiše izjavu o tome. Sastavljen je u bilo kojem obliku, a u njemu on označava odabrano razdoblje.

Staž osiguranja mora se uzeti u obzir u punim godinama i mjesecima. Stoga prevedite svakih 30 dana u jedan mjesec, svakih 12 mjeseci u jednu godinu. Također zbrojite preostale dane, pretvorite ih u mjesece i prebrojite njihov ukupan broj. Ako je ostatak kraći od 30 dana, može se potpuno odbaciti. Kao rezultat, dobit ćete određeni broj punih godina i mjeseci. Uzmite ih u obzir pri izračunu.

Korak 6. Odredite postotak bolovanja

Dužina radnog staža koju ste odredili u prethodnom koraku bit će vam potrebna da shvatite koliko plaćate bolovanje. Ovdje postoje dvije situacije.

Situacija 1. Sam zaposlenik je bolestan ili ozlijeđen ili je njegovao bolesno dijete mlađe od 18 godina koje se nalazi na bolničkom liječenju; ili izdao bolovanje za njegu bolesnog člana obitelji starijeg od 18 godina.

U ovom slučaju vrijedi opće pravilo. S iskustvom manjim od pet godina, bolovanje će se isplatiti u iznosu od 60% prosječne zarade, s iskustvom od 5 do 8 godina - 80%, s iskustvom od osam godina ili više - zatim 100% prosječna plaća.

Staž osiguranja zaposlenika, uzet pri obračunu bolovanja

Situacija 2. Razboljelo se dijete do 18 godina koje se liječi ambulantno. Tada se veličina bolovanja određuje na sljedeći način.

Korak 7. Brojimo broj plaćenih bolovanja

Broj dana se određuje na temelju razdoblja bolesti koje je naznačeno u bolovanje... No, imajte na umu da ne trebate isplaćivati ​​naknade za dane kada je zaposlenik bio na godišnjem odmoru o svom trošku, na studijskom dopustu, na porodiljnom ili nije radio zbog zastoja.

Korak 8. Izračunajte iznos privremene invalidnine

Da biste to učinili, koristite sljedeću formulu:

Obračunavamo naknadu za privremenu invalidninu

Naknada za privremenu invalidninu = Prosječna dnevna zarada zaposlenika x Broj dana invalidnosti x Iznos naknade, utvrđen kao postotak prosječne zarade

Korak 9. Provjera ukupnog iznosa naknade

U nekim slučajevima, kada je staž osiguranja radnika kraći od šest mjeseci, ili kada je prekršio režim liječenja ili se ozlijedio u alkoholiziranom stanju, ukupan iznos naknade ne može biti veći od minimalne plaće. Stoga, ako vaš slučaj spada pod jedno od gore navedenih, usporedite dobiveni iznos s minimalnom plaćom. Ako je veći, dodijeliti dodatak u visini minimalne plaće.

Isplate bolovanja u 2016

Isplata bolovanja od strane poslodavca u 2016. godini provodi se na isti način i obujam kao i do sada. Poslodavac i dalje plaća prva tri dana bolovanja, ostatak plaća FSS Rusije. Štoviše, poslodavac to mora učiniti u roku od 10 kalendarskih dana od datuma bolovanja radnika (članak 13. dio 5., članak 15. dio 1. Zakona br. 255-FZ). Imajte na umu da naknade za privremenu invalidninu ne podliježu plaćanju doprinosa za osiguranje u FSS, PFR i MHIF.

Naknada za privremenu invalidninu daje se u sljedećim slučajevima:

• bolest ili ozljeda osigurane osobe;
• skrb za bolesnog člana obitelji;
• karantena osigurane osobe, kao i karantena djeteta mlađeg od 7 godina koje pohađa predškolsku odgojnu ustanovu ili drugog člana obitelji koji je priznat poslovno nesposobnim;
• provedba protetike iz medicinskih razloga;
• naknadnu njegu na propisan način u lječilištima.

Osim ovih slučajeva, privremene invalidnine isplaćuju se i u slučaju nezgode na radu ili profesionalne bolesti. Njihovo plaćanje regulirano je Saveznim zakonom 125-FZ od 24. srpnja 1998. godine.

Izvor isplate privremene nesposobnosti

U slučaju bolesti ili ozljede naknada za prva tri dana privremene nesposobnosti isplaćuje se na teret osiguranika-poslodavca, a za ostatak razdoblja, počevši od 4. dana privremene nesposobnosti, na teret FSS Ruske Federacije (čl. 1 255-FZ).

Osobama koje su bolesne ili ozlijeđene, ali su dobrovoljno stupile u pravni odnos na obveznom socijalnom osiguranju, FSS isplaćuje naknade od prvog dana. U ostalim slučajevima naknadu također isplaćuje FSS od prvog dana.

Obračun i plaćanje bolovanja od strane poslodavca

Privremena invalidnina se dodjeljuje ako je zahtjev za nju podnesen najkasnije šest mjeseci od dana vraćanja radne sposobnosti (članak 12., članak 1. 255-FZ).

Procijenjeno razdoblje bolovanja je 2 prethodne godine ili 730 dana, niti jedan dan nije isključen iz obračuna. Za bolovanja izdana u 2019. godini to će biti 2018. i 2017. godine.

Bilješka!

• Ako zaposlenik radi na jednom mjestu rada, obračun naknada se vrši na tom mjestu, uzimajući u obzir oporezive uplate za prethodne 2 godine za sva mjesta rada, s tim da iznos obračuna ne može biti veći od maksimalnog - maksimalni iznos oporezivanja za svaku godinu koja se uzima u obzir u izračunu.
• Ako zaposlenik u vrijeme nastanka osiguranog slučaja radi na više mjesta i tamo je radio u prethodne dvije kalendarske godine, naknada za privremenu nesposobnost isplaćuje se na svim mjestima rada.
• Ako zaposlenik u trenutku nastanka osiguranog slučaja radi za više osiguranika, a u prethodne dvije kalendarske godine radio je za druge osiguranike, sve naknade mu ugovaratelj osiguranja dodjeljuje i isplaćuje na jednom od posljednjih mjesta rada na adresi izbor osigurane osobe (članak 13. stavka 2.1 255-FZ).
• Ako zaposlenik u trenutku nastanka osiguranog slučaja radi za više osiguranika, a u prethodne dvije kalendarske godine radio je i kod ovih i kod drugih osiguranika, tada se naknada za privremenu nesposobnost može isplaćivati ​​kao na jednom mjestu rada, po osnovi prosječna zarada za sve ugovaratelje osiguranja i za sve sadašnje osiguranike, na temelju prosječne zarade u trenutnom mjestu (članak 13., klauzula 2.2 255-FZ).

Primjer:

1. Zaposlenik radi u Alpha doo na matičnom mjestu rada i u Beta doo paralelno za cijelo razdoblje, počevši od siječnja 2017. godine. Sukladno tome, bolovanje će se obračunavati posebno u DOO "Alpha" i posebno u DOO "Beta"
2. Zaposlenik radi u Alpha doo na glavnom mjestu rada i u Beta doo paralelno od siječnja 2019. godine. Sukladno tome, bolovanje će mu se obračunavati u DOO "Alpha" ILI u DOO "Beta" po njegovom izboru, na temelju potvrda dostavljenih s prethodnih mjesta rada.
3. Zaposlenik radi u Alpha doo na matičnom mjestu rada od 2017. godine i u Beta doo od 2019. godine, osim ove 2018. godine radio je u drugim organizacijama. Bolovanje će se obračunavati u DOO "Alpha" ILI u DOO "Beta" po njegovom izboru, na temelju potvrda dostavljenih s prethodnih mjesta rada.
4. Zaposlenik radi u Alpha doo na matičnom mjestu rada i u Beta doo paralelno od 2018. godine, a osim toga, u 2017. godini radio je i u drugim organizacijama. Bolovanje može biti u doo Alpha i doo Beta, ali na temelju prosječne zarade na trenutnim radnim mjestima. Ili se bolovanje može izračunati na jednom mjestu, na temelju prosječne zarade za sve organizacije u kojima je zaposlenik primao prihod.

Prosječna zarada za obračun bolovanja

Privremene invalidnine obračunavaju se na temelju prosječne zarade osiguranika, obračunate za dvije kalendarske godine koje prethode godini privremene nesposobnosti, uključujući i za vrijeme rada s drugim osiguranicima.

Ako je u ove dvije kalendarske godine, odnosno u jednoj od navedenih godina, osiguranik bio na porodiljnom i (ili) roditeljskom dopustu, odgovarajuće kalendarske godine (kalendarska godina), na zahtjev radnika, mogu se zamijeniti prethodne kalendarske godine (kalendarska godina), pod uvjetom da to dovodi do povećanja iznosa naknade (članak 1. članka 14. 255-FZ).

Ako osiguranik nije imao zaradu u prethodne dvije godine ili je njegova prosječna zarada bila manja od minimalne plaće, tada se prosječna zarada za izračun naknade primjenjuje jednaka minimalnoj plaći - 11.280 rubalja u 2019. Za radne dane/tjedne s nepunim radnim vremenom prosječne zarade izračunavaju se razmjerno duljini radnog vremena.

Prosječne zarade, na temelju kojih se obračunavaju naknade, uključuju sve vrste plaćanja i druge naknade u korist osiguranika, za koje se premije osiguranja naplaćuju Fondu socijalnog osiguranja (čl. 14. č. 2. 255-FZ). Prosječna dnevna zarada za izračun naknada utvrđuje se dijeljenjem iznosa obračunate zarade za dvije godine sa 730 (članak 14. članak 3. 255-FZ).
Prosječna plaća za obračun privremene invalidnine ne može biti manja od prosječne plaće obračunate na temelju minimalne plaće.

Ograničenja isplate naknada za privremenu nesposobnost za rad

1. Maksimalni iznos razgraničenja koji se uzima u obzir. Za svaku od procijenjenih godina zarada se uzima u obzir u iznosu koji ne prelazi maksimalnu vrijednost osnovice za izračun premija osiguranja u Fondu socijalnog osiguranja (čl. 14. čl. 3.2 255-FZ). Podsjetimo da je ova vrijednost u 2017. bila 755 tisuća rubalja, u 2018. - 815 tisuća rubalja, u 2019. - 865 tisuća rubalja. Vrijednost za 2019. ne odnosi se na potvrde o bolovanju izdane u 2019., budući da je obračunsko razdoblje 2018.-2017.

U slučaju da naknade jednom zaposleniku isplaćuje više osiguranika, svaki od osiguranika može uzeti u obzir zaradu za svaku godinu u iznosu koji ne prelazi navedeni limit.

2. Ograničenje u slučaju kršenja režima. Ako na potvrdi o nesposobnosti za rad postoji napomena o povredi režima, tada se od dana kršenja naknada isplaćuje u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću za puni kalendarski mjesec. U područjima gdje se primjenjuje regionalni koeficijent, minimalna plaća se uzima u obzir uz ovaj koeficijent.

3. Utjecaj staža osiguranja na iznos bolovanja.

Iskustvo u osiguranju- ukupno vrijeme za plaćanje premija osiguranja i (ili) poreza. To uključuje razdoblje rada po ugovoru o radu, javnu službu, vojnu službu i druge djelatnosti.
Ovisno o duljini staža osiguranja, naknada se isplaćuje:

• staž osiguranja od 8 godina ili više - 100%;
• staž osiguranja od 5 do 8 godina - 80%;
• staž osiguranja od šest mjeseci do 5 godina - 60%;
• staž osiguranja kraći od šest mjeseci - naknada se isplaćuje u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću za puni kalendarski mjesec. U okruzima i mjestima u kojima se regionalni koeficijenti na plaće primjenjuju prema utvrđenom postupku - u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću, uzimajući u obzir te koeficijente.

4. Privremena invalidnina isplaćuje se zaposlenicima koji su radili u organizaciji i koji su otpušteni u slučaju bolesti ili ozljede u roku od 30 kalendarskih dana nakon prestanka ugovora o radu. U ovom slučaju, naknada, bez obzira na duljinu radnog staža, isplaćuje se u iznosu od 60% (članak 2. članka 7. 255-FZ).

Uz ograničenja broja plaćenih dana, naknada za njegu bolesnog djeteta uz ambulantno liječenje ograničena je i u visini plaćanja, počevši od 11. dana nesposobnosti za rad:

• za prvih 10 kalendarskih dana naknada se isplaćuje u iznosu koji se utvrđuje ovisno o duljini staža osiguranja osiguranika;
• za sljedeće dane - u iznosu od 50 posto prosječne zarade (članak 3. članka 7. 255-FZ).

Obračun prosječne plaće na temelju minimalne plaće

Ako osiguranik u obračunatom 2-godišnjem razdoblju nije ostvario nikakvu zaradu, kao i ako je prosječna dnevna zarada obračunata za ta razdoblja, obračunata za cijeli kalendarski mjesec, niža od minimalne plaće, obračun naknade je na temelju minimalne plaće.

Ako osiguranik u trenutku nastanka osiguranog slučaja radi nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna zarada obračunata na temelju minimalne plaće usklađuje se srazmjerno radnom vremenu osiguranu osobu.

Od 2019. minimalna plaća određena je na 11.280 rubalja.

Kada radite puno radno vrijeme, minimalna prosječna dnevna plaća u 2019. iznosi 11.280 RUB. × 24 mjeseca / 730 dana = 370,85 rubalja. U područjima gdje se primjenjuje regionalni koeficijent minimalna plaća se uzima u obzir uzimajući u obzir ovaj koeficijent, t.j. minimalna prosječna dnevna zarada bit će veća.

Postupak za obračun naknade za privremenu nesposobnost za rad

1. Za svaku od dvije kalendarske godine uzete za izračun (za osigurane slučajeve koji su se dogodili u 2019. godini obično su 2017. i 2018.) izračunavamo iznos naknada za koje se plaćaju doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.
2. Posebno se iznos za svaku godinu uspoređuje s maksimalnom osnovicom za obračun premija osiguranja za ovu godinu. Na primjer, uspoređujemo iznos naknada za 2017. sa 755.000 rubalja, a za 2018. - s 815.000 rubalja. Za svaku godinu za izračun uzimamo manji od uspoređenih iznosa.
3. Zbrojimo iznose koji se uzimaju u obzir za 2 godine, podijelimo sa 730 - dobivamo prosječnu dnevnu zaradu.
4. Dobivenu prosječnu dnevnu zaradu uspoređujemo s minimalnom dnevnom zaradom, izračunatom na temelju minimalne plaće (minimalna plaća * 24/730) i uzimamo maksimalnu vrijednost. U područjima gdje se primjenjuje regionalni koeficijent, minimalna plaća se uzima u obzir uz ovaj koeficijent.
5. Određujemo iznos koji se plaća: prosječne dnevne zarade množe se s postotkom, ovisno o stažu i broju kalendarskih dana nesposobnosti za rad.

U slučaju zbrinjavanja bolesnog člana obitelji vodimo računa o tome koliko dana i u kojem iznosu se može platiti. U slučaju bolesti ili ozljede prva 3 dana plaća poslodavac, ostale dane plaća FSS.

Promjene u plaćanju bolovanja u 2019

Što se tiče 2019. godine, nema značajnijih promjena u obračunu i plaćanju bolovanja, kao ni u naknadama za privremenu nesposobnost. Glavne inovacije odnose se na korištene pokazatelje:

1. Od 1. siječnja 2019. minimalna plaća iznosit će 11.280 rubalja;
2. Pokazatelj maksimalne osnovice za izračun doprinosa će se povećati - 865.000 rubalja, bit će relevantan za izračun bolovanja u 2020.;
3. Maksimalna i minimalna prosječna dnevna zarada će se promijeniti: minimalno - 370,85 rubalja dnevno, maksimalno - 2.150,68 rubalja.

Bolovanje u online servisu Kontur.Računovodstvo se obračunava jednostavno, brzo i u skladu sa zakonom.